Pracovná kniha bola vynájdená, aby zaznamenávala senioritu, a vstúpila do platnosti v roku 1918. Okrem toho boli na základe pracovnej knihy vydávané prídelové lístky. V modernom svete však inštitúcia pracovných zošitov stráca svoj význam, aj keď súčasný zákonník práce definuje tento dokument ako hlavný na účtovanie o pracovnej činnosti občana.
Na čo slúži pracovná kniha a čo znamená?
Krajina zaviedla do systému štátneho poistenia personalizované účtovníctvo. Osobné účty obsahujú úplnejšie informácie o pracovnej činnosti ruských občanov ako v pracovnej knihe. Výška priznaného dôchodku sa navyše určuje z peňažných prostriedkov prijatých dôchodkovým fondom, a to nielen na základe služobného veku. Bez tohto dokladu však nebudete môcť požiadať o dôchodok. Toto je hlavná odpoveď na otázku, prečo je v modernom svete potrebná pracovná kniha.
Navyše, ak boli v dokumente urobené chyby (píše ho Natalia, nie napríklad Natalia), aj keď je v zosobnenom účte všetko správne, budete musieť svoje práva obnoviť prostredníctvom súdu. Napriek tomu, že všetci zákonodarcovia nahlas hovoria, že pracovná kniha nie je potrebná, že nenesie užitočné informácie (napríklad o príjmových úrovniach), napriek tomu ju zatiaľ nikto neplánuje zrušiť.
Hlavné funkcie zošita
Verí sa, že pracovná kniha slúži ako „odporúčací list“. Potenciálny zamestnávateľ sa môže pozrieť na pracovnú aktivitu uchádzača o miesto a zistiť, prečo bol prepustený z predchádzajúceho zamestnania, aj keď v praxi personalisti prvý krát otvoria pracovnú knihu po rozhodnutí o prijatí do zamestnania.
Pracovný zošit má ešte jednu funkciu - „ochranu práv zamestnanca“. Ak bol prepustený nezákonne, na základe zápisu do pracovnej knihy môže toto prepustenie napadnúť na súde a byť obnovený. Ale je to aj kontroverzná otázka, záznamy o tom zostanú v knihe navždy a je ťažké si predstaviť, ako sa k nim budúci zamestnávateľ postaví. Pracovná kniha v súčasnej podobe teda chráni záujmy štátu, a nie pracovníkov a zamestnávateľov, a záujmy, ktoré vôbec nesúvisia alebo majú len málo spoločného s problémami pracovnej činnosti občanov. Pri ceste do zahraničia budete okrem iného povinní predložiť overenú kópiu pracovnej knihy. Deje sa to s cieľom obmedziť cestovanie občanov do zahraničia, ktorí majú prístup k štátnym tajomstvám, do zahraničia.
Dnes mnohé akcie často vyžadujú kópiu pracovného záznamu z miesta oficiálneho zamestnania.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyrieš svoj problém- kontaktujte konzultanta:
APLIKÁCIE A HOVORY sú akceptované 24/7 a BEZ DNOV.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Okrem toho potreba takéhoto dokumentu vzniká pomerne často a v rôznych situáciách. Preto sa oplatí si ho zaobstarať vopred, ak je to možné.
Kde je to potrebné
Dnes je pracovná kniha veľmi dôležitým dokumentom. Potvrdzuje samotný fakt oficiálneho zamestnania konkrétneho občana Ruskej federácie. Preto je často potrebné poskytnúť jeho kópiu.
Pre bežného zamestnanca je najlepšie, keď si vopred zistí, kde je potrebná kópia pracovnej knihy (zamestnávateľ je povinný na požiadanie ju osvedčiť a previesť). Pretože týmto spôsobom bude možné ušetriť veľké množstvo času.
Kópia príslušného dokumentu sa najčastejšie vyžaduje v nasledujúcich prípadoch:
- pri žiadosti o pôžičku akéhokoľvek druhu v bankovej inštitúcii;
- obnoviť stratenú pracovnú knihu - ak existuje overená kópia, tento postup bude trvať minimálny čas;
- napísať životopis;
- pre dôchodkový fond;
- získať pas;
- na iné účely - ich zoznam je dosť rozsiahly.
Takmer vždy pri žiadosti o nového zamestnávateľa je potrebné poskytnúť informácie o predchádzajúcich zamestnaniach.
Pozície, ktoré predtým uchádzači zastávali, slúžia ako potvrdenie dostupnosti určitých skúseností požadovaných v konkrétnom prípade.
Podľa právnych predpisov platných na území Ruskej federácie však musí byť po uzavretí pracovnej zmluvy originál pracovnej knihy uložený na personálnom oddelení.
Odtiaľ sa to nedá nijako vyzdvihnúť. Preto je potrebná overená kópia. Potenciálny zamestnávateľ bude schopný ľahko zhodnotiť skúsenosti svojho budúceho zamestnanca.
Niekedy sa stane, že zamestnanec alebo zamestnávateľ stratí pracovnú knihu. V takom prípade je vhodné ho obnoviť. Ak neexistuje kópia tohto dokumentu, tento postup bude trvať veľmi dlho.
Ak má zamestnanec v rukách overenú kópiu, môže to byť vykonané za jeden deň. Preto stojí za to postarať sa o získanie takéhoto dokumentu vopred. To výrazne zjednoduší život v prípade straty originálu.
Rovnako stojí za to, aby ste k životopisu priložili kópiu zamestnaneckej kópie - ak bude odoslaná zamestnávateľovi jednoduchým spôsobom alebo e -mailom. Preto stojí za to kontaktovať svojho zamestnávateľa vopred so žiadosťou o jeho výrobu.
Prečo potrebujem kópiu zošita pre banku
Pracovná kniha je najčastejšie potrebná predovšetkým pri žiadosti o pôžičku v banke. Tento dokument je spravidla prísne požadovaný. Jeho absencia môže byť dôvodom odmietnutia poskytnutia služby.
Banka tento dokument vyžaduje na tieto účely:
- stanovenie hlavného zdroja príjmu pre aplikovaného klienta;
- stanovenie solventnosti - aká vysoká bude pravdepodobnosť splatenia úveru, ak bude vydaný;
- ak sa z nejakého dôvodu klient rozhodne nevrátiť prostriedky požičané od banky - za účelom vykonania inkasnej operácie na pracovisku klienta.
Pracovná kniha je tiež jedným z potvrdení pravdivosti všetkých údajov poskytnutých banke. Tento dokument je však predovšetkým potrebný na určenie solventnosti.
Špeciálna úverová provízia, založená na kópii práce, ako aj na rozsiahlom zozname ďalších dokumentov a rôznych dôležitých faktorov, analyzuje pravdepodobnosť splatenia dlhu. A iba vtedy, ak sa tento údaj blíži 90% - pôžička bude vydaná.
Pracovná kniha zároveň slúži ako zdroj informácií o dôslednosti klienta. Ľudia, ktorí často menia miesto zamestnania, spravidla nie sú dôveryhodní.
Takíto klienti vzbudzujú podozrenie medzi zamestnancami úverového výboru. Pretože čím väčší je počet záznamov predložených v práci v krátkom čase, tým menšia je pravdepodobnosť získania pôžičky.
Zamestnávateľ má tiež právo uviesť dôvod prepustenia. Zamestnanci banky sa obzvlášť podrobne pozerajú na túto časť pracovného zošita.
Prítomnosť skutočnosti o prepustení podľa článku môže znemožniť získanie úveru. V skutočnosti je pracovná kniha druhým pasom banky. Obsahuje veľa dôležitých informácií.
A práve z tohto dôvodu sa v niektorých prípadoch neoplatí poskytnúť banke tento dokument (ak existujú záznamy o prepustení v pracovnej knihe pod článkom).
Za pas
Podľa predtým platných právnych predpisov na území Ruskej federácie bolo na získanie pasu potrebné poskytnúť kópiu alebo originál pracovnej knihy v závislosti od stavu zamestnávateľa.
Na vydanie alebo nahradenie tohto dokumentu bolo teda potrebné predložiť:
- fotokópia každej stránky s pečaťou organizácie a podpisom bezprostredného nadriadeného;
- prepíšte všetky údaje o miestach zamestnania za posledných 10 rokov na prázdny list (tento dokument musí byť potvrdený personálnym oddelením zamestnávateľa).
Kópia všetkých strán pracovného zošita s pečiatkami a podpismi je potrebná, ak príjemca pasu pracuje v súkromnej organizácii.
Extrakcia všetkých pracovísk za posledných 10 rokov je povolená v prípade zamestnania v štátnej organizácii, obci. Tieto požiadavky ukladá mnoho inštitúcií, ktoré vydávajú pasy.
Aj keď sú v skutočnosti nezákonné, zákon v tomto konkrétnom prípade výslovne zakazuje požadovať tieto dokumenty od oficiálne zamestnaného občana Ruskej federácie.
Predtým bol uvedený postup upravený špeciálnym normatívnym právnym aktom - nariadením ministerstva vnútra z 26. 5. 97 č.
Tento NAP stanovil postup získania pasu osobou, ktorá mala 18 rokov a viac. Momentálne dokument nie je platný.
Dňa 04/07/13 rovnaké oddelenie prijalo príkaz č. 320. Bolo o ňom predložených niekoľko rôznych vysvetlení Federálnej migračnej služby.
Jedno z týchto vysvetlení obsahuje názor, že kópia pracovného pasu sa v súčasnosti nevyžaduje na získanie pasu.
Napriek tomu stojí za to vopred si zaobstarať dokument príslušného druhu. Pretože niektoré vydávajúce inštitúcie nedodržiavajú novú legislatívu.
Čo je porušenie. V niektorých prípadoch je však najľahšie vyhnúť sa konfliktu s pasovým úradom. Aby ste zistili, či potrebujete kópiu zošita pre starý pas, je nevyhnutné, aby ste sa oboznámili s NAP pokrývajúcim aktuálny okamih.
Ak máte v tejto súvislosti konflikt s cestovným úradom, mali by ste sa obrátiť na regionálnu pobočku FMS - to vám umožní vyriešiť mnohé problémy.
Dpre dôchodkový fond
Nech to znie akokoľvek zvláštne, niekedy je potrebné poskytnúť kópiu pracovnej knihy špeciálne pre dôchodkový fond Ruskej federácie. Pretože pracovná kniha je hlavným potvrdením pracovných skúseností konkrétneho občana Ruskej federácie.
Preto má FIU v prípade starobného dôchodku právo požiadať žiadateľa o kópiu pracovnej knihy.
Tento moment sa riadi nasledujúcimi regulačnými dokumentmi:
- Zákonník práce Ruskej federácie;
- Pravidlá pre výpočet sumy starobného dôchodku;
- Vládne nariadenie z 24.07.
Podľa vyššie uvedeného NAP majú zamestnanci dôchodkového fondu právo požadovať od osoby, ktorá ho podáva, dokumenty uvedené v osobitnom zozname - obsahuje kópiu práce.
Tento zoznam je vytvorený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 27. februára 2002. Kópia pracovného dokladu je uvedená v príslušnom zozname. Zamestnanci dôchodkového fondu zároveň často vyžadujú, aby zamestnanec personálneho oddelenia poskytol pôvodnú prácu.
Mali by ste vedieť, že taká požiadavka je nezákonná a personalistu by ste mali odmietnuť. Zároveň však môže ísť na schôdzu FIU a originál vydať zamestnancovi na základe predplatného.
Malo by sa však pamätať na to, že podľa požiadaviek NAP na uchovávanie dokumentov príslušného typu v prípade jeho straty zodpovednosť nesie výlučne zamestnávateľ. Bude povinný predmetný dokument obnoviť čo najskôr.
Potrebujem kópiu pracovnej knihy na vízum?
Na vyhotovenie niektorých dokumentov v prípade cesty do zahraničia je nevyhnutné poskytnúť kópiu pracovnej knihy - nielen pre cestovný pas.
Informácie o zrušení pracovných zošitov nájdete často na internete. Nakoľko stojí za to dôverovať takýmto fámam a ako to vo všeobecnosti prebieha s formálnym potvrdením seniority?
Kedy sa objavili pracovné knihy?
Prvýkrát bolo rozhodnutie o potrebe dokumentovať profesionálne činnosti občanov prijaté v revolučnom roku 1919, keď pracovná kniha súčasne slúžila ako občiansky preukaz, namiesto pasu, a ako základ pre získanie prídelov na jedlo. Za odmietnutie vydania knihy bolo celkom možné dostať trest odňatia slobody, a tak sa iniciatíva vlády rýchlo rozšírila.
Pracovná kniha v podobe, v akej ju poznáme, sa objavila v roku 1938, potom sa forma dokumentu menila v priemere raz za 30 rokov. Kým pracovná kniha na nákup stojí iba 50 kopejok. a to sa dalo vykonať priamo na mieste výkonu práce. Dnes sa na území Ruskej federácie používajú pracovné zošity vzoriek z rokov 1938, 1973 a 2003 za úplne rovnakých podmienok.
Kto potrebuje tento dokument a prečo?
Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musia pracovné knihy zostaviť všetci zamestnanci, ktorí v organizácii pracovali viac ako 5 dní, pre ktorých je konkrétna práca hlavným zdrojom príjmu. Získanie práce pre prvé oficiálne zamestnanie, kúpiť pracovnú knihu musíte to urobiť sami, môžete to urobiť v ktoromkoľvek oddelení kancelárskych potrieb alebo v samotnom personálnom oddelení. Je predložený spolu so všetkými ostatnými dokumentmi (pas, osvedčenie o vzdelaní atď.) Na prijatie do zamestnania a zostáva na personálnom oddelení až do formálneho prepustenia. Ak si však želáte, môžete si urobiť záznam o brigádnickej práci.
Pracovná kniha doteraz stratila svoj hlavný účel - obsahovať údaje o odbornej činnosti a skúsenostiach každého zamestnanca pri následnej registrácii dôchodku. Bol nahradený personalizovaným účtovným systémom PFR a pracovnými zmluvami. Dôkazom skutočnosti sú tiež kópie prevzaté z príkazov na zamestnanie a prepustenia zamestnanca.
Avšak, kúpiť pracovné knihy môže vyžadovať zamestnancov v niektorých organizáciách, ktoré sú zvyknuté pracovať podľa starej schémy organizácie vzťahu medzi zamestnávateľom a podriadeným. Vec navyše ešte nedosiahla oficiálne zrušenie pracovného zošita ako dokumentu a mnoho rokov sa to nemusí stať.
Pri žiadosti o úradné zamestnanie každý občan čelí potrebe zhromaždiť obrovský balík dokumentov, medzi ktorými je aj pracovná kniha. Toto je dokument, ktorý zobrazuje údaje o všetkých miestach oficiálnej práce, termínoch, obsadených funkciách, ako aj dátumy a dôvody prepustenia. Nemá zmysel podceňovať dôležitosť tohto dokumentu, pretože toto je jediná forma s oficiálnymi záznamami o pracovných skúsenostiach, ktorú má samotný pracovník v rukách.
Základy
História použitia dokumentu sa začala pred 80 rokmi. Pracovné knihy sa v priebehu rokov modernizovali a najnovšie zmeny, ktoré ovplyvnili formu a pravidlá jej navrhovania, sú zamerané na zvýšenie ochranných vlastností dokumentu pred zadaním nepravdivých údajov alebo neoprávneného použitia.
Dôležité! Podľa súčasnej legislatívy je Zákonník práce jedným z dokumentov, ktoré sú potrebné pre zamestnanie, a preto v prípade poškodenia alebo straty dokumentu musíte zistiť, ako obnoviť pracovnú knihu.
Podľa toho, kto stratu práce spôsobil, mu musia vzniknúť finančné náklady zamerané na opätovné získanie. Ak bolo porušenie spáchané v dôsledku dohľadu nad samotným zamestnancom, zamestnávateľ má právo požadovať náhradu finančných strát, s ktorými sa spoločnosť stretla pri obnove cenných papierov.
Účelnosť použitia takýchto správ vyvoláva mnoho kontroverzií. Dôvodom je skutočnosť, že pôvodne bola táto forma stanovovania pracovnoprávnych vzťahov poskytovaná s cieľom systematizovať počet odpracovaných rokov, držané pozície a prijaté platy, čo ovplyvnilo výpočet príspevkov na dôchodok. To znamená, že vlastník osobnej správy bol odoslaný do dôchodkového fondu, kde odovzdal pracovnú knihu.
Dnes je všetko oveľa jednoduchšie: Dôchodkový fond nezávisle zaznamenáva a systematizuje údaje o pracovných dňoch každého občana. Podobne fungujú aj služby povinného štátneho poistenia, takže o bezpečnosť kópie nie je núdza.
Na druhej strane, s využívaním práce môže byť veľa problémov. Tieto doklady sú povinné pri žiadosti o pôžičku ako potvrdenie o oficiálnom zamestnaní. Zadanie nepravdivých informácií môže byť dôsledkom podvodného zaistenia úverových prostriedkov.
Otváranie
Ako vydať vložku do pracovnej knihy, každý zamestnanec personálneho oddelenia by mal vedieť. Podľa požiadaviek zákona je zamestnávateľ, ktorý prvýkrát láka uchádzača do práce, povinný vypracovať a poskytnúť pracovnú knihu, ktorú je potrebné zorganizovať do jedného kalendárneho týždňa od prijatia občana do štátu. .
Ak žiadateľ príde s vlastným tlačivom, ktoré už obsahuje údaje o predchádzajúcich zamestnaniach, vedúci bude musieť zistiť, či je dokument správny, či sú údaje, ktoré sú do neho vložené, pravdivé. To je možné vykonať niekoľkými spôsobmi:
- osobné odvolanie na vedenie z predchádzajúceho pracovného miesta, kde bol občan zamestnaný, s cieľom objasniť presnosť zobrazovaných informácií;
- kontrola formulára, ktorý musí obsahovať osobné číslo (analýza sériového čísla vám umožní zistiť, či sa rok výroby formulára zhoduje s pridelenými poznávacími značkami);
- overenie podrobností, ktoré sú uvedené v každom zo záznamov, konkrétne podpisov a pečiatok.
V roku 2003 bol vydaný nový formulár, ktorý má ďalšie bezpečnostné opatrenia - napríklad vodoznaky umiestnené na každej stránke, ktoré je potrebné vyplniť. Požiadavky na správne vyplnenie zošita sa nezmenili.
Aplikácia
Pri uchádzaní sa o zamestnanie poskytne uchádzač administratíve spoločnosti rozsiahly balík dokumentov, medzi ktorými je aj pracovná kniha. Po dobu výkonu práce sú tieto papiere uložené na personálnom oddelení zamestnávateľa. K povinnostiam pracovníka kádra patrí uchovávanie záznamov o dokumentoch a ich používanie na určený účel.
Pokiaľ ide o formy práce, zamestnanec personálneho oddelenia podniku vykonáva nasledujúce akcie:
- bezpečnosť všetkých foriem, ktoré boli prevedené na zamestnávateľa po prijatí všetkými účastníkmi právnych vzťahov;
- stanovenie záruk pre bezpečnosť podriadených dokumentov;
- registrácia špeciálneho denníka, ktorý bude zobrazovať všetky pohyby pracovníkov, ako aj ich aktuálnu polohu;
- vyplnenie formulára pri prepustení.
Ak je miesto výkonu práce prvé v pracovnej praxi, potom je potrebné vyplniť čistú prácu. Personálny dôstojník tiež zobrazuje všetky opravy v pracovnom zošite, ktoré sa týkajú zamestnania, výkonu úradných povinností, ukončenia pracovnej zmluvy s konkrétnym podnikom. Zadávanie údajov nie je možné vykonať iba z iniciatívy zodpovednej osoby. Každý vstup vyžaduje schválenie informácií s osobným podpisom vedenia a právnou pečaťou organizácie.
Zvláštnosti
Často sa vyskytujú prípady zapájania osôb, ktoré sú cudzími štátnymi príslušníkmi, do úradných prác. Táto možnosť je stanovená vnútornými predpismi a medzinárodnými dohodami, ale v praxi môžu pri udržiavaní pracovnej dokumentácie nastať ťažkosti. Prvá otázka je pracovná kniha a potreba používať ju.
V mnohých krajinách (najmä v bývalom SNŠ) sa podobné formy zachovávajú, ale na území Ruska nemajú právnu silu, to znamená, že sa bude uvažovať o tom, že žiadateľ nemá pracovnú knihu. Potom musím vo vzťahu k zahraničnému zamestnancovi vyplniť federálny formulár?
V normách domácej legislatívy neexistujú žiadne požiadavky a vysvetlenia týkajúce sa tejto skutočnosti, ale manažéri podnikov uprednostňujú začiatok novej formy pre novo prichádzajúcich zamestnancov, pretože právna norma, ktorá naznačuje potrebu práce, nestanovuje výnimky pre zahraničných občanov. .
Obnova
Uvedený dokument podlieha prísnemu účtovníctvu a bezpečnosti, ale nie sú neobvyklé situácie, keď v dôsledku straty alebo poškodenia vyvstáva otázka, ako vystaviť duplikát zošita. Každý pracovník má právo vyhotoviť nový dokument, ktorý po podpise vlastníkom získa právnu silu rovnajúcu sa originálu.
Bez ohľadu na to, koho zavinenie bolo potrebné opätovne získať formulár, na jeho vydaní sa podieľajú rovnako zamestnávateľ aj zamestnanec. Pracovník personálneho oddelenia sa zaväzuje pripraviť, vykonať a úplne vyplniť dokument. Zamestnanec musí zbierať oficiálne výňatky z predchádzajúcich zamestnaní, na základe ktorých budú do dokumentov vkladané informácie.
Na to, aby zamestnanec dostal nový formulár, musí podať žiadosť na administratívu spoločnosti, po ktorej sa začne proces zberu výkazov o existujúcich skúsenostiach. Údaje sa zadajú do formulára a potom ich schváli vedúci. Tento postup je bezplatný, ale zamestnanec bude musieť zaplatiť náklady na nový pracovný formulár, ktorého cena sa pohybuje do 200 rubľov. Po predložení dokumentu je pracovná kniha odovzdaná majiteľovi proti podpisu, aby sa vylúčilo zavinenie spoločnosti v prípade ďalšej straty alebo poškodenia.
Po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie si človek hľadá prvé zamestnanie. Má diplom, občiansky pas a zdravotnú dokumentáciu. Po prvom oficiálnom prihlásení je zamestnávateľ povinný zapísať svojmu zamestnancovi pracovnú knihu. Tento dokument bude slúžiť človeku celý život a uchováva informácie o všetkých jeho pracovných aktivitách.
Prečo potrebujete prácu?
- Stanovenie seniority a skúseností. V budúcnosti to pomôže pri získavaní dôchodku. Kúpte si pracovnú knihu v Moskve s určitou skúsenosťou je vyriešených mnoho ľudí pred dôchodkovým vekom, ktorí pracovali na neoficiálnych pozíciách. Vďaka tomuto rozhodnutiu sa im darí poberať zaslúžený dôchodok.
- Zhromažďovanie informácií o vzdelávaní zamestnanca.
- Zobrazenie povesti práce po celý život. Dokument obsahuje informácie o oceneniach, pokutách a ďalších charakteristických črtách. S pomocou zamestnávateľa práce môžete tiež zistiť dôvody predchádzajúceho prepustenia.
Nákup pracovného dokladu
Kúpte si pracovnú knihu je možné získať od špecializovaných spoločností, ktoré predávajú formálne a vyplnené formuláre. Ich zamestnanci môžu na požiadanie pripraviť dokument s poznámkami, ktoré potrebujete. Môžete tiež získať úplne novú formu, aby ste mohli začať svoju kariéru od nuly. Niektorí ľudia sa na tieto firmy obracajú len kvôli úprave niektorých záznamov v dokumente.
Pracovné knihy si väčšinou kupujú buď študenti bez výraznejších skúseností, alebo ľudia, ktorí dlhodobo neoficiálne pracujú. Nie každý zamestnávateľ má záujem oficiálne nájsť zamestnanca v jeho spoločnosti, najmä ak je jej rozsah veľmi malý. Okrem toho existuje kategória ľudí, ktorí na sebe pracujú a nie vždy si zariadia ani individuálne podnikanie. Keď však príde vek odchodu do dôchodku, začnú si myslieť, že potrebujú vládnu pomoc.
Ak zamestnanec dostal pokarhanie alebo bol počas služby prepustený, všetky tieto informácie sa prejavia v práci. Po takýchto záznamoch môže mať človek problémy s ďalším zamestnaním. Nemá zmysel, aby zakladal nový dokument, pretože príde o všetky nazhromaždené skúsenosti a úradne osvedčené skúsenosti. Preto je výnosnejšie dať knihu profesionálom, ktorí ju prepíšu v rovnakej forme a na žiadosť zákazníka zmažú negatívne záznamy.