Изобретението се отнася до психофизиология и може да се използва при психологическо изследване на операторите в различни области на заетост, за да се оцени състоянието на тяхното изпълнение.
Известни са методите за изучаване на функционалното състояние на оператора и оценката на нейния здравен статус, като използват физиологичните методи на обективната диагностика на държавата. На първо място, процентът на импулс, дишане, кръвно налягане, телесна температура (Леонова А.Б. Психодиагностиката на човешките функционални държави подлежи на оценка. - m.: Издателска къща Mosk. Университет. 1984. - 200 p.). Получените данни могат да бъдат допълнени с електрофизиологични параметри: електротехникафалограма (EEG) - индикатор за нивото на активиране на мозъка; Електрокардиограма (ЕКГ) - оценка на възбудимостта на сърдечния мускул; Електромограма (EMG) - индикатор за нива на мускулен тонус и мускулни възбудимост; Кожа-галванична реакция (kgr) - индикатор за реакцията на автономната нервна система, свързана с активността на ретикуларното образуване на мозъка; Reopletismogram (RPG) е индикатор за ниво на съдова и кръвоснабдяване на органа.
Психологическите методи за оценка на състоянието на обработваемостта на субекта включват субективни въпросници и мащабиране (психодиагностичен речник. L.f. Burlachuk, j.m. Morozov. Peter, 2004). Въпросите обикновено се изчисляват върху диагнозата на строго определено състояние (стрес, умора, монотония). Използването на статутните скали се основава на оценката на опита, възникнал в процеса на държава или друга. Използването на този метод дава възможност за получаване на количествена оценка на изследваната атрибут, обаче, е трудно да се определи надеждността на диференциацията на функционалното състояние, което може да се дължи на нивото на подготовка на субекта (субективността на. \\ T теста в диференциацията на готовността за дейността).
Психофизиологични методи за изучаване на функционалното състояние на оператора и оценка на неговата готовност за дейности, например, с помощта на психо-физиологични тестове "чувство за време" и "сложна зрелищна реакция" (диференциална психология Ilyin EP за професионална дейност. - m.: 2003. - 307 p.). Тези тестове обаче са предназначени за изследователски цели и не са предназначени за оперативна дефиниция на психофизиологичната готовност на оператора точно и своевременно (възприемане и реагиране на сигнали, предприемат адекватни решения в условия на дефицит на време и т.н.).
Описан е психо-физиологичен метод за определяне на работата на човешкия оператор (RU 2268650 C1, Medvedev et al., 27 януари 2006 г.) според степента на умствена умора. Дефиницията за умствена умора се състои в представянето на тестовите променливи честотни сигнали в легнали и уморени състояния, измерване на индикаторите за реакция на теста за представените сигнали и оценка на степента на умора върху относителното отклонение на стойностите на измерените показатели. Сигналите се формират като изискване на тестовете на тестовите задачи. Честотата на задачата се променя пропорционално на честотата на тяхното решение. Оценката на работната мощност се извършва чрез относителна промяна в средното време за решаване на теста.
Този метод е фокусиран върху оценката на умственото представяне на операторите, като основно управлява сложните технически системи, тя изисква значително време за извършване на процедура за изпитване, която не позволява да се използва този метод за провеждане на оперативна оценка на състоянието на работната мощност, \\ t като оператори на профила на водача по време на контрол преди следата.
Описан е психо-физиологичен метод за оценка на нивото на внимание на оператора (RU 2441585C1, Aydarkin e.K. и т.н., 10.02.2012). Задачите за изпитване за прилагане на проста сензорна реакция, която се различават един от друг чрез вида на стимула и размера на интервала между интервала. Изчислете коефициентите на средното време на реакция от интерстицичния интервал между сигналите. Оценката на характеристиките на вниманието се прави, за да се направят стойностите на получените коефициенти на посочените интервали.
Недостатъците на този метод за оценка на нивото на вниманието като важен компонент на оперативната функция на оператора следва да включва значителна продължителност и освен това изчислените коефициенти са нестабилни параметри за обективно откриване на отрицателната динамика на нивото на внимание на оператора.
Най-близкото в техническата същност е начин да се определи професионалното обучение на оператора (SU 1706571 А1, Волков v.g. и Ларин I.V. 01/23/1992 - прототип). Има серия от единични стимули с интерсталтен интервал от 2-10 S, четири от които се заменят с двойни сигнали с интервал от 0.3-0.8 s. След това осредняване на времето за реакция към втория и първите сигнали на двойния стимул и при собственото им съотношение, непревишаващо 1.74, определяйте професионалната готовност на оператора.
Въпреки това, този метод за оценка на състоянието на производителността на оператора се основава на използването в теста като диагностична трайност на сигнала на фона на поредица от единични сигнали. Освен това, Davitting на референтните сигнали се извършва чрез интерстициалния интервал, докато осъзнаването и разпределението на такива референтни сигнали за оператора не е трудно, което намалява точността на диагностицирането на умора и емоционалното въздействие. Друг недостатък на този метод е, че изчислените коефициенти са нестабилни параметри за обективно откриване на отрицателната динамика на състоянието на производителността на оператора.
Патентният психофизиологичен метод за оценка на работата на оператора включва представяне на оператора в произволен ред, който се различава в характеристиките на стимулите и регистрацията на реакцията на срещата на времето чрез натискане на бутона.
Разликата в метода е, че визуалният стимулиращ и продължителността на сиянието е представен под формата на цветови петна, преместени по протежение на дискретни позиции на неутралния фонтен екран с спирки, и само едно място е представено на текущото отделно положение, Цветът на който е различен от цвета на мястото на предишни и следващи позиции, а продължителността на петна се характеризира с първата и втората, повишена сравнително първа продължителност. В същото време времето за реакция се записва само при представянето на петна с повишена продължителност чрез натискане на бутона, съответстващ на цвета на текущото място, определяйте броя на грешките, средното време за отговор на целия тест за целия тест за които се оценява състоянието на оператора.
Методът може да се характеризира с факта, че броят на цветните цветови петна е най-малко два, а броят на дискретни позиции е най-малко три, както и факта, че неутралният фонов екран, предимно сив, е екран на компютърен монитор или мобилно устройство.
Методът може да се характеризира с факта, че с броя на цветовете три, те се променят в последователността: червено, жълто, зелено, червено, жълто, зелено и т.н., и освен това, с факта, че с това Броят на дискретни позиции дванадесет цветови петна се движат по целия пръстен по посока на часовниковата стрелка, докато дискретни позиции на екрана съответстват на целия час на стрелките на часовника.
Методът може да се характеризира с факта, че цветовете на петна се променят в последователността: червено, жълто, зелено, червено, жълто, зелено и т.н., както и факта, че продължителността на разреждане на мястото е от 0,6 до 1.0 s.
Методът може да се характеризира с факта, че продължителността на теста е не повече от 1 минута с 10 обща оборота на движението на цветовите петна по отделни позиции.
Техническият резултат е да се подобри надеждността на определянето на отклоненията в състоянието на работата на оператора за намаляване на нивото на показателите.
В патентния психо-физиологичен метод за оценка на състоянието на оперативния оператор, ние използвахме феномена на увеличаване на прага на продължителността на отделните светлинни сигнали в последователността на хомогенна (продължителност) на светлинните сигнали. Съотношението на продължителността на поддръжката и удължените светлинни сигнали се избира по такъв начин, че осъзнаването и изолиращите такива сигнали за оператора представлява значителна трудност, ако е в състояние на умора и е емоционално неразумно. Допълнително обстоятелство, което усложнява точния и навременния отговор на оператора към сигналите за повишена трайност, е да се използват множество бутони за отговор в съответствие с цвета на удължен сигнал. Патентният метод позволява да се определи неприемливо отклонение в състоянието на производителността на оператора, за да се намали нивото на индикатори за внимание.
Оценката на състоянието на производителността на оператора включва представяне на екрана с неутрален фон (на компютърния монитор, мобилно устройство и т.н.), движещи се по дискретни позиции на светлинния стимул под формата на цветово място. На екрана се предлага само едно цветово място. Цветът на петна се променя, когато се придвижва към следващата позиция. Броят на цветовете цветовете петна най-малко два цвята. Броят на дискретни позиции на цветовото петно \u200b\u200bе най-малко три.
Произволно по време на движението на светлинното място по позициите на областта на стимула, продължителността на нейния блясък върху една от позициите се увеличава. Такова увеличение на срока на блясъка е сигнал за отговор. Темата изисква разпознаване на сигнали по време на теста.
В същото време броят на грешките, времето за отговор на всеки сигнал, средното време за реакция на целия тест, се записва като параметри на реакцията на сензоратор, средното време за реакция за целия тест, съгласно който готовност на операторите към дейности.
Предимствата на метода се отнасят до възможността за провеждане на масови проучвания на операторите в различни области на заетост; Възможността за индивидуално използване от оператора на този метод за оценка с помощта на мобилно устройство, оборудвано със съответния софтуер.
Патент психофизиологичният метод за оценка на готовността на оператора към дейностите може да бъде изпълнен, както следва (виж чертежа).
Визуалните стимули са оформени на екрана 1 с неутрален фон на кръгова схема 2 под формата на малки кръгове 3 (само 12 позиции, като по часовник набиране), според който място движи цвят 4. място 4 май Имате три цвята: червено, жълто или зелено. Промяната на цвета на място 4 се появява, когато тя се движи по часовниковата стрелка (по посока е показана със стрелка 5) към следващата позиция в тесния последователност: например, червен (12 часа), жълт (1 час), зелено (за 2 часа) и др.
В един цикъл (преместване на светлинното място за всички дванадесет позиции на полето на стимула) Продължителността на цветовото оцветяване на една от позициите се увеличава. Такова увеличение на срока на блясъка е сигнал за отговор. Във всеки кръг сигналът може да се появи на някоя от 12-те позиции.
Темата наблюдава екрана (сив фон), върху който цветовата петна последователно се движи от една позиция към друга. Продължителността на блясъка на оцветяването на една позиция е 600 ms. Увеличаването на продължителността на оцветяването на оцветяването върху една от позициите на кръга може да бъде до 350 ms. Темата трябва да забележи сигнала и да реагира възможно най-бързо чрез натискане на бутона със същия цвят като цвета на наблюдавания сигнал.
Записват се следните данни:
Броя на грешките на реакцията при липса на сигнал (реакция към цветовите петна на продължителността на фона);
Броят на грешките в отговор на сигнала (натискане на бутона);
Брой прескачане на сигнала;
Време за реакция на сигнали.
Изчислява се общият брой грешки в отговор на сигналите и времето за реакция на средно време до сигналите.
Тестът се счита за успешно преминат, ако общият брой грешки на отговор на сигналите не надвишава допустимото ниво на критериите.
За фината диагностика на динамиката на функционалното състояние на темата (например при оценката на динамиката на спортната форма на спортистите) е препоръчително да се използва средният индикатор за времето за реакция (увеличаване на типичната стойност на реакцията с повече от 20% показва образуването на състоянието на умора и индексиране на физиологичните ресурси на тялото).
Патентният метод може да бъде реализиран чрез устройство за оценка на действащите дейности (RU 2127547 C1, Bonch-Brovich v.v. et al., 03/20/1999) с добавянето на съответния софтуер. Това устройство ни позволява да оценим динамиката на състоянието на готовността на оператора към дейностите по персонализирани условия по време на дългосрочни наблюдения. Методът на патента може също да бъде реализиран с помощта на мобилно устройство, оборудвано със софтуер, адаптиран към него.
Тъй като състоянието на производителността на оператора се определя предимно чрез способността си за точно и своевременно до значителни сигнали, тогава са използвани класически психо-физиологични тестове за тестване на патентованата техника за валидност: "чувство за време", "сложна визуална и моторна реакция "," Скорост на превключване на скоростта "(Ilyin e.p. Диференциална психология на професионалните дейности. - m.: 2003, психодиагностичен речник. L.f. Burlachuk, и.m. Morozov, Петър, 2004).
Проучванията показват, че корелацията на резултатите от изпитването върху различни проби от оператори (служители на локомотивните бригади, шофьори на автобуси) варира от 0.68 до 0.85, което показва перспективите за използване на патентния психофизиологичен метод.
1. психо-физиологичен метод за оценка на работата на оператора, включително представянето на оператора в произволен ред, различен в характеристиките на стимулите и регистрацията на реакцията на сензораторна време чрез натискане на бутона,
характеризиращ се с това
визуалните стимули под формата на цветови петна, движещи се по дискретни позиции, които се различават по цвят и продължителност на блясъка, и само едно петно \u200b\u200bсе извършва в момент на текущото отделно положение, чийто цвят е различен от цвета на петна на предишните и следващите позиции, и продължителността на петна от петна се характеризират с първата и се увеличават сравнително първата, втората продължителност, докато
времето за отговор се записва само при представянето на петна с повишена продължителност чрез натискане на бутона, съответстващ на цвета на текущото място, определете броя на грешките, времето за реакция на средно време за целия тест, за който операторът се оценява.
2. Методът съгласно стр. 1, характеризиращ се с това, че броят на цветовете на цветовете е най-малко два, а броят на дискретни позиции е най-малко три.
3. Методът съгласно стр. 1, характеризиращ се с това, че екранът на неутралния фон, предимно сив, е екран на компютърен монитор или мобилно устройство.
4. Методът съгласно стр. 1, характеризиращ се с това, че с броя на цветовете на три, те се променят в последователността: червено, жълто, зелено, червено, жълто, зелено и др.
5. Методът съгласно стр. 1, характеризиращ се с това, че с броя на дискретни позиции, дванадесет цветни петна се движат по часовата на пръстена по посока на часовниковата стрелка, докато дискретни позиции на екрана съответстват на пълния час на часовника.
6. Методът съгласно p. 1, характеризиращ се с това, че цветовете на петна се променят в последователността: червено, жълто, зелено, червено, жълто, зелено и др.
7. Методът съгласно p. 1, характеризиращ се с това, че продължителността на разреждане на мястото е от 0.6 до 1.0 s.
8. Методът съгласно стр. 1, характеризиращ се с това, че продължителността на теста е не повече от 1 минута с 10 пълни завоя на движението на цветовите петна по отношение на дискретни позиции.
Подобни патенти:
Изобретението се отнася до областта на медицината, а именно към физиологията на труда. Съгласно критериите и класификациите на условията на труд, съгласно R.2.2.2006-05, класът на условията на труд се определя, въз основа на който определят размера на показателите, свързани с видовете трудов товар - интелектуална, сензорна, \\ t емоционален, монотонен и режим на работа.
Изобретението се отнася до спортна медицина и е предназначена за избор на юноши за бойни изкуства. Темата се налага на екрана на видео монитора, кръг, върху който се поставя етикет и точков обект, движещ се при дадена скорост около кръга.
Изобретението се отнася до спортна медицина и е предназначена за оценка на скоростта и точността на действията на двигателя на състезателите по бойни изкуства. Темата се налага на екрана на видео монитора, кръга, върху който се поставят етикетът и точката, движеща се при дадена скорост около кръга.
Изобретението се отнася до областта на медицината и по-специално до психиатрията и може да се използва при диагностицирането на самоубийствено поведение в юноши с увреждания в условия на коригиращо обучение.
Изобретението се отнася до областта на медицината, по-специално към методите за оценка на психологическите характеристики на личността на дадено лице и може да се използва за провеждане на изследвания чрез психологическо тестване на лица за професионална подбор, както и за идентифициране и количествено определяне на. \\ T степен на разпространение на различни психологически характеристики на личността и прогнозиране на възможните психологически отговори на индивида в различни ситуации.
Изобретението се отнася до медицина, по-специално към трудовата хигиена и ергономичността. По-рано в състояние на висока бдителност с активни визуални и двигателни дейности и в процеса на действителна активност се извършват честотните характеристики на електроенцефалограмата чрез периодичен анализ.
Изобретението се отнася до спортна медицина и е предназначена за подбор на юноши за спортни спортове. Темата се налага на екрана на видео монитора, кръг, върху който е поставен етикетът и точката, движещи се около кръга.
Изобретението се отнася до спортна медицина и е предназначена да определи скоростта и точността на действията на двигателя на спортист в спортните игри. Темата се налага на екрана на видео монитора, кръг, върху който е поставен етикетът и точката, движещи се около кръга.
Изобретението се отнася до медицинско оборудване, а именно използвано в психофизиологични проучвания. Устройството съдържа честотния сензор за движение, импулсни броячи, единица за измерване на времето, индикатор и рекордерен анализатор. В този случай изходът на сензора за движение на движение е свързан към първия вход на първата логическа верига, чиито първи изходи са свързани към входовете на директната сметка на първия, втория и третия импулсен броячи. Единицата за измерване на времето включва импулс генератор, броя на спусъка и бутона "Старт", чийто изход е свързан към брояча на спусъка за преброяване, входовете на анализатора на рекордера са свързани към изходите от първата, втората и трети импулсни броячи и изходите с индикаторното устройство. Синхронизиране и входа на дистрибутора на импулса е свързан към изходите на импулсния генератор и съответно спусъка за преброяване и изходите с втория вход на първата логическа верига, вторият изход са свързани към входовете на обратната страна Отчет за първия, втори и трети импулсни броячи. Първият вход на втората логически верига е свързан към изхода на генератора, вторият изход с изходите на дистрибутора, първите изходи - с входа на спусъка на преброяването и първите, второто и третото импулсно броячи, съответно, и второто изходи - с вписванията на първия, втория и третия импулсен броячи, съответно едновременно, информационните входове и изходите на първия брояч са свързани съответно с информационните резултати на третата и информационната продукция на втория броячи и прехвърлящите резултати и заема на първия брояч - с входовете на анализатора. Контролната изход на втората логическа верига е свързана с въвеждането на първоначалната гума на устройството. Използването на изобретението позволява да се подобри точността и да се намали сложността на процедурата за оценка на централната нервна система на човека. 2 z.p. F-LS, 3 ил.
Изобретението се отнася до медицина, а именно за ортопедия, неврохирургия, радиология, неврология и може да се използва за диагностициране на лумбалната гръбначна стеноза. Извършване на оценка на клиничната картина на заболяването според оценките на пациента на въпросника на кожата и швейцарските скали на гръбначния стеноза, с помощта на ЯМР, измерване на параметрите на гръбначния стълб на лумбалния гръбнак в L1- L5 нивото на прешлените, върху получените аксиални участъци на нивото на средата на междупрертиялния диск и фазоните фуги се измерват с 6 линейни стойности в изследвания сегмент или сегменти: диаметър на предния облицовка на глупавата торба, напречният диаметър на торбата за глупак, разстоянието между вътрешността, дълбочината на лявото и десните странични канали, нивото на измерване на гръбначния канал, за изследвания сегмент, изчислява коефициента на стенозата и когато коефициентът на стенозата е 0.19 коефициент на коефициент е 0.19 и по-малък и тези оценени скали са повече от 61% и повече от 80%, съответно, степента на стесняване се оценява, както е изразено с наличието на рязко изразена болка синдром и физически диадеми, със стойността на този индикатор от 0.20 до 0.24 и скалите, оценени с данни 41-60% и 61-79% съответно Но степента на стесняване се оценява като клинично значима с присъствието на изразена болка синдром и значителна инвалидност, като стойността на този индикатор 0.25-0.29 и тези оценени скали 21-40% и 40-60%, съответно, стесняването на. \\ T Каналът се оценява като вероятност на наличието на умерено изразен болезнен синдром и умерено увреждане, със стойността на коефициента от 0,30 и повече и липсата на клинична картина, съди липсата на стесняване на гръбначния канал. Методът има висока точност, интелигентност и обективност, ни позволява да оценим степента на стесняване на гръбначния канал, като се вземе предвид тежестта на клиничната картина на заболяването и индивидуално развитието на допълнителна терапевтична тактика. 3 PR.
Изобретението се отнася до медицина, а именно до медицинско оборудване. Техническото решение ви позволява да осъществявате надеждно признаване на измама и изразяване на лъжи за промяна на оптичната плътност на тъканите в отговор на вербалното въздействие върху изучаването на лицето. Устройството за разпознаване на измамата и експозицията на лъжи съдържа изолиране от външни влияния измервателна камера, съдържаща радиатор с два светодиода, едната от които излъчва вълната на видимия радиационен спектър, а другият в инфрачервения спектър на емисиите и конфигуриран за генериране на проникваща радиация Към посоченото изолационно измерване камерата е част от тялото, както и фотоделец, свързан към регистриращите и подобряващите транзитни сигнали чрез изчислителния блок, с изходите на управляващите сигнали, с допълнителни дистанционно задвижващи елементи и безжичен блок на дистанционно управление и блок за безжично предаване получи информация за разстояние. 1 IL.
Изобретението се отнася до спортна медицина и е предназначена да определи рейтинга на спортиста на спорта. Темата се налага на екрана на видео монитора, кръга, върху който се поставят етикетът и точката, движеща се при дадена скорост около кръга. Темата, наблюдаваща движението на точката, по време на предполагаемото съвпадение на позицията на обекта на движението с етикета чрез натискане на бутона "Стоп" спира движението на точката около кръга. След това те изчисляват грешката на несъответствието на обекта на точката и етикета - липсата на грешка на закъснение с положителен знак или премията с отрицателен знак и в определено време възобновяват движението на точката около кръга. Темата извършва определената процедура, определени от времето, след което се определят максималната абсолютна стойност на тп максималните грешки на несъответствието на обекта на точката и етикета. Изградете вариационна серия грешки на обекта на точка и етикета. Изчислете скалата на вариация на реда, изчислете горния квартил на максималната абсолютна стойност на грешки в TP Max на обекта на точката и етикета, процентът на абсолютните стойности на грешките при злоупотребите на обекта на точката и етикетите, разположени в Най-високото ръководена от максималната абсолютна стойност TP максимална грешка на обекта на точката и етикета. Рейтинг p изчислете като обратната величина на средната смесена стойност на максималната абсолютна стойност на грешките на ТП максимално грешки на несъответствието на обекта на точката и етикета, вариационния обхват на R и процента на абсолютните стойности на Грешка на обекта на точката и етикетите, разположени в горния лист с максималната абсолютна стойност tp max в горната част на обекта на точката и етикета, умножена по 100, съгласно формула P \u003d 100 × 1 / (tp max + R + P) / 3 \u003d 300 / (tp max + r + p). Методът позволява да се увеличи точността на определяне на рейтинга на спорта за игри поради инструментални измервания. 11 Il., 3 Pr.
Изобретението се отнася до психофизиология, и по-специално до психодиагностика, идентифициране на предразположението на лицето към консумацията на алкохол. Прагът на чувствителност на болката се открива, определя психо-емоционалната реакция на човек към първата консумация на алкохол или липсата на опит в потреблението, както и съотношението на членовете на семейството на родителите към консумацията на алкохол. В зависимост от стойностите на комбинацията от интегрирано определяне на психофизиологичен и психосоциален статус, степента на предразположение на лицето се разкрива на консумацията на алкохол като: изразен риск от алкохолизация, умерено ясно изразен риск или липса на риск. Методът позволява да се увеличи точността на откриването на степента на риск от предразположение на лицето към консумацията на алкохол поради интегрираното определение на психофизиологичния и психосоциален статус и тяхната комбинация. 4 Il., 3 Pr.
Изобретението се отнася до зони, където се изискват способности на човешки двигатели и могат да бъдат използвани във физиологични, медицински, психологически, транспортни, космически, спортни и други области на науката и практиката. На хоризонталната платформа се създават оптични методи на произволна форма и ширина, произволно се движат около площадката, преминаващи през центъра. Темата е публикувана в центъра на сайта, оценява движението на леки ивици и прескача върху тях по такъв начин, че точката на разделяне и точките за кацане са възможно най-близо до съответните граници на въртящите се леки ленти. Изместване на леки ивици и фиксирани тема. Определете разстоянията от точките на разделяне и точки на разтоварване на тестваните към съответните граници на лентата с тънки светлинни ленти. Изчислете средните индустриални ценности и RMS отклоненията на разстоянията от точките на разделяне и точките за разтоварване на теста към съответните граници на скосените светлинни ленти. Размерът на изчислените средно-междинни стойности и стандартните отклонения се оценяват по способностите на темата и тяхната точност. Методът ни позволява да оценим човешките автомобилни способности за сметка на инструменталните изследвания.
Изобретението се отнася до областта на психологията и медицината и може да се използва за определяне на вида на психиката на индивида с по-висока надеждност на определянето на техните резултати. Образуват извадка от индивиди с различни известни видове психика. Изберете и измерете външните параметри на индивидуалните изследвани и индивидуални индивиди. Сравнете избрани и измерени външни параметри на индивида в проучването със същите външни параметри на индивидуалните индивиди и включват вида на психиката на изследвания индивид към вида на индивида от индивида от пробата с най-голяма прилика на външните параметри. В същото време пробата от индивиди може да бъде с различни известни видове психика, определени въз основа на характеристиките на етиката-логика, интуиция-сетион, екструрсия-интроерсия, рационалност-ирационалност или специфични характеристики на етика-логиката, интуиция-сензорни , екстровверсия-интравенсия, рационалност ирационалност и вид темперамент. Методът позволява да се осигури по-висока надеждност на произтичащите резултати при определяне на вида на психиката на индивида чрез определяне на значимото сходство на външните параметри на индивидите с близка умствена структура на индивида. 3 Z.P. F-Lies, 2 раздел.
Изобретението се отнася до психологията и е предназначена за диагностициране на психо-емоционално ниво на деца и юноши. Те оценяват психо-емоционалното ниво на деца и юноши, използвайки проективния тест на приказни символи, като представят снимки на невероятни теми. Снимките на снимките съдържат серия от изображения на приказни символи, групирани от архетипните аксесоари. Първата мини-серия от символи с най-субективно положителна характеристика, както и избраната втора мини-серия от символи с най-субективната негативна характеристика на останалите. Броя на знаците както на мини-серията, по-малка от общия брой знаци. Освен това, знаците, избрани в двете серии, първо, най-големият резултат, символите, избрани впоследствие, са присвоени точки в съответствие с поръчката за подбор. Математическа обработка е добавянето на точки, възложени на героите, които принадлежат към една archetypality, и въз основа на получената сума, точките, които принадлежат към една архетипна аксесоар направи извод за характера на човека. Методът позволява да се повиши ефективността и обективността на интегралната оценка на психологическия профил на личността на юношите и децата чрез използването на проективния метод. 4 Z.P. F-Lies, 4 Il., 10 раздел., 1 pr.
Изобретението се отнася до областта на лекарството, а именно към физиологията на поведението на животните. Приблизително изследване и моторно поведение на плъховете се изследват на фона на производството на енергично умение чрез диференциация на траекторията на движението на животните в J-образен лабиринт. Оценката се извършва в съответствие със следните форми на моторни действия: движения към лабиринтски локуси без армировка за храна; целеви движения към локуса за подсилване на храните; Изследователски байпас на всички лабиринтни сайтове; движение към локуса, огледалото противоположно на локус с армировка за храна; повтарящи се движения между две лабиринтски локуси; Образуване на пускането на подложка. Методът позволява да се увеличи точността на изследването, която се постига поради многостранната оценка на функциите на централната нервна система. 1 Z.P. F-Lies, 1 раздел., 1 pr., 6 ил.
Изобретението се отнася до медицина, по-специално към хигиената на здравето, търговската и алергологията. Определете анамнестични данни, клинични признаци, трудов опит в условията на алергенно промишлени фактори, "симптом на елиминиране", наличието на симптоми на заболяването директно по време на периода на работа и влошаване на състоянието след връщане към вредните условия, концентрацията от общия IgE в серума. Оценете всеки знак в точки. Получените точки са обобщени и в зависимост от количеството получени точки прогнозира ниска степен на риск от професионална алергерматоза, средната степен на риск или висока степен на риск. Методът увеличава точността на прогнозата чрез оценяване на значителни показатели. 3 раздел., 3 PR.
Изобретението се отнася до психофизиология и може да се използва в психологическо изследване на операторите в различни области на заетост, за да се оцени тяхното състояние на изпълнение. Операторът в произволен ред подлежи на същото в характеристиките на стимулите и регистрира времето на реакцията на сензоратора чрез натискане на бутона. Визуалните стимули под формата на цветови петна, движещи се по дискретни позиции, които се различават по цвят и продължителност на блясъка, и само едно петно \u200b\u200bсе извършва в момент на текущото отделно положение, чийто цвят е различен от цвета на петна На предишните и следващите позиции, и продължителността на петна се характеризират с първа и втора, повишена сравнително първа, продължителност. Времето за реакция се записва само на представянето на петна с повишена продължителност чрез натискане на бутона, съответстващ на цвета на текущото място, определете броя на грешките, времето за отговор на отговора на сигналите за целия тест, според който се оценява работата на оператора. Методът позволява да се увеличи точността на определяне на отклоненията в състоянието на работата на оператора, за да се намали нивото на индикатори за внимание поради инструменталните изследвания. 7 Z.P. F-lies, 1 ил.
Нивото на изпълнение се проявява в комплекса от показатели, характеризиращи ефективността (производителността, производителността) и качеството на професионалната дейност, както и функционалните реакции на тялото и субективното състояние на служителя. И ако професионалните показатели са външни (производствени) критерии за парични нива на изпълнение, функционалните показатели отразяват психологическата и физиологичната "цена" на дейността. "Цената" на активността е тази степен на напрежение на функционирането на психофизиологичните системи на тялото (сърдечно-съдово, дихателна, неврохуморална, екскретор и т.н.), която е необходима за постигане на определено ниво на ефективност.
Директните показатели характеризират ефективността и надеждността на професионалните задачи или физически лица и операции. На свой ред, индикаторите за пряко изпълнение са разделени на показатели за извършване на реални професионални задачи (броя на преработените части, зашит дрехи и др.) И така наречените работни тестове (V. A. Bodrov). Работните тестове са стандартизирани по отношение на обема, времето и условията за изпълнение на работните задачи, които са съдържанието на отделните елементи на работната дейност (например тестове за тестване, четене на табло информация от фотомкетите, приемането и предаването на азбуката на Морс, \\ t и т.н.).
Показателите за непреки ефективност са разделени на показатели за текущото функционално състояние на организма и нейните резервни възможности. Първият е регистриран обективно в покой или в процеса на дейност чрез физиологични, психологически, биохимични и други измервания, както и субективно - с помощта на разговор, попълване на въпросниците, въпросници и др. (Повече подробности за тези методи , виж ch. 2.)
Показателите за резервния капацитет на тялото се определят при извършване на функционални проби за натоварване, които се характеризират преди всичко, степента на напрежение и нивото на компенсаторни възможности на различните системи на тялото, при извършване на допълнителни задачи на фона на основната дейност, въвеждането на неуспехи на техниката по време на изпълнението на задачата на симулатора и т.н. по-специално "резервите" на оборудването на физиолози-М, в експеримента, чрез които два вида допълнителни (до Основната дейност) на задачите бяха представени на специалното устройство на оператора. В един случай, това е червена, зелена и жълта крушка, от огнището, от което се нуждаете, за да реагирате, като натиснете съответните бутони на дистанционното дистанционно управление. В друга, това е комбинация от две цифри, а операторът трябва да отговори на въпроса за паритета на размера на количествата на номерата, като натиска съответните бутони.
Понякога възниква въпросът за ретроспективното изследване на нивото на човешкото представяне, което е необходимо в случай на изкуствени злополуки и бедствия. Пример за такива ситуации е да дешифрирате така наречените "черни кутии" след инциденти на въздухоплавателни средства, върху които се записват основните параметри на полета и пилотната радиостанция с наземни услуги за управление на въздушното движение. Радиообменните материали са подложени на семантични (характеристики на писане), психолингвистично (ниво и фокусиране на речта), акустичен анализ (темпо на реч, латентна речта и включвания на радио инженерното устройство). Изследваните материали позволяват да се направи заключение за степента на безопасност на оператора.
7.4. Детерминанти
Важен практически въпрос е да се идентифицират причините и предпоставките, които определят нивото и стабилността на изпълнението, както и нейната динамика. Някои от основните психофизиологични предпоставки за намаляване на човешките резултати са неблагоприятните психо-физиологични състояния (по-специално, умора, претоварване). Въпреки това, като правило, дори и с развитието на тези държави, човек, дължащ се на волевото регулиране на дейностите, е в състояние да поддържа производителността на приемливо ниво за доста дълго време. Ето защо е важно да се планират дейностите на персонала, така че дадено лице може да може да запази изпълнението на приемливо ниво чрез механизмите на емоционално болестта.
Изпълнението, както бе споменато, е систематичен качество характеризиране на труда лице, размерът на които се определя от голям брой фактори, свързани с особеностите на организацията на работа и самата служителя (функционалното състояние на организма и големината от своите резерви способности; професионален опит и готовност; ориентация идентичност, т.е. характер и степента на сериозност на нуждите, инсталации и мотиви на дейност и на редица други фактори). Знанията и пълното отчитане на тези фактори позволява да се поддържа производителността на служителите на оптимално ниво за дълго време. Всички фактори, влияещи върху изпълнението, могат да бъдат разделени на физиологични, психологически и професионални.
Физиологични детерминанти на работоспособност.Разграничават се три такива фактора.
Първият фактор - колебания на параметрите на функционирането на тялото, по-специално промените в разпоредбите на сложността на сложни нервни структури, телесна температура, скорост на клетъчно разделяне, химични кръвни индикатори (хормонални нива, ензими и други вещества) и др. Първоначалното ниво на дейност на физиологичните системи, които гарантират изпълнението на трудовите операции, преминават значителни циклични промени (V.A. Бодров, С. А. Косилов, Салвенди). Това е естествен процес по един или друг начин, присъщ на всеки жив организъм. Честотата на тези промени е различна - от няколко минути до няколко години. Така нареченият циркад (от лат. около. - Близо до I. умира. - един ден) (те също се наричат \u200b\u200bритми на борбата-MI), отразяващи промените в ежедневния цикъл. Тези ритми, причинени от промяната на деня и нощта, жизнената дейност на по-голямата част от организмите на Земята е "обвързана". При хора всички психо-физиологични системи са настроени да работят в светъл ден на ден и на почивка - в тъмното. Такава вътрешна биологична система се нарича "ендогенен часовник" или осцилатор.
Циркадската система е доста стабилна. Например човек, който е непрекъснат в продължение на няколко седмици без часове и с пълна свобода да разполага с времето си, избира "неговия" ритъм близо до продължителността на деня. Естеството на влиянието на тези ритми върху качеството на задачите е особено ясно показано в експериментите, в които е изследвана динамиката на производителността при непрекъсната активност (M. Zarkovsky, V. N. Stamitsky). Експериментално се установява, че в ежедневната дейност, периодите от време 2-4 часа и 3 - 4 часа от деня са най-неблагоприятните за трудовата дейност, тъй като по това време се отбелязва най-значимото влошаване на изпълнението. В същото време, тъй като се отбелязват практиката, се отбелязват "върхове" на погрешни действия. (V. В. Козлов). В други експерименти беше показано, че в ранния сутрешен часовник температурата на човешкото тяло, скоростта на реакцията и задачите за бдителност имат най-малките стойности в дневния цикъл.
Най-важното естествено "тестчик" време за човек е слънчева дейност (променяща се ден и нощ). Следователно движението на лице в други времеви зони причинява състоянието на несъответствие на вътрешния ритъм и естествената (дневна и нощна промяна), която може да повлияе отрицателно на човешкото представяне. Такъв феномен се нарича Десинхромоя.
Десийнчаноз - това състояние на лице, свързано с нарушения на ежедневните периодични функции на физиологични и психически функции при промяна на часовите зони и се проявява от слабост, летаргия, безсъние на нощта и сънливост в дневните часове, понижаване на работата (V.v. Kozlov). Най-често това състояние се наблюдава в транспортните работници, пресичащи няколко часови зони (пилоти и обитатели на полети, машинисти и влакове на дълги разстояния), както и работници, които са изпратили по бизнес пътуване. Ако човек след 1 - 2 дни престой в променен часовник се връща в началната точка, тя не води до развитие на промени в адаптацията. Ако престоя в условията на "извънземна" часова зона (повече от 3 дни) (повече от 3 дни), то води до преструктуриране на биологични ритми, "адаптиране" при нови времеви условия. Такава "корекция" завършва, главно за резултата от 5-ия ден. Работата, свързана с честа, дори краткосрочна във времето, смисъла на часовите зони, доста напрегната, е придружена от интензивни разходи за функционални ресурси на служителите.
Пример за влияние на годишните ритми: човешкото представяне през зимния период е обикновено по-ниско, отколкото през лятото, поради много фактори и преди всичко намаление на продължителността на дневната светлина. Цикличността на промените в изпълнението също се проявява в промени, "обвързани" за почивка. Тези промени бяха изследвани от примера на листовки (v.a.ponarenko, с.А. Бъгров и др.). В периода след почивка (приблизително 1 - 1,5 месеца) има недостатъчно изпълнение (вид "семинар"). Има известна динамика на производителността - най-добрите показатели за изпълнение са маркирани в средата на седмицата.
Вторият фактор, определящ главно динамиката на изпълнението, е степента на разходите на енергийните ресурси на органа в процеса на работа, което се дължи на естеството на самата работа. Ясно е, че интензивното, свързано с ускорените разходи за ресурси, трудовата дейност по-скоро ще доведе до намаляване на производителността от светлината. Естеството на извършената работа служи като основа за разделянето на труда чрез гравитация (вж. Гл. 9). От своя страна, отчитането на показателите за трудова интензивност, скоростта на разходите за ресурсите е основата за трудния труд.
Третият фактор е състоянието на физиологичните системи. Нарушенията на функционирането на физиологичните системи причиняват намаляване на производителността. Да се \u200b\u200bхарактеризират способността на функционалната система на човешкото тяло да осигури работата на работата се използва от концепцията "Физиологични резерви" - разработен в процеса на еволюция адаптационната способност на органа или системата и тялото като цяло за укрепване на интензивността на техните дейности в сравнение с състоянието на относителната почивка в отговор на натовареността.
Многобройни проучвания са установили, че намалената производителност може да се дължи на редица функционални нарушения в организма. Те включват болезнени и предварително зададени условия, техните остатъчни явления, функционални нарушения, причинени от въздействието на неблагоприятните санитарни и хигиенни фактори, хронична умора и претоварване, невропсихиатрични напрежения, както и редица психични състояния, като например доминиращо, приспадане, състояние на преждевременност психическа демобилизация., еуфория, фобии и др.
Понастоящем проблемът с използването на редица психоактивни вещества (алкохол, наркотици, лекарства) е от значение, което също води до намаляване на производителността. Например, съдебни и медицински изследвания на останките след авиационната катастрофа, което показва значителна част от пилотите, които са намерили следи от използване на психоактивни и други лекарства, които потенциално намаляват функциите на човешкия оператор. Тези вещества включват, например, някои хипотензивни средства (понижаване на налягането), антихистамини (използвани в алергични реакции и състояния), хапчета за спане и успокоителни. Има използване на алкохол и наркотични вещества от работници в производството и транспорта. Пристигането на Warwiets е използването на автомобил за алкохол, което многократно увеличава риска от пътни произшествия.
За да се сведе до минимум влиянието на този фактор, работата на служителя в някои видове работа прие система за медицинска мониторинг за промяна (мито). По-специално, драйверите за медицински преглед преди пътуване преминават по обществен транспорт, водач, диспечери и редица други категории работници от железопътни превози, пилоти на самолета, оператори на електроцентрали, система за контрол на въздушното движение и др. В тези области на професионална дейност , когато цената на грешката на лицето е особено висока, е необходимо да се сведе до минимум вероятността от тази грешка от лице с намалена производителност, която се постига чрез "входа" (досъдебното, пред-полет) контрол на персонала.
Процедурата за провеждане на такива проучвания се определя от федералния орган на изпълнителната власт в областта на здравеопазването (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация). Като правило, медицинските прегледи включват външна инспекция (състоянието на кожата, лигавиците), определяне на параметрите на хемодинамиката (импулс и кръвно налягане), както и в някои случаи, идентифициране на признаци на консумация на алкохол. За тези цели се използват специални алкотестери, които определят съдържанието на алкохолни пари в издишания въздух. Трябва да се подчертае, че използването на известяване на алкотека ни позволява да използваме факта за пиене на алкохол, без да сменяме експертизата за наркотиците, която трябва да се извършва в специализирана медицинска институция, която има съответния лиценз за този вид дейност.
Психологическидетерминанти. Това са факторите, които характеризират предмета на дейността и влияят на времето за поддържане на високите трудови способности. Те включват:
1) индивидуално психологически качества. Добрувов каза: "Няма хора, които са надути, има хора неподходящи." Глава 5 бе обсъдена по професионална пригодност, чийто психологически аспект установява степента на съответствие на психофизиологичните качества на служителя и изискванията на професията. Тези служители, които разполагат с несъответствието на изискванията на професията и техните собствени качества, са най-тежки, ще има значителни трудности в работата им. Например служителите на локомотивните бригади, които нямат достатъчна тежест на такова професионално качество, като съпротивление на монотонност, губят ефективността си, необходима за ефективно извършване на производствени задачи, което се изразява в повече бракове на тези служители;
2) фокусът на личността на специалист - естеството и степента на тежест на нуждите, инсталациите и мотивите на дейност; Стабилност на емоционалната волева сфера.
Професионални детерминанти.Това са фактори, характеризиращи процеса, средствата и условията на професионалните дейности, както и характеристиките на обекта на труда, които причиняват качеството на производителността през определеното време. Те могат да бъдат групирани в следните класове.
Санитарни и хигиенни, микроклиматични условия заботове. Колкото по-лоши са тези условия, толкова по-бързо служителят прекарва необходимите психофизиологични ресурси за извършване на дейности. Колкото по-бързо развива неблагоприятни психични състояния и съответния спад в работата. Ето защо има намален работен ден за отделни категории работници с трудовото законодателство.
Ергономични характеристики на работното място. Тяхното значение е добре илюстрирано от различията, че шофьорите на автомобили се празнуват на дълго пътуване в машини с добра и лоша ергономия.
Режим на работа и работник на отдих. Традиционната е организацията на труда, в която работната промяна е на ден и продължава не повече от 8 часа (законодателството на Руската федерация създава продължителността на работната седмица на 40 часа, в редица страни от ЕС - още по-малко). Въпреки това организацията на труда става все по-разпространена, включително нощни смени. Например, в САЩ, всяко трето семейство има служител, който работи в заместваща работа, включваща изхода вечер и дори нощни часове. Очевидно е, че плъзгачът на работа, когато служителят работи от циклите "ден - вечер - нощ", причинява необходимостта от непрекъснато преконфигуриране на функционалните системи на тялото. Многобройни проучвания показват, че при изпълнение на някои задачи, които изискват постоянна бдителност (контрол на качеството, мониторинг), има намаление на качеството при работа в третата (нощна) смяна. Изпълнението в третата смяна може да намалее поради съответния цикъл на цирка в съответната фаза, както и в резултат на нарушения на съня, които са почти неизбежни в тази форма на организация на труда.
Има и други форми на организиране на заместваща работа (например работа по дни), когато възникне намаление на ефективността поради развитието на умората.
Професионален опит и готовност- ниво на развитие, пластичност, устойчивост на специалните знания, умения, умения. Един начинаещ, който не притежава фирмени умения на труда, ще бъде уморен значително по-професионален с опит, съответно, скоростта на намалена производителност ще бъде значително по-висока.
Методи за оценка на човешките резултати, базирани на анализа на резултатите от труд, е обичайно директни методи . Като пряко изпълнение на изпълнението, определянето на точността и скоростта на лицето извършва индивида, най-важните елементи или операции, представляващи структурата на работните дейности. Разпределението на тези елементи или операции се извършва въз основа на предварителен психофизиологичен анализ на професионалните дейности и компилиране Професионален . В същото време се извършват счетоводни показатели за производителността на труда, качеството на работата, динамиката на грешката в работата и анализа на тяхната психо-физиологична същност. Директните техники са обичайни елементарни, работни и интегрални техники.
Елементарни техники Изчислено е един завършен, но изключително прост елемент от операцията (скорост и качество на компютърното набиране, устната сметка, номерата и буквите и др.). Техните предимства са простотата и възможността за точно количествено счетоводство и недостатъците включват факта, че прилагането на един елемент не може напълно да характеризира качеството на човешката професионална дейност като цяло.
Оперативни техники Разрешено да определя и оценява един сайт на алгоритъма на работа, който е да изпълни завършения комплекс от елементарни действия (заплата от счетоводител, редактор на редактор и др.). Техните предимства са възможността за количествена и висококачествена оценка на реалния сегмент на труда, възможността за сравняване на труда на различни специалисти и възможността за оценка на груповите дейности. Чрез минусите включват по-висока трудност и затруднение на стандартизацията.
Интегрални техники Оценка на завършения алгоритъм на професионалните дейности. Силните страни на такива техники са, че те са насочени към оценка на крайната ефективност на целта, възложена на служителя и да вземат предвид въздействието на мотивацията на служителя за резултатите от нейната работа и слабо - обемист от тези методи, \\ t трудности при възпроизвеждането на резултатите, сложността на методологията, необходимостта от експертни оценки и др.
Като индикатори за непреки ефективност Човекът най-често използва динамиката на индикаторите на функционалното състояние на тялото или параметрите на потока на психологически процеси. Тяхната оценка се извършва чрез обективни измервания, използващи физиологични методи и тестове, както и въз основа на събирането и анализирането на данните на субективното състояние на умствените и соматизираните функции. Например, тестовете на Сан, Спилбергер и др. Използват се за субективна оценка на психологическото състояние на човек.
При проучване на физическото представяне се прилагат метод на дозиране на мускулни товари създаден с велосипеден ергометър. В този случай решението за здравето се изготвя въз основа на изследването на динамиката на показателите за външно дишане и сърдечно-съдовата система.
Психично изпълнение Човекът има голямо разнообразие и е трудно да се оцени. Условно работата на човешкия оператор може да бъде разделена на три вида - Докосване, сензор и логично
На свой ред, сензорният двигател може да бъде основно сензорен или мотор. Работата на психичните логически тип може да бъде свързана с решаването на стандартни задачи, които са твърдо дефинирани по указания и с решаването на неформални задачи, промяна в зависимост от съпътстващите фактори и при липса на информация
Човешкото представяне е функция на много променливи, зависи от първоначалното функционално състояние на лицето и действието на факторите на околната среда като цяло и по-специално. Във връзка с това той използва система от показатели, които характеризират както количествените, така и качествените резултати от работата и функционалните състояния на служителя. Методологията за оценка на изпълнението предвижда задължителното спазване на определени правила:
● Във всеки случай тя трябва да се основава на показателите най-подходящи за този вид труд;
● Не се ограничава до един индикатор, а да се използва комплексът от тях;
● При анализиране на индикаторите вземете под внимание нормалните промени във връзка с дневния периодик;
● Количествените показатели трябва да бъдат допълнени с високо качество.
За оценка се прилагат три групи индикатора, които характеризират резултатите от промишлените дейности, физиологични промени и промени в човешките психически функции в трудовия процес. Това са индустриални, физиологични и психологически показатели.
В производствените индикатори:
● производителност на труда - продуктова продукция на единица време;
● Работност на работата - разходите за производство;
● качество на работата (продукти) - наличието на брак;
● Загуби от работно време и престой на оборудването за вина на служителя.
Трябва да се отбележи, че висококачествените показатели за изпълнение са по-информативни за оценката на работата, тъй като те до голяма степен зависят от функционалното състояние на служителя и по-ранно намаление поради умората от количествените показатели.
Физиологичните показатели включват:
● Разходи за енергия;
● Честота на импулса, удар и минимален обем на кръвта;
● мускулна сила;
● мускулна издръжливост;
● време на сензорни реакции;
● Респираторна честота, белодробна вентилация, коефициент на консумация на кислород;
● сила, мобилност, равновесно възбуждане и спирачни процеси;
● Критичната честота се слива мигтин;
● тремор (двигател трейл);
● температура на кожата.
В допълнение към оценката на динамиката на тези показатели през работния ден, трябва да се предостави качествена оценка, чиито критерии могат да бъдат:
● показатели за изпълнение при максимално напрежение;
● степента на физиологичната цена на единица работа в динамиката на работния ден, т.е. оригиналната ефективност на служителя.
Психологическите показатели включват:
● Внимание (концентрация, превключване, разпределение);
● Мислене;
● Памет;
● възприятие;
● Емоционално напрежение.
Оценката на резултатите за производствените показатели се основава на използването на икономически и статистически методи, наблюдения на времето, снимки на работния ден и използването на оборудване, фотохрометражи, самозамнимки.
Показателите за производство характеризират ефективността на работата и косвено - нивото на изпълнение. Това се дължи на факта, че производителността на труда и функционалното състояние на служителя по време на смяна варира многократно. По този начин производителността на труда в края на смяната може да се увеличи или поддържа на високо ниво, докато функционалното състояние постепенно се влошава. Производителността на труда започва да намалява със значително развитие на умората, тъй като това е компенсация на първоначалните етапи, дължащи се на резервния капацитет на тялото. В това отношение динамиката на функционалното състояние с физиологични методи е от особено значение. В същото време е необходимо да се изследват най-малко три физиологични системи или функции:
● централна нервна система, по-специално динамиката на кортикалните процеси;
● Ключови физиологични функции за този вид труд;
● Функции, които са заредени.
За да се оценят тези свойства на централната нервна система, като възбудимост, силата и мобилността на нервните процеси е необходима за изучаване:
● състояние на анализатори чрез определяне на критичната трептяща честота на трептене (НКМ);
● време на реакция на сензомотор чрез рефлексодерия.
Използването на метод за определяне на критичната честота на трептене на трептене се основава на факта, че визуалният анализатор се характеризира с определено ниво на функционална мобилност. Това ниво се измерва чрез граничната честота на светлите светкавици, при които те вече не се различават като отделни мига, но има чувство за непрекъсната светлина. В случай на умора, тази гранична честота намалява и лицето възприема като непрекъсната светлина на такова трептене, което по-рано явно се възприема като повторна светлина. Честотата на трептенето се измерва в Hertz.
Методът на рефлексодерията е, че служителят натиска клавиша за инструменти (или освобождава бутона за натискане) в отговор на действието на определен стимул (светлина, звук). Времето от началото на действието на стимула към реакцията се записва с електрофолекунди и характеризира състоянието на възбуждане на най-високите отдели на мозъка.
Изучаване на времето на проста реакция и времето за реакция на разпознаването и подбора. Проста реакция е реакция към един известен сигнал. Реакцията на подбор е реакция на един от двата или повече сигнала. В същото време лицето трябва да реагира на определено действие.
Времето за реакция към стимула се колебае по време на работната смяна и е статистическа стойност. Увеличаването му показва намаляване на работата и в състояние на висока производителност намалява, но никога не може да бъде по-малко от определена физиологична граница.
Това е доста информативен за оценката на работата не само с физически, но и психически и невро-напрегната работа са показатели за мускулна сила и издръжливост. За тяхното измерване се използват динамични методи. Работникът прави няколко максимални натиска върху дръжката на динамометъра и въз основа на тези данни се определя от средната величина на мускулната сила. Време (в секунди), държащо 75% от максималното усилие, характеризира мускулната издръжливост.
Точността и координацията на движенията се изследват от метода на координатотера. На служителя се предлага бързо да води сондата на уреда на определена траектория, без да се отклонява от нея. Всяко отклонение е фиксирано от устройството. В същото време времето за изпълнение на задачите се взема предвид, общият брой грешки и общата им продължителност.
Тремерът се изучава по подобен начин. В този случай служителят се предлага за 20 секунди, за да запази щифта в кръглата дупка, без да докосва стените. Ръката не е фиксирана. Броят на докосването е с висока инвалидност, като правило, не надвишава 15.
Изследването на състоянието на сърдечно-съдовата система на служителите се извършва по метода на електрокардиография, пулсария и измерване на кръвното налягане.
По време на обработката на материала чрез подходящи изчисления се получават данни за удара и минута в кръвта. С умора индикаторите за артериално налягане са склонни да намаляват (не винаги). Реакцията на импулса към същия товар е голяма при значителна умора. В този случай възстановяването на импулсната честота се забавя.
Функционалното състояние на човешкия дишане в труда се оценява за ритъма, честотата и дълбочината на дихателните движения, както и чрез определяне на жизнения капацитет на белите дробове, минутен обем на дишане, максимална белодробна вентилация. За тази цел се използват техники като пневмография и спирометрия.
Респираторният обем, жизненоважният капацитет на белите дробове се определя с помощта на спирометър. Изчисленият метод определя минутен обем на дишането. По отношение на газовата обмяна и консумацията на кислород е възможно да се изчислят енергийните разходи за изпълнение. Въпреки това, тези методи са доста сложни и почти не се използват в производството.
Най-достъпните методи за изучаване на човешките характеристики при производствени условия са тестови техники. С помощта на специални тестове свойствата на нервните процеси (възбуждане и спиране) и умствени функции се изучават - показатели за внимание, памет, възприятие, емоционален стрес и др.
В допълнение към обективните методи за оценка на изпълнението, субективното състояние на служителите се изследва от метод на изследване, в процес на оценка на величината на умората в точки: няма умора - 0, лека умора - 1, Средно - 2, силни - 3, много силни - 4 точки.
Показателите, получени в динамиката на работния ден, имат различни естествени измервания и качествени характеристики. Така че в някои случаи увеличението на стойността показва подобряването на човешките резултати в други - за намаляването му. Следователно е необходима стандартизация на показателите, която се извършва, както следва.
За всеки индикатор, въз основа на получената динамична серия, тя се изчислява от неговия полусръбски:
където n е броят на измерванията.
След това естествените стойности на индикаторите се изразяват в стандартизирани индикатори (X). За да направите това, всяка стойност на динамичната серия трябва да бъде разделена на величината и умножена по 100.
По същия начин се извършват населени места по всички останали показатели. В същото време показателите за функциите, които растат с намаляване на способността да се трансформират в стойности на връщане. За да направите това, е необходимо да се извадят 100 от всеки индикатор; След това променете знака до обратното и отново добавете 100.
Динамичната серия от стандартизирани индикатори, характеризиращи динамиката на отделните функции на служителя по време на работната смяна.
За да се оцени интегралното изпълнение на изпълнението на всяка точка на наблюдение, е необходимо да се намерят средните аритметични стандартизирани индикатори на всички функции в този момент по формулата
По същия начин, интегралните показатели за изпълнение за всяка точка на наблюдение се използват за изграждане на крива на работната мощност по време на работната смяна.
За да се оцени интегралния индикатор, се използва и непараметричният метод за статистика, който ви позволява да комбинирате индикаторите, получени чрез различни методи (например, индикатора на CCM, статичната мускулна издръжливост, силата на ръката на ръка, време на реакцията на сензорни и др.). За това броят на случаите, при които няма промени в сравнение с първоначалните показатели α, броя на случаите на подобрени индикатори β и броя на случаите на влошаване на индикаторите γ.
Интегрираният показател за изпълнение на всяка точка на наблюдение се изчислява по формулата
При изучаване на производителността на група служители съгласно горната формула се изчислява индикаторът за промяната за всяка функция при всяко наблюдение на Ki. Интеградният индикатор за промените във функционалното състояние на работниците по време на всяко наблюдение се изчислява по формулата
където п е броят на изследваните функции, за които са изчислени индивидуални коефициенти.
Стойностите на коефициентите Ki и Kin се променят от +1 до 1. Знакът минус показва влошаване във функционалното състояние на тялото на служителя.
Хипокинезия и неговото отрицателно въздействие върху функционалното състояние на организма на децата и възрастните. Физиологична обосновка на използването на физическо натоварване в целите на здравето.
Състоянието на ниската моторна активност на човек, придружено от ограничаването на амплитудата, обема и темповете на движенията, се нарича хипоцинезия. Развитието на заболяването е възможно на фона на умствените и неврологичните заболявания, включително паркинсонизма и подобни екстрапираминови синдроми, както и кататонично, депресивно и апатично ступор. Един заседнал начин на живот на човек или ниска трудова дейност пряко засяга развитието на болестта. Следствие от работата, свързана с монотонността на движенията, ниските нива на мускулна работа, недостатък на движението или местната природа на мускулната активност, в която човек има дълго време да остане във фиксирана поза, често не само хипоцинезия , но и хиподинамията. Заболяването може да възникне на фона на интензивните работни дейности, свързани с монотонната работа на определена мускулна група (касиери, програмисти, счетоводители, оператори и др.). За да се определи степента на хипоцинезия в медицинската практика, е обичайно да се вземе предвид консумацията на енергия на пациента, изчислена чрез определяне на количеството енергия, изразходвана за мускулна активност за кратък период от време. Степента на заболяването може да бъде различна - от незначително ограничение на физическата активност до пълното му прекратяване. Хипокинезия и нейните последици от хипоцинезия имат отрицателно въздействие върху функционалната активност на вътрешните органи и организми, пациентът намалява устойчивостта на неблагоприятни фактори на околната среда, индикаторите за мощност и издръжливост падат. Вследствие на хипокинезия е влошаване на човешкото здраве, нарушение на сърдечно-съдовата система, пациентът намалява сърдечната честота, намалява белите дробове, променя се в съдовата система, водеща до кръвния поток в капиляри и малки вени. В резултат на тези процеси възниква подуването на различни части на тялото, се образува стагнация в черния дроб и всмукването на веществата в червата намалява. Хипокинезия и нейните последици оказват отрицателно въздействие върху работата на ставите - те губят своята мобилност поради намаляване на количеството ставни течност. Hydodine и хипоцинезия водят до следните негативни последици от различни органични системи: намаление на работата и функционалното състояние на тялото; Атрофия, загуба на тегло и мускулно намаление, влошаване на техните контрактилни способности и кръвоснабдяване, подмяна на мускулна тъкан с мастния слой, както и загуба на протеин; Отслабиха апарата на сухожилия, нарушения на позата и развитието на плоско рафиниране; Загуба при хипокинезия на взаимосвързаност в централната нервна система, промяната в емоционалните и психическите сфери, влошаването на функционирането на сензорни системи; Развитието на хипотония, което значително намалява физическото и психическото представяне на човек; Намаляване на максималните белодробни индикатори за вентилация, жизнения капацитет на белите дробове, дълбочината и обема на дишането; Атрофията на сърдечния мускул, влошаване на миокардното хранене и притока на кръв от долните крайници към сърцето, намаляване на обема му, както и увеличаване на времето на кръвната верига. Според статистическите данни почти 50% от мъжете и 75% от жените са болни, а обитателите на северните страни са по-високи, отколкото в други региони. Предотвратяване на хипокинезия, независимо от състоянието на здравето, абсолютно всички хора да запазят нормален начин на живот, за да се съобразят с принципите на правилното хранене и редовно да се занимават с физически упражнения. За предотвратяване на хиподинамин и хипоцинезия, хората, чиято работна дейност не е свързана с физически труд, се препоръчва да се извърши зареждане ежедневно, да се извърши пешеходен туризъм, бягане, пускане, плуване, колоездене и др. В прекъсването между работата е необходимо да се извърши лесна тренировка, важно е да се подобри работното място, да се придобие стол с заключващ се назад, със заседнала работа, често променя позицията. Важно е да се вземе решение да не се използва асансьор и обществен транспорт, ако трябва да шофирате на кратко разстояние, дори такъв незначителен на пръв поглед ще спомогне за подобряване на физическото състояние на човека. Лечението на хипокинезия в ниска степен на хипокинезио ще увеличи само нивото на физическа активност - редовно да се занимава с всеки спорт. При по-тежки случаи, ако хипоцинезията е следствие от друго заболяване, е необходимо да се елиминира причината, която е служил на външния си вид. В някои случаи лечението с хипокинезия е възможно само в комбинация от физическо натоварване с лекарства терапия. Често предписват лекарства, работещи на нивото на невротрансмитери, които подобряват невромускулната проводимост и регулиращ мускулния тонус. В ранния етап на хипокинезия, по-специално пациентите с болест на Паркинсон, те могат да предпалят допаминергични лекарства, чието действие става неефективно, тъй като потреблението се увеличава. Хипокинезия се нарича ниска физическа активност на лице, което може да бъде свързано с поддържането на пасивен начин на живот или заседнала работа, или възниква на фона на други болести, включително депресивни държави. Хипокинезия и нейните последици влияят негативно на човешкото здраве като цяло, застрашават нормалния си начин на живот, а също и засягат психологическото състояние на пациента. Предотвратяването на заболяването включва както спазването на принципите на здравословното хранене и редовното изпълнение на аеробни и мощни упражнения. Лечението на хипоцинезия е сложна терапия, която включва постепенно увеличаване на физическата активност на пациента (LFC) и целта на редица лекарства, в зависимост от степента на заболяването.
Курсова работа
Ефекта от изпълнението на персонала върху ефективността на дейността на секцията "Gayskaya Poultry Farm"
Въведение
Глава 1 Теоретични аспекти на работната мощност
1 Определение за изпълнение и нейните нива
2 Динамика на ефективността
3 вида производителност
Глава 2 Професионална психология Психология
1 човешки резултати и методите за оценка
2 психофизиологични основи на формирането на умствени и физически резултати
3 SUBAXIMAL PWC170 тест като начин за определяне на човешкото представяне
Глава 3. Ефект на изпълнението на персонала върху ефективността на дейността на секцията "Ферма за птици Гайская"
1 изследвания за идентифициране на фактори за намаляване на работата на персонала на PCK "Gayskaya Poultry Farm"
2 събития за подобряване на представянето на персонала на SEC "Guard Phoultry Farm"
Заключение
Списък на използваната литература
психофизиология Персонална ефективност
Въведение
Работната дейност винаги е съпътствана от интензивни или по-малко психофизиологични процеси, използване и загуба на енергия, хормонални, мускулни, умствени, интелигентни и други човешки ресурси, което се проявява в промяната на производителността.
Говорейки за изпълнението, разпределяйте общия (потенциал, максимално възможно изпълнение при мобилизиране на всички резерви на тялото) и действителното изпълнение, нивото на която винаги е по-ниско. Действителното изпълнение зависи от сегашното ниво на здравето, благосъстоянието на човека, както и от типологичните свойства на нервната система, индивидуалните характеристики на функционирането на умствените процеси (памет, мислене, внимание, възприятие), от оценката на човешкото значение и целесъобразност на мобилизирането на определени организъм ресурси за извършване на определени дейности по посоченото ниво на надеждност и за даден момент, при условие че се възползват от консумираните ресурси на организма.
В процеса на извършване на работа човек преминава през различни фази на ефективност. Фазата на мобилизация се характеризира с предварителна монтаж. Във фазата на работа може да има неуспехи, грешки в работата, тялото отговаря на тази стойност на товара с по-голяма сила, отколкото е необходимо; Постепенно тялото се адаптира към най-икономичния, оптимален режим на извършване на тази конкретна работа.
Действията е обемът на умствената (мозъчна, умствена, нервна) работа, свързана с обработката на информация, която трябва да се извърши без намаляване на посочените (или инсталирани на максимално, оптимално ниво за този индивид) на функционирането на тялото .
Предназначение Тази курсова работа беше разглеждането на динамиката на човешките характеристики. Както и разпределението на основните фактори (външни и вътрешни), засягащи производителността и нейната динамика.
За постигане на целта за подчертаване на номер задачи:
ü да проучи същността на психо-физиологичната основа за концепцията за човешко представяне;
ü изследвайте влиянието на психофизиологичните фактори върху изпълнението;
ü предлагат мерки за подобряване и подобряване на работната мощност на екипа;
Предмет изследвания - персонал на организацията SPK "Guard Farm Guard"
Нещо изследвания - Връзката на психофизиологичните особености и психо-физиологичните фактори за подобряване на работата на персонала на предприятието.
Курсовата работа се състои от въвеждане, две глави, заключения и литература на литературата.
Глава 1 Теоретични аспекти на работната мощност
1.1 Определяне на изпълнението и нейните нива
Изпълнението е социално-биологичното свойство на човек, което отразява способността му да извършва специфична работа по време на даден момент с необходимото ниво на ефективност и качество.
Изпълнението се определя от набор от професионални, психологически и физиологични качества на обекта на труда. Ниво, степента на устойчивост, динамиката на производителността зависи от:
- инженеринг и психологически
- Хигиенни характеристики
- инструменти (оръжия)
- Съдържание
- Условия и организиране на специфични дейности
- системи за психологическо и физиологично прогнозиране
- формиране на професионална пригодност, т.е. Системи за подбор и обучение на специалисти.
Човешкото представяне е характеристика на паричните или потенциалните възможности на индивида за извършване на целесъобразни дейности на определено ниво на ефективност за определено време.
Нивото на изпълнение отразява:
- потенциални субекти на субекта за извършване на конкретна работа, нейните лични професионално ориентирани ресурси и функционални резерви
- мобилизиране на личността Възможности за активиране на тези ресурси и резерви в необходимия работен период.
Степента на устойчивост на работата се дължи на устойчивостта на тялото и личността към последиците от неблагоприятните фактори за дейността, както и запасите от сила, трафик, развитие на професионално значими качества на темата за труд.
Както може да се види от тази схема, че производителността зависи от индивидуалните психо-физиологични ресурси, степента на тяхното обучение или изтощение, както и външни условия на дейност. По отношение на твърдия проблем се отличава максималната, оптимална и намалена производителност.
Оценката на степента на здраве се извършва въз основа на сравняване на текущите показатели за ефективност и психо-физиологични функции с получените фонови показатели, например в състояние на оперативна почивка.
1.2 Динамика на здравето
Изпълнението на човешкото тяло варира във времето. Промени в работната мощност през целия работен ден, ден и седмици се наричат \u200b\u200bдинамика на изпълнението. Динамиката на здравето има няколко етапа:
Етап на работа(увеличаване на производителността) - има известно увеличение на производителността на труда, укрепването на метаболитни процеси, активността на нервните и сърдечно-съдовите системи, повишаване на дейността на умствените процеси; Възможно е хипериация на тялото, нестабилност на работното действие, влошаване на скоростта и точността на възприятието.
Етап на устойчиво изпълнение - се проявява в най-високата стабилна производителност и надеждност на труда, адекватността на функционалните реакции Размерът на натовареността, стабилността на умствените процеси, оптималността на волевите усилия, чувството за удовлетворение от процеса и резултатите от труда.
Етап на намалена производителност (Разработване на умора) - в началото се характеризира с появата на чувство на умора, намаление интересът към текущата работа, тогава напрежението на умствените и физиологичните функции се увеличават, повишаването на волевите усилия за запазване на необходимата производителност и качество на дейността. И накрая, по време на продължаването на работата, са нарушени професионалните работни параметри, производителността на труда се намалява, се появяват погрешни действия, мотивацията за работа се решава, цялостното здраве е по-лошо, настроението.
Понякога на този етап може да има или фаза на разбивка - пълното изкореняване на функциите на тялото и отказът на работата, или фазата на крайния импулс - съзнателната мобилизация на останалите умствени, физиологични резерви с временна , рязко увеличаване на работната ефективност. Етап на възстановяване на обработването - характеризира се с развитието на регенеративни процеси в организма, намаление на психичния стрес и натрупването на функционални резерви. Разграничаваме:
- настоящо възстановяване - в процеса на работа след завършване на най-интензивните етапи;
- спешно възстановяване веднага след края на цялата работа;
- възстановяване на ревиктация - за много часове след завършване;
- медико - психологическа рехабилитация на възстановяване след остри и хронични работни пренапрежения, използвайки активни средства за въздействие върху умствените, физиологичните и физическите функции и личните качества.
Според графика на производителността е възможно обективно да се установи състоянието на трудните условия, да се оцени режима на труд и отдих и т.н. за откриване и оценка, необходимо е да се изгради крива на работната мощност.
Фиг. 1. Типична крива на ефективност по време на работната смяна
а) периода на обработване; б) период на устойчиво изпълнение; в) период на намаляване на ефективността.
1.3 Видове трудоспособност
Има общи и професионални, оптимални, екстремни, намалени, потенциални и подходящи ефективност (Медведев v.i., .. Парачв ....м., .. 1971).
Цялостно представяне Отразява способността на дадено лице да изпълни всички социално полезни дейности. Това е характеристика на устойчивите човешки качества. Концепцията за обработване, използвана в практиката на медицинска и трудова изследвания, е синоним на цялостната производителност.
Професионална производителност Отразява характеристиките на тези системи и функции на лицето, което е необходимо за извършване на професионални задачи. Например, в резултат на заболяване или нараняване, човек е загубил изслушването си, но това не може да повлияе на изпълнението на професионалните задължения, свързани с корекцията на текстовете в печатницата.
Потенциално изпълнение (Издръжливост) характеризира максималната продължителност на непрекъснатата активност на обекта на труда при необходимостта степен на ефективност (такова разбиране отразява издръжливостта на дадено натоварване). Второто значение на термина "потенциална характеристика" характеризира най-високата възможна работа, която може да изпълнява този човек. Тази стойност е в близост до концепцията за "екстремална производителност", ако това се дължи на размера на работата, достъпна за дадено лице в крайно положение с пълна мобилизация на всички негови сили.
Текущо изпълнение Той характеризира състоянието на темата на дейността, която определя нейното ниво на ефективност при време на разстояние (например в началото на третия час на работа). Предполага се, че текущите промени се променят във времето и тези промени са логични, типични за повечето хора, които изпълняват тази работа. Концепцията за "текущо изпълнение" съответства на термина "функционално състояние" на предмета на труда, която също се дава чрез характеристиките на "нивото на паричните средства на дейността на дейността на функционалните системи на организма", характеризираща се с "степента на неговата адекватност на предстоящата човешка дейност. " Тя трябва да се разграничава от състоянието на изпълнението (или функционалното състояние) на отделни клетки, органи, организъм и човешки системи като предмет на труд като цяло.
Основните цели на проучването са следните:
Обществото, мениджърите на производствените организации са важни на научна основа за определяне на размера на работата по въпроса за труда. Тя трябва да бъде достатъчно голяма и в същото време реализуемата сума на задачите / производствената ставка (със съществуващи работни инструменти, технологии, условия на труд). При извършването на стандартите за развитие в продължение на много години хората не трябва да пренасмяват и да губят здраве поради развитието на професионални изчерпвания и свързани заболявания. Това са задачите на психофизиологичното класиране и защита на труда.
Изпълнението на някои видове труд е свързано с висока отговорност; Цената на грешката е голяма и затова е важно да се контролира състоянието на не само оборудване, технологични субекти, но и тема. Това е задачата да се осигури надеждност, грешка в заетостта, изискваща контрол на състоянието на човешкото представяне преди работа и в процеса на нейното прилагане.
Индивидуалните свойства на персонала се вземат предвид при професионалната подбор на персонала.
Изследването на работната мощност на обекта на труда позволява да се идентифицират отрицателни фактори и очертаване на начините за оптимизиране на труда, подобряване на работата.
Използва се измерване на работната мощност на трудовия субект, за да се изберат предпочитани версии на режими на ремъци на работа, инструменти и видове труд. Критерият за избор е високата ефективност на труда при осигуряване на състоянието на функционалния комфорт от служителя.
Глава 2. Психология за професионална ефективност
2.1 Човешки резултати и методи за нейната оценка
Преди да определите концепцията за "изпълнение", трябва да изясните много други термини. Под ефективността на работата, степента на успех за постигане на лицето, която стои пред него, се разбира. При определянето на ефективността се вземат предвид броят на разходите за получаване на определен резултат и резултатите, получени в тези разходи. Когато оценявате ефективността, разграничете:
обективни показатели: производителност и качество на труда;
Субективни показатели: степента на удовлетвореност на служителите с резултатите от нейния труд, участието на различни партии и нива на човешка психика при осъществяване на дейности, активиране на умствени способности и мотивационно-волеви компоненти, психологическата цена на резултата от разходите лични ресурси. Надеждността на операцията е вероятността за безвъзмезден поток на работния поток за определен период от време с дадена интензивност на работата. Изпълнение - човешка способност за извършване на специфични дейности в рамките на определени временни граници, надеждност и параметри за ефективност. Някои изследователи предлагат да разпределят две нива на здраве: а) актуализирани - наистина съществуват в момента; б) архивиране. Последният се състои и от две части: има по-малка част от своя обучен резерв, която може да бъде част от съответното представяне и голям защитен резерв, който се проявява само в екстремни ситуации в стреса. Има различни методи за оценка на човешките характеристики, което се отразява на фиг. 2.1:
Фиг. 2.1. Методи за оценка на човешките характеристики
Методи за оценка на човешките резултати, базирани на анализа на резултатите от труд, е обичайно директни методи. В практиката на научни изследвания, определянето и скоростта на изпълнението и операциите на индивида, най-важните елементи или операции, съставляващи структурата на работните дейности, се използват като директни показатели за изпълнение.
Разпределението на тези елементи или операции се извършва въз основа на предварителния психофизиологичен анализ на професионалните дейности и подготовката на преподавателите. В същото време се извършват счетоводни показатели за производителността на труда, качеството на работата, динамиката на грешката в работата и анализа на тяхната психо-физиологична същност. Директните методи са обичайни за разделяне на елементарни, работни и интегрални техники. Елементарни техники Изчислено е един завършен, но изключително прост елемент от операцията (скорост и качество на компютърното набиране, устната сметка, номерата и буквите и др.). Техните предимства са простотата и възможността за точно количествено счетоводство и недостатъците включват факта, че прилагането на един елемент не може напълно да характеризира качеството на човешката професионална дейност като цяло. Оперативни техники Разрешено да определя и оценява един сайт на алгоритъма на работа, който е да изпълни завършения комплекс от елементарни действия (заплата от счетоводител, редактор на редактор и др.). Техните предимства са възможността за количествена и висококачествена оценка на реалния сегмент на труда, възможността за сравняване на труда на различни специалисти и възможността за оценка на груповите дейности. Чрез минусите включват по-висока трудност и затруднение на стандартизацията. Интегрални техники Оценка на завършения алгоритъм на професионалните дейности. Силните партии към такива техники са, че те са насочени към оценка на крайната ефективност на целта и да вземат предвид въздействието на мотивацията на служителя за резултатите от нейния труд и слабост - обемист от тези методи, трудността на възпроизвеждането резултатите, сложността на методологията, необходимостта от експертни оценки и др. непреки индикаторипроизводителността на човека най-често се използва от динамиката на функционалното състояние на тялото или параметрите на потока от психологически процеси. Тяхната оценка се извършва чрез обективни измервания, използващи физиологични методи и тестове, както и въз основа на събирането и анализирането на данните на субективното състояние на умствените и соматизираните функции. Например, за субективна оценка на психологическото състояние на човек, тестове на Сан, Спилбергер и други се използват в проучването. физическо изпълнениенанесете метода на дозираните мускулни натоварвания, създадени от ергометър за велосипед. В този случай решението за здравето се изготвя въз основа на изследването на динамиката на показателите за външно дишане и сърдечно-съдовата система. Психично изпълнение Човекът има голямо разнообразие и е трудно да се оцени. Условно работата на лице-оператора може да бъде разделена на три вида:
сензорни
sensinote.
логически
На свой ред, сензорният двигател може да бъде основно сензорен или мотор. Работата на психичните логически тип може да бъде свързана с решаването на стандартни задачи, които са твърдо дефинирани по указания и с решаването на неформални проблеми, промяна в зависимост от съпътстващите фактори и при липса на информация. Карти, които се използват за непряко оценка Нивото на човешко представяне се показва на фиг. 2.2.
Фиг. 4.2 Индикатори за косвени човешки резултати.
2.2 Психофизиологични основи на формирането на умствени и физически характеристики
Функционалната активност на дадено лице се характеризира с различни моторни актове: намаляване на мускулите на сърцето, движението на тялото в пространството, движението на очите, преглъщането, дишането и моторния компонент на речта, изражението на лицето. Развитието на мускулните функции е силно повлияно от силите на тежестта и инерцията, които мускулът е принуден да преодолее постоянно. Важна роля се играе от времето, през което се разгръща мускулната контракция, и пространството, в което се случва. Предполага се и редица научни произведения доказват, че трудът е създал човек. Концепцията за "труд" включва различни видове. Междувременно има два основни вида човешки трудови дейности - физическа и умствена работа и техните междинни комбинации. Физическата работа е "вида на човешката дейност, чиито характеристики се определят от комплекс от фактори, които разграничават един вид активност от друг, свързан с присъствието на всяка климатична, промишлена, физическа, информация и такива фактори." Изпълнението на физическата работа винаги е свързано с определена тежест на труда, която се определя от степента на участие на скелетните мускули и отразява физиологичната стойност на преобладаващо физическото усилие. Според тежестта, физически лек труд, умерен, тежък и много тежък, разграничава физически лек. Ергометрични показатели (външна работа, разселени стоки и др.) И физиологични (енергийни нива, сърдечна честота, сърдечна честота, други функционални промени) служат като критерии за оценка на тежестта на труда. Митната работа е "човешка дейност за преобразуване на концептуален модел на реалност, формиран в съзнанието му, като създава нови концепции, решения, заключения и на тяхна основа - хипотези и теория." Резултатът от умствената труд е научни и духовни ценности или решения, които се използват за посрещане на обществените или личните нужди чрез ефектите за управление върху инструментите. Местната работа действа в различни форми в зависимост от вида на концептуалния модел и целите, които са изправени пред лицето (тези условия определят спецификата на умствената работа). Тя се променя в течение на седмицата. В понеделник той разказва за етапа на работа във вторник, сряда и четвъртък-висока производителност и развиващата се умора идва от петък и събота. Ето защо в неделя трябва да обърнат повече внимание на физическото обучение и спорта. Те намаляват умората. Една от най-важните характеристики на личността е интелигентност. Състоянието на интелектуалната дейност и нейната характеристика е умствените способности, които се формират и развиват през целия живот. Интелектът се проявява в когнитивни и творчески дейности, включва процеса на придобиване на знания, опит и способност да ги използва на практика. Друг, не по-малко важна страна на индивида е емоционална сфера, темперамент и характер. Способността за регулиране на образуването на човек се постига чрез обучение, упражнения и възпитание. И систематични класове упражнения, а още повече, така че обучението в спорта имат положително въздействие върху умствените функции, от възрастта на децата формират умствена и емоционална устойчивост на напрегнатата дейност. Многобройни проучвания за изучаване на параметрите на мислене, памет, стабилност на вниманието, динамиката на психичното представяне в процеса на промишлена активност в адаптиран (обучен) към систематично физическо натоварване на индивидите и в неадаптивни (нетранслен) показват, че параметрите на Психичните резултати зависи пряко от нивото на общата и специална физическа фитнес., Митната дейност ще бъде по-малко засегната от неблагоприятни фактори, ако е целенасочено прилагано към средствата и методите на физическа култура (например, физическо възпитание, дейности на открито и др.). Работният ден в повечето хора е наситен със значителен ум и емоционален товари. Принудителна работна поза, когато мускулите, държащи торса в определено състояние, дълго време е обтегнати, чести нарушения на труда и рекреационния режим, неадекватно упражнение - всичко това може да причини умора, която се натрупва и преминава в претоварване. Така че това не се случи, е необходимо един вид дейност да се замени другите. Най-ефективната форма на почивка с умствена работна ръка е активна почивка под формата на умерена физическа работа или упражнения. Въпреки това, с увеличаване на физическото или психическото натоварване, количеството информация, както и засилването на много видове дейност в организма, развива специална държава, наречена умора. Troyment е "функционално състояние, временно възникващо под влиянието на дълга и интензивна работа и води до намаляване на нейната ефективност". Умората се проявява във факта, че силата и издръжливостта на мускулите намалява, координацията на движенията се влошава, разходите за енергия се увеличават при извършване на работата на същия характер, скоростта на обработка на информацията се забавя, паметта се влошава на процеса фокусирането и включването на вниманието се възпрепятства от теоретичния материал.
2.3 Тест за подмяна на PWC170 като начин за определяне на човешките резултати
Тестът PWC170 е разработен в Каролайн университет в Стокхолм Шест и през 50-те години. Името на теста PWC170 е съкращение от физическото представяне на английския израз - физическа работна способност. Световната здравна организация този тест е показан от W170. Използвайки този тест, се определя мощността на физическата активност, при която сърдечната честота достига нивото ..170.UD / min.
Изборът на точно този сърдечен ритъм се определя от факта, че зоната на оптимално функциониране на кардиореспираторна система за млади хора (до 30 години) е ограничена до пулса от 170 до 200 удара в минута. Пулсът от 170 удара на минута характеризира оптималния режим на работа на функционирането на сърдечно-съдовата система по време на физическото натоварване. Връзката между честотата на сърдечната честота и захранването на товара е линейна в границите на пулса 120-170 изстрела.
С по-високи стойности на сърдечната честота, линейната природа на тази връзка е нарушена, защото на фона на развитието на умора, анаеробните (гликолитни) процеси на енергийно снабдяване и мускулни работи са активирани. С последващо увеличение на товара, енергийното снабдяване се извършва поради смесени аеробно-анаеробни механизми.
Наличието на линейна връзка между капацитета и сърдечната честота в рамките на 120170 граници на минута ви позволява да използвате товари, които не осигуряват увеличаване на импулс до 170 удара в минута. В този случай е възможно да се определи стойността на PWC170 по отношение на честоти на сърдечната честота след две или три натоварвания с по-малка интензивност (при условие, че вторият товар е по-голям от първия, третата, съответно, втората) от графиката екстраполация.
В момента има три лабораторни версии .. тест ... pwc170.
Паневропейската европейска включва изпълнението на три нарастващи товари (продължителност на всяка 3 минути), а не разделени интервали на отдих. През това време товарът се увеличава два пъти (след 3 и 6 минути от началото на тестването). Сърдечната честота се измерва през последните 15 секунди от всеки триминуен етап, чието натоварване се регулира така, че до края на изпитването сърдечната честота се увеличава до 170 удара в минута. Товароносимостта се изчислява на единица маса на тялото на субекта (w / kg). Първоначалната мощност е определена в размер на 0.75 -1.25 w / kg, а увеличението му се извършва в съответствие с увеличаването на сърдечната честота.
Модификация VL. Karpmanna (1974). Той приема изпълнението на две товари на нарастваща сила (продължителността на всяка 5 минути) с интервал .. дъхът ..3..Минтес.
Сърдечната честота се записва в края на всяко натоварване (последните 30 секунди на работа при определена мощност) палпаториална, аускултативна или електрокардиографска. Дефиницията за физическо изпълнение чрез изчисляване на стойностите за тази техника дава надеждни резултати при извършване на следните условия:
пробата трябва да се извършва без предварителна тренировка.
продължителността на всеки от товарите трябва да бъде равна на 4-5 минути, така че сърдечната дейност да достигне стабилно състояние.
Между ... товар .. chatter..3 .. минута.
В края на 1-ви товар, сърдечната честота трябва да достигне 110-130 удара в минута, а в края на 2-ри -150-165 удара на минута (разликата е най-малко 40 снимки в минута).
При избора на първия товар, масата на тялото и очакваното ниво на общо физическо представяне трябва да бъдат взети под внимание.
Пробата се извършва без предварителна тренировка. ..Модификация Л. и Абрасимова (1978). Той приема изпълнението на един товар, който причинява увеличаването на честотата на сърдечната честота до 150-160 удара в минута.
Пробата може да се извърши на киргометър, пътека (бягаща банка, тридамил) и стъпка (етап-метър).
Оценката на получените данни се извършва въз основа на относителни стойности, които се изчисляват като индивид от разделяне на абсолютните стойности на kg телесно тегло.
Глава 3. Ефект на изпълнението на персонала върху ефективността на дейността на секцията "Ферма за птици Гайская"
3.1 Изследвания за идентифициране на фактори за намаляване на работата на персонала на PCK "Gayskaya Poultry Farm"
Има няколко вероятни причини за намаляване на човешките характеристики и те могат да бъдат разделени на две групи: психологически причини и физиологични причини. Често те съществуват заедно помежду си и действат заедно, като осигуряват всеобхватен ефект върху човешкото представяне. Въпреки това това са различни причини и те трябва да бъдат обсъдени отделно. Психологически се наричат \u200b\u200bтакива причини, които водят до намаляване на работата поради действието на един от следните фактори:
) липсата на надлежна мотивация на дейността, интереса на човека към вида на класовете, в които се намалява работата, \\ t
) силно силно значение на човек, което го отвлича от основната работа,
) Неблагоприятно емоционално състояние на човека в момента на времето, например, разочарование, апатия, скука, безразличие и др.,
) Неверие в успеха на делото, свързано с едно от следните обстоятелства: несигурността на човека сама по себе си, липсата на надежда за успеха на случая при тези специфични условия. Физиологичните са следните причини за намаляване на ефективността:
) заболяване,
) Умора, слабост на нервната система, нейната повишена умора, общата физическа слабост на тялото.
В своите изследвания методите за работоспособност се определят от емисиите на служителите на ER-Telecom. В същото време, за изучаване на въпроси и техните отговори бяха дадени 20-минутна продължителност преди началото на работата. 5 служители участваха в проучването. Помислете как да определите кои от тези причини или групи причини е наистина валидно, кои препоръки във всеки такъв случай могат да бъдат предложени на служител. Първата от тези причини е липсата на мотивация - може да се определи както следва. Тя може да бъде идентифицирана в резултат на пряк разговор с служител и да разбере дали има интерес към упражняването на съответната дейност. Ако в отговор на проблема с него, служителят определено отговаря "не", тогава той определя, че наистина няма такъв интерес от работник, освен, разбира се, изключително рядко в практиката на психологическо консултиране на случая, когато Един служител просто не е конфигуриран, да говори на консултанта на истината за себе си. Ако служителят каже "Да", той не винаги означава, че в действителност е вярно. Служител може да изглежда, че той наистина има такъв интерес, въпреки че в действителност може да не е така. Освен това служителят често неволно казва "да", не желание, в случай на отговор "не" консултация е престанала. В последния случай той наистина няма смисъл да продължи, тъй като действителната липса на интерес сред клиента не може да бъде компенсирана от други мерки. Липсата на подходяща мотивация на служителя може да бъде инсталирана и косвено, за да поиска от служителя и да получи отговори от него на следните въпроси:
Това, което е интересно за себе си, откривате в тази работа, в процеса, на който забелязвате, че имате намалена производителност?
Какво може да се направи, за да може съответната работа да стане по-привлекателна и интересна за вас?
Какво ще се промени в живота ви, ако напълно спрете да правите тази работа?
Възможно ли е да замени всяка друга работа за вас?
След проучването (таблица 1.) На три работници на първия въпрос бяха отговорни определено и без отдавна мисъл, призоваването на много такива, което я привлича в работата, може да се заключи за доста силната мотивация на служителя да упражнява съответната дейност. Той също така дава основание за заключението, че причината за намаляването на клиента не е недостиг на интерес към работата (дефицит на мотивация), но нещо съвсем различно.
Таблица 1. Определяне на дължимата мотивация от служителите
Но останалите служители дадоха неопределен отговор на този въпрос, придружен от същото размишление, но в този случай хипотезата за дефицита на мотивация също е напълно отхвърлена. Когато отговаряте на втория въпрос, служителите са станали трудно да отговорят, в този случай може да се предположи, че причината за намаляване на работата му е недостатъчността на положителната мотивация на дейностите. Ако служителите ще дадат уверен отговор на този въпрос, тази хипотеза, напротив, е поставена под въпрос. От 199, на третия въпрос, четирима служители изброяват най-вече възможните негативни последици от прекратяването на работата и това дава основание да се предположи, че нейната мотивация за класове, съответстваща на вида дейност, е доста силна. Но от страна на един служители бяха посочени положителни последици от прекратяването на този вид дейност и може да се предположи, че мотивацията на клиента не е достатъчно силна, но един служител не е решил да отговори. И накрая, на четвъртия въпрос, четирима служители отговориха "да", може да се заключи, че този вид дейност са само за клиента.
А за останалите служители нямаше отговор "не", но заключението за "малкия интерес" на дейността е недвусмислено направено. Откриването на реалността на първата от горните причини, или по-скоро - наличието на положителна мотивация за дейностите, можете да продължите да се изясните втората причина - да отвлечете вниманието или наличието на конкурентна мотивация. Ефективността на тази възможна причина се определя по следния начин. Работниците питат дали са в момента, в текущия период от живота си всички други проблеми, които не му позволяват да се съсредоточи напълно на практика, във връзка с което се оплаква от намаляване на работната мощност. (Таблица 2.).
След проучването се оказва, че има такива проблеми, но те не присъстват. Това ще означава, че възможната причина за намаляване на представянето на клиента е именно тези проблеми. При липса на работници от други проблеми, такова предположение е малко вероятно.
Таблица 3. Проблеми, които влияят върху ефективността
Работниците на служителите, които влияят върху намаляването на работната мощност към единственото образование в областта на образованието в личния живот3male заплата 4HTHICUSTION на лихвата в работата5 Съществуват значителни проблеми, които не засягат намаляването на работната мощност
Неблагоприятни емоционални състояния: разочарование, апатия и други - се идентифицират като възможна причина за намаляване на производителността, както следва. На първо място, тези емоционални държави могат да бъдат разкрити, просто внимателно наблюдение на поведението на служителя по време на консултацията. Ако в процеса на разговор с служител е постоянно в състояние на повишено емоционално възбуждане и психологически стрес, може да се приеме, че в същата държава е и по време на работата, в която намалява нейното изпълнение. След това служител можете да зададете редица въпроси, отговорите, на които ще бъдат показани дали тя наистина се характеризира с негативни емоционални преживявания, възникващи, когато работи. Такива въпроси могат да бъдат, например следното:
, "Какви емоции обикновено изпитвате по време на работа: положителен или отрицателен?
- Вие се притеснявате ли за нещо, когато работите? Ако е така, какво точно?
Невярващото е в успеха си като възможна причина за намаляване на работата или наличието на отрицателни очаквания (очаквания за неуспех), свързани с извършената работа, се посочва за редица признаци. На първо място, според отговорите на служителя на въпроси като:
- Успешно ли беше работата ви?
- Вярваш ли, че в крайна сметка ще постигнем успех?
Положителните отговори на въпросите бяха дадени от 60% от служителите, което дава възможност да се заключи, че очакванията на служителите също са положителни. А останалата част от 40% отговориха негативно на тези въпроси, които могат да бъдат направени пряко противоположни: за отрицателните очаквания на служителя. Несигурността като причина за намаляване на работата може да бъде установена за поведението на клиента и за отговорите му на съответните въпроси. Ако служителят се държи доста уверено, ако той също така уверено отговаря на въпросите, това е основата за предположението, че такава увереност е характерна за него и на работа. Ако служителят не се държи уверено, и също така не е съвсем уверено, че въпросите го попитаха, тогава може да се заключи, че несигурността сама по себе си вероятно е характерна за него на работа. Въпреки това, в последния случай, несигурността на служителя като хипотеза изисква допълнителна проверка и независимо потвърждение. Такова потвърждение може да служи като отговори на служителя на следните въпроси:
1. "Винаги ли се чувствате достатъчно уверени, когато работите?"
Вярвате ли, че в тази работа ще успеете да успеете? "
Ако клиентът ще отговори на тези въпроси, тогава хипотезата за несигурност като характер на неговия характер вероятно трябва да бъде отхвърлена. Ако отговорите на клиента ще "не", тогава такава хипотеза ще бъде доста вероятна.
В случай, че причината за спада на изпълнението има чисто физиологичен характер на неблагоприятното състояние на органа, след това служителят трябва да даде някои препоръки на психологическото имущество, тъй като психологическите фактори имат известно въздействие върху физическото състояние на човек. На първо място е необходимо да се погледне тук, че положителните емоции се увеличават, а негативните емоции намаляват човешкото представяне. Следователно е необходимо да се стремим да се стремим да се гарантира, че работата причинява главно положителни емоции и, доколкото е възможно, негативните емоционални преживявания са изключени. Също така трябва да се помни, че състоянието на умората е по-лесно да се предотврати, отколкото елиминирането, ако вече е възникнало. Според тази причина е важно да се грижим за създаването на оптимален режим на работа за поддържане на производителността на достатъчно високо ниво. Този режим е да се предотврати изразено състояние на физическа умора, като се правят чести, малки почивки за почивка, предназначени за доста бърза реставрация на силите. Друго важно правило за този резултат гласи: хората обикновено са по-уморени, а не от работата, която вече са изпълнени, и от работата, която трябваше да изпълнят, но поради тази причина или никакви причини не са имали време да се справят навреме. Следователно планирането на работата си на ден или график за извършване на определено количество работа за известно време, необходимо е в него само че е необходимо и при всички обстоятелства ще бъдат извършени до определен период.
3.2 Дейности за подобряване на производителността на персонала на SEC "Gayskaya Poultry Farm"
Какво, ако можете да го поставите, развива производителност? Трябва да се дължи на елементите на работната мощност:
добро физическо състояние
добро емоционално състояние (положително отношение, радост от живота, емоционален лифт)
Една добро психологическо състояние (желаното отношение и концентрация) е стратегия, която ще ни позволи сериозно и дълго време да увеличим резултатите, трябва да увеличим всички тези фактори. Първият фактор за висока производителност е физическа форма. Здравият начин на живот е основната основа на конски сили. Някои от неговите елементи обаче са от особено значение за благосъстоянието, което означава и двете ефективност. То:
ü Добър сън, не по-малко от 7-8 часа в тъмното
ü Повече или по-малко обикновен начин на живот - мощност, работа и режим на заспиване
ü Липса на основни вредни навици - алкохол, пушене и преяждане - не най-добрите приятели с висока производителност
ü Физически натоварвания и свеж въздух
Така че първото незаменим условие за добро представяне е здравословен начин на живот, с акцент върху режима и редовността. Направете заключение от тук, в каква посока трябва да се движите, за да увеличите производителността, лесно; Други фактори за работоспособност - емоции и настроение.
Няма съмнение, че емоциите имат огромно влияние върху нашата държава. Ето защо, ако искате да подобрите ефективността - управлявайте емоциите си . Всъщност не е толкова трудно. Ето някои прости съвети:
ü Не позволявайте на негативните емоции да се намесват в случая. Съзнателно се противопоставят на тях. Да предположим, че си ходил служител - опитайте се да се успокоите възможно най-бързо, осъзнавайки, че настроението ви пречи на работата ви. И за бизнеса, за бизнес, за бизнес;
ü Сутрин съзнателно образува положително отношение. Преминете първите 10 минути в леглото, без да биете от будилния часовник и възкресявате радостни и мотивиращи моменти в паметта. Избери малко. Запомни топли вълнуващи думи на адреса си.
ü На сутринта ми кажи, че искаш да работиш интензивно и ефикасно. Да, да, малък autotraining. На същата вълна на положителна, ви убеждава, че работата ви е изпълнена със значение и всъщност е привлекателна. В зависимост от вида на работата се препоръчват следните ограничения:
Задача, която не изисква високи нива на двигателни умения и е свързана с многократно повторение на прости движения - не повече от 8 часа;
изключително дълга задача, в която стандартните методи се използват с умерена отговорност - не повече от 8 часа;
постоянна работа, тежка, с необходимите прекъсвания - не повече от 6 часа;
доста отговорна работа, свързана с необходимостта от вземане на решения въз основа на информацията, която варира случайно - не повече от 4 часа;
много отговорна, но монотонна работа, изискваща изключителна точност на движенията и много висока скорост на реакция, и времето за релаксация не е дадено - не повече от 2 часа. Втората половина на работния ден се повтарят, но са повторени и три етапа собствени характеристики. Работната норма по продължителността е по-къса и нивото на постоянно изпълнение е по-ниско; Етапът на развиващата се умора започва по-рано, а нивото на изпълнение се намалява по-интензивно. В някои случаи в края на работния ден не е намаление, но увеличава ефективността.
Спектакълът не остава постоянен и през деня на седмицата. По този начин работата идва в понеделник, високо представяне във вторник, сряда и четвъртък и развиване на умора в петък. През деня работата също се променя по определен начин. На кривата на изпълнение, записана през деня, има три интервали, отразяващи колебанията в работата. От 6 до 15 часа - първият интервал, през който ефективността постепенно се увеличава.
Тя достига максимума си за 10-12 часа и след това постепенно започва да пада. Във втория интервал (от 15 до 22 часа), той се издига отново, достигайки максимум около 18 часа, след което започва да намалява до 22 часа. Третият интервал (от 22 до 6 часа) се характеризира с факта, че започва от 22 часа, производителността е значително намалена и достига минимум около 3 часа, след което започва да се увеличава под номиналното ниво.
Начини за подобряване на производителността:
) Разработване на алгоритми за рационална дейност;
) премахване на неблагоприятни фактори на местообитанията;
) Подбор на работни режими, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на лицето;
) Психологически подбор на персонал за работа в различни производствени и медийни условия;
) правилно обучение и обучение на персонала на системата;
) използването на средства за лекарства за подпомагане на производителността на персонала;
) Разработване на балансирана хранителна система;
) Избор на комплекс от физически и релаксиращи упражнения.
ефективни системи за оценка и стимулиране на труда;
) използването на социално-психологически аспекти на колективните дейности;
) програми за специализирано обучение, обучение и развитие на персонал;
) Методи за планиране на кариерата.
) Възможност за растежа на кариерата
) своевременно възнаграждение
) Хуманно отношение на мениджърите на служителите
) умерено гъвкав график
) Създаване на почивка за най-малко 10 минути
) Връзка в екипа
) Създаване на условия за работа
) благоприятно отношение към работата
За да подобрите производителността, трябва да запомните трите компонента: здраве, емоционално състояние и психологическа настройка.
Заключение
Изпълнение - потенциалната характеристика на индивида за извършване на целесъобразни дейности при определено ниво на ефективност за определено време. Това зависи от много фактори: като нервната система, цялостното здраве, квалификации, мотивация, пенсиониране и отдих, работни медийни условия и т.н. Динамиката на производителността има няколко етапа или фази. Моно разпределя три основни етапа: Първият етап - Това е работата или етапът на увеличаване на изпълнението (постепенното влизане на лице в специфична производствена дейност). Втори етап - устойчиво изпълнение на високо равнище. Неговата характеристика е високи технически и икономически показатели и стабилно балансирано съотношение между разходите за енергия и процесите на възстановяване. Трети етап - Развитие на умората. Характеризира се с намаляване на техническите и икономическите показатели и увеличаването на напрежението на психо-физиологичните функции. Познаването на моделите на изпълнение на изпълнението ви позволява да оптимизирате процеса на нарастване на човешките резултати, като се вземат предвид спецификата на нейните дейности, психо-физиологично състояние и индивидуални характеристики. След анализ на етапа на изпълнение, могат да се направят следните заключения. В процеса на дейност възниква промяна в нивото на изпълнение. В зависимост от вида на труда, индивидуалните особености, степента на обучение, обучение, здравословно състояние. Продължителност, редуване и тежест на индивидуалните стъпки на динамиката на ефективността могат да варират, до пълна загуба на някои от тях. Логично е да се направят заключения, че здравният капацитет е способността на организма да направи определено количество умствена и физическа работа на единица време. Наред с физическата и умствената работа, заобикалящата производствена среда има значително въздействие върху умората, т.е. условията, при които неговата работа тече. В резултат на Комисията на всяка работа възниква умора - обратимото нарушение на физиологичните и биохимичните реакции на организма. Умора като физиологичен феномен е напълно компенсиран по време на почивка. След обезщетение, умората идва суперкомпенсиращата фаза и в тази фаза суперскомпенсация тялото е в състояние да извърши по-голямо количество работа по едно и също време, отколкото преди. За да подобрите производителността, трябва да запомните трите компонента: здраве, емоционално състояние и психологическа настройка.
Списък на използваната литература
Аксенов, E.L., T.YA. Bazarov et al. Управление на персонала: "Методи за поддържане на производителността на персонала" ./ E.L. Aksenova.- SPB.: Петър, 2013.
Александров, Ю. И основите на психофизиологията: учебник / д. Ед. Yu.i. Александров. - m.: Infra-m, 2010
Апанева, l.v. V. I. BARTELES, M. V. Страхотен. Човешката физиология: учебник. / Л. В. Апанева. - m.: Mhopu, 2012. - 173 p.
Volkov, v.g.metods и устройства за оценка на функционалното състояние и нивото на човешкото представяне - оператор. / Волков v.g., Mashkova v.m.- m.: Наука, 2011. - 206 p.
Косилов, с.А., Леонова Л.А. Човешко здраве и начини за подобряване: учебник. / С.А. Козил. - М., 2013.-208 стр.
Лосилов, В.н. Методи за оценка на цялостното човешко представяне. / V.N. Лосилов. - Perm. Държава Техно ООН - Т // Теория T Практика, 2013.-242 стр.
НОСКОВА, О.Г. Психология на труда. / O.g. Noscova. - м.: Академия, 2011. - 384 p.
Reshetnikov, N.V. Физическа култура: обучение за обучение за средно професионално образование. / N.v. Reshetnikov. - m., - 2012.-193в.
РОГОВ, Е.И. Генерална психология: Лекционен курс. / E.i. Рогов. - m.: Vlados, 2011.- 448 p.
Sanoyan, G.g. Създаване на условия за оптимална работа по време на работа: психофизиологичен аспект. / G.g. Саноян. - М., 2011.- 265 стр.
Столяренко, С. Я. Основи на психофизиологията: учебник. / S.y. Столяренко.-Ростов N / D: Phoenix, 2012. - 736 p.
Солодков, физиология на А. С. Възраст: Урок. / Spbgafk те pf Лесгафт / А. С. Лодденков, Д. Б. Sologub. - Санкт Петербург., 2001.- 265 стр.
Лодков, А.С. Човешка физиология. Обща сума. Възраст: Научно. / А. С. Лодков, Д. Б. Sologub. - m.: Terra - Sport, Olympia Press, 2001.- 124
Сисоев, v.n. Диагностика на производителността. / Трудно. Сисоев. - Санкт Петербург., 2012.
15. Ponico, V.A. Модерна психология на труда. / V.а. Избор. - SPB: Peter, 2011. - 432 стр.
16. Charabuga, с.Г. Ежедневен ритъм и ефективност. / Гр. ХАБУРГ - М: Знание, 2010. - 144 p.
Уроци
Нуждаете се от помощ за изучаване на езиковите теми?
Нашите специалисти ще съветват или имат уроци по темата за интерес.
Изпрати заявка С темата точно сега, за да научите за възможността за получаване на консултации.