Ako hodnotíte svoje osobné. Osobné a obchodné vlastnosti zamestnanca

Pobočka obecnej rozpočtovej všeobecnej vzdelávacej inštitúcie stredných škôl

všeobecnovzdelávacia škola s hĺbkovým štúdiom jednotlivých predmetov p. Terbuny z mestskej časti Terbunsky v oblasti Lipetsk v obci Vasilyevka

Skúška na tému „Slovná zásoba“

Stupeň 5

Dokončené práce: Petrushenko Natalia Nikolaevna, učiteľka ruského jazyka a literatúry, prvá kvalifikačná kategória

Vasilievka, 2016

Téma lekcie: « Skúška na tému „Slovná zásoba“.

Ciele lekcia:

skontrolovať asimiláciu teoretického a praktického materiálu na študovanú tému;
identifikovať medzery, aby sa predišlo chybám;
formovať zručnosti a schopnosti študentov pri samostatnej práci.

Úlohy:

vzdelávacie:

odhaliť kvalitu a úroveň zvládnutia znalostí a zručností získaných v triede pri štúdiu témy: „Slovná zásoba“;
zovšeobecniť materiál ako systém znalostí, otestovať schopnosť tvorivého myslenia a samostatnej činnosti.

vzdelávacie:

prispieť k formovaniu zodpovedného prístupu k učeniu, pripravenosti a mobilizácii snáh o bezchybné plnenie úloh, byť najaktívnejší pri ich plnení;
podporovať kultúru vzdelávacej práce, sebavzdelávacie schopnosti a ekonomické využitie času.

vývoj:

rozvíjať logické myslenie, pamäť, schopnosť analyzovať a syntetizovať;
rozvíjať schopnosti sebaovládania.

Typ lekcie: lekcia kontroly a testovania znalostí a zručností.

Forma lekcie: test.

Vybavenie: karty s textom testu, signálne karty.

Počas vyučovania:

Ja ... Organizačný čas.

II ... Správa k téme lekcie:

Testovacia práca na preštudovanú tému „Slovná zásoba“.

III . Oznámenie účelu kontroly a spôsobu jej vykonania.

IV ... Práca na novej téme:

1. Ústne testovanie znalostí študentov (frontálne).

Cieľ: zistiť podľa preberaného materiálu úroveň znalostí jednotlivých študentov a utvoriť si predstavu o asimilácii vzdelávacieho materiálu celou triedou.

Čo je to slovná zásoba?

Aký je lexikálny význam slova?

Ako sa líšia polysémové slová od jednoznačných?

Aké slová sa nazývajú dialektizmy, čo sú profesionality?

Aké slová sú požičané?

Ako môžete vysvetliť, že niektoré slová prestávajú byť používané, zatiaľ čo iné sa zobrazujú v jazyku?

Ako sa archaizmy líšia od historizmov?

Akú slovnú zásobu by ste chceli získať a prečo?

Ako hodnotíte svoju osobnú „slovnú zásobu“ (zásobu lexikálnych prostriedkov), ktorú v živote používate (chudobnú, uspokojivú, dostatočnú, umožňujúcu úspešnú prácu)?(zdvihnite príslušnú kartu)

2. Vzájomný prieskum vo dvojiciach.

Cieľ: vzájomne kontrolovať asimiláciu jednotlivých otázok a pripraviť sa na odpoveď pred triedou.

1 pár: Čo sú homonymá? Uveďte príklady homonym.

Dvojica 2: Čo sú synonymá? Uveďte príklady synoným. Ukážte na jednom alebo dvoch príkladoch, že synonymá znamenajú to isté, ale rôznymi spôsobmi.

Pár 3: Čo sú antonymá? Uveďte príklady antonym.

4 dvojica: Aký je priamy a obrazný význam slova? Uveďte príklady slov s obrazovým významom.

5 pár: S akými slovníkmi ste sa zoznámili pri štúdiu slovnej zásoby? Načo to je

byť schopný používať slovníky?

3. Vykonávanie kontrolných prác.

a) Vydávanie úloh pre testovaciu prácu žiakom.

b)Zoznámenie študentov s textom testu.

Test

1. možnosť	2. možnosť
1. Nájdite zastarané slová a napíšte ich:
Na koni bojujú tvrdo a odvážne: jeden s tisícom a dva s tmou.	Čelo a oči však boli zahalené myšlienkami. (A.S. Puškin.)
2. Uveďte príklady nárečových slov (každé po 3 slová), pričom jedno z nich urobte ťažká veta.
3. Napíšte zo slovníka jedno slovo po druhom:
Požičané Profesionálne	Neologizmus Archaizmus
4. Nahraďte frazeologické jednotky synonymami. S jedným z nich vymyslite vetu, napíšte ju
Bezhlavo ohrni nos	Vedený za nos, vyhrňte si rukávy
5. Prepíšte a nahraďte jednotlivé slová frazeologickými frázami
1. Petya nefungoval dobre. 2. Doma tiež nič neurobil. 3. Neochotne som bral hodiny.		1. Keď Petya dostala zlé známky, smutne vykročila domov. 2. Bolo potrebné usilovne sa dostať do práce.
6. Pomocou školského výkladového slovníka podajte výklad slov
Akord	Gama
7. Napíšte slová použité v prenesenom význame
Záhrady, ozdobené suchým zlatom, ho takmer nespustili na cesty a horeli v celej svojej sláve. (K. Paustovsky.)		V záhrade horí oheň z horského popola. (S. Yesenin.) Vlny idú po rieke, žlté, vedú.
8. Zapisujte si synonymá z viet
Keď chlapec počúval jeho spev plný nekonečnej túžby, zachvátil jeho srdiečko pocit nekonečnej ľútosti.		Okolo, keď si podmanila všetko svojou temnotou, naplnila ju pokojom a tichom, vládla noc.
9. Vytvorte dve vety tak, aby v jednej bolo slovo použité v priamom význame, v druhej - v prenesenom význame.
Jazyk		Kryštál
10. V slovníku nájdite a zapíšte jednoznačné, mnohosémantické slovo a homonymum.

c) Práca v zošitoch.

Registrácia zošitov(číslo, kontrolná práca).

Samostatné vykonanie testu študentmi.

V. ... Učiteľ odpovedá na otázky študentov.
VI ... Zhrnutie výsledkov testu a lekcie ako celku.

Hodnotenie výkonu študentov.

VII ... Domáca úloha: zostavte svoj test podľa typu, ktorý ste urobili v lekcii.

Bolo by pekné vedieť, čo sa vás opýta nasledujúci rozhovor, nie?

Samozrejme, neodporúčame zapamätať si všetky odpovede naspamäť, ale nezaškodí si ich premyslieť. Akonáhle presne porozumiete tomu, čo chce zástupca spoločnosti počuť, môžete ľahko preukázať svoju vhodnosť profesionálne.

Tento zoznam použite pri príprave na pohovor.

1. Povedzte o sebe

Je to veľmi jednoduchá, ale dôležitá otázka, na ktorú mnoho uchádzačov o zamestnanie zabúda. Háčik je v tom: nikto nechce donekonečna počúvať vašu kariéru alebo osobný príbeh. Namiesto toho musíte niekoľkými slovami dokázať, že ste pre danú prácu najvhodnejší. Povedzte nám o svojich úspechoch alebo pracovných skúsenostiach, ktoré vám umožňujú posúdiť vašu odbornú spôsobilosť.

2. Ako ste sa dozvedeli o voľnom mieste?

Odpovedaním na túto nevinnú otázku máte možnosť vystúpiť z davu a prejaviť záujem o zamestnávateľa. Ak ste napríklad počuli o práci od priateľa alebo spolupracovníka, uveďte jeho meno a potom nám povedzte, čo presne povedal a ako vás inšpiroval. Ak vás práca zaujala v obchodnej publikácii alebo na miestnom úrade práce, povedzte nám, čo vás na nej zaujalo.

3. Čo viete o našej spoločnosti?

Každý žiadateľ sa môže pozrieť na stránku „O nás“ na webovej stránke organizácie. Je nepravdepodobné, že by sa partner, ktorý sa pýta na túto otázku, pokúšal zistiť, ako jasne rozumiete tam popísaným cieľom a cieľom. Mal by pochopiť, že ste si dali pozor na ich prečítanie. Vo svojom prejave používajte kľúčové slová zo stránky, ale necitujte ich doslovne, napríklad: „Páči sa mi cieľ ... pretože ...“ alebo „Verím, že tento prístup bude užitočný, pretože ...“ Nezabudnite uveďte príklady z vlastnej skúsenosti.

4. Prečo chcete získať túto prácu?

Spoločnosti opäť potrebujú ľudí, ktorí majú vášeň pre to, čo robia, a odpoveď musí byť podaná v podobnom duchu. (Ak nie ste zanietení pre svoju prácu, možno budete chcieť uplatniť sa inde.) Identifikujte kľúčové body, ktoré naznačujú, že je práca pre vás to pravé (napríklad: „Baví ma pracovať ako podpora, hovoriť s rôznymi ľuďmi a pomáhať riešia problémy “). Potom nám povedzte, čo vás na spoločnosti zaujalo („Rád sa učím nové veci a vy dokážete robiť úžasné veci a ja sa na tom chcem len zúčastniť“).

5. Prečo by sme ťa mali zamestnať?

Táto priama otázka znie vo väčšine prípadov netaktne, ale ak vám ju položili, považujte sa za šťastného. To je možno najlepší dôvod na výnosný predaj vašich osobných a profesionálnych vlastností. Skúste vo svojej odpovedi pokryť tri body: a.) Nie ste len schopní vykonávať svoju prácu, ale môžete dosiahnuť aj neprekonateľné výsledky; b.) ste v súlade s firemnou kultúrou a ste schopní zapadnúť do tímu; c.) ste nadradení všetkým ostatným uchádzačom.

6. Uveďte svoje profesionálne zásluhy

Kariérová poradkyňa Pamela Skillingsová pri odpovedi na túto otázku radí hovoriť iba pravdu (t. J. Hovoriť o skutočných, nie fiktívnych zásluhách), opisovať vlastnosti, ktoré zodpovedajú danej pozícii, a vyhýbať sa zdĺhavému uvažovaniu (napríklad „presviedčanie“ namiesto „vynikajúci“ komunikačné schopnosti "). Nezabudnite hovoriť o skutočných životných situáciách, v ktorých ste preukázali tieto silné stránky.

7. Aká je tvoja hlavná slabina

Táto otázka má v prvom rade zistiť, aký úprimný a otvorený je kandidát. Bez ohľadu na to je samozrejmé, že ste schopní dodržať termíny, aj keď od toho závisí váš život. Nie je tiež potrebné predstierane zvolávať, že ste bez nedostatkov. Vyberte si kvalitu, ktorá vám chýba a ktorú sa zo všetkých síl pokúšate získať. Povedzte im napríklad, že nie ste zdatní v rozprávaní na verejnosti, ale nedávno ste sa prihlásili ako dobrovoľník na valné zhromaždenia, aby ste sa cítili istejšie.

8. Aký je váš hlavný profesionálny úspech?

Nič nehovorí nadanie lepšie ako zoznam úspechov dosiahnutých v minulosti. Neváhajte a odpovedzte na túto otázku! Svoju odpoveď zostavte nasledovne: uveďte situáciu a problém, ktorý ste potrebovali vyriešiť, aby mal respondent kontext (napríklad: „Pracoval som ako junior analytik a riadil som proces fakturácie“), zdôraznite kroky, ktoré ste urobili, a výsledky čo sa podarilo dosiahnuť (napríklad „Mesiac som spracovával redizajnové činnosti a v dôsledku toho som ušetril 10 pracovných hodín a zároveň znížil počet chýb o 25%“).

9. Povedzte nám o pracovnom konflikte alebo ťažkej situácii, s ktorou ste sa stretli. Popíšte postup pri riešení problému

Pri tejto otázke chce partner vedieť, ako sa správate v ťažkých situáciách. "Na pohovoroch chcú všetci uchádzači pôsobiť milo a príjemne, ale niektorí sa magicky zmenia, hneď ako s nimi podpíšete zmluvu," hovorí Skillings. Pri formulácii odpovede sa zamerajte na svoje správanie. Kedykoľvek je to možné, popíšte situáciu, v ktorej ste boli schopní dosiahnuť spoločné riešenie alebo kompromis.

10. Ako sa vidíte o päť rokov?

Pri odpovedi na túto otázku buďte úprimní o svojich cieľoch, ale pamätajte si: partner sa chce uistiť, že vaše očakávania a ambície sú realistické a zodpovedajúce voľné miesto im zodpovedá. Ak je pozícia v rozpore s vašimi predstavami, povedzte, že stále nemôžete sformulovať konečný cieľ, ale chcete získať pozitívnu skúsenosť, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa.

11. Popíšte svoju ideálnu prácu

V tejto a podobných otázkach spočíva túžba zistiť, do akej miery diskutovaná pozícia zodpovedá vašim kariérnym ambíciám. Samozrejme, ak chcete niekoho rozosmiať, môžete povedať, že sa chcete stať hviezdou NBA, ale bolo by lepšie hovoriť o svojich cieľoch a dať ich do súvislosti s tým, čo zamestnávateľ ponúka.

12. Boli ste na pohovore s inými spoločnosťami?

Zamestnávatelia si kladú túto otázku z tisíc rôznych dôvodov - napríklad chcú vedieť, či sa o vás uchádzajú konkurenti alebo ako vás zaujíma práca v ich konkrétnom odvetví. „Ako všeobecné pravidlo odporúčam, aby mi moji klienti povedali, že zvažujú niekoľko ďalších možností v tej istej oblasti,“ hovorí odborníčka na hľadanie práce Alison Doyleová. „Okrem toho môžete spomenúť, že všetky voľné pracovné miesta majú podobné vlastnosti a poskytujú príležitosť uplatniť schopnosti a znalosti, ktoré máte.“ Napríklad: „Prihlásil som sa na voľné miesta vo firmách, ktoré sa zaoberajú IT poradenstvom, pretože by som mohol analyzovať potreby klientov a povedať o nich technickým špecialistom, ktorí môžu problém vyriešiť.“

13. Prečo odchádzate zo súčasného zamestnania?

Ťažká otázka, s ktorou sa v súčasnosti stretávame na každom kroku. Udržujte pozitívny tón a neohovárajte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Povedzte, že sa chcete rozvíjať a využívať nové príležitosti, ktoré momentálne nemáte. Napríklad: „Rád by som sa podieľal na vývoji softvérových produktov od začiatku do konca a vidím, že túto príležitosť ponúkate.“ Čo keby vás slušne požiadali, aby ste opustili svoje predchádzajúce miesto? Povedzte teda: „Zamestnávateľ už bohužiaľ moje služby nevyžaduje.“

14. Prečo ste dostali výpoveď?

Ak ste pri odpovedi na predchádzajúcu otázku úprimne priznali, že vás vyhodili, buďte úprimní až do konca, aj keď pravda nie je veľmi dobrá. Úprimná odpoveď nemusí vždy viesť k odmietnutiu! Ukážte, že ste sa odvtedy veľa naučili a vyrástli. Učenie sa na chybách sa vo väčšine prípadov považuje za výhodu, nie za nevýhodu.

15. Čo očakávaš od svojho nového zamestnania?

Zjavne má čo ponúknuť. Neoddávajte sa zdĺhavým hádkam. Buďte mimoriadne presní.

16. Aké pracovné podmienky považujete za prijateľné?

Očividne tie, ktoré sú podobné podmienkam, ktoré ponúka potenciálny zamestnávateľ. Neopúšťajte sa zdĺhavých hádok. Buďte mimoriadne presní.

17. Popíšte svoj štýl riadenia

Najlepší lídri sú silní a flexibilní lídri. Práve tieto vlastnosti je potrebné pri odpovedi zdôrazniť. Napríklad: „Hoci každý člen tímu zvyčajne vyžaduje individuálny prístup, radšej pôsobím ako mentor pre svojich podriadených.“ Potom poskytnite príklady dobrých rozhodnutí manažmentu a výsledky, ku ktorým viedli (napríklad ako sa najhorší predajca pod vašim vedením stal hviezdou celého tímu).

18. Povedzte nám o situácii, v ktorej sa vám podarilo ukázať svoje vodcovské kvality

V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, môže byť odpoveďou príbeh o úspešnom riadení procesov alebo ľudí. Skillings tvrdí, že „najlepšie odpovede zahŕňajú nezabudnuteľné a autentické detaily“. "Vyberte si príklad, ktorý poskytne vhľad do vašich skúseností a naplno odhalí váš potenciál," radí.

19. Popíšte moment, keď ste nesúhlasili s rozhodnutím vášho nadriadeného.

Čas od času sa podobné situácie stanú každému z nás. Po položení tejto otázky chce váš partner vedieť, či môžete problémy riešiť konštruktívne a profesionálne. "Nemali by ste hovoriť o chybe svojho šéfa a o vašej tichej dohode na zachovaní mieru. Tiež nehovorte o situácii, v ktorej ste sa mýlili," radí Peggy McKee z Career Confidential. - „Zamyslite sa nad prípadom, v ktorom váš nesúhlas skutočne zohral úlohu a ovplyvnil výsledok prípadu.“

20. Ako by vás charakterizovali vaši kolegovia a manažéri?

Nezabudnite, že odpoveď na túto otázku musí byť úprimná, pretože zamestnávateľ má možnosť zavolať vašim bývalým kolegom a nadriadeným. Povedzte nám o zásluhách a vlastnostiach, ktoré ešte neboli v priebehu rozhovoru spomenuté (napríklad prísne dodržiavanie domácich pravidiel alebo ochota v prípade potreby zapojiť sa do práce susedných oddelení).

21. Prečo ste si robili prestávky v práci?

Ak ste nejaký čas nezamestnaní, buďte úprimní o tom, čo ste urobili. Tieto činnosti by vás mali samozrejme odmeňovať (školenia, blogovanie alebo dobrovoľníctvo). Zdôraznite, že ste teraz pripravení prispieť k spoločnej veci: „Rozhodol som sa dať si prestávku, ale teraz som plný energie a môžem byť prospešný pre spoločnosť.“

22. Môžete vysvetliť svoje rozhodnutie zmeniť smer kariéry?

Otázky ako tieto sú často mätúce. Zhlboka sa nadýchnite a vysvetlite tomu druhému, prečo ste sa museli rozhodnúť pre to alebo ono kariérne rozhodnutie. Ukážte príklady, ktoré ukazujú, že vám predchádzajúce skúsenosti pomohli vo vašej novej pozícii. Spojenie nemusí byť zrejmé. V takom prípade môžete urobiť silný dojem tým, že budete hovoriť o neštandardných situáciách, z ktorých sa vám podarilo dostať so cťou von.

23. Ako zvládate stres?

"Ukážte svoju schopnosť byť produktívny v kritickej situácii. Zdôraznite, že stres vám nemôže zabrániť dokončiť veci," hovorí McKee. Popíšte svoje metódy zvládania stresu (vytváranie zoznamov, hlboké dýchanie atď.) A potom uveďte príklady ich efektívneho využitia.

24. Popíšte svojich prvých 30/60/90 dní vo vašej novej pozícii

Povedzte nám, čo potrebujete, aby ste mohli rýchlo začať. Aké informácie potrebujete? S ktorými oddeleniami by ste sa chceli zoznámiť? S ktorými odborníkmi budete komunikovať? Vyberte si niekoľko aktivít, ktoré sa vám v krátkom čase vyplatia (napríklad „Ako prvý projekt sa plánujem ponoriť hlbšie do e -mailového marketingu a vybudovať systém sledovania e -mailov“). Samozrejme, ak získate prácu, plány sa môžu zmeniť, ale partner by mal vidieť, že ste pripravení dosiahnuť zisk, a nemôžete sa dočkať, až sa dostanete k svojim povinnostiam.

25. Uveďte, prosím, svoje mzdové očakávania

Predtým, ako sformulujete svoju odpoveď, musíte urobiť prieskum priemernej mzdy pomocou systému Payscale alebo Glassdoor na základe vášho vzdelania, schopností a skúseností. Odborníci zároveň odporúčajú zavolať na hornú postavu radu a v prípade potreby byť flexibilní. Nechajte partnera porozumieť, že poznáte svoju hodnotu, ale zároveň chcete získať prácu a ste pripravení diskutovať.

26. Čo robíte po hodinách?

„Zamestnávatelia kladú osobné otázky, aby sa ubezpečili, že uchádzač o zamestnanie je v súlade s kultúrou spoločnosti,“ hovorí skúsený personalista Mitch Fortner. „Inými slovami, ak vám niekto položí otázku týkajúcu sa nejakého koníčka, pokojne ho povedzte, ako to je. Nezabudnite si zachovať tvár. Pri hlásení o zvyku popíjať pivo s priateľmi nehovorte o kocovine, ktorá vás prenasleduje. v pondelky."

27. Ak by si bol zviera, aké?

Na prvý pohľad sa táto otázka zdá smiešna, a preto sa používa na to, aby sa žiadateľ zmiatol a zistil, ako sa vyslobodí. Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, ale body navyše získate, ak sa vám podarí komunikovať svoje výhody. Tip: Ak potrebujete trochu premýšľať, vyplňte medzeru slovami: „Skvelá otázka! Musím povedať, že ...“

28. Koľko tenisových loptičiek sa zmestí do limuzíny?

Tisíc? Desať tisíc? Sto tisíc? Skutočne, koľko?

Ak sa uchádzate o technickú prácu, pripravte sa na otázky súvisiace s hlavolamom. Pamätajte si, že druhá osoba pravdepodobne neočakáva, že bude počuť konkrétne číslo. Musí vedieť, že otázke rozumiete a ste pripravení ju analyzovať. Zhlboka sa nadýchnite a vypočítajte. Je v poriadku požiadať o to pero a papier!

29. Máte deti? Plánujete v najbližších rokoch pridať do rodiny?

Prísne vzaté, osobné otázky o rodinnom stave, pohlaví („Mohli by ste viesť oddelenie, kde pracujú iba muži?“), Národnosti („Kde ste sa narodili?“), Náboženstve a veku sú nezákonné, ale zamestnávatelia sa ich stále pýtajú. Nie všetky otázky sú kladené so zlomyseľným úmyslom, ale musia byť taktne potlačené. V tomto prípade sa odporúča odpovedať: "Myslím si, že ešte nie som celkom pripravený ... Ale veľmi ma zaujímajú kariérne cesty vo vašej spoločnosti. Mohli by ste nám o nich povedať viac?"

30. Čo si myslíte, že by sme mohli zlepšiť alebo urobiť inak?

Túto otázku si najčastejšie kladú zástupcovia startupov. S jeho pomocou sa chce partner nielen uistiť, že ste si dali námahu so zhromažďovaním informácií o potenciálnom zamestnávateľovi, ale snaží sa získať aj nové nápady. Poskytnite im tieto nápady! Aké doplnkové služby by mohla spoločnosť poskytovať? Ako by ste mohli zvýšiť zisky alebo zlepšiť služby zákazníkom? Aby sme prišli s rozumným návrhom, nie je vôbec potrebné študovať podrobný plán spoločnosti na ďalšie štyri roky. Ukážte iba svoj záujem a skúsenosti.

31. Máte na nás nejaké otázky?

Je to vaša šanca uistiť sa, že pozícia ponúkaná spoločnosťou je pre vás to pravé. Čo chcete vedieť o voľnom mieste? O spoločnosti ako celku? Oddelenie, v ktorom budete možno musieť pracovať? O tíme potenciálnych kolegov?

Počas rozhovoru sa veľa naučíte, preto by otázky nemali byť triviálne. Môžete konkrétne požiadať zástupcu spoločnosti o osobný názor („Prečo tu pracujete radi?“) Alebo o diskusiu o perspektívach („Plánujete uvedenie nových produktov na trh?“).

themuse.com, preklad: Airapetova Olga

N Spoločnosti osobnosti - morálka - náboženstvo - filozofia - umenie - inštitúcie vedy, kultúry - náboženské orgány - veda, t.j. Duchovná činnosť ľudí Duchovný svet: - znalosti - viera - emócie, skúsenosti - potreby - schopnosti - ašpirácie - rozhľad ...

Duchovno-teoretická Duchovne-praktická Produkcia duchovných hodnôt a hodnôt: myšlienky, nápady, teórie, ideály, umenie. vzorky Uchovanie, reprodukcia, distribúcia, distribúcia, konzumácia vytvorených statkov a hodnôt Konečným výsledkom je zmena vedomia ľudí

Z užšieho pohľadu: kultúra je osobitnou sférou života spoločnosti, kde sa sústreďuje duchovné úsilie ľudstva, dosiahnutie rozumu, prejav pocitov a tvorivá činnosť. Toto chápanie kultúry sa blíži definícii duchovnej sféry spoločnosti.

Napíšte sami zo stránky

Akademik D. S. Likhachev: „Skutočné kultúrne hodnoty sa rozvíjajú iba v kontakte s inými kultúrami, rastú na bohatej kultúrnej pôde a berú do úvahy skúsenosti susedov. Môže sa zrno vyvinúť v pohári destilovanej vody? Možno! - ale kým sa nevyčerpajú vlastné sily zrna, potom rastlina veľmi rýchlo uhynie. “

Pre zamestnávateľa sú dôležité osobné aj obchodné vlastnosti zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako liečiť negatívne vlastnosti? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. Ako urobiť správnu voľbu a ako hodnotiť budúceho zamestnanca vám povieme v našom článku.

Obchodné a osobné vlastnosti

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa riaďte výhodami, ktoré môže priniesť vašej spoločnosti.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako osobu. Stávajú sa dôležitými, keď uchádzači o jednu pozíciu majú rovnaké obchodné vlastnosti. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemal by vykonávať vašu prácu, ale musí sa so svojou prácou vyrovnať naplno.

Obchodné kvality	Osobné kvality
Úroveň vzdelania	Presnosť
Špecialita, kvalifikácia	Aktivita
Pracovné skúsenosti, obsadené pozície	Ambicióznosť
Produktivita práce	Bez konfliktov
Analytické schopnosti	Rýchla reakcia
Rýchla adaptácia na nové informačné systémy	Zdvorilosť
Rýchlo sa učiaci	Pozornosť
Pozor na detaily	Disciplína
Flexibilita myslenia	Iniciatíva
Pripravenosť na nadčasy	Usilovnosť
Gramotnosť	Spoločenskosť
Matematické myslenie	Maximalizmus
Schopnosti interakcie so zákazníkom	Vytrvalosť
Obchodné komunikačné schopnosti	Vynaliezavosť
Plánovacie schopnosti	Čaro
Prezentačné schopnosti	Organizácia
Rečnícke schopnosti	Zodpovedný prístup k práci
Organizačné schopnosti	Slušnosť
Enterprise	Oddanosť
Profesionálna bezúhonnosť	Principialita
Svedomitosť	Presnosť
Schopnosť riešiť viacero projektov súčasne	Rozhodnosť
Schopnosť rýchlo sa rozhodovať	Sebaovladanie
Schopnosť pracovať s veľkým počtom informácií	Sebakritika
Strategické myslenie	Nezávislosť
Snaha o sebazdokonaľovanie	Skromnosť
Kreatívne myslenie	Tolerancia stresu
Schopnosť vyjednávať / obchodná korešpondencia	Takt
Schopnosť vyjednávať	Trpezlivosť
Schopnosť vyjadriť myšlienky	Presnosť
Schopnosť nájsť spoločný jazyk	Ťažká práca
Schopnosť učiť	Sebavedomie
Tímové schopnosti	Rovnováha
Schopnosť získať si ľudí	Cieľavedomosť
Schopnosť presvedčiť	Poctivosť
Dobré externé údaje	Energia
Dobrá dikcia	Nadšenie
Dobrá fyzická forma	Etický

Voľba vlastností

Ak životopis obsahuje viac ako 5 charakteristík, je to signál, že žiadateľ nie je schopný urobiť správnu voľbu. Štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ sa navyše stala samozrejmosťou, preto sa, ak je to možné, opýtajte, čo tieto všeobecné pojmy znamenajú. Prvotný príklad: fráza „vysoká účinnosť“ môže znamenať „schopnosť pracovať s veľkým počtom informácií“, pričom ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Také všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže uchádzač odhaliť inými výrazmi, konkrétnejšími a zmysluplnejšími. Dávajte pozor na nekompatibilné vlastnosti. Aby ste sa uistili, že je uchádzač úprimný, môžete požiadať, aby ste ním uvedené vlastnosti ilustrovali na príkladoch.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy sú tiež zaradení do životopisu uchádzačom o zamestnanie. Najmä ako:

Hyperaktivita.
Nadmerná emocionalita.
Chamtivosť
Pomstychtivosť.
Drzosť.
Neschopnosť klamať.
Neschopnosť pracovať v tíme.
Nervozita
Dotykovosť.
Nedostatok pracovných skúseností / vzdelania.
Nedostatok zmyslu pre humor.
Zlé návyky.
Závislý na klebetách.
Priamosť.
Prehnaná dôvera
Skromnosť.
Slabé komunikačné schopnosti.
Snaha vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý má do životopisu napísané negatívne vlastnosti, môže byť úprimný alebo môže byť bezohľadný. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete poznať možné problémy s týmto uchádzačom, požiadajte ho, aby uviedol svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť na rehabilitáciu a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Neklid napríklad naznačuje ľahké prispôsobenie sa a rýchle prepnutie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní obchodu.

Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť na rehabilitáciu a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Vlastnosti pre rôzne profesie

Takmer vo všetkých činnostiach sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom môžete uľahčiť prácu a zároveň zúžiť kruh pridaním informácií o požadovaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými vlastnosťami spoločenskosť, schopnosť pracovať v tíme a mať ľudí k sebe. Zoznam víťazných vlastností bude tiež obsahovať: šarm, sebavedomie, energia. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosti v interakcii s klientmi, schopnosť vyjednávať, práca v tíme, ako aj rýchla reakcia, slušnosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti by mal mať také profesionálne kvality, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločný jazyk a pracovať v tíme, vynaliezavosť, bezproblémovosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležitá je schopnosť rýchlo sa rozhodovať, sebavedomie, pozornosť a rovnováha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom dát (účtovník alebo správca systému): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie, pozornosť, organizácia a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Charakteristiky sekretárky zahŕňajú množstvo pozitívnych vlastností: zručnosti v interakcii s klientmi, obchodnú komunikáciu, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodnú korešpondenciu, schopnosť riešiť niekoľko vecí súčasne. Dávajte tiež pozor na dobré externé údaje, pozornosť, takt a rozvahu, usilovnosť. Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v akejkoľvek profesii. Uchádzač, ktorý píše tieto vlastnosti do životopisu, ich však vždy neberie vážne.

Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v akejkoľvek profesii. Uchádzač, ktorý píše tieto vlastnosti do životopisu, ich však vždy neberie vážne.

Posúdenie profesionálnych vlastností zamestnanca

Aby firmy nemrhali časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, niekedy ich pred prijatím do zamestnania vyhodnotia. Na tento účel boli dokonca vytvorené špeciálne centrá hodnotenia zamestnancov. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to robia radšej sami:

Odporúčacie listy.
Skúšky. To zahŕňa rutinné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj osobnostné a biografické testy.
Skúška znalostí a zručností zamestnanca.
Hranie rolí alebo prípadové štúdie.

Hranie rolí vám v praxi pomôže zistiť, či je uchádzač pre vás to pravé. Simulujte každodennú situáciu pre svoju pozíciu a uvidíte, ako to zvláda. Ohodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkom. Nechajte svojho kompetentného zamestnanca alebo seba byť kupujúcim a žiadateľ ukáže, čo dokáže. Môžete si stanoviť cieľ, ktorý musí dosiahnuť pri hraní, alebo jednoducho pozorovať štýl práce. Táto metóda vám o uchádzačovi povie oveľa viac ako stĺpček „Osobné vlastnosti“ v životopise.

Pri rozhodovaní o hodnotiacich kritériách sa môžete spoľahnúť na obchodné vlastnosti: presnosť, potenciálny počet a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, schopnosti atď. Aby ste dosiahli väčšiu efektivitu, zamerajte sa na vlastnosti požadované pre pozíciu, na ktorú je kandidát hodnotený. platí. Ak si chcete byť istí zamestnancom, berte do úvahy jeho osobnosť. Hodnotenie môžete vykonať sami formou hodnotenia kandidátov, umiestnením + a - podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovní alebo udelením bodov. Vyhnite sa posudzovaniu chýb, ako sú zaujatosť alebo stereotyp, alebo prikladanie prílišnej váhy jednému kritériu.