V ktorých prípadoch vydáva nárast platov - dôvody, odôvodnenia, pravidlá pre zvýšenie miezd. Ako presne potrebuje požiadať o platy? Efektívne slová, frázy, metódy

Obrázok vykazuje klesajúci poradie priemernej mzdy najvyhľadávanejších pozícií - od riaditeľa obchodu do a čistejších. Platy sú platné pre Moskvu na leto 2015.

V mnohých regiónoch krajiny, príjmy zamestnancov na podobných pozíciách je len jedna tretina uvedených ukazovateľov. Preto je otázka zvýšenia platu pre nich ešte akútnejšia. Ako dosiahnuť mzdu na zvýšenie zákona? A aké metódy používajú Rusi na dosiahnutie tohto cieľa?

Som unavený, odchádzam
Na vydieranie riadenia prechodu na novú, viac platenú prácu je najbežnejším spôsobom, ako vyhlásiť svoj plat nespokojný. Táto technika preferuje približne 43% ruských pracovníkov.

Vidím určitý účel, ale nevidím prekážky
Asi 21% zamestnancov skôr, ako sa ultimatum snaží dosiahnuť zvýšenie pozície v súčasnej spoločnosti. Spravidla sa platu zvyšuje pre kariérny rast.

Pre seba a pre ten chlap
15% zamestnancov je pripravených prevziať dodatočnú prácu na zvýšenie témy zvýšenia platu. Horizontálny rast, rozšírenie funkčných povinností robí takýchto zamestnancov univerzálnymi špecialistami, v dopyte na trhu práce. A dávky v oblasti riadenia sú prospešné a iniciatíva zamestnancov, ktorí sa neboja spracovania.

Pomaly ale isto
Asi 2% zamestnancov vypočíta vedomie a citlivosť zamestnávateľa. Povedzte, šéf vidí, ako dlho zamestnanec pracuje na jednom mieste, akú spoločnosť prinesie spoločnosť a nakoniec hádam, že zvýši plat.

A Squets a Reaper
Podobné 2% sú pripravené napodobniť varené aktivity na zvýšenie platu. Je to takýto zamestnanci, ktorí milujú všetky druhy stretnutí - zdá sa, že sa zdá všetko, čo je zaneprázdnený, nie minúty, ale nie je zmysel.

Stop, auto!
Niektorí zamestnanci (1,5%) sú pripravení zariadiť štrajk na dosiahnutie platu.

Posúdiť účinnosť týchto metód, o ktoré sme sa pýtali Veronica Krasnopolskaya, nezávislý HR-Consultant projektu Carearist.ru:

Najvhodnejší spôsob, ako zvýšiť platbu vašej práce je osobná konverzácia s lídrom. Konverzácia by sa nemala znížiť na zoznam vašich finančných ťažkostí (hypotéky, úver) a uzamknutých požiadaviek na zvýšenie platu. Vytrhol argumenty v prospech vašej vysokej kvalifikácie a efektívnej práce. Pre jasnosť udeľujte všetky čísla. To všetko pomôže presvedčiť hlavu, ktorú prinesiete významné dividendy.

Mnohé spoločnosti tvoria personálnu rezervu, skúste sa do nej dostať. A keď sa voľné miesto otvára na vyššiu pozíciu, nenechajte si ujsť svoju šancu. Ukážte iniciatívu, pripravte si nápady na zlepšenie práce oddelenia a ponúknuť svoju kandidatúru.

Skúsenosti prichádza remeslo, takže môžete vykonávať svoje povinnosti rýchlejšie a efektívnejšie. Takže o tom povedzte svojmu šéfovi. Upozornite, že v tom istom čase môžete vykonať väčšiu prácu alebo funkciu priľahlého špecialistu na vyššie platby.

BlackMail je nekonštruktívnym spôsobom, stojí za to, že sa k nej uchyľuje len ako posledná možnosť, ktorá má skutočnú ponuku od konkurentov. Môžete a nie vystrašiť úrady k vášmu prechodu na inú spoločnosť, a nakoniec budete musieť skončiť. Metóda funguje len vtedy, ak ste naozaj jedinečný špecialista a vy "loví" všetci konkurenti.

Nemyslite dúfajte, že šéf bude nezávisle rozhodnúť, že vás bude môcť zvýšiť platu len za to, že sedíte v kancelárii po celé desaťročia. Pokusy o zvýšenie úrovne platby podľa štrajkov alebo prejavu falošnej činnosti, ktorá je viditeľná pre voľne oko, budú pokusy.

Akýkoľvek dotlač v elektronických alebo papierových médiách portálových materiálov je možný len s označením pôvodného zdroja.

Ako požiadať o zvýšenie miezd od šéfa? V cudzích krajinách, ľudia nepovažujú za pripomenie ich vedeniu o potrebe zvýšiť platu. Zamestnanci nezávisle iniciujú túto konverzáciu, pretože pozitívny výsledok je len v ich záujme. Je dôležité predbežné preskúmať všetky zdroje a zistiť, ako požiadať o platu na hlavu. V opačnom prípade môže zvážiť zamestnanca za nadchádzajúce alebo zvážiť to príliš sebavedomé.

Ako požiadať o plat na orgánoch? Psychológovia odporúčajú prevziať kontrolu emócií a myslieť na individuálnu konverzáciu nuansy vopred. Pred príručkou by sa malo uviesť správny argument. Podľa štatistík je to argumenty výrazne zvýšiť pozitívny výsledok konverzácie. Okrem toho sa navrhuje preskúmať zoznam spoločných chýb, ktoré priznajú ľudí. Môžu viesť k agresii a zhoršeniu vzťahov s šéfmi.

Zamestnanec sa odporúča pripraviť sa na konverzáciu a napíšte ich na samostatný kus papiera. Môžete ho kontaktovať kedykoľvek o konverzácii. Vďaka "námesti" sa človek bude môcť vyrovnať sa s vzrušením a riadne pokračovať v dialógu. V konverzácii sa musí uviesť súčasný a požadovaný plat.

Ako požiadať o zvýšenie platu z šéfov, sú známe profesionálnym psychológom. Ponúkajú sprostredkovať len nesporné argumenty.

Ak nastane otázka, ako začať žiadať o zvýšenie miezd z vedenia, potom je pozornosť adresovaná nálady príručky. Malo by sa zaujímať o zlepšenie práce a interakcie tímu. Zvýšenie platu je vynikajúca stimulácia a jedna z účinných metód povzbudenia.

Zvýšenie sa nechá pýtať po dôkladnej príprave.

Zamestnanec sa odporúča používať svoje spojenia a preskúmať situáciu. Niektoré organizácie napríklad uprednostňujú zvýšenie platu len raz ročne. Nie vždy táto otázka rieši okamžitý šéf. Možno budete musieť podať žiadosť o zvýšenie platu a previesť ho na predbežné vedenie. Zamestnanec musí dodržiavať nariadenia, ktoré boli predtým založené v spoločnosti.
Ďalšou trumfovou kartou v rukáve bude miera inflácie v regióne. Indikátor sa vypočíta raz ročne. Poskytuje priamu úlohu pri indexovaní platov. Príručka vždy vytvára zvýšenie.
Konverzácia o zvýšení platu nemožno začať v období brúsenia. Pondelok a piatok sa považujú za nepriaznivé dni na diskusiu. Ak sa vyskytne stretnutie s príručkou o tejto otázke, je kategoricky zakázané byť neskoro v tento deň. Psychológovia sa odporúča, aby premýšľali o zvyšovaní po spáchaní úspešného riešenia alebo úplného globálneho projektu. Zamestnanec bude môcť osláviť svoju účasť na podujatí. Z konverzácie sa zdržia pri kontrole, reštrukturalizácii a reorganizáciách spoločnosti.
Po prijatí návrhu z konkurenčnej organizácie je potrebné iniciovať konverzáciu. Toto obdobie sa považuje za najpriaznivejšie vykonávať konverzácie o zvýšení platu. Osoba sa javí ako alternatíva, ku ktorej môže použiť v prípade odmietnutia.
Psychológovia odporúčajú naplánovať stretnutie na hodinu dňa. Predtým možno konštatovať, že riaditeľ možno nájsť o tajomníkoch alebo iných zamestnancoch.
Konverzácia by sa mala preniesť samostatne. Prítomnosť iných zamestnancov môže negatívne ovplyvniť jeho výsledok. Ak má riaditeľ v tomto dni mnoho stretnutí, potom počadaná bude musieť odložiť do priaznivejšieho obdobia.
Zvýšenie by sa malo položiť až po analýze všetkých pozitívnych a negatívnych bodov vo vlastnej práci. Predtým, ako by vedenie malo sprostredkovať úspech a uskutočniteľnosť zvýšenia platu. Ak mnohokrát nedávno bola prijatá alebo vďačnosť, potom je potrebné náhodne spomenúť v procese konverzácie.
Je potrebné požiadať o presnú sumu príspevku. Podľa štatistík spoločnosť každoročne vyvoláva platu svojim zamestnancom najviac 10%. Odporúča sa spočiatku prekryť bar. Vzhľadom k tomu, v dôsledku ponuky, bude možné dosiahnuť sumu, ktorá bola spočiatku určená. Hlava bude tiež spokojná so skutočnosťou, že bol schopný mierne znížiť pôvodnú hodnotu.

Počas komunikácie nie je povolená hrubosť alebo tón maziva. Takáto komunikácia sa vzdá len šéfkuchára a on už nebude chcieť naďalej rokovať. Najlepšie je vybrať si obchodnú komunikáciu, počas ktorej zamestnanec dá svojmu požiadavkám. V niektorých prípadoch nie je možné bez obchodného plánu. Bude to ďalšia výhoda procesu.

Pred stretnutím sa odporúča analyzovať zoznam možných otázok. V predstihu by ste mali zvážiť odpovede s argumentmi. V niektorých prípadoch je komunikácia s priateľmi alebo stretnutie s psychológom správne nakonfigurovaná. Ak riaditeľ neprichádza kontakt, alebo odmietne stretnúť, je poslaný servisnú poznámku k zvýšeniu platu. Dokument obsahuje argumenty, ktoré sú písomne \u200b\u200buvedené.

V rozhovore o zvyšovaní platov nie je možné ísť na emócie. Šéfkuchár by mal počuť kompetentný prejav s dostatočným počtom argumentov. Neexistuje žiadne miesto na nerozumnú manipuláciu. Môže spôsobiť agresiu a vyvolať negatívny výsledok.

Zamestnanec by mal premýšľať o svojej povesti a obraze. Bude to cítiť čas, ktorý bude priaznivý pre konverzáciu.

Najdôležitejším bodom však zostáva argumenty. Musia byť vyvážení a zdôrazňujú hlavné. Aké argumenty možno považovať za úspešné?

Schôdza sa odporúča, aby sa poznámku, v ktorej sú jeho výhody a úspechy podrobne opísané. V prvej fáze komunikácie sú povolené len nesporné argumenty. V ich pravdivosti by si nemal byť nielen osoba, ale jeho vedenie.

Podľa štatistík v 28% prípadov manažéri zvyšujú platu, ak zamestnanec výrazne rozšíril podmienky zodpovednosti alebo zodpovednosti. Môžu byť prevedené do aplikácie a pošlite ho na adresu Superior Guide.

Správna spustenie konverzácie - Nastavte tón nasledujúcej konverzácie:

konverzácia by sa mala začať s argumentmi v prospech skutočnosti, že prinášate zrejmý prínos celej spoločnosti;
okrem toho by sa malo zaznamenať úspechy pred tímom;
zamestnanec musí zabezpečiť šéfa, že bude ešte lepšie vyrovnať sa s pridelenými úlohami;
konečným výsledkom je maximalizácia ziskov spoločnosti;
posledný argument - plagát by mal rásť v pomere k novým zodpovednostiam.

Iba v tomto prípade, zamestnanec ich venovať náležitú pozornosť a nie ignorovať.

Vaše kolegovia v podobných príspevkoch získajú viac

Podľa pravidiel moderných spoločností by zamestnanci nemali diskutovať o veľkosti vlastného platu. Zhromažďujú sa však zvyšky minulosti. Ak informácie prišli k osobe, že jeho kolega dostane viac finančných prostriedkov, môže diskutovať o tejto otázke s vedením. V tomto prípade by ich povinnosti mali byť približne rovnaké.

Manažment zohľadňuje aj skúsenosti a pracovné skúsenosti. Preto je možné tento argument priniesť len vtedy, keď sú situácie úplne identické. Možno sa pri výpočte účtovného oddelenia vyskytla chyba, takže vedenie by sa o ňom malo včas dozvedieť. Zameranie sa na zárobky iných ľudí je však neprijateľné.

Nešpecifikujte manuál na ich chybách alebo nedostatkoch. Príjem je považovaný za zakázané. Hlava nielenže nezvýši platu, ale môže dokonca pochybovať o ľudských vlastnostiach. Okrem toho môže sprostredkovať informácie kolektívu. Určite to nie sú.

Riadenie každého zamestnanca musí byť uplatnená príručkou. Podľa štatistík, vďaka tomuto kritériu, 32% zamestnancov zvýši ich plat.

Ich vlastné zásluhy by však nemali byť prehnané. Šéf bude objektívne vzniesť námietky. Ak sa to urobila dobre, zaručeným stretnutím zamestnanca.

Nie je zbytočná bude dokumentárnym potvrdením vášho úspechu. Môžete si pripraviť grafiku alebo správy, ktoré budú jasne odrážať prácu a jeho vysokú kvalitu. Vďaka tomu bude téma zvyšovania platov na šéfovi pochopiteľná a opodstatnená.

Ste pripravení pracovať viac za zvýšenie príjmov

Ako jeden z argumentov môže zamestnanec viesť svoju ochotu pracovať viac a ťažšie.

Manažment by mal vidieť ambície a túžbu zvýšiť príjem spoločnosti ako celku.
Môžete ponúknuť hotový obchodný plán s výpočtom. Ponúka ďalšie spôsoby rozvoja priemyslu, oddelenia alebo celej organizácie.

Možno ich manažment považuje za potrebné a prijať na zbrane. V každom prípade pochopí záujem zamestnanca. Nie je však povolené prehrať. Riaditeľ by nemal pochopiť, že osoba je pripravená pracovať viac za jej predchádzajúcu platbu.

Kontroverzné argumenty. Odporúča sa ísť do tejto skupiny argumentov len vtedy, ak predchádzajúce neumožnili správny výsledok. Môžu tiež použiť, ak je zamestnanec plne presvedčený o ich presnosti. Je dôležité adekvátne vyhodnotiť svoju prácu a nie sú prehnane dosiahnuté.

Ak je človek veľmi znepokojený a znepokojený, potom by sa mal naučiť písať list na zvýšenie platu. V tomto prípade bude schopný písomne \u200b\u200bpredstaviť svoje argumenty a požiadavky. Nie všetky manažment však takéto odvolanie zváži. List môže zostať bez čítania alebo náležitej pozornosti.

Ak nie sú takmer žiadne argumenty, môžete špecifikovať nasledovne:

počas obdobia zamestnanec dostane ďalšie skúsenosti a zručnosti - nebudú v osobe, ktorá prešla len prahom podniku;
pozitívnym aspektom je podporovať vzdelávacie kurzy;
Odporúča sa uviesť pravidelne navštevovať semináre a prednášky, ktoré priamo súvisia s prácou podniku;
maliarstvo by sa malo zvýšiť priamo primeraným vedomostiam a zručnostiam.

Sprievodca uvidí túžbu zamestnanca čo najviac pracovať. To by nemalo byť stranou.

Skúsenosti a vedomosti - ďalší argument v prospech zvýšenia platu. Manažment by mal oceniť kvalifikovaných špecialistov. K dnešnému dňu tento argument pomáha zvýšiť plat približne 17% zamestnancov.

Ak zvýšite plat, budete hodiť hôr

Riaditeľ bude jednoduchšie rozhodnúť, ak mu zamestnanec poskytne rozvojové projekty. Okrem toho si môžete poznamenať aj kurzy alebo semináre, ktoré sú plánované, aby sa čoskoro navštívili na zlepšenie kvalifikácií. Poznámkový blok so záznamami umožní nenechať nenechať dôležitými momentmi. Musia sa klásť dôraz na prvom mieste.

Ak sa plat navrhol zvýšiť na menšie množstvo, potom môžete oznámiť vedenie myšlienky, ktorá bude realizovaná s výhradou spokojnosti počiatočných požiadaviek. Snažte sa na konci konverzácie, ktorú ste počuli jednu odpoveď.

Pre navrhovanú myšlienku vždy ponúknite povzbudenie. Za jeho časť musí zamestnanec preukázať dôveru a túžbu dosiahnuť cieľ.

Nikto nie je poistený proti vzniku nepredvídaných situácií, v ktorých peniaze potrebujú. Pri diskusii o náraste by mal byť informovaný správcom. Malo by sa opustiť z popisu nepotrebných detailov. Mali by dostať informácie v jej čistej forme.

Z plsteného tónu a slzy je lepšie odmietnuť okamžite. Takéto akcie môžu nahnevať len šéf. Má tiež problémy, ktoré vám nepáči.

Prebytok pesimizmu je v tejto veci neprijateľná. Riaditeľ potrebuje sebaisto a cielených zamestnancov. Musí pochopiť, že tím nebude miešať prácu a osobné problémy. Len v tomto prípade bude človek schopný pracovať pre spoločné dobro.

Pracujete veľmi dlho v spoločnosti

Maliarstvo je iný spôsob, ako motivovať osobu.

So vhodnou odmenou sa bude snažiť o kvalitatívne a rýchlo sa vyrovnať s úlohou.
Môže si všimnúť obdobie, počas ktorého zamestnanec pracuje v prospech spoločnosti.
Okrem toho je možné pripomenúť krízové \u200b\u200bčasy a priviesť ich ako hlavný argument.

Takáto konverzácia je najlepšie potvrdená grafikou a dokumentmi. Odrážajú príspevok a finančné zisky z práce konkrétnej osoby.

Rozhodnutie a vytrvalosť ako všetci manažéri. Musia vidieť túžbu vo svojich zamestnancoch. Ak je špecialista naozaj vysoká kvalita, potom je zaručené platiť plat.

Bohužiaľ, v takejto situácii sa dosiahne len 9% zamestnancov. Predtým, než pôjdete do kancelárie do šéfa, uistite sa, že ste naozaj cenný pracovník. V takejto situácii je vhodná len primerané posúdenie.

Vydieranie a pokus o manipuláciu nie je povolená. Hlava by nemala cítiť tlak zamestnanca. V opačnom prípade ho môže odmietnuť zo zásady. Nedovoľte hrubá chyba. Povesť bude klásť na con. Zvýšenie platu by sa mal dosiahnuť oveľatívnymi spôsobmi.

Opýtajte sa konkrétneho prírastku

Zamestnanec by nemal ponúknuť zvýšenie platu ako svoje vlastné rozhodnutie. Môže konečne akceptovať iba manuál. Tieto informácie by sa preto mali oznámiť ako odporúčanie.

Konverzácia je najlepšie začať s potrebou indexácie:

riaditeľ musí dostať výpočty, ktoré naznačujú konkrétnu sumu, ktorú očakávate ako nárast;
vďaka tomu je vyrobený komplexný psychologický manéver - takmer vždy to funguje, preto osoba dostane dlho očakávané dodatočné finančné prostriedky vo forme odmeny;
pred správcom, informácie o konkrétnej sume, ktorú človek vidí, je ako nárast k hlavnej sťažnosti.

Nezahnitejte zodpovednosť za nesprávne vykonané práce na kolegoch. Pozitívnym výsledkom bude aj situácia, v ktorej osoba prideľuje vavrídy iných. Konverzácia by mala prúdiť v priateľskej atmosfére.

Vo výpočtoch môžete tiež odkazovať na aktuálnu úroveň inflácie. Napríklad v uplynulom roku sa ceny zvýšili v priemere o 10%. Je to taká suma, ktorú chce zamestnanec zabezpečiť predchádzajúcu životnú úroveň.

Slarsky indexácia je bezpodmienečnou povinnosťou všetkých firiem a súkromných podnikateľov. Na efektívnu prácu by sa mal zvýšenie vykonávať aspoň raz ročne.

Bohužiaľ, nie vždy vodcovstvo ide na stretnutie so zamestnancami a zvyšuje plat. Môže odmietnuť alebo trvať čas na myslenie. Túto otázku nestojí za to. V každom prípade bola osoba počuť a \u200b\u200bmožno sa zlepšila jeho finančná pozícia.

Nie vždy všetko ide ako koncipované. V nasledujúcich prípadoch bude zvýšenie chyby.

Zamestnanec nepredložil dôkazy alebo argumenty na zvýšenie platu.
Spoločnosť klesá a zažíva finančné ťažkosti.
Ťažké sebaúcty sa nepáčilo ako manuál.
Zamestnanec nemá žiadne explicitné úspechy a nemá čas alebo nespôsobuje zlú prácu.
Niekto sa nepáči pesimistický postoj a nepríjemný jazyk v komunikácii a vedenie - najmä.
Nie je potrebné použiť vydieranie alebo uvádzané vyhlásenie o prepustení - riadia riaditeľov v rohu a menej zvolania.
Neopierajú sa na skúsenosti alebo zásluhy kolegov.
Je tiež nemožné byť nadmerne pretrvávajúce a posadnutý.

Pred návštevou kabinetu manažéra je každé slovo opäť. V notebooku nebudeme špecifikovať hlavné body. V tomto prípade to bude možné pľuvať do nej.

Konverzácia by sa mala preniesť do priaznivého času, ak je hlava príliš zaneprázdnená dôležitejšia vec. V tomto prípade môžete svoje požiadavky poslať písomne. Bude to zvážené vo vhodnom čase.

Často existujú prípady, keď zamestnanec jasne nadhodnocuje svoj význam v úspechoch spoločnosti. Šéf to môže vnímať na vtip. V budúcnosti bude extrémne odkazovať na zamestnanca.

Neuspokojivý výsledok v práci, non-profesionalite, môže namiesto požadovaného zvýšenia viesť k prepusteniu. Nemali by sme zabúdať, že šéf nie je povinný pomôcť pracovníkom. Musí ich hodnotiť z hľadiska všeobecného príspevku k zisku spoločnosti.

High-Ranking tváre sa snažia vyhnúť situáciám viery, takže môžu radikálne reagovať. Pri komunikácii s nimi by sa nemali zamieňať s hrozbou. Posledná možnosť môže konfigurovať záporne.

Nemali by ste porovnať svoj plat s riadením hlavy. Nemalo by sa diskutovať. Ako hlavný argument, sa odporúča len ich vlastné zásluhy na zvýšenie. V opačnom prípade sa dosiahne pozitívny výsledok. Je nutné rozšíriť konverzáciu tak, aby sa nevytvára dojmy len o materiálny záujem žiadateľa. Táto situácia je neprijateľná, pretože každý zamestnanec pracuje pre celú spoločnú výhodu spoločnosti a na dosiahnutie svojich cieľov.

Podľa štatistík sa len polovica pracovníkov rozhodne začať konverzáciu s vedením zvyšovania platu. Najčastejšie robia muži. Ženy však hľadajú pozitívny výsledok rýchlejšie, pretože sú ľahšie prísť kontaktovať a cítiť náladu medziproduktu.

Nemalo by sa báť ukázať iniciatívu, pretože mnohí lídri sa domnievajú, že na takomto konverzácii sa riešia len cenné zamestnanci. Preto ľahko zvýšili platu.

Aj keď sa pokúsil s úspechom, nie je potrebné rozrušiť. Je dôležité dodržiavať niekoľko pravidiel a rešpektovať obchodný tón. Hrubosť a posadnutosť nebudú musieť robiť s jednou osobou. Mali by sa vždy vyhnúť pri komunikácii. A ak je zamestnanec zameraný na výsledok, je zaručené získať súhlas z vedenia inde.

Niekedy krok vpred začína ružovou pod zadkom.

Ste 30, 35 a možno dokonca 40 rokov. Pracujete v spoločnosti pre váš mierny plat a nechápete, prečo sa vaši úspešní priatelia už podarilo aktualizovať iPhone 7 na iPhone X. Prečo sú oni, a nie vy pôjdete so svojimi rodinami na Cypre, Maldivy av SAE. Prečo už zaplatili svoje úvery pre Hondu Accord, VW Passat alebo dokonca Mercedes Benz VM350. Vidíte, ako vaše kolegovia idú do šéfa s Incohery a vyžadujú ďalšie zvýšenie miezd, choďte s úsmevom na tvári a prejdite na najbližšiu krčmu, ktorá sa má pripevniť.

Prečo nie?

Koniec koncov, študovali ste v škole najlepšie, ako všetci, urobili ich testovanú prácu, pomohli zbierať nad diplomom. A ako ten chlap, ktorého ste vám zavolali v spoločnosti od spoločnosti PE "ROG a HOYOVA", a teraz za rok a urobil ťa? Prečo je to pre nasledujúcu správu o práci za rok, ktorý vás požiadajú, aby ste "pochopili zoznam nevyriešených úspechov", hoci ich hlavným úspechom bolo, že nestratili prácu predchodcov?

A ty si taký skromný chlap, najchytrejší, najefektívnejší a nepostrádateľný (sakra, no, prečo je vždy vydaní s praskou na dovolenke na jeden týždeň, zatiaľ čo tieto loptičky odpočinúť dva týždne dvakrát ročne, bez zohľadnenia Vianoce a môžu sviatky?), Takže si toľko a nedostanete nič ...

Poviem vám, prečo sa to stane.

Už takmer 10 rokov pracujem vo veľkých spoločnostiach, sledujem stovky a dokonca tisíce lomov - úspešné a zlyhali. Pred piatimi rokmi som dostal 100 za deň od takýchto chlapcov, ktorý strávil až 10 rozhovorov a oceňoval, hodnotili, hodnotili. Vyhodnotil, aby pochopil, kto sa má podniknúť do spoločnosti, a kto nie. Kto môže niečo dosiahnuť, a kto nie je.

Takže, pod vami uvidíte sedem jednoduchých spôsobov, ako získať zvýšenie miezd. Začnite od prvého, vezmite všetky odporúčania a prejdite na ďalšie. Nie je potrebné skočiť medzi tipmi. Dodržujte kurzy. Pokračujte.

1. Opýtajte sa!

Viete, prečo sa dostanete tak málo? Vzhľadom k tomu, 95% supervízorov nie je bez ohľadu na to, čo vaša žena z vás robí mozog zakaždým, keď dostanete plat.

Keď na šaty nemala dosť peňazí. Keď ho vezmete, aby ste si odpočinili svoje voľné miesto, a nie do strediska. Vzhľadom k tomu, aby ste zvýšili svoj plat, potrebuje hovoriť so svojím šéfom, zdôvodniť, prečo potrebujete zvýšiť plat, povedzte nám o všetkých vašich úspechoch a úspechoch (myslíte si, že si pamätá všetko?). Je oveľa jednoduchšie povedať: max prišiel (váš kolega), povedal, že ak by som nevyvolal plat, pôjde do konkurentov. Alebo možno váš šéf zachraňuje rozpočet na oddelenie, potom požiadať o zvýšenie sami.

Čo robiť: Vašou hlavnou úlohou je usadiť sa vo vašej hlave na váš šéf premýšľal o tom, čo chcete zarobiť viac. Čo nevyhovujete svojmu výsledku. Čo chcete vedieť, čo by malo urobiť na zvýšenie SN.

Ako to spraviť: Musíte pripraviť konverzáciu (ak ste tučným písmom) alebo list (ak je vaša odvaha len dosť na napísanie šéfa raz týždenne).

Hlavný prísľub vašej konverzácie (alebo písmená): Čo mám robiť alebo môžem urobiť, aby som urobil o 30% viac?

Presne. Šéf nemá záujem o to, čo ste už urobili. Nemá záujem o to, koľko vašich kolegov dostanú alebo koľko platia na trhu. Zaujíma sa len o to, čo ste schopní ponúknuť v budúcnosti výmenou za platu.

Tajomstvo:budem sa s vami podeliť o jedno tajomstvo. Akýkoľvek šéf oceňuje zamestnancov, ktorí môžu vyriešiť problémy šéfa. Šéf nemá rád problém. Akékoľvek problémy, ktoré sa vždy snažia vyhodiť na podriadených. Ak sa podriadený nespôsobil - bol na vine, a nie šéf. Preto si okamžite myslieť, aké problémy boss ste pripravení vyriešiť pre zvyšovanie SN. Tu, samozrejme, hovoríme o práci - nemyslite si, že budete potrebovať byť otrokom svojho šéfa.

Ako vybudovať vašu konverzáciu (list)

Okamžite vyhlásenie o tom, čo chcete hovoriť.
Vysvetlite, prečo chcete zarobiť viac (jediná vec, ktorú môže váš šéf dotknúť, je vaše životné okolnosti, tak povedať o hypotekárnom úvere a kurze Rose Dollar, ktorý plánujete začať tretie dieťa so svojou ženou alebo to, čo potrebujete auto, ktoré budete mať kredit).
Opýtajte sa za akých okolností a podmienok môžete zarobiť viac.
Navrhnite možnosti rozšírenia svojich povinností alebo zlepšiť efektívnosť práce.
Pamätajte si, že bývalé úspechy ako dôkaz vašej schopnosti pracovať lepšie.
Povedzte sumu, na ktorú sa stretávate.
Opýtajte sa, čo musíte urobiť, aby ste sa mohli vrátiť k tejto konverzácii, keď dokončíte podmienky pre vašu časť.

Príkladom vášho dialógu (dávam len vaše frázy, ale je zrejmé, že váš šéf bude zodpovedaný medzi nimi):

Dobrý deň, Ivan Ivanovich. Chcem s tebou hovoriť o mojej mzde. Plánujeme tretie dieťa so svojou ženou, takže otázka môjho príjmu je pre mňa veľmi relevantná. Chcem s vami diskutovať, za akých okolností môžem zarobiť viac? Môžem napríklad vziať viac zákazníkov alebo reagovať nielen na predaj, ale aj na marketing. Pamätajte si, ako sa úspešne podarilo priniesť nový šampón na trh, keď všetci obchodníci boli zapojení do nových tesnení? Chcel by som dostávať 2 000 dolárov za mesiac a pripravený na to vynaložiť úsilie. Potom, čo som splnil všetky požiadavky, ako sa môžeme vrátiť k našej konverzácii?

Uistite sa, že po konverzácii napíšte všetky svoje opatrenia a revidujte ich každý týždeň.

Moja skúsenosť ukazuje, že:

V 50% prípadov na zvýšenie miezd, len jedna konverzácia žiadajúca o zvýšenie.

To naozaj funguje, najmä ak ste naozaj chladný a hodnotný zamestnanec.

Bossy sa obávajú takýchto konverzácií. Ľudia, ktorí vyhlásili, želáme si zarobiť viac, pretože ich strach z prepustenia. A nikto nechce hľadať nového zamestnanca na vaše miesto, neporiadok s ním, naučiť sa, prispôsobiť a riskujeme mačku v taške.

№ 2. Stále!

Viete, existuje taká fráza: "Ak stále robíte to isté zajtra, že dnes, budete mať to isté, čo máte dnes." Chcete iné výsledky - urobte niečo iné. A pre to - stále chutime.

Pozrite sa, ako to funguje. Každá spoločnosť má taký koncept ako vidličku mzdy. Ľudia v tých istých pozíciách môžu dostávať mzdy, ktoré sa líšia na 25-75%. To znamená, že môžete získať $ 1,000, a váš kolega je $ 1,500, ktorý vykonáva podobné funkcie (prémie, kým nebudem trvať výpočet). To sa deje z mnohých dôvodov:

Prišli ste, keď všetci dostali 1 000 USD, a potom trh vyrastal, a nových zamestnancov už získali 1500 USD.
Keď ste boli odvedení do práce, vaše vedomosti a skúsenosti ocenili $ 1,000, a na svojich kolegov - $ 1,500.
Máte formálny alebo neformálny systém na posúdenie profesionality zamestnancov, podľa výsledkov, z ktorých sú mzdy revidované (taká vec častejšie začína byť zavedená do veľkých západných a domácich spoločností).
Niekto odhadoval úroveň profesionality vášho kolegu nad a iniciovala nárast Sn (váš šéf, šéf vášho šéfa, šéfa inej jednotky, personálny riaditeľ).

Vo všeobecnosti existuje priamy vzťah medzi vaším "chladom" ako špecialistom a vašou mzdou. Preto, čím je väčší, tým vyššia je vaša cena.

Čo robiť: Nemusíte sa okamžite zaregistrovať pre všetky druhy kurzov, kúpiť knižnicu profesionálnej literatúry alebo vstúpiť do Mini-MBA (dokončiť MBA, stále rastiete a rastie). Ak chcete začať, musíte určiť, ktoré odborné a osobné vedomosti, zručnosti, zručnosti a kvalitu (poďme im nazývať ďalšie kompetencie), sú naozaj v dopyte vo vašej spoločnosti a pre ich "čerpanie" sú pripravené zaplatiť viac. Akonáhle pochopíte, že všetko, čo bude vyžadované od vás - hľadať spôsoby, ako čerpať tieto kompetencie a čerpať ich.

Ako to spraviť: Potrebujete tu spojencov. Porozprávajte sa so svojím šéfom, so zástupcom oddelenia HR, s náborom agentúr, kolegov na trhu, prečítajte si profilové časopisy pre vás, prejdite na konferenciu. Akonáhle budete identifikovať osem najobľúbenejších kompetencií, tvorte svoj plán rozvoja a rozvíjať.

Tajomstvo: Tam sú títo ľudia, volajú sami trénera. Podobne ako budhistickí mnísi, držia tajomstvo mocného koučingového nástroja, ktorý sa nazýva vyváženie kolies. Ale poviem vám o ňom.

Vezmite si list papiera formátu A4. Nakreslite kruh. Rám pre osem sektorov. Ukazuje sa takto:

Každý sektor je jednou z pôsobnosti. Teraz aplikovanie každej kompetencie na stupnici od 1 do 10, kde 1 nie je vyvinuté vôbec, a 10 sa vyvíja na maximálnej úrovni.

Po vyhodnotení oproti každej kompetencii uveďte číslo, ktoré sa rovná rozdielu medzi 10 a vašim odhadom. Máte napríklad kompetenciu "rokovania", ktoré ste dali 6 bodov. Od 10 odpočítania 6 a dostať 4. Ďalej pracujete s týmto číslom.

Teraz si vyberte tri kompetencie, ktoré sú dôležitejšie ako všetci ostatní. Body získané v nich sa množia 3. a tri ďalšie kompetencie, ktoré sú v druhom mieste. Tam sú 2 body.

Dostanete šesť nových čísel. Vyberte si tri z nich s maximálnym skóre. Je to tieto kompetencie, ktoré musíte vyvinúť v sebe.

Ak ste toto cvičenie urobili, potom je to už 50% úspechu. Prípad je určený pre malý - vývoj.

Viete, prečo 90% ľudí sa nezaoberá vlastným rozvojom? Veria, že je to drahé a nemajú na to čas. Chcem rozptýliť dve mýty.

Mýtus 1. Self-rozvoj je drahý

Úplný nezmysel.

V našom modernom svete existuje už toľko všetkých druhov, kde môžete, stráviť len 100 dolárov, získajte cenné informácie. Nemyslite si a neočakávajte, že po prvej takejto udalosti sa stanete guru. Nemyslite si, že profesionály viem 10-krát viac ako vy. Všetko, čo odlišuje profesionála od vás - išli na dve alebo tri udalosti, chytili kľúčovú myšlienku a začali používať v práci.

Uistite sa, že ste sa opýtali, či sú pripravení platiť v plnej výške alebo čiastočne váš tréning. Nájdite najlepšiu knihu pre tému záujmu pre vás (opýtajte sa Rady od iných, čo lepšie si prečítajte recenzie) a prečítajte si ho.

Mýtus 2. Na učenie potrebujete veľa času

A nemáte dosť práce.

Poznáte knihu Stephen Kovi? To je to, čo píše:

Predstavte si, že prechádzate lesom, vidíte muža, ktorý videl strom s divokými.

- Čo robíš? - Pýtaš sa.

- Nevidíte? - Odpoveď nasleduje. - Pijem strom.

"Vyzeráš veľmi unavený," sympatizujete. - Dlhá píla?

"Viac ako päť hodín," odpovedá osoba. - Už stojaci na nohách! Ťažká práca.

"Tak prečo neprerušíte niekoľko minút a nezaostrite drink?" - Poradíte vám. - pravdepodobne by to bolo oveľa rýchlejšie.

- Nemám čas na ostrý nápoj! - hovorí muž. - Som príliš zaneprázdnený.

A neviete, že nemáte ani 20 minút denne. Alebo že nemôžete nájsť tri hodiny mesačne sledovať webinár. Alebo si nemôžete prideliť jeden deň pol roka na návštevu tréningu. Čo nie je? No, potom si naplánujte najbližšiu dovolenku, aby sa začne v deň tréningu, a budete si odpočinúť od siedmich dní a šesť.

№ 3. Rozbaliť!

Predstavte si, že ste už povedali šéfovi, že chcete zarobiť viac peňazí. Dokonca ste sa dokonca dohodli, za akých okolností je to možné a začali ste "zaostriť nápoj". Je čas vziať ďalší krok - rozšíriť.

Nejako môj šéf povedal:

Zodpovednosť nie je to, čo vám dávajú. Zodpovednosť je, že si to vezmete a nehovoríte o tom s nikým.

Takže prišlo a váš čas rozšíriť zónu vašej zodpovednosti.

Čo robiť: Pozrite sa, čo teraz súhlasíte so svojím šéfom. Ktorý z nich najmenej chce koordinovať (pamätajte, napísal ste päť písmen na tému koordinácie nových pracovných podmienok s klientom a nikdy neodpovedal?). Začnite s malffles. Zodpovednú zodpovednosť za rozhodovanie.

Ako na to: Ak chcete začať, povedzte mi: "Teraz začínam prevziať zodpovednosť." Akonáhle sa rozhodne, začnite konať. Pomôcť vám moje tajomstvá.

Tajomstvo: Dám vám jednoduchú schému na zvýšenie vašej zodpovednosti. Predstavte si, že máte rovnakú situáciu, ktorá sa opakuje každý mesiac. Nech je to harmonizovať pracovné podmienky s klientom.

Teraz píšete takto:

Vážený GENNADY IVANOVICH, Žiadam vás, aby ste sa dohodli na práci so zákazníkom "Chamomile".

Teraz pridajte nejakú zodpovednosť:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, pre tohto klienta chcem koordinovať podmienky. Súhlasíš?"(Pozri, zobrazí sa zámeno" i ".)

O niečo viac o mesiac neskôr:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, súhlasím s týmto podmienkami. Nemáte námietky?"(Tu už nemôžete vyjadriť túžbu, ale vyhlásil o akcii.)

Ďalší mesiac:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, súhlasím s týmto klientom. Ak nemáte žiadne komentáre, dajte mi prosím vedieť" (Tu ste už vyhlásili udalosť, ktorá sa konala, ale nechajte šéf právo zmeniť niečo.)

Ak táto fáza úspešne prešla, potom prejdite na konečnú verziu. Ak nie a šéf vás uviedol: "Kto vám dal právo koordinovať podmienky?" - Povedzte mu o vašej ochote za záchranu, a pre neho právo byť informovaný vo forme vašich správ.

Takže posledná etapa:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, pošlite vám správu o dohodnutých podmienkach pre zákazníkov, je pripravený ich prediskutovať v prípade potreby».

Pamätajte si: Čím viac zodpovednosti budete mať, tým viac vašej hodnoty pre spoločnosť. Ale chcem vás varovať: nespadajú do pasce, keď nová zodpovednosť bude vyžadovať čas od vás viac, než si ju schopný dať. V tomto prípade pripravte sa požiadať o dodatočné zdroje (schopnosť delegovať časť práce inými zamestnancami, odchádzajúc za zodpovednosť za výsledok).

№ 4. Vykonajte!

Spoločnosti sú rozdelené do dvoch typov:

v niektorých, pracujete vo frekvencii a nemáte a nemusia existovať žiadne prémie;
v iných, okrem stávky, máte možnosť získať prémiu.

Ak pracujete v spoločnosti spoločnosti - okamžite preskočte túto položku.

A ak ste mali šťastie, aby ste pracovali v spoločnosti, kde je aspoň malá šanca na prémiu, potom ho musíte dosiahnuť.

Prize Existujú rôzne druhy, tu sú niektoré z nich:

mesačná prémia pre výkon ukazovateľov;
predajné percento;
poplatok za prácu;
spracovanie prémia;
premium pre vynikajúce úspechy;
štvrťroku;
od odhadu za rok.

Čo robiť: Takže vaše číslo číslo 1 - pochopiť, aké typy ocenení sú vo vašej spoločnosti. Ak chcete začať, porozprávajte sa so svojimi kolegami a zistite, čo viem. Potom položte otázku šéfa alebo personálu zamestnancov.

Ako na to: Počúvajte, že kolegovia o mzdách a poistné.

Moje dlhoročné skúsenosti ukazujú, že zamestnanci vždy hovoria o svojich mzdách a diskutujú o nich medzi sebou. Bez ohľadu na prísne pravidlá pôsobia v spoločnosti, stále uznávajú platy a príjmy. A ak stále neviete o príjme vašich kolegov, to znamená, že ste všetci pred nami. Choďte s kolegami v krčme, porozprávajte sa s dušími. Povedz mi, že naozaj nemáte peniaze a myslíte si, ako zarobiť viac. Ako keby ceny na dosiahnutie ... Opýtajte sa ich rady - Zásuvka Pandora sa otvorí pred vami. Ak máte šťastie, vezmite si šéf s vami.

Tajomstvo: Aj keď vaša pozícia neposkytuje pre poistné, váš šéf má vždy možnosť napísať kancelársku poznámku k vášmu šéfovi a vyraďovať pre vás prémiu. Preto si nemyslite, že vôbec nie sú žiadne prémie. Myslite na to, aké okolnosti by ste to mohli dostať.

№ 5. Single!

Niekedy najlepší spôsob, ako zarobiť viac, je nájsť možnosť kombinovať vašu hlavnú prácu s niečím iným. A tu je zoznam možných dodržiavaní. Aj keď nenájdete možnosť pre seba - pochopíte, v akej smere môžete a musíte myslieť.

Kombinácia dvoch príspevkov v jednej spoločnosti. Stretávam to často. Samozrejme, nikto vám neplatí dve plné stávky, ale môžete získať za príplatok 30%. Môžete celkom.
Kombinácia dvoch pracovných miest na zamestnancov pre senoce. Ak máte bezproblémovú prácu - dve v dvoch alebo troch až tri a tak ďalej, s najväčšou pravdepodobnosťou, váš manažér vám poskytne možnosť vypracovať ďalšie zmeny pre kolegue, ktorý vypadol alebo išiel na dovolenku.
Sieťový marketing. Aj keď som osobne nezdieľajte všetky radosti zo sieťového podnikania, ale existuje mnoho príkladov, keď človek zarobí dobré, robí Avon, Amway, Oriflame a ďalšie podniky. Jediná vec, ktorú musíte mať dva faktory úspechu, sú: dar na predaj a obrovské množstvo priateľov a známych, ktoré ste schopní presvedčiť.
Vedenie vzdelávacích podujatí. Ak ste cool profesionálom, potom máte pravdepodobne ľudí, ktorí sú ochotní zaplatiť vám za školenia. Viem niekoľko ľudí, ktorí vykonávajú školenia. Ale zvyčajne sami sa nezaoberajú predajom, ale spolupracujú so spoločnosťami, ktoré ich nájdu. Myslite, či je vo vašom prostredí spoločnosti, pripravená predať svoje školenia. Stále existuje druhá kategória ľudí: Zaujímajú sa o nejakú tému, ako je Vedic Kultúra alebo Viszes, a vykonávať mini školenia pre ich známych na túto tému.
Druhým spôsobom, ako zarobiť peniaze na rozvoj iných ľudí, je získať certifikát gauči. Tréner je osoba, ktorá používa určitú techniku, pomáha dosiahnuť ciele iným ľuďom. Tréner je zvyčajne profesionál v určitej oblasti, na ktorom sa špecializuje: financie, kariéru, zdravie a tak ďalej. Úspešní tréneri sa prijímajú na svoje koučingové relácie od $ 100 na $ 200 za 60-90 minút.
Sprostredkovateľské služby. Viem, že ľudia, ktorí zarábajú na to, čo pomáha nakupovať v zahraničných predajniach. To platí najmä pre deti. Zbierajú objednávky z ich známych, objednajte si objednávku v zahraničnom obchode a poskytujú doručovanie do svojho mesta.
Záloha. To je pravdepodobne najzrejmejším spôsobom, ako zarobiť peniaze navyše, ale vyžaduje sa úsilie na začatie odloženia 5-10% svojho príjmu. Tu bez pomoci inšpiratívnych kníh nemôže robiť. Odporúčam čítať Bodo Shepher.
Výroba ručne vyrobeného tovaru. Zoznámil som, kto piesní profesionálne koláče s rôznymi postavami, sú tí, ktorí robia dámske dekorácie, krásne pozdravy alebo notebooky. Tu musíte investovať svoju prácu, ale ak sa ukáže dobre, potom s časom môžete zarobiť dobre.
Poskytovanie služieb ostatným. Tu, pravdepodobne, najobľúbenejšie bude manikúra a masáž. Existuje však menej populárne: pomoc pri výbere šatníka, poskytovanie kvalitných služieb pri nákupe ojazdených automobilov (predávajúce vyhľadávanie, inšpekcia automobilov, skontrolovať sto, ponuky). Premýšľajte o tom, čo si mohol zarobiť.

Čo robiť: Vyberte si ťa, spôsoby - skvelý set.

Ako na to: Urobte si svoj zoznam nápadov na to, čo by ste mohli zarobiť. Identifikujte nápady v ňom - \u200b\u200bod celkom zrejmé pre najviac šialený. Nech je váš zoznam najviac. Platili sme za neho celý týždeň, revidovali sa každý večer a pridali niekoľko nových riadkov. A potom si vyberte jeden alebo dva podnikanie a začnite ich urobiť.

Tajomstvo: Ak si nie ste istí, ktoré z vyššie uvedených možností je lepšie, skúste vyhodnotiť každú z možností podľa nasledujúcich kritérií od 1 do 10, kde 10 je najvyššie hodnotenie:

to môže byť príjem v perspektíve piatich rokov, čo zodpovedá mojej mzde;
táto lekcia mi dáva potešenie;
to bude používať moje talenty.

Vyhodnoťte každú verziu troch kritérií, sumarizujte skóre a vyberte možnosť, ktorá dosiahla najviac bodov.

№ 6. Rastú!

Toto je jeden z najkomplexnejších, ale aj najúčinnejším spôsobom, ako zarobiť viac.

Moja skúsenosť hovorí, že rozdiel medzi najnižšou platenou a najvyššou platenou pozíciou je v strednej spoločnosti - 100! To znamená, že ak čistič dostane 200 dolárov za mesiac, generálny riaditeľ je 20 000 USD (bez bonusov).

Okrem toho je v strednej spoločnosti asi 13 úrovní pozícií. To je od čistejšieho riaditeľa približne 13 príspevkov.

Predpokladá sa, že kariérny rast ľudí môže dôjsť v priemere raz za tri roky.

V priemere mzda zamestnanca, s nárastom pozície, rastie o 40% (zvyčajne 20% okamžite pri zvyšovaní a ďalších 20% po 6-12 mesiacoch).

Tak, 20 rokov profesionálnej kariéry, dokonca aj s najnižšou pozíciou a mzdami 200 dolárov, je možné rásť na 2 000 USD (za predpokladu, že zvýšenie bolo každé tri roky o 40%, len sedem prírastkov).

A ak začnete s $ 1,000, potom až 10 000 USD. Nie je to zlé, že? Ale sú tu ľudia, ktorí rastú rýchlejšie ako iné. Napríklad, ak dostanete kariérny rast každé dva roky, potom rast príjmu nebude 10-krát vyšší ako v príklade a 29-krát!

Predpokladá sa, že je to veľmi jednoduché. Už 20 rokov budete mať 10 prírastkov. O 40%. Takže je potrebné vypočítať 1,4 až 10 stupňov.

Cítiť rozdiel:

Rastúci príspevok každé * roky	Celkové zvýšenie pozícií (20 Rozdeľte číslo v prvom stĺpci)	Rast príjmov za 20 rokov v * krát	Príjem za 20 rokov, ak začnete s $ 500
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
Teraz si uvedomíte dôležitosť vášho rastu kariéry?

Skvelé, začnite rásť!

Čo robiť: Dávam krok za krokom pokyny.

Krok 1. Ak chcete začať, bolo určené ako väčšina zo všetkých v živote, ktorú milujete. Ak sa vážne rozhodnete premýšľať o kariére na najbližších 20 rokov, musíte si vybrať niečo, čo stojí za to, pretože tento prípad venujete veľmi veľa svojho života.

Krok 2. Nakreslite svoj kariérny rebrík 20 rokov. Rozhodli sme sa, že v ideálnom prípade by ste mali mať až 10 rokov. Nie je cieľom pozorne, cieľom je post generálneho riaditeľa. Verte mi, že 20 rokov, každá osoba je účelne zapojená do svojho vývoja, je schopný sa stať generálnym riaditeľom. Takže musíte nakresliť cestu z aktuálneho príspevku do generála.

Tu je príklad spoločnosti Telecom, kde pracuje viac ako 5 000 zamestnancov:

Predajný špecialista ↓
Senior Sales Specialist ↓
Vedúci predajný špecialista ↓
Predajný manažér ↓
Predajný manažér ↓
Vedúci obchodného oddelenia ↓
Vedúci manažmentu predaja ↓
Predajné riaditeľstvo ↓
Obchodný riaditeľ ↓
CEO ★

Krok 3. A teraz zabudnúť na svoje kariérne schodisko a zamerať sa výlučne v nasledujúcej pozícii (v mojom príklade je seniorský špecialista na predaj). Opýtajte sa sami seba, a potom môj šéf, otázka: Čo by ste mali vedieť, robiť, byť schopný zvýšiť vás? Zamerajte sa na túto otázku, nájsť odpoveď a inkarnáciu akcií v nasledujúcich dvoch rokoch.

Krok 4. Opakujte tretí krok zakaždým po ďalšom náraste.

Krok 5. Najať trénera, ktorý vám pomôže vo vašom raste, aby ste zabezpečili váš úspech.

Ako na to: Pamätajte si, že váš kariérny rast má niekoľko kritérií úspechu:

Cieľom cieľa je, aby sa uložil jasný cieľ zakaždým, napríklad, aby sa stal seniorským odborným špecialistom o 01.01.2017.
Tréning - Nie je potrebné sa rozvíjať s ilúziami. Bez tréningu nebudete mať trvalý rast. Preto naplánujte svoj tréning (ako presne - som už napísal).
Rozšírenie ich zodpovednosti - len tak budete rásť. Nikto k vám neprichádza a dáva trochu väčšiu zodpovednosť (a kariérny rast je v podstate existuje nárast zodpovednosti). Vždy sa bude pozerať, urobíte trochu väčšiu zodpovednosť ako iné, alebo nie. Ako užívať väčšiu zodpovednosť, už viete.
Vysoká úroveň výkonu - mali by ste pracovať trochu efektívnejšie ako ostatné, práve títo ľudia sa zvyšujú v kancelárii.
Dobrý vzťah s manažmentom - nehovorím o potrebe byť Podliza, nie. Hovoríme tu o tom, čo by ste mali byť schopní dobre komunikovať so svojím nadriadeným a vedúcim ostatných oddelení. Nikto nechce vychovať ľudí, ktorí nie sú schopní budovať vzťahy s kolegami. A dnešní manažéri sú vaši zajtrajší kolegovia.

Tajomstvo: Choďte do ZOO, pozrite sa na vlkov. Myslím to vážne! Sledujte ich a všimnete si jednu funkciu, ktorá už nie je neodmyslivá. Touto funkciou je, že vlci sú vždy v pohybe! Naozaj vždy. Nikdy nestojí a nesedia, neustále sa pohybujú. Preto hovorí:

Vlk nohy sa živia.

Vlci vedia, že na prežitie sú povinní pohnúť sa. V zime a lete, v daždi a v teple ... musíte sa stať rovnakým vlkom.

Musíte sa vždy pohybovať. Premiestniť prostriedky na konanie, prevziať iniciatívu, rozvíjať, komunikovať veľa s kolegami a ostatnými zamestnancami spoločnosti, generovať nápady na stretnutiach, hovoriť verejne. Mali by ste vždy urobiť viac akcií ako svojich kolegov. Len tak budete pred nimi.

№ 7. Dávajte si!

Predstavte si, že ste splnili všetky moje odporúčania z textu vyššie a nedostali žiadny výsledok.

Práve teraz nechceme klamať. Keď píšem "Vykonaný", to znamená, že ste urobili ešte viac, než som napísal.

Dokonca sa stane, tu je test, ktorý musíte prejsť:

Vypočítajte, koľkokrát ste odpovedali "áno"? Ak ste nezískali 16 bodov - budete myslieť na začiatku čoskoro. Viete, ľudia sa používajú na obviňovanie ostatných. Ak platy s vami nereaguje, je vždy ľahšie viniť vodcu. Ale ak ste neurobili všetkých 16 akcií, aby ste to zlepšili, potom je problém len vo vás.

Ale ak ste usilovne vykonali všetkých 16 bodov a váš plat sa nezmenil - beh. Beh z týchto darebákov, ktorí!

Ale ako povedať mojej známej kariérnych trénerov a konzultantov, hľadanie práce - je to preto, že. Preto je to trochu viac.

Čo robiť: Existuje niekoľko vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste našli prácu. Toto je kontrolný zoznam, ktorý by ste mali byť naplnené všetkými 100% ↓

Ako na to: Vyhľadávanie práce je kreatívny proces, ktorý si vyžaduje veľa energie a dobrej nálady. Odporúčam vám, aby ste sa s niečím obzvlášť príjemným. Začíname ísť do haly a zároveň nájsť si prácu alebo jazdu každý víkend na rybolov. Alebo možno ísť konečne na riadenie kurzov. Jazda? Potom na extrémnej jazde. Anglické a twist kurzy.

Kúpte si dobré vitamíny a piť každý deň, dajte svoju výživu, spánku. Váš život by mal byť ako nevesta pred svadbou. Musíte sa oženiť alebo oženiť sa s dobrým zamestnávateľom a musíte ho páčiť.

Tajomstvo:chcel by som to s vami posledné tajomstvo kariéra, a pochopíte, prečo obyčajní ľudia pracujú na zlých prácach.

Začnem s malým Štatistika recruiter.

Aby sme si vybrali dobré miesto na prácu, musíme získať aspoň tri reálne ponuky.

Na získanie každého z týchto návrhov budeme musieť ísť aspoň päť rozhovorov. To znamená, že je to 15 rozhovorov pre tri tresty.

Pred rozhovorom bude nábor nábor drží s nami malý telefónny rozhovor. Zvyčajne náborovými pracovníkmi sú prezývané viac kandidátov, než chcú pozvať na pohovor. Predpokladáme, že pre nás skončí len jeden z troch hovorov s reálnym pohovorom. Takže pre 15 rozhovorov budeme potrebovať 45 telefónnych rozhovorov.

Ale koniec koncov vždy hovoria. Naozaj, len jeden z 10, a potom z 30 odoslaného súhrnu nám dáva telefónny hovor ako výsledok. Urobte si priemer 20 Odoslané predvolanie pre jeden hovor. A za 45 volá takéto obnovenie, ktoré potrebujete 900, aby ste odoslali.

A teraz si myslíme: Ak chceme nájsť prácu za tri mesiace (90 dní), akým je potrebné ich poslať deň. Presne - 10 Obnoví denne!

A ako to zvyčajne? Od jedného do piatich životov týždenne. No, aj keď päť týždenne - pre 900 životov budete potrebovať 180 týždňov ...

Teraz chápete, prečo zvyčajne ľudia nenájdu normálnu prácu? Sotva nájdu aspoň jednu reálnu ponuku na prácu (a často dostanú tento návrh po tom, čo si dôrazne pochopili svoj bar po sérii zlyhania).

Výkon

Odoslať od 10 do 50 životopisov týždenne.

A nezáleží na tom, či existuje toľko vhodných voľných pracovných miest. Stačí pochopiť, že váš cieľ je na všetkých dostupných stránkach nájsť zo všetkých pozícií od 10 do 50, ktoré je najzaujímavejšie a pošle životopis.

Nezrušené voľné pracovné miesta vám poskytnú skúsenosti s prechodom rozhovorov (a 30% z nich, v dôsledku toho môžete skutočne ponúknuť zaujímavejšiu pozíciu) a zaujímavé je potenciálna ponuka práce.

No, to je hotový príbeh o hľadaní práce. To je len malá časť toho, čo by som chcel sprostredkovať, a jedného dňa budem písať knihu o kariére a hľadať prácu, ale aj keď navrhujem, aby som sa v kontakte cez môj

Niekedy krok vpred začína ružovou pod zadkom.

Prečo nie?

Poviem vám, prečo sa to stane.

1. Opýtajte sa!

Viete, prečo sa dostanete tak málo? Vzhľadom k tomu, 95% supervízorov nie je bez ohľadu na to, čo vaša žena z vás robí mozog zakaždým, keď dostanete plat.

Ako to spraviť: Musíte pripraviť konverzáciu (ak ste tučným písmom) alebo list (ak je vaša odvaha len dosť na napísanie šéfa raz týždenne).

Hlavný prísľub vašej konverzácie (alebo písmená): Čo mám robiť alebo môžem urobiť, aby som urobil o 30% viac?

Ako vybudovať vašu konverzáciu (list)

Okamžite vyhlásenie o tom, čo chcete hovoriť.
Vysvetlite, prečo chcete zarobiť viac (jediná vec, ktorú môže váš šéf dotknúť, je vaše životné okolnosti, tak povedať o hypotekárnom úvere a kurze Rose Dollar, ktorý plánujete začať tretie dieťa so svojou ženou alebo to, čo potrebujete auto, ktoré budete mať kredit).
Opýtajte sa za akých okolností a podmienok môžete zarobiť viac.
Navrhnite možnosti rozšírenia svojich povinností alebo zlepšiť efektívnosť práce.
Pamätajte si, že bývalé úspechy ako dôkaz vašej schopnosti pracovať lepšie.
Povedzte sumu, na ktorú sa stretávate.
Opýtajte sa, čo musíte urobiť, aby ste sa mohli vrátiť k tejto konverzácii, keď dokončíte podmienky pre vašu časť.

Príkladom vášho dialógu (dávam len vaše frázy, ale je zrejmé, že váš šéf bude zodpovedaný medzi nimi):

Uistite sa, že po konverzácii napíšte všetky svoje opatrenia a revidujte ich každý týždeň.

Moja skúsenosť ukazuje, že:

V 50% prípadov na zvýšenie miezd, len jedna konverzácia žiadajúca o zvýšenie.

To naozaj funguje, najmä ak ste naozaj chladný a hodnotný zamestnanec.

№ 2. Stále!

Viete, existuje taká fráza: "Ak stále robíte to isté zajtra, že dnes, budete mať to isté, čo máte dnes." Chcete iné výsledky - urobte niečo iné. A pre to - stále chutime.

Prišli ste, keď všetci dostali 1 000 USD, a potom trh vyrastal, a nových zamestnancov už získali 1500 USD.
Keď ste boli odvedení do práce, vaše vedomosti a skúsenosti ocenili $ 1,000, a na svojich kolegov - $ 1,500.
Máte formálny alebo neformálny systém na posúdenie profesionality zamestnancov, podľa výsledkov, z ktorých sú mzdy revidované (taká vec častejšie začína byť zavedená do veľkých západných a domácich spoločností).
Niekto odhadoval úroveň profesionality vášho kolegu nad a iniciovala nárast Sn (váš šéf, šéf vášho šéfa, šéfa inej jednotky, personálny riaditeľ).

Vo všeobecnosti existuje priamy vzťah medzi vaším "chladom" ako špecialistom a vašou mzdou. Preto, čím je väčší, tým vyššia je vaša cena.

Vezmite si list papiera formátu A4. Nakreslite kruh. Rám pre osem sektorov. Ukazuje sa takto:

Každý sektor je jednou z pôsobnosti. Teraz aplikovanie každej kompetencie na stupnici od 1 do 10, kde 1 nie je vyvinuté vôbec, a 10 sa vyvíja na maximálnej úrovni.

Teraz si vyberte tri kompetencie, ktoré sú dôležitejšie ako všetci ostatní. Body získané v nich sa množia 3. a tri ďalšie kompetencie, ktoré sú v druhom mieste. Tam sú 2 body.

Dostanete šesť nových čísel. Vyberte si tri z nich s maximálnym skóre. Je to tieto kompetencie, ktoré musíte vyvinúť v sebe.

Ak ste toto cvičenie urobili, potom je to už 50% úspechu. Prípad je určený pre malý - vývoj.

Viete, prečo 90% ľudí sa nezaoberá vlastným rozvojom? Veria, že je to drahé a nemajú na to čas. Chcem rozptýliť dve mýty.

Mýtus 1. Self-rozvoj je drahý

Úplný nezmysel.

Mýtus 2. Na učenie potrebujete veľa času

A nemáte dosť práce.

Poznáte knihu Stephen Kovi? To je to, čo píše:

Predstavte si, že prechádzate lesom, vidíte muža, ktorý videl strom s divokými.

- Čo robíš? - Pýtaš sa.

- Nevidíte? - Odpoveď nasleduje. - Pijem strom.

"Vyzeráš veľmi unavený," sympatizujete. - Dlhá píla?

"Viac ako päť hodín," odpovedá osoba. - Už stojaci na nohách! Ťažká práca.

"Tak prečo neprerušíte niekoľko minút a nezaostrite drink?" - Poradíte vám. - pravdepodobne by to bolo oveľa rýchlejšie.

- Nemám čas na ostrý nápoj! - hovorí muž. - Som príliš zaneprázdnený.

№ 3. Rozbaliť!

Nejako môj šéf povedal:

Zodpovednosť nie je to, čo vám dávajú. Zodpovednosť je, že si to vezmete a nehovoríte o tom s nikým.

Takže prišlo a váš čas rozšíriť zónu vašej zodpovednosti.

Ako na to: Ak chcete začať, povedzte mi: "Teraz začínam prevziať zodpovednosť." Akonáhle sa rozhodne, začnite konať. Pomôcť vám moje tajomstvá.

Teraz píšete takto:

Vážený GENNADY IVANOVICH, Žiadam vás, aby ste sa dohodli na práci so zákazníkom "Chamomile".

Teraz pridajte nejakú zodpovednosť:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, pre tohto klienta chcem koordinovať podmienky. Súhlasíš?"(Pozri, zobrazí sa zámeno" i ".)

O niečo viac o mesiac neskôr:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, súhlasím s týmto podmienkami. Nemáte námietky?"(Tu už nemôžete vyjadriť túžbu, ale vyhlásil o akcii.)

Ďalší mesiac:

Takže posledná etapa:

« Vážený GENNADY IVANOVICH, pošlite vám správu o dohodnutých podmienkach pre zákazníkov, je pripravený ich prediskutovať v prípade potreby».

№ 4. Vykonajte!

Spoločnosti sú rozdelené do dvoch typov:

v niektorých, pracujete vo frekvencii a nemáte a nemusia existovať žiadne prémie;
v iných, okrem stávky, máte možnosť získať prémiu.

Ak pracujete v spoločnosti spoločnosti - okamžite preskočte túto položku.

A ak ste mali šťastie, aby ste pracovali v spoločnosti, kde je aspoň malá šanca na prémiu, potom ho musíte dosiahnuť.

Prize Existujú rôzne druhy, tu sú niektoré z nich:

mesačná prémia pre výkon ukazovateľov;
predajné percento;
poplatok za prácu;
spracovanie prémia;
premium pre vynikajúce úspechy;
štvrťroku;
od odhadu za rok.

Ako na to: Počúvajte, že kolegovia o mzdách a poistné.

№ 5. Single!

Kombinácia dvoch príspevkov v jednej spoločnosti. Stretávam to často. Samozrejme, nikto vám neplatí dve plné stávky, ale môžete získať za príplatok 30%. Môžete celkom.
Kombinácia dvoch pracovných miest na zamestnancov pre senoce. Ak máte bezproblémovú prácu - dve v dvoch alebo troch až tri a tak ďalej, s najväčšou pravdepodobnosťou, váš manažér vám poskytne možnosť vypracovať ďalšie zmeny pre kolegue, ktorý vypadol alebo išiel na dovolenku.
Sieťový marketing. Aj keď som osobne nezdieľajte všetky radosti zo sieťového podnikania, ale existuje mnoho príkladov, keď človek zarobí dobré, robí Avon, Amway, Oriflame a ďalšie podniky. Jediná vec, ktorú musíte mať dva faktory úspechu, sú: dar na predaj a obrovské množstvo priateľov a známych, ktoré ste schopní presvedčiť.
Vedenie vzdelávacích podujatí. Ak ste cool profesionálom, potom máte pravdepodobne ľudí, ktorí sú ochotní zaplatiť vám za školenia. Viem niekoľko ľudí, ktorí vykonávajú školenia. Ale zvyčajne sami sa nezaoberajú predajom, ale spolupracujú so spoločnosťami, ktoré ich nájdu. Myslite, či je vo vašom prostredí spoločnosti, pripravená predať svoje školenia. Stále existuje druhá kategória ľudí: Zaujímajú sa o nejakú tému, ako je Vedic Kultúra alebo Viszes, a vykonávať mini školenia pre ich známych na túto tému.
Druhým spôsobom, ako zarobiť peniaze na rozvoj iných ľudí, je získať certifikát gauči. Tréner je osoba, ktorá používa určitú techniku, pomáha dosiahnuť ciele iným ľuďom. Tréner je zvyčajne profesionál v určitej oblasti, na ktorom sa špecializuje: financie, kariéru, zdravie a tak ďalej. Úspešní tréneri sa prijímajú na svoje koučingové relácie od $ 100 na $ 200 za 60-90 minút.
Sprostredkovateľské služby. Viem, že ľudia, ktorí zarábajú na to, čo pomáha nakupovať v zahraničných predajniach. To platí najmä pre deti. Zbierajú objednávky z ich známych, objednajte si objednávku v zahraničnom obchode a poskytujú doručovanie do svojho mesta.
Záloha. To je pravdepodobne najzrejmejším spôsobom, ako zarobiť peniaze navyše, ale vyžaduje sa úsilie na začatie odloženia 5-10% svojho príjmu. Tu bez pomoci inšpiratívnych kníh nemôže robiť. Odporúčam čítať Bodo Shepher.
Výroba ručne vyrobeného tovaru. Zoznámil som, kto piesní profesionálne koláče s rôznymi postavami, sú tí, ktorí robia dámske dekorácie, krásne pozdravy alebo notebooky. Tu musíte investovať svoju prácu, ale ak sa ukáže dobre, potom s časom môžete zarobiť dobre.
Poskytovanie služieb ostatným. Tu, pravdepodobne, najobľúbenejšie bude manikúra a masáž. Existuje však menej populárne: pomoc pri výbere šatníka, poskytovanie kvalitných služieb pri nákupe ojazdených automobilov (predávajúce vyhľadávanie, inšpekcia automobilov, skontrolovať sto, ponuky). Premýšľajte o tom, čo si mohol zarobiť.

Čo robiť: Vyberte si ťa, spôsoby - skvelý set.

to môže byť príjem v perspektíve piatich rokov, čo zodpovedá mojej mzde;
táto lekcia mi dáva potešenie;
to bude používať moje talenty.

Vyhodnoťte každú verziu troch kritérií, sumarizujte skóre a vyberte možnosť, ktorá dosiahla najviac bodov.

№ 6. Rastú!

Toto je jeden z najkomplexnejších, ale aj najúčinnejším spôsobom, ako zarobiť viac.

Okrem toho je v strednej spoločnosti asi 13 úrovní pozícií. To je od čistejšieho riaditeľa približne 13 príspevkov.

Predpokladá sa, že kariérny rast ľudí môže dôjsť v priemere raz za tri roky.

V priemere mzda zamestnanca, s nárastom pozície, rastie o 40% (zvyčajne 20% okamžite pri zvyšovaní a ďalších 20% po 6-12 mesiacoch).

Predpokladá sa, že je to veľmi jednoduché. Už 20 rokov budete mať 10 prírastkov. O 40%. Takže je potrebné vypočítať 1,4 až 10 stupňov.

Cítiť rozdiel:

Rastúci príspevok každé * roky	Celkové zvýšenie pozícií (20 Rozdeľte číslo v prvom stĺpci)	Rast príjmov za 20 rokov v * krát	Príjem za 20 rokov, ak začnete s $ 500
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
Teraz si uvedomíte dôležitosť vášho rastu kariéry?

Skvelé, začnite rásť!

Čo robiť: Dávam krok za krokom pokyny.

Tu je príklad spoločnosti Telecom, kde pracuje viac ako 5 000 zamestnancov:

Predajný špecialista ↓
Senior Sales Specialist ↓
Vedúci predajný špecialista ↓
Predajný manažér ↓
Predajný manažér ↓
Vedúci obchodného oddelenia ↓
Vedúci manažmentu predaja ↓
Predajné riaditeľstvo ↓
Obchodný riaditeľ ↓
CEO ★

Krok 4. Opakujte tretí krok zakaždým po ďalšom náraste.

Krok 5. Najať trénera, ktorý vám pomôže vo vašom raste, aby ste zabezpečili váš úspech.

Ako na to: Pamätajte si, že váš kariérny rast má niekoľko kritérií úspechu:

Cieľom cieľa je, aby sa uložil jasný cieľ zakaždým, napríklad, aby sa stal seniorským odborným špecialistom o 01.01.2017.
Tréning - Nie je potrebné sa rozvíjať s ilúziami. Bez tréningu nebudete mať trvalý rast. Preto naplánujte svoj tréning (ako presne - som už napísal).
Rozšírenie ich zodpovednosti - len tak budete rásť. Nikto k vám neprichádza a dáva trochu väčšiu zodpovednosť (a kariérny rast je v podstate existuje nárast zodpovednosti). Vždy sa bude pozerať, urobíte trochu väčšiu zodpovednosť ako iné, alebo nie. Ako užívať väčšiu zodpovednosť, už viete.
Vysoká úroveň výkonu - mali by ste pracovať trochu efektívnejšie ako ostatné, práve títo ľudia sa zvyšujú v kancelárii.
Dobrý vzťah s manažmentom - nehovorím o potrebe byť Podliza, nie. Hovoríme tu o tom, čo by ste mali byť schopní dobre komunikovať so svojím nadriadeným a vedúcim ostatných oddelení. Nikto nechce vychovať ľudí, ktorí nie sú schopní budovať vzťahy s kolegami. A dnešní manažéri sú vaši zajtrajší kolegovia.

Vlk nohy sa živia.

Vlci vedia, že na prežitie sú povinní pohnúť sa. V zime a lete, v daždi a v teple ... musíte sa stať rovnakým vlkom.

№ 7. Dávajte si!

Predstavte si, že ste splnili všetky moje odporúčania z textu vyššie a nedostali žiadny výsledok.

Práve teraz nechceme klamať. Keď píšem "Vykonaný", to znamená, že ste urobili ešte viac, než som napísal.

Dokonca sa stane, tu je test, ktorý musíte prejsť:

Ale ak ste usilovne vykonali všetkých 16 bodov a váš plat sa nezmenil - beh. Beh z týchto darebákov, ktorí!

Ale ako povedať mojej známej kariérnych trénerov a konzultantov, hľadanie práce - je to preto, že. Preto je to trochu viac.

Čo robiť: Existuje niekoľko vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste našli prácu. Toto je kontrolný zoznam, ktorý by ste mali byť naplnené všetkými 100% ↓

Tajomstvo:chcel by som to s vami posledné tajomstvo kariéra, a pochopíte, prečo obyčajní ľudia pracujú na zlých prácach.

Začnem s malým Štatistika recruiter.

Aby sme si vybrali dobré miesto na prácu, musíme získať aspoň tri reálne ponuky.

Na získanie každého z týchto návrhov budeme musieť ísť aspoň päť rozhovorov. To znamená, že je to 15 rozhovorov pre tri tresty.

A teraz si myslíme: Ak chceme nájsť prácu za tri mesiace (90 dní), akým je potrebné ich poslať deň. Presne - 10 Obnoví denne!

A ako to zvyčajne? Od jedného do piatich životov týždenne. No, aj keď päť týždenne - pre 900 životov budete potrebovať 180 týždňov ...

Výkon

Odoslať od 10 do 50 životopisov týždenne.

Budete potrebovať

-Notifikácia,
-SupPlementárna dohoda, \\ t
-Prical číslo T-5,
- informácie o doručení v osobnej karte av prípade potreby pracovať v knihe práce.

Výučba

Zvýšiť plat Bolo rozumné usporiadať niekoľko dokumentov, ktoré upravujú všetky zmeny, ako aj vopred upozorniť zamestnanca vopred oznámením maľby. Ak s výnimkou plat Plánuje sa zmeniť pozíciu alebo jeho meno, dodatočne je potrebné zohľadniť pokyny týkajúce sa tejto otázky v 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Základ plat Existujú dobré dôvody alebo infláciu. Ak chcete špecifikovať dôvod, ktorý môžete použiť vhodné fakty. Môže to byť: zvyšovanie kvalifikácií, získavanie diplomu vo vysokoškolskej inštitúcii, získanie dodatočných relevantných nových alebo plnení iných funkčných povinností, veľkých skúseností a kumulovaných skúseností. Ak sa zdôvodnenie zvýši plat Je potrebné zabezpečiť podľa článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s cenami, objednávka sa vydáva pre každého zamestnanca samostatne. Dokument označuje základ, ktorý je vznesený v súvislosti s infláciou a percentom indexácie. Zdvíhanie Menový obsah z tohto dôvodu nemôže byť oznámený zamestnancom, ale na to, aby sa jednostranne a oboznámili s touto skutočnosťou.

Vo všetkých prípadoch sa vydá poradie jednotnej formy T-5. Objednávka naznačuje, ako sa počet a rok zvýši plat, Celé meno, pozícia, štrukturálna divízia. Ak súčasne so zvýšením peňažného obsahu sa mení post alebo oficiálne povinnosti, je tiež uvedený v objednávke.

V účtovnom oddelení je informovaná o zmene časového rozlíšenia plat.

Ak sa zvyšuje plat Zvážte zamestnanec, potom musíte prezentovať dobré a argumenty zamestnávateľovi. Základ pre zvýšenie plat Tam sú: veľká skúsenosť v tomto podniku, úroveň profesionálnej pripravenosti a osobnej zásluhy, zvýšenie cien spotrebného tovaru, pokročilý tréning alebo diplom.

Vo všetkých prípadoch žiadať o zvýšenie plat Musíte kontaktovať hlavu konštrukčnej jednotky alebo priameho supervízora.

Video na tému

Súvisiaci článok

Zdroje:

ako ospravedlniť zvyšovanie miezd

Otázka zdvihnutia platu je skôr alebo neskôr, musíte dať zamestnanca zastupujúci hodnotu pre spoločnosť. Jeho Exodus vo veľkej miere závisí od toho, ako správne zamestnanec vyberie argumenty a čas na diskusiu o takejto dôležitej otázke.

Budete potrebovať

- Znalosť situácie na trhu práce vo vašom priemysle;
- argumenty v prospech vašej efektívnosti pre spoločnosť a schopnosť ju zvýšiť s nárastom platu;
- Dobrý vzťah s šéfom a úspešným časom na konverzáciu.

Výučba

Pre tento účel musí byť úspešne vybratý dôležitý kľúč pre koncipovaný konverzáciu. Šéf by mal byť v dobrej nálade, je žiaduce, aby vaša konverzácia nie je prerušená kolegom, rušivá vás alebo náčelníka na urgentné veci.

Ideálny čas na toto popoludnie: Ranné vyučovanie je už horšie, a už sa pustí a spokojní so životom.

Ešte lepšie, ak sa vám podarilo úspešne dokončiť deň predtým, vyrovnajte sa s ťažkou úlohou. Zásluhy majú vlastnosť rýchlo zabudnúť, takže chytiť moment.

Dobrým zdrojom argumentov v ich prospech môže byť štúdium realitu trhu vo vašom priemysle. Aj keď nenecháte odísť, nebude zbytočné reagovať na niekoľko voľných pracovných miest pre špecialistu na vašu úroveň, navštívte, ak pozvate.

Ak v priebehu inteligencie, boj dostane ponuku s najlepšími podmienkami, bude slúžiť ako dodatočný argument v rozhovore a náhradnom letisku v prípade neúspešného finále.

Počas rozhovoru sa snažte nevzťahovať na osobné okolnosti: Neexistuje žiadny prípad im nikto okrem vás. Ak sú spomenuté, potom prinajmenšom, najmä ak šéf a tak v poznaní.

Urobte dôraz na to, akú výhodu je už spoločnosť, ako efektívne môžete, keď dosiahnete požadované, dobre, nezabudnite odkazovať na situáciu na trhu.

Ak ste prítomní pre hodnotu a vaše argumenty nie sú založené na prázdnom mieste, pravdepodobnosť vzájomne prijateľného riešenia je veľmi vysoká.

Video na tému

Mnohí zamestnávatelia stimulujú prácu pracovníkov, zvýšenie platu. V niektorých prípadoch je jednoducho voliteľné. Napríklad podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť výška odmeny nižšia ako životné minimum, čo z roka na rok sa zvyšuje. Zvyšovanie platu, je potrebné, aby všetky dokumenty správne.

Výučba

V prípade, keď sa plat zvýši, vydáva sa ako ďalšia zmena podmienok pracovnej zmluvy. Musíte súhlasiť od samotného zamestnanca, a potom na základe tohto poriadku (príkaz) na zvýšenie platby tohto zamestnanca.

Na základe objednávky na základe objednávky zostavte dodatočnú dohodu o zmluve, v ktorej uvedie výšku mzdy. Tento dokument musí podpísať hlavu organizácie a samotného zamestnanca.

V prípade, že sa plat zvýši všetkým zamestnancom súčasne, je vhodné zostaviť "nariadenie o odmeňovaní". Navrhnite v ňom možnosť indexovania miezd. Tento dokument sa musia pri prevzatí podpísať. V tomto prípade sa nevyžadujú dodatočné dohody. Môžete jednoducho urobiť objednávku na zvýšenie miezd, ktoré musia schváliť hlavu.

V poriadku, zoznam všetkých zamestnancov a veľkosť ich mzdy. Ale v prípade, že budete zvyšovať prácu všetkého rovnako, napríklad o 5%, potom môžete písať v objednávke.

Zmenou miezd nezabudnite zmeniť štandardný harmonogram. Toto sa vykonáva na základe poradia vedúceho organizácie. Dátum novej mzdy je dátum objednávky.

Užitočné rady

Pamätajte, že zvýšenie miezd, nie je možné riadiť sa osobnými preferenciami. Napríklad, ak zvýšite mzdy k zástupcu hlavného účtovníka, potom ponechajte bývalú platbu na hlavného účtovníka je nevhodná.

Zdroje:

ako zvýšiť mzdy

Zdvíhanie cenaNajmä na výrobky, lieky a bývanie zasiahli vrecko ruských občanov. Zdôvodnenie cena V ére globálnych finančných kríz a zásadných zmien v ekonomikách mnohých krajín sú pomerne jednoduché.

Výučba

Venujte pozornosť tomu, že každý slabý alebo vývoj podlieha vonkajším aj vnútorným vplyvom. Ani nezažívajú vážny tlak svetovej ekonomickej krízy, nie je schopný plne zabezpečiť dôstojný život svojim občanom. Stojí za zmienku nadmernú závislosť ekonomického rastu Ruska o objeme vývozu energie a surovín, čo je nevýhodou ruskej ekonomiky. Krajina však nie je len ekonomikou, ale aj politikou, skutočným legislatívnym rámcom a výkonným riaditeľom.

Premýšľajte o tom, že odborníci z inštitútu národných ekonomických prognóz Ruskej akadémie vied (INP RAS) verili, že v roku 2011 svet cenariešenie bude rásť, čo poskytuje hospodársky rast a zníženie inflácie. S predpokladanou úrovňou 7,8%, skutočne klesla na 6,1%. V podmienkach blížiacej sa druhej vlny globálnej krízy je všeobecne ťažké predpovedať, aj keď OPEC očakáva určité úrovne cena Na čiernom zlate až do roku 2035. Napriek kritike a informáciám voči vedeniu krajiny stojí za to dôveryhodné a spoliehať sa na zdravý rozum, hospodársku a právnu skúsenosť štátnych lídrov.

Výška cena V prípade výrobkov a služieb v súčasných podmienkach je čiastočne vysvetlený monopolizáciou trhov v určitých priemyselných odvetviach a dovoznej závislosti. Pracovné spoločnosti, vedené len svojou vlastnou výhodou, bez toho, aby boli hodní hospodárska súťaž, vytvoriť špekulatívny cenas. Napriek rôznym opatreniam prijatým ruskou vládou za ich kontrolu a smrť poľnohospodárskych plodín v mnohých oblastiach v súvislosti s abnormálnym suchom roku 2010 nútili občanov cítiť rast cena.

Ľahko vysvetliť zvyšovanie cena Činnosť bežných špekulátorov. Tvarovanie obchodných sietí, diktujú cenaa nebudú nimi znížiť, pretože normálne hospodárske zákony vyžadujú. Podnikatelia "nečistôt v ramene" očakávajú ďalšie inflačné šoky a naplánujú nadstavujúci zisk. Poľnohospodársky výrobca v takejto situácii čelia jasne porušeniu svojich záujmov obchodovaním s ľuďmi. Neprimerané a nemotivované obchodovanie cenaki vedie k nespravodlivej distribúcii ziskov medzi výrobcom, recyklátorom a predávajúcim. Všetky vznikajúce náklady sú teda kompenzované zvýšením cenao výrobkoch a ľahko sa posunúť na spotrebiteľa. Po prvé, táto situácia sa skladá z paliva, potravín a drog.

Video na tému

V procese pracovných vzťahov so zamestnancami niektorí zamestnávatelia zvyšujú platy. To sa vykonáva napríklad pri prijímaní absolutória, vyššieho vzdelávania alebo jednoducho na zlepšenie produktivity. Jedným alebo iným spôsobom sa tieto akcie musia vykonať správne.

Výučba

Zdvíhanie Mzdy sú zmenou jednej z podmienok pracovnej zmluvy. Z tohto dôvodu, dva mesiace pred tým, čo skutočnosť, skutočnosť, skutočnosť informuje zamestnanca o ďalších opatreniach - pošlite písomné oznámenie na jeho adresu. V dokumente špecifikujte dôvod na zvýšenie, dátum vstupu a na základe veľkosti platu. V tomto dokumente musí zamestnanec dátum podpisu a jeho podpis, čo bude znamenať jeho súhlas s vyššie uvedenými informáciami.

Urobiť objednávku na zvýšenie platu. Pre tento administratívny dokument neexistuje jednotná formulár, takže ho budeme rozvíjať a schvaľovať v účtovných zásadách. Určite uviesť dôvod na zvýšenie miezd (napríklad v súvislosti so zvýšením výboja), názov postavenia zamestnanca a jeho celé meno, ako aj veľkosť platu a dátum vstupu sila. Zaregistrujte sa administratívny dokument, dajte dátum kompilácie a dajte zamestnancovi oboznámiť sa.

Prihlásiť sa k odberu predtým uzavretej pracovnej zmluve. S ním odkazom na objednávku. V právnom dokumente píšeme, ktorá podmienka sa môže zmeniť, uveďte jeho staré vydanie a nový. Prihlásiť sa dohody a dajte zamestnancovi podpisu.

Výhody vysokej platenia

Často ľudia čelia voľbe medzi poštou, ktorá je dobre platená, ale neprináša spokojnosť a pracuje, že sa im páči, ale nízka platená. Samozrejme, materiálne pôdorysy, ktoré dáva vysokú mzdu, má mnoho výhod. Osoba, ktorá prijíma vysokú plat cíti viac voľnej a nezávislej od životných okolností. Má viac príležitostí na zlepšenie podmienok, ktoré ho obklopujú.

Napríklad na riešenie ľudí s vysokým príjmom na vyriešenie akútne hodného problému jednoduchšie ako tí, ktorí majú mzdy, aby vynaložili len živobytie minimum finančných prostriedkov. Pri snahe o materiálnu bezpečnosť dávok ľudia majú tendenciu spadnúť do pracovnej miery. Ukazuje sa, že osoba sa stáva závislým na prácu sľubnej finančnej nezávislosti. Práca, ktorá prináša malý príjem, je teda dlhšie zarábať a akumulovať peniaze ako práca s vysokým príjmom.

Osoba sa teda stane závislým na vysoko platenej práci, pretože sa nerozhodne zmeniť ho na typ činnosti, ktorý by mu priniesol morálnu spokojnosť, ale zaplatená nižšie. Obáva sa zmien, pretože inak bude musieť opustiť obvyklý životný štýl a spĺňať všetky potreby. Avšak, milovaná práca v tomto prípade si bude vyžadovať menej napätia a návratnosti ako pozícia, ktorá okrem zárobku neprináša spokojnosť a výhody.

Výhody milovanej práce

Psychológovia dokázali, že práca, na ktorej sa človek núti pracovať, zvyšuje riziko vzniku neuropsychiatrických porúch a srdcových ochorení. To je vysvetlené skutočnosťou, že vnútorná nezhoda a rozpory, ktorá spôsobuje jeho aktivity, uvádzajú mechanizmy zničenia v tele. Vnútorný protest zamestnanca proti vykonaným povinnostiam ho robí v konštante av dôsledku toho spôsobuje depresiu.

V prospech nízkej platenej pozície, ktorá prináša osobu morálnu spokojnosť, by sa malo zaznamenať niekoľko výhod. Obchodná vec, človek má rád a radosť. Obľúbená práca pomáha realizovať talenty a schopnosti, aby zachovali duchovné zdravie, je ľahšie pre človeka na to dosiahnuť a úspechy.

Nepochybne činnosť musí zodpovedať osobným a profesionálnym. Život je prchavý a nepredvídateľný, a preto každá osoba sleduje svoje ciele a dáva priority. Niektoré túžby bohatstvo a luxus, iné hľadajú pokojné a tiché šťastie. Výber činnosti je preto riešením, ktorému musí osoba prijať nezávisle. Zarobte si obrovské množstvo peňazí - skutočné, však nie je zárukou šťastia. Je dôležité dať čas na odpočinok, tráviť čas s blízkymi a obľúbenými ľuďmi, rušivou od problémov súvisiacich s prácou.

Video na tému