अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर छोड़ दें। एक बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रक्रिया की विशेषताएं

हैलो, कर्मचारी ने इस्तीफे का पत्र लिखा और बीमार छुट्टी पर चला गया। बर्खास्तगी के दिन, मैं एक काम की किताब के लिए आया था, लेकिन बीमार छुट्टी नहीं दी, क्योंकि माना जाता है कि चोट जारी है। मुझे बताओ, कृपया, इस स्थिति में क्या करना है? यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए खारिज करना चाहिए, लेकिन बीमार छुट्टी से पहले अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे की सूचना के साथ पुस्तक प्राप्त करने पर उसे यह कैसे करना है? " सिस्टम सामग्री के आधार पर तैयार: प्रश्न का उत्तर: मुझे बताओ, कृपया, इस स्थिति में क्या करना है? इस स्थिति में, आप कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है। कानून मामलों के लिए प्रदान करता है, जब नियोक्ता की पहल पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान कर्मचारियों को खारिज करना गैरकानूनी है। कर्मचारी की पहल उन पर लागू नहीं होती है। इसके अलावा, कर्मचारी को वसूली के बाद 6 महीने के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का पूर्ण अधिकार है, अर्थात। नियोक्ता को अस्पताल के प्रमाण पत्र के दस्तावेजी साक्ष्य मांगने का अधिकार नहीं है। समय-पत्रक में बर्खास्तगी की तारीख पर काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि को पत्र कोड "एनएन" द्वारा इंगित किया जाना चाहिए और इस अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं करना चाहिए। बर्खास्तगी के दिन, आप कर्मचारी को केवल कुछ राशियों का भुगतान करते हैं (काम के लिए घंटों की मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा) .. यदि कर्मचारी बाद में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, तो आपको उसकी बीमारी के पूरे समय के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करना होगा, और न केवल बर्खास्तगी की तारीख तक। इस मामले में लाभों की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर सामान्य तरीके से की जानी चाहिए। प्रश्न का उत्तर: यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए खारिज करना चाहिए। यदि कर्मचारी पहले ही अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी का आधार बदलने का कोई अधिकार नहीं है। आप उसे अनुपस्थिति के लिए खारिज नहीं कर सकते, चूंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 की आवश्यकताओं का पालन करते हुए, कर्मचारी को नियोक्ता को 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण प्रदान करने का अधिकार है। और आपके मामले में, कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन छोड़ दिया, अर्थात। 2 दिनों के बाद, कर्मचारी को खारिज कर दिया जाएगा, और यह उसकी अपनी पहल पर है। और आप बीमारी की पुष्टि में किसी कर्मचारी से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की मांग करने के हकदार नहीं हैं, क्योंकि कर्मचारी इसे नियोक्ता को 6 महीने के बाद नहीं प्रदान कर सकता है।

उत्तर

लेकिन यह कैसे करना है, अगर वह बीमार छुट्टी की तुलना में जल्द ही अपने स्वयं के मुफ्त के इस्तीफे की सूचना के साथ पुस्तक प्राप्त करता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को काम की पुस्तक जारी करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उसके साथ गणना करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है।

इस संबंध में, आपको कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बावजूद, बर्खास्तगी के दिन एक कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए।

एक कर्मचारी को नियोक्ता को भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का अधिकार है, क्योंकि उन्होंने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला था, जबकि कर्मचारी अभी भी आपके संगठन का कर्मचारी था।

सिस्टम सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: बीमारी की अवधि के दौरान छुट्टी, छुट्टी

एक कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर और काम से अनुपस्थिति के दौरान इस्तीफा देने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, जबकि बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर। इसके अलावा, बर्खास्तगी की तारीख उसकी छुट्टी (बीमारी) की समाप्ति तिथि से पहले हो सकती है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। बीमारी या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध केवल प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। इस तरह की स्थिति की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड और न्यायिक अभ्यास (उदाहरण के लिए, देखें) द्वारा की जाती है।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने इस्तीफे का पत्र जमा किया है, लेकिन समाप्ति की सूचना समाप्त होने के दिन, बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है और उसने कोई आवेदन प्रस्तुत नहीं किया है, तो नियोक्ता के पास अपनी पहल () पर बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित करने का कोई कारण नहीं है। रोजगार अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर समाप्त किया जाना चाहिए, और सामान्य स्थिति में कर्मचारी को काम की पुस्तक प्राप्त करने के अनुरोध के साथ इस्तीफे का एक पत्र भेजें और

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

बर्खास्तगी के बाद एक बीमार व्यक्ति (घायल) को एक मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए: यदि बीमारी बर्खास्तगी के दिन से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई है (आघात प्राप्त)। कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले लाभों की मात्रा, एक विशेष क्रम में गणना: औसत कमाई का 60 प्रतिशत की राशि,। पूर्व कर्मचारियों को लाभों के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति सामान्य रूप से रूस के एफएसएस की कीमत पर की जा सकती है। इस तरह के नियम 29 दिसंबर, 2006 के 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 13, लेख 4.6 और 7 में स्थापित किए गए हैं।

3. स्थिति: अगर किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, तो क्या करें और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो गया और संपर्क नहीं करता है

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो गया है, तो नियोक्ता को अपनी मर्जी के कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है और काम से अनुपस्थिति के दौरान ()। समाप्ति नोटिस (दो सप्ताह के भीतर एक सामान्य नियम के रूप में) की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय () पर अधिकार है। चूंकि बर्खास्तगी के दिन आवेदन को वापस नहीं लिया गया था, इसलिए कर्मचारी की नौकरी छोड़ने की इच्छा बनी हुई है, और नियोक्ता के पास इसे पूरा नहीं करने का कोई कारण नहीं है। इस प्रकार, नियोक्ता को एक बर्खास्तगी जारी करने का अधिकार है, उसी समय उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और उसे कार्यपुस्तिका के लिए आने या मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने की पेशकश की गई है ()।

इसके अलावा, अगर विचाराधीन स्थिति में बर्खास्तगी को निष्पादित नहीं किया जाता है, तो एक जोखिम है कि कर्मचारी शिकायत करेगा कि नियोक्ता ने अपने अनुरोध को पूरा नहीं किया: उन्होंने बर्खास्तगी में देरी की और कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी की, जिसने आगे के रोजगार (रूसी संघ के श्रम संहिता) को रोका। कार्य पुस्तिका का अंतिम रूप से जारी करना और अंतिम गणना जारी करना नियोक्ता (कला।, रूसी संघ के श्रम संहिता,) को आकर्षित करने का आधार बन सकता है।

हालांकि, बर्खास्तगी करने से पहले, किसी कर्मचारी की खोज करने और उसकी अनुपस्थिति का कारण जानने के लिए सभी संभव उपाय करने की सिफारिश की जाती है। इन क्रियाओं को ठीक करना उचित है।

पूर्वगामी के आधार पर, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के त्याग पत्र लिखा और गायब हो गया, तो बर्खास्तगी को आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर किया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को खोजने के सभी संभव प्रयास करें, उसकी खोज के उपायों का दस्तावेजीकरण करें।

यदि खोज प्रक्रिया में नियोक्ता को पता चलता है कि कर्मचारी अच्छे कारण के बिना अनुपस्थित है, तो उसके पास अधिकार है

बर्खास्तगी और बीमार छुट्टी

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय खारिज करने का अधिकार है। एक सामान्य नियम के रूप में, उन्हें पहले बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले संगठन के प्रशासन को सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी और संगठन के प्रशासन के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो कर्मचारी बिना पूर्व सूचना के या अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले छोड़ सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब बर्खास्तगी की तारीख कर्मचारी की बीमारी या गर्भावस्था की अवधि पर आती है। इस मामले में, खारिज करने का अधिकार कला के समान भाग 1 की आवश्यकताओं के आधार पर सीमित नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

ध्यान दें! अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए या अन्य कारणों से संगठन के प्रशासन की पहल पर एक बीमार छुट्टी होने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 5)।

इसके अलावा व्यवहार में, संगठन के प्रशासन की अधिसूचना के लिए आवंटित अवधि में बीमार अवकाश पर रहने की अवधि सहित की संभावना के बारे में सवाल उठते हैं। कला के भाग 5 के मानदंडों का विश्लेषण। 81, कला। 183 रूसी संघ के श्रम संहिता इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर देता है। यही है, आवेदन की तारीख से वास्तविक बर्खास्तगी के क्षण तक 2 सप्ताह के भीतर, कर्मचारी न केवल कार्यस्थल पर हो सकता है, बल्कि छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर भी हो सकता है।

कर्मचारी के लिए गारंटी और बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी

कला के अनुसार। 183 रूसी संघ के श्रम संहिता में बीमारी या गर्भावस्था की स्थिति में, कर्मचारी नकद भत्ते का हकदार है, जिसका दायित्व संगठन को सौंपा गया है।

बर्खास्तगी के तथ्य कर्मचारी के बीमार छुट्टी का भुगतान करने के दायित्व के संगठन को राहत नहीं देते हैं, जैसा कि कला के पैरा 1 में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 6 के कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड। यही है, संगठन को तब तक बीमार छुट्टी का भुगतान करना जारी रखना चाहिए जब तक कि पूरी तरह से काम करने का अवसर बहाल न हो, भले ही वह व्यक्ति इस संगठन का कर्मचारी नहीं हो।

जब कर्मचारी के काम करने की क्षमता को बहाल नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जब उसे विकलांग के रूप में पहचाना जाता है), तो संगठन उसे लगातार 4 महीने तक बीमार छुट्टी देने के लिए बाध्य है, जो बर्खास्तगी की तारीख से पहले और बाद में हो सकता है, जैसा कि कला के पैराग्राफ 3 में इंगित किया गया है। 6 की विधि संख्या 255-एफजेड।

ध्यान दें! जब एक सेनेटोरियम में aftercare, बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए कुल अवधि 24 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए; जिसमें इस अवधि को खारिज करने के तथ्य में वृद्धि नहीं होती है और बाधित नहीं होता है, जैसा कि कला के अनुच्छेद 2 द्वारा इंगित किया गया है। 6 नंबर 255-एफजेड।

यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के आधार पर काम करता है, जिसकी वैधता 6 महीने से कम है, तो वह केवल बीमार छुट्टी पर 75 दिनों का भुगतान करने का दावा कर सकता है, जिसकी अवधि कला के अनुच्छेद 4 के अनुसार बर्खास्तगी के कारण नहीं बढ़ती है और बाधित नहीं होती है। निर्दिष्ट संघीय कानून के 3।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

दोनों कर्मचारी और पहले से ही संगठन से बर्खास्त किए गए लोगों को बीमार होने पर लाभ मिल सकता है। केवल एक प्रतिबंध है: जो कर्मचारी बर्खास्तगी के क्षण से 1 महीने के भीतर बीमार हैं, वे इस तरह के लाभ (कानून नंबर 255-एफजेड के कानून 5 के अनुच्छेद 5 के पैरा 2) को प्राप्त कर सकते हैं।

जरूरी! इस मामले में, लाभ की गणना के लिए बर्खास्तगी का आधार कोई मायने नहीं रखता है। यह कर्मचारी की इच्छा, संगठन के प्रशासन की पहल आदि हो सकती है।

एक निर्धारित या काम करने वाले कर्मचारी के लिए भुगतान की अवधि समान है। यही है, बर्खास्तगी के बाद 1 महीने के भीतर एक बीमार व्यक्ति को एक भत्ता का भुगतान करना होगा जब तक कि संगठन को स्वास्थ्य नहीं मिलता। पैराग्राफ में प्रदान किए गए इस नियम के अपवाद। 2-4 कला। 6 के कानून नंबर 255 में, जो कर्मचारी विकलांग हो गए हैं, जो एक सेनेटोरियम में aftercare से गुजर रहे हैं या जिन्होंने 6 महीने तक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, उन्हें भी रखा जाता है।

कर्मचारियों और रखी कर्मचारियों को भुगतान का आकार

बर्खास्तगी के दिन से 1 महीने के भीतर बीमार हुए कर्मचारियों और काम पर रखे कर्मचारियों के लिए छुट्टी पर रहने पर लाभ की मात्रा कला द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड के 7।

इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 के अनुसार, जो कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हैं, वे निम्नलिखित सीमा में बीमा की लंबाई के आधार पर गणना किए गए लाभ के हकदार हैं:

इस लेख के पैराग्राफ 2 के अनुसार, जिन कर्मचारियों को बर्खास्तगी के समय से 30 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी पर छोड़ दिया जाता है और 6 महीने से अधिक की सेवा के साथ, औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। 6 महीने से कम के अनुभव के साथ रखी गई श्रमिकों को दिए जाने वाले लाभों की राशि पर प्रतिबंध भी बीमार दिनों की संख्या के मामले में प्रति माह 1 न्यूनतम मजदूरी के भीतर बनाए रखा जाता है।

इस प्रकार, एक बीमार छुट्टी के साथ भी, कानून इच्छाशक्ति छोड़ने और लाभ प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

एक कामकाजी नागरिक को नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, उसे इस बारे में 2 सप्ताह में चेतावनी देनी चाहिए। और अगर कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है, तो क्या वह नौकरी छोड़ सकता है?

क्या बीमार छुट्टी पर रहना संभव है?

रोजगार समाप्ति के सभी आधार कला में दिए गए हैं। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता के। इनमें कर्मचारी की इच्छा भी शामिल है। लेकिन कर्मचारी को प्रस्थान की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना चाहिए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी बीमार पड़ सकता है या छुट्टी पर जा सकता है। कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन किसी भी स्थिति में, उन्हें त्याग पत्र लिखना होगा।

बीमार होने पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन

किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा के कानून द्वारा अनुमोदित बर्खास्तगी के लिए आवेदन का कोई रूप नहीं है, लेकिन यह लिखित रूप में और इस संदर्भ में होना चाहिए:

1. ऊपरी दाएं कोने में "कैप" लिखा है, जो इंगित करता है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी - उसका संक्षिप्त नाम, साथ ही उस पद की स्थिति और पूरा नाम जो ऐसे बयानों को स्वीकार करने और हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है;
• खुद कर्मचारी के बारे में जानकारी - उसका पूरा नाम, साथ ही स्थिति। यदि उद्यम बड़ा है, तो आप संरचनात्मक इकाई का नाम निर्दिष्ट कर सकते हैं। आपको संपर्क जानकारी भी प्रदान करने की आवश्यकता है।

1. बयान का "शरीर"। यहां वसीयत खारिज करने के अनुरोध को बताना आवश्यक है। दिनांक निर्दिष्ट करें - आवेदन लिखने के बाद 2 सप्ताह से पहले नहीं। इस शब्द को खनन कहा जाता है।
2. हस्ताक्षर और प्रतिलेख, साथ ही संकलन की तारीख।

आवेदन में बीमारी की अपेक्षित अंतिम तिथि को इंगित करना असंभव है!

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के त्याग पत्र लिखने के तरीके के बारे में अधिक जानें।

क्या बीमार छुट्टी से बाहर काम करता है?

अनिवार्य अभ्यास के दौरान एक कर्मचारी बीमार हो सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, इस तथ्य से उसके कार्यों को प्रेरित करता है कि काम के घंटे के दौरान बीमार छुट्टी पर था।

बीमार अवकाश की गणना अनिवार्य दो-सप्ताह की अवधि में की जाती है, भले ही वह कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद बंद हो। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से भुगतान की जाएगी।

क्या बीमार छुट्टी पर किसी व्यक्ति को गोली मारना संभव है?

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी को खारिज करना चाहता है, तो उसे केवल कला में सूचीबद्ध आधारों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

यह भी कहा गया है कि आप उस कर्मचारी को नहीं मार सकते जो छुट्टी पर है या बीमार है। भले ही कर्मचारी की ओर से कोई उल्लंघन हो, लेकिन बीमारी के दौरान उसे खारिज करना असंभव है।

जैसे ही कर्मचारी ठीक हो जाता है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाता है, नियोक्ता उसे खारिज कर सकता है। इस मामले में, बीमार-सूची का भुगतान करना आवश्यक है, जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

क्या बीमार छुट्टी का भुगतान किया गया है?

प्रत्येक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता योगदान देता है। इसलिए, उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा, भले ही कर्मचारी ने छोड़ दिया हो।

हालांकि, कानून संख्या 255-ФЗ बताता है कि श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारी को बीमा की लंबाई के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद, नियोक्ता एक और महीने के लिए बीमारी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, अगर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता के साथ नौकरी नहीं मिली है। 30 दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, इस कर्मचारी की औसत कमाई का 60% की राशि में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी के बारे में और पढ़ें।

विकलांगता पत्रक पर भुगतान की गणना करने के लिए, पिछले 2 वर्षों के लिए उसके वेतन को ध्यान में रखना आवश्यक है। चूंकि अब 2017 है, गणना के लिए आपको 2015 और 2016 के लिए कर्मचारी का वेतन लेने की आवश्यकता है।

गणना के लिए, उन सभी भुगतानों और लाभों को ध्यान में रखें जिनसे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी ने कहीं और काम किया है, तो आपको पिछले नियोक्ता से आय का प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता है।

यदि औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो गणना इस मूल्य के आधार पर की जाएगी। यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो उसी संकेतक को ध्यान में रखा जाता है।

बीमार छोड़ वीडियो

काम करने में असमर्थता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की सभी सूक्ष्मताएं और नियम इस वीडियो में विस्तार से वर्णित हैं:

नियोक्ता को कर्मचारी की बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है, भले ही वह बीमार छुट्टी के दौरान छोड़ दिया हो। यदि वह भुगतान के बजाय "अपने खर्च पर छुट्टी" पर जोर देता है, तो वह संघीय कानून का उल्लंघन करता है। ऐसे नेता की शिकायत श्रम निरीक्षक से की जा सकती है।

बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। एक और बात यह है कि अगर कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से काम करता है।

कंपनी उस कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकती जो अपनी पहल पर बीमार छुट्टी पर है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अंतिम पैराग्राफ में स्पष्ट रूप से कहा गया है: “नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है<...> काम के लिए और छुट्टी के दौरान उनकी अस्थायी अक्षमता के दौरान। ” एक अपवाद केवल उस स्थिति के लिए किया जाता है जब नियोजित संगठन को तरल किया जाता है (एक व्यक्तिगत उद्यमी संचालित करने के लिए बंद हो जाता है)।
इसलिए, किसी बीमारी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, मुख्य बात यह निर्धारित करना है कि वास्तव में बर्खास्तगी की पहल कौन करता है *।
व्यवहार में, इस स्थिति का अक्सर सामना किया जाता है: कर्मचारी अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करता है और एक ही समय में, दो सप्ताह, बाहर काम करने के लिए कहता है, लेकिन इस अवधि के दौरान वह अचानक बीमार हो जाता है और बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में मुख्य प्रश्न जो उठता है: क्या बीमार होने पर उसे बर्खास्त करना संभव है या उसकी वसूली के लिए इंतजार करना आवश्यक है?

अपने किसी भी दिन
ऐसी स्थिति में जब इस्तीफे का एक पत्र अपने दम पर लिखा जाता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल नियोक्ता से नहीं होती है, बल्कि कर्मचारी से होती है।
नतीजतन, बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान उनकी बर्खास्तगी संभव है। इसमें घटनाओं का ऐसा विकास भी शामिल है जब दलों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है। यदि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है, और कर्मचारी नियोजित बर्खास्तगी के दिन बीमार हो गया, तो उसे अस्पताल छोड़ने के लिए इंतजार करना होगा।
जब कोई कर्मचारी बीमारी के बाद निकलता है, तो नियोक्ता बीमार-सूची को भरता है और फिर स्थापित प्रक्रिया (बर्खास्तगी के कारण के आधार पर) के अनुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करता है, यानी बर्खास्तगी का औचित्य तैयार करता है, दस्तावेजों के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करता है, कर्मचारी को सुलझाता है और अंतिम दिन। काम उसे काम की किताब देता है।
लेकिन कभी-कभी आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी की अवधि के बराबर अवधि के लिए छोड़ने से पहले काम की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता होती है।
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र 1 में इस स्थिति का स्पष्टीकरण दिया गया है। इसमें कहा गया है कि कोई व्यक्ति न केवल काम के दौरान, बल्कि छुट्टी पर या अस्थायी विकलांगता के दौरान भी बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित कर सकता है। इसी समय, बर्खास्तगी की तारीख भी संकेतित अवधि पर गिर सकती है।
इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को उसके बर्खास्तगी से 14 दिन पहले अधिसूचित किया है, तो बाद में उसे त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन को खारिज कर देना चाहिए।

अगर कोई कर्मचारी बीमार रहता है
तो, मान लें कि एक कर्मचारी ने अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे का एक पत्र लिखा, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है, बर्खास्तगी की वांछित तारीख से दो सप्ताह पहले। लेकिन यहाँ मुसीबत है - एक सप्ताह बीत गया और वह बीमार पड़ गया। स्थिति का विकास क्या हो सकता है?
विकल्प एक, सबसे सरल: कर्मचारी बर्खास्त होने की तारीख से पहले ठीक होने का प्रबंधन करता है। सब कुछ सरल है: एक व्यक्ति को उसके बयान के अनुसार निकाल दिया जाता है।
विकल्प दो: बर्खास्तगी तक सात दिनों से अधिक समय तक बीमार छुट्टी को घसीटा जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन को खारिज कर दिया जाता है। आखिरकार, कर्मचारी की सहमति के बिना आवेदन में दर्ज खारिज की तारीख को बदलना असंभव है। ऐसे मामलों में, रोजगार अनुबंध को निर्दिष्ट तिथि से पहले समाप्त कर दिया जाता है, और रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान खोली गई बीमारी की छुट्टी का भुगतान अस्थायी विकलांगता के पूरा होने पर किया जाता है।
कानून नियोक्ता को कर्मचारी को खारिज करने के लिए बाध्य करता है, उसे पैसे का भुगतान करता है और बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट अंतिम व्यावसायिक दिन पर कार्य पुस्तिका जारी करता है। तदनुसार, यदि कोई व्यक्ति इस्तीफे के पत्र को जमा करने के बाद बीमार है और आधिकारिक तौर पर अपना आवेदन वापस नहीं लिया है, तो उसे उस तारीख तक सभी पैसे और दस्तावेज देने की आवश्यकता है जो कर्मचारी ने आवेदन में संकेत दिया है। यदि बर्खास्तगी के दिन कोई व्यक्ति कार्य पुस्तक और गणना के लिए नहीं आया, तो उसे एक लिखित अधिसूचना भेजना आवश्यक है कि उसे कार्य पुस्तक के लिए उपस्थित होना चाहिए या उसे मेल 2 द्वारा भेजने के लिए सहमति देनी चाहिए।
इस तरह की अधिसूचना भेजने के बाद, यह केवल बीमार-छुट्टी के बाद कर्मचारी को छोड़ने और अपनी बर्खास्तगी जारी करने के लिए सभी दस्तावेजों और धन जारी करने के लिए इंतजार करने के लिए रहता है। उसी समय, एकाउंटेंट के पास एक सवाल हो सकता है: क्या कंपनी को कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी का भुगतान करना चाहिए, जो उसकी बर्खास्तगी की तारीख के बाद बंद हो गया है?

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
यदि किसी कर्मचारी के लिए बीमार अवकाश खोला गया था, जो अभी भी काम कर रहा है, तो उसे एक सामान्य आधार पर भुगतान किया जाता है, भले ही उसके बंद होने के समय तक कर्मचारी के पास पहले से ही नियोक्ता 3 के साथ कोई श्रमिक संबंध नहीं था। इसके अलावा, यह मत भूलो कि, एक कर्मचारी को निकाल दिया गया है, कंपनी को निश्चित समय के लिए उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता से छुटकारा नहीं मिलता है। संगठन को उसकी बर्खास्तगी के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर पूर्व कर्मचारी को जारी बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा। सच है, इस मामले में यह औसत कमाई 4 के 60 प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है।
दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी छोड़ देता है और कुछ समय के बाद बीमार छुट्टी लाता है, जिसकी शुरुआत की तारीख बर्खास्तगी की तारीख के बाद 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होती है, तो नियोक्ता को इस बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा।
बीमार छुट्टी भुगतान के लिए दावों को प्रस्तुत करने की समय सीमा पुनर्वास 5 की तारीख से छह महीने है। मान लीजिए कि यदि एक बर्खास्त कर्मचारी एक सप्ताह के बाद बीमार हो गया, और छह महीने बाद विकलांगता लाभ के लिए आया, तो कंपनी को भुगतान करना होगा अगर समय सीमा याद नहीं है। और यद्यपि व्यवहार में ऐसी स्थितियां अत्यंत दुर्लभ हैं, उनके बारे में जानना आवश्यक है ताकि कानून का उल्लंघन न हो।

रूसी संघ का श्रम संहिता (टीसी) कामकाजी नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कानूनों का एक समूह है। बर्खास्तगी काम के अपरिहार्य पहलुओं में से एक है। रूसी संघ का श्रम संहिता उन स्थितियों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है जिनमें नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को आग लगाने की अनुमति है। एक महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करें: क्या अपनी पहल पर बीमार छुट्टी पर छोड़ना संभव है, और क्या नियोक्ता ऐसा कर सकता है।

स्वयं कर्मचारी के हितों के अलावा, जो अपनी कामकाजी स्थिति को बनाए रखना चाहता है और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया जाता है, बीमार छुट्टी का पंजीकरण भी संगठन के वित्तीय प्रदर्शन को प्रभावित करता है। हमनें पता लगाया।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए कानूनी विकल्प

श्रम कानून असमान रूप से व्याख्या करता है कि नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब एक कर्मचारी अवैध बर्खास्तगी के संबंध में अदालतों में अपील करता है, तो अदालत, एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेती है।

इस मामले में, नियोक्ता अपने पूर्व कार्यस्थल पर कर्मचारी को फिर से बहाल करने और उसे मजबूर अनुपस्थिति के दौरान मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो कानूनी रूप से किसी बीमार कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति देती हैं।
यह निम्नलिखित मामलों में ही संभव है:

• संगठन का पूर्ण परिसमापन;
• अपनी मर्जी से बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की पहल स्वयं कर्मचारी द्वारा की जाती है, इसलिए, जब वह बीमार छुट्टी पर होता है, तब भी बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।

यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का संविधान प्रत्येक नागरिक को श्रम गतिविधि के प्रकार (अनुच्छेद 37) के चुनाव की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियंत्रित करता है: कर्मचारी को रोजगार की अपेक्षित समाप्ति से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने की इच्छा के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया की बारीकियों

इस तथ्य के बावजूद कि बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए सूचीबद्ध विकल्प कानूनी हैं, कुछ बारीकियां हैं, जिनका अनुपालन अनिवार्य है।

अतिरिक्त जानकारी

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आखिरकार, यह बहुत सारी समस्याएं पैदा कर सकता है। व्यवहार में, एक परीक्षण अवधि के दौरान अपनी इच्छा से बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान श्रम संबंधों की समाप्ति बहुत दुर्लभ है। इस मामले में, कथित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले संगठन को सूचित करना और फिर स्थापित फॉर्म का विवरण लिखना आवश्यक है।

• यदि कर्मचारी के काम करने की क्षमता के दौरान नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति शुरू की गई थी, तो अगर कर्मचारी कार्य के अंतिम दिन सहित बर्खास्तगी की नियत तारीख से पहले बीमार हो जाता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित कर दिया जाता है और तभी फिर से शुरू किया जाता है जब नागरिक कार्यस्थल पर जाता है और कार्य छोड़ देता है।
• यदि कोई कर्मचारी अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ देता है और 2-सप्ताह के काम के घंटों के दौरान बीमार पड़ता है, तो इस मामले में काम करना बढ़ाया नहीं जाता है और इसे स्थगित नहीं किया जाता है। यह नियम वैध भी है यदि कर्मचारी, बीमार अवकाश पर, बर्खास्तगी के लिए आवेदन करता है। इस प्रकार, व्यवहार में, खनन नहीं होता है या केवल आंशिक रूप से होता है अगर कर्मचारी अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले ठीक हो जाता है।
  इसके अलावा, आप निम्नलिखित मामलों में काम किए बिना छोड़ सकते हैं:
  • जब दूसरे इलाके में स्थायी निवास की ओर बढ़ रहे हों,
  • जब एक पति या पत्नी को दूसरे जिले में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है,
  • गर्भावस्था के दौरान
  • यदि चिकित्सा कारणों से इस क्षेत्र में रहना असंभव है,
  • यदि बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल करना आवश्यक है,
  • सेवानिवृत्ति पर, आदि।
• यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी के इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो बीमारी के कारण बर्खास्तगी के दिन नहीं जाते हैं, फिर भी बर्खास्तगी प्रभावित होती है।
• यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से पहले बीमारी के बाद काम करने के लिए जाता है, तो उसे शेष कार्य दिवसों को अंतिम रूप देना होगा।
• बर्खास्तगी की तारीख से पहले और इसके बाद काफी भिन्नता होने पर बीमार अवकाश भुगतान की गणना। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले बीमार हो गया था, तो विकलांगता भुगतान की राशि सेवा की लंबाई और कर्मचारी के पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन पर निर्भर करती है। बर्खास्तगी की तारीख के बाद एक बीमार छुट्टी खोलते समय, लेकिन 30 दिन से अधिक समय के बाद, भुगतान राशि की गणना सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है। आप हमारे ऑनलाइन पोर्टल पर इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

तालिका बीमार अवकाश पर रहने के दौरान रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया को दर्शाती है

त्याग पत्र देना

कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए एक आवेदन, जिसमें बीमार अवकाश भी शामिल है, लिखा जाता है।

आवेदन में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• उपनाम, नाम, संरक्षक और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की स्थिति;
• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी काम करता है;
• शब्द "अपने दम पर";
• वह तिथि जिस पर नागरिक काम पर नहीं जाने की योजना बनाता है;
• दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसे कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन भी अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है। और अगर उस समय कंपनी में एक नए कर्मचारी को स्वीकार नहीं किया गया था, तो अस्पताल के स्थायी कर्मचारी को छोड़ने के बाद, नियोक्ता को उसके साथ काम करना जारी रखना चाहिए।

बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान अपनी मर्जी का बर्खास्तगी

नियोक्ता को बर्खास्त करने के लिए एक कर्मचारी के आवेदन को प्रस्तुत करने के साथ अपने स्वयं के मुफ्त को खारिज करने की प्रक्रिया शुरू होगी। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले होना चाहिए। कार्मिक मामलों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन के हस्तांतरण के बाद, 2 सप्ताह की अवधि शुरू होती है, अन्यथा इसे बाहर काम करना कहा जाता है। "खनन" शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रकट नहीं होता है। 2 सप्ताह केवल वह अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजना होगा।

14 दिनों के बाद, संगठन एक आदेश जारी करता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को निकाल दिया गया है। यह दस्तावेज़ व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा दिवंगत कर्मचारी की समीक्षा के लिए दिया जाता है, या, नागरिक की क्षेत्रीय पदावनति के मामले में, उसे डिलीवरी की सूचना के साथ डाक द्वारा भेजा जाता है।

फिर, कार्मिक कर्मचारी (एकाउंटेंट, नियोक्ता) अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संकेत देता है और श्रम को अपने हाथों में देता है। उसके बाद, एक नागरिक को एक भुगतान पत्र जारी किया जाता है जो उसके कारण भुगतान का संकेत देता है। अंतिम चरण में लेखांकन में एक गणना हो रही है।

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