फॉर्म 4 सीएक्स जो सौंपता है। कर और व्यावसायिक गतिविधियाँ

एक परिवार में बच्चों की उपस्थिति हर व्यक्ति के जीवन में एक खुशी की घटना है। भले ही यह गंभीर भौतिक लागतों से जुड़ा हो: पहले और बाद में दोनों। ऐसी स्थिति में माता-पिता, अभिभावकों और दत्तक माता-पिता की कोई मदद अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। इसके अलावा, माता-पिता दोनों इसे प्राप्त कर सकते हैं।

इस तरह की सामग्री सहायता मजदूरी पर लागू नहीं होती है, क्योंकि यह न तो उत्तेजक है और न ही प्रतिपूरक है, बल्कि एक विशेष जीवन स्थिति में कर्मचारी के लक्षित समर्थन के उद्देश्य से है। विचार करें कि नियोक्ता से बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता कैसे जारी की जाती है।

कर्मचारियों को एकमुश्त वित्तीय सहायता तब प्रदान की जाती है जब:

• जन्म;
• गोद लेना, गोद लेना;
• संरक्षकता की स्थापना।

ऐसी आय से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का आधार निर्धारित करने पर विधायकों की राय की अपनी ख़ासियत है।

कर लगाना

कराधान के दृष्टिकोण से, भौतिक सहायता को आर्थिक लाभ के रूप में माना जाता है, जिसका अर्थ है कि यह कर लगाया जाता है (कर संहिता के अनुच्छेद 208, 209, 210)। हालांकि, लक्षित आय की सामाजिक प्रकृति ने कुछ प्रकार की भौतिक सहायता को कराधान से, या इसकी कुछ राशियों को स्थापित सीमा के भीतर छूट देना संभव बना दिया। हमने इस बारे में लेख में लिखा है।

जब बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता अर्जित की जाती है, तो कराधान व्यक्तिगत आयकर आधार से 50,000 रूबल तक की राशि को बाहर करना संभव बनाता है। प्रत्येक बच्चे के लिए (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8)। यह सीमा जन्म तिथि (गोद लेने, गोद लेने) से पहले वर्ष के लिए व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है। इसके अलावा, प्रत्येक माता-पिता के लिए 50,000 की अधिकतम स्वीकार्य राशि निर्धारित की गई है। अधिकारी इस राय का पालन करते हैं (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक ०७.०८.२०१७ नंबर ०३-०४-०६ / ५०३८२)। याद करा दें कि पहले दोनों माता-पिता के लिए सीमा तय की गई थी।

रूसी संघ की संघीय कर सेवा का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या -7-11 / [ईमेल संरक्षित]आय और कटौती के विशेष कोड स्थापित करता है, वे व्यक्तिगत आयकर के लिए रिपोर्टिंग फॉर्म में परिलक्षित होते हैं:

• आय कोड 2762 - नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि;
• कटौती कोड 508 - सामग्री सहायता की राशि से कटौती।

इन कोडों को रिपोर्टिंग फॉर्म में इंगित किया जाना चाहिए: 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और।

बीमा किस्त

बीमा प्रीमियम भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के अधीन हैं, जो व्यक्तियों के पक्ष में श्रम कानून के अनुसार किए जाते हैं, जो अनिवार्य बीमा (अनुच्छेद 20.1 125-एफजेड और टैक्स कोड के अनुच्छेद 420) के अधीन हैं। बीमा प्रीमियम के संदर्भ में 2019 में बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता को उसी तरह माना जाता है जैसे व्यक्तिगत आयकर आधार का निर्धारण करते समय। इस तरह के सामग्री समर्थन की लक्षित प्रकृति इसे योगदान की गणना के लिए राशि से बाहर करने की अनुमति देती है, लेकिन वर्ष के दौरान प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल की सीमा के भीतर भी (अनुच्छेद 20.2 125-एफजेड के खंड 3 और अनुच्छेद 422 के खंड 3) रूसी संघ के टैक्स कोड)।

नियोक्ता मंजूरी

कर्मचारियों को ऐसी सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

चरण 1. कर्मचारी संगठन के प्रमुख को संबोधित बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन तैयार करता है।

चरण 2. दस्तावेज़ संलग्न करें:

• नागरिक रजिस्ट्री अधिकारियों द्वारा जारी प्रमाण पत्र और जन्म प्रमाण पत्र (प्रत्येक के लिए);
• संरक्षकता की स्थापना पर निर्णय से एक उद्धरण (गोद लेने पर अदालत के फैसले की एक प्रति जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है, एक या अधिक बच्चों को पालक देखभाल में स्थानांतरित करने पर समझौते की एक प्रति)।

चरण 3. आवेदन के आधार पर, संगठन का प्रमुख निर्दिष्ट राशि में वित्तीय सहायता की नियुक्ति पर एक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश) जारी करता है।

चरण 4. गणना के पंजीकरण के लिए संलग्नक के साथ आदेश लेखा विभाग को भेजा जाता है। यदि सहायता की राशि सीमा (प्रत्येक के लिए 50,000 रूबल) के भीतर है, तो योगदान और व्यक्तिगत आयकर की गणना करने का दायित्व उत्पन्न नहीं होता है। यदि राशि सीमा से अधिक है, तो व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना अतिरिक्त राशि से की जानी चाहिए।

उस अवधि पर विशेष ध्यान दें जिसके लिए भुगतान निर्धारित है! आप परिवार में बच्चों के जन्म के बाद पहले वर्ष के भीतर ही 50,000 रूबल की कर-मुक्त सीमा के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

चरण 5. गणना के बाद, लेखा विभाग एक भुगतान दस्तावेज तैयार करता है। यदि संगठन ने श्रम के लिए भुगतान का एक गैर-नकद रूप अपनाया है, तो सामग्री सहायता कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित कर दी जाती है। यदि नकद भुगतान का उपयोग किया जाता है, तो नकद बहिर्वाह आदेश जारी किया जाता है।

बच्चे का जन्म एक खुशी की घटना है जिसके लिए महत्वपूर्ण वित्तीय खर्चों की आवश्यकता होती है। कर्मचारी के लिए यह उचित है कि वह वित्तीय सहायता के लिए नियोक्ता के पास आवेदन करना चाहता है। एक नियम के रूप में, ऐसे हर्षित और महत्वपूर्ण अवसर के लिए, प्रबंधन आर्थिक रूप से मदद करने से इनकार नहीं करता है।

कई संगठनों के स्थानीय नियम हैं, जो निर्धारित करते हैं कि किस कारण से सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है और किस राशि में। ऐसा दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता हो सकता है। शादी, बच्चे के जन्म, रिश्तेदार की मृत्यु, गंभीर बीमारी और अन्य महत्वपूर्ण जीवन घटनाओं के अवसर पर वित्तीय सहायता का भुगतान किया जा सकता है। यदि संगठन में ऐसे कोई नियामक दस्तावेज नहीं हैं, तो कर्मचारी वित्तीय सहायता प्रदान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन से संपर्क करने का प्रयास कर सकता है। प्रबंधक स्वतंत्र रूप से तय करेगा कि क्या ऐसी सहायता प्रदान की जा सकती है और कितनी राशि में।

प्रबंधक कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है, उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है, रूसी संघ का श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए बाध्य नहीं करता है।

बच्चे के जन्म के संबंध में सहायता के लिए अनुरोध लिखित रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए। एक बयान लिखा जाता है जिसमें नियोक्ता से अपील का सार स्वतंत्र रूप से कहा जाता है।

आप किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए एक नमूना आवेदन यहां से डाउनलोड कर सकते हैं।

सही तरीके से कैसे लिखें?

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जाता है।

आवेदन के पाठ में वित्तीय सहायता के लिए एक अनुरोध लिखा गया है और इसका कारण बताया गया है। वजह है बच्चे का जन्म। यह पुष्टि करने के लिए एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न है कि बच्चा वास्तव में पैदा हुआ था।

आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, एक तिथि निर्धारित की जाती है, जिसके बाद दस्तावेज़ को गंतव्य स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आवेदन संगठन के कार्मिक विभाग (कार्यालय, सचिव, सीधे मुखिया को) जाता है। यदि प्रबंधक बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता के प्रावधान पर सकारात्मक निर्णय लेता है, तो आवेदन पर सहायता के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करने का आदेश दिया जाता है और कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली एक विशिष्ट राशि है निर्धारित।

कर्मचारी आवेदन के पाठ में वांछित राशि लिख सकता है, हालांकि, नियोक्ता सामग्री सहायता की राशि पर एक स्वतंत्र निर्णय ले सकता है।

सामग्री सहायता के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार किया जा रहा है, जिसके आधार पर कर्मचारी उद्यम के कैश डेस्क पर उसके कारण धन प्राप्त कर सकेगा।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन का एक उदाहरण:

आर्टेल एलएलसी के निदेशक

गुसेव ए.एन.

स्टोरकीपर ए.ए. इवानोव से

बयान

मैं आपको आंद्रेई एंटोनोविच इवानोव के बेटे के परिवार में 27 सितंबर, 2015 को जन्म के संबंध में मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।

परिशिष्ट: बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति

27.09.2015 इवानोव

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन नमूना -।

2018 में बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता का भुगतान न केवल राज्य द्वारा किया जा सकता है, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी किया जा सकता है। लेख में, हम वित्तीय सहायता दर्ज करने की प्रक्रिया, इसके भुगतान के लिए एक नमूना आवेदन, लेखांकन में प्रतिबिंब, साथ ही बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के साथ सहायता के कराधान पर विस्तार से विचार करेंगे।

सामग्री सहायता के प्रकार

बच्चे के जन्म के लिए मुख्य वित्तीय सहायता राज्य द्वारा प्रदान की जाती है, ऐसे भुगतान अनिवार्य हैं। इसके अलावा, वैकल्पिक भुगतान भी हैं, जिसमें नियोक्ताओं द्वारा युवा माता-पिता को भुगतान की गई वित्तीय सहायता शामिल है।

इसके अलावा, भुगतान एकमुश्त या मासिक हो सकता है। भुगतान के एक अन्य विभाजन को उनके भुगतान के स्रोत, यानी संघीय और क्षेत्रीय के आधार पर माना जा सकता है।

सरकारी भुगतान

गर्भवती माँ 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, जिसके संबंध में उसे बीमार अवकाश जारी किया जाता है। अपेक्षित मां के कारण भुगतान:

• गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक के प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए भत्ता, 1 फरवरी, 2018 से राशि 632.76 रूबल है;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान। एक युवा मां को अस्पताल से छुट्टी मिलने के बाद ऐसा भत्ता मिलता है। यह निर्धारित किया जाता है कि गर्भावस्था से पहले मां ने काम किया या नहीं। 2018 से, इस तरह के भुगतान की राशि 16,873.54 रूबल है;

जन्म भत्ता के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कथन;
• प्रमाण पत्र कि दूसरे माता-पिता को ऐसा भत्ता नहीं मिला;
• रजिस्ट्री कार्यालय से सहायता;
• जन्म प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि और मूल);
• पिता और माता के पासपोर्ट (प्रतियां और मूल)।

जरूरी! 2018 से, युवा माता-पिता 1.5 वर्ष तक के अपने पहले बच्चे के जन्म के लिए मासिक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। इसका भुगतान क्षेत्रीय बजट की कीमत पर किया जाता है, और इसका आकार जीवित मजदूरी पर निर्भर करता है।

1 जनवरी 2018 से एक नया भुगतान भी प्रदान किया जाता है। यह "बच्चों वाले परिवारों को मासिक भुगतान पर" कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है और 1.5 वर्ष से कम उम्र के अपने पहले बच्चे के जन्म के साथ एक युवा परिवार को मासिक भुगतान किया जाता है। भुगतान की राशि इसके लिए आवेदन करने के वर्ष से पहले वर्ष की दूसरी तिमाही में निवास के क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर पर निर्भर करेगी। 2018 में, यह लगभग 10,523 रूबल की राशि होगी।

नियोक्ता से वित्तीय सहायता

संगठन के आधार पर, एक युवा मां अपने नियोक्ता से सामग्री सहायता प्राप्त कर सकती है। कभी-कभी यह कंपनी की नीति द्वारा प्रदान किया जाता है, और कुछ मामलों में कर्मचारी अपनी पहल पर मदद मांग सकता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता अपने कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

जरूरी! सामूहिक समझौते में संगठनों में सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है, या कोई कर्मचारी ऐसी सहायता मांग सकता है।

यदि कंपनी बच्चों के कर्मचारियों को जन्म के समय सामग्री सहायता के भुगतान के लिए प्रदान करती है, तो इसे सामूहिक समझौते में लिखा जाना चाहिए।

नियोक्ता से सामग्री सहायता के लिए आवेदन

किसी कर्मचारी के आवेदन के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, आप इसे निःशुल्क रूप में लिख सकते हैं। कथन के शब्द इस प्रकार हो सकते हैं: "मेरे परिवार में बच्चे के जन्म के संबंध में, मैं आपसे मुझे भौतिक सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं। मैं बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न कर रहा हूं।" जन्म प्रमाण पत्र के बजाय, आप रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र संलग्न कर सकते हैं। बेशक, नियोक्ता को अपने बच्चे के जन्म की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। यह कर के लिए अधिक आवश्यक है, एक निश्चित सीमा के भीतर कार्य सहायता व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम से मुक्त है।

बच्चे को गोद लेते समय युवा माता-पिता भी वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, गोद लेने को आवेदन में एक आधार के रूप में लिखा जाता है, और गोद लेने का एक दस्तावेज संलग्न होता है।

एक उदाहरण के रूप में, हम सामग्री सहायता के भुगतान के लिए एक कर्मचारी से एक नमूना आवेदन देंगे।

वित्तीय सहायता से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

बीमा प्रीमियम के साथ सामग्री सहायता के कराधान पर भी यही शर्तें लागू होती हैं। प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल की सीमा निर्धारित की गई है। ऐसा भुगतान एकमुश्त भुगतान है, जिसका अर्थ है कि यह एक आदेश के आधार पर भुगतान किया जाता है, हालांकि कई भुगतान हो सकते हैं। 50,000 रूबल दो माता-पिता के लिए गणना की गई सीमा है। इसके अलावा, भौतिक सहायता के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने के लिए, बच्चे के 1 वर्ष का होने से पहले इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

जरूरी! भौतिक सहायता के लिए बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने के लिए, इसकी राशि 50,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

सामग्री सहायता प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

व्यक्तिगत आयकर से भौतिक सहायता को छूट देने के लिए, भुगतान 50,000 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए, दो माता-पिता को भुगतान को ध्यान में रखते हुए। यदि पिता और माता दोनों एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो उन्हें भुगतान की राशि स्थापित करने में कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन अगर वे अलग-अलग कंपनियों में काम करते हैं, तो नियोक्ता को यह पुष्टि करने का अधिकार है कि दूसरे माता-पिता को वित्तीय सहायता नहीं मिली है। ऐसा करने के लिए, आप 2-NDFL प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकते हैं, या यदि दूसरा अभिभावक कार्यरत नहीं है, तो एक कार्यपुस्तिका।

लेकिन इसकी मांग करना या न करना नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह स्वयं निर्णय करे। कभी-कभी, आवेदन पर माता-पिता दोनों के दो हस्ताक्षर पर्याप्त होते हैं।

लेखांकन

नियोक्ता सामग्री सहायता का भुगतान करने के लिए पिछले वर्षों या चालू वर्ष के लाभ को निर्देशित कर सकता है। इस मामले में, पोस्टिंग इस प्रकार होगी:

D84 K73 (76) - कर्मचारी को पिछले वर्षों के मुनाफे से सामग्री सहायता का भुगतान किया गया था;

वित्तीय सहायता के प्रावधान के लिए बनाए रखा आय केवल तभी निर्देशित किया जा सकता है जब संस्थापकों (शेयरधारकों या प्रतिभागियों) से उचित अनुमति हो, जिसे आम बैठक में अपनाया गया था।

D91.2 K73 (76) - कर्मचारी को चालू वर्ष के लाभ से सामग्री सहायता का भुगतान किया गया।

चालू वर्ष के लाभ से भुगतान करते समय, संस्थापकों से अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में निर्णय प्रमुख द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। उसी समय, एक संबंधित डिक्री जारी की जाती है, जिस पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

सामग्री सहायता जारी करना निम्नलिखित तारों द्वारा परिलक्षित होता है:

सामग्री सहायता के भुगतान पर आदेश

संस्थापकों द्वारा भौतिक सहायता का भुगतान करने का निर्णय लेने के बाद, इसे लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। ऐसा निर्णय लेने के बाद, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है (लेख ⇒ भी देखें)। सामग्री सहायता के भुगतान के लिए प्रमुख का नमूना आदेश यहां दिया गया है।

वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक ०७/१५/२०१६ संख्या ०३-०४-०६ / ४१३९० के अनुसार, प्रत्येक बच्चे के लिए ५०,००० रूबल तक की राशि से, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की आवश्यकता नहीं है। यह खंड 8 और खंड 1 में प्रदान किया गया है। जैसा कि वित्त मंत्रालय ने समझाया (16 मई, 2017 का पत्र संख्या 03-15-06/29546 देखें), दोनों माता-पिता को अधिकतम संभव राशि प्राप्त होने पर भी बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। व्यक्तिगत आयकर के साथ, स्थिति थोड़ी अलग है: कर उद्देश्यों के लिए, माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावकों दोनों के लिए कुल सीमा प्रदान की जाती है। यह सीमा 50,000 रूबल है। यदि पिता और माता दोनों इस तरह के भुगतान प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ताओं में से एक को कर एजेंट के रूप में कार्य करना होगा और 50,000 रूबल से अधिक की राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन और अन्य आवश्यक दस्तावेज

नियोक्ता से पूरक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को प्रदान करना होगा:

• बयान;
• जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (अभिभावकता की स्थापना पर, गोद लेने पर);
• एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि पति या पत्नी को बच्चे के लिए कोई पैसा नहीं मिला (वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 01.07.2013 संख्या 03-04-06/24978 से यह निम्नानुसार है कि ऐसे दस्तावेजों में 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र शामिल हो सकता है दूसरा माता-पिता, और यदि वह नियोजित नहीं है - रोजगार प्रमाण पत्र की एक प्रति या रोजगार सेवा से पुष्टि);
• यदि कोई दूसरा माता-पिता नहीं है, तो नियोक्ता को तलाक, मृत्यु दस्तावेज या अन्य कागजात प्रदान किए जाते हैं जो इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि बच्चे को एकमात्र माता-पिता द्वारा उठाया जा रहा है।

एक कर्मचारी से नमूना आवेदन

आवेदन पर नियोक्ता की "प्रतिक्रिया" निर्धारित राशि जारी करने के लिए होनी चाहिए। यह इस तरह दिख सकता है:

बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता: 2019

चूंकि नियोक्ता की पहल और इच्छा पर अतिरिक्त पैसे का भुगतान किया जाता है, अक्सर उसके और उसके अधीनस्थों के बीच विवाद होता है कि किसका और कितना बकाया है। यदि एलएनए संगठन युवा माता-पिता के समर्थन के लिए प्रदान करता है, तो सभी कर्मचारी, बिना किसी अपवाद के, जिनके बच्चे हैं या जिन्होंने गोद लिए हुए बच्चों की देखभाल की है, इस पर भरोसा कर सकते हैं। कंपनी के दस्तावेजों में राशि और भुगतान की शर्तें भी निर्धारित की गई हैं।

यह याद रखना चाहिए कि बच्चे के जन्म के समय एकमुश्त वित्तीय सहायता एक वैकल्पिक भुगतान है; इसकी आवश्यकता अधिकारियों से नहीं ली जा सकती है। लेकिन अगर यह भुगतान एलएनए, श्रम या सामूहिक समझौतों में तय है, तो आप ट्रेड यूनियन और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं। यदि समस्या का समाधान शांतिपूर्ण ढंग से नहीं हो पाता है तो कोर्ट भी जा सकता है।

क्या माता-पिता दोनों को बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता प्रदान की जाती है

भले ही युवा माता-पिता एक ही कंपनी में या अलग-अलग कंपनियों में काम करते हों, अगर संगठन बच्चे की उपस्थिति के संबंध में अधिभार प्रदान करते हैं, तो दोनों को इसे प्राप्त करना चाहिए। इसके अलावा, राशि नियोक्ताओं द्वारा स्वतंत्र रूप से और व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। 50,000 की सीमा के लिए, यह केवल कर उद्देश्यों के लिए दिया जाता है।

माता और पिता को सामग्री सहायता

एक माँ 2 लाभों पर भरोसा कर सकती है: एक प्रारंभिक प्रसवपूर्व क्लिनिक लाभ और ऊपर वर्णित एकमुश्त लाभ। पिता भी किसी सहारे पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसी सहायता प्राप्त करने के लिए, उसे निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• जन्म दस्तावेज की एक प्रति;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि मां को इस बच्चे के लिए समान सहायता नहीं मिली;
• आय विवरण।

अगर माँ को अपने काम के स्थान पर भौतिक सहायता मिली, तो पिता अभी भी प्रबंधन को सहायता के लिए आवेदन कर सकता है, जो कुछ धनराशि का भुगतान करने का निर्णय ले सकता है। हालाँकि, ऐसा भुगतान पूरी तरह से प्रबंधक के विवेक पर है।

राज्य राज्य लाभ प्रणाली के माध्यम से गर्भवती महिलाओं को सामग्री सहायता प्रदान करता है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी तैयार करने के बाद, कर्मचारी "मातृत्व" भत्ते की राशि प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है। यदि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ पंजीकरण की अवधि के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया गया था, तो कर्मचारी को प्रारंभिक पंजीकरण के लिए वार्षिक अनुक्रमित एकमुश्त भत्ता भी प्राप्त होगा। गरीबों की श्रेणी के लिए, विशेष भोजन के लिए भुगतान पेश किया गया है, सैन्य सेवा कर रहे सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए अलग से लाभ प्रदान किया जाता है। और नियोक्ता बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता कैसे प्रदान करता है?

नियोक्ता से बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता

एक बच्चे के जन्म के बाद, एक नौकरीपेशा महिला उद्यम के माध्यम से जन्म भत्ता प्राप्त करती है। इसकी राशि एक बार भुगतान की जाती है और इसकी एक निश्चित राशि होती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की वैधता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी काम पर जा सकता है या नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है।

राज्य के लाभों के विपरीत, बच्चे के जन्म पर काम पर सामग्री सहायता एक अतिरिक्त भुगतान है, जिसका उद्देश्य और राशि पूरी तरह से नियोक्ता की इच्छाओं और क्षमताओं पर निर्भर करती है। कानून उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों को इस प्रकार के भुगतानों को लागू करने का अधिकार प्रदान करता है, जो किसी भी राशि में मजदूरी नहीं हैं। केवल ऊपरी कर-मुक्त भुगतान सीमा टैक्स कोड द्वारा सीमित है - बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है, यदि इसका मूल्य प्रति नवजात शिशु 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

माता-पिता दोनों को यह भुगतान करने का अधिकार है। कर्मचारी को हस्तांतरित राशि का कर उपचार इस बात पर निर्भर करता है कि उसने भुगतान के लिए कब आवेदन किया था। यदि बच्चे के जन्म पर भौतिक सहायता का भुगतान बच्चे के 1 वर्ष का होने से पहले किया जाता है, तो 50,000 रूबल के पुनर्वितरण में पूरी राशि प्रत्येक माता-पिता के लिए व्यक्तिगत आयकर से मुक्त होती है (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8) रूसी संघ, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.21.2018 संख्या 03 -04-06/17568। यदि सामग्री सहायता के वास्तविक भुगतान की तिथि पर बच्चा पहले से ही 1 वर्ष का है, तो गैर-कर योग्य कर कटौती केवल 4000 रूबल होगी।

उदाहरण 1

जनवरी 2017 में एक कर्मचारी ने एक बच्चे को जन्म दिया। फरवरी 2017 में, उसने सामग्री सहायता के लिए नियोक्ता की ओर रुख किया। उन्होंने धनराशि का भुगतान किया - सहायता की राशि 56,000 रूबल थी। गणना:

• कर की गणना पूरी राशि से नहीं, बल्कि कानूनी सीमा से अधिक - 6,000 रूबल (56,000 - 50,000) से की जाएगी।
• व्यक्तिगत आयकर 780 रूबल की राशि में रोक दिया गया। (6000 x 13%)।
• कर्मचारी को 55 220 रूबल प्राप्त होंगे। (५६,००० - ७८०)।

उदाहरण 2

बच्चे का जन्म जनवरी 2017 में हुआ था, लेकिन कर्मचारी ने फरवरी 2018 में ही भौतिक सहायता के लिए नियोक्ता की ओर रुख किया। उद्यम ने उसे 56,000 रूबल की राशि का भुगतान सौंपा। गणना:

1. कर की गणना मानक कर लाभ - 4000 रूबल को ध्यान में रखते हुए की जाती है। (कारण - बच्चा एक साल का है)। कर योग्य आधार 52,000 रूबल है। (५६,००० - ४,०००)।
2. व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोककर बजट में स्थानांतरित किया जाना 6760 रूबल है। (५२,००० x १३%)।
3. बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता कर्मचारी के कार्ड में 49,240 रूबल की राशि में जमा की जाएगी। (५६,००० - ६७६०)।

व्यक्तिगत आयकर के अनुरूप, वित्तीय सहायता पर बीमा प्रीमियम लगाया जाता है (वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक ०७.०८.२०१७ संख्या ०३-०४-०६ / ५०३८२)। लाभ के लिए कर योग्य आधार को कम करने वाली लागत के हिस्से के रूप में उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा सामग्री समर्थन की भुगतान की गई मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो सामान्य कराधान प्रणाली और एक सरलीकृत विशेष शासन (अनुच्छेद 270 के खंड 23, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16) को लागू करते हैं।

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को गर्भवती महिलाओं को वित्तीय सहायता सहित किसी भी प्रकार की सामग्री सहायता प्रदान करने का अधिकार है, लेकिन 50,000 रूबल की कर कटौती यहां लागू नहीं होगी।

भुगतान का दस्तावेजी पंजीकरण नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों के सेट के प्रावधान के साथ शुरू होता है:

• बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन;
• नवजात शिशु के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (और डेटा सत्यापन के लिए मूल);
• गोद लेने या संरक्षकता वाले मामलों के लिए - अदालत के फैसले की एक प्रति, बच्चे को पालक देखभाल में स्थानांतरित करने का अनुबंध।

यदि नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पर सकारात्मक निर्णय लेता है, तो सामग्री सहायता के भुगतान पर एक आदेश (आदेश) जारी किया जाता है, जिसमें शुल्क की जाने वाली राशि का संकेत दिया जाता है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता: पोस्टिंग

लेखांकन में, उपार्जित सामग्री सहायता धन के स्रोत के संदर्भ में परिलक्षित होती है:

• 84 - 73, यदि सहायता का भुगतान प्रतिधारित आय से किया जाता है (इसके लिए, कंपनी के संस्थापकों या शेयरधारकों की अनुमति प्राप्त की जानी चाहिए);
• 91.2 - К73 - कंपनी के वर्तमान लाभ की कीमत पर वित्तीय सहायता अर्जित की जाती है;
• 73 - К68 / व्यक्तिगत आयकर - गैर-कर योग्य सीमा से अधिक राशि से रोके गए कर;
• D73 - K50 या 51 - कैश डेस्क पर गैर-नकद रूप में या नकद में वित्तीय सहायता जारी करना।