Zhruba povedané, ide presne o to isté vyhlásenie o výpovedi z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán, ktoré napíše ktorýkoľvek iný zamestnanec v mene svojho zamestnávateľa. (§ 81, § 77 Zákonníka práce). Rozdiely oproti „jednoduchej“ výpovedi sú v poradí výpovede, bude to zložitejšie.

Faktom je, že vo vzťahu k riaditeľovi spoločnosti plní funkcie zamestnávateľa valné zhromaždenie účastníkov.

Termín podania žiadosti „na vlastnú päsť“ je aj v tomto prípade výrazne odlišný – jeden mesiac namiesto štandardných dvoch týždňov.

Počas tejto doby odstupujúci riaditeľ prevedie podnikanie na budúceho šéfa spoločnosti alebo si odchod rozmyslí, čo riaditeľstvo oficiálne oznámi.

Samozrejme, len tak pri jednej akcii šéfa firmy nikto nevyhodí. Postup bude pozostávať z nasledujúcich krokov:

1. o zvolaní mimoriadneho zasadnutia upovedomí riaditeľ písomne ​​riaditeľstvo sro - a to najmenej mesiac vopred, a to zaslaním doporučených listov na adresy členov sro;
2. rozhodnutie o prepustení sa prijíma na základe hlasovania (toto by malo byť uvedené v zápisnici);
3. v prípade rozhodnutia je vydaný štandardný príkaz T-8 na ukončenie spolupráce (podpísaný novou oprávnenou osobou, ak nie je ustanovená, tak vo svojej úlohe môže konať aj hlavný účtovník). Dôvod výpovede sa neoznamuje, bude stačiť odkázať na čl. 77 TC;
4. do zošita riaditeľa sa urobí príslušný záznam;
5. riaditeľstvo spoločnosti predloží daňovému úradu úradné oznámenie o zmene vedúceho sro.

To, že riaditelia sú odvolávaní striktne na mimoriadnej schôdzi a v poradí hlasovania, by nemalo byť desivé, zrazu bude niekto hlasovať proti. Ide skôr o formálny postup na dodržanie zákonnosti výpovede (§ 280 Zákonníka práce). Nikto nemôže odmietnuť starostlivosť o osobu z vlastnej vôle, aj keď je vedúcim podniku.

Článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na podnet vedúceho organizácie

Vedúci organizácie má právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi (majiteľovi majetku organizácie, jeho zástupcovi) najneskôr do jedného mesiaca.

Ak členovia predstavenstva ignorujú výzvu na schôdzu, riaditeľ sa môže obrátiť na súd ohľadom nečinnosti zakladateľov s požiadavkou uznať ho za odvolaného z funkcie a zároveň zapísať údaje o nahradenom šéfovi spoločnosti do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Okrem toho nesmieme zabúdať, že na riaditeľov sa vzťahuje aj čl. 80 Zákonníka práce a hovorí, že ak zamestnanec splnil všetky formálne náležitosti na oznámenie zamestnávateľa o plánovanej výpovedi, vzniká mu právo ukončiť spoluprácu bez čakania na odpoveď.

Odchádzajúci riaditeľ pri prevode vecí najskôr inventarizuje majetok, ak sa zistí manko, potom ho dorovná, vyplatí veriteľov. Hotovosť sa odovzdáva banke, dokumentácia - notárovi alebo archívu. O tomto - dátume prevodu a kde je dokumentácia uložená - musíte tiež informovať zakladateľov

Na konci spolupráce dostane ex-riaditeľ zárobok plus náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ako aj všetky platby, ktoré sú splatné podľa pracovnej zmluvy.

O niečo jednoduchšia situácia je, ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom spoločnosti. V tomto prípade nemusí nikomu písať žiadne vyjadrenia a počúvať aj názory iných ľudí. Podľa platnej legislatívy zakladajúci riaditeľ má právo sa kedykoľvek z funkcie odvolať(§ 273 Zákonníka práce). Tiež urobí príslušný záznam v zošite s odkazom na číslo objednávky.

Ako napísať?

V skutočnosti sa nelíši od toho, čo predkladá ktorýkoľvek iný zamestnanec. Dokument je vyhotovený na štandardnom hárku papiera A4 a obsahuje:

1. adresát (predstavenstvo);
2. od koho;
3. názov dokumentu - výpis;
4. žiadosť o odvolanie z funkcie na vlastnú žiadosť;
5. dátum, podpis.

Žiadosť je prílohou listu s oznámením o plánovanom mimoriadnom zasadnutí.

Čo píše režisér? Tu je vzor listu zakladateľovi, ako by takéto vyhlásenie mohlo vyzerať:

Do predstavenstva spoločnosti Nautilus-M LLC

z Ivanova Ivan Petrovič

vyhlásenie

Žiadam Vás o uvoľnenie z funkcie generálneho riaditeľa od 1. mája 2017 dohodou zmluvných strán (§ 77 Zákonníka práce).

Ivanov Ivan Petrovič (podpis)

kto sa podpisuje?

Dokument podpisuje buď sám riaditeľ alebo nová oprávnená osoba, alebo ktokoľvek iný, komu je zverené podpisové právo – môže to byť hlavný účtovník.

Je možné tento dokument odvolať?

Mozno do mesiaca. Ale len do podpísania prepúšťacieho rozkazu. Ak je takýto príkaz vydaný, ukončenie spolupráce možno považovať za ukončené a na základe tohto dokladu sa už vykoná zápis do zošita prepustenej osoby a podá sa oznámenie správcovi dane.

Ako každý iný pracovník, vedúci LLC má právo opustiť prácu na vlastnú žiadosť. Ale ako pre bežného zamestnanca, aj tu je dôležité na oboch stranách dodržať formality predpísané zákonom, aby sa predišlo sporom a konaniam s regulačnými orgánmi a dokonca aj so súdom.

Odvolanie generálneho riaditeľa z vlastnej vôle je v porovnaní so skončením pracovného pomeru medzi radovým zamestnancom a organizáciou komplikovanejší postup. Náš článok pojednáva o všetkých najdôležitejších nuansách procesu odvolania generálneho riaditeľa.

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť

Generálny riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným je jej jediným výkonným orgánom (článok 1, článok 40 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ).

Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú zverené valnému zhromaždeniu účastníkov (odsek 4, odsek 2, článok 33 zákona č. 14-FZ). Preto je žiadosť o odvolanie riaditeľa napísaná na meno:

• jediný člen LLC;
• predseda valného zhromaždenia účastníkov.

Rozhodnutie o skončení pracovného pomeru s generálnym riaditeľom právnickej osoby sa prijíma na mimoriadnom stretnutí účastníkov LLC, ktoré je oprávnený iniciovať sám odstupujúci vedúci (§ 35 ods. 1-2 zákona č. 14-FZ ).

Dôležité! Na rozdiel od ostatných zamestnancov musí vedúci právnickej osoby písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť aspoň 1 mesiac vopred (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).

Zároveň je táto doba stanovená bez ohľadu na to, na ako dlho bola uzatvorená pracovná zmluva s generálnym riaditeľom organizácie, a to aj v prípade krátkodobých pracovnoprávnych vzťahov (list Rostrud zo dňa 06.03.2013 č. PG / 1063-6 -1).

Ak je výpoveď zaslaná poštou, potom dátumom oznámenia zamestnávateľovi je dátum, keď list dostal (poznámka o tom bude v oznámení o doručení), a nie dátum odoslania (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Belgorode zo dňa 26.06.2012 vo veci č. 33-1744).

Riadne zaslané oznámenie však nemusí byť vždy doručené alebo prijaté adresátom. Odporúča sa túto situáciu riešiť súdnou cestou.

Postup pri vykonávaní konania o odvolaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť

Štandardné poradie je nasledovné:

1. Upozornenie pre členov LLC:
   • Oznámenia o mimoriadnom zasadnutí sa zasielajú zaslaním doporučených listov účastníkom LLC s popisom prílohy a oznámenia o prijatí (odsek 1, článok 36 zákona č. 14-FZ). Zakladateľská listina právnickej osoby môže upravovať aj iný spôsob oznamovania, no tento sa javí ako jeden z najspoľahlivejších a najjednoduchších.
   • V oznámení musí byť uvedený dátum, čas a adresa zasadnutia, program rokovania (v tomto prípade môže obsahovať odvolanie generálneho riaditeľa organizácie, ale zároveň môže obsahovať aj otázku vymenovania nového vedúceho). K výpovedi je potrebné priložiť aj kópie dobrovoľného odstúpenia generálneho riaditeľa.
   • Uvedené listy musia byť zaslané na adresy všetkých účastníkov LLC. Sú prevzaté z výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo registra účastníkov LLC. Ak sa adresy v menovaných zdrojoch nezhodujú, musia byť na každý z nich odoslané upozornenia.
2. Usporiadanie stretnutia členov LLC. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o odvolaní generálneho riaditeľa, o čom sa zapíše do zápisnice.
3. Vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa sro na základe zápisnice z valného zhromaždenia.
4. Uskutočnenie vyrovnania s prepusteným zamestnancom, vykonanie zápisu do jeho pracovnej knihy.
5. Oznámenie Federálnej daňovej služby o odvolaní riaditeľa.

Ak účastníci LLC ignorujú žiadosť riaditeľa o prepustenie

Berúc do úvahy to, čo je uvedené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie zakazujúcej nútenú prácu, účastníci valného zhromaždenia LLC nemajú právo odmietnuť generálnemu riaditeľovi prijať jeho žiadosť o prepustenie a následné ukončenie pracovného pomeru.

Dôležité! Mimoriadne zasadnutie sa v tomto prípade koná nie preto, aby sa dohodla možnosť odvolania generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť, ale v súlade s ust. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie a pod. 4 s. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ prepúšťacieho nariadenia.

Najčastejším prejavom nekalého konania zo strany zamestnávateľa možno nazvať ignorovaním zo strany všetkých účastníkov LLC alebo jedného z nich účasťou na mimoriadnom valnom zhromaždení, čo môže byť okrem iného vyjadrené neochotou získať zodpovedajúce doporučený list generálneho riaditeľa LLC s jeho rezignáciou.

V takýchto prípadoch sa po uplynutí predpísaného mesiaca odporúča, aby sa vedúci LLC, ktorý chce skončiť, obrátil na súd, aby napadol nečinnosť zakladateľa (zakladateľov) a požiadal o prepustenie z vlastnej vôle. Zároveň môžu byť vznesené požiadavky na úpravu informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Kirove z 13. júna 2012 vo veci č. 33-1718).

Poznámka! Súdy naznačujú, že podľa ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, po uplynutí oznámenia o prepustení má zamestnanec právo ukončiť výkon svojich pracovných funkcií bez ohľadu na to, či zamestnávateľ dodržal predpisy o ukončení pracovnej zmluvy alebo nie.

Zároveň môže byť za riadne potvrdenie vôle zamestnanca uznané reklamačné vyhlásenie príslušného obsahu odovzdané jednému zo zakladateľov (pozri odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 05.08.2013 v prípade č. 33-7154).

Oznámenie daňových a mimorozpočtových fondov o odvolaní riaditeľa

Oznámenie územného orgánu Federálnej daňovej služby v mieste právnickej osoby o zmene údajov o osobe oprávnenej konať bez splnomocnenia v mene organizácie sa vykoná do 3 dní odo dňa vykonania týchto zmien. (pododsek „l“, odsek 1, odsek 5, článok 5 federálneho zákona „O štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“ zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ) vyplnením a odoslaním formulára R14001 schváleného objednávkou. Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 25.01.2012 č. ММВ-7-6 / [e-mail chránený]

Poznámka! Právna úprava neustanovuje, že k zániku právomocí výkonného orgánu sro a ich prideleniu novej osobe musí dôjsť súčasne. Do vymenovania nového generálneho riaditeľa LLC by teda mala byť zaslaná správa na daňový úrad o ukončení právomocí konkrétnej fyzickej osoby (pozri list K Prílohy 6 k objednávke č. ММВ-7-6 / [e-mail chránený]).

Na základe praxe sú daňové úrady veľmi zriedkavo pripravené prijať od odstúpeného vedúceho organizácie žiadosť o jeho vylúčenie z Jednotného štátneho registra právnických osôb ako osoby oprávnenej konať v mene organizácie bez splnomocnenia. Odmietnutie Federálnej daňovej služby zaregistrovať zmeny sa zvyčajne vysvetľuje skutočnosťou, že uvedený formulár P14001 nemôže podpísať bývalý vedúci, pretože jeho právomoci boli v skutočnosti ukončené, hoci informácie o ňom v Jednotnom štátnom registri právnických osôb je stále obsiahnutá (pozri rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie „O vyhlásení neplatnosti...“ zo dňa 29. mája 2006 č. 2817/06).

Zároveň existuje aj prax v oblasti presadzovania práva, podľa ktorej súdy pomerne často ukladajú orgánom Federálnej daňovej služby povinnosť vylúčiť z Jednotného štátneho registra právnických osôb informácie o bývalom generálnom riaditeľovi organizácie na jeho žiadosť. Vychádzajú z toho, že nemožnosť podania žiadosti vyhotovenej v súlade s požiadavkami zákona nemôže byť sama osebe dôvodom na odmietnutie uspokojenia právneho nároku osoby (napr. rozhodnutie 19. AAC zo dňa 03. /02/2016 vo veci č. A36-4738 / 2015).

Povinnosť oznamovať mimorozpočtové fondy, Rosstat a ďalšie štátne orgány spôsobom medzirezortnej spolupráce je pridelená Federálnej daňovej službe.

Vzor listu na rezignáciu generálneho riaditeľa

Z hľadiska štruktúry je rezignačný list v mene generálneho riaditeľa absolútne totožný s vyhláseniami, ktoré v podobných prípadoch píšu všetci ostatní zamestnanci.

Žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa má tento obsah:

• adresát: orgán právnickej osoby, ktorý s riaditeľom uzavrel pracovnú zmluvu (môže to byť zakladateľ, valné zhromaždenie účastníkov a pod.);
• funkcia, priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa;
• žiadosť o odvolanie žiadateľa z funkcie s uvedením konkrétneho dátumu odvolania;
• dátum aplikácie;
• Podpis žiadateľa s prepisom.

Dátum odchodu riaditeľa do dôchodku. Opatrenia, ktoré je potrebné vykonať skôr, ako k tomu dôjde.

Posledný deň práce generálneho riaditeľa môže byť:

• Dátum uvedený riaditeľom v prihláške, s ktorým účastníci / účastník LLC súhlasili;
• Deň, v ktorom uplynie 1 mesiac odo dňa oznámenia generálneho riaditeľa o jeho odvolaní. Tento dátum je možné využiť najmä v prípade, ak riaditeľ v žiadosti neuviedol dátum odvolania. Odpočítavanie sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, keď bol zamestnávateľ informovaný o nadchádzajúcom prepustení.
• Iný termín určený dohodou zmluvných strán.

Poznámka! Ak sa účastníci / jediný účastník LLC rozhodnú odvolať riaditeľa pred dátumom uvedeným v prihláške bez súhlasu riaditeľa - napriek tomu, že zo strany riaditeľa nedošlo k žiadnemu zavineniu - rozhodnutie majiteľa sa stane základom pre prepustenie. V súlade s čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie v tomto prípade sa náhrada vypláca riaditeľovi.

Odstupujúci riaditeľ musí:

• správa o účtovateľných prostriedkoch (ak existujú);
• odovzdať kľúče, pečate, dokumenty novému riaditeľovi (zriaďovateľom) podľa aktu prevzatia a odovzdania.

Vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa

Príkaz na prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca podpisuje vedúci právnickej osoby-zamestnávateľ. To isté platí pre príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa LLC. Napriek tomu, že v tomto prípade sa prepustený zamestnanec a jediný výkonný orgán zhodujú v jednej osobe, generálny riaditeľ podpisuje príkaz o svojom odvolaní sám (viď list Rostruda zo dňa 11.03.2009 č. 1143-TZ).

V situácii, keď generálny riaditeľ z dôvodu určitých okolností nemôže samostatne podpísať príkaz (napríklad z dôvodu dočasnej invalidity a pod.), môže to urobiť osoba ním poverená podpisovať príkazy. Konateľ môže takéto oprávnenia preniesť vydaním miestneho zákona alebo vydaním plnej moci.

Poznámka! Zvyčajne na vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa používajú jednotný formulár T-8, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 č.1. Od 10.1. /2013 sa tento formulár stal nepovinným (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska „O nadobudnutí účinnosti ...“ č. ПЗ- 10/2012). Objednávku je teda možné vydať v akejkoľvek forme.

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa (v jednotnej podobe) si môžete stiahnuť nižšie:

Zápis do zošita

O prepustení urobí záznam do zošita, spravidla na to oprávnená osoba (HR inšpektor). Ak takýto záznam neexistuje, môže ho vykonať sám riaditeľ. V každom prípade je potrebné dodržiavať požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných zošitov, schválených. Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.

Vstup by mal vyzerať takto:

Poznámka! Pri vkladaní nie sú povolené skratky.

Záznam o prepustení bude osvedčený podpisom oprávnenej osoby a pečiatkou organizácie (ak existuje).

Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa

Zriaďovateľ je oprávnený svojim rozhodnutím skončiť pracovný pomer s vedúcim právnickej osoby. Možné dôvody sú uvedené v čl. 81, 83, 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka odvolania generálneho riaditeľa sa predkladá valnému zhromaždeniu zakladateľov (účastníkov) LLC (odsek 4, ods. 2, § 33 zákona č. 14-FZ).

Pri odvolaní generálneho riaditeľa z dôvodu odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa z jeho strany neodhalia žiadne viny, vyplatí sa mu kompenzácia vo výške najmenej 3-násobku priemernej mesačnej mzdy (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! Prepustený zamestnanec má právo odvolať sa na súde zriaďovateľom uvádzané motívy vlastného prepustenia, keďže dosť abstraktné znenie normy odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie však neznamená, že zamestnávateľ nie je nijako obmedzený pri riešení otázky odvolania generálneho riaditeľa organizácie a problém rieši podľa vlastného uváženia (pozri definíciu tzv. Najvyšší súd Ruskej federácie zo dňa 1.11.2007 č. 56-B07-15).

Zároveň výpoveď zamestnanca podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie bez uvedenia dôvodov sa považuje za zásadne prijateľné. V tomto prípade prepustenie nepôsobí ako opatrenie právnej zodpovednosti a je sprevádzané povinným vyplatením náhrady (pozri rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 č. 1015-О-О).

Skončiť pracovný pomer s generálnym riaditeľom na základe paragrafov. 7-7.1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len v prípadoch uvedených v týchto normách. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení zo 17. marca 2004 č. 2 vysvetľuje, že osoby uvedené v odseku 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na takomto základe prepustiť, a to aj vtedy, keď sa preukáže, že spáchali krádež, prijímanie úplatku alebo iné nezákonné činy žoldnierskej povahy, aj keď nesúviseli s ich prácou. (bod 45 uznesenia č. 2).

Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť teda zahŕňa oznámenie jeho zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred dátumom odvolania. Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú pridelené jedinému účastníkovi alebo valnému zhromaždeniu účastníkov LLC. Generálny riaditeľ je oprávnený podpísať vlastný rozkaz o prepustení.

Registrácia ukončenia pracovnej zmluvy u vedúceho z vlastnej vôle sa začína podaním žiadosti. Je to prvý krok k ukončeniu pracovného pomeru, aj keď to nie je povinné.

Dokument predpokladá nasledujúci obsah:

uvedie sa právnická osoba, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva (zakladateľ alebo valné zhromaždenie účastníkov);

pozícia, celé meno uchádzača je uvedené celé, bez skratiek;

je napísaný text so žiadosťou o skončenie pracovného pomeru s odkazom na právne predpisy;

označuje posledný deň práce;

dátum predloženia listiny, podpis žiadateľa s odpisom.

Vzor žiadosti o odvolanie riaditeľa LLC zakladateľom

Rozhodnutie sa prijíma samostatne, ak je riaditeľ jediným zakladateľom spoločnosti. Alebo prerokované na schôdzi vlastníkov organizácie. Zvážme každý prípad podrobnejšie.

Ak je riaditeľ jediným zakladateľom LLC

V tomto prípade rozhodnutie o rezignácii manažéra LLC prijíma samostatne. V tomto prípade nie je potrebné vypisovať dokument o ukončení pracovného pomeru.

Ak je účastník jediný a zároveň je generálnym riaditeľom, potom ako vedúci vydá doklad o ukončení činnosti, ktorý sám podpisuje:

Vzor rozhodnutia o ukončení činnosti

Ak je riaditeľ zamestnancom

Ak je vrcholovým manažérom zamestnanec, majiteľ organizácie je zodpovedný za jeho prijatie a ukončenie pracovného pomeru s ním. Generálny riaditeľ preto nemôže samostatne vydať príkaz na skončenie pracovnej zmluvy.

Svoje rozhodnutie odísť z funkcie musí konateľ oznámiť majiteľovi spoločnosti písomným vyhlásením.

Toto sa musí vykonať najmenej mesiac pred posledným dňom práce v spoločnosti (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tejto situácii je tiež možné ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím výpovede (časť 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Potom je potrebné oznámiť registračnému orgánu zmenu riaditeľa organizácie.

Ak je riaditeľ jedným z účastníkov LLC

Komu píše generálny riaditeľ v tomto prípade rezignáciu? Zamestnávateľom je valné zhromaždenie účastníkov-vlastníkov organizácie. Každému účastníkovi preto treba vopred zaslať oznámenie o mimoriadnom valnom zhromaždení, na ktorom bude prerokovaná otázka ukončenia práce prednostu. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru generálneho riaditeľa sa podáva predsedovi zhromaždenia.

Účastníci valného zhromaždenia LLC nemajú právo odmietnuť generálnemu riaditeľovi prijať jeho žiadosť a následne ukončiť pracovný pomer.

Predseda konajúci v mene celej spoločnosti na základe rozhodnutia schôdze na znak súhlasu vynesie uznesenie na tlačive: „Bez námietok“. Po výsledkoch rokovania sa spisuje protokol, v ktorom je uvedený posledný deň práce generálneho riaditeľa a meno osoby, ktorá je volená do jeho funkcie. Stanovený je aj dátum nástupu nového lídra do funkcie. Na základe protokolu sa vydá prepúšťací príkaz, vykoná sa zápis do zošita.

Postup odvolania riaditeľa LLC je o niečo komplikovanejší ako ukončenie pracovného pomeru s radovými zamestnancami. Je to spôsobené tým, že podľa čl. 31 spolkového zákona č. 14 vystupuje ako jediný výkonný orgán v podniku. Pozrime sa ďalej, ako sa vykonáva odvolanie generálneho riaditeľa LLC.

Dôvody a dôvody

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC možno vykonať v prípadoch ustanovených v Zákonníku práce. Zákonník práce ustanovuje pre tento postup tieto dôvody:

1. Všeobecné. Tieto dôvody sú uvedené v čl. 83, 81, 77 TK. Patria sem najmä:

• uplynutie platnosti zmluvy;
• ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca;
• preloženie zamestnanca s jeho súhlasom alebo na jeho žiadosť k inému zamestnávateľovi a pod.

2. Špeciálne. Tieto dôvody, na základe ktorých je odvolaný riaditeľ LLC (zakladateľ), sú uvedené v čl. 81, v odsekoch 10, 9 a 4 časti 1. Medzi nimi:

• zmena vlastníka spoločnosti;
• rozhodovanie vedúceho, ktoré nemá opodstatnenie a malo za následok zneužitie majetku alebo porušenie jeho bezpečnosti;
• neplnenie povinností a pod.

3. Dodatočné. Tieto dôvody sú uvedené v čl. 278 TK. V súlade s nimi môže byť riaditeľ odvolaný pri likvidácii LLC. V praxi k odvolaniu z funkcie zvyčajne dochádza v troch prípadoch. Dochádza teda k prepusteniu riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť pri zmene vlastníka alebo v prípade nezákonného konania vedúceho.

Schéma postupu

Odvolanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť alebo z iných dôvodov sa uskutočňuje v niekoľkých etapách. Je potrebné poznamenať, že zoznam, ktorý bude uvedený, sa nepovažuje za povinný a vyčerpávajúci. V určitých situáciách nie je potrebná žiadna akcia. Napríklad žiadosť o odvolanie riaditeľa LLC sa nepredkladá vo všetkých prípadoch. Vo všetkých situáciách sa však musí konať valné zhromaždenie členov spoločnosti. Rozhoduje sa o ňom pri hlasovaní. Zapisuje sa do zápisnice zo schôdze. Treba poznamenať, že rozhodnutie, ktorým sa schvaľuje odvolanie riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť, sa napríklad nemusí vždy prijať súčasne s vymenovaním nového kandidáta.

Na základe výsledkov hlasovania je s konateľom ukončený pracovný pomer. Po stretnutí je vydaný príkaz na odvolanie riaditeľa LLC. Doklad sa vyhotovuje na predpísanom tlačive T-8. Príslušný záznam sa zapíše do pracovného zošita bývalého vedúceho. V tomto prípade musia byť uvedené náležitosti zápisnice vyhotovenej na valnom zhromaždení. Záznam, ako aj príkaz na odvolanie riaditeľa sro je potvrdený oprávnenou osobou spoločnosti a pečiatkou spoločnosti. Ak v čase konania nie je nový vedúci, hlavný účtovník môže konať ako určený zamestnanec. Môže byť oprávnenou osobou, pretože má právo podpisovať personálne dokumenty na základe príslušného príkazu.

Oznámenie o daňovej službe

Bez ohľadu na dôvody odvolania riaditeľa LLC (z vlastnej vôle, v súvislosti so zmenou vlastníka a pod.) je podnik povinný do troch dní oznámiť príslušným orgánom. Toto ustanovenie je obsiahnuté v čl. 5, odsek 5 federálneho zákona č. 129. Daňovej službe sa odošle žiadosť o vykonanie úprav v Jednotnom registri právnických osôb. Vypĺňa sa vo formulári N P14001. Podpisy na žiadosti sú overené notárom.

Dôležitý bod

Je potrebné poznamenať, že špecialisti daňového úradu vyžadujú, aby žiadosť podal bývalý riaditeľ. Dôvodom je skutočnosť, že nový vedúci nemá právomoc podpísať dokument pred zapísaním údajov do Jednotného štátneho registra právnických osôb. V tejto súvislosti musí odstupujúci riaditeľ sám navštíviť poverený orgán, pričom žiadosť predtým overil u notára.

Uvoľnenie hlavy - jediný účastník

Odvolanie zriaďovateľa sa vykonáva podľa jednoduchšej schémy. Manažér má právo sa kedykoľvek zbaviť svojich povinností. Je to spôsobené tým, že podľa čl. 273 Zákonníka práce sa na vlastníkov-riaditeľov spoločností, ktorým šéfujú, nevzťahuje čl. 43 o regulácii práce vedúceho podniku. V tomto prípade sa prepustenie vedúceho vykonáva v súlade s rozhodnutím, ktoré urobil.

Vlastnosti postupu

Oslobodenie od povinností jediného účastníka sa uskutoční:

• Na osobnú žiadosť. V tomto prípade sa do zošita urobí zodpovedajúci záznam všeobecným spôsobom. V tomto prípade je uvedené prepojenie na personálny príkaz.
• Podľa uváženia účastníka. V takejto situácii by mal byť v knihe prítomný trochu iný záznam. Označí, že pracovný pomer bol skončený na základe rozhodnutia oprávneného orgánu spoločnosti v súlade s ust. 278, odsek 2 Zákonníka práce. Poskytuje tiež prepojenie na podkladový dokument.

Vlastné želanie

V súlade s pravidlami ustanovenými zákonom je konateľ povinný svoje rozhodnutie o uvoľnení funkcie oznámiť majiteľovi spoločnosti najmenej jeden mesiac pred predpokladaným termínom. Ak je na dovolenke alebo práceneschopnosti, môže byť prepustený bez odpracovania. Konateľ môže upozorniť vlastníka zaslaním oznámenia o zvolaní mimoriadnej schôdze.

Oznámenie sa zasiela doporučene. Označuje miesto, čas a dátum stretnutia, stanovuje otázky na diskusiu. Listy obsahujú aj rezignačné listy. Oznámenia by sa mali zasielať na adresy bydliska účastníkov, ktoré sú uvedené v registri a vo výpise z Jednotného štátneho registra právnických osôb (ak sa líšia). Ďalej sa postup uskutočňuje v poradí opísanom vyššie.

Zodpovednosť riaditeľa LLC po prepustení

Môže byť rôzny a môže byť stanovený v závislosti od dôvodov, na základe ktorých vedúci uvoľní pozíciu. Zodpovednosť teda vzniká v týchto prípadoch:

• Poškodenie alebo strata majetku.
• Ak spoločnosť minula zisk alebo vynaložila výdavky a pod.

Na vymáhanie škôd môže každý zakladateľ LLC podať žalobu. Veľkosť materiálnej platby pripočítanej na hlavu nemá žiadne obmedzenia. Zodpovedá za všetok majetok, ktorý má, okrem obytnej plochy, na ktorej býva, vecí osobnej potreby (oblečenie, obuv a pod.). Zákon počíta aj s trestnou zodpovednosťou riaditeľa v prípade, ak sa jeho protiprávne konanie preukáže listinami. Najmä čl. 165 Trestného zákona ustanovuje trest za spôsobenie škody na majetku porušením dôvery alebo podvodom.

Možné problémy v procese prepúšťania hlavy

Ak sa nový riaditeľ nenájde do mesiaca od oznámenia, bývalý šéf môže schôdzu zvolať znova. Otázka postúpenia vecí bude prerokovaná na programe schôdze. Účastníci si môžu na stretnutí zvoliť oprávnenú osobu. Prijíma všetky záležitosti hlavy a podpisuje s ním príslušný akt. Ak lehota na výstrahu uplynula, účastníci LLC boli upovedomení predpísaným spôsobom a ešte nebolo prijaté riadne rozhodnutie, má riaditeľ právo podľa čl. 80 Zákonníka práce ukončiť výkon funkcie. Môže tiež sám vykonať príslušný záznam do zošita na základe článku 45 Pravidiel pre vedenie takejto dokumentácie. Ak z akéhokoľvek dôvodu nie je možné previesť veci vybavované bývalým konateľom na nového riaditeľa, odstupujúci konateľ môže podľa konkrétnych okolností:

Splatné platby

V prípade núteného odvolania, s výnimkou situácií, keď riaditeľ odhalí hrubé porušenia pri výkone funkcie, je prednostovi pridelené odstupné. Je to trojnásobok priemerného mesačného platu. Táto kompenzácia môže byť vyplatená:

Konečne

Generálny riaditeľ v LLC pôsobí ako kľúčová postava. Uvoľnenie jeho postu v každom prípade vedie k potrebe vykonať zmeny v rôznych dokumentoch spoločnosti. Nesprávna príprava dokumentov pri odvolaní riaditeľa môže mať pre spoločnosť negatívne dôsledky. V praxi sa vyskytujú prípady obnovenia funkcie šéfa úradu rozhodnutím súdu. Aby sa predišlo rôznym ťažkostiam, postup sa musí vykonávať v súlade s požiadavkami stanovenými zákonom. Ide najmä o postup pri upovedomení zakladateľov, zvolaní schôdze, prijatí a následnej formalizácii rozhodnutia.

NA. Macepuro, právnik

Ako môže riaditeľ LLC dobrovoľne odstúpiť

Vedúci je zamestnanec s osobitným postavením. Takže v LLC je menovaný do funkcie a odvolaný z nej valným zhromaždením účastníkov (niekedy predstavenstvom, ale o takejto situácii nebudeme hovoriť) sub. 4 s. 2 čl. 33 ods. 1 čl. 40 zákona č. 14-FZ z 8. 2. 98 (ďalej len zákon č. 14-FZ). Z tohto dôvodu vyvoláva postup odvolávania hlavy mnohých veľa otázok. Najmä v prípade, keď chce skončiť a účastníci v reakcii zostanú ticho a nečinní. Poďme teda zistiť, aký je postup pri predčasnom odvolaní riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť, a to aj v prípade, keď za neho účastníci nevymenujú náhradu.

Oznámenie účastníkov o odvolaní a zvolaní valného zhromaždenia

Vedúci má právo skončiť tak, že to zamestnávateľovi písomne ​​oznámi najneskôr 1 mesiac vopred čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho je takáto výpovedná lehota platná pri ukončení pracovných zmlúv na dobu určitú (bez ohľadu na ich trvanie) a na dobu neurčitú. čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie; Rostrud list č. PG/1063-6-1 zo 6. marca 2013. To isté zvažuje aj Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy vedúceho organizácie bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy - na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.

Zamestnávateľom všetkých zamestnancov vrátane vedúceho je LLC. Pripomíname, že koná prostredníctvom svojich riadiacich orgánov. Preto musí manažér o svojom prepustení informovať najvyšší riadiaci orgán LLC. články 20,,, 280 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 1 čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; odsek 4 čl. 32 zákona č. 14-FZ:

• <или>valné zhromaždenie účastníkov;
• <или>jediným členom.

Vo všeobecnosti sa od účastníkov nevyžaduje, aby rozhodli o odvolaní vedúceho, ak chce sám skončiť. Sú však povinní zvoliť nového kandidáta do jediného výkonného orgánu LLC. A odstupujúci riaditeľ musí zvolať ich mimoriadne valné zhromaždenie, aby túto vec vyriešilo. pp. 1, 2 čl. 35 zákona č. 14-FZ.

O konaní valného zhromaždenia musia byť účastníci upovedomení najneskôr 30 dní pred dátumom konania valného zhromaždenia. odsek 1 čl. 36 zákona č. 14-FZ. Upozorňujeme, že v tejto lehote už musí každý účastník dostať oznámenie. Preto, ak sa posiela poštou, dátum stretnutia by sa mal stanoviť s prihliadnutím na „najazdené kilometre“ listu.

Keďže v oznámení o zvolaní valného zhromaždenia musia byť uvedené body programu, tento dokument bude zároveň oznámením o odvolaní.

Môžete ho naformátovať takto.

Účastníkovi spoločnosti Techservice LLC
I.N. Agafonov

Oznámenie o mimoriadnom valnom zhromaždení účastníkov spoločnosti Techservice LLC

Milý Ilja Nikolajevič!

Na základe právomocí, ktoré mi udeľuje článok 5.6 Charty spoločnosti Techservice LLC, článok 2 čl. 35 a str. 1, 2 čl. 36 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ Vás informujem o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti Techservice LLC s programom voľby nového generálneho riaditeľa v súvislosti s predčasného odvolania súčasného generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť. Vyhlásenie A.S. Výpoveď Petrova je v prílohe (vstup č. 227 zo dňa 21.07.2014).

Stretnutie sa uskutoční dňa 1. septembra 2014 o 10:00 na adrese sídla spoločnosti: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaya, 31, budova 2, kancelária 106.

Ak LLC pozostáva z jedného účastníka, potom sa odo dňa prijatia uvedeného oznámenia považuje za oznámené odvolanie vedúceho a potreba rozhodnúť o vymenovaní nového kandidáta na túto pozíciu. Vyhláška 17 AAS z 24. júla 2014 č. 17AP-6075/2014-GK.

Keďže o tom treba formálne upovedomiť valné zhromaždenie, a nie účastníkov, bude sa považovať za oznámené v deň, na ktorý je naplánované jeho zasadnutie (bez ohľadu na to, či sa zasadnutie zúčastňuje alebo nie). Preto pred ukončením činnosti musí konateľ pracovať 1 mesiac po dni konania valného zhromaždenia (ak neexistujú iné dohody s valným zhromaždením). Teda spolu najmenej 2 mesiace odo dňa doručenia oznámenia o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkom.

Súdy sú v tejto veci liberálne. Podľa ich názoru sa má za to, že LLC bola o výpovedi upovedomená odo dňa prijatia príslušného oznámenia posledným z účastníkov v Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Belgorode zo dňa 26. júna 2012 č. 33-1744.

Pripomíname, že oznámenie je možné odovzdať účastníkom osobne proti prijatiu. A môžete poslať telegramom alebo doporučenou poštou s potvrdením o prijatí:

• účastníci-organizácie - na adrese ich sídla uvedenej v Jednotnom štátnom registri právnických osôb;
• občianskych účastníkov - na adrese ich bydliska, ktoré má LLC.

Adresu sídla zúčastnených organizácií možno nájsť pomocou elektronickej služby na overenie protistrán: webová stránka Federálnej daňovej služby→ Elektronické služby → Obchodné riziká: preverte si seba a svoju protistranu

Údaje o adresách účastníkov-občanov musia byť u LLC, pretože je povinná viesť zoznam účastníkov v pp. 1-3 lyžice. 31.1 zákona č. 14-FZ. Okrem toho, ak je adresa už zastaraná a účastník o tom neinformoval LLC, bude sa považovať za vhodné oznámiť mu to na existujúcej adrese. Keďže všetky riziká spojené s neposkytnutím aktuálnych informácií o sebe účastníkovi spoločnosti, znáša účastník pp. 1, 3 čl. 31.1 zákona č. 14-FZ; Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 21. novembra 2012 č. 33-7337/2012.

Ak sa z nejakého dôvodu zoznam účastníkov neuchoval, môžete ich adresy vyhľadať v inej dokumentácii LLC. Takéto údaje možno nájsť napríklad v certifikátoch 2-NDFL (ak nejaké boli predložené Federálnej daňovej inšpekcii), v spoločenskej zmluve, niekedy aj v charte.

Tieto informácie nebude možné z IFTS získať, nakoľko adresy jednotlivých účastníkov sú chránenými osobnými údajmi a daňovým tajomstvom a pp. 1, 2 čl. 102 daňového poriadku Ruskej federácie; "d" 1. časť čl. 5, časť 1, čl. 6 zákona z 8.8.2001 č. 129-FZ (ďalej len zákon č. 129-FZ). Vo výpise z Jednotného štátneho registra právnických osôb sa uvádza len f. a o. účastníkov. A jediné, čo môžete od IFTS získať, je odpoveď o súlade údajov, ktoré ste poskytli o adrese účastníkov, s údajmi obsiahnutými v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Časť 2 Čl. 6 zákona č. 129-FZ; Bod 11 nariadenia, schválený. Príkaz Ministerstva financií zo dňa 23. novembra 2011 č. 158n.

Dátum odvolania prednostu

Na valnom zhromaždení musia účastníci rozhodnúť o voľbe nového jediného výkonného orgánu a určiť, od ktorého dňa má začať vykonávať svoju pôsobnosť s prihliadnutím na dátum odvolania doterajšieho prednostu.

Deň prepustenia vedúceho, a teda posledný deň jeho práce, môže byť:

• <или> dátum uvedený vedúcim v liste o odstúpení, s ktorým účastníci súhlasili;
• <или> dátum, kedy uplynie 1 mesiac, pridelené vedúcemu zamestnancovi upozorniť zamestnávateľa na jeho prepustenie a články 14, 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento deň sa bude považovať za deň prepustenia, najmä ak vedúci zamestnanec v oznámení o skončení pracovného pomeru neuviedol deň skončenia pracovného pomeru. Mesiac sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, keď je zamestnávateľovi doručená výpoveď a články 20,,, 280 Zákonníka práce Ruskej federácie;. A ak mesačné obdobie uplynie v deň voľna, posledným dňom práce vedúceho bude prvý pracovný deň po tomto dni voľna čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Majte na pamäti, že v niektorých prípadoch sú výpovedné lehoty skrátené. Napríklad prepustením z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci z dôvodu zaradenia do vzdelávacej inštitúcie, odchodu do dôchodku alebo v súvislosti s inými podobnými okolnosťami sa pracovná zmluva so zamestnancom končí dňom ním určeným. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. To, že tieto ustanovenia platia aj pre konateľov, nám potvrdili aj v Rostrude.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi (majiteľovi majetku organizácie, jeho zástupcovi) najneskôr do 1 mesiac vopred. Avšak podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z vlastnej vôle z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci, zamestnávateľ je povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca. . Pretože ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje špecifiká, pokiaľ ide o špecifikáciu podmienok prepúšťania manažérov z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci, zdá sa, že ustanovenia čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tejto časti vzťahuje aj na vedúcich organizácií.

Rostrud

• <или> iný dátum podľa dohody medzi vedúcim a účastníkmi (musí byť vyhotovená písomne ​​a podpíše ju účastník splnomocnený na toto stretnutie m) články 80, 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa účastníci valného zhromaždenia rozhodnú odvolať vedúceho bez jeho súhlasu skôr, ako je uvedené vo svojom vyhlásení, napriek tomu, že z jeho strany nedošlo k žiadnemu zavineniu, základom odvolania už nebude vlastná vôľa vedúceho, ale rozhodnutie valného zhromaždenia odsek 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Vladimir zo dňa 13. augusta 2013 č. 33-2553 / 2013; Rozhodnutie Leningradského krajského súdu z 12. októbra 2011 č. 33-5012 / 2011. A v tomto prípade, pripomíname, má vedúci nárok na kompenzáciu pri prepustení a čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Úlohy pred vybíjaním

Vedúci nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škody, ktoré spoločnosti spôsobí sám, a za straty, ktoré spoločnosti spôsobí svojím konaním, v prípadoch ustanovených zákonom. čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 2 čl. 44 Zákon č. 14-FZ.

Odstupujúci konateľ by preto mal najmä:

• hlásiť prípadné zúčtovateľné sumy, uchovávať kópie všetkých zálohových hlásení a k nim priložených dokladov a všetky prebytky odovzdať do pokladne;
• oznámiť jeho odvolanie certifikačnému centru a banke, aby sa predišlo prípadom zneužitia jeho certifikátu kľúča na overenie elektronického podpisu na dokladoch pre protistrany a na platbách v systéme banka-klient po odchode zo spoločnosti;
• v posledný deň práce odovzdajte kľúče, pečate a dokumentáciu LLC novému manažérovi na akceptačnom certifikáte.

Proces "sebaprepúšťania"

Postup pri odvolaní vedúceho zamestnanca sa nelíši od postupu pri odvolaní ktoréhokoľvek iného zamestnanca. články 16, , 84.1, kap. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jedinou zvláštnosťou je, že samotný manažér môže podpísať všetky dokumenty súvisiace s jeho prepustením - objednávku, ako aj pracovnú knihu, ak LLC nemá iného zamestnanca zodpovedného za vedenie pracovných kníh pre pp. 35, 45 poriadku, schválené. 225 uznesenie vlády zo 16. apríla 2003 č.

Zároveň bude znenie výpovede v stĺpci 3 v časti „Informácie o práci“ pracovného zošita rovnaké ako pri prepúšťaní ostatných zamestnancov na vlastnú žiadosť: „Prepustení na vlastnú žiadosť, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ pp. 13-15 Pravidlá, schválené. uznesenie vlády zo 16. apríla 2003 č. 225; pp. 5.1, 5.2 Návod, schválený. Výnos MPSVR zo dňa 10.10.2003 č.69. Teda s odvolaním sa na čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie („Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy vedúceho organizácie“) namiesto čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je to niekedy v praxi Odvolací rozsudok Krajského súdu Kemerovo zo dňa 14.03.2012 č. 33-2803, nie je potrebné. To sa nám potvrdilo v Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Podľa Pravidiel vedenia pracovných kníh pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (s výnimkou prípadov ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa a z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť), sa v zošite vykoná záznam o prepustení s odkazom k príslušnému odseku prvej časti tohto článku. Preto, keď vedúci organizácie predloží zamestnávateľovi žiadosť o uvoľnenie z vlastnej vôle, odsek 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Rostrud

Vykonávanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb

Nový vedúci musí do 3 pracovných dní odo dňa vymenovania predložiť Federálnej daňovej inšpekcii žiadosť o zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb v súvislosti so zmenou osoby, ktorá má právo konať v mene. právnickej osoby bez plnomocenstva odsek 1 čl. 40 zákona č. 14-FZ; str "l" časť 1, časť 4, 5 čl. 5 zákona č. 129-FZ. IFTS do 5 pracovných dní odo dňa prijatia tejto žiadosti zaregistruje zmeny a vylúči z Jednotného štátneho registra právnických osôb informácie o bývalom riaditeľovi Časť 1 Čl. 8 zákona č. 129-FZ.

Sám bývalý šéf takúto žiadosť na IFTS podať nemôže. Preto by sa mal uistiť, že informácie o ňom sú vylúčené z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Koniec koncov, keď je uvedený v registri ako vedúci LLC, môže mať ťažkosti, napríklad: Výnos 5 AAVŠ zo dňa 09.10.2013 č. 05AP-7814/2013.

Vlastnosti prepustenia v prípade nečinnosti účastníkov

Ak účastníci, ktorí boli upozornení na zvolanie valného zhromaždenia a jeho program, nezasadli a neurčili nového vedúceho, môže sa doterajší vedúci ešte vzdať funkcie. Nakoľko nie sú dané iné podmienky na jeho odvolanie, okrem oznámenia zamestnávateľovi osobne na valnom zhromaždení účastníkov v ustanovenej lehote, legislatíva neustanovuje čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude postup prepúšťania rovnaký, ako je opísané vyššie.

Dôvody, prečo sa účastníci na zvolanú schôdzu nedostavili, môžu byť rôzne. Napríklad odchod alebo pobyt v nemocnici na ošetrenie. Ak áno, je len otázkou času, kedy vymenujú nového lídra.

POZOR

Oznámenie o odvolaní a zvolaní valného zhromaždenia, poštové potvrdenky o jeho odoslaní účastníkom a vratné potvrdenky vrátené konateľovi by sa mali uschovať na potvrdenie skutočnosti a zákonnosti odvolania.

V tomto prípade, ak je v štáte zástupca (iný zamestnanec, ktorého povinnosti zahŕňajú nahradenie neprítomného vedúceho), manažér musí:

• vydá príkaz na prenesenie príslušných právomocí na poslanca články 60.1, 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. A na zastupovanie záujmov spoločnosti vo vzťahoch s tretími osobami je potrebné vydať mu plnú moc odsek 1 čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. V tomto prípade hovoríme o prenose len určitých právomocí. Keďže rozhodnutie previesť na niekoho všetky funkcie jediného výkonného orgánu je už výsadou valného zhromaždenia účastníkov;
• vydávať dočasné bankové karty so vzorovými podpismi poslanca pp. 7.5, 7.13 Pokyny centrálnej banky zo dňa 30.05.2014 č.153-I.;
• odovzdať plomby, kľúče, firemnú dokumentáciu námestníkovi o akte prevzatia a odovzdania.

Stáva sa tiež, že účastníci jednoducho opustia svoju spoločnosť. V takýchto LLC je vedúci zvyčajne jediným zamestnancom.

V tejto situácii, po vykonaní celého postupu prepustenia, sa manažér určite bude musieť obrátiť na súd so žiadosťou o vylúčenie informácií o ňom z Jednotného štátneho registra právnických osôb.

A odstupujúci manažér môže disponovať dokumentáciou LLC (na úkor prostriedkov, ktoré zostávajú v LLC), najmä takto:

• <или>poslať balík s inventárom jednému z účastníkov (napríklad jednému z nich, ktorý má najväčší podiel) Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Kirov zo dňa 13. júna 2012 č. 33-1718;
• <или>odovzdať do úschovy notárovi alebo organizácii alebo podnikateľovi, ktorý sa špecializuje na poskytovanie takýchto služieb, zaslaním oznámenia účastníkovi m. str 12 h 1 čl. 22.1, odsek 16 čl. 35 Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch, schválené. Ne 11.02.93 č.4462-1.

Obdobným spôsobom predčasne ukončí pracovnú zmluvu vedúci akciovej spoločnosti. Zároveň musia byť akcionári upovedomení o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia najmenej 70 dní pred termínom jeho konania. A ak otázka ustanovenia jediného výkonného orgánu patrí do kompetencie predstavenstva, potom musí byť výpoveď z pracovnej zmluvy zaslaná predstavenstvu v r. čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie; sub. 8 s. 1 čl. 48 ods. 1 čl. 52,