एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: कानून कैसे न तोड़ें। एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

सेवानिवृत्त लोग कई लाभों के पात्र हैं। और ऐसा ही एक लाभ बर्खास्तगी पर कानूनी दो सप्ताह तक काम नहीं करना है, जो नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए अनिवार्य है। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब कानून इस श्रेणी के श्रमिकों के संबंध में दावों की वैधता के बारे में बहस करने का अधिकार देता है।

एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया एक सामान्य कर्मचारी को बर्खास्त करने से अलग नहीं है, लेकिन फिर भी कुछ बारीकियों का पालन किया जाना चाहिए। और ये बारीकियाँ कानूनी अवधारणा - सेवानिवृत्ति से जुड़ी हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसे नियोक्ता हैं जो इस अवधारणा की गलत व्याख्या करते हैं और कानून का उल्लंघन करते हुए पेंशनभोगी से बर्खास्तगी का आवेदन स्वीकार करते हैं। इसीलिए प्रत्येक पेंशनभोगी को यह जानना आवश्यक है कि क्या कोई कार्यरत पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

सबसे पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कौन से विधायी कार्य बिना काम किए एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को नियंत्रित करते हैं, और आपको श्रम संहिता और रूसी संघ के संघीय कानून का संदर्भ लेना होगा, अर्थात्:

• श्रम संहिता, अनुच्छेद 80, भाग 1 - यह इस आवश्यकता को निर्दिष्ट करता है कि किसी व्यक्ति को बर्खास्तगी पर 14 दिनों तक काम करना होगा, और भाग 3 में ऐसे अपवाद हैं जो कर्मचारियों को प्रस्तुत आवेदन में कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर काम खत्म करने का अधिकार देते हैं।
• कानून संख्या 173 "श्रम पेंशन पर" और कानून संख्या 166 "राज्य पेंशन प्रावधान पर", यह इन कानूनों में है कि पेंशन प्रावधान के प्रकारों को जिम्मेदार ठहराया गया है।

ग्रंथों में इस बात का विस्तृत विवरण नहीं है कि इन लाभों के अंतर्गत किस प्रकार की पेंशन आती है और एक पेंशनभोगी कितनी बार बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है। इसीलिए इस मामले में विवादास्पद बिंदु हैं, और यदि कर्मचारी और नियोक्ता आपसी समझौते पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो मामले पर अदालत में विचार किया जा सकता है।

अन्य कर्मचारियों की तरह, पेंशनभोगियों को भी सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है। दूसरे शब्दों में, उन्हें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट कारण की आवश्यकता होती है। लेकिन अक्सर, कर्मचारियों की कमी के बावजूद, कई नियोक्ता पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालने की जल्दी में नहीं होते हैं, क्योंकि उनके पास बहुत अनुभव होता है और वे मूल्यवान कर्मचारी होते हैं।

पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के कारण अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, और साथ ही कानूनी 14 दिनों तक काम नहीं करने का अधिकार है। और आवेदन में वांछित बर्खास्तगी का कारण और तारीख बताना आवश्यक है।

लेकिन अगर काम के दौरान कोई पेंशनभोगी गलती करता है या अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों की उपेक्षा करता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

साथ ही, एक पेंशनभोगी को पता होना चाहिए कि यदि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। लेकिन इस मामले में, पेंशनभोगियों को अन्य श्रमिकों की तुलना में काम पर लाभ नहीं मिलता है।

नियोक्ताओं को निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहिए:

• यदि किसी पेंशनभोगी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई इच्छा नहीं है, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर उसे बर्खास्त करना असंभव है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3।
• अदालत पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करेगी, इसलिए, बर्खास्तगी के बाद, इस कर्मचारी को नियोक्ता के लिए सभी परिणामों के साथ कार्यस्थल पर बहाल किया जाएगा।
• किसी उद्यम के परिसमापन पर, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।
• एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को नौकरी में बदलाव या अंशकालिक नौकरी की पेशकश की जा सकती है। ऐसा तब किया जाता है जब कर्मचारी अनुबंध समाप्त नहीं करना चाहता, लेकिन साथ ही वह अपने कर्तव्यों का खराब पालन करना शुरू कर देता है।

किन मामलों में एक कामकाजी पेंशनभोगी बिना काम किए अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ सकता है?

प्रत्येक बर्खास्तगी विवाद का विषय नहीं हो सकती। अक्सर, यह प्रक्रिया पूरी तरह से कानून के अनुरूप होती है और इसमें काम करने वाले पेंशनभोगी को बिना काम किए बर्खास्तगी शामिल होती है, यह निम्नलिखित मामलों में होता है:

• जब किसी व्यक्ति को पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त होता है, और इस मामले में हम अधिमान्य सहित किसी भी पेंशन प्रावधान के बारे में बात कर रहे हैं।
• नियोक्ता और पेंशनभोगी के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर, यदि पूर्व आधिकारिक तौर पर 14 दिनों तक काम नहीं करने की अनुमति देता है।
• यदि कोई पेंशनभोगी सेवानिवृत्त होने पर पहले ही नौकरी छोड़ चुका है, लेकिन फिर उसे दोबारा नौकरी मिल गई है और उसके पास रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक और कारण है, जो कानून के अनुसार, उसे एक दिन नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है।
• यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है कि पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के कारण पहले ही नौकरी छोड़ चुका है, भले ही ऐसी परिस्थितियां हों।

कार्यपुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियों को ट्रैक किया जाना चाहिए, क्योंकि सेवा की अवधि और कई लाभ इसके शब्दों पर निर्भर हो सकते हैं। चूंकि नियोक्ता इन मामलों में हमेशा चौकस नहीं रहते हैं।

श्रम संहिता, अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि किसी व्यक्ति को दो सप्ताह तक काम किए बिना रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, यदि ऐसे कारण हैं जो उसे अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने से रोकते हैं। उन्हीं कारणों में से एक है रिटायरमेंट. लेकिन सेवानिवृत्ति नौकरी छोड़ने का कारण नहीं है। इस मामले में, कानून के अनुसार पेंशन प्रावधान प्राप्त करना कर्मचारी का अधिकार है। यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से सेवानिवृत्त होता है तो यह सुरक्षा प्राप्त करना उसका अधिकार है।

श्रम कानून पेंशन का अधिकार प्राप्त करने और कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बीच की समय अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है। ऐसे कर्मचारियों को यह अधिकार उत्पन्न होने के तुरंत बाद या कुछ समय बाद त्याग पत्र लिखने का अधिकार है। और नियोक्ता को काम बंद करने की शर्तें निर्धारित करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि यह अधिकार मौजूद है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी उस अवधि के भीतर की जानी चाहिए जो उसने स्वयं निर्धारित की है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, अनुच्छेद 3 में यह संकेत नहीं दिया गया है कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी का कारण बताना होगा, लेकिन यह इंगित किया जाना चाहिए कि क्या बर्खास्तगी से कर्मचारी को कुछ लाभ मिलते हैं। इस प्रकार, एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त करना एक ऐसा लाभ है जिसकी गारंटी श्रम संहिता उसे देती है। इसलिए बर्खास्तगी का कारण बताना होगा।

और आवेदन में, कर्मचारी निम्नलिखित का संकेत दे सकता है: "मैं आपसे सेवानिवृत्ति के संबंध में 16 अप्रैल को अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" कई नियोक्ता पूछते हैं कि इस आवेदन के साथ एक पेंशन प्रमाणपत्र संलग्न किया जाए, हालांकि ऐसी आवश्यकता का कोई कानूनी आधार नहीं है। त्याग पत्र लिखते समय, एक पेंशनभोगी को रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित प्रक्रिया द्वारा निर्देशित किया जाता है, अर्थात्:

• नियोक्ता का नाम और स्थिति इंगित करता है;
• आपका नाम और पद;
• बर्खास्तगी का अनुरोध और वांछित बर्खास्तगी की तारीख।

अंत में एक हस्ताक्षर और आवेदन जमा करने की तारीख डालता है।

संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, पेंशनभोगी को आवेदन की एक फोटोकॉपी बनानी होगी, और फिर आवेदन स्वीकार करने वाले कर्मचारी से फोटोकॉपी पर आने वाले दस्तावेज़ की तारीख और संख्या डालने के लिए कहें।

ऐसे नियोक्ता हैं जो मानते हैं कि पेंशनभोगी के पास सेवानिवृत्ति के दिन नौकरी छोड़ने का अवसर है। लेकिन यदि पेंशनभोगी इस तिथि के बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा स्वीकार करता है, तो नियोक्ता उसे एक कार्य दिवस दे सकता है, लेकिन यह अवैध है। पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की तारीख की परवाह किए बिना, उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

क्या कोई सैन्य पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है?

अक्सर इस बात पर विवाद होते रहते हैं कि यदि कोई पेंशनभोगी सैन्यकर्मी है तो उसे बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़नी चाहिए। कानून के अनुसार, ऐसी स्थितियों में, इस कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले रोजगार दिया गया था, तो बर्खास्तगी बिना काम किए की जानी चाहिए;
• यदि किसी कर्मचारी को पहले से ही सैन्य पेंशनभोगी की स्थिति के साथ काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता को उसे निर्धारित दो सप्ताह काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है।

विवादास्पद स्थितियों के बारे में

इस बात पर बहुत विवाद उठता है कि क्या किसी पेंशनभोगी को बिना काम किए नौकरी छोड़ने का अधिकार है, यदि उसने पहले इस लाभ का उपयोग किया था। इस मामले में, नियोक्ताओं, वकीलों या कानूनी कार्यवाही में इस बात पर कोई सहमति नहीं है कि कोई पेंशनभोगी इस लाभ का दोबारा उपयोग कर सकता है या नहीं। अक्सर, ऐसी स्थितियों का सामना सैन्य पेंशनभोगियों को करना पड़ता है जो काम करने की उम्र में भी यह दर्जा प्राप्त करते हैं, और फिर नागरिक स्थानों पर काम करने जाते हैं, लेकिन बर्खास्तगी पर वे पेंशनभोगी के अधिकारों का उपयोग करने का प्रयास करते हैं।

इस मामले पर कई राय हैं, और प्रत्येक के लिए अदालती मिसालें हैं:

• किसी कर्मचारी को पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त होने के बाद, उसे बार-बार अधिमान्य बर्खास्तगी का अधिकार नहीं है। अर्थात्, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 3 का तात्पर्य वास्तविक सेवानिवृत्ति है, न कि पेंशनभोगी की स्थिति, और साथ ही, लेख कानूनी दिनों में काम किए बिना रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना का वर्णन नहीं करता है। और यह राय तर्कसंगत है, क्योंकि कानून के अनुसार कोई व्यक्ति दोबारा पेंशन का दर्जा प्राप्त नहीं कर सकता है।
• यदि किसी नागरिक के पास पहले से ही पेंशनभोगी का दर्जा है, लेकिन उसने बर्खास्तगी लाभ का उपयोग नहीं किया है, तो दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी की जाएगी यदि कर्मचारी स्वयं चाहे। यानी यह निर्णय पहले से ही इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यपुस्तिका में इस बात का रिकॉर्ड है कि लाभ का उपयोग किया गया या नहीं।
• पेंशनभोगी को बिना काम किए बर्खास्तगी की संभावना देने पर कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्ति के बाद यह अधिकार स्थायी होगा।

कुल मिलाकर, सभी घटनाएँ इस बात पर निर्भर करेंगी कि नेता किस पद पर है, और यदि मामला अदालत में तय होता है, तो न्यायाधीश कैसे निर्णय लेता है। लिया गया निर्णय किसी भी पक्ष में हो सकता है और इसका उदाहरण प्रत्येक क्षेत्र में देखा जा सकता है। इस मुद्दे को अदालत में ले जाने से पहले आपको किसी विशेषज्ञ वकील से कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के बारे में रोस्ट्रुड क्या कहते हैं?

इस सवाल पर कि क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है, रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण से संकेत मिलता है कि प्रत्येक मामला एक निश्चित श्रेणी का है, जिसकी अपनी शर्तें हैं।

रोज़गार अनुबंध की समाप्ति के समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हमेशा टकराव उत्पन्न नहीं होता है। एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी प्रक्रिया कानून के अनुसार होती है, और पेंशनभोगी कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम नहीं करता है।

परिणामस्वरूप, निम्नलिखित नागरिक सामान्य बर्खास्तगी प्रक्रिया के तहत काम किए बिना बर्खास्तगी पर भरोसा कर सकते हैं:

1. सभी नागरिक जिन्हें पेंशनभोगी के रूप में मान्यता प्राप्त है, और इस मामले में पेंशन प्रावधान का प्रकार महत्वपूर्ण नहीं है;
2. नागरिक जो प्रबंधन के साथ एक समझौते पर पहुंचने में सक्षम थे, जिसके अनुसार वे 14 दिनों तक काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन इस तथ्य को दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए ताकि जटिल समस्याएं उत्पन्न न हों;
3. ऐसे नागरिक जो सेवानिवृत्ति के कारण पहले ही नौकरी छोड़ चुके हैं, लेकिन फिर से काम करना शुरू कर चुके हैं। यदि उनके पास श्रम कानून में निर्धारित अच्छे कारण हैं, तो नागरिकों को अनुबंध समाप्त होने के दिन कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है;
4. जिन नागरिकों की कार्यपुस्तिका में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी का रिकॉर्ड नहीं है। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां बर्खास्तगी मुख्य कारण के लिए थी, लेकिन इसे कार्यपुस्तिका में शामिल नहीं किया गया था।

यह जानने योग्य है कि बर्खास्तगी या रोजगार पर, आपको कार्यपुस्तिका में दर्ज किए गए शब्दों की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए, क्योंकि सेवा की अवधि और देय सभी लाभ इस पर निर्भर करेंगे।

और सैन्य पेंशनभोगियों के लिए, मुख्य ध्यान रोजगार प्रक्रिया पर दिया जाता है, अर्थात:

• यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले नियोजित था, तो वह बिना काम किए नौकरी छोड़ देगा;
• यदि किसी व्यक्ति को पहले से ही पेंशनभोगी की स्थिति में काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता को दो सप्ताह तक काम करने की मांग करने का अधिकार है।

इसके अलावा, सैन्य पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी के बाद लाभ प्राप्त करने की समस्या का सामना करने की उच्च संभावना है, अगर उनका उपयोग पहले किया गया हो।

लेकिन अंतिम निर्णय, एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा स्वयं किया जाता है। और यह इस तथ्य से जुड़ा है कि कानून में पेंशन के प्रकार के आधार पर विशिष्ट निर्देश नहीं हैं।

किस आधार पर किसी पेंशनभोगी को काम से निकाला जा सकता है?

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना बर्खास्तगी का आधार नहीं है, लेकिन नियोक्ता को इस कर्मचारी को एक और पद देने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी इसके लिए अपनी लिखित सहमति देता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर भी की जा सकती है, अर्थात:

1. उसकी इच्छा पर;
2. नियोक्ता की पहल पर;
3. पार्टियों के समझौते से.

सामान्य प्रक्रिया एक साधारण कर्मचारी की बर्खास्तगी से लगभग अलग नहीं है, सिवाय इसके कि एक पेंशनभोगी को निर्धारित दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्त किया जा सकता है।

यदि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी होती है, तो पेंशनभोगी को नौकरी पर बने रहने का पूर्व-अधिकार है। बेशक, कानून में इस तथ्य का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता अपने व्यापक अनुभव के कारण पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की जल्दी में नहीं हैं। लेकिन ऐसी भी कंपनियाँ हैं जो सबसे पहले पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालने का निर्णय लेती हैं।

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को उल्लंघन करते हुए देखा गया था, और इस अवसर पर उसे निकाल दिया जा सकता है, तो नियोक्ता को उसे सुरक्षित रूप से अलविदा कहने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब सभी कार्मिक दस्तावेज सही ढंग से तैयार किए गए हों।

स्वैच्छिक इस्तीफे पर

एक कार्यरत पेंशनभोगी को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है और यह कानून का खंडन नहीं करता है। नियोक्ता को इस इच्छा में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा और उसमें बर्खास्तगी की तारीख और संबंधित कारण डालना होगा, जिस स्थिति में पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त कर दिया जाता है।

ऐसे कर्मचारी को सामान्य नियम के अनुसार और पूरी गणना के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है, यानी नियोक्ता उसे उस छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा देता है जिसका उपयोग नहीं किया गया था। कुछ नियोक्ता अतिरिक्त लाभ का भुगतान करते हैं, और फिर कार्यपुस्तिका में सेवानिवृत्ति के संबंध में एक प्रविष्टि की जाती है।

पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखने का अधिकार है। वह किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है, लेकिन केवल एक बार लाभ का उपयोग करके रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। यदि सेवानिवृत्ति के बाद कोई पेंशनभोगी नई नौकरी पर जाता है, तो वह अन्य कारणों से, उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ सकेगा।

यदि पेंशनभोगी ने बर्खास्तगी के आवेदन में यह कारण बताया है, तो वह दो सप्ताह की छुट्टी के बिना नौकरी छोड़ सकता है।

कर्मचारियों की कमी के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

कर्मचारियों की कमी के कारण कई कंपनियां पेंशनभोगियों की छंटनी कर रही हैं। इस मामले में बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होगी, लेकिन इस मामले में बिना काम किए पेंशनभोगी को कैसे छोड़ा जाए, इसका समाधान किया जाना चाहिए। तो आदेश होगा:

1. कटौती के अंतर्गत आने वाले कर्मचारी को इस बारे में एक महीने पहले चेतावनी दी जाती है, अधिसूचना लिखित रूप में होनी चाहिए और कर्मचारी को इसकी प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करना होगा।
2. उद्यम को एक आदेश जारी किया जाता है और स्टाफिंग टेबल बदल दी जाती है। यह जानने योग्य है कि पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालने के तरीके के रूप में आकार कम करना कानूनी नहीं है, शेड्यूल में आवश्यक रूप से बदलाव होना चाहिए, और स्थिति कम होनी चाहिए।
3. अक्सर एक पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता उन लाभों को इंगित करता है जो उन्हें उद्यम में 20 और 25 वर्षों से अधिक समय से मिले हैं। अक्सर, यह नौकरी बनाए रखने का एक पूर्व-खाली अधिकार है, लेकिन यह केवल नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि यह शर्त अनुबंध में सूचीबद्ध है, तो इसका पालन किया जाना चाहिए।
4. एक पेंशनभोगी को ऐसे पद की पेशकश की जा सकती है जिसे कम नहीं किया जाएगा।
5. यदि पेंशनभोगी किसी नए पद के लिए सहमत नहीं है, तो इस आधार पर रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाएगा। लेकिन किसी पद की पेशकश लिखित रूप में होनी चाहिए, साथ ही इससे इनकार भी लिखित में होना चाहिए।
6. पेंशनभोगी को कर्मचारियों की कमी के मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित सभी मुआवजे और लाभों का भुगतान किया जाता है - ये हैं:

• वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि इसका उपयोग नहीं किया गया और यदि यह उपलब्ध है;
• बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए भत्ता, और यदि आवश्यक हो, तो तीसरे महीने के लिए भत्ता;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभ, जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

क्या किसी पेंशनभोगी के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति के सिलसिले में काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है?

एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। रूस में, पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है, लेकिन कुछ मामलों में शीघ्र सेवानिवृत्ति भी संभव है।

यदि कोई पेंशनभोगी इसी आधार पर नौकरी छोड़ता है तो वह जीवन में केवल एक बार ही ऐसा कर पाएगा। और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाएगी - सेवानिवृत्ति के संबंध में। फिर बर्खास्तगी के लिए आवेदन निर्धारित तिथि से एक दिन पहले जमा किया जा सकता है, और आवेदन कारण - सेवानिवृत्ति और अंतिम कार्य दिवस की तारीख को इंगित करता है। इस मामले में, पेंशनभोगी 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है, कर्मचारी यह आवेदन लिखता है, और नियोक्ता उचित आदेश जारी करता है। सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को सभी देय लाभों का भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।

नियोक्ता को क्या भुगतान करना चाहिए?

बिना काम किए किसी पेंशनभोगी के लिए नौकरी कैसे छोड़ी जाए, इस सवाल के अलावा, एक और महत्वपूर्ण सवाल यह है कि सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी पर, पार्टियों के समझौते से या स्वयं पेंशनभोगी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, निम्नलिखित देय है:

• उस समय के लिए वेतन जो वास्तव में इस महीने में काम किया गया था, यानी, उस महीने के लिए जिसमें रोजगार संबंध समाप्त हो गया है;
• उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, यदि पेंशनभोगी के पास चालू वर्ष में है;
• अतिरिक्त लाभ नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

यदि किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कर्मचारियों की कमी के दौरान या किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान होती है, तो पेंशनभोगी को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होने चाहिए:

• उस समय का वेतन जो वास्तव में काम किया गया था;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए लाभ, और यदि आवश्यक हो, तो तीसरे महीने के लिए;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभ, जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं;
• यदि किसी पेंशनभोगी का कार्य सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उसके समकक्ष क्षेत्रों में किया जाता है, तो लाभ का भुगतान तीन से छह महीने तक बढ़ा दिया जाता है।

लेकिन ऐसे कई बिंदु हैं जिन पर लाभ में कमी हो सकती है:

• पेंशनभोगी ने मौसमी नौकरियों पर काम किया;
• नियोक्ता के समझौते से पेंशनभोगी ने किसी अन्य उद्यम में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया।

बर्खास्तगी पर काम करने की शर्तें

श्रम संहिता, अनुच्छेद 80, पैराग्राफ 3 में, बर्खास्तगी पर काम करने की सभी शर्तें निर्धारित हैं। लेकिन क्या एक पेंशनभोगी को इस अवधि में काम करना चाहिए, और यदि नहीं, तो एक पेंशनभोगी एक दिन में काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़ सकता है, यह अधिक विस्तार से विश्लेषण करने योग्य है।

यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने के दिन, उसमें कारण बताते हुए गणना प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन, एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों की गणना पेंशनभोगी के साथ पूर्व समझौते से, वेतन के भुगतान के अगले दिन होती है। इस मामले में प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है. लेकिन ताकि कोई कठिनाई न हो, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में लेखा विभाग को पहले से सूचित किया जाना चाहिए।

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी ने कारण के रूप में संकेत दिया - मैं आपसे एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं, तो उसे तीन दिनों से अधिक काम नहीं करना चाहिए। और यदि आवेदन में सेवानिवृत्ति की आयु का उल्लेख नहीं है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाएगी, यानी आपको दो सप्ताह तक काम करना होगा।

कर्मचारियों को कम करते समय, पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों की तुलना में पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए आपको पहले नियोक्ता से सहमत होना होगा। तब पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

किसी भी मामले में, एक कामकाजी पेंशनभोगी और एक नियोक्ता बर्खास्तगी पर काम करने के मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। समझौता लिखित रूप में होना चाहिए और फिर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। एक प्रति नियोक्ता के पास रहेगी और दूसरी पेंशनभोगी को दी जाएगी।

त्याग पत्र कैसे लिखें

किसी भी अन्य दस्तावेज़ की तरह, त्याग पत्र के लिए भी गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। यह उससे है कि एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी इस बात पर निर्भर करेगी कि आप एक कामकाजी पेंशनभोगी को काम किए बिना कैसे छोड़ सकते हैं। इसलिए, यह निम्नलिखित याद रखने योग्य है:

• यदि प्रविष्टि "सेवानिवृत्ति के कारण स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी" है, तो काम करना आवश्यक नहीं है, और व्यक्ति अगले ही दिन कार्यस्थल छोड़ सकता है।
• तिथि निर्दिष्ट करने से आप पहले कार्यस्थल नहीं छोड़ सकेंगे।
• यदि यह "एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में बर्खास्त करने" का संकेत दिया गया है, तो आपको काम करना होगा, लेकिन तीन दिनों से अधिक नहीं।
• और यदि शब्दांकन "इच्छा पर बर्खास्तगी" तक सीमित है, तो आपको कानूनी रूप से दो सप्ताह तक काम करना होगा।

आवेदन लिखते समय, नियोक्ता का पूरा नाम, अपना पूरा नाम और पद बताना आवश्यक है, साथ ही मुफ्त फॉर्म में अंतिम कार्य दिवस का कारण और तारीख बताते हुए बर्खास्तगी का अनुरोध करना आवश्यक है। आवेदन पत्र लिखने की तारीख और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर भी लगाना जरूरी है। उसके बाद, आवेदन को अनिवार्य पंजीकरण से गुजरना होगा।

यदि कोई इच्छा हो तो पेंशनभोगी बिना काम किए कार्यस्थल छोड़ सकता है, भले ही इस अधिकार का उपयोग पहले ही किया जा चुका हो। ऐसा करने के लिए, बस नियोक्ता के साथ एक लिखित समझौता करें। लेकिन अगर यह काम नहीं करता है, तो एक सही ढंग से लिखा गया बयान कार्य समय को तीन दिनों तक कम करने में मदद करेगा। और यदि बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति के साथ या समझौते से होती है, तो काम करना आवश्यक नहीं है।

पेंशनभोगी पुराने कर्मचारी हैं जो पुराने ज्ञान के कारण हमेशा अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं। सभी नियोक्ता इस तथ्य से खुश नहीं हैं कि सेवानिवृत्ति की आयु के लोग कर्मचारियों पर हैं। लेकिन, आप किसी पेंशनभोगी को नौकरी से नहीं निकाल सकते!

महत्वपूर्ण

उम्र के आधार पर श्रमिकों का उत्पीड़न सीधे तौर पर "भेदभाव" की अवधारणा के अंतर्गत आता है, और आधुनिक कानूनी क्षेत्र में इस घटना की अनुमति नहीं है।

क्या सेवानिवृत्त लोगों को नौकरी से निकाला जा सकता है?

हां, ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन श्रम कानून के मानदंडों के अनुपालन में। रिश्ता ख़त्म करने का आधार:

• स्वयं पेंशनभोगी की इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
• पार्टियों के बीच एक समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
• कंपनी के प्रशासन से प्रस्ताव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• परिस्थितियाँ जो किसी भी तरह से पार्टियों की इच्छा और इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

यदि कोई कर्मचारी जो पहले से ही उपयुक्त उम्र तक पहुंच चुका है, खुद को छोड़ने का फैसला करता है, तो अधिकारी कार्यस्थल पर उसके साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकते हैं या उसे हिरासत में नहीं ले सकते हैं। यदि नियोक्ता ने स्वयं संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो निम्नलिखित शर्तों में से एक मौजूद होनी चाहिए:

• कंपनी काम करना बंद कर देती है;
• पेंशनभोगी को कटौती पर मिलता है. उसके पास कुछ सुविधाएं हैं;
• उन्होंने बार-बार अनुशासन और आंतरिक नियमों का उल्लंघन किया;
• कर्मचारी उस पद के लिए उपयुक्त नहीं है जिस पद पर वह वर्तमान में है। यह प्रमाणन के परिणामों से प्रमाणित होता है;
• कला में निर्दिष्ट अन्य कारण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

• उम्र किसी रिश्ते को ख़त्म करने का कारण नहीं है;
• पेंशनभोगियों के पास कई फायदे और लाभ हैं;
• वे अपने अधिकारों की रक्षा स्वयं कर सकते हैं।

अपनी मर्जी से

यदि कोई कर्मचारी जो पहले ही उम्र के हिसाब से सेवानिवृत्त हो चुका है, अब काम नहीं करना चाहता है, तो वह इच्छा व्यक्त करते हुए नौकरी छोड़ सकता है। आपको इसे इस प्रकार करना होगा:

• वह संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है;
• इसमें वह छोड़ने का कारण बताता है - "अपनी स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होना।"

  ध्यान

  यदि ऐसा कोई निशान नहीं है, तो परीक्षण आवश्यक है।

• एक आदेश जारी किया जाता है, श्रम में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है;
• एक कार्यपुस्तिका और पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है;
• रोजगार संबंध समाप्त.

रूसी श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि एक पेंशनभोगी को "सेवानिवृत्ति" पर कितनी बार नौकरी से हटाया जा सकता है। इस मामले पर दो अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।

कुछ लोग सोचते हैं कि आप केवल एक बार ही इसे छोड़ सकते हैं। एक व्यक्ति की स्थिति "पेंशनभोगी" में बदल जाती है। इसलिए, वह केवल एक बार ही ऐसे आधार पर इस्तीफा दे सकता है।

दूसरी ओर, एक कर्मचारी का प्रस्थान जो पहले से ही एक निश्चित आयु तक पहुंच चुका है, उसकी सेवानिवृत्ति है। इसलिए वह इस आधार पर जितनी बार चाहे नौकरी छोड़ सकता है।

ध्यान

इन दृष्टिकोणों के लिए न्यायिक मिसालें हैं।

यदि पेंशनभोगी आवेदन में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" अनुबंध समाप्त करने का कारण बताता है, तो वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी दिन नौकरी छोड़ सकता है और तुरंत पूरा भुगतान प्राप्त कर सकता है।

पार्टियों के समझौते से

बॉस और कार्यरत पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ने की शर्तों पर एक समझौते पर पहुँच सकते हैं। उन्हें समझौते में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।

उद्यम का कार्यकर्ता और प्रशासन दोनों ही आरंभकर्ता बन सकते हैं। सद्भावना और बिना दबाव के किसी समझौते पर पहुंचना महत्वपूर्ण है। समझौते का खाका किसी एक पक्ष द्वारा भी तैयार किया जा सकता है और चर्चा के लिए पेश किया जा सकता है। दस्तावेज़ दिखा सकता है:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• मुआवजे के भुगतान की राशि;
• काम करने की स्थिति या उसकी अनुपस्थिति;
• अन्य महत्वपूर्ण बिंदु.

ऐसी बर्खास्तगी के लाभ इस प्रकार हैं:

• चर्चा के तहत स्थितियाँ;
• अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना;
• बर्खास्तगी की "सुविधाजनक" तारीख.

2 समान दस्तावेज़ तैयार करना सुनिश्चित करें - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। दोनों प्रतियों पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। उद्यम में बने समझौते पर, कर्मचारी को "मुझे मेरी प्रति प्राप्त हुई" शिलालेख बनाना होगा, तारीख और हस्ताक्षर डालना होगा।

ध्यान

ऐसी बर्खास्तगी को चुनौती देना लगभग असंभव है, क्योंकि यह समझा जाता है कि समझौते पर अच्छे विश्वास से हस्ताक्षर किए गए हैं।

पेंशनभोगी की कटौती

जब उद्यम का प्रशासन कर्मचारियों को कम करने के उपाय शुरू करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी के प्रशासन की प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए:

• अतिरेक के अधीन श्रमिकों की अनिवार्य अधिसूचना। यह कम से कम 2 महीने पहले किया जाना चाहिए;
• रिक्तियों की पेशकश करें;
• कार्मिक दस्तावेज़ तैयार करें;
• विच्छेद वेतन का भुगतान करें.

पेंशनभोगियों की छंटनी करते समय, आपको यह जानना होगा कि उन्हें काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार है, क्योंकि उनके पास अक्सर महान कौशल और योग्यताएं होती हैं, जो पद पर बने रहने के लिए प्राथमिकता है।

जानकारी

यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों की योग्यता के स्तर के अलावा, व्यक्तिगत विशेषताओं (उम्र सहित) की विशिष्टताओं से प्रेरित होकर, उनके अधिकारों में "उम्र" को प्रतिबंधित करता है, तो ये कार्य "भेदभाव" की परिभाषा के अंतर्गत आ सकते हैं। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, यह अस्वीकार्य है!

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के अन्य कारण

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण नहीं है। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है, जो पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों का वर्णन करता है।

साथ ही, सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में वर्णित सभी कारणों से समाप्त किया जा सकता है। यदि निम्नलिखित स्थितियाँ मौजूद हों तो उम्र बर्खास्तगी में बाधा नहीं है:

• कंपनी अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ समाप्त करती है;
• कर्मचारी स्वयं अपने पद के अनुरूप नहीं है।

  जानकारी

  इसे प्रमाणीकरण के निष्कर्ष से प्रमाणित किया जाना चाहिए।

• उसने आंतरिक नियमों का उल्लंघन किया;
• अपने कार्यस्थल पर कोई अवैध कार्य किया;
• कला में निर्धारित अन्य आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

ध्यान

यदि कर्मचारी की गलती मौजूद है, तो रिश्ते की समाप्ति को उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। यदि थोड़ी सी भी चूक हुई तो बर्खास्त व्यक्ति न्यायालय के माध्यम से कार्यस्थल पर ठीक हो सकेगा।

अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• एक आंतरिक जांच की जानी चाहिए;
• यदि कार्यस्थल पर कोई अपराध किया जाता है, तो कर्मचारी का अपराध सिद्ध होना चाहिए;
• दोषी व्यक्ति से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाना चाहिए;
• यदि आवश्यक हो, तो उसे श्रम कार्यों के निष्पादन से हटा दें;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करें. इसमें, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार आधार इंगित करें;
• बर्खास्त पेंशनभोगी को आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह सहमत नहीं है, लेकिन फिर भी उसे परिचित होने पर हस्ताक्षर करना होगा, लेकिन "असहमत" भी इंगित करना होगा;
• बर्खास्तगी के दिन, बर्खास्त व्यक्ति को पूरा भुगतान करें;
• उसे उसकी कार्यपुस्तिका उसके हाथों में दें और सभी आवश्यक दस्तावेज़ जारी करें। लेखांकन पत्रिका में रसीद पर हस्ताक्षर के आधार पर श्रम दिया जाता है।

ध्यान

आप "अनुच्छेद के तहत" बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकते हैं।

क्या किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले नौकरी से निकाला जा सकता है?

यह संभव है यदि उद्यम अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80, 81 और 83 में निर्दिष्ट अन्य कारणों से भी। लेकिन नियोक्ता को पूरी प्रक्रिया का पालन करना होगा.

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारी को इन आधारों पर किसी भी समय बर्खास्त किया जा सकता है। सेवानिवृत्ति तक शेष वर्ष बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा नहीं है।

क्या एक से अधिक बार सेवानिवृत्त होना संभव है?

"सेवानिवृत्ति के कारण" कई छँटनी के संबंध में कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। न्यायिक अभ्यास परस्पर विरोधी राय दिखाता है।

पहली राय यह है कि एक कामकाजी व्यक्ति की स्थिति "पेंशनभोगी" में बदल जाती है। ऐसा जीवनकाल में एक बार होता है, जब एक निश्चित उम्र हो जाती है। परिणामस्वरूप, "सेवानिवृत्ति के संबंध में" केवल एक बार ही नौकरी छोड़ना संभव है।

एक अन्य राय यह है कि जिस कर्मचारी ने अपनी सालगिरह मनाई और उम्र के हिसाब से सेवानिवृत्त हुआ वह पहले से ही पेंशनभोगी है। हर बार इस्तीफा देकर, वह एक पेंशनभोगी में "बदल जाता है", सेवानिवृत्त हो जाता है। तब वह दोबारा नौकरी पा सकता है और फिर नौकरी छोड़ सकता है। यानी "रिटायर"। इसलिए, आप इस आधार पर जितनी बार चाहें रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो पेंशनभोगी को उसकी कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए, जिसमें रोजगार की समाप्ति का रिकॉर्ड होना चाहिए। इसे एक HR कर्मचारी ने बनाया है. बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, वह संकेत देगा:

• अपनी इच्छा - रूसी संघ के श्रम संहिता के 80;
• पार्टियों का समझौता - रूसी संघ के श्रम संहिता के 78;
• नियोक्ता की पहल खंड के संकेत के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;

ध्यान

की गई प्रविष्टि नियोक्ता की "जीवित" मुहर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए। कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर भी करना होगा। इसका मतलब यह है कि उन्होंने रिकॉर्ड देखा और उससे खुद को परिचित किया।

भुगतान और मुआवजा

जब कोई पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

• वेतनउस अवधि के लिए जब उसने अंतिम भुगतान के क्षण से वास्तव में काम किया था;
• छुट्टी का वेतनयदि जाने वाले व्यक्ति के पास उसे उतारने का समय न हो;
• अतिरिक्त भुगतान. उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने निर्णय लिया कि वह प्रत्येक सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को अतिरिक्त भुगतान करेगा। यह राशि किसी भी कानून द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन इसे स्थानीय नियामक अधिनियम में वर्णित किया जाना चाहिए।

बर्खास्त व्यक्ति को भुगतान किया जा सकता है विच्छेद वेतन.

बहुत से लोग जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए काम करना जारी रखने के लिए मजबूर होना पड़ता है। समय आने पर वे अपना पद छोड़ सकते हैं, वहीं बर्खास्तगी की प्रक्रिया भी चलेगी कुछ सुविधाएं.

लेकिन यदि कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण संगठन छोड़ दिया है, और फिर उसे अपने पिछले पद पर नौकरी मिल गई है, तो ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार होगी मानक योजना.

2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सुविधाएँ

प्रत्येक व्यावसायिक इकाई जिसके कर्मचारियों में पेंशनभोगी हैं, को उनकी बर्खास्तगी पर, रूसी संघ के क्षेत्र में लागू श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:,,, 84.1।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर किसी वाणिज्यिक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ कार्यरत है, तो वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है, तो यह तथ्य बर्खास्तगी का आधार नहीं है.

वह पहले की तरह अपने पद पर बने रहेंगे, लेकिन अगर वह चाहें तो अपनी नौकरी छोड़कर आराम पर जा सकते हैं।

एक पेंशनभोगी के अधिकार

संघीय कानून सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को प्रबंधन द्वारा कदाचार से बचाता है। यदि बॉस ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति प्राप्त किए बिना अपनी पहल पर बर्खास्त करना चाहता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

ऐसी स्थिति में, पेंशनभोगी अपने पिछले पद पर बहाल होने के लिए श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकेगा। साथ ही, कानून सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है। दो सप्ताह की अनिवार्यता नहीं.

वहीं, ऐसे कर्मचारी छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर रहते हुए भी आवेदन जमा कर सकते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों को उपलब्ध कराया जाना चाहिए अतिरिक्त छुट्टियाँउनके लिए सुविधाजनक समय पर.

एक पेंशनभोगी को उसके पद से बर्खास्त करने की प्रक्रिया अपनाई जाती है इस अनुसार:

1. प्रारंभ में, एक स्टाफ सदस्य को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।
2. आवेदन पर बॉस द्वारा विचार किया जाता है और ऊपरी बाएँ कोने में लिखा जाता है "खारिज करें .... नंबर" और अपना हस्ताक्षर करता है।
3. दस्तावेज़ कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया गया है। यदि संगठन में कार्मिक विभाग नहीं है तो उसके कार्य लेखा विभाग द्वारा किये जाते हैं।
4. प्रमुख द्वारा समर्थित बयान के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जो पेंशनभोगी को समीक्षा के लिए प्रेषित किया जाता है।
5. उसके बाद, अधिकृत कर्मचारी पेंशनभोगी के व्यक्तिगत कार्ड में उचित प्रविष्टियाँ करता है।
6. अंतिम वित्तीय समझौता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ किया जाता है।
7. एक पेंशनभोगी को अनुरोध पर संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका, साथ ही औसत वेतन का प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज दिए जाते हैं।

आवेदन कैसे किया जाता है

एक कार्यरत पेंशनभोगी जिसने अपना पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, उसे अवश्य ही छोड़ना होगा कंपनी प्रबंधन को सूचित करेंआपके इरादों के बारे में. ऐसा करने के लिए, उसे एक आवेदन लिखना होगा और पंजीकरण के लिए सचिव, लेखाकार या कार्मिक अधिकारी को जमा करना होगा।

प्रमुख को आवेदन से परिचित होना चाहिए और उसका समर्थन करना चाहिए, जिसके बाद दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के लिए कागजी कार्रवाई के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

पेंशनभोगी एक आवेदन लिख सकता है मुक्त रूप में, लेकिन इसका पालन करना होगा निश्चित नियम:

1. ऊपरी दाएँ कोने में संगठन का नाम, मुखिया का नाम लिखा होता है। अगली पंक्ति कर्मचारी के नाम के साथ-साथ उसकी पहचान संख्या भी दर्शाती है।
2. केंद्र में कुछ पंक्तियाँ पीछे हटने के बाद, व्यक्ति को एक "विवरण" लिखना होगा।
3. पंक्ति के माध्यम से एक पाठ लिखा जाता है, जिसमें छोड़ने का कारण बताया जाना चाहिए, साथ ही बर्खास्तगी की सही तारीख भी बताई जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे 08 दिसंबर, 2017 को अपनी मर्जी से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।"

काम के साथ और बिना काम के

यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई पूर्णकालिक कर्मचारी अपने सुयोग्य आराम के संबंध में अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेता है, तो इस मामले में प्रक्रिया पूरी की जाएगी मानक योजना के अनुसार.

एकमात्र अंतर यह होगा कि पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित है।

संगठन का मुखिया पेंशनभोगी को उसी दिन बर्खास्त करने के लिए बाध्य है जिस दिन उसने आवेदन में संकेत दिया था। ये सवाल है एक महत्वपूर्ण बारीकियां. यदि कर्मचारी इंगित करता है कि "मैं आपसे 08.12.2017 से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।", तो बर्खास्तगी के पंजीकरण की तारीख 09.12.2017 होगी।

यदि कथन में "मैं आपसे 08.12.2017 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" शब्द शामिल हैं, तो संगठन का प्रमुख 08.12.2017 को इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है।

इस घटना में कि किसी संगठन का कोई कर्मचारी पहले अच्छे आराम के कारण नौकरी छोड़ देता है, लेकिन फिर पेंशनभोगी की स्थिति में अपनी पिछली स्थिति में लौट आता है, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, वह दो सप्ताह तक काम करना होगा.

लेकिन, यदि कर्मचारी और प्रबंधन के बीच व्यक्तिगत समझौते हो जाते हैं, तो ऐसा पेंशनभोगी दो सप्ताह की अनिवार्य छुट्टी के बिना नौकरी छोड़ सकेगा।

यदि कोई व्यावसायिक इकाई किसी सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को अवैध रूप से दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करती है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है, जो सत्यापन के बाद प्रबंधन पर लागू होगा। दंड:

• व्यक्तिगत उद्यमी - 1000-5000 रूबल;
• वाणिज्यिक संगठन - 30,000-50,000 रूबल;
• कंपनी के अधिकारी - 1000-5000 रूबल।

बर्खास्तगी के दिन, व्यावसायिक इकाई को यह करना होगा पेंशनभोगी को वेतन का पूरा भुगतान करें.

ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, प्रबंधन उसे संघीय कानून और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रासंगिक मुआवजे और लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी अच्छे आराम के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो उसे मुआवजा दिया जाता है आयकर से छूट मिलेगी. लेकिन साथ ही, उनका आकार पेंशनभोगी की औसत मासिक कमाई के तीन गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

इस घटना में कि ऐसा कोई कर्मचारी कर्मचारियों की कमी के कारण छोड़ देता है, वह मुआवजे के भुगतान का हकदार है सामान्य आधारजिसे वह प्राप्त कर सकता है कुछ महीनों के भीतरनियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद।

कार्यपुस्तिका भरना

कार्यपुस्तिका भरने की प्रक्रिया को संघीय कानून के नियमों का पालन करना चाहिए। संगठन के जिम्मेदार कर्मचारी, कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को कार्यपुस्तिका में अवश्य इंगित करना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• आदेश की संख्या और तारीख;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का कारण।

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही संगठन की गीली मुहर अनिवार्य है।

बाद में बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरण

कई नियोक्ता वृद्ध लोगों के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कानून में खामियां तलाशते हैं। कुछ अधिकारी सेवानिवृत्त लोगों को ऑफर देते हैं निश्चित अवधि के लिए नियमित रोजगार अनुबंधों पर फिर से बातचीत करें.

यदि कर्मचारी किसी नए दस्तावेज़ से सहमत होता है और उस पर हस्ताक्षर करता है, तो उसकी वैधता अवधि के अंत में, संगठन उसके साथ सहयोग जारी रखने से इनकार कर सकता है। लेकिन, यदि पेंशनभोगी निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो प्रबंधन स्वतंत्र रूप से इस प्रक्रिया को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि, संघीय कानून के नियमों के अनुसार, एक नया समझौता करने से पहले, पुराने को समाप्त किया जाना चाहिए। और यदि पेंशनभोगी पिछले अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करता है, तो उसे कानूनी बल प्राप्त रहेगा।

अभियोग

व्यापारिक संस्थाओं और उनके सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच अक्सर झड़पें होती रहती हैं विवादास्पद स्थितियाँ. ऐसी स्थिति में जब पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रहती हैं, तो संघर्ष को हल करने का एकमात्र तरीका कानून के प्रतिनिधियों को शामिल करना है।

सेवानिवृत्त लोगों को लिखना चाहिए दावा विवरण, जिसमें संक्षेप में लेकिन बहुत संक्षेप में समस्या का सार बताएं, इसके साथ दस्तावेज़ संलग्न करें जो साक्ष्य के रूप में कार्य करेंगे, और अदालत में जाएंगे। एक नियम के रूप में, अदालतें हमेशा बुजुर्गों का पक्ष लेती हैं यदि नियोक्ताओं के खिलाफ उनके दावे उचित हों।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की व्यवस्था कैसे करें? सवाल का जवाब इस वीडियो में है.

एक सुयोग्य विश्राम में प्रवेश करने के बाद श्रम गतिविधि का कार्यान्वयन हमारे देश की आधुनिक वास्तविकताओं में बिल्कुल भी असामान्य नहीं है। कानून के दृष्टिकोण से, बुढ़ापा काम करने में बाधा नहीं है, हालांकि, सभी नियोक्ता एक ही स्थिति का पालन नहीं करते हैं। इस लेख में, हम उन मामलों के बारे में बात करेंगे जिनमें एक बुजुर्ग कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है ताकि उसकी गारंटी और स्वतंत्रता का उल्लंघन न हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पार्टियों के अधिकार और दायित्व

श्रम संबंधों को औपचारिक बनाते समय, पार्टियाँ न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा परिभाषित सभी अधिकारों को स्वीकार करती हैं, बल्कि इस कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी दायित्वों को भी स्वीकार करती हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह गारंटियों का पालन करने में विफलता है जो बाद में बर्खास्तगी के साथ श्रम विवादों के उभरने का सबसे आम कारण बन जाता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या याद रखना चाहिए:

• पद ग्रहण करने पर, कर्मचारी आधिकारिक अनुबंध में निर्दिष्ट सभी नौकरी जिम्मेदारियों से सहमत होता है;
• गतिविधियों का कार्यान्वयन कड़ाई से स्थापित समय पर होता है - एक कार्य दिवस;
• संगठन का प्रबंधन काम पर रखते समय नागरिक के साथ सहमत राशि में समय पर मजदूरी की गारंटी देता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पार्टियां अपने अनुरोध पर श्रम संबंध समाप्त कर सकती हैं;
• नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों या कानून के मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को अदालत में एक बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है।

याद रखें कि श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के सभी बुनियादी अधिकारों और गारंटियों का सम्मान केवल तभी किया जाता है जब औपचारिक अनुबंध संपन्न होता है। नागरिक कानून समझौते पर हस्ताक्षर करने की प्रवृत्ति कर्मचारियों को उनके वैध हितों की रक्षा करने के अवसर से वंचित करती है।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि हमारे देश में काम करने के अधिकार को मुफ्त के रूप में मान्यता दी गई है, किसी विशेष कार्य के लिए जबरदस्ती करना अवैध माना जाता है, इसके संबंध में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है। एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी के संबंध में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं है, इसलिए आपको इस संबंध में विशेष गारंटी की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक बुजुर्ग कर्मचारी के साथ कानूनी संबंध कानून में सूचीबद्ध सभी कारणों से समाप्त किया जा सकता है, लेकिन यह याद रखने योग्य है कि बर्खास्तगी का निर्णय सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से जुड़ा नहीं होना चाहिए।

आप किसी पेंशनभोगी से अलग हो सकते हैं केवल कानून के अनुसार, जो आम तौर पर श्रमिकों की अन्य सभी श्रेणियों के लिए सामान्य स्थितियों के समान है:

• उपयुक्त आवेदन के प्रावधान के साथ स्वयं कर्मचारी की पहल पर;
• धारित पद के साथ असंगति के कारण, यदि सत्यापन आयोग का निष्कर्ष है;
• किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति में गिरावट की स्थिति में, जिसे चिकित्सा परीक्षण द्वारा दर्ज किया गया था, उसके द्वारा आसान काम में स्थानांतरित करने से इनकार करने की स्थिति में, उदाहरण के लिए, सेना के मामले में;
• नियोक्ता संगठन के परिसमापन के दौरान;
• जब उद्यम में मुआवजे और विच्छेद वेतन का अनिवार्य भुगतान हो;
• पार्टियों के समझौते से.

एक महत्वपूर्ण शर्त जिसे एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अवश्य देखा जाना चाहिए, वह है अनिवार्य वर्किंग ऑफ का अभाव। पेंशनभोगी को नौकरी छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में दो सप्ताह का नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि अन्य सभी कर्मचारियों को करना पड़ता है।

कर्मचारी के विवेक पर

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, जिसके अनुसार पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कार्मिक विभाग को संबंधित आवेदन जमा करने के अगले दिन होनी चाहिए।

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कार्यरत कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कार्यों का एल्गोरिदम:

1. निःशुल्क प्रपत्र में लिखित आवेदन दो प्रतियों में तैयार करें।
2. दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग या सीधे वर्तमान प्रबंधन को जमा करें।
3. कर्मचारी की एक प्रति पर आवेदन की स्वीकृति पर मुहर लगाना आवश्यक है।
4. अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए पूर्ण भुगतान और मुआवजा प्राप्त करें।
5. कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, बर्खास्तगी के निशान के साथ मूल कार्यपुस्तिका प्राप्त करें।

सेवानिवृत्त कर्मचारी किसी भी समय पद छोड़ने का अधिकार है, और सरकारी भुगतान प्राप्त होने की शुरुआत के तुरंत बाद नहीं। इसलिए, किसी उम्रदराज़ कर्मचारी को अपनी पहल पर छोड़ने के लिए मजबूर करना मना है।

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से

ऐसे मामलों में जहां श्रम संबंधों में प्रतिभागियों ने पारस्परिक रूप से निर्णय लिया है कि सहयोग समाप्त हो गया है और समाप्त होना चाहिए, अनुबंध की समाप्ति पार्टियों के समझौते से होती है। इस प्रकार की बर्खास्तगी की एक विशिष्ट विशेषता प्रारंभिक बातचीत का तथ्य और कर्मचारी की अपनी देखभाल की शर्तों को निर्धारित करने की क्षमता है, उदाहरण के लिए, मुआवजे के भुगतान के साथ।

आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लाभ:

• एक नियोक्ता कानूनी रूप से और जितनी जल्दी हो सके उस कर्मचारी से अलग हो सकता है जिसे कानून द्वारा बर्खास्त नहीं किया जा सकता है;
• कर्मचारी को अपनी देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान की राशि निर्धारित करने का अधिकार है;
• पार्टियों के आपसी दावों का अभाव;
• किसी समझौते को समाप्त करने की सरल प्रक्रिया और आसान प्रक्रिया।

कोई भी निर्णय पूरी तरह से स्वैच्छिक आधार पर किया जाना चाहिए, जिसके संबंध में किसी ऐसे कर्मचारी पर हेरफेर और मनोवैज्ञानिक दबाव का उपयोग करना अस्वीकार्य है जिसने अपना मन बदल लिया है या उसे दी गई शर्तों से सहमत नहीं है।

सहमति के बिना (और अन्य तरीकों से)

ऐसे मामलों में जहां एक कामकाजी पेंशनभोगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार अपना पद छोड़ने के लिए तैयार नहीं है, लेकिन साथ ही अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में गलतियाँ करता है या उसके स्वास्थ्य की स्थिति उसे उसके साथ सहयोग जारी रखने की अनुमति नहीं देती है, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल करने का अधिकार है।

किसी बुजुर्ग कर्मचारी को नौकरी से निकालना इतना आसान नहीं है, यह जरूरी है एक अच्छा कारण होना, जिसे प्रलेखित किया जा सकता है:

• यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत कानूनों और विनियमों का उल्लंघन करता है, तो गवाहों के हस्ताक्षर के साथ एक अधिनियम तैयार किया जाता है - यह प्रबंधन के निर्णय का तर्क होगा;
• धारित पद के साथ असंगति के मामले में, जो सत्यापन आयोग के निष्कर्ष द्वारा दर्ज किया गया है;
• खराब स्वास्थ्य के मामले में, चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के दौरान;
• संगठन के परिसमापन पर;
• आकार घटाने की प्रक्रिया के दौरान.

यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह गंभीर कारकों की स्थिति में कर्मचारी अपनी गतिविधियों को जारी रखेगा या नहीं। मुख्य बात यह है कि आयोग के सभी निष्कर्ष और निर्णय वास्तविक हों, अन्यथा काम से बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है।

एक बुजुर्ग कर्मचारी के रूप में अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक काफी सामान्य प्रक्रिया है, हालांकि, व्यवहार में, कई लोगों के मन में यह सवाल होता है कि कैसे ठीक से नौकरी छोड़ी जाए ताकि सभी लाभ बाद में संरक्षित रहें। यह ध्यान में रखते हुए कि आवेदन जमा करने के बाद पुराने कर्मचारियों के लिए किसी भी तरह की छुट्टी का कोई प्रावधान नहीं है, अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है, जैसे ही नागरिक की इच्छा हो।


काम छोड़ने का निर्णय लेने के बाद, सबसे पहले यह जांचना चाहिए कि सभी राशियों का भुगतान कर दिया गया है, इसके लिए पहले से निर्णय लेना उचित है। कौन से भुगतान देय हैं:

1. काम किए गए वास्तविक घंटों की गणना की गई।
2. अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के साथ इसे संक्षेप में प्रस्तुत करें।
3. किसी समझौते के मामले में, समझौते के अनुसार देखभाल के लिए भुगतान की मांग करें।
4. संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में - विच्छेद वेतन और 2 औसत मासिक वेतन।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सभी दस्तावेज रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार तैयार किए जाने चाहिए। यदि काम से बर्खास्तगी की प्रक्रिया का उल्लंघन हुआ है, तो पार्टियों को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

मुआवजे और अन्य भुगतानों के भुगतान के नियम

एक बार जब त्याग पत्र मानव संसाधन विभाग द्वारा स्वीकार कर लिया जाता है, तो अगला महत्वपूर्ण कदम कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना होता है। कौन से भुगतान देय हैं, इसके बारे में आपके रोजगार अनुबंध में पाया जा सकता है. मुआवजे के भुगतान के साथ अनुबंध समाप्त करने के समझौते के मामले में, इस दस्तावेज़ का पाठ इस विच्छेद वेतन की राशि का संकेत देगा।

याद रखें कि नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किए जाने वाले सभी लाभ काम छोड़ने के बाद भी संरक्षित रहते हैं।

बर्खास्त पेंशनभोगी के लिए सभी देय राशियों का भुगतान आवेदन जमा करने के अगले दिन होना चाहिए, क्योंकि कानून के अनुसार इस श्रेणी के श्रमिकों को दो सप्ताह के काम से छूट दी गई है, जिसका अर्थ है कि वह अपने निर्णय की अधिसूचना के तुरंत बाद अपनी गतिविधियों को रोक सकता है।

गलत तरीके से बर्खास्तगी को चुनौती देने के तरीके

कर्मचारी हमेशा नहीं जानते कि नौकरी कैसे छोड़नी है, लेकिन यह तब और भी बुरा होता है जब नियोक्ता स्वयं रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियमों का पालन नहीं करता है। श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी प्रबंधन के निर्णय को चुनौती दे सकता है यदि कानून की प्रक्रिया और अनुच्छेद का उल्लंघन किया गया है, जो उन्हें जल्द से जल्द अपने पद पर बहाल करने की अनुमति देगा।