मैं छह महीने में रिटायर हो रहा हूं. 1991 में, मैंने अपने 8 साल के बच्चे की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी। 1985 में बच्चे का जन्म. अभी हाल ही में मुझे पता चला कि 1990 में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल पर इस लेख का नाम बदल दिया गया था। इसे 24 नवंबर 1990 एन 1177 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। मैं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे बदल सकता हूं? कार्यस्थल पर जहां मैंने 1991 में छोड़ा था, या क्या मुझे अन्य संगठनों, न्यायालय से संपर्क करने की आवश्यकता है? कार्यपुस्तिका में आरएसएफएसआर के श्रम संहिता का भी उल्लेख नहीं किया गया था, इसमें बस इतना कहा गया था: "8 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए काम से बर्खास्त कर दिया गया।"
कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि को सही करने के लिए एक आवेदन के साथ, आप अपने पूर्व नियोक्ता (या उसके कानूनी उत्तराधिकारी) से संपर्क कर सकते हैं जिसने यह प्रविष्टि बनाई है, और उसकी अनुपस्थिति (परिसमापन) में - प्रस्तुति के साथ कार्य के नए स्थान पर नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं। सहायक दस्तावेज़ (इस मामले में - 24 नवंबर 1990 एन 1177 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प के पाठ का आधिकारिक प्रकाशन)।
अन्य सभी मामलों में (यदि नियोक्ता कार्यपुस्तिका में सुधार करने से इनकार करता है, यदि आप रोजगार संबंध में नहीं हैं और, साथ ही, कोई पिछला नियोक्ता नहीं है, आदि), तो आपको अदालत में जाने का अधिकार है उपरोक्त आवश्यकता के साथ.
कानूनी आधार:
कार्यपुस्तिका के उन अनुभागों में जिनमें काम के बारे में जानकारी या पुरस्कारों के बारे में जानकारी है, गलत या गलत प्रविष्टियों को काटने की अनुमति नहीं है। प्रविष्टियों में परिवर्तन उन्हें अमान्य करके और सही प्रविष्टियाँ करके किया जाता है। इसी प्रक्रिया में, यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी (स्थानांतरण) को अवैध घोषित कर दिया जाता है (उपरोक्त नियमों के खंड 30) तो उसकी बर्खास्तगी (किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण) का रिकॉर्ड बदल दिया जाता है।
अदालतें किसी कर्मचारी, नियोक्ता या ट्रेड यूनियन के अनुरोध पर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करती हैं, जो कर्मचारी के हितों की रक्षा करते हैं, जब वे श्रम विवाद आयोग के निर्णय से सहमत नहीं होते हैं या जब कर्मचारी श्रम विवाद से गुजरे बिना अदालत में जाता है। आयोग, साथ ही अभियोजक के अनुरोध पर, यदि निर्णय श्रम विवाद आयोग श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों का पालन नहीं करता है (
नमस्ते, एंटोनिना इवानोव्ना!
अनुच्छेद 31. श्रम संहिता कर्मचारी की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की समाप्ति
कर्मचारियों को संपन्न रोजगार समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने का अधिकार है
प्रशासन को दो दिन पहले लिखित रूप से इस बारे में सूचित करके अनिश्चित काल के लिए
ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन किया हो
अपना काम जारी रखने की असंभवता के कारण (किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन,
सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में संक्रमण), प्रशासन रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है
(अनुबंध) कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के भीतर। (जैसा कि रूसी संघ के कानून द्वारा संशोधित किया गया है
बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है
कार्य, और उद्यम, संस्था, संगठन का प्रशासन जारी करने के लिए बाध्य है
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और उसे भुगतान करना।
कर्मचारी और प्रशासन के बीच समझौते से, एक रोजगार अनुबंध
(अनुबंध) बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता है
आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद, 1988, एन 6 कला। 168); (जैसा कि रूसी संघ के कानून द्वारा संशोधित किया गया है
फेडरेशन और रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद, 1992, एन 41, कला। 2254).
अनुच्छेद 165. मातृत्व अवकाश
महिलाओं को प्रसव से पहले सत्तर (कई गर्भधारण के मामले में - चौरासी) कैलेंडर दिन और सत्तर (जटिल प्रसव के मामले में - छियासी, दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - एक सौ दस) का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। ) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।
(24 नवंबर 1996 के संघीय कानून संख्या 131-एफजेड द्वारा संशोधित)
मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है।
अनुच्छेद 166. वार्षिक अवकाश से मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल अवकाश में शामिल होना
(25 सितंबर 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ के कानून द्वारा संशोधित)
मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके आवेदन पर, किसी दिए गए उद्यम, संस्थान या संगठन में उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक छुट्टी दी जाती है।
(25 सितंबर 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ के कानून द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 167. माता-पिता की छुट्टी
(24 अगस्त 1995 के संघीय कानून संख्या 152-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
महिलाओं के अनुरोध पर, उन्हें बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश दिया जाता है।
बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।
महिला और इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट व्यक्तियों के अनुरोध पर, जब वे मातृत्व अवकाश पर हों, तो वे अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।
माता-पिता की छुट्टी के समय को बाद की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता है।
माता-पिता की छुट्टी के दौरान, कार्य का स्थान (स्थिति) बनाए रखा जाता है।
आपको स्वेच्छा से निकाल दिया गया था। और उस समय, महिलाओं के अनुरोध पर, उन्हें बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी दी जाती थी जब तक कि वह तीन साल का नहीं हो जाता, न कि जब तक वह 14 साल का नहीं हो जाता। ये सब कानूनी है.
बुनियादी बाल देखभाल लाभ का भुगतान उन माताओं को किया जाता है जिनके बच्चे 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। डेढ़ से तीन साल तक आप लाभ भी दे सकते हैं, लेकिन राशि काफी कम होगी। यदि वांछित है, तो न केवल माँ, बल्कि पिता, साथ ही परिवार के अन्य सदस्य (उदाहरण के लिए, दादी) भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं।
एक कर्मचारी काम कर सकता है और फिर भी लाभ प्राप्त कर सकता है। इस स्थिति में, एक सीमा है - कार्य दिवस पूर्ण नहीं होना चाहिए। प्रतिदिन आठ की बजाय 7.5 घंटे भी अंशकालिक माने जायेंगे। इस स्थिति में, कर्मचारी का लाभ बना रहता है।
1C ZUP 8.3 में यह दस्तावेज़ "कार्मिक" अनुभाग में स्थित है।
खुलने वाली विंडो में, "बनाएँ" मेनू से उपयुक्त आइटम का चयन करें।
सबसे पहले, दस्तावेज़ का शीर्षलेख भरें। सबसे पहले, उस महीने का चयन करें जहां से कर्मचारी की माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। इसके बाद, उस संगठन का चयन करें जिसमें वह काम करता है और कर्मचारी को स्वयं इंगित करें।
कृपया इस छुट्टी की अवधि नीचे दर्ज करें। हम इसे 1C ZUP को 3 साल तक के लिए तुरंत प्रदान करेंगे और दोनों लाभों का भुगतान निर्धारित करेंगे। यदि आपको स्टाफिंग टेबल में कोई पद जारी करने की आवश्यकता है, तो अवधि के दाईं ओर स्थित बॉक्स को चेक करें।
"लाभ" टैब पर, बताएं कि किस तारीख को लाभ का भुगतान करना होगा जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए और यदि आवश्यक हो, तो 3 वर्ष का हो जाए। यह डेटा बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र से लिया गया है, जिसे कर्मचारी आवेदन के साथ आपके पास लाया था।
यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी में दो साल से कम समय से काम कर रहा है, तो आप काम के पिछले स्थान के औसत वेतन के आंकड़ों को ध्यान में रख सकते हैं। तथ्य यह है कि यदि कार्यक्रम में कोई आय नहीं है, तो लाभ की गणना कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। हम क्षेत्रीय गुणांक और अंशकालिक कार्य के हिस्से को डिफ़ॉल्ट के रूप में छोड़ देंगे।
लाभ गणना
अब आइए मज़ेदार हिस्से पर आते हैं - आरोप।
प्रोग्राम ने स्वचालित रूप से इस कर्मचारी के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की, डिफ़ॉल्ट रूप से वर्तमान कोड से पहले के दो कोड का उपयोग किया: 2015 और 2016।
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब बिलिंग अवधि को बदलने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अभी-अभी मातृत्व अवकाश से लौटा है और उसने तुरंत दूसरे बच्चे के साथ एक नया अवकाश ले लिया है। स्वाभाविक रूप से, इन दो वर्षों के दौरान उनके पास काम करने का कोई वास्तविक समय नहीं था।
गणना की गई औसत दैनिक कमाई के दाईं ओर पेंसिल चिह्न पर क्लिक करें। 1.5 वर्ष तक का लाभ इस आंकड़े का 40% है (राशि पर प्रतिबंध हैं)। 3 वर्ष तक का लाभ निश्चित है और राशि केवल 50 रूबल/माह है।
आपके सामने औसत कमाई की गणना के लिए एक फॉर्म खुल जाएगा। डिफ़ॉल्ट रूप से, मानक अवधि प्रतिस्थापित की गई - पिछले दो वर्ष और उनके लिए आय। इन नंबरों को समायोजित किया जा सकता है. यदि किसी कर्मचारी ने वेतन अवधि स्थगित करने के लिए कहा है, तो आप मैन्युअल रूप से अन्य वर्ष निर्धारित कर सकते हैं।
कार्यक्रम औसत कमाई के लिए पिछले काम से आय को इंगित करना भी संभव बनाता है। ऐसा करने के लिए, नीचे दिए गए चित्र में दिखाए अनुसार बटन पर क्लिक करें।
खुलने वाली विंडो में, "बीमाकृत" फ़ील्ड में उस संगठन को इंगित करें जहां आपका कर्मचारी पहले काम करता था और काम की अवधि। सारणीबद्ध अनुभाग में, आवश्यक वर्षों के लिए अपनी कमाई, साथ ही उनके लिए बीमार दिनों की संख्या आदि को अलग-अलग पंक्तियों में जोड़ें।
अब, औसत कमाई की गणना के लिए फॉर्म में, जब आप निर्दिष्ट वर्षों का चयन करेंगे, तो आपकी पिछली नौकरी से आय प्रदर्शित की जाएगी।
वेतन
यदि आपको महीने के शेष भाग के लिए तुरंत माता-पिता की छुट्टी की गणना करने की आवश्यकता है, तो हमारे मामले में जुलाई के लिए, "लाभ" टैब पर उपयुक्त ध्वज की जांच करें। इस मामले में, दस्तावेज़ वेतन की गणना के लिए अतिरिक्त टैब प्रदर्शित करेगा।
यह उन स्थितियों के लिए भी असामान्य नहीं है जहां कोई कर्मचारी बाल देखभाल लाभों को बनाए रखते हुए काम करना जारी रखता है, उदाहरण के लिए, अंशकालिक, या घर से दूर। ऐसा करने के लिए, आपको "Accruals" टैब पर डिफ़ॉल्ट फ़्लैग को अनचेक करना होगा। यदि आवश्यक हो, तो आप इसके संचय को बदल सकते हैं, जो तर्कसंगत है, क्योंकि यह पूरे दिन काम नहीं करेगा।
इस लाभ की गणना "पेरोल" दस्तावेज़ का उपयोग करके मासिक रूप से की जाती है। सभी डेटा को एक अलग "लाभ" टैब पर दर्शाया गया है। जब दस्तावेज़ स्वचालित रूप से भर जाता है तो वे वहां पहुंच जाते हैं।
छुट्टी से वापसी
एक कर्मचारी, व्यक्तिगत आवेदन पर, किसी भी दिन बच्चे को लेने के लिए छुट्टी से लौट सकता है, जो अक्सर होता है। इस ऑपरेशन को प्रतिबिंबित करने के लिए, माता-पिता की छुट्टी की सूची से एक नया दस्तावेज़ "माता-पिता की छुट्टी से वापसी" बनाएं।
यह दस्तावेज़ पहले से बनाए गए देखभाल अवकाश के आधार पर भी दर्ज किया जा सकता है।
कृपया ध्यान दें कि यह दस्तावेज़ लाभों के संचय को रोकता है। इस घटना में कि कर्मचारी मासिक भुगतान (उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्य) का अधिकार बरकरार रखता है, ये परिवर्तन मातृत्व अवकाश में ही किए जाते हैं, जैसा कि पहले बताया गया है।
अवकाश रिटर्न भरने में कुछ भी जटिल नहीं है। हेडर में, सामान्य विवरण के अलावा, वापसी की तारीख (उपार्जित लाभ की समाप्ति) इंगित करें और स्वयं देखभाल अवकाश का चयन करें (यदि आपने इसे इसके आधार पर नहीं बनाया है)।
आपको बस मौजूदा उपार्जन को स्पष्ट करना है: उन्हें वैसे ही छोड़ दें या उन्हें बदल दें। एक बार जब आप सारी जानकारी भर लें, तो दस्तावेज़ पोस्ट करें।
भुगतान की शर्तें बदलना
किसी भी समय, जबकि कर्मचारी अभी तक देखभाल अवकाश से नहीं लौटा है, किसी भी कारण से आप इस लाभ के लिए भुगतान की शर्तों को बदल सकते हैं। यह ऑपरेशन मातृत्व अवकाश की सूची में भी परिलक्षित होता है।
दस्तावेज़ को भरना काफी सरल है, क्योंकि सभी बुनियादी डेटा हेडर में दर्शाए गए देखभाल अवकाश से आते हैं। इस डेटा को संपादित किया जा सकता है. वह तारीख भी बताएं जिस दिन आपके द्वारा किए गए परिवर्तन प्रभावी होंगे।
यदि कोई कर्मचारी अवकाश अवधि के दौरान काम करता है और उसका वेतन अर्जित होता है, तो इस डेटा को "एक्रुअल्स" टैब पर भी बदला जा सकता है।
संगठन "सिलाई फैक्ट्री" एलएलसी ज़ोटोवा ई.एस. के कर्मचारी। 15 जनवरी 2016 से 15 नवंबर 2018 तक पहले बच्चे की देखभाल के लिए उसके 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक छुट्टी प्रदान की जाती है। 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर लाभ भी 01/15/2016 से 05/15/2017 तक अर्जित किया जाता है (11/15/2015 को जन्मा बच्चा) और 01 से 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर लाभ भी अर्जित किया जाता है। /15/2016 से 11/15/2018। 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ की औसत कमाई की गणना करने के लिए, ज़ोटोवा ई.एस. 2015 को 2013 से बदलने के लिए एक आवेदन लिखा (इस तथ्य के कारण कि 2015 में वह मातृत्व अवकाश पर थी)।
ज़ोटोवा ई.एस. 3 फरवरी, 2015 से कंपनी "सिलाई फैक्ट्री" एलएलसी में काम कर रहा है। कर्मचारी ने 2013 के लिए कमाई की राशि के बारे में दूसरे नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया, जो कि 570,000 रूबल और 2014 के लिए - 630,000 रूबल था, जो संख्या दर्शाता है। अस्थायी विकलांगता की अवधि के कारण कैलेंडर दिन - 2014 में 5 और 2013 में 10।
1सी: अकाउंटिंग 8 संस्करण 3.0 कार्यक्रम में 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ अर्जित करना आवश्यक है।
निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:
- गणना प्रकार सेट करना.
- 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की गणना।
- 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना।
- विनियमित रिपोर्टिंग में अर्जित लाभों के बारे में जानकारी का प्रतिबिंब।
गणना प्रकार सेट करना
1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभों की गणना करने के लिए, उपयोक्ता गणना प्रकार को प्रोद्भवन गणना प्रकार योजना में वर्णित किया जाना चाहिए।
- अनुभाग वेतन और कार्मिक - निर्देशिकाएँ और सेटिंग्स - उपार्जन।
- क्रिएट बटन पर क्लिक करें.
- नाम फ़ील्ड में, गणना के प्रकार का नाम भरें, हमारे उदाहरण में - 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ (चित्र 1)।
- कोड फ़ील्ड में, गणना कोड दर्ज करें (यह अद्वितीय होना चाहिए)।
- व्यक्तिगत आयकर अनुभाग में, स्विच को गैर-कर योग्य स्थिति पर सेट करें। चूंकि, कानून के अनुसार, 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)। यदि कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से उपार्जन का भुगतान नहीं किया जाता है तो वस्तु के रूप में आय चेकबॉक्स का चयन करें। हमारे उदाहरण में, चेकबॉक्स को चेक करने की आवश्यकता नहीं है।
- बीमा प्रीमियम अनुभाग में, चुनें कि बीमा प्रीमियम की गणना करते समय कर्मचारी आय को कैसे ध्यान में रखा जाता है। हमारे उदाहरण में, सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किए गए राज्य अनिवार्य सामाजिक बीमा लाभों को इंगित करें। कानून के अनुसार, इस लाभ के लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 9, संख्या 212-एफजेड, उपखंड 1, खंड 1, संघीय कानून के अनुच्छेद 20.2) 24 जुलाई 1998 नंबर 125-एफजेड)।
- आयकर अनुभाग में, कला के तहत व्यय का प्रकार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255, स्थिति पर स्विच सेट करें श्रम लागत में शामिल नहीं है, क्योंकि 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों के भुगतान के खर्च को श्रम लागत नहीं माना जाता है।
- लेखांकन में प्रतिबिंब अनुभाग में, प्रोद्भवन लेनदेन उत्पन्न करने के लिए लेखांकन में प्रोद्भवन को प्रतिबिंबित करने की विधि निर्दिष्ट करें। वेतन लेखा पद्धति निर्देशिका (अनुभाग वेतन और कार्मिक - निर्देशिकाएँ और सेटिंग्स - वेतन लेखा पद्धति) से मूल्य का चयन करें। इस संदर्भ पुस्तक में, केवल एक डेबिट खाता निर्दिष्ट किया गया है (मजदूरी व्यय के लेखांकन के लिए एक खाता)। यदि प्रतिबिंब की संगत विधि निर्देशिका में नहीं है, तो उसे अवश्य जोड़ा जाना चाहिए। यह फ़ील्ड केवल तभी भरी जानी चाहिए जब संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए लेखांकन में प्रोद्भवन समान रूप से परिलक्षित हो। यदि यह फ़ील्ड नहीं भरा गया है, तो इस प्रकार की गणना करते समय, कर्मचारी वेतन लेखा सूचना रजिस्टर में कर्मचारी के लिए निर्दिष्ट प्रतिबिंब विधि का उपयोग किया जाता है, या (यदि निर्दिष्ट नहीं है) संगठन के लिए निर्दिष्ट प्रतिबिंब विधि का उपयोग किया जाता है संगठनात्मक वेतन लेखांकन सूचना रजिस्टर में समग्र रूप से। हमारे उदाहरण में, प्रतिबिंब विधि Dt 69.01 Kt 70 चुनें।
- "क्षेत्रीय गुणांक" और "उत्तरी अधिभार" उपार्जन की गणना के लिए मूल उपार्जन में शामिल चेकबॉक्स को साफ़ किया जाना चाहिए, क्योंकि लाभों की गणना करते समय, औसत कमाई की गणना शुरू में क्षेत्रीय गुणांक और उत्तरी बोनस को ध्यान में रखकर की जाती है।
- सहेजने के लिए, सहेजें या सहेजें और बंद करें बटन पर क्लिक करें।
चित्र 1।
1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की गणना
हमारे उदाहरण में, ज़ोटोवा ई.एस. लाभ 01/15/2016 से 05/15/2017 तक 1.5 वर्ष तक के लिए दिए गए हैं। हमारे उदाहरण की शर्तों के अनुसार, ज़ोटोवा ई.एस. औसत कमाई की गणना करने के लिए, मैंने 2014 और 2013 में कमाई को चुना (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 के अनुसार)। 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की जाती है। औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए संबंधित कैलेंडर वर्ष (2014 के लिए) के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं की राशि में ध्यान में रखा जाता है। - 624,000 रूबल और 2013 के लिए - 568,000 रूबल)। हमारे उदाहरण में, 2014 के लिए एक कर्मचारी का औसत वेतन 630,000 रूबल है, जो 2014 के लिए अधिकतम आधार मूल्य से अधिक है, और 2013 के लिए औसत वेतन 570,000 रूबल है, जो 2013 के लिए अधिकतम आधार मूल्य से भी अधिक है। इसलिए बाल देखभाल की गणना करें 1.5 वर्ष तक के लाभ, अधिकतम कर योग्य रकम को ध्यान में रखते हुए, कमाई को ध्यान में रखा जाएगा।
औसत कमाईहै: 624,000 रूबल। (2014 की कमाई) + 568,000 रूबल। (2013 की कमाई) = 1,192,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या 715 थी, जिनमें से:
- 2013 में - 355 कैलेंडर दिन (365 दिन - 10 दिन);
- 2014 में - 360 कैलेंडर दिन (365 दिन - 5 दिन)।
औसत दैनिक कमाईहै: 1,192,000 रूबल। / 715 दिन = 1,667.13 रूबल, जो कम है अधिकतम औसत दैनिक कमाई 2016 में मातृत्व लाभ के लिए - (670,000 रूबल + 624,000 रूबल) / 730 = 1,772.60 रूबल।
बीमित घटना के दिन न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल है। (संघीय कानून दिनांक 14 दिसंबर 2015 संख्या 376-एफजेड)।
न्यूनतम औसत दैनिक कमाई, न्यूनतम वेतन से गणना की जाती है, राशि (6,204 रूबल * 24) / 730 दिन = 203.97 रूबल, जो कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक कमाई से कम है। इसलिए, लाभ की गणना के लिए कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई ली जाती है।
औसत दैनिक कमाई 1.5 वर्ष तक के लाभों की गणना करते समय, यह 1,667.13 रूबल है।
औसत मासिक कमाईहै: रगड़ 1,667.13. * 30.4 = 50,680.75 रूबल।
लाभ राशि 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए है: RUB 50,680.75। * 40% = 20,272.30 रूबल, जो 2016 में 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं है: 21,554.82 रूबल। साथ ही, लाभ की राशि पहले बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम लाभ राशि से अधिक है। 1 फरवरी 2016 से, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक लाभ RUB 2,908.62 है। (दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए 5,817.24 रूबल)।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना
1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए मासिक रूप से अर्जित किए जाने चाहिए। गणना का प्रकार 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल भत्ते और लाभ की राशि (पूरे महीने के लिए) को कार्मिक रिकॉर्ड दस्तावेज़ कार्मिक स्थानांतरण (अनुभाग वेतन और कार्मिक - कार्मिक रिकॉर्ड - कार्मिक) का उपयोग करके योजनाबद्ध तरीके से कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। स्थानान्तरण) (चित्र 2)।
चित्र 2। 
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना पेरोल दस्तावेज़ (अनुभाग वेतन और कार्मिक - वेतन - सभी उपार्जन) का उपयोग करके की जाती है।
यदि प्रोद्भवन को नियोजित तरीके से सौंपा गया है (जैसा कि हमारे उदाहरण में है), तो पेरोल दस्तावेज़ भरते समय, भरण बटन पर क्लिक करने से 1.5 साल तक के लाभों की गणना के लिए गणना के प्रकार के अनुसार स्वचालित रूप से एक पंक्ति शामिल हो जाएगी। इस मामले में, नियोजित लाभ राशि संचय के लिए प्रस्तावित की जाएगी, जिसे यदि आवश्यक हो, तो मैन्युअल रूप से समायोजित किया जाता है (चित्र 3)।
चूंकि जनवरी 2016 के लिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ का भुगतान अपूर्ण कैलेंडर माह (01/15/2016 से 01/31/2016 तक) के लिए किया जाता है, उपार्जन राशि की गणना मैन्युअल रूप से की जानी चाहिए और उपार्जन परिणाम अवश्य होना चाहिए पेरोल दस्तावेज़ में समायोजित किया जाए। जनवरी के लिए 1.5 वर्ष तक के लाभ की राशि है: 20,272.30 रूबल। / 31 दिन * 17 दिन = 11,117.07 रूबल।
यदि योजना के अनुसार कर्मचारी को प्रोद्भवन नहीं सौंपा गया है, तो गणना के प्रकार के लिए लाइन, 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ, और लाभ की राशि मैनुअल पेरोल दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है।
चित्र तीन। 
विनियमित रिपोर्टिंग में अर्जित लाभों पर जानकारी का प्रतिबिंब
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अर्जित लाभों के बारे में बीमा प्रीमियम पर विनियमित रिपोर्टिंग में प्रतिबिंबित करने के लिए, अंशदान लेखा संचालन दस्तावेज़ को पंजीकृत करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ का उपयोग सामाजिक सुरक्षा लाभों को रिकॉर्ड करने और बीमा योगदान के लिए लेखांकन डेटा को समायोजित करने के लिए किया जाता है।
- अनुभाग वेतन और कार्मिक - बीमा योगदान - अंशदान लेखांकन संचालन।
- क्रिएट बटन पर क्लिक करें.
- संगठन फ़ील्ड डिफ़ॉल्ट रूप से भरी जाती है. यदि सूचना आधार में एक से अधिक संगठन पंजीकृत हैं, तो आपको उस संगठन का चयन करना होगा जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है (चित्र 4)।
- दिनांक फ़ील्ड में, वह दिनांक दर्ज करें जब दस्तावेज़ पोस्ट किया गया था।
- कर्मचारी क्षेत्र में, ऐसे कर्मचारी का चयन करें जिसे 1.5 वर्ष तक लाभ अर्जित किया गया हो।
- गणना क्षेत्र के महीने में अवधि, उस महीने को इंगित करें जिसमें 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ अर्जित किए गए थे।
- बाल देखभाल लाभ टैब पर, जोड़ें बटन का उपयोग करके एक नई पंक्ति दर्ज करें:
- छुट्टी की शुरुआत वाले कॉलम में, 1.5 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख बताएं। हमारे उदाहरण में - 01/15/2016।
- रोजगार प्रकार कॉलम में, कर्मचारी के रोजगार के प्रकार का चयन करें: कार्य का मुख्य स्थान, बाहरी अंशकालिक नौकरी या आंतरिक अंशकालिक नौकरी। हमारे उदाहरण में, कार्य का मुख्य स्थान इंगित करें;
- पहले बच्चे के लिए कॉलम में (कुल/संघीय कोष की कीमत पर), रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर और पहले बच्चे की देखभाल के लिए संघीय बजट की कीमत पर भुगतान किए गए लाभों की राशि इंगित करें बच्चा (यदि लाभ का भुगतान स्थापित मानदंडों से अधिक किया गया था)। हमारे उदाहरण में, लाभ राशि 11,117.07 है, क्योंकि यह कर्मचारी का पहला बच्चा है;
- कॉलम में दूसरे और आखिरी पर. बच्चे (कुल/एफबी की कीमत पर) रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर और दूसरे (बाद के) बच्चे की देखभाल के लिए संघीय बजट की कीमत पर भुगतान किए गए लाभों की राशि का संकेत देते हैं (यदि) स्थापित मानदंडों से अधिक लाभ का भुगतान किया गया था)। हमारे उदाहरण में, यह फ़ील्ड भरा नहीं गया है;
- कॉलम बेसिस फाइनेंसर। हमारे उदाहरण में, FB के कारण भरने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि लाभ का भुगतान स्थापित मानदंडों से अधिक किया जाता है तो कॉलम अतिरिक्त भुगतान के लिए कानूनी आधार को इंगित करता है। ऐसे भुगतानों को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष से हस्तांतरण के रूप में संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है।
- इसके बाद कंडक्ट एंड क्लोज बटन पर क्लिक करें।
चित्र 4. 
फरवरी 2016 से, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ पूर्ण रूप से अर्जित किया जाएगा - RUB 20,272.30।
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अनुच्छेद 256 के अनुसार “श्रम कोड» रूसी संघ के, एक महिला के अनुरोध पर उसे प्रदान किया जाता है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टीजब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और समय संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी इसका उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।
महिला या निर्दिष्ट व्यक्ति, जबकि अंदर प्रसूति अवकाश, अंशकालिक या घर से काम कर सकते हैं। साथ ही, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है। अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टीसामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।
अंत में प्रसूति अवकाशएक महिला को, उसके अनुरोध पर, संगठन में उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। इसकी गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा दी गई है।
एक कर्मचारी जिसके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं, एक कर्मचारी जिसके 18 वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा है, एक अकेली माँ 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, एक पिता 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण किए बिना एक माँ, एक सामूहिक समझौते के तहत उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी स्थापित की जा सकती है, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलती है। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी को वार्षिक भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टीबच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाले अभिभावक द्वारा भी इसका पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है (अनुच्छेद 256 अध्याय 41) श्रम कोडआरएफ)। यानी प्रति बच्चे के लिए एक छुट्टी दी जाती है और यह माता-पिता पर निर्भर है कि वह इसे कौन लेगा।
इससे यह पता चलता है कि जुड़वा बच्चों के जन्म के मामले में, जब मां की मातृत्व छुट्टी समाप्त होती है और माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है, तो परिवार के किसी अन्य सदस्य को उसी समय दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार होता है।
इससे यह भी पता चलता है कि माता-पिता की छुट्टी पिता को दी जा सकती है। कानून इसकी इजाजत देता है. लेकिन इसके लिए जरूरी है कि बच्चे की मां काम पर जाये. ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए, पिता को बच्चे के 1.5 (3) वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा जिसमें कहा गया हो कि पत्नी वापस आ गई है। काम करने के लिए । आंशिक भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रसूति अवकाशबच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले, प्रमाण पत्र में यह बताना अतिरिक्त आवश्यक है कि पत्नी पूर्णकालिक काम करती है और उसे बाल देखभाल लाभ नहीं मिलता है।
अगर मां बीमार है और स्वास्थ्य कारणों से बच्चे की देखभाल नहीं कर सकती तो पिता को भी छुट्टी दी जा सकती है। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि माँ छुट्टी समाप्त करने के लिए एक आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करे; इस आवेदन के आधार पर, छुट्टी समाप्त करने का एक संबंधित आदेश जारी किया जाना चाहिए। बच्चे की मां को छुट्टी की समाप्ति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।
यदि, स्वास्थ्य कारणों या अन्य कारणों से, कोई महिला व्यक्तिगत रूप से यह आवेदन जमा नहीं कर सकती है, तो इसे पहचान दस्तावेज की एक प्रति प्रस्तुत करने पर परिवार के किसी अन्य सदस्य से स्वीकार किया जा सकता है। जारी करने के लिए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टीऔर लाभ प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग करते हुए, बच्चे के पिता को अपने कार्यस्थल पर प्रावधान के लिए एक आवेदन जमा करना होगा प्रसूति अवकाश, लाभ देने के लिए एक आवेदन, जिस बच्चे की देखभाल की जाएगी उसके जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, बच्चे की मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह निर्दिष्ट छुट्टी का उपयोग नहीं करती है और लाभ प्राप्त नहीं करती है।