Характеристики на дистанционната работа. Няма лична връзка

Работодателите стават все по-популярни сред служителите, които работят дистанционно. Това е удобна форма на взаимоотношения в случаите, когато особеностите на труда ви позволяват да работите на разстояние.

Дистанционен проект на служител - Основни разпоредби

Отдалечени работници - нова категория персонал, който изпълнява своите трудови задължения извън стените на Службата. За работодателя в това има неоспорими предимства. Няма нужда да се съдържа голям офис, защото оборудването на работното място също е скъпо. Много по-удобно е да наемете квалифициран специалист, който може да работи у дома, изпълнявайки условията на трудовия договор.

Приемането на отдалечен служител трябва да бъде издадено в съответствие с настоящите правни норми. Camames такива служители от свободна практика или отдалечени служители. Обикновено категорията на служителите е поканена на такава работа, чиито задължения не са свързани с близък контакт с други специалисти. Счетоводители, адвокати, дизайнери, програмисти и някои други служители.

Дизайнът на отдалечения служител се нормализира от Кодекса на труда на Руската федерация. В близкото минало законодателството беше изменено, което регулира връзката между трудовия процес на далечна основа. Служителите имат възможност за официален дизайн с заплати и приноса на данъците, пенсионните удръжки (вж.).

От 2013 г. измененията на Кодекса на труда позволяват официално издаване на отдалечен служител. Формата на взаимоотношенията в този случай между работодателя и служителя е трудов договор за отдалечена операция. Всички изисквания по този въпрос могат да бъдат намерени в член 49.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не всички работодатели знаят как да работят отдалечен служител. За да се сключи споразумение за заетост, има някои характеристики, които трябва да бъдат разгледани:

• Наличност за удостоверяване на електронни документи.
• Електронната кореспонденция между страните по трудовия договор се счита за валидна само при наличие на електронен подпис.
• И двете страни на трудовото споразумение следва да получават електронни подписи.

За да се избегнат противоречиви моменти при приключване на трудов договор и, когато е прекратено, всички документи са по-добре направени в печат и изпращане на поща с уведомление за доставка.

Законът съдържа строги изисквания за регулиране на заключението на отдалеченото споразумение. Така че в бъдеще няма противоречиви въпроси, е необходимо ясно да се разрешат всички тънкости на сътрудничеството. Днес изпълнението на отдалечен служител е официално - изискването за време.

Трудов договор с отдалечен служител съдържа редица задължителни елементи:

• Определението, че тази работа е отдалечена.
• Адреса, в който работи служителят.
• Продължителност на работното време през седмицата.
• Ясна дефиниция, при която формата е доклад за извършената работа.
• Социални гаранции, които получават отдалечен служител.
• Когато компенсира разходите за плащане на интернет, мобилни комуникации, отдаване под наем на работното място и други разходи, които плащат на работодателя, всичко следва да бъде отразено в трудовия договор.
• Служители.
• Отговорност на страните по настоящото споразумение.

Приемане на отдалечен служител - изборът на форма на сътрудничество

Към днешна дата, за много предприемачи е по-изгодно да се издаде отдалечен служител. Нормата на законодателството дава възможност официално да се издава отдалечени служители в два различни договора:

• Сключете трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
• Сключване на граждански договор (за предоставяне на услуги, договор за договор, трудов договор).

Вторият тип договор е за предпочитане да се извърши краткосрочна работа за еднократна употреба, ако е необходимо. След приключване на връзката се изготвя актът на завършена работа, който се заплаща за възнаграждение.

Интересен факт! Последният знак за разширяване на отдалечената заетост е превода на клетъчния оператор "Beeline" значителна част от нейните служители да работят извън офиса. До края на тази година компанията може да преведе на отдалечен режим от 50 до 70% от служителите. В Tinkoff значителна част от работниците работят извън офиса.

Сключването на трудов договор съгласно член 49.1 от трудовото законодателство има смисъл с дългосрочно сътрудничество. В този случай работодателят трябва да се следва:

• Сключване на трудов договор ().
• Запознайте служителя с документация за работа.
• Предмет всички документи, които ще са необходими за изпълнение на задълженията.

Счита се, че договорът е влязъл в сила след подписването им от двете страни. Служителят трябва да има един случай на документа, това е необходимо. По избор се прави вписване на заетост. Това може да се извърши лично или да изпрати работната книга на организацията по пощата.

Интересен факт! Учените установиха, че тези, които работят у дома, рискът от развитие на напрежения и домакински конфликти по-високи от тези на "офис планктон".

Всички условия и обезщетения се прилагат за лица, работещи по договора за дистанционна експлоатация като други категории служители. Те отговарят на условията за почивка, обезщетение за болничен лист, отпуск по майчинство и др.

За уволнението на служителя, независимо от формата на работа, има общи правила. Законодателството защитава интересите на служителя, уволнението се регулира от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основата за прекратяване на трудовите отношения е брутните нарушения на дисциплината, неизпълнение на задължения по договора, разкриване на търговска или официална тайна, която е станала известна по време на изпълнението на техните задължения и повече.

По искане на работодателя причините за уволнението на служителя са отразени в затворения списък на ал. 5 от чл. 81.tk:

• Промоция без основателна причина (ще бъде интересно за вас :).
• Наличието на дисциплинарни наказания.
• Извършване на работа, външен вид на работодател в състояние на алкохолна интоксикация, използването на наркотични или токсични средства.
• Предоставяне на невярна информация на работодателя.
• Кражба на парични или други ценни средства.
• Загубата на доверие в служителя от работодателя.

В същото време законът предвижда ограничения за уволнение на редица категории лица. Невъзможно е да се отхвърли майката, която има малки деца, ако няма други хляб. Служител на болница или лечение може да бъде уволнен след възстановяване. Бременните жени се отхвърлят, само ако JURLSO, който е приел служителя да работи.

Интересен факт! 42% от служителите, които постоянно работят у дома или няколко места, признаха, че имат проблеми със съня.

Да отхвърли отдалечен служител, причината за уволнение е причината, посочена в трудовия договор при допускане до работа. Работодателят, преди да направи споразумение за заетост за наемане на отдалечен служител, трябва разумно да обмисли причините за уволнение (вж.).

Единственото ограничение може да бъде липсата на служител на болестта. Тя може да бъде уволнена само след връщане към работни задължения за възстановяване.

За ползите от прилагането на отдалечени служители и правилно управляван персонал, който работи дистанционно, прочетете!

интернет бизнес без отдалечени работници навсякъде. Копирайтър, дизайнери, уеб разработчици - всички тези специалисти не трябва да работят в офиса. Къде да ги търсим, как да не направи грешка в избора и правилно да организирате трудовите отношения - прочетете в новата статия на нашия блог.

Свободна практика и отдалечен служител: каква е разликата?

Първо, нека разгледаме свободна практика и отдалечени служители. Първият често участва за еднократна работа: напишете текст за главната страница на сайта, помислете за дизайна на сайта, начертайте логото и така нататък. Отдалеченият персонал се състои в състоянието на компанията, просто работи в офиса, но у дома. Според Кодекса на труда работодателят и отдалеченият служител включват:

• заключение на официалното споразумение за отдалечено сътрудничество;
• получаване на задача от главата, където са регистрирани условията и крайните срокове;
• писменото съгласие на служителя за изпълнение - може да бъде в интернет;
• директно изпълнение на работата;
• ако е необходимо, прави редакции;
• получаване на плащане по споразумение.

1. Удобно е. Ако имате нужда от служител за един проект (разработване на сайт, излезе с дизайн) или услугите му са необходими от време на време - ще бъде по-удобно да се използва дистанционно наемане. Когато работата е завършена - плащате за нея и спрете (или преустановете) трудовите отношения.
2. Това е печеливша. Ако вашият дистанционен работник не е надзор, винаги можете да се съгласите на сумата, по-малка, отколкото бихте платили офис работник. И най-важното - няма недоволство: конкуренцията на пазара на свободна практика е огромна, много работници се радват, че те обикновено са забелязани и поканени да работят.
3. Това е бързо. В търсене на служител не е необходимо да кандидатствате за реклами във вестниците и на сайтове, потърсете добър специалист в познати и приятели. Достатъчно е да отидете на Групата за ръце - и тълпите на тези, които искат да работят.

Против на отдалечена работа

1. Липса на контрол

Когато служител седи в офиса, можете да проследите какво става по всяко време. Протеинс - свободни птици, често изчезват - и търсят ветрове в полето. Има решение на проблема: контролирайте работата дистанционно. Задължават отдалечен служител да изпълнява задачи в специална програма - например,trello.com или Asana.com.

Trello - безплатно уеб приложение за управление на малки групи

Също така наблюдавайте колко време е необходимо за изпълнение на задачи, като използвате специални програми - например, уеб приложение за проекти. Това ще помогне на самия работник - той ще се научи да контролира времето си, да не се разсейва от дреболиите и вътрешните работи и да увеличи производителността.

2. Няма лична връзка

В обичайната компания подчинеността може да отиде на шефа десет пъти до деня за решаване на организационните въпроси, изясняване на задачите и др. Така че вие \u200b\u200bс отдалечен служител да се разберете един друг, да направите подробна TK и чат повече, дори ако сте на практика. Добавете го в корпоративния чат в социалните мрежи, "заварчик" или "телеграма", обадете се на "Skype", комуникирайте с гласови съобщения.

3. Няма работа в екип

Дори ако вашият отдалечен служител е един вълк, той трябва да общува с други колеги. Първо, за да проникнат по-добре в атмосферата на компанията, второ - да си взаимодействат с други хора. В крайна сметка е важно за нормалната операция, че всеки участва в работния процес - и тези, които работят в офиса, и този, който седи в банята у дома. Решение - корпоративни чат стаи и разговори, видеоконференции и ако има възможност - лични срещи, корпоративни партита. Друг вариант е да поканите отдалечен служител, който да прекара известно време в кабинета на компанията, така че да е проникнат в екипния дух.

Видове отдалечени служители и тяхната мотивация

Да видим кои видове са разделени от отдалечени служители и каква е тяхната мотивация. Знаейки го, ще можете да развиете линията на поведение с всеки от тях, както и система от промоции и наказание на работниците.

1. Майки в майтъри

Това може да е вашият служител, който отиде в отпуск по майчинство, но има малко свободно време и е готов да работи в полза на родното дружество. Или само жена, която иска да преодолее.

Какви са подходящи професиите?

Ако има подходящо образование - почти всяко, което не изисква присъствие в офиса. От декадери се получават отлични счетоводители, които поемат баланса на няколко компании, авторите на статии за женски списания, програмисти, дизайнери - хиляди от тях!

Качество на служителя: Многофункционалност (опитайте се да напишете доклад, като едновременно разбърквате каша и полагане на спящ бебе), отговорност и внимателност ("професионални" качества на родителите), урасивност. На отрицателна - работа за майките винаги ще бъде на второ място след детето. Ако не се страхувате от "О, нямах време, защото детето има температура" - смело вземат ипотеки за работа.

Мотивация:майлс са принудени да седят у дома и временно не могат професионално да работят. За мнозина, просто "щастлива мама и съпруга" не е достатъчно: дайте им възможност да работят и да печелят! Е, пари за дете винаги е необходимо, разбира се.

2. Отделна категория е неопитна.

Тя може да бъде същите машини, домакини и други красиви дами и кавари, които искат да печелят пари, но нямат знания и опит. По някаква причина се смята, че всяко лице и копирайтинг могат да бъдат написани статия - целта на декадер. Следващото ниво на неопитно е преминаването на седмични курсове или семинари по модерни субекти (управление на съдържанието, уеб програмиране основи и др.)

Какви са подходящи професиите?

Ако няма формация - неопитни добре с работата на оператора на входящите повиквания, клиентите призовават готови скриптове, публични администратори.

Качество на служителя: любопитство и отговорност. Неофите не може да си позволи да вкара работа - напротив, той ще го донесе на идеала, за да получи одобрението ви.

Мотивация:на началния етап кариерата на новодошлите са важни за изработването на опит и да получите добро портфолио. За да направите това, те често са готови да работят за пени или за храна и много работодатели, какво да се скрият, ние използваме без грижа. На новодошлите можете да спестите добре - но пригответе се да поправите техните недостатъци и плитчини сами.

Ако няма формиране - неопитни добре сключени с работата на оператора на входящи повиквания

3. Работни коне

Това са способности, които свикват много за работа. Те имат основна работа, няколко непълно работно време, докато те никога няма да се откажат от допълнително спокойствие. Парите са необходими! Често работниците коне са жители на малки градове. Често се случва, че заплатата има чисти сълзи, разрушаващи се от пространството на работа и отидете на метрополис по приходите страшни и искам да получа добри пари. Тя остава работа на непълно работно време, която обучаемите стиснаха в интернет.

Какви са подходящи професиите?

Абсолютно всички, ако има съответно портфолио и опит.

Качество на служителите: Това не са само работници, а роботи на терминатора, които не знаят умора. Те работят бързо, за качеството на отговора, крайните срокове не се разпадат, въпросът знае - просто перфектни служители! Единственият минус - ако книгата на непълен работен ден е твърде много, такъв служител може да се концентрира върху най-важното или високоплатеното, а останалите са на машината.

Мотивация: Както вече споменахме, най-добрата мотивация за конете е пари. Те не се нуждаят от признание и лаври от най-добър служител, те не искат записи в заетостта и приемането в държавата - просто да плащат и др.

4. Творчески личности

Това са най-свободните художници, които създават с лаптоп под палмовото дърво някъде в Тихия океан. Или в полето, или в кафене с безплатен Wi-Fam, или у дома в жилищен район - без значение къде. За тях, ясен график, офис рокля и инструкции на шефа са неприемливи - те улавят вдъхновение и пишат само това, което харесват.

Какви са подходящи професиите?

Всяко творческо, което не е свързано с твърда Grandwords. TK е най-безплатният, така че авторът да може да може да изяви творчеството напълно. Не се препоръчва да се използват създателите в работата с хора: те едва ли могат да се мотаят по телефона, една фина психическа организация няма да стои.

Качество на служителя:творчеството и нестандартността на мисленето - този създател не отнема. В същото време те понякога са по избор, идването на музите чака, вместо да се чувства плътно на компютъра и работата. Когато един свободен художник е изправен пред една сурова реалност, например, копирател вместо артистични текстове е принуден да пише за "пластмасови прозорци, за да купите евтино" - креативният стак бързо преминава и преди кризата не е далеч.

Мотивация:искаш ли създателят да бъде толкова интересен да работи с теб - да го изрази себе си като душа и да не ограничава крайните срокове. Разбира се, съществува риск и изобщо не чака завършената работа, но резултатът си струва свещта.

5. Истински професионалисти

Това са хора, които са били в професията от много години. Те получават добри пари и могат да си позволят само за тези проекти, които доставят удоволствие. Можете да поръчате текста на стръмен специалист, който не струва хиляда рубли. Но хората, които са важни, а не първоначалната цена, едва ли ще бъдат глобени и наемат копиратели на фондовата борса.

Какви са подходящи професиите?

Л. юб, в който човек е изпълнил. Наличието на образование не играе никаква роля: портфолиото и опитът говорят сами за себе си. Също така, професионалистите могат да действат като експерти и независимо да научат какво вече са станали.

Качество: Отговорност, отдаденост, самоорганизация. Всичко ще бъде ясно и в случая, но и да плати над средното ниво.

Мотивация: Трудно е да си представим какво можете да заинтересувате професионалист. Опитът е свикнал, портфолиото е великолепно, името в тесни (и дори широки) кръгове са известни. Опитайте се да му предложите нещо наистина ново и интересно за очите. Е, добра такса, която няма да остави безразлична.

Търсене на работа ВКонтакте

В общностите можете самостоятелно да търсите в заявителя или да поставите реклама в съответната тема.

4. Радио Сарафан - Е, където без него. Струва си да публикуваме в същото съобщение за социална мрежа, че е необходим отдалечен служител, приятели и приятели на приятели с контакти на добър работник определено ще реагират.

Правни тънкости

Служителят на дистанционно, както казва Кодът на етикета, трябва да сключи отдалечена работа с компанията. Ако няма такъв документ - всички изчисления и споразумения се държат само на честна дума. За да не разполагате с проблеми с данъка, ние ви съветваме да организирате официален трудов договор с служителя - в същото време не е необходимо да се записва в заетостта на заетостта.

Договорът се предписва от стандартни позиции: права и задължения на страните, размера на плащането, реда за приемане и т.н. За регистрация ще има паспорт, застрахователен сертификат, не е необходим документ за образование. Те могат да бъдат сканирани и изпратени от работодателя по пощата.

Регистрираните служители, независимо дали работят дистанционно или не, имат право на почивка и уикенди, плащат за извънреден труд и указ, получаване на обезщетения. Протейнерите получават плащания при уволнение, плащане на болничния лист, но данъците се приспадат своевременно. При уволнение работодателят е длъжен да публикува заповед за уволнението и да запознае служителя с него - дори в електронна форма. С една дума, отдалечените работници са абсолютно същите права като други на вашите служители.

Ако не планирате да вземете служител на персонала, но трябва да напишете текст, хвърлете книжката и т.н. - Граждански договор за треска. В този случай отдалеченият служител действа като индивидуални услуги. След извършване на работата следва да се издаде акт на извършена работа.

Така че, разгледайте свободните работни места или общност за намиране на отдалечени работници, създайте реклама и очаквайте, когато във вашата компания ще се появи друг разумен специалист. Бъдете готови за факта, че професионалистът няма незабавно - понякога трябва да преразглеждате десетки кандидати и само след това да направите избор. И най-важното - да зачитат наетия служител, издадени трудови отношения по закон.

Днес все повече слушаме такива думи като "Freilance", "Relencha", "работа у дома". Вече някой от вашите приятели или познати работи точно дистанционно. И това не е изненадващо, в областта на заетостта, всичко е активно в популярността на напълно нова форма на отношения на служителите и работодателя - отдалечена работа. И какво всъщност представлява отдалечен служител? Нека го разберем.

По същество, отдалечен работник е специалист, който не е прикрепен към конкретно място на работа. Можете да работите дистанционно вкъщи и в популярността на курорските места. В същото време следва да се отбележи, че е възможно да се работи като официално чрез подписване на трудовото споразумение и без него. Всичко зависи от желанието, например за работа в определена компания.

Какви фактори допринасят за растежа на популярността на "отстраняването":

1. Финансови спестявания. Работодателят не е необходимо да наема офис, заплаща за бизнес пътувания.
2. Оптимизиране на работния процес. Google Инструменти ви позволяват да създавате документи с общ достъп до редактиране. Онлайн срещи, онлайн конференции, Webinars отдавна са били неразделна част от нашия живот.
3. Отидете в онлайн режим. Много професии благодарение на интернет отдавна са онлайн. Такава концепция като онлайн одит отдавна се страхуваше от всеки, но уеб-дизайнери и няма смисъл да седне в офиса.
4. Различни програми за кандидатстване. Просто нереалистичен огромен брой компютърни програми и приложения е несъмнено. Skype, Mslync, Viber, много приложения на скрийншот, услуги за съхранение на облаци - всичко това допринася само за продуктивни работни места.

Отдалечените служители от своя страна съзнателно избират пътя си и по редица причини. Тя може да не харесва "офисния планктон" или просто желание да пътуват и работят. Но не всеки постига успех в отдалечена работа. . И много често това се дължи на нежеланието на служителя да работи у дома и ниската си самоорганизация. Тук има малко желание. Ще бъде необходимо да се развият повече от дузина качества и умения, за да се получи доверие и признание от работодателя.

При отдалечена работа следващият принцип е валиден: свобода в замяна на отговорността на служителите. Отдалечният служител е свободен служител. Но всъщност, за всеки работодател, отдалечен служител винаги е риск. Известният факт, че основната причина за финансовата загуба на дружеството е несправедливо изпълнение на техните задължения от служителя. И в отдалечена работа, служителят е практически невъзможен като цяло. Работодателят няма представа как работи служителят, как и при какви условия изпълняват задачи.

Освен това, когато работите с отдалечен служител, рискът от изтичане на поверителна информация се увеличава за работодателя. Тук е важно работодателят да провежда информация Либа по този въпрос или дори да подпише споразумение за неразкриване на информация.

Затова много обмен и портфолио излязоха с много фрелинови обмена за валидни служители, за да може работодателят да се осигури в случай на лошо качество. Това е рейтингът и присъствието на добро портфолио са за работодателя на един вид гаранция за вашия професионализъм и опит за извършване на конкретни задачи.

И така, какви основни качества трябва да бъдат публикувани отдалечен служител, за да изглежда като професионалист в очите на работодателя, и той, от своя страна, се счита за отдалечен служител за дългосрочна работа?

Най-важните качества на отдалечени служители:

1. Независимост
2. Отговорност.
3. Производителност.
4. Ефективност в работата.
5. Желание да научите нови и да се развиват като професионалист
6. Етика в комуникацията с клиента.
7. Многофункционален служител.
8. Дисциплина и самоорганизация
9. Уважение към работодателя.

Вижте специално видео от Мери обелетите за това как трябва да бъде отдалечен служител и как да стане така:

Както можете да видите, отдалечената работа е в себе си много нюанси, които трябва да бъдат разбрани. В края на краищата, избирането на такъв път, отдалечен служител преди всичко трябва да е наясно с отговорността си пред работодателя, за работата и репутацията си.

Заключение

Притежаването на всички горепосочени качества, отдалеченият служител никога няма да се чувства дискомфорт на дистанционното управление, ще може да изгради доверие с клиентите и дори да намери постоянен работодател за дълго време.

Всяка страна на отдалечената работа има рискове, но те са намалени до нула, тъй като хората честно, с уважение и професионално водят диалог. Идеалният отдалечен служител за работодателя е разбира се отговорното лице, което е готово да поеме отговорността, да отговори на действията си и конструктивно решава проблеми.

Има ли още 5 минути? Не забравяйте да погледнете в тези статии:

Отдалечена работа в нашата страна не са толкова развити, както например, в САЩ или Европа. Предприемачите все още плашат перспективата, че никога не могат да изпълнят служителя си. Нашата статия ще се справи с това колко дистанционно може да бъде организирана така, че да не предизвиква безпокойство от предприятието и въпроси от инспекционните органи.

Отдалечени или отдалечени работи у дома

Какво знаем за отдалечената работа? Дистанционната работа е няколко вида:

• базирани на дома;
• дистанционно;
• флайлба.

Свободността е работа по силско споразумение. С този тип дистанционна работа всичко е ясно. Предприемачът намира служител (свободна практика), дава му конкретна задача, определя срокове и показва всичко това в договора за ОЗД. Ако служителят работи навреме, работодателят му плаща еднократно възнаграждение, определено в договора. Никакви социални гаранции такъв вид наемане предполага.

Но с домашно направени и дистанционна работанещата са различни. Един служител заключава трудов договор (TD), който му дава всички социални гаранции.

Характеристики на отдалечената работа на буца

На дома си работникът на работниците е домът му. Суровини, инструменти за извършване на определени работи, той предоставя на работодателя или служител може да ги придобие сами. Той се договаря в TD. При такива условия договорът се предписва в договора за разходите, представени от неизвестността: \\ t

• купувайте материали, суровини, инструменти;
• използването на технологията (ако принадлежи на служителя, и не е предоставена от организацията), интернет, телефон;
• разходи за електричество и всякакви други разходи, чието възстановяване на това ще бъде посочено в TD.

Акчето може да включва членове на семейството си (гл. 49 чл. 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво е работа у дома, разбрахме. Ще разберем как да изградим трудови отношения с такива служители?

GL. 49 Кодексът на труда на Руската федерация регламентира трудовите отношения между работодателя и Acklate. От изкуството. 311 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно, че основните условия, при които може да бъде възложено, е неговата здравна и спазване на изискванията за защита на труда (чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Повечето у дома, производители на занаятчийски продукти, шивачка, колекционери работят.

Всички отношения между предприятието и домашното се регулират от TC RF и TD. Разгледа основните точки на договора.

След приключването на TD в предприятието се публикува заповед за наемане на служител. В колоната "Характер на работата" трябва да напишете: "Работа у дома". Служителят трябва да се запознае със заповедта и да постави подписа си на подходящото място.

Работната книга е пълна без никакви инструкции на накраяс.

Важно! Въпреки факта, че утробата се управлява от работното си време, работодателят трябва да запълни работното време. Нормите за плащанията извън тях не се прилагат.

Как да попълните таблицата за работното време, Прочетете в члaTI. .

Наредба за условията на труд

Доскоро имаше разпоредба относно условията на труд на Опомников, одобрени от постановлението на държавната защита на СССР и секретариата на ЦП от 09/29/1981 No. 275 / 17-99, но тя е загубила силата си и го е загубила не работят въз основа на реда на Министерството на труда на Русия от 29 декември 2016 г. № 848.

За да се избегне недоразумение с служителя, ще бъде правилно да се компилира описание на длъжност или предложение за домашна работа. Там можете да опишете подробно изискванията за сигурност, отговорност за провала и други правила за работа. Можете също да осигурите компенсация и допълнителни гаранции. В TD служителят трябва да постави знак, че е запознат с правилата.

Дистанционна работа по кода на труда

Отдалечена работадо Tk rf. Може да се счита, че изпълнява определени функции, посочени в TD, което се случва извън стационарното работно място, осигурено от работодателя. За работа и комуникации с работодателя, служител трябва да използва информационни и телекомуникационни мрежи (неговото) публично (член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отдалеченият служител е човекът, който е сключил TD дистанционна работа.

Една от различията между отдалечения служител от останалите е комуникацията с работодателя чрез обмен на електронни документи и използването на засилени електронни подписи (закон "на електронен подпис" от 04/06/2011 No. 63-FZ). Всяка от страните след получаване на електронен документ е длъжен да изпрати потвърждение в електронна форма.

Какво е електронният подпис, прочетете в областтаaTI. .

Възниква въпросът: как дистанционна работа Сключете TD с отдалечен служител?

Договорът е как се извършва потокът на документи като цяло, като се използват и т.н. на общата употреба, включително електронна поща. След това работодателят изпраща хартиен носител на договора от отдалечен служител в продължение на 3 дни.

Как да издадем служител, работа от чужбина, Прочетете Б.статия .

Откога дистанционна работа Служителят има всички същи права и изпълнява задълженията си в Службата на предприятието, той трябва да представи на работодателя в електронни документи, изброени в чл. 65 TC RF. Ако е необходимо, работодателят има право да изисква от служителя да му изпрати нотариално заверени копия на документи.

Ако служителят не е бил по-рано, той трябва да го получи самостоятелно и да изпрати копие на работодателя.

Когато взаимното споразумение, трудовата книга не е запълнена. Документ, потвърждаващ работата и опита, е TD. При липса на такова споразумение служител по пощата (с регистрирано писмо) насочва трудовата книга на работодателя (член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека се спрем на някои елементи.

Отражение на мястото на работа на отдалечения служител в трудовия договор

Като отдалечена работа Тя не може да бъде свързана с адреса на работодателя, домът на служителя посочва като място на работа в договора. Но това не означава, че той трябва да работи само у дома.

Един служител може например да се появи в кабинета на работодателя, за да даде приготвените резултати от работа или да получи задача. Вариант на присъствието на служител в офиса е ограничен (посочен в договора) време. Но ако всъщност се извършва по-голямата част от работата извън офиса, тя все още се счита за отдалечена.

Отдалечена заетост: труд и отдих

Съгласно чл. 312.4 TK на Руската федерация, отдалеченият служител самостоятелно създава режима на своята заетост и отдих, ако не се съгласува по друг начин в трудовия договор. Така че, поръчка дистанционна работатрябва да се дефинира по време на подписването на договора. Тези условия на труд са характерни за специалисти на творческите професии.

Ако договорът определя свободен план на работа, т.е., независимо от времето на деня и уикендите, работодателят се отърва от задължението да запази записите за работното време.

Но ако работното време е установено в договора (например, от вторник до събота от 9:00 до 15:00 или друго време), работодателят трябва да запази записите за работното време и да направи допълнителна такса за обработка, ако се появят . Такива условия са характерни за диспечерите.

Безопасност

По-голямата част от изискванията за организацията на защитата на труда и относителната безопасност дистанционна работа Работодателят не е длъжен да изпълнява.

Отдалечен служител при работа, е необходимо да се запознаят с изискванията за защита на труда при работа с техниката, предоставена или препоръчана от предприятието (член 312.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така, дружеството е задължението за провеждане на специални места, но в съответствие с параграф 3 от чл. 3 от закона "относно специална оценка на условията на труд" от 28 декември 2013 г. № 426-ФЗ Специална оценка на работните места не се извършва върху условията на замъглени и отдалечени работници.

Колко често трябва да провеждате инструкции за защита на труда, Прочетете в статиите:

В случай, че служителят по време на изпълнението на трудовите задължения е ранен или болен, дружеството е длъжно да организира разследване, по време на което ще бъде установено, е инцидент по време на работа или не (чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 3 от закона "относно задължителното социално осигуряване от нещастни дела в производството и професионалните заболявания" от 24.07.1998 г. № 125-фз). Разследването има право да провежда само Комисията (чл. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Компенсация

По време на изпълнението дистанционна работа Самият служител организира своята работна сила. Ако служителят използва наетия си оборудване, софтуер и технически средства, инструменти за защита на информацията и други средства, в TD, е необходимо да се посочи процедурата и времето за изплащане на обезщетение за неговото използване. Необходимо е също така да се посочи процедурата за обезщетение за други възможни разходи, свързани с изпълнението. дистанционна работа (Чл. 312.3 TK RF).

Ние заключаваме, че служителят и работодателят могат да координират и консолидират процедурата за обезщетение за разходите на служителите. Но в съответствие с Министерството на финансите на Русия от 11.04.2013 г. № 03-04-06 / 11996 изисква документално потвърждение за износване на собствеността и други разходи, компенсацията, която изисква служител. Следва също така да се отбележи, че ако имотът е бил използван не само за официални нужди, е необходимо да се раздели степента на износване в съответствие с целите на неговото използване.

Плащане на отдалечени работници

Така че работодателят да може да се възползва от плащането дистанционна работа В техните разходи трябва да поправите в TD методи за отчитане на прекарано време. Фактът, че работникът може самостоятелно да определи времето си на работа, не анулира задълженията на работодателя да вземат предвид действително изразходването (чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 312.4 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t . Ако няма такава възможност, могат да бъдат представени други доказателства. Например, регистът на предадената работа.

Самата заплата, като правило, се случва в зависимост от непартеното плащане с подробностите, посочени в договора. Ако служителят иска да промени банковите данни за изброяване, е необходимо да се компилира допълнително споразумение и да се посочат нови данни за картата.

Освен превода на сметката (картата) на служителя, се прилагат опции за пощенски трансфер, както и от касата на предприятието в брой, ако служителят периодично се появи на работодателя при условията на договора.

Прекратяване на споразумение

Характеристики на прекратяването на TD са посочени в чл. 312.5 TK RF.

Основанията за неговото прекратяване трябва да бъдат посочени в договора. Основите могат да бъдат същите като за офис работници. Например, прекратяване по съгласие на страните или по инициатива на служителя (чл. 77, 78, 80, 81, 83, 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете също да носите конкретни основи, които ще бъдат характерни за конкретен дистанционна работа. Това може да се дължи на размера на брака или нарушаването на крайните срокове за извършване на извършената работа. Като посочва всичко това в договора, работодателят ще може да се защити от безскрупулни работници.

След публикуването на заповедта за уволнението, той е изпратен на служителя в деня на уволнение по електронни съобщителни канали, и документ за хартия - по пощата с препоръчано писмо. Работникът има право да поиска копия от всички документи, свързани с нейната работа (чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Резултати.

Въпреки страховете, все повече и по-модерни работодатели започват да прибягват до услугите на отдалечени работници. По много начини това е причинено от желанието на предприятието да спаси разходите за организиране на работното място на служителя, обезщетение за пътуване до работа и обратно и т.н. също не е необходимо да забравяме, че отдалечените служители обикновено плащат по-малко от техните офис колеги и това спестява разходи за заплати и застрахователни премии. Най-важното, като вземете служител отдалечена работа, правилно изготвя трудов договор с него.

Промени в кода на труда. Сега тя има нова глава, регулираща отношенията между работодателите и отдалечени служители 1. Какво е практическото значение на такива промени и някой може да се приписва на категорията на отдалечените работници, прочетете в статията.

В момента стотици хиляди хора работят извън местоположението на офисите на работодателите. Дизайнери, програмисти, преводачи, анализатори, ангажирани в интернет търговията, стават дистанционни работници, които не изискват присъствие в офиса на работодателя. Доскоро такива взаимоотношения бяха просто невъзможни за издаване на трудов договор, който отговаря на реалностите на установените отношения. В резултат на това, такава дейност е съставена в няколко варианта: както при бучка (която най-вероятно не отговаря, защото работата на работата предполага производството на продукти) или такива трудови отношения "обхванати" граждански споразумения , но случило се, че тези трудови отношения изобщо не са изпълнени.
Рисковете от такива "неоформени" отношения лежат на раменете на двете страни, но в по-малко защитена позиция имаше работник. Договореностите с работодателя върху платежните условия и условията на труд не бяха подкрепени от двустранен документ и съответно лицето бе лишено от гаранции за обещаната печалба, пенсиониране и социална защита. Ако работодателят е необходимо да представи своите интереси в друг регион, е необходимо да се регистрира отделно разделение на дружеството, което означава съществуването на разходи за наем, оборудвано с всички необходими офиси и т.н. Всичко това е нараснало до работодателя често не изплащат финансови разходи. Ето защо много компании отслабват да регистрират такова правно присъствие и рискуват да бъдат "уловени" данъчни инспекторат или Roshdom. В същото време сключването на трудов договор също не разрешава проблема, защото къщата на отдалечения работник може да бъде призната като отделно разделение на компанията с всички последствия от това. Освен това в тази ситуация имаше конфликт за изплащането на данъка върху доходите на физическите лица. Бюджетите на няколко субекти напълно твърдят, че данък. Като погледнем напред, нека кажем, че работата на работодателя се предписва съответно в трудовия договор, НДФН ще отиде в бюджета на обекта на местоположението на работодателя.

Нов в кода на труда
На 8 април 2013 г. влезе в сила федерален закон от 5 април 2013 г. № 60 FZ, насочен към "вграждане" в системата на трудовите отношения на много разстояние работници. Лична глава 49.1 се появява в Кодекса на труда, който обединява характеристиките на заетостта на дистанционните работници.
По-специално член 312.1 от Кодекса на труда определя коя е дистанционната операция. Могат да се разграничат две съществени характеристики на такава работа: това е изпълнението на трудовата функция извън местоположението на работодателя или отделното отделение и използване за прилагане и взаимодействие между работодателя и служителя на обществената информация и телекомуникационните мрежи (Интернет \\ t ).
Същата статия определя общите разпоредби относно отдалечения труд. Установено е, че лицата, които са влезли в отдалечени операции, се считат за отдалечени служители. Такива служители подлежат на трудово законодателство и други действия, съдържащи трудови норми.
Специално внимание се обръща на себе си нов начин за взаимодействие на отдалечения служител и работодател - това е обмен на електронни документи. Освен това от страните се изисква да използват засилени квалифицирани електронни подписи 2.
Останалите четири членове на новата глава разкриват характеристиките на сключването на трудов договор за отдалечена работа, изпълнението на такава работа, защита на труда, работното време и прекратяването на договора.
Страните на трудовия договор се предоставят от обширни възможности за определяне на неговите условия. По-долу ще бъде малко потвърждение за казаното.
Съгласно новите стандарти трудовият договор може да бъде сключен както на хартия, така и чрез обмен на електронни документи. Във втория случай, работодателят е длъжен не по-късно от три календарни дни от датата на сключване на електронен трудов договор за изпращане на отдалечен служител по пощата с препоръчано писмо с хартиен носител на такъв договор. В същото време местоположението на работодателя е посочено като местоположение на "отдалечения" договор или споразумения за промяната на нейните условия. В този случай няма нужда да се регистрирате отделно разделение. Това е още една очевидна разлика от фурната, чийто адрес е задължително предписано в трудовия договор.
Необходими документи при приемането на работа 3 могат да бъдат натоварени с отдалечен служител в електронна форма. В този случай работодателят има право да изисква техните нотариално заверени копия, които съветваме да направим, с оглед на вероятността за фалшификация на документ.
Моля, обърнете внимание: при сключване на трудов договор за отдалечена операция чрез обмен на електронни документи, лице, което е сключило такова споразумение, трябва самостоятелно да получи застрахователното удостоверение за държавно пенсионно осигуряване. Припомнете си, че като общо правило 4 този сертификат е издаден от работодателя.
Обърнете внимание не само подписването на самия трудов договор, заявленията към него, но също така запознават вътрешните местни актове на работодателя, могат да възникнат чрез обмен на електронни документи.
По отношение на предоставянето на служител на заетостта и попълването му, този въпрос съществува следните опции:

• трудовата книга се предоставя от работника лично или по пощата с препоръчано писмо с известие;
• книгата на труда не е предоставена и записването на дистанционно управление не е включено в него.

И при приключване на "отдалечения" договор, работната книга може да не започне въобще. Що се отнася до втория вариант, това е възможно само по съгласие на страните. Законът не създава, в каква форма трябва да бъде отразена в писмена форма или орална. Според нас е по-добре да го отразим в сключения трудов договор. В този случай потвърждението на трудовия опит на служителя ще бъде писмено копие на споразумението за дистанционно управление.

Условия на трудовия договор за отдалечена работа
Едно от условията на договора "Разстояние" може да бъде задължението на служителя да използва оборудване, софтуер и други средства, предоставени или препоръчани от работодателя. По съгласие на страните се създава процедурата и времето за подаване от отдалечени служители на доклади за завършена работа. Освен това страните независимо определят размера, процедурата и времето на обезщетение за използването на отдалечени служители, принадлежащи към тях или наети от тях оборудване и други средства, както и правилата за обезщетение за други разходи, свързани с отдалечени разходи.
Поради спецификата на дистанционната операция, за работодателя бе определен намален списък на изискванията за защита на труда на отдалечени служители. Така от общия списък на задълженията на работодателя за защита на труда 6 по отношение на отдалечените работници, само три се съхраняват:

• гарантиране на санитарно и гостоприемното и превантивно обслужване на работниците в съответствие с изискванията на защитата на труда, както и предоставянето на работници, които са болни на работното място, в медицинска организация, ако е необходимо за предоставяне на спешна медицинска помощ;
• задължително социално осигуряване на служители от промишлени аварии и професионални заболявания;
• запознаване на работниците с изискванията за защита на труда.

За отдалечен служител е инсталиран специално време на работно време и време за почивка. "Дистанционното лице" може да разпределя работното си време и да почива по собствена преценка, освен ако, разбира се, работодателят няма специални желания по тази сметка и освен ако не е установено друго от трудовия договор 7. Например в договора може да се посочи, че служителят е длъжен на осем часа на ден, за да бъде в онлайн достъп в интернет или да извърши определена работа четири часа подред през деня.
Процедурата за предоставяне на отдалечения служител на годишния платен отпуск и други видове ваканции се определя от трудовия договор в съответствие с Кодекса на труда. Това е, по отношение на ваканциите, никакви функции за отдалечени служители предоставят нова глава.
Що се отнася до прекратяването на трудовия договор, законодателят е установил възможността да предостави в самия договор за неговото прекратяване, в допълнение към посочените в Кодекса на труда. Ако отдалеченият работник е запознат със заповедта за прекратяване на трудовия договор по електронен път, работодателят в деня на прекратяване на настоящото споразумение е длъжен да изпрати на служител копие от поръчката на хартия по пощата с препоръчано писмо с известието.
Трябва да се отбележи, че за първи път посвещаването на отделното регулиране на главата на отдалечените работници в руския трудов закон се случва. Понастоящем практиката на неговото прилагане не се формира и е твърде рано да се говори дали ще реши всички въпроси. Въпреки това, това е сериозна стъпка към регулиране на трудовите отношения на отдалечени служители, които имат определена специфичност. Положителният ефект от приемането на нова глава се разглежда при преразпределението на работните групи и по-специално в регионите, където има недостиг на специалисти в отделна индустрия. Ние вярваме, че има положителна тенденция за малки и средни предприятия. В крайна сметка малките компании често не могат да си позволят необходимите области и чрез наемане на отдалечени работници такъв проблем може да бъде решен. Не трябва да забравяме за малко защитени групи от граждани, например хора с увреждания, майките се занимават с грижа за малко дете. Те получават възможност да работят официално с изчисляването на гаранциите за руското трудово законодателство. Новите разпоредби на закона също премахват проблема за превода на служителите, ако е необходимо, от един град на друг, и съответно цената на такъв превод.