उद्यम के परिसमापन के बाद मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करेगा? उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश।

दिवालियापन के परिणामस्वरूप अप्रत्याशित परिस्थितियों के खिलाफ प्रत्येक कंपनी की गतिविधियों का बीमा नहीं किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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कार्यक्रम क्या है?

किसी कंपनी के परिसमापन का अर्थ है गतिविधियों का पूर्ण समापन - यह एक जटिल प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य कंपनी को कानूनी संस्थाओं के राज्य रजिस्टर (USRLE) से बाहर करना है।

यह 2 प्रकार का होता है:

• स्वैच्छिक - स्वामी के निर्णय द्वारा किया गया।फ़ीचर: गतिविधि को समाप्त करने का आधिकारिक निर्णय लेने से पहले, किसी कर्मचारी को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करना संभव है। एक शर्त लिखित सहमति है।
• जबरन - निर्णय उच्च-स्तरीय कंपनियों या संस्थापकों द्वारा किया जाता है।यह अलग है कि बर्खास्तगी का तात्पर्य भविष्य में रोजगार से है (दायित्वों को रोजगार सेवा द्वारा लिया जाता है)।

नौकरियों की रिहाई सामान्य तरीके से होती है। उन्हें कानून द्वारा कोई गारंटी प्रदान नहीं की जाती है।

कामकाजी महिलाओं और उनके बच्चों के अधिकार

कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम कला के आधार पर सीमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 253।

कर्मचारी का अधिकार है:

• मैन्युअल रूप से भार उठाने या ले जाने से संबंधित गतिविधियों में शामिल न हों, जिसका वजन अनुमेय सीमा से अधिक हो;
• गर्भावस्था के दौरान उत्पादन प्रक्रिया के नकारात्मक प्रभाव को सीमित करने वाली नौकरी में स्थानांतरण प्राप्त करें।

महिलाओं के संबंध में एक नेता निषिद्ध है:

• उनकी पहल पर बर्खास्तगी (अपवाद - कंपनी का परिसमापन);
• ओवरटाइम, शिफ्ट और रात के काम में शामिल होना;
• छुट्टी (या चाइल्डकैअर) से कॉल;
• एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजना;
• नकदी के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन।

गर्भावस्था की अवधि सहित सभी काम करने की स्थिति में निर्धारित किया जाना चाहिए - बर्खास्तगी की बारीकियों को दस्तावेज़ में निर्धारित किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित कारणों से समाप्ति संभव है:

• कर्मचारियों;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से ();
• - विस्तार करने या स्थानांतरण करने का अधिकार दिया गया है;
• मातृत्व अवकाश की वापसी - अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारी को कार्यालय से हटा दिया जाता है;
• कंपनी का परिसमापन।

मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी (मातृत्व अवकाश)

रूसी संघ का कानून एक उद्यम के परिसमापन के संबंध में एक मातृत्व लड़की की बर्खास्तगी पर रोक लगाने वाले मानदंडों को विनियमित नहीं करता है।

प्रक्रिया कानून के सख्त अनुपालन में की जाती है और आधिकारिक निर्णय लेने के बाद, इसमें निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:

1. गतिविधियों की समाप्ति के बारे में रोजगार सेवा की अधिसूचना।
2. लिखित में कंपनी के परिसमापन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना।बल की घटना से बचने के लिए, कर्मचारी के हस्ताक्षर के तहत दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से वितरित करने की सलाह दी जाती है। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से बाहर करने के उपायों को शुरू करने से दो महीने पहले सूचना देने की न्यूनतम अवधि है। पाठ की सामग्री में आवश्यक रूप से एक कार्यपुस्तिका और दस्तावेज़ीकरण प्राप्त करने के लिए कार्मिक विभाग से संपर्क करने की तिथि शामिल है। यदि कर्मचारी नहीं आ सकता है, तो सब कुछ घर के पते पर भेज दिया जाता है।
3. पंजीकरण (2 महीने की अवधि के बाद)।
4. आवश्यक मुआवजे की गणना और भुगतान।
5. कर्मियों को कार्यपुस्तिका जारी करना।

बर्खास्तगी के दिन, मातृत्व को सामाजिक अधिकारियों में लाभों के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ प्रदान करना आवश्यक है।

इसमे शामिल है:

• दो साल के लिए पारिश्रमिक का प्रमाण पत्र (इस दस्तावेज़ के आधार पर, एफएसएस, एमएचआईएफ, आदि में योगदान दिया गया था);
• व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र 2, अवधि - पिछले तीन वर्ष;
• गण;
• बीआईआर छुट्टी के लिए आवेदन की एक फोटोकॉपी और बच्चे के 1.5 या 3 साल का होने तक धन का भुगतान;
• फोटोकॉपी।

फॉर्म 2-एनडीएफएल (फॉर्म):

आदेश का उदाहरण:

परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी का नमूना आदेश

आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाती है।

कॉलम नंबर 1 में आपको सीरियल नंबर लिखना होगा, नंबर 2 में बर्खास्तगी की तारीख दर्ज की गई है। नंबर 3 में, निम्नलिखित लिखा गया है: "बर्खास्त (ए) कंपनी के परिसमापन के कारण, कला के पहले भाग के खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 "। अंतिम कॉलम में ऑर्डर की तारीख और संख्या होती है।

व्यक्तिगत कार्ड प्रविष्टि (पृष्ठ 4):

टी -2 फॉर्म के चौथे पृष्ठ के डिजाइन का एक उदाहरण

जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, तो प्रसूति नर्स को प्रदान किया जाता है:

• कंपनी में काम की पूरी अवधि के दौरान;
• विच्छेद वेतन (एक औसत मासिक वेतन के बराबर);
• रोजगार की अवधि के लिए नकद, लेकिन कार्यस्थल से निलंबन की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं।

उदाहरण:

MirTekStroy LLC के प्रबंधन ने 18.03.2016 को कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय लिया। इस अवधि के लिए, विपणन विभाग के विशेषज्ञ एम.आई. स्कोवर्त्सोवा बीआईआर में छुट्टी पर हैं। वार्षिक अप्रयुक्त छोड़ दिया गया था, कोई अतिरिक्त प्रदान नहीं किया गया है।

कार्मिक विभाग के कर्मचारी कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि करते हैं:

प्रदान किए गए लाभ:

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए:ср.month.х दिनों की संख्या

1 सी कार्यक्रम के अनुसार, एम.आई. का औसत दैनिक वेतन। स्कोवर्त्सोवा 817 रूबल है। कायदे से, मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों तक रहता है।

धन की राशि होगी: 817 x 28 = 22 876 रूबल।

विच्छेद वेतन - 24,500 रूबल।

रोजगार की अवधि के लिए मुआवजा: 1सी कार्यक्रम के अनुसार एम.आई. का औसत मासिक वेतन। स्कोवर्त्सोवा 24,500 रूबल है। एलएलसी की बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने बाद MirTekStroy 24,500 रूबल का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

भुगतान की कुल राशि 96,376 रूबल होगी।

माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं की बर्खास्तगी

इसी तरह की आवश्यकताएं सिर पर लगाई जाती हैं: परिसमापन शुरू होने से दो महीने पहले सूचित करें, रिपोर्ट करें कि रोजगार सेवा में क्या हो रहा है।

निम्नलिखित भुगतान प्रदान किए जाते हैं:

• अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन (औसत मासिक वेतन);
• रोजगार की अवधि के लिए नकद।

उदाहरण:

फर्नीचर सैलून "होम कम्फर्ट" के बिक्री सलाहकार - वी.आई. ग्रिगोरियन बच्चे के जन्म के कारण छुट्टी पर हैं। 25 जनवरी 2016 को, कर्मचारी को कंपनी के परिसमापन के बारे में सूचित किया गया था। औसत मासिक वेतन 18,300 रूबल है, औसत दैनिक वेतन 610 रूबल है। अप्रयुक्त छुट्टी के भी 12 दिन शेष हैं। एक कर्मचारी को कैसे आग लगानी है, आपको उसे भुगतान करने की क्या ज़रूरत है?

आगे की कार्रवाई का क्रम:

मानव संसाधन विशेषज्ञ कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं:

लेखा विभाग निम्नलिखित भुगतान प्रदान करता है:

• अप्रयुक्त छुट्टी RUB 610 x 12 दिन = 7 320 रूबल।
• विच्छेद वेतन - 18,300 रूबल।
• मुआवजा - 18,300 रूबल, काम से निलंबन के बाद दो महीने के भीतर भुगतान किया गया।
• भुगतान की कुल राशि होगी: 62,220 रूबल।

मध्यस्थता अभ्यास

उदाहरण 1:

एन.वी. कोमारोवा, जो एक बच्चे के जन्म के सिलसिले में छुट्टी पर हैं, को राफेल कंपनी के आगामी परिसमापन की समय पर सूचना नहीं मिली। मैं कोर्ट गया।

जमानतदारों ने मुखिया को प्रशासनिक जुर्माना भरने का आदेश दिया।

उदाहरण 2:

जी.वी. रयाबचिकोवा ने एलएलसी "लाज़र्नी बेरेग" में काम किया, बाद में बीआईआर में छुट्टी पर चले गए। कंपनी का परिसमापन किया गया, मुआवजे के भुगतान में 9 महीने की देरी हुई।

नागरिक को तत्काल धन की आवश्यकता थी, लेकिन उसने अदालत में दावा दायर करना शुरू नहीं किया, क्योंकि यह अनुचित था। मैंने अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रबंधन के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का निर्णय लिया, 2 महीने के मुआवजे को घटाकर 1 महीने कर दिया।

परिस्थितियाँ अनुकूल निकलीं, प्रबंधन ने दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए। जी.वी. रयाबचिकोवा को लाइन में इंतजार किए बिना पैसा मिला, और संगठन ने वेतन पर पैसा बचाया और देरी के लिए प्रशासनिक जुर्माना का भुगतान किया।

रूसी कानून गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को गारंटी देता है कि उन्हें छुट्टी, मातृत्व अवकाश दिया जाएगा और उन्हें निकाल नहीं दिया जाएगा, और यह कि उनका स्थान और पद डिक्री के अंत तक उनके पास रहेगा। लेकिन अगर संगठन का परिसमापन हो जाए तो क्या होगा - तो मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी संभव है? मातृत्व और बाल लाभ वाले उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में क्या होगा? क्या मातृत्व महिलाओं को संगठन के आगामी परिसमापन के बारे में कुछ समय के लिए चेतावनी दी जानी चाहिए?

मातृत्व अवकाश की अवधि और भुगतान

संगठन के गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से एक बच्चे के साथ या अट्ठाईसवें बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर जाते हैं - जब जुड़वाँ, तीन बच्चे, और इसी तरह की अपेक्षा करते हैं। इस समय, गर्भावस्था और प्रसव (बीआईआर) के लिए बीमार छुट्टी शुरू होती है, जो बाकी महिलाओं को प्रसव से पहले और उनके बाद की वसूली की अवधि प्रदान करती है। इस तरह की बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 दिन (यदि गर्भावस्था सिंगलटन है) और 194 दिन है यदि यह एकाधिक है। इसके अलावा, यदि सिजेरियन सेक्शन किया गया था या जन्म जटिल था, तो आपको 16 दिन मिल सकते हैं।

बीआईआर का भुगतान अन्य बीमार अवकाश की तरह किया जाता है - 100%। गुप्त भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है - इस समय के लिए सभी शुल्कों के योग को अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। औसत दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। डिक्री के पंजीकरण के लिए दस्तावेज जमा करने के दस दिनों के भीतर कर्मचारी को प्राप्त राशि का भुगतान किया जाता है।

बच्चे के जन्म के बाद आप उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं। इसकी अधिकतम अवधि तीन वर्ष है। औसत वेतन के चालीस प्रतिशत की दर से छुट्टी के पहले आधे हिस्से का ही भुगतान किया जाता है। यदि मातृत्व लाभ तुरंत पूर्ण रूप से लिया जाता है, तो बच्चे के भत्ते का भुगतान मासिक रूप से 1.5 वर्ष तक किया जाता है, और उसके बाद केवल 50 रूबल का मुआवजा दिया जाता है।

डिक्री से, कर्मचारी को 3 साल बाद काम पर जाना होगा। कर्मचारियों की कमी, सहमति के बिना किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने के कारण उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, उद्यम का दिवालियापन और उसकी गतिविधियों की समाप्ति अपवाद हैं।

कंपनी के परिसमापन पर कर्मियों की बर्खास्तगी

परिसमापन पर, कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। इस प्रक्रिया को सही ढंग से करने के लिए, अध्यक्ष की अध्यक्षता में एक जिम्मेदार आयोग नियुक्त किया जाता है। एक उद्यम के दिवालिया होने और उसके बाद के परिसमापन के मामले में, श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, उद्यम को निम्नलिखित क्रियाएं करने की आवश्यकता है:

1. रोजगार सेवा को 3 महीने पहले सूचित करें।
2. कंपनी के सभी कर्मचारियों को 2 महीने पहले लिखित में सूचित करें।
3. बर्खास्तगी आदेश जारी करें।
4. दस्तावेज़ तैयार करें, व्यक्तिगत कार्ड बंद करें।
5. कर्मचारियों की गणना करें, उन्हें भुगतान की गणना करें।
6. कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाएं भरें।

नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को परिसमापन पूरा करने के लिए छोड़ सकता है, उनकी गणना अंतिम रूप से कर सकता है, या वह एक ही बार में सभी को बर्खास्त कर सकता है। सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ आगामी परिसमापन की लिखित सूचना प्राप्त करनी चाहिए। 2 महीने पहले एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों को सूचित करना आवश्यक है। दो महीने से कम समय के एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते समय, तीन दिन पहले और मौसमी श्रमिकों को सात दिन पहले सूचनाएं दी जा सकती हैं।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसका एक अधिनियम तैयार किया जाता है। उद्यम के दिवालिया होने के बारे में अनुपस्थित कर्मचारियों (छुट्टी, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश पर) को सूचित करने के दो तरीके हैं।

1. संगठन के कार्यालय को कॉल करें और अधिसूचना वितरित करें।
2. पंजीकृत डाक से भेजें।

अधीनस्थ समय से पहले नौकरी छोड़ सकते हैं। साथ ही उन्हें भुगतान भी प्राप्त होगा। उद्यम के दिवालियापन के संबंध में विच्छेद वेतन, बर्खास्तगी के दिन कर्मचारियों को भत्ता का भुगतान किया जाता है (औसत मासिक आय की राशि में)। बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका वापस करने और पूर्ण भुगतान करने के लिए बाध्य है।

प्रसूति अवकाश पर गर्भवती महिलाओं और माताओं की बर्खास्तगी

जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, तो सभी कर्मचारी काम से वंचित हो जाते हैं। तीन साल से कम उम्र के बच्चों की गर्भवती मां और मां कोई अपवाद नहीं हैं। गर्भवती कर्मचारियों को संगठन से विच्छेद वेतन मिलता है, और शेष भुगतान एसपीएसएस के माध्यम से उन्हें जमा किया जाएगा। यदि चाइल्ड बेनिफिट की गणना पहले नहीं की गई है, तो इसकी गणना मातृत्व अवकाश के दिन से पहले के वर्ष के औसत वेतन के 40% की दर से की जाएगी। यदि मासिक भुगतान की गणना कंपनी के लेखा विभाग द्वारा की जाती है, तो वे उसी राशि पर रहेंगे।

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों से भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, एक प्रमाण पत्र देना होगा जिसे कंपनी ने बंद कर दिया है। मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों को भी दो महीने पहले परिसमापन की सूचना दी जानी चाहिए। वे विच्छेद वेतन के साथ-साथ शेष सभी मासिक भुगतानों के भी हकदार हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए किसी उद्यम में बंद होना एक अप्रिय स्थिति है। आखिरकार, एक युवा माँ को दूसरे संगठन में नई नौकरी की तलाश करनी होगी। 2 महीने का नोटिस और लाभ का भुगतान किसी तरह महिला की स्थिति को सुचारू करता है। उसके पास बाद के रोजगार के लिए समय होगा। आप बच्चे के लिए भुगतान की समाप्ति के तुरंत बाद रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण कर सकते हैं। चूंकि मां को बेरोजगारी लाभ नहीं मिलने पर चाइल्ड बेनिफिट का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर प्रत्येक गर्भवती महिला और कर्मचारी के अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। यदि प्रबंधन विच्छेद वेतन का भुगतान करने से इनकार करता है, तो यह अवैध है। इस तथ्य के बावजूद कि महिला मातृत्व अवकाश पर थी और इस समय (पिछले महीने) उसके वेतन का 40% भुगतान किया गया था, उसे काम की अवधि के दौरान औसत मासिक आय के आधार पर लाभ का हकदार होना चाहिए। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि विच्छेद वेतन की गणना करते समय, डिक्री की अवधि को पहले की अवधि (जब मजदूरी अधिक थी) द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

अगर माता-पिता की छुट्टी पर मां को नई नौकरी मिलती है, तो परिवार का कोई अन्य सदस्य बाकी छुट्टी ले सकता है। और एक महिला एक नए संगठन में काम करना शुरू कर सकती है यदि यह परिवार के लिए आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक हो।

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कई अधीनस्थ संगठन के परिसमापन और मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बारे में चिंतित हैं। आखिरकार, श्रम कानून नौकरी के संरक्षण की गारंटी देता है, लेकिन इस मामले में भी युवा माताओं को एक नई नौकरी की तलाश करनी पड़ती है।

हुक्मनामा

डिक्री को छुट्टी कहा जाता है जिसमें महिला गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद होती है। नियोक्ता मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भुगतान करने और कर्मचारी को उसके कार्यस्थल के संरक्षण की गारंटी देने के लिए बाध्य है। दूसरे शब्दों में, आप उसे आग नहीं लगा सकते।

डिक्री की लंबाई कई परिस्थितियों पर निर्भर करती है। और सबसे पहले, यह गर्भवती माँ और उसके बच्चे का स्वास्थ्य है:

• इस अवधि को बढ़ाने के लिए कोई चिकित्सा संकेत नहीं होने पर 140 दिन दिए जाते हैं;
• मुश्किल प्रसव के मामले में एक महिला को 156 दिन मिलते हैं;
• यदि कई नवजात शिशु हैं तो नियोक्ता 194 दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आमतौर पर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर, लेकिन, यदि आवश्यक हो, तो आप 28-29 सप्ताह के लिए घर जा सकती हैं। मातृत्व अवकाश भुगतान की गणना कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के आधार पर की जाती है। गणना के बाद, उसे एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

बच्चे के जन्म के बाद कर्मचारी 1.5 और 3 साल के लिए पैरेंटल लीव ले सकता है। संस्था इस अवधि के लिए स्थापित नियमों के अनुसार भुगतान भी करती है। लेकिन लाभ मासिक भुगतान किया जाता है। इस अवधि के बाद, कर्मचारी अपने पद पर लौट सकता है और काम करना जारी रख सकता है। लेकिन जब संगठन का परिसमापन होता है, तो मातृत्व अवकाश का भुगतान अलग तरीके से किया जाता है।

परिसमापन

कोई भी कंपनी दिवालिया हो सकती है, यानी उसका अस्तित्व समाप्त हो सकता है। यह कई चरणों के साथ एक लंबी प्रक्रिया है। बंद का कारण कोई भी हो सकता है, लेकिन प्रबंधन सभी नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है ताकि उनके कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न हो। निम्नलिखित आधारों पर किसी संगठन को बंद करना संभव है:

1. उद्यम के संस्थापकों का निर्णय।
2. कोर्ट का फैसला।

मानक व्यापार परिसमापन प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• रोजगार सेवा अधिसूचना;
• गतिविधि की समाप्ति से 2 महीने पहले नहीं, नियोक्ता लिखित रूप में कर्मचारियों को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है;
• फिर पूरे स्टाफ को समाप्त करने का आदेश जारी करें;
• आवश्यक दस्तावेज तैयार करें;
• मजदूरी का भुगतान करें और कार्यपुस्तिका जारी करें।

नियोक्ता को उद्यम बंद होने से 3 महीने पहले रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। व्यक्तिगत उद्यमी 2 सप्ताह पहले नोटिस भेज सकते हैं। ऐसे पत्र का रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन पंजीकरण के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं।

यह भी पढ़ें उत्पादन आवश्यकता के कारण किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की प्रक्रिया

मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में प्रत्येक कर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी है:

• पेशा;
• अनुभव;
• योग्यता;
• वेतन का आकार।

सभी कर्मचारियों को एक साथ आग लगाना आवश्यक नहीं है। उद्यम के परिसमापन तक प्रबंधन कुछ अधीनस्थों को छोड़ सकता है। यदि कर्मचारी अधिसूचना पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो एक उपयुक्त दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। साथ ही, नियोक्ता उन कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है जो मातृत्व अवकाश पर हैं। इसे दो तरीकों से किया जा सकता है:

• काम के लिए कॉल करें और हस्ताक्षर सौंपें;
• पंजीकृत मेल द्वारा एक संदेश भेजें।

सहायता: एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी या कंपनी के परिसमापन के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अनुमति है।

यदि किसी उद्यम की एक शाखा बंद हो जाती है, तो सभी कर्मचारियों को भी बर्खास्त कर दिया जाता है। इनमें वे लोग भी शामिल हैं जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं। कंपनी उन्हें अन्य नौकरियां प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि यह छंटनी नहीं है। किसी शाखा का परिसमापन करने से पहले, प्रबंधकों को अधीनस्थों को सूचित करने के लिए मानक प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।

एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, जिस कंपनी का परिसमापन किया गया है, वह विच्छेद वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है। शेष मातृत्व लाभ, यदि नियोक्ता उन्हें भुगतान करने का प्रबंधन नहीं करता है, तो सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि किसी महिला के पास डिक्री जारी करने का समय नहीं है, तो उसे स्वयं सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए, क्योंकि परिसमापन आयोग गणना नहीं करेगा।

एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान भी सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है, क्योंकि कंपनी का परिसमापन ऐसा करने में सक्षम नहीं है। मासिक लाभ की गणना वही रहती है। यानी वेतन दो साल के लिए लिया जाता है, औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, आदि।

माता-पिता की छुट्टी पर एक कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ प्रदान करने के अलावा, निम्नलिखित प्रदान किए जाते हैं:

• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• एक रोजगार समझौते की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजा।

अधीनस्थ को निकाल दिए जाने के बाद, उसे छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है। गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है। सबसे पहले, प्रति दिन एक व्यक्ति की औसत कमाई निर्धारित की जाती है, जिसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और अन्य भुगतानों के साथ धन प्राप्त करना होगा।

अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के मुआवजे के लिए, इसकी राशि भी औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। मान लें कि किसी कर्मचारी को 30 अप्रैल को एक सूचना मिली थी। इसके आधार पर 30 जुलाई को बर्खास्तगी होनी चाहिए। लेकिन पार्टियों (नियोक्ता और अधीनस्थ) ने 3 मई को श्रम समझौते को समाप्त कर दिया। नियोक्ता शेष 57 दिनों की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

किसी उद्यम का परिसमापन उसकी गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति के लिए प्रदान करता है। यह प्रक्रिया अपने आप में काफी लंबी और जटिल है, क्योंकि यह यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से कंपनी को बाहर करने से जुड़ी है। स्थिति के आधार पर, यह दो प्रकार का हो सकता है:

• स्वैच्छिक - जब संगठन का प्रबंधन स्वतंत्र रूप से परिसमापन पर निर्णय लेता है। श्रम कानून के दृष्टिकोण से, यह स्थिति इस मायने में भिन्न है कि कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध समाप्त होने पर, उन्हें किसी अन्य कंपनी में एक पद की पेशकश की जा सकती है। इस मामले में, कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद अनुवाद किया जाता है।
• अनिवार्य - एक श्रेष्ठ संगठन या एक सक्षम सरकारी एजेंसी द्वारा किया जाता है। कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में उनका आगे का रोजगार शामिल है। इन दायित्वों को रोजगार सेवा के क्षेत्रीय विभाग को सौंपा गया है।

कंपनी की गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति का अर्थ है अपने सभी कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना। इस मामले में, कानून नियोक्ता पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है, इसलिए नागरिकों की उन विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों की भी गणना की जाती है। माता-पिता की छुट्टी, गर्भवती महिलाओं और मातृत्व अवकाश पर उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी सहित।

हालांकि, उन्हें अन्य गारंटियां प्रदान की जाती हैं जो पूर्व नियोक्ता से संबंधित नहीं हैं। उनकी बर्खास्तगी के बाद, उनके अधिकारों को सुनिश्चित करने और उनकी रक्षा करने की सभी जिम्मेदारियाँ राज्य संस्थानों को हस्तांतरित कर दी जाती हैं। ये गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 में तय की गई है और काफी हद तक उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसमें श्रम संबंधों की समाप्ति हुई थी।

उद्यम के परिसमापन के दौरान प्रसूति कार्यकर्ता की बर्खास्तगी सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है, लेकिन इसमें कई बारीकियां भी होती हैं। इस प्रक्रिया के पंजीकरण में कई चरण शामिल हैं:

1. कंपनी के परिसमापन पर निर्णय लेने और संबंधित दस्तावेज जमा करने के बाद, कंपनी के प्रबंधन को इस तथ्य की एक अधिसूचना रोजगार सेवा को भेजनी चाहिए।
2. बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारियों को लिखित रूप में और हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करना भी आवश्यक है। दस्तावेज़ के पाठ में श्रम संबंधों की समाप्ति की विशिष्ट तिथि और श्रम और अन्य कागजात प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए। कर्मचारी की सहमति से, एक पंजीकृत पत्र का उपयोग करके दस्तावेज उसे मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।
3. निर्दिष्ट दिन पर, उद्यम का प्रबंधन बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, इसे कर्मचारियों को समीक्षा के लिए प्रदान करता है।
4. उसके बाद, कानून द्वारा आवश्यक मुआवजे की अंतिम गणना और हस्तांतरण किया जाता है।
5. दस्तावेज़ उसी दिन जारी किए जाते हैं। युवती, अन्य कागजात के अलावा, बीमार छुट्टी की प्रतियां और छुट्टी पर छुट्टी के लिए आवेदन प्राप्त करती है, जो राज्य संस्थानों में लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक हैं।

यदि उद्यम के परिसमापन के दौरान एक महिला को 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ निकाल दिया जाता है, तो यह प्रक्रिया नियोक्ता पर अतिरिक्त दायित्व नहीं डालती है।

संगठन की गतिविधियों की समाप्ति पर निर्णय लेना

उद्यम के प्रबंधन ने इसके परिसमापन पर निर्णय लेने के बाद, कंपनी के पूर्ण बंद होने के क्षण तक 4 से 8 महीने तक का समय लग सकता है। आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने में यह समय लगेगा।

एक कंपनी का परिसमापन कई चरणों में किया जाता है:

1. इस प्रक्रिया की शुरुआत पर निर्णय लेना, परिसमापन आयोग का संगठन।
2. पंजीकरण और इस तथ्य की अधिसूचना क्षेत्रीय कर विभाग को निर्णय की तारीख से 3 दिनों के बाद नहीं भेजना।
3. आधिकारिक प्रिंट मीडिया में उद्यम के परिसमापन की सूचना: “राज्य का बुलेटिन। पंजीकरण या "रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का बुलेटिन"। उद्यम को बंद करने और ऋण वसूली के लिए इकाई से संपर्क करने की संभावना के बारे में लेनदारों को सूचित करने के लिए जानकारी देना आवश्यक है।
4. रोजगार सेवा, संगठन के लेनदारों, साथ ही कंपनी के कर्मचारियों को लिखित नोटिस भेजना।
5. कर सेवा का ऑन-साइट ऑडिट करना। इस प्रक्रिया में औसतन 2-3 महीने लगते हैं। इसकी अवधि इस बात पर निर्भर करेगी कि यह प्रक्रिया आखिरी बार कब की गई थी।
6. कंपनी के देनदारों से ऋण का संग्रह।
7. परिसमापन बैलेंस शीट का पंजीकरण।
8. इन्वेंट्री गतिविधियों का संचालन करना।
9. लेनदारों को ऋण की प्रतिपूर्ति।

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, एक परिसमाप्त कंपनी के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

संगठन की गतिविधियों की समाप्ति पर निर्णय लेने के बाद, इसके प्रबंधन को इस प्रक्रिया को करने की अवधि और तदनुसार, कर्मचारियों की बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करनी चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रसूति लड़कियों सहित नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को अंतिम मोड़ में बर्खास्तगी का प्राथमिकता अधिकार है। वे तब तक उद्यम में सूचीबद्ध रहते हैं जब तक कि इसे कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर नहीं किया जाता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, किसी कंपनी के परिसमापन पर, उसके सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति की जाती है, यहां तक ​​​​कि जो वर्तमान में स्वास्थ्य कारणों से कंपनी से अनुपस्थित हैं या माता-पिता की छुट्टी पर हैं।

कर्मचारियों की गणना की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। हालांकि, इस तथ्य के संबंध में मातृत्व महिलाओं की बर्खास्तगी में कई बारीकियां हैं।

कर्मचारी अधिसूचना

श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के खंड 2 के आधार पर, युवती को कंपनी के परिसमापन और अन्य कर्मचारियों की तरह श्रम संबंधों की समाप्ति के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, गणना से 2 महीने पहले नहीं। अधिसूचना का एक स्थापित रूप नहीं है, हालांकि, इसे लिखित रूप में बनाया जाना चाहिए और बर्खास्तगी के कारणों और समय पर डेटा होना चाहिए। मौखिक रूप से जानकारी प्रदान करने की अनुमति नहीं है, क्योंकि इसकी कोई कानूनी इकाई नहीं है। बल और आवश्यक प्रक्रिया के अनुपालन के प्रमाण के रूप में काम नहीं कर सकता।

यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और दूसरे पर उसे हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, अधिसूचना की दूसरी प्रति उद्यम के पास रहती है।

श्रम कानून कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त होने पर इस स्थिति में संबंधों को जल्दी समाप्त करने की अनुमति देता है। इस मामले में, वे सभी देय भुगतान और मुआवजे को बरकरार रखते हैं।

कार्मिक प्रलेखन का पंजीकरण

मातृत्व पत्नियों की बर्खास्तगी पर दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया उसी क्रम में की जाती है जैसे अन्य कर्मचारियों के साथ होती है। कंपनी के प्रबंधन को कंपनी के परिसमापन के संबंध में रोजगार की समाप्ति पर कंपनी के लिए एक डिक्री जारी करनी चाहिए। इस दस्तावेज़ में न केवल बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार प्रदर्शित होने चाहिए, बल्कि मातृत्व अवकाश के कारण राशियों की गणना के लिए एक लिंक भी होना चाहिए।

इस दस्तावेज़ पर, साथ ही अधिसूचना पर, कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा। अन्यथा, आदेश को अमान्य माना जाएगा, साथ ही इसके आधार पर बाद में बर्खास्तगी।

इस प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, कार्मिक सेवा के कर्मचारी मातृत्व कार्य पुस्तिका तैयार करते हैं, उसमें उपयुक्त प्रविष्टियाँ करते हैं, और टिकट लगाते हैं।

श्रम में प्रवेश करने के नियम

इस स्तर पर, इस्तीफे के पंजीकरण की शुद्धता पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। पहला कॉलम श्रम में रिकॉर्ड की क्रमिक संख्या को इंगित करता है। दूसरे में रोजगार संबंध समाप्त होने की तिथि अंकित है। तीसरे कॉलम में, उस आदेश की संख्या को इंगित करना अनिवार्य है जिसके आधार पर गणना की जाती है, साथ ही वर्तमान श्रम कानून के लेख के संदर्भ में इसके कारण भी। अंतिम कॉलम में अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर होती है।

उसके बाद, कार्मिक सेवा के कर्मचारी टी -2 फॉर्म के बर्खास्त कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के साथ-साथ व्यक्तिगत खाता संख्या टी -54 और टी -54 ए में प्रविष्टियां करते हैं।

जारी किए जाने वाले अन्य कागजात के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को एक उचित रूप से निष्पादित कार्यपुस्तिका सौंपी जाती है। यदि प्रसूति की ओर से लिखित आवेदन है तो उसका तबादला भी किया जा सकता है:

• पिछले दो वर्षों के काम के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र;
• 2-एनडीएफएल के रूप में भरा हुआ फॉर्म;
• इस उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि करने वाले आदेशों की प्रतियां, स्थानांतरण और बर्खास्तगी;
• परिकलित चादरें।

इन दस्तावेजों का अनुरोध किया जाता है ताकि बर्खास्तगी के क्षेत्र में एक महिला रोजगार और सामाजिक सेवाओं में आवश्यक भुगतान की व्यवस्था कर सके। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर मातृत्व भत्ता और मासिक स्थानान्तरण सहित सुरक्षा।

भुगतान और मुआवजा

रोजगार की समाप्ति की प्रक्रिया में अंतिम चरण अनुमानित राशि का भुगतान है। स्थापित नियमों के अनुसार, वे काम के घंटों के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और अतिरिक्त लाभ शामिल हैं, अगर उन्हें इस मामले में प्रदान किया जाता है। जब उद्यम के परिसमापन के संबंध में मातृत्व अवकाश होता है, तो उसे उपरोक्त सभी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, ऐसी स्थिति में गणना करते समय, सभी कर्मचारी दो महीने की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं। इसके अलावा, मातृत्व महिलाओं के लिए तीसरे महीने के लिए भुगतान प्राप्त करना संभव है, जो कि बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर नियोजित नहीं होने पर रोजगार सेवा द्वारा सूचीबद्ध हैं।

यदि कर्मचारी की सहमति से रोजगार की प्रारंभिक समाप्ति लागू की गई थी, तो उसे नए कार्यस्थल पर वास्तविक रोजगार से पहले की पूरी अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने का भी अधिकार है। स्थानान्तरण की राशि उस औसत कमाई से मेल खाती है जो कर्मचारी को उसके परिसमापन से पहले उद्यम में प्राप्त हुई थी।

मातृत्व कार्यकर्ता के लिए अतिरिक्त भुगतान भी प्रदान किया जाता है, जो उन्हें संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में बर्खास्तगी पर प्राप्त होता है:

• एकमुश्त बाल सहायता;
• 18 महीने की उम्र तक नवजात शिशु की देखभाल के लिए मासिक भुगतान।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि किसी महिला ने मासिक भत्ते की गणना के लिए नियोक्ता को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा किए हैं, तो बर्खास्तगी के बाद भी उसे यह राशि मिलती रहेगी। भुगतान जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की क्षेत्रीय सेवा द्वारा किया जाएगा।

यदि उद्यम के परिसमापन से पहले लाभ की राशि की गणना नहीं की गई थी, तो इसे मातृत्व अवकाश से पहले पिछले वर्ष की औसत कमाई के 40% पर सेट किया जाएगा। इस घटना में कि एक महिला वर्तमान में माता-पिता की छुट्टी पर है, उसे भुगतान की गई राशि की पुनर्गणना नहीं की जाएगी।

माता-पिता की छुट्टी पर श्रमिकों की बर्खास्तगी के साथ स्थिति पर अलग से विचार करना आवश्यक है। इस तथ्य के बावजूद कि पिछली रिपोर्टिंग अवधि में उन्हें मजदूरी नहीं मिली थी, वे अभी भी विच्छेद वेतन के भुगतान के हकदार हैं। इस मामले में, उनकी छुट्टी की पूरी अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और औसत कमाई छुट्टी पर छुट्टी से पहले के 12 महीनों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के लिए पूरी तरह से बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि यह कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त होने से पहले प्राप्त हुआ था। इसका आकार इसी अवधि के लिए औसत कमाई से मेल खाता है।

यदि बर्खास्तगी के बाद गर्भवती महिला को बीमारी की छुट्टी मिली, तो उद्यम को इसके लिए भुगतान नहीं करना चाहिए। इन भुगतानों से जुड़ी सभी लागतें राज्य द्वारा वहन की जाएंगी। हालाँकि, इस स्थिति के कई अपवाद हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, कंपनी के प्रबंधन को इसकी गणना के एक महीने के भीतर गर्भवती महिला द्वारा प्राप्त बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, यदि श्रम संबंधों की समाप्ति के संबंध में हुई है:

1. दूसरे इलाके में काम करने के लिए उसके पति का स्थानांतरण;
2. बीमारी और किसी दिए गए क्षेत्र में काम करना जारी रखने में असमर्थता;
3. गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता, साथ ही एक व्यक्ति जिसे विकलांगता का पहला समूह प्राप्त हुआ है।

रोजगार की समाप्ति के बाद, एक गर्भवती महिला को रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना चाहिए। अधिकतम भुगतान प्राप्त करने के लिए, बर्खास्तगी या आदेश जारी करने और श्रम की प्राप्ति की तारीख से 2 सप्ताह के बाद राज्य संस्थान के साथ पंजीकरण करना महत्वपूर्ण है। यदि किसी महिला के श्रम संबंधों की समाप्ति के समय बच्चा है, तो उसे नवजात भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग को दस्तावेज जमा करने होंगे।

शाखा का परिसमापन - मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी इस मामले में, इसे सामान्य नियमों के अनुसार बनाया गया है, लेकिन कई विशेषताएं अभी भी मौजूद हैं। आप हमारे लेख से शाखा परिसमापन की स्थिति में मातृत्व श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तों के बारे में जानेंगे।

एक शाखा के परिसमापन पर बर्खास्तगी की ख़ासियत

एक शाखा के परिसमापन के कारण नियोक्ता (एक नियम के रूप में, मूल कंपनी का प्रबंधन) के निर्णय से सभी कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उस स्थान पर निर्भर करती है जिसमें संरचनात्मक इकाई स्थित है। आइए संभावित विकल्पों पर विस्तार से विचार करें।

अगर शाखा उसी इलाके में है जहां मूल संगठन है

इस घटना में कि परिसमाप्त शाखा प्रमुख उद्यम के साथ एक ही बस्ती में स्थित है (भले ही वह भौगोलिक रूप से संघीय कर सेवा निरीक्षणालय के किसी अन्य विभाग के अधीनस्थ हो), नियोक्ता की पहल पर मातृत्व अधिकारियों की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। तथ्य यह है कि एक अलग उपखंड का ऐसा परिसमापन कर्मचारियों की कमी के बराबर है, इसलिए बर्खास्तगी कला के भाग 1 के पैरा 2 में प्रदान किए गए आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। निर्दिष्ट मानदंड के भाग 6 के आधार पर, नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (एक कानूनी इकाई के परिसमापन के मामलों को छोड़कर) छुट्टी पर एक कर्मचारी के साथ (मातृत्व अवकाश सहित) असंभव है।

यदि शाखा किसी भिन्न स्थान पर स्थित है

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक शाखा (या अन्य अलग उपखंड) का परिसमापन, जो कि प्रमुख संगठन के स्थान से भिन्न स्थान पर स्थित है, उसी नियमों के अनुसार किया जाता है जैसे कि एक का परिसमापन कंपनी। इसका मतलब है कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध उपरोक्त लेख के भाग 1 के पैरा 1 के आधार पर समाप्त हो गया है।

श्रम कानून के संदर्भ में दूसरे इलाके से क्या तात्पर्य है? यह निपटान की प्रशासनिक सीमा के बाहर एक अलग उपखंड का क्षेत्रीय स्थान है जिसमें मूल कंपनी पंजीकृत है (भाग 3, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 16 "श्रम के आवेदन पर" अदालतों द्वारा रूसी संघ का कोड" दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2)।

एक संगठन के परिसमापन के रूप में एक शाखा को बंद करना और मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी

यदि निपटान की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमा के बाहर स्थित एक शाखा जिसमें उद्यम स्थित है, का परिसमापन किया जाता है, तो श्रम कानून मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों सहित कर्मचारियों के लिए कोई विशेष गारंटी प्रदान नहीं करता है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक कंपनी के परिसमापन पर, एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है। एक ही लेख के भाग 4 के अनुसार, वही आधार लागू होते हैं, जब 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं और अन्य सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों के कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है।

इसके अलावा, कला के भाग 6 के अनुसार, बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर (गर्भावस्था या चाइल्डकैअर के संबंध में मातृत्व अवकाश सहित) कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध। संहिता का 81 भी मान्य नहीं है। इस प्रकार, ऐसी शाखा के परिसमापन की स्थिति में, मातृत्व अधिकारियों को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

प्रसूति अधिकारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

जब एक शाखा का परिसमापन किया जाता है, तो नियोक्ता को कथित घटना से कम से कम 2 महीने पहले इस अलग इकाई के कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए, और प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रस्तुत किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2)।

यदि मुख्य संगठन के साथ एक ही इलाके में स्थित एक शाखा का परिसमापन किया जाता है, तो नियोक्ता को, इस लेख के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों को एक और नौकरी की पेशकश करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, उसी इलाके के भीतर एक और संरचनात्मक इकाई में)। हालाँकि, भले ही मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी ने उसे दी गई रिक्तियों को अस्वीकार कर दिया हो, उसकी बर्खास्तगी छुट्टी की समाप्ति के बाद ही संभव है। यह याद रखना चाहिए कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं और एक ही उम्र के बच्चों के एकल पिता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है।

बर्खास्तगी पंजीकरण

प्रधान कार्यालय के स्थान के अलावा किसी अन्य क्षेत्र में स्थित एक शाखा के कर्मचारियों की बर्खास्तगी का पंजीकरण उसी तरह से किया जाता है जैसे कंपनी के परिसमापन में।

इस प्रकार, शाखा के प्रमुख की आवश्यकता होगी:

1. रोजगार अनुबंधों की आगामी समाप्ति के बारे में अग्रिम रूप से बर्खास्त को सूचित करें।
2. आगामी परिसमापन के बारे में ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई हो) और रोजगार सेवा को सूचित करें।
3. कर्मचारियों को बर्खास्त करने के आदेश जारी करें।
4. बर्खास्त किए गए श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं और व्यक्तिगत कार्डों में उचित प्रविष्टियां करें और उनके साथ अंतिम समझौता करें।

उन कर्मचारियों के लिए जो शाखा के परिसमापन के समय मातृत्व अवकाश पर हैं, बर्खास्तगी के नियम अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के समान ही रहेंगे।

एक आदेश जारी करना

आदेश मूल कंपनी के प्रबंधन के निर्णय के आधार पर जारी किया जाता है, यह आमतौर पर अनुमोदित टी -8 फॉर्म पर आधारित होता है। राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा "एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 (इसके बाद - संकल्प संख्या 1)। आदेश की सामग्री को हस्ताक्षर के खिलाफ सभी कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। यदि किसी कारण से ऐसा नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी काम पर नहीं है (मातृत्व अवकाश पर) या वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो क्रम में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2)।

नोट-गणना तैयार करना

शाखा के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर, एक गणना नोट तैयार किया जाता है, जिसे एकीकृत एफ के आधार पर सबसे अच्छा तैयार किया जाता है। टी -61, स्वीकृत समाधान संख्या 1. इस फॉर्म का उपयोग बर्खास्त कर्मचारी को सभी देय भुगतानों की गणना और रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है जो मातृत्व अवकाश पर हैं। भुगतान की गणना करते समय, अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के मुआवजे और अग्रिम में उपयोग की गई छुट्टी के लिए कटौती को भी ध्यान में रखा जाता है।

कार्यपुस्तिका भरना

बर्खास्तगी से पहले काम के अंतिम दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद ८४.१ का भाग ४) एक पूरी तरह से पूर्ण कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए। इस तथ्य के कारण कि मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी काम के अंतिम दिन कार्यस्थल पर मौजूद नहीं है, श्रम सेवा उसके अनुरोध पर मेल द्वारा भेजी जाती है या अभिलेखीय भंडारण में स्थानांतरित कर दी जाती है।

कार्य पुस्तक में, कला के भाग 1 के खंड 1 के संदर्भ में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। 81 टी.सी. की गई प्रविष्टि ऐसे दस्तावेजों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी और मूल कंपनी (यदि संगठन में कोई हो) की मुहर द्वारा प्रमाणित है। इसके अलावा, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुच्छेद 35 के अनुसार अनुमोदित। सरकारी डिक्री "ऑन वर्क बुक्स" दिनांक ०४.१६.२००३ नंबर २२५ (इसके बाद नियमों के रूप में संदर्भित), बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर चिपकाए जाने चाहिए। चूंकि प्रसूति अधिकारी संबंधित छुट्टी के अंत तक काम पर नहीं जाता है, श्रम कार्यकर्ता, नियमों के अनुच्छेद 36 के अनुसार, उसकी सहमति से उसके घर डाक द्वारा भेजा जाता है।

व्यक्तिगत कार्ड भरना

व्यक्तिगत कार्ड, जो आमतौर पर f. टी-2, स्वीकृत संकल्प संख्या 1 में कर्मचारी के बारे में सभी व्यक्तिगत जानकारी शामिल है। किसी शाखा के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर, उसमें संबंधित प्रविष्टि की जाती है। किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करते समय, व्यक्तिगत कार्ड में एक संबंधित प्रविष्टि भी की जाती है, जिसके साथ बर्खास्त कर्मचारी को हस्ताक्षर (नियमों के खंड 41) से परिचित होना चाहिए।

बर्खास्तगी भुगतान

जब एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, किसी अन्य इलाके में स्थित एक शाखा के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह भुगतान का हकदार होता है, जैसा कि शाखा के अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए होता है।

1. विच्छेद वेतन, जिसकी राशि एक औसत मासिक आय के बराबर है।
2. हर महीने की औसत मासिक आय की राशि में मुआवजा जो रोजगार की तारीख से पहले समाप्त हो गया है (लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं)। दुर्लभ मामलों में, मुआवजे के भुगतान की अवधि को बढ़ाकर 3 महीने करना संभव है - इस पर निर्णय रोजगार सेवा द्वारा किया जाता है, बशर्ते कि यह बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर पंजीकृत हो और नई नौकरी प्रदान करने का कोई अवसर न हो . नियोक्ता तीसरे महीने के लिए रोजगार सेवा के निर्णय के आधार पर लाभ का भुगतान करता है।

इस घटना में कि नियोक्ता और कर्मचारी, कला के भाग 3 के अनुसार, रोजगार अनुबंध (परिसमापन तक), कर्मचारी की शीघ्र समाप्ति पर एक समझौते पर पहुंच गए हैं। संहिता के 180, अतिरिक्त मुआवजा देय है। इस तरह के समझौते तक पहुंचने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को इसे स्वीकृत करने की आवश्यकता होती है। इस तरह के मुआवजे की राशि औसत मासिक आय के मूल्य के बराबर है, जो उपरोक्त लेख के भाग 2 द्वारा स्थापित 2 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है।

अतिरिक्त मुआवजे के दावे का पाठ इस प्रकार हो सकता है:

« दिनांक ११/१५/२०१६ को ओम्स्क में क्वांटिज़ एलएलसी शाखा के परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आपके नोटिस के जवाब में, मुझे ११/१७/२०१६ को प्राप्त हुआ, मैं आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करता हूं। समय से पहले, यानी स्थापित 2 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले। मैं आपको कला के भाग 1 के खंड 1 के तहत 11/18/2016 को मेरे साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता हूं। चेतावनी के अंत तक शेष अवधि के आधार पर गणना की गई औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 81».

भुगतान की गणना

मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी को देय भुगतान और क्षतिपूर्ति की गणना करने के लिए, औसत आय के आकार का उपयोग किया जाता है। इसकी गणना विनियम में प्रस्तुत विधि के अनुसार की जाती है, जिसे अनुमोदित किया जाता है। सरकारी डिक्री "गणना प्रक्रिया की बारीकियों पर ..." दिनांक 24.12.2007 नंबर 922 (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित)। निर्दिष्ट एल्गोरिथम वर्णित स्थितियों में भुगतान की गणना के लिए एकीकृत है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का भाग 1)।

इस पद्धति के अनुसार, औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, पिछले 12 महीनों (विनियमों के खंड 4) के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है। उसी समय, जब मातृत्व कार्यकर्ता पहले से ही मातृत्व या नर्सिंग लाभ प्राप्त करना शुरू कर चुका है, तो उसे बाहर रखा जाना चाहिए (विनियमों का खंड 5)। यदि, इस संबंध में, पूरा पिछला वर्ष बाहर हो जाता है, तो गणना के लिए या तो पिछली अवधि के डेटा का उपयोग किया जाता है (खंड 6), या औसत कमाई कर्मचारी के वर्तमान आधिकारिक वेतन (खंड 8 के) के आधार पर निर्धारित की जानी है। विनियम)।

शाखा के परिसमापन के बाद मातृत्व लाभ का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश पर शाखा के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए कर्मचारी राज्य लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को उप द्वारा इस अधिकार की गारंटी दी जाती है। नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के "बी" खंड 9, अनुमोदित। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n (बाद में प्रक्रिया और शर्तों के रूप में संदर्भित) के आदेश द्वारा, और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए - उप। "सी" और "डी" पी। 39।

उप के अनुसार। प्रक्रिया और शर्तों के "बी" खंड 16, बीमित व्यक्ति से लाभ प्राप्त करने के लिए बर्खास्त गर्भवती महिलाओं को, जो अब एफएसएस का क्षेत्रीय निकाय है, प्रस्तुत करना होगा:

• बयान;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रमाणित "जारी करने और प्रमाणित करने की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 04.08.1983 नंबर 9779-X, सूचना के साथ कार्य पुस्तिका से एक उद्धरण रोजगार के अंतिम स्थान के बारे में;
• बर्खास्त कर्मचारी की बेरोजगार के रूप में मान्यता पर रोजगार सेवा के क्षेत्रीय कार्यालय से एक प्रमाण पत्र;
• निवास स्थान पर राज्य सुरक्षा की नियुक्ति पर एफएसएस की स्थानीय शाखा से प्रमाण पत्र, यदि मातृत्व अवकाश एफएसएस निकाय पर लागू होता है, निवास स्थान पर नहीं।

1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए राज्य भत्ता बच्चे के जन्म की तारीख से सौंपा गया है (यदि गर्भवती महिला को निकाल दिया गया था)। कर्मचारी जिनके बच्चे हैं जिन्हें शाखा के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था और जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, वे कानून के अनुसार लाभ के हकदार हैं "राज्य लाभ पर ..." दिनांक 19 मई, 2005 नंबर 81-FZ .

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक शाखा के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी में कई विशेषताएं हैं। विशेष रूप से, इस तथ्य का बहुत महत्व है कि क्या शाखा उसी इलाके में मूल कंपनी के रूप में या उसके बाहर स्थित है।

यदि शाखा उसी शहर में स्थित है जहां कंपनी का मुख्य कार्यालय है, तो नियोक्ता प्रसूति अधिकारी को 2 महीने का नोटिस देकर बिना शर्त बर्खास्त नहीं कर पाएगा। इस मामले में, हम एक शाखा के बारे में एक ही इलाके में एक अलग पते पर स्थित एक विभाग के रूप में बात कर रहे हैं - यदि ऐसी संरचनात्मक इकाई का परिसमापन किया जाता है, तो केवल कर्मियों की संख्या में कमी संभव है, जिसमें मातृत्व अधिकारी शामिल नहीं हैं .

इस घटना में कि एक शाखा दूसरे इलाके में स्थित है, इसके परिसमापन का वहां कार्यरत सभी कर्मचारियों के लिए समान परिणाम होता है जैसे कि संगठन के परिसमापन में। हर कोई बर्खास्तगी के अधीन है - यहां तक ​​कि मातृत्व अवकाश पर भी।