हमारे संपादकीय कार्यालय को अक्सर पाठकों से प्रश्न प्राप्त होते हैं जो यह स्पष्ट करने के लिए पूछते हैं कि क्या सोमवार से शुक्रवार तक 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेना संभव है, जिससे आप अपने आप को दो दिन की छुट्टी बचा सकते हैं, क्योंकि शनिवार और रविवार कानूनी दिन हैं? या आपको 7 कैलेंडर दिन पहले छुट्टी लेनी चाहिए? आइए इस मुद्दे को समझते हैं।

कितने दिनों की छुट्टी पर जाने की अनुमति है: 1, 2, 5 दिन?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा भागों में छुट्टी के विभाजन की अनुमति है। इसमें कहा गया है कि जब छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जाता है, तो इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के दूसरे भाग की अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है। यही है, श्रम कानून छुट्टी लेने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, एक दिन के लिए, दो दिन के लिए, पांच दिनों के लिए, दस दिनों के लिए, आदि।

साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि सप्ताहांत पर कितने कैलेंडर दिन पड़ेंगे, और कितने कार्य दिवसों पर। इसलिए, भागों में छुट्टी का उपयोग करते समय, छुट्टी के दिन सप्ताह के दिनों और सप्ताहांत दोनों पर पड़ सकते हैं।

क्या छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर कोई प्रतिबंध है?

लेकिन, छुट्टी को भागों में विभाजित करने की संभावना के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 भी प्रतिबंध स्थापित करता है - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से ही छुट्टी का विभाजन संभव है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी भागों में छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे इसकी अवधि के बारे में बॉस से सहमत होना होगा, क्योंकि नियोक्ता छुट्टी के इस तरह के टूटने से असहमत होने का अधिकार रखता है।

दरअसल, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, छुट्टियों को भागों में तोड़ना तर्कसंगत नहीं है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी का उपयोग इस तरह से करना चाहता है जैसे कि सप्ताहांत को बाहर करना है, तो वह स्वतः ही छुट्टी के दिनों की कुल संख्या बढ़ा देता है।

प्रति वर्ष कितने अवकाश दिनों की आवश्यकता होती है?

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति वर्ष भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या कम से कम 28 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) होनी चाहिए। क्या यह 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस है? मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में माना जाता है। यानी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है।

छुट्टियों को भागों में बांटना

एक कर्मचारी को अपने आवंटित अवकाश के सभी 4 सप्ताह एक समय में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि भागों में से कम से कम एक की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 ) यदि यह शर्त पूरी हो जाती है, तो अवकाश के अन्य भागों की अवधि 1 या 2 दिनों सहित जितनी छोटी हो, उतनी छोटी हो सकती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की छुट्टी कितने समय तक चलती है

छुट्टी की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और देय होते हैं। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। प्रबंधक इवानोव ए.के. 17 जून से 23 जून 2019 तक की अवधि के लिए अवकाश आवेदन पत्र लिखा। 22 और 23 जून को छुट्टी का दिन है। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियमित सप्ताहांत के विपरीत, गैर-कार्य दिवस छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए ऊपर के उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव ए.के. जून 6-13 - 8 कैलेंडर दिनों के लिए एक आवेदन लिखेंगे, केवल 7 कैलेंडर दिन जमा किए जाएंगे और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। चूंकि 12 जून एक सार्वजनिक अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)।

अवकाश: कानून और स्थानीय अधिनियम के अनुसार दिनों की संख्या

निर्दिष्ट अवकाश अवधि - 28 कैलेंडर दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम है। और नियोक्ता, अपनी पहल पर, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी भुगतान वाली छुट्टी स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त रूप से प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या (28 के अलावा) को सामूहिक समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान की लागत को लाभ कर उद्देश्यों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। इसके अलावा, उनके भुगतान की राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और बीमा प्रीमियम चार्ज करना आवश्यक होगा (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के खंड 2), रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 के खंड 1, )

श्रम संहिता 2019 के तहत विस्तारित अवकाश: कितने दिन

विस्तारित मुख्य अवकाश के लिए आवेदन करने का हकदार कौन है और इन व्यक्तियों को कितने दिनों की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, यह तालिका में दर्शाया गया है।

अतिरिक्त छुट्टी

कुछ कर्मचारी, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अतिरिक्त, अतिरिक्त अवकाश के भी हकदार होते हैं। आप ऐसी छुट्टी के बारे में पढ़ सकते हैं।

कानून के अनुसार "उत्तरी" अवकाश कितने दिनों का होता है

नॉर्थईटर कितने दिन छोड़ते हैं? आमतौर पर गैर-वफादार श्रमिकों से अधिक। आखिरकार, "नॉर्थर्नर्स", सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश - मानक अवधि या उपरोक्त मामलों में विस्तारित के साथ प्रदान किया जाता है। और दूसरी बात, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि स्थापित की जाती है, - 8 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14.19.02.1993 नंबर 4520-1)।

वैसे, नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां और विस्तारित दोनों, साथ ही अतिरिक्त "उत्तरी" छुट्टियां कर्मचारियों को अग्रिम रूप से प्रदान की जा सकती हैं (

ग्रीष्म ऋतु समुद्र और सूर्य के लिए सार्वभौमिक उत्साह का मौसम है। वहीं, ऑफिस में अकाउंटेंट के लिए गरमी का समय शुरू हो जाता है। कारण विवादास्पद मुद्दे हैं, जो आराम करने का प्रयास करने वाले कर्मचारियों की तुलना में लगभग अधिक उत्पन्न होते हैं। आइए उनमें से सबसे महत्वपूर्ण पर विचार करें।

सवालों के जवाब दिए जाते हैं विक्टोरिया बेस्पालोवा, लीड कंसल्टेंट, एनएस कंसल्टिंग में श्रम कानून विभाग के प्रमुख।

1. एक कर्मचारी कितने दिन की छुट्टी ले सकता है? यदि, छुट्टी के बाद, कर्मचारी सोमवार को छोड़ देता है, तो क्या उसे अवकाश अवधि के दौरान पिछले सप्ताहांत को शामिल नहीं करने का अधिकार है?

वार्षिक भुगतान अवकाश का उद्देश्य कर्मचारी की शारीरिक और नैतिक शक्ति को बहाल करना है और सामान्य तौर पर, यह काम के प्रति वर्ष कम से कम 28 कैलेंडर दिन होना चाहिए। छुट्टी को भागों में विभाजित करना संभव है, बशर्ते कि उनमें से कम से कम एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125) हो। यह ज्ञात नहीं है कि शेष 14 दिनों को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है - कानून से कोई प्रासंगिक निर्देश नहीं हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में कहा गया है: "पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।" साथ ही, संहिता यह निर्धारित नहीं करती है कि कैलेंडर दिनों में इस तरह की छुट्टी को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, सोमवार से शुक्रवार तक के दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्राप्त करना काफी स्वीकार्य है, जिसे अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के बारे में नहीं कहा जा सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद ११५ और १२० स्पष्ट रूप से कैलेंडर दिनों में अगले वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से स्थापित करते हैं।

छुट्टी को छोटे भागों में विभाजित करते समय, नियोक्ता सीधे इन लेखों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में छुट्टी देता है।

यह याद रखने योग्य है कि "कैलेंडर दिवस" ​​​​की अवधारणा उन दिनों से बंधी नहीं है जब कर्मचारी काम करता है और जब वह वास्तव में आराम करता है। कार्य दिवस स्पष्ट रूप से उन दिनों को संदर्भित करता है जब कर्मचारी को काम करना था (श्रम संहिता का अनुच्छेद 14)।

अर्जित अवकाश वेतन की राशि के लिए, यदि अंतिम दो दिनों की छुट्टी को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, तो, निश्चित रूप से, उपरोक्त के आधार पर, अवकाश वेतन की राशि दो कैलेंडर दिनों से कम हो जाएगी।

इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर्मचारी को अवकाश वेतन की गणना से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए बढ़ा हुआ वेतन पहले ही मिल चुका है या नहीं। यदि हाँ, तो संकल्प संख्या 922 के अनुच्छेद 16 के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, एक गुणक गुणांक लागू किया जाना चाहिए। इसे सरलता से परिभाषित किया गया है: नए वेतन को वृद्धि से पहले वेतन की राशि से विभाजित किया जाना चाहिए। वेतन की गणना बिलिंग अवधि की शुरुआत से वृद्धि के महीने तक की जानी चाहिए।

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें। एक कर्मचारी 21 जुलाई, 2010 से छुट्टी पर जाता है। औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि - 1 जुलाई, 2009 से 30 जून, 2010 तक - पूरी तरह से तैयार की गई है। 31 मई 2010 तक, कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल था, 1 जून से - 25,000 रूबल। गुणांक 1.25 (25,000 रूबल: 20,000 रूबल) के रूप में लिया जाता है। जुलाई 2009 से मई 2010 तक प्रत्येक महीने के औसत वेतन की गणना के लिए भुगतान की राशि में, वास्तव में भुगतान की गई राशि (20,000 रूबल) के बजाय, आपको अनुमानित एक, यानी 25,000 रूबल लेने की आवश्यकता है। (20,000 रूबल x 1.25)। इस प्रकार, औसत कमाई निर्धारित करने की कुल राशि 300,000 रूबल होगी। (20,000 रूबल x 11 महीने x 1.25 + 25,000 रूबल x 1 महीने)।

जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।

जब गणना अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की जाती है, तो अधूरे महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या और पूरी तरह से काम किया गया अलग से निर्धारित किया जाता है। भुगतान की कुल राशि को पाए गए मूल्यों के योग से विभाजित किया जाता है। एक अपूर्ण महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या को खोजने के लिए, आपको 29.4 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) को विभाजित करने की आवश्यकता है। रूसी संघ) किसी दिए गए महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से और कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके, इस महीने काम किया।

मान लें कि एक कर्मचारी 17 मई से 23 मई 2010 (7 कैलेंडर दिन) तक बीमार रहा। मई के लिए, उन्हें 9,000 रूबल की राशि में वेतन दिया गया था। और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान 2000 रूबल की राशि में किया गया था। कर्मचारी का वेतन 12,000 रूबल है। कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी दी जाती है।

मई में कैलेंडर दिनों की संख्या 22.76 दिन (29.4: 31 दिन x 24 दिन) होगी। मार्च 2009 से अप्रैल 2010 तक की बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 141,000 रूबल होगी। (12,000 रूबल x 11 महीने + 9,000 रूबल)। इस प्रकार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 407.33 रूबल होगी। (१४१,००० रूबल: (२९.४ x ११ + २२.७६), जिसका अर्थ है कि अवकाश वेतन की राशि ११,४०५.२४ रूबल (४०७.३३ रूबल x २८ दिन) होगी।

4. यदि कोई कर्मचारी महीने के मध्य में छुट्टी पर जाता है तो अवकाश वेतन की गणना के लिए कितनी अवधि ली जानी चाहिए?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और संकल्प संख्या 922 के अनुच्छेद 4 के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना की अवधि वास्तविक अर्जित मजदूरी पर निर्भर करती है।

आइए एक उदाहरण देते हैं। रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार मजदूरी जारी करने की समय सीमा इस प्रकार है: मजदूरी का पहला आधा भुगतान रिपोर्टिंग महीने के 20 वें दिन किया जाता है, और दूसरा - अगले के 5 वें दिन रिपोर्टिंग महीने के बाद का महीना। मान लीजिए कि कर्मचारी को 15 अगस्त 2010 से छुट्टी दी गई है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, हम उस अवधि को लेंगे जिसके लिए मजदूरी पहले ही अर्जित की जा चुकी है। इस प्रकार, अगस्त को इस अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा, क्योंकि अगस्त के वेतन का दूसरा भाग कर्मचारी को केवल 5 सितंबर, 2010 को अर्जित किया जाएगा, और कर्मचारी के अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। अतः अनुमानित अवधि 1 जून 2009 से 31 जुलाई 2010 तक होगी।

5. बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है? क्या किसी कर्मचारी को दो सप्ताह के काम के बदले सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है? किस दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा?

रोस्ट्रुड की राय के अनुसार (दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1 का पत्र), बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। यदि कोई कर्मचारी दो सप्ताह के प्रसंस्करण के बजाय वार्षिक छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त करता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। इसके बाद, नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारी को ऐसी छुट्टी दी जाए या नहीं। यदि नियोक्ता मामलों की स्थिति से सहमत है, तो आवेदन पर एक संबंधित संकल्प दिखाई देता है। अगला, छुट्टी देने का आदेश तैयार किया जाता है, व्यक्तिगत टी -2 कार्ड में एक समान चिह्न बनाया जाता है और छुट्टी का वेतन जारी किया जाता है।

रोस्ट्रुड नंबर 5277-6-1 से उसी पत्र के अनुसार, जब कर्मचारी को दोपहर में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है

बर्खास्तगी को छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालांकि, सभी गणना कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले की जाती है, क्योंकि छुट्टी के अंत में, पार्टियां अब दायित्वों से बाध्य नहीं होंगी। वही कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के साथ किया जाना चाहिए जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है। उन्हें छुट्टी पर जाने से पहले जारी करने की आवश्यकता है। इस दृष्टिकोण की पुष्टि 25 जनवरी, 2007 नंबर 131-О-О के संवैधानिक न्यायालय के फैसले से भी होती है।

मई की शुरुआत परंपरागत रूप से एक छोटी छुट्टी के लिए एक आकर्षक समय है। किसके लिए बेड रोपें, किससे विदेश में उड़ान भरें। यदि छुट्टी से छुट्टी सोमवार के लिए निर्धारित है, तो कुछ कर्मचारी शुक्रवार तक एक आवेदन लिखते हैं, क्योंकि अगले शनिवार और रविवार को दिन की छुट्टी होती है। और अन्य - रविवार तक। इसे सही तरीके से कैसे करें, इसके बारे में विवाद, एक से अधिक लेखा और कार्मिक विभाग को अभिभूत करते हैं। ध्यान दें कि दोनों विकल्प स्वीकार्य हैं। लेकिन उनके लिए परिणाम अलग होगा।

पैसे। अधिकतम दिनों की छुट्टी के साथ अवकाश

तो चलिए तर्क करते हैं। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी का हकदार है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किस दिन पड़ता है - सप्ताहांत या कार्यदिवस। क्योंकि वे सभी अंत में कैलेंडर बन जाते हैं। केवल याद रखने वाली बात यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टियां शामिल नहीं होती हैं। लेकिन मैं इस बारे में थोड़ी देर बाद बात करूंगा।

यही है, एक कर्मचारी छुट्टी ले सकता है, उदाहरण के लिए, केवल सप्ताहांत के लिए या केवल कार्यदिवस के लिए। मुख्य बात यह है कि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का आदर्श है। बाकी हिस्सों को आप जैसे चाहें विभाजित किया जा सकता है। दिन में कम से कम 14 बार।

सबसे पहले, उस विकल्प पर विचार करें जब कर्मचारी ने छुट्टी के दिनों को ध्यान में रखते हुए छुट्टी ली, उदाहरण के लिए, सोमवार से रविवार तक। इस मामले में, वह मौद्रिक दृष्टि से जीतता है, लेकिन आराम से हार जाता है। चूंकि वह वैसे भी सप्ताहांत पर आराम कर सकता था, इसलिए वह इसके लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करता है। लेकिन इस सप्ताहांत भुगतान किया जाएगा। एक उदाहरण से समझाता हूँ।

बता दें कि मई में एक कर्मचारी ने शनिवार और रविवार सहित 7 मई से 13 मई तक छुट्टी का आवेदन लिखा था। नतीजतन, छुट्टी के छह कैलेंडर दिन थे। छह और सात दिन क्यों नहीं? कृपया ध्यान दें कि 9 मई को सार्वजनिक अवकाश है, इसलिए इसे कैलेंडर अवकाश के दिनों में शामिल नहीं किया गया है। बता दें कि कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है। पिछले 12 महीनों में, उन्होंने 240,000 रूबल कमाए। हमारा मानना ​​है कि गणना अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। तब एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय होगी:
रगड़ २४०,००० : 12 महीने : 29.4 = 680.27 रूबल।

हम इसे छह कैलेंडर दिनों की छुट्टी से गुणा करते हैं और हमें छुट्टी वेतन की राशि मिलती है:
रगड़ ६८०.२७ एक्स 6 कैलेंडर। दिन = रगड़ ४,०८१.६२

यही है, इस तरह की छुट्टी के लिए, सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को 4081 रूबल 62 कोप्पेक प्राप्त होंगे।

समय। केवल कार्यदिवसों पर आराम करें

अब आइए उस विकल्प पर विचार करें जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दिनों को बचाना चाहता है, जिसमें सप्ताहांत शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, वह सोमवार से शुक्रवार तक एक बयान लिखता है। फिर वह उसे आवंटित 28 कैलेंडर दिनों को लंबी अवधि के लिए बढ़ा सकता है, लेकिन उसे अब छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान नहीं मिलेगा, जो कि छुट्टी से सटा हुआ है। वैसे यह बात हर कोई नहीं समझता। कई कर्मचारियों का मानना ​​है कि अगर वे सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें उतनी ही राशि मिलेगी जितनी कि उन्होंने सोमवार से रविवार तक छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था। आखिर वे वैसे भी एक हफ्ते तक आराम करते हैं। लेकिन छुट्टी के दिन एक ही समय में बचेंगे ...

इसलिए, आपका काम कर्मचारी को समझाना है कि वह गलत है। इस संस्करण में, वह केवल आराम में जीतता है। और वह वेतन में खो जाएगा। उसी उदाहरण पर विचार करें, मान लीजिए कि कर्मचारी ने 13 मई को नहीं, बल्कि 11 मई को आवेदन लिखा था। यही है, छुट्टी बिना दिनों के काम करने वाले सप्ताह में गिर गई।

नतीजतन, लेखाकार को केवल चार कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की गणना करनी होती है। छुट्टी, जैसा कि मैंने कहा, गणना में शामिल नहीं है।

संख्या में, यह निकलेगा: 680.27 रूबल। एक्स 4 कैलेंडर। दिन = आरयूबी २७२१.०८ जैसा कि आप देख सकते हैं, छुट्टी वेतन की राशि पहले विकल्प की तुलना में बहुत कम है।

छुट्टियाँ। छुट्टी का समय बच जाता है, भुगतान की कुल राशि नहीं बदलती है

यह मई में छुट्टियों की उपस्थिति है जो श्रमिकों को छोटी छुट्टियां लेने के लिए प्रेरित करती है। यह अनुमति देता है, इसलिए बोलने के लिए, छुट्टी का विस्तार करने के लिए। हालांकि, जैसा कि मैंने कहा, छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए अवकाश वेतन के आकार की दृष्टि से छुट्टियों को अवकाश अवधि में शामिल न किया जाए तो बेहतर है। तुलना के लिए: एक सप्ताह की छुट्टी, उदाहरण के लिए 7 मई से 11 मई तक, 14 से 18 मई तक एक सप्ताह की छुट्टी की तुलना में कम राशि में भुगतान किया जाएगा। चूंकि पहले मामले में, छुट्टी की अवधि 9 मई को पड़ती है, एक सार्वजनिक अवकाश। आइए एक नजर डालते हैं आंकड़ों पर।

कर्मचारी 14 मई से 18 मई तक यानी पांच कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। उनकी औसत दैनिक कमाई फिर से 680.27 रूबल है। इस मामले में छुट्टी वेतन की राशि बराबर होगी: 680.27 रूबल। एक्स 5 कैलेंडर। दिन = 3401.35 रूबल।

जबकि छुट्टी के साथ एक हफ्ते की छुट्टी के लिए उन्हें 2721.08 रूबल मिले होंगे।

हालांकि, अगर स्थिति को समग्र रूप से देखें, तो पैसे में होने वाले इस नुकसान की भरपाई मई में एक बड़े वेतन से होगी। दरअसल, 14 मई से 18 मई तक छुट्टी पर, कर्मचारी पांच कार्य दिवसों के लिए आराम करता है और मई में शेष 16 कार्य दिवसों के लिए उसे वेतन का भुगतान किया जाता है। और 7 मई से 11 मई तक की छुट्टी चार कार्य दिवस है। तदनुसार, वेतन की गणना 17 कार्य दिवसों में की जाएगी। इस प्रकार, यदि अवकाश अवकाश अवधि पर पड़ता है, तो, सबसे पहले, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है, और दूसरी बात, उन्हें अवकाश अवधि के दौरान नहीं गिना जाता है। यह छुट्टी के बीच एक प्रकार का समझौता है जिसमें अधिकतम दिनों की छुट्टी और केवल कार्य अवधि के लिए छुट्टी होती है।

अधिक सुझाव

हम श्रम अनुबंधों के साथ छुट्टियों को विनियमित करते हैं

इरीना गोरा, एसबीएस कॉर्पोरेशन एलएलसी के वित्तीय निदेशक:

कर्मचारियों के साथ हमारे रोजगार अनुबंध में, हम यह निर्धारित करते हैं कि छुट्टी दो भागों में प्रदान की जाती है, प्रत्येक 14 कैलेंडर दिन। इस दृष्टिकोण के साथ, हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि "आराम करने वाले व्यक्ति" का कार्य स्थल लंबे समय तक अप्राप्य न रहे। चूंकि विनिमेयता की कोई भी राशि एक मूल्यवान कर्मचारी की लंबे समय तक अनुपस्थिति की समस्या का समाधान नहीं करेगी। और हमारे पास कोई अमूल्य कार्यकर्ता नहीं है। वहीं, 14 कैलेंडर दिन पूरी तरह से आराम करने के लिए पर्याप्त समय है।

उसी कारण से, हम एक तरफ, जितना संभव हो सके कर्मचारियों की इच्छाओं को पूरा करने के लिए, और दूसरी ओर, नियोक्ता की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, एक तरफ अग्रिम में एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते हैं। यह आपको उद्यम की सामान्य लय को बाधित नहीं करने की अनुमति देता है। और अपने कर्मचारियों के बीच कठिन संबंध भी नहीं बनाता है, जो एक नियम के रूप में, "अन्य लोगों" की छुट्टी के दिनों को अपने से बेहतर मानते हैं।

ओल्गा चुगिना, इस्टेला रोजा एलएलसी के मुख्य लेखाकार:

हम कर्मचारियों को उनकी पसंद के अनुसार उनकी छुट्टियों को भागों में तोड़ने की अनुमति देते हैं। आखिरकार, छुट्टी को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है। मुख्य बात यह है कि इनमें से कम से कम एक भाग 14 कैलेंडर दिनों का है। जरूरी नहीं कि पहले, वैसे। यदि गैर-कार्यशील अवकाश अवकाश अवधि पर पड़ता है, तो कानून के अनुसार हम इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन हम उन्हें छुट्टी पर भी शामिल नहीं करते हैं।

अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी छुट्टी की गणना करने के लिए कहते हैं ताकि अंतिम दिन शुक्रवार या रविवार को पड़े, जो भी अधिक सुविधाजनक हो। हम इसमें हस्तक्षेप नहीं करते हैं। चूंकि, अंत में, यदि कोई कर्मचारी वर्ष में सभी 28 कैलेंडर दिन चलता है, तो उसके अवकाश वेतन की राशि समान होगी। एक और सवाल यह है कि अगर वह अक्सर "केवल शुक्रवार तक" आराम करता है, तो वह लंबे समय तक छुट्टी पर रहेगा। लेकिन प्रत्येक कर्मचारी इस मुद्दे को अपने लिए स्वतंत्र रूप से तय करता है, जो संगठन के लिए उसके मूल्य की डिग्री पर निर्भर करता है।

पिछले हफ्ते, मैं, एक निर्माण कंपनी का एक कर्मचारी, छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कार्मिक विभाग में गया, लेकिन मना कर दिया गया - कार्मिक अधिकारी ने जवाब दिया कि इस साल मैंने पहले ही "चलना" लिया था। यह खबर मेरे लिए एक अप्रिय आश्चर्य के रूप में आई, क्योंकि मैंने अपने परिवार के साथ समुद्र की यात्रा की योजना पहले ही बना ली थी।

कार्मिक अधिकारी ने मुझे बताया कि अगली छुट्टी कब लेनी है और बताया कि कैसे पूरे साल छुट्टी के दिनों की गणना की जाती है। इस लेख में, मैंने वह सारी जानकारी एकत्र की है, जो मुझे आशा है, आपको यह समझने में मदद करेगी कि छुट्टी को कैसे माना जाता है और छुट्टी के वेतन की गणना कैसे की जाती है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि वर्ष के दौरान आपको कम से कम 28 दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा गारंटीकृत है और नियोक्ता इसे पूरा करने के लिए बाध्य है।

28 दिनों की छुट्टी को एक पूरे के रूप में जारी किया जा सकता है, यानी 28 कैलेंडर दिनों के लिए लगातार "चलना" या भागों में विभाजित किया जा सकता है। आपके अनुरोध पर छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, 28 दिनों में से आप 14 दिनों की निरंतर छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य हैं, और आप शेष 14 दिनों को अपने विवेक से विभाजित कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, आवश्यकतानुसार 2 दिन लें)। छुट्टी के पंजीकरण का यह आदेश कला द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125।

छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

• काम पर अपने प्रवेश का सही दिन पता करें (आप रोजगार अनुबंध की एक प्रति देख सकते हैं या मानव संसाधन विभाग में पूछ सकते हैं);
• छुट्टी पर जाने का दिन तय करें;
• काम पर रखने की तारीख से नियोजित छुट्टी की तारीख तक महीनों की संख्या गिनें।

काम के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, आपको 2.33 दिनों की वार्षिक छुट्टी का श्रेय दिया जाता है। इस प्रकार, 9 महीने (फरवरी से सितंबर तक) काम करने के बाद, आप 21 दिनों के आराम (2.33 दिन * 9 महीने) के हकदार हैं।

आइए एक उदाहरण देखें। 04/01/2019 क्रामारेंको एस.पी. ग्लेडिएटर एलएलसी में नौकरी मिल गई। अक्टूबर 2019 में, Kramarenko ने छुट्टी पर जाने का फैसला किया। ग्लेडिएटर में अपने काम के दौरान, क्रामारेंको ने 14 दिनों की छुट्टी (2.33 दिन * 6 महीने) "संचित" की।

मैं कब छुट्टी ले सकता हूँ?

कानून के पत्र का पालन करते हुए, आप केवल तभी छुट्टी ले सकते हैं जब आपने उद्यम में कम से कम छह महीने तक लगातार काम किया हो। यानी मई 2019 में नौकरी मिलने से आप नवंबर से पहले छुट्टी पर आराम नहीं कर पाएंगे।

इस मामले में, आप 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी "संचित" करते हैं, जिसे अविभाज्य रूप से "लिया" जा सकता है या विभाजित किया जा सकता है। उसी समय, केवल इस शर्त पर छुट्टी को "विभाजित" करना संभव है कि वर्ष के दौरान आप "निरंतर" छुट्टी लेते हैं - 14 दिन।

आइए एक उदाहरण देखें। कुलेशोव वी.डी. 06/01/2019 को राशि एलएलसी में नौकरी मिली। वह दिसंबर 2019 से पहले छुट्टी पर नहीं जा सकेंगे। 2019 के लिए, कुलेशोव को 16 दिन (2.33 * 7 महीने) की छुट्टी दी जाएगी, जिसका वह पूरी तरह से उपयोग कर सकते हैं या 14 दिनों और 2 दिनों में विभाजित कर सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

यदि आपके पास एक विकलांगता समूह है या शिक्षा के क्षेत्र में काम करता है, तो आपको अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही, सिविल सेवकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों आदि को "विस्तारित" अवकाश दिया जाता है।

ऐसे मामलों में, नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए छुट्टी की अवधि संबंधित कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान। उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारी वर्ष के दौरान कम से कम 30 दिनों के आराम के हकदार हैं। इसका मतलब है कि प्रत्येक महीने के काम के लिए, ऐसे नागरिकों से 2.33 दिनों और 2.5 दिनों की छुट्टी के लिए "शुल्क" लिया जाता है।

आइए एक उदाहरण देखें। शुवालोव एस.एल. - एलएलसी "किसान" का स्टोरकीपर, समूह III का विकलांग व्यक्ति। शुवालोव को दिसंबर 2017 में किसान की नौकरी मिली। जुलाई में, शुवालोव ने 14 कैलेंडर दिनों (07.16.18 - 07.29.18) के लिए छुट्टी जारी की।

"किसान" में काम की अवधि के दौरान शुवालोव को 17.5 दिनों की छुट्टी (2.5 दिन * 7 महीने, दिसंबर 2017 से जून 2019 तक) का श्रेय दिया गया, जिसमें से उन्होंने जुलाई में 14 (शेष 3.5 दिन) का उपयोग किया।

सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

यदि आपकी अवकाश अवधि में एक सप्ताहांत शामिल है, तो वे सामान्य क्रम में अवकाश में शामिल हैं और वर्ष के दौरान आपके द्वारा "संचित" वार्षिक अवकाश के समय को कम करते हैं।

यदि अवकाश की अवधि में छुट्टियाँ पड़ती हैं, तो छुट्टियों के दिनों में आपकी छुट्टी बढ़ जाती है, लेकिन छुट्टियों के कारण अर्जित अवकाश की कुल अवधि कम नहीं होती है।

आइए एक उदाहरण देखें। ट्रांस सर्विस एलएलसी के ड्राइवर गैवरिलेंको ईडी 2019 में 2 बार छुट्टी पर गए:

• 3 दिनों के लिए (05/07/18 से 05/09/18 तक);
• 14 दिनों के लिए (06/11/18 से 06/24/18 तक);
• 5 दिनों के लिए (07/16/18 से 07/20/18 तक)।

चूंकि 05/09/18 को सार्वजनिक अवकाश है, इसलिए गैवरिलेंको की मई की छुट्टी 1 दिन बढ़ा दी गई थी (गवरिलेंको 05/11/18 को काम पर गए थे)।

2019 के लिए, गैवरिलेंको को 28 अवकाश दिनों का श्रेय दिया गया, जिनमें से उन्होंने (3 + 14 + 5) का उपयोग किया। इसका मतलब है कि साल के अंत तक गैवरिलेंको एक और 6 दिनों के लिए आराम कर सकता है।

मैं अपनी अगली छुट्टी कब ले सकता हूँ?

मुझे अपने एक दोस्त से पता चला कि उसके बॉस ने यह कहकर उसे छुट्टी देने से मना कर दिया कि मेरा दोस्त एक महीने पहले ही छुट्टी पर जा चुका है। कानून की ओर मुड़ते हुए और मेरी फर्म के एक कार्मिक अधिकारी से बात करते हुए, मुझे पता चला कि मेरे मित्र के बॉस की हरकतें अवैध हैं!

यदि आप छुट्टी पर थे, उदाहरण के लिए, मई में, इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आप जून में आराम नहीं कर सकते। एक से दूसरी छुट्टी के बीच काम करने वाले दिन भी मायने नहीं रखते। मुख्य शर्त यह है कि छुट्टी के लिए काम की अवधि कम से कम छह महीने होनी चाहिए।

छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें

छुट्टी के दिनों की स्वतंत्र रूप से गणना करने के बाद, आप आसानी से छुट्टी वेतन की गणना भी कर सकते हैं जो नियोक्ता को आपकी छुट्टी की अवधि के लिए आपको भुगतान करना होगा। गणना करने के लिए आपको चाहिए:

1. आपकी छुट्टी के दिनों की संख्या। गणना करने के लिए, एक छुट्टी आवेदन लें और उसमें बताए गए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या गिनें।
2. बंदोबस्त अवधि। छुट्टी के वेतन की गणना करने के लिए, आपको गणना अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होगी - छुट्टी से 12 कैलेंडर दिन पहले। यदि आप सितंबर 2019 में छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपके लिए बिलिंग अवधि 09/01/17 - 08/31/18 होगी।
3. वार्षिक आय। बिलिंग अवधि के दौरान आपको प्राप्त वेतन का योग करें। यदि पिछले वर्ष के लिए आपको बोनस, भत्ते, बोनस का भुगतान किया गया था, तो उन्हें भी गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

अब हम सीधे सूत्र द्वारा गणना पर जाते हैं:

अमाउंटअप = अवडायनजर्ब * कोल्डनऑप,

जहां सममोट वह राशि है जो लेखा विभाग आपसे अवकाश वेतन के रूप में वसूल करेगा;
AvDnevnZarab - औसत दैनिक कमाई;
KolDnOtp - आवेदन पर छुट्टी के दिनों की संख्या (काम और कैलेंडर दोनों दिनों की गणना करें)।

कई लोगों को औसत कमाई की गणना करना मुश्किल लगता है। लेकिन, मैं आपके डर और शंकाओं को दूर करने की जल्दबाजी करता हूं - यहां सब कुछ बेहद सरल है। यदि आपने वर्ष के लिए अपनी कुल आय की गणना की है, तो आपके लिए औसत दैनिक आय की गणना करना कठिन नहीं होगा।

औसत दैनिक कमाई = वार्षिक आय / 12 / 29.3।

आइए एक उदाहरण देखें। जाइंट एलएलसी के एक कर्मचारी डी.एल.शेकुनोव ने 12 दिनों (08.13.18 - 08.24.18) की अवधि के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा।

शचेकुनोव के लिए निपटान की अवधि 08/01/17 - 07/31/18 है। इस अवधि के दौरान, शेकुनोव को निम्नलिखित राशि का भुगतान किया गया था:

शचेकुनोव की औसत दैनिक कमाई:

आरयूबी २३६.४५३ / 12 / 29.3 = 672.51 रूबल।

शचेकुनोव को छुट्टी के भुगतान का भुगतान किया गया था:

रगड़ ६७२.५१ * १२ दिन = रगड़ ८.०७०.०७