Всеки, официално зает гражданин, има право на почивка. В същото време упълномощен служител е длъжен да плати служител за почивка. Ще анализираме по-подробно, когато се изплащат ваканциите, как да се изчисли размерът на плащанията и други нюанси, свързани с възстановяването на служителя.
Какво е ваканция
В съответствие със законодателните стандарти е обичайно да бъде временно освобождаване от работния процес в определен период от време. Един гражданин има право да използва този път, за да си почине, да решава лични проблеми и други въпроси. По време на празниците служителят остава работно място и позиция.
Има няколко вида ваканции законодателни:
- Годишно. Задължителна платена почивка.
- Изход за отпуск по майчинство. Предвидени в последния период на бременност, след раждането и по време на грижата за детето.
- Студент. Възможно е, когато приемате изпити, защитата на тезата, получаване на по-висока квалификация и др.
- Временно увреждане. При заболяването.
Нека поговорим за повече подробности за годишния отпуск и когато трябва да се плати почивка.
Поръчка
За да разберете каква е системата за парични такси за почивка и особено когато празниците трябва да бъдат изплатени на Кодекса на труда, трябва да обърнете внимание на процедурата за осигуряване на подобна почивка.
Много хора знаят, че пълноценната ваканция, която ще плати на организацията, може да бъде взета не по-рано от шест месеца непрекъсната работа в тази компания.
Предоставянето на платен отпуск преди изтичането на шестте месеца на работата може да бъде възможно само в следните случаи: \\ t
- жена преди постановление или веднага след него;
- служител, който не е на 18 години;
- служител, който възприе дете до 3 месеца;
- други ситуации, предоставени от закона.
След първата година на работа, служителят има право да се отпуска по всяко време, според реда, създаден в компанията.
Годишната ваканция трябва да бъде вписана в специален график и да бъде съгласен с самия служител. Освен това работникът има право да прехвърля почивка и да го разделя на части. Тези действия следва да бъдат съгласувани и да не нарушават правата на други служители.
Какво казва правото
Трудовото законодателство на Руската федерация урежда продължителността на платения отпуск. Той е 28 дни. Може да се предоставя разширен годишен отпуск в случаите, които са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Плащането на ваканциите също е установено със закон. Плащането ще зависи от очаквания период, средната заплата, дохода на самия служител за прогнозния период. Под изчисление е обичайно да се разглежда целият период от време, който гражданин работи пред празниците.
Размерът на отпуск се изчислява по определен метод, който е установен в счетоводството. В същото време трябва да се вземат предвид всички норми на трудовото законодателство и законодателството като цяло.
Какви суми включват при изчислението
При изчисляване на средните доходи за работа включва тези плащания, които са одобрени в организацията. Към тези плащания включват:
- заплата за одобрената ставка;
- компенсация за извънреден труд;
- премия;
- други плащания за показатели за труд.
Но има такива плащания, които могат да бъдат издадени с заплатата, но няма да бъдат взети под внимание, когато се начислява данъкът за почивка. То:
- плащане на пътуване;
- компенсация за хранене и използване на личен транспорт;
- болница;
- други не твърди или социални плащания.
Плащане
Плащането на празници зависи пряко от това дали служителят е работил прогнозния период. За тези работници, които са работили преди пускането на 12 месеца, формулата за изчисляване на освобождаването ще изглежда така:
Приходи от средния ден \u003d плащания за очаквания период / 12 месеца / 29.3, където
29.3 - средният брой дни на месец годишно.
В случая, когато очакваният период е частично разработен, се използва следната формула за изчисляване:
Средно-дневен доход \u003d плащания за периода на сетълмент / (29.3 * Броят на месеците на пълно работно време + брой дни, работещи в непълен месец).
Средният брой отработените дни в непълен месец \u003d 29.3 / Общ брой дни в а не напълно изразходван месец * Броят на дните за времето, прекарано в определен месец.
Това изчисление е приемливо през тези месеци, когато служителят е изключил периоди. То:
- ваканция;
- командировка;
- време за инвалидност;
- други интервали.
Веднага щом се изчисли количеството средно печалби, можете да изчислите размера на ваканциите. Това може да стане съгласно следната формула:
Размерът на празниците \u003d величината на средната печалба * Броят на дните на ваканция.
Упълномощеното лице, занимаващо се с начисляването на празниците, следва да съответства на процедурата и времето за плащане на празници.
При заплащане
Всеки служител, който е упълномощен да брои и начислява средства, е длъжен да знае кога се плащат обезщетения за почивка? Законодателство, създадено за това за определен период - три дни преди началото на почивка.
Но в този брой има нюанси. Например, какво да направите, ако датата на зареждане попада в почивен ден, а счетоводството не работи. В тази ситуация пари трябва да бъдат изброени в последния работен ден преди уикенда. Същото се отнася и за празниците. Според закона, нито една от празниците, толкова по-продължителна, не може да предотврати плащането на празници.
Следователно, ако ваканцията от понеделник, когато се плащат почивка? Паричните средства могат да бъдат изброени в петък. Освен това ваканционният данък също се таксува. Този факт не трябва да се забравя, когато се начислява.
Друг факт, който не може да наруши работниците, е ваканция, платена заедно с заплата или не? Законът не осигурява такова правило. Никой законодателен акт не говори за това като задължение, това означава, че работодателят не трябва да се плаща едновременно и заплата и ваканции. Служителят е длъжен да получи ваканция, предоставена три дни преди свободното време, а заплатата трябва да бъде натрупана в рамките на крайния срок.
Документация
Така че разбрахме, когато празниците са платени. След това помислете кои документи участват в предоставянето на отпуск. Основният пакет от документи е:
- Предоставяне на информация за периода на отдих във ваканционен график.
- Изявление на служител за предоставянето на годишен отпуск.
- Известие за служителя за предстоящата ваканция.
- Заповед за организацията на предоставянето на платен отпуск.
- Плащане на празници (за колко дни преди Вашата се обсъжда по-рано).
- Осъществяване на информация за почивка в лична карта.
- Показване на времето на периода на ваканция в счетоводната таблица за работната време.
Разграничаване на плащането
Официално установен, когато се плащат ваканционни кампании - не по-късно от три дни преди началото на почивка. Има ли право да нарушава работодателя?
Важна функция на всеки лидер е импулсът на правата на работниците. Това включва и своевременно плащане на всички парични средства. Следователно Кодексът на труда на Руската федерация, COAP на Руската федерация и другото законодателство установява различни мерки за отговорност за неизпълнение на преки задължения на ръководителя на организацията. Включително тук, насочени към забавата за плащане на празници.
Правни почивки и празници са сериозен въпрос. Всеки лидер трябва да бъде отговорен за това. Днес законът ясно регулира глобите за забавяне на плащането на пари за почивка: в зависимост от процента на централната банка на Руската федерация, това е 1/300. В същото време, това е абсолютно независимо какви причини работодателят забави плащанията.
Отговорност
Според трудовото законодателство последният ден на заплатата за почивка не може да надвишава 3 дни преди грижата на служител на почивка.
Ако работодателят наруши крайните срокове, тогава за еднократно нарушение:
- организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 г.;
- предприемач - от 1000 до 5 000м r.
С повторно нарушение:
- организацията трябва да плати от 50 000 до 70 000 стр.;
- предприемач от 10 000 до 20 000 r.
Мнозина смятат, че размерът на глобата не е достатъчно голям. Работодателят трябва да се чувства отговорен за делото и подобни глоби не му дават такава възможност.
Действия на служителя
Какво трябва да направи служителят, ако разрешените плащания не дойдоха при него? Има няколко опции:
- Да прехвърли поставената почивка в друго време (в някои компании практикуват такъв натиск върху служителите), когато организацията стабилизира финансовото състояние.
- Подайте жалба до инспекцията за заетост или на прокуратурата. Този метод е ефективен, защото работодателят веднага ще намери необходимата сума, но едва ли може да се нарече оптимално. Такива оплаквания могат да влошат репутацията на самия служител и престижа на организацията, в която работи. Освен това, поради жалбата относно данните на случая, растежът на кариерата ще бъде затворен за служителя (той е незаконно, но практикува).
Действия по време на уволнение
В случай на уволнение на служител, когато ваканцията плаща плащане? В този случай би било правилно да се каже, че работодателят не плаща себе си, но компенсация за неизползвана ваканция. Такава компенсация се изплаща заедно с останалите парични средства по време на изчислението на служителя.
Служител може да напише изявление, за да му даде неправителствени ваканции с последващо уволнение. С други думи, служителят може първо да се отпусне и след това да се откаже. Последният ден на почивка ще се счита за ден от уволнение. Изключението е уволнението на служител за неговите виновни действия.
Ако служителят е бил нает по спешен договор, той може също да изисква отпуск с последващо уволнение. Освен това, периодът на почивка може да надхвърли срока на договора, както частично, така и напълно. В този случай последният ден на ваканция ще се счита за ден от уволнение.
В случая, когато служителят е уволнен в собственото си желание и му е дадена почивка с последващото уволнение, декларацията за уволнение може да бъде оттеглена за деня на прекратяване на договора. Изключение е поканата в писмената форма на друг служител на мястото на уволнение.
Гаранция
По време на почивка служителят е снабден с определени гаранции. Докато той почива, той е спасен:
- работно място;
- позиция;
- средна печалба.
Освен това, в допълнение към стандартната годишна платена почивка, служителят може да разчита на допълнителна почивка. Подобни празници се предоставят:
- Служители, които се занимават с производството с вредни или опасни условия. Законодателно установено, че продължителността на почивка не може да надвишава седмицата. Но точното време на допълнителната почивка може да бъде посочено в трудовия договор. В случай, че общата продължителност надвишава минималното време, служителят може да предприеме парична компенсация за периода, който надвишава крайния срок за допълнително отдих.
- Служители, които имат специален характер на работата. Списъкът на такива служители, които имат допълнителна ваканция, както и временна интервал от подобна почивка, се формира от правителството на Руската федерация.
- Служители, които имат необичаен работен ден. Допълнителна ваканция в този случай се определя от колективния договор и правилата на вътрешния регламент на организацията. Продължителността му не може да бъде по-малко от три дни. Допълнителни празници за работници с необичаен работен ден могат да бъдат предоставени във федерални държавни институции с регулаторни актове на правителството на Руската федерация, в държавните институции на темата на Руската федерация за регулаторни актове на държавните органи на директорията на Руската федерация в общинските институции с регулаторни правни актове на органите на местното самоуправление.
Докато служителят е на почивка, има място на работа (позиция), както и средната печалба (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вече от този стандарт на Кодекса на труда на Руската федерация е ясно, че ползите от ваканцията се извършват въз основа на средната печалба на служителя. Но за да се справим с това как се изплаща ваканцията, е необходимо да се определи, за който се изчисляват тази средна печалба, какви плащания се вземат предвид и каква формула се изчислява.
Как платената почивка в TK RF
Изчисляването на ваканцията през 2019 г. традиционно трябва да започне да определя очаквания период. За повечето служители, работещи в организирането на повече от година, са 12 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на празника (). Тези. При изчисляване на освобождаването е необходимо да се използват приходите на служителите, получени през тези 12 месеца.
В същото време календарният месец е периодът от първия до последния номер на месеца, включително.
Пример. Куриер Perelygin S.v. Работи в Kaleidoscope LLC от 5 февруари 2018 година. От 3 юни 2019 г., в съответствие с разписанието за почивка, той трябва да получи годишна платена почивка. Средните му печалби ще бъдат определени за очаквания период - от 1 юни 2018 г. до 31 май 2019 г.
Начисляване на ваканцията: какви суми се вземат предвид
Сумите, които се вземат предвид при изчисляването на средните доходи, плащанията, предвидени в системата за заплати, натрупани в полза на служителя в проектния период. Това включва заплата, премии, допълнителни такси и др. (Чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от одобрените разпоредби. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922). В същото време, не се вземат предвид при изчисляването:
- социални и други немедицински плащания, например плащане на пътувания, хранене, служител на комунални услуги (Клауза 3 разпоредби, одобрени. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922);
- сумите, получени от служителя по време на периодите, когато той не работи, но в съответствие със законодателството останаха средните доходи: плащания за пътуване, заплащане на почивка, временни обезщетения за инвалидност и др. ().
Как се изчислява почивка
Очакваният период може да бъде изработен от служителя напълно или не напълно. В зависимост от това се прилагат различни формули за изчисляване на средните печалби за почивка.
Ако периодът е изцяло изработен и ваканцията се предоставя на служител в календарните дни, тогава средният дневен доход се определя от това (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 10 от регламента, одобрен. Постановление на регламента. Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922):
29.3 е средният месечен брой календарни дни в годината.
С напълно изпуснат период на сетълмент се използва друга формула:
На свой ред последният индикатор е броят на обработените дни в непротегнати месеци - се определя, като се вземат предвид съотношението поотделно за всеки такъв месец.
Формулата, която взема предвид не напълно прекараните през последните месеци, се използва, ако очакваните периоди на служителя бяха изключени: почивка, бизнес пътувания, времеви периоди на хората с увреждания и др. (Точка 5 от одобрените разпоредби. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).
След като определиха размера на средните дневни доходи на служителя, е възможно да се изчисли размерът на данъците за почивка (стр. 9 от одобрените разпоредби. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922) . \\ T
Начисляване през 2019 г.: Пример
Пример 1. Изчисляване на празниците с напълно изразходван период
Мениджър Safonov A.N. В съответствие с Ваканционния график от 20 май 2019 г. следва да се предостави друга платена ваканция за 14 календарни дни. Създаден период - от 1 май 2018 г. до 30 април 2019 г. Размерът на плащанията, взети предвид при изчисляването на средните доходи възлизат на 516 000 рубли.
Решение.
Количество средни дневни доходи: 1467,58 разтриване. (516 000 рубли / 12 месеца / 29.3)
Сума на оценката: 20 546,12 RUB. (1467,58 рубли. X 14 дни.)
Пример 2. Изчисляване на празниците с не напълно изразходвани прогнозния период
Използваме състоянието на предишния пример и приемаме, че Safonov a.n. От 10 до 12 октомври 2018 г. е на бизнес пътуване, а от 19 до 26 март 2019 г. - в болницата. Размерът на плащанията, взети предвид при изчисляването на средните доходи възлизат на 509 000 рубли.
Решение.
Средният месечен брой отработените дни през октомври 2018: 26,5 дни. (29.3 / 31 дни. X (31 дни. - 3 дни.)).
Средният месечен брой отработените дни през март 2019 г.: 21.7 дни. (29.3 / 31 дни. X (31 дни. - 8 дни.)).
Количество средно дневни доходи: 1491.79 разтриване. (509 000 рубли / (29.3 х 10 месеца. + 26,5 дни. + 21.7 дни.)
Сума на оценката: 20 885,06 разтрийте. (1491.79 рубли. X 14 дни.)
Как платената почивка в TK RF 2019 в "опита" по-малко от година
Ако служителят работи в организация за по-малко от 12 месеца, периодът на сетълмент за него е периодът от датата на приемане на работа по последния календарен ден на месеца, предхождащ месеца на началото на празника (параграф 4 от. \\ T Одобрени разпоредби. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).
Пример. Секретар Бирюкова Н.А. Работи в Kaleidoscope LLC от 4 февруари 2019. Тя написа молба за почивка от 13 май 2019 г. за 7 календарни дни. Очакваният срок в този случай е периодът от 4 февруари 2019 г. до 30 април 2019 г.
Колко дни преди почивка се изплащат
Крайният срок, когато работодателят трябва да плати на работниците, не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията (чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В Кодекса на труда на Руската федерация не е пряко посочен за това колко дни е реч - календар или работници. Но според обясненията на Rostrud е необходимо да се броят този период в календарните дни (буквата на Рострид от 30 юли 2014 г. № 1693-6-1).
Пример. Първият ден на почивката на водещия инженер Михайлова А.С. В понеделник на 27 май 2019 година. Съответно празниците трябва да му се плащат не по-късно от 23 май (четвъртък).
В случая, когато денят на ваканционните плащания попада в уикенда или нетрайния празник, парите трябва да бъдат изброени в работния ден, предшестващ го. И ако Михайлов А.С. Реших да отида на почивка, например от 22 май 2019 г., той ще трябва да плати празниците не по-късно от 17 май 2019 г. (петък).
Неспазването на срока, определен за плащане за почивка, е изпълнен с глоба за работодателя (част 6 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация). Освен това, според Minthouse, компанията може да бъде глобена, дори ако служителят е написал заявление за почивка по-късно от 3 дни преди предполагаемия (писмото на Министерството на труда от 26 август 2015 г. № 14-2 / B-644). Въпреки че при такива обстоятелства работодателят по принцип не може да спазва изискването на Кодекса на труда на Руската федерация за плащането на празници 3 дни преди началото на ваканцията.
Плащания за Кодекса на труда: Как да разгледаме наградата
Наградите се изплащат на служителите на различни основи и с различна периодичност. За целите на изчисляването на продажбите те се вземат под внимание по различни начини.
Месечните премии, натрупани в полза на служителя в периода на сетълмента, са включени в изчислението на един за всеки индикатор за свързване. Наградите за периоди с по-голяма продължителност, но в рамките на приблизителния период, например, тримесечно участват в изчислението по същия начин - по един за всеки индикатор.
Годишните награди, както и еднократно възнаграждение за дългосрочно обслужване (трудов стаж), начислени в края на годината, предхождаща годината, в която служителят е на почивка, трябва да се вземе предвид при изчисляването на пълното плащане на ваканцията ( ). Освен това няма значение, тези плащания бяха натрупани за очаквания период или след него, както и преди отпуск или след почивка. Между другото, в последния случай празниците ще трябва да преизчисляват.
Пример. Отчитане на няколко премии от различни "видове" при изчисляване на празниците.
Мениджър продажби Греков I.L. Ваканцията ще бъде дадена от 27 май 2019 година. В четири сезона LLC работи на 6 ноември 2013 година. Очакваният период - от 1 май 2018 г. до 30 април 2019 г. беше изцяло разработен. През април 2019 г. Греков I.L. Наградата е кредитирана за първото тримесечие на 2019 г., както и годишната премия за 2018 г. И преди това през март той е натрупал 2 месечни награди за продажби на сезонни продукти.
Следователно, когато изчисляването на празниците трябва да се вземе предвид годишната премия, тримесечна награда и една месечна премия за продажбите.
Пример. Отчитане на годишната премия, платена на служителя след очаквания период.
Мениджър продажби СТЕБАКОВ Н.Н. Ваканцията е предоставена от 15 април 2019 година. Очакван период - от 1 април 2018 г. до 31 март 2019 г. - тя е напълно разработена. Премията за 2018 г. бе натрупана за него на 8 април 2019 година. Въпреки факта, че през прогнозния период годишната премия не попада в при изчисляването на ваканционния данък, неговото количество трябва да се вземе предвид изцяло.
И ако премията за 2018 г. е била натрупана, след като служителят вече е бил без почивка, тогава сумите, взети предвид при изчисляването на средните доходи, трябва да бъдат увеличени с размера на възлагането, за да се идентифицира размера на заплащането на Ваканцията и да плати служител на разликата.
Ваканции, като се вземат предвид премиите, които не са напълно изразходвани за очаквания период
И как се натрупва ваканцията с премиите, ако периодът на фактуриране не е изцяло разработен от служителя или ако е изключил периоди? Ето 2 опции тук. Ако тази премия е била натрупана с времето, прекарано от служителя, тогава тя е в изчисляването на изцяло данъците за почивка. В противен случай трябва да се вземат предвид само част от възлагането при изчисляването, изчислено пропорционално на служителя по време на време (параграф 15 от одобрените разпоредби. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, писмо от Министерството на труда от 15.10.2015 г. № 14-1 / B-847). В същото време пропорцията се изчислява в делнични дни (писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26.06.2008 г. № 2337-17):
Размерът на възлагането, взето под внимание при изчисляването на освободения \u003d (размерът на натрупаната премия в прогнозния период / брой работни дни в изчисления период) * Броят на работните дни действително работи като служител в периода на проекта
Всеки официално зает гражданин има право на годишна платена почивка от 28 календарни дни. Ваканцията се изплаща, основана на средната печалба на този служител за последната календарна година. В същото време тя се подразбира не за календарна година, а работникът, а броят им не започва от 1 януари, но от датата на сключване на трудов договор със специфичен работодател.
Правото да се възползват от годишния празник, възниква от служител в шест месеца работа за този работодател. Ако страните на договора са били съгласувани, тогава може да се предостави почивка преди това. Ако служителят бъде отхвърлен, без да се тревожи и половин година, работодателят е длъжен да му плати обезщетение за неизползвани ваканционни дни. И как да се изчисли колко дни почивка, натрупана от служител? Формулата за изчисляване на данъка върху ваканцията не е толкова сложна. Необходимо е да се знаят кои периоди се вземат предвид за опита, който дава право да напусне.
Започвайки от втората година, изпълнението на трудовите си задължения, ваканцията на служителя се предоставя в съответствие с графика, който следва да бъде одобрен във всяко предприятие до 15 декември през следващата година. Методите за изчисляване на празниците трябва да притежават всеки служител.
Изчисляване на празници по формулата:
Opu \u003d (заплата / (12 * 29.3)) * Брой ваканционни дни, където:
- OTP - размерът на компенсацията, получена за почивка;
- Заплатата е заплатата на този служител за целия изразяващ период; 12 - броя на месеците годишно;
- 29.3 - средният брой дни през месеца. Тази стойност се определя на правителствено ниво.
Изчисляването и плащането на празници трябва да се правят не по-късно от 3 календарни дни преди началото на почивката на служителя. По-трудно е да се използва горната формула, ако служителят не е работил напълно на работната година.
(29.3 / 12) * Общ брой от последните месеци. 29, 3/12 \u003d 2, 44 дни има всеки работник за действително прекаралния месец.
При изчисляване на освобождаването се вземат предвид следните периоди, съгласно чл. 121 TK RF:
- действително работно време;
- дните, когато служителят всъщност е отсъствал на работното място, но той е запазен за него. Такива случаи са дадени в Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни актове;
- дни на принудителен отсъствие;
- други периоди, посочени в чл. 121 TK RF.
Например, работникът има работа на 2 ноември 2015 г. и от 28 април 2017 г. той се отказва. Целият период работи напълно, без да прескача. Така той "натрупва" 5 месеца опит за почивка. От април "надвиши" за половината, тогава тя се разглежда напълно. Следователно служителят "натрупа" 2, 44 * 5 \u003d 12,2 дни почивка. Съгласно правилата за закръгляване - 12 календарни дни.
Формула за оценка
Как изглежда формулата за изчисляване на средните доходи за ваканците:
Srzar \u003d заплати / (12 * 29.3), където:
- srzar е средната заплата за 1 ден от конкретния служител;
- Заплатата е цялата начислена заплата на определен служител през последната работна година;
- 12 - броя на месеците годишно;
- 29.3 - средният брой дни за 1 месец.
Например, работникът има работа на 02 юни 2016 г., а от 01 юни 2017 г. той има право да отиде на почивка. През този период той получи 578 000 рубли. Така средната му заплата за 1 ден работа е:
578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 рубли.
Формулата за изчисляване на дни на ваканционния календар е както следва:
(29.3 / 12) * Общ брой от последните месеци. 29.3 / 12 \u003d 2.44 дни има всеки служител за действително изразходвания месец. Например, работник работи пълно 7 месеца от този работодател. Следователно, когато уволнението има право да получи обезщетение за 7 * 2.44 \u003d 17 календарни дни на ваканция.
Формула на изчисление
Формулата за изчисляване на ваканционните дни изглежда така:
Средна печалба на този служител * Брой дни на почивка.
Всеки служител има право да се занимава с ваканцията си самостоятелно, но с условието половината от половината ще бъде най-малко 14 календарни дни. Останалите дни той има право да се раздели. Но е необходимо да се постигне споразумение с работодателя, тъй като смачкване на отпуск се изважда от общата диаграма и това може да засегне останалите други работници.
Средните доходи за 1 работен ден се изчисляват по следната формула:
Всички печалби за последната календарна година / 12 * 29.3
Празниците през 2018 г. разчитат да вземат предвид разпоредбата за процедурата за изчисляване на средните доходи, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация на 24 декември 2007 г. № 922. Новите правила за сетълмент не са разработени и са били разработени и са били развити. не са одобрени от няколко години.
За размера на средствата, който служителят получава за периода на отдих, следните фактори засягат: \\ t
- периода, за който е направено изчислението;
- средно служител. Тя е с цел изчисляване на този показател, че трябва да вземете съответния сертификат от предишния работодател. Това няма да "загуби" някои суми и периоди;
- работен опит;
- броя на празниците, които този служител иска да използва. Максималната сума за компенсация ще бъде изплатена за 28 календарни дни на почивка.
Правото на почивка има само служител, който официално се тревожи по трудовия договор. Ако гражданският договор е сключен с служител, такъв художник няма право да напусне. Стандартна продължителност на ваканцията - 28 календарни дни. Но има някои категории работници, които по силата на тяхната професия и тяхната позиция могат да се класират за допълнителни дни почивка.
Първата почивка се предоставя след шест месеца работа, по-нататък - по график. Има такива работници, които могат да отидат на почивка в удобно време за тях, въпреки предварително одобрения документ:
- жени, които скоро ще продължат по отпуска по майчинство;
- работници, които официално възприеха детето, които все още не са навършили три години;
- малки работници.
Важно! Всеки служител, след като се съгласи с работодателя, има право да получи отпуск без задържане. В този случай не е необходимо да се разчита, тъй като ръководството не трябва да плаща тези дни. Но ако направите такъв празник с продължителност повече от 14 дни, тя ще засегне такива показатели като опит и продължителността на работната година.
Брой дни в периода
За да се изчисли освобождаването, е необходимо да се предприемат предишните 12 месеца и действително прекарано в тях време. Компанията може да създаде различна оценка (например половин година или една четвърт). Но този процент трябва да бъде консолидиран в колективен договор или друг регулаторен акт. С тази позиция служителят трябва да е запознат с подпис при допускане до работа.
Незначният период не трябва да влошава позицията на служителя, сякаш "стандартен" период се използва при изчисляване.
Ако служителят реши да вземе отпуск след половин година, тогава за изчислението, действително прекарано време, прекарано в тях, се взема предвид. Когато изчислявате, трябва да знаете кои периоди са изключени. Те включват дните на престоя на този служител в болницата (по различни причини) и в неплатен отпуск (повече от 14 дни).
Понякога счетоводителите възникват въпрос относно отчитането на празнични дни, които попадат за периода на отдих на служителя. Трябва ли да ги считат за тях? Според обясненията на Министерството на труда (писмо от 04/15/2016 No. 14-1 / B-351), тези дни "автоматично" удължава ваканцията, но те не се плащат.
Как да бъдем, ако периодът е изключен напълно? Например, една жена беше на почивка, за да се грижи за детето си. След това трябва да се изчисли този период, който е напълно разработен, дори ако е бил преди няколко години. Ако този период е напълно изключен, тогава трябва да вземете месечен месец и всъщност сте работили в него.
От очаквания период, твърдението, което е възникнало поради вина на работодателя, също е изключено. Този период се изплаща от фондацията за заплатите от изчисляването на 2/3 от средните доходи. Но нито сумата, нито дни не са взети под внимание при изчисляването на ваканционните дни.
Плащания, взети предвид при изчисляването
За да изчислите правилно средните доходи, трябва да знаете кои плащания се вземат предвид при изчисляването. Правителството указ № 922 гласи, че работодателят трябва да вземе предвид всички суми, които са свързани с плащанията за плащане. Тези плащания трябва да бъдат посочени в съответния местен регулаторен акт, с който служителят трябва да е запознат с работата.
Средните приходи се изчисляват въз основа на разпоредбите на чл. 139 TK RF. Анализирайки тази статия, можем да заключим, че всички плащания (включително стимулиране) се вземат предвид, които са включени в системата на заплатите от този работодател и които не противоречат на нормите на закона. Не играе роли, за сметка на това какви средства се правят тези плащания.
Има въпрос за вземане на премии, тъй като те се отнасят до стимулиране на плащанията. За изчисление тези премии, които се отнасят до системата за заплащане. Техният списък следва да бъде регистриран в един от следните местни регулаторни актове: \\ t
- договор за работа;
- позиция за плащане на труда;
- разпоредба за стимулиране (бонус);
- колективно споразумение.
Изчисляване на празниците през почивните дни
Някои работници, които искат да удължат празниците си, да направят почивка, така че да "закачи" през уикенда и празниците. Ако официалните неработни празници попадат в правни празници, те не са включени в броя на почивните дни и в резултат на това не се плащат. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация показва изчерпателен списък на официалните неработни празници в Русия. Повече от януари пада.
Младите работници често притесняват въпроса и дали уикендът се взема под внимание през периода на почивка? Съгласно чл. 119 TK RF, годишният платен отпуск в Русия е предвиден в календарни дни. В чл. 120 TK RF заявява, че през почивните дни на равнището с работни дни са включени на почивка и се заплащат.
Продължителност на ваканцията
В Русия минималната продължителност на годишния отпуск е 28 календарни дни. Всички граждани са официално заети на такава почивка. Те включват лицата, работещи по трудов договор. Лицата, извършващи дейността си по гражданско споразумение, не могат да разчитат на годишната разпоредба от 28 дни почивка. Тези гаранции се предоставят само официално работа.
Русия подчерта някои категории работници, които имат право на продълговата почивка. Броят на допълнителните дни се предоставя от закона. Освен това работодателят има право да "изхвърля" няколко дни, за да напусне. Но тази позиция трябва да бъде написана в местен регулаторен акт.
Пример за изчисление
За да разберете как правилно да изчислите празниците, трябва да въведете няколко примера.
Пример 1. Служител на Н. е написал заявление за предоставяне на годишни празници в периода от 02.04 до 30.04. Размерът на заплатата му е 56 000 рубли. Преди новата година всички служители, включително служителя Н., е издадена премия в размер на 18 000 рубли. Всеки месец служител N. получава обезщетение за бензин в размер на 5000 рубли и за мобилна комуникация 1000 рубли. Периодът се разработи изцяло.
- Очакваният период от 04/01/2017 до 03/31/2018 - работи напълно.
- Плащания, които трябва да бъдат взети предвид при изчисляването на празниците:
- служител на заплатите - 56 000 * 12 \u003d 672 000 годишно;
- нова година - 18 000 рубли;
- не се вземат предвид компенсационните плащания, тъй като те не принадлежат към системата за заплати.
- Средната печалба N. над очаквания период е:
(672,000 + 18 000) / 12 \u003d 57 500 на месец. - Изчисляване на празници:
(57 500 / 29.3) * 28 \u003d 54 948.5 рубли. - В ръцете на Н. ще получат:
54 948.5 - (54 948.5 * 13%) \u003d 47 805.2 рубли.
Пример 2. Служител на Н. е написал заявление за предоставяне на годишен отпуск с продължителност от 14 календарни дни от 01.04 до 15.04. Заплата при N. 42 600 рубли. N. е приет от 01.10.2017 г. за работа. През декември той беше в болницата 7 дни и получи 12 000 рубли през този период. През декември той също получи заплата в размер на 27 000 рубли.
- Очакваният период от 01.10.2017 до 31.03.2018 г. - не е напълно разработен.
- Преди освобождаването на N. работи пълно 6 месеца, т.е. 6 * 29.3 \u003d 175.8 дни.
- Заедно с отпуск по болест през декември - 29.3 * 23/31 \u003d 21.7 дни. Общо 175.8 + 21.7 \u003d 197.5 дни.
- За изчисляване на плащането:
- за 6 пълни месеца и част от декември, с изключение на болницата - (6 * 42 600) + 27,000 \u003d 282,600 рубли;
- болница за изчисление не се приема.
- Изчисляване на празници:
(282 600 / 197.5) * 14 \u003d 20 032.4 рубли. - В ръцете на Н. ще получат:
20 032 - (20 032.4 * 13%) \u003d 17,427,84 рубла.
Пример 3. Служител на Н. написа молба за почивка от 04/01/2018 до 15.04.2018. Този работодател е работил в продължение на 5 години. Месечна заплата - 68 000 рубли, месечна премия - 5000 рубли. В края на 2017 г. беше платена премия в размер на 30 000 рубли. През март Н. е бил в болницата 7 дни, размерът на плащанията - 27 000 рубли, заплата за 40 000 март рубли.
- Очакваният период от 01.04.2017 до 03/31/2018.
- През март той работи 29.3 * (31-7) / 31 \u003d 22.7 дни.
- Размерът на плащанията за март за изчисляване на средните печалби:
- на производствения календар през 21 март на работния ден;
- Н. всъщност работи в продължение на 16 дни;
- награда за март (5,000 / 21) * 16 \u003d 3 809.5 рубли;
- крайната сума за март - 40 000 + 3 809.5 \u003d 43 809.5 рубли.
- Поради факта, че Н. е в болницата, той работи частично. Следователно премията за годината трябва да бъде преизчислена според действително прекарани дни. За N. Това е 244 дни. И по график - 249 дни. Сума на наградата: (30 000/249) * 244 \u003d 29 397.6 рубли.
- Общо за декември - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397.6 рубли.
- Изчисляване на празници:
- след годината (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397.6
- брой дни за изчисление 29.3 * 11 + 16 \u003d 338.3
- количеството празници - (845 397.6 / 338.3) * 14 \u003d 34,985.4 рубли.
- На ръцете на N. ще получат 34 985.4 - (34 985.4 * 13%) \u003d 30,437.3 рубли.
Плащането на празници в Кодекса на труда е гаранция, че отивайки в легитимната и заслужена почивка, можете да се поглезите малко, а не конвулсивно да преброите стотинка и да се тревожите за това, което няма да получите следващата емисия на заплатите.
Как има такива необходими средства, когато е издадено, какво може да бъде лимитната сума - отговорите на тези и други въпроси, които ще намерите в тази статия.
Какъв документ регулира ваканцията в Руската федерация?
Всички нюанси относно останалата част от работата на работниците на гражданите на Русия се договарят в Кодекса на труда, а именно: през деветнадесетата глава.
Някои специфични въпроси, например процедурата за предоставяне на ваканции на военния персонал, се договарят в местни актове.
Законодателство за Ваканцията
Според законите на Руската федерация всеки официално нает гражданин или местно лице на страната разчита на периоди на почивка от изпълнението на техните преки официални задължения. Окончателните нюанси в продължителността, реда и паричните плащания, всеки ръководител на предприятието или организацията решава самостоятелно, но има някои общи принципи, униформа за всички, които трябва да бъдат спазени, включително по отношение на плащането на празници за трудовата крила Русия.
Всеки служител трябва да се отпуска годишно. Трудовото законодателство установява продължителността на този период на двадесет и осем дни, но според реда на дните, почивката може да бъде по-голяма и по-малка. Например човек може да отнеме десет дни през март петнадесет през юни и три дни през октомври. Можете да преразпределите законното си право да рестартирате колкото искате, единственото нещо - поне една част от отпуска трябва да бъде четиринадесет дни (повече от, но не по-малко). Това е такава продължителност, която се счита за достатъчна, за да се отпусне напълно и да отиде на работното място със свежи сили и нови идеи.
Плащането на празници в TK RF трябва да бъде задължително. Това означава, че всеки, който отива да се отпусне, ще получи определена сума за отсъствия в родното предприятие. Той се изчислява от средната стойност между цялата издадена заплата и броя на напълно прекарани дни. По искане на работодателя могат да бъдат предоставени някои допълнителни разходи или промоция, но не плащат годишния отпуск, шефът няма право.
Плащанията за почивка трябва да бъдат получени от служител не по-късно от три дни преди датата на почивката. Все още не е възможно да се издадат пари преди, по-късно се счита за нарушение и изпълнено с глоби.
Продължителност на ваканцията
Както бе споменато по-горе, средната продължителност на ваканцията двадесет и осем дни. Но има категории граждани, чийто ваканционен период се променя нагоре.
- Педагогическите работници отиват на почивка за период от четиридесет и два до петдесет и шест дни: в зависимост от мястото на работа и специалността.
- 24 Допълнителни дни се получават от лица, работещи в условията на далечния север.
- 16 дни получават тези, които работят в еквивалент на регионите на далечния север
- 7 Допълнителни платени дни получават всички, които са заети в вредни и опасни работа.
Но само допълнителни неплатени дни могат да дадат големи майки, защото в категорията на допълнителните периоди на отдих (съгласно член 116 от Кодекса на труда) те не попадат.
По искане на ръководителя на организацията, служителите могат да се предоставят и с допълнителни платени дни във всяко количество - няма ограничения за законодателството.
Кога мога да получа платена почивка?
Тъй като законът говори за годишната ваканция, изглежда, че е необходимо да се проведе призив към компанията в предприятието на целия дванадесет месеца, за да се получи възможност да си почине.
Това обаче не е така. Всъщност правото на законна почивка получава всеки служител, който ще работи за шест месеца. И с него и правото на правото на почивка, гарантирано от Кодекса на труда. Разбира се, сумата ще успее в малко по-малко, отколкото ако една година е минала след работата на заетостта, но ако възникне спешна нужда, например спешно пътуване, по-добре е да се възползват от правото на платени празници, отколкото да издават дажбата на своя сметка.
Също така, съгласно член 122 от Кодекса на работното място, платеният отпуск може да поиска (и е длъжен да даде) по-рано от шест месеца: \\ t
- служители на непълнолетни;
- женски работници преди отпуск по майчинство или веднага след него;
- служители, които възприеха едно или повече деца, които не са се обърнали още три месеца.
Плащането на празници в TK RF в този случай също се предоставя.
Няма нищо повече в момент, който може да даде или да не даде почивка не засяга: няма позиция, нито трудов опит, без заплата или квалификация.
Как да изчислим ваканцията?
За да се знае какъв принцип сумите, издадени преди напускане, са много полезни. Не само защото може да възникне счетоводна грешка, но и защото можете предварително да оцените, което означава, че си струва да се броят и как те могат да бъдат разпределени.
Плащането на празници в Кодекса на труда се извършва при средната дневна печалба на служителя.
За да разберете последния номер, трябва да сгънете всички получени средства от последната почивка, с изключение на материална помощ, социални помощи, временни обезщетения за инвалидност. Тогава е необходимо да се добавят всички прекарани дни между два периода на почивка. Разбира се, няма да има болнични дни, звъните за своя сметка, бизнес пътувания, учебни периоди и други подобни. Първият получен номер се разделя на втория и получаваме средната дневна печалба. Толкова е много, ще получите за всеки ден ваканцията на вашия календар.
Здравейте всички! Следващата тема на моята статия е как ваканционният период се плаща за Кодекса на труда. Въпросът е доста популярен, защото началниците, които искат да "спасят" в своите служители, са доста много. Всяка секунда, и дори всеки първо се опитва да не надплате, и много често препъващи се блок за почивка.
Аз лично срещнах такава ситуация, когато просто отказах да платя за мен. Ръководството на компанията оправда действията си от факта, че те са търговска организация и не са задължени да плащат повече и почивка. В резултат на това инспекцията по труда с тях изобщо не се съгласи и аз получих парите си напълно.
Днес, когато кандидатствате за нова работа, определено ще задам въпрос относно това дали плащаме празници в предприятието или не. В случай на отрицателен отговор, без сътрудничество, не става въпрос. Така че нека обсъдим въпроса за плащанията за обезщетение за почивка през 2019 г. повече.
Всяка година всеки зает човек може да кандидатства и да получи 28-дневна почивка. Този процент се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и действа по отношение на всеки служител. За отделни групи има по-дълъг период. Всичко зависи от позицията и характеристиките на заетостта.
За да разрешите последователността, предприятието включва специален график, считан за задължителен, както за работодателя, така и за служителите. Под този формуляр трябва да се поставят картини от всички лица, които ще продължат да бъдат изпращани до почивка.
След запознаване с акта на работниците се изисква главата да увери личния подпис на документа и да постави организацията на организацията. Ако има такъв график в предприятието, тогава в бъдеще няма да е необходимо да се направи поръчка, според която гражданин ще се поеме. Ще бъде достатъчно само да изчакате конкретна дата.
Кога трябва да издава пари
По закон периодът на плащане е същата норма, както всички останали. Прехвърлянето на пълния размер на обезщетението се извършва не по-късно от три дни преди началото на периода. Ако датата падна в събота или неделя, парите се предават, както и при заплащане на заплата. Касател е длъжен да прехвърля средства за почивка, през предходния ден на работа.
При изчисляване и плащане за плащане е важно да се разгледа един нюанс. Факт е, че монтираните 28-те дни могат да бъдат разделени на няколко части, но в съответствие с условието една от нейните части е 14-дневна от календара. Като се вземат предвид това смачкване, се извършват изчисленията и плащането на сумата на почивка.
Плащането се извършва по аналогия - за 3 дни преди почивка или преди. Подробна информация за процедурата за провеждане на събитие и нейните особено значими моменти, можете да научите от видеото:
Как да бъдем, ако парите не бяха платени навреме
Случва се, че продължителността е изключително трудна. Например, служителят е на отпуск по болест или на бизнес пътуване. Възможно е да се реши въпросът много прост.
За да направите това, достатъчно е да се кандидатства за прехвърляне на ваканционния период за повече пъти. Такова действие е предвидено от Кодекса на труда и нарушението няма да се разглежда.
Ако заявлението не е получило и служителят отиде да почива по графика, тогава той не може да бъде прехвърлен за прехвърлянето на речевия период и цялата отговорност за неплащането на обезщетение е в работодателя.
Тук е важно да се каже, че заявлението не е задължение, а само правото на служител. Ако това не може да се направи по-рано, парите трябва да бъдат прехвърлени възможно най-бързо.
Кои времеви рамки са валидни за отпуск по майчинство
Тази опция е малко по-различна от стандартния, годишния период и тъй като всички изчисления на изплащане се извършват въз основа на стандартен бюлетин. Плащанията за обезщетения са изцяло произведени в първата заплата, но не по-късно от 15 дни от датата на начисляването.
Последиците от неплащането или закъснелите плащания за почивка
Независимо от причината за нарушаване на периода за издаване на продажба на обезщетение, работодателят ще бъде задължен да възстанови всички дължими пари и да заплати лихви за забавяне. Няма значение къде не се прехвърлят средствата на служителя.
Дори ако един гражданин беше болен или все пак беше далеч, работодателят трябваше предварително да му даде предварително определена сума.
Поръчката на ваканционната декорация
За да получат обезщетение, служителят ще трябва да се прилага за органа на изявлението в стандартна форма. Ако има ваканционен график в предприятието, тогава не е необходимо да правите това, достатъчно е да се ръководи датата на появата на периода.
Преди появата на маркирания ден, счетоводителят извършва изчисленията на ръководството и по определените срокове се прехвърлят на служителя. Ако гражданин бъде освободен, тогава плащането за неизползвани дни се прави в деня на прекратяване на трудовите отношения.
В резултат на това си струва да се отбележи, че е възможно да се получи компенсация за стандартен празник, като се свържете с счетоводството на компанията. Ако има график, достатъчно е само да се подпишете за получените средства и да си починете.