Проблемът с наемането на хора с увреждания е един от най-значимите в социалната сфера, заедно с пенсиите и ползите. Според ЗФР, повече от 12 милиона граждани с увреждания са официално регистрирани в Русия и само една четвърт от тях участват в пазара на труда. В условията на икономическа нестабилност работата по намиране на работа се стартира - дори държавните центрове за заетост могат да предоставят само една трета от тези, които прилагат хората с увреждания. В това отношение експертите наричат \u200b\u200bбезработицата до най-важния проблем на руснаците, чиито физически способности са ограничени.

За да се реши този въпрос, Милпрост е разработил законопроект, който планира да увеличи заетостта сред гражданите с увреждания. Длъжностните лица предвиждат, че през следващите 8 години нивата на заетост сред тази категория население ще нараснат най-малко 100% - планирано е да се използва половината от всички руски хора с увреждания.. Но законът е едно нещо - това е едно и наистина преодоляване на стереотипите и препятствията в обществото са напълно различни. Какво предотвратява увеличаването на заетостта сред хората с увреждания и как правителството планира да реши този проблем? Careerist.ru се опита да разбере ситуацията.

Всички - на работното място

ЗФР твърди, че според техните данни над 12 милиона граждани с ограничени физически възможности живеят в Русия, с граждани на възраст за хора с увреждания (деца) от тях - само 5%. От останалите, според Министерството на труда, само 25,3% произведения, което е значително по-малко от показателя за развитите страни на Запада. Държавните центрове за заетост участват активно в заетостта на хората с увреждания, които са кандидатствали - метрополисите. Въпреки това резултатите от работата на трудовия обмен отпуск да желаят по-добре - от тези, които са приложили работното място, получават максимум 35%.

За да се коригира настоящата тенденция, Министерството на вътрешните работи е разработило законопроект, според който властите по заетостта ще бъдат задължени да проявят инициатива за намиране на работа и заетост на хората с увреждания. Моделът на тяхната работа ще бъде изграден по такъв начин, че институциите за медицински и социални експерти ще информират центровете за заетост за присъствието на желанието да работят в хората с увреждания. Всъщност, информация за желанието на лице с увреждания, за да се намери работа, ще дойде по време на инвалидността и веднага след това ще бъде предадено на обмена на труда.

В Русия има над 12 милиона граждани с ограничени физически способности, с граждани на възраст с увреждания (деца) от тях - само 5%

Мониторингът на началния етап не само бързо ще избере такива граждани на работното място, но и незабавно да определи коя от тях и до каква степен е в състояние да работи, основана както на нейните физически възможности. Освен това тези хора с увреждания получават сериозни ограничения в жизнеността, ще бъдат предоставени със специална помощ при заетостта, като част от техните рехабилитационни програми.

Както е отбелязано в някои центрове за заетост, наемането на хора с увреждания често възниква проблеми, причинени от тяхното физическо здраве, но липсата на образование. Например, в Ямал, делът на гражданите с увреждания с висше образование е само 15%, а други 35% имат вторичен професионалист, а половината има само училищни сертификати. Но, въпреки това, Mintru прогнозира, че в резултат на приемането на закона и предложената му работа за бъдещите 2 години броят на заетите на пазара на труда ще нарасне до 40%, а след 4 години - до половината от всички страни с увреждания.

Сега документът се координира с органите на предметите на Федерацията.

Стереотипи в сряда

Проблемите с наемането на хора с увреждания, според експерти, са причинени не само от липсата на образование и пасивност в въпросите на социалната адаптация. Стереотипите от различни компании, както и условията на околната среда играят не по-малко роля по този въпрос. Работодателите са съзнателно дискриминирани от граждани с увреждания, които са уверени, че са просто неспособни да работят. А невалидността на обществените места и транспорта до жизненоважната дейност на хората с увреждания само ги добавя само увереност. И ако мнението на работодателите все още не може да се промени, въпросите на адаптивността започнаха да бъдат доста активни.

Най-големият и известен проект е "Наличен сряда" - програмата, в която от 2011 г. социалната инфраструктура се адаптира към посещение с увреждания - Рампи са инсталирани в клиниките, паркоместата се поставят, коменти и др. Но не само за стандартните устройства - специализирано оборудване за различни категории хора с увреждания от началото на програмата, почти 20 хиляди инфраструктурни съоръжения са оборудвани, а до 2020 г. се планира да бъде оборудван толкова много. Например, на летище Самара ще има асансьор за кацане за хора с увреждания на борда на самолета - днес специалната група предоставя помощ. В други градове се разработват специални маршрути за хора с увреждания, а нови строителни обекти се извършват в експлоатация само при условие за тяхната адаптивност към гражданите с ограничени способности.

Но адаптивността на инфраструктурата, разбира се, е, добре, но въпросът за наемането на хора с увреждания не решава.

Просвещението на държавата играе в решаването на този проблем, който ще промени отношението на работодателите към хората с увреждания. Но докато държавата използва само "принуда", въвеждане на квоти за инвалиди и по този начин принудително задължава работодателите да ги наемат. И е, че както може, но схемата работи - всеки регион самостоятелно определя размера на квотите, ако е инсталиран, след това на ниво от 3-4% от общия брой работни места. Но този подход не нарушава дискриминацията, а напротив, тя го създава, само за кандидатите без увреждания - те могат да загубят работата си или да не го получат, а решението ще бъде направено изобщо въз основа на оценката на оценката. бизнес качества. В такива случаи хората с увреждания се превръщат в тежест за компаниите, които също генерират отрицателни срещу гражданите с увреждания.

Друга възможност за подкрепа е да субсидират работодателите, хората с увреждания и техните работни места. Но най-ефективният начин за стимулиране на заетостта сред хората с увреждания все още може да се разглежда, обучението за хора с увреждания със специалностите, за които те могат да създадат конкуренция на пазара на труда. Обикновено те получават образование за работа от счетоводители, продавачи, ключалки, IT-Shniks, администратори, оператори и др.

Извън обхвата

Дори въпреки многото бариери и трудности, много хора с увреждания не избират светлинни пътеки и удобни опции и е наети за това къде да се намери работа е трудно дори физически пълноправни граждани. Например, в Урал, слуховият труд работи в бижутерийните компании и при жертвите с увреждания от Sochi - ръководства. Често хората вземат проблемите на заетостта и социалната адаптация и в ръцете си. Например, Penza Wheelchairs организира собствен рехабилитационен център, където те не само живеят заедно и помагат един на друг в ежедневието, но и самостоятелно организират работни места. По-специално, такава типография и уникално забавление за инвалиди работят в Пенза.

Често хората вземат проблемите на заетостта и социалната адаптация и в ръцете си.

Последният пример е по същество най-ярката, защото организацията на собствения си бизнес за хората с увреждания му позволява не само да се използва, но и да използва същото като гражданите. Освен това, обществените служби по заетостта са готови дори да осигурят малко финансиране за това. Например, в Томск, руснаците с увреждания, ако техният бизнес план се ползва от съответната комисия, осигурява 60 хиляди рубли за неговото прилагане, плюс компенсиране на разходите за регистрация на IP или yur. Лица.

Разбира се, парите са малки, но в присъствието на собствени спестявания често се разрешава да се отварят семинари, фризьори, селско стопанство и дори ателие.

И така, че такива уникални случаи да имат брут в положителна тенденция, държавата трябва да възстанови системата за работа на службите по заетостта, която не само ще търси области на работа и емисия, но също така придружава целия процес на интегриране на гражданин на пазара на труда. И дори "помощ при изготвянето на резюме" и други мерки за подкрепа и така включването на заетост, е необходимо да се изясни конкретно на законодателното равнище. Въпреки това, това би било полезно не само за гражданите с проблеми, но и за напълно здрави руснаци, чиито проблеми с заетостта са не по-малки от заетостта на хората с увреждания.

Въпроси, които да гарантират работата на хората с увреждания, запазват тяхната значимост днес. Въпреки автоматизацията на труда и съществуването на многобройни професии и работни места, на които хората с увреждания, предприятия и компании с малко ловуване ще могат да вземат хора с увреждания. По много начини това се обяснява с наличието на трудови ползи при хора с увреждания, дизайнът на лице с увреждания се счита за проблематичен.

Заетост на хората с увреждания - общо

Междувременно заетостта на хората с увреждания съгласно законодателството на Руската федерация през 2019 г. не е право, но задължението на работодателите. Според трудовото законодателство е невъзможно да се откаже служител в това поради неговото увреждания. Единствената причина за отказ може да бъде само недостатъчно ниво на професионални познания или тяхното отсъствие. Така, ако заявителят с увреждания разполага с необходимите образователни и професионални компетенции, които отговарят на изискванията на ръководителя като част от свободната позиция, дружеството е длъжно да приема граждани с увреждания за работа. В същото време днес всеки работодател е длъжен да направи квоти за изчисление за получаване на работа с увреждания. Освен това при отказ на работодателя е длъжен да оправдае причините и да ги посочи в писмена форма, а жалбоподателят с увреждания на свой ред се дава право на търсене от работодателя на писмения отказ. Писмен отказ дава на хората с увреждания правото да възстановят и защитават правата си в съдебните органи. Така че, ако съдът признава отказът да работи неразумно, работодателят ще бъде задължен да предостави на работното място с увреждания в съответствие с наличната квота. Последното определя котировката на работни места за хора с увреждания в организацията.

Характеристики на заетостта е девалими в Русия

Съвременното руско законодателство не предвижда никакви ограничения, както и специални предимства в заетостта на гражданите с увреждания. Като цяло, заетостта на хората с увреждания 1, 2 и 3 групи в Русия се извършва по общите причини, предвидени в трудовото законодателство. Общите разпоредби са фиксирани в 64 от статията му. Редица изисквания, по силата на които работодателят не може да ограничи правата на хората с увреждания в заетостта, са предвидени със закон за социалната защита. Също така, допълнителни регулаторни актове включват закон за цитиране на работа за инвалиди. Изискванията, предвидени в тези закони, са следните: \\ t

• Изпълнителните органи следва да установят минималния брой работни места, които трябва да бъдат предоставени на дружества, опериращи на територията на региона в рамките на установените квоти;
• Държавните органи се определят от процентното съотношение на броя на служителите с увреждания по отношение на списъка на служителите, като правило е установената квота за наемане на работа с увреждания, от 2 до 4%.

От необходимостта от установяване на квотите на служителите с увреждания. Обществени организации на хора с увреждания, както и дружества в упълномощен капитал, на които има акции на граждани с увреждания. В същото време се предоставят и привилегии за предприятия, в които хората с увреждания работят.

Как да намерим човек с увреждания?

Основните функции за заетост и професионално преквалификация на хора с увреждания се възлагат на заетостта. Като цяло, заетостта на инвалидите чрез Центъра за заетост се извършва по общите причини, както и преквалификация.

При посещение на териториалния център на Центъра за заетост, гражданин с увреждания следва да предостави стандартен набор от документи:

• Основният документ на гражданите е паспорт;
• Документи за съществуващото образование и преминаване на обмен и професионална подготовка и получаване на допълнително образование;
• Информация за заетост или работна книга;
• Застрахователни и данъчни доказателства;
• Медицински документи или друг документ, потвърждаващ увреждането.

По време на приемането въпросът как да се изправи. Трябва да се отбележи, че хората с увреждания 3 групи получават това право по общите причини.

Трудов договор с лице с увреждания и неговите характеристики

Трудните отношения с гражданите с увреждания, въпреки факта, че са изградени на общите основания, приети за всички други граждани, имат редица функции. По-специално, особеностите на трудовия договор с групи с увреждания са сключени в следните точки: \\ t

• Премахване на възможността за привличане на лице с увреждания да работи в особено опасни и вредни условия;
• Не съдържат параграфи за пътуващия характер на работата;
• Намаляване на работното време, както и осигуряване на възнаграждение на хората с увреждания със съкратено работно време и процедурата за нейното изчисление;
• Невъзможността за предизвикателство за работа по празници и почивни дни;
• Индикация за това колко дни в годината на болницата се заплаща за лице с увреждания;
• Моментът на стандартната ваканция не е на 28, но в 30 календарни дни, както и предоставянето на допълнителен отпуск.

За удобство на работодателите е разработен типичен пример за трудов договор с група с увреждания 2.

В задължителен договорът трябва да съдържа параграфи, при които се отразява естеството на труда, набор от функционални мита, които отговарят на факта, че медицинската и социалната експертиза трябва допълнително да бъдат отразени чрез изплащането на увреждания с увреждания 2 групи, както и Процедура за изчисляване и периоди на плащане. Освен това се вземат предвид таксите на болничния лист с увреждания от 1.2 и 3 групи, характеристиките на изчислението и процедурата за плащане.

Характер на ползите за работодателя при заетостта на хората с увреждания

Заетостта на лице с увреждания за работодателя е свързана не само с голяма отговорност, но и редица финансови разходи, свързани с организирането на специални условия на труд и сертифициране на работни места. По силата на това ползите от работодателите са законно предоставени при получаване на лице с увреждания, заедно на първо място в данъчното облекчение, по-специално за намаляване на данъчната основа. За да се получат ползи, работодателят е длъжен да уведоми Центъра за заетост за работа на лица с увреждания и удостоверение за квота. Такъв документ се подава в данъчната служба.

Жертви и характеристики на хората с увреждания

Инвалидността на зрението е най-трудната категория граждани с увреждания. Така че в някои случаи наемането на хора с увреждания предполага преквалификация и допълнително обучение. В допълнение, предприятия, готови и способни да предоставят на работа не толкова много. Днес работата за хора с увреждания във визията се организира от цялото руско общество на слепите и лежи в областта на операциите по сглобяване и опаковане. Целевите центрове станаха нова посока за работата на жертвите с увреждания.

Като цяло, на настоящия етап на развитието на пазара на труда, гражданите с увреждания могат да се окажат не само подходящи, но доста добре платено място на работа. Трябва да се отбележи, че много предприятия предоставят възможности за домашна работа и отдалечена работа, свързани с интернет мрежата и обработката на информация.

03.11.2019

Много хора с увреждания желаят и могат да работят. Разработването на информационни технологии, автоматизацията на производствения процес и останалите постижения на технологичния прогрес повлияха на природата на човешкия труд, имаше различни професии и работа, където незначителни физически ограничения не се намесват в труда.

Това позволява на хората с увреждания да се адаптират в обществото, като се чувстват пълноценно личности. В същото време държавата играе важна роля в предоставянето на такива лица.

Какво се посочва в законодателството на Руската федерация?

Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, организациите не могат да ограничат правата, да идентифицират непреки или преки предимства при подписването на трудовия договор, основан на националност, раса, сянка, статут, възраст, пол, място на пребиваване и други обстоятелства, които не са свързани с бизнес характеристиките на хората с увреждания.

За работодателите да прилагат законодателните изисквания по отношение на забраната за ограничаване на правата на гражданите, са установени допълнителни изисквания. Законът на Федералния закон № 181 от 24.11.1995 г. "за общителни увреждания в Руската федерация" се предписва:

• за изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация - да се определи най-малкия брой специализирани места за работа за устройството с увреждания във всяка компания в рамките на квотата;
• за държавните институции на Руската федерация - в законодателни актове за идентифициране на организации, където броят на специалистите надвишава 100 души, квотата за приемане на лица с увреждания в% за средния брой специалисти (най-малко 2-4%). Квотата е освободена от обществени асоциации с увреждания и фирмите, създадени от тях, чийто акционерен капитал включва дела на публичното сдружение на хората с увреждания.

Цитат на работни места не се отнася за компанията с броя на служителите до 35 души и фирми, които са свързани с публичната асоциация на хората с увреждания.

Това означава, че териториалните центрове за заетост създават информационна база за цитираните свободни работни места, предоставяне на нуждаещите се от указания за работа за работа, проверява прилагането на квоти и плащане на плащания. Също така се предоставя помощ при преквалификация или професионално обучение на работници, субсидиране за стандартни бази.

На държавно ниво се изпълняват следните дейности по заетост:

• преференциална кредитна и финансова политика за организации, използващи хора с увреждания;
• стимулиране на организацията на специални места;
• създаване на служители на оптимални условия на труд за ПИС;
• организиране на място на работа със специално оборудване и осветителни тела.

За подробности относно приемането на такива граждани можете да научите от следното видео:

Дали работодателите ги задължават да работят?

Според предписаната квота работодателят трябва да създаде и разпределя местата за работата на хората с увреждания, да осигури работа в съответствие с програмата за рехабилитация, да предостави информация за фирмите за заетост с увреждания.

Съгласно Кодекса на труда (член 64), Закон за социализиране и други регулаторни актове, дори при липса на специални места на работодателя няма право да откаже да направи (Ако условията на заетост, които са с увреждания, отговарят на условията за програмата за рехабилитация).

Ако работодателят се провали, административното наказание от 2-3 хиляди рубли е насложено при приемането на гражданин в предписаната квота.

Изключение може да бъде сертификат за ITU, когато се посочва увреждането на лице или противопоказания за този вид дейност.

Процедура за приемане на работа

Основните документи, потвърждаващи състоянието на лицето с увреждания помощ за медицински социален преглед (ITU) и индивидуална рехабилитационна програма. Сертификатът трябва да има информация за нивото на ограничаване на хората с увреждания и група за хората с увреждания. Механизмът за рехабилитация се предписва в програмата за рехабилитация.

В случай на заетост, жалбоподателят не може да предостави тази документация, тъй като не е посочена в списъка (чл. 65 от ТК). Но ако бъдещата работа е предоставена за здравни изисквания, то трябва да предостави ITU и IPR сертификати.

Главният мениджър, предоставен на работодателя, са:

• паспорт или друг документ за идентификация;
• трудова книга (с изключение на основното сключване на трудов договор или да вземе служител на непълно работно време);
• военна счетоводна документация (за лицата, призовани за военна служба или военно-езда);
• Редус;
• диплома за образование, документ за напреднали обучение или специални умения;
• сертификат за отсъствието или присъствието на криминално досие, наказателно преследване.

Лице с увреждания може да засегне работодателя или да насочи Центъра за заетост за установената квота. След предоставянето на потенциалния служител на всички документи, той представлява изявление, е издадено, работодателят издава заповед. Специалист също е запознат с официалните инструкции и други регулаторни актове на дружеството, се изготвя и личен въпрос, вписва се вписването на заетост.

Независимо от групата на увреждането, работодателят трябва да осигури работно място. Обръща се внимание на степента на ограничен труд, посочен в ПИС.

При получаване на лица с увреждания 1 и 2 групи, работна седмица е настроен на 35 часа, за 3 групи тези ограничения в ТС RF не са предоставени.

Плащането на работата се извършва в пълна заплата, независимо от съкратеното време. Привличането на хора с увреждания за работа по празници и уикенди е разрешено при липсата на медицинска забрана и съгласие на служителя в ПИС. Договорът може да посочи раздел за допълнителната застраховка на специалист. Хората с увреждания могат да бъдат взети за разход за 2 месеца и продължителността на платената ваканция е 30 дни.

Специалисти, които имат 1 и 2 групи увреждания, инвалиди, тъй като детството могат да получат данъчни облекчения върху данъка върху доходите в размер на 500 рубли, които са предоставени независимо от приспаданията за деца. НДФН не се провежда със сумите, които компанията плаща за средствата за рехабилитация и превенция на хора с увреждания, покупката и съдържанието на кучета-проводници. NDFL не подлежи на материална помощ в размер на 4000 рубли за придобиване на медицински наркотици и сумата от 400 рубли, предоставени от бивши специалисти, които се пенсионират. За да се отървете от данъка, работодателят трябва да предостави потвърждение на действителните разходи за тези дейности.

За такива служители не се предоставя пробен период, те могат да прекратят с влошаването на здравето и невъзможно да се прилагат трудови задължения.

За гарантиране на условията на труд

Специални места на работа изискват допълнителни мерки за организиране на труда, включително: адаптиране на спомагателното и основно оборудване, допълнително, организационно и техническо оборудване, предоставяне на технически средства в съответствие с отделните възможности на хората с увреждания.

Министерството на здравеопазването е приело закон за повишаване на плащанията към организацията на работодателя за оборудваното място на работа за хората с увреждания в размер на 30-50 хиляди рубли. Работното място трябва да отговаря на санитарните правила, разположени не в сутерена или сутерена, да бъде просторна и да има вентилация.

Ползи за работодателя

Поради ниското търсене на работници с увреждания държавата предоставя институции на обезщетения и плащания (за данъци и застрахователни премии).

Данъчните обезщетения се прилагат само за плащане и. Но не всички компании могат да претендират за получаването си, но само обществени организации на хората с увреждания (броят на хората с увреждания не трябва да бъде по-малък от 50%, а работниците на Фот трябва да бъдат от 25% от общия фонд за заплатите) или фирмите, които имат в дела на такива организации на Общността.

Всъщност държавата не предвижда толкова значителни ползи за предприятията, за да се стимулира активно да се наемат хора с увреждания.

Въпросът за заетостта на хората с увреждания отдавна е вечен проблем за общинските власти на градското равнище. Не може да се каже, че във всеки град този въпрос е решен със специална ревност - хората с увреждания рядко са за работа, а не всички те са способни да работят. Например, според столицата на труда и социалната защита, само в Москва има 1,2 милиона души с увреждания, от 360 хиляди души в трудоспособна възраст. От тях, както се казва в отдела, са заети само 80 хиляди души по един или друг начин.

И какво правят всички останали? И искат ли да работят?

За да отговори на тези въпроси, столичните власти започнаха социалното проучване, в което ще бъдат интервюирани всички московски хора с увреждания. Организаторите на проучването ще се опитат да разберат трудовите предпочитания на тази категория граждани и също така да се надяват да разберат какво трябва да се предприемат, за да имат всички възможности да се ангажират с социално полезни неща. Careerist.ru се опита да разбере защо Московската власт е решена за толкова широк диалог с хора с увреждания и че планират да направят като част от този диалог.

Принцип на кандидата

Необходимостта от притежаване на социално проучване на капитала на капитала оправдае остарелия принцип на заетост на хората с увреждания, който е валиден днес. Като лидер на департамента по труда и социалната защита на московските жители, Андрей Небизетко, каза на руската газета, днес такива хора помагат с работа само ако попитаха за това. Всъщност, малцина от тези хора обикновено знаят за потенциалната възможност да получат помощ при намирането на работа и от столичните власти. Както казва Небетан, той е много удобен за длъжностни лица: няма жалби - няма проблеми с намирането на работа. Но този подход противоречи на целите на отдела, защото той се стреми към социалното приспособяване на такива граждани, за да допринесе за това, за което при такива условия не е твърде успешно.

Новата програма ще реши проблема с остарелия принцип на заетост на хората с увреждания.

Например за индивидуална социална рехабилитация миналата година почти 5,4 хиляди души се оказаха, 10% от които не се нуждаят от нея. От тази програма, 3.3 хиляди получени консултации от метрополните служби по заетостта, но от тях са били наети само 128 души. Почти 1,2 хиляди. Веднага отказа да помогне в заетостта, но останалите 2 хиляди души просто решиха да умрат. Длъжностните лица смятат, че такава пасивност се дължи на спецификата на живота на хората с увреждания и е на такива хора, които отдавна са загубили вяра в възможността за самореализация, се изчислява инициативният въпросник.

Неговото стопанство ще бъде поверено на социалните работници, последвани от хора с увреждания.

Има няколко възможности за проучвания, както на лична среща, така и по телефона. Най-важното е, че, тъй като Фактурата твърди, създава производствен диалог. Но той може да попречи на причината за причините, вариращи от психологическите проблеми на хората с увреждания, които им пречат да работят и завършват с материалния компонент. Например, постановлението на правителството на капитала № 1462 определя процедурата за предоставяне на допълнителни субсидии за хората с увреждания. Така че върху него, ако хората с увреждания са подредени да работят, което не е включено в списъка, посочен в тази резолюция, той лишава такава допълнителна такса и е много често 2/3 за размера на получената пенсия.

В допълнение, много хора с увреждания избягват заетост, тъй като изисква преосмислени от тяхното увреждане, което изисква допълнително преминаване на медицинския съвет. В рамките на нейната рамка може да се установи, че гражданинът е станал по-здрав и след това ще му бъде възложен, например, вече не е първият и втората група. В този случай той ще загуби много ползи и обезщетение, като загуби значителна част от средствата, които разчитаха на него. Всичко това принуждава хората с увреждания да се откажат от преминаването на медицински служители, като по този начин намаляват конкурентоспособността им на пазара.

Бурни дейности

Според Nebidnko, който ръководи руския вестник, през изминалата година, над 3 хиляди души с увреждания обаче, за да си намерят работа, само 1,7 хиляди мусковци дойдоха да намерят работа. Тази година дойдоха само 1,7 хиляди мусковци Работата е намерена само 900. Така само 50% от кандидатите получават ефективна помощ - по обективни причини, не е възможно да се намери работа. В бъдеще Небенко се надява, че неговият отдел ще може да намери подход към всички, дори ако Москвич с увреждания не добави към Центъра за заетост.

И за това, служителите планират да направят "предложения за инвалиди", от които те няма да могат да отказват "... за тези цели, те искат да разширят кръга на предлаганите на тях кръг, да увеличат средната заплата и ще олицетворяват някои други идеи Това ще позволи на хората с увреждания да се реализират в обществото. "Те трябва да помислят какво получават, а не това, което губят", - казва официалният.

Възможно е да се намери работа само 50% от исканите лица с увреждания.

Разбира се, в Москва вече се опита да реализира масови програми за заетостта на хората с увреждания, един от които беше център за хора с проблеми с визията. Въпреки това, тя не беше увенчана с успех. За да се избегне това в бъдеще, правителството на столицата е разработило редица регулаторни правни актове, които гарантират икономическа подкрепа за наемателите, които наемат хора с увреждания. Освен това, московските предприятия, чийто брой надвишава 100 души, трябва да отворят 2% от работните места за хора с увреждания.

За такъв квантов принцип е възможно да се наемат повече от 30 хиляди души с увреждания.

При малките предприятия ситуацията е много по-лоша - тъй като бяха отпуснати средства за субсидиране на малки предприятия, обаче, фактът на наемане на хора с увреждания остана неконтролиран. Получените пари трябваше да бъдат изразходвани за договореността на работното място, но много дори в съдилищата днес не могат да обяснят къде са изразходвани. Поради тази причина напредналите работодатели са решили да откажат. Вместо това се въвежда фундаментално противоположен принцип: "Първо, заетостта и след това субсидиите от града."

Работа в нов

Така че, от 2017 г., силата на Москва стартира нова програма за улесняване на заетостта на хората с увреждания.

Сега основният показател за официалното осиновяване на такъв муски език ще бъде неговата заплата. От него, наемателят ще плати застрахователни премии и в случай на "прозрачност", те ще бъдат напълно компенсирани от работодателя от градския бюджет. Всъщност, за да се вземе лице с увреждания на предприемача, дори ще бъде по-печеливш от обикновен човек, защото компенсацията ще бъде значителна. И това е само една програма.

Също така е планирано препоръчвайте средства, изразходвани от работодателя за професионално обучение на хора с увреждания. Така че, ако компанията ще поеме отговорност за обучението на лице с увреждания на нова специалност, или нейното професионално преквалификация, изразходвани от него средства в рамките на това също ще бъдат възстановени. Въпреки че според трудовото законодателство плащането на обучение е пряката отговорност на работодателя.

В допълнение към такава помощ, московското правителство предостави финансиране за определен експеримент, насочен към пълна адаптация на хората с увреждания на ново работно място. В рамките на своята рамка властите са готови да финансират първите три месеца на заетост на лицето с увреждания, като му предоставят наставник и придружаващо лице. Тези асистенти са готови да плащат заплата в размер на три и два "минимални", съответно. Такива мерки, според NeBytno, ще помогнат на лицето с увреждания да се присъедини към новия екип и да овладее новите възможности, които е било невъзможно да се справят с него самостоятелно.

Всичко това, според плановете на московските власти, ще насърчат работодателите, които преди това са далеч от тази идея, наемат хора с увреждания и да гарантират пълноправно работно място, заплати и социален пакет. Вече днес, според предварителните оценки на правителствените експерти, беше направено споразумение за участие в експеримента от 45 до 50 московски рекрутин от различни сектори на столичната икономика, от нея до търговия и услуги. Когато се получават резултатите от социалното проучване, агитацията ще започне между компаниите, които никога не са наемали хора с увреждания.

Общо, благодарение на новия подход на московските власти, През 2017 г. те планират да намерят работа за повече от 140 хиляди души с увреждания. Много амбициозни планове, които казвате тук. И дори да успеят да приложат само частично - все още ще бъде значителен напредък. Би било хубаво, ако други големи градове приеха опита на столицата, особено след като Русия има около 12 милиона души с увреждания.

Статията се основава на материалите на РГ и отделът по труда и социалната защита на Москва

Развитие на програмата за заетост на хората с увреждания "НОВО НИЕ НИЕ НИЕ"

За да се изправят успешно и да се премахнат съществуващите бариери в трудовия процес, да предоставят на младите хора повече възможности за заетост и да насърчават модела на заетост на хората с увреждания. Необходимо е да се поставят следните цели и цели:

Разработване на модел на заетост на хора с увреждания, които могат лесно да бъдат приложени в други региони на страната и успешно ще решават проблемите на заетостта на хората с увреждания с различни форми на хората с увреждания, различни нива на образование и от различни социални групи.

Заменете масивния подход към заетостта на инвалиди, използвани днес от държавни структури.

Формират и поддържат близки отношения с работодателите, създавайки нови възможности за заетостта на младите хора с увреждания

Осигуряват подкрепа на младите хора с увреждания при намирането на работа, заетост и работен процес.

Привличане на общественото внимание към реалните възможности на хората с увреждания на работното място, разпространявайки информация за успешния опит на заетостта.

Разпространение на успешен опит и практика на работа сред работодателите, държавните структури, университетите и други организации на хората с увреждания чрез организиране на конференции, публикуване на бюлетини, уебсайтове, електронна поща и публикуване на окончателен полза на проекта.

Прилагането на програмния метод под формата на програмата "" Нуждаем се "за 2010-2015 г. ще предоставим възможност през следващите 5 години за увеличаване на заетостта и интеграцията на хората с увреждания в обществото.

Програмата ще се извършва за сметка на федералния бюджет, бюджета на град Москва и извънбюджетни фондове. Контролът върху изпълнението на програмата трябва да бъде поверен от Министерството на социалната защита на населението на Москва.

Целта на програмата е да създаде условия за заетост и интеграция на хората с увреждания в обществото, както и повишаване на нивото на живот.

За постигане на целта е необходимо да се извърши набор от дейности в следните взаимосвързани зони:

1. Допълнително обучение или преквалификация на инвалиди.

2. Създаване на система за информиране както за инвалиди за съществуващите възможности за заетост, така и за правителствени програми и работодатели за търсенето на хора с увреждания.

3. Организиране и развитие на индивидуални трудови и стопански дейности на хората с увреждания.

4. Създаване на ресурсен център за млади хора с увреждания "Асистент", осигуряване на психологическа и физиологична подкрепа на младите хора.

5. Подобряване на качеството на работата на държавните структури.

6. Модернизация на предприятията с цел интегриране на младите хора с увреждания на обикновени работни места.

7. Изграждане и реконструкция на съоръжения за рехабилитация с увреждания.

Решаването на тези задачи ще намали броя на безработните с увреждания и да гарантира тяхното завръщане към професионалните, социалните и домашните дейности.

Не всеки, който се нуждае от заетост при лица с увреждания, притежава специалност за търсене на пазара на труда. В този случай се изисква допълнително обучение или преквалификация, така че като част от първата посока е необходимо да се проведат следните събития:

Организация "Клуб за търсещи хора с увреждания." Подготовката на хората с увреждания за заетост въз основа на търсещите работа ще бъдат засилени чрез увеличаване на професионалните си умения чрез организации, например постоянни курсове за компютърна грамотност въз основа на перспективата в перспектива, както и тяхното участие в курсове за обучение.

Създаване на клубове на млади хора с увреждания, например, "Computer Technology Club".

Развитие на отдалечени образователни програми (включително обучение по специалитети: програмисти, адвокати, производствени технологии, ръководители на полети и др.)

В рамките на втората посока се предвижда създаването и прилагането на една информационна интегрирана система, която осигурява ефективно взаимодействие на хората с увреждания и работодателите. Планирано е да се приложи набор от софтуерни събития, включително:

Създаване на база данни за търсещите хора с увреждания.

Провеждане на свободни работни места за хора с увреждания, включително виртуални.

Създаване на специална трудова обмяна на хора с увреждания. Услугата също ще извърши преквалификацията си на други професии.

За организацията и развитието на индивидуални трудови и бизнес дейности на хора с увреждания е необходимо да се проведат следните събития:

Провеждане на конкурс сред младите хора с увреждания за идентифициране на талантливи представители, за да представят своите способности в кръг от бизнес структури в Москва.

Обучение на хора с увреждания Основите на предприемачеството в районите, които са най-подходящи за различни категории лица с увреждания;

Предоставяне на преференциална финансова подкрепа за такива увреждания за сметка на GFZ (държавен фонд за заетост на Руската федерация) и други фондове;

Създаване на "инвабантски инкубатори" за подпомагане на хората с увреждания, които започват предприемачески дейности.

Четвъртата посока предполага, че човек, който има увреждане, е необходим. Например, транспортната поддръжка и помощ на обучен шофьор или личен асистент. Когато намери работа, би било полезно за кураторската подкрепа, която ще помогне да се интегрира в екипа на труда.

Ще бъде организирана подобряване на качеството на работата на държавните структури (пета посока) с:

Организиране на обучение по увреждания

Предоставяне на информация за търсещите лица с увреждания и др.

Очевидно е, че е невъзможно всички институции в цялата страна в продължение на пет години. Ето защо в рамките на шестата посока, за първостепенно решение на проблема с заетостта на хората с увреждания, е необходимо, на първо място, създаването на нови компютъризирани работни места, например за диспечери, които предоставят информационни услуги и приемат нарежда за доставка на храни и основни неща, на второ място, модернизация на предприятията на българското общество на инвалиди, цялото руско общество на сляпата, цялото руско общество на глухите и българската обществена организация на война с увреждания в Афганистан .

Но човек с увреждания трябва да има правото на всичко, което хората имат право без увреждания. В противен случай това ще бъде резервация, място за работа само с увреждания, където няма да има възможност за растеж, за развитие. Следователно, през целия период на изпълнение на програмата, ще се извършат изграждането и реконструкцията на рехабилитационните съоръжения на хората с увреждания, както и модернизацията на предприятията на града, за да се интегрират и заетостта на хората с увреждания.

Също така в шестата посока осигурява изграждането на социален и бизнес център за инвалиди.

За методическата подкрепа на програмата се планира да се привлекат водещи научни и практически институции, участващи в проблемите на хората с увреждания, както и всички руски обществени организации на хората с увреждания.

Планира се прилагането на предложената програма да бъде извършено в 3 етапа: \\ t

1. Първият етап (2010) е научното изследване на основните направления на програмата, разработването на регулаторни документи. Прилагане на редица други дейности, предвидени в програмата, включително инвестиционни проекти;

2. Вторият етап (2011 - 2012) е провеждането на пилотни изпълнения и опитни развития, предварителна оценка, както и прилагането на планираните дейности, както и оценка на хода на тяхното прилагане, ефективност и ефективност;

3. Третият етап (2013-2014 г.) е анализът, обобщаването и разпространението на развитите иновативни технологии за рехабилитация на хора с увреждания, развитието на следните етапи на подобряване на заетостта на хората с увреждания в град Москва.

Основният обективен индикатор за поетапното решение на тези проблеми е да се увеличи броят на хората с увреждания, които в резултат на прилагането на комплекса от специално организирани дейности за рехабилитация и интеграция, успя да преодолее ограниченията на живота и да се ангажира в трудоспособна и обществена дейност.

социална заетост инвалиди