Служителите често се обръщат към администрацията на работодателя с искане да им издаде определени документи, техните копия или да предостави информация. Има документи, които работодателят е длъжен да издаде, но има документи, които той не може да издаде.
Често служителите са помолени да им дадат копия от документи за персонала, като например заповеди за наемане и прехвърляне, и в същото време да поискат заповеди за създаване на звено, назначаване на мениджър, пълна щатна маса и всички местни актове . Ако в искания от служителя документ се споменават други служители, работодателят може да издаде извлечение от него, в частта, касаеща този служител. Работодателят не може да издава копия от местни актове. Съдилищата признават такъв отказ за законосъобразен. В член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация се споменават личните документи на служителя. Местният акт не се отнася за тях. Достатъчно е работодателят да запознае служителя с него срещу подпис.
Често служител иска копия от PVTP или регламенти, защото възнамерява да докаже в съда, че работодателят незаконно го е лишил от бонус, отпуск или добавка. Съдът обаче ще бъде скептичен относно разпечатката от корпоративния уебсайт. Следователно се нуждаете от заверено копие на документа.
Ако работодателят не издаде копие от такъв акт, служителят може да оспори отказа на работодателя в съда. При такива спорове съдилищата заемат различни позиции.
Някои съдилища смятат, че не е необходимо да се издава местен акт и да се вземе страната на работодателя. Тази позиция е мотивирана от факта, че работодателят е длъжен да запознае служителя с местните актове срещу подпис; издават копия от тях по смисъла на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, той не е задължителен; местен акт не е свързан с изпълнението на определена трудова функция; трябва да издадете документи, които съдържат лична информация за служителя.
Работодателят има право да откаже искания акт, ако служителят поиска копие от не местен, а нормативен акт. Например заповед на държавна агенция или отдел. Работодателят няма нищо общо с такива документи. Отказът за издаване на заверено копие ще бъде законен.
Други съдилища смятат, че работодателят трябва да издаде местен акт и да подкрепя служителите, като взема решения да задължи работодателя да издава копия от местни актове. Според съдилищата деянията са свързани с работата и тези служители и следователно те имат право да ги поискат в съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако работодателят няма подпис на служителя, потвърждаващ запознаването му с местния акт, тогава работодателят е длъжен да покани служителя да се запознае с такива документи и да подпише потвърждаващ този факт, или да издаде заверено копие на акта срещу подпис.
В този случай служителят няма причина да обвинява работодателя в нарушаване на правата му.
Служителят има право да поиска от работодателя да му предостави копия от материалите на вътрешното разследване, тъй като той кандидатства за копия, тъй като планира да оспори дисциплинарната санкция. Целта на служителя е да открие несъответствия в материалите и да докаже, че: е нарушил процедурата; пропуснати срокове; уволнен без основание и др.
Може да кандидатства настоящ или уволнен служител. Копия от такива документи трябва да бъдат издадени независимо от статута на служителя, като например чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за бивши служители.
И служителят, и неговият представител могат да кандидатстват за копия. Представителят има право да вземе документите, като представи съответното пълномощно.
Ако работодателят откаже да издаде копия от такива документи, той може да бъде привлечен към административна отговорност съгласно клауза 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Глобата за такова нарушение върху работодателя е до 50 хил. А бившият служител може да възстанови и морални щети.
Работодателят обаче не е длъжен да издава документи на служителя безразборно. Работодателят трябва да вземе решение за издаване на документи, като вземе предвид дали документът се отнася пряко до неговата работа или не.
Понякога работниците искат фото и видео доказателства, например отсъствието му на работното място или информация за фиксиращото устройство и информация за това кой го е използвал.
Такива изисквания са незаконни, тъй като електронните сертификати (снимки, видеоклипове) нямат знаци, чрез които могат да бъдат приписани на документи, свързани с работата; исканите документи са основание работодателят да вземе вътрешно персонално решение за уволнение. На служителя трябва да се даде копие от дисциплинарната заповед; информация за техническите устройства, процедурата за тяхното използване и правилата за действие на отговорните лица са информация, която принадлежи изключително на работодателя.
Ако документът се отнася до дейността на служител във фирмата, издайте го. Служителят има право да получи копия от заповедта за събиране, заключението от проверката, обяснителната бележка, длъжностната характеристика. В противен случай конфликтът ще ескалира в съдебно производство и ще завърши в полза на служителя.
Ако служителят промени решението си да получи копие от документа, той трябва да напише съответно изявление. При липса на такова изявление съдът може да отхвърли иска на служителя за неимуществени вреди за късното издаване на копия.
GIT санкции за отказ от издаване на копия от местни актове
Мнението на инспекторите на GIT по този въпрос също е противоречиво. Надзорните органи се отнасят по различен начин до такива откази от работодателите. Някои ги смятат за законни, тъй като работодателят не е длъжен да предоставя местни актове, а трябва само да ги въведе.
Но има инспектори на GIT, които задължават работодателя да издава копия от вътрешни документи, като се позовава и на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подобна рецепта може да бъде оспорена чрез позоваване на същото правило. Този регламент се отнася само до личните документи на служителя. Местни актове не се споменават.
По този начин, ако служител поиска копие от документ от посочените в чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдът ще удовлетвори молбата му. В други случаи отказът може да бъде оправдан с факта, че документът съдържа лични данни на други служители. Някои съдилища приемат това обяснение.
Но спорът за сигурността на информацията не гарантира благоприятен резултат в съда. Има съдилища, които считат, че е необходимо да се издаде извлечение от щатната таблица или работния лист. Ето защо е по -добре да направите това веднага след като работодателят получи такова изявление от служителя.
Работодателят също не е длъжен да издава документи, съдържащи търговска тайна.
Служителят има право да поиска копия от документи от чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация и дори повече, но има ограничения в това отношение. Така че законът забранява правенето на копия от документ, ако съдържа държавна, търговска или служебна тайна или ако документът съдържа поверителна информация, която засяга трети страни.
В такива случаи съдилищата считат отказа на работодателите за легитимен. Ако в документа няма търговска тайна, съдът ще се задължи да издаде копие, а инспекторът ще глоби директора.
Сега копия от документи трябва да бъдат предоставени на адвокат по негово искане. Предвижда се административна глоба за отказ от предоставяне на документи.
Все още няма свързани статии.
Член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да издаде документи, свързани с работата, на служителя в рамките на три работни дни, ако служителят е поискал това писмено. Изглежда, че всичко е просто. Но на практика работодателите са изправени пред много въпроси, отговорите на които законът не предоставя.
Въз основа на съдебни решения ще се опитаме да отговорим на тези въпроси.
КАК ДА ИСКАТЕ ДОКУМЕНТИ
Само писмено искане (изявление на служителя) е основание за издаване на документи, свързани с работата. И това изявление играе огромна роля. Първо, от датата на получаване на заявлението, ще започне отброяването на три работни дни, през които документът трябва да бъде издаден. Второ, само от заявлението ще разберем кои документи иска служителят. Трето, въз основа на заявлението е възможно да се даде обоснован отказ за издаване на документи, които не са пряко свързани с работата.
Ако не е имало писмено искане, а е имало само устно искане от служителя, работодателят може да го игнорира. Съдилищата не считат това за нарушение.
Служителят пише изявление в безплатна форма, адресирано до ръководителя на организацията (пример 1). Не забравяйте да посочите кои документи иска да издаде. Ако самият служител не може да дойде за документите в необходимото време, в заявлението той може да посочи на кой адрес те могат да бъдат изпратени по пощата.
Желателно е да регистрирате заявлението. Това ви позволява да фиксирате точно датата на получаване, защото всъщност датата на писане на заявлението не винаги съвпада с датата на получаване на това заявление от работодателя.
Не само съществуващ или пенсиониращ се служител, но и бивш служител може да поиска документи, свързани с работата. Няма значение от колко време е уволнен.
КАКВИ ДОКУМЕНТИ СЛУЖИТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА ИСКА
Член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация дава на служителя правото да изисква не всякакви документи на организацията, а само тези, които са конкретно свързани с него, с неговата трудова дейност. Като пример в тази статия изброяваме някои видове сертификати и поръчки за персонал. Но този списък е отворен, законодателите са оставили възможността да поискат други документи. И тази несигурност често води до конфликти.
Например, някои служители изискват копия от таблици с персонал, местни разпоредби, инструкции, протоколи. Трябва ли да ги издавам? Какъв е критерият за определяне дали този документ е свързан с работата на конкретен служител? В закона няма отговор, така че работодателите трябва да решат това сами, на свой риск и риск.
Местни разпоредби
Според съдиите местните разпоредби не се прилагат за документи, свързани с работата на конкретен служител. Съдилищата потвърждават, че работодателят не е длъжен да издава копия от местни актове, с които служителят е бил надлежно запознат през периода на работа.
Таблица за персонала, длъжностни характеристики
Съдилищата считат, че по смисъла на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави само онези документи, които съдържат личните данни на служителя, който е направил искането.
Съответно, ако документът не съдържа такива данни и не описва специфичната трудова функция на служителя, тогава не е необходимо да го издавате по искане на служителя.
Заповеди за звеното, наредби на министерствата
Работодателят също не е длъжен да издава писмени заповеди на организацията относно структурните звена като цяло по искане на служителя. Няколко съда стигнаха до този извод едновременно.
Също така работодателят не е длъжен да запознава служителите с нормативните документи на министерства и ведомства и да предоставя техните копия. Дори ако въз основа на нормативен акт работодателят разработи система за възнаграждение на служителите, копие от документа може да бъде отказано по закон, тъй като не е направено от компанията.
Формите на първични счетоводни документи също не са документи, свързани с работата.
Поверителни документи
Ако служителят няма достъп до поверителна информация, издаването на копия от документи, съдържащи тази информация, може да бъде отказано.
Районният съд в Ставропол се опита да обобщи законните причини да не се издават копия от документи на служителите.
И така, основата за отказ от издаване на копие може да бъде наличието в документа на информация, която се отнася до държавна, търговска или служебна тайна, или наличието на поверителна информация за трети страни, включително други служители. Съдът се позова на такива документи, копия от инвентарни материали, споразумения за пълна колективна отговорност.
Разписанията за ваканции, разписанията съдържат и информация за други служители в организацията. Следователно работодателят има право да откаже издаването на копия от тези документи на служителя.
КАК СЕ ПРИГОТВЯ ЛИТЕРАТУРА
Служителите може да се нуждаят от различни сертификати. Някои от тях имат фиксирана форма, други са произволни. Нека поговорим за най -често срещаните.
Отчет за личните доходи (формуляр 2-NDFL)
Формата на това удостоверение е одобрена със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 октомври 2015 г. № ММВ-7-11 / [защитен имейл]От февруари 2018 г. в него са направени някои промени, основните от които са:
От раздел 2 полето, където е необходимо да се посочи адресът на физическото лице, получило дохода, е изчезнало;
Инвестиционните удръжки са премахнати от раздел 4;
Добавени са допълнителни полета за реорганизирани организации (формуляр за реорганизация (ликвидация), TIN / KPP на реорганизираната организация).
Тази ревизия е изготвена от счетоводителя, тъй като съдържа информация за източника на доходи, заплати и удържани данъци.
Удостоверение за позиция и заплата
Този сертификат се иска за виза, субсидия, попечителство или осиновяване.
Той е необходим и за военкомата при първоначалната регистрация за военна регистрация.
Сертификатът няма твърда форма, но специфичните изисквания за съдържанието и формата на документа могат да бъдат установени от органа, за който се иска този сертификат (пример 2).
Удостоверението обикновено се съставя на бланка. За да има юридическа сила, той трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията или упълномощен служител. Ако удостоверението съдържа информация за заплатите или друга информация от финансов характер, тогава е необходим и подписът на главния счетоводител. Подписите на длъжностни лица се заверяват с печата на организацията (ако има такъв).
Правомощията за подписване на удостоверения трябва да бъдат посочени или в заповедта за разпределение на задълженията, или в пълномощно (членове 8, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация (Граждански Кодекс на Руската федерация)). В спорни ситуации може да се изисква документ, който дава право на подпис на лицето, подписало сертификата, вместо на ръководителя на организацията.
Удостоверение за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа
Това удостоверение може да бъде поискано от уволнен служител, който иска да се регистрира в центъра по заетостта.
Препоръчителната форма на удостоверението е дадена в писмото на Министерството на труда на Русия от 15 август 2016 г. № 16-5 / B-421. В същото време ведомството обяснява, че агенцията по заетостта е длъжна да приеме удостоверение под каквато и да е форма, ако съдържа цялата информация, необходима за определяне на размера и времето на изплащане на обезщетенията за безработица.
По правило този сертификат се изготвя от счетоводител, подписан от ръководителя на организацията и главния счетоводител. Печатът се поставя, ако има такъв.
Удостоверение за трудов опит в организацията
Изисква се удостоверение, когато е необходимо да се потвърди, че служителят е работил при работодателя за определено време. Той е съставен под всякаква форма на бланката.
Първо, разберете защо служителят иска сертификат - това ще определи количеството информация, което съдържа. Изяснете дали да посочите периодите на работа за всички позиции, заети от служителя, или дали общият стаж в организацията е достатъчен, дали са необходими позовавания на заповеди за наемане и уволнение и т.н.
Удостоверение за неполучаване на помощ за отглеждане на дете
Един родител или друг действителен болногледач може да получава месечна родителска помощ за дете под една година и половина. Следователно родител, който няма да получава обезщетения и ще ползва родителски отпуск, трябва да вземе удостоверение за това.
Наскоро напуснах работата си. Той подаде оставка по собствено желание по емоции, както се казва, един ден. Препъни камък беше изплащането на бонуси въз основа на резултатите от работата за годината. Смятах, че размерът на бонуса ми беше намален необосновано, работодателят смяташе, че ми е платил много повече. В резултат на това се стигна до лични обвинения и аз подадох писмо за напускане. В деня на уволнението си нямах представа да получа копия от документите. Сега се охладих и искам да се обърна към съда относно изплащането на бонуса. Писах на името на бившия работодател с молба за копия от бонусните поръчки за последната година, както и копия от наредбите за възнагражденията в организацията. Работодателят ми отказа, като оправда факта, че издаването на копия от документи, свързани с работата, се извършва само на служители, а аз вече не съм такъв.
Законно ли е бивш работодател да откаже да издаде копия от документи, свързани с работата? Кой е най -добрият начин за получаване на документи за съда?
Издаването на копия от документи, свързани с работата, на служители с „бивш“ статут не се гарантира или регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдебната практика по този въпрос също е двусмислена, така че не трябва да разчитате на нея в конкретна ситуация. Моето лично мнение е, че издаването на копия от документи, свързани с работата, не трябва да зависи от това дали настоящият служител или бившият. Защо да създавате ненужни бюрократични бариери, когато гражданинът упражнява правата си и провокира извършването на корупционни престъпления?
Но нека се обърнем директно към Кодекса на труда на Руската федерация.
от 31.12.2018г
Как да подготвим заявления до работодателя, за да постигнем очаквания резултат? Какви аргументи да използвате и как да приложите правата, предоставени от трудовото законодателство, за защита на трудовите права в съответствие със закона? Опитахме се да дадем примери за твърдения, които човек използва най -често в хода на своята работа. Кажете как да ги съставите правилно, към какви правни норми да се позовавате и какви права има служителят по темата, която представлява интерес.
Задължение за съставяне на заявление до работодателя
Документи от служителя до работодателя могат или не могат да се изискват. Често това зависи от наличието (отсъствието) на отдел по персонала в организацията, както и от това дали гражданинът е официално нает. Не забравяйте, че само официалната заетост ще ви позволи да упражните правото си на пенсия чрез вноски в ЗФР.
Моля, обърнете внимание, че обикновено при наемане на работа се съставя молба за работа, а при прекратяване на работа се съставя молба за уволнение по собствено желание или по други причини. В хода на работата е необходимо също така да се изготви заявление за следващата ваканция, евентуално за отлагане на ваканцията, за почивен ден и т.н. И ние ще ви кажем какви аргументи да използвате, за да може заявлението да бъде съгласувано от работодателя или когато той просто е длъжен да удовлетвори искането на служителя.
Примерни заявления до работодателя
Събрахме най -често срещаните примери за молби за работодатели. Освен това те дадоха препоръки за правилното им съставяне и дадоха примери за това как да се подготвят такива документи.
Изявления до работодателя като доказателство по гражданско дело
Понякога заетостта завършва с трудов спор между работодателя и служителя. Конфликтът може да се отнася до събиране на заплати, възстановяване на работа. Често незаконното уволнение е резултат от подаване на жалба до инспекцията по труда. Със сигурност е необходимо да защитите правата си. Нещо повече, давността за предявяване на иск в такива случаи се намалява и при необходимост ще е необходимо да се изготви заявление за възстановяване на срока за трудови спорове.
Подготовката за съдебното заседание за разглеждане на иска ще помогне на заявлението за документи, свързани с работата. Освен това такива документи могат и трябва да се използват при подаване на искова молба като доказателство по гражданско дело.
Следователно работодателят трябва да съставя правилно заявленията, тъй като в процеса на разглеждане на иск, копия от такива документи могат да бъдат поискани от съда за тълкуване на намеренията на служителя и действията на работодателя.
Не всеки знае какви документи трябва да издаде работодателят, когато уволнява служител по собствено желание. Работодателят, съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да даде на служителя копия от всички документи, свързани с работата на този служител. Това става в рамките на три дни след получаване на писмено заявление от служителя за издаване на документи. Това са кадрови документи и се издават в отдела за персонал.
Също така, когато служител е уволнен по собствено искане, работодателят трябва да му издаде удостоверения, които могат да бъдат получени от счетоводния отдел. Издават се и при писмено искане от служител.
Документи, които работодателят е длъжен да издаде
Когато служител напуска, работодателят трябва да му издаде около 10 документа. За да разберете кои документи, е необходимо да разглобите процедурата за уволнение по ваша собствена воля.
- Трябва да получите писмо за напускане от самия служител.
- Заповед за уволнение се издава под формата на Т-8, след което се подписва от ръководителя.
- Необходимо е да се направи запис в личната карта на напусналия служител.
- Заповедта за уволнение и личната карта на служителя му се представят за преглед. Служителят трябва да се запознае с тях и да постави подписа си.
- Служителят по персонала трябва да направи подходящо вписване в трудовата книжка в съответствие с всички правила за управление на кадровите записи.
- Вписването в трудовия труд се одобрява от мениджъра или друго упълномощено лице, а след това от самия служител.
- Документите трябва да бъдат издадени на служителя в последния работен ден.
Работодателят е длъжен да издаде следните документи:
- трудова книжка;
- удостоверение за размера на заплатите и други възнаграждения за времето на работа под формата 182Н;
- други документи при писмено заявление от служителя.
Документите за персонал, които работодателят трябва да издаде на служителя при неговото писмено заявление при уволнение от работа, включват:
- заповед за наемане на работа на този служител;
- заповеди за повишаване на служител;
- заповеди за преместване на служител в други отдели;
- трудов договор;
- допълнителни споразумения, ако са сключени;
- медицинска книжка, ако естеството на работата го изисква;
- заповед за уволнение;
- История на заетостта.
Работодателят не трябва да издава оригиналните документи, а техните копия. В оригинал се издават само трудови и медицински книжки.
Ако пенсионираният служител е платец на издръжка, тогава в рамките на три дни след уволнението работодателят е длъжен да информира съдебния изпълнител за информацията за уволнението. Той е длъжен да съобщи същата информация на получателя на издръжката. Известието до съдебните изпълнители трябва да бъде в писмена форма, но под всякаква форма. В него трябва да информирате не само за факта на уволнението, но и да посочите ново място на работа или адреса, на който живее пенсионираният служител. Ако работодателят не предостави тази информация в определения срок, той може да бъде изправен пред съда.
Удостоверения за уволнение
Също така служителят трябва да получи различни удостоверения от счетоводния отдел на работодателя. Пенсиониращият се служител ще се нуждае от удостоверение за доходи, за да го представи на нов работодател. Въз основа на тези данни новият работодател ще изчисли различни обезщетения:
- за неработоспособност;
- за бременност и раждане;
- за грижи за деца.
В помощта трябва да посочите:
- информация за работодателя;
- информация за служителя;
- плащания към служителя, върху които са начислени социални вноски за текущата и две предходни календарни години;
- броя на календарните дни, изключени от изчисляването на обезщетенията (дни на болест, отпуск по майчинство, родителски отпуск).
Друг документ е удостоверение за средни доходи за последните 3 месеца. Този документ ще е необходим, за да регистрирате служител в център по заетостта като безработен.
Персонализирана счетоводна информация. Ако служителят настоява, тогава работодателят трябва да му даде 3 удостоверения:
- под формата на SZV - M;
- под формата на SZV - ЕТАП;
- раздел 3 изчисляване на застрахователните премии.
Тези удостоверения са необходими за изчисляване на пенсията на служителя. Също така служителят има право да поиска информация, за да гарантира коректността на предаването на данни към ЗФР. Отчети под формата SZV - M и SZV - STAGE се генерират само за напускащия служител. Не се споменават други служители.
Важно! Работодателят трябва да получи потвърждение от служителя, че е получил тази персонализирана информация за акаунта.
Това може да стане по 2 начина:
- можете да го помолите да подпише копията на работодателя;
- можете да създадете отделен дневник.
Помощ във формуляр 2-NDLF за начислените и платени данъци. Работодателят е длъжен да издаде такова удостоверение на служителя. Той съдържа информация не само за заплатите, но и за всички плащания, за които са начислени застрахователни премии, както и информация за бившия работодател.
Това удостоверение се прилага на новото място на работа, ако служителят има право на данъчно приспадане на основание чл. 218 - 220 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
В полето "Подпис" трябва да посочите:
- 1 - ако данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от всички доходи на напускащия служител;
- 2 - ако служителят е имал такъв доход, от който не е удържан данък.
Всички документи се издават в деня на уволнението на служителя. Те могат да бъдат предадени лично или изпратени на служителя по пощата. За това служителят трябва да напише писмено съгласие. Всички копия на документи трябва да бъдат подпечатани „копие е правилно“ и да бъдат заверени с печат на работодателя. Всички счетоводни записи също трябва да носят печат на работодателя. Без това те нямат собствена правна сила. Работодателят няма право да забавя издаването на документи. Това може да се разглежда като пречка за заетостта и служителят в този случай има право да се обърне към съда.
Какво да направите, ако не са издадени документи
В чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че работодателят е длъжен да издаде на напускащия си служител всички документи, свързани с работата му при този работодател. Някои документи се издават задължително, някои - при писмено заявление от служителя.
Документите трябва да бъдат изготвени и издадени на служителя в рамките на три календарни дни след подаване на писмено искане. По правило заявлението се изписва до началника на отдела по персонала и на името на главния счетоводител. Няма проблеми с издаването на документи.
Но може да се случи и работодателят да не иска да издава документи, като посочва различни причини. Например шефът е в отпуска и не може да завери копия. Това е най -популярната причина за отхвърляне.
Няма основателни причини за отказ от издаване на документи на служител в оставка. Това е пряка отговорност на работодателя и той няма право да го избягва. За укриване той може да бъде привлечен към административна отговорност.
Ако работодателят не иска да даде документите, бившият служител има два законни начина:
- напишете искане за екстрадиция в два екземпляра и подайте чрез секретаря. Той ще регистрира документа като входящ документ, ще запише датата на приемане и поредния номер в дневника. Той ще посочи точно същата информация в копието на служителя;
- изпратете заявление с препоръчана поща с уведомление и опис на прикачените файлове. Известието трябва да бъде изпратено до служителя, който приема пощата. Той ще подпише разписката. Това ще се счита за факт на приемане на заявлението за разглеждане.
В рамките на три дни след получаване на заявлението работодателят трябва да изготви копия от оригиналите на всички документи, свързани с трудовата заетост на кандидата. Ако не направи това, служителят има право:
- напишете жалба до инспекцията по труда;
- напишете жалба в прокуратурата.
Можете да подадете жалба до тези два надзорни органа едновременно. Те са оправомощени да извършват проверки на работодателите относно нарушения на трудовото законодателство. Можете да подадете жалба:
- с лично посещение;
- по поща;
- чрез интернет, използвайки официалния уебсайт на един от тези надзорни органи.
Сега най -популярният начин за подаване на заявления от граждани е чрез онлайн приема през официалните уебсайтове на държавните органи. Срокът за разглеждане на заявлението е 30 дни от датата на регистрация на документа. При подаване на жалба онлайн датата на регистрация е датата, на която заявителят е получил електронното уведомление.
В жалба срещу работодател трябва да посочите причината за подаването му. В този случай си струва да се приложи следната формулировка: „Моля да привлече работодателя към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация и издаде заповед за екстрадирането ми в съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, документи за периода на моята работа ". Ще се извърши проверка от съответните надзорни органи. Ако такова нарушение е извършено за първи път, тогава на работодателя може да бъде издадено само предупреждение или минимална глоба. Ако това се случва редовно и работодателят вече е изправен пред съда от инспекцията или прокуратурата, размерът на глобата се увеличава няколко пъти.
Плащания при уволнение
При уволнение по собствено желание служителят има право на задължителни и незадължителни обезщетения. Задължителни са тези, които са предвидени от закона. Незадължителните включват тези, които са предвидени от местните разпоредби.
Когато служител е уволнен по собствена инициатива, работодателят трябва да му плати:
- заплата за действително отработеното време преди датата на уволнението;
- обезщетение за неизползвана ваканция;
- обезщетение за инвалидност, ако служителят се разболее през периода на задължителна работа.
Заплатата за действително отработените часове се счита за онези дни в текущия месец, които все още не са платени и през които напускащият служител действително е присъствал на работа. Обезщетението за отпуска се дължи на всички служители, които не са успели да използват дните си на законна почивка през текущата работна година до датата на уволнението. Ако служител е работил 11 месеца преди уволнението и не е ходил на почивка, той има право да получи изцяло обезщетение.
По споразумение между служителя и работодателя, служителят може да отиде в отпуск преди уволнението, като използва дните, които е натрупал. Ако не ги свали, ще трябва да се изплати обезщетение при уволнение. Незадължителните плащания включват обезщетение, което може да бъде предвидено в колективен договор. Изплащането му е изключителна инициатива на работодателя. Но ако това е предвидено в местен регулаторен акт, тогава трябва да се плати.
Размерът на обезщетението се определя и от работодателя. Тя може да бъде определена във фиксиран размер или директно да зависи от заплатата на лицето, което подава оставка.
Например, може да се предпише, че при уволнение на служител (независимо от неговата длъжност и квалификация) се изплаща надбавка от 50 000 рубли. Или можете да посочите: „в размер на три заплати“. Всички плащания трябва да бъдат извършени в последния работен ден на напусналия служител. Това е посочено в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят по някаква причина (валидна) отсъства от работното място в последния си работен ден, тогава плащанията се извършват не по -късно от следващия ден. Средствата могат да бъдат раздадени или преведени по банкова карта на служителя.
Заключение
Издаването на предвидените средства и документи на пенсионирания служител е отговорност на работодателя. В случай на отклонение от изпълнението му, работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност.