Preklad vzorovej aplikácie na plný úväzok. Vzorový formulár objednávky prevodu na plný úväzok

Na presun zamestnanca na čiastočný úväzok sú potrebné tieto dokumenty:

Ako je to formalizované

Objednávka je vyhotovená v akejkoľvek forme.

Štruktúra dokumentu je nasledovná:

• v záhlaví je uvedený názov organizácie a miesto, kde bol príkaz vydaný;
• uvádza sa názov dokumentu: „Príkaz o zriadení pracovného dňa na čiastočný úväzok“;
• za ktorým nasleduje text uvádzajúci dôvod, ktorý viedol hlavu k takémuto rozhodnutiu, je uvedený zoznam príkazov. Týkajú sa pracovného plánu zamestnanca a postupu pri platení za prácu;
• je uvedený dátum zverejnenia.

Dokument musí podpísať nielen zamestnávateľ, ale musí s ním byť oboznámený aj zamestnanec.

Doplnková dohoda

Ak sú k dispozícii všetky potrebné dokumenty a strany sa v zásade dohodnú, zamestnanec a zamestnávateľ podpíšu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej sa uvádza:

• prevádzkový režim (časy začiatku a konca, víkendy);
• odmeny (uveďte počet a znenie, že platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám).

Vo všetkých ostatných ohľadoch zostáva dohoda spravidla nezmenená.

Administratíva a zamestnanec môžu po čase podmienky dohody opäť upraviť a po vzájomnej dohode vrátiť predchádzajúce pracovné podmienky. V tomto prípade hovoríme o prestupe na plný úväzok.

, ukážka

Spravidla sa tieto pohyby uskutočňujú, ak je potrebné prejsť z materskej sadzby na trvalú: objednávka môže byť v tomto prípade vystavená vo voľnej forme, ako je uvedené vo vzorke vyššie.

V tomto prípade je potrebné vypracovať tieto dokumenty:

• dodatkom k pracovnej zmluve,
• miestna regulácia cestovania na plný úväzok.

pre vás najdôležitejšie články

Medzi povinnosti väčšiny personalistov patrí nielen starostlivosť o personál a správne vedenie personálnej dokumentácie, ale aj podávanie správ. Aby vám neušla ani jedna správa, odporúčame použiť kalendár personalistu. Povie vám, ktoré formuláre a kde máte podať, a pomôže vám ich správne vyplniť.

Tí, ktorí sa len začínajú zoznamovať s elektronickou správou dokumentov (EDM), môžu mať otázky, prečo je potrebný elektronický podpis, čo to je a ako podpísať pdf alebo word dokument elektronickým podpisom. Pripravili sme malý návod s obrázkami na odstránenie niektorých z týchto otázok.

Ak zamestnávateľ chce mať možnosť zasielať personalizované a iné správy Dôchodkovému fondu Ruska v elektronickej forme, musí uzavrieť dohodu o výmene elektronických dokumentov s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie. Prvým krokom k tomu je napísanie výpisu do fondu so žiadosťou o pripojenie organizácie do EDI systému. Ako to urobiť správne, prečítajte si náš materiál.

Príkazy pre personál sú príkazy na zamestnanie, prepustenie, preloženie na inú pozíciu (alebo miesto), na registráciu dovoleniek a pracovných ciest, vyplatenie odmien, disciplinárne opatrenia atď. Teda všetky predpisy, ktoré priamo súvisia s personálnymi otázkami.

Zamestnanci môžu zmeniť svoje priezvisko, meno, priezvisko: všetko naraz alebo jednu vec. Niekedy spolu s podlahou. Úlohou personalistu je vyhotovovať dokumenty včas a správne.

Úplné alebo čiastočné kopírovanie materiálov je zakázané,

Príkaz na prevod na plný úväzok (vzor)

Neúplný a celý pracovný čas môže byť zamestnancovi stanovený tak pri prijatí do zamestnania, ako aj počas jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa (na tú istú pozíciu aj pri preložení). Príkaz na preloženie práce na plný úväzok (uvádza sa vzor) (alebo neúplný) vydáva zamestnávateľ na formalizáciu zmeny pracovného času.

Príkaz na preloženie zamestnanca so sadzbou 0,5: dohoda strán

Nasledujúce situácie sú možné, keď je na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom vystavená objednávka na 0,5 sadzby (na polovičný úväzok):

1) ihneď po prijatí do zamestnania. V tomto prípade sa príkaz vydáva podľa jednotného formulára T-1 schváleného uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1;

2) pri prechode na čiastočný úväzok z plnej sadzby. Objednávka je vystavená vo voľnej forme, obsahuje meno zamestnanca, dôvod prevodu, dátum prevodu, ak má prevod termín, tak termín prevodu. Druhým povinným dokumentom je dodatok k pracovnej zmluve, ktorý definuje podmienky prevodu;

3) pri preradení na inú pozíciu, v ktorej sa režim práce líši od plného pracovného času (napríklad pri preradení pracovníčky na materskú na ľahkú prácu). Na správne vyhotovenie dokumentov pre takýto preklad môžete použiť objednávku vydanú v ľubovoľnej forme, ako aj jednotnú formu T-5 alebo T-5a, ak sa naraz presunie niekoľko zamestnancov organizácie.

Žiadosť zamestnanca o preradenie na kratší pracovný čas je dodatočným dokladom potvrdzujúcim dobrovoľnosť preradenia a uzatvorená dohoda vyjadrujúca súhlas zamestnanca a zamestnávateľa (účastníkov pracovného pomeru).

Podmienky preradenia na plný alebo čiastočný úväzok by sa mali premietnuť do zmeny pracovného času, ktorá je riadne zaznamenaná v pracovnom výkaze (v pracovnom výkaze sú uvedené údaje o pracovnom čase pre nový režim práce v súlade so skutočne odpracovanými hodinami). pre každého zamestnanca).

Ak zvyšnú polovicu sadzby neobsadí iný zamestnanec, potom by sa mala upraviť tabuľka obsadenia počtu sadzieb na túto pozíciu (boli napr. 3 sadzby, zostalo 2,5 sadzby).

Stiahnite si vzor príkazu na preradenie zamestnanca na kratší pracovný čas po dohode zmluvných strán

Príkaz na preloženie zamestnanca na sadzbu 0,5: práca na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa

Podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, zavedenie režimu na čiastočný úväzok:

• vykonávané po dobu nepresahujúcu 6 mesiacov;
• je možné pri zmene pracovných podmienok (organizačných alebo technologických), ktoré je dôležité zamestnávateľovi preukázať;
• platí, keď zamestnávajúci podnik využíva prevody na čiastočný úväzok na zamedzenie hromadného prepúšťania zamestnancov.

Opatrenia zamestnávateľa na zavedenie práce na čiastočný úväzok

1) Zamestnanci musia byť oboznámení so zavedením nového spôsobu práce (režim skráteného pracovného úväzku), na ktorý musí zamestnávateľ vydať príkaz a oboznámiť s ním zamestnancov pod ich podpisom s uvedením dátumu oboznámenia. O pripravovanej zmene je potrebné informovať zamestnancov najneskôr dva mesiace pred predpokladaným prechodom na takýto režim, pretože táto zmena sa riadi ustanoveniami čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý popisuje zmenu základných podmienok pracovnej zmluvy.

2) Zamestnanecká služba musí byť informovaná o zavedení práce na čiastočný úväzok v podniku (v prípade nezverejnenia týchto informácií môže byť zamestnávateľ zodpovedný podľa článku 19.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

3) Ak zamestnanec nevznesie námietky proti prechodu na kratší pracovný čas, podpíše sa dodatočná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom; ak nesúhlasíte, vydá sa výpoveď, s ktorou sa zamestnanec oboznamuje proti podpisu. Príkaz na skončenie pracovnej zmluvy využíva základ ustanovený v čl. 81, bod 2, časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Objednávka prevodu na plný úväzok: dizajnové prvky

Príkaz na prevod plného úväzku s neúplným vydáva zamestnávateľ vo voľnej forme, dôvodom na to je vyhlásenie zamestnanca a súhlas vedúceho organizácie. Tieto zmeny by sa mali prejaviť aj v časovom rozvrhu.

Záznamy do osobnej karty zamestnanca T-2 a zošita nie je potrebné vykonávať, ak pri prechode do iného režimu pracovného času zostane pozícia nezmenená.

Stiahnite si vzor príkazu na presun zamestnanca na plný úväzok

Prevod zo stávky 0,5 na plnú

perevod-polstavki.jpg

Otázka preradenia zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na plný úväzok spôsobuje zamestnávateľom ťažkosti – napokon, na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Na prechod z 0,5 na plnú stávku v praxi sa zvyčajne používajú nasledujúce možnosti návrhu:

• súčasnú pracovnú zmluvu uzatvorenú so zamestnancom môžete ukončiť a uzavrieť novú na hlavnom pracovisku;

Ak sa rozhodnete ísť prvou cestou, potom musíte zmluvu „porušiť“. V skutočnosti môže byť dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy vyhlásenie z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Na druhej strane to nie je úplne správne, pretože sa chystáte previesť zamestnanca na plný úväzok a nemáte dôvod ho prepustiť, ale budete musieť urobiť príslušné záznamy v zošite. Správnym rozhodnutím by preto bolo urobiť zmeny v personálnych dokladoch, ktoré budú odrážať prechod z 0,5 na plnú sadzbu.

Dohoda o prestupe na plný úväzok

Čo je potrebné urobiť, aby sa previedol z 0,5 vkladu na plný?

1. Ak chcete zmeniť podmienky pracovnej zmluvy zamestnanca (preloženie na plný úväzok), budete musieť uzavrieť dodatočnú dohodu. Dohoda musí nevyhnutne odrážať, že od tohto momentu je táto práca pre zamestnanca hlavným miestom výkonu práce, ako aj to, že v pracovnej zmluve došlo k zmenám o pracovnom čase zamestnanca, odmeňovaní;
2. Vydať príkaz na preradenie zamestnanca na plný úväzok a nechať zamestnanca, aby sa s ním pod podpisom oboznámil;
3. V osobnej karte zamestnanca vyhotovte záznam o presune na hlavné pracovisko. K tomu je potrebné v záhlaví osobnej karty v stĺpci „Druh práce“ vyznačiť číslo, z ktorého zamestnanec prechádza k zamestnávateľovi na hlavné miesto výkonu práce. Napríklad „od 01.08.2016 je práca hlavná“;
4. Urobte potrebné záznamy v zošite. Ak na žiadosť zamestnanca pracovná kniha neobsahuje záznam o práci na kratší pracovný čas, musí sa do knihy zapísať štandardná evidencia zamestnania.

Vo všeobecnosti, ak zamestnanec nechce, aby ste zadali záznam na čiastočný úväzok do zošita, nemusíte to robiť. Deje sa tak na žiadosť zamestnanca a s prihliadnutím na to, či ide o externého alebo interného brigádnika. Interný pracovník na kratší pracovný čas je osoba, ktorá pracuje u toho istého zamestnávateľa na hlavnom pracovisku aj na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ môže na žiadosť zamestnanca zaznamenať prácu na kratší pracovný čas vo svojom zošite.

Ak u vás zamestnanec pracuje ako externý brigádnik, musí zamestnávateľovi na hlavnom pracovisku predložiť potrebné doklady, ktoré potvrdzujú jeho prácu na inom brigádnickom mieste. Zamestnávateľ na čiastočný úväzok musí tieto dokumenty poskytnúť externému pracovníkovi na čiastočný úväzok, ak potrebuje vykonať záznamy o práci na čiastočný úväzok v zošite na hlavnom pracovisku (na jeho žiadosť).

Upozorňujeme, že zamestnanec nesmie mať jeden čiastočný úväzok, ale iba jeden na hlavnom pracovisku. V žiadnom prípade by nemala nastať situácia, keď má váš zamestnanec viacero hlavných pracovísk.

Vzorová objednávka na prechod z čiastočného na plný úväzok

Jednotná forma príkazu na preradenie zamestnancov na plný úväzok nie je schválená, takže ho možno vyhotoviť vo voľnej forme. Zvyčajne príkaz na prechod zo zamestnania na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania vyzerá takto:

perehod.png

Keďže podľa zákona sú obe možnosti presunu zamestnanca legálne, môžete si vybrať možnosť, ktorá je pre vás najvýhodnejšia. Pri výbere zvážte všetky pre a proti oboch spôsobov. Preto stojí za zváženie, že pri opcii prostredníctvom uzavretia dodatočnej dohody bude potrebné vypracovať menej personálnych dokumentov. Okrem toho je táto možnosť pre zamestnanca výhodnejšia: nie je potrebné ukončiť pracovnú zmluvu, vyplatiť mzdu a nevyčerpané dni dovolenky. Niektorí zamestnávatelia sa však domnievajú, že najsprávnejšou možnosťou registrácie je ukončenie pracovnej zmluvy. Výber je na tebe.

Prečítajte si tiež

Časový výkaz

Príkaz na prevod na plný úväzok

V tomto článku sa dozviete:

• čo je potrebné na presun zamestnanca na plný úväzok;
• ako vypracovať príkaz na prevod na plný úväzok;
• ako vystaviť objednávku a iné dokumenty.

Preložiť zamestnanca podniku na plný úväzok je možné len po vzájomnej dohode strán. Niekedy je iniciátorom prepúšťania zamestnanec a niekedy k prevodu zamestnanca na plný úväzok dochádza z iniciatívy zamestnávateľa. Môže sa uskutočniť so zmenami pracovných podmienok v danom podniku alebo s rozšírením organizácie. Registrácia prechodu na zamestnanca na plný úväzok sa musí vykonať v súlade so všetkými pracovnoprávnymi predpismi.

Prekladateľstvo na plný úväzok

Zvyčajne na prechod z 0,5 na plný úväzok v praxi využívajú možnosť návrhu, keď sa v aktuálnej pracovnej zmluve vykonajú zmeny, ktoré budú odrážať prechod zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce.

Po kladnom rozhodnutí vedúceho inštitúcie nastávajú zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Na tento účel sa medzi manažérom a zamestnancom uzatvára písomná dohoda.

Prečítajte si viac o presunoch zamestnancov tu:

V dodatočných podmienkach k dohode o pracovnej činnosti sa musí pre zamestnanca dohodnúť nový rozvrh práce na plný úväzok, to znamená plná sadzba, musí sa uviesť aj tarifná sadzba alebo plat, ako aj dĺžka pracovného týždňa. tu.

Na základe dodatočných podmienok k dohode o pracovnej činnosti podpísaných zamestnancom a zamestnávateľom, a objednať o vykonaných zmenách v personálnej tabuľke.

V stĺpci „Počet personálnych jednotiek“ je potrebné evidovať 1 a v stĺpci „Plat (tarifná sadzba)“ sa zadáva hodnota mesačnej mzdy alebo tarifnej sadzby.

Dodatočné podmienky k pracovnej zmluve sú vytlačené v 2 kópiách: jednu z nich dostane zamestnanec, druhá zostáva manažérovi.

Vykonanie dodatočnej dohody pri prevode v plnej výške

Na formalizáciu prechodu na nový rozvrh zamestnanec napíše žiadosť adresovanú riaditeľovi o preloženie na plný úväzok a potom sa vykoná objednávka a dohoda s pracovnou zmluvou.

Na preradenie zamestnanca na plný úväzok je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu. Tento dokument musí nevyhnutne odrážať, že od okamihu podpísania zmluvy a objednávky je táto práca pre zamestnanca hlavným miestom výkonu práce. Taktiež je potrebné uviesť, že v pracovnej zmluve došlo k zmenám týkajúcim sa pracovného času a mzdy zamestnanca.

Ďalším krokom je vydanie príkazu na preradenie zamestnanca na plný úväzok. Tento príkaz sa dáva zamestnancovi na kontrolu pod podpisom. V osobnej karte zamestnanca sa tiež vykoná záznam o preložení na hlavné pracovisko, pri ktorom v hlavičke osobnej karty v stĺpci „Druh práce“ zaznamenáme číslo, z ktorého zamestnanec prestupuje. na plný úväzok.

V zošite, ak neobsahuje záznam o práci na kratší pracovný čas, je potrebné vypracovať štandardný záznam o zamestnaní. Ak zamestnanec nechce mať v pracovnej knihe záznam na čiastočný úväzok, nie je potrebné ho zapisovať. Takýto záznam sa vyhotovuje len na žiadosť zamestnanca.

Príkaz na prevod na plný úväzok

Aby mohol byť zamestnanec preradený na plný úväzok, vedúci vypracuje objednávku. Objednávka by mala obsahovať tieto údaje:

1. Kto je prevedený - celé meno, údaje z pasu, zastávaná pozícia.
2. Nový pracovný režim je plný pracovný týždeň, plný úväzok.
3. Prestávky na obed a odpočinok musia byť špecifikované.
4. Uveďte dátum, od ktorého objednávka nadobúda platnosť, a dobu, po ktorú bude táto objednávka platná.
5. Uveďte, ako bude pridelená platba za prácu - tarifná sadzba, mesačná mzda atď.

Musíte uviesť názov organizácie, dátum, číslo dokumentu, mesto sídla podniku. Administratívna časť poskytuje informácie o zmenách pracovných podmienok podľa dodatočnej dohody.

Objednávka stanovuje výšku mzdy, osobné údaje odborníka, jeho pozíciu, personálne číslo. V spodnej časti musí byť podpis vedúceho spoločnosti. Posledným krokom je oboznámenie zamestnanca s objednávkou proti prijatiu.

Objednávka podlieha evidencii a uloženiu v príslušnej dokumentácii. V rámci každého prípadu sú objednávky zoradené podľa čísel a dátumov zverejnenia.

Julia, s trochou zamyslenia z tém nájdených pri vyhľadávaní na tému „zavedenie úplného štandardu pracovného času“ alebo „prechod z 0,5 na plnú sadzbu“ možno vyvodiť celkom jednoznačné závery, a to:
ak pre vás zamestnanec pracuje na hlavnom pracovisku za „sadzbu 0,5“, to znamená s prácou na čiastočný úväzok a chce začať pracovať na plný pracovný úväzok, potom na to potrebujete:
1.prítomnosť celej personálnej jednotky v SR (zadajte 0,5 personálnej jednotky alebo odpočítajte 0,5 a zadajte 1 personálnu jednotku)
2.vyjadrenie zamestnanca o ustanovení normatívu plného pracovného času

Zvitok: Vyhlásenie

Chcel by som vás požiadať o stanovenie úplného štandardu pracovného času od __.__. 2010

3. vypracovať dodatok k zmluve

Zvitok: Vedľajšia dohoda

Dodatočná dohoda č.2
k zmluve č.4 zo dňa 01.01.2007

Minsk 01.10.2008

LLC „OO“, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený riaditeľom Ivanovom I.I., konajúcim na základe zakladateľskej listiny, na jednej strane a
občan Bieloruskej republiky Celé meno zamestnanca, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej,
uzavreli túto doplnkovú zmluvu takto:

1. uviesť bod 7 „Režim práce a odpočinku“ zmluvy takto:
7.1 „Zamestnávateľ stanovuje pre zamestnanca v súlade s právnymi predpismi úplný štandard dĺžky pracovného času:
7.1.1 Čas začiatku pracovného dňa: 9:00;
7.1.2 Čas konca pracovného dňa: 17:30;
7.1.3. Prestávka na odpočinok a jedenie: 12:30-13:00;
7.1.4 Voľné dni: sobota a nedeľa;
7.1.5 Odpočinok počas štátnych sviatkov a sviatkov ustanovených a vyhlásených za nepracovné prezidentom Bieloruskej republiky.

2. Vo zvyšku zmluvy č. 4 zo dňa 01.01.2007 ponechať nezmenené.
3. Táto Dodatková zmluva je neoddeliteľnou súčasťou Zmluvy č. 4 zo dňa 01.01.2007.
4. Zmluvné strany potvrdzujú právnu silu všetkých podmienok zmluvy s prihliadnutím na zmeny uvedené v tejto Dodatkovej zmluve.
5. Táto Dodatková zmluva je vyhotovená v 2 rovnopisoch s rovnakou právnou silou, jedno je u zamestnanca a druhé u zamestnávateľa.

Záležitosti, ktoré táto Dodatková zmluva neupravuje, sa riadia pracovnou legislatívou Bieloruskej republiky

Od zamestnávateľa Od zamestnanca

Ivanov I.I. ___________ Celé meno zamestnanca

4. vydať príkaz

Scroll: Objednávka

O zriadení úplného štandardu dĺžky pracovného času, celé meno.

INŠTALÁCIA:

Celé meno, hlavný účtovník, od __.__. 2010 úplný štandard pracovného času s rozvrhom práce:
Pondelok-piatok - od 9:00 do 17:30, obed od 12:30 do 13:00.
Dôvod: 1. názov aplikácie
2.doplnkový prísl. k zmluve č od

Podpis riaditeľa

Minsk
29.09.2008

O zavedení úplného štandardu pre dĺžku pracovného času Celé meno zamestnanca
INŠTALÁCIA:

Celé meno zamestnanca, námestník riaditeľa pre riadenie prevádzky a logistiku, plná pracovná doba od 01.10.2008.

základňa:
1.Aplikácia Celé meno zamestnanca zo dňa 29.09.2008.
2. Pridajte. súhlas so zmluvou.....

riaditeľ

Prečítal som si objednávku:
________________ Celé meno zamestnanca

V skutočnosti by ste mohli použiť tento príspevok a zopakovať ho presne naopak

Pracovníci sú väčšinou zamestnaní na plný úväzok. Zahŕňa päťdňový pracovný týždeň s osemhodinovým pracovným dňom s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa) (časť 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 postupu, schváleného vyhláškou č. Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 13.08.2009 č. 588n). V tomto prípade hovoríme o bežnom štyridsaťhodinovom pracovnom týždni.

Čo ak sa zamestnanec rozhodne vrátiť z čiastočného úväzku na plný? V akých prípadoch je možné previesť zamestnanca na prácu na plný úväzok a ako zamestnanec vypracovať zodpovedajúce vyhlásenie, povieme v tomto materiáli.

Presun na plný úväzok: keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť

Pre pripomenutie, zamestnávateľ je povinný určiť kratší pracovný čas (vrátane skráteného pracovného času) na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorá má dieťa mladšie ako 14 rokov ( zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) , ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny podľa lekárskeho posudku. Práca na čiastočný úväzok je stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie platnosti príslušných okolností (časť 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To znamená, že zamestnanec môže podľa vlastného uváženia kedykoľvek opustiť režim skráteného úväzku a vrátiť sa do práce na plný úväzok. Zamestnávateľ nemá právo toto zamestnancovi odmietnuť.

Preloženie na plný úväzok so súhlasom zamestnávateľa

Ak bol zamestnancovi ustanovený pracovný režim na kratší pracovný čas pri jeho prijatí alebo neskôr dohodou strán a ustanovenie pracovného dňa na kratší pracovný čas bolo právom, a nie povinnosťou zamestnávateľa, prechod zamestnanca na plný úväzok vykonáva len so súhlasom zamestnávateľa.

Inými slovami, zamestnanec v tomto prípade nemá právo žiadať od zamestnávateľa, aby ho preradil na plný pracovný úväzok, a zamestnávateľ po prijatí žiadosti zamestnanca o takéto preradenie môže oprávnene odmietnuť ho.

Ako vyplniť žiadosť o prevod na plný úväzok

Žiadosť o zamestnanie na plný úväzok sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Vo všeobecnosti je adresovaný konateľovi zamestnávateľa. Keď žiadosť o prevod vyhotovuje sám konateľ, žiadosť sa píše na meno zriaďovateľa.

V prihláške sa uvedie celé meno a priezvisko. a pozícia zamestnanca, ktorý chce prejsť, dátum, od ktorého chce byť zamestnanec preložený na plný úväzok, v prípade potreby je uvedená lehota na takéto preloženie.

Po dohode o preložení uzatvoria zmluvné strany dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve a zamestnávateľ vydá prestupný príkaz na plný úväzok.

Tu je vzor vyplnenia žiadosti o preradenie zamestnanca na plný úväzok.

Preklad na plný úväzok: keď nie je potrebná žiadna aplikácia

Ak je zamestnancovi ustanovený pracovný pomer na kratší pracovný čas v súlade s pracovnou zmluvou na určitú dobu, táto doba sa skončí a zamestnanec nemá nárok alebo nechce zachovať režim na kratší pracovný čas, nie je potrebné na vypracovanie žiadosti o prevod. Preradenie zamestnanca na plný úväzok by malo prebehnúť automaticky. Základom preradenia bude príkaz zamestnávateľa preradiť zamestnanca na plný úväzok. Zamestnanec musí byť s týmto príkazom oboznámený proti podpisu.

Zmeny v odmeňovaní pri prechode na plný úväzok

Pripomeňme, že práca na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce (časť 3 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým, keď je zamestnanec preradený na plný úväzok, mzdy sa úmerne zvýšia.

Presun zamestnanca na prácu na plný úväzok neovplyvní trvanie hlavnej ročnej platenej dovolenky (časť 4 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za normálnych pracovných podmienok, či už na plný alebo čiastočný úväzok, sa ročná základná platená dovolenka poskytuje na 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca na plný alebo čiastočný úväzok ovplyvňuje iba výšku mzdy za dovolenku.

Ak sa špecialista presunie z 0,5 sadzby na plný úväzok, musí sa vypracovať príslušný príkaz - príkaz na preloženie zamestnanca na plný úväzok. O tom, ako ho správne zostaviť, si prečítajte v tomto článku.

Keď je potrebné previesť zamestnanca na prácu na plný úväzok, zamestnávatelia majú otázku: ako to najlepšie urobiť? Existujú dva spôsoby:

1. Ukončite uzatvorenú pracovnú zmluvu, podľa ktorej zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, a vypracujte novú zmluvu za nových podmienok. To znamená, že v skutočnosti bude potrebné prepustiť špecialistu a znovu ho zamestnať.
2. Vydať, podľa ktorého si zamestnanec bude musieť plniť svoje pracovné povinnosti už na plný úväzok.

Prvá metóda je zložitejšia, pretože zamestnanec bude musieť napísať rezignáciu z vlastnej vôle. Nie každý zamestnanec to urobí, pretože hrozí podvod. Tiež budete musieť urobiť príslušné záznamy - o prepustení a zamestnaní v zošite.

Dozviete sa, ako zostaviť a vydať objednávku na čiastočný úväzok.

Druhá metóda je správnejšia. Bude potrebné vypracovať príkaz na preradenie zamestnanca na plný úväzok, vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vykonať zápis. V tomto prípade je pre zamestnanca menej rizík.

V akých prípadoch nie je pri prevode potrebný súhlas zamestnanca, sa dozviete v tomto videu:

Dokumentovanie

Postup pri dokladovaní preradenia zamestnanca z plnej sadzby na neúplnú sa líši v závislosti od dôvodu prevodu – na podnet zamestnávateľa alebo na žiadosť zamestnanca.

O tom, ako správne vypracovať pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas vo firme, si môžete prečítať.

Zároveň obe strany získavajú výhody pre seba. Pre zamestnávateľa je prínosom, že pridelením výkonu práce už známej overenej osobe nemusí hľadať nového odborníka.

Pre samotného zamestnanca je výhodou, že môže zarobiť viac a má tiež právo na spoľahlivý sociálny balíček. Zvážme obe možnosti podrobnejšie.

Preklad iniciovaný zamestnancom

Presun zamestnanca na plný úväzok z jeho iniciatívy prebieha v tomto poradí:

1. Zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomnú žiadosť so žiadosťou o preradenie na plný úväzok.
2. Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvoria dodatok. súhlas s platnou zmluvou, v ktorej sú nevyhnutne stanovené tieto body: rozsah a povaha povinností zamestnanca, dĺžka pracovného dňa, výška platby, ako aj dátum, od ktorého musí odborník začať vykonávať svoje pracovné povinnosti o nových podmienkach.
3. Zamestnávateľ vydá príkaz na preradenie zamestnanca na plný úväzok. Zamestnanec si ho musí prečítať a podpísať.

Vzorová objednávka pre prevod na plný úväzok.

Preklad iniciovaný zamestnávateľom

Ak iniciatíva prichádza od zamestnávateľa, existujú dve možnosti rozvoja: zamestnanec súhlasí s tým, že bude pracovať na plný úväzok a zamestnanec nesúhlasí s novými pracovnými podmienkami.

Ak zamestnanec súhlasí s nástupom do práce za nových podmienok, presun sa vykoná vyššie uvedeným spôsobom. To znamená, že zamestnanec napíše vyhlásenie, vypracuje sa dodatočné. odsúhlasením pracovnej zmluvy, pripravuje sa zodpovedajúca objednávka.

Ak zamestnanec odmietne nastúpiť do práce na plný úväzok, postupuje sa trochu inak.

Previesť to na plný úväzok proti vôli zamestnanca nebude fungovať. Ale stále je tu možnosť. Zamestnanec musí dostať písomné oznámenie o zmene pracovných podmienok. Musí sa tak urobiť najneskôr dva mesiace pred navrhovanými zmenami.

Ak zamestnanec tieto zmeny odmietne, môže mu dať výpoveď na základe § 77 ods. 7 Zákonníka práce. Ak zamestnanec súhlasí, prevod sa uskutoční v poradí opísanom vyššie.

Nevyžaduje sa žiadna objednávka

Existujú aj prípady, keď príkaz na preradenie zamestnanca na plný pracovný úväzok nemusí byť vyhotovený vôbec – ak sú v pracovnej zmluve hneď jasné podmienky, odkedy má zamestnanec začať pracovať na plný úväzok.

V texte pracovnej zmluvy musia byť predpísané tieto body:

• Pracovná doba za polovičnú sadzbu;
• Pracovná doba za sadzbu 0,5 (treba uviesť konkrétne dátumy);
• Pracovný rozvrh na plný úväzok;
• Dátum, kedy by mal zamestnanec začať pracovať na plný úväzok.

Ak aspoň jeden z týchto bodov nie je vysvetlený, bude potrebné objednávku vypracovať a opäť dokončiť presunom odborníka na plný úväzok vyššie uvedeným spôsobom.

Objednávka

Súčasná ruská legislatíva neupravuje jednotnú formu príkazu na preloženie zamestnanca na plný úväzok. Môže byť napísaný v akejkoľvek forme.

Hlavná vec je, že sú uvedené nasledujúce údaje:

• Názov zamestnávateľskej organizácie a jej právna forma;
• Číslo objednávky;
• dátum vyhotovenia objednávky;
• Mesto, v ktorom je dokument vyhotovený;
• Názov dokumentu, napríklad „Príkaz o preradení zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na prácu na plný úväzok“;
• Dátum, kedy musí zamestnanec začať vykonávať pracovné povinnosti podľa nových podmienok;
• Celé meno zamestnanca;
• Ktoré dni budú pracovné a ktoré budú voľné;
• Názov pozície, na ktorej bude špecialista pracovať;
• Meno a funkcie osôb zodpovedných za vykonanie objednávky.

Hotový dokument musí podpísať vedúci spoločnosti. Svoj podpis naň musí podpísať aj samotný zamestnanec, ktorý sa s ním predtým oboznámil.

Keď si zamestnanec nemôže plniť svoje povinnosti v plnom rozsahu a rozhodne sa zmeniť plnú sadzbu na neúplnú, je potrebné tieto zmeny určitým spôsobom zdokumentovať. V prvom rade zamestnanec napíše žiadosť o prechod na 0,5 sadzby a vedúci vydá príkaz na stanovenie neúplnej sadzby pre zamestnanca. Základom môže byť nielen iniciatíva zamestnanca, ale aj vnútorná potreba organizácie, ktorú je tiež potrebné zdokumentovať objednávkou. Vzor príkazu na presun zamestnanca do 0,5 sadzby si môžete stiahnuť nižšie. V súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sú takéto personálne zmeny možné len po vzájomnej dohode strán.

Príkaz na prevod na plný úväzok (vzor)

Zmena miezd musí byť formalizovaná v súlade so zákonom. Všetky zmeny pracovných podmienok (jednou z najdôležitejších je platba) musia byť potvrdené písomne ​​a vypracované dokumenty, o ktorých si povieme.
Plat. Sadzba V mnohých podnikoch sa na prácu s personálom používa špeciálny dokument - personálna tabuľka. Takýto dokument stanovuje zaručenú platbu za prácu na určitej pozícii v podniku.

Pozornosť

Tento fixný plat sa nazýva sadzba. Zamestnanci, ktorí buď čiastočne kombinujú prácu vo svojej špecializácii a na pozíciách v hlavnej špecializácii podľa personálnej tabuľky alebo pracujú na čiastočný úväzok, dostávajú za prácu na čiastočný úväzok odmenu zodpovedajúcu ktorejkoľvek časti sadzby uvedenej v tabuľke zamestnancov. To je zvyčajne polovica vkladu. V bežnej reči sa takáto práca a mzda nazýva práca na čiastočný úväzok.

Preklad na plný úväzok: objednávka (ukážka)

Dôležité

Zámočník RSU 6 rubľov 13 Ivaková L.V. VET Engineer-estimator 14 Karakulev N.I. OMTO Zámočník 6 rubľov 15 Kuzina L.P. Zásobovacia služba Skladník 16 Kukaevskaya A.I.

Zásobovacia služba Odborník na komodity-Špedícia 17 Logvinova A.N. Technik zásobovacích služieb OMTO 18 Maletina N.A. Zásobovacia služba Skladník 19 Matveev A.P.

Info

Supply Service Supply Engineer 20 Matveev P.A. Mechanik sekcie OMTO 21 Michajlov O.M. Avenue base 2 Chutorsk. Stolár 5 p. 22 Nápalková I.E. Právne.

Právny poradca oddelenia 23 Olkhovich S.Yu. Operátor služby Správca 24 Petruškov V.A. OMTO Zámočník 6 rubľov 25 Petruškov N.A. Vedúci vedúci výroby 26 Pokorskaya V.P.

Baza ul. 2 Chutorsk Ubor.p. a.sl.pom 27 Rafikov M.M. OMTO Sekčný mechanik 28 Sizov V.S. Dopravná farma Vodič 29 Solnyshkina T.I. Zásobovacia služba Skladník 30 Timofeev L.I.
Servisná údržba Dezh. Elektrikár 31 Usmanov I.I. Vodič MOP 32 Fedulov V.N. OMTO Zámočník 6 rubľov 33 Fursov V.F. OMTO Zámočník 5 rub.

Prechod na čiastočný úväzok

Čo musíte urobiť od 26. do 30. marca Účtovník je životný štýl. Dokonca aj účtovníci majú špeciálny kalendár. Míľnikmi účtovného kalendára nie sú ani tak deň v mesiaci a dni v týždni, ale dátumy vykazovania a platenia daní.

Naše týždenné pripomienky vám pomôžu zapamätať si všetky dôležité účtovné dátumy.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.
V súlade s tým je potrebné 1 % príspevkov na rok 2017 previesť do rozpočtu najneskôr do 7. 2. 2018 (1. júla - nedeľa).< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Objednávka na čiastočný úväzok (vzor objednávky) v roku 2018

Stiahnite si vzor prestupného príkazu na plný pracovný úväzok Prechod zamestnancov spoločnosti na kratší pracovný čas Zákonník práce obsahuje ustanovenia, ktoré umožňujú zamestnávateľovi zaviesť režim na kratší pracovný čas u viacerých zamestnancov podniku. Takáto norma je stanovená v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zaoberá sa situáciou, keď v dôsledku zmien pracovných podmienok (organizačné či technologické, napr. robotizácia výroby alebo krízové ​​javy) hrozí prepustenie veľkého počtu zamestnancov firmy.
V tomto prípade môže byť prechod zamestnancov na čiastočný úväzok najlepším východiskom zo situácie, čo umožňuje zohľadniť záujmy zamestnávateľa a zachovať pracovné miesta v spoločnosti.

Ako správne vypracovať príkaz na zriadenie práce na čiastočný úväzok?

Sú vyššie uvedené kroky dostatočné? Fórum:

• HR administrácia

SCRPN-MI 2014-01-22 09:25 Žiadna žiadosť nie je potrebná, dodatočná dohoda v TD je základom pre vydanie príkazu stanovujúceho celý pracovný deň. Detaily dizajnu ale nepoznáme – tým hlavným je práca alebo brigáda. Objednávka - čo robíš? - preradenie zamestnanca zo skráteného pracovného úväzku na plný úväzok, čím sa rozumie prevodný príkaz: preloženie z pozície s úväzkom XXXX na pozíciu s úväzkom ZZZ. Základom je dodatočná dohoda k TD. Olya-Olenka 2014-01-22 09:32 Ďakujem za odpoveď.
Práca je pre tohto zamestnanca hlavná. Zároveň sa nemení pozícia, mení sa len režim. Ak je dodatková zmluva podkladom na vydanie objednávky, čo je potom podkladom pre vydanie dodatkovej zmluvy.

Prekladateľstvo na plný úväzok

Skrátený pracovný čas je povinný pre zamestnancov:

• nie starší ako šestnásť rokov - majú nárok najviac na 24 hodín týždenne;
• od šestnástich do osemnástich rokov - maximálne 35 hodín týždenne;
• osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
• ktorých podmienky sú klasifikované ako nebezpečné alebo rizikové podmienky 3 alebo 4 stupne - maximálne 36 hodín týždenne.

Čiastočný úväzok: vzor Ak sa po prijatí do zamestnania zavedú podmienky na skrátenie pracovného času, musí sa takáto zmena premietnuť do dohody medzi účastníkmi pracovného pomeru. Na základe takejto dohody musí konateľ vydať príkaz. Pre takúto objednávku neexistuje štandardný formulár. Zamestnávateľ ho preto rozvíja samostatne.

Príkaz na prevod na čiastočný úväzok | vzorka

Osoby zodpovedné za vykonanie príkazu, ako aj samotný zamestnanec musia po prečítaní textu dokumentu uviesť svoj podpis. Vedenie a zamestnanec môžu časom zmeniť dodatkovú dohodu a vrátiť predchádzajúce pracovné podmienky a zmeniť sadzbu 0,5 na plnú.

Väčšinou k takýmto zmenám dochádza pri prechode z materskej na trvalú. V tomto prípade je objednávka vypracovaná v ľubovoľnom poradí a pracovníci personálneho oddelenia vypracujú dodatočnú dohodu a vydajú miestne predpisy o preložení na plný úväzok.

Stiahnite si príklad registrácie Vzor príkazu na prevod sadzby 0,5 na podnet zamestnanca - stiahnuť. Vzor objednávky o zriadení skráteného pracovného dňa - stiahnuť.

Otázky a odpovede na tému zriadenia brigádnického dňa Otázka 1: Zamestnancovi bol na podnet zamestnávateľa ponúknutý prechod na 0,5 sadzby, ten to však odmietol.

Vzorový formulár objednávky prevodu na plný úväzok

Dobrý deň, prosím o pomoc s dizajnom. Pri prijímaní zamestnanca bola ustanovená práca na kratší pracovný čas (po dohode strán). V tomto prípade ide o hlavné pracovisko. Po odpracovaní určitého času sa zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa rozhodol pracovať na plný úväzok. Ako zariadiť tento postup: 1) Žiadosť od zamestnanca. Aký text má byť v prihláške zamestnanca, je to správne: „Žiadam o zrušenie brigádnického režimu a nastavenie normálneho pracovného času od XX.XX.XXXX“? 2) Objednávka. Aký druh objednávky? Tie. aké je poradie? O stanovení bežného pracovného času v súlade s dohodou strán? 3) Dodatok k pracovnej zmluve so zavedením 2 dodatkov k predtým vystavenej pracovnej zmluve: 1) pracovný čas a čas odpočinku; 2) mzdy.

Správny príkaz na prevod zamestnanca na sadzbu 0,5

Keď žiadosť píše zamestnanec, ktorý má podľa zákona právo na skrátený úväzok, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Ak žiadosť podávajú iné kategórie pracovníkov, potom sa zamestnávateľ môže rozhodnúť predložiť takéto podmienky alebo ich zamietnuť.

Na čiastočný úväzok musí zamestnanec napísať žiadosť vo voľnej forme. K žiadosti je potrebné priložiť doklady, ktoré buď potvrdzujú nárok na takýto prevádzkový režim, alebo odôvodňujú žiadosť zamestnanca.

Nový pracovný režim musí byť uvedený v dodatku k zmluve so zamestnancom. Potom je pripravený príkaz, ktorý predpisuje nový režim práce na čiastočný úväzok.

Pre tento typ objednávky neexistuje žiadny špeciálny formulár, takže môže byť vyhotovená vo voľnej forme. Režim na čiastočný úväzok je možné nastaviť aj ihneď po prijatí do zamestnania.

Aký je základ pre jeho odvolanie? Odpoveď: Podľa článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť prepustený podľa odseku 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - zníženie so zaplatením všetkých požadovaných záruk. Otázka 2: Zamestnanec je preradený na kratší pracovný čas, dĺžka jeho dňa je 4 hodiny.

Mal by dostať čas na prestávku na obed? Odpoveď: Áno, prestávka by mala byť ako u všetkých ostatných zamestnancov, jej trvanie by malo byť od pol hodiny do dvoch hodín - pripočítavajú sa do pracovných štyroch hodín. Otázka 3: Musíte si vybrať medzi masívnym prepúšťaním a zavedením režimu na čiastočný úväzok pre všetkých zamestnancov.

Na akom základe môžete nastaviť 0,5 sadzby pre každého? Odpoveď: Je možné sa spoľahnúť na článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde je v odseku 1 uvedený základ vo forme zmeny technologických alebo organizačných pracovných podmienok. Napríklad zavedenie nového zariadenia, upravenej technológie výroby.

To znamená, že zamestnanec musí vykonávať všetky práce predpísané pracovnou náplňou pre jeho povolanie. Túžba vodcu nestačí. Zamestnanec musí súhlasiť s vykonaním viacerých úloh so zodpovedajúcim zvýšením mzdy na plnú sadzbu.

Keď sú splnené tieto dve podmienky a dôjde k dohode medzi vedením a zamestnancom, existujú všetky dôvody na zdokumentovanie zmien v pracovnom procese konkrétneho zamestnanca. Prvým dokumentom, ktorý iniciuje takéto zmeny, je vyhlásenie samotného zamestnanca. Po podpísaní žiadosti vedúcim sa pre podnik vydá príkaz, čo znamená vôľu vedenia vykonať zmeny v pracovnom procese.