क्या वेतन की राशि पर प्रमाण पत्र के पैराग्राफ 4 में शामिल करना संभव है (30 अप्रैल, 2013 संख्या 182 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट 1) बिना वेतन के छुट्टी के दिन जारी किए गए हैं? आखिरकार, इन दिनों का भुगतान नहीं किया गया था, और निश्चित रूप से, करों का शुल्क नहीं लिया गया था! मैं इस पैराग्राफ में शब्दों को बिल्कुल नहीं समझता: "... वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि रूसी संघ के कानून के साथ, यदि इस अवधि के लिए बरकरार रखा गया वेतन, 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के अनुसार रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" पर शुल्क नहीं लगाया गया था।

उत्तर

नहीं, अवैतनिक अवकाश की अवधि को प्रमाण पत्र में इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। स्वीकृत लाभों के प्रमाण पत्र में, आपको मातृत्व लाभ, मासिक चाइल्डकैअर लाभों की गणना के लिए गणना से बाहर की गई अवधियों के बारे में जानकारी इंगित करने की आवश्यकता है। लाभों की गणना करते समय, वह समय जब किसी कर्मचारी को मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त किया जाता है, लेखांकन अवधि से बाहर रखा जाता है, यदि बीमा प्रीमियम मजदूरी पर नहीं लगाया गया था। लेकिन इस मामले में, एक अवैतनिक अवकाश जारी किया गया था, इस अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन नहीं बचा था।

यह भी पढ़ें: नमूना वेतन विवरण

कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इनकी सूची में दी गई है।

संगठन अपने स्वयं के खर्च पर और रूस के एफएसएस या संघीय बजट की कीमत पर औसत आय का भुगतान कर सकता है। संगठन को किन भुगतानों का भुगतान करने की आवश्यकता है, और किन अन्य स्रोतों से प्रतिपूर्ति की जानी है, यह इंगित किया गया है।

अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, स्वास्थ्य) बीमा के लिए क्या भुगतान किए जाने की आवश्यकता है

गैर-कर योग्य भुगतान

सिविल अनुबंध

संपत्ति या संपत्ति अधिकारों की खरीद के लिए नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। हालाँकि, और पट्टे, ऋण, पट्टे, दान और अन्य के समझौतों के तहत, जिसके अनुसार संपत्ति और संपत्ति के अधिकार अस्थायी उपयोग के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं। अपवाद कार्य अनुबंध, सशुल्क सेवाएं, साथ ही हैं। इन अनुबंधों के तहत भुगतान योगदान के अधीन हैं। यह 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-FZ के कानून के अनुच्छेद 7 का अनुसरण करता है और इसकी पुष्टि पत्रों और द्वारा की जाती है।

पुरस्कार, पेंशन और छात्रवृत्ति

ग्राहकों को पुरस्कार जारी करने, पूर्व कर्मचारियों की पेंशन के पूरक, शिक्षुता समझौतों (स्टाफ सदस्यों सहित) के तहत छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस तरह के निष्कर्ष पत्रों में भी हैं, और मध्यस्थता अभ्यास () द्वारा उनकी पुष्टि की जाती है।

सामग्री लाभ

नियोक्ता () से ब्याज मुक्त ऋण प्राप्त करते समय ब्याज पर बचत के कारण कर्मचारी को होने वाले भौतिक लाभ से भी बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक नहीं है।

रोजगार लाभ

कानून बीमा प्रीमियम से मुक्त भुगतानों की एक बंद सूची प्रदान करता है। इस सूची में शामिल हैं, विशेष रूप से:

• राज्य के लाभ जो रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किए जाते हैं ();
• रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के भीतर कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार के मुआवजे। उदाहरण के लिए, औसत मासिक आय (,) के तीन गुना के भीतर विच्छेद भुगतान;
• बच्चे के जन्म या गोद लेने पर माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावकों को एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि। लेकिन केवल तभी जब इस तरह की सहायता का भुगतान जन्म या गोद लेने के बाद पहले वर्ष के भीतर किया जाता है और 50,000 से अधिक रूबल की राशि में नहीं होता है। प्रत्येक बच्चे के लिए ();
• कर्मचारियों के अनिवार्य बीमा के लिए योगदान ();
• बुनियादी और अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान (यदि प्रशिक्षण कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित है और संगठन की पहल पर किया जाता है) (), आदि।

उन शर्तों के बारे में अधिक जानकारी के लिए जिनके तहत कर्मचारी प्रशिक्षण शुल्क बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, देखें।

भुगतानों की एक पूरी सूची जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है, 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-एफजेड के कानून में दी गई है। उन भुगतानों के लिए जो इस सूची में इंगित नहीं किए गए हैं, बीमा प्रीमियम आवश्यक रूप से वसूल किए जाते हैं ()।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय किस कार्य समय को ध्यान में रखना चाहिए

निपटान अवधि

बिलिंग अवधि की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष है (उन मामलों में जहां छुट्टी दिसंबर में शुरू होती है और अगले वर्ष समाप्त होती है)। मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या को ध्यान में रखा जाता है। 2016 में, यह 730 दिन (2014 में 365 दिन और 2015 में 365 दिन) है।

इस मामले में, बिलिंग अवधि से बाहर करना आवश्यक है:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;
• पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि बीमा प्रीमियम वेतन पर नहीं लिया गया था।

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के कानून के भागों और अनुच्छेद 14 में स्थापित है, विनियमन अनुमोदित और पुष्टि की गई है।

ये नियम उस स्थिति पर लागू नहीं होते हैं जहां औसत दैनिक कमाई होती है।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की गणना कैसे करें

निपटान अवधि

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते का आकार निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले यह तय करना होगा: गणना के लिए किस अवधि के लिए आय। एक नियम के रूप में, बिलिंग अवधि को माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले दो कैलेंडर वर्ष माना जाता है। या बल्कि, उनमें कैलेंडर दिनों की संख्या।

उदाहरण के लिए, 2016 में छुट्टी पर गए कर्मचारी को लाभ के लिए बिलिंग अवधि में 2014 और 2015 लें। यानी सामान्य स्थिति में 730 दिन (365 दिन + 365 दिन)।

बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों से बाहर करें:

• अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश की अवधि;
• वह समय जब किसी कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त किया गया था, यदि बीमा प्रीमियम वेतन से नहीं लिया गया था।
.

लाभ के लिए नया सहायता प्रपत्र

30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n . के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश

1. यह प्रक्रिया काम की समाप्ति (सेवा, अन्य गतिविधि) या वर्ष की समाप्ति के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमाधारक द्वारा बीमाधारक को मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए नियम स्थापित करती है। मजदूरी की राशि, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, और अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करना , रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी भुगतान के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए बचाए गए वेतन के लिए नहीं लिया गया था ( इसके बाद संदर्भ के रूप में जाना जाता है)।

कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114)। इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां मुख्य अवकाश के अतिरिक्त अतिरिक्त छुट्टियों के भी हकदार हैं।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को बचाई गई औसत कमाई सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि / (पूर्ण महीनों की संख्या × कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3))

अवकाश वेतन = औसत दैनिक आय × अवकाश के दिन

अवकाश वेतन की राशि इस बात पर भी निर्भर करेगी कि टैरिफ दरों (वेतन) में वृद्धि बिलिंग अवधि में की गई थी या उसके बाद की गई थी।

गणना के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या

अक्सर, कैलेंडर दिनों में छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। मानक भुगतान मुख्य अवकाश - 28 कैलेंडर दिन। इसके अलावा, कर्मचारी उसे तुरंत नहीं, बल्कि भागों में छोड़ सकता है। मुख्य बात यह है कि कम से कम 2 सप्ताह की छुट्टी लगातार ली जानी चाहिए।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां विस्तारित मूल अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें 31 कैलेंडर दिनों का आराम करना चाहिए, और विकलांग लोगों को - 30 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267, 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 नंबर 181-) एफजेड)

श्रम कानून कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों का भी प्रावधान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116)।

गणना के लिए, सभी गैर-कार्यशील छुट्टियों को छुट्टी के दिनों से बाहर करना महत्वपूर्ण है। यही है, कला द्वारा स्थापित सभी अखिल रूसी छुट्टियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, और रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानून द्वारा एक विशेष क्षेत्र में स्थापित छुट्टियां (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1, श्रम के अनुच्छेद 22, 120) रूसी संघ का कोड, 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 नंबर 125-एफजेड, पी। 2 रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 नंबर 697-6-1)। इस मामले में, सप्ताहांत अभी भी गणना में शामिल हैं।

जरूरी!गैर-कार्य दिवस, जिसमें छुट्टियां स्थानांतरित की जाती हैं, गणना में शामिल हैं। यदि छुट्टी का दिन छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो रूसी संघ की सरकार एक डिक्री जारी करती है जिसमें वह तारीख निर्धारित करती है जिस दिन छुट्टी स्थगित कर दी जाती है। उदाहरण के लिए, 2019 में, 23 फरवरी शनिवार को गिर गया, और उस दिन से छुट्टी का दिन 10 मई तक के लिए स्थगित कर दिया गया। यदि कर्मचारी 10 मई को छुट्टी पर है, तो इस दिन का भुगतान भी किया जाना चाहिए।

निपटान अवधि का निर्धारण

एक सामान्य नियम के रूप में, औसत दैनिक आय की गणना के लिए निपटान की अवधि उस महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के रूप में निर्धारित की जाती है जिस पर छुट्टी का पहला दिन पड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियम के खंड 4, अनुमोदित) 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा, इसके बाद - स्थिति)।

हर समय गणना अवधि से बाहर करना आवश्यक है जब कर्मचारी (विनियमों का खंड 5):

• औसत कमाई के रूप में भुगतान प्राप्त हुआ (कानून के अनुसार बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर)। उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा या अन्य भुगतान छुट्टी का समय;
• बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था;
• डाउनटाइम के कारण स्वयं की कोई गलती नहीं होने के कारण काम नहीं किया;
• मैंने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण मैं काम नहीं कर सका;
• विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग किया;
• अन्य मामलों में, उन्हें पूर्ण या आंशिक वेतन या बिना वेतन के काम से रिहा कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, अपने खर्च पर छुट्टी का समय या माता-पिता की छुट्टी।

यह पता चल सकता है कि छुट्टी से पहले के 12 महीनों में ऐसा कोई समय नहीं था जब कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन का भुगतान किया गया था, या इस पूरी अवधि में गणना अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल था। इस मामले में, पहले उल्लिखित 12 महीनों (विनियमन के खंड 6) से पहले के 12 महीनों को निपटान अवधि के रूप में लिया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए और उसके शुरू होने से पहले मजदूरी या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया था, तो जिस महीने कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, उसके दिनों को बिलिंग अवधि (विनियमों के खंड 7) के रूप में लिया जाता है।

सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य निपटान अवधि प्रदान कर सकता है, अगर इससे श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

बिलिंग अवधि के लिए आय का निर्धारण

कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतान, जो नियोक्ता की भुगतान प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) को ध्यान में रखा जाता है। विनियम के पैरा 2 में, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान, ऐसे भुगतानों की एक खुली सूची है।

आप औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं कर सकते:

• बिलिंग अवधि से बाहर रखे गए समय के लिए कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतान। वे विनियमन के खंड 5 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के दिनों की औसत कमाई और इसी तरह के अन्य मामलों में, सामाजिक लाभ, निष्क्रिय समय के लिए भुगतान;
• सामाजिक प्रकृति के सभी भुगतान और अन्य भुगतान जो पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, शिक्षा, उपयोगिताओं, मनोरंजन, बच्चों के लिए उपहार (विनियमन के खंड 3) की लागत का भुगतान;
• पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए गए बोनस और पारिश्रमिक (विनियमों के पैराग्राफ 2 के उप-अनुच्छेद "एन")।

पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस (अन्य पारिश्रमिक) को विनियमों के खंड 15 द्वारा स्थापित कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए लिया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना

बिलिंग अवधि और इस अवधि के लिए कमाई की कुल राशि को जानने के बाद, आपको कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करना चाहिए:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए कमाई / (अवधि में पूरे महीनों की संख्या × 29.3)

सूत्र में 29.3 कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से मेल खाती है। इसके अलावा, बिलिंग अवधि को पूरी तरह से कार्यशील माना जाता है यदि इस अवधि के प्रत्येक महीने में बिलिंग अवधि (अस्थायी विकलांगता के दिन, व्यावसायिक यात्राएं, छुट्टियां, डाउनटाइम, आदि) से बाहर कोई दिन नहीं हैं।

यदि निपटान अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए कमाई / (29.3 × बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या)

इसके अलावा, प्रत्येक पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीने के लिए, आपको सूत्र लागू करने की आवश्यकता है:

एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं करने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या = 29.3 / महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या × किसी महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या।

उदाहरण

कर्मचारी 1 अगस्त 2018 से संगठन में कार्यरत है। 15 जुलाई 2019 को वे 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाते हैं। इस मामले में, बिलिंग अवधि 11 महीने है - 1 अगस्त से 30 जून तक। गणना अवधि के लिए, छुट्टी वेतन की गणना के लिए कमाई की राशि 600,000 रूबल थी। इस दौरान संगठन में कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई।

मार्च में, कर्मचारी 21 कैलेंडर दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था। मार्च के शेष दिन 10 (31 - 21) हैं। तदनुसार, मार्च बिलिंग अवधि का एक अधूरा महीना है, जिसमें से अवकाश वेतन की गणना के लिए केवल 9.5 लिया जाता है दिन (29.3 × 10/31)।

अक्टूबर में, कर्मचारी 11 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था। अक्टूबर के शेष दिन 20 (31 - 11) हैं। तदनुसार, अक्टूबर भी एक अधूरा महीना है, जिसमें से अवकाश वेतन की गणना के लिए केवल 18.9 लिया जाता है। दिन (29.3 × 20/31)।

बिलिंग अवधि (11 - 2) में 9 महीने पूरी तरह से काम करते हैं। तदनुसार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय होगी:

रगड़ 600,000 / (29.3 दिन × 9 महीने + 9.5 दिन + 18.9 दिन) = आरयूबी 2,054.09

कर्मचारी को छुट्टी की राशि का भुगतान 28,757.26 रूबल का भुगतान करना होगा। (रगड़ 2,054.09 × 14 दिन)।

कार्यदिवसों पर अवकाश प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत दैनिक आय की गणना 6-दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = काम के पूरे समय के लिए अर्जित वेतन / छह दिन के कार्य सप्ताह के कैलेंडर में कार्य दिवसों की संख्या जो कर्मचारी के समय पर आती है

यदि बिलिंग अवधि बिल्कुल भी काम नहीं की गई थी और छुट्टी से ठीक पहले कोई वेतन नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने माता-पिता की छुट्टी छोड़ दी या कर्मचारी लंबी व्यावसायिक यात्रा पर था और तुरंत छुट्टी पर चला गया), तो सूत्र (खंड 8) विनियम) लागू होता है:

औसत दैनिक कमाई = वेतन (मजदूरी दर) / 29.3

वेतन वृद्धि के लिए लेखांकन (टैरिफ दरें)

अवकाश वेतन की गणना करते समय, वेतन (टैरिफ दरों) में वृद्धि होने पर एक वृद्धि कारक लागू किया जाना चाहिए:

• बिलिंग अवधि में, छुट्टी से ठीक पहले या छुट्टी के दौरान;
• वृद्धि एक या कई कर्मचारियों को नहीं, बल्कि पूरे संगठन, इसकी शाखा या कम से कम एक संरचनात्मक उपखंड (विनियमन के खंड 16, 24 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के संबंध में हुई है। , 2007 नंबर 922)। उदाहरण के लिए, यदि उद्यम के "लेखा" विभाग के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की गई थी, तो उद्यम के सभी लेखाकारों के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय गुणांक लागू किया जाना चाहिए। यदि वेतन केवल पेरोल एकाउंटेंट के लिए उठाया गया था, तो गुणांक लागू नहीं होता है।

पदोन्नति दर = नया वेतन / पुराना वेतन

यदि वेतन में वृद्धि के साथ-साथ मासिक भुगतान की संरचना और वेतन वृद्धि में परिवर्तन होता है, तो सूत्र इस प्रकार होगा:

बढ़ा हुआ कारक = (नया वेतन + नया मासिक भुगतान, भत्ते और वेतन की राशि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान) / (पुराना वेतन + पुराना मासिक भुगतान, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान)

वृद्धि कारकों को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी भुगतानों को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है। गुणांक को केवल उन भुगतानों पर लागू करना आवश्यक है जो एक निश्चित प्रतिशत या वेतन (टैरिफ दर) के लिए एक निश्चित बहुलता के रूप में स्थापित होते हैं। वे भुगतान जो एक निरपेक्ष राशि (वेतन, टैरिफ दर से स्वतंत्र) या वेतन (टैरिफ दर) के संबंध में ब्याज मूल्यों या बहुलता के एक निश्चित कांटा (रेंज) के रूप में निर्धारित किए जाते हैं, को बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है औसत कमाई की गणना करने के लिए।

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कोंटूर में अवकाश वेतन की गणना करें। लेखांकन - वेतन की गणना के लिए एक सुविधाजनक ऑनलाइन सेवा और संघीय कर सेवा, रूसी संघ के पेंशन कोष और एफएसएस को रिपोर्ट भेजना। यह सेवा एक लेखाकार और एक निदेशक के बीच सहज सहयोग के लिए उपयुक्त है।

• औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया कैसे बदल गई है?
• गणना से किन अवधियों को बाहर रखा गया है?
• किसी कर्मचारी को मिलने वाले बोनस को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

नीना चेरकासोवा,जर्नल विशेषज्ञ

24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 (बाद में विनियमन के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित औसत आय की गणना के लिए नई प्रक्रिया, 6 जनवरी, 2008 से प्रभावी है। उसी समय, 11 अप्रैल, 2003, संख्या 213 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित पिछले नियम अमान्य हो गए।

कुछ प्रावधानों में संशोधन किया गया, जो श्रम संहिता के अनुरूप नहीं थे। कैलेंडर दिनों की गणना का क्रम जब गणना अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, समायोजित किया गया है। लेकिन कुल मिलाकर, आदेश को संरक्षित किया गया है। विनियमन उन सभी मामलों पर लागू होता है जब श्रम संहिता औसत वेतन की गणना के लिए प्रदान करती है। मूल रूप से, ये अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे हैं। अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ भी औसत वेतन के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं, लेकिन उनकी गणना करने की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

आरंभिक डेटा

काम के तरीके के बावजूद, औसत कमाई का निर्धारण वास्तव में अर्जित मजदूरी और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए काम किए गए घंटों के आधार पर किया जाता है, जिसके लिए औसत मजदूरी निर्धारित की जाती है। इस मामले में, 1 से 30वें (31वें) दिन की अवधि को फरवरी में, क्रमशः 28वें (29वें) दिन तक एक कैलेंडर माह माना जाता है। यह छुट्टियों के भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना पर भी लागू होता है। इस तथ्य के बावजूद कि पिछली प्रक्रिया में 3 महीने की अवधि का संकेत दिया गया था, 2006 से पहले से ही गणना में 12 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) के लिए भुगतान लेना आवश्यक है। अब कानूनी मानदंडों को लाइन में लाया गया है।

कुछ समय गणना अवधि (12 महीने) (तालिका 1) से बाहर रखा गया है। इस समय के दौरान कर्मचारी को अर्जित राशि को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है (विनियमों के खंड 5)। आराम के दिनों (दिनों की छुट्टी) को अब काम के आयोजन की एक घूर्णी विधि के साथ सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के संबंध में अवधि की सूची से बाहर रखा गया है और अन्य मामलों में रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया गया है। यानी अब इस समय को हिसाब में लिया जाता है.

तालिका 1. बिलिंग अवधि से बाहर की गई अवधि

पी / पी नं।	अवधि
	वह समय जब कर्मचारी कानून के अनुसार औसत कमाई बरकरार रखता है। विशेष रूप से, व्यापार यात्राएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167), (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114), एक चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185)। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए एक अपवाद अपवाद है।
	अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि
	नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों से डाउनटाइम
	एक हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सका
	विकलांग बच्चों और बचपन में विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया गया
	पूर्ण या आंशिक वेतन या बिना वेतन के काम से छूट: पारिवारिक कारणों से छुट्टी, कर्मचारी से लिखित आवेदन पर अन्य वैध कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128); छात्रों को अवैतनिक अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174) आदि।
	कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन या बिना वेतन के काम से रिहाई के अन्य मामले

औसत कमाई की गणना करने के लिए, व्यवसायी की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान लिए जाते हैं (तालिका 2)। एक नियम के रूप में, उनसे आंतरिक स्थिति में बातचीत की जाती है। यह एक सामाजिक प्रकृति के भुगतानों को ध्यान में नहीं रखता है और पारिश्रमिक से संबंधित नहीं है। विशेष रूप से, सामग्री सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, यात्रा, शिक्षा, उपयोगिताओं, मनोरंजन, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव, चिकित्सा संस्थानों की सेवाओं के लिए भुगतान, प्रशिक्षण के लिए भुगतान उत्पादन की जरूरतों से संबंधित नहीं है। यह अपवाद विनियम के खंड 3 द्वारा पेश किया गया था।

तालिका 2. औसत आय की गणना के लिए मूल भुगतानों को ध्यान में रखा गया

पी / पी नं।	भुगतान के प्रकार
	एक कर्मचारी को टैरिफ दरों पर वेतन, काम के घंटों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन)
	एक कर्मचारी को टुकड़ा दरों पर वेतन
	राजस्व या कमीशन के प्रतिशत के रूप में अर्जित वेतन
	गैर-नकद रूप में जारी किया गया वेतन
	पारिश्रमिक प्रणाली के कारण, घटना से पहले के कैलेंडर वर्ष के अंत में वेतन की गणना अंततः प्रोद्भवन के समय की परवाह किए बिना की जाती है
	टैरिफ दरों के लिए अधिभार और अधिभार, पेशेवर कौशल के लिए वेतन, वर्ग, सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव), एक विदेशी भाषा का ज्ञान, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, टीम नेतृत्व और अन्य
	मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन के कारण काम करने की स्थिति से संबंधित भुगतान (मजदूरी के अनुपात और प्रतिशत भत्ते के रूप में)
	भारी काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, रात में काम के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम वेतन
	इन संस्करणों के पेरोल पर कर्मचारियों की फीस और (या) मीडिया और कला संगठनों के संपादकीय कार्यालयों में अर्जित उनके श्रम का पारिश्रमिक
	पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस और पारिश्रमिक
	एक व्यापारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले अन्य प्रकार के वेतन भुगतान

बोनस और पारिश्रमिक (विनियमन के खंड 15) के लिए, बिलिंग अवधि के किसी विशेष महीने के लिए वास्तव में अर्जित मासिक राशि को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए प्रत्येक संकेतक के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं किया जाता है। एक महीने (तिमाही, छमाही, वर्ष) से ​​अधिक की एक निश्चित अवधि के लिए प्रीमियम को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के मासिक भाग की राशि में शामिल किया जाता है। अर्थात्, तिमाही बोनस का 1/3 या अर्ध-वर्ष बोनस का 1/6 प्रत्येक निपटान महीने के लिए वास्तव में अर्जित वेतन में जोड़ा जाता है। बिलिंग अवधि के भीतर आने वाले वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक लिया जाता है, भले ही पारिश्रमिक अर्जित किया गया हो। यदि वह समय जिसके लिए प्रीमियम जारी किया गया है, पूरी तरह से बिलिंग अवधि में नहीं आता है या एक भाग को इससे बाहर रखा गया है (तालिका 1), तो प्रीमियम और पारिश्रमिक को आनुपातिक रूप से हिसाब में लिया जाता है। उदाहरण के लिए, 2007 के लिए जनवरी 2008 में जारी किया गया एक पुरस्कार 2007 को संदर्भित करेगा। मान लीजिए फरवरी-दिसंबर 2007 बिलिंग अवधि में आता है, जिसका अर्थ है कि इन महीनों से संबंधित प्रीमियम के हिस्से को ध्यान में रखा जाएगा।

इसके लिए छुट्टी और मुआवजा

औसत कमाई का निर्धारण, औसत दैनिक आय को उस अवधि के दिनों (कैलेंडर, कार्य दिवसों) से गुणा करके किया जाता है, जिसके लिए राशि ली जाती है। छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा जारी करते समय, यह मायने रखता है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं। यदि काम किया जाता है, तो औसत दैनिक कमाई को मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 1

ए। इवानोव को 4 से 17 फरवरी 2008 तक 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी गई थी। मासिक वेतन 10,000 रूबल है, जनवरी 2008 में उन्हें 2007 - 5,000 रूबल के लिए बोनस मिला। निपटान अवधि (फरवरी 2007 - जनवरी 2008) पूरी तरह से तैयार की गई है। हम 4583.33 रूबल की राशि में 11 महीने (फरवरी - दिसंबर 2007) के लिए प्रीमियम शामिल करते हैं। (5000 रूबल / 12 महीने 5 5 11 महीने) औसत दैनिक कमाई 353.13 रूबल है। ((10,000 रूबल 5 12 महीने + 4583.33 रूबल) / 12 / 29.4)। अवकाश भुगतान की राशि 4,943.82 रूबल होगी। (353.13 रूबल 5 5 14 दिन)।

यदि गणना अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है या विनियम (तालिका 1) के खंड 5 में दिए गए समय को इसमें से बाहर रखा गया है, तो गणना बदल जाएगी। सबसे पहले, आपको बिलिंग अवधि के दिनों की संख्या समायोजित करनी होगी। इसके लिए, कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) का योग किया जाता है, पूरे महीनों की संख्या और अधूरे महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। उत्तरार्द्ध को महीने के कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। औसत दैनिक आय प्राप्त करने के लिए, आपको वास्तविक अर्जित वेतन को ऊपर प्राप्त राशि से विभाजित करना होगा।

उदाहरण 2

आइए उदाहरण 1 की शर्तों को बदलें। कर्मचारी 27 मार्च से 29 अप्रैल, 2007 तक बीमार था। तदनुसार, मार्च और अप्रैल में, उन्हें आंशिक वेतन मिला - प्रत्येक 4500 रूबल (सादगी के लिए, हम समान राशि लेंगे)। इस अवधि के लिए भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी को गणना में शामिल नहीं किया जाता है। बिलिंग अवधि के 12 महीनों में से 10 पूरी तरह से तैयार हो चुके हैं। 2007 के लिए अर्जित बोनस को वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यानी फरवरी, मई-दिसंबर (9 महीने) के लिए 1/12 भाग लिया जाता है, और मार्च-अप्रैल के लिए 1/12 का हिस्सा लिया जाता है, जो वास्तव में काम किए गए दिनों पर पड़ता है। गणना में आसानी के लिए, आइए एक निश्चित राशि 150 रूबल लें। औसत आय की गणना तालिका 3 में दिखाई गई है।

तालिका 3. अवकाश वेतन की राशि का निर्धारण, यदि गणना अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है

सूचक	भुगतान
वार्षिक प्रीमियम की राशि जिसे ध्यान में रखा जाता है	रगड़ 5,000 / 12 महीने 5 9 महीने + 150 रगड़। 5 2 मी = आरयूबी 4050
बिलिंग अवधि (12 महीने) के लिए कर्मचारी को भुगतान की राशि	रगड़ 10,000 5 10 महीने + 4050 रगड़। + 4500 रगड़। 5 2 मी = = रगड़ 113,050
संपूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या	9
अधूरे महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या	(29.4/31 दिन (मार्च) 5 26 दिन) + (29.4/30 दिन (अप्रैल) 5 11 दिन) = = 35.44 सी. दिन
बिलिंग अवधि के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या (12 महीने .)	29.4 5 9 महीने + 35.44 सी. दिन = 300.04 सी. दिन
औसत कमाई	रगड़ 113,050 / 300.04 सी. दिन = 376.78 रूबल।
छुट्टी वेतन की राशि	रगड़ना 376.78 5 14 दिन = 5,274.92 रूबल।

वर्णित प्रक्रिया अंशकालिक आधार (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य) पर काम पर रखे गए कर्मचारियों पर भी लागू होती है।

अन्य गणना

अन्य मामलों के लिए, जब टैक्स कोड के अनुसार औसत कमाई निर्धारित करना आवश्यक होता है, तो औसत दैनिक मूल्य की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। .

अलग-अलग, विनियम उन कर्मचारियों के लिए औसत वेतन की गणना को निर्धारित करता है जिनके लिए सारांश स्थापित किया गया है (छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान के मामलों को छोड़कर)। यहां आपको औसत प्रति घंटा कमाई से आगे बढ़ने की जरूरत है। यह बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के लिए अर्जित वेतन की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। औसत कमाई का पता लगाने के लिए, आपको भुगतान की जाने वाली अवधि में कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार काम किए गए घंटों की औसत प्रति घंटा कमाई को गुणा करना होगा।

तालिका 4. औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया

हो रहा	गणना प्रक्रिया
सामान्य नियम	ZPSr. = ср. घ. 5 दिन
	ZPSr	- औसत कमाई
	जेडआरएसआर.डी.	- औसत दैनिक कमाई
	दिन	- भुगतान की जाने वाली अवधि में दिनों (कैलेंडर, कार्यशील) की संख्या
अंशकालिक काम की शर्तों सहित अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टियों का भुगतान और मुआवजे का भुगतान	1. निपटान अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है ZPSr. = ср. डी. 5 दिन = (ЗПф. / 12 / 29.4) 5 दिन
	जेड पीएफ	- बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित वेतन
	29,4	- कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (निश्चित मूल्य)
	2. निपटान अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है ZPSr. = ср. घ. 5 दिन = [ЗПф. / (29.4 5 एम + डीएनएम।)] 5 डी डीएनएम। = 29.4 / डीएनए। 5 डीएनआर।
	एम	- पूरे कैलेंडर महीनों की संख्या
	डीएनएम।	- अधूरे कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या
	डीएनए	- अकार्य महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या
	डीएनआर.	- अधूरे महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या
कार्य दिवसों में छुट्टियों का भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान	ZPSr. = ср. डी. 5 दिन = (ЗПф. / н6) 5 दिन
	दिन6	- 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले, काम के घंटों के लिए संक्षेप में लेखांकन वाले कर्मचारियों के लिए औसत वेतन के निर्धारण को छोड़कर	ZPSr. = ср. डी. 5 दिन = (जेडपीएफ / डीएनएफ।) 5 दिन
	ср.d.	- औसत दैनिक कमाई
	जेड पीएफ।	- बोनस और पारिश्रमिक सहित बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन
	डीएनएफ.	- बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या
उन कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले जिनके पास काम के घंटों का संचयी रिकॉर्ड है	जिला पी.एस.आर. = ср. ज. 5 एच = (जेडपीएफ.एच./सीएचएफ.) 5 एच
	ср.ч.	- औसत प्रति घंटा कमाई
	एच	- देय अवधि में कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार काम के घंटों की संख्या
	.ч.	बोनस और पारिश्रमिक सहित बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन की राशि
	बावर्ची।	- बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या

अंग्रेज़ी

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इन उदाहरणों में आपकी खोज पर आधारित बोलचाल के शब्द हो सकते हैं।

रूसी में "आंशिक सामग्री के संरक्षण" का अनुवाद

अन्य अनुवाद

छ) से पूरे महीने की विशेष छुट्टी के लिए सेवा के अंत का लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से कर्मचारियों में कोई वरिष्ठता नहीं जोड़ी जाती है आंशिक सामग्री का संरक्षणया कोई सामग्री नहीं।

(ई) स्टाफ सदस्य विशेष अवकाश के पूरे महीने के दौरान सेवा के अंत के भत्ते के लिए सेवा क्रेडिट अर्जित नहीं करेंगे आंशिक वेतनया बिना वेतन के।

आंशिक वेतन या बिना वेतन। ">

एक उदाहरण सुझाएं

अन्य परिणाम

असाधारण मामलों में, विशेष अवकाश पूर्ण या के साथ दिया जा सकता है .

आंशिक वेतन दिया जा सकता है। ">

के साथ विशेष छुट्टियां सामग्री का आंशिक संरक्षणया बिना सामग्री का संरक्षणएक महीने से अधिक का समय अनुबंध की निरंतर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक वरिष्ठता के संचय की ओर नहीं गिना जाता है।

के साथ विशेष अवकाश की अवधि आंशिक वेतनया बिना भुगतान करएक महीने से अधिक की अवधि को निरंतर नियुक्ति के लिए पात्रता आवश्यकताओं के लिए सेवा के उपार्जित वर्षों में नहीं गिना जाएगा।

आंशिक वेतन या बिना भुगतान करएक महीने से अधिक की अवधि को निरंतर नियुक्ति के लिए पात्रता आवश्यकताओं के लिए सेवा के उपार्जित वर्षों में नहीं गिना जाएगा। ">

बी) से पूरे महीने के विशेष अवकाश की संख्या सामग्री का आंशिक संरक्षणया बिना सामग्री का संरक्षणइन नियमों के अनुसार किसी भी अधिकार के संचय के मामले में परियोजना कर्मचारियों को श्रेय नहीं दिया जाता है।

(बी) परियोजना कर्मियों को इन नियमों के तहत विशेष अवकाश के पूरे महीनों के दौरान किसी भी पात्रता के लिए सेवा क्रेडिट अर्जित नहीं करना चाहिए। आंशिक वेतनया बिना भुगतान कर .

आंशिक वेतन या बिना भुगतान कर.">

इन नियमों के तहत नियुक्त कर्मचारियों को अनिवार्य कारणों से पूर्ण या के साथ विशेष अवकाश दिया जा सकता है सामग्री का आंशिक संरक्षणया बिना सामग्री का संरक्षणऔर ऐसी अवधि के लिए जो महासचिव, विशेष परिस्थितियों के आलोक में, आवश्यक समझे।

इन नियमों के तहत नियुक्त स्टाफ सदस्यों को पूर्ण या के साथ विशेष अवकाश दिया जा सकता है आंशिक वेतनया बिना भुगतान कर, ऐसी अवधि के लिए बाध्यकारी कारणों के लिए जैसा कि महासचिव परिस्थितियों में उपयुक्त समझे।

आंशिक वेतन या बिना भुगतान कर, ऐसी अवधि के लिए बाध्यकारी कारणों के लिए जैसा कि महासचिव परिस्थितियों में उपयुक्त समझ सकता है। ">

एक अन्य संस्थान ने चार सप्ताह के विशेष अवकाश के लिए प्रदान किया, लेकिन यह अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करता था और इसका अर्थ पूर्ण हो सकता था सामग्री का संरक्षण, आंशिकउनके संरक्षणया अवैतनिक अवकाश।

वेतन, आंशिक वेतनया नहींभुगतान करें। ">

बिना छुट्टियों का पूरा श्रेय सामग्री का संरक्षण, आंशिकपंद्रह वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल से जुड़े अंशकालिक अवकाश और अंशकालिक कार्य।

10 वर्षों के लिए पूर्ण क्रेडिट "बिना छुट्टी के मामले में सेवा" भुगतान कर, 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के उद्देश्य से अर्ध-कालिक रोजगार में परिवर्तित करने के उद्देश्य से छुट्टी, या अंशकालिक आधार पर सेवा।

15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के उद्देश्य से वेतन, अर्ध-कालिक रोजगार में परिवर्तित करने के उद्देश्य से छुट्टी, या अंशकालिक आधार पर सेवा। ">

छ) अस्थायी अनुबंध वाले कर्मचारियों को अनिवार्य कारणों से पूर्ण या के साथ विशेष अवकाश दिया जा सकता है सामग्री का आंशिक संरक्षणया बिना सामग्री का संरक्षणऐसी अवधि के लिए जो महासचिव आवश्यक समझे।

(ई) अस्थायी नियुक्ति रखने वाले स्टाफ सदस्यों को असाधारण रूप से पूर्ण या के साथ विशेष छुट्टी दी जा सकती है आंशिक वेतनया बिना भुगतान कर, ऐसी अवधि के लिए सम्मोहक कारणों के लिए जैसा कि महासचिव उचित समझे।

आंशिक वेतन या बिना भुगतान कर, ऐसी अवधि के लिए सम्मोहक कारणों के लिए जैसा कि महासचिव उचित समझे। ">

हालांकि, एक महीने से अधिक की विशेष छुट्टी सामग्री का आंशिक संरक्षणया बिना सामग्री का संरक्षणबीमार अवकाश पात्रता, वार्षिक या गृह अवकाश, वेतन वृद्धि, सेवा की लंबाई, विच्छेद वेतन और प्रत्यावर्तन अनुदान के रूप में कर्मचारियों को जमा नहीं किया जाता है।

हालांकि, स्टाफ सदस्य विशेष अवकाश की अवधि के दौरान बीमार, वार्षिक और गृह अवकाश, वेतन वृद्धि, वरिष्ठता, समाप्ति क्षतिपूर्ति और प्रत्यावर्तन अनुदान के लिए सेवा क्रेडिट अर्जित नहीं करेंगे। आंशिक वेतनया बिना भुगतान करएक महीने से अधिक।

आंशिक वेतन या बिना भुगतान करएक महीने से अधिक। ">

इन सवालों का बहुत महत्व है आंशिक संरक्षणसंयुक्त राष्ट्र बलों की उपस्थिति।

संयुक्त राष्ट्र बल की अवशिष्ट उपस्थिति के बारे में निर्णय। ">

बिना किसी अपवाद के सभी राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय हितधारकों ने इसकी आवश्यकता पर बल दिया आंशिक संरक्षणराष्ट्रीय स्तर पर जिम्मेदारी के हस्तांतरण का समर्थन करने के लिए शांति सैनिकों की यूएनएएमएसआईएल के बाद की उपस्थिति।

सभी राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय हितधारकों ने, बिना किसी अपवाद के, निम्नलिखित की आवश्यकता पर बल दिया एक अवशेष बनाए रखेंराष्ट्रीय प्रधानता के लिए संक्रमण के साथ-साथ UNAMSIL शांति स्थापना के बाद की उपस्थिति।

राष्ट्रीय प्रधानता में परिवर्तन के साथ-साथ UNAMSIL शांति स्थापना के बाद एक अवशिष्ट उपस्थिति बनाए रखें। ">

आंशिक प्रतिधारणविन्यास। आप एक व्यक्तिगत नियम, एक संपूर्ण नीति, या एक संपूर्ण कॉन्फ़िगरेशन निर्यात कर सकते हैं।

इन संस्थानों द्वारा चिकित्सा देखभाल भुगतान के आधार पर प्रदान की जाती है जब आंशिक संरक्षणरोगियों और सामाजिक लाभ वाले व्यक्तियों के एक निश्चित दल को मुफ्त चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के लिए बजट वित्तपोषण।

ये संस्थान सेवा के लिए शुल्क के आधार पर इलाज की पेशकश करते हैं जबकि एक तत्व बनाए रखनासार्वजनिक वित्त पोषण जो उन्हें रोगियों और सामाजिक लाभ प्राप्तकर्ताओं के एक परिभाषित कोटा को मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करने में सक्षम बनाता है।

सार्वजनिक वित्त पोषण के एक तत्व को बनाए रखना जो उन्हें रोगियों और सामाजिक लाभ प्राप्तकर्ताओं के एक परिभाषित कोटा को मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करने में सक्षम बनाता है। ">

इसके ढांचे के भीतर थे आंशिक रूप से सहेजा गयाऋण राहत से जुड़ी संशोधित शर्तें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि ऋण सेवा में बचत वास्तव में विकास को बढ़ावा देने वाले सामाजिक कार्यक्रमों पर खर्च बढ़ाने के लिए उपयोग की जाती है, जबकि सहायता बढ़ाने की परिकल्पना की जाती है।

इस पुर्नोत्थानलेकिन बनाए रखाऋण राहत से जुड़ी शर्तें, यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं कि ऋण सेवा पर बचत वास्तव में उपलब्ध राहत में वृद्धि करते हुए विकास-बढ़ाने वाले सामाजिक कार्यक्रमों पर खर्च में वृद्धि हुई थी।

पुर्नोत्थान लेकिन बनाए रखाऋण राहत से जुड़ी शर्तें, यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं कि ऋण सेवा पर बचत वास्तव में उपलब्ध राहत को बढ़ाते हुए विकास-बढ़ाने वाले सामाजिक कार्यक्रमों पर बढ़े हुए खर्च में शामिल है। ">

जहां उपयुक्त और संभव हो, संगठन शर्तों के एक विशेष सेट का प्रस्ताव कर सकता है जो किसी कर्मचारी को पूर्ण या पूर्ण अवकाश के साथ विशेष अवकाश पर रहने की अनुमति देगा। आंशिक सामग्रीया बिना विषयपेंशन और स्वास्थ्य बीमा उद्देश्यों या अन्य सम्मोहक कारणों के लिए।

जब आवश्यक और संभव हो, संगठन एक अनुकूलित पैकेज की पेशकश कर सकता है जो स्टाफ सदस्य को पूर्ण या . के साथ विशेष छुट्टी पर रहने की अनुमति देगा आंशिक वेतनया बिना भुगतान करपेंशन और चिकित्सा बीमा उद्देश्यों या अन्य सम्मोहक कारणों के लिए।

आंशिक वेतन या बिना भुगतान करपेंशन और चिकित्सा बीमा उद्देश्यों या अन्य अनिवार्य कारणों के लिए। ">

हालांकि, सेवा की अवधि में से विशेष छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है आंशिक संरक्षणया बिना सामग्री का संरक्षणपूरे एक महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाला।

लक्ष्य तय करना। व्यवहार्य लुगदी के पूर्ण और आंशिक संरक्षण के तरीकों और निष्पादन की विधि के उपयोग के संकेतों में महारत हासिल करना।
लुगदी (जैविक) के पूर्ण संरक्षण की विधि। लुगदी के पूर्ण संरक्षण की विधि के उपयोग के संकेत लुगदी और तीव्र फोकल पल्पिटिस के आकस्मिक जोखिम हैं।
पल्पिटिस के इलाज के लिए जैविक पद्धति का उपयोग 40 वर्ष से अधिक आयु के रोगियों में contraindicated है; उच्च रक्तचाप, एथेरोस्क्लेरोसिस, मधुमेह, विटामिन की कमी, आदि जैसे रोगों की उपस्थिति में; यदि रोगी को पीरियोडोंटाइटिस या पीरियोडोंटल बीमारी है; दांत की गर्दन के क्षेत्र में हिंसक गुहा का स्थानीयकरण; दांत की विद्युत उत्तेजना में 25 μA से अधिक की कमी; पेरीएपिकल ऊतकों में विनाशकारी परिवर्तन; निकट भविष्य में कृत्रिम मुकुट के साथ दांत को ढंकने की आवश्यकता; कृत्रिम अंग को ठीक करने के लिए इसका उपयोग करना।
पल्पाइटिस के इलाज की जैविक विधि में लुगदी को संरक्षित करने के लिए, सबसे व्यापक रूप से दर्द निवारक, एंटीसेप्टिक्स, ब्रॉड-स्पेक्ट्रम एंटीबायोटिक्स, कॉर्टिकोस्टेरॉइड्स, साथ ही एंजाइम और कैल्शियम हाइड्रॉक्साइड युक्त पेस्ट हैं। सूचीबद्ध एजेंटों में अग्रणी स्थान पर कैल्शियम हाइड्रॉक्साइड का कब्जा है, जिसमें रोगाणुरोधी, विरोधी भड़काऊ और ओडोन्टोट्रोपिक गुण हैं।
उद्योग लुगदी को ढकने के लिए कैल्शियम हाइड्रॉक्साइड के साथ दो पेस्ट का उत्पादन करता है: कैल्सीन और कैलमेसीन। कैलमेसिन, कैल्शियम हाइड्रॉक्साइड के अलावा, जिंक ऑक्साइड, शुष्क रक्त प्लाज्मा और एल्ब्यूसिड होता है। मिथाइलसेलुलोज के घोल का उपयोग विलायक के रूप में किया जाता है। पेस्ट 4-5 मिनट में सख्त हो जाता है। कैल्सिन-पेस्ट एक ट्यूब में बनता है और इसमें कैल्शियम हाइड्रॉक्साइड, जिंक ऑक्साइड, ग्लिसरीन और पेट्रोलियम जेली का मिश्रण होता है। कैल्सीन मुख्य रूप से लुगदी स्टंप को ढकने के लिए है। दोनों दवाओं में एक स्पष्ट क्षारीय प्रतिक्रिया (पीएच 11.0) है, हेमोलिटिक स्ट्रेप्टोकोकस, स्टैफिलोकोकस ऑरियस, एस्चेरिचिया कोलाई और माइक्रोफ्लोरा के अन्य प्रतिनिधियों के खिलाफ जीवाणुनाशक है।
उपचार विधि। नरम डेंटिन को उत्खनन के साथ हिंसक गुहा से हटा दिया जाता है, गुहा को एक तेज ब्यूरो के साथ इलाज किया जाता है, कठोर दांतों के ऊतकों की अधिकता से बचा जाता है। लुगदी के संक्रमण को बाहर करने के लिए, परतों में तैयारी की जाती है, और लुगदी के पास आने पर, बोरॉन को बाँझ में बदल दिया जाता है। एक महत्वपूर्ण शर्त जो तैयारी के दौरान देखी जानी चाहिए, वह है कैविटी और दांत की कैविटी को लार के प्रवेश से बचाना।
यह पाया गया कि डेंटिन की घनी परतों के माध्यम से औषधीय पदार्थ आसानी से गूदे में फैल जाते हैं। इसलिए, जैविक विधि के दौरान उसकी चोट से बचने के लिए, लुगदी के संपर्क को छोड़ा जा सकता है।
कैविटी को 0.9% सोडियम क्लोराइड के गर्म घोल से धोया जाता है,
एंटीबायोटिक, एंजाइम या एंटीसेप्टिक्स के साथ संयोजन में 0.5% नोवोकेन समाधान। हाल के वर्षों में, एक जैविक विधि के साथ पल्पिटिस के उपचार में हिंसक गुहा के एंटीसेप्टिक उपचार के उद्देश्य से, 0.02% क्लोरहेक्सिडिन समाधान का सफलतापूर्वक उपयोग किया गया है। इस दवा में एक स्पष्ट जीवाणुरोधी गुण है और इसका दंत लुगदी पर हानिकारक प्रभाव नहीं पड़ता है।
उपचारित कैविटी को सूखे बाँझ टैम्पोन से सुखाया जाता है (शराब और ईथर गूदे में अतिरिक्त जलन पैदा करते हैं)। फिर उपचारित गुहा के नीचे ओडोन्टोट्रोपिक क्रिया (कैल्मेसीन, कैल्सिन, आदि) के सख्त पेस्ट के साथ कवर किया गया है। बार-बार और बार-बार ड्रेसिंग परिवर्तन दंत लुगदी के चोट और माध्यमिक संक्रमण की संभावना को बाहर नहीं करते हैं।
यदि पल्पिटिस के निदान के बारे में संदेह है, तो यह सलाह दी जाती है कि या तो टैम्पोन को क्लोरहेक्सिडिन, एक एंजाइम, ग्लुकोकोर्तिकोइद के घोल में भिगोया जाए, या कृत्रिम डेंटिन की एक पट्टी के नीचे इन दवाओं के साथ पेस्ट किया जाए। चिकित्सकीय स्वास्थ्य के मामले में, दूसरी या तीसरी यात्रा पर, दांत को अंतत: कैविटी के तल पर लगाए गए कैल्शियम युक्त या अन्य ओडोन्टोट्रोपिक पेस्ट से भर दिया जाता है।
दर्द कम तीव्र होने पर दवाओं को फिर से लगाया जा सकता है। चिकित्सीय पेस्ट के दोहरे उपयोग के बाद बढ़े हुए दर्द के मामले में, आपको इस तकनीक का उपयोग छोड़ देना चाहिए।
इसके साथ ही एक ही दौरे पर चिकित्सीय पेस्ट के आवेदन के साथ, आप पेरिएपिकल ऊतकों के क्षेत्र में माइक्रोवेव थेरेपी का एक सत्र सौंप सकते हैं (3 मिनट के लिए 2 डब्ल्यू)। स्थायी भरने के लागू होने के बाद दूसरी यात्रा पर प्रक्रिया दोहराई जाती है।
एक जैविक विधि के साथ पल्पिटिस के उपचार के अनुकूल परिणाम के लिए नैदानिक ​​​​मानदंड दर्द की अनुपस्थिति हैं, दंत लुगदी की विद्युत उत्तेजना के संकेतक जो सामान्य सीमा के भीतर हैं, और लंबी अवधि में, पीरियडोंटल में परिवर्तन की अनुपस्थिति रेंटजेनोग्राम पर गैप।
कैल्शियम हाइड्रॉक्साइड के अलावा, कॉर्टिकोस्टेरॉइड्स, जिनमें विरोधी भड़काऊ गुण होते हैं, लुगदी को संरक्षित करने में भी प्रभावी थे। डेंटिनोजेनेसिस को कम करने की उनकी क्षमता के कारण लुगदी के साथ कॉर्टिकोस्टेरॉइड्स का लंबे समय तक संपर्क अवांछनीय है। इसलिए, सूजन प्रक्रिया को दूर करने के लिए रोगी की पहली यात्रा में 2-3 दिनों के लिए कॉर्टिकोस्टेरॉइड्स को सूजन वाले गूदे पर लगाया जाता है। दूसरी यात्रा पर स्थायी फिलिंग लगाने से पहले, कॉर्टिकोस्टेरॉइड पैड को ओडोन्टोट्रोपिक पेस्ट से बदलना चाहिए। कैल्शियम युक्त तैयारी के अलावा, कोलेजन पेस्ट, हड्डी के भोजन, लाइसोजाइम-विटामिन पेस्ट, और हाइलूरोनिक एसिड की तैयारी में ओडोन्टोट्रोपिक गुण होते हैं।
आंशिक लुगदी संरक्षण विधि (महत्वपूर्ण विच्छेदन विधि)। विधि सभी की नहीं, बल्कि केवल जड़ के गूदे की व्यवहार्यता बनाए रखने पर आधारित है। इस संबंध में, इसके उपयोग के संकेत व्यापक हैं। यह निम्नलिखित नैदानिक ​​​​संकेतों के साथ बहु-जड़ वाले दांतों (दाढ़) के पल्पिटिस के उपचार में अधिक विश्वसनीय परिणाम देता है: 1) लुगदी का आकस्मिक जोखिम;
2) तीव्र फोकल पल्पिटिस; 3) क्रोनिक रेशेदार पल्पिटिस (40 μA तक लुगदी की विद्युत उत्तेजना के साथ)।

उपचार विधि। उपयुक्त संज्ञाहरण (घुसपैठ, चालन या संज्ञाहरण) के बाद, नरम दांतों को हिंसक गुहा से हटा दिया जाता है, बाद वाले को एंजाइम या एंटीसेप्टिक्स के साथ सावधानीपूर्वक इलाज किया जाता है। फिर दांतों की कैविटी को स्टरलाइज़ बर से खोला जाता है और कोरोनल पल्प को हटा दिया जाता है।
इस तथ्य के कारण कि लुगदी का मुंह अक्सर परिगलन से गुजरता है, एक छोटे गोलाकार ब्यूरो का उपयोग करके, इसे 2 एस के लिए डायथर्मोकोगुलेटर के गोलाकार इलेक्ट्रोड के साथ हटा दिया जाता है या दाग दिया जाता है। वेलहेड पल्प का जमाव इसके बाद के उत्थान के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करता है। फिर, यदि आवश्यक हो, तो हेमोस्टेसिस किया जाता है, कोरोनल गुहा को धोया जाता है, और कैल्सिन, शांतेसीन, या दवाओं का एक और संयोजन बिना दबाव के जड़ के गूदे पर लगाया जाता है।

प्रचलित राय यह है कि ड्रेसिंग बदलते समय लुगदी की घाव की सतह पर संक्रमण और चोट से बचने के लिए पहली यात्रा में दांत भरने की सलाह दी जाती है। एक अन्य तकनीक में 3 से 4 सप्ताह के बाद ड्रेसिंग को स्थायी फिलिंग में बदलना शामिल है। जैसा कि हिस्टोलॉजिकल अध्ययनों से पता चलता है, लुगदी के विच्छेदन के स्थान पर एक ठोस पदार्थ जमा होता है, जो डेंटिन जैसे ऊतक जैसा दिखता है, जिसके तहत जड़ के गूदे को संरक्षित किया जाता है या संयोजी ऊतक द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।
जड़ का गूदा जिसने अपनी व्यवहार्यता बरकरार रखी है, वह एक अवरोध है जो पीरियोडोंटियम को माइक्रोफ्लोरा के प्रवेश से बचाता है।
जटिलताओं और उनका उन्मूलन। लुगदी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण की विधि का उपयोग करते समय, निम्नलिखित जटिलताएं संभव हैं।
1. मेडिकल पेस्ट, अस्थायी या स्थायी भरने के बाद दर्द में वृद्धि। यह जटिलता निदान में त्रुटियों से जुड़ी हो सकती है, सड़न रोकनेवाला के नियमों का पालन न करना, नरम और पिगमेंटेड डेंटिन को अधूरा हटाना, लार से दांत का अपर्याप्त अलगाव, कैविटी की खुरदरी और दर्दनाक तैयारी, शराब और ईथर का उपयोग हिंसक गुहा के उपचार के लिए। औषधीय पैड के लिए तैयारी को बदलने या आंशिक रूप से लुगदी को हटाने की सिफारिश की जाती है (यदि एक जैविक विधि का उपयोग किया गया था)।
यदि कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, तो वे दांत के गूदे को संरक्षित करने के प्रयास को छोड़ देते हैं और पल्पिटिस के इलाज के विलुप्त होने के तरीकों पर स्विच करते हैं।
2. महत्वपूर्ण विच्छेदन विधि के दौरान कोरोनल पल्प और डायथर्मोकोएग्यूलेशन को हटाने के बाद होने वाले रक्तस्राव को बार-बार डायथर्मोकोएग्यूलेशन द्वारा समाप्त किया जाता है, रूट कैनाल छिद्रों पर एक हेमोस्टैटिक स्पंज या ऑक्सीसेलोडेक्स लगाया जाता है।
3. एक संवेदनाहारी या एक दवा के उपयोग के लिए एलर्जी की प्रतिक्रिया जो चिकित्सीय पेस्ट का हिस्सा है। इस जटिलता को रोकने के लिए, आपको अधिक सावधानी से एक एलर्जी इतिहास एकत्र करना चाहिए, जोखिम कारकों की पहचान करना चाहिए।
उपचार एलर्जी की प्रतिक्रिया के प्रकट होने के रूप पर निर्भर करता है, विकसित योजनाओं के अनुसार किया जाता है, इसमें डिसेन्सिटाइजिंग थेरेपी शामिल है, संकेतों के अनुसार - रक्तचाप बढ़ाने और हृदय गतिविधि और श्वसन को प्रोत्साहित करने के लिए दवाओं का प्रशासन, ब्रोन्कोस्पास्म, कोरोनरी ऐंठन से राहत के लिए , शॉक रोधी एजेंट, बेहोश करने की क्रिया और विनाश के लिए दवाएं पेनिसिलिन, आदि।
4. गूदे को आंशिक रूप से हटाने के बाद, तापमान उत्तेजनाओं से दर्द होता है। इसका कारण नहर के छिद्रों से लुगदी का अधूरा निष्कासन हो सकता है। बचे हुए गूदे को हटा देना चाहिए।

नियंत्रण प्रश्न
1. सूजन वाले गूदे के पूर्ण और आंशिक संरक्षण के लिए संकेत और मतभेद क्या हैं?
2. लुगदी (जैविक विधि) के पूर्ण संरक्षण के साथ पल्पिटिस के उपचार की तकनीक।
3. लुगदी (महत्वपूर्ण विच्छेदन) के आंशिक संरक्षण के साथ पल्पिटिस के इलाज की तकनीक।
4. माइक्रोवेव थेरेपी का चिकित्सीय प्रभाव।
5. पल्पिटिस के जैविक उपचार के लिए कौन सी दवाओं का उपयोग किया जाता है? *
6. लुगदी का महत्वपूर्ण और दैवीय विलोपन कैसे किया जाता है?
7. दैवी विच्छेदन विधि के क्या नुकसान हैं?