Príkaz na zvýšenie miezd je ukážkový. Ako správne požiadať o zvýšenie platu

Mnohí úprimne veria, že ak nezištne venujú svoje sily, znalosti a čas práci, potom sú šéfovia jednoducho povinní si to všimnúť a oceniť. Napriek tomu čas plynie, rozsah povinností sa rozširuje, z práce sa vraciate neskôr a neskôr a nič sa nemení. Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina manažérov oceňuje usilovných výkonných zamestnancov, ktorí sú pripravení prevziať zodpovednosť, zachrániť oddelenie počas totálnej krízy, nekladú zbytočné otázky a podobne, ale ako viete, „kto má šťastie, je naložený “. Nie je nič zahanbujúce požiadať o zvýšenie kompenzácie za svoju, v žiadnom prípade skromnú, prácu. Nie je sa za čo hanbiť. S takouto požiadavkou sa neponižujete, ale pýtate sa, pretože poznáte svoju hodnotu profesionála. Teraz sa dajte dohromady, pretože pred vstupom do kancelárie náčelníka to vyžaduje veľa príprav.

Ozbrojené znamená vopred varované

Najprv odpovedzte na otázku: „Z akých dôvodov by vám mal šéf zvýšiť plat?“ Vaša hodnota ako zamestnanca je určená tromi zložkami:

Relevancia vašej práce pre organizáciu;
... existujúce znalosti, zručnosti a schopnosti spojené s vašim potenciálom;
... priemerná trhová hodnota práce špecialistu vášho profilu a úrovne.

Teraz je čas zorganizovať potrebné informácie. Napíšte si na papier všetky svoje úspechy v tejto organizácii, aj keď sa vám niektoré zdajú nepodstatné. V takýchto veciach nie sú žiadne maličkosti. Používajte jasné frázy ako „zrekonštruujte kanceláriu za mesiac“, „našiel som 17 kľúčových klientov za šesť mesiacov“, „zvýšil tržby o takú a takú sumu v porovnaní s rovnakým štvrťrokom minulého roka“ atď. Ďalej napíšte svoje obchodné a ľudské vlastnosti, ktoré vám pomôžu odviesť vynikajúcu prácu s touto prácou. Nezabudnite uviesť informácie o ďalšom vzdelávaní, súčasnom štúdiu na druhom vysokoškolskom vzdelávaní alebo štúdiu cudzieho jazyka. Taký podrobný rozvrh vašich aktivít pomôže nielen štruktúrovať rozhovor so šéfom, ale tiež sa uvidíte novými očami. Zistenie priemernej mzdy vo vašom odvetví bude trvať dlhšie. Používajte stránky hľadania práce, informácie od priateľov a známych pracujúcich v rovnakom alebo príbuznom odvetví. Náčelník sa môže opýtať, odkiaľ to viete. Buďte teda pripravení na to, ako aj na námietky v duchu „počkajme“, „aj ostatní budú chcieť“, „práve sme sa presťahovali do novej kancelárie“, „HR oddelenie so mnou môže nesúhlasiť“, "Nestačí mi, že plačeš?"

V správnom čase na správnom mieste

Pripravili ste si všetky potrebné informácie, ale len málokedy to stojí za to, hodiť to šéfovi takto na hlavu. Najlepšie je požiadať o zvýšenie platu v obdobiach priaznivých pre spoločnosť, najmä ak sa práve skončila schôdza, na ktorej šéf verejne oznámil, že ste pre 5+ urobili skvelú prácu. Je zlé požiadať o zvýšenie výplaty. Je vhodné prediskutovať túto problematiku popoludní, keď intenzita záťaže klesá a ku koncu týždňa, kedy vedenie spolu s podriadenými sníva aj o víkende. V závislosti od vzťahu s manažmentom si môžete vtipne položiť otázku o propagácii, napríklad na firemnom večierku, keď bariéry v komunikácii nie sú také ťažké ako v obvyklom formálnom prostredí. Ak viete, kedy vaša spoločnosť schváli rozpočet na budúci rok, ktorý zahŕňa položku osobných nákladov, potom je načase požiadať o zvýšenie pred schválením rozpočtu, aby budúci rok od vedenia nepočuli, že všetko už bolo naplánované. Rozpočet sa najčastejšie schvaľuje na jeseň. V žiadnom prípade nevyvolávajte otázku propagácie, ak šéf nie je v poriadku. Riskujete, že vám do hlavy vnesú hromy a blesky.

Čo by ste rozhodne nemali robiť

Manažéri to často nemajú ľahké, pretože zamestnanci, ktorí prichádzajú s otázkami na zvýšenie, namiesto budovania konštruktívneho dialógu začnú dupať a bezdôvodne požadovať preferencie. Čo zaručene poblázni manažment:

1. Vydieranie. „Buď mi zvýšiš plat, alebo skončím!“ Táto metóda samozrejme môže fungovať, ale iba ak ste skutočne nenahraditeľným zamestnancom. Nikto, a obzvlášť šéfovia, nemá rád opierku o stenu. V najlepšom prípade budete počuť zdvorilé odmietnutie, v najhoršom prípade - z dlhodobého hľadiska šéf urobí všetko pre to, aby sa s vami rozlúčil.

2. Odkaz na konkurenciu. „Spoločnosť X. Ponúka mi 2 -krát viac, ako dostávam teraz!“ Aj keď to šéf nevedel, plánoval vám zvýšiť plat, teraz si to pravdepodobne rozmyslí a bude veľmi pochybovať o vašej lojalite voči spoločnosti. Zachrániť vás môže iba rýchly prechod na to, že v skutočnosti sú tieto informácie z internetu, ale chceli by ste dostať takú sumu, o ktorej sa budete musieť, samozrejme, rozumne hádať.

3. hryzenie. « Nie som na dovolenke tri roky “,„ V práci neustále sedím do 22:00 bez toho, aby som zdvihol hlavu “,„ Nemám dostatok platu. “ Ak je spoločnosť biela, potom jednoducho nemôžete byť roky na dovolenke, pokiaľ si samozrejme neberiete náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Neskoré sedenie môže naznačovať, že si vyhradíte čas nesprávne, čo môže vyvolať ďalšie otázky manažmentu.

4. Porovnanie s kolegami, priateľmi alebo nováčikmi. „Na ďalšom oddelení tak nevyzerajú a ich platy sú vyššie“, „A moji spolužiaci teraz dostávajú viac peňazí“, „Prečo tu Petrov pracoval iba pol roka a jeho plat je vyšší? ” Šéf sa môže vážne zamyslieť nad tým, že celý svoj pracovný čas venujete rozprávaniu o plate niekoho iného, ale samotná práca vás veľmi nezaujíma. Je lepšie hovoriť o svojich vlastných úspechoch v spoločnosti a o zóne bezprostredného rozvoja.

Ste v kancelárii náčelníka

1. Nadviazanie kontaktu. Buďte priateľskí, pozdravte svojho šéfa, usmejte sa, pohodlne sa posaďte a zaujmite otvorenú pozíciu. Uistite sa, že udržujete očný kontakt.

2. Používajte správne znenie. Neprišli ste „požadovať“ alebo „žiadať“, ale „diskutovať o indexácii miezd“. Súhlasíte, znie to solídne a nezdá sa, že by ste boli tiež žiadateľom. Rozhovor by mal byť na rovnakej úrovni.

3. Šetrite čas vedenia. Nechoďte okolo, neklamte ani nenamáhajte. Okamžite a jasne nám povedzte, prečo ste prišli. Je to zdvorilé a partnerovi to tiež dáva možnosť orientovať sa v situácii.

4. Postavte pódium a nastavte smer konverzácie. Ďakujem spoločnosti a šéfovi za príležitosti a znalosti, ktoré ste získali. Povedzte, že ste tiež urobili veľa pre rozkvet spoločnosti. Tu sa hodia vaše zaznamenané úspechy, profesionálne kvality a prehľad o trhu.

5. Nebuď ticho. Kým sa šéf zamýšľa, môžete tento proces sprevádzať nenápadnými komentármi. Hovorte o svojej neochote opustiť spoločnosť, o perspektívach, ktoré vás zaujímajú v tejto konkrétnej spoločnosti, že chcete naďalej reagovať na útočiacich lovcov hláv, že svoju prácu máte skutočne radi, pokiaľ ide o povinnosti, právomoci, zodpovednosť, rozvoj vyhliadky a odmeny.

6. Zosilnite účinok. Keď máte pocit, že šéf je pripravený odpovedať, ale stále váha, je načase povedať, že ak existuje príležitosť, ste pripravení pracovať s trojitým úsilím, prevziať väčšiu zodpovednosť, vyvinúť nový produkt / službu, viesť nový smer atď. dd.

7. Záverečná požiadavka. A nakoniec povedzte svojmu šéfovi, aký druh platu (suma by mala zodpovedať trhu) chcete dostávať. Ak nie sú zásadné námietky, prediskutujte presný dátum.

Ak predsa, odmietnutie

Poďakujte svojmu šéfovi za pozornosť. Poraďte sa s ním, za akých podmienok je možné vašu otázku vyriešiť kladne. Čo zo svojej strany môžete urobiť, aby ste získali viac? Ak šéf sľúbil, že o tom bude premýšľať, je lepšie okamžite sa dohodnúť na konkrétnom dátume, kedy sa môžete k tejto konverzácii vrátiť. K otázke zvyšovania miezd je vhodné sa vrátiť 1-2 krát ročne. Pripomínate si teda svoje úspechy a dávate najavo, že s určitou stimuláciou dokážete oveľa viac. Vži sa do kože vedenia. Je možné, že ste si vybrali zlý čas na rozhovor, pretože zisky klesli a rozpočet je výrazne obmedzený. Najhoršia možnosť je, ak sa spoločnosť zastavila vo svojom rozvoji a vyhliadky do budúcnosti vám nie sú jasné. Potom presne

publicista,
blogger

V ruskom jazyku je také podrobné slovo „žobrať“ a drvivá väčšina ľudí tu požiadavku na zvýšenie platu prirovnáva k tomuto nepríjemnému výrazu. Zdá sa im, že žiadať viac peňazí za svoje znalosti a schopnosti je ponižujúce. Koniec koncov, v ideálnom prípade by sme chceli byť primerane ocenení a zaplatení, ale to sa stáva len zriedka ...

Aby ste sa rozhodli požiadať svojich nadriadených o zvýšenie platu, musíte si položiť iba jednu otázku: pracujete pre nápad alebo pre peniaze? Ešte som nevidel ani jedného riaditeľa, ktorý by pribehol a s potešením povedal, že chce niekomu zdvihnúť plat.

Preto je na Západe neodmysliteľnou súčasťou pracovnej kultúry pravidelné pripomínanie si riadenia nárastu miezd. Predávajú svoje znalosti, schopnosti a dokonca aj čas je drahý, zatiaľ čo v Rusku ľudia stále žijú v zajatí stereotypov.

Ako teda požiadať o zvýšenie platu, aby to neviedlo k nedorozumeniam zo strany vedenia?

V skutočnosti je to banálne jednoducho: nabrať odvahu a položiť režisérovi otázku „Môžem v blízkej budúcnosti počítať so zvýšením platu?“ alebo „Čo mám urobiť, aby som si zvýšil plat?“

A nemusíte svojmu šéfovi hovoriť odpovede, stačí čakať, čo povie. Vedúci aj po dlhšej odmlke určite odpovie, pretože pred podriadeným nemôže ísť z cesty, musí ho nájsť! A často pozitívne, ak samozrejme o toto zvýšenie zaslúžene požiadate.

Môj priateľ pracoval dlho ako hlavný účtovník v jednej firme. A za sedem rokov práce sa jej plat zvýšil iba raz, ale v rámci všeobecného zvýšenia. Keď sa s ňou plat začal katastrofálne rozchádzať a ona si mohla nájsť prácu oveľa výnosnejšiu, napriek tomu sa rozhodla požiadať o zvýšenie platu a priamo povedala riaditeľovi: „Nie je načase zvýšiť plat?“ Chcela iba desaťtisíc, ale šéf, ktorý od nej takú drzosť nečakal, povedal, že to nestačí, a pridal dvadsaťtisíc. Hovorí, že teraz už nikdy nebude sedieť a čakať na režisérovo milosrdenstvo. Zdalo sa jej, že netuší, že jej niečo nesedí. Ste ticho - to znamená, že je všetko v poriadku ...

Hlavnou vecou v tejto záležitosti je vyrovnať sa s emóciami a veľmi starostlivo premyslieť argumentáciu, ak sa vás úrady rozhodnú otestovať vašu silu.

Tu sú základné pravidlá pre žiadosť o zvýšenie platu:

Nemôžete začať rokovania slovami „Som najcennejší zamestnanec“, „Len ja pracujem na svojom oddelení“ alebo „Nezvyšujte mi plat - končím“.

Nemôžete porovnávať svoj plat s platom iných ľudí, ktorí dostávajú viac ako vy, v nasledujúcej forme: „Prečo Sidorova zvýšila svoj plat, ale ja nie?“

Ak spoločnosť nie je v najlepšom období, nemôžete požiadať o zvýšenie platu; pokúste sa to urobiť v nadväznosti na úspech spoločnosti a vášho. Napríklad po dobrom obchode alebo sezónnom zvýšení tržieb.

Nemôžete používať vydieranie ani ultimáta - môže to viesť k zvýšeniu platu, ale nie na dlho. Takého zamestnanca sa spoločnosť čo najskôr zbaví.

Ako správne požiadať o zvýšenie platu:

Je lepšie zvoliť si najvhodnejší čas a miesto na rozhovor so šéfom a opýtať sa na to priamo, ale bez emócií.

Ak manažment požiada o argumentáciu vašich túžob, musíte vopred premyslieť svoje „služby vlasti“ alebo skôr dôvod, prečo vás spoločnosť potrebuje a čo robíte pre jej prosperitu. A aké ďalšie výhody jej môžete priniesť, ak dostanete viac.

Verte mi, ak žiadosť o zvýšenie znie pokojne a odôvodnene, je to vážna žiadosť o úspech. Pretože väčšina lídrov rešpektuje ľudí, ktorí sa adekvátne hodnotia. A aj keď sa váš plat hneď nezvyšuje, budete mať príležitosť vrátiť sa k tomuto rozhovoru znova, hneď ako sa ukážete na dobrej strane.

Ak je váš šéf neadekvátny a nereaguje na vašu požiadavku na zvýšenie alebo, čo je ešte horšie, začal sa tlak, potom treba takého vedúceho zmeniť. Je na svete málo bláznov a nevidomých, prečo na nich míňať energiu a nervy?

Problém hľadania spôsobov, ako efektívne motivovať zamestnancov, znepokojuje väčšinu zamestnávateľov. Niekto zlepšuje psychologickú mikroklímu, niekto zvyšuje komfort pracovných podmienok, ale len málo zamestnávateľov poprie známu pravdu: najlepším stimulom je atraktívny plat. A ak šéfovia predstierajú, že zabudli na silu vplyvu materiálneho faktora, pomôže im to pripomenúť poznámka o zvýšení platu.

Normatívny základ

Samotné právo komunikovať s úradníkom alebo úradníkom akejkoľvek úrovne upravuje federálny zákon o obehu občanov Ruskej federácie, 59-FZ. Stanovuje, že občan alebo jeho združenie sa môže obrátiť na vybraný objekt a získať vyčerpávajúcu odpoveď, ak otázka leží v oblasti zodpovednosti adresáta.

Pretože ten istý mechanizmus v plnom rozsahu funguje aj vo vzťahoch s vedúcimi spoločností, zamestnanci sa môžu aj v tomto prípade spoľahnúť na zákon 59-FZ. Pri internej obchodnej korešpondencii je to však správa a považuje sa za známejšiu formu. Jednotné formuláre pre tieto dokumenty nie sú k dispozícii, ale pri ich príprave sa odporúča venovať pozornosť GOST 6.30-2003 USORD. Jeho normy je potrebné použiť pri vypĺňaní „hlavičky“ aj pri zostavovaní obsahovej časti.

Okrem toho, pokiaľ ide o zaslanie oznámenia o zvýšení platu, do popredia vystupujú miestne akty podniku:

predpis o odmeňovaní;
kolektívna zmluva;
pracovná zmluva;
personálny stôl;
súbor popisov práce;
dohoda s odborovou organizáciou.

Koniec koncov, práve v nich sú najčastejšie obsiahnuté konkrétne kritériá a podmienky na zvýšenie výšky odmeny v konkrétnej spoločnosti.

Ak je zvýšenie platu ustanovené normami vnútorných predpisov spoločnosti, žiadosť uvedená v oznámení podlieha bezpodmienečnému uspokojeniu.

Pokyny na prípravu poznámky

Každá poznámka k podniku je druhom kreatívnej práce. Toto sa samozrejme netýka jeho formálnej časti, je presne regulované GOST 6.30-2003 a malo by obsahovať:

názov funkcie adresáta a názov inštitúcie alebo organizácie;
Úplné meno adresáta;
uvedenie polohy a celého mena autora;
názov „Memo“ a krátky prepis témy odvolania;
obsahová časť;
zoznam aplikácií, ak sú k dispozícii;
dátum spísania dokumentu a osobného podpisu žiadateľa;
údaje o registrácii papiera v zodpovedajúcich denníkoch prichádzajúcej dokumentácie (číslo a dátum uloženia).

Najväčšou ťažkosťou je príprava podstatnej časti dokumentu, pretože si vyžaduje odôvodnenie a argumentáciu. Je žiaduce, aby pozíciu autora podporovali skutočné výsledky alebo odkazy na legislatívne a miestne akty. Tu sú len tie najobľúbenejšie:

Dôvod zvýšenia miezd	Odôvodnenie zvýšenia platu v poznámke
Inflácia alebo iné nepriaznivé finančné procesy v národnom meradle	Pokus napísať v odvolaní jednoducho „pozrite sa na ceny“ je dôkazom nekompetentnosti a povrchného prístupu k vypracovaniu dokumentu. Je lepšie odkázať na oficiálne údaje RosStat alebo vykonať malý prieskum a poskytnúť vlastný zoznam produktov, ktorých ceny nedávno vyskočili. Nepriamo je toto právo potvrdené čl. 135 TC. Nadpisy by preto mali byť životne dôležité a nemali by sa vzťahovať na položky so zvýšeným komfortom alebo luxusom.
Kombinácia pozícií alebo rozšírenie rozsahu povinností (v skutočnosti)	Ak sa slovné požiadavky bezprostredného nadriadeného na vykonanie ďalšej práce stali pravidelnými, nemali by ste čakať na okamih, keď sa z nich plynule stanú objednávky. Do textu poznámky o zvýšení platu stojí za to zahrnúť zoznam úloh, ktoré sú mimo rozsahu pracovnej zmluvy zamestnanca, ktorú nedávno vykonal, a vyzvať vedenie, aby ich zodpovedalo
Rozšírenie zoznamu funkcií na žiadosť zamestnanca	Špecialista sám môže iniciovať zvýšenie vlastného zaťaženia výmenou za zvýšenie zárobku. Potom sa výška platby vypočíta na základe personálnej tabuľky. Prihlasovateľ sám musí preukázať svoju spôsobilosť vykonávať rozšírené funkcie (priložiť dokument o ďalšom vzdelávaní, získaní akademického titulu alebo špecializovaného vzdelania na univerzite, patent na vynález alebo osvedčenie o vzdelaní v tejto oblasti)
Dlhodobá a svedomitá práca vo firme	Nejde o príliš silný argument, pretože hodnotní zamestnanci spravidla od nadriadených pravidelne dostávajú akcie a platy. Ak sa dlhoročnému zamestnancovi nevenuje pozornosť vedenia, potom možno absencia sankcií je dôkazom normálnej disciplíny, a nie hodnoty osobných úspechov. Preto skôr, ako napíšete poznámku o zvýšení platu, musíte triezvo posúdiť vlastné zásluhy zamestnanca.
Dlhodobá chýbajúca revízia platov alebo nesúlad medzi veľkosťou platu zamestnanca a príjmom špecialistov na podobných pozíciách	Ak sa personálna tabuľka z hľadiska tarifikácie miezd niekoľko rokov nezmenila, zamestnanec to môže použiť ako argument na podporu svojej žiadosti o revíziu platu. Jeho presvedčivosť je možné zvýšiť, ak v tomto období citujeme aj ukazovatele inflácie. A v prípade nespravodlivého prístupu k menovaniu platov na podobných pozíciách v rámci spoločnosti je potrebné trvať na tom, aby bol zoznam povinností a miera zodpovednosti pre týchto špecialistov rovnaký alebo porovnateľný.
Získanie jedinečných osobných schopností alebo úspechov	Ak osobnosť zamestnanca pomôže spoločnosti získať dodatočný zisk, ktorý iný špecialista s rovnakou kvalifikáciou nemôže priniesť, malo by vedenie naznačiť osobný nárast. Na to sa môžu spoľahnúť napríklad tí, ktorí na základe osobných kontaktov a známych prilákajú väčší počet zákazníkov. Prípadne môžete zvýšenie miezd považovať za percento pritiahnutého obratu.

Pozrite sa na príklad poznámky na našom webe ().

Podľa uváženia manažéra

Potreba vypracovať poznámku o zvýšení platu a vyhľadať jej vzorku na personálnom oddelení alebo na internete vyvstáva iba vtedy, ak sa myšlienka zvýšenia platov nezrodila v čele vedúceho podniku, ale v jednom vedúcich jeho oddelení. V tomto prípade nie je najdôležitejšia forma; je lepšie zamerať sa na to, aby riaditeľ, ktorý pravdepodobne nepozná zamestnanca uvedeného v poznámke osobne, nepochyboval o potrebe revidovať jeho mesačný príjem. nahor.

Ak kolektívna alebo pracovná zmluva neustanovuje, ako, kedy a za čo môže zamestnanec počítať so zvýšením platu, rozhodnutie o tom zostáva na uvážení vedúceho zamestnanca, aj keď je dôvod v poznámke viac ako platný.

Odosielanie poznámky

Myšlienka zvýšenia platov podriadených, aj keď je považovaná za dôležitý moment vo vývoji systému motivácie zamestnancov, len zriedka zaujíma v mysli riaditeľa dominantné postavenie. Impulzom na revíziu mzdovej politiky vo vzťahu k jednotlivému zamestnancovi alebo tímu je najčastejšie poznámka o zvýšení platu od jedného zo stredných manažérov. Proces vo všeobecnosti prebieha v niekoľkých fázach:

Ukážte iniciatívu. Samotný zamestnanec môže naznačovať túžbu kvalitatívne zlepšiť svoju finančnú situáciu alebo sa vedúci jeho oddelenia rozhodne situáciu zlepšiť.
V skutočnosti je to príprava poznámky s uvedením mena vyššie postaveného vodcu alebo funkcionára, ktorý má právo robiť také rozhodnutia.
Registrácia internej správy v denníkoch prichádzajúcej korešpondencie alebo jej odoslanie poštou.
Posúdenie návrhu a príprava reakcie.
Súhlas je spravidla vyjadrený vo forme príkazu na zvýšenie platu a zmeny v personálnej tabuľke. Odmietnutie je zaslané rovnakým interným dokumentom, často vo forme schválenej v nariadení o toku dokumentov v spoločnosti.
Zvýšené platy čakajú zamestnancov od nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak nie je vo vydanom príkaze pre podnik uvedené inak.

Tí, ktorí očakávajú od nadriadených rýchlu odpoveď, budú musieť byť trpezliví. Zákon 59-FZ umožňuje úradníkovi zvážiť všetky dokumenty do 30 dní, ak ich neposlali špeciálne kategórie osôb.

Iná vec je, že na písomne doručené odvolanie musí vedúci dať rovnakú odpoveď. To znamená, že ak existujú dôvody, proti zamietnutiu uvedenému na papieri sa možno odvolať na inšpektoráte práce alebo na súde. Prirodzene, toto podnikanie bude mať perspektívu iba vtedy, ak je postup zvyšovania miezd schválený v miestnych zákonoch podniku a manažment ho odmietne dodržať.

Populárne chyby vo vyhláseniach

Destinácia. Najpopulárnejšou chybou pri príprave oznámenia o zvýšení platu je nesprávna identifikácia adresáta. Aj keď sa zamestnanec domnieva, že suma na výplatnej páske nie je porovnateľná s vynaloženým úsilím a dosiahnutými výsledkami, potom si musí správne vybudovať cestu na posúdenie svojej žiadosti.
Nie v kompetencii hlavy. Nebolo by úplne správne požadovať dodatočné platby od svojho bezprostredného nadriadeného, ak riešenie týchto problémov nie je v jeho kompetencii. Zároveň by ste však nemali „preskočiť hlavu“ a napísať odvolanie generálnemu riaditeľovi. Najistejšie je upozorniť vedúceho vášho oddelenia na finančnú nejednotnosť a pozvať ho na petíciu za preskúmanie pred vyššie orgány.
Argumentácia.Ďalším príkladom chyby pri vypracúvaní memoranda o zvýšení platu je nesprávna argumentácia. Aj keď sa zamestnanec ocitne vo veľmi ťažkej životnej situácii a súrne potrebuje peniaze, nie je to dôvod na zvýšenie jeho platu. Každý viac či menej skúsený vodca pozná túto spoločnú pravdu.
Prejavuje empatiu zvýšenie platu bude mať škodlivý vplyv na produktivitu zvyšku tímu, pretože vytvorí mylnú predstavu o prioritách spoločnosti. V takom prípade je lepšie ponúknuť manažmentu, aby zamestnancovi poskytol jednorazovú finančnú pomoc alebo bezúročnú pôžičku. Takáto iniciatíva má viac šancí na pozitívne riešenie vedenia.

Túžba zamestnancov zlepšiť svoju finančnú situáciu tlačí niektorých z nich k napísaniu poznámky o zvýšení platu. A ak sa človek pred svojim odchodom objektívne priblížil k hodnoteniu svojich vlastných pozícií a pracovných úspechov, potom sa pravdepodobnosť požadovaného výsledku výrazne zvýši.

Právnik kolégia právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov spojených s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava pohľadávok a ďalšie normatívne dokumenty regulačným úradom.

Začiatok roka je obdobím, kedy mnoho organizácií indexuje a zvyšuje platy svojim zamestnancom. Zdá sa, že tu je všetko jednoduché. Indexácia je nárast veľkosti miezd v dôsledku nárastu spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

Zvýšenie miezd je zvýšenie jeho veľkosti podľa uváženia zamestnávateľa a za prítomnosti finančných možností. Mnoho ľudí si však tieto pojmy mýli. Aké sú podobnosti medzi indexáciou a zvyšovaním miezd a aké sú rozdiely? Ako často by sa mali indexovať platy a ako často by sa mali zvyšovať? Akú zodpovednosť bude mať zamestnávateľ, ak nevykonáva indexáciu?

Čo je bežné medzi indexáciou a zvyšovaním miezd a aké sú rozdiely?

Indexácia aj nárast miezd sú zamerané na zvýšenie jeho veľkosti. Indexácia je zameraná na zvýšenie kúpnej sily miezd. Indexácia je svojou povahou štátnou zárukou odmeňovania zamestnancov (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie, definícia Ústavného súdu Ruskej federácie č. 913-О-О).

Zvyšovanie platov má rovnaké ciele. Indexácia zároveň nie je formálne nárastom miezd, pretože skutočný obsah miezd zostáva nezmenený. Indexácia je len spôsobom, ako ochrániť príjem pracovníkov pred infláciou.

V prípade zvýšenia miezd sa zvyšuje v porovnaní s tým, ktorý bol stanovený skôr. Navyše medzi týmito pojmami existujú ďalšie rozdiely (tabuľka nižšie).

Rozdiely v indexácii a raste miezd

Kritérium hodnotenia	Indexácia miezd	Zvýšenie miezd
Povinný titul	Povinné pre každého zamestnávateľa: pre rozpočtové aj obchodné organizácie	Nie je povinné, vykonáva sa na žiadosť zamestnávateľa
Okruh osôb, ktorým je zabezpečené zvýšenie miezd	Vykonáva sa vo vzťahu k všetkým zamestnancom organizácie (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie č. 913-О-О)	Vykonáva sa vo vzťahu k zamestnancovi (zamestnancom), ktorých si zamestnávateľ vyberá nezávisle
Faktory ovplyvňujúce rast miezd	Rast spotrebiteľských cien tovarov a služieb	Rozhodnutie zamestnávateľa a dostupnosť finančných možností
Koeficienty používané na zvýšenie miezd	Index spotrebiteľských cien, ktorý je na webovej stránke Rosstatu zverejnený, uvádza veľkosť inflácie oficiálne	Akékoľvek ukazovatele stanovené zamestnávateľom nezávisle

Ako často by sa mala mzda indexovať a ako často by sa mala zvyšovať?

Pozor!
Ak v miestnych zákonoch neexistuje postup na indexovanie miezd, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť, aj keď každoročne zvyšuje oficiálne platy (rozhodnutie okresného súdu Zavodskoy v Novokuznecku, región Kemerovo z 13. októbra 2011 vo veci č. 12-153 / 11)

Frekvencia a frekvencia indexácie miezd v Zákonníku práce nie je stanovená. Zároveň, ak je oficiálne zaznamenaný nárast spotrebiteľských cien, je potrebné indexovať mzdy.

Postup tohto postupu pre štátnych zamestnancov je stanovený pracovnou legislatívou a pre obchodné organizácie - kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak také ustanovenia v dokumentoch organizácie chýbajú, je potrebné ich zodpovedajúcim spôsobom zmeniť (list Rostruda z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1).

V praxi sa často stáva, že postup indexácie je stanovený v miestnom zákone spoločnosti, ale finančný a ekonomický ukazovateľ na jeho zavedenie nebol zvolený. V takejto situácii, keď zamestnanec podá sťažnosť, môže súd použiť index rastu spotrebiteľských cien vypočítaný štátnymi štatistickými úradmi (kasačné rozhodnutie Najvyššieho súdu Baškortostanu z 8. februára 2012 vo veci č. 33- 1256/2012).

V niektorých prípadoch môžu byť poradie indexovania a ukazovateľ, ktorý sa má použiť, stanovené priemyselnými dohodami. U niektorých zamestnávateľov je teda povinnosť poskytovať štvrťročnú indexáciu miezd v súlade s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb (podľa Rosstatu) 1.

K mzdovej indexácii obvykle dochádza v nasledujúcich prípadoch:

zvýšenie minimálnej mzdy (keď je plat zamestnancov pod úrovňou minimálnej mzdy);
zvýšenie miery inflácie;
rast spotrebiteľských cien vo svojom regióne;
rast životných miezd práceschopného obyvateľstva v Rusku alebo v regióne;
inflácia zaznamenaná v zákone o federálnom rozpočte alebo v zákone o regionálnom rozpočte.

Zvýšenie miezd je naopak právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, a preto ho možno vykonať kedykoľvek, bez ohľadu na akékoľvek faktory. Zamestnancom sa najčastejšie zvyšuje plat v týchto prípadoch:

zvyšovanie ukazovateľov produktivity práce zamestnancov organizácie;
zvýšenie príjmu spoločnosti;
ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom akte.

Ako indexovať plat, ak organizácia nemá kolektívnu zmluvu?

Pri absencii kolektívnej zmluvy môže zamestnávateľ stanoviť postup a frekvenciu indexácie miezd v ktoromkoľvek inom miestnom zákone, napríklad v nariadení o odmeňovaní (vzor nižšie). Indexovanie sa zvyčajne vykonáva na základe poradia vedúceho organizácie (vzorka nižšie).

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ, ktorý vydáva príkaz na zvýšenie miezd zamestnanca v súvislosti s indexáciou, nemôže použiť formulár prevodného príkazu (č. T-52) 2, ak zamestnanecká funkcia zamestnanca a štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje, vykonávajú nezmenené, bez zmeny.

Potrebujem so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu pri indexácii jeho platu?

Podmienky odmeňovania (vrátane veľkosti mzdovej tarify alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, dodatočných platieb, prídavkov a motivačných platieb) sú povinné zahrnúť do pracovnej zmluvy (odsek 57 druhej časti článku 57 článku 9 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie). Preto je pri každom indexovaní oficiálneho platu zamestnanca potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uviesť novú výšku oficiálneho platu (sadzby).

V dohode je potrebné odkázať na normu miestneho zákona o indexácii ako na základ pre zmenu výšky mzdy (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Inflácia je dôvodom indexovania

Zamestnanec vo vyhlásení o škode môže priamo uvádzať infláciu ako základ pre indexáciu miezd. Inflácia je považovaná za známu skutočnosť a nemožno ju dokázať na súde. Vysvetľuje to mnoho rozhodnutí (rozsudok mestského súdu v Petrohrade zo dňa 21. marca 2011 č. 3866, rozsudok moskovského mestského súdu zo 16. novembra 2010 vo veci č. 33-32596, rozsudok Prezídia sv. Mestský súd v Petrohrade z 13. februára 2008 č. 44g-36).

Podmienka indexácie môže byť obsiahnutá v pracovnej zmluve uzavretej pri prijatí do zamestnania (vzor nižšie). Ak táto podmienka pôvodne nebola v dokumente zahrnutá, zamestnávateľ môže postupovať nasledovne:

uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, ktorá stanoví podmienku indexácie miezd. Táto možnosť je vhodná pre organizácie, ktoré neplánujú často meniť poradie indexovania;
vypracuje dodatočnú zmluvu pre každú indexáciu miezd, v ktorej uvedie konkrétny koeficient indexácie a prepojenie na doložku miestneho regulačného aktu. Táto metóda je optimálna pre spoločnosti, ktoré často menia poradie indexovania v miestnom predpise.

Akú zodpovednosť má zamestnávateľ, ak zabudne vykonať indexáciu?

Mnoho zamestnávateľov vedome neindexuje mzdy. Za takéto porušenie je stanovená administratívna zodpovednosť.

Ak je v kolektívnej zmluve alebo priemyselnej zmluve podmienka indexácie platu, ale zamestnávateľ ju nedodržiava, bude administratívne zodpovedný vo forme pokuty od 3 000 do 5 000 rubľov (článok 5,31 kódexu Správne delikty Ruskej federácie).

Ak indexácia nie je stanovená v miestnom zákone, a preto sa nevykonáva, potom môže vedúci organizácie dostať pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov, organizácia - vo výške 30 000 až 50 000 rubľov (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) ...

Okrem toho zamestnávateľovi, ktorý nevykonáva indexáciu, môžu vzniknúť materiálne náklady, ak sa zamestnanec obráti na súd so zodpovedajúcim nárokom (články 236, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súd môže organizácii uložiť povinnosť zaplatiť zamestnancovi sumu, ktorá je splatná za niekoľkoročnú indexáciu (rozhodnutie okresného súdu Severo-Kurilskiy v regióne Sachalin) z 19. februára 2013 vo veci č. 2-16 / 2013).

Pamätajte si to hlavné

Odborníci, ktorí sa zúčastnili na príprave materiálnej poznámky:

Ekaterina Shestakova- Ph.D. D., generálny riaditeľ LLC „Skutočné riadenie“ (Moskva):

- Indexovanie miezd, na rozdiel od ich zvyšovania, je na zodpovednosti zamestnávateľa. Aj keď organizácia pravidelne zvyšuje mzdy zamestnancom bez toho, aby ich indexovala, vedie to k porušovaniu pracovných zákonov.

Lali Chitanova- advokát, partner advokátskej kancelárie VASILIEV & Partners (Moskva):

- Ak organizácia nemá kolektívnu zmluvu, podmienky, postup a frekvencia indexovania sa môžu odraziť v každom miestnom akte. Môže to byť ustanovenie o mzde, indexácii miezd atď.

Alena Ševčenko- právnik, znalec časopisu „Personálne záležitosti“:

- Pri vykonávaní indexácie musí zamestnávateľ so zamestnancom vypracovať dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve, a to vždy, keď spoločnosť zmení výšku mzdy.

1 Doložka 27 priemyselnej dohody o tlačovom, televíznom a rozhlasovom vysielaní a masovej komunikácii medzi Federálnou agentúrou pre tlač a masové komunikácie a Ruským odborovým zväzom pracovníkov v oblasti kultúry na roky 2012 - 2014, schválená Ruským odborovým zväzom pracovníkov v oblasti kultúry, Rospechat 7. decembra 2011.
2 Ak sa účtovníctvo vykonáva podľa formulárov schválených vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1

Ruská mentalita neumožňuje priblížiť sa k hlave so žiadosťou o zvýšenie platu. Nechcem byť braný ako povýšenecký.

Pocit spojený s podceňovaním vynaloženého úsilia spôsobuje nevôľu, postupne kazí postavu, robí vás neznesiteľnými. Za zvýšenie objemu práce s rovnakým finančným ohodnotením nás šéfovia urážajú. Chcel by som túto situáciu vyriešiť vo svoj prospech.

Poznámka! V západných krajinách je bežnou praxou začať hovoriť o zvýšení finančných odmien za vykonanú prácu.

Je potrebné správne požiadať manažment o zvýšenie platu:

V rozhovore s nadriadenými musíte ovládať svoje vlastné emócie. Neistota alebo nadmerné vzrušenie je indikátorom neschopnosti. Dôvera vám pomôže rozhodnúť sa vo váš prospech. Nemalo by dochádzať k vzdorovitému správaniu.
Predkladatelia petície nie sú vnímaní objektívne. Kňučanie a sťažovanie sa nebude príjemné a budete ukázaní z nevzhľadnej stránky. Opakovaním myšlienok znova a znova sa stanete slávnymi ako nuda.
Žiadosť o zvýšenie by mala byť podložená výsledkami činností, je potrebné analyzovať úspechy a charakteristiky práce za posledný rok.
Starostlivo premyslené argumenty vo váš prospech si zapisujeme do zošita. Na konci rozhovoru dajte najavo, že ste dosiahli úspech, aby si ho lepšie zapamätali.
Ak sa chcete rozprávať s manažmentom, musíte si vybrať ten správny čas - obdobie rastu vašej produktivity.
Pripomeňte manažmentu, že ste šťastní a hrdí na svoju prácu, pozíciu a samotnú organizáciu alebo spoločnosť.
Keď hovoríte o zvýšení, konkrétnu sumu neuvádzajte. Šéf si môže objednať viac doplnkov, ako ste očakávali. Ak má manažment záujem o sumu, hovorte o významnejšom financovaní, ako ste zamýšľali.
Nehrozte, že skončíte - trik bude fungovať proti vám.
Nezačínajte dôležité konverzácie pred svojimi kolegami z práce.
Nebojte sa záludných, ponižujúcich otázok. Nezabudnite, že ste cenným prispievateľom do spoločnosti.

Poznámka! Odmietnutie vášho šéfa nezruinuje vašu kariéru. Išlo len o okolnosti. Je dôležité udržiavať dobrú vôľu vo vzťahu s manažmentom.

V blízkej budúcnosti môže byť tento problém tiež vyriešený. Pozitívna atmosféra počas rozhovoru na túto tému, ktorá vás zaujíma, je kľúčom k úspechu v práci.

Prieskum medzi tisíckami zamestnaných Rusov výskumným centrom ukázal:

51% „predkladateľov petície“ požiadalo svojich šéfov, aby im zvýšili platy.
57% prihlásených boli muži.
32% „predkladateľov petícií“ - žien dosiahlo nárast, a mužov - iba 29%.

Kedy by ste mali požiadať o zvýšenie platu a aké argumenty by ste mali uviesť?

Načasovanie pohovoru určuje rozhodnutie týkajúce sa vašej žiadosti.

Kedy je najlepšie začať konverzáciu:

Ekonomická kríza nemá nič spoločné so zvyšovaním platov, ak existujú dôkazy o vašom nedostatočnom financovaní v porovnaní s inými zamestnancami. Aby sa zachoval hodnotný zamestnanec, určité pozície sa rušia.
Počkajte, kým šéf nebude veľmi zaneprázdnený. Nabitý problémami líder nepochopí podstatu problému, jednoducho vás opráši bez pochopenia podstaty.
Šéf má dobrú náladu - je pravdepodobnejšie, že dostanete zvýšenie platu.
Dobrým momentom na konverzáciu bude čas, keď máte najvyššiu produktivitu práce alebo ste dosiahli vynikajúce pracovné výsledky - vyhrali ste profesionálnu súťaž.

Argumenty pre rozhovor so svojim šéfom:

V práci mám viac znalostí a zručností ako moji kolegovia.	Najlepší argument. Zručnosti spočívajú vo výbornom ovládaní cudzieho jazyka, v mnohých pracovných skúsenostiach alebo v niečom podobnom.
Moje výsledky, úspechy a kvalifikácia by mali byť primerane zaplatené.	Vyžaduje sa potvrdenie faktov. Bolo by pekné vedieť predpokladanú výšku zvýšenia platu.
V práci neustále meškám.	Šéf to bude počítať ako vašu neschopnosť zvládnuť úlohy počas pracovného dňa.
Môj kolega za rovnakú prácu dostane viac ako ja.	Možno nemáte informácie o zásluhách kolegov. Argument je ako klebety, ktoré nikto nevíta.
Som pozvaný pracovať do inej spoločnosti s veľkým platom.	Tento argument je potrebné používať opatrne. Šéfovi sa nemusí páčiť vyjednávanie bez jeho vedomia, namiesto zvýšenia platu môžete čakať na prepustenie. Môže sa stať aj opačná situácia: šéf ocení vašu dôležitosť a hodnotu.
Na osobný a rodinný život je potrebných viac peňazí. Ako príklad - zaplatiť hypotéku alebo narodenie dieťaťa.	Pre manažment tento argument nie je dôvodom na zvýšenie platu. Váš osobný život nikoho nezaujíma ani nezaujíma.
Pracujem pre vás už dlho a stále dostávam rovnaký plat.	Fakty a výsledky práce sú potrebné. Pracovné skúsenosti nikoho nezaujímajú.

Poznámka! Ak bola propagácia odmietnutá, pokúste sa pracovať ešte lepšie, aby ste dokázali svoju hodnotu. Po chvíli sa môžete vrátiť do konverzácie. Šéf je rozumný človek, vie byť spravodlivý.

Zaujímavý fakt! Americkí vedci identifikovali deň, keď sa rozhovor o zvýšení platu končí pozitívnymi výsledkami. Je to každú stredu v týždni. Odborníci vyvodili svoje závery na základe výskumu myšlienok a vzorcov správania lídrov.

Európski sociológovia určili najlepší denný čas na predkladanie žiadostí úradom. Pripadá na 1 hodinu popoludní. V tejto chvíli sú predstavitelia úradov pozitívne naladení, čo bude mať pozitívny vplyv na vyriešenie problému.

Ak je žiadosť vyslovená o tretej hodine popoludní, nečakajte riešenie, ktoré potrebujete. Toto je čas kritického momentu cyklu biorytmov ľudského mozgu.

Užitočné video

Podobné príspevky