प्रति 100 कर्मचारी=अस्थायी विकलांगता के मामलों की संख्या /

प्रति 100 कर्मचारियों पर अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या=अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या / कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या×100

विकलांगता प्रमाण पत्र - काम से अस्थायी रिहाई को प्रमाणित करने वाला एक कानूनी दस्तावेज, और वित्तीय, जिसके आधार पर सामाजिक बीमा निधि से लाभ का भुगतान किया जाता है। पासपोर्ट डेटा (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, लिंग, आयु) के अलावा, विकलांगता प्रमाण पत्र में बीमार व्यक्ति के काम की जगह, निदान और उपचार की अवधि के बारे में जानकारी होती है। मुख्य सांख्यिकीय दस्तावेज पंजीकरण

VUT के साथ रोग हैं "अस्थायी कारणों की जानकारी"

काम करने की क्षमता" (एफ। 16-वीएन)।

संरचना-पहला स्थान - तीव्र श्वसन संक्रमण के रोग, फिर - तंत्रिका तंत्र और संवेदी अंगों के रोग, उच्च रक्तचाप, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम के रोग, त्वचा संक्रमण, पाचन तंत्र के रोग आदि।

37-चोटें -सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक स्वच्छता। समस्या उत्पादन (उद्योग, कृषि), गैर-उत्पादन (घरेलू, परिवहन, सड़क), खेल आवंटित करें। औसत स्तर प्रति 1000 जनसंख्या पर 120-130 मामले हैं। पुरुषों में, यह 1.5-2 गुना अधिक है। Total.zab की संरचना में। 10-15%। प्राथमिक विकलांगता की संरचना में, चोटें सीवीडी के बाद दूसरे और मृत्यु दर के मामले में तीसरे स्थान पर हैं।

आघात देखभाल का संगठन - 1 चरण - 1 देखभाल, 2 - चिकित्सा पूर्व अस्पताल, 3 - रोगी, 4 - उपचार बहाल करें। एक स्पष्ट ऊपर की ओर रुझान!

38- आज, हमारे देश की आबादी में हृदय रोग विकलांगता के कारणों में पहले स्थान पर हैं। इसी समय, 4% पुरुष समूह I, 60% - II विकलांगता समूह प्राप्त करते हैं। महिलाओं के लिए ये आंकड़े थोड़े कम हैं। विकलांगता के कारणों में कोरोनरी और उच्च रक्तचाप के रोग, मस्तिष्क के संवहनी घाव और गठिया प्रमुख हैं।

उम्र के साथ, हृदय रोगों (गठिया को छोड़कर) की घटनाओं में वृद्धि होती है। महिलाओं में, घटना दर (मायोकार्डियल रोधगलन को छोड़कर) पुरुषों की तुलना में अधिक है। हृदय रोगों से मृत्यु दर में वृद्धि जनसंख्या की उम्र बढ़ने, बेहतर निदान, मृत्यु के कारणों का अधिक सटीक सूत्रीकरण जैसे कारकों के कारण है।

43. ए रोगों और संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं का अंतर्राष्ट्रीय सांख्यिकीय वर्गीकरण(अंग्रेज़ी) रोगों और संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं का अंतर्राष्ट्रीय सांख्यिकीय वर्गीकरण) स्वास्थ्य देखभाल में एक प्रमुख सांख्यिकीय और वर्गीकरण आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला एक दस्तावेज है। डब्ल्यूएचओ के मार्गदर्शन में समय-समय पर (हर दस साल में) समीक्षा की जाती है। आईसीडी एक मानक दस्तावेज है जो पद्धतिगत दृष्टिकोणों की एकता और सामग्रियों की अंतरराष्ट्रीय तुलना सुनिश्चित करता है।

वर्तमान में मान्य रोगों का अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण दसवां संशोधन (आईसीडी -10, आईसीडी -10) रूस में, स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों ने 1999 में सांख्यिकीय लेखांकन को ICD-10 में परिवर्तित किया।

आईसीडी का उद्देश्य विभिन्न देशों या क्षेत्रों में और अलग-अलग समय पर प्राप्त मृत्यु दर और रुग्णता पर डेटा के व्यवस्थित पंजीकरण, विश्लेषण, व्याख्या और तुलना के लिए स्थितियां बनाना है। ICD का उपयोग बीमारियों और अन्य स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के निदान के मौखिक सूत्रीकरण को अल्फ़ान्यूमेरिक कोड में बदलने के लिए किया जाता है जो डेटा के आसान भंडारण, पुनर्प्राप्ति और विश्लेषण की अनुमति देता है।

आईसीडी सभी सामान्य महामारी विज्ञान के उद्देश्यों और कई स्वास्थ्य प्रबंधन से संबंधित उद्देश्यों के लिए अंतरराष्ट्रीय मानक नैदानिक ​​वर्गीकरण बन गया है। इनमें जनसंख्या समूहों की सामान्य स्वास्थ्य स्थिति का विश्लेषण, साथ ही विभिन्न कारकों के साथ उनके संबंधों में बीमारियों और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं की आवृत्ति और प्रसार की गणना शामिल है।

विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा रोगों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण के दसवें संशोधन पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन 25 सितंबर - 2 अक्टूबर, 1989 को जिनेवा में आयोजित किया गया था। दसवें संशोधन में मुख्य नवाचार एक अल्फ़ान्यूमेरिक कोडिंग प्रणाली का उपयोग है, जिसका अर्थ है चार-वर्ण शीर्षक में एक अक्षर की उपस्थिति, उसके बाद तीन अंक, जो कोडिंग संरचना के आकार को दोगुने से अधिक कर देता है। अक्षरों के शीर्षकों या अक्षरों के समूहों का परिचय आपको प्रत्येक कक्षा में 100 तीन अंकों की श्रेणियों को एन्कोड करने की अनुमति देता है। 26 अक्षरों के एक वर्णमाला से, 25 का उपयोग किया जाता है। इस प्रकार, संभावित कोड संख्याएँ A00.0 से Z99.9 तक होती हैं। U अक्षर को खाली (आरक्षित) छोड़ दिया गया है।

ICD-10 में तीन खंड होते हैं:

खंड 1 में मुख्य वर्गीकरण है;

खंड 2 में आईसीडी के उपयोगकर्ताओं के लिए उपयोग के निर्देश हैं;

44. आईटीयू- शरीर के कार्य के लगातार विकार के कारण जीवन गतिविधि की सीमाओं के आकलन के आधार पर, पुनर्वास सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों के लिए जांच की जा रही व्यक्ति की जरूरतों का निर्धारण, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार।

ITU परीक्षण किए जा रहे व्यक्तियों के नैदानिक, कार्यात्मक, सामाजिक, पेशेवर, श्रम और मनोवैज्ञानिक डेटा के विश्लेषण के आधार पर शरीर की स्थिति के व्यापक मूल्यांकन के आधार पर किया जाता है।

आईटीयू चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के लिए राज्य सेवा द्वारा किया जाता है, जो रूसी संघ (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय) की सामाजिक सुरक्षा के निकायों की प्रणाली (संरचना) का हिस्सा है।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की राज्य सेवा को सौंपा गया है:

विकलांगता के समूह का निर्धारण, इसके कारण, समय, विकलांगता की शुरुआत का समय, विभिन्न प्रकार के सामाजिक संरक्षण में विकलांग व्यक्ति की आवश्यकताएं;

विकलांग लोगों के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रमों का विकास;

जनसंख्या में विकलांगता के स्तर और कारणों का अध्ययन;

विकलांगता की रोकथाम, चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास और विकलांगों की सामाजिक सुरक्षा के लिए व्यापक कार्यक्रमों के विकास में भागीदारी;

औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के काम करने की व्यावसायिक क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करना;

विकलांग व्यक्ति की मृत्यु के कारण का निर्धारण उन मामलों में जहां रूसी संघ का कानून मृतक के परिवार को लाभ प्रदान करने का प्रावधान करता है।

प्रेस विज्ञप्ति

संकल्प दिनांक 16 दिसंबर, 2004 नंबर 805 चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों के संगठन और गतिविधियों की प्रक्रिया पर

संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुच्छेद 8 को लागू करने के लिए, रूसी संघ की सरकार निर्णय करता है:

स्थापित करें कि चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों में संघीय चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (बाद में संघीय ब्यूरो के रूप में संदर्भित) और चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के मुख्य ब्यूरो शामिल हैं जिनकी शाखाएं हैं - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का ब्यूरो शहर और क्षेत्र (बाद में ब्यूरो के रूप में संदर्भित)।

स्थापित करें कि संघीय ब्यूरो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में है, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के मुख्य ब्यूरो जिनके पास ब्यूरो हैं (बाद में मुख्य ब्यूरो के रूप में संदर्भित) संघीय एजेंसी के अधिकार क्षेत्र में हैं स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के लिए।

ब्यूरो की संख्या गणना के आधार पर निर्धारित की जाती है, एक नियम के रूप में, 70-90 हजार लोगों के लिए 1 ब्यूरो।
प्रति वर्ष 1.8 - 2 हजार लोगों की परीक्षा के अधीन लोग। मौजूदा सामाजिक-जनसांख्यिकीय, भौगोलिक और क्षेत्रों की अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, जनसंख्या की एक अलग गणना और प्रति वर्ष जांच किए गए नागरिकों की संख्या के आधार पर ब्यूरो बनाए जा सकते हैं।

संघीय सरकारी एजेंसियों के मुख्य कार्यचिकित्सा और सामाजिक
परीक्षाएं हैं: पुनर्वास क्षमता, विकलांगता, सामाजिक सुरक्षा उपायों की आवश्यकता को निर्धारित करने के लिए पुनर्वास और विशेषज्ञ निदान का संचालन करना; विकलांगता की शुरुआत, विकास और परिणाम को प्रभावित करने वाले कारणों, कारकों और स्थितियों का अध्ययन, विकलांगता की व्यापकता और संरचना का विश्लेषण।

ब्यूरो निम्नलिखित कार्य करता है:

ए) विकलांगता की संरचना और डिग्री (काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री सहित) और पुनर्वास क्षमता को स्थापित करने के लिए नागरिकों की एक परीक्षा आयोजित करता है;

बी) चिकित्सक विकलांग लोगों के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रमों को विकसित और सुधारता है, जिसमें चिकित्सा, सामाजिक और पेशेवर पुनर्वास के उपायों के प्रकार, रूप, नियम और मात्रा निर्धारित करना शामिल है;

ग) विकलांगता की उपस्थिति, समूह, कारण, तिथि और शुरुआत के समय के तथ्य को स्थापित करता है
विकलांगता, काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री;

डी) काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करता है (प्रतिशत में); -

ई) उन मामलों में विकलांग व्यक्ति की मृत्यु के कारणों को निर्धारित करता है जहां रूसी संघ का कानून
फेडरेशन मृतक के परिवार को सामाजिक सहायता उपायों का प्रावधान प्रदान करता है;

च) चिकित्सा मुद्दों पर परीक्षा से गुजर रहे नागरिकों को स्पष्टीकरण देता है;
सामाजिक विशेषज्ञता;

छ) विकलांग लोगों के पुनर्वास, विकलांगता की रोकथाम और विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा के लिए कार्यक्रमों के विकास में भाग लेता है;

एच) फॉर्म, सेवा क्षेत्र के भीतर, उत्तीर्ण नागरिकों का एक डेटाबेस

i) सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और सैन्य आयु के नागरिकों को विकलांग के रूप में मान्यता के सभी मामलों पर संबंधित सैन्य कमिश्रिएट्स को जानकारी प्रस्तुत करें।

मुख्य कार्यालय निम्नलिखित कार्य करता है:

ए) ब्यूरो के निर्णयों के खिलाफ जांच कर रहे नागरिकों की शिकायतों पर विचार करता है और यदि उन्हें उचित माना जाता है, तो ब्यूरो के निर्णयों को बदल देता है या रद्द कर देता है;

बी) अपनी पहल पर उन नागरिकों की पुन: परीक्षा आयोजित करता है जिन्होंने ब्यूरो में परीक्षा उत्तीर्ण की है, और, यदि आधार हैं, तो ब्यूरो के निर्णयों को बदलते या रद्द करते हैं;

ग) उन नागरिकों की परीक्षा आयोजित करता है जिन्होंने ब्यूरो के निर्णयों के खिलाफ अपील की है, साथ ही
विशेष प्रकार की परीक्षा की आवश्यकता वाले मामलों में ब्यूरो का रेफरल
विकलांगता की संरचना और डिग्री की स्थापना (डिग्री सहित)
काम करने की सीमित क्षमता) और उनकी पुनर्वास क्षमता;

डी) चिकित्सा मुद्दों पर परीक्षा से गुजर रहे नागरिकों को स्पष्टीकरण देता है;
सामाजिक विशेषज्ञता;

ई) फॉर्म, सेवा क्षेत्र के भीतर, उत्तीर्ण नागरिकों पर एक डेटा बैंक
चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता, सेवा क्षेत्र में रहने वाले विकलांग लोगों की जनसांख्यिकीय संरचना की राज्य सांख्यिकीय निगरानी करती है;

च) विकलांग लोगों के पुनर्वास, विकलांगता की रोकथाम और विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा के लिए कार्यक्रमों के विकास में भाग लेता है;

छ) ब्यूरो की गतिविधियों का समन्वय करता है और सेवा क्षेत्र में उनके काम के अनुभव का सामान्यीकरण करता है;

ज) परीक्षा की स्थिति में:

विकलांग लोगों के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रमों को विकसित और समायोजित करता है, जिसमें चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के उपायों के प्रकार, रूप, शर्तें और मात्रा निर्धारित करना शामिल है, और विकलांगता, समूह, कारणों, अवधि और की उपस्थिति के तथ्य को भी स्थापित करता है। विकलांगता की शुरुआत का समय, काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री; काम करने की पेशेवर क्षमता (प्रतिशत में) के नुकसान की डिग्री निर्धारित करता है;

i) उन मामलों में विकलांग व्यक्ति की मृत्यु के कारणों का निर्धारण करें जहां रूसी संघ का कानून

फेडरेशन मृतक के परिवार को सामाजिक सहायता उपायों का प्रावधान प्रदान करता है।

संघीय ब्यूरो निम्नलिखित कार्य करता है:

ए) यह सुनिश्चित करता है कि संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुसार विकलांग के रूप में पहचाने जाने के लिए सभी नागरिकों को परीक्षा से गुजरने के समान अवसर दिए गए हैं;

बी) मुख्य ब्यूरो के निर्णयों के खिलाफ जांच कर रहे नागरिकों की शिकायतों पर विचार करता है और यदि उन्हें उचित माना जाता है, तो मुख्य ब्यूरो के निर्णयों को बदल देता है या रद्द कर देता है;

ग) मुख्य ब्यूरो के निर्णयों के खिलाफ अपील करने वाले नागरिकों की परीक्षा आयोजित करता है;

डी) विशेष रूप से जटिल विशेष प्रकार की परीक्षा के उपयोग की आवश्यकता वाले मामलों में मुख्य ब्यूरो की दिशा में नागरिकों की परीक्षा आयोजित करता है;

ई) अपनी पहल पर उन नागरिकों की पुन: परीक्षा आयोजित करता है, जिन्होंने मुख्य ब्यूरो में परीक्षा दी है, और, यदि पर्याप्त आधार हैं, तो मुख्य ब्यूरो के निर्णयों को बदलते या रद्द करते हैं;

च) जटिल पुनर्वास और विशेषज्ञ निदान का उपयोग करके करता है
नवीनतम प्रौद्योगिकियां, उपलब्धता का निर्धारण करने के लिए वैज्ञानिक विकास के परिणाम
विकलांगता, काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री,
पुनर्वास क्षमता और सामाजिक सुरक्षा उपायों की आवश्यकता;

छ) गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में वैज्ञानिक अनुसंधान, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की ओर से आयोजित करता है; चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के क्षेत्र में विशेषज्ञों के कौशल में सुधार के लिए गतिविधियों का संचालन करता है;

i) रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार मुख्य ब्यूरो और ब्यूरो को पद्धतिगत और संगठनात्मक और पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, इन सिफारिशों के समान आवेदन सुनिश्चित करता है, साथ ही साथ रूसी कानून गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्र में संघ;

j) एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले नागरिकों पर एक डेटा बैंक बनाता है, विकलांग लोगों की जनसांख्यिकीय संरचना की राज्य सांख्यिकीय निगरानी करता है;

k) निःशक्तता की ओर ले जाने वाले कारकों के अध्ययन में भाग लेता है और निःशक्तता और विकलांग लोगों पर कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन के लिए प्रस्ताव बनाता है;

एल) वैज्ञानिक विकास, पुनर्वास और विशेषज्ञ निदान के लिए नई तकनीकों, मुख्य ब्यूरो की सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ-साथ कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के परिणामों के कार्यान्वयन पर रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को प्रस्ताव प्रस्तुत करें। चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के विभिन्न क्षेत्र; एम) चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता पर अनुसंधान और विकास कार्य के लिए एक राज्य आदेश के गठन पर रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों को अपनी शक्तियों का प्रयोग करने का अधिकार है:

नैदानिक ​​और कार्यात्मक निदान और पेशेवर अवसरों को स्पष्ट करने के लिए, पुनर्वास सहित राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य प्रणालियों के चिकित्सा और निवारक संस्थानों में परीक्षा के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने वाले नागरिकों को भेजें;

संगठनों से अनुरोध, संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों में निहित शक्तियों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी . ब्यूरो का एक निर्णय जो मुख्य ब्यूरो या न्यायिक प्रक्रिया द्वारा खारिज या संशोधित नहीं किया गया है, मुख्य ब्यूरो द्वारा निर्णय संघीय ब्यूरो या न्यायिक प्रक्रिया द्वारा उलट या संशोधित नहीं किया गया है, और संघीय ब्यूरो का निर्णय न्यायिक प्रक्रिया द्वारा उलट या संशोधित नहीं किया गया है। कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, प्रासंगिक राज्य प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों, साथ ही संगठनों को बाध्य कर रहे हैं।

संघीय ब्यूरो की संरचना और स्टाफिंग, साथ ही इसके रखरखाव के लिए लागत अनुमान, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है।

मुख्य ब्यूरो की संरचना और स्टाफिंग, साथ ही उनके रखरखाव के लिए लागत अनुमान, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सीमाओं के भीतर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के लिए संघीय एजेंसी द्वारा अनुमोदित है।

फ़ेडरल ब्यूरो का मुखिया होता है- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता में मुख्य संघीय विशेषज्ञ।

मुख्य ब्यूरो प्रमुख के नेतृत्व में होता है- रूसी संघ के प्रासंगिक विषय के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता में मुख्य विशेषज्ञ।

सिर की नियुक्ति और बर्खास्तगी - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता में मुख्य संघीय विशेषज्ञ, उसके साथ एक रोजगार समझौते (अनुबंध) का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्री द्वारा किया जाता है।

प्रमुख की नियुक्ति और बर्खास्तगी - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता में मुख्य विशेषज्ञ और चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता में प्रमुख - मुख्य विशेषज्ञ, उनके साथ एक रोजगार समझौते (अनुबंध) का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति हैं स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के लिए संघीय एजेंसी के प्रमुख द्वारा किया गया।

44. सामाजिक सुरक्षा- यह सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में व्यक्ति के अधिकारों और स्वतंत्रता को साकार करने के उद्देश्य से आर्थिक, कानूनी, संगठनात्मक, चिकित्सा और सामाजिक, शैक्षणिक, मनोवैज्ञानिक और अन्य उपायों की एक बहु-स्तरीय प्रणाली है, जो न केवल अस्तित्व की गारंटी देता है, बल्कि एक पर्याप्त स्तर और जीवन की गुणवत्ता।

सामाजिक सुरक्षा के मूल सिद्धांत:

· राज्य चरित्रबुनियादी प्रकार की सामाजिक सहायता के प्रावधान के लिए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक गारंटी प्रदान करना;

· योग्यता का परिसीमनसंघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका स्तरों पर सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में और सामाजिक सुरक्षा उपाय प्रदान करने में स्थानीय अधिकारियों के अधिकारों का विस्तार;

· उपलब्धता,प्रत्येक जरूरतमंद को सामाजिक सहायता के आवश्यक प्रकार और रूप प्राप्त करने की संभावना को मानते हुए;

· लक्ष्यीकरण,जिसमें जरूरतमंद लोगों की व्यक्तिगत जरूरतों को ध्यान में रखते हुए सहायता का प्रावधान शामिल है;

· उपायों का विभेदनसामाजिक सुरक्षा, विभिन्न चिकित्सा और सामाजिक कारकों (आयु, लिंग, निवास स्थान - शहर, गांव, लाचारी, अकेलापन, आदि) को ध्यान में रखते हुए;

· जटिलता,विभिन्न प्रकार की सहायता (मौद्रिक, प्रकार, चिकित्सा, कानूनी, आदि) के संयोजन और निरंतरता के लिए प्रदान करना;

· वित्त पोषण के सभी संभावित स्रोतों पर आधारित(संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका बजट, विकलांगों के सार्वजनिक संघों के कोष, धर्मार्थ कोष, आदि);

· जनसंख्या की भागीदारीसामाजिक सुरक्षा और इसके कार्यान्वयन के उपायों के निर्धारण के क्षेत्र में राज्य की नीति के निर्माण में;

· इंटरैक्शनराज्य, सार्वजनिक, धार्मिक, मानवीय और अन्य संगठन।

सामाजिक सुरक्षा का एक अभिन्न तत्व सामाजिक सहायता (सामाजिक समर्थन) है।

सामाजिक सहायता (समर्थन) स्थानीय अधिकारियों, उद्यमों (संगठनों), अतिरिक्त-बजटीय की कीमत पर राज्य द्वारा स्थापित सामाजिक सुरक्षा के लिए सामाजिक गारंटी को ध्यान में रखते हुए, सेवाओं या लाभों के रूप में, नकद और वस्तु के रूप में जनसंख्या का प्रावधान है। और जरूरतमंद नागरिकों को लक्षित विभेदित सहायता प्रदान करने के लिए धर्मार्थ निधि।

जिन व्यक्तियों को सबसे पहले सामाजिक सहायता की आवश्यकता होती है, उनमें निम्न-आय वाले लोगों की निम्नलिखित श्रेणियों का नाम देना आवश्यक है: एकल पेंशनभोगी और एकल विवाहित जोड़े जो स्वयं सेवा करने में सक्षम नहीं हैं; बुजुर्ग नागरिक (70 वर्ष से अधिक उम्र के); I और II समूहों के विकलांग लोग; विकलांग बच्चों वाले परिवार; कई बच्चों की मां (3 या अधिक बच्चों के साथ); एकल माताओं (पिता); अनाथ; चरम स्थितियों में व्यक्ति (शरणार्थी, बेघर लोग, प्राकृतिक आपदाओं के शिकार) और अन्य नागरिक।

सामाजिक सहायता प्राप्त करने का अधिकार जरूरतमंद नागरिकों (एक पूरे या प्रत्येक विकलांग परिवार के सदस्य के रूप में अलग-अलग) को उनकी आय और सामग्री और रहने की स्थिति की जांच करने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए दिया जाता है, जिनकी सामाजिक-आर्थिक स्थिति निम्नलिखित मुख्य मानदंडों को पूरा करती है :

· कुल औसत प्रति व्यक्ति आय स्थापित क्षेत्रीय स्तर से कम है;

निर्वाह के साधनों की कमी;

अकेलापन (रिश्तेदारों की अनुपस्थिति कानूनी रूप से उनका समर्थन करने के लिए बाध्य है) और स्वयं सेवा में असमर्थता;

• प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं के साथ-साथ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप भौतिक क्षति या भौतिक क्षति की उपस्थिति।

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता (TS)

जनसंख्या के स्वास्थ्य की स्थिति के गुणात्मक और मात्रात्मक मूल्यांकन के लिए, कामकाजी आबादी सहित, रुग्णता, मृत्यु दर, विकलांगता, चिकित्सा देखभाल, प्रजनन क्षमता और अन्य के संकेतकों का उपयोग किया जाता है। श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति पूरी तरह से अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता दर की विशेषता है (चित्र 1.1)।

चित्र 1.1 - विकलांगता के प्रकार और प्रकृति

काम के लिए अस्थायी अक्षमता बीमारी, चोट, विषाक्तता और अन्य कारणों से होने वाली एक मानवीय स्थिति है, जिसमें शरीर के कार्यों का उल्लंघन एक निश्चित अवधि के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्य कर्तव्यों और पेशेवर गतिविधियों को करने में असमर्थता के साथ होता है, अर्थात , वे प्रतिवर्ती हैं।

कर्मचारियों के लिए वीएल के तथ्य को प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, जो वीएल (कानूनी कार्य), लाभों की गणना (वित्तीय कार्य) के कारण काम से बर्खास्तगी का आधार देता है, एक निश्चित प्रकार के उपचार आहार (चिकित्सा कार्य) को निर्धारित करता है। ) और विश्लेषण घटना (सांख्यिकीय कार्य) के लिए एक प्राथमिक दस्तावेज है।

एलएन के साथ रुग्णता का विश्लेषण दो मुख्य पद्धतिगत दृष्टिकोणों का उपयोग करके किया जा सकता है: सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के रूप में और पुलिस रिकॉर्ड के आधार पर, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। इस प्रकार, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के रूप में विश्लेषण आपको उद्योगों, उद्यमों, पूर्व निर्धारित वर्गों और रोगों के समूहों के लिए कार्यशालाओं के संदर्भ में वीएल के मामलों और दिनों की संख्या के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है, संरचना की पहचान, रुग्णता की गतिशीलता के साथ लंबी अवधि में VUT और पूर्वानुमान की गणना करें, श्रम हानियों से होने वाले नुकसान या लागू किए गए उपायों की प्रभावशीलता का निर्धारण करें। लेकिन इस पद्धति का उपयोग करते समय, व्यक्तिगत वर्गों और रोगों के समूहों के गहन विश्लेषण की संभावनाएं सीमित होती हैं; यह वीएल पर लिंग, आयु, कार्य अनुभव और अन्य कारकों के प्रभाव को ध्यान में नहीं रखता है।

गणतंत्र में पहली बार, टीडी के साथ रुग्णता के गहन व्याख्यात्मक विश्लेषण के लिए एकीकृत एकीकृत पद्धतिगत दृष्टिकोण की पुष्टि की गई, मुख्य के लिए एलटी के दिनों की संख्या के संकेतक में अंतर की विश्वसनीयता निर्धारित करने के लिए नए सांख्यिकीय तरीके विकसित किए गए। रोगों के वर्ग और कुल मिलाकर, एलटी के विश्लेषण के लिए दो योजनाएं प्रस्तावित की गईं, जिनमें सामाजिक और स्वच्छ निगरानी (एसजीएम), परिचालन नियंत्रण, विशेष वैज्ञानिक अनुसंधान के उद्देश्य शामिल हैं।

आगे के विश्लेषण और सामान्यीकरण के लिए मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं को एक प्रणाली में लाने के साथ-साथ श्रम हानियों के स्तर और पर्यावरणीय कारकों के बीच कारण और प्रभाव संबंधों के मॉडलिंग के साथ पद्धतिगत दृष्टिकोणों का व्यवस्थितकरण संकेतकों का एक उद्देश्य मूल्यांकन देना संभव बना देगा। निवारक और स्वास्थ्य उपायों को सही ठहराने के लिए श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में।

श्रमिकों के वीएल के विश्लेषण की योजना में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

अनुसंधान की आवश्यकता के लक्ष्य, उद्देश्य और औचित्य निर्धारित करना;

अध्ययन की वस्तु (कार्यशाला, उद्यम, पेशेवर समूह) का चुनाव अध्ययन और समाप्त कारकों को ध्यान में रखते हुए;

आवश्यक जानकारी का संग्रह, जिसमें शामिल हैं:

कर्मचारियों की सूची;

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र से जानकारी;

सामाजिक और अन्य कारकों के अध्ययन के लिए काम करने की स्थिति, सामग्री की स्थिति पर डेटा;

· प्राथमिक प्रसंस्करण, सारांश और एक डेटाबेस के निर्माण के लिए सामग्री की तैयारी - सांख्यिकीय प्रसंस्करण, डेटा का तार्किक विश्लेषण, निष्कर्ष की तैयारी, निष्कर्ष।

वीयूटी के साथ रुग्णता के गहन विश्लेषण का उद्देश्य वीएल को कम करने के उपायों को प्रमाणित करना और विकसित करना है और उन कारणों को खत्म करना है जो श्रमिकों के बीच श्रम हानि के स्तर के गठन के पैटर्न के निर्धारण के आधार पर रुग्णता के स्तर में वृद्धि करते हैं, काम करने की भूमिका का अध्ययन करते हैं। परिस्थितियों और अन्य जोखिम कारकों और वीएल संकेतकों पर उनके प्रभाव, काम करने की स्थिति में सुधार और श्रमिकों के स्वास्थ्य में सुधार के लिए प्राथमिकता दिशाओं का निर्धारण।

लक्ष्य के कार्यान्वयन के लिए मुख्य चरण:

पेशेवर, सेवा की लंबाई और अन्य विशेषताओं द्वारा कर्मचारियों की संरचना का अध्ययन करना;

वीएल की आवृत्ति और संरचना की पहचान, श्रम हानियों की गतिशीलता का अध्ययन;

अध्ययन किए गए दल की रुग्णता दर का तुलनात्मक मूल्यांकन;

वीएल और संभावित जोखिम कारकों के बीच संबंध स्थापित करना;

स्वास्थ्य और निवारक उपायों की पुष्टि और विकास।

वीएल के गहन विश्लेषण की आवश्यकता का औचित्य इस प्रकार है:

VUT के साथ उच्च घटना;

पिछली अवधियों, उद्योग या अन्य संकेतकों की तुलना में सामान्य रूप से या व्यक्तिगत नोसोलॉजिकल रूपों के लिए वीएल में तेज वृद्धि;

व्यावसायिक विकृति विज्ञान का विकास;

चिकित्सा देखभाल के लिए श्रमिकों की अपील बढ़ाना;

नए की पुष्टि या मौजूदा एमपीसी, एमपीसी और अन्य विनियमों की पुष्टि;

वीएल के गठन में प्रतिकूल कामकाजी माहौल और अन्य जोखिम कारकों की भूमिका की पहचान के आधार पर काम करने की स्थिति को अनुकूलित करने के लिए वर्तमान और दीर्घकालिक योजनाओं का विकास;

श्रम के नुकसान या पहले से लागू निवारक उपायों के सामाजिक-आर्थिक प्रभाव से आर्थिक क्षति का निर्धारण;

बार-बार और लंबे समय तक बीमार लोगों का अलगाव, उनकी वसूली, नैदानिक ​​​​परीक्षा का संगठन;

पुरानी बीमारियों को रोकने के लिए शुरुआती प्रभावों का समय पर पता लगाना, विकृति विज्ञान की गंभीरता को कम करना;

स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले कारकों की पहचान, रुग्णता को कम करना;

चिकित्सा संस्थानों की गतिविधियों का मूल्यांकन;

निगरानी उद्देश्यों के लिए श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक डेटाबेस (डीबी), एक स्वचालित सूचना प्रसंस्करण प्रणाली (एएसओआई) का गठन।

वीएन के अध्ययन के लिए इष्टतम अवधि तीन साल की अवधि है। संक्रामक रोगों के पंजीकृत प्रकोपों ​​​​के प्रभाव की अनुपस्थिति में, उत्पादन (पुनर्निर्माण, मरम्मत कार्य) के काम में स्पष्ट अनियमितता, चिकित्सा देखभाल की प्रकृति और विशेषताओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन और अन्य बेकाबू कारक जो व्यक्तिगत वर्षों के अवलोकन के लिए विशिष्ट या विशिष्ट हैं, साथ ही समूहों में पर्याप्त संख्या में दल की उपस्थिति में, वीयूटी के साथ विश्लेषण रुग्णता एक वर्ष के लिए किया जा सकता है।

अनुवर्ती अवधि को 5 वर्ष या उससे अधिक तक बढ़ाने से अध्ययन के सांख्यिकीय महत्व में सुधार होता है और वीएल का अधिक गहन विश्लेषण करना संभव हो जाता है। लेकिन यह, दूसरी ओर, अध्ययन की जटिलता को बढ़ाता है, टीडी की घटनाओं के पूर्वव्यापी विश्लेषण में अध्ययन की प्रारंभिक अवधि के लिए काम करने की स्थिति की वास्तविक स्थिति की पहचान करने में अतिरिक्त कठिनाइयां पैदा करता है।

चूंकि श्रमिकों के तुलनात्मक समूहों में रुग्णता के स्तर में सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण अंतर उनकी रुग्णता पर प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के प्रभाव का मुख्य प्रमाण है, इसलिए इन समूहों का सही चुनाव और गठन निर्णायक महत्व का है। उन्हें काम करने की परिस्थितियों के संदर्भ में भिन्न होना चाहिए, जिसके प्रभाव का वीएल पर अध्ययन किया जाना चाहिए, लेकिन श्रमिकों को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों (चिकित्सा देखभाल, काम पर यात्रा, भोजन, आदि) के संदर्भ में समान (या समान) होना चाहिए। न केवल पेशे के नाम पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है, बल्कि विशिष्ट उत्पादन स्थितियों, साथ ही काम की लय, कार्य अनुसूची और रात की पाली की संख्या, वेतन और अन्य मुद्दों के संदर्भ में समूहों की एकरूपता को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। श्रम संगठन। सजातीय समूहों के निर्माण में इन और अन्य कारकों पर अधिक संपूर्ण विचार करने से छोटे समूहों में महत्वपूर्ण अंतर प्रकट करना संभव हो जाता है, जो समूह सजातीय नहीं होने पर स्वयं प्रकट नहीं हो सकते हैं।

कुछ शर्तों के तहत कार्य अनुभव में वृद्धि के साथ वीएल संकेतकों की वृद्धि श्रमिकों के स्वास्थ्य पर काम करने की स्थिति के निस्संदेह प्रभाव को इंगित करती है। रुग्णता पर काम करने की स्थिति के प्रभाव को कई वर्षों में एक ही दल पर प्राप्त आंकड़ों के आधार पर कार्य अनुभव में वृद्धि के साथ इसके स्तरों की वृद्धि से भी आंका जा सकता है। (चित्र। 1.2.2।, चित्र। 1.2.3) )

चित्र 1.2 - उम्र के अनुसार बेलारूस गणराज्य के कामकाजी पुरुषों के बीच टीडी के साथ विकलांगता के दिनों का वितरण

चित्र 1.3 - उम्र के अनुसार बेलारूस गणराज्य की कामकाजी महिलाओं के बीच टीडी के साथ विकलांगता के दिनों का वितरण

वीएल संकेतकों पर प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के नकारात्मक प्रभाव का सबसे ठोस सबूत प्राप्त किया जा सकता है यदि सामान्य रुग्णता दर की पुष्टि की जाती है और इस कारक के प्रभाव की विशेषता वाले रोगों या नोसोलॉजिकल रूपों के कुछ समूहों के लिए वीएल स्तरों में अंतर में परिलक्षित होता है, और वे बढ़ते हैं पेशेवर अनुभव में वृद्धि या तीव्रता में वृद्धि के साथ उत्पादन कारक का प्रभाव।

चिकित्सा देखभाल की गुणवत्ता और विकलांगता की जांच का रुग्णता दर पर प्रभाव पड़ता है।

इस प्रकार, पुरानी बीमारियों वाले रोगियों की अधिक पूर्ण पहचान और पुनर्वास से वीयूटी के साथ रुग्णता में कमी, पुरानी विकृति में कमी और एलएन की अवधि में कमी हो सकती है। दूसरी ओर, परीक्षा के काम में कमियाँ घटना दर को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं, इसलिए एक चिकित्सा इकाई, एक स्वास्थ्य विभाग की सेवा के भीतर तुलनात्मक समूहों का चयन करना और चिकित्सा सेवा की अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखना बेहतर है। अध्ययन किए गए समूह।

अस्थायी विकलांगता रुग्णता (TDTD) अपने उच्च आर्थिक महत्व के कारण रुग्णता के आंकड़ों में एक विशेष स्थान रखती है। यह बातचीत द्वारा रुग्णता के प्रकारों में से एक है, श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति की प्राथमिकता विशेषता है। वीयूटी के साथ रुग्णता श्रमिकों के बीच रुग्णता के उन मामलों की व्यापकता की विशेषता है जिसके परिणामस्वरूप काम से अनुपस्थिति हुई।

अवलोकन की इकाईकिसी दिए गए वर्ष में बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता का प्रत्येक मामला है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक लेखा दस्तावेज के रूप में कार्य करता है।

बीमार छुट्टी के कार्य : कानूनी, चिकित्सा, आर्थिक और सांख्यिकीय।

वीयूटी के साथ रुग्णता का आकलन अस्थायी विकलांगता (फॉर्म नंबर 16-वीएन) की रिपोर्ट के आधार पर आम तौर पर स्वीकृत विधि के अनुसार और पुलिस पद्धति का उपयोग करते हुए एक गहन विधि के अनुसार किया जाता है।

आम तौर पर स्वीकृत कार्यप्रणाली के अनुसार, फॉर्म नंबर 16-वीएन के आंकड़ों के आधार पर कई संकेतकों की गणना की जा सकती है:

1) प्रति 100 कर्मचारियों पर अस्थायी विकलांगता के मामलों की संख्या (कुल और कुछ निश्चित रूपों और रोगों के समूहों के लिए) =

2) प्रति 100 कर्मचारियों पर अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या (कुल और कुछ रूपों और रोगों के समूहों के लिए) =

3) काम के लिए अक्षमता के एक मामले की औसत अवधि =

प्रति 100 श्रमिकों पर एमटीडी के मामलों की संख्या श्रमिकों की घटना दर को इंगित करती है। प्रति 100 कर्मचारियों पर एमटीडी के दिनों की संख्या मुख्य रूप से रोग की गंभीरता को दर्शाती है। विकलांगता की औसत अवधि भी बीमारी की गंभीरता को दर्शाती है।

4) सेवा की लंबाई, लिंग, उम्र, पेशे आदि द्वारा रुग्णता की संरचना के संकेतक।

एमटीडी की संरचना में, पहले स्थान पर तीव्र श्वसन संक्रमण वाले रोगों का कब्जा है, फिर - तंत्रिका तंत्र और संवेदी अंगों के रोग, उच्च रक्तचाप, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम के रोग, त्वचा में संक्रमण, पाचन तंत्र के रोग, आदि। सभी रुग्णता संकेतकों का मूल्यांकन समय के साथ नोसोलॉजिकल रूपों और गतिकी द्वारा किया जाता है।

एक गहन विश्लेषण पद्धति लागू की जाती है, जो उन लोगों को ध्यान में रखती है जिन्होंने संस्थान में कम से कम 1 वर्ष तक काम किया है। वे सभी मुख्य संकेतकों का अध्ययन करते हैं, सेवा की लंबाई, पेशे से सेवा की लंबाई, लिंग, आयु को ध्यान में रखते हुए और जोखिम समूहों का निर्धारण करते हैं। पुलिस पद्धति द्वारा VUT के साथ घटना का अध्ययन करने के लिए एक गहन विधि के साथ, प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए एक फ्रंट, या व्यक्तिगत, कार्ड भरा जाता है।

अवलोकन की इकाईइस तकनीक के साथ, एक "साल भर" कार्यकर्ता होता है (जिसने कम से कम एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए उद्यम में काम किया है)।

श्रमिकों के स्वास्थ्य समूहों द्वारा 5 मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता है: 1) स्वस्थ (जिनके पास एक वर्ष में विकलांगता का एक भी मामला नहीं था); 2) व्यावहारिक रूप से स्वस्थ (जिनमें बीमारियों के तीव्र रूपों के कारण प्रति वर्ष विकलांगता के 1-2 मामले थे); 3) जिनके पास बीमारियों के तीव्र रूपों के कारण एक वर्ष में विकलांगता के 3 या अधिक मामले थे; 4) पुरानी बीमारियाँ हैं, लेकिन काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले नहीं हैं; 5) जिन लोगों को पुरानी बीमारियां हैं और जिन्हें इन बीमारियों के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले थे।

जोखिम समूहों के गहन अध्ययन के साथ, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं:

1. बार-बार बीमार होने वाले लोग: एक कैलेंडर वर्ष में, व्यक्ति etiologically संबंधित बीमारियों से 4 गुना या अधिक या etiologically असंबंधित बीमारियों से 6 गुना या अधिक बीमार थे।

2. लंबे समय तक बीमार व्यक्ति: एक कैलेंडर वर्ष में, व्यक्ति 40 दिनों या उससे अधिक समय तक एटियलॉजिकल रूप से संबंधित बीमारियों या 60 दिनों या उससे अधिक समय तक एटियलॉजिकल रूप से असंबंधित बीमारियों से बीमार थे।

3. बार-बार और लंबे समय तक बीमार लोग: व्यक्ति एक कैलेंडर वर्ष में 4 बार या उससे अधिक (या 40 दिन या अधिक) ईटियोलॉजिकल रूप से संबंधित बीमारियों के साथ, 6 गुना या अधिक (या 60 दिन या अधिक) एटिऑलॉजिकल रूप से असंबंधित बीमारियों के साथ बीमार थे।

एक गहन अध्ययन के साथ, स्वास्थ्य सूचकांक की गणना की जाती है - उन लोगों का प्रतिशत जिन्होंने इस वर्ष कभी चिकित्सा सहायता नहीं मांगी (आमतौर पर 50-60%)। बीमारियों के पुराने रूपों वाले लोगों के अनुपात, अक्सर और लंबे समय तक बीमार रहने वाले लोगों के अनुपात आदि को ध्यान में रखना संभव है।

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अस्थायी विकलांगता शरीर की ऐसी स्थितियों को संदर्भित करती है जब बीमारी के कारण होने वाले विकार और पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल हो जाता है, प्रतिवर्ती, क्षणिक होता है। कामकाजी आबादी के विभिन्न दलों की अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता का अध्ययन महान वैज्ञानिक और व्यावहारिक होने के साथ-साथ आर्थिक महत्व का भी है।

इंजीनियरों के व्यक्तिगत पेशेवर समूहों के काम की विशेषताएं उनके स्वास्थ्य पर "विशिष्ट" प्रभाव डालती हैं। कर्मचारियों के रोगों की संरचना में एक बड़ा हिस्सा हृदय प्रणाली, तंत्रिका तंत्र आदि के रोगों का है। इन रोगों के उद्भव से न केवल शहरी आबादी की आधुनिक जीवन शैली, बल्कि शारीरिक गतिविधि के स्तर में कमी की सुविधा होती है। , जो इंजीनियरिंग और तकनीकी समूह में सबसे अधिक स्पष्ट है, लेकिन श्रम गतिविधि की ख़ासियत से भी।

हमने मामले दर्ज करके संयंत्र प्रबंधन के इंजीनियरों और प्रबंधकों और संयंत्र की मुख्य कार्यशालाओं के प्रबंधकों की अस्थायी विकलांगता की घटनाओं का अध्ययन किया है और विशेष "अस्थायी विकलांगता के अध्ययन के लिए कार्ड" में अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या का अध्ययन किया है। 1261 लोग निगरानी में थे।

दोनों समूहों में कर्मचारियों के थोक उद्यम में 5-9 और 10-19 वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति थे - क्रमशः 67.9% और 64.9%। दुकान सेवाओं के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों में, संयंत्र प्रबंधन इंजीनियरों (61.7%) की तुलना में 10 वर्ष (76.0%) से अधिक के कार्य अनुभव वाले और 20 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले व्यक्तियों की तुलना में अधिक थे - 26.3% और क्रमशः 16.8%। अस्थायी विकलांगता के संकेतकों की तुलना करते समय, हमने इन अंतरों को ध्यान में रखा, मानकीकृत संकेतकों की गणना सीधे लिंग और सेवा की लंबाई के आधार पर की। लिंग और सेवा की लंबाई के आधार पर संयंत्र प्रबंधन के इंजीनियरिंग कर्मचारियों की संरचना को एक मानक के रूप में अपनाया गया था।

अध्ययन किए गए 5 वर्षों में सभी बीमारियों के लिए अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के स्तर की तुलना करने पर, यह पता चला कि वे कारखाना प्रबंधन इंजीनियरों की तुलना में दुकान सेवाओं के इंजीनियरिंग श्रमिकों में अधिक थे।

लिंग और सेवा की लंबाई के मानकीकरण ने अस्थायी विकलांगता के संकेतकों के अनुपात को नहीं बदला।

अस्थाई विकलांगता, मामलों की संख्या और दिनों के अनुसार, अध्ययन किए गए सभी वर्षों में, संयंत्र प्रबंधन के इंजीनियरिंग कर्मचारियों की तुलना में दुकान सेवाओं के इंजीनियरिंग श्रमिकों के लिए अधिक थी। दुकान सेवाओं के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के बीच काम के लिए अक्षमता का औसत स्तर 79 मामले, 790 दिन और संयंत्र प्रबंधन के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए क्रमशः 74 मामले और प्रति 100 कर्मचारी 676 दिन थे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारे नेतृत्व में किए गए इस दल की रोगनिरोधी चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप, संकेतित वर्षों में अस्थायी विकलांगता की घटनाओं में थोड़ी कमी आई है।

दुकान सेवाओं में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों की बढ़ी हुई रुग्णता को कारखाना प्रबंधन की तुलना में कम अनुकूल कार्य परिस्थितियों द्वारा समझाया गया है। इंजीनियरों और दुकान सेवाओं के प्रमुखों को 15 से 40% काम करने का समय दुकानों में है, और फोरमैन और अनुभाग प्रमुखों - काम करने के समय का 60% तक।

दुकानों के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों को संबंधित उद्योगों की विशेषता वाले रोग विकसित होने की संभावना है। इस प्रकार, इंजीनियरिंग कार्यशालाओं में, जहां कार्य क्षेत्र की हवा में शीतलक एरोसोल की सांद्रता अधिक होती है, चिकित्सा परीक्षाओं में ऊपरी श्वसन पथ (ग्रसनीशोथ, स्वरयंत्रशोथ, आदि) के रोगों की प्रवृत्ति का पता चला। इन्फ्लुएंजा, तीव्र श्वसन वायरल संक्रमण, निमोनिया और अन्य श्वसन रोग इंजीनियरों और प्रबंधकों के लिए विकलांगता के कारणों में एक महत्वपूर्ण स्थान रखते हैं। सूचीबद्ध नोसोलॉजिकल रूपों में से, इंजीनियरों और दुकान सेवाओं के प्रबंधकों के बीच निमोनिया और पुरानी सांस की बीमारियों की घटना दर थोड़ी अधिक है - 2.27 मामले और प्रति 100 श्रमिकों पर 41.8 दिन बनाम 1.4 मामले और इंजीनियरों और संयंत्र प्रबंधन प्रबंधकों के बीच विकलांगता के 25.7 दिन ( तालिका 1) ।

लिंग और सेवा की लंबाई के मानकीकरण ने संकेतकों के अनुपात को नहीं बदला। संयंत्र प्रबंधन के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों की संरचना को एक मानक के रूप में अपनाया गया था। तो, इन्फ्लूएंजा के लिए, दुकान सेवाओं के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए लिंग द्वारा मानकीकरण के साथ अस्थायी विकलांगता क्रमशः 11.4, दिनों में 64.5 और सेवा की लंबाई के मामले में क्रमशः 12.3 और 67.6 थी। ग्रसनीशोथ और टॉन्सिलिटिस, निमोनिया और पुरानी सांस की बीमारियों, जठरांत्र संबंधी मार्ग के रोगों, संवेदी अंगों, तंत्रिकाओं और परिधीय गैन्ग्लिया और कुछ अन्य बीमारियों के लिए एक ही तस्वीर।

तालिका नंबर एक

संयंत्र प्रबंधन और दुकान सेवाओं के इंजीनियरों और प्रबंधकों की अस्थायी विकलांगता के लिंग और सेवा की लंबाई संकेतकों द्वारा मानकीकृत (प्रति 100 कर्मचारी)

	नाम- इंग बीमारी	समूहों	अस्थायी विकलांगता, मामलों में
			तीव्र- स्लेटी प्रदर्शन- टेलीफोन	मानक- tyz. पर अर्द्ध	मानक- टीज़ बाय ज्येष्ठता
1	बुखार	प्लांट-अप प्रबंधन	8,6	8,6	8,6
		दुकान सेवाएं	10,2	11,4	12,3
2	तीव्र फार्म टॉन्सिल- लितास	प्लांट-अप प्रबंधन	6,1	6,1	6,1
		दुकान सेवाएं	6,8	7,3	8,2
3	न्यूमो- एनआईआई और क्रो- कुछ नहीं देखभाल- एक सिंह। संगठन- नया रंग- चानिया	प्लांट-अप प्रबंधन	1,4	1,4	1,4
		दुकान सेवाएं	2,3	2,6	2,7
4	बीमारी पेट और 12-उंगली। हिम्मत	प्लांट-अप प्रबंधन	2,1	2,1	2,1
		दुकान सेवाएं	3,2	3,3	3,5
5	अति- एनआईसी रोग	प्लांट-अप प्रबंधन	2,0	2,0	2,0
		दुकान सेवाएं	1,1	1,5	1,6
6	बीमारी शव भावना	प्लांट-अप प्रबंधन	1,7	1,7	1,7
		दुकान सेवाएं	2,5	2,7	2,8
7	इशेमी- चेसकी रोग दिल	प्लांट-अप प्रबंधन	0,7	0,7	0,7
		दुकान सेवाएं	1,1	1,8	1,9
8	बीमारी नसों और उपनगर रिकल गैन्ग्लिया	प्लांट-अप प्रबंधन	0,25	0,25	0,25
		दुकान सेवाएं	4,86	5,3	5,5

इस प्रकार, समान लिंग और सेवा की लंबाई के साथ भी, दुकान सेवाओं के इंजीनियर की अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता दर, समान लिंग और सेवा की लंबाई के साथ, संयंत्र प्रबंधन के इंजीनियर की तुलना में अधिक होगी, जैसा कि मानकीकृत संकेतकों द्वारा दर्शाया गया है।

अस्थायी विकलांगता का आगे का अध्ययन हमारे द्वारा पेशेवर संदर्भ में किया गया था। उद्यम के इंजीनियरिंग कर्मचारियों को 3 पेशेवर समूहों में विभाजित किया गया था: प्रबंधक, इंजीनियर और फोरमैन।

इन समूहों की आयु-लिंग विशेषताओं का उल्लेख पहले से ही परक्राम्यता के आंकड़ों के अनुसार घटना की विशेषता वाले खंड में किया जा चुका है।

संकेतित पेशेवर समूहों से संबंधित व्यक्तियों की अस्थायी विकलांगता के अध्ययन से पता चला है कि इसके उच्चतम औसत दीर्घकालिक स्तर इंजीनियरों के समूह में, दूसरे स्थान पर - फोरमैन, तीसरे में - प्रबंधकों (तालिका 2) में सामने आए थे।

तालिका 2

इंजीनियरों और प्रबंधकों की अस्थायी विकलांगता (प्रति 100 कर्मचारी)

№ पीपी	पेशेवर- समूहों	गहन संकेतक		मानकीकृत संकेतक
		मामलों में	दिनों में	में मामलों			में दिन
				पर अर्द्ध	पर ज्येष्ठता		पर अर्द्ध	पर एक सौझू
	नेताओं
	इंजीनियर्स

लिंग और उम्र के आधार पर अस्थायी विकलांगता के संकेतकों के मानकीकरण से पता चला है कि प्रबंधकों के समान उम्र और लिंग संरचना के साथ, इंजीनियरों और फोरमैन की अस्थायी विकलांगता और भी अधिक होगी। प्रबंधकों की तुलना में इन पेशेवर समूहों के व्यक्तियों की अस्थायी विकलांगता के उच्च स्तर को इन्फ्लूएंजा, सार्स और सर्दी की महत्वपूर्ण आवृत्ति द्वारा समझाया गया है, जिसका प्रसार कार्यालय में अधिक भीड़ के कारण होता है, जहां एक कर्मचारी के पास 4.5 एम 2 से कम है। क्षेत्र। प्रबंधकों के बीच अस्थायी विकलांगता की कम दर का कारण एक बड़ी जिम्मेदारी, समय की कमी है, और इसलिए वे हमेशा चिकित्सा सहायता नहीं लेते हैं और, एक नियम के रूप में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं।

इस अध्ययन में, हम मुख्य रूप से हृदय रोगों के कारण अस्थायी विकलांगता की आवृत्ति में रुचि रखते थे। रोगों के इस समूह के लिए प्रबंधकों की अस्थायी विकलांगता के कारणों की संरचना में, पहला स्थान संवहनी रोगों (40.9% मामलों और 40.5% दिनों) का है, दूसरा - उच्च रक्तचाप (29.1% मामलों) और कोरोनरी रोग का है। (21.3% दिन)। संवहनी रोग (40.5% मामले और 27.0% दिन), उच्च रक्तचाप (क्रमशः 35.5% और 25.4%) भी इंजीनियरों की अस्थायी विकलांगता के मुख्य कारण थे। फोरमैन की अस्थायी अक्षमता उच्च रक्तचाप (60.0% मामलों और 66.9% दिनों) के साथ-साथ गठिया (क्रमशः 23.3% और 14.5%) के कारण होती है।

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है। 3, मामलों में हृदय रोगों के कारण प्रबंधकों की अस्थायी विकलांगता दिनों में दोगुनी से अधिक है - इंजीनियरों और शिल्पकारों के लिए समान संकेतक की तुलना में 2.5-4.9 गुना अधिक है। संवहनी रोगों, उच्च रक्तचाप और कोरोनरी हृदय रोग वाले इंजीनियरों और फोरमैन की तुलना में प्रबंधक अधिक बार और लंबे समय तक बीमार पड़ते हैं। प्रबंधकों के बीच कोरोनरी हृदय रोग के एक मामले की औसत अवधि विशेष रूप से तेजी से सामने आती है - 38.9 दिन, जबकि यह आंकड़ा इंजीनियरों के लिए 17.4 दिन, फोरमैन के लिए 18.5 दिन था, हालांकि प्रबंधकों और इंजीनियरों की अस्थायी विकलांगता के मामलों की संख्या लगभग समान है। . यह प्रबंधकों में कोरोनरी हृदय रोग की एक महत्वपूर्ण गंभीरता को इंगित करता है।

टेबल तीन

हृदय रोगों के लिए प्रबंधकों और इंजीनियरों के विभिन्न समूहों की अस्थायी विकलांगता (प्रति 100 कर्मचारी)

№

धारा 7

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता और चिकित्सा संस्थानों में परीक्षा

घटना दर का आकलन करने के लिए मानदंडअस्थायी विकलांगता के साथ

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता का अध्ययन सामाजिक बीमा (श्रमिकों और कर्मचारियों) द्वारा बीमित लोगों में किया जाता है, जिन्हें काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र या संबंधित प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है।

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के संकेतक स्वास्थ्य की ओर से व्यापकता और कारणों की विशेषता रखते हैं, जो वर्तमान कानून के अनुसार श्रमिकों को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर जाने से मुक्त करने और उन्हें उचित लाभ का भुगतान करने के लिए पर्याप्त है। इन कारणों में, मुख्य स्थान पर बीमारियों का कब्जा है, कुछ बीमारियों के लिए सेनेटोरियम उपचार, साथ ही बच्चे की बीमारी और उसकी देखभाल की आवश्यकता के संबंध में काम से मुक्ति।

यह संकेतक इन कारणों से विकलांगता के मामलों की संख्या और प्रति 100 कर्मचारियों पर विकलांगता के दिनों की संख्या से मापा जाता है। संकेतक का उपयोग मुख्य रूप से अनुपस्थिति के कारणों के परिचालन विश्लेषण और श्रमिकों के बीच बीमारियों को रोकने और इलाज के उपायों की प्रभावशीलता के क्रम में होता है। इस संबंध में, प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष आर्थिक नुकसान के साथ-साथ उद्यमों और व्यक्तिगत उद्योगों में चिकित्सा देखभाल और स्वच्छता की स्थिति का भी आकलन किया जाता है।

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि 80-100 . की राशि में अस्थायी विकलांगता की घटना मामले और प्रति 100 श्रमिकों पर 800 - 1000 दिन सामान्य महामारी की स्थिति और श्रमिकों के स्वास्थ्य के संतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। संकेतक का प्रसार काफी बड़ा हो सकता है - 40-50 मामलों और 500-600 दिनों से लेकर 150 मामलों तक और प्रति 100 श्रमिकों पर 1500-1600 दिन। आयु और लिंग संरचना, श्रमिकों के स्वास्थ्य का सामान्य स्तर, उत्पादन की जटिलता और स्वच्छता कल्याण, कार्य अनुसूचियां, अधिमान्य कार्य परिस्थितियों की उपलब्धता आदि महत्वपूर्ण हैं। हाल ही में, इस सूचक का स्तर किससे प्रभावित हुआ है अंशकालिक रोजगार, बेरोजगारी की संभावना: विकलांगता से जुड़े मामलों की संख्या कुछ हद तक कम हो जाती है, लेकिन मामले की औसत अवधि, जो रोग की गंभीरता को दर्शाती है, औसतन 12-13 दिनों तक बढ़ जाती है। Udmurt गणराज्य में VUT के साथ रुग्णता के कारणों की संरचना में, पहले तीन स्थान दोनों मामलों में और प्रति 100 श्रमिकों के दिनों में श्वसन रोगों से ग्रस्त हैं; "नर्सिंग"; मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम के रोग।

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के विश्लेषण की विधि

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता आबादी के उस हिस्से की घटना है जो काम करता है और सामाजिक बीमा कोष से लाभ के रूप में अस्थायी विकलांगता के मामले में कमाई के मुआवजे का हकदार है। इसका विश्लेषण अपने उच्च सामाजिक-आर्थिक महत्व के कारण डॉक्टर के काम में एक विशेष स्थान रखता है। इस प्रकार की रुग्णता न केवल स्वास्थ्य के स्तर को कम करती है, बल्कि बड़ी आर्थिक क्षति का कारण बनती है, जिसमें आउट पेशेंट और इनपेशेंट देखभाल प्रदान करने की लागत, अस्पताल और औषधालयों में उपचार, विकलांगता लाभ का भुगतान, सामग्री उत्पादन में उत्पादन में कमी शामिल है। अनुपस्थिति और इसकी अव्यवस्था और गैर-भौतिक उत्पादन में सेवाओं की मात्रा में कमी।

रुग्णता की घटनाओं को कम करने के लिए भंडार की खोज भी अत्यंत प्रासंगिक है क्योंकि वर्तमान में, जनसंख्या की आयु संरचना में प्रतिकूल बदलाव के कारण, श्रम संसाधनों की आमद कम हो रही है, और श्रमिकों के स्वास्थ्य स्तर में वृद्धि प्रदान कर सकती है, जैसा कि यह था, एक विशेष उद्यम और पूरे देश के लिए अतिरिक्त कर्मचारी।

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता का स्तर 40 से अधिक कारणों से प्रभावित होता है जिन्हें चार बड़े समूहों में जोड़ा जा सकता है:

I. एक व्यक्ति और उसके जीवन और व्यवहार की स्थितियों से संबद्ध:

ए। जैविक (लिंग, आयु, आनुवंशिकता, प्रतिरोध और जीव की प्रतिक्रियाशीलता);

बी। जीवन शैली, बुरी आदतें (शराब का दुरुपयोग, धूम्रपान, नशीली दवाओं की लत);

में। सामान्य और स्वच्छता संस्कृति का स्तर और किसी के स्वास्थ्य के प्रति दृष्टिकोण;

घ. रहने की स्थिति (आवास और सांप्रदायिक सुविधाओं का प्रावधान, आवास की स्वच्छता संबंधी विशेषताएं, आदि);

वैवाहिक स्थिति (परिवार की संरचना, उसके जीवन का तरीका और उसके सदस्यों के संबंध, रोजमर्रा की जिंदगी में काम के बोझ की डिग्री)।

द्वितीय. पर्यावरण संबंधी:

ए। प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों (अचानक तापमान परिवर्तन, कम या उच्च हवा का तापमान, आदि);

बी। पर्यावरण की स्वच्छता संबंधी विशेषताएं (वायुमंडलीय वायु, जल, मिट्टी, सड़क शोर स्तर, आदि का प्रदूषण)।

III. काम करने की स्थिति से संबंधित:

ए। व्यावसायिक परिस्थितियों और कार्य का संगठन (कार्य संस्कृति, बदलाव, लयबद्ध सुरक्षा उपाय, आदि);

बी। स्वच्छता और स्वच्छ काम करने की स्थिति (शोर, कंपन, धूल, ड्राफ्ट, तापमान की स्थिति, आदि);

उपभोक्ता सेवाओं की स्थिति में (वर्षा की उपस्थिति, महिलाओं के स्वच्छता कक्ष, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चौग़ा, पीने का आहार, आदि)।

IV. चिकित्सा देखभाल के स्तर और कार्य क्षमता की जांच से संबंधित:

ए। संगठन और चिकित्सा देखभाल की गुणवत्ता;

बी। कार्य क्षमता की परीक्षा का संगठन और गुणवत्ता;

में। सामाजिक बीमा और विकलांगता लाभों के भुगतान की प्रणाली की विशेषताएं।

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता का विश्लेषण दो दिशाओं में किया जा सकता है: आधिकारिक राज्य रिपोर्टों के अनुसार और एक विशेष गहन अध्ययन के परिणामों के अनुसार।

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार लेखांकन और विश्लेषण

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के लिए लेखांकन की इकाई विकलांगता का मामला है। डॉक्टरों द्वारा जारी किए गए बीमार पत्तों के लिए लेखांकन बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र (एफ नंबर 036 यू) के रजिस्टर में किया जाता है।

इन दस्तावेजों के डेटा का उपयोग रुग्णता की गतिशीलता, निदान और व्यक्तिगत रोगियों दोनों के लिए विकलांगता की अवधि का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है।

प्रपत्र संख्या 16-बीएच "अस्थायी विकलांगता के कारणों की जानकारी" पीछे………वर्ष" 27 जून, 1999 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री संख्या 49 द्वारा अनुमोदित, रिपोर्ट "रोगों के लिए कुल", "सभी कारणों से कुल", जिसमें जानकारी शामिल है, के अनुसार लिंग और आयु द्वारा संकलित किया गया है। गर्भपात, रोगी देखभाल, सेनेटोरियम उपचार के कारण छुट्टी (तपेदिक और रोधगलन के बाद की देखभाल के बिना), संगरोध और बैक्टीरिया वाहक के कारण काम से मुक्ति।

एक अलग लाइन मातृत्व अवकाश पर डेटा पर प्रकाश डालती है।

रोगों की सूची रोगों, चोटों और मृत्यु के कारणों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण X संशोधन से मेल खाती है।

रिपोर्ट (f. 16-VN) सभी मंत्रालयों और विभागों के स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों द्वारा भरी जाती है जो चिकित्सा देखभाल प्रदान करते हैं, रोगियों का इलाज करते हैं और विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार रखते हैं।

चिकित्सा संस्थानों में रिपोर्टिंग फॉर्म 16-वीएन भरने की जानकारी "विकलांगता के पूर्ण मामले के लिए टैलोन" (एफ। नंबर 025-9 / 4-वाई -96), (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश) से ली गई है। रूसी संघ दिनांक 10.28.96 नंबर 366।) या "बीमार छुट्टी के पंजीकरण की पुस्तक" (एफ। संख्या 36 / वाई) (परिशिष्ट 1)।

"अस्थायी विकलांगता के पूर्ण मामले के लिए कूपन" - फॉर्म नंबर 025-9 / y-96 एक डॉक्टर द्वारा "आउट पेशेंट मेडिकल कार्ड" के अनुसार अस्थायी विकलांगता के मामले के अंत में भरा जाता है - f। 025 -4 / y, "एक विश्वविद्यालय के छात्र का मेडिकल कार्ड, एक माध्यमिक विशेष संस्थान का छात्र" - f। 025-3 / y, "बच्चे के विकास का इतिहास" - f.112 / y, "एक यौन रोग वाले रोगी का चिकित्सा रिकॉर्ड" - f। 065 / y, "एक कवक रोग के रोगी का चिकित्सा रिकॉर्ड" - च। 065-1 / y, "तपेदिक के रोगी का मेडिकल रिकॉर्ड" - च। 081 / y, "एक गर्भवती महिला का व्यक्तिगत कार्ड और एक प्रसवोत्तर" - f। 111/y और स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित अन्य चिकित्सा दस्तावेज, जिसमें अस्थायी विकलांगता का मामला दर्ज है।

टिकट कैसे भरें:

शब्द 1 में - "अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक" - रोगी का पूरा उपनाम, पहला नाम, संरक्षक दर्ज किया जाता है;

शब्द 2 में - "लिंग" को क्रमशः "पुरुष" या "महिला" रेखांकित किया गया है;

पंक्ति 3 में - "जन्म तिथि" - रोगी के जन्म की तारीख, महीना, वर्ष इंगित किया गया है;

पंक्ति 4 में - "घर का पता" - रोगी के निवास स्थान (पंजीकरण) का संकेत दिया गया है;

पंक्ति 5 - "कार्य का स्थान" - उस उद्यम का नाम इंगित करता है जहां रोगी काम करता है;

पंक्ति 6 ​​में - "अंतिम निदान" - अंतर्निहित बीमारी (चोट, आदि) का निदान नीचे रखा गया है, जो अस्थायी विकलांगता के मुख्य कारण के रूप में कार्य करता है;

पंक्ति 7 में - "बीमारी का कोड" - अंतर्निहित बीमारी के निदान का कोड "रोगों और संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं के अंतर्राष्ट्रीय सांख्यिकीय वर्गीकरण" X संशोधन के अनुसार चिपका हुआ है।

अंतर्निहित बीमारी का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

ए) एक कारण संबंध वाले कई निदानों की उपस्थिति में, मुख्य को रोग का निदान माना जाना चाहिए, जो अंतिम निदान में संकेतित अन्य बीमारियों का कारण है;

बी) दो या दो से अधिक स्वतंत्र बीमारियों के साथ, सबसे गंभीर और दीर्घकालिक को मुख्य माना जाता है;

ग) यदि रोगों के बीच संक्रामक का संकेत दिया जाता है, तो इसे मुख्य माना जाता है, और दो संक्रामक रोगों में - महामारी;

डी) सर्जिकल उपचार के दौरान, ऑपरेशन के कारण के रूप में कार्य करने वाली बीमारी को एन्क्रिप्ट किया गया है;

पंक्ति 8 - "इस मामले में विकलांगता के दिनों की कुल संख्या" - अस्थायी विकलांगता के इस मामले के लिए सभी बीमार छुट्टी पर रोगी की विकलांगता के दिनों की कुल संख्या शामिल है, चाहे वे किसी भी संस्थान को जारी किए गए हों।

"अस्थायी विकलांगता के एक पूर्ण मामले के लिए टैलोन" के आधार पर एक सारांश आपको एक वार्षिक फॉर्म नंबर 16-वीएन "अस्थायी विकलांगता के कारणों के बारे में जानकारी" तैयार करने की अनुमति देता है। ______ साल"।

रिपोर्टिंग फॉर्म नंबर 16-वीएन के आधार पर, अस्थायी विकलांगता के स्तर और संरचना का विश्लेषण व्यक्तिगत चिकित्सा संस्थानों और विभिन्न प्रशासनिक क्षेत्रों के संदर्भ में किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता का विश्लेषण संकेतकों की गणना के साथ शुरू होता है, क्योंकि रिपोर्ट में डेटा निरपेक्ष आंकड़ों में दिया गया है।

सबसे पहले, विकलांगता के मामलों और दिनों में सभी बीमारियों की कुल संख्या में रुग्णता की संरचना या प्रत्येक पंक्ति के लिए रोगों के अनुपात की गणना की जाती है:

संरचना संकेतक घटना दर बनाने वाले प्रमुख विकृति विज्ञान की पहचान करना संभव बनाते हैं। इन रोगों के संबंध में, सबसे पहले निवारक उपायों को विकसित करना और उनका पालन करना आवश्यक है।

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या को महीने की शुरुआत और अंत में कर्मचारियों के आधे योग के रूप में परिभाषित किया गया है। प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या दो तरीकों से निर्धारित की जा सकती है:

ए) मासिक डेटा को जोड़ना और इसे 12 से विभाजित करना;

बी) प्रत्येक महीने की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या का योग। जिसमें अगले वर्ष की जनवरी की शुरुआत और 13 से भाग देना शामिल है।

कई उद्यमों (या कई तिमाहियों) के लिए समेकित घटना दरों का निर्धारण करते समय, किसी को कर्मचारियों की संख्या पर भी ध्यान देना चाहिए। यदि यह लगभग समान है, तो प्रत्येक उद्यम या तिमाही के लिए प्रति 100 कर्मचारियों के संकेतकों के औसत के रूप में एक सारांश संकेतक प्राप्त किया जा सकता है। यदि उद्यमों में से एक कर्मचारियों की संख्या में काफी भिन्न होता है, तो गणना पूर्ण संख्या के आधार पर की जानी चाहिए।

बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता के एक मामले की औसत अवधि की गणना कैलेंडर दिनों की पूर्ण संख्या को से विभाजित करके की जाती है किसी कारण से अस्थायी विकलांगता के मामलों की पूर्ण संख्या। यह संकेतक रोग की गंभीरता और कार्य क्षमता की जांच की गुणवत्ता की विशेषता है।

सूचीबद्ध संकेतकों की गणना कुल रेखा के साथ-साथ अन्य प्रकार की विकलांगता के लिए की जाती है।

एक निश्चित सूचकांक घटना की मौसमीता के विश्लेषण का प्रतिनिधित्व करता है:

इसके अलावा, मासिक मौसमी सूचकांक (% में) आवंटित करने की सलाह दी जाती है:

मैं = पी एक्स 365 एक्स 100 ,

जहां P किसी दिए गए महीने में मामलों की संख्या है

K एक महीने में दिनों की संख्या है

एच - प्रति वर्ष रोगों की कुल संख्या

ये संकेतक उच्चतम रुग्णता और चोटों की विशेषता वाले वर्ष की अवधि को स्थापित करना और निवारक उपायों की योजना बनाना संभव बनाते हैं।

इस सूचक की परिभाषा प्रतिशत के रूप में नहीं, बल्कि वर्ष के दौरान उद्यम में काम नहीं करने वाले सशर्त व्यक्तियों की पूर्ण संख्या में कम स्पष्ट नहीं है:

उन दिनों की संख्या की गणना भी बहुत रुचिकर है जिसके दौरान उद्यम सैद्धांतिक रूप से रुग्णता और चोटों के कारण वर्ष के दौरान काम नहीं करता है:

और, अंत में, रुग्णता और चोटों से होने वाली आर्थिक क्षति की गणना की जाती है, जिसे जोड़ा जाता है:

कम किए गए औद्योगिक उत्पादन को अस्थायी विकलांगता वाले बीमार दिनों की संख्या से प्रति दिन एक श्रमिक के औसत उत्पादन के उत्पाद के रूप में परिभाषित किया गया है।

बीमार छुट्टी भुगतान पर खर्च की गई राशि - प्रति दिन औसत भत्ते को अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या से गुणा करके।