Môže si SP urobiť zápis do pracovnej knihy pre seba. Ako jednotlivec vstupuje do knihy pracovných záznamov

Vlastnosti používania dokumentu

Začiatok činnosti individuálneho podnikateľa je vždy spojený s hľadaním odpovedí na ďalšie otázky. Jednou z takýchto otázok je, ako uchovávať a zapisovať do pracovnej knihy jednotlivého podnikateľa, konkrétne ako jednotliví podnikatelia zohľadňujú svoje vlastné pracovné skúsenosti, uchovávajú si pracovnú knihu pre seba a pre zamestnancov, ako si uchovávajú pracovné knihy s jednotlivým podnikateľom a aké zápisy do nich robiť. V tomto článku sa vám pokúsime pomôcť nájsť odpovede na všetky tieto otázky.

Záznamy o zamestnanosti jednotlivých podnikateľov pre seba

Postup vykonávania pracovnej činnosti a jej účtovanie je upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Článok 66 Zákonníka práce definuje pracovnú knihu ako dokument o pracovnej činnosti, v ktorom sú povinné informácie o pracovných skúsenostiach zamestnanca a pozíciách, ktoré zastáva. Keďže individuálny podnikateľ nie je zamestnancom a nemôže vystupovať ako zamestnanec sám za seba, ale vystupuje iba ako vlastník podniku, nemá právo vykonávať zápisy do pracovnej knihy ako samostatný podnikateľ.

Účtovníctvo pracovných skúseností jednotlivého podnikateľa v čase podnikania sa vykonáva na základe. Začiatok a koniec pracovných skúseností jednotlivého podnikateľa zodpovedajú dátumu registrácie jednotlivca ako individuálneho podnikateľa a dátumu odhlásenia zo systému federálnej daňovej služby. Aby sa potvrdila existencia pracovných skúseností ako individuálneho podnikateľa, FIU počas odhlásenia vydá podnikateľovi osvedčenie o období platieb počas obdobia, keď sa nachádza v postavení samostatného podnikateľa.

Zamestnávatelia a bývalí podnikatelia majú často otázku - je potrebné do pracovnej knihy bývalého individuálneho podnikateľa urobiť záznam o období podnikania, ak po ukončení podnikateľskej činnosti získa prácu jednoduchého zamestnanca. Väčšina úradníkov sa prikláňa k názoru, že nie - nie je to potrebné. Záznamy sa robia do pracovnej knihy individuálneho podnikateľa iba pre zamestnancov a obdobie podnikania je potvrdené osvedčením od dôchodkového fondu (a FSS, ak individuálny podnikateľ platil dobrovoľné poistné).

V prípadoch, keď individuálny podnikateľ kombinuje podnikateľskú činnosť a prácu na prenájom, v mieste zamestnania sa mu zriadi pracovná kniha ako jednoduchému zamestnancovi, ktorá ho ako jednotlivého podnikateľa neoslobodzuje od fixných príspevkov na FIU.

Pracovné knihy jednotlivých podnikateľov pre zamestnancov

Zákonník práce ukladá všetkým zamestnávateľom vydávať a viesť pracovné knihy pre najatých občanov a nový zamestnanec musí začať viesť pracovnú knihu najneskôr do 5 dní odo dňa prijatia zamestnanca. Povinnosť viesť pracovné knihy sa týka iba občanov, ktorí sú prijatí na hlavné zamestnanie, ak zamestnanec získal prácu na čiastočný úväzok, individuálny podnikateľ nemusí začať pracovať na pracovnej knihe.

Pracovná kniha je tlačoviny, ktoré majú určitý stupeň ochrany; môže ich vyrábať iba GOZNAK, ale ktokoľvek ich môže distribuovať. Preto pri nákupe pracovných kníh pre svojich zamestnancov dbajte na to, aby boli publikované spoločnosťou GOZNAK, mali sériu a číslo a boli publikované na špeciálnom papieri.

V pracovnej knihe zamestnanca musia byť uvedené nasledujúce údaje:

CELÉ MENO. zamestnanec, informácie o jeho vzdelaní, profesii, získanej špecializácii a dátume narodenia;
meno zamestnavatela;
zastávaná funkcia a práce vykonávané vo forme: „Prijatý na pozíciu XXXX v oddelení XXXX“;
prevody na iné pozície;
skutočnosť prepustenia s uvedením dôvodu.

Pri vypĺňaní pracovnej knihy je individuálny podnikateľ povinný označiť sa ako zamestnávateľ a riadne vykonať zápisy do knihy o zamestnancovi a zmenách na jeho pozícii v súlade s Pokynmi na vypĺňanie pracovných zošitov vydaných na základe vyhlášky. ministerstva práce zo dňa 10.10.2003 (tento návod si môžete stiahnuť v záverečných článkoch). Na zaúčtovanie pracovných zošitov musí individuálny podnikateľ vytvoriť knihu záznamov o TC.

Ak individuálny podnikateľ pracuje bez pečate, potom pri zadávaní záznamov do pracovného zošita zamestnancov vloží iba osobný podpis, ktorý môže slúžiť ako dôvod na ďalšie otázky zamestnancovi od zamestnancov dôchodkového fondu v čase registrácie. dôchodku. Preto, aby sa predišlo takýmto ťažkostiam, dáva zmysel, aby individuálny podnikateľ založil pečiatku (najmä preto, že je úplne lacná a nevyžaduje žiadne registračné kroky) a vložila ju vedľa svojho podpisu na všetky dokumenty.

Zodpovednosť za porušenie

Jednotliví podnikatelia, na rovnakom základe ako ostatní zamestnávatelia, ktorí najímajú pracovníkov, sú povinní dodržiavať pravidlá pre vedenie, zaznamenávanie a uchovávanie pracovných kníh. Základom pre takúto požiadavku sú Pravidlá pre vedenie, uchovávanie, zaznamenávanie a vydávanie pracovných zošitov (tento dokument si môžete stiahnuť na konci článku).

Zodpovednosť za porušenie týchto pravidiel je stanovená v článku 45 pravidiel a stanovuje buď uloženie pokuty vo výške od 1 do 5 tisíc rubľov, alebo uloženie zákazu podnikania až na 90 dní. V niektorých situáciách je možné rozhodnutím súdu nahradiť škodu, ktorá bola zamestnancovi spôsobená, keď vedome zapísal do svojej pracovnej knihy nepravdivé alebo nesprávne informácie.

Súhlasíte, 90 dní je veľmi dlhá doba pre akékoľvek podnikanie, najmä pre individuálnych podnikateľov pracujúcich s klientmi. Tieto pravidlá by ste preto v žiadnom prípade nemali porušovať. Pozorne si prečítajte obrázky, vezmite na vedomie a berte do úvahy pri práci s pracovnými knihami zamestnancov.

Zápis do knihy práce jednotlivého podnikateľa sa teda nevykonáva, ale podnikateľ je povinný viesť prácu pre zamestnancov. Pri tomto procese sa treba riadiť platnými legislatívnymi normami a najmä súčasnými pravidlami. Porušenie týchto pravidiel môže viesť nielen k uloženiu pokuty, ale aj k pozastaveniu činnosti, čo môže viesť k vážnym stratám alebo dokonca.

Postavenie jednotlivého podnikateľa má svoje vlastné charakteristiky. Hlavným dokumentom na jeho potvrdenie je zvyčajne pracovná kniha. Tento článok podrobne rozoberá otázku, či si individuálny podnikateľ musí urobiť záznam do pracovnej knihy sám a ako môže potvrdiť svoje skúsenosti.

Prítomnosť tohto dokumentu je v praxi zvyčajne potrebná na dva účely:

doklad o pracovných skúsenostiach s platbou za práceneschopnosť;
po predložení potrebných dokumentov na evidenciu výplat dôchodku.

V prvom prípade hovoríme o poistnej skúsenosti. Legislatíva ustanovuje, že uvedená dĺžka služby zahŕňa čas, keď bola osoba samostatným podnikateľom a platila príspevky do fondu sociálneho poistenia.

Individuálny podnikateľ môže požadovať nemocenskú dovolenku v nasledujúcich prípadoch:

Ukončil činnosť a teraz je zamestnancom a je súčasne chorý alebo zranený.
Naďalej je samostatným podnikateľom a zároveň je zamestnancom, ktorý dostal práceneschopnosť.
Podnikateľ si za seba vypíše práceneschopnosť.

Má právo vydať za seba práceneschopnosť, ak za seba dobrovoľne prispel peniazmi do Fondu sociálneho poistenia (FSS). V takom prípade má právo požiadať FSS o jeho výplatu, ktorá mu je poskytnutá v plnej výške na úrovni minimálnej mzdy, ak v tom čase mal najmenej dva roky praxe v poisťovaní. To je jeho rozdiel od zamestnanca, ktorému je jeho zamestnávateľ povinný vyplatiť časť sumy.

Ak bol prepustený z práceneschopnosti ako zamestnanec, potom sa do poistnej praxe započítava doba, počas ktorej dobrovoľne platil odvody do FSS, ak je registrovaný ako samostatný podnikateľ.

Pokiaľ ide o výpočet dôchodku, legislatíva umožňuje, aby sa obdobie podnikateľskej činnosti jednotlivého podnikateľa zohľadnilo ako skúsenosť s odchodom do dôchodku. To sa robí za podmienky, že počas tejto doby zaplatil príspevky do dôchodkového fondu.

Individuálny podnikateľ preto môže takéto problémy riešiť bez toho, aby viedol pracovnú knihu. Ak bol pred začatím svojej podnikateľskej činnosti zamestnancom, potom bude počas tohto obdobia pracovná kniha stále potrebná.

Je možné, aby si individuálny podnikateľ urobil záznam do pracovnej knihy sám?

V článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že keď občan začne pracovať, zamestnávateľ je povinný mu vydať pracovnú knihu. To sa musí vykonať počas prvých piatich dní jeho práce.

Pravidlá vypĺňania dokumentu sú upravené regulačnými predpismi:

Pravidlá, ktoré boli schválené rozhodnutím vlády č. 225 zo 16. apríla 2003.
Pokyny na vyplnenie sú dodatkom 1 k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10. októbra 2003.

Neexistujú žiadne pokyny na vyplnenie dokumentu pre individuálneho podnikateľa, uvádza sa však, že tento dokument sa vypĺňa pre zamestnanca, tj pre osobu, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu.

Tá druhá je dohodou medzi dvoma stranami:

zamestnávateľ;
zamestnanec.

Fyzický podnikateľ v týchto prípadoch vystupuje ako zamestnávateľ. Ak predpokladáme, že plánuje vydať knihu pre seba, bude musieť so sebou uzavrieť dohodu, čo sa nezdá byť možné.

Napriek tomu, že neexistuje žiadny priamy legislatívny zákaz, z vyššie uvedených dôvodov si individuálny podnikateľ nemôže tento dokument vypracovať sám.

Zápis do pracovnej knihy jednotlivých podnikateľov

Keďže individuálny podnikateľ nevypĺňa pracovnú knihu, informácie o ňom sa môžu objaviť v jednom z nasledujúcich prípadov:

Individuálny podnikateľ zaregistroval právnickú osobu a prijal sa do práce, pričom vydal pracovnú knihu.
Individuálny podnikateľ pracuje ako zamestnanec súčasne s vykonávaním podnikateľskej činnosti.

V prvom prípade treba mať na pamäti, že právnická osoba, jej zakladateľ a zamestnanec sú rôzne právnické osoby, aj keď hovoríme vo všetkých troch prípadoch o jednej osobe. Preto je návrh pracovnej knihy v tomto prípade v súlade so zákonom.

V druhom prípade práca s prácou prebieha obvyklým spôsobom. V oboch zvažovaných prípadoch prebieha registrácia v súlade so všeobecne prijatými pravidlami.

Vzorový záznam v pracovnej knihe individuálneho podnikateľa

Príklad záznamu v pracovnej knihe individuálneho podnikateľa

Keď individuálny podnikateľ prijíma zamestnancov, musí im v súlade so zákonom vypracovať pracovnú knihu. Tomu sa dá vyhnúť, ak tu človek pracuje na čiastočný úväzok.

Ak však v tomto prípade zamestnanec požiada o vloženie takýchto záznamov (to môže byť dôležité napríklad vtedy, keď je potrebné osvedčiť pracovné skúsenosti v určitom povolaní), potom to bude povinná urobiť SP.

Ak zamestnanec nemal takýto dokument pred prijatím do zamestnania, individuálny podnikateľ je povinný nakúpiť na vlastné náklady a vykonať jeho prvotnú registráciu. Legislatíva stanovuje, že registrácia musí byť vykonaná do piatich dní po prijatí do zamestnania.

Jedným z dôležitých pravidiel vypĺňania dokumentu je zákaz používania skratiek. Všetky názvy musia byť napísané úplne.

Po prepustení nestačí túto skutočnosť jednoducho zaznamenať. Dokument musí obsahovať dôvod prepustenia spolu s odkazom na príslušný článok Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky záznamy musia mať svoje vlastné sériové číslo. Ak sa priestor na zadávanie informácií skončil, do knihy je prišitá špeciálna vložka. Záznam s ďalším číslom je vložený na prvé miesto v ňom.

Stáva sa, že zamestnanec odmietne poskytnúť prácu jednotlivému podnikateľovi. V tomto prípade je zakázané zapísať do neho druhú pracovnú knihu.

Je potrebné nájsť dvoch svedkov a vypracovať akt, v ktorom uvedie, že ho odmietajú predložiť. Pokiaľ má zamestnanec námietky alebo pripomienky, má právo ich k tomuto aktu zapísať. Ak odmietne podpísať, urobí sa záznam o tomto dokumente a individuálny podnikateľ a svedkovia ho podpíšu.

Pri vytváraní záznamu o schôdzke musíte uviesť pozíciu, na ktorú bol zamestnanec prijatý. Disciplinárne tresty sa do knihy nezapisujú. Existuje však jedna výnimka. Ak na základe takéhoto porušenia dôjde k prepusteniu, potom sa takýto záznam zaznamená.

Ukážku zápisu do knihy práce jednotlivého podnikateľa si môžete stiahnuť tu:

IE skúsenosti

Skúsenosti jednotlivého podnikateľa sa počítajú:

na vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite a podobne;
na výpočet dôchodku starobného poistenia.

Na potvrdenie skúseností sú potrebné dokumenty:

Potvrdenie registrácie jednotlivých podnikateľov.
Ak zastavil svoje podnikanie, je potrebný podporný dokument.
Osvedčenie dôchodkového fondu o tom, že príspevky boli platené počas obdobia činnosti jednotlivého podnikateľa (tieto platby sú povinné). Pri určovaní je požadovaný dokument.

Pri určovaní dĺžky služby pri vyplácaní práceneschopnosti, tehotenských dávok a v súvislosti s narodením dieťaťa potrebujete dokument, ktorý potvrdzuje platenie odvodov do fondu sociálneho poistenia na určité obdobie. Príspevky platia jednotliví podnikatelia na dobrovoľnej báze. Za prítomnosti týchto dokumentov sú dokumentované skúsenosti jednotlivých podnikateľov.

Vlastnosti vedenia pracovnej knihy pre individuálnych podnikateľov

Pri zadávaní údajov pre zamestnancov individuálneho podnikateľa platia rovnaké pravidlá ako v iných prípadoch. Súčasne je potrebné uviesť meno zamestnávateľa. Pre zamestnancov jednotlivých podnikateľov je tu uvedený nápis: „Meno a priezvisko jednotlivého podnikateľa“.

Legislatíva umožňuje jednotlivým podnikateľom podnikať bez pečiatky. V takom prípade nebude v pracovnej knihe pečiatka.

V ostatných záležitostiach nie sú v dizajne žiadne zvláštnosti.

Ďalším rozdielom je, že individuálny podnikateľ samostatne pripravuje dokumenty pre svojich zamestnancov, pretože nemá vlastné personálne oddelenie.

Skladovanie

Ak zamestnanec skončil, ale nechcel si vyzdvihnúť dokumenty, mal by sa ho pokúsiť kontaktovať a poskytnúť mu ho. Ak to nie je možné, kniha musí byť uložená dva roky a potom je odovzdaná do archívu. Čas použiteľnosti je navyše 50 rokov.

Na tomto seminári sa zoznámite so zvláštnosťami účtovníctva, vedenia a skladovania pracovných kníh:

Oprava chýb

Situácia je možná, keď je to nevyhnutné. Stáva sa, že nedošlo k žiadnym chybám, ale údaje zamestnanca sa zmenili. Je to možné napríklad vtedy, keď sa zamestnankyňa vydala a zmenila si priezvisko.

Pri opravách na titulnej strane musíte nesprávne údaje preškrtnúť vodorovnou čiarou a napísať vedľa nich správne informácie. V takom prípade musí byť preškrtnutý aj správny nápis jasne viditeľný. Podrobný záznam o dôvode opráv je urobený na vnútornej strane obalu.

Ak bolo napríklad priezvisko zmenené v súvislosti s manželstvom, záznam musí obsahovať údaj o doklade, ktorý bol predložený na zmenu priezviska. Do záznamu sa vloží prípadná pečiatka jednotlivého podnikateľa. Ak funguje bez pečate, je vložený podpis.

Ak sa pri vypĺňaní zistila chyba, ktorá bola vykonaná na predchádzajúcom pracovisku, potom na jej opravu musíte kontaktovať predchádzajúceho šéfa a požiadať ho, aby vykonal príslušné opravy.

Ak sú v časti dokumentu, kde sa robia záznamy o zamestnaní, prepustení alebo o udelení odmeny, chyby, nemôžete to tu prečiarknuť. Jednoducho sa vloží nový záznam, v ktorom sa uvedie, že určitý text je nesprávny a namiesto toho by ste si mali prečítať nasledujúce - potom sa zadá správny text opravovaného záznamu.

Zákon teda neustanovuje zápisy do knihy práce pre jednotlivých podnikateľov. Ale je možné potvrdiť jeho skúsenosti aj inými spôsobmi.

Vaše akcie, ak sa v zošite nájdu nesprávne záznamy alebo ak o vašej práci neexistuje žiadny záznam - v tomto videu:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj

Právne predpisy Ruskej federácie považujú pracovnú knihu (TC) za hlavný dokument, ktorý je základom pre potvrdenie dĺžky služby zamestnanca. Jednotliví podnikatelia (IE) majú právo vydávať pracovné knihy od začiatku roku 2006. Ale podnikatelia boli relatívne nedávno oboznámení s postupom pri vypĺňaní takejto dokumentácie. V súčasnosti sa môžete v legislatívnej dokumentácii plne zoznámiť s vedením pracovných kníh jednotlivými podnikateľmi.

Je možné urobiť zápis do pracovnej knihy jednotlivého podnikateľa?

Fyzický podnikateľ bol povinný vykonávať zápisy do TC od 1. marca 2008. 132 Nariadenie vlády tento proces plne reguluje. V ňom nájdete všetky jemnosti týkajúce sa toho, ako zaobchádzať so zamestnaneckými knihami.

Odpoveď na túto otázku je celkom jednoduchá. Individuálny podnikateľ si nemôže robiť poznámky do pracovnej knihy, pretože nemôže sám so sebou vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov. Iné je to v prípade najatých zamestnancov, za ktorých je za prácu zodpovedný podnikateľ. Ak osoba, ktorá vstupuje do zamestnania, nemá knihu, musí si ju kúpiť zamestnávateľ. Náklady na vzorku so súhlasom zamestnanca budú odpočítané z jeho prvej mzdy.

Registrácia a údržba TC je rovnaká ako v bežných organizáciách. Ak je hlavným zamestnaním zamestnanca individuálny podnikateľ, označenie sa urobí najskôr 5 dní po nástupe osoby do práce. Ak ide o prácu na čiastočný úväzok, hlavný zamestnávateľ urobí náležitú známku na základe potvrdzujúceho dokumentu o prijatí do práce pre individuálneho podnikateľa. Tu budú platiť pravidlá používané na čiastočný úväzok, a nie na individuálnych podnikateľov.

Registrácia TC pre zamestnanca, ktorý predtým nikde nepracoval, sa vykonáva výlučne na jeho náklady. Buď dá peniaze pokladníkovi, alebo dôjde k zrážke zo mzdy s jeho súhlasom. Najčastejšie sa používa druhý scenár.

Dokumentácia IP by sa nemala líšiť od všeobecne uznávaných noriem. Nikto nezrušil zriadenie osobných kariet pre zamestnancov a vydanie objednávky, ktorou je osoba prijatá na pozíciu. Existujú štandardné formy dokumentácie, ktoré je potrebné dodržiavať.

Skúsme konkretizovať, prečo to nemôže

Individuálny podnikateľ nie je pre seba „zamestnávateľom“.
Činnosť jednotlivého podnikateľa sa nepovažuje za „prácu“.

Registrácia

Záznam v TC je vyrobený úplne bez akýchkoľvek skratiek, teda „IP Potemkin AS“ - chyba. Ukážka správneho záznamu: „Individuálny podnikateľ Potemkin Alexander Sergeevich“.

Zápis do Zákonníka práce je možné vykonať iba vtedy, ak existuje pracovná zmluva, pretože je to on, kto je základom pre začatie pracovného pomeru (a potom príkaz na zápis do štátu).

Nie je ťažké pochopiť, že individuálny podnikateľ neuzavrie zmluvu sám so sebou, pretože na to nemá dostatočné dôvody. Nevykonáva sa ani registrácia v TC. Oprava nie je pripísaná. Existuje banálne vysvetlenie - keď sa osoba zaregistruje ako individuálny podnikateľ, takéto akcie sa považujú za podnikanie, nie za prácu.

Penzión

Zohľadňuje sa pri výpočte dôchodkov obdobie, počas ktorého sa nachádzate v postavení samostatného podnikateľa? V dôchodkovej legislatíve existuje klauzula, podľa ktorej sa pri výpočte celkovej praxe zohľadňuje podnikanie, čo potvrdzuje osvedčenie o registrácii jednotlivého podnikateľa. Na výpočet dôchodku je potrebné riadne vyplniť TC, aby bolo možné vypočítať celkovú dĺžku služby zamestnanca.

Podľa federálneho zákona o dôchodkovom poistení majú jednotliví podnikatelia právo na starobný dôchodok, ktorý je však potrebné najskôr zhromaždiť.

Keď je fyzická osoba zaregistrovaná ako samostatný podnikateľ, začne platiť povinné poistné:

Všeobecné (fixné) príspevky, ktorých výška je rovnaká, ale môže sa zvýšiť alebo znížiť v závislosti od aktuálnej novelizovanej legislatívy.
Zrážky dôchodku pre každého z prijatých zamestnancov v závislosti od ich platu a bonusov.

Na to, aby ste získali nárok na dôchodok, musia byť príspevky paušálne. Keď jednotlivý podnikateľ ukončí svoju činnosť, dôchodkový fond mu vydá osvedčenie potvrdzujúce dĺžku služby počas jeho pobytu v postavení podnikateľa. Tento certifikát bude potom potrebné predložiť spolu s TC na výpočet celkovej dĺžky služby.

Dokumenty potvrdzujúce štatút individuálneho podnikateľa

Osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ.
Oznámenie o registrácii v dôchodkovom fonde ako poistníkovi.
Akékoľvek dokumenty, ktoré môžu podporovať zrážky z poistenia.

Chyby

Je takmer nemožné urobiť niečo presne. Nikto nie je voči tomu imúnny. V určitom časovom období sa môže ukázať, že jednorazový zápis urobený SP bol vykonaný nesprávne. Toto nemožno ignorovať - je potrebné vykonať zmeny. Skúste to, nájdite si zamestnávateľa a požiadajte ho, aby urobil zmeny.

Ak individuálny podnikateľ prestal existovať alebo odišiel na iné miesto na podnikanie (dobre, nemôžete ho žiadnym spôsobom nájsť na tom istom mieste), potom opravy vykoná spoločnosť, ktorá vadu zistila. Na to by ste mali získať riadny dokument od nepozorného individuálneho podnikateľa.

Za prítomnosti takého dokumentu budú vykonané všetky úpravy, či už ide o zmenu názvu alebo iných údajov. Všetky zadané informácie opäť vyžadujú potvrdenie, preto musíte predložiť cestovný pas, dokument o uzavretí manželského zväzku alebo jeho rozpade, rodný list, pretože v ňom bude uvedený odkaz na číslo a dátum nadačného dokumentu. TC.

Nový záznam sa urobí potom, ako bol predchádzajúci prečiarknutý jednou priamkou. Údaje zo základných dokumentov sú zaznamenané na vnútornej strane obalu knihy.

Žiadna z sekcií „Informácie o diele“ alebo „Ceny“ nie je preškrtnutá ani na rovnej čiare, tesne pod položkou „Rozpoznať neplatné“ a potom sa vkladajú dodatky. Informácie v TC sa aktualizujú pri prechode na inú pozíciu, pri zmene názvu organizácie atď.

Prepustenie

Výpoveď je zapísaná do Zákonníka práce dňom prepustenia. Na rovnakom čísle sa individuálny podnikateľ zaväzuje uhradiť zamestnancovi všetky splatné sumy a odovzdať vyplnené dokumenty. Záznam o prepustení vždy obsahuje číslo p / p, dátum, dôvod s odkazom na kódex, údaje o prepustení, pečiatku a údaje jednotlivého podnikateľa s podpisom. Po dokončení - je vložený podpis prepusteného zamestnanca.

Je dokonca ťažké si predstaviť, ako by jednotliví podnikatelia v prípade existencie vhodného zákona prijali a prepustili seba. Ako môžete hovoriť o sebe v tretej osobe a ešte viac písať? Je dobré, že to nemusíte robiť, aj keď väčšina zamestnávateľov by bola s touto možnosťou spokojná.

Nedodržanie platných zákonov

Zamestnanci, ktorí prichádzajú do práce pre individuálneho podnikateľa, niekedy nechcú predložiť pracovnú knihu, a nie je to preto, že tam nie je - dôvod tohto správania zostáva záhadou. Ako by si v takom prípade mal zamestnávateľ splniť povinnosti vyplniť dokument? Nemôžete vytvoriť nový formulár, pretože už existuje hlavný dokument.

Aby ste nedostali pokutu vo výške 50 minimálnych miezd za nesprávne papierovanie, spíšte akt, ktorý podpíšu svedkovia. O čom? Že zamestnanec nechce previesť svoje osobné TC do SP a odmieta uviesť závažný dôvod takéhoto správania. Okrem pokuty môžu pozastaviť činnosť podniku dokonca na 3 mesiace.

Vyskytli sa prípady, že jednotlivému podnikateľovi bolo súdne rozhodnutie uložené nielen za pokutu za nedodržanie dokladov alebo pochybenie, ale musel zamestnancovi nahradiť aj morálnu ujmu.

Teraz ste oboznámení s hlavnými ustanoveniami, ktoré by mal každý sebaúctivý podnikateľ po zuby prijímať pri prijímaní zamestnancov na určité pozície. Pracovná kniha nie je kus papiera, ktorý je možné pokrčiť a vyhodiť do koša, a potom mať nový. Budete musieť vynaložiť veľké úsilie na obnovu poškodenej knihy alebo vytvorenie duplikátu.

Mnoho podnikateľov trápi otázka, či by si mal individuálny podnikateľ sám urobiť záznam do knihy práce. Nezabudnite, že tento dokument v Rusku je hlavným dokumentom potvrdzujúcim dĺžku služby ako zamestnanca. Kniha je vydaná bez ohľadu na to, pre koho občan pracuje. Preto je so zamestnancami všetko jasné, ale mnohí stále majú otázku o samotnom podnikateľovi. Je dôležité tejto téme dôkladne porozumieť.

Vedie si individuálny podnikateľ pracovnú knihu pre seba?

Kódex stanovuje, že podnikatelia môžu byť plnohodnotnými zamestnávateľmi. Na základe toho sa dá predpokladať, že individuálny podnikateľ by mal urobiť záznam do svojej pracovnej knihy. V skutočnosti je situácia oveľa komplikovanejšia.

Na základe vyššie uvedeného kódu sa zisťuje status individuálneho podnikateľa, ktorý mu je priradený pri vedení pracovnoprávnych vzťahov. Tento legislatívny akt obsahuje informáciu, že podnikateľ nemôže byť zamestnancom. Tento status získava výlučne občan, ktorý pracuje pre individuálneho podnikateľa. Aby sa zabránilo zodpovednosti za zamestnanca, musí byť vypracovaný balík príslušných dokumentov.

Pri snahe nájsť odpoveď na otázku položenú v názve je dôležité vziať do úvahy dve skutočnosti stanovené právnymi predpismi:

Individuálny podnikateľ je povinný zostaviť pracovné zošity pre zamestnancov, ktorí pre neho pracujú.
Za podnikateľa nemožno považovať podnikateľa v tom zmysle, ako to do tohto pojmu zahŕňa zákon.

Na základe vyššie uvedených rozsudkov, ktoré priamo vyplývajú zo Zákonníka práce Ruskej federácie, je možné vyvodiť jednoznačný záver. Podnikateľ by nemal zapisovať do pracovnej knihy sám. Legislatíva takéto právo ani povinnosť neustanovuje.

Zápisy sa robia výlučne v súlade so zmluvou uzavretou medzi podnikateľom a zamestnancom najatým na danú pozíciu. Individuálny podnikateľ zároveň nemôže takú zmluvu podpísať sám so sebou. Ukazuje sa, že podnikateľ nemá právo zariadiť si knihu sám.

Mnohí tomu nerozumejú: Ako je to kniha, ktorá je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti, ako sa berie do úvahy dĺžka služby v prípade jej neprítomnosti? Odpoveď na túto otázku poskytuje dôchodková legislatíva Ruskej federácie.

Tu je jasne stanovené, že pri výpočte dĺžky služby sa berie do úvahy obdobie, počas ktorého sa občan zaoberá podnikateľskou činnosťou. Ukazuje sa, že pre individuálneho podnikateľa sa osvedčenie vydané počas štátnej registrácie stáva dokumentom, ktorý potvrdzuje dĺžku služby.

Otázka výpočtu dĺžky služby je hlavným záujmom tých, ktorí uvažujú o dôchodkoch v Ruskej federácii. Podnikateľ má nárok na platby od štátu po dosiahnutí primeraného veku. Existuje však jedno ALE - na to, aby mohol dôchodok poberať, si ho musí individuálny podnikateľ najskôr kumulovať.

Na tento účel budete musieť vykonať nasledujúce zrážky:

Fixné poistné do dôchodkového fondu pre seba. Sumu týchto platieb je potrebné každoročne aktualizovať. Zákonná výška fixných príspevkov sa z času na čas mení.
Dôchodkový fond Ruskej federácie bude musieť odvádzať príspevky za každého zamestnanca podnikateľa. V tomto prípade je výška príspevkov určená výškou platby za prácu a bonusov.

Individuálny podnikateľ si musí pamätať, že má právo odmietnuť zaplatiť fixné čiastky sebe samému. Potom však nebude môcť požiadať o dôchodok.

Málokto sa stane individuálnym podnikateľom bezprostredne po dosiahnutí produktívneho veku. Väčšina Rusov sa najskôr zamestná v nejakej nájomnej spoločnosti. Prirodzene, v priebehu zamestnania zamestnávateľ vypracuje zodpovedajúci záznam do pracovnej knihy. Následne sa tento občan môže stať podnikateľom. V tejto chvíli vzniká problém s tým, ako sa budú skúsenosti počítať. V praxi dochádza aj k opačným situáciám - individuálny podnikateľ sa rozhodne prestať podnikať a zamestnať sa na prenájom. Skúsenosti v oboch opísaných situáciách potvrdzujú dva dokumenty - pracovná kniha a osvedčenie o registrácii ako podnikateľa.

Po dosiahnutí veku jednotlivého podnikateľa by ste mali ísť do dôchodkového fondu a získať osvedčenie potvrdzujúce, že prispieval, ktoré sú stanovené zákonom.

Tento dokument bude tiež odrážať skúsenosti občana ako podnikateľa. V súlade s certifikátom v spojení s knihou sa vypočíta celkové trvanie obdobia činnosti.

Zákon ustanovuje povinnosť podnikateľa zostaviť pracovné zošity pre svojich zamestnancov, ktorí pre neho pracujú. Jedinou podmienkou, za ktorej nie je potrebné dohodnúť si stretnutie, je prípad prijatia na dočasnú prácu.

Pri prijímaní zamestnanca za jednotlivého podnikateľa na pracovné miesto, ktoré je hlavné, musí nový zamestnanec vykonať záznam. Zákon vám to umožňuje nie okamžite, ale päť dní po nástupe do funkcie.

Je dôležité dôsledne dodržiavať postup pri vypĺňaní pracovnej knihy.

Hlavné pravidlá sú nasledujúce:

V celom rozsahu musí byť uvedené meno zamestnávateľa. Preto nie je dovolené redukovať organizačnú a právnu formu na skratku. To znamená, že by ste mali písať v plnom rozsahu - individuálny podnikateľ.
Ak sa zamestnanie vykonáva prvýkrát, nový zamestnávateľ je povinný vytvoriť pracovnú knihu. Zamestnanec si musí formulár kúpiť sám na vlastné náklady alebo súhlasiť so zadržaním jeho hodnoty zo mzdy. Pri registrácii novej pracovnej knihy je dôležité správne vyplniť titulnú stranu. Tu sú údaje o zamestnancovi uvedené na základe pasu alebo iného dokladu totožnosti. Informácie o vzdelaní sú uvedené v súlade s diplomom.
Záznamy používajú na označenie dátumov výlučne arabské číslice.
Pri prepustení je potrebné okrem dôvodu uviesť aj odkaz na článok zákonníka práce.
Každý záznam musí mať zodpovedajúce poradové číslo.
Názov pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý, je povinný. To sa deje v súlade s tabuľkou zamestnancov. Ak sa vykoná prevod na inú pozíciu, odrazí sa to aj v predmetnom dokumente.

Podnikateľ je povinný dodržať všetky pravidlá pre vypĺňanie pracovnej knihy. Súčasne zdôrazňujeme, že porušenie noriem legislatívy znamená trest v súlade s ruskou legislatívou.

Podnikateľ musí vedieť, ako správne urobiť zápis do pracovného zošita.

Zároveň je dôležité dodržiavať pravidlá spoločné pre všetkých, ale tiež poznať niektoré funkcie:

Podnikateľ by si mal tiež uvedomiť, že v pracovnej knihe nie je zaznamenaný žiadny disciplinárny záznam. Jedinou výnimkou je prepustenie nie z ich vlastnej slobodnej vôle, ale z dôvodu vážneho pochybenia. Informácie o dôvode ukončenia zmluvy a informácie o oceneniach musia byť premietnuté do knihy záznamov o práci.

Podnikateľ sa môže stretnúť so situáciou, keď zamestnanec odmietne poskytnúť vlastnú pracovnú knihu, ktorú si predtým viedol. Odmietnutie v takejto situácii zo záznamu o zamestnaní môže mať za následok pokutu. Zároveň by bolo nezákonné vydať novú pracovnú knihu.

Podnikateľ v takejto situácii musí vypracovať príslušný akt. Je dôležité zapojiť dvoch svedkov, ktorí budú súhlasiť s písomným potvrdením prípadu podnikateľa. Tento akt by mal naznačovať, že zamestnanec odmietol poskytnúť pracovnú knihu. Ak zamestnanec uviedol dôvod, malo by sa to prejaviť aj v pripravovanom dokumente. V prípadoch, keď zamestnanec bez uvedenia dôvodov odmietol poskytnúť pracovnú knihu, je to uvedené aj v zákone.

Je dôležité, aby ste jasne dodržali všetky vlastnosti tvorby záznamov o zamestnaní. Ak podnikateľ nedodrží zákon, hrozí mu zodpovednosť. Minimálne budete musieť zaplatiť pokuty.

Podnikateľ by nemal robiť záznam do pracovnej knihy pre seba. Dĺžka služby je stanovená na základe osvedčenia o registrácii. Súčasne je povinný vyhotoviť tento dokument pre zamestnancov zamestnaných jednotlivými podnikateľmi. Zároveň je dôležité dodržiavať niekoľko pravidiel vypĺňania pracovnej knihy. V prípade porušenia zákona môže podnikateľovi hroziť vážna zodpovednosť.