Naša redakcia pomerne často dostáva od čitateľov otázky, či je možné čerpať dovolenku v dĺžke 5 kalendárnych dní od pondelka do piatku, čím si ušetríte dva dni dovolenky, pretože sobota a nedeľa sú zo zákona voľné? Alebo by ste si mali vziať dovolenku 7 kalendárnych dní vopred? Poďme pochopiť tento problém.
Koľko dní je dovolené ísť na dovolenku: 1, 2, 5 dní?
Rozdelenie dovolenky na časti umožňuje článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí, že pri rozdelení dovolenky na časti musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o trvaní ďalšej časti dovolenky. To znamená, že pracovná legislatíva umožňuje čerpanie dovolenky napríklad na jeden deň, na dva dni, na päť dní, na desať dní atď.
Zákonník práce Ruskej federácie tiež nehovorí nič o tom, koľko kalendárnych dní by malo pripadnúť na víkendy a koľko na pracovné dni. Preto pri použití dovolenky po častiach môžu dni dovolenky pripadnúť na pracovné dni aj víkendy.
Existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa rozdelenia dovolenky na časti?
Ale okrem možnosti rozdelenia dovolenky na časti stanovuje aj článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzenia - rozdelenie dovolenky je možné len na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ak si teda zamestnanec bude chcieť čerpať dovolenku po častiach, bude sa musieť dohodnúť so šéfom na jej trvaní, pretože zamestnávateľ si vyhradzuje právo nesúhlasiť s takýmto rozpisom dovolenky.
Takéto rozpisovanie dovolenky na časti totiž z pohľadu zamestnávateľa nie je racionálne. Ak si chce zamestnanec vyčerpať dovolenku tak, že vylúči víkendy, automaticky zvýši celkový počet dní dovolenky.
Trvanie dodatočnej dovolenky za prácu v škodlivých pracovných podmienkach a výšku mzdy ovplyvňuje viacero faktorov.
Zamestnancom zamestnaným v nebezpečných pracovných podmienkach sa musí každoročne poskytnúť dodatočná platená dovolenka. Jeho minimálna dĺžka je 7 kalendárnych dní. Takéto pravidlá sú stanovené:
- v časti 1 článku 116 a článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Doložka 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 „O ustanovení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenej mzdy pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné a iné osobitné pracovné podmienky“.
Dĺžka dodatočnej ročnej platenej dovolenky sa určuje na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky. Postup certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26.4.2011 N 342n „O schválení postupu certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky“.
Špecifické normy pre trvanie dodatočnej platenej dovolenky v závislosti od profesie (pozície) zamestnanca stanovuje zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený výnosom Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 25. 10. .74 N 298 / P-22 (ďalej len zoznam).
V Zozname je dĺžka poskytnutej dodatkovej dovolenky stanovená v rozsahu od 6 do 36 pracovných dní.
Až do prijatia nového postupu poskytovania kompenzácií pracovníkom zamestnaným v rizikových pracovných podmienkach je možné zoznam uplatňovať, ak sú jeho ustanovenia zahrnuté v kolektívnej zmluve alebo miestnych predpisoch prijatých zamestnávateľom (časť 3 článku 219 Zákonníka práce Ruská federácia, informácia Ministerstva práce Ruska zo dňa 13.02.2013, list Rostrud z 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).
Dovolenka na dodatočnú dovolenku
Zamestnanci, ktorí skutočne pracovali v rizikových podmienkach aspoň 11 mesiacov, majú právo na dodatočnú dovolenku v plnej výške.
Vo všetkých ostatných prípadoch sa jeho trvanie počíta v pomere k odpracovaným hodinám. Tento postup je ustanovený bodom 9 Pokynu, schváleným výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 11.21.75 N 273 / P-20 „O schválení Pokynu o postup pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká právo na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný čas“ (ďalej len Pokyn).
Zoznam, ako aj Pokyn platia v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce (časť 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec pracoval v škodlivých podmienkach neúplný mesiac
Zamestnanci odchádzajú na dovolenky, ochorejú, čerpajú dovolenky na vlastné náklady a pod. V praxi málokedy niekto pracuje v rizikových podmienkach celý počet mesiacov, zvyčajne niekoľko mesiacov a niekoľko dní. V tomto prípade musíte určiť, koľko celých mesiacov zamestnanec skutočne pracoval v škodlivých podmienkach.
Príklad 2. AB Baryshev pracuje ako plynový zvárač podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa. Podľa výsledkov certifikácie pracovísk pre prácu v škodlivých pracovných podmienkach má nárok na dodatočnú platenú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní za pracovný rok, je to uvedené v miestnom dokumente organizácie.
V období od 11. marca do 30. septembra 2013 (vrátane) A. B. Baryshev odpracoval v rizikových podmienkach 140 celých pracovných dní.
Riešenie. Podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku 2013 je to 247 pracovných dní. Priemerný mesačný počet pracovných dní je 20,58 (247 pracovných dní: 12 mesiacov).
Počet celých mesiacov, za ktoré má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku, je 6,8 (140 pracovných dní: 20,58 dňa/mesiac), výsledok sa zaokrúhli na 7.
Dĺžka dodatočného voľna za prácu v škodlivých pracovných podmienkach v kalendárnych dňoch je 8,17 hod. (14 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 7 mesiacov).
Miestny dokument organizácie odráža pravidlá zaokrúhľovania na celý počet kalendárnych dní dovolenky - v prospech zamestnanca.
Zamestnanec má nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní 9 kalendárnych dní.
Rôzne škodlivé faktory - rôzna dĺžka dodatočnej dovolenky
Ak zamestnanec počas pracovného roka pracoval v rôznych odvetviach alebo na rôznych pozíciách za prácu, v ktorej sa poskytuje dodatočná dovolenka nerovnakého trvania, výpočet času odpracovaného v škodlivých pracovných podmienkach sa vykonáva samostatne pre každú prácu.
Príklad 3. A. E. Antonov pracuje ako maliar na plný úväzok podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa.
V období od 25. januára do 30. apríla 2013 (vrátane) A.E. Antonov odpracoval v rizikových pracovných podmienkach 78 celých pracovných dní, za čo pripadá nárok na dovolenku v rozsahu 14 kalendárnych dní za pracovný rok.
A od 1. mája do 20. septembra 2013 bol preradený do práce, na ktorú je určených 7 kalendárnych dní dodatkovej dovolenky za pracovný rok. Za toto obdobie odpracoval celých 116 pracovných dní.
Riešenie. Podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa v roku 2013 je to 299 pracovných dní. Priemerný mesačný počet pracovných dní je 24,92 (299 pracovných dní: 12 mesiacov).
Počet celých mesiacov, za ktoré má zamestnanec nárok na ďalšiu platenú dovolenku, je:
- 3,13 mesiaca (78 pracovných dní: 24,92 dní/mesiac);
- 4,65 mesiaca (116 pracovných dní: 24,92 dní / mesiac).
Trvanie dodatočnej platenej dovolenky
- za prácu v škodlivých pracovných podmienkach je:
- na 3,13 mesiaca - 3,65 kalendárneho dňa (14 kalendárnych dní: 12 mesiacov х 3,13 mesiaca);
- na 4,65 mesiaca - 2,71 kalendárneho dňa (7 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 4,65 mesiaca).
Celková dĺžka dodatkovej dovolenky je 6,36 kalendárneho dňa (3,65 kalendárneho dňa + 2,71 kalendárneho dňa).
Zamestnancovi musí byť poskytnutých 7 kalendárnych dní dodatkovej dovolenky.
Dve dovolenky - jedna suma dovolenky
Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa doba dodatočnej platenej dovolenky spočítava s dobou hlavnej ročnej platenej dovolenky (časť 2 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 14 Pravidiel o riadne a dodatkové prázdniny schválené Národným výborom ZSSR zo dňa 30. apríla 30 N 169). To znamená, že obidva sviatky sa poskytujú postupne bez prerušenia, jeden po druhom. Náhrada za dovolenku za obe dovolenky sa preto musí vydať najneskôr tri dni pred začiatkom prvej z nich (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Každý deň dovolenky sa vypláca z priemernej mzdy zamestnanca.
Pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dovolenky sa spravidla vychádza zo skutočne vzniknutej mzdy zamestnanca a skutočne odpracovaného času za zúčtovacie obdobie.
Dĺžka výpočtového obdobia na zistenie priemerného zárobku je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu dovolenky. základňa:
- 3. časť § 139 Zákonníka práce;
- odseky 1, 2 a 4 nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie z 12.24.2007 N 922.
Kolektívna zmluva, miestny regulačný akt môže ustanoviť iné obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu zamestnancov (časť 6 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V tomto prípade pri výpočte mzdy za dovolenku za ročnú platenú dovolenku a za dodatočnú dovolenku bude fakturačné obdobie a výška zohľadnených platieb rovnaké. Keďže sa však počet dní ročnej platenej dovolenky počíta v kalendárnych dňoch a ďalších dní pracovníkmi, účtovník bude mať ťažkosti pri určovaní hodnoty priemerného denného zárobku.
Tomuto problému sa dá predísť zabezpečením porovnateľnosti ukazovateľov pre počet dní, konkrétne: musíte previesť pracovné dni na kalendárne dni.
Metódy prevodu pracovných dní do kalendára
Právne predpisy neustanovujú pravidlá prepočtu pracovných dní dodatkovej dovolenky na kalendárne dni. V praxi sa používajú dva spôsoby:
- kalendár;
- matematický.
Pravidlá prepočítavania pracovných dní dovolenky na kalendárne dni musia byť stanovené v interných dokumentoch spoločnosti - miestnom normatívnom akte alebo kolektívnej zmluve.
Kalendárová metóda
- určitý počet dní hlavnej dovolenky sa počíta od dátumu nástupu na dovolenku v kalendárnych dňoch;
- odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky sa určitý počet dní dodatočnej dovolenky započítava do pracovných dní za šesťdňový pracovný týždeň;
- potom sa celková doba dovolenky (od prvého do posledného dňa) prepočítava na kalendárne dni.
Príklad 4. Zamestnancovi bola od 2. septembra 2013 poskytnutá dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok v trvaní 28 kalendárnych dní a dodatková dovolenka - 9 pracovných dní podľa rozvrhu šesťdňového pracovného týždňa. Zamestnanec nie je sezónnym zamestnancom, je s ním uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú.
Aká dlhá bude dodatková dovolenka v kalendárnych dňoch a ako dlho bude zamestnanec chodiť do práce?
Riešenie. Počítanie kalendára. Prázdniny začínajú v pondelok.
Termín ukončenia hlavnej dovolenky určujeme 29. 9. 2013 (2. 9. (vrátane) + 28 kalendárnych dní).
Od 30.9.2013 počítame 9 pracovných dní dodatkovej dovolenky s náhradou mzdy (podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa). Posledný deň dovolenky bude 9.10.2013.
Celková dĺžka dovolenky bude 38 kalendárnych dní. Zamestnanec musí nastúpiť do práce 10.10.2013.
Pri kalendárovej metóde závisí celková dĺžka dovolenky od toho, ktorým dňom v týždni dovolenka začína. Ukážme si to na príklade.
Príklad 5. Využime podmienku z príkladu 4, zmeňme len dátum začiatku dovolenky - 6. september 2013.
Riešenie. Počítanie kalendára. Prázdniny začínajú v piatok.
Určte si termín skončenia hlavnej dovolenky - 3. október 2013 (28 kalendárnych dní od 6. septembra).
Od 4.10.2013 počítame 9 pracovných dní dodatkovej dovolenky s náhradou mzdy (podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa).
Posledný deň dovolenky bude 14.10.2013. Zamestnanec musí nastúpiť do práce 15.10.2013.
V tomto prípade bude celková dĺžka dovolenky 39 kalendárnych dní.
Matematická metóda
Závislosť celkovej dĺžky dovolenky od toho, ktorý deň v týždni začína platená dovolenka, umožňuje vyhnúť sa použitiu matematickej metódy prepočtu pracovných dní na kalendárne dni.
Jeho podstata spočíva vo výpočte pomeru kalendárnych a pracovných dní na jeden kalendárny týždeň (7 kalendárnych dní: 6 pracovných dní).
Tento pomer je konštanta, ktorá sa uplatňuje pri všetkých nasledujúcich výpočtoch bez ohľadu na konkrétne podmienky poskytovania dovolenky.
Dovolenka je jedným z druhov času odpočinku, ktorý stanovuje pracovná legislatíva. Právo na odpočinok pre každého človeka zaručuje Ústava Ruskej federácie. Vzácna organizácia však umožní svojmu zamestnancovi oddychovať všetkých 28 dní naraz. Pracovníci si preto dovolenku často rozdeľujú na časti kratšie ako 7 kalendárnych dní. To vedie k tomu, že zamestnanec nemôže využiť dovolenku na dobrý odpočinok a obnovenie pracovnej schopnosti. Okrem toho sa pri poskytovaní dovolenky na 1 až 5 dní nahrádzajú pojmy „kalendárny deň“ a „pracovný deň“.
Zamestnanec má samozrejme právo čerpať dovolenku aspoň na jeden deň počas 28 týždňov za sebou, ale takýto „odpočinok“ neprinesie žiadny výsledok. Podľa autora by sa mal zamestnávateľ snažiť presvedčiť zamestnanca, aby si zobral aspoň 7 kalendárnych dní. Argumentácia autora vychádza z koncepcie kalendárneho dňa, za ktorý sa poskytuje dovolenka za kalendárny rok.
Spomeňme si na kalendárne dni
V článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ročná platená dovolenka sa môže rozdeliť na časti dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Navyše aspoň jedna z častí tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. Okrem toho v článkoch 115 a 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že dovolenka sa poskytuje zamestnancovi v kalendár dni.
Najväčšou chybou zamestnávateľa je počítanie kalendárnych dní priebežným počítaním podľa kalendára, keďže každodenný pojem kalendárneho dňa sa nezhoduje s pojmom kalendárny deň v pracovnoprávnych predpisoch. Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie: "Do obdobia počítaného v kalendárnych týždňoch alebo dňoch sa započítavajú aj dni pracovného pokoja."
Okrem toho je zamestnancovi pri jeho pracovnej činnosti ustanovený určitý režim pracovného času. Pojem pracovný čas je uvedený v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti...“. Pracovná doba môže byť rôzna – päťdňový týždeň s dvomi voľnými dňami, šesťdňový týždeň s jedným voľným dňom a pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní podľa pohyblivého rozvrhu. To znamená, že by sa mali striedať pracovné dni a dni pracovného voľna.
Nepriamym argumentom v tejto veci môže byť nariadenie vlády RF z 11. apríla 2003 č. 213 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“, ktoré upresňuje postup prepočtu pracovných dní na kalendárne dni pre niektoré z najobľúbenejší pracovný čas. Najmä v článku 9 sa uvádza: „Počet kalendárnych dní... sa vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,4“. To znamená, že náklady na pracovný deň sa nerovnajú nákladom na kalendárny deň.
Škody na zdraví
Poskytnutie časti dovolenky zamestnancovi na menej ako 7 kalendárnych dní je nepraktické z hľadiska režimu odpočinku zamestnancov a dodržiavania právnych predpisov na ochranu práce. Tu je to, čo o sviatkoch hovorí Medzinárodná organizácia práce.
Fragment dokumentu
|
(...) Konferencia po prijatí Dohovoru, ktorým sa pracovníkom poskytuje platená ročná dovolenka, pričom účelom takejto dovolenky je poskytnúť pracovníkom príležitosti na rekreáciu, zábavu a rozvoj ich schopností, majúc na pamäti, že podmienky stanovené v dohovore predstavujú minimálny štandard, podľa ktorého každý systém platenej dovolenky, vzhľadom na to, že by bolo žiaduce objasniť metódy uplatňovania tohto systému, odporúča, aby každý člen organizácie zohľadnil tieto návrhy: (... ) 2. Aj keď môže byť v osobitných prípadoch žiaduce stanoviť rozpis dovolenky, malo by sa zabrániť tomu, aby takéto osobitné opatrenia boli v rozpore s účelom dovolenky, ktorá má pracovníkovi umožniť zotaviť sa z jeho fyzických a psychických síl vynaložených počas rok. V ostatných prípadoch, s výnimkou úplne mimoriadnych okolností, by sa členenie dovolenky malo obmedziť na jej rozdelenie najviac na dve časti, z ktorých jedna nemôže byť menšia ako ustanovené minimum. |
Problémy s výpočtom
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje rozdeliť dovolenku na menej ako 7 dní. Pre správny výpočet dlhu za najbližšiu dovolenku a preplatenia dovolenky je však potrebné preniesť pracovné dni zamestnanca do kalendárnych dní, kedy sa najbližšia dovolenka poskytuje po malých častiach.
Pri poskytnutí dovolenky zamestnancovi v rozsahu 28 kalendárnych dní na toto obdobie pripadá 20 pracovných dní a 8 dní voľna (pri päťdňovom pracovnom týždni). V prípade, že poskytnete dovolenku na 1 alebo 2 dni, vlastne si predĺžite dobu dovolenky. Dôvodom je skutočnosť, že v tomto prípade poskytnutých 14 pracovných dní je umelo navýšených o zodpovedajúci počet dní pracovného voľna - doba dovolenky sa zvýši minimálne na 32 dní.
Obrázok 1
Príprava na dovolenku
Aby sa zamestnancovi poskytla dovolenka bez ohľadu na jej trvanie - 28 kalendárnych dní alebo menej, musia byť v organizácii vypracované nasledujúce dokumenty (ak zamestnanec nechodí na dovolenku podľa rozvrhu, ale podľa žiadosti ):
Vyhlásenie zamestnanca.
Nechajte objednávku (jednotný formulár T-6).
Výpočtový list pre výpočet mzdy za dovolenku (vypracuje účtovné oddelenie).
Označte na osobnej karte T-2 (časť 8).
Označte v časovom výkaze (jednotný formulár T-12 alebo T-13).
Značka v pláne dovolenky (jednotný formulár T-7 v stĺpci „skutočný dátum“ a v prípade potreby v stĺpci „prevod dovolenky“ - základ a dátum).
stôl 1
Aké procedúry prebiehajú s „dovolenkovými“ dokumentmi a akí funkcionári v organizácii sa na nich podieľajú
|
№
|
dokument |
Vyhotovenie dokumentu |
Úradník v organizácii zodpovedný za dodržiavanie tohto postupu |
| 1 | Vyhlásenie | Písanie | Pracovník |
| 2 | registrácia | ||
| 3 | Dohoda | Vedúci oddelenia | |
| 4 | Schválenie (uznesenie) | ||
| 5 | Nechajte objednávku | Presun prihlášky zamestnanca na personálnu službu | Samotný zamestnanec alebo sekretárka |
| 6 | Vypracovanie návrhu objednávky | referent pre ľudské zdroje | |
| 7 | Registrácia objednávky | tajomník (alebo iná zodpovedná osoba) | |
| 8 | Podpísanie objednávky | Vedúci organizácie alebo iná poverená osoba | |
| 9 | Oboznámenie sa s objednávkou | Pracovník | |
| 10 | Poznámka k výpočtu pre výpočet mzdy za dovolenku | Odovzdanie kópie objednávky účtovnému oddeleniu organizácie a / alebo vykonanie prvej časti poznámky o výpočte | referent pre ľudské zdroje |
| 11 | Výpočet a vývoj | účtovník | |
| 12 | Vystavenie dovolenky (najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku). Ak sú peniaze zamestnancovi prevedené na kartu, zamestnanec musí mať možnosť použiť peniaze najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. | účtovník | |
| 13 | Poberanie mzdy za dovolenku | Pracovník | |
| 14 | Osobná karta T-2 | Dovolenková pečiatka | referent pre ľudské zdroje |
| 15 | Časový výkaz | Dovolenková pečiatka | Zodpovedný úradník |
| 16 | Rozpis dovoleniek | Pečiatka o aktuálnom termíne dovolenky a v prípade potreby aj o odložení dovolenky | referent pre ľudské zdroje |
Aby sme jasnejšie pochopili, aký čas a materiálne zdroje organizácie vynakladajú na vykonanie celého tohto postupu, odporúča sa vypočítať, ako dlho budú tieto činnosti trvať každému úradníkovi, a s prihliadnutím na jeho oficiálne platy vypočítať v peniazoch. ide o sumu, ktorú organizácia vynaloží na to, aby jeden zamestnanec odišiel na dovolenku na 1-2 dni, ako je zvykom v mnohých obchodných spoločnostiach. Navyše, ak by zamestnanec išiel na dovolenku raz ročne, tieto časové a vecné náklady na prihlásenie tejto dovolenky by boli tiež raz. Ale keď organizácia rozdelí dovolenku na dve alebo viac častí, potom sa tieto náklady zdvojnásobia alebo niekoľkokrát zvýšia.
V praxi organizácia, ktorá sa snaží minimalizovať svoje náklady, rieši problém oveľa jednoduchšie. Zamestnávateľ skracuje samotný postup, neuvedomuje si možné následky.
tabuľka 2
Aké doklady a postupy „daruje“ zamestnávateľ pri evidovaní „malých“ častí dovolenky
|
Postup a dokumenty |
Dôsledky |
| Nevyplácajte dovolenku | Z konania o udeľovaní dovolenky je vylúčená učtáreň. To vedie k tomu, že organizácia porušuje požiadavky článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, na ktorý sa vzťahuje článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie „Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok vyplácania miezd a iných sumy splatné zamestnancovi“ a musí zaplatiť zamestnancovi úrok v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Nepridávajte aktuálne informácie do plánu dovoleniek | To má za následok zneužitie dokumentu, akým je napríklad rozvrh dovoleniek, a počas inšpekcie práce môže viesť k zodpovednosti konkrétneho úradníka, ktorého povinnosti zahŕňajú |
| Nerobte si poznámky na osobnú kartu T-2 | Vedie k zneužitiu dokumentu, ako je osobná karta T-2, a pri kontrole môže Federálny inšpektorát práce potrestať zodpovedného úradníka. Toto porušenie často vedie k nesprávnemu výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení. |
| Na príkaze na dovolenku často nie je podpis zamestnanca, ktorý by naznačoval, že je oboznámený s príkazom | Kým zamestnanec nepodpíše príkaz na dovolenku, dovolenka mu formálne nemôže začať. Podpisom žiadosti zamestnanca nevzniká právny účinok konania o priznaní dovolenky. Formálne, ak zamestnanec odišiel na dovolenku bez prečítania príkazu, možno to interpretovať ako neprítomnosť |
| Žiadosti o dovolenku nie sú registrované | Porušenie zásad právnej sily dokumentov a organizácie toku dokumentov v spoločnosti |
| O žiadosti o dovolenku neexistuje žiadne uznesenie vedúceho organizácie | Opäť porušenie zásad udelenia právnej sily dokumentom. Navyše, ak na základe takéhoto vyjadrenia (bez uznesenia) vydá personálne oddelenie príkaz, tak dochádza k porušeniu zásad práce s dokumentmi, keďže v tomto prípade personálne oddelenie formálne plní zamestnancovi žiadosť bez zodpovedajúceho príkazu zamestnávateľa. Vzniká logická otázka: pre koho HR oddelenie pracuje? |
| V časovom výkaze nie sú žiadne značky (spravidla v organizáciách, kde sa pracovný výkaz jednoducho neuchováva) | Porušenie požiadaviek článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za to môže inšpektor práce potrestať úradníka zodpovedného za organizáciu „evidencie skutočne odpracovaného času každého zamestnanca“ |
Všetky tieto porušenia pri kontrolách môžu viesť k uloženiu správnych sankcií konkrétnym úradníkom, ako to ustanovuje zákonník o správnych deliktoch.
Okrem zodpovednosti ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie za porušenie právnych predpisov v oblasti práce a ochrany práce, legislatíva stanovuje aj inú zodpovednosť ustanovenú Zákonníkom Ruskej federácie o správnych deliktoch a Trestným zákonom Ruskej federácie. .
Pri rozhodovaní o poskytnutí čiastočného úväzku teda zamestnávateľovi odporúčame vziať do úvahy nasledovné:
1. Dovolenku možno rozdeliť na časti, len ak s takýmto delením zamestnávateľ súhlasí. Pri rozhodovaní o poskytnutí dovolenky musí zamestnávateľ vziať do úvahy, že je povinný zaplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom tejto časti dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). . A v prípade nevyplatenia dovolenky zamestnancovi 3 dni pred nástupom na dovolenku je zamestnávateľ povinný toto omeškanie zamestnancovi za každý deň nahradiť v súlade s požiadavkami tohto článku. To znamená vo výške najmenej jednej tristotiny refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po splatnosti. dátum úhrady do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výška tejto náhrady sa môže zvýšiť kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami. Vzniká povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu bez ohľadu na to, či je na vine zamestnávateľ.
|
19.3.2007 Sidorová L.D. obrátil na prednostu so žiadosťou o ročnú platenú dovolenku na 3 dni od 20. do 22. marca. Termíny výplaty miezd - 15 a posledný deň aktuálneho mesiaca. Pri uvažovaní o príklade budeme vychádzať z bežnej praxe vyplácania dovolenky v deň vydania mzdy.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku, teda podľa nášho príkladu najneskôr 16. marca večer Sidorova L.D. musia vedieť spravovať svoje finančné prostriedky. Ale v skutočnosti zamestnanec dostane dovolenku až 30. (teda v deň výplaty mzdy). Takže v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť Sidorova L.D. náhrada za omeškanie s platením dovolenky od 17. marca do 30. marca. Počet: Kompenzácia = dovolenka × 1/300 × sadzba refinancovania × 14 (obdobie oneskorenia) |
2. Zamestnávateľ je v súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zabezpečiť režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. .
3. Za porušenie požiadaviek na vyplatenie mzdy za dovolenku a požiadaviek na ochranu práce sa poskytuje správna aj trestná zodpovednosť (články 5.27, 3.11, 3.12 Správneho poriadku Ruskej federácie, články 143 a 145 Trestného zákona Ruská federácia).
1 Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 52 „O každoročných platených dovolenkách“ (prijatý v Ženeve 24. júna 1936 na 20. zasadnutí Generálnej konferencie ILO). V tomto dohovore je zmluvnou stranou Rusko.
Leto je obdobím univerzálneho nadšenia pre more a slnko. Pre účtovníčku na pracovisku zároveň začína horúce obdobie. Dôvodom sú kontroverzné otázky, ktorých sa vynára takmer viac ako u zamestnancov snažiacich sa relaxovať. Uvažujme o najdôležitejších z nich.
Odpovede na otázky sú uvedené Viktória Bešpalová, vedúci konzultant, vedúci odboru pracovného práva NS Consulting.
1. Aký minimálny počet dní dovolenky si môže zamestnanec vyčerpať? Ak po dovolenke zamestnanec odíde v pondelok, má právo nezapočítať predchádzajúci víkend do čerpania dovolenky?
Účelom dovolenky za kalendárny rok je obnoviť fyzické a morálne sily zamestnanca a vo všeobecnosti musí byť v rozsahu najmenej 28 kalendárnych dní za odpracovaný rok. Dovolenku je možné rozdeliť na časti, ak aspoň jedna z nich trvá najmenej 14 kalendárnych dní (§ 125 Zákonníka práce). Nie je známe, na koľko častí je možné rozdeliť zvyšných 14 dní – neexistujú žiadne relevantné pokyny z legislatívy.
Zákonník práce v § 128 znie: „Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou.“ Zákonník zároveň nestanovuje, že takáto dovolenka sa má započítavať v kalendárnych dňoch. Je teda celkom prijateľné získať bezodplatnú dovolenku na dni od pondelka do piatku, čo sa nedá povedať o ďalšej platenej dovolenke za rok. V § 115 a 120 Zákonníka práce je jednoznačne stanovený postup poskytovania nasledujúcej dovolenky za kalendárny rok presne v kalendárnych dňoch.
Pri rozdelení dovolenky na malé časti zamestnávateľ priamo porušuje požiadavky týchto článkov, pričom dovolenku neposkytuje v kalendárnych, ale v pracovných dňoch.
Je vhodné pripomenúť, že pojem „kalendárne dni“ nie je viazaný na dni, kedy zamestnanec pracuje a kedy skutočne odpočíva. Pracovné dni jednoznačne označujú dni, kedy mal zamestnanec pracovať (§ 14 Zákonníka práce).
Čo sa týka výšky náhrady mzdy za dovolenku, ak sa do dovolenky nezapočítavajú posledné dva dni voľna, tak samozrejme na základe vyššie uvedeného sa suma dovolenky kráti o dva kalendárne dni.
Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či zamestnanec už poberal zvýšenú mzdu za obdobie posledných 12 kalendárnych mesiacov pred výpočtom dovolenky, alebo nie. Ak áno, potom podľa bodu 16 uznesenia č. 922 pri výpočte priemerného zárobku na výpočet dovolenky treba použiť násobiaci koeficient. Definuje sa jednoducho: nový plat sa musí vydeliť výškou platu pred zvýšením. Mzda by sa mala prepočítať od začiatku zúčtovacieho obdobia do mesiaca zvýšenia.
Uveďme si konkrétny príklad, zamestnanec odchádza na dovolenku od 21. júla 2010. Výpočtové obdobie pre výpočet priemerného zárobku - od 1. júla 2009 do 30. júna 2010 je plne vypracované. Do 31. mája 2010 bol plat zamestnanca 20 000 rubľov, od 1. júna - 25 000 rubľov. Koeficient sa berie ako 1,25 (25 000 rubľov: 20 000 rubľov). Vo výške platieb za výpočet priemerného platu za každý mesiac od júla 2009 do mája 2010 namiesto skutočne vyplatenej sumy (20 000 rubľov) musíte vziať odhadovanú sumu, tj 25 000 rubľov. (20 000 rubľov x 1,25). Celková suma na určenie priemerného zárobku bude teda 300 000 rubľov. (20 000 rubľov x 11 mesiacov x 1,25 + 25 000 rubľov x 1 mesiac).
Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia.
Ak výpočtové obdobie nie je úplne odpracované, počet kalendárnych dní v neúplných a plne odpracovaných mesiacoch sa zisťuje samostatne. Celková výška úhrad sa vydelí súčtom zistených hodnôt Pre zistenie počtu kalendárnych dní v neúplnom mesiaci je potrebné vydeliť 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní v zmysle § 139 Zákonníka práce Ruská federácia) počtom kalendárnych dní v danom mesiaci a vynásobte počtom kalendárnych dní odpracovaných v tomto mesiaci.
Povedzme, že od 17. mája do 23. mája 2010 (7 kalendárnych dní) bol zamestnanec chorý. Za máj mu bol vyplatený plat vo výške 9 000 rubľov. a platba potvrdenia o práceneschopnosti bola vykonaná vo výške 2 000 rubľov. Plat zamestnanca je 12 000 rubľov. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka v rozsahu 28 kalendárnych dní.
Počet kalendárnych dní v mesiaci máj bude 22,76 dňa (29,4: 31 dní x 24 dní). Výška skutočne vzniknutých miezd za zúčtovacie obdobie od marca 2009 do apríla 2010 bude predstavovať 141 000 rubľov. (12 000 rubľov x 11 mesiacov + 9 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca sa teda bude rovnať 407,33 rubľov. (141 000 rubľov: (29,4 x 11 + 22,76), čo znamená, že výška dovolenky bude 11 405,24 rubľov (407,33 rubľov x 28 dní).
4. Aké obdobie treba vziať na výpočet dovolenky, ak zamestnanec odchádza na dovolenku v polovici mesiaca?
V súlade s § 139 Zákonníka práce a odsekom 4 uznesenia č. 922 sa lehota na výpočet dovolenky odvíja od skutočne vzniknutej mzdy.
Uveďme si príklad. Lehoty na vystavenie mzdy v súlade s pracovnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom sú nasledovné: prvá polovica mzdy sa vypláca k 20. dňu vykazovaného mesiaca a druhá polovica k 5. dňu nasledujúceho mesiac po mesiaci vykazovania. Predpokladajme, že zamestnanec dostane dovolenku od 15. augusta 2010. Na výpočet priemerného zárobku budeme brať obdobie, za ktoré už bola mzda časovo rozlíšená. August sa teda do tohto obdobia nezapočítava, keďže druhá časť mzdy za august bude zamestnancovi naúčtovaná až 5. septembra 2010 a zamestnancovi by mala byť vyplatená dovolenka tri dni pred nástupom na dovolenku. Preto predpokladané obdobie bude od 1.6.2009 do 31.7.2010.
5. Ako sa formalizuje dovolenka s následným prepustením? Má zamestnanec právo na platené voľno namiesto dvoch týždňov práce? Ktorý deň sa bude považovať za posledný pracovný deň?
V súlade s názorom Rostrud (list z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1) poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Ak zamestnanec vyjadrí želanie ísť na ročnú dovolenku namiesto dvoch týždňov spracovania, musí napísať vyhlásenie. Ďalej sa zamestnávateľ rozhodne, či takéto voľno zamestnancovi poskytne alebo nie. Ak zamestnávateľ so stavom súhlasí, na prihláške sa objaví príslušné uznesenie. Ďalej sa vypracuje príkaz na udelenie dovolenky, na osobnej karte T-2 sa urobí zodpovedajúca značka a vydá sa dovolenka.
V súlade s tým istým listom Rostrud č. 5277-6-1, keď je zamestnancovi poskytnuté voľno s následným prepustením v popoludňajších hodinách
prepustenie sa považuje za posledný deň dovolenky. Všetky výpočty sa však robia pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože na konci dovolenky už strany nebudú viazané povinnosťami. To isté by sa malo urobiť s pracovnou knihou a inými dokumentmi, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi. Treba ich vydať pred odchodom na dovolenku. Tento názor potvrdzuje aj nález Ústavného súdu z 25. januára 2007 č. 131-О-О.
Koľko dní dovolenky pripadá do roka?
Vo všeobecnosti by počet dní platenej dovolenky za rok mal byť aspoň 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Hlavná ročná platená dovolenka sa posudzuje v kalendárnych dňoch (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní.
Rozdelenie dovolenky na časti
Zamestnanec si nemusí vyčerpať všetky 4 týždne svojej dovolenky naraz. Dovolenku je možné rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť vykonané tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo aspoň 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Ak je táto podmienka splnená, dĺžka ostatných častí dovolenky môže byť krátka ako počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní.
Ako dlho trvá dovolenka zamestnanca s prihliadnutím na víkendy a sviatky
Víkendy spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a sú splatné. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. napísal žiadosť o dovolenku na obdobie od 17.6. do 23.6.2019. 22. a 23. júna sú dni voľna. V súlade s tým musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka v trvaní 7 dní a musí byť preplatených všetkých 7 dní.
Na rozdiel od bežných víkendov sa dni pracovného pokoja nezapočítavajú do trvania dovolenky a nevyplácajú sa (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k vyššie uvedenému príkladu. Ak Ivanov A.K. vypíše prihlášku na 6.-13.jún - 8 kalendárnych dní, započítaných a preplatených za dovolenku bude len 7 kalendárnych dní. Pretože 12. jún je štátny sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a miestnych zákonov
Stanovená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platené voľno. Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte organizácie (napríklad vnútorný pracovný poriadok) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami.
Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli brať do úvahy na účely dane zo zisku (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z výšky ich platby bude tiež potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné (odsek 2 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie ).
Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019: koľko dní
Kto je oprávnený požiadať o predĺženie hlavnej dovolenky a koľko dní dovolenky by sa týmto osobám malo poskytnúť, je uvedené v tabuľke.
| Kategória zamestnancov | Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce a iných právnych predpisov |
|---|---|
| Zamestnanci mladší ako 18 rokov | 31 kalendárnych dní. Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek, keď je to vhodné pre maloletú osobu (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie) |
| Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia s akoukoľvek skupinou postihnutia | Najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995) |
| Pedagogickí pracovníci | 42 alebo 56 kalendárnych dní v závislosti od zastávanej pozície a typu vzdelávacej organizácie, v ktorej učiteľ pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 časti 5 článku 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, Príloha k uzneseniu vlády Ruskej federácie zo dňa 14. mája 2015 č. 466) |
| Vedci s vedeckou hodnosťou | - 48 pracovných dní pre doktorov vied; - 36 pracovných dní pre kandidátov vied. Tieto predĺžené prázdniny sa poskytujú výskumným pracovníkom na plný úväzok vo vedeckej inštitúcii (organizácii) financovanej z federálneho rozpočtu (uznesenie vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949) |
| Pracovníci chemických zbraní | 56 alebo 49 kalendárnych dní podľa toho, do akej skupiny prác sa zaraďuje činnosť zamestnanca. Zaradenie prác do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečenstva (články 1, 5 zákona zo 7.11.2000 č. 136-FZ) |
| Pracovníci profesionálnych záchranných zložiek a tímov | 30, 35 alebo 40 dní, v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe v profesionálnych záchranných službách a formáciách (článok 5 článku 28 zákona č. 151-FZ z 22.8.1995) |
| Zdravotníckym pracovníkom hrozí, že sa nakazia vírusom ľudskej imunodeficiencie | 36 pracovných dní pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj tých, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, s prihliadnutím na každoročnú dodatočnú dovolenku za prácu v rizikových pracovných podmienkach (odsek 4 ods. nariadenie vlády RF zo dňa 3.4.1996 č. 391) |
| Štátni úradníci | 30 kalendárnych dní (časť 3 článku 46 zákona č. 79-FZ z 27.07.2004) |
| Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci prokuratúry | odsek 1 čl. 41.4 zákona zo dňa 17.01.1992 č. 2202-1). |
| Zamestnanci vyšetrovacieho výboru slúžiaci mimo oblastí so špeciálnymi klimatickými podmienkami | 30 kalendárnych dní bez času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (časť 1 článku 25 zákona z 28.12.2010 č. 403-FZ). |
Doplnková dovolenka
Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na dodatkovú dovolenku. O takejto dovolenke si môžete prečítať v.
Koľko dní je „severná“ dovolenka podľa zákona
Koľko dní majú severania prázdniny? Zvyčajne viac ako neverní pracovníci. „Severanom“ sa totiž po prvé poskytuje hlavná ročná platená dovolenka – štandardná alebo predĺžená vo vyššie uvedených prípadoch. A po druhé, poskytuje sa im dodatočná dovolenka (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:
- v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;
- v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
- v ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny nárast miezd, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19.02.1993 č. 4520-1).
Mimochodom, pravidelné ročné platené dovolenky aj predĺžené, ako aj ďalšie „severné“ dovolenky môžu byť zamestnancom poskytnuté vopred (