Как да спрем работата в предприятието и престой. Проста поръчка по вина на работодателя

За да се плати престой и да се отчете сумата на плащането, е необходимо да се изготвят съответните документи, по -специално заповед за престой по независими причини. Примерна поръчка може да бъде изтеглена от връзката по -долу.

Какво е просто?

Законодателят обръща доста малко внимание на престоите, а концепцията му е цитирана в член на Кодекса на труда, който урежда процедурата за временно преместване на служител на друга работа. В съответствие с официално цитираната концепция, престоят трябва да се счита за временно преустановяване на работа поради причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер.

Причините за престой могат да бъдат много различни:

издаването от упълномощен орган на ненормативен акт, който води до спиране на дейността на организацията;
неизправност на оборудването;
отнемане на лиценза;
метеорологично време.

Просто е невъзможно да се предостави пълен списък на обстоятелствата, които могат да причинят престой в предприятието. Но си струва да се обърне внимание на факта, че те могат да станат причина за обявяване на престой само ако са временни.

Как да подредим обикновен правилно?

Законодателят изобщо не обърна внимание на този въпрос. Процесът на регистрация се формира чрез опити и грешки въз основа на общите норми на трудовото законодателство.

За да започне регистрирането на престой поради причини, извън контрола на страните, е необходимо да се състави акт, който отразява събитието или обстоятелството, предизвикало престоя.

причината за въвеждането на престой;
кръгът на работниците, по отношение на които е въведено бездействието;
период на празен ход (начална и крайна дата (часове));
размера на плащането за периода на престой.

Ако работодателят няма нужда от присъствието на работници на работното място и той не се противопоставя на работниците да не ходят на работа, това също трябва да бъде посочено в заповедта.

Ако работодателят не може да определи датата на края на престоя, заповедта може да посочи периода на престой като: „до отстраняване на причините за престой“. В този случай, когато самите причини са отстранени, ще бъде необходимо да се издаде нова заповед - за прекратяване на престоя.

Изтеглете поръчката по прости причини.

Просто известие

Заповедите за въвеждане на престой и за неговото прекратяване (ако е издадено такова) трябва да бъдат запознати с работниците, по отношение на които е въведен престой, срещу подпис. Ако работниците не са били на работното си място по време на престой, тогава уведомете предварително за края на престоя.

Ако въвеждането на престой засяга цялото предприятие като цяло, то ще трябва да бъде докладвано на службата по заетостта. Известието може да бъде съставено под всякаква форма и изпратено до службата по заетостта не по -късно от три дни след издаването на заповедта за празен ход.

Но законът не предвижда необходимостта от уведомяване на синдикалната организация.

Как се плаща престой в предприятието?

След анализ на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се заключи, че прекъсването може да възникне по вина на работодателя, по вина на служителя, както и поради причини извън контрола на всяка от страните. Изплащането на престой зависи от фактора на вината и неговия предмет.

Размерът на плащането за престой поради вина на работодателя не трябва да бъде по -малък от 2/3 от средната работна заплата.

Ако въвеждането на престой не е по вина нито на служителя, нито на работодателя, то то се изплаща в размер, който не трябва да бъде по -малък от 2/3 от заплатата или размера на заплатата на служителя. Трудов договор или трудово споразумение може да предвиди по -голям размер на обезщетението за престой.

Но престоят, причинен по вина на служителя, не се изплаща.

Временно спиране на работата (престой) може да възникне както по вина на работодателя или служителя, така и по причини, които не могат да бъдат повлияни от нито една от страните. Вината на служителя може да бъде например в повредата на машина или устройство, поради което стана невъзможно да се работи по него. Вината на работодателя може да се крие във факта, че той не е организирал трудовия процес по необходимия начин, поради което е възникнал прост.

Също така престой може да възникне поради причини, върху които нито служителят, нито работодателят биха могли да повлияят. Например контрагентът не е изпълнил задълженията си по договора (не е доставил необходимите материали и т.н.), дейността на компанията е преустановена поради отнемане на лиценза, настъпили са природни бедствия (наводнения, снеговалежи, урагани и др.). ).

Въпреки невъзможността за работа, служителят не може да използва това време по своя преценка и по време на престой трябва да бъде на работното място. Работодателят може да реши, че през периода на престой служителят може да отсъства от работа. Такова решение трябва да бъде взето в писмена форма, например може да бъде отразено в заповед, декларираща престой.

Престой на предприятието - разрешаване

Фактът на престой трябва да бъде записан. Служителят трябва да информира работодателя за възникването на престой, причинен от повреда или други причини, като изготви уведомление в безплатна форма.

Регистрацията на престой поради независими причини обикновено не се различава от регистрацията на престой поради вина на служителя или работодателя. След като получи съобщение за престой от служителя, работодателят трябва да изготви заповед за престой. Този документ е в свободна форма.

Една проста поръчка (ще дадем пример в края на статията) трябва да съдържа следната информация:

начална и крайна дата на престой. Тъй като често е трудно да се определи конкретен срок, той може да не бъде посочен;
причината, поради която е възникнал престой;
ако в момента, в който работодателят попълни поръчката, вече е известно кой е виновен за престоя, това трябва да бъде посочено;
е необходимо да се посочат имената на всички служители, техните длъжности или да се посочат структурните подразделения на компанията (например отдел, магазин), по отношение на които е деклариран бездействието;
размера на плащането за престой (плащането ще се различава в зависимост от това по чия вина е настъпил престой);
посочете дали е необходимо работниците да присъстват на работното място, за което е обявен престой, или ако им е позволено да не ходят на работа по време на престой (в този параграф също се препоръчва да се посочат имената на всички служители или структурни звена) .

Заповедта за престой трябва да бъде запозната с подписа на всички служители на организацията, на които тя разширява действието си (тоест тези служители, по отношение на които е деклариран престой).

Ако престоят се отнася за цялото предприятие като цяло, тогава в рамките на три работни дни службата по заетостта трябва да бъде уведомена за престоя. След това за служителите се попълват счетоводни листове или актове на бездействие.

Една проста заповед по вина на работодателя, извадката и формата на която са приложени по този параграф, е основата за изчисляване на обезщетението на служителите на организацията. Този местен регулаторен документ е необходим за спазване на член 157 от Кодекса на труда. Наличието му се проверява от инспекцията по труда.

Файлове

Видове поръчки

В зависимост от формулировката и обстоятелствата поръчките се подразделят на:

Възникна по вина на работодателя. Прекъсвания в суровините, липса на клиенти и др.
Възникна по вина на служителите. Това може да бъде стачки, повреда на оборудването и т.н.
Произхожда от независими причини. Такива причини могат да включват природни бедствия, прекъсвания на електрозахранването, метеорологични условия. С една дума, всичко, върху което нито служителят, нито работодателят оказват влияние.

В текста на заповедта трябва да бъде посочено по чия вина е настъпил престой. Информация за това може да се намери както в горната част на документа, така и в списъка на точките от поръчката.

Групи причини за престой

Престоят е временно спиране на работен поток. В същото време е необходимо ясно да се разграничи този процес от недостатък. В първия случай говорим за прекъсване на работата по принцип, във втория - при изпълнение на задълженията си от служителя, но със значително забавяне.

Цялото предприятие като цяло, както и отделна група служители, както и конкретно подразделение могат да бъдат бездействащи. Дори един работник понякога е безработен. За да запази ценен специалист в своя персонал, работодателят издава проста заповед.

Ангажираността на служителите и размерът на изплатеното обезщетение ще зависят от мащаба и причините за престоя. И според Кодекса на труда има само четири групи причини за престой:

Икономически. Включително кризата, наложените санкции, спадащото търсене и т.н.
Организационно. Те включват ситуации със закъснение в транспорта, при които се транспортират оборудване или части, грешки с дати и законни удари. Същата точка включва реорганизация на компанията, смяна на ръководството и т.н.
Технически. Непредвидени повреди на оборудването, неговите резервни части.
Технологични. Например невъзможността да продължи работата поради първоначално неправилно извършени изчисления или оборудването временно преминава етап на подобрение, за да продължи работата.

Независимо от вида на причините, е необходимо да се документира получения престой.

Компоненти на поръчката

Документът може да има проста структура или да бъде оборудван с приложения. Последните могат да бъдат списъци на служители, които са принудени да прекъснат работата си.

Заповедта за престой започва с името на организацията, в която е издадена. Следва неговото име, номер, дата и град на подписване. Всичко това е въвеждаща структура, която е приета в бизнес документите. След него следва основната част, която може да съдържа тази информация:

Причини за престой, техните разновидности.
Индикации за кой от работниците е въведен режимът на празен ход. Това може да бъде списък, връзка към приложение с таблица или просто посочване на имената.

Каква политика да се придържа към счетоводството: какви плащания да се правят и в какъв обем. Трудовият кодекс тук не оставя работодателя за маневри. Заплатата на служител за престой не трябва да бъде по-малка от две трети от редовната му заплата. Това е ясно посочено в първия параграф 157 от член на Кодекса на труда.
Индикация, че времето на прекъсване на работата от всеки от работниците трябва да бъде записано в табелата за времето за престой.
Точната дата на започване на престоя поради вина на работодателя.
Кога (при какви условия) престоите трябва да се считат за прекратени.
Кой трябва да бъде информиран за издаването на поръчката.
Кой отговаря за изпълнението на изискванията, посочени в документа.

В долната част на листа обикновено има връзка към приложенията и документите, които са били основание за издаване на заповедта, който е подписал тези документи. Това може да бъде прост акт.

Заповедта се попълва с подписа на ръководителя (генерален директор, ръководител на отдел персонал или други лица, които имат право на сертифициране). Правото да подписвате заповеди от този вид трябва да бъде записано в длъжностната характеристика.

Ако това не е отбелязано отделно в заповедта, тогава съгласно трудовото законодателство всички служители са длъжни да присъстват на работното си място по време на престой. При желание работодателят има право да позволи на служителите да останат вкъщи по време на престой.

Прикачени документи

Заповедта се съставя въз основа на прост акт. Това е сравнително прост документ, подписан от отговорните служители на организацията. И можете да донесете информация до всички служители, които са бездействащи по вина на работодателя отделно, като формирате лист за запознаване с местните разпоредби. Този документ е подписан от служители като знак, че данните са получени от тях. Но тези подписи не означават съгласие и одобрение. Също така, в допълнение към информационния лист, до ръководителите на отделите на организацията може да бъде изпратено известие за престой с списък на служителите на това звено.

Не се допускат корекции нито в заповедта, нито в други официални документи. В повечето случаи документите просто се отпечатват отново.

Действия на работодателя

В рамките на три дни от момента на престой, съгласно закона, работодателят трябва да уведоми службата по заетостта за този факт. И в писмена форма. Формата на това писмено известие се определя от всеки отдел на службата по заетостта за себе си. Трябва да се свържете с този, към който принадлежи организацията, и да изясните този нюанс.

Ако няма специални изисквания за този документ, тогава той е написан в произволна форма, като посочва основните причини, броя на хората, които са на тази позиция, и други фундаментално важни моменти относно текущата ситуация.

Една проста заповед по вина на работодателя е регистрирана в регистъра на заповедите за персонал и трябва да се съхранява 75 години.

Неизпълнението от страна на служител обикновено налага санкции от работодателя. В края на краищата, който не работи, може да не разчита на възнаграждение. Но има моменти, когато служител просто не може да свърши работата и това се случи поради работодателя. Условията за такава почивка варират, но във всички такива ситуации служителят има право на обезщетение.

Особености. В какви случаи може да възникне

Принудителният престой е определен период от време, в който служителят не може да изпълни задълженията си, предвидени в трудовия договор. Проблемите, довели до тази ситуация, могат да варират, както и техните виновници.

Съществува няколко причини за такива паузи в работата:

Икономически вид.Например една фирма няма поръчки. И въпреки че тази причина може да се дължи на икономическата ситуация в страната и да се счита за външна, съдиите по правило я смятат за пряка вина на предприемача. В края на краищата мениджърът е длъжен правилно да изчисли финансовите рискове. Следователно, ако има някакви обстоятелства, оправдаващи работодателя, той ще бъде длъжен да докаже това в съда - което обаче не го освобождава от необходимостта да компенсира служителите за загубеното време.
Технически характер.Тук кръгът на потенциалните виновници е много по -широк. Ако мениджърът умишлено забавя процеса на изпълнение на задачата, вината за паузата се носи от него. Ако служител счупи единственото оборудване, подходящо за изпълнение на работата, докато не бъде закупено и доставено / инсталирано ново, той носи отговорност за паузата в работата. Външните причини също могат да играят роля: например не са пристигнали необходимите материали за ремонт. Външните доставки зависят от логистиката на другата компания, така че трета страна е отговорна за престоя.
Организационен характер.Стачките са ярък пример. Хората, които не се присъединиха към митинга, все още не могат да си вършат работата. Легитимността на протестите играе голяма роля: ако всичко е законно, мениджърът е виновен. Ако не - на никого. Това също определя размера на обезщетението и дали изобщо трябва да бъде изплатено.

Без изпитание всички нюанси на престой често не се разрешават. Всъщност Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ясен списък от ситуации, които недвусмислено могат да бъдат класифицирани като прости поради вина на някой друг. Производството следва да установи естеството на прекъсването на работата и дали една от страните по трудовия договор носи отговорност за това. Това пряко влияе върху заплащането на почивките за работа.

Също така не трябва да се бърка простото и недостатъчното. В първия случай служителят изобщо не работи. В случай на неуспех, лицето не се "вписва" в графика на необходимия брой смени, но изпълнява задълженията си.

Как да направите прост: инструкции стъпка по стъпка

Първо трябва ясно определят причините за паузата в работатаи в бъдеще всички документи се изготвят въз основа на тяхната обосновка. По този въпрос документацията на институцията ще бъде много полезна, с помощта на която фактът на спирането на дейностите ще бъде очевиден. Например, счетоводният отдел е длъжен да регистрира промяна в дохода, липса на определени материали за работа... Работодателят трябва да събира и внимателно да проучва всички фактури, служебни бележки и други подобни действия.

В Кодекса на труда на Руската федерация процесът на регистриране на почивка в работата не е описан, следователно са описани допълнителни стъпки въз основа на множество съдебни производства.

Първа стъпка.В официален бизнес формат пишем проста поръчка... Няма ясна форма, така че текстът на заповедта се изготвя от всеки управител лично. Какво трябва да бъде включено в документа:

конкретна дата и точен час на началото на паузата в работата;
също така е препоръчително да се определи датата на нейното прекратяване, въпреки че работодателят не винаги разполага с тази информация - например, ако има нужда да се изяснят обстоятелствата на паузата в работата. След това към договора се добавя фраза, че прекъсването ще приключи, когато настъпи събитието N;
по каква причина е настъпил престоят и кой е отговорен за това;
в зависимост от естеството на престоя, той може да бъде въведен или за едно / няколко подразделения на предприятието, или за цялата организация. И в двата случая предприемачът е длъжен да посочи по име всеки служител, който ще бъде засегнат от прекъсването на работата, като посочи техните позиции. Също така, отделно запишете имената на отдели (работилници, офиси и т.н.), които ще бъдат бездействащи;
връзка или цитат от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, в частта, която описва процедурата за плащане за конкретен виновник на престоя;
ако мениджърът реши, че неговите служители може да не присъстват на работното място по време на пауза при изпълнение на задълженията, това трябва да бъде отразено в заповедта. Ако този артикул го няма, работниците не могат да отсъстват от местата си или да не идват на работа.

Това правило се дължи на факта, че паузата в работата не е същата като почивката. Тоест, въпреки че служителят няма какво да прави, той все още трябва да посети работното място, освен ако различното подравняване не изглежда по -полезно за мениджъра.

Всички служители, засегнати от тази ситуация, са длъжни да подпишат заповедта, като по този начин потвърдят, че са прочели документа.

Стъпка втора.То трябва да се извършва само ако работодателят напълно замразява дейностите на предприятието... В този случай трябва да се уведоми службата по заетостта. След началото на пауза в работата, мениджърът има три работни дни, за да напише това известие и да го изпрати на правилния адрес. Също така няма ясно дефинирана форма на документа.

Стъпка трета. Попълване на график... Времето в табелата се изчислява с точност до минута. В зависимост от причината за престой, трябва да посочите специален код.

Примери за документи за регистрация

Заповед за престой може да бъде издадена, както следва:

Пример за обяснителна бележка в случай на празен ход поради вина на служителя:

Как се изплаща принудителен престой

Максималните суми за плащане не са ограничени, работодателят има право да ги зададе по свое желание. В законодателството са посочени само минималните изисквания за обезщетение, плащанията под този лимит ще бъдат незаконни.

Престоят поради вина на служителя не се компенсира. В такива случаи най -вероятно говорим за дисциплинарно нарушение, така че предприемачът може допълнително да накаже служителя за прекъсване на работата - например да го порицае с вписване в личното му досие или да го лиши от бонуса.

Престой по вина на работодателя изплаща най-малко две трети от средните доходи на служителя.

Прекъсванията по други причини, дошли извън и извън контрола на страните по трудовия договор, се изплащат в размер на 2/3 от размера на заплатата или заплатата на служителя, изчислени пропорционално на времето на почивката на работа.

Какво да направите за служител по това време

Ако работодателят не е изпратил служителя у дома, той има право да предложи на служителя временно да изпълнява други трудови задължения... Това изисква писменото съгласие на служителя, както и правилното изпълнение на временното му преместване, залегнало в специален акт.

В този случай за извършената работа на служителя трябва да се изплати пълната заплата,което се получава от хора, изпълняващи същите отговорности в организацията.

Прехвърлянето на по -малко квалифицирана работа (съответно с по -ниска заплата) е забранено.

Понякога и работниците могат изпълнете предишните си служебни задължения в друга област... В този случай работодателят прави две неща: съставя акт за преместването на служителя и спира празнотата по отношение на него. Този метод е подходящ само ако трудовите задължения на лицето не се променят на новото работно място.

Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той има право все още да посещава работното място и да не прави нищо там.

Сред предприемачите има практиката да изпращат подчинени в командировки по време на престоя им... Това не е забранено от закона, но тогава трябва да платите не пауза в работата, а командировка.

Особено отегчени служители могат да почистват офиса, но това е изключително личен импулс на тяхната душа, така че те нямат право да изискват такова плащане. Почистването на офиса е задължение на чистачката, на която се плаща за това. Работодателят не може да принуди работниците да почистят, "тъй като те така или иначе не са заети с нищо".

Като цяло всеки служител трябва да е наясно, че по време на юридически престой той има пълното право да не работи и да не се съгласява с временни премествания на други длъжности. Всеки сам решава как да разнообрази дейността си на работното място, когато няма пряка работа. Основното нещо е да не пречите на други служители да изпълняват задълженията си.

Видеото съдържа допълнителна информация за съкращаване на персонала, регистрация на престой на компанията.

Най -неприятната ситуация в производствения процес на компанията е спирането на дейностите, т.е. престой. Този термин може да се дешифрира като принудително бездействие. Възможно е да има престой поради различни обстоятелства и тъй като такава ситуация е нетипична, тогава отговорността за нейното формиране трябва да падне върху някого. Законодателите разглеждат три основни критерия, като обвиняват престоите на работодателя, служителя или посочват причините за спирането на производството извън контрола на тези страни.

Идентифицирането на виновника за престоите оказва значително влияние върху заплащането на персонала, поради което този въпрос е толкова важен. Нашата публикация разглежда всички нюанси на обработката и плащането на престой поради вина на работодателя, нека поговорим за това подробно.

Престой по вина на работодателя

Говорейки за принудителното спиране на производството по вина на работодателя, законодателят го характеризира така: една фирма (или отделни подразделения) може да стои бездействаща по икономически, технически или организационни причини.

Икономическата политика може да се дължи на неподдържащата се политика на компанията. Например, те планираха и пуснаха продукт, който не намери своя потребител. Фирмата, поправяйки ситуацията, временно спира и преработва производството или бизнеса като цяло. Технически причини възникват по време на инсталирането на ново оборудване, прекъсвания на доставките.

Организационните причини включват много причини - невъзможността да се допуснат до работа служители, изискващи специално разрешение (и администрацията не е организирала обучение навреме), липсата на свидетелство за медицински преглед (ако служителят по персонала не е изпратил служителя за медицинско обслужване) изпит навреме), липсата на нормални условия на труд на работодателя, отнемане на лиценза на компанията, финансовата криза и много други.

Трудовото законодателство не може да предвиди всички вариации в случаите на престой, но спазването на гореспоменатите характеристики установява факта на бездействие, толкова просто поради вина на работодателя. В такива случаи престоят може да се разглежда и като социална защита на служителите, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предвижда заплащане за престой.

Просто поради вина на работодателя: как да кандидатствам?

Ако подобна ситуация възникне в производството, администрацията често решава проблема бързо, като дава на служителите ваканция. Но ако е невъзможно да се изпратят работници на почивка, тогава престоят трябва да бъде документиран, като се осигури от неприятностите, свързани с всички видове проверки.

Регистриране на престой поради вина на работодателя стъпка по стъпка

Временното отсъствие на работа се записва с акт, който посочва причината. В ситуация, в която един служител не работи (например поради липса на изходни материали), той трябва да изготви писмена бележка или известие за престой поради вина на работодателя в писмена форма, като го изпрати на непосредствения си началник;
Заповедта на ръководителя на компанията въвежда специален режим поради липса на работа по вина на работодателя. Заповедта отразява срока на валидност на такава разпоредба, подразделенията, за които се прилага, условията на заплащане на персонала и задълженията на служителите - задължението за присъствие на работното място е предвидено или е позволено да отсъства;
Задължително е да се вземе предвид времето на спиране на производството. В табелата с време, празните дни са криптирани с азбучен (RP) или цифров код, препоръчан от Госкомстат (31). Въпреки това, компанията може да използва собствено обозначение на престой поради вина на работодателя.

Как да съставим акт

Създадената проста комисия съставя. Комисията трябва да включва представители:

фирмена администрация;
синдикален комитет;
трудов колектив.

На бланката на компанията се съставя документ, заверен с подписи и регистриран в дневника на изходящата документация. След това актът става основание за издаване на заповед.

Ситуацията е много по -опростена с уведомяването на администрацията за престоя на отделните служители по различни причини. Служителите са длъжни да уведомят ръководството, като изготвят бележка или известие за бездействието по вина на работодателя.

Проста поръчка по вина на работодателя

Законодателят не е определил ясно формата на заповедта за въвеждане на режим на празен ход, така че предприятията използват разработените си шаблони. Важно е само да се посочи:

продължителността на престоя;
причините за възникването му;
поделения, чийто персонал е засегнат от прекъсване на работата, със списък на служителите (пълно име и длъжности), признати за бездействащи по вина на работодателя;
посочване на условията и размера на плащането за престой;
информация за присъствието / отсъствието на персонал на работното място по време на престой.

Предлагаме примерна поръчка за престой по вина на работодателя.

Пример:

Плащане за престой поради вина на работодателя

Няма промени в тази област през 2018 г. Установявайки отговорност за възникването на престой, законодателят строго ограничава размера на плащанията на служителите за периода на бездействие. Съгласно чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се изчисли престой поради вина на работодателя, като се приложи формулата:

RP = 2/3 SZ x KDP, където
- СЗ - средна печалба,
- КДП - броят на дните на престой.

При изчисляването е необходимо да се вземе предвид, че точно 2/3 от средните приходи са включени в изчисленията, а не официалната заплата или тарифната ставка. Нека анализираме ясно как се изплаща бездействието по вина на работодателя.

Пример

Признат от ръководството на компанията като обикновен стругар Петров И.И. поради липса на необходими материали, той продължи 3 работни дни - от 10 до 12 януари 2018 г. Съответното уведомление до служителя послужи като основа за издаване на заповед за въвеждане на тридневен престой. За простота ще приемем, че служителят не е бил в отпуск или отпуск по болест през последната година.

Алгоритъм на изчисление:

Средна печалба за предходните 12 месеца:
заплата 40 000 рубли. х 12 = 480 000 рубли;

месечна такса за клас 5000 рубли. х 12 = 60 000 рубли.

възнаграждение за постигнатите резултати (еднократно плащане) 100 000 рубли.

Общият SZ за годината възлиза на 640 000 рубли.

Броят на работните дни за 2017 г. е 247 дни.
Средната дневна печалба възлиза на 2591,09 рубли. (640 000 рубли / 247 дни)

Плащането за 1 ден престой ще бъде 1727,39 рубли. (2591,09 / 3 x 2)
Плащане за 3 дни престой - 5182,17 рубли. (1727,39 x 3d)

Така че на служителя ще бъде платено за дни на празен ход в размер на 5182,17 рубли.

Нека добавим за информация, че в случай на бездействие поради вина на служителя, не се предвижда обезщетение по закон. Ако природно бедствие или други форсмажорни обстоятелства, настъпили независимо от работодателя или служителите, са виновни за спирането на производството, на персонала ще бъде изплатено обезщетение в размер на 2/3 от заплатата или тарифната ставка по време на престоя. Тези плащания, подобно на заплатите, се облагат с данък върху доходите на физическите лица и върху тях се начисляват застрахователни премии.

Отделен въпрос е регистрирането на отпуск по болест по време на престой по вина на работодателя. Социалноосигурителният фонд не плаща за болнични дни по време на празнотата, като се обосновава с това, че липсва работа по време на празнотата и изплащането на 2/3 от средните доходи от работодателя. Тези дни не са включени в броя на дните, за които се дължат обезщетенията за инвалидност (членове 7, 9 от Закон № 255-ФЗ). По този начин служителят запазва доход, който работодателят е длъжен да изплаща по време на престой.