क्या पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र को नौकरी पर रखना संभव है? पूर्णकालिक छात्र के काम को अध्ययन के साथ जोड़ना। क्या पूर्णकालिक छात्रों के लिए काम करना संभव है?

एक कामकाजी छात्र की अवधारणा लंबे समय से सामान्य और आम हो गई है। सबसे पहले, यह उन युवाओं से संबंधित है, जो लड़कियों की तुलना में शिक्षा प्राप्त करने के साथ-साथ आय अर्जित करने में अधिक रुचि रखते हैं। लेकिन लड़कियां लड़कों से पीछे नहीं हैं जब उन्हें ऐसी नौकरियां मिलती हैं जहां घंटे के हिसाब से वेतन के साथ घंटे के शेड्यूल का बोलबाला होता है। शाम या अंशकालिक छात्रों के लिए नौकरी पाना सबसे आसान है, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पूर्णकालिक छात्र भी अपने खाली समय में कक्षाओं, सेमिनारों और सत्रों को अंशकालिक काम के साथ संयोजित करने का प्रबंधन करते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह मुख्य रूप से शाम और रात में होता है, लेकिन जब उनके स्वयं के श्रम से अर्जित धन दांव पर होता है, तो छात्र इस संयोजन विकल्प को चुनते हैं। सवाल तुरंत उठता है कि विभिन्न छूटों और लाभों के बिना, ऐसी लय (प्रशिक्षण के साथ काम का संयोजन) बहुत मुश्किल होगी। इसलिए, कामकाजी छात्रों के लिए, उन्हें ट्रैक पर बने रहने में मदद करने के लिए रूसी संघ में कानूनी रूप से लाभ स्थापित किए गए हैं। रूस में छात्रों के लिए लाभों की पूरी सूची पाई जा सकती है।

यदि हम समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के आंकड़ों पर ध्यान दें, तो हम देखेंगे कि कुल संख्या में कामकाजी छात्रों का प्रतिशत 50% हो जाता है। इसका मतलब यह है कि हर दूसरा लड़का या लड़की भविष्य के पेशे में महारत हासिल करने को पैसा कमाने के साथ जोड़ता है। इसके अलावा, इन 50% में से, केवल एक छोटा हिस्सा उस पेशे में काम करता है जिसमें वे विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं, जबकि अधिकांश छात्र पॉकेट मनी के लिए प्रति घंटा अंशकालिक नौकरी पसंद करते हैं, जिसकी आपूर्ति हमेशा कम रहती है, और प्रत्येक छात्र को छात्रवृत्ति प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है।

बेशक, स्वयं छात्र के लिए एक अधिक उपयोगी प्रकार का काम, सबसे पहले, उस विशेषता में काम करना है जिसमें वह विश्वविद्यालय या संस्थान से स्नातक होने पर महारत हासिल करेगा। आख़िरकार, एक शैक्षणिक संस्थान की दीवारों के भीतर आप केवल सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। और भविष्य में व्यवहार में सिद्धांत का एक साथ अनुप्रयोग (कार्य के स्थान पर/अंशकालिक कार्य पर) स्थिर छात्र को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में बदल देगा। किसी भी पेशे के लिए व्यावहारिक कौशल के अधिग्रहण की आवश्यकता होती है। और यहां काम को पढ़ाई के साथ जोड़ने से बहुत बड़ा फायदा होता है। एक सामान्य छात्र के लिए जो अपना सारा समय पढ़ाई में लगाता है और उसे काम करने के लिए समय नहीं मिलता है, विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, सूचना के विशाल प्रवाह में खो जाना बहुत मुश्किल नहीं है जो हर दिन उसके सिर पर पड़ेगा जब वह जाता है काम। आखिरकार, चाहे कोई भी छात्र कोई भी पेशा अपनाए, सिद्धांत और व्यवहार के अलावा, अपने सहकर्मियों के साथ कामकाजी संपर्क स्थापित करने में सक्षम होना भी आवश्यक है। शायद, टीम प्रयासों के माध्यम से, प्रबंधन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सके। इसलिए, अपने भविष्य के पेशे में काम करने वाला एक छात्र वयस्क जीवन के लिए बहुत अधिक तैयार होता है, जो उसके डिप्लोमा प्रोजेक्ट का बचाव करने के बाद शुरू होगा। और वैसे, अर्जित व्यावहारिक ज्ञान द्वारा समर्थित अपने थीसिस प्रोजेक्ट का बचाव करना बहुत आसान होगा।

इसलिए, उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि यदि आप एक छात्र हैं और नौकरी पाने का निर्णय लेते हैं, तो विश्वविद्यालय में प्राप्त विशेषज्ञता के आधार पर इसकी तलाश करना सबसे अच्छा है। इससे आपके थीसिस प्रोजेक्ट का बचाव करना आसान हो जाएगा और स्नातक होने के बाद, आपको उस छात्र की तुलना में कहीं अधिक संभावनाएं मिलेंगी जो काम नहीं कर रहा है, या जो जहां भी आवश्यक हो, अंशकालिक काम करता है।

लेकिन इस मुद्दे का एक दूसरा पक्ष भी है, जो नियोक्ता द्वारा किसी छात्र को काम पर रखते समय एक निश्चित जोखिम लेने से संबंधित है। सबसे पहले, यह मामला युवा लोगों के अविश्वास से संबंधित है, जिसके बारे में कोई भी नियोक्ता संदेह करता है। दूसरे, एक कामकाजी छात्र कई लाभों का हकदार है जो उत्पादन, यानी नियोक्ता को नुकसान पहुंचाएगा। आखिरकार, भले ही किसी छात्र को लाभ प्रदान करने की शर्तें नियोक्ता के लिए प्रतिकूल हों, उसे "कानून के पत्र" का सख्ती से पालन करना होगा।

कामकाजी छात्रों के लिए लाभों की सूची

राज्य की गारंटी, लाभ और मुआवजा केवल उन कामकाजी छात्रों पर लागू होते हैं जो अपनी पहली उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं। उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 173, 177) में अधिक विस्तार से वर्णित किया गया है। हम संक्षेप में और संक्षेप में वर्णन करने का प्रयास करेंगे कि वर्तमान श्रम कानून के तहत छात्र काम पर क्या लाभ पाने के हकदार हैं।

कामकाजी छात्र को वेतन सुरक्षा के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना:यदि कोई छात्र राज्य मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय सफलतापूर्वक काम और अध्ययन (अर्थात् ग्रेड के साथ एक बयान) को जोड़ता है, तो उसे निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त छुट्टी दिए जाने का अधिकार है:

• इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करते समय, छात्र Ι और ΙΙ पाठ्यक्रमों में वेतन प्रतिधारण के साथ 40 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार होता है, इसके अलावा, ΙΙ पाठ्यक्रम में कम समय में मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने पर, अतिरिक्त छुट्टी हो सकती है 40 नहीं, 50 दिन. अध्ययन के प्रत्येक बाद के पाठ्यक्रम के लिए, छुट्टी की राशि नहीं बदलती है और 50 कैलेंडर दिन है;
• किसी छात्र को अंतिम राज्य प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए, उसे विश्वविद्यालय की शैक्षिक योजना के अनुसार, 4 महीने की अनुपस्थिति की छुट्टी दी जानी चाहिए।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियमित वार्षिक छुट्टी को अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या इसके विपरीत;

कामकाजी छात्र के लिए बिना वेतन छुट्टी:नियोक्ता को उत्पादन की स्थिति की परवाह किए बिना छात्र को छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, लेकिन निम्नलिखित मामलों में मजदूरी बनाए रखे बिना:

• किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 15 दिन;
• जिस विश्वविद्यालय में वे दाखिला लेने की योजना बना रहे हैं, वहां प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण ले रहे श्रमिकों को लिए गए पाठ्यक्रम के परिणामों के आधार पर प्रमाणीकरण पास करना होगा - 15 दिन;
• यदि कोई छात्र ऐसे विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है जिसके पास राज्य मान्यता है, और पूर्णकालिक छात्र है, तो नियोक्ता परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए 15 दिनों की अवैतनिक छुट्टी देने के लिए बाध्य है; 4 महीने - एक डिप्लोमा प्रोजेक्ट तैयार करने और उसका बचाव करने के लिए; 1 महीना - राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;

यात्रा मुआवज़ा:यदि कोई कामकाजी छात्र किसी राज्य विश्वविद्यालय में सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा करता है, तो, अनुच्छेद 173, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3 के अनुसार, नियोक्ता को वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान से छात्र की यात्रा के लिए भुगतान करना होगा;

काम के घंटे कम करना:राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने की तारीख से पहले 10 महीने तक की अवधि के लिए (केवल उन विश्वविद्यालयों में पढ़ने वाले छात्रों पर लागू होता है जिनके पास राज्य प्रमाणन है), कर्मचारी को नियोक्ता से काम की अवधि में कमी की मांग करने का अधिकार है बदलाव। कटौती या तो हर दिन एक निश्चित समय के लिए की जाती है, या कार्य सप्ताह के दौरान एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। इसके अलावा, काम से "मुक्ति" के इस समय का भुगतान राशि का 50% किया जाता है।

जो छात्र आयकर (एनडीएफएल) के अधीन वेतन प्राप्त करते हैं और अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान करते हैं, वे अपनी पढ़ाई के लिए कर कटौती प्राप्त करने के लिए कर अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं (वापस की जा सकने वाली अधिकतम कटौती राशि 15,600 रूबल प्रति वर्ष है)।

उपरोक्त सभी गारंटी उन व्यक्तियों पर भी लागू होती है जो नियोक्ता के निर्देश पर शिक्षा प्राप्त करते हैं। यह रेफरल कर्मचारी को उनके बीच लागू रोजगार अनुबंध के अनुसार, पार्टियों के आपसी समझौते से जारी किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो सभी गारंटी उनमें से केवल एक पर लागू होती हैं।

जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, लेकिन नियोक्ता की दिशा में नहीं, साथ ही जब ऐसे विश्वविद्यालय में अध्ययन करता है जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है, तो उपरोक्त लाभ कर्मचारी को प्रदान किए जा सकते हैं यदि यह उपाय प्रदान किया जाता है उद्यम का सामूहिक समझौता, या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अतिरिक्त समझौता।

हालाँकि हमने विस्तार से वर्णन किया हैरूस में एक विदेशी छात्र के लिए वर्क परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया, यह विषय विभिन्न प्रश्नों और भ्रांतियों को जन्म देता है। इस लेख में हम उनमें से सबसे लोकप्रिय को देखेंगे।

आइए हम रूस में काम करने की दो मुख्य शर्तों को याद करें:

1. विदेशी को वयस्क होना चाहिए।
2. एक विदेशी के पास कार्य गतिविधियों को करने की अनुमति देने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।

टिप्पणी: यदि विदेशी छात्र अपने शैक्षणिक संस्थान में कक्षाओं के बाहर (छुट्टियों के दौरान भी) काम करते हैं, तो उन्हें कोई परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

चलिए सवालों की ओर बढ़ते हैं।

1. काम करने में सक्षम होने के लिए एक छात्र को क्या पूरा करना होगा? पेटेंट या वर्क परमिट?

राज्य मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों के छात्र जो अध्ययन करते हैं पूरा समयखींचना कार्य अनुमति(आरएनआर). पत्राचार छात्रों और गैर-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों के छात्रों को पेटेंट के लिए आवेदन करना होगा।

2. मैंने सुना है कि PHP रद्द कर दी गई है।

वीज़ा-मुक्त प्रवेश करने वाले प्रवासी श्रमिकों का वर्क परमिट वास्तव में रद्द कर दिया गया है। अब अगर वे काम करने की योजना बनाते हैं तो भी उन्हें ऐसा करना ही होगा कानूनी संस्थाओं से. लेकिन श्रमिकों के लिए जो वीजा पर रूस आते हैं, उच्च योग्य विशेषज्ञों और छात्रों के लिए यह लागू रहता है।

3. मेरा विश्वविद्यालय Tver में स्थित है। क्या मुझे मॉस्को में पी.एन.आर. मिल सकता है?

नहीं। यह मत भूलो कि एक छात्र केवल परमिट में निर्दिष्ट पेशे में और केवल उस क्षेत्र (शहर) में काम कर सकता है जहां उसका विश्वविद्यालय स्थित है। इसलिए, टवर विश्वविद्यालय का एक छात्र मॉस्को में पीएनआर प्राप्त नहीं कर पाएगा।

4. छात्र पीएनआर के लिए वैधता अवधि क्या है?

एक छात्र का वर्क परमिट 1 वर्ष के लिए जारी किया जाता है, और फिर इसे रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि से अधिक नहीं। कृपया ध्यान दें: यदि कोई छात्र स्नातक हो जाता है, पढ़ाई छोड़ देता है, या अनुपस्थिति की छुट्टी लेता है, तो परमिट रद्द कर दिया जाएगा।

5. किसी छात्र के लिए पीएनआर पंजीकरण हेतु दस्तावेजों की सूची?

1. कथन.
2. पासपोर्ट.
3. माइग्रेशन कार्ड.
4. राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद
5. रोजगार अनुबंध.
6. एचआईवी संक्रमण, संक्रामक रोग, नशीली दवाओं की लत की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।
7. मुख्य पूर्णकालिक कार्यक्रम में अध्ययन के बारे में विश्वविद्यालय से प्रमाण पत्र।

6. किसी विश्वविद्यालय से प्रमाणपत्र कैसा दिखता है?

7. मुझे रोजगार अनुबंध कहां मिल सकता है?

अनुमति प्राप्त करने के लिए, छात्र के पास इनमें से कोई एक होना चाहिए परियोजनारोजगार अनुबंध ( पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित नहीं), या एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध जो दर्शाता है कि यह लागू हो गया है प्राप्त करने के बाद विदेशी वर्क परमिट.

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को किसी विदेशी छात्र को वर्क परमिट प्राप्त होने तक काम करने के लिए आकर्षित (अनुमति) देने का अधिकार नहीं है। (कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13 का खंड 4)।

8. नियोक्ता PHP के लिए कुछ कोटा के बारे में बात कर रहा है...

एक विदेशी छात्र के लिए वर्क परमिट ऐसे परमिट जारी करने के लिए कोटा को ध्यान में रखे बिना जारी किया जाता है (कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13.4 के खंड 9)

9. क्या मेरे नियोक्ता को अनुबंध के समापन के बारे में एफएमएस को सूचित करना चाहिए? मैं एक छात्र हूँ।

आप एक विदेशी नागरिक हैं, इसलिए नियोक्ता को सूचित करना होगा

एक पूर्णकालिक छात्र का रोजगार सामान्य आधार पर किया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा निर्देशित होता है।

एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध तैयार करने से शुरू होता है। यह समझौता या तो अनिश्चित काल के लिए या पांच साल से अधिक की किसी भी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से, पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र परिवीक्षा अवधि की स्थापना पर प्रतिबंध के अधीन नहीं हैं, जैसा कि विश्वविद्यालय के स्नातकों के मामले में है, जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय पहले स्नातक किया है और जो पहली बार अपनी विशेषता में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। इसलिए, आप अपने रोजगार अनुबंध में सुरक्षित रूप से परिवीक्षा अवधि खंड शामिल कर सकते हैं।

यह ध्यान में रखते हुए कि किसी कर्मचारी के लिए अध्ययन और कार्य को संयोजित करना कठिन होगा, मोड चुनते समय अंशकालिक कार्य या निःशुल्क (लचीली) कार्यसूची को प्राथमिकता दें।

यदि आपका छात्र 18 वर्ष से कम आयु का है। "अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले शैक्षिक संगठनों के छात्रों के काम करने के समय की अवधि, शिक्षा प्राप्त करने से अपने खाली समय में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। उपयुक्त आयु का।" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)

एक पूर्णकालिक छात्र के लिए काम के घंटे और आराम का समय, यदि वे आपके संगठन में अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाते हैं, तो आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं।

एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा एक छात्र की नियुक्ति को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसकी सामग्री को रोजगार अनुबंध के पाठ के अनुरूप होना चाहिए।

जारी किए गए आदेश से कर्मचारी को कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से अवगत कराया जाना चाहिए। आप कर्मचारी को इस आदेश की प्रमाणित प्रति दे सकते हैं।

एक शैक्षणिक संस्थान में एक छात्र के लिए जिसके लिए यह काम का पहला स्थान है, कार्मिक सेवा को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 4)। छात्र कर्मचारी को काम पर रखने के दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण किया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र जारी करता है, यदि उसके पास कोई नहीं है, लेकिन वर्तमान में, यह प्रमाणपत्र अक्सर बच्चे के स्कूल/किंडरगार्टन में प्रवेश करने से पहले जारी किया जाता है...

यदि कोई पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे अपनी पढ़ाई के लिए बिना वेतन के आवश्यक छुट्टी प्रदान करने की गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173):
इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करते समय शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन,
अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करते समय, साथ ही अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने में 4 महीने लगते हैं,
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय 1 महीना।
यदि कोई कामकाजी छात्र किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है बिनाराज्य मान्यता, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है, यदि वे आपके संगठन के सामूहिक समझौते में निर्धारित नहीं हैं।

श्रम कानून में विश्वविद्यालय के छात्रों पर पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम करने पर कोई प्रतिबंध या प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, किसी भी उद्यम को ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है, जिनमें पूर्णकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं।

एक पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा निर्देशित सामान्य आधार पर की जानी चाहिए।

कई छात्र अपनी पढ़ाई के दौरान अपनी पसंद की कंपनियों में अपनी विशेषज्ञता में काम करने जाते हैं, न केवल खुद के लिए अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, बल्कि इस संभावना के साथ भी कि स्नातक होने के बाद वे इस कंपनी में बने रहने में सक्षम होंगे। साथ ही उनके पास पहले से ही इस कंपनी में काम करने का कुछ अनुभव होगा और वे तेजी से प्रमोशन पा सकेंगे।

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध की तैयारी के साथ शुरू होना चाहिए। यह समझौता या तो अनिश्चित काल के लिए या पांच साल से अधिक की किसी भी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है।

आपको इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि हालांकि विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है, जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय पहले स्नातक किया है और जो पहली बार अपनी विशेषता में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, यह निषेध पूर्ण पर लागू नहीं होता है। -समय विश्वविद्यालय के छात्र। नतीजतन, पार्टियों के समझौते से, पूर्णकालिक छात्रों को सामान्य आधार पर परिवीक्षा अवधि दी जा सकती है।

संचालन विधा

चूँकि अध्ययन और काम को संयोजित करना काफी कठिन है, इसलिए पूर्णकालिक छात्र आमतौर पर अंशकालिक या मुफ़्त (लचीले) कार्य शेड्यूल के साथ काम करने के लिए उपयुक्त होते हैं।

कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इस संबंध में, रोजगार अनुबंध के पक्षों के पास अपने विवेक से छात्र कर्मचारी के लिए उपयुक्त कार्य अनुसूची पर सहमत होने का अवसर है। उदाहरण के लिए, आप उसके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य या एक ही समय में शिफ्ट दोनों निर्धारित कर सकते हैं। इस मामले में, छात्र कर्मचारी के वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी या इसकी गणना उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

साथ ही, श्रमिकों की इस श्रेणी को लचीले कामकाजी घंटों के लिए स्थापित किया जा सकता है। कार्य के इस तरीके की विशेषता यह है कि कार्य दिवस की शुरुआत, उसकी समाप्ति या कुल अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी को कुछ लेखांकन अवधियों (दिन, सप्ताह, महीने, आदि) में उचित संख्या में कार्य घंटे काम करने की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)।

मूल रूप से, पूर्णकालिक कामकाजी छात्रों के लिए काम के घंटों के साथ-साथ आराम के समय पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से पार्टियों के समझौते से बातचीत की जाती है। और यदि यह किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाता है, तो इसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि कोई छात्र, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अंशकालिक कार्यसूची पर स्थापित होता है, तो यह तथ्य उसके वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि या उसके कार्य अनुभव के लेखांकन को प्रभावित नहीं करता है और इसमें कोई अन्य शामिल नहीं होता है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3)।

स्वागत आदेश

पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति को भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए (फॉर्म संख्या टी-1)। इसकी सामग्री को इस कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

जारी किए गए आदेश को कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से छात्र कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। इस कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्मिक सेवा को उसे तदनुसार प्रमाणित इस आदेश की एक प्रति जारी करनी होगी।

कार्यपुस्तिका का पंजीकरण

एक पूर्णकालिक छात्र के लिए जिसका काम का पहला स्थान यह है, उद्यम की कार्मिक सेवा को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 4)। जिस दिन छात्र कर्मचारी को काम पर रखा गया था उस दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण पूरा किया जाना चाहिए।

गारंटी और मुआवजा

यदि कोई पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे अपनी पढ़ाई के लिए बिना वेतन के आवश्यक छुट्टी प्रदान करने की गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173):

• इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करते समय -) शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन,
• अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करते समय, साथ ही अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 4 महीने,
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 1 महीना।

यदि कोई कामकाजी छात्र राज्य मान्यता के बिना किसी विश्वविद्यालय में पढ़ता है, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध या उस कंपनी के सामूहिक समझौते में निर्धारित की जा सकती है जहां वह काम करता है।

छात्रों के लिए Rjob के पास दो खबरें हैं. उनमें से एक को शायद ही अच्छा कहा जा सकता है - दूसरे दिन, रूसी सरकार के उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए छात्रवृत्ति में आसन्न वृद्धि के बारे में अफवाहों का खंडन किया। अधिकारी के अनुसार, 2015-2016 में राज्य उन्हें औसत निर्वाह स्तर - 10,017 रूबल तक नहीं बढ़ाएगा। आर्थिक हालात इजाजत नहीं देते. हां, यह दुखद है, लेकिन दूसरी खबर है - मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और देश के अन्य शहरों में संगठन छात्र श्रम का उपयोग करने के लिए अधिक इच्छुक हो गए हैं, और विश्वविद्यालय उनके रोजगार को ध्यान में रखते हुए कक्षाएं आयोजित करने की कोशिश कर रहे हैं।

रूस में, छात्रवृत्तियाँ शाश्वत चुटकुलों का विषय हैं। यह उत्कृष्ट छात्रों के लिए भी कम है, जिन्हें प्रति माह लगभग 7 हजार रूबल मिलते हैं। औसत राशि और भी कम है - 1,700 रूबल। एक छात्र, विशेष रूप से एक अनिवासी छात्र, उन पर एक सप्ताह भी नहीं टिक पाएगा। लेकिन क्या होगा अगर युवा लोग छात्रावास के लिए प्रति माह केवल 2000-5000 रूबल का भुगतान करें?

माताओं और पिताओं पर दबाव डालना शर्म की बात है; खजाने और बेतरतीब मुफ्त वस्तुओं के बारे में सपने देखना मूर्खतापूर्ण और अशोभनीय है। ये काम का समय है। पहले वर्ष में इसके लिए समय निकालना अवास्तविक है - शेड्यूल में कोई निःशुल्क "विंडोज़" नहीं हैं, लेकिन दूसरे या तीसरे वर्ष में - कृपया। एक नियम के रूप में, डीन के कार्यालय छात्रों को समूहों में विभाजित करते हैं: कुछ दिन के पहले भाग में अध्ययन करते हैं, अन्य दोपहर में। कुछ संस्थान और विश्वविद्यालय शनिवार को काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि लड़कों और लड़कियों के पास निजी उद्देश्यों के लिए पूरे दो दिन होते हैं। इसके अलावा, सम या विषम सप्ताहों में अतिरिक्त दिन की छुट्टी होती है। अक्टूबर-नवंबर में आप अपना शेड्यूल बना सकते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित करते हुए रिक्तियों की तलाश शुरू कर सकते हैं।

पहली बार के लिए

एक छात्र को रोजगार के लिए क्या आवश्यकता होगी:

घोंघे- व्यक्तिगत पेंशन बीमा कार्ड नंबर। यह आपके निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष से प्राप्त होता है।

टिन- करदाता पहचान संख्या। यह आपके शहर के कर कार्यालय द्वारा जारी किया जाता है।

बैंक कार्डहम इसकी गिनती नहीं करते - इसे विश्वविद्यालय में पहले ही औपचारिक रूप दिया जा चुका है।

स्वास्थ्य प्रमाण पत्र या चिकित्सा प्रमाण पत्र- अगर आप अचानक किसी कैफे या रेस्तरां में, किराने का सामान लेकर या बच्चों के साथ काम करने जा रहे हैं।

हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, छात्रों को उपरोक्त दस्तावेजों के बिना उनकी पहली नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है।

अब हम उस सूची का अध्ययन कर रहे हैं जहां "सभी प्रकार महत्वपूर्ण हैं, सभी प्रकार की आवश्यकता है"...

संदेशवाहक

प्रति दिन 1000 से 2000 रूबल या प्रति माह 20,000 - 28,000 रूबल तक की कमाई

बहुत से लोग सोचते हैं कि यह बोरियत और घमंड है, पैसों के लिए दौड़ना है। हालाँकि, हाल के वर्षों में फ़ुट कोरियर का काम बहुत बदल गया है। कुछ मायनों में यह एक खोज के समान हो गया। मॉस्को सेवाओं, उदाहरण के लिए, डोस्टाविस्टा या ब्रिंगो, ने छात्रों के लिए कार्य प्रक्रिया को यथासंभव आकर्षक बना दिया है। वे अपना स्वयं का शेड्यूल बनाते हैं, डिलीवरी के लिए ऑर्डर की संख्या और पते चुनते हैं और शिफ्ट के अंत में इसे प्राप्त करते हैं।

“मेरी पहली यात्रा एक खेल की तरह थी। मैंने वेबसाइट पर पंजीकरण कराया, अपने स्मार्टफोन में एक विशेष एप्लिकेशन डाउनलोड किया और कंपनी ने मुझे अपने कार्यालय के निर्देशांक भेजे। जिस गति से मैं उन तक पहुंच सकता था उसे ध्यान में रखा गया, ”कहते हैं कूरियर और द्वितीय वर्ष के छात्र एवगेनी लिशचेंको. - वहां उन्होंने मुझे निर्देश दिया, मुझे शुरुआती काम दिया और शाम को मुझे भुगतान कर दिया। इधर-उधर भागना मुझे बिल्कुल भी नहीं थकाता, क्योंकि ऑर्डर का चयन मेरे पते को ध्यान में रखकर किया जाता है - मैं अपने घर से ज्यादा दूर सर्कल नहीं काटता। आरामदायक। मैंने एक दिन बिताया और कार्ड पर 1500-1700 रूबल गिरे। मैं काम करना चाहता हूं, मैं आराम करना चाहता हूं. और कोई भी आपकी आत्मा पर टिक नहीं सकता, आपको सुबह कार्यालय जाने की ज़रूरत नहीं है।

वैसे, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में, डिलीवरी एजेंसियां ​​​​अक्सर सार्वजनिक परिवहन और कार्यालय टेलीफोन पर यात्रा के लिए कोरियर को भुगतान करती हैं।

विक्रेता सहायक

कमाई - 15,000 रूबल प्रति माह और उससे अधिक से

बड़ी खुदरा शृंखलाओं और कंपनियों जैसे ज़ारा, गैप, मार्क्स एंड स्पेंसर, एडिडास और अन्य को छात्रों को काम पर रखने में कोई समस्या नहीं है। बिक्री सलाहकार के रूप में नौकरी पाने का सबसे आसान तरीका है।

याद करते हैं, "मैंने किसी को फोन नहीं किया, मैंने कार्मिक अधिकारियों के साथ साक्षात्कार के लिए साइन अप नहीं किया, हालांकि मैं सीधे मुख्य कार्यालय से संपर्क कर सकता था।" तृतीय वर्ष के छात्र सर्गेई आर्ट्युखोव।- मैं स्टोर पर आया, चेकआउट पर लड़कियों से एक फॉर्म लिया, उसे भरा, संकेत दिया कि मैं सप्ताह में चार दिन काम करने के लिए तैयार हूं। कभी-कभी नौकरी आवेदकों को लिखित परीक्षा देने के लिए कहा जाता है। यह आसान है - कोई रॉकेट साइंस नहीं। मैंने सारे कागजात मैनेजर को सौंप दिये। कुछ दिनों बाद उन्होंने मुझे वापस बुलाया और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया। एक और दिन बाद, उन्होंने मुझे एक शॉपिंग सेंटर में काम करने के लिए भेज दिया। मुझे प्रति माह लगभग 18,000 रूबल मिलते हैं। यह किराए के आवास के लिए पर्याप्त नहीं है, लेकिन छात्रावास के एक छात्र के लिए यह सामान्य है।"

फ़ोन पर प्रेषक

कमाई - 15,000 - 20,000 रूबल प्रति माह

“मैं एक समाजशास्त्री बनने और एक चिकित्सा कार्यालय में अंशकालिक काम करने के लिए अध्ययन कर रहा हूं। सबसे पहले, जब मेरे सहपाठियों ने मुझे सवालों से परेशान किया: “कहाँ? कैसे?”, कंपनी की विशिष्टताओं के कारण मुझे उत्तर देने में शर्म आ रही थी। कल्पना कीजिए, मैं घंटों फोन पर प्रोस्टेट मसाज, इसके फायदों और कीमतों के बारे में बात करने में बिताता हूं, - हंसते हुए छात्रा एकातेरिना कुटेपोवा।- यह अच्छा है कि आपको परेशान करने वाले विज्ञापनों के साथ लोगों को कॉल नहीं करना पड़ेगा। लगभग तीसरे या चौथे वेतन-दिवस के बाद, मैं कॉम्प्लेक्स के बारे में पूरी तरह से भूल गया। मुख्य बात यह है कि मेरी दस छात्रवृत्तियों के बराबर एक स्थिर आय है, और मैं 19 साल की उम्र में अपनी माँ की गर्दन पर नहीं बैठ रहा हूँ।

थिएटर या सिनेमाघर में टिकट निरीक्षक

कमाई - 18,000 - 24,000 रूबल प्रति माह

उनका एक घूमने वाला शेड्यूल भी है। आमतौर पर 2/2. थिएटरों में, छात्र सप्ताह के दिनों में 17:00 से 21:30 तक और सप्ताहांत पर सुबह से शाम तक काम करते हैं। सिनेमाघरों में, कार्य दिवस देर रात समाप्त होता है, लेकिन कर्मचारियों को कंपनी परिवहन द्वारा घर पहुंचाया जाता है।

बोनस में फ़िल्में और प्रदर्शन निःशुल्क देखना शामिल है। वैसे, मॉस्को के कुछ थिएटरों में थिएटर विश्वविद्यालयों के छात्र - भविष्य के कलाकार - नियंत्रक के रूप में काम करते हैं।

कोई विषय पढ़ाना

कमाई - प्रति घंटे 500 से 2000 रूबल तक

यदि हाल ही में एक छात्र ने यूनिफाइड स्टेट परीक्षा पूरी तरह से उत्तीर्ण की है और सीधे ए के साथ विश्वविद्यालय में पढ़ता है, तो वह आसानी से ज्ञान को पैसे - काम में बदल सकता है।

“मुझे अपने पूर्व स्कूल में ग्राहक मिले। मैं नौवीं कक्षा के दो छात्रों के साथ भौतिकी और गणित का अध्ययन करता हूं,'' बताते हैं बाउमंका छात्र निकोलाई शेपिलोव।- मैं उन्हें राज्य परीक्षा के लिए तैयार कर रहा हूं। पुरानी किताबें और नोटबुक काम आईं। मैंने नए मैनुअल खरीदे और शिक्षकों से बात की ताकि कार्यक्रमों में कोई विसंगति न हो। मैं प्रति घंटे 700 रूबल चार्ज करता हूं। मैं खाली दिनों में, सेमिनारों और व्याख्यानों के बीच के अंतराल में पाठ पढ़ाता हूँ। लड़कों के माता-पिता कहते हैं कि प्रगति ध्यान देने योग्य है, लेकिन मैं निष्कर्ष पर पहुंचने में जल्दबाजी नहीं कर रहा हूं - हम प्रमाणन परिणामों को देखेंगे। मुझे भी उनमें दिलचस्पी है।"

सक्रिय लोगों के पास एक दिन में 25 घंटे होते हैं

आप रिक्तियों की सूची स्वयं जारी रख सकते हैं। इसमें वेटर्स, साक्षात्कारकर्ताओं, विभाग प्रयोगशाला सहायकों, कॉपीराइटर, लोडर के लिए जगह होगी... इंटर्नशिप और उसके बाद के रोजगार के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। जो कोई भी काम करना चाहता है उसे निश्चित रूप से अपनी पसंद के अनुसार कुछ मिल जाएगा।

आजकल नियोक्ता उम्मीदवारों के कार्य अनुभव और उम्र पर ध्यान नहीं देते हैं, उनके लिए उनकी गुणवत्ता, प्रेरणा और जल्दी सीखने की क्षमता अधिक महत्वपूर्ण होती है। और आप इसे छात्रों से छीन नहीं सकते।

जितनी जल्दी छात्र इस विचार के अभ्यस्त हो जाएंगे कि सक्रिय लोगों के पास एक दिन में 25 या अधिक घंटे होते हैं, भविष्य में उनके लिए यह उतना ही आसान होगा।

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