Осигурителният стаж е общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, взети предвид при определяне на правото на трудова пенсия, през които са платени осигурителни премии в Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други отчетени периоди. в осигурителния период, установен от пенсионното законодателство.
По този начин осигурителният период, за разлика от трудовия стаж, се състои не само от периоди на работа въз основа на трудови договори (договори), но и от други „неработни“ периоди от време, включени в трудовия стаж в в съответствие с Федералния закон „За осигурителните пенсии“.
Осигурителният стаж е необходим за назначаване на осигурителна пенсия за старост. В някои случаи пенсията за старост може да бъде отпусната предсрочно.
В съответствие със закона минималният осигурителен стаж за назначаване на пенсия се увеличава ежегодно от 6 години през 2015 г. на 15 години до 2025 г. Вижте статията на линка за условията за назначаване на осигурителна пенсия.
Минимален осигурителен стаж
Минималният осигурителен стаж, който дава право за получаване на осигурителна пенсия, вижте в таблицата по-долу.
|
Година на отпускане на осигурителната пенсия за старост |
Минималният осигурителен стаж, необходим за назначаване на осигурителна пенсия за старост |
|
2024 г. и след това |
важно. Ако при навършване на възрастта за пенсиониране пенсионерът не работи минималния брой години, осигурителната пенсия за старост не се назначава. В този случай се назначава социална пенсия. Прочетете за минималната пенсия в Русия в статията на връзката.
За получаване на пенсия освен минимален осигурителен стаж са необходими и минимален брой пенсионни точки.
Приложението към Закона за осигурителните пенсии установява последователно нарастващи изисквания за минималния коефициент на пенсия. Така от 1 януари 2015 г. осигурителната пенсия за старост се назначава, ако има индивидуален пенсионен коефициент най-малко 6,6, с последващо годишно увеличение от 2,4 до 30.
| година на пенсиониране | минимален коефициент |
| 2015 г | 6,6 |
| 2016 г | 9 |
| 2017 г | 11,4 |
| 2018 г | 13,8 |
| 2019 г | 16,2 |
| 2020 г | 18,6 |
| 2021 г | 21 |
| 2022 г | 23,4 |
| 2023 г | 25,8 |
| 2024 г | 28,2 |
| от 2025 г. нататък | 30 |
Така от 2025 г. осигурителната пенсия за старост се отпуска при индивидуален пенсионен коефициент най-малко 30. За повече информация относно процедурата за определяне на пенсионни точки вижте статията на линка.
Други периоди, зачетени в осигурителния стаж
- периодът на военна служба, както и друга служба, еквивалентна на нея, предвидена в Закона на Руската федерация „За пенсиите на лица, които са завършили военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, контролните органи обращението на наркотични и психотропни вещества, институциите и органите на пенитенциарната система и техните семейства”;
- периодът на получаване на обезщетения за задължително социално осигуряване през периода на временна неработоспособност;
- периодът на грижа на един от родителите за всяко дете до навършване на една година и половина, но не повече от шест години общо;
- периодът на получаване на обезщетения за безработица, периодът на участие в платени обществени работи и периодът на преместване или презаселване по посока на държавната служба по заетостта в друго населено място за работа;
- периодът на задържане на лица, неоснователно привлечени към наказателна отговорност, неоснователно репресирани и впоследствие реабилитирани, както и периодът на изтърпяване на присъдата от тези лица в местата за лишаване от свобода и изгнание;
- периодът на грижа, полагана от дееспособно лице за лице с увреждания от I група, дете с увреждания или лице, навършило 80 години;
- периодът на пребиваване на съпрузите на военнослужещи, служещи по договор, заедно със съпрузите им в райони, където не могат да работят поради липса на възможности за работа, но не повече от пет години общо;
- периодът на пребиваване в чужбина на съпрузите на служителите, изпратени в дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация, постоянни мисии на Руската федерация към международни организации, търговски мисии на Руската федерация в чужди държави, представителства на федерални изпълнителни органи, правителство агенции към федералните изпълнителни органи или като представители на тези органи в чужбина, както и към представителства на държавни институции на Руската федерация (държавни органи и държавни институции на СССР) в чужбина и международни организации, но не повече от 5 години общо ( списък на такива организации е одобрен от правителството на Руската федерация);
- периодът на оперативна работа, зачетен в трудовия стаж в съответствие с Федералния закон „За оперативно-издирвателната дейност“.
- периодът, през който лицата, които са били неоснователно преследвани и впоследствие реабилитирани, са били временно отстранени от длъжност (работа) по начина, предписан от наказателно-процесуалното законодателство на Руската федерация.
Процедурата за изчисляване на осигурителния период
Изчисляването на продължителността на осигурителния период, включително "" въз основа на свидетелски показания и (или) други дейности и други периоди, се извършва в календарен ред въз основа на пълна година (12 месеца). В същото време всеки 30 дни от периоди на работа и (или) други дейности и други периоди се преобразуват в месеци, а всеки 12 месеца от тези периоди се преобразуват в пълни години.
В случай, че периодите "" и "" съвпадат по време, при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид един от тези периоди по избор на лицето, което е кандидатствало за установяване на осигурителна пенсия.
При изчисляване на осигурителния стаж периодите на дейност на лица, които самостоятелно осигуряват работа, ръководители и членове на селски стопанства, членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, ангажирани в традиционни сектори на управление, периодите на работа на лица (групи лица) по договори се включват в осигурителния период при условие за плащане на застрахователни премии към Пенсионния фонд на Руската федерация.
При изчисляване на осигурителния стаж, необходим за придобиване право на осигурителна пенсия за старост от граждани, получаващи пенсия за осигурителен стаж или пенсия за инвалидност в съответствие със Закона „За пенсионното осигуряване на лицата, преминали военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол върху обращението на наркотични и психотропни вещества, институции и органи на пенитенциарната система и техните семейства", в осигурителния стаж не се включват периодите на стаж, предшестващи назначаването на пенсия за инвалидност. , или периоди на служба, работа и (или) други дейности, взети предвид при определяне на размера на пенсията за години трудов стаж. В същото време всички периоди, които са били включени в трудовия стаж, се считат за взети предвид, включително периоди, които не влияят върху размера на пенсията за осигурителен стаж или пенсия за инвалидност.
При изчисляване на осигурителния стаж се вземат предвид периодите на работа по време на пълния навигационен период във водния транспорт и по време на пълния сезон в организации на сезонни отрасли по такъв начин, че продължителността на осигурителния стаж през съответната календарна година да е пълна година.
Лица, които са извършили работа през съответната календарна година по авторски договори, както и автори на произведения, които са получили плащания и други възнаграждения през съответната календарна година по споразумения за отчуждаване на изключителното право върху произведения на науката, литературата, изкуството, издателски лиценз споразумения, лицензионни споразумения за предоставяне на право на използване на произведение на науката, литературата, изкуството, ако общата сума на платените застрахователни премии към Пенсионния фонд на Руската федерация от плащания и други възнаграждения, получени по тези споразумения през тази календарна година, възлиза на най-малко фиксиран размер на застрахователната премия за задължително пенсионно осигуряване, определен в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите, осигурителният период включва период, равен на пълна календарна година (от 1 януари до 31 декември), в които застрахователните премии се плащат на Пенсионния фонд на Руската федерация от плащания и други възнаграждения по тези договори. В случай, че общият размер на платените осигурителни премии през календарната година е по-малък от фиксирания размер на осигурителната премия за задължително пенсионно осигуряване, период (в месеци) с продължителност, изчислена пропорционално на платените осигурителни премии, но не в осигурителния период се включва по-малко от един календарен месец (30 дни).
Периодът, зачетен в осигурителния период във връзка с плащането на застрахователни премии към Пенсионния фонд на Руската федерация от плащания и други възнаграждения по тези договори, ако има периоди на работа и (или) други дейности, други периоди в съответните календарна година, се взема предвид по такъв начин, че осигурителният период за съответната календарна година да не надвишава една година (12 месеца).
Процедурата за потвърждаване на осигурителния опит
При изчисляване на осигурителния стаж преди регистриране на гражданин като осигурено лице и получаване на пенсионно удостоверение, стажът се потвърждава въз основа на индивидуални (персонализирани) записи за посочения период и (или) документи, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) тела. За документи, които могат да потвърдят трудовия стаж при липса на информация в Пенсионния фонд на Руската федерация, вижте статията на връзката.
При изчисляване на осигурителния стаж след регистрация на гражданин като осигурено лице в Пенсионния фонд на Руската федерация, данните за стажа се потвърждават въз основа на информация от индивидуален (персонализиран) запис.
При изчисляване на осигурителния стаж периодите "" на територията на Руската федерация преди регистрацията на гражданин като осигурено лице в Пенсионния фонд на Руската федерация могат да бъдат установени въз основа на показанията на 2 или повече свидетели, ако работните документи са загубени поради природно бедствие (земетресение, наводнение, ураган, пожар и др.) и не могат да бъдат възстановени. В някои случаи е разрешено да се установи трудов стаж въз основа на показанията на 2 или повече свидетели в случай на загуба на документи и по други причини (поради тяхното небрежно съхранение, умишлено унищожаване и други подобни причини) чрез не по вина на служителя. В същото време естеството на работата не се потвърждава от показанията на свидетели.
Изготвено от "Лични права.ru"
Какво е осигурителен стаж? Как се изчислява размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност в зависимост от трудовия стаж? Колко да плащате за първите пет дни неработоспособност? Как да изчислим осигурителния стаж? Какви документи потвърждават осигурителния стаж? Как се броят периоди в осигурителния стаж преди влизането в сила на Закон № 2240?
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
В съответствие с клауза 8 от заключителните и преходните разпоредби на Закона на Украйна „За задължителното държавно социално осигуряване“ ( По-нататък- Закон № 1105) закони и други нормативни правни актове се прилагат до степента, която не противоречи на този закон, за привеждане на законодателството на Украйна в съответствие с този закон.
Актуален въпрос в областта на социалното осигуряване: как да се изчисли трудовият стаж за назначаване на обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане въз основа на удостоверения за инвалидност ( По-нататък- LN)?
Основата за назначаване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане е LN, издаден по предписания начин, а в случай на работа на непълно работно време - копие от LN, заверено с подписа на ръководителя и печата. на основното място на работа. Редът и условията за издаване, продължаване и отчитане на лекарствени продукти, наблюдение на правилността на тяхното издаване се установяват от централния изпълнителен орган, който осигурява формирането на държавната политика в областта на здравеопазването, съгласувано с Фонда за социално осигуряване на Украйна ( По-нататък- Фонд) (част 1 от член 31 от Закон № 1105).
Въпросът за попълване на LN се регулира от Инструкцията за реда за попълване на лист по болест, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Украйна, Министерството на труда и социалната политика на Украйна, Фонда за социално осигуряване за временна нетрудоспособност , Фондът за социално осигуряване за производствени злополуки и професионални заболявания на Украйна ( По-нататък- Инструкция № 532).
Процедурата за издаване на LN за временна неработоспособност се регулира от Инструкцията за реда за издаване на документи, удостоверяващи временната неработоспособност на гражданите, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Украйна.
КАКВО Е ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ
Всеки работодател и счетоводител трябва да знае как да изчисли трудовия стаж за LN, тъй като работодателят прави начисляването на плащанията за материално осигуряване. В LN има специална колона, в която работодателят въвежда информация за организацията и подробното изчисляване на плащанията за временна неработоспособност и за бременност и раждане.
Продължителността на трудовия стаж за изплащане на LN е от голямо значение, тъй като в зависимост от неговата стойност на служителя се определя материална подкрепа. Опитът за предписване на ЛН няма значение. LN ще бъде издаден на служителя във всеки случай.
Нека се опитаме да разберем този въпрос.
Забележка. Периодите на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години и получаване на плащания за определени видове социално осигуряване, с изключение на всички видове пенсии (с изключение на пенсиите за инвалидност), се включват в осигурителния стаж като периоди, за които са платени осигурителни премии, като се вземе предвид размерът на минималната застрахователна премия.
От 1 януари 2015 г. Закон № 1105 е изменен в съответствие със Закона на Украйна „За изменение на някои законодателни актове на Украйна относно реформата на задължителното държавно социално осигуряване и легализирането на фонда за заплати“ ( По-нататък- Закон № 77). В същото време Законът на Украйна „За задължителното държавно социално осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност и разходи, причинени от погребение“ ( По-нататък- Закон № 2240) е станал невалиден.
ВАЖНО!За настъпили застрахователни събития (например обезщетения за временна нетрудоспособност (заедно с грижи за болно дете), обезщетения за бременност и раждане) до 31 декември 2014 г. включително, при определяне на правото на материално осигуряване и неговия размер следва да се ръководи от нормите на Закон № 2240 (писмо на Изпълнителната дирекция на Фонда за социално осигуряване за временна нетрудоспособност, По-нататък- Писмо № 2.4-17-92).
И за настъпили застрахователни събития (обезщетение за временна нетрудоспособност (включително за гледане на болно дете), обезщетение за бременност и раждане) от 1 януари 2015г, следва да се прилагат разпоредбите на Закон № 1105 (Писмо № 2.4-17-92).
РАЗМЕР НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЯТА ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ В ЗАВИСИМОСТ ОТ СТАЖА
Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност в зависимост от осигурителния период от 1 януари 2015 г. (член 24 от Закон № 1105):
|
Раздел. 1. Размерът на осигурителния стаж за изплащане на удостоверения за инвалидност
Обезщетение за временна нетрудоспособност и за бременност и раждане
изплаща се на осигурените лица в зависимост от трудовия стаж в следните размери:
|
Размерът на осигурителния стаж |
Размер на обезщетението |
Бенефициент |
|
Обезщетение за временна нетрудоспособност |
||
|
До 3 години |
Лица, които подлежат на осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност (член 24 от Закон № 1105) |
|
|
3 до 5 години |
||
|
5 до 8 години |
||
|
Над 8 години |
||
|
|
||
|
Един от родителите или лице, което ги замества и се грижи за болно дете на възраст под 14 години, пострадало от аварията в Чернобил (клауза 2, член 30 от Закон № 796) |
||
|
Ветерани от войната и лица, предмет на параграф 11 от първата част на член 12 от Закон № 3551 |
||
|
Лица, класифицирани като жертви на нацистко преследване в съответствие с параграф 11 от първата част на член 6 1 от Закон № 1584 |
||
|
Деца на войната в съответствие с параграф 4 от член 5 от Закона на Украйна „За социалната защита на децата на войната“ от 18 ноември 2004 г. № 2195-IV |
||
|
Дарители, които отговарят на условията за обезщетение, предвидено в член 10 от Закон № 239 |
||
|
Помощ за майчинство |
||
|
Независимо от осигурителния стаж |
Лица, които подлежат на осигуряване във връзка с временна неработоспособност (член 26 от Закон № 1105) |
|
|
* Съгласно писмото на FSS за VUT от 17 януари 2015 г. № 2.4-17-92, обезщетение за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност в размер на 100% от средната заплата за лица, класифицирани в категория 4, засегнати от Чернобилската катастрофа, за застрахователни събития, настъпили с 1 януари 2015 г., не са налични. |
||
Особено внимание трябва да се обърне на жертвите от аварията в Чернобил от категория 4. Във връзка с приемането на Закона на Украйна „За изменение и признаване за недействителни на някои законодателни актове на Украйна“ и измененията на законите на Украйна „За правния режим на територията, претърпяла радиоактивно замърсяване поради катастрофата в Чернобил“ от 27 февруари 1991 г. № 791а-XII и „За статута и социалната защита на гражданите, засегнати от аварията в Чернобил“ ( По-нататък- Закон № 796) дефиницията като такава за зона на засилен радиоекологичен контрол беше отменена, т.е. жертвите от категория 4 са загубили правото си на обезщетения.
В съответствие със Закон № 796, жертвите от чернобилската катастрофа от категория 4 имат право да получават обезщетения и компенсации само при условие на постоянно пребиваване, работа или обучение на териториите на зоната за засилен радиоекологичен контрол.
И тъй като от 1 януари 2015 г. в Украйна няма зона за засилен радиоекологичен контрол, няма факт на живот, работа, обучение на такава територия. Съответно категорията лица, за които получаването на обезщетение е свързано с факта, че живеят, работят или учат на територията на зоната за засилен радиоекологичен контрол, не може да докаже правото на такова обезщетение.
Като се има предвид, че член 23 от Закон № 796 е премахнат от 1 януари 2015 г., 100% обезщетение за временна нетрудоспособностсредна заплата, независимо от трудовия стаж, както е определено в параграф 5 от част 1 на член 24 от Закон № 1105, лица, категоризирани като 4 лицажертви на аварията в Чернобил за застрахователни събития, настъпили от 1 януари 2015 г. не се предоставя(Писмо № 2.4-17-92).
В съответствие с част 2 на член 31 от Закон № 1105, за да се назначат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер на 100% от средната заплата (доход), осигурените лица прилагат копия на удостоверения или други документи, които потвърждават правото на полза. Тоест, за лицата, засегнати от аварията в Чернобил, такъв документ е копие от удостоверение за жертва на аварията в Чернобил от определена категория, където е посочено, че приносителят на сертификата има право на обезщетения и обезщетения, установени със Закон № 796.
ВАЖНО!Обърнете внимание на писмото на Министерството на правосъдието на Украйна „Относно практиката на прилагане на нормите на закона в случай на конфликт“: ако има несъответствия между общите и специалните правни актове, приоритет се дава на спец.
Трябва да се помни: изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност в размер на 100% от средната заплата, независимо от трудовия стаж за определени категории лица (например ветерани от войната, донори, лица, засегнати от аварията в Чернобил) остана непроменена. Обезщетението за майчинство, както и преди, се изплаща в размер на 100% от средната заплата, но при спазване на ограниченията, установени в част 4 на член 19 от Закон № 1105.
РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЯТА ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ПРИ ЗАПЛАЩАНЕ НА ПЪРВИТЕ ПЕТ ДНИ НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ЗА СМЕТКА НА КОМПАНИЯТА
Колко да плащате за първите пет дни неработоспособност?В края на краищата, за да се изплатят първите пет дни от временната неработоспособност поради заболяване или нараняване, несвързано с трудова злополука, за сметка на предприятието, институцията, организацията, одобрена с Резолюция на Кабинета на министрите на Украйна ( По-нататък- Заповед № 439), валидна до 16.07.2015 г., останаха старите размери на плащанията.
Несъмнено е необходимо да се прилагат новите размери на плащането, предвидени в член 24 от Закон № 1105, както за изплащане на първите пет дни от временната неработоспособност, така и за обезщетения за временна нетрудоспособност. В крайна сметка нормите на други регулаторни правни актове, преди да бъдат приведени в съответствие със Закон № 1105, се прилагат в частта, която не противоречи на неговите изисквания (клауза 8 от раздел VII на Закон № 1105).
ВАЖНО!Определяне на размера на обезщетенията във връзка с временна неработоспособност, чието начало пада на до 31 декември 2014 г. включително, трябва да се ръководите от разпоредбите на чл. 37 от Закон № 2240, и за настъпили застрахователни събития от 1 януари 2015 г. следва да се прилагат нормите на чл. 24 от Закон № 1105.
Нека се опитаме да разберем тази ситуация.
Първо, както беше отбелязано по-горе, в съответствие с параграф 8 от раздел VII от Закон № 1105, нормите на други регулаторни правни актове, докато не бъдат приведени в съответствие с посочения закон, се прилагат в частта, която не противоречи на неговите изисквания , т.е. трябва да се прилагат нови размери на плащането, предвидени в член 24 от Закон № 1105, и да плащат за първите пет дни от временната неработоспособност и за обезщетенията за временна неработоспособност от шестия календарен ден за сметка на фонда .
Второ, част 2 от член 22 от Закон № 1105 определя, че плащането за първите пет дни от временната неработоспособност поради заболяване или нараняване, несвързано с трудова злополука, се извършва за сметка на работодателя по начина, установен от Кабинет на министрите на Украйна. Заплащането за първите дни на временна неработоспособност е регламентирано с Наредба № 439, съгласно която дните на временна неработоспособност се изплащат на осигуреното лице в зависимост от трудовия стаж в следните размери:
- 60 на сто от средната работна заплата - на лице с осигурителен стаж до пет години;
- 80% от средната работна заплата - на лице с осигурителен стаж от пет до осем години;
- 100 на сто от средната работна заплата - на лице с осигурителен стаж повече от осем години.
В съответствие с параграф 8 от Процедура № 439 Министерството на социалната политика на Украйна предостави обяснение относно плащането за първите пет дни от временната неработоспособност. В подкрепа на тази идея Министерството на социалната политика на Украйна издаде три разяснения, които са валидни към този момент (писма от Министерството на социалната политика на Украйна). Във всички тези писма Министерството на социалната политика на Украйна потвърждава, че плащането за първите пет дни от временната неработоспособност се регулира от Процедура № 439, т.е. според старите норми.
Както можете да видите, компанията може да избира между две опциипо ваша преценка. Всъщност, в съответствие с част 3 от член 30 от Закон № 1105, решението за назначаване на материална подкрепа и предоставяне на социални услуги се взема от комисията (упълномощена) за социално осигуряване ( По-нататък- комисия), която се създава (избира) в предприятие, институция, организация ( По-нататък- компания).
Съгласно Правилника за комисията (упълномощен) на предприятие, институция, организация за задължително държавно социално осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност и разходи, причинени от погребение, одобрен с решение на Управителния съвет на фонда, комисията следи за правилното начисляване и своевременно изплащане на материално осигуряване, взема решение за отказ при назначаването му, за прекратяване на изплащането на материална подкрепа (изцяло или частично), разглежда основанията и правилността на издаването и попълването на LN и други документи, които са основа за предоставяне на материална подкрепа и социални услуги. От своя страна комисията на предприятието действа в съответствие с регулаторните правни актове, които регулират въпросите на материалната подкрепа и предоставянето на социални услуги за задължително държавно социално осигуряване.
Предвид гореизложеното отбелязваме, че горепосоченият конфликт на закони е решен с влизането в сила на 17 юли 2015 г. на Постановлението на Кабинета на министрите на Украйна, което определя процедурата за изплащане на първите пет дни от дължимата временна неработоспособност при заболяване или нараняване, несвързано с трудова злополука, за сметка на работодателя ( По-нататък- Заповед № 440). Клауза 5 от Заповед № 440 ясно посочва, че дните на временна неработоспособност се изплащат в зависимост от трудовия стаж в размерите, определени в част 1 на член 24 от Закон № 1105.
Обобщавайки горното, може да се каже със сигурност, че На 16 юли 2015 г. включително предприятията имаха две възможностизаплащане за първите пет дни от временната неработоспособност поради заболяване или нараняване, несвързано с трудова злополука, за сметка на работодателя. А кой от вариантите да избере зависеше от самото предприятие и комисията (упълномощена) за социално осигуряване на предприятието. За настъпилите застрахователни събития от 17 юли 2015г, за заплащане на първите пет дни от временната неработоспособност поради заболяване или нараняване, несвързани с трудова злополука, за сметка на работодателя осигурителният стаж се прилага в размерите, определени в член 24 от Закон № 1105.
ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ
Имайте предвид, че осигурителният период се определя от деня на застрахователното събитие (това е денят, в който LN е отворен) и се изчислява в месеци (част 3 от член 21 от Закон № 1105).
Осигурителният период се изчислява въз основа на данните от персонализираното отчитане на информацията за осигурените лица в Държавния регистър на задължителното държавно социално осигуряване ( По-нататък- Държавен регистър), а за периодите преди въвеждането му - по начина и при условията, предвидени от законодателството, което е било в сила по-рано (част 2 на член 21 от Закон № 1105).
В съответствие с част 3 от член 21 от Закон № 1105, ако размерът на застрахователните премии, платени за съответния месец, е по-малък от минималната застрахователна премия, този период се брои в осигурителния период по формулата:
PP \u003d Sv: V,
където PP е продължителността на периода, който се включва в трудовия стаж и се определя в месеци; Св - размерът на единната вноска за задължително държавно обществено осигуряване, внесена за съответния месец; Б - минималният размер на застрахователната премия за съответния месец.
От 1 януари 2015 г. обаче трябва да се обърне специално внимание на следното. Закон № 77 измени член 8 от Закона на Украйна „За събирането и отчитането на единна вноска за задължително държавно социално осигуряване“ ( По-нататък- Закон № 2464), който предвижда това ако базата за изчисляване на единната вноска(с изключение на възнаграждения по граждански договори) не надвишава минималната работна заплатаустановен със закон в месеца, за който се изчислява работната заплата (дохода), размерът на единната вноска се изчислява като произведение от минималната работна заплата, определена със закон за месеца, за който се изчислява работната заплата (дохода), и установения размер на единната вноска за съответната категория платец (член 8 от Закон № 2464). Условието за прилагане на посочената норма е престой на служител в трудови правоотношения за пълен календарен месец. Съответно, според Държавния регистър, такъв месец ще се счита за пълен месец осигурителен стаж.
В същото време Държавната фискална служба на Украйна в писмо от 14 февруари 2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 обяснява, че при уволнение или наемане на служителдо основното място на работа през месеца, в който се начисляват трудовите възнаграждения за отработени часове, не надвишава установената със закон минимална месечна работна заплата, размерът на единната социална вноска изчислени от действителните заплатинезависимо от неговия размер. Този въпрос обаче може да бъде окончателно решен само след внасяне на промени в съответните законови и подзаконови нормативни актове.
Ако има спорни въпроси, препоръчително е да се обърнете за подходящи обяснения към упълномощените органи, а именно Министерството на социалната политика на Украйна или Фонда.
Какво представлява Държавният регистър и къде мога да получа информация за осигурените лица?
В съответствие с параграф 3 от раздел I от Резолюцията на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Украйна „За одобряване на Правилника за регистъра на осигурените лица на Държавния регистър на задължителното държавно социално осигуряване“ от 18 юни 2014 г. № 10 -1 ( По-нататък- Наредба № 10-1) Пенсионен фонд на Украйна ( По-нататък- PFU) формира и поддържа регистър на осигурените лица на Държавния регистър.
Регистърът на осигурените лица предвижда(клауза 4 от раздел I на Наредба № 10-1):
- регистрация на осигурени лица в системата на задължителното държавно обществено осигуряване и тяхната идентификация;
- натрупване, съхраняване и автоматизирана обработка на информация за осигурителен стаж и заплати (доходи, финансова сигурност, надбавки, обезщетения), за придобиването от осигурените лица на правото да получават осигурителни плащания за определени видове задължително държавно социално осигуряване;
- изчисляване и отчитане на плащанията за някои видове задължително държавно социално осигуряване.
Вписан в регистъра на осигурените лицаинформация за лицата, които подлежат на задължително държавно социално осигуряване в съответствие със закона, и информация, необходима за изчисляване и назначаване на осигурителни плащания за определени видове задължително държавно социално осигуряване (клауза 2 от раздел II на Наредба № 10-1) :
- персонализирана информация за застрахованите лица и информация за изчисляване на застрахователните премии за застрахованите лица, които се предоставят от притежателите на полици като част от отчетността;
- информация за трудовите възнаграждения, доходите, материалното обезпечение, обезщетенията и обезщетенията, върху които се начисляват осигурителни вноски и от които се внасят осигурителни вноски, които се подават от работодателите - предприятията, военните формирования и органите, изплащащи парични осигуровки, обезщетения и обезщетения в съответствие с Законът;
- информация за отчитане на трудовия стаж за определени категории лица в съответствие със закона;
- информация за физически лица - предприемачи и лица, които се осигуряват самостоятелно с работа;
- информация за начисляването на единична вноска от физически лица - предприемачи, по-специално за тези, които са избрали опростена система за данъчно облагане;
- информация за размера на доброволните вноски, предвидени в споразумението за доброволно участие, които се плащат, и размера на допълнителните плащания за минали периоди;
- информация за размера на допълнителното плащане към минималната застрахователна премия в съответствие с част 3 на член 24 от Закона на Украйна „За задължителното държавно пенсионно осигуряване“;
- информация за осигуреното лице, претърпяло трудова злополука или професионално заболяване;
- информация за лица, регистрирани като безработни и получаващи обезщетения за безработица (с изключение на еднократното плащане за организиране на предприемаческа дейност от безработни);
- информация за плащането на застрахователни премии от застрахователите;
- информация за лицата, които плащат / за които плащат застрахователни премии в натрупващата система на задължителното държавно пенсионно осигуряване.
При подаване на информация за застрахованите лица, притежателят на полица трябва да се увери, че те са верни. За всяко осигурено лице се въвежда лична регистрационна карта, в която се въвеждат данните, посочени в част 3 на член 20 от Закон № 2464.
В съответствие с параграф 2 от раздел III от Наредба № 10-1, индивидуална информация за служител от регистъра на осигурените лица се предоставя на работодатели и / или служители на хартиен носител под формата на ОК-5 или ОК-7.
Осигуреното лице, което лично се е обърнало към органите на PFU, получава индивидуална информация след представяне на:
- паспорти;
- удостоверения от органа по приходите и таксите за присвояване на регистрационния номер на регистрационната карта на данъкоплатеца или удостоверение за задължително социално осигуряване или пенсионно удостоверение по местоживеене.
Лица, които не са граждани на Украйна, но работят на територията на Украйна и нямат регистрационен номер на данъкоплатеца, получават индивидуална информация след представяне на документ за самоличност (клауза 3 от раздел III на Наредба № 10-1).
Забележка. На работодателите се предоставя информация за осигурените лица, които са в трудови правоотношения с тези осигурители, само за периода на престой на лицето в трудови правоотношения с осигурения, т.е. само за периода на работа в предприятието, което кандидатства за информация (клауза 4 от раздел III от Наредба № 10-1).
Предоставянето на информация в електронен вид на предприятие или осигурено лице не е предвидено от закона.
Индивидуалната информация за осигуреното лице от регистъра на осигурените лица се предоставя в електронен вид в съответствие с отделни протоколи, изготвени въз основа на Наредба № 10-1, само на органите по приходите и данъчните органи чрез централния изпълнителен орган, който образува данъка и митническата политика, на органите за социална защита чрез централния орган на изпълнителната власт, който осигурява формирането на държавната политика в областта на трудовите отношения, социалната защита на населението, фондовете на задължителното държавно социално осигуряване (клауза 6 от раздел III от Регламента № 10-1).
Личната регистрационна карта на осигуреното лице се съхранява в Пенсионния фонд на Украйна през целия живот на лицето, а след смъртта му - в продължение на 75 години на хартиен и / или електронен носител, при наличие на средства, които гарантират самоличността на лицето хартиени и електронни документи (клауза 1 от раздел V Наредба № 10-1).
Забележка. Ако органите на PFC предоставят на работодателя информация за осигурителния стаж на служителя за периода на работа при друг работодател, те ще нарушат изискванията на законите на Украйна „За информацията“ от 2 октомври 1992 г. № 2657-XII и „За защита на личните данни“. служителят, който предоставя LN на предприятието за плащане, трябва директно да поиска необходимата информация.
Директно в Наредба № 10-1 не е ясно посочено кой формуляр на удостоверение (ОК-5 или ОК-7) се издава за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност или майчинство в предприятието, следователно няма значение кой от отбелязаните удостоверения, които служителят представя.
Как да потвърдите осигурителния стаж?
Първо, ако служител загуби трудова книжка или други документи, потвърждаващи трудовия стаж, служителят може да се свърже с PFC за информация.
Второ, в съответствие с параграфи 1 и 2 на част 4 на член 19 от Закон № 1105 се определя процедурата за прилагане на ограничението върху размера на социалните плащания, които са в сила едва от 1 януари 2015 г. Застраховани лица, които в рамките на 12 месеца преди настъпване на застрахователно събитие, според Държавния регистър, имат осигурителен стаж по-малко от шест месеца, имат право на материално обезпечение съгласно Закон № 1105 в следните размери:
- обезщетение за временна нетрудоспособност не повече от минималната работна заплатаустановени по закон в месеца на застрахователното събитие;
- обезщетение за майчинство- на база начислени трудови възнаграждения, от които се внасят осигуровки, но на месечна база не повече от два пъти минималната работна заплата и не по-малко от минималната работна заплатаустановен от закона в месеца на настъпване на застрахователното събитие.
Ограниченията, определени от клаузи 1 и 2 на част 4 на член 19 от Закон № 1105, не се отнася за служителитекоито в рамките на 12 месеца преди настъпване на застрахователното събитие имат осигурителен стаж над шест месеца, т.е. са в трудово правоотношение с работодателя повече от шест месеца, действително работят и получават трудово възнаграждение, от което те и работодателят заплащат месечно или плащат застрахователни премии в размер не по-малък от минималната застрахователна премия.
Периоди на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето и получаване на плащания за определени видове социално осигуряване (например обезщетения за безработица, предоставени от центъра по заетостта - не периодът на регистрация в центъра по заетостта се зачита в осигурителния стаж, а само периода на получаване на обезщетение за безработица; обезщетение поради трудова злополука; инвалидна пенсия; надбавка за LN) също се броятв осигурителния период като периоди, за които се плащат застрахователни премии въз основа на размера на минималната застрахователна премия (параграф втори, част 1, член 21 от Закон № 1105).
Забележка. Времето, прекарано от служител в родителски отпуск до навършване на шестгодишна възраст, не се включва в осигурителния период.
Ако по някаква причина служителят не предостави на работодателя удостоверение от формуляр OK-5 или OK-7, начисляването и назначаването на обезщетения за временна нетрудоспособност, по-специално за гледане на дете (болен член на семейството), или обезщетенията за майчинство ще се извършват с прилагането на ограниченията, посочени в параграфи 1 и 2 на част 4 от член 19 от Закон № 1105 (писмо на Изпълнителната дирекция на FSS за VUT от 7 май 2015 г. № 5.2-32 -823). Следователно самият служител е заинтересован да представи информацията, отбелязана по-горе. Ако служителят потвърди трудовия стаж от Държавния регистър, обезщетението подлежи на преизчисляване.
КАКВИ ДОКУМЕНТИ ПОТВЪРЖДАВАТ ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ
Осигуреното лице може да потвърди осигурителния стаж, като предостави:
- трудова книжка;
- удостоверения от предишни места на работа за заплати, от които са внесени осигуровки във фонда;
- документация:
- информация за начисляването на обезщетения за временна нетрудоспособност и бременност и раждане, като се посочват периодите, за които са предоставени осигурителни плащания;
- заповеди за отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст;
- удостоверения за периодите на получаване на плащания за определени видове задължително държавно социално осигуряване и др.
Горното се отнася за периода, когато не е имало персонализирана регистрация на осигурените лица по задължително държавно обществено осигуряване, поради което е имало необходимост от потвърждаване на осигурителния стаж на осигуреното лице за определяне размера на обезщетението за временна нетрудоспособност ( писмо от фонд).
ЗАЛИЧАВАНЕ НА ПЕРИОДИ В ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ЛИСТ ЗА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ
Трудовият стаж, придобит от служител по време на работа при условията на трудов договор (договор) преди влизането в сила на Закон № 2240 (част 4 от член 21 от Закон № 1105), се приравнява към осигурителния период.
Процедурата за определяне на осигурителния период зависи от периода, за който се изчислява, т.е. към момента на застрахователното събитие. Условно могат да се разграничат пет периода ( таблица 2).
Раздел. 2. Периоди на осигурителен стаж за изплащане на листове за инвалидност
Зачисляване на периоди в осигурителния стаж за изплащане на листове за инвалидност
(брои +, не брои -)
|
№ |
Период |
До 27.02.2001г |
28.02.2001– |
01.01.2011– |
14.12.2013– |
От 01.01.2015г |
|
Временна нетрудоспособност |
||||||
|
Отпуск поради бременност и раждане |
||||||
|
Отпуск за отглеждане на дете до 3 години* |
||||||
|
Отпуск за отглеждане на дете до 6 години въз основа на медицински протокол |
||||||
|
Получаване на обезщетения за безработица |
||||||
|
Служба във въоръжените сили, Националната гвардия, граничните войски, Службата за сигурност на Украйна, вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи, силите за гражданска защита и други военни формирования, формирани в съответствие със законите на Украйна, както и в органите на вътрешните работи, времето, прекарано от гражданите в алтернативна (невенна) служба, времето на престой в службата в митническите органи |
||||||
|
Работа или производствена практика на платени работни места и длъжности през периода на обучение във висше учебно заведение** |
||||||
|
Обучение в професионално училище** |
||||||
|
Обучение във висше учебно заведение, в аспирантура, докторантура и клинична ординатура** |
||||||
|
Стаж (по трудов договор) |
||||||
|
Физически лица - стопански субекти, които са избрали опростена система за данъчно облагане |
||||||
|
Получаване на пенсия за инвалидност |
||||||
|
Трудов стаж, придобит по време на работа извън Украйна (трябва да се ръководи от международни споразумения, приложени към националното законодателство на Украйна, които регулират въпроса |
||||||
|
Период на работа при условията на трудов договор (договор) |
||||||
|
* Закон № 691 установява, че ако лице е било в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст в периода от 1 януари 2011 г. до 14 декември 2013 г., времето на този отпуск се зачита в осигурителния период (ако застрахователното събитие е настъпило от 14 декември 2013 г.). |
||||||
До 27 февруари 2001 г., т.е. преди влизането в сила на Закон № 2240, трудовият стаж, придобит от служител по време на работа при условията на трудов договор (договор), се приравнява към осигурителния период. Тоест, когато определяте трудовия стаж за този период, трябва да се ръководите от Правилата за изчисляване на общия трудов стаж за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност на служителите, одобрени с постановление на Кабинета на министрите на Украйна от 19 октомври, 1998 № 1658 ( По-нататък- Регламент № 1658), който вече е станал невалиден.
Определя се трудовият стаж, придобит от служителите преди 27.02.2001г според записите в трудовата книжка, което в съответствие с параграф 1.1 от Инструкциите за процедурата за поддържане на трудови книжки на служителите, одобрени със заповед на Министерството на труда на Украйна, Министерството на правосъдието на Украйна и Министерството на социалната защита на населението на Украйна, е основният документ за трудовата дейност на служителя.
Ако липсва или няма съответен запис в трудовата книжка, за потвърждаване на общия стаж се представят следните документи: удостоверения, военна лична карта, извлечения от заповеди, лични сметки и ведомости за заплати, други документи, които съдържат данни за място и време работа, служба, обучение и др.
|
Видове работи, които се зачитат до 27 февруари 2001 г. в общия трудов стаж В съответствие с Наредба № 1658 в общ трудов стаждо 27 февруари 2001 г. за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност:
Общият трудов стаж също се зачита:
В общия опит за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност не се включва:
|
Определяме осигурителен стаж от 28 февруари 2001 г. до 31 декември 2010 г
За този период трудовият стаж се определя в съответствие с член 7 от Закон № 2240, изменен, в сила до 31 декември 2010 г.
През този период се появява понятието осигурителен стаж, което включва времето, през което осигуреното лице е платило застрахователни премии (независимо от техния размер).
Осигурителният стаж включва следните периоди:
- временна нетрудоспособност;
- отпуск поради бременност и раждане;
- периодът на престой на осигуреното лице в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето;
- периоди на получаване на плащания за определени видове задължително държавно социално осигуряване, с изключение на пенсии от всички видове.
В същото време Закон № 2240 не посочва нито един документ, с който да се потвърждава и изчислява осигурителният стаж. Следователно този документ продължава да бъде трудовата книжка на служителя.
Към осигурителния стаж се приравняваше трудовият стаж, придобит от работника или служителя по време на работа по реда и при условията на трудовия договор (договор) от влизането в сила на Закон № 2240.
Изчисляване на осигурителен стаж от 1 януари 2011 г. до 13 декември 2013 г
От 1 януари 2011 г. осигурителният стаж се изчислява според данните от персонализираното отчитане на информацията за осигурените лица в Държавния регистър, а за периодите преди въвеждането му - по начина и при условията, предвидени от законодателството. който беше в сила по-рано.
Осигурителен стаж- това е периодът (срокът), през който лицето е подлежало на осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност и за който са внесени месечни осигурителни вноски от него и от работодателя или от него в размер не по-малък от минималната осигурителна премия, с изключение на периоди на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст, получаване на плащания за някои видове социално осигуряване, с изключение на пенсии от всички видове (с изключение на пенсии за инвалидност), които се включват в осигурителния стаж като период, за който осигурителните премии се изплащат въз основа на размера на минималната застрахователна премия (определението е приложимо за периода от 1 януари 2011 г. до 13 декември 2013 г.). |
За записване на месец в осигурителния стаж трябва да бъдат изпълнени едновременно три условия:
- служителят е подлежал на осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност;
- за него са платени застрахователни премии;
- застрахователни премии, платени в размер не по-малък от минималната застрахователна премия.
Както и преди, трудовият стаж, придобит от служител по време на работа при условията на трудов договор (договор) преди влизането в сила на Закон № 2240, се приравнява към осигурителния период.
Определяме осигурителен стаж от 14 декември 2013 г. до 31 декември 2014 г
Периодите на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето и получаване на плащания за някои видове задължително държавно социално осигуряване, с изключение на всички видове пенсии (с изключение на пенсиите за инвалидност), се включват в осигурителния стаж като периоди, за които се плащат осигурителни премии. изплаща се на базата на размера на минималната застрахователна премия.
Както можете да видите, почти нищо не се е променило при изчисляването на трудовия стаж. Съществена промяна е, че периодът на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст отново се зачита в осигурителната охрана.
В съответствие с клауза 2 от заключителните разпоредби на Закона на Украйна „За изменение на член 7 от Закона на Украйна „За задължителното държавно социално осигуряване във връзка с временна неработоспособност и разходи, причинени от погребение“ относно включването в осигурителния стаж на периодът на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години" По-нататък- Закон № 691) установява, че в случай, че лицето е било в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст в периода от 1 януари 2011 г. до влизането в сила на този закон, времето на отпуска се зачита към осигурителния му стаж.
Тъй като на 1 януари 2015 г. въз основа на Закон № 77, Закон № 2240, който регламентира процедурата за изчисляване на осигурителния стаж, стана невалиден, в съответствие със Закон № 77, процедурата за изчисляване на осигурителния стаж за определянето на размера на обезщетенията поради временна нетрудоспособност, без да се въвеждат значителни промени в него, е залегнало в Закон № 1105.
Периодите на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето и получаване на плащания за определени видове социално осигуряване, с изключение на всички видове пенсии (с изключение на пенсиите за инвалидност), се включват в осигурителния стаж като периоди, за които се плащат осигурителни премии на база върху размера на минималната застрахователна премия .
Изчисляването на осигурителния стаж, както и досега, се извършва съгласно данните от персонализираното отчитане на информацията за осигурените лица в Държавния регистър, а за периодите преди въвеждането му - по начина и при условията, предвидени от законодателство, което е било в сила по-рано. Стажът, придобит от служител по време на работа при условията на трудов договор (договор) преди влизането в сила на Закон № 2240, се приравнява към осигурителния период.
Процедурата за формиране и поддържане на Държавния регистър на задължителното държавно социално осигуряване, както и предоставянето на информация от него за изчисляване на осигурителния период, е предвидена в раздел V от Закон № 2464.
Държавният регистър се състои от регистъра на застрахованите и регистъра на осигурените лица.
Информацията за заплатите, размера на платената единна вноска и други данни, които се използват за изчисляване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, се натрупват и съхраняват в регистъра на осигурените лица на Държавния регистър.
В съответствие с членове 12 1 и 20 от Закон № 2464, функциите за формиране и поддържане на регистъра на осигурените лица на Държавния регистър и предприемане на мерки за предоставяне на информация от него за изчисляване на осигурителния период са възложени на Пенсионния фонд на Украйна .
В съответствие с част 5 от член 17 от Закон № 2464, данните от Държавния регистър се предоставят по искане на платци на единни вноски и / или осигурени лица по начина и във формата, определени от централния изпълнителен орган, който осигурява формирането и осъществява държавната данъчна и митническа политика, а фонд "Пенсии" съгласувано с фонда.
Продължителността на осигурителния период за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност се установява в деня на застрахователното събитие.
Трудовият стаж се изчислява в месеци. В съответствие с писмото на Изпълнителната дирекция на FSS за VUT, непълен месец работа, ако осигуреното лице е подлежало на задължително държавно социално осигуряване поради временна нетрудоспособност, се брои в осигуряването като пълен месец, при условие че размерът на платените застрахователни премии за този месец е не по-малък от минималната застрахователна премия.
| ПРИМЕРИ
Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето зачита ли се в осигурителен стаж? Обмислете ситуацията от самото начало. С въвеждането на изменения в Закон № 2240 от 1 януари 2011 г. периодът на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст престана да се зачита в трудовия стаж за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Впоследствие Закон № 691 възстанови правилото и измени член 7 от Закон № 2240, който влезе в сила на 14 декември 2013 г. От тази дата периодът на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се зачита в осигурителния период за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност като период, за който се плащат застрахователни премии въз основа на размера на минималната застрахователна премия. Освен това Закон № 691 установява, че ако лице е било в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст в периода от 1 януари 2011 г. до 14 декември 2013 г., времето на този отпуск се зачита в неговия осигурителен стаж. Тоест, последната точка е поставена по този въпрос: отпускът за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се зачита в осигурителния период. Трябва ли да се зачитат в осигурителния стаж периодите, в които студентът работи или е на стаж? Ако студент на висше учебно заведение, който учи редовно и стажува, е приет на работно място и платена длъжност, тогава с него задължително се сключва срочен трудов договор, според който му се изплаща заплата от кои застрахователни премии се удържат. Следователно в този случай периодът на преминаване на трудовия стаж се зачита в осигурителния стаж. Ако студент преминава безплатен стаж, тогава застрахователните премии не се удържат и трудовият стаж не се зачита. От 1 януари 2011 г., ако заплатата на студента за реално отработеното време в месеца е по-малка от минималната работна заплата (и размерът на застрахователната премия е по-малък от минималната застрахователна премия), този месец няма да се включва в осигуровката период изцяло, но пропорционално на размера на платената застрахователна премия. |
Статия, предоставена на нашия портал
редакторите на списанието
Представете си, че сте изчислили грешно трудовия стаж на служител. Оказа се малко по-малко от 8 години, но трябва да е 8 или повече години. Те са направили грешка само малко и служителят ще получи по-малко пари, отколкото трябва. За да не обиждаме служителите и да не нарушаваме закона, ще научим как да изчисляваме правилно трудовия стаж.
Изчисляването на осигурителния период може да е необходимо в два случая:
- При изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност или, както го наричахме, отпуск по болест.
- За назначаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В тези случаи процедурата за изчисляване, периодите и други подробности може да се различават. В статията ще анализираме само изчисляването на осигурителния период за назначаване на отпуск по болест.
Заплащането по болест зависи от трудовия стаж.
Сумата зависи от осигурителния стаж на служителя:
- ако осигурителният стаж на служителя е от 6 месеца до 5 години, тогава той трябва да получи 60% от средната заплата;
- от 5 до 8 години - 80% от средната заплата;
- осигурителен стаж над 8 години - 100 %.
Правила за изчисляване на осигурителния стаж
Осигурителният стаж е периодът, през който служителят е работил и работодателят е прехвърлил осигурителни премии в извънбюджетни фондове за него.
Предпоставка: възможно е да се включи определен период в изчисляването на осигурителния период само ако за този период са прехвърлени застрахователни премии за служителя.
Правилата и процедурата за изчисляване на осигурителния стаж са определени в одобрените Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91 (наричани по-долу Правилата за изчисляване на осигурителния период).
Не бъркайте стаж със стаж - това са различни понятия
Стажът е продължителността на изключително трудова дейност, която се извършва въз основа на трудов договор. Например, служител, на когото ще бъдат назначени обезщетения за временна нетрудоспособност, е бил индивидуален предприемач през определени години. Нямаше трудов договор, но през този период индивидуалният предприемач превеждаше осигуровки за себе си. Има несъответствие: няма трудов договор и в резултат на това няма запис и в трудовата книжка, но има удръжки за периода.
Когато се определят обезщетения на служител, този период може да бъде кредитиран към трудовия стаж, но при условие че служителят предостави определени документи, например удостоверение от териториалния клон на FSS на Руската федерация.
Документи, потвърждаващи осигурителния стаж
Основният документ, потвърждаващ периодите на работа, е трудова книжка.
Но какво ще стане, ако информацията в труда е невярна и неточна или изобщо няма записи за отделни периоди на работа? След това в потвърждение на периодите на работа се приемат:
- писмени трудови договори, съставени в съответствие с действащото към деня на възникване на съответното правоотношение трудово законодателство;
- удостоверения, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) органи;
- извлечения от заповеди;
- лични сметки и извлечения за издаване на заплати.
Ако трудовата книжка не се поддържа, периодите на работа по трудов договор се потвърждават с писмен трудов договор, съставен в съответствие с трудовото законодателство, действащо в деня на възникване на съответното правоотношение.
Има специални случаи - бавачки, предприемачи, военни и т.н.
Списъкът с документи, въз основа на които е възможно да се потвърди опитът за различни случаи, е даден в раздел II от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.02. .2007 № 91).
Ситуация: работодателят изиска от новоназначения служител да предостави документи, които потвърждават, че предишните работодатели са платили застрахователни премии от плащания, направени в полза на този служител. Наистина ли е необходимо работодателят да изисква такива документи?
Решение: в параграф 8 от правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91, е посочен списък с документи, които могат да се използват за потвърждаване на осигурителен стаж. Тук не са посочени документи, които могат да потвърдят, че предишни работодатели са плащали застрахователни премии за служителя. Съответно не е необходимо да се изискват тези документи от нов служител.
Действия на работодателя:
- Проверете наличието на документи, чрез които е възможно да се определят периодите, включени в трудовия стаж (трудова книжка, трудови договори и др.).
- Сега можете да вземете предвид осигурителния стаж.
Периоди на осигурителен стаж за отпуск по болест
Осигурителният стаж включва:
- периоди на работа по трудов договор;
- периоди на държавна гражданска или общинска служба;
- периоди на други дейности, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.
Изчисляване на осигурителен стаж за отпуск по болест
Изчисляването на периодите на работа (служба, дейност) се извършва в календарен ред въз основа на пълни месеци (30 дни) и пълна година (12 месеца). В същото време всеки 30 дни от тези периоди се превръщат в пълни месеци, а всеки 12 месеца от тези периоди се превръщат в пълни години (клауза 2, раздел III от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период).
Ако периодите на работа (служба, дейност), включени в осигурителния стаж, съвпадат по време, един от тези периоди се взема предвид по избор на осигуреното лице, потвърдено със заявление, в което се посочва периодът, избран за включване в осигурителния стаж. (клауза 22 от Правилата за изчисляване на осигурителния стаж) .
Пример за изчисляване на осигурителния стаж
Нека изчислим трудовия стаж на служителя Игор Плюшкин, за да изчислим обезщетенията за временна нетрудоспособност. Служителят е представил болничен лист за периода от 10 август до 15 август 2017 г. Подробности за работната книга:
- от 1 януари 2012 г. до 20 юли 2012 г. Плюшкин работи в Progress LLC;
- от 22 юли 2012 г. до 25 август 2014 г. - във Vector LLC;
- от 26 август 2014 г. до 29 август 2014 г. - в Horizon LLC;
- От 1 септември 2014 г. до момента работи в Prima LLC.
- период от 01.01.2012 г. до 20.07.2012 г. — 0 6 месеца 20 дни;
- период от 22.07.2012 г. до 25.08.2014 г. — 2 години 1 месец 4 дни;
- период от 26.08.2014 до 29.08.2014 — 0 година 0 месеца 4 дни;
- период от 01.09.2014 г. до 09.08.2017 г. - 2 години 11 месеца. 9 дни
- Обща сума: 5 години 7 месеца 7 дни
Застрахователният стаж на Игор Плюшкин е съответно 5 години 7 месеца 7 дни, при изчисляване на обезщетенията средната дневна печалба трябва да се умножи по 80%.
за счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт "Счетоводител".
425 391 гледания
За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.
След пенсионната реформа през 2017 г. украинците имаха много въпроси относно необходимия стаж за пенсиониране. Колко време ще отнеме да работите, за да спечелите пенсия, какъв е минималният осигурителен стаж за изчисляване на пенсия, както и какви периоди се включват в осигурителния стаж за отпускане на пенсия? - Простоправо ще каже
Стажът, необходим за отпускане на пенсия за старост, ще се увеличава поетапно от 2018 г. До 31 декември 2017 г. за придобиване на право за пенсия за старост е достатъчно да имате 15 години осигурителен стаж.
Таблица 1. Необходим стаж за пенсиониране на 60-годишна възраст, считано от 2018 г.
Пенсионен период | Необходим стаж за получаване на пенсия |
Възрастта за пенсиониране остава непроменена на 60 години.
При липса на необходимия осигурителен стаж, посочен в таблица 1 от 1 януари 2018 г., ще може да се пенсионира на 63 години при наличен следващ осигурителен стаж.
Таблица 2. Необходим стаж за пенсиониране на 63 години след 1 януари 2018 г.
Период пенсиониране | Необходим опит за получаване Пенсиите |
15 до 25 години |
|
16 до 26 години |
|
17 до 27 години |
|
18 до 28 години |
|
19 до 29 години |
|
20 до 30 години |
|
21 до 31 години |
|
22 до 32 години |
|
23 до 33 години |
|
24 до 34 години |
|
25 до 35 години |
След 1 януари 2019 г. и при липса на трудов стаж, посочен в таблица 1 и таблица 2, ще може да се пенсионира на 65 години със следващ осигурителен стаж.
Таблица 3. Необходим стаж за пенсиониране на 65 години, считано от 1 януари 2019 г.
| Пенсионен период | Продължителност на времето, необходимо за пенсиониране |
15 до 16 години |
|
15 до 17 години |
|
15 до 18 години |
|
15 до 19 години |
|
15 до 20 години |
|
15 до 21 години |
|
15 до 22 години |
|
15 до 23 години |
|
15 до 24 години |
|
15 до 25 години |
При липса, считано от 1 януари 2018 г., на необходимия осигурителен стаж към датата на навършване на възрастта, посочена в таблици 1, 2, 3, пенсия за старост може да се издаде след получаване на осигурителния стаж, посочен в таблиците, към датата на навършване на съответната възраст. Така например, ако през 2027 г. лице, което към този момент е на 65 години, има 14 години осигурителен стаж, то може да работи още една година и да се пенсионира на 66 години с 15 години осигурителен стаж.
Считано от 1 януари 2028 г., ако има 40 или повече календарни години осигурителен стаж, ще се назначава пенсия за старост независимо от възрастта. Например, ако човек е роден през 1970 г. непрекъснат осигурителен стаж, започващ от 18 години, през 2028 г. може да се пенсионира на 58 години при 40 години стаж.
Особености пенсиониране за жени родени 1961г и по-стари
Жените, родени през 1961 г. или по-рано, все още ще могат да се пенсионират преди 60-годишна възраст и да имат трудов стаж, посочен в таблица 1.
| Пенсионна възраст | Дата на раждане |
55 години 6 месеца | |
56 години 6 месеца | |
57 години 6 месеца | |
58 години 6 месеца | |
59 години 6 месеца | |
Периодите, от които се състои осигурителният стаж. Какво е включено в преживяването
Осигурителен стаж - период (срок), през който лицето подлежи на задължително държавно пенсионно осигуряване и за който се плащат месечни осигурителни премии в размер не по-малък от минималната застрахователна премия.
Освен тези, които ежемесечно превеждат осигуровки от доходите си, осигурените са още:
- Приемни родители, родители-възпитатели на домове за сираци от семеен тип, приемни родители, ако получават финансова подкрепа в съответствие със закона;
- лица, получаващи обезщетения за временна нетрудоспособност, в отпуск по майчинство и получаващи помощи във връзка с бременност и раждане;
- лица, които преминават срочна военна служба във въоръжените сили на Украйна, други военни формирования, формирани в съответствие със закона, Службата за сигурност на Украйна и служат в органи и части за гражданска защита;
- лица, които се грижат за дете до навършване на тригодишна възраст и в съответствие със закона получават обезщетение за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст и/или при раждане на дете, осиновяване на дете;
- един от неработещите трудоспособни родители, осиновители, настойници, попечители, които фактически се грижат за дете с увреждане, както и неработещи трудоспособни лица, които се грижат за лице с увреждане от I група или възрастен лице, което според заключението на лечебно заведение се нуждае от постоянни чужди грижи или е навършило 80 години, ако такива неработоспособни лица получават помощ, надбавка или обезщетение в съответствие със закона.
Освен това периодите на заетост и други периоди, които са били взети предвид в трудовия стаж за назначаване на пенсия преди влизането в сила на Закона "За задължителното държавно пенсионно осигуряване" на 1 януари 2004 г., се броят в продължителността на услуга по начина и при условията, предвидени в действащото преди това законодателство.
Стажът за определяне на правото на пенсия в съответствие със Закона на Украйна „За задължителното държавно пенсионно осигуряване“ включва следните периоди:
1) извършване на стопанска дейност с помощта на опростена система за данъчно облагане:
от 1 януари 1998 г. до 30 юни 2000 г. включително, след потвърждение с удостоверение за регистрация като стопански субект;
от 01.07.2000 г. до 31.12.2017 г. включително, при заплащане на осигурителни вноски, независимо от внесената сума (с изключение на случаите на освобождаване (отказ) от плащане на единна вноска)
3) ползване на отпуск по майчинство от 1 януари 2004 г. до 30 юни 2013 г. включително;
4) оставане в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 6-годишна възраст от 1 януари 2004 г. до въвеждането на заплащане на осигурителни вноски за жени в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето;
5) обучение във висши учебни заведения с редовно обучение по условията на държавната поръчка, както и следдипломна квалификация и докторантура от 1 януари 2004 г. до 31 декември 2017 г. включително.
ДА СЕак да знам моята осигурителен стаж
За преглед са предоставени следните данни от Регистъра на осигурените лица:
Лични данни (трите имена, дата на раждане, пол, място на раждане);
Данни за адрес (адрес на регистрация и адрес на действително местоживеене);
Паспортни данни (серия, номер, дата на издаване; от кого е издаден);
Данни от осигурителната книжка (номер, дата на издаване; от кого е издадена);
Данни от електронното пенсионно удостоверение (номер, дата на издаване; от кого е издадено);
Данни за преминаване на границата на зоната на АТО - за вътрешно разселени лица (посоката на преминаване на границата на зоната на АТО и датата на преминаване на границата на зоната на АТО)
Данни за заплатата на дадено лице - информацията се предоставя по години в контекста на застрахованите лица. За всяка година допълнително се определя общият размер на заплатите за годината и общият размер на заплатите, който се взема предвид при изчисляване на пенсията;
Данни за осигурителен стаж на лице - предоставят се данни за броя дни на работа, за които осигуреният е платил осигуровки за дадено лице; предоставя се информация за всички години и месеци работа на дадено лице .
ДА СЕак изчислено коефициент за осигурителен стаж
Коефициентът на осигурителен стаж, който се използва за изчисляване на размера на пенсията, се определя чрез закръгляване до петия знак след десетичната запетая по формулата:
Ks \u003d (Sm * Sun) / (100% * 12), където:
Кс - коефициент на осигурителен стаж;
Cm - сборът от месеците осигурителен стаж;
Сн - стойността на оценката на една година осигурителен стаж (в проценти). За периода на участие в системата на задължителното държавно пенсионно осигуряване оценката на една година осигурителен стаж е 1%.
Останалите промени в законодателството за сто години допълнителна помощ поради времева некомпетентност изискват законопроект, за да поискат от счетоводителите правилността на осигурителния период: дори ако е необходимо да се осигури не само общият осигурителен период, но и броят осигурителен стаж няколко часа за останалите 12 месеца.
Алгоритъм за изчисляване на осигурителния стаж с многократно назоваване на промените. Tsya stattya dopomozhe niknut помилвания с назначено старшинство за rozrahunka likarnya.
Как да подобрим осигурителния стаж за периода до 2001г
Deyakí vvazhayut, scho застраховка и трудов стаж tse едно и също. Наистина, до назначаването на ранг на Закона на Украйна „За законно обов’язково държавно социално осигуряване във връзка с почасовата работа и witratami, zumovlenimi hovanniam” № 2240-ІІІ от 18.01.2001 г. p. преди осигурителния опит pririvnyuvsya труд. Постановление на Кабинета на министрите „За потвърждаване на правилата за изчисляване на общия трудов стаж за признаване на допълнителна помощ на практикуващите поради временна некомпетентност“ № 1658 от 19.10.1998 г., периодът на стаж се дължи на деня от осигурителния период и преди това включва:
- един час работа в учреждения, организации и предприятия;
- служба в армията, Националната гвардия, във военните части на МВС и други военни формирования;
- служба в органите на вътрешните работи, в местните органи, час на смяна на алтернативна служба;
- час perebuvannya на vídpustsi според плътността и сенниците, на vídpustsi според грижите за детето до 3 и до 6 години;
- чиракуване в професионално училище;
- периоди на платена теренна практика;
- един час обучение в курсове за повишаване на квалификацията;
- Ще гледам един час дете, претърпяло авария в атомната електроцентрала в Чернобил, докато навърши 12 години.
Преди осигурителния стаж не се включва периодът на обучение при по-високи ипотеки, часът на порицание на местата на свобода и часът на участие в незаконни стачки.
Изчисляване на осигурителен стаж за периода от 2001 г. до 01.01.2011 г
Приемането на закон на Украйна 2240-ІІІ от 18.01.2001 г. доведе до някои промени в механизма за повторно излагане на трудов стаж. До осигурителния период (статут 7 с измененията, който продължи до 01.01.2011 г.) започнаха да се включват само периоди на работа по трудов договор, за които са платени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване и периоди на плащане за определени видове социално осигуряване, zokrema час perebuvannya при vídpustsi нащрек за дете до три години, периодът на otrimanna помощ за безработица този час за.
Не се включват ипотечно обучение, независимо дали е равностойно, служба в армията, органите на вътрешните работи, периоди на служба на свободна длъжност без запазване на заплата и професия за гледане на дете до навършване на осигурителна възраст.
Осигурителен стаж Rozrahunok след 01.01.2011 г
От 01.01.2011 г. до датата в чл.7 ЗЛ 2240-ІІІ са направени промени, в зависимост от трудовия стаж е достатъчно да сте осигурени по-малко от месец, на базата на дохода на осигуреното лице, осигур. вноските са били платени в rozmir i не по-малко, nizh minimal . Oskіlki z domogi на vagіtnostі ta сенници до липата на 2013 г., приносът не беше ограничен, след това страшните колебания, които дойдоха от 01.01.2011 г. до 01.07.2013 г. не се включва до осигурителния стаж.
Осигуряването за периода на укоряване на жена при гледане на дете за дете до три години не е прехвърлено със закон 2240-ІІІ, протестна статия 21 към Закона на Украйна „За уличаващо държавно социално осигуряване“ № 1105-ХІV від 23.0 9.1999 г в редакцията на Закона на Украйна № 77-VIII от 01.01.2015 г. беше променено, за да се включи период на повторно влизане в настойничеството за дете до три години преди осигурителния период. Otzhe, от 01.01.2011 p. до 31 декември 2014г приемането за гледане на дете не се включва в осигурителния стаж.
Периодът на плащане на премии за някои видове социално осигуряване (престъпни пенсии) се заплаща като такъв, за внесените осигурителни вноски, в зависимост от размера на минималната вноска, те се осигуряват до осигурителния стаж. За изчисляване на осигурителния стаж е необходимо да се съберат данни от системата за персонализиран изглед на отчети за застрахователни искове.
Как се разширява осигурителния стаж, колко осигурителни вноски се внасят в размер на по-малък, по-нисък минимум
Перш за всичко, което трябва да назначите, в термини. Минималният размер на вноската е основната осигурителна вноска, която се заплаща от осигуреното лице и работодателя за минималната работна заплата. Ако на практикуващия е отпусната сума под минималната работна заплата, осигурителният стаж се изчислява по формулата:
TP = S.in. : Мин.ин,
- de TP - валидността на периода, който е осигурен до осигурителния стаж
- S.in. - размера на единната вноска за държавното държавно обществено осигуряване, внесена за последния месец;
- Min.in — минималният размер на осигурителната вноска за последния месец.
Пример за натрупване на опит, ако практикуващият е работил в органите на вътрешните работи
Степанов В.М. след завършване на основната първоначална ипотека от 1 юли 1997 г. до 18 ноември 1999 г., като е служил в лавите на въоръжените сили, от 01 декември 1999 г. до 1 юли 2014 г., годината на работа в органите на вътрешните работи , 15 ноември 2014 014 съдба vlashtuvavsya на робота като настойник в частна агенция.
Преди осигурителния стаж се включват следните периоди:
- от 01.10.1997 - 18.11.1999г (2 години 18 дни) – военна служба;
- от 01.12.1999г - 18.01.2001г (1 ден 1 месец 18 дни) - работа в органите на MVS до приемането на закон 2240-III;
- от 15.11.2014г до момента на застрахователния шок.
Краят на назначаването на осигурителния период, ако жената е останала в къщата на настойника, за да търси детето до три години
Шулга Т.И. след завършване на обучение в професионални училища от 01.05.2009 г. до датата на раждане е обучена в завода, от 15.04.2010 г. до 18.08.2010 г. датата е проверена на свободното място според степента на бременност, а от 19.08.2010 г. датата е проверена в отпуск за гледане на детето. На 12.11.2012 г. жената е прекъснала приема си за гледане на детето до 3 години във връзка с това, че е постъпила по повод бременност и сенници на 15.03.2013 г. и на 16.03.2013 г. до 15.03.2016г - Издадох разрешение за гледане на друго дете до три години. Разрахуемо осигурителен стаж на жената:
Периодът на чиракуване в професионалните училища след 18.01.2001 г. до осигурителния стаж не се включва.
От 01.05.09 p. до 14.04.2010г., жената е работила през годината и са внесени осигуровки за нея - да влезе преди осигурителния стаж.
Приемане от свободно място и балдахин 15.04.2010 r. – 18.08.2010г - включва се до осигурителен стаж.
За един час порицание в къщата на настойника нащрек за дете до три години от 19.08.2010г. до 11.11.2012г преди осигурителния период се включва само тази част от разрешителното, тъй като се пада за периода до 01.01.2011г.
Периодът на изобличаване в аптеката според плътността и сенниците от 12.11.2012 г. до 15.03.2013г – не се включва преди старшинството.
Приемът за гледане на дете до три години е разделен на части: от 16.03.2013г. до 31 декември 2014г - не влизат преди опита, но от 01.01.2015 p. до 15 март 2016г bude vrakhovuvatisya при изчисляване на осигурителния стаж.