Поръчката е проста за вина на работодателя. Поръчка на проста проба

Това се случва, че в предприятието делото е много лошо. В този случай е необходимо да се спре да работи, но служителите не могат да бъдат дадени никъде. Ето защо се издава заповед за вина на работодателя, пробата, релевантна по това време, ще бъде дадена в статията. Правилно изпълнено просто няма да води работодателя на съда. Следователно е необходимо да се подходи към всички документи колкото е възможно повече и отговорно.

Изчисляване на дара

Норми за прост в Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно член 72 часа 2 можете да разберете, че просто е спиране (временно) поради технологичния, технически, икономически или организационен характер. И според членове 22 и 56, работодателят трябва да предостави на всички свои служители за работа по договора. В случай, че това мито не е изпълнено, работодателят е длъжен да извърши плащане по време на безделие.

Съгласно член 157 служителите получават не по-малко от 2/3 от средната заплата. И ако причините за престой не зависят от работодателя, плащането трябва да бъде най-малко 2/3 от стойността на тарифната ставка (заплата) на служителя. Но ако е прост за вина на служителя, този път не се изплаща. При изпълнение на проста версия на работодателя извадката от която е дадена в статията, е важно да се вземат предвид всички тънкости и да се обърне внимание на съдебната практика, за да не се правят грешки.

Невалидна дефиниция на вида на празен ход

Има три вида престой от Кодекса на труда:

Вина на служителя.
Поради причини, които не зависят от работодателя или служителя.
От вина на работодателя.

Плащането на престой зависи от неговия тип. На практика определят причината за престой понякога е доста трудна. Но този въпрос трябва да бъде решен, тъй като неправилната инсталация на причината за неактивност ще повлияе на работодателя. Съдебното решение той ще трябва да компенсира морални щети и да прилага допълнителни плащания. И ако работникът се обърна към проверката на заетостта, ще бъдат наложени наказания.

Какви са причините за празен ход

Списък на престой:

Асоциация, ликвидация или разделение на разделенията на компанията - организационни причини за празен ход.
Модернизация, пълно или частично заместване на оборудването, разбивка - технологична причина.
Прилагане в практиката на нови производствени методи или подобряване на старото.
Тежки зрели на работодателя, неспазване на договора с контрагенти, финансовата криза е икономически причини.

Основният престой в предприятието (алгоритъмът на дизайна и плащането зависи от неговия тип) поради вина на работодателя е неговото бездействие, умишлено или случайно пренебрегване на предприемаческите рискове. В същото време работодателят трябва да докаже липсата или наличието на празни обстоятелства.

Много често предприемачите се отнасят до факта, че настъпването на престой поради значително влошаване на икономическото благосъстояние в компанията. И наивно вярвам, че причината не зависи от тях или от служители. Тя е неправилна, съдебната практика показва, че в сложната икономическа ситуация в предприятието винаги има виновник.

Причините за престой, независимо от страните

Ако разчитате на съдебната практика, можете да разграничите няколко причини за престой, за които не са виновни:

Метеорологични условия - повишени или намалени температури, дим и др.
Неизправност на оборудването, на което работи служителят (при липса на умишлени щети). Ако разпадането е възникнало поради вина на служителя, тогава той ще бъде виновен за прост.
Поръчки на държавни органи.

Това са причините, за които служителят или работодателят е прост. Във всички останали случаи виновникът е и трябва да се определи.

Липса на необходимите документи

Отделът на персонала в предприятието трябва да подготви набор от документи, които ще потвърдят законността на въвеждането на режим на готовност. От съдебна практика можете да научите информация: при вземане на решение за установяване на режим на готовност, работодателят трябва да има предвид, че трябва да има документи, потвърждаващи необходимостта от въвеждане на тази разпоредба. Ако не са, тогава простите могат да бъдат признати от съда неоснователен.

Бъдете сигурни в предприятието, публикувана е заповед за празен декларация (извадката е дадена в статията). Според TK RF няма задължителни изисквания за съдържанието на документите. Работодателят самостоятелно решава как е по-удобно да се направи. Редът за декларация за престой ще бъде необходим и за отчитане на счетоводните разходи за данъчно облагане. Тъй като е необходимо да се постави и плати просто в предприятието, е необходимо да се определи точна причина. Ако е настъпил прост служител, тогава плащането на работодателя не трябва.

Какво трябва да бъде в реда на прост?

Ако се свържете с съдебната практика, можете да разберете, че за да декларирате времето за престой, трябва да бъдат следните данни:

Крайната дата и започват в предприятието. Освен това, конкретен брой не може да бъде поставен, ако по време на реда на заповедта е невъзможно да се определи общата продължителност на престой. Необходимо е да се привлече вниманието на работодателя спрямо факта, че TC RF не създава период за неговото въвеждане.
Причината за престой е техническа, технологична, организационна или икономическа природа. Не забравяйте да опишете обстоятелствата, довели до появата на престой.
Позволеният виновник е служител, работодател или да покаже, че причините не зависят от страните по трудовия договор.
Професии и публикации, лични данни на служителите (или структурни разделения на организацията), за което е обявено просто.
Размера на плащането на служителите по време на безделие. Тя трябва да бъде посочена на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Не забравяйте да посочите дали служителите трябва да присъстват на работните им места. Ако е необходимо, е необходимо да се посочи в реда на структурните звена или данни за служителите, на които е позволено да не излизат в празен ход.

Това са всички данни, които трябва да бъдат изброени в декларацията за поръчка. И е необходимо да се разпознае улесният работодател, ако наистина е.

Какви документи може да са в основата?

Трудовото законодателство не предполага изисквания за документи, които могат да служат като основа за публикуването на поръчката. Всичко зависи от това кой поток на документа в организацията. За да публикувате поръчка, можете да използвате един от следните документи:

Доклад или офис бележка на ръководителя на звено, който е компетентен в организацията и контрола на работата.
Счетоводният лист за престой - не се установява законодателството на този документ. Като правило, датата и часът на началото и края на престоите, личните данни на служителите и причините са направени на този лист.
Действат за прост, съставен от ръководителите на структурното звено. Тя трябва непременно да посочва продължителност и причини, позиция и лични данни на служителите.

Работодателят трябва да има предвид, че с действителното опрощение (без публикуването на заповедта) и неплащането на съда ще бъде от страна на служителя. Компанията е длъжна да публикува поръчка и да извърши плащане.

Трябва ли служителят да бъде на негово място?

В Кодекса на труда няма препратки към служителите да присъстват на местата си по време на обявената безделие. Но има и нюанс - прост влиза в работата (съгласно член 91, части 1 TC). Времето за свободното време се регулира от член 107 от Кодекса на труда. Следователно служителят не може да използва безделно време по своето право и да напусне работното място.

И отсъствието на работното място без разрешението на работодателя се счита за разходка. Но в реда на декларацията на празен ход има елемент, в който е посочено дали служителите не могат да влязат в работата си. Следователно, така че да не се появят спорове, този елемент определено е предвиден в поръчката. В противен случай служителят може дори да освободи за реда.

Изданието на поръчката от неоторизиран човек

Трябва да се има предвид, че трябва да бъде подписан само ръководителят на предприятието или упълномощено лице. В случай, че неупълномощеното лице го подписва, поръчката и простата се оказват незаконна. Ако се свържете с съдебната практика, можете да намерите много случаи. Например, когато поръчката е публикувана с подпис на директора на организацията. И след едно трънливо проучване тя се оказа, че няма власт за това, тъй като компанията преди това е въвела по несъстоятелност. И правото да издават поръчка, има само конкурентен мениджър.

Всички служители трябва да бъдат запознати с поръчката. Ако служител откаже да се запознае със заповедта, е необходимо да се съберат акт, подписан от Комисията. Не забравяйте да изготвите извадка от деклариране на празен ход. Как да го направите правилно, прегледани в нашата статия.

Уведомление за служба по заетостта и превода на работниците

В случай, че необходимостта възникне в спирането на производството, работодателят трябва да информира службата по заетостта. Но това трябва да се прави само в случаите, когато цялата продукция спира, а не отделянето на структурните разделения в предприятието. Уведомирането на службата за заетост е необходимо в рамките на три дни след решението за спиране на производството. Формулярът за съобщения е безплатен, единен, който не е одобрен за този вид уведомления.

И какво да правя, ако служител по отношение на който е обявен прост, превежда се на друга работа? Някои работодатели се практикуват, за да прехвърлят служител на друга работа (без съгласие). В същото време работодателят се позовава на член 72.2 част 3 от Кодекса на труда. Но е невъзможно да се прибегне до такава степен, тъй като преводът е разрешен само в случай на извънредни обстоятелства - всички те са изброени във втората част на член 72.2 от Кодекса на труда.

Невалидна декорация на работната счетоводна таблица

Съгласно член 91 е възможно да се установи, че времето за труд е период, през който служителят изпълнява задълженията си в пълно съответствие с условията на трудовия договор и вътрешните правила в предприятието. Съгласно работното време, други периоди, които се управляват от федералните закони и различни видове правни актове. В същото време работодателят е залегнал отговорността - тя трябва да запази записите, изразходвани от всеки служител.

Според реда на проста, вина на работодателя, счетоводната таблица трябва да бъде попълнена въз основа на листове и актове на прости, обслужващи бележки. Използването на единични форми NT-12 и NT-13 се допускат, те са одобрени от специален указ на руската държавна статистическа комисия през 2004 г. Уверете се, че сте посочили цифровия или буквен код и продължителността му. С неправилно посочване на вида на престоя и ръцете на спора, съдът има право да изисква от работодателя да натрупа заплатите на служителите за цялото време на готовност.

Принудени да изпращат служител на почивка без заплата на заплатите

Ако компанията е издала заповед за проста версия на работодателя за извадката, дадена в статията и в същото време изпрати служители в неплатен отпуск, тогава това може да се разглежда като нарушение на законодателството. Има два вида почивка без заплата за заплатите:

Работодателят е длъжен да предостави служител.
Може да осигури работодател.

Разликата само в една дума. Но и в двата случая инициативата за предоставяне остава изключително за служителя, той трябва доброволно да се възползва от волята си. Не се споменава, че служителят може да бъде изпратен на почивка без съдържание според неговото прилагане, но поради причините, които не зависят от него.

През 1996 г. министерството е публикувано от Министерството на труда, което каза, че ваканцията без запазване трябва да бъде предоставена на служителите само по лично искане по валидни причини или семейни обстоятелства. Най-добрият изход от ситуацията ще бъде изготвен под формата на заповеди за проста позиция на работодателя (извадката е дадена в статията), както и действия по трудовото право. В противен случай появата на противоречиви ситуации със служители, които са разрешени в съдебната зала.

Липса на поръчка за прекратяване на празен ход

В случай, че поръчката е проста за вина на работодателя (извадка е дадена в статията), съдържа датата на края си, след това с неговото възникване, документът се прекратява. Но ако краят на края не е, той е отворен, след това в края на празен ход е необходимо да се публикува подходящ ред, в който трябва да посочите:

Датата на възобновяване на работата.
Професии и публикации, лични данни на служителите, името на предприятието подразделения, започвайки да работят.

Всички служители трябва да са запознати със заповедта под подписа. Това ще продължи да избягва конфликтни ситуации. Всеки работодател трябва да знае как да направи прост в предприятието правилно, за да се предотвратят спорове със служители в съда.

Най-неприятната ситуация в производствения процес на компанията е да спрете дейностите, т.е., прости. Дешифрирането на този термин може да бъде като принудително бездействие. Може да има прост поради различните обстоятелства и тъй като такава ситуация е нетипична, тогава отговорността за нейното образование трябва да отиде на някого. Депутатите обмислят три основни критерия, налагащи вина за лесен за работодател, служител или посочващи причините за спиране на производството от тези страни.

Дефиницията на извършителя на извършителя значително засяга плащането на персонала, така че този въпрос е толкова важен. Нашата публикация разглежда всички нюанси на дизайна и плащането на престой поради вина на работодателя, да поговорим за това.

Просто за вина на работодателя

Говорейки за принудителното спиране на производството по вина на работодателя, законодателят го характеризира: на празен ход фирмата (или отделните разделения) може да бъде в икономически, технически или организационни причини.

Несъответствието на компанията може да се дължи на икономическата политика. Например, те планираха и пуснаха продукт, който не намери техния потребител. Фирма, коригиране на ситуацията, временно спиране и повтори производството или бизнеса като цяло. Възникват технически причини при инсталирането на ново оборудване, прекъсвания на доставката.

Организацията използва много причини - невъзможността за допускане на служители на работа, изискваща специално разрешение (и администрацията не организира проучвания навреме), липсата на медицински преглед (ако персоналът не е изпратил служител на медицинския преглед във времето), работодателят на работодателя за нормални условия на труд, лиценз от компанията, финансовата криза и много други.

Трудовото законодателство не може да предвижда всички варианти при възникването на престой, но кореспонденцията на индикативните характеристики посочва факта на бездействие, толкова просто за вина на работодателя. В такива случаи е лесно да се вземат предвид както защитата на служителите в социалния план, тъй като Кодексът на Руската федерация предвижда престой.

Просто за вина на работодателя: Как да организирате?

В случай на подобна ситуация в производството, администрацията често се решава от въпроса своевременно, предоставяне на персонала на почивка. Но ако е невъзможно да се изпращат работници да си почиват, тогава трябва да се изготви простото документирано, гледано от неприятностите, свързани с всякакви проверки.

Давайки по неизправност на работодателя стъпка по стъпка

Временната липса на работа е фиксирана от акта, в който той показва неговата причина. Ако има ситуация, когато един служител е празен (например поради липсата на изходни материали), тя трябва да бъде написана писмено в писмена форма или известие за проста позиция на вината на работодателя, като я насочи към непосредствения му шеф;
По поръчка на главата на компанията се въвежда специален режим поради липсата на работа поради вина на работодателя. Редът отразява валидността на тази разпоредба, подразделенията, за които се прилага, условията за плащане на персонала и задълженията на работниците и служителите - договарят за задължението за присъствие на работното място, което може да бъде отсъствало;
Изисква да се вземе предвид спирането на производството. В счетоводния панел за работно време, празен ход са криптирани от препоръчаната държавна азбука (RP) или цифров код (31). Въпреки това, компанията може да приложи собствения си престой поради вина на работодателя.

Как да издадем акт

Съставлява проста комисия. Комисията задължително включва представители:

фирми за администрация;
търговски съюз;
трудов екип.

Съставете документ за марката на компанията, удостоверявайте с подписи и регистър в счетоводното спиртна документация. След това законът става основа за регистрация на поръчката.

Това е много по-лесно за уведомяването за администрацията за обикновеното лице по различни причини. Служителите са длъжни да поставят лидерството, да вземат бележка или известие за проста вина на работодателя.

Поръчка на проста за вина на работодателя

Законодателят ясно не определя формата на поръчка за въвеждане на режим на готовност, така че предприятията използват развитите си модели. Важно е само да се уточни:

продължителност на престой;
причините за неговото възникване;
подразделенията, чийто персонал се отнася до спирането на работата, с прехвърлянето на служители (имена и длъжности), които са признати от работодателя неактивен за вината;
уточняване на условията и размера на престой;
информация за присъствието / липсата на персонал на работното място по време на безделие.

Ние предлагаме примерен ред на прост за вина на работодателя.

Пример:

Плащания поради вина на работодателя

През 2018 г. няма промени в тази област. Чрез установяване на отговорността за появата на безделие, законодателят стриктно отличава и размера на плащането за служителите за периода на бездействие. По чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се изчисли простата грешка на работодателя чрез прилагане на формулата:

Rp \u003d 2/3 sz x kdp, където
- Sz - средна печалба,
- Kdp - броя на празен ход.

При изчисляване е необходимо да се вземе предвид, че в изчисленията той е 2/3 от средните доходи, а не официалната заплата или тарифна ставка. Ще анализираме ясно, тъй като се изплаща проста грешка на работодателя.

Пример

Признат от ръководството на компанията на проста токарска петрова I.I. Поради липсата на необходимите материали, 3 работни дни продължиха - от 10 до 12 януари 2018 г. Съответното уведомление за служителя служи като основа за публикуването на заповедта за въвеждане на тридневен престой. За простотата приемаме, че служителят не е бил на почивка и болница през изминалата година.

Алгоритъм за изчисление:

Средни печалби за 12-те предходни месеца:
заплата 40 000 разтривайте. x 12 \u003d 480 000 натрика;

месечна допълнителна такса за клас 5000 рубли. x 12 \u003d 60 000 разтривайте.

възнаграждение за постигнатите резултати (плащане с еднократна сума) 100 000 рубли.

Общо NW за годината възлиза на 640 000 рубли.

Броят на работните дни за 2017 г. е 247 дни.
Средната дневна печалба възлиза на 2591,09 рубли. (640 000 рубли / 247 дни)

Плащането за 1 ден по ред ще бъде 1727.39 рубли. (2591.09 / 3 x 2)
Плащане за 3 дни в празен ход - 5182.17 рубли. (1727.39 x 3DN)

Така служителят ще бъде платен за престой в размер на 5182.17 рубли.

Ще добавим към информацията, която, ако е просто по вина на служителя, не се осигурява обезщетение по закон. Ако, при спирането на производството на бедствие по сигурността или други форсмажорни обстоятелства, които са възникнали независимо от работодателя или служителите, персоналът по време на престой ще изплаща обезщетение в размер на 2/3 от заплатата или тарифната ставка. Тези плащания, както и заплатата, подлежат на данък върху доходите на физическите лица, застрахователните вноски се начисляват.

Отделен въпрос е дизайнът на болницата по време на престой поради вина на работодателя. Дни на болестта по време на престой, FSS не плаща, оправдава това чрез факта на липсата на работа през периода на празен ход и плащане 2/3 от средните доходи от страна на работодателя. Тези дни не са част от дните, за които се приема обезщетението за инвалидност (член 7, 9 от Закон № 255-FZ). По този начин служителят запазва дохода, който работодателят е длъжен да плати за празен ход.

Редът е прост за вина на работодателя, пробата и формата на която е приложена съгласно настоящия параграф, е основа за повишаване на компенсацията на служителите на организацията. Този местен регулаторен документ е необходим за спазване на 157 от Кодекса на труда. Неговото присъствие проверява работата.

Видове поръчки

В зависимост от формулировката и обстоятелствата, поръчките са разделени на:

Около вина на работодателя. Прекъсвания със суровини, липса на клиенти и др.
Работници. Тя може да бъде удара, разбивка на оборудването и др.
Произтичащи от незавършени причини. Сред такива причини могат да бъдат природни бедствия, прекъсвания на електроенергията, метеорологични условия. С една дума, всичко, което няма никакво влияние нито на служителя, нито работодателя.

В текста на поръчката трябва да бъде посочен, в който повредата възниква проста. Информация за това може да бъде разположена както в горната част на документа, така и в прехвърлянето на позициите за поръчка.

Групови причини

Прекъсването се нарича временно спиране на работния процес. В същото време е необходимо ясно да се разграничи този процес от недостатъци. В първия случай говорим за прекъсване на работата по принцип, във второто - при изпълнение на задълженията си от служителя, но със значително забавяне.

Подхлъзване може както на цялото предприятие, така и отделна група работници, както и конкретно разделение. Дори един служител понякога се оказва без работа. За да поддържат ценен специалист, работодателя и публикува реда на прост.

Участието на служителите и размерът на изплатената компенсация ще зависи от мащаба и причините за безделие. И според кода на групите на групите от причините за престой, само четири:

Икономически. Включително кризата, наложените санкции, попадат в търсенето и др.
Организационен. Те включват ситуации със забавяне на транспорта, които транспортират оборудване или подробности, грешки с дати, законно подходящи стачки. Настоящата точка е реорганизацията на компанията, промяната на лидерството и т.н.
Технически. Непредвидени разбивки на технологиите, неговите резервни части.
Технологично. Например, невъзможността да се продължи да работи поради първоначално неправилно извършена от изчисленията или оборудването, временно преминава в етап на подобрение, за да продължи работата.

Към който видът ще третира причините, документиране на възникващата проста нужда.

Композитни части от поръчката

Документът може да има проста структура и може да бъде оборудвана с приложения. Като последния, списъците на служителите, които са принудени да прекъснат работата си.

Поръчката за започване на празен ход започва от името на организацията, в която е публикувана. Това е последвано от името, номера, датата и града на подписване. Това е цялата уводна структура, която е приета в бизнес документация. След това следва, главната част, която може да съдържа тези информация:

Причините за безделие, техните сортове.
Инструкции, за които служителите са влезли в режим на готовност. Това може да е списък, връзка към приложението с таблица или просто индикация за имената.

Каква политика да се придържат към счетоводството: какви плащания да произвеждат и в какъв обем. Кодът на труда тук не оставя полето на маневността. Плащането на работника за просто не трябва да бъде по-малко от две трети от обичайната си заплата. Това е ясно описано в първия параграф 157 от ТК.
Посочването на факта, че времето на прекъсване на трудовата дейност към всеки от работниците трябва да бъде написано в таблицата за празен ход.
Точната дата на началото на престоите е вина на работодателя.
Кога (при какви условия) обмислят просто прекратено.
Който трябва да бъде информиран за продукцията на поръчката.
Кой е отговорен за изпълнението на изискванията, посочени в документа.

На дъното на листа обикновено се намира връзка към приложения и документи, която е основа за публикуване на заповедта, която е подписала тези документи. Може да е акт на прост.

Завършва подписването на ръководителя (генерален директор, ръководител на отдел "Персонал" или други органи). Правото на подписване на такъв вид трябва да бъде залегнало в описанието на длъжността.

Ако в реда не се отбелязва поотделно, след това на трудовото законодателство, всички служители по време на iDlers са длъжни да присъстват на работното си място. Ако желаете, работодателят има право да позволи на служителите да останат по време на престой на къщата.

Нереширани документи

Поръчката е съставена въз основа на просто действие. Това е доста проста хартия, подписана от отговорния персонал на организацията. И да донесе информация на всички служители, които стоят чрез грешката на грешката, могат отделно, чрез формиране на списък на запознаването с местни регулаторни актове. В този документ служителите са описани като знак, че данните са получени. Но съгласието и одобрението на тези подписи не се обозначават. Освен това, уведомяването за ръководителя на организацията може да бъде изпратено до ръководителя на отделите на организацията.

Корекции или в реда, нито в други официални документи не са разрешени. В повечето случаи хартията просто се отпечатва отново.

Действията на работодателя

В срок от три дни от момента на престой, работодателят трябва да уведоми заради заетостта за този факт. И в писмена форма. Формата на това писмено уведомление, което всеки отдел по заетост се основава самостоятелно. Необходимо е да се свържете с този, към който се отнася организацията и изяснява този нюанс.

Ако няма специални изисквания за този документ, той е написан в произволна форма, като посочва основните причини, броя на хората, които са в такава ситуация и други фундаментално важни точки по отношение на настоящата ситуация.

Поръчката за простата грешка на работодателя е регистрирана в дневника на поръчките за персонала и е длъжна да се съхранява в продължение на 75 години.

Опция за поръчка: проба

Обикновено е временно спиране на работата по причините за икономически, технологичен, технически или организационен характер (част 3 от чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, работодателят решава да преустанови работата поради рязък спад в търсенето или е принуден да направи това поради липсата на разрушаване на суровините или оборудването. Съобщението на работодателя на празен ход предвижда специален ред на трудовото регулиране и плащане. Ето защо е изключително важно да се потвърди фактът на празен ход, а именно изготвяне на заповед на просто предприятие. Извадка от такава заповед, която даваме в нашата консултация.

Просто: Ние декларираме и плащаме

Законодателството не предвижда строго определена процедура за регистрация на престой в организацията. И следователно, как да поставите началото на празен ход, работодателят решава себе си. Обикновено се събира по ред на прост за вина на работодателя (проба по-долу) или вина на служителя. Този ред обикновено показва:

причината за престой;
време (ако е известно);
процедура за плащане за престой.

Изданието на такава заповед може да предшества подготовката на документ върху простото разделение (например акт на прост). Припомнете си, че самият работник е длъжен да информира своя пряк ръководител или друг представител на работодателя за започване на празен ход, ако е прост, причинен от разбивката на оборудването или други причини, поради които да продължат да извършват работа е невъзможно (част 3 от. \\ T Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време редът за простия се публикува, независимо дали виното е в лесен за работодател или служител.

С публикувана поръчка трябва да запознаете работниците под живопис.

Ако всички дейности на работодателя са спряни, то е необходимо да се информират органите за заетост в срок от 3 работни дни от датата на публикуване на ореподателя (параграф 2 от чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. не , 1032-1).

През периода на престой, служителите трябва да присъстват на работните места, освен ако не е предвидено друго от работодателя и да се отразяват в реда на простата (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на 02.02.2009 г. № 22-2-2004).

Що се отнася до времето на престой, тогава:

престой поради вина на работодателя се изплаща в размер на най-малко 2/3 от средната работна заплата на служителя (част 1 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);
престой по причини, които не зависят от работодателя и служителят се изплаща в размер на най-малко 2/3 от тарифната ставка, заплатата, изчислена пропорционално на времето на празен ход (част 2 от чл. 157 от TK RF);
престой поради вина на служителя не се начислява (част 3 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, обърнете внимание, че плащането за празен ход е предмет на НДФЛ и вноски като цяло.

Също така си припомняме, че ако прости са били причинени от извънредни обстоятелства (производствена авария, пожар, наводнение и т.н.), работодателят има право да преведе служител без съгласието си на друга работа до 1 месец. В същото време писменото съгласие на такъв служител (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) е длъжен да прехвърли работа, изискваща по-ниска квалификация.

Ние даваме по ред на прости причини за несправедливи причини.

Поръчка на проста за вина на работодателя - проба и празна

Изпратете до пощата

Поръчка на проста за вина на работодателя - проба този документ е предоставен в нашата статия - е местен регулаторен акт, въз основа на който компенсацията се начислява на служителите за принудителни паузи в работата. Структурата на този документ ще разгледа в нашата статия.

Какъв е редът на прост

В съответствие с разпоредбите на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация на работодателя, на чиято вина е имала проста в работата на един или няколко служители, е длъжна да изплати обезщетение в размер на 2/3 от средните доходи, свързани с периода на празен ход .

Основата за натрупване на отчитането на тази компенсация следва да бъде отделен местен регулаторен акт на работодателя. По принцип не изисква нейната ТС РФ, но наличието на такъв документ в персонала може да бъде необходим по отношение на защитата срещу евентуални претенции на служителите. Наличието на такова действие може да бъде полезно в случай на проверка на работата.

По въпроси, произтичащи от прилагането на норми за плащане на време, прочетете в материала "Чл. 157 TK RF: Въпроси и отговори. "

Поръчка на проста за вина на работодателя: структура на документа

В този ред трябва да се посещават:

дата, номер, място на подготовка на документи;
името на работодателя;
заглавие на документа: "Поръчка на проста, възникнала от вина на работодателя";
индикация за причините за престойния и продължителността;
обяснение на факта, че един прост е възникнал от вина на работодателя;
списък на мениджърите на ръководителя по отношение на процедурата за действията на отговорните служители относно факта на престой;
F. I. O. Служители, които бяха прости или имената на бездействащите структурни разделения.

Тъй като TK RF разпределя само 4 възможни групи от празен ход - икономически, организационни, технически и технологични, ще посочат в достатъчна степен, за да им бъде достатъчно, без спецификация.

Що се отнася до реда на действията по факта на празен ход, може да има:

изчисляването на счетоводните плащания - в съответствие с нормите по чл. 157 TK RF;
запознаване на служителите с поръчката - за това може да бъде отдел "Персонал".

Документът е подписан от ръководителя на работодателя.

Препоръчително е да потвърдите запознаването с поръчката чрез опростяване на личен подпис върху него:

главен счетоводител;
ръководител на отдел "Персонал".

Служителите, чиято работа е била спряна, трябва да са запознати с документа, като определят този факт чрез подписване на служител в поръчка в списъка на запознанството с местни регулаторни актове.

Можете да изтеглите опцията за извадка от поръчки за проста позиция на работодателя на нашия уебсайт.

Служителите, които нямат възможност да работят чрез вина на работодателя, трябва да получат обезщетение, изчислено от стандартите по чл. 157 TK RF. Основата за нейното плащане е местният регулаторен акт - отделен ред на ръководството. Този документ отразява обстоятелствата за възникване на престой, а също така установява процедурата за действията на отговорните лица въз основа на приключването на принудителната пауза в персонала.

Научете първия на важни данъчни промени.

Имате въпроси? Вземете бързи отговори на нашия форум!

Трудово право и CDP

Трудов закон, работилница за персонал и защита на труда

Персонални документи
Работно време

Ние правим проста грешка на работодателя. Поръчка за извадка

В работата на всяко предприятие може да има ситуация, в която е необходимо временно да се преустанови работата си в общи или индивидуални структурни звена. Това се нарича "просто". Причините за безделие са обстоятелствата на икономически, технологичен, технически или организационен характер.
Премахването на празни обстоятелства изисква определено време, през което служителят няма възможност да изпълнява своята работна функция.
В началото на празен ход, работодателят докладва чрез публикуване на поръчка, с която служителите се запознават с живопис.
Няма единна форма на този тип заповед. Обикновено тя съдържа следната информация: позиция, F. i.o. служители или имена на структурни звена по отношение на които са обявени за прости; време на начало и край; размера на плащането и причините, довели до появата на престой; Необходимостта от присъствие в работни места или разрешение да не отиват на работа.

Поръчка на проста (проба)

07/17/2017 № 16.
Москва

за началото на властта

Във връзка с причините за техническо естество, изразен в замяна на оборудването, \\ t

1. За служителите на семинара № 1, представят от 17 юли 2017 г. до 07/20/2017, режимът на празен ход, произтичащ от вина на работодателя, с необходимостта на работното място.
2. Счетоводство на дружеството, в съответствие с част 1 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащат за време, за да се упражнява в размер на две трети от средната работна заплата на работниците.
3. Ръководител на служителите на персонала Смирнов I.c. За да се запознаете с настоящия ред на работниците на семинара № 1.
4. Контрол на изпълнението на резерв за поръчка.

Как да преустановите работата в предприятието

Просто е временно спиране на работата по причините за икономически, технологичен, технически или организационен характер (член 722 от Кодекса на труда на Руската федерация). В зависимост от причините за престой, служителят е платен или не платен този период. Задачата е да се определи кога времето трябва да плати за служителя и в какъв размер трябва да се направи това.

Причини за говор

Кодът на труда ще разпредели три вида причини, за които може да настъпи безделие (чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация):

от вина на работодателя;
вина на служителя;
поради причини, независими от работодателя и служителя.

Изплащане на изплащане, изчисляване на калкулатора

Ако работодателят е виновен, служителят за този период трябва да бъде изчислена, както следва (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация): \\ t

Ако е настъпило прост за вина на служителя, без плащане за периода на празен ход не е виновен (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поръчка на празен ход

При анализиране на финансовата и икономическа активност на предприятието, включително ефективността на персонала, беше установено, че длъжностните характеристики на някои служители трябва да бъдат преразгледани. Тъй като обемът на работата, извършен по този начин или по друга причина, е намалял и заплатата остава на същото ниво. Предизвикателството е: да се изключат ненужните функции от инструкциите за работа и съответно да намалите служителите с размера на заплатите.

За да оправдаят това преди инспекцията за заетост, е необходимо да се документира колко време е продължило простите, което на работниците влезе в него, поради което е възникнал той. В крайна сметка, размерът на служителите ще зависи от него.

В законодателството не се казва, какъв документ да се въведе просто и да го спре в предприятието. Най-очевидният начин е да подредите реда на главата. Такава поръчка няма унифицирана форма, така че този документ може да бъде произволно съдържание. Определение на декларацията на празен ход трябва да бъде възможно най-подробно:

Първо, си струва да се възразяват причините за престой. Например, те могат да бъдат липса на заповеди, късо снабдяване суровини и материали, забавяне на купувачите, забавяне на финансирането и т.н., за да се позовават на такива обстоятелства, е необходимо истинско потвърждение. По-специално могат да бъдат дадени конкретни подробности за извършените договори за договори. Необходимо е, за да се докаже, чиято неизправност е проста. Ако според вина на работодателя, по време на производствения съединител, трябва да платите на служител от най-малко 2/3 от средните си печалби (част 1 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай таблицата на "RP" е поставена в таблицата. Ако причините са обективни, след това служителите се начисляват най-малко 2/3 от заплатата пропорционално на времето на празно време (част 2 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация), а в таблицата се отбелязва NP.

Второ, в поръчката не може да се направи без началото и края на престоя. Що се отнася до първата дата, всичко е ясно. Но за да се предскаже, когато просто приключи, не винаги е възможно. В този случай все още е по-добре да се установи определен период, така че служителят на доходите да може да бъде изчислен. Ако не приключи с този ден, той може да бъде удължен с допълнителна поръчка. Ако, напротив, тя ще бъде завършена по-рано, тогава ранното прекратяване също се извършва по поръчка.

Трето, е необходимо да се отбележи в цялата компания, обявена за проста или по отношение на отделните служители на отдела (да ги изброя). В същото време служителите са длъжни да присъстват на работното място, ако няма разрешение в поръчката да не отиде на работа.

Декларация за примерна поръчка

Sorporominvest ограничена отговорност

№ 1160-lan от 06/15/2018

ПОРЪЧКА
за обявяването на идоста

От 1 до 15 юни 2018 г. е получена една поръчка по телефона и електронната поща до ремонтната работа на водопроводните мрежи. Във връзка с това въз основа на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация
Поръчка:

1. Да декларира простите от 16 юни 2018 г. до 1 август 2018 г., включително за следните служители на услугата за приемане на услугите:
Иванова Олга Ивановна - операторът за получаване и проектиране на поръчки,
Петрова Олга Петровна - мениджър по преработка на имейли.

2. Служителите имат право в параграф 1 от този ред, имат право да не отиват на работа по време на празен период. Въз основа на поръчката те могат да бъдат причинени да работят предварително.

3. Главен счетоводител Сидорова. Осигуряване на време на плащане Иванова О.И. и Петрова О.p. В размер на две трети от заплатата, изчислени пропорционално на празно време. Изчисление за прилагане в деня на заплатите, установени от вътрешните правила.

4. Ръководител на чуждестранния отдел Лебедева v.p. Предоставят отчитане на празен ход, запознайте работниците с този ред.

5. Контрол върху изпълнението на заповедта се възлага на главния счетоводител Сидобров.

Генерален директор на Severprominvest LLC ______________________ Berkutov a.p.

Поръчката е запозната с поръчката:
___________________ O.I. Иванова 06/15/2018. \\ t

O.p. Петрова 06/15/2018.

Съвети на адвоката онлайн бърза реакция - при спешен въпрос, отговор в рамките на един час 100% гаранционен консултации адвокат 24-часов онлайн съвет 24/7 ясни отговори на въпроси на всяка сложност винаги в допир адвокатски адвокати в момента в момента реална консултация от живи адвокати отговарят веднага [ ...]
Как да разберем и да платите за транспортния данък чрез държавни служители в интернет, можете да намерите много инструкции за плащане на транспортния данък, но въпросът за доверието на такива сайтове и платежни услуги е винаги нагоре. Това е съвсем друго нещо, когато става въпрос за портала на държавната служба. Хората са свикнали да използват онлайн услуги и напълно [...]
Това, което подобна субсидия за селското стопанство за 2018 г. е по-малко посочена, което представлява субсидии за селското стопанство през 2018 г. за развитие, как да се получи тази възможност и документация. През зимата на тази година правителствените органи на Руската федерация представиха проектирането на субсидии за [...]
Възможно е да се отхвърли самотна майка, свързана с: 12 октомври 2016 г. в определени ситуации трудовият договор с служителя може да бъде прекратен по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Някои категории работници обаче са защитени от закона от уволнението. Да видим дали можете да отхвърлите самотна майка? Могат ли […]
Както можете да вземете земята под наем от държавата през 2018 г., статията ще говори за вземането на земя под наем. Кой има право на това, коя документация трябва да бъде подготвена и на кого да се свърже - следващата. Земята под наем от властта може да приема както юридически, така и на физически лица. Поръчката за получаване е монтирана земя [...]
Какво да правите, ако има застраховка, но няма техническа инспекция "Характеристики на езика на закона: речта на официалния бизнес стил като цяло, езикът на законите като цяло е напълно присъщ на езика на законите, тъй като той ще бъде подкрепен , Освен това в езика на законите тези характеристики се намират в концентрирана форма и се използват с повишена строгост. [...]
Как да получите обезщетения за безработица? За да се определи лице, като официално безработни, е необходимо да се съобразят със следните критерии: да бъдат включени в службата по заетостта; Нямат постоянно място на дейност; нямат редовен източник на доходи (с изключение на изходното обезщетение); бъда […]
Футбол Вратарят на вратаря за футболен вратар е важна внимателност и способност за бързо реагиране на действията на съперниците. Целери за обучение в футбола - основата на отбраната на отбора. Основните качества на вратаря са реакцията и скок, висококачествена игра на изходите, самоопределение, полево виждане, добро [...]

Обикновен

Причини за говор

Кодът на труда ще разпредели три вида причини, за които може да възникне празно време ():

от вина на работодателя;
вина на служителя;
поради причини, независими от работодателя и служителя.

в менюто

Изплащане на изплащане, изчисляване на калкулатора

Сума \u003d среднен ден приходи x 2/3 x Престой

Калкулатор Изчисляване на количеството престой на glavkniga.ru.

Организацията временно прекратява работата: колко често плащате време

Времето за престой трябва да се плати два пъти месечно по отношение на напредъка и втората част на заплатата. Такова заключение следва от писмото на Министерството на труда на Русия от 24.05.18 № 14-1 / OOG-4375.

Писмото се състои от специален случай. Организацията прекратява дейностите за два месеца. Този път ще се изплаща на служителите като празно време, въз основа на 2/3 от тарифната ставка два пъти месечно.

в менюто

Поръчка на празен ход

Първо, си струва да се възразяват причините за престой. Например, те могат да бъдат липса на заповеди, късо снабдяване суровини и материали, забавяне на купувачите, забавяне на финансирането и т.н., за да се позовават на такива обстоятелства, е необходимо истинско потвърждение. По-специално могат да бъдат дадени конкретни подробности за извършените договори за договори. Необходимо е, за да се докаже, чиято неизправност е проста. Ако според вина на работодателя, по време на производствения съединител трябва да платите на служител от най-малко 2/3 от средните си печалби (част 1). В този случай таблицата на "RP" е поставена в таблицата. Ако причините са обективни, след това служителите се начисляват най-малко 2/3 от заплатата пропорционално на времето на празно време (част 2 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация), а в таблицата се отбелязва NP.

в менюто

Декларация за примерна поръчка

Sorporominvest ограничена отговорност

№ 1160-LAN от 06/15/2019

ПОРЪЧКА
за обявяването на идоста

От 1 до 15 юни 2019 г. не е имало нито един ред по телефона и електронната поща до ремонтната работа на водопроводните мрежи. Във връзка с това въз основа на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация
Поръчка:

1. Да декларира простите от 16 юни 2019 г. до 1 август 2019 г., включително за следните служители на рецепцията:
Иванова Олга Ивановна - операторът за получаване и проектиране на поръчки,
Петрова Олга Петровна - мениджър по преработка на имейли.

5. Контрол върху изпълнението на заповедта се възлага на главния счетоводител Сидобров.

Генерален директор на Severprominvest LLC ______________________ Berkutov a.p.

Поръчката е запозната с поръчката:
___________________ O.I. Иванова 06/15/2019.

18.02.2018, 16:39

Производственото оборудване не успя в организацията. Ремонтът му ще отнеме няколко дни. В това отношение е необходимо да се пусне прост ред. Проба за изтегляне 2018 може да бъде в статията.

Просто - това е суспензия на работа

На практика ситуацията може да възникне, когато служител не може да продължи работата по икономически, технически или организационни причини. Такъв феномен се нарича престой (част 3 от чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Може да се случи просто:

поради вина на организацията;
вина на служителя;
поради причини, които не зависят от организацията и служителя.

Ако едно просто е свързано с удар, в който служителят не участва, посланието за невъзможност за продължаване на работата в писмена форма (част 6 от чл. 414 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ние изготвяме прости поръчки

Просто предполага присъствие на работното място (чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това това правило действа независимо от това кой е извършителят на престой. Това се обяснява със следното. Трудовото законодателство регламентира липсата на на работното място. По-специално, в Кодекса на труда, дейностите на ваканционното време бяха записани, когато присъствието на работа по време на безделие не се изисква (чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сред тях няма престой.
По този начин не се допуска липсата на работно място по инициатива на служителя по време на празно време. Съдиите идват на подобни заключения (определение на гр. Петербургския градски съд от 15.06.20011 г. № 33-8984).

За да се улесни работата на персонелите, нашите специалисти са подготвили образец на прост, подходящ през 2018 г.