Кой ще плати отпуска по майчинство след ликвидирането на предприятието? Отпуск по майчинство и отпуск по майчинство по време на ликвидацията на предприятието.

Дейностите на всяка компания не са застраховани срещу непредвидени обстоятелства, които водят до фалит.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Сблъсквате ли се с подобен проблем? Искате ли да знаете как правилно да уволните майчинството или служителите, които са във ваканция след раждането на дете?

Какво е събитието?

Ликвидацията на дружество предполага пълно прекратяване на дейността - това е доста сложна процедура, която има за цел изключване на дружеството от Държавния регистър на юридическите лица (USRLE).

Той е от два вида:

Доброволно - извършва се по решение на собственика.Характеристика: преди да вземете официално решение за прекратяване на дейността, е възможно да прехвърлите служител в друга компания. Предпоставка е писменото съгласие.
Принудително - решението се взема от компании или основатели от по -високо ниво.Различава се с това, че уволнението предполага заетост в бъдеще (задълженията се поемат от службата по заетостта).

Освобождаването на работни места става по общ начин. Законът не им предоставя никакви гаранции.

Права на работещи жени и техните деца

Работата в трудни или опасни условия е ограничена на основание чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят има право:

да не се занимават с дейности, свързани с повдигане или пренасяне на товари ръчно, чието тегло надвишава допустимите граници;
да получите преместване на работа, която ограничава негативното въздействие на производствения процес по време на бременност.

На лидер по отношение на жените е забранено:

уволнение по негова инициатива (изключение - ликвидация на дружеството);
участие в извънреден труд, смяна и нощен труд;
обаждане от ваканция (или грижи за деца);
изпращане на служител в командировка;
замяна на ваканцията с пари.

Всички условия на труд, включително периода на бременност, трябва да бъдат посочени в - спецификата на уволнението трябва да бъде предписана в документа.

Прекратяването е възможно поради следните причини:

служители;
по споразумение между служителя и работодателя ();
- правото за удължаване или извършване на превод е предоставено;
връщане на отпуск по майчинство - временно работещ служител се отстранява от длъжност;
ликвидация на дружеството.

Уволнение при отпуск по майчинство (ОЛП)

Законодателството на Руската федерация не урежда нормите, забраняващи уволнението на майчинство във връзка с ликвидация на предприятие.

Процедурата се провежда при стриктно спазване на закона и след като е взето официално решение, тя включва следните стъпки:

Известие на службата по заетостта за прекратяване на дейността.
Писмено информиране на служителите за ликвидацията на дружеството.За да се избегне непреодолима сила, препоръчително е документът да бъде предаден лично под подписа на служителя. Минималният срок за информиране е два месеца преди началото на предприемането на мерки за изключване от Единния държавен регистър на юридическите лица. Съдържанието на текста задължително включва датата на свързване с отдела за персонал за получаване на трудова книжка и документация. Ако служителят не може да дойде, всичко се изпраща по пощата на домашния адрес.
Регистрация (след 2-месечен период).
Изчисляване и изплащане на необходимото обезщетение.
Издаване на трудови книжки на персонала.

В деня на уволнението е необходимо да предоставите на майчинството необходимите документи за регистриране на обезщетения в социалните власти.

Те включват:

удостоверение за възнаграждение за две години (въз основа на този документ са направени вноски във ФСС, МЗОК и др.);
удостоверение за данък върху доходите на физическите лица 2, период - последните три години;
поръчка;
фотокопие от молба за отпуск по ОЛП и изплащане на средства до навършване на 1,5 или 3 години;
фотокопие.

Формуляр 2-NDFL (формуляр):

Пример за поръчка:

Примерна заповед за уволнение във връзка с ликвидация

Въз основа на поръчката се прави запис в работната книга.

В колона No 1 трябва да напишете серийния номер, в No 2 се въвежда датата на уволнението. В No 3 е записано следното: „уволнен (а) поради ликвидация на дружеството, клауза 1 от първата част на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ". Последната колона съдържа датата и номера на поръчката.

Запис на лична карта (стр. 4):

Пример за дизайна на четвъртата страница на формуляра Т-2

Когато предприятието се ликвидира, на майчинството се предоставя:

през целия период на работа в компанията;
обезщетение (равно на една средна месечна заплата);
парични средства за периода на работа, но не по -дълго от два месеца от датата на отстраняването от работното място.

Пример:

Ръководството на MirTekhStroy LLC взе решение да прекрати дейността на компанията на 18.03.2016г. За този период специалистът на маркетинговия отдел М.И. Скворцова е на почивка в BiR. Годишната е оставена неизползвана, не се предвиждат допълнителни.

Служителите на отдела за персонал правят следния запис в трудовата книжка:

Предоставени предимства:

За неизползвана ваканция:ЗПср.месец.х брой дни

Според програмата 1С средната дневна заплата на M.I. Скворцова е 817 рубли. По закон основната ваканция продължава 28 календарни дни.

Размерът на средствата ще бъде: 817 x 28 = 22 876 рубли.

Отпусково - 24 500 рубли.

Обезщетение за периода на работа:по програма 1С средната месечна заплата на М.И. Скворцова е 24 500 рубли. Два месеца от датата на уволнението на LLC MirTekhStroy е длъжен да плати 24 500 рубли.

Общата сума на плащанията ще бъде 96 376 рубли.

Уволнение на жени в родителски отпуск

Подобни изисквания се налагат на ръководителя: уведомете не по -късно от два месеца преди началото на ликвидацията, докладвайте какво се случва в службата по заетостта.

Предоставят се следните плащания:

компенсация за неизползвани почивни дни;
отпуски (средна месечна заплата);
пари в брой за периода на работа.

Пример:

Търговски консултант на мебелен салон "Домашен комфорт" - В.И. Григорян е в отпуска поради раждането на дете. На 25 януари 2016 г. служителят е уведомен за ликвидацията на дружеството. Средната месечна заплата е 18 300 рубли, средната дневна заплата е 610 рубли. Остават и 12 дни неизползвана ваканция. Как да уволним служител, какво трябва да му платите?

Последователност от допълнителни действия:

Специалистите по човешки ресурси правят запис в трудовата книжка:

Счетоводният отдел предоставя следните плащания:

неизползвана ваканция 610 рубли х 12 дни = 7 320 рубли.
обезщетение - 18 300 рубли.
обезщетение - 18 300 рубли, изплатени в рамките на два месеца след отстраняване от работа.
Общата сума на плащанията ще бъде: 62 220 рубли.

Арбитражна практика

Пример 1:

Н.В. Комарова, която е в отпуск във връзка с раждането на дете, не получи своевременно уведомление за предстоящата ликвидация на компанията „Рафаел“. Отидох в съда.

Съдебните изпълнители наредиха на ръководителя да плати административна глоба.

Пример 2:

Г.В. Рябчикова е работила в LLC „Lazurny Bereg“, по -късно е отишла на почивка в BiR. Компанията е ликвидирана, има забавяне на компенсационните плащания за 9 месеца.

Гражданката спешно се нуждаела от пари, но не започнала да предявява иск в съда, тъй като това било неуместно. Реших да подпиша споразумение с ръководството за прекратяване на договора, като намалих 2-месечното обезщетение до 1-месечно.

Условията се оказаха благоприятни, ръководството подписа документа. Г.В. Рябчикова получава пари, без да чака на опашка, а организацията спестява пари от заплати и заплащане на административна глоба за забавянето.

Руското законодателство дава на бременните жени и младите майки гаранции, че те ще получат отпуск по майчинство и че няма да бъдат уволнени, както и че мястото и длъжността им ще останат при тях до края на постановлението. Но какво ще се случи, ако организацията бъде ликвидирана - тогава е възможно уволнението на служители в отпуск по майчинство? Какво ще се случи в случай на фалит на предприятие с обезщетения за майчинство и дете? Трябва ли майките да бъдат предупредени за известно време за предстоящата ликвидация на организацията?

Продължителност и плащане на отпуск по майчинство

Бременните служители на организацията отиват в отпуск по майчинство от тридесетата седмица на бременността с едно бебе или от двадесет и осмата - когато очакват близнаци, тризнаци и т.н. По това време започва болницата за бременност и раждане (BIR), която осигурява останалите жени преди раждането и периода на възстановяване след тях. Продължителността на такъв отпуск по болест е 140 дни (ако бременността е еднолична) и 194 дни, ако е многократна. Освен това можете да получите 16 дни, ако е извършено цезарово сечение или раждането е било усложнено.

BiR се заплаща като другите болнични - 100%.Тайните плащания се изчисляват, както следва. Определя се средната дневна печалба за двете предходни календарни години - сумата от всички такси за това време се дели на броя на дните в периода. Средните дневни приходи се умножават по броя на болничните дни. Получената сума се изплаща на служителя в рамките на десет дни след подаване на документи за регистрация на постановлението.

След раждането на дете можете да вземете отпуск, за да се грижите за него. Максималният му срок е три години. Само първата половина на ваканцията се изплаща в размер на четиридесет процента от средната заплата. Ако обезщетенията за майчинство се начислят незабавно изцяло, тогава детската помощ се изплаща месечно до 1,5 години, а след това само обезщетение от 50 рубли.

От постановлението служителят трябва да напусне работа след 3 години. Тя не може да бъде уволнена поради съкращаване на персонала, преместена на друга длъжност без съгласие. Но, за съжаление, фалитът на предприятието и прекратяването на дейността му са изключения.

Уволнение на персонал при ликвидация на дружеството

При ликвидация юридическото лице престава да съществува. За да се извърши правилно тази процедура, се назначава отговорна комисия, ръководена от председателя. В случай на фалит на предприятие и последващата му ликвидация правата на работниците не трябва да се нарушават. Следователно предприятието трябва да извърши следните действия:

Информирайте службата по заетостта 3 месеца предварително.
Уведомете писмено всички служители на компанията 2 месеца предварително.
Издайте заповед за уволнение.
Съставете документи, затворете лични карти.
Изчислете служителите, изчислете плащанията към тях.
Попълнете трудовите книжки на служителите.

Работодателят може да остави някои от служителите да завършат ликвидацията, като ги изчисли за последно, или може да уволни всички наведнъж. Всички служители трябва да получат писмено известие за предстоящата ликвидация с подпис. Необходимо е да се уведомят служителите, извършващи дейности по трудов договор 2 месеца предварително. Когато работите по срочен договор по -малко от два месеца, известията могат да бъдат направени три дни предварително, а сезонните работници - седем дни предварително.

Ако служителят откаже да подпише известие за уволнение, тогава се съставя акт за това. Има два начина да уведомите отсъстващите служители (в отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство) за фалит на предприятието.

Обадете се в офиса на организацията и доставете известието.
Изпратете с препоръчана поща.

Подчинените могат да се откажат предсрочно. В същото време те също ще получават плащания. Изплащане на обезщетения във връзка с фалита на предприятието, надбавката се изплаща на служителите в деня на уволнението (в размер на средните месечни доходи). В деня на уволнението работодателят е длъжен да върне трудовата книжка на служителя и да извърши пълно плащане.

Уволнение на бременни жени и майки в отпуск по майчинство

Когато предприятието се ликвидира, целият персонал е лишен от работа. Бъдещите майки и майките на деца под три години не правят изключение. Бременните служители получават обезщетения от организацията, а останалите плащания ще им бъдат кредитирани чрез SPSS. Ако детската помощ не е изчислена по -рано, тя ще бъде изчислена в размер на 40% от средната работна заплата за годината, предхождаща деня на отпуска по майчинство. Ако месечните плащания са били изчислени от счетоводния отдел на компанията, те ще останат на същата сума.

За да получавате плащания от органите за социално осигуряване, трябва да предоставите акт за раждане на детето, удостоверение, че компанията е затворила. Служителите, които са успели да излязат в отпуск по майчинство, също трябва да бъдат уведомени за ликвидация два месеца предварително. Те също имат право на обезщетение, както и всички останали месечни плащания, докато бебето навърши една година и половина.

Уволнението в предприятие по време на отпуск по майчинство е неприятно обстоятелство. В края на краищата млада майка ще трябва да търси нова работа в друга организация. 2-месечно предизвестие и изплащане на обезщетения по някакъв начин изглаждат положението на жената. Тя ще има време за последваща работа. Можете да се регистрирате в службата по заетостта веднага след прекратяване на плащанията за детето. Тъй като детската помощ се изплаща, ако майката не получава обезщетения за безработица.

Трябва да се зачитат правата на всяка бременна жена и служител в отпуск по майчинство. Ако ръководството откаже да плати обезщетение, това е незаконно. Въпреки факта, че жената е била в отпуск по майчинство и по това време (последните месеци) е имала плащания в размер на 40% от заплатата си, тя трябва да има право на обезщетения въз основа на средните месечни доходи през периода на работа. Това се обяснява с факта, че при изчисляване на обезщетението, периодът на постановлението може да бъде заменен с по -ранни периоди (когато заплатите са били по -високи).

Ако майката е намерила нова работа, докато е в родителски отпуск, друг член на семейството може да поеме останалата част от отпуска. И една жена може да започне работа в нова организация, ако това е финансово по -изгодно за семейството.

Вие също ще се интересувате

Много подчинени са загрижени за ликвидирането на организацията и уволнението на служители в отпуск по майчинство. В крайна сметка трудовото законодателство гарантира запазването на работа, но в този случай дори младите майки трябва да търсят нова работа.

Указ

Постановлението се нарича отпуск, в който жената е по време на бременност и след раждането на бебето. Работодателят е длъжен да плаща за целия период на отпуск по майчинство и да гарантира на служителката запазването на работното й място. С други думи, не можете да я уволните.

Продължителността на постановлението зависи от много обстоятелства. И на първо място, това е здравето на бъдещата майка и нейното бебе:

140 дни се предоставят, ако няма медицински показания за увеличаване на този период;
Една жена получава 156 дни в случай на трудно раждане;
Работодателят е длъжен да осигури 194 дни, ако има няколко новородени.

Обикновено в отпуск по майчинство на 30 седмица от бременността, но ако е необходимо, можете да се приберете вкъщи за 28-29 седмици. Плащанията за отпуск по майчинство се изчисляват въз основа на отпуск по болест, предоставен от служителката. След като се направи изчислението, тя получава еднократна сума.

След раждането на детето служителят може да ползва родителски отпуск за 1,5 и 3 години. Организацията също плаща за този период, съгласно установените правила. Но обезщетенията се изплащат месечно. След този период служителят може да се върне на позицията си и да продължи да работи. Но когато организацията се ликвидира, плащането на отпуск по майчинство се извършва по различен начин.

Ликвидация

Всяка компания може да фалира, тоест да престане да съществува. Това е продължителна процедура с няколко етапа. Причината за затварянето може да бъде всякаква, но ръководството е длъжно да спазва всички правила, за да не нарушава правата на своите служители. Закриването на организация е възможно на следните основания:

Решението на основателите на предприятието.
Решението на съда.

Стандартната процедура за ликвидация на бизнес включва следните стъпки:

известие на службата по заетостта;
не по -късно от 2 месеца преди прекратяване на дейността, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите за това;
след това издава заповед за уволнение на целия персонал;
изготвят необходимите документи;
плащат заплати и издават трудови книжки.

Работодателят трябва да се свърже с центъра по заетостта 3 месеца преди закриването на предприятието. Индивидуалните предприемачи могат да изпратят известие 2 седмици предварително. Формата на такова писмо не е установена от закона, но има общоприети правила за регистрация.

Прочетете също Процедурата за отзоваване на служител от отпуск поради производствена необходимост

Основното е, че документът съдържа следната информация за всеки служител:

професия;
опит;
квалификация;
размера на заплатата.

Не е необходимо да уволнявате целия персонал наведнъж. Ръководството може да остави някои подчинени до ликвидацията на предприятието. Ако служителите не подписват уведомлението, тогава е необходимо да се състави подходящ документ. Също така работодателят е длъжен да информира служителите, които са в отпуск по майчинство. Това може да стане по два начина:

повикване за работа и предаване на подпис;
изпратете съобщение с препоръчана поща.

Помощ: уволнението на бременна служителка или такава, която е в родителски отпуск по време на ликвидацията на компанията е разрешено.

Ако клон на компанията е затворен, всички служители също се уволняват. Включително и тези, които са в родителски отпуск. Компанията не е задължена да им предоставя други работни места, тъй като това не е съкращение. Преди да ликвидират клон, мениджърите са длъжни да следват стандартната процедура за уведомяване на подчинени.

Служител, който е в отпуск по майчинство, компанията, която е ликвидирана, е длъжна да осигури обезщетение. Останалата част от обезщетенията за майчинство, ако работодателят не е успял да ги изплати, се прехвърлят от органите за социално осигуряване. Ако една жена нямаше време да издаде указ, тя трябва сама да се свърже с Фонда за социално осигуряване, тъй като ликвидационната комисия няма да извършва изчисления.

Плащанията по време на отпуск по майчинство за грижи за бебе се извършват и от органите за социална защита, тъй като ликвидираната компания не е в състояние да направи това. Изчислението на месечното обезщетение остава същото. Тоест заплатата се взема за две години, изчисляват се средните дневни доходи и т.н.

В допълнение към предоставянето на обезщетения по майчинство на служител в родителски отпуск, се предвижда следното:

обезщетение за неизползвани почивни дни;
обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор.

След като подчинената е уволнена, тя получава обезщетение за ваканцията. Изчислението се извършва съгласно установените правила. Първо се определят средните доходи на човек на ден, които се умножават по броя на почивните дни. Служителят трябва да получи парите заедно с трудовата книжка и други плащания.

Що се отнася до обезщетението за предсрочно прекратяване на договора, неговият размер също се определя въз основа на средните доходи. Да предположим, че служител е получил известие на 30 април. Въз основа на това уволнението трябва да стане на 30 юли. Но страните (работодател и подчинени) прекратиха трудовия договор на 3 май. Работодателят е длъжен да компенсира останалите 57 дни.

Ликвидацията на предприятие предвижда пълното прекратяване на неговата дейност. Тази процедура сама по себе си е доста продължителна и сложна, тъй като е свързана с изключването на компанията от Единния държавен регистър на юридическите лица. В зависимост от ситуацията, тя може да бъде от два вида:

Доброволно - когато ръководството на организацията самостоятелно взема решение за ликвидация. От гледна точка на трудовото законодателство тази ситуация се различава по това, че при прекратяване на трудовите отношения със служители може да им бъде предложена позиция в друга компания. В този случай преводът се извършва след получаване на писменото съгласие от служителя.
Задължително - извършва се от висша организация или компетентна държавна агенция. Процедурата за уволнение на служители включва по -нататъшното им наемане на работа. Тези задължения са възложени на териториалния отдел на службата по заетостта.

Пълното прекратяване на дейността на дружеството предполага прекратяване на трудовото правоотношение с всички негови служители. В този случай законодателството не налага никакви ограничения на работодателя, поради което се изчисляват дори тези привилегировани категории граждани. Включително уволнение при ликвидация на предприятието в родителски отпуск, бременни жени и отпуск по майчинство.

На тях обаче се предоставят други гаранции, които не са свързани с бившия работодател. След уволнението им всички отговорности за гарантиране и защита на правата им се прехвърлят на държавните институции. Тези гаранции са фиксирани в глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация и до голяма степен зависят от ситуацията, в която е настъпило прекратяването на трудовите отношения.

Уволнението на майчин работник по време на ликвидация на предприятие се извършва в съответствие с общата процедура, но има и редица нюанси. Регистрацията на тази процедура включва няколко етапа:

След като вземе решение за ликвидация на дружеството и представи съответните документи, ръководството на дружеството следва да изпрати уведомление до този факт до службата по заетостта.
Необходимо е също така да уведомите служителите за това писмено и срещу подпис не по -късно от два месеца преди уволнението. Текстът на документа трябва да посочва конкретната дата на прекратяване на трудовите отношения и да се свърже с отдел „Човешки ресурси“, за да получи трудови и други документи. Със съгласието на служителя документите могат да му бъдат изпратени по пощата с препоръчано писмо.
На посочения ден ръководството на предприятието издава заповед за уволнение, предоставя я на служителите за преглед.
След това се прави окончателното изчисляване и прехвърляне на обезщетенията, изисквани от закона.
Документите се издават в същия ден. Отпускът по майчинство, наред с други документи, получава копия от болничния лист и заявлението за отпуск във ваканция, които са необходими за кандидатстване за обезщетения в държавните институции.

Ако една жена е уволнена с дете под 3 години по време на ликвидацията на предприятието, тогава тази процедура не налага допълнителни задължения на работодателя.

Вземане на решение за прекратяване на дейността на организацията

След като ръководството на предприятието е взело решение за ликвидацията му, може да отнеме от 4 до 8 месеца до момента на пълното закриване на дружеството. Това време ще отнеме, за да завършите необходимите процедури.

Ликвидацията на дружество се извършва на няколко етапа:

Вземане на решение за откриване на тази процедура, организиране на ликвидационната комисия.
Регистрация и изпращане на уведомление за този факт до териториалния данъчен отдел не по -късно от 3 дни от датата на решението.
Съобщение за ликвидиране на предприятието в официалните печатни медии: „Бюлетин на държавата. регистрация или „Бюлетин на Върховния арбитражен съд на Руската федерация“. Поставянето на информация е необходимо, за да се уведомят кредиторите за закриването на предприятието и възможността да се свържат с предприятието за събиране на дългове.
Изпращане на писмено известие до службата по заетостта, кредиторите на организацията, както и служителите на компанията.
Провеждане на одит на място на данъчната служба. Тази процедура отнема средно 2-3 месеца. Продължителността му ще зависи от това кога тази процедура е била извършена за последно.
Събиране на дългове от длъжниците на компанията.
Регистрация на ликвидационния баланс.
Провеждане на инвентаризационни дейности.
Възстановяване на задължения към кредиторите.

От гледна точка на трудовото законодателство, процедурата за прекратяване на трудови правоотношения със служители на ликвидирано дружество е уредена с член 81, точка 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След като вземе решение за прекратяване на дейността на организацията, нейното ръководство трябва да определи периода за провеждане на тази процедура и съответно датата на уволнение на служители. Трябва да се има предвид, че привилегированите категории граждани, включително момичетата по майчинство, имат приоритетно право на уволнение в последния ред. Те продължават да бъдат вписани в предприятието, докато то не бъде изключено от Единния държавен регистър на юридическите лица.

В съответствие с действащото законодателство, при ликвидиране на компания се прекратява трудовото правоотношение с всички нейни служители, дори и тези, които в момента отсъстват от компанията по здравословни причини или са в отпуск за отглеждане на дете.

Процедурата за изчисляване на служителите се извършва в съответствие с общата процедура, установена от трудовото законодателство. Уволнението на майките във връзка с този факт обаче има редица нюанси.

Известие на служителите

Въз основа на член 180, точка 2 от Кодекса на труда девойката трябва да бъде уведомена за ликвидацията на дружеството и прекратяването на трудовите отношения, подобно на другите служители, не по -късно от 2 месеца преди изчислението. Известието няма установена форма, но трябва да бъде направено в писмена форма и да съдържа данни за причините и времето на уволнението. Предоставянето на информация устно не е разрешено, тъй като няма юридическо лице. сила и не може да служи като доказателство за спазване на изискваната процедура.

Този документ е съставен в два екземпляра, единият от които е предаден на служителя, а на втория тя трябва да се подпише. След това второто копие на уведомлението остава в предприятието.

Трудовото законодателство позволява предсрочно прекратяване на отношенията в тази ситуация след получаване на писменото съгласие на служителите. В този случай те запазват всички дължими плащания и обезщетения.

Регистриране на документация за персонала

Процедурата за обработка на документи при уволнение на съпруги по майчинство се извършва в същия ред, както при другите служители. Ръководството на дружеството трябва да издаде указ за дружеството за прекратяване на трудовото правоотношение във връзка с ликвидацията на дружеството. Този документ трябва да показва не само датата на уволнението и основанието му, но и връзка към изчисляването на сумите, дължащи се на отпуска по майчинство.

На този документ, както и на уведомлението, служителят трябва да постави подписа си. В противен случай заповедта ще се счита за невалидна, както и последващото уволнение въз основа на нея.

След приключване на тази процедура служителите на службата за персонал съставят трудовата книжка по майчинство, правят съответните записи в нея и поставят печати.

Правила за вписване в труда

На този етап трябва да се обърне специално внимание на правилността на регистрацията на оставката. Първата колона показва редовния номер на записа в труда. Във втората се отбелязва датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В третата колона е задължително да се посочи номерът на поръчката, въз основа на която е направено изчислението, както и мотивите му по отношение на член на действащото трудово законодателство. Последната колона съдържа подписа на упълномощеното лице и печата на компанията.

След това служителите на службата за персонал правят записи в личната карта на уволнения служител по формуляр Т-2, както и в личната сметка Т-54 и Т-54а.

Правилно изпълнената трудова книжка се връчва на служителя срещу подпис заедно с други документи, които трябва да бъдат издадени. Ако има писмено заявление от майчинството, тя също може да бъде прехвърлена:

Удостоверение за размера на доходите за предходните две години работа;
Попълнен формуляр под формата на 2-NDFL;
Копия от заповеди, потвърждаващи факта на работа в това предприятие, премествания и уволнения;
Изчислени листове.

Тези документи се искат, за да може една жена в областта на уволнението да организира необходимите плащания в службите за заетост и социални услуги. закрила, включително обезщетения за майчинство и месечни трансфери за детето, навършило 1,5 години.

Плащания и обезщетения

Последният етап в процеса на прекратяване на трудовото правоотношение е изплащането на очакваните суми. Според установените правила те включват заплати за отработени часове, обезщетение за неизползвана ваканция и допълнителни обезщетения, ако те са предоставени в този случай. Когато отпускът по майчинство във връзка с ликвидацията на предприятието, тя има право да получи всички горепосочени плащания.

Съгласно действащото законодателство, при изчисляване в такава ситуация всички служители имат право на обезщетение в размер на двумесечната средна печалба. Освен това е възможно жените по майчинство да получават плащания за третия месец, които са изброени от службата по заетостта, ако тя не е била заета в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.

Ако предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение е било приложено със съгласието на служителя, той също има право да получава обезщетение за целия период преди действителната заетост на ново работно място. Размерът на трансферите съответства на средните доходи, които работникът е получавал в предприятието преди ликвидацията му.

Предвидени са и допълнителни плащания за майчинството, които те получават при уволнение във връзка с прекратяване на дейността на организацията:

Еднократна издръжка на дете;
Месечни плащания за грижи за новородено до навършване на 18 -месечна възраст.

Трябва да се отбележи, че ако една жена е представила всички необходими документи на работодателя за изчисляване на месечната помощ, тогава след уволнение тя ще продължи да получава тази сума. Плащанията ще се извършват от териториалната служба за социална защита на населението.

Ако размерът на надбавката не е изчислен преди ликвидацията на предприятието, тогава тя ще бъде определена на 40% от средните доходи за последната година преди отпуска по майчинство. В случай, че една жена в момента е в родителски отпуск, сумите, които й се изплащат, няма да бъдат преизчислени.

Отделно е необходимо да се разгледа ситуацията с уволнението на работници в родителски отпуск. Въпреки факта, че през предходния отчетен период те не са получавали заплати, те все още имат право на изплащане на обезщетение. В този случай не се взема предвид целият период на ваканцията им, а средните доходи се определят въз основа на 12 -те месеца, предхождащи отпуската.

Моля, обърнете внимание, че работодателят е длъжен да изплати изцяло болничния за бременност и раждане, ако е получен преди прекратяване на отношенията със служителя. Размерът му съответства на средната печалба за същия период.

Ако бременната жена е получила отпуск по болест след уволнението, тогава предприятието не трябва да плаща за него. Всички разходи, свързани с тези плащания, ще бъдат поети от държавата. Съществуват обаче редица изключения от тази ситуация.

В съответствие с действащото законодателство ръководството на дружеството е длъжно да плати за болничния лист, получен от бременната жена в рамките на един месец след изчисляването му, ако прекратяването на трудовите отношения е настъпило във връзка с:

Преместване на съпруга й на работа в друго населено място;
Болест и невъзможност да продължите да работите в дадена област;
Необходимостта от грижи за тежко болен член на семейството, както и за лице, получило 1 -ва група инвалидност.

След прекратяване на трудовото правоотношение бременна жена трябва да се регистрира в службата по заетостта. За да получите максималните плащания, е важно да се регистрирате в държавна институция не по -късно от 2 седмици от датата на уволнението или издаването на заповед и получаване на труд. Ако една жена има дете по време на прекратяване на трудовите правоотношения, тогава тя ще трябва да подаде документи в отдела за социално осигуряване, за да кандидатства за помощ за новородено.

Ликвидиране на клон - уволнение на служители в отпуск по майчинство в този случай той е направен съгласно общите правила, но все още съществуват редица функции. Ще научите за условията за прекратяване на трудов договор с работници по майчинство в случай на ликвидация на клон от нашата статия.

Особености при уволнение при ликвидация на клон

Процедурата за уволнение на всички служители по решение на работодателя (като правило, ръководството на предприятието майка) поради ликвидация на клон зависи от местоположението, в което се намира структурното звено. Нека разгледаме подробно възможните варианти.

Ако клонът е в същото място като родителската организация

В случай, че ликвидираният клон се намира в едно населено място с главното предприятие (дори ако то е териториално подчинено на друго отделение на Инспекцията на Федералната данъчна служба), уволнението на служители по майчинство по инициатива на работодателя не се допуска. Факт е, че подобна ликвидация на отделно звено е еквивалентна на съкращаване на персонала, поради което уволнението се извършва на основанията, предвидени в параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. По силата на част 6 от посочената норма прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя (освен в случаите на ликвидация на юридическо лице) със служител в отпуск (включително отпуск по майчинство) е невъзможно.

Ако клонът се намира на друго място

Съгласно част 4 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ликвидацията на клон (или друго отделно подразделение), който се намира на място, различно от местоположението на ръководната организация, се извършва съгласно същите правила като ликвидацията на търговско дружество. Това означава, че трудовият договор със служителя се прекратява въз основа на параграф 1 от част 1 на горния член.

Какво се има предвид под друго населено място в контекста на трудовото законодателство? Това е териториалното местоположение на отделно подразделение извън административната граница на населеното място, в което е регистрирано дружеството майка (част 3, параграф 16 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „За прилагането на Труда. Кодекс на Руската федерация от съдилищата "от 17 март 2004 г. № 2).

Закриване на клон като ликвидиране на организация и уволнение на служители в отпуск по майчинство

Ако клон, разположен извън административно-териториалната граница на населеното място, в което се намира предприятието, е ликвидиран, трудовото законодателство не предвижда никакви специални гаранции за служителите, включително тези в отпуск по майчинство. Съгласно част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, при ликвидиране на дружество е допустимо прекратяване на трудов договор с бременна жена. Същите основания, съгласно част 4 от същия член, се прилагат при уволнение на жени с деца под 3 -годишна възраст и други социално незащитени категории служители.

Освен това забраната за уволнение на служители, които са в отпуск по болест или във ваканция (включително отпуск по майчинство във връзка с бременност или грижи за деца), в съответствие с част 6 на чл. 81 от Кодекса също не е валиден. По този начин, в случай на ликвидация на такъв клон, служителите по майчинство могат да бъдат уволнени на общо основание.

Процедурата за уволнение на служител по майчинство

Когато клон е ликвидиран, работодателят трябва да уведоми служителите на това отделно звено най -малко 2 месеца преди предполагаемото събитие и трябва да бъде представен на всеки служител срещу подпис (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако клон, разположен в същото населено място с основната организация, е ликвидиран, тогава работодателят, в съответствие с част 1 от този член, трябва да предложи на служителите друга работа (например в друго структурно звено в същото населено място). Въпреки това, дори ако служителката в отпуск по майчинство е отказала предложените му свободни работни места, уволнението му е възможно едва след края на ваканцията. Трябва да се помни, че прекратяването на трудов договор с майки на деца под 3 години и самотни бащи на деца на същата възраст е забранено.

Регистрация за уволнение

Регистрацията за уволнение на служители на клон, разположен в район, различен от местоположението на централата, се извършва по същия начин, както при ликвидацията на дружеството.

По този начин ръководителят на клона ще се нуждае от:

Уведомете предварително уволнения за предстоящото прекратяване на трудовите договори.
Информирайте синдикалния орган (ако има такъв) и службата по заетостта за предстоящата ликвидация.
Издава заповеди за уволнение на служители.
Направете съответните записи в трудовите книжки и личните карти на уволнените работници и направете окончателни разчети с тях.

За тези служители, които са в отпуск по майчинство по време на ликвидацията на клона, правилата за уволнение остават същите като за други категории служители.

Издаване на заповед

Заповедта се издава въз основа на решението на ръководството на компанията майка, обикновено се основава на формуляр Т-8, одобрен. с резолюцията на Държавния комитет по статистика "За одобряване на единни формуляри ..." от 05.01.2004 г. No 1 (по -нататък - Резолюция No 1). Съдържанието на заповедта се съобщава на всички служители срещу подпис. Ако по някаква причина това не може да бъде направено, например, служителката не е на работа (в отпуск по майчинство) или отказва да подпише, тогава в заповедта се прави съответно вписване (част 2 на член 84.1 от Кодекса на труда).

Съставяне на бележка-изчисление

При уволнение във връзка с ликвидацията на клон се съставя изчислителна бележка, която е най -добре съставена въз основа на единна ф. Т-61, одобрен Резолюция № 1. Този формуляр се използва за изчисляване и записване на всички дължими плащания към уволнен служител, който е в отпуск по майчинство. При изчисляване на плащанията се вземат предвид и обезщетението за неизползван годишен отпуск и приспадането за отпуск, който е бил използван предварително.

Попълване на трудовата книжка

Напълно попълнена трудова книжка трябва да бъде издадена в последния работен ден преди уволнението (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда). Поради факта, че служителката в отпуск по майчинство не присъства на работното място в последния работен ден, службата по труда се изпраща по пощата по негово искане или се прехвърля в архивно хранилище.

В трудовата книжка се прави запис за уволнението с препратка към клауза 1 от част 1 на чл. 81 TC. Направеното вписване е заверено от служителя, отговорен за поддържането на такива документи, и печата на компанията майка (ако има такава в организацията). Освен това, съгласно параграф 35 от правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени. правителствено постановление "За трудовите книжки" от 16.04.2003 г. No 225 (наричано по -долу Правилата), подписът на уволнения служител трябва да бъде поставен. Тъй като служителят по майчинство не отива на работа до края на съответната ваканция, трудовият работник, в съответствие с параграф 36 от Правилата, с негово съгласие се изпраща до дома му по пощата.

Попълване на лична карта

Лична карта, която обикновено се издава от ф. Т-2, одобрен Резолюция № 1 съдържа цялата лична информация за служителя. При уволнение във връзка с ликвидацията на клон в него се прави съответно вписване. При издаване на трудова книжка на служител в личната карта се прави и съответно вписване, с което уволненият служител трябва да бъде запознат с подписа (клауза 41 от Правилника).

Плащания при уволнение

Когато служител, който е в отпуск по майчинство, е уволнен поради ликвидация на клон, разположен в друго населено място, той има право на плащания, както и за други категории служители на клона.

Отпуска, чийто размер е равен на една средна месечна печалба.
Обезщетение в размер на средните месечни доходи за всеки месец, който е изтекъл преди датата на наемане (но не повече от 2 месеца). В редки случаи е възможно да се увеличи срокът за изплащане на обезщетение до 3 месеца - решението за това се взема от службата по заетостта, при условие че е регистрирано в рамките на две седмици след уволнението и няма възможност да се предостави нов работа. Работодателят изплаща обезщетението за третия месец въз основа на решението на службата по заетостта.

В случай, че работодателят и служителят са постигнали споразумение за предсрочно прекратяване на трудовия договор (до ликвидация), служителят, в съответствие с част 3 на чл. 180 от Кодекса се дължи допълнително обезщетение. За да постигне такова споразумение, служителят трябва да подаде заявление, работодателят трябва да го одобри. Размерът на такова обезщетение е равен на стойността на средните месечни доходи, изчислена пропорционално на оставащото време преди изтичането на двумесечния период, установен в част 2 от горния член.

Текстът на искането за допълнително обезщетение може да бъде следният:

« В отговор на Вашето известие за прекратяване на трудовия договор поради ликвидацията на клона на Kvantiz LLC в Омск от 15.11.2016 г., получено от мен на 17.11.2016 г., Ви информирам за желанието си да прекратя трудовия договор предсрочно, тоест преди изтичане на установения 2-месечен срок. С настоящото ви моля да прекратите трудовия договор с мен на 18.11.2016 г. по клауза 1 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на допълнително обезщетение в размер на средния доход, изчислен въз основа на оставащия период до края на предупреждението».

Изчисляване на плащанията

За изчисляване на плащанията и обезщетенията, дължащи се на служител в отпуск по майчинство, се използва размерът на средния доход. Изчислява се по метода, представен в регламента, одобрен. правителствено постановление „За особеностите на изчислителната процедура ...“ от 24.12.2007 г. № 922 (наричано по -долу „Регламент“). Посоченият алгоритъм е унифициран за изчисляване на плащанията в описаните ситуации (част 1 на член 139 от Кодекса на труда).

Според тази методология за изчисляване на средните месечни доходи е необходимо да се обобщят всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения на служителя за последните 12 месеца (клауза 4 от Правилника). В същото време трябва да се изключат периодите, когато майчинството вече е започнало да получава обезщетения за майчинство или кърмене (клауза 5 от Правилника). Ако в тази връзка изпада цялата последна година, за изчислението се използват или данни от предходния период (точка 6), или средните доходи трябва да се определят въз основа на текущата официална заплата на служителя (клауза 8 от Правилника) ).

Регистрация на обезщетения за майчинство след ликвидация на клона

Служителите, уволнени по време на ликвидацията на клона в отпуск по майчинство, имат право да получават държавни помощи. По този начин на бременните жени се гарантира това право от подс. „Б“, точка 9 от процедурата и условията за назначаване и плащания, одобрени. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември 2009 г. No 1012н (наричана по -долу Процедурата и условията), а за служители с деца под 1,5 години - подс. "C" и "d" стр. 39.

В съответствие с подс. „Б“, точка 16 от Процедурата и условията, освободените бременни жени, за да получават обезщетения от осигурените, които сега са териториалният орган на ФСС, трябва да представят:

изявление;
отпуск по болест;
заверено по реда, установен с постановлението на Президиума на Върховния съвет на СССР "За реда за издаване и удостоверяване ..." от 04.08.1983 г. No 9779-X, извлечение от трудовата книжка с информация за последното място на работа;
удостоверение от териториалното управление на службата по заетостта за признаване на уволнения служител за безработен;
удостоверение от местния клон на FSS за неназначаване на държавна сигурност по местоживеене, ако отпускът по майчинство се прилага за органа на FSS, който не е по местоживеене.

Държавната помощ за грижи за дете до навършване на 1,5 години се отпуска от датата на раждане на детето (ако е уволнена бременна жена). Служителите, които имат деца, които са уволнени във връзка с ликвидацията на клон и които всъщност се грижат за дете, имат право на обезщетения в съответствие със закона "За държавните помощи ..." от 19 май 2005 г. No 81-ФЗ .

Както можете да видите, уволнението на служителка в отпуск по майчинство поради ликвидация на клон има редица особености. По -конкретно, фактът е от голямо значение дали клонът се намира в едно и също населено място с компанията майка или извън него.

Ако клонът се намира в същия град като централния офис на компанията, работодателят няма да може безусловно да уволни служителя по майчинство, като го уведоми за 2 месеца. В този случай най -вероятно говорим за клон като отдел, разположен на различен адрес в същото населено място - ако такова структурно звено бъде ликвидирано, е възможно само намаляване на броя на персонала, което не включва служителите по майчинство .

В случай, че клон се намира в друго населено място, ликвидирането му има същите последици за всички служители, заети там, както при ликвидацията на организацията. Всички подлежат на уволнение - дори тези в отпуск по майчинство.