चिकित्सा उद्योग में काफी समस्याएं हैं, और उनमें से एक मुख्य समस्या जूनियर मेडिकल स्टाफ और नर्सों का भुगतान है। कम वेतन के कारण अस्पतालों और क्लीनिकों में युवा विशेषज्ञों की कमी है। रूस में नर्सों की औसत आयु पैंतीस वर्ष से अधिक है। काम का बोझ अक्सर सौ प्रतिशत से अधिक हो जाता है और निस्संदेह, काम की गुणवत्ता को प्रभावित करता है।
ग्रामीण अस्पतालों और क्लीनिकों में नर्सों का वेतन उनके शहरी सहयोगियों के भुगतान के साथ अतुलनीय है। 2016 में, राजधानी में एक वरिष्ठ नर्स का वेतन मुश्किल से पैंतीस हजार रूबल तक पहुंच गया। लेकिन कम-कुशल विशेषज्ञों के लिए आय कई हजार कम है।
नर्सों की श्रेणियाँ
2007 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश ने नर्सों के लिए योग्यता के दो समूहों, साथ ही स्तरों को मंजूरी दी। समूह "प्रथम स्तर के चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मियों" में योग्यता स्तर के रूप में वर्गीकृत निम्नलिखित पद शामिल हैं: रोगी देखभाल के लिए नर्स, गृहिणी, जूनियर नर्स।
समूह, जो नर्सिंग स्टाफ और फार्मासिस्टों को जोड़ता है, में पाँच स्तर शामिल हैं। उदाहरण के लिए, पहले में नर्सें शामिल हैं, जबकि अन्य में "प्रक्रियात्मक नर्स", "वरिष्ठ दाई", "वरिष्ठ ऑपरेटिंग नर्स", "वरिष्ठ नर्स" आदि योग्यताएं शामिल हैं। कुल मिलाकर बीस से अधिक पद हैं।
नर्सों की टैरिफ दरें
प्रत्येक स्तर के लिए, प्रत्येक पद के लिए, रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के आदेश संख्या 270 दिनांक 28 अगस्त, 2008 (23 मार्च, 2009 को संशोधित) ने आधिकारिक वेतन के आकार, यानी टैरिफ दरों को मंजूरी दी। एक जिला नर्स के लिए, उदाहरण के लिए, योग्यता के आधार पर यह आंकड़ा 3,885 - 4,269 रूबल है, एक ऑपरेटिंग रूम नर्स के लिए - 4,379 - 4,809 रूबल।
नर्स का वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है?
चिकित्सा कर्मचारियों का पारिश्रमिक कई कारकों पर निर्भर करता है। किसी अस्पताल और क्लिनिक में नर्स का वेतन सेवा की अवधि, विशेषज्ञता और योग्यता पर निर्भर करता है। कार्य का स्थान मायने रखता है - चिकित्सा संस्थान और क्षेत्र की स्थिति।
एक नियम के रूप में, व्यावसायिक क्लीनिकों में नर्सें अधिक वेतन देने को तैयार रहती हैं। यह आंशिक रूप से कर्मचारियों की कमी के कारण है, जो प्रतिस्पर्धा में फंसे निजी संस्थानों को भी प्रभावित करता है। दूसरी ओर, एक उच्च स्कोर का तात्पर्य है कि नर्स सख्त सेवा आवश्यकताओं को पूरा करती है। निजी और सार्वजनिक क्लीनिकों के बीच भुगतान में अंतर चार गुना हो सकता है। उदाहरण के लिए, वाणिज्यिक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में वेतन लगभग पच्चीस हजार रूबल और शहरी संस्थानों में लगभग सात हजार है।
2016 में, एक बाल चिकित्सा नर्स को पूरे देश में बीस हजार से अधिक रूबल मिले, राजधानी में - चौंतीस हजार से अधिक, सेंट पीटर्सबर्ग में - लगभग छब्बीस हजार; प्रक्रियात्मक नर्स - उनतीस हजार. मास्को में - लगभग पैंतीस हजार. चेल्याबिंस्क में एक स्थानीय क्लिनिक की नर्स लगभग सोलह हजार, दो हजार अधिक कमाती है। वे खाबरोवस्क क्षेत्र और बुरातिया में और भी बेहतर भुगतान करते हैं - लगभग छब्बीस हजार। ऑपरेटिंग रूम नर्स का वेतन बढ़कर साढ़े तैंतीस हजार हो जाता है।
वाणिज्यिक संस्थानों में, एक नियोक्ता कम-योग्य नर्स को साढ़े दस हजार रूबल से अधिक का भुगतान करने को तैयार होता है। कामचटका और कलुगा में नर्सिंग स्टाफ को 20,000 - 21,000 रूबल मिलते हैं।
मास्को में नर्स का वेतन
मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में एक नर्स का वेतन, एक नियम के रूप में, तीस हजार रूबल के भीतर रहता है। लेकिन फिर, योग्यता का स्तर और चिकित्सा संस्थान की स्थिति भी प्रभावित करती है। मॉस्को में निजी दंत चिकित्सा में एक नर्स का वेतन 70,000-90,000 रूबल तक पहुंच सकता है। शहर के अस्पतालों में ऐसे कर्मी पंद्रह हजार रूबल पर काम करते हैं। बाल चिकित्सा नर्सें सबसे कम कमाती हैं, और एनेस्थेसियोलॉजिस्ट सबसे अधिक कमाते हैं।
2010 के बाद से, राजधानी में एक नर्स का औसत वेतन इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पचास से एक सौ प्रतिशत तक बढ़ गया है और 9,000-11,000 रूबल के बीच भिन्न होता है।
2017 में वेतन
2017 में, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि नर्सों का वेतन चौबीस हजार रूबल से अधिक होगा। वास्तविक अनुमान के अनुसार - साढ़े अठारह हजार तक.
रूसी संघ के राष्ट्रपति के मई के फरमान ने चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का कार्य निर्धारित किया ताकि 2018 तक वे क्षेत्र के औसत स्तर से दोगुना हो जाएं। संकट ने परियोजना में समायोजन किया; डॉक्टरों और नर्सों ने कल्याण में वृद्धि पर ध्यान नहीं दिया। हालांकि विशेषज्ञ 35,000 से 48,000 रूबल तक की बढ़ोतरी की बात कर रहे हैं. हालाँकि, वास्तविक आंकड़े इतने सकारात्मक नहीं दिखते: उद्योग में औसत वेतन 20,000 रूबल तक है।
बढ़ते बजट घाटे को देखते हुए स्थितियां बदलने की संभावना नहीं है। हालाँकि, वेतन को मुद्रास्फीति से बचाने और 2018 तक उनकी पचास प्रतिशत वृद्धि की गारंटी देने की योजना है।
स्वास्थ्य सेवा में वेतन में वेतन, मुआवजा और बोनस शामिल होते हैं। भुगतान में वृद्धि विशेष रूप से वेतन पर लागू होती है। वेतन वृद्धि से बोनस पर आधा असर पड़ेगा और इसके परिणामस्वरूप वेतन में दस से पंद्रह प्रतिशत की वृद्धि होगी। इंडेक्सेशन की आशा करना यथार्थवादी है; इसके छह प्रतिशत तक पहुंचने की उम्मीद है।
स्वास्थ्य मंत्रालय डेटा प्रदान करता है कि पांच वर्षों में डॉक्टरों और नर्सों के औसत मासिक वेतन में सैंतालीस और पचहत्तर प्रतिशत की वृद्धि हुई है। 2016 में इसकी राशि अट्ठाईस हजार रूबल से थोड़ी अधिक थी, सबसे कम - लगभग सत्रह हजार रूबल।
इसी समय, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय वेतन को साठ प्रतिशत तक बढ़ाने के लिए क्षेत्रों को लक्षित कर रहा है। आधे से अधिक क्षेत्रों में आधिकारिक वेतन 1.5 से 2 गुना तक बढ़ जाता है।
वृद्धि के लिए पाठ्यक्रम
मई 2012 के राष्ट्रपति के आदेशों से पहले, चिकित्सा उद्योग में वेतन बढ़ाने की योजनाएँ छिटपुट और छिटपुट थीं। हालाँकि, 2018 तक सामाजिक गारंटी की सूची में डॉक्टरों और नर्सों के वेतन में वृद्धि की स्थिति स्पष्ट रूप से बताई गई थी। प्रभावशाली आंकड़ों में से एक यह है कि अर्थव्यवस्था में औसत का एक सौ छप्पन प्रतिशत डॉक्टरों का वेतन था। लेकिन मुद्रास्फीति ने हस्तक्षेप किया और किसी ने भी वृद्धि पर ध्यान नहीं दिया। राज्य कर्मचारियों की क्रय शक्ति भी गिरकर 2012 के स्तर पर आ गयी है। ऐसी स्थिति में जब पैसा नहीं है, लेकिन वेतन बढ़ाने की जरूरत है, हमने स्वास्थ्य देखभाल, बचत और अनुकूलन में धन का पुनर्वितरण किया। संस्थानों का पुनर्गठन, क्लीनिकों का एकीकरण और विशेषज्ञों की संख्या में कमी शुरू हुई।
पदोन्नति के चरण
2016 में प्रस्तावित योजना में दो चरणों में वृद्धि का लक्ष्य रखा गया था। सबसे पहले, 2017 की शुरुआत से साढ़े सात प्रतिशत तक, डॉक्टरों का वेतन क्षेत्रीय औसत का एक सौ अस्सी प्रतिशत होना चाहिए। एक स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता, चाहे वह शहर में काम करता हो या ग्रामीण इलाकों में, उसे अपने काम के लिए एक सभ्य मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।
इस प्रकार, वर्ष के अंत तक स्वास्थ्य सेवा में वेतन वृद्धि की योजना में शामिल हैं:
- साढ़े सात प्रतिशत वेतन वृद्धि.
- क्षेत्रीय औसत के आधार पर डॉक्टरों के वेतन की गणना। यानी, हम क्षेत्र में औसत वेतन को 1.8 से गुणा करते हैं और अंततः वह राशि प्राप्त करते हैं जो 1 अक्टूबर से स्वास्थ्य कर्मियों को देने का वादा किया गया है।
- 2018 के अंत तक राष्ट्रपति के आदेश का पालन करने के लिए चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन में बीस प्रतिशत की वृद्धि करने का पूर्वानुमान है, जो पहले से ही क्षेत्रीय औसत के 200% तक पहुंच जाएगा।
क्षेत्रों में औसत वेतन
निस्संदेह, क्षेत्रीय संकेतक राष्ट्रीय औसत से कम हैं।
- याकुटिया में 53,500 रूबल।
- अमूर क्षेत्र में - 35,000 रूबल।
- साइबेरिया और क्रास्नोयार्स्क में 30,000 रूबल।
- सखालिन पर 50,000 रूबल।
- तातारस्तान, निज़नी नोवगोरोड और पर्म में 27,000 रूबल।
- मारी एल में - 21,000।
- दागिस्तान में 17,500 रूबल।
- इंगुशेटिया, चेचन्या और स्टावरोपोल क्षेत्र में - 21,000-22,000 रूबल।
- कोमी में - 40,000 रूबल।
- पस्कोव में - 24,000।
- आर्कान्जेस्क में - 37,000 रूबल।
- ओरेल में - 18,000 रूबल।
- मॉस्को क्षेत्र में - 42,000 रूबल।
राजधानी में आप ऐसे संस्थान पा सकते हैं जहां नर्स के काम के लिए अच्छा भुगतान किया जाता है, कभी-कभी 66,000 रूबल तक।
प्राइमरी में नर्सें अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक कमाती हैं। यहां उनका औसत वेतन 45,000 रूबल है। वेतन स्तर के मामले में अगला स्थान अल्ताई और अस्त्रखान क्षेत्र का है। यदि हम बड़े रूसी शहरों पर विचार करें, तो एक नर्स के लिए सबसे अधिक वेतन ट्रोइट्स्क में है - 40,000 रूबल, रोस्तोव और यारोस्लाव।
2017 में रूस में औसत वेतन 2016 के संकेतकों से बहुत अलग नहीं है। एक रूसी विक्रेता का औसत वेतन छब्बीस हजार रूबल, पेंटर, प्लास्टर और कंक्रीट श्रमिकों का औसत वेतन है - तीस हजार रूबल, ईंट बनाने वालों को तीन हजार अधिक मिलते हैं, जैसा कि उन्हें मिलता है लेखाकार - औसतन तैंतीस हजार रूबल।
छत बनाने वालों, राजमिस्त्री और चिकित्सकों का औसत वेतन चालीस हजार रूबल है, शिक्षकों का - बत्तीस हजार रूबल। रूस में, सर्जनों को औसतन 47,000 रूबल मिलते हैं, दंत चिकित्सकों को - 50,000। नर्सों को औसतन 25,000 रूबल मिलते हैं।
नर्सों की आवश्यकता कहां है?
अब कई वर्षों से, चिकित्सा कर्मियों: डॉक्टरों और नर्सों की मांग में कमी नहीं आई है। मॉस्को क्षेत्र में नर्सों की सबसे ज्यादा कमी है। रोजगार सेवाओं और एजेंसियों के डेटा 33.3% दर्शाते हैं। टॉम्स्क और टॉम्स्क क्षेत्र में, नर्सों की मांग 10.6% है, लेनिनग्राद क्षेत्र में - 10.3%। ओम्स्क, चेल्याबिंस्क और समारा क्षेत्रों, क्रास्नोडार और स्टावरोपोल क्षेत्रों के साथ-साथ तातारस्तान में पर्याप्त नर्सें नहीं हैं।
गर्मियों तक, श्रम बाज़ार में 600 से अधिक नर्सिंग रिक्तियाँ थीं। 30% विज्ञापनों में वेतन ऑफर 15,000 से शुरू होते हैं, जिनकी सीमा 30,000 रूबल तक होती है। 20% नियोक्ताओं ने लोगों को 30,000 से 45,000 रूबल के वेतन पर काम करने के लिए आमंत्रित किया।
क्रीमिया युद्ध के दौरान पहली नर्सें दिखाई दीं। सामुदायिक कार्यकर्ता फ़्लोरेस नाइटिंगेल ने घायलों की सहायता का आयोजन किया। इस प्रकार दया की बहनें प्रकट हुईं। पहले तो यह केवल नन थीं, लेकिन नर्स के रूप में काम करने से आम महिलाएं आकर्षित हुईं।
आज, नर्सें केवल चिकित्सक सहायक नहीं हैं। उनकी जिम्मेदारियों में प्रक्रियाओं के लिए उपकरण तैयार करना, ऑपरेशन के दौरान काम करना और उपचार की निगरानी करना और डॉक्टर के आदेशों का अनुपालन करना शामिल है। शिक्षा - माध्यमिक चिकित्सा. लेकिन नर्सों के दैनिक कर्तव्यों के लिए अक्सर न केवल व्यावसायिकता की आवश्यकता होती है, बल्कि प्रतिक्रिया की गति, सावधानी और सद्भावना की भी आवश्यकता होती है।
संघीय बजटीय, स्वायत्त और राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना पर विनियमों के खंड 2.1 के अनुसार, 5 अगस्त 2008 संख्या 583 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "की शुरूआत पर" संघीय बजटीय, स्वायत्त और राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों और संघीय राज्य निकायों के कर्मचारियों के साथ-साथ सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों के डिवीजनों के नागरिक कर्मियों के लिए नई पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ अनुसूची के आधार पर किया जाता है" (रूसी संघ के कानून का संग्रह, 2008, कला। 4544; 2012, संख्या 2652; , कला। 396; 2014, नहीं 4, कला 373), मैं आदेश देता हूं:
1. रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) के तहत चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों के पारिश्रमिक पर विनियमों को मंजूरी दें।
2. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के अधीनस्थ संघीय सरकारी चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों के प्रमुखों को श्रमिकों के पारिश्रमिक की शर्तों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लाना चाहिए।
3. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 2 अगस्त, 2013 संख्या 371n के आदेश को अमान्य मानें "संघीय चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों और संघीय सामाजिक सेवा के श्रमिकों के पारिश्रमिक पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर" रूस के श्रम मंत्रालय के अधीनस्थ संस्थान” (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 11 अक्टूबर 2013 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 30159)।
4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण उप मंत्री जी.जी. को सौंपा गया है। लेकेरेवा।
पंजीकरण संख्या 43020
पद
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के अधीनस्थ चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर
I. सामान्य प्रावधान
1. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय (बाद में संस्थानों, विनियमों के रूप में संदर्भित) के अधीनस्थ चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय सरकारी संस्थानों के श्रमिकों के पारिश्रमिक पर नियम विनियमों के अनुच्छेद 2.1 के अनुसार विकसित किए गए थे। संघीय बजटीय, स्वायत्त और सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना, 5 अगस्त, 2008 नंबर 583 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय बजटीय, स्वायत्त के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की नई प्रणालियों की शुरूआत पर" और राज्य संस्थानों और संघीय सरकारी निकायों, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों के डिवीजनों के नागरिक कर्मियों, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में एकीकृत के आधार पर किया जाता है संघीय सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ अनुसूची, और संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की एक प्रणाली स्थापित करती है (इसके बाद पारिश्रमिक प्रणाली के रूप में संदर्भित)।
2. पारिश्रमिक प्रणाली को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है:
क) मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी;
बी) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका;
ग) संघीय बजटीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थानों में प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान के प्रकारों की सूची, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 दिसंबर, 2007 संख्या 822 के आदेश द्वारा अनुमोदित "प्रकारों की सूची के अनुमोदन पर" संघीय बजटीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थानों में प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान और इन संस्थानों में प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण" (4 फरवरी, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11081), जैसा कि संशोधित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2008 संख्या 738एन (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 21 जनवरी 2009 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 13145), दिनांक 17 सितंबर 2010 संख्या 810एन ( 13 अक्टूबर 2010 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 18714) और रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी 2014 संख्या 103एन (15 मई को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, 2014, पंजीकरण संख्या 32284) (मुआवजा भुगतान के प्रकारों की सूची नीचे दी गई है);
डी) संघीय बजटीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 दिसंबर, 2007 नंबर 818 के आदेश द्वारा अनुमोदित "प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुमोदन पर" संघीय बजटीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थान और इन संस्थानों में भुगतान उत्तेजक प्रकृति स्थापित करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण" (1 फरवरी, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11080), जैसा कि मंत्रालय के आदेशों द्वारा संशोधित किया गया है रूस का स्वास्थ्य और सामाजिक विकास दिनांक 19 दिसंबर, 2008 संख्या 739एन (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 21 जनवरी 2009 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 13146) और दिनांक 17 सितंबर 2010 संख्या 810एन (न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 13 अक्टूबर 2010 को रूस की, पंजीकरण संख्या 18714) (इसके बाद प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के रूप में संदर्भित)।
3. पारिश्रमिक प्रणाली श्रम कानून, इन विनियमों और श्रम कानून मानकों वाले रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है।
4. यदि, पारिश्रमिक प्रणाली शुरू होने पर, संस्था के किसी कर्मचारी का वेतन (बोनस को छोड़कर), बशर्ते कि कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का दायरा बना रहे और वह समान योग्यता का काम करता हो, कम हो जाता है इस वेतन प्रणाली के लागू होने से पहले कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन (बोनस को छोड़कर) की तुलना में उसे व्यक्तिगत भत्ता दिया जाता है।
व्यक्तिगत भत्ते की राशि पारिश्रमिक प्रणाली की शुरूआत से पहले संस्थान के एक कर्मचारी को दिए गए वेतन (बोनस को छोड़कर) और संस्थान के कर्मचारी को दिए गए वेतन (बोनस और व्यक्तिगत भत्ते को छोड़कर) के बीच अंतर के रूप में निर्धारित की जाती है। पारिश्रमिक प्रणाली की शुरूआत के बाद. व्यक्तिगत भत्ता रूबल में पूर्ण मात्रा में निर्धारित किया गया है।
5. अंशकालिक, साथ ही अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर कार्यरत संस्थान के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।
6. किसी संस्थान के कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है और अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।
द्वितीय. संस्था के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया एवं शर्तें
7. किसी संस्थान के कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) की राशि संस्थानों के कर्मचारियों के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों (इसके बाद - पीक्यूजी) के योग्यता स्तर पर उनके पदों के असाइनमेंट के आधार पर स्थापित की जाती है।
8. आधिकारिक वेतन का आकार:
ए) संस्था के चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों की स्थापना इन श्रमिकों के पदों को चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के पीकेजी पदों के असाइनमेंट के आधार पर की जाती है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 अगस्त, 2007 द्वारा अनुमोदित किया गया है। 526 "चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों के अनुमोदन पर" (27 सितंबर, 2007 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 10190), जैसा कि स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेशों द्वारा संशोधित किया गया है। रूस दिनांक 20 नवंबर 2008 संख्या 657एन (4 दिसंबर 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 12795) और दिनांक 2 अगस्त 2011 संख्या 861एन (1 सितंबर को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) , 2011, पंजीकरण संख्या 21728), विनियमों के अनुसार;
बी) स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान में लगे श्रमिकों के रूप में पद धारण करने वाले संस्थान के कर्मचारियों की स्थापना स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के पदों के पीकेजी में इन श्रमिकों के पदों के असाइनमेंट के आधार पर की जाती है। 31 मार्च, 2008 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सामाजिक सेवाओं की संख्या। संख्या 149n "स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान में लगे श्रमिकों के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों के अनुमोदन पर" (9 अप्रैल, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11481), विनियमों के अनुसार;
सी) स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों के पीकेजी को इन कर्मचारियों के पदों के असाइनमेंट के आधार पर संस्थान के कर्मचारियों की स्थापना की जाती है। रूस का विकास दिनांक 29 मई, 2008 संख्या 247एन "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों के पेशेवर योग्यता समूहों के अनुमोदन पर" (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 18 जून, 2008 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11858) , जैसा कि रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 11 दिसंबर, 2008 संख्या 718एन (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 20 जनवरी, 2009 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 13140) के आदेश द्वारा संशोधित किया गया है, विनियमों के अनुसार;
घ) नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और जल निकायों पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाली संस्था के कर्मचारियों को सौंपे गए पदों के अनुसार स्थापित किया जाता है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 27 मई 2008 संख्या 242एन के आदेश द्वारा अनुमोदित कर्मचारी पदों के पीकेजी के लिए "नागरिक सुरक्षा, सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले श्रमिकों के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों के अनुमोदन पर" प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्र, जल निकायों पर लोगों की अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना ”(रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 18 जून 2008 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11856), विनियमों के अनुसार;
ई) संस्थान के शिक्षण कर्मचारियों की स्थापना इन श्रमिकों के पदों को शैक्षिक श्रमिकों के पीकेजी पदों के असाइनमेंट के आधार पर की जाती है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 5 मई, 2008 संख्या 216एन द्वारा अनुमोदित किया गया है। शैक्षिक कार्यकर्ताओं के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों की मंजूरी" (22 मई, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11731), जैसा कि रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर के आदेश द्वारा संशोधित किया गया है। 2011 संख्या 1601एन (31 जनवरी 2012 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 23068), विनियमों के अनुसार;
च) पीकेजी के रूप में वर्गीकृत नहीं किए गए पदों पर कार्यरत संस्थान के कर्मचारियों को विनियमों के अनुसार स्थापित किया गया है।
9. उप मुख्य लेखाकारों को छोड़कर, संस्था के संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों (प्रमुखों) का आधिकारिक वेतन, संबंधित संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के आधिकारिक वेतन से 10 प्रतिशत कम निर्धारित किया गया है। उप मुख्य लेखाकारों का आधिकारिक वेतन मुख्य लेखाकार के आधिकारिक वेतन से 30 प्रतिशत कम निर्धारित किया गया है।
10. श्रमिकों के व्यवसायों में व्यावसायिक गतिविधियाँ करने वाले संस्थान के कर्मचारियों का वेतन विनियमों के अनुसार श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार किए गए कार्य की श्रेणियों के अनुसार स्थापित किया जाता है।
11. विनियमों के अनुसार स्थापित संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन (आधिकारिक वेतन), संस्थानों में पहले इस्तेमाल की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम नहीं हो सकता।
यदि विनियमों के अनुसार स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) पारिश्रमिक प्रणाली की शुरूआत से पहले स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम है, तो पीकेजी के संबंधित योग्यता स्तरों के लिए पहले से स्थापित वेतन राशि (आधिकारिक वेतन) हैं लागू।
12. संस्था के कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, मुआवजा भुगतान स्थापित किया जाता है, जिसे स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें विनियमों में प्रदान की जाती हैं।
13. संस्था के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान की स्थापना की जाती है, जिसे स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें विनियमों में प्रदान की जाती हैं।
तृतीय. मुआवजा भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें
14. कामकाजी परिस्थितियों और रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, संस्था के कर्मचारियों के लिए मुआवजा भुगतान स्थापित किया जाता है।
15. संस्था के कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार, निम्नलिखित मुआवजे के भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं:
क) भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान;
बी) राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी, उनके वर्गीकरण और अवर्गीकरण के साथ-साथ कोड के साथ काम करने के लिए एक प्रतिशत बोनस;
ग) पदों (व्यवसायों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान;
घ) सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान;
ई) रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना काम की मात्रा बढ़ाने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान;
च) रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
छ) सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान;
ज) विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान।
16. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले संस्थान के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक, रूसी संघ के कानून के अनुसार किए गए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से पुष्टि की जाती है, बढ़ी हुई है मात्रा।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि की राशि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) का 4% है। रूसी संघ का (विधान संग्रह रूसी संघ, 2002, संख्या 3; 2006, संख्या 2878; 2013, संख्या 6986)।
यदि, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, तो मजदूरी में कोई वृद्धि नहीं की जाती है।
17. राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए प्रतिशत प्रीमियम रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से स्थापित किया गया है।
18. पदों (व्यवसायों) का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते हुए, काम की मात्रा बढ़ाते हुए, या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, संस्था के कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और (या) मात्रा को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।
19. रूसी संघ के कानून के अनुसार तपेदिक के रोगियों और मानसिक विकारों वाले लोगों की जांच के लिए ब्यूरो के कर्मचारियों (मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ कर्मचारी) के लिए मुआवजा भुगतान की स्थापना की जाती है, जिसमें 25% की राशि में अतिरिक्त भुगतान भी शामिल है। वेतन (आधिकारिक वेतन), पद (पेशे) द्वारा स्थापित:
ए) चिकित्सा कर्मचारी (प्रबंधकों, नर्सिंग स्टाफ, जूनियर मेडिकल स्टाफ सहित डॉक्टर), साथ ही अन्य प्रोफाइल (सभी नामों के) के विशेषज्ञ, ब्यूरो (विशेषज्ञ) में तपेदिक रोगियों की चिकित्सा और सामाजिक जांच करने की सार्वजनिक सेवा प्रदान करते हैं मुख्य ब्यूरो की टीमें) तपेदिक के रोगियों की जांच के लिए विशेष प्रोफ़ाइल;
बी) मानसिक विकार वाले व्यक्तियों की जांच में शामिल प्रबंधकों सहित डॉक्टर, साथ ही पैरामेडिकल कर्मी।
20. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2002, संख्या 1, कला. 3; 2006, संख्या 27, कला. 2878) के अनुसार रात्रि कार्य का भुगतान किया जाता है। सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर।
रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि (22 बजे से 6 बजे तक) रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए संस्था के एक कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) का 20 प्रतिशत है।
संस्था के एक कर्मचारी के काम के प्रति घंटे के वेतन (आधिकारिक वेतन) के हिस्से की गणना कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) को संबंधित कैलेंडर वर्ष में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि.
21. रूसी संघ के श्रम संहिता (संकलित विधान) के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान संस्थान के उन कर्मचारियों को किया जाता है जो सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होते हैं। रूसी संघ, 2002, संख्या 1, कला. 2006, संख्या 27, कला. 2008, संख्या 9, कला.
22. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर पर किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 (रूसी के एकत्रित विधान) के अनुसार दर से कम से कम दोगुना फेडरेशन, 2002, नंबर 1, कला 3; 2006, संख्या 27, कला।
23. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, संस्था के कर्मचारियों के वेतन पर निम्नलिखित लागू होता है:
ए) क्षेत्रीय गुणांक;
बी) रेगिस्तानी और जलविहीन क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;
ग) उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;
डी) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों, सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, इरकुत्स्क और चिता क्षेत्रों, बुरातिया गणराज्य के साथ-साथ खाकासिया गणराज्य में कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत बोनस।
गुणांक के विशिष्ट आकार, प्रतिशत प्रीमियम और उनके आवेदन की शर्तें रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित की जाती हैं।
उन संस्थानों के कर्मचारियों की सेवा अवधि की गणना करने की शर्तें जिनके वेतन पर इस पैराग्राफ में निर्दिष्ट प्रतिशत बोनस लागू होता है, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।
चतुर्थ. प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें
24. प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार संस्था के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए जाते हैं।
25. संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में निम्नलिखित प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए गए हैं:
ए) तीव्रता और उच्च प्रदर्शन परिणामों के लिए बोनस;
बी) योग्यता श्रेणी रखने के लिए बोनस;
ग) मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में स्थित संस्थानों में कार्यरत कार चालकों के लिए भत्ता;
घ) ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
ई) व्यक्तिगत भत्ता;
च) प्रदर्शन परिणामों के आधार पर बोनस;
छ) प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए एकमुश्त बोनस;
ज) विशेष रूप से महत्वपूर्ण और अत्यावश्यक कार्य के लिए एकमुश्त बोनस।
26. किसी संस्थान के कर्मचारी को कम संसाधनों के साथ बड़ी मात्रा में काम करने और अपने काम में नई विधियों और प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने के लिए प्रेरित करने के लिए काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए भत्ता स्थापित किया गया है जो श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि करता है। निर्दिष्ट बोनस का भुगतान वेतन निधि में बचत होने पर किया जाता है, जिसकी विशिष्ट राशि संस्था के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती है।
27. संस्थान के कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक योग्यता और क्षमता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए योग्यता श्रेणी रखने के लिए बोनस की स्थापना की गई है।
डॉक्टरों और पैरामेडिकल कर्मियों के लिए भत्ता स्थापित किया गया है; वे कर्मचारी जिनके पद स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के पदों के लिए पीसीजी में प्रदान किए गए हैं; शिक्षण कर्मचारी।
बोनस का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में मासिक रूप से निम्नलिखित राशि में किया जाता है:
यदि आपके पास उच्चतम योग्यता श्रेणी है - आधिकारिक वेतन का 15%;
यदि आपके पास पहली योग्यता श्रेणी है - आधिकारिक वेतन का 10%;
यदि दूसरी योग्यता श्रेणी है - आधिकारिक वेतन का 5%।
योग्यता श्रेणी रखने पर बोनस 5 वर्ष की अवधि के लिए स्थापित किया जाता है। योग्यता श्रेणी की समाप्ति से चार महीने पहले, संस्थान का कर्मचारी प्रमाणन आयोग को पुन: प्रमाणीकरण के लिए सामग्री प्रदान करता है। कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी वैध कारण से पुन: प्रमाणन में देरी की स्थिति में, योग्यता श्रेणी के लिए बोनस का भुगतान छह महीने के लिए बढ़ा दिया जाता है। यदि किसी संस्थान का कोई कर्मचारी अगले पुन: प्रमाणीकरण से इंकार कर देता है, तो पहले से निर्दिष्ट योग्यता श्रेणी उसके असाइनमेंट के लिए पांच साल की अवधि समाप्त होने के क्षण से खो जाती है।
28. मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में स्थित संस्थानों में कार्यरत कार चालकों के लिए बोनस मासिक वेतन का 10% निर्धारित किया गया है।
29. ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित किसी संस्था (संस्था के संरचनात्मक प्रभाग) के विशेषज्ञों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 25 प्रतिशत की राशि में ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है।
30. संस्था के कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत भत्ता इन विनियमों के अनुसार स्थापित किया गया है।
31. संस्था के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन के उद्देश्य से तिमाही के काम के परिणामों के आधार पर एक बोनस स्थापित किया गया है। बोनस का भुगतान संस्था के संरचनात्मक प्रभागों (सामूहिक श्रम परिणाम) के प्रदर्शन संकेतकों की उपलब्धि को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। बोनस का भुगतान संस्था के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए आवंटित धनराशि की सीमा के भीतर किया जाता है।
संस्था के कर्मचारियों के लिए बोनस की शर्तें संस्था द्वारा संरचनात्मक इकाइयों और उनके प्रबंधकों के प्रदर्शन संकेतकों के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।
शाखाओं की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए अनुशंसित संकेतक और मानदंड - चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो के ब्यूरो और चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो की विशेषज्ञ संरचना और उनके प्रमुख विनियमों में प्रदान किए गए हैं। संस्था के संरचनात्मक प्रभागों के प्रदर्शन संकेतक विनियमों में प्रदान किए गए हैं।
32. प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए एकमुश्त बोनस 10,000 रूबल की राशि में निर्धारित किया जाता है और संस्था के कर्मचारियों को रूसी संघ के राज्य पुरस्कारों से सम्मानित होने पर प्रोत्साहित करने के लिए काम के परिणामों के आधार पर बनाया जाता है। रूसी संघ के एक घटक इकाई के सरकारी निकायों के विभागीय पुरस्कार, और रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी के प्रति आभार की घोषणा।
33. वेतन निधि में बचत की उपस्थिति में दक्षता और उच्च गुणवत्ता वाले कार्य परिणामों के लिए संस्था के कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी कार्य करने के लिए एकमुश्त बोनस दिया जाता है और है 10,000 रूबल तक की राशि में सेट करें।
वी. संस्था के प्रमुख, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के लिए पारिश्रमिक की शर्तें
34. किसी संस्था के प्रमुख के लिए पारिश्रमिक की शर्तें रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के मानक रूप के अनुसार संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। 12 अप्रैल 2013 संख्या 329 "एक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2013, संख्या 16, कला। 1958)।
संस्थानों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन संस्थान के प्रमुख के काम की जटिलता के अनुसार संस्थानों के समूहों में वर्गीकरण के आधार पर, विनियमों में प्रदान किए गए, निम्नलिखित मात्रा में स्थापित किया जाता है:
पहला समूह - 73,500 रूबल;
समूह 2 - 45,000 रूबल;
समूह 3 - 40,500 रूबल;
समूह 4 - 36,500 रूबल;
5 समूह - 32800 रूबल;
6 समूह - 29,500 रूबल।
35. संस्थानों के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों का आधिकारिक वेतन इन संस्थानों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन से 10-30% कम निर्धारित किया गया है।
36. किसी संस्थान के प्रमुख को संबंधित कैलेंडर वर्ष में संस्थान के प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, संस्थान के प्रमुख के लिए एक प्रोत्साहन कोष का गठन किया जाता है।
विनियमों के अनुसार संस्था के प्रमुख के लिए प्रतिपूरक भुगतान स्थापित किए जाते हैं।
37. संस्थानों के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों को विनियमों के अनुसार मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। संस्था के लक्ष्य प्रदर्शन संकेतकों को प्राप्त करने के लिए संस्था के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार को बोनस का भुगतान त्रैमासिक रूप से किया जाता है, जो उनके वार्षिक बोनस फंड के अनुपालन के अधीन है, जो संस्था के प्रमुख के लिए नियोजित वार्षिक बोनस फंड से अधिक नहीं है, जिसकी गणना की जाती है। चालू वर्ष की शुरुआत में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय। बोनस की विशिष्ट राशि संस्था के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।
VI. अन्य पारिश्रमिक मुद्दे
38. वेतन निधि में बचत का एक हिस्सा संस्था के कर्मचारियों को संस्था के सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अनुसार वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए उपयोग किया जा सकता है।
39. संस्थान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से वेतन अनुक्रमण करते हैं।
परिशिष्ट संख्या 1
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
संस्थानों के चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की राशि, चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के पदों के पीकेजी को इन श्रमिकों के पदों के असाइनमेंट के आधार पर
| पीकेजी का नाम | योग्यता स्तर | आधिकारिक वेतन, रूबल |
|---|---|---|
| प्रथम स्तर के चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मी | 1 योग्यता स्तर | 6000 |
| नर्सिंग और फार्मास्युटिकल कर्मी | 1 योग्यता स्तर | 6500 |
| 2 योग्यता स्तर | 6750 | |
| 3 योग्यता स्तर | 7000 | |
| 4 योग्यता स्तर | 7250 | |
| 5 योग्यता स्तर | 7500 | |
| डॉक्टर और फार्मासिस्ट | 1 योग्यता स्तर | 8250 |
| 2 योग्यता स्तर | 8500 | |
| 3 योग्यता स्तर | 9000 | |
| 4 योग्यता स्तर | 9500 | |
| उच्च चिकित्सा और फार्मास्युटिकल शिक्षा वाले संस्थानों की संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख (विशेषज्ञ डॉक्टर, फार्मासिस्ट) | 1 योग्यता स्तर | 10500 |
| 2 योग्यता स्तर | 11000 |
परिशिष्ट संख्या 2
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान में लगे श्रमिकों के पद धारण करने वाले संस्थान के कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की राशि, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में लगे श्रमिकों के पदों के पीकेजी को इन श्रमिकों की स्थिति के असाइनमेंट पर निर्भर करती है। और सामाजिक सेवाओं का प्रावधान
| पीकेजी का नाम | योग्यता स्तर | आधिकारिक वेतन, रूबल |
|---|---|---|
| सामाजिक सेवाएँ प्रदान करने वाले दूसरे स्तर के विशेषज्ञों के पद | - | 6500 |
| स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों और सामाजिक सेवाएं प्रदान करने वाले संस्थानों में तीसरे स्तर के विशेषज्ञों की स्थिति | 1 योग्यता स्तर | 7700 |
| 2 योग्यता स्तर | 8100 | |
| 3 योग्यता स्तर | 9000 | |
| स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों और सामाजिक सेवाएं प्रदान करने वाले संस्थानों में प्रबंधकों के पद | - | 11000 |
परिशिष्ट संख्या 3
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों के पीकेजी को इन कर्मचारियों के पदों के असाइनमेंट के आधार पर, कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों को रखने वाले संस्थानों के कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की राशि
| पीकेजी का नाम | योग्यता स्तर | आधिकारिक वेतन, रूबल |
|---|---|---|
| प्रथम स्तर के कर्मचारियों की उद्योग-व्यापी स्थिति | 1 योग्यता स्तर | 5965 |
| 2 योग्यता स्तर | 6000 | |
| दूसरे स्तर के कर्मचारियों की उद्योग-व्यापी स्थिति | 1 योग्यता स्तर | 6100 |
| 2 योग्यता स्तर | 6200 | |
| 3 योग्यता स्तर | 6700 | |
| 4 योग्यता स्तर | 7000 | |
| 5 योग्यता स्तर | 7500 | |
| तीसरे स्तर के कर्मचारियों की उद्योग-व्यापी स्थिति | 1 योग्यता स्तर | 7600 |
| 2 योग्यता स्तर | 7900 | |
| 3 योग्यता स्तर | 8500 | |
| 4 योग्यता स्तर | 9000 | |
| 5 योग्यता स्तर | 10000 | |
| चतुर्थ स्तर के कर्मचारियों की उद्योग-व्यापी स्थिति | 1 योग्यता स्तर | 10200 |
| 2 योग्यता स्तर | 10500 | |
| 3 योग्यता स्तर | 10700 |
परिशिष्ट संख्या 4
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और जल निकायों पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने, पदों के लिए गतिविधियों को अंजाम देने वाली संस्था के कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की राशि नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और जल निकायों पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाली संस्था के कर्मचारियों के पदों को पीकेजी के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
परिशिष्ट संख्या 5
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
संस्थान के शिक्षण कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की राशि, शैक्षिक श्रमिकों के पदों के पीकेजी में इन कर्मचारियों के पदों के असाइनमेंट पर निर्भर करती है
परिशिष्ट संख्या 6
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
पीकेजी के रूप में वर्गीकृत नहीं किए गए पद धारण करने वाले संस्थान के कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की राशि
परिशिष्ट संख्या 7
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा पेशेवर गतिविधियों को अंजाम देने वाले संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार किए गए कार्य की श्रेणियों के अनुसार
| श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार किए गए कार्य की श्रेणी | वेतन, रूबल |
|---|---|
| पहली श्रेणी | 5965 |
| दूसरी श्रेणी | 6150 |
| तीसरी श्रेणी | 6280 |
| चौथी श्रेणी | 6500 |
| 5वीं श्रेणी | 6800 |
| छठी श्रेणी | 7050 |
| सातवीं श्रेणी | 7350 |
| आठवीं श्रेणी | 7600 |
परिशिष्ट संख्या 8
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
अनुशंसित संकेतक और मानदंड
शाखाओं की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन - चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो का ब्यूरो और चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो की विशेषज्ञ संरचना और उनके नेता
| नहीं। | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| आईटीयू शाखा कार्यालय | |||||
| 1. | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए अधिकतम अनुमेय अवधि के अनुपालन के लिए आवश्यकताओं की पूर्ति - 30 कैलेंडर दिनों की अवधि से अधिक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मामलों की संख्या | से अधिक का कोई मामला नहीं | से अधिक के मामले हैं | ||
| 10 पॉइंट | - | - | - | ||
| 2. | 100% | 95% | 90% | 90% से कम | |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 3. | ब्यूरो द्वारा लिए गए निर्णयों की अपील करने की प्रक्रिया में मुख्य ब्यूरो द्वारा बदले या रद्द किए गए निर्णयों का हिस्सा (रिपोर्टिंग अवधि के दौरान ब्यूरो के निर्णयों के खिलाफ अपील करने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) | 5% या उससे कम | 6-7,9% | 8-10% | 10 से अधिक% |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 4. | नैतिकता और धर्मशास्त्र के नियमों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों की ओर से उचित शिकायतों की संख्या | कोई शिकायत नहीं | प्रति तिमाही 1 शिकायत | प्रति तिमाही 2 शिकायतें तक | 2 से अधिक शिकायतें |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 5. | ब्यूरो द्वारा लिए गए निर्णयों को नियंत्रित करने के लिए मुख्य ब्यूरो द्वारा बदले गए या रद्द किए गए निर्णयों का हिस्सा (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में, ब्यूरो द्वारा किए गए निर्णयों को नियंत्रित करने के लिए) रिपोर्टिंग अवधि) | 5% या उससे कम | 6-7,9% | 8-10% | 10 से अधिक% |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 6. | ब्यूरो की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने के संगठन और प्रक्रिया के बारे में नागरिकों की शिकायतों की संख्या (रिपोर्टिंग अवधि के दौरान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा कराने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) | कोई अनुरोध नहीं | अपीलें 0.5% से अधिक न हों | अपीलें 1% से अधिक न हों | अपील 1% से अधिक |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 7. | नागरिकों के दावों की कुल संख्या में चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ब्यूरो के निर्णयों के संबंध में दायर संतुष्ट मुकदमों का हिस्सा, जिस पर अदालत ने ब्यूरो के संबंध में निर्णय लिया | 3% से कम | 3% से अधिक - 5% से कम | 10 से अधिक% | |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 8. | किसी नागरिक की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कृत्यों और प्रोटोकॉल में निष्पादन की तैयारी और गुणवत्ता के आदेश पर निरीक्षण के दौरान पहचानी गई लिखित टिप्पणियों या टिप्पणियों की उपलब्धता, मुख्य ब्यूरो द्वारा सत्यापित (रिपोर्टिंग के लिए सत्यापित कृत्यों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) अवधि) | कोई टिप्पणी या उल्लंघन नहीं | टिप्पणियाँ और उल्लंघन सत्यापित कृत्यों और प्रोटोकॉल के 3% से अधिक नहीं हैं | टिप्पणियाँ और उल्लंघन सत्यापित कृत्यों और प्रोटोकॉल के 5% से अधिक नहीं हैं | 5% से अधिक टिप्पणियाँ और सत्यापित कृत्यों और प्रोटोकॉल का उल्लंघन है |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 9. | रिपोर्टिंग अवधि के लिए निरीक्षण के परिणामों के आधार पर सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करते समय अनिवार्य आवश्यकताओं के अनुपालन पर मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो और अन्य नियामक निकायों से टिप्पणियों का अभाव | नियामक प्राधिकारियों की ओर से कोई टिप्पणी नहीं | सत्यापित दस्तावेज़ों की पूर्णता और संरचना पर 1 से अधिक टिप्पणी नहीं है | सत्यापित दस्तावेज़ों की पूर्णता और संरचना पर 2 से अधिक टिप्पणियाँ नहीं हैं | सत्यापित दस्तावेज़ों की पूर्णता और संरचना पर 2 से अधिक टिप्पणियाँ हैं |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 10. | ब्यूरो से ईएवीआईएएस प्रणाली का उपयोग करने सहित अनुरोधित रिपोर्टिंग डेटा की सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रदान करने के लिए संकलन की गुणवत्ता, प्रक्रिया और समय सीमा का अनुपालन | सभी रिपोर्टें और दस्तावेज़ समय पर प्रस्तुत किए गए थे और उनमें गुणवत्ता संबंधी कोई चिंता नहीं थी | मांगी गई जानकारी जमा करने की समय सीमा के उल्लंघन के अलग-अलग मामले हैं | ||
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ कर्मचारी | |||||
| 1. | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए अधिकतम अनुमेय अवधि के अनुपालन की आवश्यकताओं का अनुपालन - 30 कैलेंडर दिनों की अवधि से अधिक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मामलों की संख्या | से अधिक का कोई मामला नहीं | से अधिक के मामले हैं | ||
| 10 | - | - | - | ||
| 2. | EAVIAS प्रणाली का उपयोग करके आयोजित चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाओं की संख्या (रिपोर्टिंग अवधि के दौरान इकाइयाँ) | 100% | 95% | 90% | 90% से कम |
| 15 अंक | 12.8 अंक | 7.5 अंक | - | ||
| 3. | मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ पैनल द्वारा किए गए निर्णयों की अपील करने की प्रक्रिया में संघीय ब्यूरो द्वारा बदले गए या रद्द किए गए निर्णयों का हिस्सा (रिपोर्टिंग के दौरान मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ पैनल के निर्णयों की अपील करने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) अवधि) | 2% से कम | 4% से 2% से कम | 5% से 4% से कम | 5% से अधिक |
| 15 अंक | 12.7 अंक | 7.5 अंक | - | ||
| 4. | मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ पैनल द्वारा लिए गए निर्णयों की निगरानी के लिए संघीय ब्यूरो द्वारा बदले या रद्द किए गए निर्णयों का हिस्सा (मुख्य ब्यूरो द्वारा लिए गए निर्णयों की निगरानी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) रिपोर्टिंग अवधि के दौरान) | कोई निर्णय बदला या रद्द नहीं किया गया | संशोधित या रद्द किए गए निर्णय 2% से अधिक नहीं हैं | संशोधित या रद्द किए गए निर्णय 3% से अधिक नहीं हैं | परिवर्तित या रद्द किए गए निर्णय 3% से अधिक |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 5. | ब्यूरो द्वारा लिए गए निर्णयों की निगरानी के लिए मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ कर्मचारियों द्वारा की गई चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाओं का हिस्सा (रिपोर्टिंग अवधि के दौरान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) | 5% से कम नहीं | 4% | 3% | 2% |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 6. | मुख्य ब्यूरो द्वारा चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने के संगठन और प्रक्रिया के बारे में नागरिकों की शिकायतों की संख्या (रिपोर्टिंग अवधि के दौरान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा कराने वाले नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में) | कोई अनुरोध नहीं | अपीलें 0.5% से अधिक न हों | अपीलें 1% से अधिक न हों | अपील 1% से अधिक |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 7. | नागरिकों के दावों की कुल संख्या में चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो के निर्णयों के संबंध में दायर संतुष्ट मुकदमों का हिस्सा, जिस पर अदालत ने मुख्य ब्यूरो के संबंध में निर्णय लिया | कोई कानूनी दावा नहीं या संतुष्ट नहीं | 3% से कम | 3% से अधिक - 5% से कम | 10 से अधिक% |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 8. | ईएवीआईएएस प्रणाली का उपयोग करके मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ कर्मचारियों द्वारा जांचे गए एक नागरिक की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के दस्तावेजों (अधिनियम, प्रोटोकॉल, आईपीआरए) के पैकेजों की संख्या (नागरिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में जो चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरे थे) रिपोर्टिंग अवधि) | 20% या अधिक | 20-15% | 14-10% | 10 से कम% |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 9. | मुख्य ब्यूरो के विशेषज्ञ कर्मचारियों से ईएवीआईएएस प्रणाली का उपयोग करने सहित अनुरोधित रिपोर्टिंग डेटा की सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रदान करने के लिए संकलन की गुणवत्ता, प्रक्रिया और समय सीमा का अनुपालन | सभी रिपोर्टें और दस्तावेज़ समय पर प्रस्तुत किए गए थे और उनमें गुणवत्ता संबंधी कोई चिंता नहीं थी | व्यक्तिगत दस्तावेज़ों में प्रबंधन टिप्पणियाँ होती हैं | मांगी गई जानकारी उपलब्ध कराने में कुछ देरी हो रही है | मांगी गई जानकारी जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन हो रहा है |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
परिशिष्ट संख्या 9
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
संकेतक
चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय सरकारी संस्थान की संरचनात्मक इकाइयों के काम की दक्षता और प्रभावशीलता
| नहीं। | प्रदर्शन सूचक | प्रदर्शन संकेतक का मूल्यांकन करने और प्रदर्शन संकेतक स्कोर करने के लिए मानदंड | |||
|---|---|---|---|---|---|
| योजना एवं वित्तीय विभाग | |||||
| 1. | बजट अनुरोध और अनुमान रूसी श्रम मंत्रालय की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए जाते हैं | समय पर सबमिट किया गया और कोई टिप्पणी नहीं है | समय पर प्रस्तुत किया गया और छोटी-मोटी टिप्पणियाँ की गईं | समय पर प्रस्तुत किया गया और महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ हैं | समय पर जमा नहीं किया गया |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 2. | बजट और लेखा रिपोर्ट प्रस्तुत करने की गुणवत्ता और प्रक्रिया | समय पर प्रस्तुत किया गया और निरीक्षण परिणामों के आधार पर कोई टिप्पणी नहीं है | समय पर सबमिट किया गया और इसमें रिपोर्टिंग प्राप्तकर्ताओं की मामूली टिप्पणियाँ हैं | समय पर सबमिट किया गया और इसमें रिपोर्टिंग प्राप्तकर्ताओं की महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ हैं | समय पर जमा नहीं किया गया |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 3. | प्राप्य और देय अतिदेय खातों का अभाव | कोई अतिदेय प्राप्य और देय नहीं हैं | केवल अतिदेय प्राप्य हैं | केवल अतिदेय खाते देय हैं, जो यादृच्छिक प्रकृति के हैं | केवल अतिदेय खाते ही देय हैं जो टिकाऊ हैं |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 4. | लागत अनुमान निर्धारित संरचना में अपने इच्छित उद्देश्य के लिए खर्च और उपयोग किया जाता है | पहली तिमाही - 15% से कम नहीं, वर्ष की पहली छमाही - 45% से कम नहीं, 9 महीने - 75%, वर्ष - बजट दायित्वों की पूर्ण सीमा का 100% |
पहली तिमाही - 13% से कम नहीं, वर्ष की पहली छमाही - कम से कम 40%, 9 महीने - 65%, वर्ष - बजट दायित्वों की पूर्ण सीमा का 90% |
पहली तिमाही - 10% से कम नहीं, वर्ष की पहली छमाही - 31% से कम नहीं, 9 महीने - 45%, वर्ष - बजट दायित्वों की पहुँच सीमा का 70% | पहली तिमाही - 7% से कम नहीं, वर्ष की पहली छमाही - 22% से कम नहीं, 9 महीने - 30%, वर्ष - बजट दायित्वों की पूर्ण सीमा का 50% |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 5. | सांख्यिकीय और अन्य रिपोर्टिंग के प्रावधान और उच्च आधिकारिक संगठनों की मौजूदा वेबसाइटों पर इसके प्रतिबिंब के लिए सभी आवश्यकताओं की पूर्ति | आवश्यकताओं को पूर्णतः पूरा किया जाता है | सभी आवश्यकताएँ पूरी नहीं होतीं | ||
| 20 अंक | - | - | - | ||
| संगठनात्मक और कार्यप्रणाली विभाग | |||||
| 1. | अनुमोदित विषयगत योजना के अनुसार सम्मेलनों एवं सेमिनारों का आयोजन | सभी इच्छित प्रतिभागियों को शामिल करते हुए, योजना द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर सम्मेलन और सेमिनार आयोजित किए गए | कुछ इच्छित प्रतिभागियों की अनुपस्थिति के साथ, सम्मेलन और सेमिनार योजना के अनुसार आयोजित किए गए | योजना द्वारा निर्धारित समय सीमा का उल्लंघन करते हुए व्यक्तिगत सम्मेलन और सेमिनार आयोजित किए गए | सम्मेलनों और सेमिनारों के आयोजन की नियोजित तिथियों और प्रतिभागियों की संख्या में महत्वपूर्ण विचलन हैं |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 2. | शाखाओं के अधीनस्थ ब्यूरो के कर्मचारियों के लिए पद्धति संबंधी दस्तावेज तैयार करना और उच्च अधिकारियों से उनके ध्यान में जानकारी लाना | विषयों और सामग्री पर पद्धति संबंधी दस्तावेजों की संख्या योजना के अनुरूप है और उससे अधिक है | विषयों और सामग्री पर पद्धति संबंधी दस्तावेजों की संख्या योजना के अनुरूप है | कुछ कार्यप्रणाली दस्तावेज़ों में उपयोगकर्ताओं की टिप्पणियाँ हैं | तैयार किए गए कार्यप्रणाली दस्तावेज़ समय सीमा के उल्लंघन और खराब गुणवत्ता वाले जारी किए गए थे |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 3. | मुख्य ब्यूरो के प्रमुखों और (या) उनके द्वारा नियुक्त प्रतिनिधियों के भाषणों, रिपोर्टों और रिपोर्टों के लिए संगठनात्मक समर्थन | सभी भाषण, रिपोर्ट और रिपोर्ट संगठनात्मक समर्थन के साथ प्रदान की जाती हैं | भाषणों, प्रस्तुतियों और रिपोर्टों के लिए संगठनात्मक समर्थन के संबंध में कुछ टिप्पणियाँ हैं | व्यक्तिगत भाषणों, रिपोर्टों और रिपोर्टों के लिए संगठनात्मक समर्थन के संबंध में महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ हैं | अधिकांश भाषणों, रिपोर्टों और रिपोर्टों के लिए संगठनात्मक समर्थन औसत से नीचे है |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 4. | प्रकाशन योजना के कार्यान्वयन में योगदान देना | प्रकाशन योजना पूरी हो गई | प्रकाशन योजना समय सीमा का उल्लंघन कर पूरी की गई | प्रकाशन योजना विषय वस्तु में मामूली विचलन के साथ पूरी की गई | प्रकाशन योजना से महत्वपूर्ण विचलन हैं |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 5. | विभाग को सौंपे गए दस्तावेजों को तैयार करने का समय, जमा करने की प्रक्रिया और गुणवत्ता | सभी दस्तावेज़ समय पर जमा किए गए थे और गुणवत्ता संबंधी कोई चिंता नहीं थी | कुछ दस्तावेज़ों में FBMSE की टिप्पणियाँ हैं | एफबीएमएसई और रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा मांगी गई जानकारी प्रस्तुत करने में कुछ देरी हो रही है | विभाग को सौंपी गई जानकारी जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन हो रहा है |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| मानव संसाधन और कानूनी सहायता विभाग | |||||
| 1. | विशेषज्ञ पदों द्वारा रिक्तियों को भरना | विशेषज्ञ पदों के लिए कोई रिक्तियां नहीं हैं | 3 महीने तक रिक्त पद नहीं भरे गए हैं | ऐसे रिक्त पद हैं जिन्हें 2 से 3 महीने से अधिक समय से नहीं भरा गया है | ऐसे रिक्त पद हैं जिन्हें 3 महीने से अधिक समय से नहीं भरा गया है |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 2. | मुख्य कार्यालय के सभी कर्मचारियों से श्रेणी की पुष्टि सहित अपनी योग्यता में सुधार करने वाले कर्मचारियों का हिस्सा (प्रति वर्ष संचयी कुल) | पहली तिमाही में - 5% या अधिक; वर्ष की पहली छमाही - 10% या अधिक; 9 महीने - 15% या अधिक; वर्ष - 20% या अधिक |
पहली तिमाही में - 4.75% से 5% से कम; वर्ष की पहली छमाही - 9.5 से 10% से कम; 9 महीने - 14.25 से 15% से कम; वर्ष - 19% से 20% से कम |
पहली तिमाही में - 4.5% से 4.75% से कम; वर्ष की पहली छमाही - 9.25 से 9.5% से कम; 9 महीने - 14 से 14.25% से कम; वर्ष - 18% से 19% से कम |
पहली तिमाही में - 4.5% से कम; वर्ष की पहली छमाही - 9.25% से कम; 9 महीने - 14% से कम; वर्ष - 18% से कम |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| उन्नत प्रशिक्षण (प्रमाणन और पुन:प्रमाणन) की आवश्यकता वाले कर्मचारियों के बीच समयबद्ध तरीके से उन्नत प्रशिक्षण (प्रमाणन और पुन:प्रमाणन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का हिस्सा | 100% | 90% | 80% | 70% | |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 3. | अवकाश कार्यक्रम का कार्यान्वयन | शेड्यूल पूरी तरह से पूरा हो गया है | वैध कारणों से स्थापित कार्यक्रम से विचलन के कुछ मामले हैं जो संस्था के काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं | अनुचित कारणों से कुछ विचलन हैं | अवकाश कार्यक्रम से विचलन होते हैं जो संस्था के काम में बाधा डालते हैं |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
| 4. | जब अदालतों द्वारा उन पर विचार किया जाता है तो संस्था के पक्ष में लिए गए अदालती फैसलों का हिस्सा | सभी अदालती फैसले संस्था के पक्ष में किये गये | 97% से अधिक अदालती फैसले संस्था के पक्ष में हुए | 93% से अधिक अदालती फैसले संस्था के पक्ष में हुए | 93% से भी कम अदालती फैसले संस्था के पक्ष में हुए |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| 5. | प्रबंधक और या निरीक्षण निकाय द्वारा कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने की गुणवत्ता का आकलन | कार्मिक दस्तावेज़ीकरण संस्था के मामलों के नामकरण के अनुसार बनाए रखा जाता है | प्रबंधन और या निरीक्षण निकायों से कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के रखरखाव पर कुछ छोटी टिप्पणियाँ हैं | प्रबंधन और निरीक्षण प्राधिकारियों की ओर से कुछ दस्तावेज़ों के रखरखाव पर टिप्पणियाँ की जाती हैं | दस्तावेज़ीकरण प्रबंधन में गंभीर चूक हैं |
| 20 अंक | 17 अंक | 10 पॉइंट | - | ||
| दस्तावेजों और नागरिकों की अपीलों के साथ काम करने के लिए विभाग | |||||
| 1. | नागरिकों और संगठनों के अनुरोधों पर प्रतिक्रिया तैयार करने की समय सीमा का अनुपालन | सभी उत्तर समय सीमा के अनुसार तैयार किए जाते हैं | 0.5% अनुरोधों के भीतर प्रतिक्रियाएँ तैयार करने में 1 दिन से अधिक की देरी नहीं हुई | 0.3% अनुरोधों के भीतर प्रतिक्रियाएँ तैयार करने में 2 दिन से अधिक की देरी नहीं हुई | उत्तर प्रस्तुत करने में 3 दिन से अधिक या कॉलम 5 और 6 में परिभाषित अनुमेय प्रतिशत से अधिक की देरी हुई है |
| 40 अंक | 34 अंक | 20 अंक | - | ||
| 2. | विभाग के कर्मचारियों द्वारा नैतिकता और धर्मशास्त्र के नियमों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों से उचित शिकायतों की संख्या | कोई शिकायत नहीं | प्रति तिमाही 1 शिकायत | प्रति तिमाही 2 शिकायतें तक | 2 से अधिक शिकायतें |
| 30 अंक | 25.5 अंक | 15 अंक | - | ||
| 3. | संस्था और/या निरीक्षण संगठनों के प्रमुख द्वारा विभाग के काम की गुणवत्ता का आकलन | विभाग के कामकाज को लेकर कोई शिकायत नहीं है | श्रम और प्रदर्शन अनुशासन और व्यक्तिगत डेटा की गोपनीयता के अनुपालन के संबंध में अलग-अलग दावे हैं | रिपोर्टिंग की समय सीमा के संबंध में शिकायतें हैं | कॉलम 5 और 6 में दर्शाए गए उल्लंघनों के अलावा विभाग के कार्यों में उल्लंघन हैं |
| 30 अंक | 25.5 अंक | 15 | - | ||
| प्रशासनिक एवं आर्थिक विभाग (एएचओ) | |||||
| 1. | अनुमान और आवंटित धन के अनुसार संस्थान के परिसर, वाहनों, तकनीकी पुन: उपकरणों की मरम्मत के लिए एक कार्य योजना का कार्यान्वयन | कार्ययोजना पूर्णतः क्रियान्वित है | आवंटित धनराशि के भीतर समय और लागत के संदर्भ में कार्य योजना के कार्यान्वयन से अलग-अलग विचलन हैं | संस्था के परिसर, वाहनों और तकनीकी पुन: उपकरणों की मरम्मत पर काम के दायरे में बदलाव से जुड़ी कार्य योजना के कार्यान्वयन से विचलन हैं, जिससे उनके कार्यान्वयन की लागत के संदर्भ में योजना को पूरा करने में विफलता होती है। | दुर्घटनाओं के कारण अनियोजित लागतें हैं |
| 30 अंक | 25.5 अंक | 15 अंक | - | ||
| 2. | संस्था के कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना | संस्था के सभी कार्यस्थल आवश्यक उपकरण और दस्तावेज़ीकरण से सुसज्जित हैं, तकनीकी आवश्यकताओं के अनुसार संचालित होते हैं, काम करने की स्थितियाँ श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं | एएचओ कार्यकर्ताओं की गलती के कारण कार्यस्थलों पर काम के संगठन में विफलता के अलग-अलग मामले हैं | एएचओ कार्यकर्ताओं की गलती के कारण कार्यस्थलों पर काम के संगठन में विफलता के बार-बार मामले सामने आते हैं | एएचओ कार्यकर्ताओं की गलती के कारण कार्यस्थलों पर कार्य के आयोजन में नियमित व्यवधान आते रहते हैं |
| 30 अंक | 25.5 अंक | 15 अंक | - | ||
| 3. | संस्था के वाहनों की कार्यसूची का अनुपालन एवं उसका समय पर रख-रखाव | कार्य और रखरखाव शेड्यूल का पूरी तरह से पालन किया जाता है | फील्ड कमीशन के काम के लिए वाहन उपलब्ध कराने में कुछ देरी हो रही है | संस्था के वाहनों के चालकों द्वारा संचालन और आवाजाही के नियमों का उल्लंघन किया जाता है | प्रशासनिक रखरखाव संगठन के वाहन चालकों की गलती के कारण उपकरणों के अनिर्धारित डाउनटाइम हैं |
| 30 अंक | 25.5 अंक | 15 अंक | - | ||
| 4. | बिजली आपूर्ति प्रणालियों, हीटिंग, वेंटिलेशन, सुरक्षा और फायर अलार्म सिस्टम और अन्य संचार की संचालन क्षमता को बनाए रखना | संस्था की जीवन समर्थन प्रणालियाँ निर्बाध रूप से संचालित होती हैं | प्रशासनिक रखरखाव कर्मियों की गलती के कारण संस्थान की जीवन समर्थन प्रणालियों में विफलता के अलग-अलग मामले हैं | प्रशासनिक रखरखाव कर्मियों की गलती के कारण संस्थान की जीवन समर्थन प्रणालियों में विफलता के अलग-अलग मामले बार-बार सामने आते हैं | आपातकालीन रखरखाव कर्मियों की गलती के कारण जीवन समर्थन प्रणालियों के संचालन में समस्याएँ उत्पन्न होती हैं |
| 10 पॉइंट | 8.5 अंक | 5 अंक | - | ||
परिशिष्ट संख्या 10
मजदूरी के बारे में
संघीय सरकार के कर्मचारी
चिकित्सा और सामाजिक संस्थान
परीक्षा, अधीनस्थ
श्रम और सामाजिक मंत्रालय
रूसी संघ की सुरक्षा,
श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित
और रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा
दिनांक 5 जुलाई 2016 क्रमांक 336एन
संस्था के प्रमुख के कार्य की जटिलता के अनुसार संस्थाओं का समूह
| संस्था के मुखिया के कार्य की जटिलता के अनुसार संस्थाओं का समूह | संस्थानों |
|---|---|
| 1 | रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का एफकेयू "मास्को में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का मुख्य ब्यूरो"; रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के एफकेयू "मॉस्को क्षेत्र के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का मुख्य ब्यूरो"; रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संघीय संस्थान "सेंट पीटर्सबर्ग शहर के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का मुख्य ब्यूरो" |
| 2 | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो हैं, जिनमें श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के संघीय संस्थान "मास्को में चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो" के अपवाद के साथ 40 या अधिक ब्यूरो शामिल हैं। रूसी संघ; रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के एफकेयू "मॉस्को क्षेत्र के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का मुख्य ब्यूरो"; रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संघीय संस्थान "सेंट पीटर्सबर्ग शहर के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का मुख्य ब्यूरो" |
| 3 | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो हैं, जिनमें 25 से 39 ब्यूरो शामिल हैं |
| 4 | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो हैं, जिनमें 15 से 24 ब्यूरो शामिल हैं |
| 5 | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण संस्थान चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के मुख्य ब्यूरो हैं, जिनमें 8 से 14 ब्यूरो शामिल हैं |
| 6 | चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान - चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो, जिसमें 7 ब्यूरो शामिल हैं |
दस्तावेज़ सिंहावलोकन
रूस के श्रम मंत्रालय की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए संघीय सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के मुद्दों का समाधान किया गया है।
एक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्यों की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है। यह अधिकतम आकार तक सीमित नहीं है.
वेतन (आधिकारिक वेतन) पेशेवर योग्यता समूहों के योग्यता स्तरों के अनुसार पदों के असाइनमेंट के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।
किसी संस्था के संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों (प्रमुखों) का वेतन, उप मुख्य लेखाकारों को छोड़कर, प्रबंधकों (प्रमुखों) की तुलना में 10% कम निर्धारित किया जाता है। उप मुख्य लेखाकारों का आधिकारिक वेतन मुख्य लेखाकार की तुलना में 30% कम है।
अन्य बातों के अलावा, "हानिकारकता" के लिए, राज्य के रहस्यों के साथ काम करने के लिए, पदों के संयोजन के लिए, रात में काम करने के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कर्तव्यों का पालन करने के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
प्रोत्साहन भुगतान में व्यक्तिगत भत्ते, प्रदर्शन परिणामों के आधार पर बोनस, ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान आदि शामिल हैं।
चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा और सामाजिक सेवाओं के संघीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमों को अमान्य घोषित कर दिया गया है।
चिकित्साकर्मियों के लिए तथाकथित नई पारिश्रमिक प्रणाली (एनएसटीएस) हमेशा की तरह, अच्छे इरादों के साथ बनाई गई थी - "समानता" प्रणाली को खत्म करने और अच्छे काम के लिए सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों को पुरस्कृत करने के लिए। हालाँकि, जैसा कि राज्य दंत चिकित्सालयों के कर्मचारियों और प्रबंधकों के एक सर्वेक्षण से पता चला, वे एनएसओटी के बुनियादी सिद्धांतों के बारे में लगभग दो-तिहाई प्रश्नों का सही उत्तर देने में असमर्थ थे। वेडेमेकम के अनुसार, अन्य प्रोफाइल के संस्थानों में डॉक्टरों और प्रशासकों के बीच उनके वेतन की संरचना के बारे में जागरूकता लगभग समान स्तर पर है। क्लीनिकों के प्रतिनिधियों की शिकायत है कि अत्यधिक संख्या में नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन से जानकारी की कमी के कारण उन्हें एनएसओटी के तर्क को समझने से रोका जाता है।
राज्य दंत चिकित्सालयों के कर्मचारियों के बीच सर्वेक्षण केंद्रीय दंत चिकित्सा अनुसंधान संस्थान, एफएमबीए के उन्नत अध्ययन संस्थान और रियाज़ान डेंटल क्लिनिक नंबर 1 द्वारा आयोजित किया गया था।
तीन चिकित्सा संस्थानों द्वारा किए गए अध्ययन का उद्देश्य यह अध्ययन करना था कि दंत चिकित्सा में डॉक्टर और स्वास्थ्य देखभाल प्रबंधक नई वेतन प्रणाली में कितने सक्षम हैं, यानी वे अपने वेतन बनाने के सिद्धांतों को कितना समझते हैं। प्रश्नावली का वितरण और संग्रह 2016 में मॉस्को और रियाज़ान में सार्वजनिक दंत चिकित्सालयों में किया गया था। इसके अलावा, सम्मेलनों, मास्टर कक्षाओं, मंचों और प्रदर्शनियों में दंत चिकित्सकों का सर्वेक्षण किया गया। कुल 630 विशिष्ट विशेषज्ञों ने प्रश्नावली का उत्तर दिया।
उत्तरदाताओं को दी गई प्रश्नावली में सात विषयगत प्रश्न थे जिनमें से प्रत्येक के लिए कई उत्तर विकल्प थे। उत्तरदाताओं से प्राप्त 6,138 उत्तरों में से केवल 2,253, या 36.7%, सही थे। यानी, दंत चिकित्सा में अधिकांश डॉक्टर और प्रबंधक एनएसओटी के सिद्धांतों को नहीं समझते हैं, अध्ययन के लेखक संक्षेप में बताते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, "एनएसटीएस के कार्यान्वयन में मुख्य समस्याओं में से एक स्वास्थ्य कर्मियों के बीच इसके बुनियादी सिद्धांतों और उनके काम की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए विशिष्ट मानदंडों की समझ की कमी है, जो इसके परिचय के संभावित उच्च प्रभाव को बेअसर कर देता है।" “पारिश्रमिक प्रणाली की पारदर्शिता बढ़ने से संस्थान के प्रशासन द्वारा इसमें निर्धारित गुणात्मक और मात्रात्मक श्रम संकेतकों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों की प्रेरणा में उल्लेखनीय वृद्धि होगी और यह संस्थान और समग्र रूप से स्वास्थ्य सेवा दोनों के कार्य लक्ष्यों से संबंधित है। ”
दंत चिकित्सा में डॉक्टरों और प्रबंधकों के बीच पारिश्रमिक प्रणाली के बारे में जागरूकता का स्तर इतना कम क्यों था?
एनएसओटी क्या है?
सभी बजटीय संगठनों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार में एकल टैरिफ अनुसूची के अनुसार पारिश्रमिक से एक निश्चित वेतन वाले वेतन के साथ-साथ प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान में संक्रमण शामिल था। स्वास्थ्य सेवा में, एनएसओटी को विशेषज्ञों को उच्च गुणवत्ता वाली चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने, राज्य क्षेत्र में सक्षम डॉक्टरों को बनाए रखने और युवा कर्मियों को आकर्षित करने के लिए प्रेरित करना था, जिसका आम तौर पर आबादी की देखभाल की गुणवत्ता और उपलब्धता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ना चाहिए। तदनुसार, प्रोत्साहन भुगतान पर जोर दिया गया, यानी काम की तीव्रता और गुणवत्ता के लिए वेतन का प्रेरक हिस्सा।
अन्य बजटीय क्षेत्रों की तरह, स्वास्थ्य सेवा में एनएसओटी की शुरूआत, 5 अगस्त 2008 संख्या 583 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के साथ शुरू हुई। इसके अलावा, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने नए तंत्र को व्यवहार में कैसे लागू किया जाना चाहिए, इसे विनियमित करने वाले कई नियामक दस्तावेजों को मंजूरी दी। उनमें से, उदाहरण के लिए, मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 दिसंबर, 2007 संख्या 822) और प्रोत्साहन प्रकृति के भुगतान के प्रकारों की सूची (का आदेश) है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 20 दिसंबर, 2007 संख्या 818)। चिकित्सा संगठनों में पारिश्रमिक पर अनुकरणीय नियमों के विकास के लिए व्यावसायिक योग्यता समूहों, मानदंडों और सिफारिशों को मंजूरी दी गई। जब मुख्य नियामक ढांचे को मंजूरी दी गई, तो विशेषज्ञों के लिए प्रोत्साहन प्रणाली का अंतिम परिशोधन स्वयं चिकित्सा संगठनों के कंधों पर आ गया - संघीय चिकित्सा केंद्र तंत्र को लागू करने वाले पहले थे, और फिर अन्य सभी।
2012 में किए गए सुधार के परिणामों के एक अध्ययन से पता चला है कि अपने अस्तित्व के चार वर्षों में, सिस्टम ने अपने काम के परिणामों के आधार पर विशेषज्ञों को प्रोत्साहित करने की समस्या का समाधान नहीं किया है और इसमें बदलाव की आवश्यकता है। इस दौरान, बड़ी संख्या में नियामक दस्तावेज़ अपनाए गए, लेकिन उन सभी ने एनएसओटी को टुकड़ों में विनियमित किया, और कई परिभाषाएँ गायब थीं।
पता चला कि एक डॉक्टर का मूल वेतन बहुत कम था। इसलिए, व्यवहार में, एनएसओटी का प्रोत्साहन भाग मापनीय मापदंडों के बिना मानदंड द्वारा निर्धारित किया गया था, उदाहरण के लिए, "कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए," और काम के परिणामों के संदर्भ के बिना, एक निश्चित वेतन के हिस्से के रूप में भुगतान किया गया था।
परिणामस्वरूप, 2012-2018 के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में क्रमिक सुधार के लिए एक कार्यक्रम विकसित किया गया (रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर)।
2012 के सरकारी आदेश में उन सभी उपायों की रूपरेखा दी गई है जिनसे सिस्टम के सामान्य कामकाज को बढ़ावा मिलना चाहिए। उनमें से नए नियामक दस्तावेजों और पद्धति संबंधी सिफारिशों की मंजूरी है, जो सार्वजनिक क्लीनिकों में विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए एक पारदर्शी तंत्र के निर्माण में योगदान देने वाले थे।
एक डॉक्टर का वेतन कितना होता है?
एक डॉक्टर के वेतन का आधार उसका आधार भाग होता है, जिसमें वेतन और स्तर के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल होता है।
डॉक्टरों के लिए विशिष्ट वेतन स्तर चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित किए जाते हैं; पेशेवर योग्यता समूहों द्वारा क्रमबद्ध कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम अनुशंसित वेतन राशि को यहां ध्यान में रखा जाता है।
वेतन के लिए बढ़ते गुणांक स्थापित किए जा सकते हैं: पद के अनुसार, संस्थान द्वारा (संस्था का संरचनात्मक विभाजन), व्यक्तिगत बढ़ते गुणांक, योग्यता श्रेणी के लिए गुणांक, शैक्षणिक डिग्री, मानद उपाधियाँ।
प्रोत्साहन भुगतान एक डॉक्टर के वेतन का प्रेरक हिस्सा है; उन्हें काम की तीव्रता और उच्च परिणामों, प्रदर्शन किए गए काम की गुणवत्ता, निरंतर काम की अवधि, सेवा की अवधि और काम के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान के लिए स्थापित किया जा सकता है।
मुआवज़े का हिस्सा कर्मचारी की कार्य स्थितियों पर निर्भर करता है। मुआवजे के भुगतान में नुकसान के लिए भत्ता, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान, व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान, सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान, काम की मात्रा बढ़ाने के लिए अतिरिक्त भुगतान, कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। काम से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित, विभिन्न योग्यताओं के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए भत्ता।
एनएसओटी के कार्यान्वयन के दौरान वेतन संरचना और इसके घटकों का शेयर वितरण बदल गया। 2016 तक, देश के अधिकांश क्षेत्रों में चिकित्सा संगठनों में वेतन का हिस्सा 30% या उससे कम था। लेकिन बाद में, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के प्रमुखों ने स्वास्थ्य कार्यकर्ता के वेतन के हिस्से के रूप में प्रोत्साहन भुगतान की राशि कम कर दी। परिणामस्वरूप, वेतन भाग का हिस्सा बन गया और प्रोत्साहन भुगतान घटकर 30% हो गया। इस प्रकार, वेतन का गारंटीकृत हिस्सा, जो प्रदर्शन मूल्यांकन पर निर्भर नहीं करता है, लगभग दोगुना हो गया है, और प्रोत्साहन हिस्सा डॉक्टर के वेतन का एक तिहाई हो गया है।
इन उपायों का आधार "सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" संख्या 597 दिनांक 05/07/2012 था, जिसके अनुसार 2018 तक स्वास्थ्य कर्मियों का औसत वेतन संबंधित क्षेत्र में औसत वेतन का 200% तक पहुंचना चाहिए। साथ ही सामाजिक श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग संख्या 12 दिनांक 25 दिसंबर 2015 का निर्णय (अनुच्छेद 37 का खंड "बी")।
डॉक्टर एनएसओटी के बारे में क्या जानते हैं?
जैसा कि राज्य दंत चिकित्सालयों के कर्मचारियों और प्रबंधकों के एक सर्वेक्षण से पता चला है, डॉक्टरों और प्रबंधकों को यह समझ में नहीं आता है कि सैद्धांतिक रूप से वेतन क्या हैं और उनके मूल, प्रोत्साहन और मुआवजे के हिस्से क्या हैं।
केवल 38.4%, या 242 उत्तरदाताओं का मानना है कि वेतन एक महीने के लिए कर्मचारी को देय सभी मौद्रिक भुगतानों का योग है, जिसमें प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान, बोनस और अन्य नियमित भुगतान शामिल हैं। एक तिहाई से अधिक विशेषज्ञों को यह उत्तर देना कठिन लगा कि वेतन क्या है, और 10% उत्तरदाताओं ने उत्तर दिया कि यह एक पारिश्रमिक है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को श्रम की इकाइयों के आधार पर किए गए कार्य के परिणामों के आधार पर प्रदान किया जाता है। तीव्रता उत्पन्न हुई।”
630 उत्तरदाताओं में से केवल 8.62% ने उत्तर दिया कि वेतन का मूल हिस्सा कर्मचारी के पेशेवर योग्यता समूह पर निर्भर करता है, और केवल 25.20% बढ़ते गुणांक के बारे में जानते हैं। साथ ही, 19.59% उत्तरदाताओं का मानना है कि मूल भाग दंत चिकित्सा संगठन के खाते में प्राप्त आय की कुल राशि से निर्धारित होता है, 26.34% - कार्य गतिविधि की दक्षता से। उत्तर देने वालों में से एक-पाँचवाँ वे हैं जिन्हें प्रश्न का उत्तर देना कठिन लगा।
सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि 37.78% को इस सवाल का जवाब देना मुश्किल लगता है कि उनके संगठन में वेतन निधि में आधार भाग का हिस्सा क्या है।
30.63% उत्तरदाताओं के वेतन के प्रोत्साहन भाग में तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए भुगतान शामिल है, 29.73% - काम की गुणवत्ता के लिए भुगतान, 16.65% - योग्यता श्रेणी, शैक्षणिक डिग्री, मानद उपाधियों के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक, 2.11 % - सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान। 20.88% उत्तरदाताओं को प्रश्न का उत्तर देना कठिन लगा। वहीं, 50.48% उत्तरदाताओं ने कहा कि प्रोत्साहन हिस्सा वेतन का 50 प्रतिशत या अधिक है।
केवल 24.81% उत्तरदाताओं को पता है कि मुआवजे के हिस्से में भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान शामिल है, 22.90% ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर- के भुगतान के बारे में जानते हैं। कामकाजी छुट्टियाँ।" हालाँकि, लगभग एक चौथाई - 23.6% चिकित्साकर्मियों - में मुआवजे के भुगतान के रूप में किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान शामिल है, और 13.22% - सेवा की लंबाई, सेवा की लंबाई के लिए भुगतान शामिल हैं, जिन्हें प्रोत्साहन भुगतान के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
डॉक्टर अपने काम के लिए पारिश्रमिक के सिद्धांतों को कभी क्यों नहीं समझ पाए?
वेडेमेकम ने अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों के बीच एक लघु सर्वेक्षण किया और पाया कि एनएसओटी के सिद्धांतों के बारे में उनकी जागरूकता लगभग समान स्तर पर है।“लोग इसका पता नहीं लगाना चाहते - वे स्थिरता चाहते हैं। डॉक्टरों की समझ में वेतन एक निश्चित मासिक आय है, यह भागों में विभाजित नहीं है। और यदि डॉक्टर को एक महीने में दूसरे महीने की तुलना में कम प्राप्त होता है, तो डॉक्टर को यह एहसास नहीं होता है कि उत्तेजक भाग कम हो गया है। इसका कारण नियोक्ताओं की ओर से स्पष्टीकरण की कमी हो सकती है कि वेतन कैसे संरचित किया जाता है,'' ए के नाम पर रूसी कार्डियोलॉजी रिसर्च एंड प्रोडक्शन कॉम्प्लेक्स के एक हृदय रोग विशेषज्ञ का कहना है। ए.एल. मायसनिकोव (आरकेएनपीके)।
आरकेएनपीके के एक अन्य विशेषज्ञ, हृदय रोग विशेषज्ञ एकातेरिना स्मोलियाकोवा का मानना है कि डॉक्टरों को खुद पहल करनी चाहिए और वेतन के बारे में पूछना चाहिए। संगठन की ओर से, यह मुद्दा केवल एक बार उठाया जाता है - रोजगार के दौरान, और फिर आपको पारिश्रमिक की जटिलताओं को स्वयं समझने की आवश्यकता है।
और रिपब्लिकन क्लिनिकल साइकियाट्रिक हॉस्पिटल के प्रतिनिधि के नाम पर रखा गया। वी.एम. तातारस्तान गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के बेखटेरेव का मानना है कि हर किसी को स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। “प्रणाली में लगातार सुधार किया जा रहा है, ऐसे विवरण हैं जिनकी सालाना समीक्षा की जाती है, लेकिन वास्तव में कोई भी कर्मचारियों के साथ इस बारे में बात नहीं करता है। डॉक्टरों को भी इसमें बहुत दिलचस्पी नहीं है, हर कोई इस तथ्य का आदी है कि वेतन में मासिक रूप से कई हजार का बदलाव होता है, लेकिन औसत आय स्थिर है, यह अब उतना दिलचस्प नहीं है,'' वेडेमेकम के वार्ताकार कहते हैं।
“फिलहाल, चिकित्सा संगठनों की प्रबंधन प्रणाली को कर्मचारियों की दक्षता में सुधार के लिए नए उपकरणों का उपयोग करना चाहिए। एनएसओटी में सहकर्मियों के साथ पेशेवर संचार के लिए जगह उपलब्ध कराना आवश्यक है,'' दंत चिकित्सकों के सर्वेक्षण के लेखकों ने अपनी रिपोर्ट में कहा है। रिपोर्ट में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि इसके लिए किन उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।
डॉक्टरों का वेतन, डॉक्टर, स्वास्थ्य कर्मियों का वेतन, प्रभावी अनुबंध, स्वास्थ्य मंत्रालय
रूसी संघ में स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र, जैसा कि कई लोग मानते हैं, अपने घुटनों पर आ गया है: मुफ्त चिकित्सा सेवाएं एक स्थिति में प्रवेश कर गई हैं, अगर हम इसे चिकित्सा शब्दावली में कहें, तो कोमा में। सशुल्क सेवाएँ अधिकांश मामलों में निदान और दंत चिकित्सा तक ही सीमित हैं। चिकित्सा क्षेत्र में निजी क्षेत्र काफी धीमी गति से उभर रहा है। स्टार्ट-अप पूंजी, जो आरामदायक क्लीनिकों के लिए परिसर बनाने के लिए पर्याप्त हो सकती है, पूरी तरह से अपर्याप्त है। आधुनिक चिकित्सा उपकरणों की खरीद की तो बात ही करने की जरूरत नहीं है।
किसी भी इमारत को चिकित्सा आवश्यकताओं के अनुरूप ढालना हमेशा संभव नहीं होता है। आँकड़ों के अनुसार, केवल 8 प्रतिशत ग्राहक सशुल्क स्वास्थ्य सेवाओं का उपयोग करते हैं, और 60 प्रतिशत लोग शुरू में मानक क्लीनिकों में जाना पसंद करते हैं। हालाँकि, अधिकांश मामलों में, क्लिनिक में मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने का प्रयास करने वाले लोगों को कई महंगी परीक्षाओं से गुजरने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, जिसके लिए उन्हें अपनी जेब से भुगतान करना पड़ता है।
सार्वजनिक चिकित्सा संस्थानों में मरीज़ अक्सर प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता के बारे में शिकायत करते हैं। ऐसे दावे आमतौर पर उचित होते हैं. लेकिन यह सोचने लायक है कि एक डॉक्टर, उदाहरण के लिए, एक बाल रोग विशेषज्ञ, को करेलिया के एक चिकित्सा संस्थान में क्या करना चाहिए, जिसने करों के बाद 9553.47 रूसी रूबल प्राप्त किए और 145 कार्य घंटे काम किया, या क्रीमिया प्रायद्वीप का एक चिकित्सक, जिसके वेतन में कर शामिल हैं 156 घंटों की कड़ी मेहनत के लिए 10 हजार 418 रूबल और 35 कोप्पेक का भुगतान किया जाता है?
दिसंबर 2012 में रूसी संघ की सरकार के आदेश से, यह सिफारिश की गई थी कि कार्यकारी अधिकारी सामाजिक क्षेत्र में परिवर्तन और उपायों की एक योजना विकसित करें। इन कार्रवाइयों, तथाकथित रोड मैप, का उद्देश्य स्वास्थ्य सेवा उद्योग में दक्षता बढ़ाना माना जाता था।
रोड मैप द्वारा प्रदान किए गए उपायों का उद्देश्य आबादी को प्रदान की जाने वाली मुफ्त सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के आधार पर चिकित्सा विशेषज्ञों को पारिश्रमिक देने के लिए तंत्र विकसित करना है। अधिकारियों का मानना है कि रोगी देखभाल की गुणवत्ता में सुधार के लिए चिकित्सा संस्थानों में श्रमिकों के लिए उचित वेतन कार्मिक प्रबंधन के लिए एक अच्छा लीवर माना जाता है।
डबल बॉटम के साथ लेखांकन
आँकड़ों के अनुसार:
- रूसी संघ में एक चिकित्सा कर्मचारी का औसत वेतन वर्तमान में लगभग 45 हजार रूबल है;
- स्वास्थ्य सेवा उद्योग में मध्य कर्मचारियों का वेतन 28 हजार रूबल प्रति माह है;
- कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों का वेतन 19 हजार रूबल है।
ऐसे संकेतक कुल कमाई को ध्यान में रखते हैं, और यह पता चलता है कि "रोड मैप" की आवश्यकताएं नाममात्र रूप से पूरी होती हैं। लेकिन वास्तव में, अक्सर चिकित्सा कर्मचारी एक ही समय में कई पदों पर काम करते हैं - यही एकमात्र तरीका है जिससे वे अधिक या कम स्वीकार्य मात्रा में वित्तीय संसाधन प्राप्त करने में सक्षम होते हैं।
जो लोग एक चिकित्सक के वास्तविक वेतन में रुचि रखते हैं, उनके लिए एक विशेष परियोजना "एक चिकित्सा कर्मचारी का वास्तविक वेतन" है, जहां लोग न केवल मासिक वेतन में रुचि रखते हैं, उदाहरण के लिए, पेन्ज़ा के एक नेत्र रोग विशेषज्ञ या एक ड्राइवर- कलुगा क्षेत्र से चिकित्सक, लेकिन अपने स्वयं के वेतन के आकार पर डेटा भी छोड़ते हैं। यह संसाधन "रोड मैप" के कार्यान्वयन के दौरान उभरी सच्ची तस्वीर दिखाने और अस्पताल प्रबंधन की रिपोर्टों में गलत डेटा का मुकाबला करने के लक्ष्य के साथ बनाया गया था।
सरकारी आदेश, जिसे "रोड मैप" कहा जाता है, में दो दिशाएँ हैं। इस दस्तावेज़ में निर्धारित प्रावधान एक चिकित्सा कर्मचारी की कमाई के स्तर में सुधार का संकेत देते हैं। दूसरी ओर, एक चिकित्सक के वेतन में वृद्धि से समग्र रूप से स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की दक्षता में वृद्धि होनी चाहिए। ये प्रावधान चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए नियमों को बदलने और नए पेशेवर मानकों को विकसित करने का प्रस्ताव करते हैं।
2018 तक, डॉक्टरों के लिए वेतन 200 प्रतिशत तक, जूनियर और मध्य स्तर के चिकित्सा कर्मियों के लिए - 100 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना है, और यह 2012 के वेतन स्तर के संबंध में है। स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के वित्तपोषण पर खंड के अलावा, वेतन निधि को ध्यान में रखते हुए, "रोड मैप" में तपेदिक रुग्णता, मृत्यु दर और चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता के कई अन्य संकेतकों के नियंत्रण की योजना बनाने वाले अनुभाग शामिल हैं।
सभी एक हार्नेस में
मरीज़ और चिकित्सा पेशेवर एक ही स्थिति में हैं। बढ़ते खर्चों का भुगतान करने के लिए, लेखा विभाग अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष से चिकित्सा सेवाओं के लिए एक ही शुल्क को दो बार बट्टे खाते में डालने जैसी कार्रवाइयों का सहारा लेते हैं। रोसस्टैट द्वारा उपलब्ध कराए गए आधिकारिक आँकड़े चिकित्सा प्रतिनिधियों के सामाजिक सर्वेक्षण के आंकड़ों से काफी भिन्न हैं। डॉक्टरों के वेतन में वास्तविक वृद्धि, जैसा कि "मई के आदेशों" के बाद प्रस्तुत कार्य योजना में वर्णित है, रूसी संघ के किसी भी कोने में नोट नहीं किया गया है।
रिपोर्टिंग के लिए समग्र डेटा के उपयोग के अलावा, अस्पताल विभागों में बिस्तरों की संख्या में कमी, क्लीनिकों और अस्पतालों में कर्मचारियों और विशेषज्ञों की कमी के कारण चिकित्सा कर्मचारियों के पारिश्रमिक में वृद्धि प्राप्त की जाती है। ऐसे उपाय अक्सर बिना किसी चेतावनी या तैयारी के स्वचालित रूप से किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, रोगियों के लिए बाह्य रोगी उपचार प्रणाली के स्तर को बढ़ाना। यह चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा त्रुटियों की संख्या में तेजी से वृद्धि में परिलक्षित होता है, जो विशेष डॉक्टरों और चिकित्सा कर्मचारियों पर अतिरिक्त कार्यभार के कारण होता है।
क्लीनिकों के परिसर में लोगों की भीड़ जमा हो जाती है; कई रोगियों को अंतहीन कतारों में इंतजार करने में अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए सशुल्क चिकित्सा सेवाओं का सहारा लेना पड़ता है। हालाँकि, हर कोई चिकित्सा देखभाल के लिए पैसे खर्च करने में सक्षम नहीं है, डॉक्टरों को देखने से इनकार कर देता है और "पारंपरिक चिकित्सा" का उपयोग करके खुद को ठीक करने की कोशिश करता है। आंकड़ों के मुताबिक, मृत्यु दर को कम करने के बजाय, जैसा कि अधिकारियों ने योजना बनाई थी, स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में सुधार के नतीजे से पता चला कि पिछले साल की पहली छमाही में, पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में मृत्यु दर में 27 हजार लोगों की वृद्धि हुई थी।
क्या संभावनाएं उज्ज्वल हैं?
नवीनतम समाचारों के अनुसार, इस वर्ष एक चिकित्सा कर्मचारी का वेतन बढ़ाया जाना चाहिए:
- विशेषज्ञ डॉक्टरों को 2012 संकेतकों के संबंध में 159.6 प्रतिशत;
- नर्सिंग स्टाफ को 86.3 प्रतिशत;
- कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों को 70.5 प्रतिशत।
आज ये कहना मुश्किल है कि क्या सच में ऐसा होगा. अक्टूबर में, मंत्रियों की कैबिनेट की बैठक में, कार्यक्रम की चर्चा की योजना बनाई गई है, जिसके अनुसार वे 2016-2018 के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन निधि में वृद्धि की लागत के एक महत्वपूर्ण हिस्से के हस्तांतरण पर चर्चा कर सकते हैं। हालाँकि, किसी को महत्वपूर्ण सुधार पर भरोसा नहीं करना चाहिए: सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए वेतन के स्तर को बढ़ाने की अपनी योजनाओं की पुष्टि की, लेकिन देश की वित्तीय क्षमताओं पर उनकी निर्भरता को निर्धारित किया।
रूसी संघ में आर्थिक स्थिति की अस्थिरता मजदूरी में 8 प्रतिशत की नियोजित वृद्धि में योगदान नहीं देती है। सबसे अधिक संभावना है, "रोड मैप" के अनुसार मजदूरी में प्रत्यक्ष वृद्धि नहीं होगी, लेकिन मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए इंडेक्सेशन होगा। इसलिए आप पिछले वर्ष की तुलना में, इंडेक्सेशन को छोड़कर, 2.7 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकते।
बजट कंपनियों में वेतन निधि के वित्तपोषण को बढ़ाने के मामलों में एक सूक्ष्म बिंदु पर ध्यान देने योग्य है: इंडेक्सेशन की योजना इस वर्ष के पहले दिनों से नहीं, बल्कि केवल वर्ष की दूसरी छमाही से - 1 अक्टूबर से बनाई गई है। इससे श्रमिकों की जेब पर और भी अधिक असर पड़ेगा: शुरुआत से ही, पिछले साल जनवरी के लिए वृद्धि की योजना बनाई गई थी, जिसके बाद, ऐसा माना जाता है, क्रीमिया प्रायद्वीप के कब्जे के कारण, इसे अक्टूबर 2015 में स्थानांतरित कर दिया गया था। वर्तमान में, अधिकांश लोगों द्वारा पोषित तिथि को एक और वर्ष के लिए स्थगित कर दिया गया है।
चिकित्सा संस्थानों का महत्व प्रत्येक समझदार व्यक्ति के लिए स्पष्ट है। चिकित्सा कर्मी अस्पतालों, क्लीनिकों और निजी क्लीनिकों के काम में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। रोगी का मुख्य ध्यान उपस्थित चिकित्सकों पर केंद्रित होता है, लेकिन जूनियर मेडिकल स्टाफ के कंधों पर पड़ने वाले किसी ध्यान के बिना उच्च गुणवत्ता वाला काम असंभव होगा। नर्सों का काम आसान नहीं है, लेकिन ज़रूरी है और हर नर्स और नर्स चाहती है कि उसके काम का भुगतान उसकी योग्यता के अनुसार किया जाए।
हाल के वर्षों में, नर्सों को अच्छी आय नहीं मिली है, और इस पद के लिए आवेदकों के लिए नर्स का वेतन क्या है यह सवाल प्रासंगिक बना हुआ है। आधिकारिक आंकड़ों और अधिकारियों की रिपोर्टों के अनुसार, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों की आय बढ़ रही है, लेकिन उत्तरदाताओं की समीक्षाओं और स्वतंत्र सर्वेक्षणों को देखते हुए, एक नर्स का वास्तविक औसत वेतन बहुत कम है। आधिकारिक आँकड़े 10-15 हजार रूबल की बात करते हैं, जबकि इन पदों पर कार्यरत कर्मचारी अपना वेतन देते समय केवल 5-8 हजार रूबल प्रति माह की बात करते हैं।
अस्पताल में नर्स का वेतन
नर्सों की आय काफी हद तक संस्था की स्थिति और उसके स्थान पर निर्भर करती है। बहु-विषयक शहरी अस्पतालों में, इस काम के लिए क्लीनिकों और प्रसूति अस्पतालों में समान गतिविधियों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है। लेकिन अस्पताल में नर्स का काम अधिक ऊर्जा खपत वाला और शारीरिक रूप से कठिन होता है। अक्सर, नर्सों को दो पदों को संयोजित करने के लिए मजबूर किया जाता है, उदाहरण के लिए, सिस्टर-हाउसकीपर का अतिरिक्त पद लेने के लिए।
प्रत्यक्ष कार्य के अलावा, महिला श्रमिक वित्तीय दायित्व और संपत्ति की क्षति या हानि के लिए संभावित जुर्माने के अधीन हैं। इसके अलावा, अस्पताल कर्मचारियों की संख्या कम कर रहे हैं, परिणामस्वरूप, समान वेतन के साथ मौजूदा कर्मचारियों पर काम का बोझ बढ़ जाता है। अभी के लिए:
- मास्को में तीन दिन के वेतन पर नर्स के रूप में काम करें - 16-18 हजार रूबल;
- एक वार्ड नर्स का वेतन 8-10 हजार रूबल है।
मास्को में एक नर्स का वेतन
मॉस्को में एक अस्पताल की नर्स का वेतन क्षेत्रीय औसत से अधिक है, लेकिन देश में समग्र औसत आय स्तर से काफी कम है। मॉस्को के एक तिहाई से अधिक नियोक्ताओं ने औसत मासिक आय 15 से 22 हजार रूबल तक बताई।
30 प्रतिशत से थोड़ा कम संगठन नर्सों को 22 से 28 हजार रूबल की राशि में वेतन की पेशकश करते हैं, राजधानी में 20 प्रतिशत नियोक्ता आवेदकों को प्रति माह 15 हजार रूबल से कम का भुगतान करने को तैयार हैं।
इस प्रकार, मास्को में एक अस्पताल में नर्स के रूप में औसत वेतन 16-22 हजार रूबल है।
रूस में नर्सों का वेतन
रूस के क्षेत्रों में नर्सों की आय की स्थिति को निराशाजनक माना जा सकता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए आय में योजनाबद्ध वृद्धि के बावजूद, वे अभी भी अस्पताल के कर्मचारियों के लिए कम हैं और अक्सर निर्वाह स्तर से नीचे आते हैं। खुली रिक्तियों के आंकड़ों के आधार पर, 2015 के अंत में औसत वेतन 9 हजार रूबल प्रति माह था। 2016 के वसंत के बाद से यह बढ़ गया है और आज 10 हजार रूबल से मेल खाता है।
साथ ही, विभिन्न प्रोफाइल के संस्थानों में नर्सों की आय में भी अंतर है:
- एक अनाथालय की नर्स का वेतन 10 हजार रूबल है;
- एक नर्सिंग होम में एक नर्स का वेतन 13 हजार रूबल है;
- एक एम्बुलेंस नर्स का वेतन 8-12 हजार रूबल है;
- एक क्लिनिक में एक नर्स का वेतन 9-12 हजार रूबल है।
नर्स वेतन 2017
कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों की दयनीय वित्तीय स्थिति को देखते हुए, इस श्रेणी के कर्मचारी हर साल बेहतर बदलाव की उम्मीद करते हैं। यह आधिकारिक तौर पर घोषित नहीं किया गया है कि 2017 में नर्सों का वेतन बढ़ाया जाएगा या नहीं, लेकिन वे सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की श्रेणी में आते हैं। 2012 से शुरू होने वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा सभी नगरपालिका कर्मचारियों को सालाना वेतन में नियोजित वृद्धि का वादा किया गया था।
एक नई पारिश्रमिक प्रणाली शुरू की गई है, जिसके अनुसार मूल वेतन में वृद्धि हुई है, लेकिन बोनस में कमी आई है। इस प्रकार, लगभग सभी संस्थानों में, उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए बोनस को समाप्त कर दिया गया और परिणामों का आकलन करने के लिए एक बिंदु प्रणाली शुरू की गई, जिस पर भविष्य का बोनस निर्भर करता है।
लेकिन मूल्यांकन प्रणाली के अधिकांश पैरामीटर, जैसे सेवा के बारे में रोगी की समीक्षा, सकारात्मक अस्पताल में भर्ती परिणामों का प्रतिशत, नर्स के काम को प्रभावित नहीं करते हैं और उसकी आय को प्रभावित नहीं करते हैं।
2017 में नर्सों के वेतन को कम से कम मुद्रास्फीति के परिणामों के अनुसार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और 2012 के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में क्रमिक वृद्धि पर डिक्री के ढांचे के भीतर बढ़ना जारी रहना चाहिए।