Грубо казано, това е точно същото изявление за уволнението по ваше собствено искане или съгласие на страните, което всеки друг работник пише на своя работодател. (Чл. 81, чл. 77 TC). Разликите от "простото" уволнение се състоят в реда на уволнение, той ще бъде по-сложен.

Факт е, че във връзка с директора на фирмата функциите на работодателя изпълняват общото събрание на участниците.

Крайният срок за подаване на заявлението "самостоятелно" в този случай също е значително различен - един месец вместо стандартни две седмици.

През това време директорът прехвърля бизнеса в бъдещата глава на фирмата или ще промени съзнанието си да уволнявам, тъй като официално уведомява дирекцията.

Разбира се, точно така, в едно действие, никой няма да съсипе главата на компанията. Процедурата ще се състои от следните стъпки:

1. директорът уведомява дирекцията на LLC относно свикването на извънредно заседание - и най-малко един месец, изпратен до препоръчани писма до адреса на пребиваване на членовете на ЕП;
2. решението за уволнение се приема за факта на гласуване (това следва да бъде отразено в протокола);
3. ако се извършва решението, се публикува стандартна заповед за Т-8 относно прекратяването на сътрудничеството (подписано от новото упълномощено лице, ако не е назначено, тогава в ролята му може да има дори главни началници). Причината за уволнение не е изразена, тя ще бъде достатъчно да се позове на чл. 77 TC;
4. вписва се подходящо вписване;
5. дирекцията на дружеството представя на официалното известие за данъчната инспекция за промяната на ръководителя на LLC.

Фактът, че директорите, освободени от длъжност, стриктно на специална среща, и в реда на гласуване не трябва да се изплащат, внезапно някой гласува против. Това е по-скоро формална процедура за спазване на законността на уволнението (чл. 280 TC). Никой не може да откаже човек да се грижи за собствената си воля, може би дори ако е дори ръководителят на предприятието.

Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ранно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията

Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор преди графика, предупреждава работодателя (собственик на собствеността на организацията, негов представител) в писмена форма не по-късно от един месец.

Ако членовете на Съвета на основателите игнорират предизвикателството пред срещата, директорът може да кандидатства за съда за бездействие на основателите С изискването да се признае освободено от длъжността и в същото време и да влезе в включването на данните за главата на компанията.

Освен това не е необходимо да се забравя, че директорите се прилагат за чл. 80 TC и се казва, че ако служителят преобърне всички формалности, за да уведоми работодателя за планираното уволнение, то му дава право да спре сътрудничеството, без да чака отговор.

Прехвърляне на случаи, изходящият директор първо прави инвентаризация на собственост, ако недостигът е намерен, той го изпълва, плаща с кредиторите. Паричните средства се предоставят на банката, документация - нотариус или архив. За това - дата на прехвърляне и къде се съхранява документацията - също трябва да се уведомят основателите

В края на сътрудничеството бившият директор се изплаща приходи плюс компенсация за неизразходващия отпуск, както и всички плащания, които се основават на трудовия договор.

Ситуацията е малко по-лесна, ако генералният директор е единственият основател на компанията. В този случай той не трябва да пише никакви изявления на никого и да слуша и мненията на други хора. Съгласно действащото законодателство, режисьорът на основателите има право да се освободи от длъжност по всяко време. (Чл. 273 TC). Той прави подходящо вписване в трудовата книга по отношение на номера на поръчката.

Как да пиша?

По същество тя не се различава от това, което служи на всеки друг служител. Документът е съставен на стандартен лист хартия А4 и съдържа:

1. адресат (Съвет на директорите);
2. от кого;
3. заглавието на документа е изявление;
4. намиране на освобождаване от длъжност по ваш ход;
5. дата, подпис.

Заявлението се прилага за известяване на писмото за планираното извънредно заседание.

Какво пише режисьорът? Нека дадем пример за писане от основателя, тъй като такова изявление може да изглежда:

Съвет на директорите на Natilus-M LLC

от Иванова Иван Петрович

изявление

Питам ме да ме освободя от длъжността генерален директор от 1 май 2017 г. по съгласие на страните (чл. 77 от ТК).

Иванов Иван Петрович (подпис)

Кой се подписва?

Документът подписа или самия режисьор или ново упълномощено лицеИли всеки друг, който е поверен на правото на подпис - това може да бъде главен счетоводител.

Възможно ли е да се отговори на този документ?

Възможно - в рамките на един месец. Но само все още не е подписал заповед за уволнение. Ако такава заповед е публикувана, тогава прекратяването на сътрудничеството може да се счита за пълно и въз основа на този документ вече се записва в заетост на заетостта на уволнения и е уведомен на данъчния орган.

Както при всеки друг служител, ръководителят на LLC има право да остави работа сами. Но като обикновен служител е важно и от двете страни да следват формалността, предписана от закона, за да се избегнат спорове и производства с участието на контрола, и дори на съдилищата.

Уволнението на генералния директор в собственото си желание е по-сложна процедура в сравнение с прекратяването на трудовите отношения между обикновен служител и организацията. Нашата статия обсъжда всички най-важни нюанси на процеса на уволнение на генералния директор.

Уволнение на генералния директор на LLC сам

Генералният директор на дружеството с ограничена отговорност действа като единствен изпълнителен орган (параграф 1 от чл. 40 FZ "относно дружества с ограничена отговорност" от 08.02.1998 г. № 14-FZ).

Функциите на работодателя във връзка с генералния директор на МКЦ са поверени на Общото събрание на участниците (под. 4 от чл. 33 от Закона № 14-FZ). Следователно заявлението за уволнение на директора е написано на името: \\ t

• единственият участник в LLC;
• председател на Общото събрание на участниците.

Решението за прекратяване на трудовите отношения с генералния директор на JURLITZ се приема на извънредно заседание на участниците в LLC, за да се започне кой е упълномощен от самия председател (параграфи 1-2 Член 35 от Закон № 14-FZ) .

Важно! За разлика от други служители, ръководителят на Юрлица трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне най-малко 1 месец (чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).

В същото време този период е установен, независимо от това колко трудов договор, сключен с генералния директор на организацията, включително при краткосрочни трудови отношения (буквата на ропстралата от 06.03.2013 г. № PG / 1063-6-1 ).

Ако декларацията за уволнение се изпраща по пощата, тогава датата на уведомлението на работодателя е датата на получаване на писмото (марката за това ще бъде в известието за представянето), а не датата на изпращането му (виж Апелатирана дефиниция на района на Белгород от 26 юни 2012 г. в случай № 33 1744).

Правилно изпратеното уведомление обаче не винаги може да бъде доставено или получено от получателя. Тази ситуация се препоръчва да бъде разрешена чрез добавяне към съда.

Процедурата за провеждане на процедурата за уволнение на генералния директор сам

Стандартна процедура за следното:

1. Уведомяване на участниците OOO:
   • Уведомленията за провеждането на извънредно заседание се изпращат чрез посоката на регистрираните писма до участниците в обичайните писма с описанието на инвестицията и обявленията за представянето (член 36 от член 36 от Закон № 14-FZ). Хартата на юридическото лице може да бъде регулирана и друг метод за уведомяване, но това ще представи един от най-надеждните и прости.
   • Уведомлението следва да посочва датата, часа и адреса на заседанието, дневния ред (в този случай, уволнението на генералния директор на организацията, но в същото време въпросът може да бъде включен и за назначаването на нов лидер). Уведомлението следва също така да придава копия от заявлението на директора за уволнение по тяхно искане.
   • Разпределението на споменатите писма трябва да бъде направено на адресите на всички участници в LLC. Те се вземат от извлечение от регистъра или регистъра на участниците LLC. Ако адресите в тези източници не съвпадат, трябва да изпращате уведомления за всеки от тях.
2. Провеждане на среща на участниците в LLC. Според неговите резултати се взема решение относно уволнението на генералния директор, който се представя на протокола.
3. Публикуването на заповедта за уволнение на генералния директор на LLC въз основа на протокола на Общото събрание.
4. Изчисление с уволнен служител, писане на запис в книгата си за заетост.
5. Уведомяване на органите на ФНС относно уволнението на директора.

Ако участниците в ИЛК пренебрегват изявлението на директора за уволнение

Като се има предвид фиксираните в чл. 37 Конституция на забраната на Руската федерация на принудителни участници в труда в Общото събрание на ООД няма право да откаже генералния директор при приемането на молбата си за уволнение и последващото прекратяване на трудовите отношения.

Важно! Извънредно заседание в този случай не се извършва да не хармонизира възможността за освобождаване на генералния директор по тяхно искане, но за да се спазят предоставеното чл. 280 TK RF и под. 4 стр. 2 чл. 33 от Правилата на закона № 14-FZ за уволнение.

Най-често срещаното изразяване на безскрупулеността на действията на работодателя може да се нарече игнориране от всички участници в LLC или едно от тях участие в извънредно общо събрание, което може да бъде изразено, включително в нежеланието да получи подходящо препоръчано писмо от генералния директор \\ t на LLC с изявлението си за уволнение.

В такива случаи след изтичане на месечния месец лидерът на ООД се препоръчва да се прилага пред съд с иск за оспорване на бездействието на основателите (основатели) и изискването за уволнение по собствено искане. В същото време могат да бъдат обявени изискванията за извършване на промени в удоволствието (вж. Определението за обжалване на KIROV от 13.06.2012 г. в случай № 33-1718).

Забележка! Корабите показват това съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след периода на уведомяване за уволнение, служителят има право да спре да изпълнява своите трудови функции, независимо дали работодателят е последван от регламента за прекратяването на трудовия договор или не.

В същото време изложението по искане на съответното съдържание може да бъде признато като правилно потвърждение на волята на служителя, присъдена на един от основателите (вж. Апелатирането на окръжния съд от 05.08.2013 г. в случай № 33- \\ t 7154).

Уведомление за данъчни и извънбюджетни средства на уволнението на директора

Известието на териториалния орган на Федералната данъчна служба на място на юридическото лице относно променящата се информация за лицето, правото на действие без пълномощно от името на организацията, се прави в рамките на 3 дни от датата на. \\ T прилагане на такива промени (под. "l" от параграф 1, параграф 5 от чл. 5 от федералния закон "относно държавната регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи" от 08.08.2001 г. № 129-фз) чрез попълване и насоки на. \\ t Формата на Р14001, одобрена по реда на Федералната данъчна служба на Русия от 25 януари 2012 mmb-7-6 / [Защитен имейл]

Забележка! Законодателството не установява, че прекратяването на правомощията на изпълнителния орган на LLC и тяхното полагане на ново лице следва да се извършват едновременно. Така че, докато се назначава новият генерален директор на LLC, на данъка трябва да се изпрати доклад за прекратяването на правомощията на конкретен лекар (вж. Листа към приложение 6 по поръчка на МПБ-7-6 / [Защитен имейл]).

Въз основа на практиката данъчните власти са изключително рядко готови да приемат от организирания ръководител на организацията изявление, за да го изключи от ЕГРУЛТ като лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Отказът на FNS при регистрацията на промените обикновено се обяснява с факта, че посочената форма на P14001 не може да бъде подписана на бившия мениджър, тъй като нейните правомощия се прекратяват, въпреки че информацията за него все още се съдържа (вж. Решението на Русната Федерация "При инвалида ..." от 29.05.2006 г. № 2817/06).

В същото време съществува и практика на правоприлагане, според която съдилищата често изискват от органите на ФНС да изключат от информацията за EGRUL за бившия генерален директор на организацията за неговото прилагане. Те пристъпват от факта, че невъзможността за подаване на изявление, издадено в съответствие с изискванията на самия законодателство, не може да бъде основа за отказ за задоволяване на правното изискване на лицето (например резолюцията на 19-ия АС от 02.03.2016 г. \\ t В случай № A36-4738 / 2015).

Задължението за уведомяване на извънбюджетните фондове, Rosstat и други държавни агенции по реда на междуведомственото взаимодействие се възлага на FTS.

Примерно приложение за уволнение на генералния директор

По структурата си заявлението за уволнение от страна на генералния директор е абсолютно идентично с изявленията, които всички останали служители пишат в подобни случаи.

Заявлението за уволнение на генералния директор включва следното съдържание:

• адрес: орган Yurlitz, който сключи трудов договор с директора (това може да бъде основател, общото събрание на участниците и т.н.);
• позиция, фамилия, първо име, покромишление от прилагането на изявлението;
• искането за уволнение на подателя на заявлението с позицията със специфичната дата на уволнение;
• дата за предаване;
• подпис на подателя на подателя с декодиране.

Дата на уволнението на директора. Действията, които трябва да бъдат направени преди него, са обидни.

Последният ден от работата на генералния директор може да бъде:

• Датата, посочена от директора в изявлението, с която участниците се съгласиха / участниците LLC;
• Датата, на която е изтича 1 месец от момента на насоките за нейното уволнение. Тази дата може да се използва по-специално, когато директорът не посочва датата на уволнение в заявлението. Началото на брояча отнема деня, следвайки деня на уведомяването на работодателя за предстоящото уволнение.
• Друга дата, определена от споразумението на страните.

Забележка! Ако участниците / единственият участник LLC ще решат да отхвърлят директора по-рано от датата, посочена в заявлението, без съгласието на директора, той е презрян да бъде органът на последния, основаването на собственика ще бъде основата на уволнението. В съответствие с чл. 278 TK RF В този случай компенсацията се изплаща на директора.

Директорът за уволнение е необходим:

• доклад за отговорни парични средства (ако има такива);
• прехвърляне на новия директор (основатели) за акта на получаване на ключовете, печат, документи.

Образец на реда за уволнение на генералния директор

Поръчката за уволнение на всеки служител е подписана от ръководителя на работодателя на Юрица. Същото се отнася и за заповедта за уволнение на генералния директор на LLC. Въпреки факта, че в този случай уволненият служител и единственият изпълнителен орган съвпадат в едно лице, реда на собственото си уволнение генералният директор се подписва (виж писмото на Rostrud от 11.03.2009 г. № 1143-TK).

В ситуация, в която генералният директор, поради определени обстоятелства, не може самостоятелно да подпише заповед (например поради временна инвалидност и т.н.), за него може да ги накара да подпишат заповеди. Прехвърля тези правомощия главата може чрез публикуването на местен акт или издаването на пълномощно.

Забележка! Обикновено единната форма на Т-8 се използва за украса на реда на генералния директор, одобрен с решението на държавния статистически комитет на Руската федерация от 05.2004 г. на януари. 1. Въпреки това, от 01.10.2013 г., \\ t Такава форма е станала незадължителна (виж информацията на Министерството на финансите на Русия "относно влизането в сила ..." Брой на ЗЗ- 10/2012). Така че поръчката може да бъде издадена в произволна форма.

Поръчката за уволнение на генералния директор (по единна форма) може да бъде изтеглен по-долу:

Осъществяване на запис в трудовата книга

Прави вписване на книгата за уволнение по правило, разрешено на това лице (инспектор на персонала). При липса на такова влизане директорът може да бъде направен самостоятелно. Във всеки случай е необходимо да се спазят изискванията на инструкциите за пълнене на трудови книги, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69.

Записът трябва да изглежда така:

Забележка! Намаляване, когато записването не е разрешено.

Вписването при уволнение е заверено от подписването на упълномощеното лице и печат на организацията (ако има такива).

Уволнение на генералния директор по решение на основателя

Основател е упълномощен да прекрати трудовите отношения с ръководителя на Юрилица с решението си. Възможните бази са посочени в чл. 81, 83, 278 TK RF.

Въпросът за уволнението на генералния директор е направен на Общото събрание на основателите (участници) на LLC (под. 4, ал. 2 от чл. 33 от закона № 14-FZ).

Когато отхвърля генералния директор на основание параграф 2 от чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако извършителите не са били идентифицирани от него, е направено обезщетение в размер на най-малко 3 пъти месечните доходи (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно! Уволненият служител има право да обжалва в съда мотивите на собственото си уволнение, представено от основателя, тъй като по-скоро абстрактна формулировка на нормата на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация все пак не означава, че работодателят не е ограничен за решаване на въпроса за уволнението на генералния директор на организацията и решава проблема по собствена произволна свобода на действие (вж. Дефиницията на въоръжените сили на Руската федерация от 01.11.2007 г. № 56-B07-15).

В същото време уволнението на служителя по ал. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се определят причините се признават за принципно допустими. В този случай уволнението не действа като мярка за правна отговорност и е придружена от задължително плащане на обезщетение (вж. Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 1015-O-O).

Разпределете трудовите отношения с генералния директор на основание PP. 7-7.1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде включен само в тези събития. Пленумът на руските въоръжени сили на Руската федерация в решението си от 17.03.2004 г. № 2 изяснява, че лицата, посочени в параграф 7 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде освободен от такава основа. И при установяване на факта на присвояване, получаване на подкуп или други незаконни действия на наемна природа, дори и да не са свързани с работата си (Параграф 45 от Резолюция № 2).

По този начин уволнението на генералния директор за собствените си ще означава уведомяване на работодателя си за период от най-малко 1 месец на датата на уволнение. Функциите на работодателя във връзка с генералния директор на OOO са поверени на единствения участник или общото събрание на участниците в МКЦ. Генералният директор е дясно, за да подпише собствената си поръчка за уволнение.

Регистрацията на сключването на трудов договор с лидер на собственото си желание започва с подаване на заявление. Това е първата стъпка към прекратяването на работните взаимоотношения, макар и по избор.

Документът включва следното съдържание:

той е посочен от юридическото лице, с което е сключено споразумението за заетост (основател или общо събрание на участниците);

напълно, без съкращения, позицията е посочена, Phoe на жалбоподателя;

писмен текст, съдържащ искане за прекратяване на трудовия договор във връзка с законодателството;

той е обозначен с последния работен ден;

дата на подаване на документ, подпис на жалбоподателя с декодиране.

Примерно приложение за уволнение на директора на учредителите на LLC

Решението го прави сами в случай, че директорът е единственият основател на компанията. Или обсъдени на срещата на собствениците на организацията. Разгледайте всеки случай.

Ако режисьорът е единственият основател на LLC

В този случай решението за добавяне на правомощия на управителя на мениджъра ЕООД се приема от тях независимо. Документ с искане за прекратяване на работните взаимоотношения в този случай не е задължително.

Ако участникът е единственият и генералният директор, той вече като лидер публикува документ за прекратяване на своите дейности, които се подписват:

Примерно решение за прекратяване

Ако режисьорът е нает работник

Ако топ мениджърът е служител, собственикът на организацията е нает служител, въпроси, свързани с допускането му и прекратяването на работните взаимоотношения с него. Следователно генералният директор не може самостоятелно да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор.

След решението ви да напуснете позицията, главата трябва да предупреждава собственика на компанията с помощта на изявление, украсено в писмена форма.

Това трябва да се направи най-малко един месец преди последния работен ден в компанията (чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази ситуация е възможно да прекратите трудовия договор преди изтичането на периода на превенция на уволнението (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тогава е необходимо да се уведоми регистриращият орган за промяна на директора на организацията.

Ако директорът е един от участниците в LLC

Кой пише заявлението за уволнение Генералният директор в този случай? Работодателят е общото събрание на собствениците на организацията. Следователно за всеки участник трябва да се изпрати известие за извънредно общо събрание, което ще обсъди въпроса за прекратяването на главата. Искането за прекратяване на работните отношения на генералния директор се представя на председателя на Асамблеята.

Участници в Общото събрание на ООД няма право да откажат генералния директор при вземането на изявление и последващо прекратяване на работните взаимоотношения.

Председателят, действащ от името на цялото общество, въз основа на решение за среща, като знак за съгласие по формуляра поставя резолюцията: "Няма възражения". Според резултатите от срещата се изготвя протокол, който показва последния ден от работата на генералния директор и името на човек, който е избран за неговата позиция. Определя се и датата на влизане в позицията на новия лидер. Въз основа на протокола се публикува заповед за уволнение, се прави влизане в записа за заетост.

Процедурата за уволнение на директора на ООД е донякъде по-сложна от прекратяването на трудовите отношения с обикновените служители. Това се дължи на факта, че според чл. 31 FZ №14, той действа като единствен изпълнителен орган в предприятието. Обмислете как генералният директор на LLC е уволнение.

Басейни и причини

Уволнението на генералния директор на ООД може да бъде извършено в случаи, предвидени в ТК. Кодът на труда установява следните основания за тази процедура:

1. Общ. Тези бази са дадени в чл. 83, 81, 77 TC. За тях, по-специално, принадлежат:

• изтичане на договора;
• прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
• превода на служител със своето съгласие или по негово искане на друг работодател и т.н.

2. Специални. Тези основания, за които директорът на ООД (основател) е уволнение, е даден в чл. 81, в параграф 10, 9 и 4 части 1. Сред тях:

• промяна на собственика на компанията;
• вземане на решение от главата, което няма обосновка и причинява незаконното използване на имущество или нарушение на неговата безопасност;
• унищожителни задължения и други.

3. Допълнително. Тези основи са посочени в чл. 278 TC. В съответствие с тях директорът под ликвидацията на LLC може да бъде уволнение. На практика, отстраняването от длъжност обикновено се случва в три случая. Така че има уволнение на директора на ООД в собственото си желание при промяна на собственика или в незаконни действия на главата.

Процедурна схема

Уволнението на директора на ООД по негова собствено искане или за други обстоятелства се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде показан, не се счита за задължителен и изчерпателен. В определени ситуации при извършване на каквито и да било действия, няма нужда. Например, заявлението за уволнение на директора на ООД не е подадено във всички случаи. Въпреки това, във всички ситуации трябва да се проведе общото събрание на участниците на компанията. Той взема решение по него по време на гласуването. Той е фиксиран в протокола за срещи. Трябва да се отбележи, че решението, одобряващо уволнението на директора на ООД, например, не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нова кандидатура.

Въз основа на резултатите от гласуването, трудовите отношения се прекратяват с лидера. След срещата заповедта се публикува на уволнението на директора на LLC. Документът се изпълнява съгласно установената форма Т-8. Съответният вписването се вписва в работната книга на бившия мениджър. В същото време подробностите за протокола, съставен на Общото събрание. Записването, както и заповедта за уволнение на директора на ООД, се възлага от упълномощеното лице на дружеството и печат на дружеството. Ако няма нов мениджър по време на процедурата, главният счетоводител може да действа като определен служител. Тя може да бъде упълномощено лице, защото има право да подпише подписи върху документите на персонала въз основа на съответния ред.

Данъчно известие

Независимо от причините за уволнението на директора на ООД (по собствено искане, във връзка с промяната на собствеността и т.н.), предприятието е длъжно да уведоми съответните органи за това в рамките на три дни. Тази рецепта се съдържа в чл. 5, точка 5 от FZ № 129. Данъчната служба се изпраща декларация за корекции в Единния регистър на Jurlitz. Напълва се във форма N P14001. Подписите по изявлението са сертифицирани от нотариуса.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че специалистите по данъчни органи изискват заявлението да бъде подадено от предишния директор. Това се дължи на факта, че новият мениджър няма власт да подпише документа преди данните да не бъдат направени в EGRUL. В това отношение директорът за уволнение трябва да посетят самия упълномощен орган, предварително да увери заявлението от нотариуса.

Освобождение на главата - единственият участник

Уволнението на основателя се извършва по по-опростена схема. Освободете се от задължения, които той има право по всяко време. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 TC върху собствениците на дружествата, които ръководит, действието на изкуството не е обхванато. 43 относно регулирането на труда от ръководителя на предприятието. В този случай уволнението на управителя се извършва в съответствие с решението, което са приели.

Характеристики на проектирането на процедурата

Ще бъде извършено освобождаване от задълженията на единствения участник:

• За лична заявка. В този случай документът за заетост се определя от съответния регистър на общия ред. Това показва позоваване на поръчката на персонала.
• С решение на участника. В такава ситуация в книгата трябва да присъстват няколко други записа. Тя ще покаже, че трудовите отношения се преустановяват въз основа на решение, прието от упълномощения орган на дружеството по чл. 278, p. 2 TC. Тук също така показва позоваване на базовия документ.

Собствено желание

В съответствие с установените в законодателството правила относно тяхното решение да освободят позицията, главата трябва да предупреждава собственика на компанията най-малко един месец преди очакваната дата. Ако е на почивка или на отпуск по болест, уволнението може да бъде направено без работа. Уведомява собственика, главата може, изпрати известието за свикване на извънредно заседание.

Уведомлението се изпраща с препоръчани писма. Той определя мястото, времето и датата на срещата, посочват въпроси за обсъждане. Буквите също инвестират в изявления за уволнение. Уведомленията трябва да бъдат изпратени на адресите на участниците, които са посочени в регистъра и в изявлението от укрепването (ако те се различават). След това процедурата се извършва по описания по-горе начин.

Отговорност на директора на LLC след уволнение

Тя може да бъде различна и монтирана в зависимост от основанията, за които главата разчита позицията. Така че, съществената отговорност се извършва в случаите:

• Захранване или загуба на собственост.
• Ако компанията пропусна ползите или претърпели разходи и така нататък.

За да възстановите щети, който и да е основател на LLC, може да подаде дело. Размерът на материалното плащане, спътен за главата, няма ограничения. Той среща цялата си собственост, с изключение на жизненото пространство, на което живее, лична употреба (дрехи, обувки и други неща). Законът също така предвижда наказателната отговорност на директора, ако документите му са доказани незаконни действия. По-специално в чл. 165 от Наказателния кодекс е наказуем за причиняване на имуществена вреда чрез злоупотреба с доверие или измама.

Възможни проблеми в процеса на освобождение от позицията на главата

Ако нов директор не е намерен в рамките на един месец от момента на уведомяване, бившият шеф може да свика отново среща. Програмата на срещата ще разгледа въпроса за прехвърлянето на дела. На срещата участниците могат да изберат упълномощено лице. Това отнема всички произведения на главата и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC са уведомени по предписания начин, а правилното решение все още не е прието, директорът има право по чл. 80 TC престанете да изпълнявате задълженията си. Тя може също така да направи подходящо влизане в трудовата книга въз основа на параграф 45 от правилата за провеждане на такава документация. Ако прехвърлянето на случаи, които ръководиха предишния лидер, новият директор по някаква причина е невъзможен, в зависимост от конкретните обстоятелства, уволненият шеф може:

Разчитане на плащания

В случай на принудително уволнение, в допълнение към ситуации, при които бяха идентифицирани брутните нарушения, когато бъдат изпълнени от директора на техните задължения, главата назначава почивен ден. Това е тристранната сума на средния S / N на месец. Това обезщетение може да бъде платено:

Накрая

Генералният директор в ООД действа като ключова фигура. Освобождението на техните длъжности във всеки случай води до необходимостта от промени в различни документи на компанията. Неправилно съставянето на ценни книжа при освобождаване на директора може да доведе до отрицателни последици за компанията. На практика има случаи на възстановяване на ръководителя като съдебно решение. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени в законодателството. По-специално, това се отнася до процедурата за уведомяване на основателите, свикване на среща, приемане и последващи решения.

НА. Martacuro, адвокат

Като режисьор ООД да отхвърли собственото си споразумение

Главата е служител със специален статут. Така, в ООД, той е назначен за длъжността и е освободен от него Общото събрание на участниците (понякога - от Съвета на директорите, но няма да говорим за такава ситуация) под. 4 стр. 2 чл. 33, ал. 1 от чл. 40 от Закона от 08.02.98 No. 14-FZ (наричан по-долу Закон № 14-FZ). Поради това процедурата за уволнение на главата, много от това причиняват много въпроси. Особено в случая, когато иска да се откаже и участниците в отговор са депозирани и неактивни. Затова разбирам какъв ред на ранно уволнение на директора на ООД е в собственото си желание, включително в случая, когато участниците не го назначават.

Уведомяване на участниците за уволнение и свикване на общо събрание

Главата има право да се откаже, предупреждавайки писмено за този работодател не по-късно от 1 месец изкуство. 280 TC RF.. И такъв период на предупреждение е валиден при прекратяването на спешни трудови договори (независимо от техния срок), и неопределен изкуство. 280 TC RF; Писмото Rostrud от 03/06/2013 г. № PG / 1063-6-1. Също вярвайте в Rostrude.

От авторитетни източници

Заместник-ръководител на Федералната служба за труд и заетост

"Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията, независимо от вида на трудовия договор - спешно или неразпределение.

Работодателят за всички служители, включително главата, е LLC. Тя ще напомни, действа чрез своите ръководни органи. Ето защо главата трябва да предупреждава за уволнението им да предупреждава най-висшия управителен орган на LLC членове 20 ,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; стр. 1 Чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация; стр. 4 чл. 32 Закон № 14-FZ:

• <или> Общо събрание на участниците;
• <или> Единствен участник.

Като цяло участниците не трябва да вземат решение за уволнението на главата, ако иска да се откаже от себе си. Но да избере нова кандидатура на единствения изпълнителен орган на LLC, те са задължени. И директорът за уволнение трябва да ги свика извънредно общо събрание за решаване на този въпрос a pP. 1, 2 супени лъжици. 35 Закон № 14-FZ.

Уведомете участниците за провеждането на общо събрание Не по-късно от 30 дни преди датата на срещата I стр. 1 Чл. 36 Закон № 14-FZ. Моля, обърнете внимание, че през този период всеки участник вече трябва да получи известие. Ето защо, ако се изпраща по пощата, тогава датата на срещата трябва да бъде предписана от "изпълнението" на писмото.

Тъй като уведомлението за свикването на Общото събрание е задължително, въпросите, определени в дневния ред, са посочени, тогава този документ едновременно ще бъде известие за уволнение.

Можете да го подредите така.

Член LLC "Techservis"
I.N. Агафонов

Известие за провеждане на извънредно Общо събрание на участниците LLC TechServis

Уважаеми Иля Николаевич!

Въз основа на предоставените ми правомощия. 5.6 от Хартата на Techservis LLC, параграф 2 от чл. 35 и pp. 1, 2 супени лъжици. 36 от Федералния закон от 08.02.98 No. 14-FZ "на общества с ограничена отговорност", информирам за свикване на извънредно общо събрание на участниците в Techservis LLC с дневния ред на избора на новия генерален директор във връзка с ранното уволнение на текущия изпълнителен директор по собствено искане. Изявление А.С. Петров за приложеното уволнение (срещу № 227 от 21 юли 2014 г.).

Срещата ще се проведе на 1 септември 2014 г. на 10 часа на адрес на местоположението на фирмата: 111401, Москва, ул. 1-ви Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.

Когато LLC се състои от един участник, след това от датата на получаване на посоченото уведомление се счита за уведомен за уволнението на главата и необходимостта от вземане на решение за назначаване на нови кандидати за тази публикация Резолюция 17 AAS от 07/24/2014 No. 17AAP-6075/2014-GK.

След като бъде официален за това, че се нуждаете от общото събрание, а не участниците, то ще се счита за нотифицирано в деня, на който е назначен заседанието му (независимо от това дали срещата е била проведена или не). Ето защо, преди да се откаже, главата трябва да работи след датата на общото събрание от 1 месец (при липса на други споразумения с Общото събрание). Това е общо най-малко 2 месеца от датата на получаване от участниците за свикване на извънредно Общо събрание.

Съдилищата по този въпрос са либерални. Според тях LLC се счита за уведомен за уволнението от датата на получаване на съответното уведомление до последното от участващите в. \\ T Обжалване Определение на Регионална станция Белгород от 26.06.2012 г. № 33-1744.

Припомнете си, че уведомлението може да бъде прехвърлено на участниците лично при получаване. И можете да изпратите телеграма или регистрирано писмо с известие за доставка:

• участници в организации - на мястото им, посочено в EGRUL;
• участници в гражданите - на мястото им на пребиваване, че LLC има.

Правният адрес на участващите организации може да бъде намерен с помощта на електронната услуга за проверка на контрагентите: \\ t сайт fns. → Услуги по имейл → Бизнес риск: Проверете себе си и контрагент

Данните за адреса на участниците трябва да бъдат в OOO, тя е длъжна да води списък на участието pP. 1-3 супени лъжици. 31.1 от Закона № 14-FZ. Освен това, ако адресът вече е остарял, а участникът не е докладвал за това дружество, тогава известието за нейния адрес ще се счита за правилно. Тъй като всички рискове, свързани с непълнотата на действителната информация за себе си за обществото, носи участника pP. 1, 3 супени лъжици. 31.1 от закона № 14-FZ; Обжалване Определение на регионалната система Омск от 11/21/2012 № 33-7337 / 2012.

Ако по някаква причина списъкът на участниците не беше проведен, можете да търсите техните адреси в друга документация LLC. Такива данни могат да бъдат намерени, например, в помощ 2-NDFL (ако това е било доставено на IFTS), в съставния договор, понякога в Хартата.

В IFTS тази информация не работи, тъй като адресите на отделните участници са защитени лични данни и данъчни тайни. pP. 1, 2 супени лъжици. 102 Данъчен кодекс на Руската федерация; стр. "D" част 1 Чл. 5, част 1 Чл. 6 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ (наричан по-долу "закон № 129-FZ"). В изявлението на включването е само f. и. относно. участници. И единственото нещо, което може да бъде получено от IFTS, е отговорът на съответните данни, предоставени от вас за адреса на участниците в данните, съдържащи се в регистъра ч. 2 супени лъжици. 6 от Закона № 129-FZ; стр. 11 от одобрения ред. Определение на Министерството на финансите от 11/23/2011 No. 158n.

Дата на уволнение на главата

На Общото събрание участниците трябва да вземат решение за избора на нов единствен изпълнителен орган и да определят от кой ден той трябва да започне да изпълнява своя орган, като вземе предвид датата на уволнение на оператора.

Съответно, денят на уволнението на главата и следователно и последният ден от работата му може да бъде:

• <или> датата, посочена от главата в изявлението за уволнение които участниците се съгласиха;
• <или> датата, на която изтича 1 месец разпределени от главата, за да попречат на работодателя за неговото уволнение и членове 14, 280 TK RF. Тази дата ще бъде считана за ден от уволнение, по-специално, ако главата не посочи датата на прекратяване на трудовия договор. Един месец от деня се брои, след уведомяването за уведомяването на работодателя при уволнението и. \\ T членове 20 ,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;. И ако месечното време изтича в деня, тогава първият ден от работата на мениджъра ще се счита за първи след този ден изкуство. 14 TC RF..

Не забравяйте, че в някои случаи има съкратено предотвратяване на уволнение. Например при уволнение поради невъзможността да продължим да работим поради записване в образователна институция, пенсиониране или във връзка с други подобни обстоятелства, трудовият договор престава да се посочва денят изкуство. 80 TC RF.. Фактът, че тези разпоредби се прилагат за лидерите, се потвърждават в Rostrude.

От авторитетни източници

"Съгласно член 280 от Кодекса за труда на Руската федерация, ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор преди време, предупреждението за този работодател (собственик на собствеността на организацията, негов представител) Писане не по-късно от 1 месец. Въпреки това, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато декларацията на служителя за уволнението по негово споразумение се дължи на невъзможността да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в изявлението на служителя. Тъй като гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда особеностите по отношение на определянето на времето за уволнение на мениджърите поради невъзможността за продължаване на работата, изглежда, че разпоредбите на чл. 80 TC RF в тази част се прилагат и за ръководителите на организацията. "

Roshdom.

• <или> друга дата Според споразумението и участниците, постигнати между ръководителя и участниците (тя трябва да бъде издадена в писмена форма и ще я подпише от Общото събрание на участника, упълномощен от тази среща M) членове 80, 84.1 TK RF.

Ако участниците на Общото събрание ще решат да отхвърлят управителя без неговото съгласие по-рано, отколкото посочено в неговото изявление, въпреки виновните действия от страна на своята страна, няма никой, тогава основанието за уволнение няма да бъде собственото желание на лидера, но аз Решението на генералния се събира i стр. 2 чл. 278 TK RF; Обжалване Определение на регионална отстъпка в Vladimir от 08/13/2013 No. 33-2553/2013; Определение на Lenoblsud от 12.10.2011 г. № 33-5012 / 2011. И в този случай ще напомним, мениджърът разчита на компенсация за уволнение и изкуство. 279 TK RF..

Предварително размазани проблеми

Главата носи пълна съществена отговорност за преките валидни щети, причинени от самия компанията, и за загуби, причинени на обществото чрез действията си в случаите, предвидени в закон изкуство. 277 TK RF; стр. 2 чл. 44 Закон № 14-FZ.

Следователно лидерът за уволнение следва по-специално:

• доклад за отговорни суми, ако те следват, оставете копие от всички предварително доклади и документите, приложени към тях и преминават целия излишък на касата;
• уведомява сертифициращия център и Банката за нейното уволнение, за да предотврати случаите на незаконно използване на удостоверението си за тест за електронен подпис върху документи за контрагенти и плащания в системата на банката и клиент, след като напусне компанията;
• прехвърляне на последния работен ден на новите ключове за лидер, печат и документиране на LLC за приемане и предаване.

Процедура "Самоуновяване"

Процедурата за уволнение на управителя не се различава от реда на уволнение на всеки друг служител a членове 16, 84.1, гл. 43 TC RF.. Функцията е само, че главата може да подпише всички документи, свързани с неговото уволнение, - поръчката, както и на трудовата книга, ако няма друг служител, отговорен за провеждането на трудови книги към pP. 35 правила, приложение. Правителствен указ от 16.04.2003 г. № 225.

В същото време формулирането на вписване на уволнение в колона 3 от раздела "Информация за работата" на заетостта ще бъде същото като при уволнение по собствено искане на други служители: "уволнен по собствено искане, параграф 3 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и "\\ t pP. 13-15 правила, приложение. Правителствен указ от 16.04.2003 г. № 225; PP. 5.1, 5.2 Инструкции, приложение. Указ на Министерството на труда от 10.10.2003 г. № 69. Това означава, че се отнася до чл. 280 TC RF ("Ранно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията") вместо чл. 77 TK RF, тъй като понякога се случва на практики Обжалване Определение на Регионален офис на Кемерово от 03.04.2012 г. № 33-2803, не е задължително. Това ни е потвърдено в Rostrude.

От авторитетни източници

"Според правилата на работните книги, при прекратяването на трудовия договор на основание, предвиден в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя и при обстоятелства, които не зависят от волята на страните), се прави вписване в заетост във връзка със съответната част от частта на определената статия. Следователно, когато се прилага от ръководителя на организацията от страна на работодателя на декларацията за уволнение по негово искане, параграф 3 от част 1 на член следва да бъде посочен в реда за уволнение и книгата за заетост. 77 TK RF. "

Roshdom.

Изменения в регистъра

Новият мениджър, в рамките на 3 работни дни от датата на назначаване, трябва да представи декларация за изменение на Egrula във връзка с промяната на закона без пълномощно към IFX стр. 1 Чл. 40 от закона № 14-FZ; стр. "L" Част 1, част 4, 5 супени лъжици. 5 от Закона № 129-FZ. IFTS в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на това изявление ще регистрират промени и ще изключи от информацията за EGRUE за бившия управител Е част 1 Чл. 8 от Закона № 129-FZ.

Селфът на бившия лидер да подаде такова изявление в IFTS, не може. Ето защо той трябва да проследи дали информацията за това от регистъра е изключена. В края на краищата, докато той е включен в регистъра като ръководител на LLC, той може да има трудности, например:; Резолюция 5 AAS от 09.10.2013 г. № 05AP-7814/2013.

Характеристики на уволнението с бездействие на участниците

Ако участниците, които уведомят за свикване на общо събрание и неговия дневен ред, не са провели среща и не са назначили нов лидер, тогава действителният лидер все още може да се откаже. Тъй като други условия за нейното уволнение, с изключение на уведомлението на работодателя в лицето на Общото събрание на участниците в определения срок, законът не предвижда изкуство. 280 TC RF.. В същото време процедурата за уволнение ще бъде същата, както е описано по-горе.

Причините, поради които участниците не са се появили на свиканата събрание, могат да бъдат различни. Например, заминаване или лечение на намиране. Ако е така, тогава назначаването на новия лидер е само въпрос на време.

Внимание

Известие за уволнение и свикване на общо събрание, пощенски постъпления за изпращането му на участниците и които се върнаха в ръководителя на обявлението за получаване, трябва да потвърдят факта и законността на уволнението.

В този случай, ако има заместник (друг служител, чиито задължения включват заместването на липсващия надзорен орган), мениджърът се нуждае от:

• издаване на поръчка за прехвърляне на съответните правомощия за заместители членове 60.1, 60.2 TK RF. И да представляват интересите на компанията в отношенията с трети лица, трябва да му дадете доверие Б стр. 1 Чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В същото време говорим за прехвърлянето на само отделни правомощия. Тъй като решението за прехвърляне на всички функции на единствения изпълнителен орган на някого вече е прерогатив на общото събрание на участниците;
• поставете временни банкови карти с проби от образец I pP. 7.5, 7.13 Указания на Централната банка от 05/30/2014 No. 153 - и;
• прехвърляне на пресата, ключове, документация на компанията към заместник за акта на приемане и предаване.

Също така се случва, че участниците просто хвърлят своята компания. В тези LLC главата, като правило, е единственият работник.

В тази ситуация след спазване на цялата процедура уволнение, управителят определено ще трябва да бъде адресиран до съда, който изисква от участниците да изключат информация за това от регистъра.

И документацията на МКЦ, ръководителят на уволнения може да се разпорежда с (за сметка на останалите средства), по-специално:

• <или> Насочете бандирола с описанието на някой от участниците (например този от тях, който има най-голям дял) Определение на KIROV от 13.06.2012 г. № 33-1718;
• <или> прехвърляне към отговорното съхраняване на нотариус или организация или предприемач, специализиран в предоставянето на такива услуги, като изпрати известие до член m стр. 12 ч. 1 Чл. 22.1, ал. 16 от чл. Основи на Руската федерация на нотариуса, одобрени. Sun 11.02.93 № 4462-1.

В подобен ред трудовият договор и ръководителят на АД се прекратяват рано. Същевременно уведомява акционерите да свика извънредно общото събрание не е необходимо по-малко от 70 дни преди датата на стопанството му. И ако въпросът за назначаването на единствения изпълнителен орган се позовава на компетентността на Съвета на директорите, уведомлението за прекратяване на трудовия договор следва да бъде изпратено до Съвета на насочеността в изкуство. 273 TK RF; под. 8 стр. 1 Чл. 48, ал. 1 от чл. 52,