Счетоводни записвания за допълнителна работна заплата за предходната година, балансът е представен в данъчната служба
- относно начисляване и изплащане на материална помощ, надбавки и обезщетения;
- за изплащане на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск;
- за удръжки от заплати за компенсиране на загуби от брак, липси, кражби, повреди на материални активи и др.;
- за плащане от служители на синдикални вноски, комунални и други услуги;
- за удръжки от работна заплата по изпълнителен лист въз основа на съдебно решение и др.
При кредит осчетоводяванията на сметка 70 показват сумите на задължението на предприятието/организацията към служителя, по дебита - намаление на този дълг поради изплащане на заплати или други дължими суми на служителите в съответствие със закона, или дълг на служителя към предприятието.
Заплати и счетоводство
Данъчна тежест и рентабилност: Федералната данъчна служба актуализира междуотраслови показатели Данъчната служба публикува актуализирана информация, с която организациите и индивидуалните предприемачи могат да оценят своите данъчни рискове.< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.
Информация
Регистриращият орган има такова право, ако записът за недостоверност се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица за повече от 6 месеца. В същото време дори наистина работеща компания може да бъде изключена.< < …
Работодателят трябва да поиска от служителя снимка за пропуск в писмена форма.За да постави снимка на служител в работен пропуск, организацията трябва да поиска неговото съгласие за обработка на лични данни.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Бухгалтерская отчетность Актуально на: 13 апреля 2017 г.
Заплати и данъчни регистри
Тогава тази сума на ДДС може да се отнесе към разходите за текущия период. Или включете в себестойността на закупените стоки (работи, услуги), ако компанията все още не ги е взела предвид в разходите (стр.
2 супени лъжици 170 от Данъчния кодекс на Руската федерация), инспекторите оцениха допълнителни данъчни суми, които трябва да бъдат възстановени. Разходите могат да включват само данък върху стоки, работи, услуги, които компанията е започнала да използва за необлагаеми операции. Или ако компанията получи субсидия от федералния бюджет за възстановяване на разходите, свързани с плащането на закупените стоки (работи, услуги), включително данък (подпараграф.
2, 6 т. 3 чл. 170
Важно
Данъчен кодекс на Руската федерация) Данък върху собствеността, транспорта или данъка върху земята. Ако дружеството не плаща никакви суми на физическо лице, тогава е необходимо да информира инспекторите, че е невъзможно удържането на данъка (ал.
5 ст. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация) Санкции и глоби № (клауза 2 на чл.
Допълнителни такси за проверка на място: как да се отразят в счетоводството
Задължението за представяне на финансови отчети в данъчната служба е установено за всички организации (клауза 5, клауза 1, член 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация). И как и кога мога да подам коригиращия баланс в данъчната служба? Ще говорим за това в нашата консултация.
Правилата за съставяне на баланса се установяват не от данъчното, а от счетоводното законодателство. В същото време действащото законодателство в областта на счетоводството не позволява коригиране на вече одобрени от собственика финансови отчети.
внимание
Следователно, по-нататък изхождаме от факта, че отчетността от собствениците все още не е одобрена, тъй като само в този случай може да се изготви коригиращ отчет. Въпреки че и тук не всичко е толкова просто: дали да се изготви или не корекционен баланс зависи от естеството на откритата грешка.
Салдо за корекция за данък 2017г
Например за заеми: Това включва суми за издръжка, за обезщетение за щети. Удръжките се извършват след данъчно облагане на печалбата:
- Дт 70 Кт 76 - удържани са суми по изпълнителен лист;
- Дт 70 Кт 73 - отразява други удръжки от дохода на служителя.
Ако служителят е бил в отпуск по болест, работодателят трябва да изчисли плащанията за периода на заболяване при представяне на удостоверение за неработоспособност.
Въз основа на резултатите от изчисленията могат да се генерират следните осчетоводявания:
- Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 70 - болничните плащания се начисляват за сметка на работодателската организация;
- Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 69.1 - отпуск по болест за сметка на FSS.
Пример за счетоводни записи за заплати Да приемем, че на служителя Иванов K.V. е изплатена заплата за септември в размер на 36 000 рубли.
Транзакции за заплати
- Ваканционни резерви - счетоводни осчетоводявания
- Отпуск по болест от счетоводна гледна точка
- Финансова помощ на служител
- Отпуск по майчинство – плащания и осчетоводявания в счетоводството
- Обезщетение за забавени заплати: изчисляване и осчетоводяване
- Издръжка в счетоводството
- Публикации за изплащане на заплати в картата на служителя
- Отчитане на заплати за служител
- ТЗ от счетоводна гледна точка
- Депозитни транзакции на ПО
- Възстановяване на счетоводни заплати
- Удръжки от заплати в счетоводството
Книги за заплати 4 Осчетоводявания за приспадане за неотработени отпускни дни при уволнение В селищата със служители на предприятието често се среща ситуация, когато служител, който е взел отпуск, е уволнен.
По-голямата част от организациите са наели служители в своя персонал. Следователно изплащането на възнаграждения на служителите, удръжки от заплати, начисляване на социални вноски към фондовете е обичайна практика в хода на текущата работа.
По-долу ще говорим за това кои записи на заплатите и данъците трябва да бъдат отразени в счетоводството, кои записи трябва да се направят. Разновидности на осчетоводявания за заплати и данъци Общият ведомост на служителите за месеца се показва в последния ден на този месец. В същото време се формират сумите за изчисления данък (данък върху доходите на физическите лица), начислени застрахователни премии. В някои случаи натрупването се случва в други моменти. Говорим за плащания при предоставяне на отпуск, при уволнение на служител и други случаи на изчисление. Формирането на заплатите става с помощта на сметка 70. Счетоводството се води отделно за всеки служител.
Ако инспекторите са начислили допълнителен данък върху имотите, земя или транспортен данък, тези суми могат да бъдат включени и в други разходи за текущия период, без уточнение. Тези примери се отнасят до ситуации, в които компанията е реализирала печалба през периода на грешка.
За да се вземат предвид допълнителните данъци за годината, в която е имало загуба, служителите препоръчват да се изготви пояснение (писмо на Министерството на финансите на Русия от 15 март 2010 г. № 03-02-07 / 1-105) . В края на краищата е възможно да се коригират в текущия период онези недостатъци, поради които е образувано надплащане.
И в този случай дружеството не е платило данък в бюджета. Но това е спорно. Просрочените задължения, например по транспортния данък, компанията взема предвид в разходите (подклауза 1, клауза 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Необходимо е да се включат сумите на данъците в разходите към момента на тяхното начисляване, тоест на датата на влизане в сила на решението за проверка (подклауза 1, клауза 7, член 272 от Данъчния кодекс на Руската федерация) .
Така че, ако се открие значителна грешка в баланса, представен на данъчната инспекция, тогава тя се коригира за съответните счетоводни сметки през декември на отчетната година (клауза 8 PBU 22/2010). След коригиране на грешката се съставя нов финансов отчет, наречен „ревизиран”.
В машинно четим формуляр, представен в данъчната служба, трябва да попълните полето „Номер на корекцията“ със стойността „1- -“. Ако изявленията не са направени на машинно четими формуляри, тогава в тях трябва да се посочи, че е преработено.
Тази преработена отчетност трябва да бъде подадена отново в данъчната служба, както и във всички други органи, където вече е била подадена (на участници, в Росстат и др.). В същото време, ако финансовите отчети не бъдат подадени повторно, при съществена грешка е необходимо да се преизчислят сравнителните показатели в отчетите.
Също така просрочените задължения по данък върху доходите не могат да бъдат отписани към разходите, но например транспортният или поземлен данък могат да бъдат отписани към разходите в текущия период по решение на инспекторите (виж таблицата по-долу). Кои допълнителни такси могат да бъдат отписани в данъчното счетоводство и кои не. Кой данък се начислява допълнително Възможно ли е да се включат допълнителни начислени суми в разходите Данък върху дохода или опростен данък № (клауза 4 от чл. 270
Данъчен кодекс на Руската федерация) Инспекторите по ДДС начислиха данък върху продажбата на стоки, работи, услуги № (клауза 19, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Но данъкът, който компанията погрешно не е представил над цената на стоките, може да се опита да бъде събран от купувача (Постановление на Федералната антимонополна служба на Далекоизточния окръг от 12 декември 2011 г.
F03-6075/2011) Данъчните оттеглиха приспадане на ДДС Ако дружеството неправомерно е приело ДДС за приспадане, е невъзможно неговата сума да бъде включена в разходите. Изключение - инспекторите отказаха да приспадат данъка, който се отнася за необлагаеми сделки.
Това означава, че в текущото отчитане показателите от миналия период трябва да бъдат отразени така, сякаш грешката никога не е била допускана. Това се нарича ретроспективно преизчисляване. Припомнете си, че значителна грешка е грешка, която поотделно или в комбинация с други грешки може да повлияе на икономическите решения на потребителите, взети въз основа на финансови отчети (клауза 3 PBU 22/2010). Процедурата за определяне на нивото на същественост, в зависимост от големината на грешката и нейното естество, се установява от организацията в счетоводната политика за счетоводни цели (например изкривяване от 10% или повече на всяка отчетна позиция). Ако грешката е незначителна, тогава представените за данъчни цели финансови отчети не се представят повторно, а установените грешки се коригират в текущия отчетен период.
Добър ден. Отдавна не съм се чувал :) Днес искам да изясня особеностите на преизчисленията в ZUP 3.0 за минали периоди. Тази статия говори за това как работи вътре и съответно можете да контролирате този процес. В крайна сметка със сигурност сте се натъкнали на факта, че програмата неочаквано натрупва неразбираеми суми на човек, обръща ги, появяват се някои разлики ... но вие не сте искали това или сте искали.
но това не се случи.)
Да започваме. Първото е, че преизчисленията се извършват в момента, в който смятате, че RFP е документ „Заплата“. За да направите това, той предоставя раздел "Допълнителни такси, преизчисления". Първото нещо, което искам да ви посъветвам: винаги проверявайте данните на табелата"Допълнителни такси, преизчисления". Там може да се появят без ваше знание и няма да разберете защо сумата в изчислението не е същата.
На теория в заглавката на документа винаги сме предупредени, че програмата ще преизчисли някого или че трябва да презаредим, т.к. някой не беше преброен.
Как програмата знае кого трябва да броим и за кой месец?
Тя определя това въз основа на вашите действия. Повторно публикуване на документ? Програмата разгледа служителите, които са били в този документ, и коригира техния списък. Въведохте документ за корекция (например коригирахте графика за миналия месец)? Програмата запомни цялата тази справка и този месец ще бъде преизчислен. Влияят почти всички документи, както персонала, така и населеното място. С тази програма няма значение дали започвате документ за заплата или не.
Да приемем, че сте отишли на молба за работа и сте написали коментар там, след което сте публикували отново документа. Нито заплатата, нито датите на прием, нито длъжността... докоснаха нищо. Но програмата не знае защо сте презаписали документа от предишния период, не е телепат, просто е записала този служител.
Вторият съвет (известен още като първата тайна): чрез „всички функции“ влезте в информационния регистър „Преизчисляване на заплатите“. Не бъдете мързеливи и скочете! Влезте там преди всяка ведомост за заплати и след всеки документ, докоснат с ретроспекция.
Този съвет се възприема от много счетоводители като факта, че имат нова работа, която вече имат достатъчно. Но ако не отидете там, няма да разберете логиката на работа и ако програмата е като черна кутия за вас, тогава няма да се сприятелите с нея. Приятелството започва с разбирането на вътрешния свят на един приятел! Ако не ви пука за вътрешния свят на противника, значи той не е ваш приятел.
И така, влязохте ли? Глоба. По правило той е празен и няма нито един ред, но щом докоснете нещо задно, ще има запис, съдържащ служителя и месеца, който трябва да бъде преизчислен.
Трети съвет: ако не сте съгласни с намерението на програмата да брои служителя, изтрийте реда от този регистър.
1. Как се появяват линиите, разбра ли вече? Страхотен.
2. При попълване на документ „РЗП” и провеждането му по редовете в регистъра се извършва преизчисляване и попълване на таблица „Допълнителни такси, преизчисления”.
3. Преизчислените служители се отстраняват от регистъра и той става празен.
4. Когато отмените осчетоводяването на документа “РЗП”, редовете се връщат на мястото си, така че като попълните всичко, всичко си идва на мястото.
Четвърти съвет (може би това ще бъде поправено): преди презареждане на документа "РЗП" го разпространи!
На базата на алгоритъма след публикуване на документа регистърът се изчиства. Ако се презареди без разпределение, програмата няма да знае кой трябва да бъде преизчислен и табличният раздел с преизчисления ще бъде празен. Това беше вярно за версия 21. На 22-ра все още нямах време да го проверя.
Друг нюанс, ако щракнете върху списъка с хора за преизчисление в документа, тогава ще се отвори формулярът за списък с информационен регистър "Заплата".И ще има бутон за "изтриване" на един запис.
P.S. (важно)
Причината за това разследване бяха безкрайните преизчисления при прехвърляне на изходните данни от Счетоводство 3.0. По време на прехода ще трябва да докоснете всички трикове и преводи)) след това изтрийте цялото съдържание на регистъра " "Заплата", в противен случай ще получите преизчисление на всичко и всичко за всички години Първи стъпки в ZUP 3.0 с прехвърляне на данни от Счетоводство 3.0
Ето какво се случи в демонстрационната база данни при повторно стартиране на едно наемане. И когато превключите от 1C Accounting 3.0 към 1C ZUP 3.0, ще повторите всичко, което е възможно:
Това е всичко, въпроси в коментарите и не се страхувайте от програмата, трябва да я разберете и тя ще ви се отплати с любов.
Добър ден!
Всички с идването!!!
Заплата и персонал на държавна институция, версия 3.1 (3.1.3.274) Ние считаме януари 2018г.
През декември 2017 г. имаше изчисление, което трябва да съвпада с изчислението в ZBU 1.0
Ситуацията е следната – през декември 2017 г. са назначени служители, но не им е начислена или изплатена работна заплата.
В WKGU 3.1 той премахна и редовете със заплатата на новоназначените служители.
Въпросът е как да им изчислим заплатата през януари 2018 г. за декември 2017 г
В ZBU 1.0 е необходимо да посочите в документа Начисляване на RFP "режим на натрупване" - "миналия месец" и да го попълните с необходимите служители.
Че не можах да натрупам същото в WKGU 3.1
Посочете правилния път. Къде да търся добавка?
TurboConf 5 - разширяване на възможностите на 1C конфигуратора
ВНИМАНИЕ!Ако сте загубили полето за въвеждане на съобщение, щракнете Ctrl-F5или ctrl-rили бутона Обнови в браузъра.
Темата не е актуализирана дълго време и е маркирана като архивирана. Добавянето на съобщения не е възможно.
Но можете да създадете нова тема и определено ще получите отговор!
Всеки час има повече от 2000
Човек.
Образец на заповед за преизчисляване на заплатите
Начало — Консултации
Преизчисляване на заплатите за минали години
В заповедта за работа от 1 септември 2010 г. е допусната грешка в размера на заплатата - с 50 копейки. по-малко от щатното разписание и трудовия договор. През октомври 2013 г. е издадена заповед за преизчисляване на заплатите. За какъв период може да се преизчисли - от 01.09.2010 г. или от 1.01.2013 г.? Трябва ли да представя коригиращи сертификати 2-NDFL за 2010-2012 г.?
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа правила за давностния срок за сумите на недоплащания, извършени в предишни периоди. Въпреки това, въз основа на съвкупността от изискванията на отделните норми на законодателни и подзаконови актове, може да се заключи, че в тази ситуация давността не се прилага.
Ако органът, който разглежда индивидуален трудов спор, е признал паричните вземания на служителя за оправдани, те се удовлетворяват изцяло (член 395 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Задължението на работодателя за своевременно и пълно изплащане на заплатите на служителите и дори повече забавени суми остава през целия период на трудовия договор. Следователно допълнителното плащане трябва да се извърши за целия период, през който заплатата не е изплатена изцяло (параграф 56 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. № 2).
В удостоверенията 2-NDFL се въвеждат данни за корекции за минали периоди в случай, че данъкът е изчислен неправилно.
Данъчните агенти са длъжни да удържат начисления размер на данъка директно от дохода на данъкоплатеца, когато те са действително изплатени (клауза 4, член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В разглежданата ситуация размерът на данъка е удържан на база начислената работна заплата, по отношение на недоплатените суми служителят не е имал никакви доходи.
Следователно работодателят не е имал задължение да удържа данък.
По този начин изглежда законосъобразно размера на надбавката да се включи в дохода за текущата година, така че не е необходимо да се представят коригиращи удостоверения.
октомври 2013 г
Грешки на текущата година Ако една организация е открила грешка в отчетната година преди нейния край, тогава трябва да се направят коригиращи записвания в счетоводството в месеца, в който е била открита грешката. Това е посочено в параграф 5 от PBU 22/2010 (виж диаграма 2). Схема 2. Коригиране на грешки през отчетната година Невярно В зависимост от естеството на допуснатата грешка в счетоводството се прилагат следните методи за нейното коригиране:
- сторниране на излишни вписвания;
- извършване на допълнителни вписвания;
- обръщане на неправилни записи и правене на правилни записи.
Грешката от предходната година е разкрита преди подписването на отчета Грешката от предходните години, която е разкрита преди датата на подписване на финансовите отчети за текущата година, се коригира от записите от декември на текущата година (вж. диаграма 3). В този случай се използват същите методи за корекция на грешки, които описахме по-горе. Схема 3.
Образец на заповед за преизчисляване на заплатите
Нюанси Възможно ли е издаване за предходния период? Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда временни ограничения за периода на преизчисляване. Ако има разногласия между страните, всички въпроси се решават в съда.
Може ли това да стане след напускане на служител? Служителят може да изиска преизчисляване на заплатите в рамките на три месеца от датата на уволнението, когато е научил или е трябвало да знае за недостатъчно заплащане. Прави ли се за работещи пенсионери? Преизчисляването на заплатите за пенсиониран служител се извършва на обща основа.
Ами данъците? Корекция на данъчните основи и суми на данъците се извършва през отчетния период на откриване на грешка.
Меню
В променливата „Тип информация“ трябва да поставите „X“ в реда „коригиращ“ и да посочите за кой отчетен период е направена корекцията. Освен това персонализираната счетоводна информация включва формуляр ADV-6-2, който представлява списък с документи, изпратени от застрахования.
В секцията „Информация за коригираща (заличаваща) информация“ на този формуляр, освен информация за текущия период, трябва да посочите информация за пакети от коригиращи документи и размера на допълнително начислените застрахователни премии. Размерът на корекцията, посочен във формуляра ADV-6-2, трябва да бъде равен на сумата, взета предвид при попълване на формуляр RSV-1 на PFR в ред 120 „Застрахователни премии, начислени от началото на периода на фактуриране“.
Помислете за примерите за коригиране на грешки, направени при разплащания със служители.
Как да съставя заповед, ако заплатата не е изплатена изцяло?
Важно
Коригиране на съществена грешка Процедурата за коригиране на съществени грешки от предходни години зависи от това дали годишните отчети са одобрени от общото събрание на акционерите или участниците (вижте Диаграма 3 на стр. 73). преди одобряването на доклада. Ако се открие грешка преди одобряването на годишния финансов отчет, тя се коригира чрез записите от декември на отчетната година (стр.
7 PBU 22/2010). Ако отчетите са били представени на потребители, тогава те трябва да бъдат заменени с отчети, в които грешката е коригирана (ревизиран финансов отчет). Ревизираният финансов отчет разкрива информация за замяната на оригиналната версия и причините за ревизията.
След одобрение на доклада.
Заповед за преизчисляване на заплатите - образец
Всички нюанси на условията на плащанията са предписани във вътрешните документи на работодателя - вътрешните правила (IRTR), трудовия договор или колективния договор. Именно тези документи за определяне на работни дни са посочени в чл.
136
внимание
TK RF. Що се отнася до реда на ръководителя, той няма да е излишен, но не е задължителен. ВАЖНО! Дори ако имате документ, регламентиращ условията на заплатата, но всъщност парите се дават, когато е необходимо, служителите имат право да изискват обезщетение.
Освен това е възможно да се търси отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Подробности - в статията "Авансово плащане на нов служител през първия месец на работа."
Примерна заповед за времето на изплащане на заплатите Формата на тази заповед се разработва от работодателя самостоятелно.
Типични грешки, допускани от счетоводителите при изчисляване на заплатите
- грешки от отчетната година, тоест грешки, допуснати и идентифицирани през отчетната година. Например грешки, допуснати в счетоводството през 2011 г. и открити преди 31 декември 2011 г.;
- грешки от миналото. Например грешки, допуснати в счетоводството през 2011 г. и идентифицирани след 1 януари 2012 г.
Схема 1. Класификация на грешките в счетоводството Грешките от минали години от своя страна са разделени на три групи:
- грешки, установени преди подписването на финансовите отчети;
- грешки, установени след подписване на финансовите отчети, но преди тяхното одобрение;
- грешки, открити след одобряването на финансовите отчети.
Методът за коригиране зависи от момента на откриване на грешката.
Преизчисляване на заплатите - как става?
В декемврийския брой на списание "Заплата" за 2011 г. е изложена процедурата за извършване на инвентаризация, както и обяснения какви нормативни и първични документи, счетоводни регистри за заплати трябва да се разгледат и как да се съпоставят данните им с отразените суми в сметките на счетоводството. Какво трябва да се направи, ако се открие грешка? Отстраняваме грешката Ако в резултат на инвентаризацията е открита грешка, тя се коригира във формуляр № INV-17 „Акт за описи за разплащания с купувачи, доставчици и други длъжници и кредитори“, одобрен с Решение на държавата. Статистическият комитет на Русия от 18.08.98 № 88.
Към документа е приложен сертификат (приложение към формуляр № INV-17), който е основата за съставяне на акта (Инструкции за кандидатстване и попълване на формуляра са одобрени с постановление на Държавния статистически комитет на Русия бр.88 от 18 август 1998 г.).
Заповед за работна заплата - примерен дизайн
Дружество с ограничена отговорност│ │"Всичко за продан"│ ───────────────────────────────────│ ││ │ЗАПОВЕД N 78│ │за допълнителна ведомост│ ││ │ж. Краснодар 14 юли 2014 г
1 ст. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация││││I ЗАПОВЕД││1. Главен счетоводител L.I. Golubkina да извърши:│ │- допълнително начисляване и изплащане на заплати на продавача O.O. Кукушкина за │ │ работа през почивните и празничните дни, работила през януари, февруари и │ │ март 2013 г. и преди това била платена в единична сума; 236 от Кодекса на труда на Руската федерация │ │ │ │ 2. Предоставете на продавача O.O. Кукушкина е работила през почивните дни и │ │празничните дни през януари-март 2013 г.
Преизчисляване на заплатите - изпълнение на поръчка
Освен това средствата могат да бъдат удържани, ако причината за надплащането са незаконни действия на служителя, доказани в съда (например, когато подават документи за данъчно приспадане, чието съдържание не е вярно). В други случаи (например при неправилно прилагане на разпоредбите на действащото законодателство или дублиране на превода на средства), в съответствие с клауза
от Гражданския кодекс на Руската федерация, служител не може да връща надплатени заплати. Връщането на средства може да се извърши само на доброволни начала; работодателят няма право да принуждава служителя да го направи при никакви обстоятелства.
Говорейки за грешка при броене, не може да не се спомене, че действащото законодателство не съдържа точно определение на това понятие.
За съжаление, това не винаги е възможно.
- Ако се направят промени в колективния трудов договор, е необходимо да се събере комисия от представители на двете страни – както на служителите, така и на работодателя. Резултатите от преговорите комисията оформя с допълнително споразумение, в което се вписват нови условия за изплащане на работната заплата.
- Най-отнемащото време е датите на заплатата да са фиксирани в трудовия договор, тъй като ще трябва да съставите допълнително споразумение за всеки такъв договор.
- Промените, направени в PVTR, се формализират със заповед, която се въвежда на всеки служител срещу разписка.
Как изглежда реда за изплащане на заплатите, който променя условията, можете да видите тук.
Изтеглете заповедта Резултати Заповед за определяне на условията за изплащане на заплати е незадължителен, но желан документ.
Въпрос Наех електротехник със заплата от 15 000 рубли, счетоводителят изчисли 10 000 рубли от заплатата, как да изготви поръчка, така че да му бъдат платени допълнителни 15 000 от заплатата. Отговор Отговор на въпроса: След като разгледа въпроса ви , можете да кажете следното, ако заплатата е била неправилно посочена в заповедта за наемане, в този случай е необходимо да посочите заповедта в ново издание, като посочите правилната заплата. Ако заплатата е посочена правилно в заповедта, а заплатата е изчислена неправилно поради грешка на счетоводител, в този случай се издава заповед за преизчисление (при избора на материали на Системата се дава образец).
Заповед за доплащане поради неправилно посочване на почасовата ставка
Ако заплатата не е начислена изцяло, работодателят е длъжен да изплати липсващите средства веднага след откриване на грешката. Ако откаже да възстанови недостатъчното плащане, служителят може да подаде молба до съда в рамките на 1 година от последния ден на периода, установен за плащане на парите - това е посочено в разпоредбите на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонирайте се за канала Заплатата на служител за миналия период може да не бъде начислена изцяло поради следните причини:
- поради грешка на счетоводител, довела до намаляване на размера на средствата за издаване;
- поради ненавременно документиране на дължими надбавки и допълнителни плащания на служителя.
Преизчисляване на заплатите при натрупване на излишни парични средства.
Поради грешки на счетоводителя или програмата, служителят не е получил дължимия размер на заплатата. Как да плащате допълнителни заплати и да показвате в отчети - прочетете статията.
въпрос:Въз основа на резултатите от инспекцията по труда през май 2018 г. за 2017 г. са начислени допълнителни плащания за извънреден труд на служителя, обезщетение за забавено възнаграждение. Организацията е начислявала и изплащала заплати в текущия период, данъци върху заплатите са били платени през текущия период. Във връзка с това възникна въпросът: 1. Трябва ли да коригирам отчитането на застрахователните премии за минали периоди? 2. Трябва ли да коригирам сертификата 2-NDFL и изчислението на 6-NDFL за предишни периоди? Или е необходимо да се отразят данните в отчетността за полугодието на 2018 г.?
Отговор: 1) Контролерите смятат, че ако компанията през 2018г. начислени допълнителни заплати за 2017 г., тогава тя трябва да представи актуализиран ERSV за съответните отчетни периоди на 2017 г. и за годината като цяло (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 20 април 2017 г. № BS-4-11/ [защитен с имейл]). Мнението на служителите обаче не съответства на нормите на Данъчния кодекс на Руската федерация. В крайна сметка, за изчисляване на застрахователните премии, датата на плащанията е датата на тяхното начисляване (клауза 1, член 424 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако през май 2018 г. сте начислили допълнителна заплата за 2017 г., включете я в данъчната основа за вноските за 2018 г. По отношение на вноските от обезщетения за забава все още няма консенсус. Министерството на труда смята, че е необходимо да се начисляват вноски за обезщетение, т.к. не е в списъка на преференциалните плащания (писмо от 27 април 2016 г. № 17-4 / ООГ-701). Върховният съд счита, че обезщетението не подлежи на вноски (определение от 28 декември 2016 г. No 310-KG16-17515). По-безопасно е да начислявате застрахователни премии за обезщетение.
2) Контролерите излагат подобни изисквания за 2-NDFL и 6-NDFL. Така в писмото си от 27 януари 2017 г. No БС-4-11 / [защитен с имейл]Федералната данъчна служба уточни, че допълнително начислената заплата трябва да бъде включена в дохода за месеца от 2017 г., за който заплатата е била подплатена. С други думи, трябва да коригирате сертификата 2-NDFL за 2017 г. Формално данъчните са прави. В описания от Вас случай обаче няма основание да се твърди, че служителят е получил доход в размер на заплатата за извънреден труд през 2017г. Плащането в брой е извършено само през 2018г. В същото време данъкът върху доходите на физическите лица беше удържан и преведен в бюджета през 2018 г. Следователно, покажете в сертификата 2-NDFL размера на допълнителните такси като доход през май 2018 г. (при условие, че през този месец е изплатено и обезщетение). Направете същото по отношение на 6-данъка върху доходите на физическите лица: отразете плащането за извънреден труд и обезщетението в изчислението за шестте месеца на 2018 г. на ред 020. Покажете данък върху доходите на физическите лица от надбавката на редове 040 и 070 (примерно попълване е дадено по-долу). Включете тези плащания като отделен блок в раздел 2 до действителната дата на получаване на дохода.
Обосновка
Как се плаща допълнителна заплата и се показва в отчети
Поради грешки на счетоводителя или програмата, служителят не е получил дължимия размер на заплатата. Например работодателят не е отчел увеличението на минималната работна заплата.
В какъв период да се покаже надбавката в 2-ДДФЛ
2-ДДФЛ за 2017г.Федералната данъчна служба обясни, че допълнително начислената заплата трябва да бъде включена в дохода за този месец на 2017 г., за който заплатата е била недоизплатена (писмо от 27.01.2017 г. № BS-4-11 / [защитен с имейл]). Според служители, ако през 2018 г. заплатата за юли 2017 г. е била допълнително начислена, допълнителното плащане трябва да бъде включено в дохода за юли 2017 г. Това означава, че трябва да коригирате сертификата 2-NDFL за 2017 г. Но не бързайте да следвате препоръките на FTS.
„Формално данъчните са прави. Въпреки това, разпоредбите на параграф 2 на член 223 от Данъчния кодекс се прилагат, когато заплатите се изплащат навреме.
В разглеждания случай няма причина да се твърди, че служителят е получил доход в размер на допълнително плащане (4200 рубли) през 2017 г. Плащането в брой е извършено едва през юли 2018г. В същото време данъкът върху доходите на физическите лица беше удържан и преведен в бюджета през юли 2018 г.
Покажете във формуляр 6-NDFL датата на получаване на доплащането - деня на действителното плащане (07.05.2018 г.). В сертификата 2-NDFL покажете размера на надбавката като доход през юли 2018 г.
2-ДДФЛ за 2018г.Ако служител е получил доплащане за месеците на 2017 г. през юли 2018 г., отразете го в удостоверението 2-NDFL под код 2000 в един размер със заплатата за юли (образец 1 по-долу). Не отразявайте компенсациите за забавено плащане на заплатите в сертификата 2-NDFL. Обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс).
Образец 1. Фрагмент от раздел 3 от сертификата 2-NDFL за 2018 г
Моля, помогнете ми да разбера ситуацията: на служителя не е изплатен бонус от 25% от септември 2014 г. (нямаше поръчка). Директорката преработи заповедта от септември 2014 г., в която посочи това плащане. За какъв период мога да направя преизчисление и да изплатя пари? Счетоводителят беше поставен пред факта - да плати. За какъв период можем да платим (вече са минали 7 месеца)?
Отговор
съобщаваме следното: Ако служител има право на бонус от септември 2014 г., но той не е начислен, тогава трябва да се направи допълнително начисляване за целия период, през който не е изплатен. В края на краищата, за периода, за който се прави преизчислението, служителят е работил и според трудовия договор тази надбавка му е била гарантирана.
Ако по-рано заплатата на служителя не е била начислена изцяло, тогава е наложително да се преизчисли и начисли допълнително. Ако изплащането на заплата (надбавки, надбавки) е предвидено от местните документи на институцията, трудовия договор със служителя, но по някаква причина не е начислено навреме или изцяло, тогава работодателят трябва да го начисли сега изцяло за цялото време.
Неизплащането на заплати в пълен размер е нарушение. Направете допълнително начисляване на надбавки въз основа на заповед на ръководителя с издаване на удостоверение по образец 0504833.
Трябва да се каже, че ако институцията не преизчисли, тогава служителят може да се обърне към инспекцията по труда или до съда с иск за изплащане на загубени суми, както и обезщетение за забавянето на изплащането на надбавката. Служителят може да се обърне към комисията по трудови спорове в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушаването на правото си (член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, Кодексът на труда на Руската федерация не установява срок за кандидатстване в инспекцията по труда. Това означава, че служител (или бивш служител) може да кандидатства там с декларация за нарушение на трудовите права дори след няколко години, ако е пропуснал крайния срок за подаване на жалба до комисия по трудови спорове или съд без основателна причина.