Súdiac podľa štatistík, šanca na nájdenie rýchleho pracoviska s našimi mladými ľuďmi sú vysoké: V máji nezamestnanosť mladých ľudí dosiahla 6,2%. Znižuje sa s nami: vo februári to bolo 7,6%. Pre porovnanie: Globálna číslica je takmer dvakrát. A podľa prognóz Medzinárodnej organizácie práce bude rast nezamestnaných mládeže na planéte rásť. Štrukturálne zmeny v globálnej ekonomike. V mnohých krajinách, kde sú štatistiky podobné našim, vlády už vyvíjajú štátne programy zamerané na pomoc absolventom zamestnanosti. Ako sa s nami darí?

Kirovshchina Vladislav KULAKEVICH prišiel do práce z Gomel: Absolvent Špeciálnej "múzejného podnikania, ochrana historického a kultúrneho dedičstva" Štátnej univerzity GOMEL pomenovaného po Francis Skorne kvôli práci na distribúcii musel zmeniť hlavné regionálne mesto do tichého okresného centra. Pracovisko - Historické komplexné múzeum svätého prenájmu - a je vôbec umiestnený na území, kde je dokonca telefón zachytený prerušením. Toto je však konce. Miestne úrady pomohli Vladislav so všetkými domácimi problémami:

- Problém s bývanie sa okamžite rozhodol - dostal som miesto v hosteli miestnej vysokej školy. Teraz však odstránim byt. Som veľmi dobre prijatý - bol som vítaný mladý špecialista. Predtým, ako niekoľko rokov, múzeum poslalo aplikácie, ale nikto neprišiel.

Po odpracovaní dva roky s výskumným pracovníkom sa Vladislav rozhodol zostať. Bolo to tiež priniesol jeho manželku, jeho jednorazové. V záujme pohybu, opustila prácu v škole, ale teraz manželia spolupracujú: Victoria - brankár fondov a Vladislav dostal nárast - už rok zaradil riaditeľ múzea:

- V hlavnom meste sa sotva staneme rovnakým spôsobom. Neplánujte pohyb - prečo? Zatiaľ čo každý má rád, budeme pracovať.

Avšak, nie všetka kariéra po skončení štúdia je tak úspešná. Minchanin Vyacheslav vyštudoval platené oddelenie Filozofickej fakulty a spoločenských vied Belgosuniversitte pred tromi rokmi. Doteraz to nebolo vyriešené pre trvalé zamestnanie:

- Stále som pochopil, že vybraná špecialita nie je moja. Po vydaní sa rozhodla zapojiť sa do internetového marketingu. Ale bez skúseností je takmer nemožné sa dostať do zamestnancov.

Oficiálne zamestnanie ochotne navrhované okrem nekvalifikovanej špeciality: Vyacheslav sa podarilo pracovať s merchandiserom a bezpečnostnou strážou. Pokiaľ ide o internetový marketing, nováčik bol pripravený poskytnúť okrem skúšobných príkazov. A s zriedkavými výnimkami boli postavené na ústne dohody, chlapík hovorí:

- Stalo sa, že som nezaplatil za prácu. História - platená menej, než je pôvodne stanovená.

Podľa Medzinárodnej organizácie práce v minulom roku sa počet práce mladých ľudí na svete priblížil do 71 miliónov ľudí. Zároveň podľa svetových štatistík 75% pracujúcich mladých žien a mužov pracuje za podmienok neformálneho zamestnania. A napríklad v EÚ s mladými ľuďmi v 43% prípadov sa uzatvárajú dočasné zmluvy. V dôsledku toho stojí za úlohu nielen vytvoriť pracovné miesta pre mladých ľudí, ale aj jej kvalitné a dôstojné zamestnanie. Akademický riaditeľ Centra pre ekonomický výskum Burok Katerina Bornuková hovorí:

- Existuje veľký počet štúdií, ktoré ukazujú, že ľudia, ktorí chodia na trh práce počas hospodárskej depresie, sú vo všeobecnosti menej úspešné v kariére, pretože nemali veľmi dobrý štart. Preto je dôležité, aby mladí ľudia mohli spočiatku prijať také pracovné miesta, kde môžu rozvíjať svoje zručnosti. Zvlášť je to dnes zrejmé, keď rastie priepasť medzi akademickými vedomosťami a trhovými požiadavkami.

V Bielorusku, medzi tými, ktorí majú 20-24 rokov, v máji, nezamestnanosť predstavovala 9%, 25-29 rokov - 4,8%. Kým podľa výskumného centra Európskeho parlamentu je miera nezamestnanosti mladých ľudí v Grécku 43%, v Španielsku - 36%, v Taliansku - 31,5%. Avšak, zatiaľ čo v južných regiónoch Európskej únie, čísla porazili záznamy, napríklad v Nemecku, ukazovateľ je len 6,6%. Túto krajinu bolo možné dosiahnuť, stimulovať čiastočné zamestnanie a kratší pracovný deň.

Mnohé krajiny sa týkajú zamestnávania mladých ľudí. Napríklad vláda Južnej Kórey o riešení týchto úloh vyčlenila takmer 3,69 miliardy dolárov z rozpočtu: väčšina z množstva bude zaslaná daňovým výhodám pri prijímaní nových stálych pracovníkov v malých spoločnostiach. Dúfame, že tieto opatrenia vám umožnia znížiť nezamestnanosť mladých ľudí do značky pod 8% do roku 2021, zatiaľ čo na konci minulého roka to bolo 9,2%.

Máme jeden z kľúčových opatrení v oblasti prevencie nezamestnanosti mladých ľudí - distribúciu absolventov, hovorí, že zástupca domu zástupcov Valery BEARDEN:

- Bez ohľadu na to, ako kritizoval distribúcia je systém štátnych záruk prvého pracoviska, a to funguje veľmi dobre, najmä so skutočnosťou, že naši občania majú sklon získať vyššie vzdelanie, aj keď to nemusí skutočne potrebovať.

Okrem práce je okrem toho dôležité, v špecializácii mladí odborníci dostávajú niekoľko bonusov. Medzi nimi - 31-dňová rekreácia zakotvená zákonom (učitelia - 45 kalendárnych dní), kompenzácia v súvislosti s presunom do práce do iného terénu a dokonca aj hotovosti. Ďalšou otázkou je, ako byť s tými, ktorí nedostali smeru? Z dôvodu zamestnania máme veľa: Napríklad tí, ktorí registrovali ako oficiálne nezamestnaní, okrem voľných pracovných miest, môžu ponúknuť podstúpiť ústup, pomáhať pri pohybe, a tiež poskytovať dotáciu na otvorenie ich podnikania. Okrem toho v každej oblasti ako súčasť implementácie vyhlášky č. 1 pôsobí provízie zamestnanosti, ktoré aktívne spolupracujú so zamestnávateľmi - tu môžete získať pomoc pri hľadaní práce. Existujú aj iné možnosti. Valery vajcia argumentuje:

- Zdá sa mi, že musíme staviť na podnikateľské schopnosti mladých občanov - mladí ľudia vytvoria konkurenčné podnikanie, vytvárajú inovatívne nápady. Indikatívna skutočnosť: Väčšina zamestnancov PVT spoločnosti sú mladí ľudia. Musíme zachovať, že dobré, čo je už tam a vyvinúť nový.

Katerina Bornukovová sa domnieva, že v záležitosti boja proti nezamestnanosti mladých ľudí by sa mala venovať osobitná pozornosť preventívnym opatreniam. Po prvé, zriaďovať prepojenia medzi vzdelávacími inštitúciami a zamestnávateľmi:

- Každá fakulta by mala pochopiť, kto vyrába, aké sú požiadavky zamestnanca na trhu práce. Aj keď nie je možné obmedziť sa na toto: vzdelávanie, predovšetkým univerzita, by mala byť akademická, aby sa viac ako na trhu práce vyžaduje, pretože sa zmenil trh práce. Na Západe však majú zástupcovia veľkých spoločností aspoň právo vyjadriť rektorom na univerzitu svojich názorov na to, čo zamestnanci potrebujú. Ďalším dôležitým bodom je študentská prax. Nemalo by byť pre začiatok. Potom mladý muž na konci univerzity má čas vyskúšať svoju ruku na stáži v 2-3 veľkých spoločnostiach. Aj keď zostáva pracovať v jednom z nich, už bude mať nejaké skúsenosti.


Nezamestnaní v súlade s odporúčaniami ILO-osôb vo veku 15 - 74 rokov, ktoré nefungovali v skúmanom týždni (triedy generujúce príjmy), ale boli zapojení do vyhľadávania štyroch týždňov pred pozorovateľným týždňom a boli pripravené začať dva týždne po. Študenti, študenti, dôchodcovia sa berie do úvahy ako nezamestnaní, ak hľadali prácu a boli pripravení začať ho.

Spôsoby, ako prekonať nezamestnanosť mladých ľudí

Problém nezamestnanosti mladých ľudí je primárnym medzi hospodárskymi a sociálnymi problémami 21. storočia, pretože jedným z vynikajúcich faktorov hospodárskeho a sociálneho rozvoja akejkoľvek krajiny je sociálnou a profesionálnou formovaním mládeže. V trhovom hospodárstve tento konkrétny segment obyvateľstva často čelí otázkam zamestnania. Najmä situácia je komplikovaná počas období nestability.

Údaje o medzinárodnej organizácii práce naznačujú, že problém zamestnanosti a zamestnanosti mladých ľudí získal celosvetový meradlo. Napriek postupnému obnoveniu ekonomiky, nezamestnanosť medzi mladými ľuďmi naďalej rastie. Naša krajina nie je v tejto výnimke a sociálno-ekonomické problémy regiónov majú ohrozujúcu povahu a ovplyvňujú rozvoj potenciálu práce štátu.

V posledných rokoch sa miera nezamestnanosti medzi mladými ľuďmi neustále rastie, ktorá je spojená s hospodárskou krízou, vysokým daňovým tlakom na podnikateľov zo štátu, spoločného štátu trhu práce, kde počet pracovných miest neustále znižuje, Nedostatok štátnych popien, aktívny rozvoj tieňovej ekonomiky. Nezamestnanosť mladých ľudí je pre dospelých ťažšie a nebezpečnejšie s jeho dôsledkami. Mladí ľudia sú veľmi zraniteľní voči verejnej kategórii. Žiadne mentálne tvarované, morálne a sociálne, mladí ľudia sú horšie prispôsobiť sa zmenám v ekonomike, pri absencii príležitosti na primeranú poskytovanie života, sú schopní uchýliť sa k trestnej činnosti alebo sociálne výbuchy, ako sú revolúcie alebo povstania. Nezamestnanosť vedie k hospodárskej a sociálnej izolácii, prehlbuje sklamanie do spoločnosti a spravodlivosti. Taká strata viery v živote je deštruktívna pre štát.

Medzi príčiny nezamestnanosti mladých ľudí možno prideliť: \\ t

- neochota zamestnávateľov na hostiteľskú neskúsenú a nekvalifikovanú mládež;
- nedostatok účinných stimulov pre zamestnávateľov zamestnávania mladých ľudí;
- významný rozdiel medzi vzdelávacími programami na univerzitách a potrebám podnikateľov;
- nízke oficiálne mzdy pre mladých pracovníkov, ktorí sú ponúkané na voľných pracovných miestach, a preto ich neochota mládeže naplniť;
- Vysoká miera korupcie pri vstupe "prestížnych" voľných pracovných miest, najmä vo vládnych agentúrach a vo veľkých podnikoch.

Dôsledky nezamestnanosti mladých ľudí majú väčšiu hrozbu pre blahobyt štátu

Ekonomické dôsledky sú:

- rast výdavkov na dávky v nezamestnanosti;
- prázdny odpad štátneho rozpočtu pre špecialistov odbornej prípravy, ktorí potom nenachádzajú prácu;
- rast výdavkov na dávky v nezamestnanosti;
- znížené úrovne HDP;
- zníženie životnej úrovne obyvateľstva tejto kategórie atď.

Na odstránenie negatívnych dôsledkov nezamestnanosti mladých ľudí a varovanie pred jej vývojom v budúcnosti je potrebné: vytvoriť systém profesionálneho orientácie, ktorý poskytol možnosť maximálneho rozvoja schopností dieťaťa a prispôsobila ho podmienkam trhu práce, vyvolal zmysel pre zodpovednosť za svoju budúcnosť a budúcnosť spoločnosti ako celku (môže byť rozdelená do 4 etáp v závislosti od vekovej kategórie osôb, ktoré prechádzajú cez ňu: predškolská, úvodná, praktická a Adaptácia) Zriadiť úzke spojenie spolupráce mladých ľudí a zamestnávateľov, vrátane účasti týchto služieb pri plánovaní procesu vzdelávania študentov; Vytvorte ďalšie pracovné miesta, prispievajú k organizácii mladých ľudí vo vlastnom podnikaní, implementácii ich vlastných tvorivých projektov (spustenia) atď.

Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.

pridané http://www.allbest.ru/

Úvod

Diskriminácia mladých ľudí na trhu práce

Sociálne dôsledky nezamestnanosti

Záver

práca na trhu nezamestnanosti mladých ľudí

Úvod

Sociológia je jedným zo spoločenských vied, ktoré študujú správanie ľudí a fungovanie verejných inštitúcií.

Jedným zo súčasných sektorov modernej sociológie je sociológia mládeže.

Mladosť- Sociálno-demografická skupina, ktorá zažíva obdobie tvorby sociálnej zrelosti, vstupu do sveta dospelých, prispôsobuje sa jej a jeho budúcej aktualizácii. 11 Sociálny encyklopédový slovník. Ed. G.V. Osipova. M.: "Infra. M-NORMA "1998 Pp. 256 Hlavné sociálne a demografické udalosti v ľudskom životnom cykle klesá: dokončenie všeobecného vzdelávania, výber profesie a prijímanie odbornej prípravy, začiatok pracovných činností, manželstva, narodenia detí. Táto kategória obyvateľstva je rozdelená na niekoľko skupín, ktoré určujú svoju pozíciu na trhu práce.

Trh práce je kumulatívny dopyt a ponuka práce, ktorá poskytuje interakcia týchto dvoch zložiek umiestnenia na pracoviskách ekonomicky aktívneho obyvateľstva v rôznych oblastiach hospodárskej činnosti. V poslednej dobe, v dielach mnohých vedcov venovaných problémom trhu práce, došlo k rozdielu pri určovaní predmetu nákupu a predaja na trhu práce: pracovná sila alebo práca. Avšak, len pracovná sila môže byť predaná, a nefunguje, pretože druhý nemá nič ako proces. V tomto prípade by bolo vhodnejšie hovoriť o trhu práce a nie o trhu práce. Ale začínajúce sa s K. Marxom a končí mnohými modernými vedcami, tieto koncepty sú považované za synonymá a nerobia žiadne rozdiely medzi ich hodnotami. Na trhu práce existujú vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Prispievajú k kombinácii práce s výrobnými prostriedkami, čím sa uspokojí potreba zamestnávateľov v oblasti práce a zamestnancov - v mzdách. 11 Ekonomika práce a sociálnych a pracovných vzťahov. Ed. G.G. MelicAAN R.P. Kolosoyoy M. Vydavateľstvo Moskovskej univerzity v roku 1996. P. 126.

Analýza dynamických zmien trhu na trhu práce je založená na posúdení pohybu obyvateľstva medzi tromi štátmi na trhu práce: zamestnanosť, nezamestnanosť a ekonomická nečinnosť.

Nezamestnanosť: Príčiny výskytu, Essence a Typy

Jedným z najdôležitejších problémov modernej spoločnosti je problém nezamestnanosti. Pôsobí ako komplexný a kontroverzný makroekonomický fenomén nielen ekonomického života. V našej krajine bola nezamestnanosť oficiálne uznaná len na začiatku 90. rokov. V tomto čase sa počet nezamestnaných rástol veľmi rýchlo a rozsah nezamestnanosti prekročil sociálne prípustnú úroveň.

V súčasnosti sa nezamestnanosť stáva stále bežnejším prvkom života modernej spoločnosti, ktorá ovplyvňuje nielen sociálno-ekonomické, ale aj o politickej situácii v krajine. Zostáva v centre pozornosti a obyvateľstva a vedeckej komunity.

Je veľmi dôležité zohľadniť sociálne aspekty. Po tom všetkom nezamestnanosť postihuje nielen materiálnu podmienku členov spoločnosti, ale ovplyvňuje aj napríklad na zdravie spoločnosti. Takže v Knihe Breyev A. "Nezamestnanosť v modernom Rusku", ktorú som použil pri práci na kurze, štatistické údaje potvrdzujúce toto vyhlásenie. Počet pacientov s duševnými poruchami a poruchami správania rastie spolu s počtom nezamestnaných. Boj proti nezamestnanosti komplikuje skutočnosť, že mnohí nezamestnaní sú neregistrovaní. Iba duálny prístup k svojej štúdii umožní najviac odhaliť obsah nezamestnanosti, jeho úlohu a hodnotu.

V súčasnosti sa nezamestnanosť študuje ako akútny problém modernej spoločnosti, ktorý "prestávky" spoločnosti a hospodárstva krajiny. Hľadáte nové riešenia tohto problému, ale ako sa ukázalo, pre normálne fungovanie hospodárstva by mala existovať určitá úroveň nezamestnanosti.

Nezamestnanosť je typický sociálno-ekonomický fenomén pre trhovú formu výrobných činností, ktorá je vyjadrená v skutočnosti, že časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva z dôvodov nezávislých od nej nemá prácu a príjmy.

Dôvody nezamestnanosti, ktorá je neustálym hrozbou pre každého zaneprázdnený výrobou a len vstup do pracovného života je rôznorodá, ako aj samostatné vrstvy nezamestnanej armády. Hlavným dôvodom mnohých druhov nezamestnanosti je spojená so zmenou dopytu podnikateľov na prácu, ktorá sa zase neustále mení pod vplyvom akumulácie kapitálu. Je to pri rozširovaní výroby, meniť jeho štruktúru, odpudzuje pracovníkov, čo ich robí nedostatočným, potom relatívne nadmerné.

Dynamika, úroveň a štruktúra nezamestnanosti v rôznych krajinách v rôznych obdobiach sú veľmi rôznorodé. Pre analýzu nezamestnanosti je dôležité použiť tieto ukazovatele:

Miera nezamestnanosti, ktorá sa vypočíta ako podiel oficiálne zaregistrovaných v plnej miere nezamestnaných na obyvateľstvo žijúcich z ich pracovnoprávnych príjmov;

Trvanie nezamestnanosti, ktorá ukazuje, ako dlho nezamestnaní je v takomto štáte;

Ale späť do dôvodov pre tento komplexný fenomén, ktorý ekonómmi rôznych oblastí považujú rôzne faktory: Maltuštici uvidia dôvody nezamestnanosti presahujúce obyvateľstvo, t.j. pracovníci sú príliš rýchle a mierne plemeno; Technologická teória je rozšírená dnes posunutá víno na technický pokrok, pretože Každá technická inovácia tlačí pracovníkov z výroby; Nezamestnanosť Keynesians je spôsobená nedostatkom účinného (kumulatívneho) dopytu po tovare a faktoroch výroby; Monetarista F. Hayek sa domnieva, že tento jav je generovaný "odchýlkou \u200b\u200brovnovážnych cien a príjmov zo stabilného trhu a stabilných cien," neexistuje žiadne primerané umiestnenie pracovných zdrojov z tejto odchýlky, čo vedie k nerovnováhe dopytu a dodávok pôrod; Marxist teória pochádza zo skutočnosti, že príčinou "relatívnej preľudnenia" je rast organickej štruktúry kapitálu v procese jeho akumulácie, v dôsledku toho, dopyt kapitálu na prácu je relatívne znížená, a to je charakteristické len kapitalistickej metódy výroby.

Niet pochýb o tom, že všetky tieto teórie sú správne zaznamenané z rôznych pozícií spôsobených príčinou nezamestnanosti. Všeobecneným ich zovšeobecňovaním budeme môcť získať jednotnú definíciu: vytvorenie nezamestnanosti je spôsobená nedostatkom kumulatívneho dopytu na trhu pre výrobky a výrobné faktory, pričom zohľadní rast ekologickej štruktúry kapitálu. Úloha technického pokroku sa berie do úvahy pri zvyšovaní ekologickej štruktúry kapitálu a teórie F. Hayek a T.Maltus vstúpili do tejto definície prostredníctvom zmeny celkového dopytu.

Druhy nezamestnanosti predstavujú 2 skupiny, ktoré zase pokrývajú početné odrody:

1. Prirodzený nezamestnanosť Charakterizuje najlepšiu rezervu pre ekonomiku, ktorá môže rýchlo vykonať medziodvetvové a medziregionálne pohyby v závislosti od oscilácie dopytu a potreby výroby. Obsahuje:

- inštitucionálny nezamestnanosťktoré sú generované mechanizmami, inštitúciami trhového systému a faktorov, ktoré majú vplyv na dopyt a poskytovanie práce (nadmerné platby na sociálnom rozpočte, čo vedie k posunu preferencií populácie v produktívnom veku smerom k nečinnosti; zavedenie Zaručené minimálne mzdy, zvýšenie daní vedúcich k zníženiu objemu príjmov zamestnancov, vytvárať inertness pracovnej sily; nedostatok informácií o voľných pracoviskách; zaostáva za trhom práce, na úrovni výroby v zmene štruktúry profesie na úrovni kvalifikácií atď.)

- trenie (tekutina) nezamestnanosťsúvisí s vyhľadávaním alebo čakaním na prácu.

- dobrovoľný nezamestnanosť Zahŕňa časť populácie v produktívnom veku, ktorá pre jedného alebo druhého nechce pracovať.

2. Nútený nezamestnanosť Vyskytuje sa, keď tečúca nezamestnanosť prevyšuje prirodzenú normu. Je tu veľa jej odrôd:

- technologický nezamestnanosť K dispozícii je v dôsledku zavedenia nízko-temperamentných a opustených technológií založených na elektronickej technológii. V kombinácii s vysokou úrovňou príjmu. V moderných podmienkach vedie k nezamestnanosti medzi špecialistami pracujúcimi na počítačoch prvých generácií, ako aj rýchlym rastom ziskov, pretože osobné počítače sú ľahko zahrnuté do komunikačných systémov.

- konštrukčný nezamestnanosť Tam je ruka v ruke s technologickým. Časť aktívnej práce sa uvoľňuje v dôsledku rozsiahlych štrukturálnych transformácií ekonomiky, "umieranie" niektorých priemyselných odvetví, uzavretie podnikov, zníženie objemu výroby starých produktov a rozvoj nových priemyselných odvetví. Táto nezamestnanosť prebieha najmä bolestne, pretože to znamená, že nie je len strata miest, ale potreba zmeniť životný štýl a jeho profesiu.

- regionálny nezamestnanosť Je vytvorený pod vplyvom komplexnej kombinácie historických, demografických, sociálno-ekonomických psychologických faktorov, a preto neprekonateľná len s pomocou fondov hospodárstva.

- skrytý nezamestnanosť. Dočasná nezamestnanosť má niekedy skryté formy: to sú pracovníci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, pracovný týždeň; nezamestnaných, stratil právo na dávky a neregistrované na burze; V krajinách s deformovaným trhom väčšina pracovníkov pracuje neefektívne, nie v plnej miere svojich skutočných príležitostí, pretože nemajú stimuly na prácu alebo nie sú v čase dodaných surovín, materiálov, atď. Úroveň tohto typu nezamestnanosti dosahuje niekedy 50%.

Nezamestnanosť je schopná prijať rôzne formy a rôzne ekonomické školy im dávajú inú klasifikáciu:

1. Na Marxu je forma relatívnej opopulácie je tekutina, skrytá a stagnačná nezamestnanosť. Prepopulácia zubov tvoria nezamestnaných, ktoré sa objavujú v procese intra-oddeliteľného a medziodvetvového pohybu práce. Skrytá preľudnenie pokryté mleté \u200b\u200bvýrobcovia: roľníci, remeselníci, obchodníci. Ich nezamestnaný štát je skrytá čiastočná zamestnanosť vo svojej vlastnej farme. Konštantná preľudňovanie formou mimoriadne nepravidelne obsadených pracovníkov prerušených náhodnými príjmami.

2. Západné ekonómovia rozlišujú trenie, štrukturálnu a cyklickú nezamestnanosť. Trenie Niektorí ekonómovia (K. Mcconnelli) sa nazývajú "Hľadať nezamestnanosť". Tvorí sa pracovníci, ktorí prestali a hľadajú prácu produktívnejšie a vysoko zaplatenú. Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená štrukturálnymi zmenami v ekonomike, ktorá je spôsobená zavedením nových technológií a vzniku nových priemyselných odvetví a výroby so zmenou štruktúry spotrebiteľského dopytu, a to zase je sprevádzané pohybom práce z niektorých sfér, priemyselných odvetví a priemyselných odvetví. Je to proces pohybu a je stav nezamestnanosti. Cyklický - jeho forma súvisí s krízou o znížení výroby, a preto s hmotnostným prepustením pracovníkov. V období revitalizácie a zdvíhania dochádza k cyklickej nezamestnanosti.

Marxistická klasifikácia nezamestnanosti sa zameriava na "relatívnu preľudňovanie", ako napríklad súhrn nezamestnaných, bez ohľadu na to, či sú registrované na pracovných ústách alebo nie. A autori učebníc o ekonómii "sú vhodné pre počet a štruktúru nezamestnanosti pragmaticky: nezamestnaní vo verejnej službe zamestnanosti sa zaznamenáva alebo nie. Oficiálne údaje nezamestnanosti a jej reálna hodnota sa preto nezhodujú, pretože oficiálne štatistiky nie sú zahrnuté do skrytej nezamestnanosti a nezamestnaných, čo z rôznych dôvodov sa nezaregistroval v službe zamestnanosti.

Ak budete pokračovať v klasifikácii nezamestnanosti, potom okrem uvedených druhov a foriem existujú konštantné (dlhodobé) a dočasná nezamestnanosť. A hoci medzi nimi neexistuje oficiálne rozdelenie, ale aj posudzovanie literatúrou a zavedenou praxou, napríklad v USA, trvanie pobytu v stave nezamestnanosti do 15 alebo viacerých týždňov možno považovať za dlhé. Toto je najnebezpečnejšie a plnejšie s dôsledkami (sociálne napätie, diskvalifikácia a duševné poruchy nezamestnaného) formy nezamestnanosti. Z tohto dôvodu, vo všetkých krajinách vlády, ich služby zamestnanosti predovšetkým poskytujú prácu tohto druhu nezamestnaných; Snažia sa znížiť ich počet v každej možnosti, ak je nemožné zabrániť tomuto formuláru nezamestnanosti vo všeobecnosti.

Mládežnezamestnanosť--globálnyproblém.ZadátaEurostat,yunoiadievčamladší25 rokmakeup18% nezamestnanývNemecko,19% vsusednýLotyšskoaLitva25% vFrancúzskoa26% vUSA.VRuskozdieľammládežmedzinezamestnaný--skoro29%.

Federálna agentúra pre záležitosti mládeže dúfa, že opraví situáciu pomocou profesionálneho orientálneho programu, ktorý umožní ruským študentom strednej školy a študentom vybrať si špeciálny dopyt. Agentúra sa teraz domnieva, že mládež často nemôže nájsť prácu alebo pracovať na inej špecializácii nielen v dôsledku ekonomických turbulencií, ale aj v dôsledku zastaraného systému kariérového poradenstva a narušenia domáceho vysokoškolského vzdelávania.

Problém je naozaj. Podľa spoločnej štúdie vyššej školy ekonómie (HSE) a Rosstat, z 28 500 Rusov, ktorí majú vyššie vzdelávanie, v špecializácii alebo v blízkosti profesie uvedené v diplom, len polovica absolventov práce. Pre porovnanie: vo Švédsku, menej ako 20% absolventov vysokých škôl v USA a Francúzsku - štvrťroka pracuje vo Švédsku.

Otázkou je, čo bude program odborného poradenstva a koľko jeho implementácia pomôže. Zatiaľ čo tvrdenia svojich vývojárov na ruské univerzity sú podobné Filipbiku ministra školstva Andrei Fursenko, ktorý povedal vo februári 2009, že ekonómovia, právnici, učitelia sú špecialítmi, ktorí neposkytujú normálne pracovné miesta, "toto je cesta k ničomu " Na agentúre pre záležitosti pre mládež sa domnievajú, že tri štvrtiny študentov sú humanitármi a len štvrtina dostane technické vzdelávanie. Situácia v očiach expertov sa však líši od predloženia úradníkov. Držitelia diplomov inžinierov, podľa štúdie HSE a Rosstat, sú 30% absolventov, 9% sú lekári, ďalších 5% dostávajú špecialitovu súvisiace s poľnohospodárstvom. Učitelia, právnici, ekonómovia a sociálni vedci sú celkom 49%.

Autori programu argumentujú, že návrat do sovietskeho dobrovoľného núteného súboru (keď sa mladí muži a dievčatá bez zohľadnenia ich individuálnych schopností a psychologických charakteristík pokúsili zaslať naučiť sa z povolaní, ktoré boli požadované plánované hospodárstvo). Ak zamestnanci súdu kariérneho usmernenia skutočne starostlivo preskúmať identitu každého adresovaného, \u200b\u200bpomáhajú mu pochopiť a jemne odporučiť špecialitu, prínosom z programu bude.

Pomoc však odstránia len malú časť bariér mladým mužom a dievčatám na trhu práce. Mládež ide do ekonomických a právnych špecialít nielen na prestížnu dôvodov. Podľa štúdie, 60% právnikov pracuje v špecializácii, 58% sociálnych vedcov a učiteľov a 78,8% lekárov. Naopak, medzi vlastníkmi potrebných, podľa úradníkov, špecializácií inžinierov a agronómov v špecializácii, len 36% a 22% absolventov. Zároveň takmer 30% inžinierov a 40% poľnohospodárskych špecialistov pracuje, kde sa nevyžaduje vyššie vzdelávanie.

Ruská vyššia škola v posledných rokoch má viac ako socializačný nástroj ako spoločenský výťah. A ak humanitárne špeciality umožňujú študentom zvládnuť širokú škálu zručností potrebných pre rôzne druhy práce, potom vysoko špecializované inžinierstvo dáva príliš úzky súbor kompetencií. Na uľahčenie postgraduálneho hľadania zamestnania je potrebné rozšíriť hranice profesií a špecialít v systéme odborného vzdelávania a čoraz viac nedostatočne počítať počet učiteľov, ktorí môžu vyškoliť študentov s modernými zručnosťami.

Nezamestnanosť mladých ľudí ako problém mládeže

Hromadná nezamestnanosť u mladých ľudí, na základe špecifiká, ešte nestanovila psychiku, nadmerné ambície novo razených špecialistov, mladistvý maximalizmus a reaktivita, je dokonca hlbším problémom. Mladí odborníci sú pýchou a nádejou akéhokoľvek rozvinutého štátu, a ak táto "nádej" nemá príslušné sociálne zabezpečenie, "Nepracujeme" mladí ľudia sa premenia na jednu z najvýznamnejších hrozieb pre hospodársku bezpečnosť a sociálnu stabilitu krajiny. Nezamestnanosť medzi mladými obyvateľstva vedie:

K prehlbovaniu chudoby a ochudobnením rozpočtov mladých rodín (v dôsledku toho - nárast rozvodov, potratov, pokles plodnosti, zvýšenie počtu ulíc a opustených detí, sirôt, detí so zdravotným postihnutím);

Zníženie sociálneho zabezpečenia a nedostatočné hodnotenie mládežníckej práce prispieva k pádu národného vlastenectva, vedie k odlevu mladých špecialistov v rozvinutých kapitalistických krajinách, čo spôsobuje záujem o nájdenie alternatívnych foriem príjmov v oblasti neformálneho hospodárstva a tieňového podnikania, podkopávajúcim záujmom vo vzdelávaní;

Criminogénna situácia v krajine sa zhoršuje: počet hospodárskych a trestných činov sa zvyšuje, hojenie alkoholizmu a drogovej závislosti, počet pohlavných a iných chorôb sa zvyšuje, úroveň priemernej dĺžky života je znížená, zvyšuje sa úmrtnosť - všetky prispievajú k prirodzenej degenerácii národa.

Je možné vyriešiť problém zvyšovania zamestnanosti, ale je potrebné pristupovať k tomuto riešeniu:

1. NajprvŠtát by sa mal postarať o vytvorenie atmosféry sociálnej stability a bezpečnosti pre posudzovanú situáciu (po tom všetkom, mladí ľudia sú budúcnosťou národa):

Revidovať a dokončiť legislatívny rámec;

Správne politiky zamestnanosti;

Nájdite príležitosti na dodatočné financovanie štátnych programov a podujatí v smere zamestnanosti;

Vypracovať systém propagačných akcií, preferenčných investícií a zdaňovanie regiónov s nízkou úrovňou nezamestnanosti (čím stimulujú miestnu správu prioritou riešenia problému zamestnania) a iných.

2. Po druhéMiestne administratívne orgány by mali aktívne monitorovať pozíciu na trhu práce svojho regiónu:

Podporovať vytvorenie potrebného počtu štátnych a obchodných špecializovaných inštitúcií zaoberajúcich sa zamestnaním, odborným poradenstvom, psychologickou podporou (najmä špecializované agentúry pre mladých ľudí, personálne agentúry, centrá sociálno-psychologickej pomoci mladých ľudí, výmeny práce atď. );

Postupujte podľa činností verejných služieb zamestnanosti a mestskej výmeny práce, ktoré poskytujú potrebnú finančnú pomoc a organizačnú a právnu podporu (pri platení dávok, zaplatenie stáží, financovania a organizovania udalostí v oblasti odborného poradenstva atď.);

Vytvoriť štátnu objednávku na univerzity na takéto špeciality, ktoré spĺňajú požiadavky času a podmienok trhu práce;

Poskytnite úzky vzťah v systéme: Miestne vlády - Univerzity - trh práce;

Stimulovať podniky a súkromných podnikateľov pri zvýšení počtu mladých odborníkov pri vytváraní personálneho potenciálu firiem (vykonaných na základe pracovných a náborových agentúr, poradenských a vysvetľujúcich seminárov so zamestnávateľmi; vyčleniť potrebné finančné zdroje v počiatočnej fáze schválenia Z mladého špecialistu zavádzajú kvótu počtu mladých profesionálov v podnikoch, organizuje kurzy plánovania personálnych politík pre súkromných podnikateľov).

3. Po tretieJe potrebné reštrukturalizovať vzdelávacie aktivity moderných vzdelávacích inštitúcií, dnešná univerzita musí produkovať kvalitatívne odlišný špecialista:

Absolvent musí mať jasnú odbornú orientáciu (na to je potrebné zaviesť osobitnú disciplínu / kurz - "plánovanie profesionálnej kariéry" do akejkoľvek vyššej vzdelávacej inštitúcie);

Absolvent musí byť istí v dopyte jeho vedomostí (špecialita musí byť vybraná nielen na účely obchodných dávok dnes, ale zohľadní aj sľubné trendy na trhu práce; zaviesť do praxe postgraduálnej stáže v podnikoch približne šesť mesiacov) ; \\ T

Univerzita by mala byť zameraná na súpravu, ale na prepustenie, t.j. Na základe akejkoľvek modernej univerzity by mala jeho personálna služba pre prácu s absolventmi pracovať (alebo sa uzatvára zmluva so špecializovanými agentúrami), zabezpečenie trvalo udržateľných vzťahov s existujúcimi podnikmi zamestnávateľov, organizovať kurzy dodatočnej špecializácie a pokročilého vzdelávania, vykonávanie distribúcie aspoň najsľubnejších absolventov.

Samozrejme, systém opatrení na zníženie nezamestnanosti mladých profesionálov nie je vyčerpaný zoznamom zoznamu, existuje obrovská oblasť pre tvorivé hľadanie spôsobov, ako opustiť situáciu na trhu práce. Ešte raz zdôrazňujeme, že len to bude vyriešiť problém zamestnanosti komplexne, bude možné si všimnúť určité "lumeges" v "tmavých tuneloch nezamestnaných sérií". Ako sa hovorí - v jednoty, naša moc.

Diskriminácia mládež na trh pôrod

Diskriminácia mladých ľudí na trhu práce je súčasným problémom pre akékoľvek trhové hospodárstvo, najmä pre ruskú, keď sa nezamestnaní absolventi odborných škôl, univerzít a technických škôl stanú nezamestnanými v období prechodu Ruska na trh pre trh, \\ t Univerzity a mladí ľudia majú špeciálny zážitok.

Ale ak majú ľudia rovnaké schopnosti a kvalifikácie, vykonávajú rovnakú prácu a dostávajú tú istú odmenu alebo rôznymi spôsobmi sa pohybujú pozdĺž služby schodiska, môžeme hovoriť o diskriminácii. Je obzvlášť viditeľný, keď fungovanie trhu práce pravidelne reprodukuje rozdiely v pozícii určitých skupín obyvateľstva. Keďže je zrejmé, že najhoršia pozícia na trhu práce, ako sú ženy alebo národnostné menšiny, nemožno vysvetliť predpoklad najhoršieho v priemerných jednotlivých sklonoch žien v porovnaní s mužmi alebo najhoršie v stredných schopnostiach pracovníkov z národnostných menšín zamestnancom hlavnej štátnej príslušnosti. V tomto prípade majú ľudia z týchto skupín nerovnaké príležitosti na trhu práce v porovnaní s inými zamestnancami, čo znamená diskrimináciu.

Diskriminácia na trhu práce môže podliehať rôznym kategóriám pracovníkov. Prideliť diskrimináciu podľa pohlavia, štátnej príslušnosti, rasy, veku atď. Pre našu krajinu, otázky rovnosti príležitostí na trhu práce medzi mladými ľuďmi a staršou generáciou majú nepochybne relevantné.

Diskriminácia je nerovnaké príležitosti, napríklad pri prijímaní práce alebo platenia, podstúpiť poznámky. Ale v realiti rovnakých podmienok je prakticky nie, a je veľmi ťažké oddeliť rozdiely v pozícii jedného alebo iného zamestnanca spôsobeného diskrimináciou, z rozdielov spôsobených jeho individuálnymi vlastnosťami. Okrem toho sa zhromažďujú diskriminačné vplyvy a jednotlivé vlastnosti zamestnanca môžu byť už výsledkom predchádzajúcej diskriminácie. Napríklad diskriminácia v oblasti podpory v prevádzke môže byť spôsobená profesionálnymi rôznymi prípravmi, ktoré sú zase spôsobené nerovnosťou príležitostí po prijatí vzdelávania. Na druhej strane, nerovnaké príležitosti, napríklad ženy a muži v oblasti práce môžu odrážať vlastnosti ich špecializácie a pozície z dôvodu nehospodárskych dôvodov (kultúrne, politické, etické, sociálne). Diskriminácia je teda veľmi zložitá fenomén, ovplyvňuje ho veľa dôvodov, čo sťažuje rozvoj politiky zameranej na prekonanie, a spôsobuje starostlivý výskum.

Je možné rozlíšiť niekoľko druhov diskriminácie na trhu práce.

1) Diskriminácia Pri prenájme do práce (alebo naopak, keď sa zamietam z práce), sa vyskytuje, keď jedna alebo iná skupina obyvateľstva, iné veci, ktoré sú rovnaké, sa prijímajú do práce a budú najprv zamietnuté. Odrazom takejto situácie bude vyššia úroveň nezamestnanosti v takýchto skupinách obyvateľstva.

2) Diskriminácia Pri výbere povolania alebo propagácie prebieha, keď niektorí skupina ľudí zakazujú alebo obmedzujú prístup k určitým typom činností, profesií, príspevkov, napriek tomu, že sú schopní vykonávať tieto diela. Zadná strana tohto typu diskriminácie je koncentrácia diskriminačných skupín v diel, pre ktoré majú príliš vysokú kvalifikáciu.

3) Diskriminácia mzdy dochádza v prípade nižších miezd jedného zamestnancov v porovnaní s ostatnými na vykonávanie tej istej práce. To znamená, že v prípade rozdielov v odmeňovaní nesúvisia s rozdielmi v efektívnosti práce.

4) Diskriminácia pri získavaní vzdelávania alebo odbornej prípravy môže byť vyjadrená alebo obmedziť prístup k vzdelávaniu alebo odbornej príprave, alebo pri poskytovaní nižších kvalitných vzdelávacích služieb. 11 Ekonomika práce a sociálnych a pracovných vzťahov. Ed. G.G. MelicAAN R.P. Kolosoyoy M. Vydavateľstvo Moskovskej univerzity v roku 1996. P. 186.

Niektoré druhy diskriminácie majú tendenciu generovať iných, teda ešte zhoršujúce jeho následky. Vplyv určitých druhov diskriminácie však môže byť nezávislý, s väčším alebo menej dôležitým významom pre rôzne skupiny pracovníkov v závislosti od sociálno-ekonomickej situácie.

Raz v dôsledku trhových reforiem, najmenej chránenej časti pracovných kolies, mladí ľudia trpia rôznymi formami sociálnej diskriminácie: nezákonné prepustenie, pokuty, využívanie neplatenej práce mladých ľudí, najmä mladších vekových skupín, počas obdobia Dlhá skúšobná doba, bez tuhých záruk na ich poskytnutie následne, vo vzťahu k mladým pracovníkom, masívny charakter. Viac ako polovica mladých ľudí sa zaoberá nekvalifikovanou prácou, mnoho práce vykonávaných jedným spôsobom alebo druhým je spojené s trestným činom, vyrobeným v nepriaznivých, často nebezpečných psychofyziologických podmienok, bez jasného obmedzenia pracovného času.

Podľa prieskumov odborníkov v oblasti otázok mládeže, požiadavky Kzot vo vzťahu k mladým ľuďom sú systematicky porušované, najmä v súkromnom sektore 11 ZUB, YU.A. Mladí ľudia medzi integráciou a výnimkou: sociálno-ekonomický aspekt // sociálno-humanitárne znalosti 2000. №2 s. 183 - 199:

Typpodniky	Znakvykonanie KZOTA	Ťažkýodpovedať
	Vzákladný	Čiastočne	Niehrať
Štátny podnik
Podklad
Súkromné
Zmiešaný

Reformovaný rozsah práce nepriniesol očakávanú slobodu v profesionálnom sebaurčení mladým Rusom. Tento čas usadili do novej závislosti od zamestnávateľov a akcionárov, ktorých činnosti sa neobmedzujú na rozvinuté mechanizmy sociálnej ochrany. Za týchto podmienok nie je viac ako polovica respondentov mládeže schopná chrániť svoje práva.

Sociálne účinky nezamestnanosť

Chcel by som si poznamenať, že sociálne dôsledky nezamestnanosti je ďalším problémom horenia.

Výsledky vedeckého výskumu vykonali v poslednej dobe 11 cm .: Gordon L.A. Klopov E.V. "Sociálna účinnosť a štruktúra nezamestnanosti v Rusku" // SOCIS 2000G č. 1 S. 24-34; DADASHEV A. Zamestnanosť obyvateľstva a nezamestnanosti v Rusku: Problémy regulácie // Otázky hospodárstva. - 1996.-№1.-S.76-81; SokolOVA GN Sociálne náklady nezamestnanosti a spôsoby, ako znížiť IT // Sociokitné štúdie.-1995.-№9.-C.17-26 zdokumentoval existenciu mnohých emocionálnych, sociálnych, finančných, rodinných, lekárskych a politických dôsledkov nezamestnanosti . Je pravda, že existujú takmer žiadne štúdie, kde sú výsledky činností zamestnania zamestnancov a jeho rodiny porovnávané počas obdobia, keď má prácu, a tie obdobia, keď ho stratil. Vedci preto naďalej diskutujú o: nezamestnanosti - je to dôvod alebo dôvod na výskyt negatívnych dôsledkov? Potraviny na sporu dávajú týmto štúdiám, ktoré zakladajú vzťahy a nie kauzálne vzťahy medzi úrovňou nezamestnanosti a dynamikou funkčných porúch alebo priestorov osoby v osobitných zdravotníckych inštitúciách. Avšak, výskum špecifických prípadov, štúdium pozdĺžnych častí skupín obyvateľstva a implementácia simultánnych sériových štúdií poskytujú podobný obraz o dôsledkoch nezamestnanosti a javov súbežníkov. Rozdiel vo výsledkoch možno vysvetliť vplyvom mnohých faktorov, najmä úroveň nezamestnanosti v čase straty práce, podpora rodiny a priateľov, rezerv, ktoré môžu pomôcť nezamestnaným a jeho rodine, aby prežili ťažké obdobie , Trvanie nezamestnanosti.

Medzi emocionálne dôsledky, nezamestnanosť sa nazýva "nízke sebahodnotenie, depresia, samovraždu a potreba psychiatrického zaobchádzania v nemocnici. Medzi lekárskymi problémami je porušenie zdravia spôsobené stresom (najmä choroba srdca a obličiek, alkoholizmom a cirhózou pečene). Zamestnanci, ktorí pred vyhlásením, mali normálny krvný tlak, bezprostredne po správach o prepustení, sa zlepšila a zostala vysoká, kým nebudú opäť pracovať. Zdôrazňuje nezamestnanosť môže znížiť priemernú dĺžku života, a preto zvýšiť úmrtnosť »22 Sokolov G. N. Sociálne náklady na nezamestnanosť a spôsoby, ako znížiť IT // Socioktívny výskum. - 1995.-№9.-C.20.

Existuje spojenie medzi zhoršením vzťahov v rodine (porušenie fungovania rodiny) a detská úmrtnosť, drsná žiadajúc na deti, rozvod, konflikty medzi rodičmi a deťmi, potrebu preniesť deti do opatrovníctva. U detí v rodinách, nezamestnaní častejšie ako v rodinách pracujúcich, existujú odchýlky v správaní, porušovanie gastrointestinálneho traktu a nespavosti. Nezamestnaní manželia majú rovnaké psychosomatické symptómy ako on sám. Vo všetkých pravdepodobnostiach má nezamestnanosť negatívny vplyv na všetkých, ktorých priamo alebo nepriamo ovplyvňuje.

Vedci objavili nepochybný vzťah medzi nezamestnanosťou a vraždou, násilím a odňatím slobody. "Štúdium trestných činov ukazuje, že až 70% väzňov v čase zatknutia nemal prácu, že recidivizmus možno vysvetliť nedostatočnou prácou" 11 SokolOVA GN Sociálne náklady nezamestnanosti a cestou svojho úpadku // socioktívny výskum , - 1995.-№9 -s.20. Vplyv nezamestnanosti na finančnú situáciu je nesporná. Zamestnanci a ich rodiny často musia žiť na úsporách, predávajú veci a dať s nižšou životnou úrovňou. Niekto sa musí vzdať sa domov, auta, vyhlásiť konkurzu a dokonca žiť na dávkach sociálneho zabezpečenia.

Málo je známe o "TORP tolerancie", keď členovia rodinných nezamestnaných si stále zachovávajú schopnosť starať sa o seba. Existuje dôvod domnievať sa, že stres spojený s nezamestnanosťou znižuje takúto schopnosť, v dôsledku toho, ktorých dospievajúci sú pravdepodobnejšie utiecť od domu, závislé osoby musia byť umiestnené v inštitúcii systému sociálneho zabezpečenia; Rodina odmieta tých, ktorí považujú za zaťažujúce.

Napriek úsiliu sociálnych pracovníkov prilákať pozornosť nezamestnaných na ich strachovú situáciu ako politický problém, mnohí nezamestnaní nie sú naklonení politickej činnosti. Dôvod spočíva v strachu z toho, že ide o všeobecne uznávané normy správania, znepokojenie ohroziť ich šance na nájdenie práce.

Výskumníci, bohužiaľ, ešte neuriasili úplný zoznam ťažkostí, ktoré sú spojené s hľadaním práce a ťažkosti pri získavaní novej práce, ktoré existujú v spoločnosti, ktorá neposkytuje univerzálne zamestnanie. Vo verejných službách zamestnanosti, len 12% voľných pracovných miest je oficiálne zaregistrovaných s 22 DADASHEVOM A. Zamestnanosť obyvateľstva a nezamestnanosti v Rusku: Regulačné problémy /// S.78. To len zhoršuje stres testovaný osobou v procese nájdenia zamestnania, najmä pri prijímaní odmietnutia a z dôvodu nedostatku jasnej myšlienky, kde a ako hľadať prácu. O pracoviskách, ktoré nie sú uvedené na trhu práce, je oveľa ľahšie naučiť sa tých, ktorí majú prácu ako nezamestnaní. Informácie o tom, ako hľadať prácu poskytovanú na školenia kurzov pre vyhľadávanie práce, môžu dosiahnuť cieľ posilnením ľudí dúfajú na novú prácu. Preto sa v posledných rokoch vytvárajú osobitné kurzy na pomoc nezamestnaným.

Zároveň rastie počet neregistrovaných nezamestnaných, čo nepovažuje za potrebné kontaktovať službu zamestnanosti a niekedy nájsť alternatívne zdroje existencie. To svedčí o raste činností, ktoré sa nebrali do úvahy štátnou štatistikou a vyžaduje si zvýšenú kontrolu orgánov.

Je ľahké sa uistiť, že mnohí mladí ľudia si zjavujú potrebu osobnej iniciatívy a majú v úmysle nezávisle dostať sa z nepriaznivej situácie, čo je, samozrejme, nie z dobrého života, ale kvôli núteným okolnostiam, keď Pomocník zo strany nemusí čakať. Toto je povedané o výskumných údajoch vykonaných v Moskve a St. Petersburgu medzi mladými ľuďmi v roku 1999:

· Mladí ľudia, pri hľadaní práce, počítajte:

· Osobné spojenia - 42,9%;

· Štátna služba zamestnanosti - 16,5%;

· Odvolanie zamestnávateľa - 16,1%.

· Oznámenia - 11,1%;

· Organizácia vášho vlastného podnikania - 7,3%;

· Komerčná služba zamestnanosti - 6,1%; 11 zubov yu.a. Mladí ľudia medzi integráciou a výnimkou: sociálno-ekonomický aspekt // sociálno-humanitárne znalosti 2000. №2 s. 187.

Väčšina respondentov teda postupuje zo skutočnosti, že je najlepšie využiť vlastné kanály zamestnanosti. Mnohí zvoliť interakciu s príslušnou službou pod záštitou štátu, alebo odvolanie na zamestnávateľa priamo na zamestnávateľovi, každá desiata je pripravená používať reklamy v tlači.

Učebnica "Sociológia mládeže" robí tieto závery o dôsledkoch nezamestnanosti v Rusku:

1. Práca pre osobu je aj naďalej jednou z hlavných hodnôt a sociálnej reality. Prostredníctvom práce, sociálnej interakcie a procesu ľudskej socializácie sa vykonávajú.

2. Osoba vytvorená systémom motivácie pracovných síl určuje správanie osoby v čase straty práce.

3. Systém pracovných motívov určuje požiadavky nezamestnaných na očakávané miesto práce. Pravdepodobne sa vyskytne určitá transformácia tohto systému.

4. Strach z nezamestnanosti sa neznižuje na strach, aby zostal bez materiálnych prostriedkov; Okrem ekonomickej nezamestnanosti má sociálny "portrét". Pozorované:

Rastúce psychologické a duševné poruchy,

Zníženie adaptívnych vlastností osoby, \\ t

Zhoršenie zdravia,

Zmena vzťahov s okolitými a blízkymi ľuďmi. 11 Sociológia mladých ľudí. Ed. Lisovsky v.t. St. Petersburg "Vydavateľstvo St. Petersburg University" 1996 z. 192 - 193.

Riešenie problému zamestnania mladých ľudí

1. . Opatrenia, smerový na znížený Úroveň nezamestnanosť

V mojom kurze by som chcel zvážiť opatrenia na zníženie úrovne nezamestnanosti mladých ľudí, ktoré sú uvedené v kapitole venovanej situácii mladých ľudí na trhu práce, učebnica "Sociológia mládeže": " Trend smerom k nárastu nezamestnanosti môže byť protiľahlým komplexom opatrení tejto povahy: \\ t

I. Ekonomické opatrenia:

Rozvoj malých a stredných podnikov;

Organizovanie verejných prác;

Zavedenie flexibilného pracovného harmonogramu; Diferencovaný prístup k zamestnaniu slabo lisovaných segmentov obyvateľstva, medzi ktorými je krajina.

II. Opatrenia poskytujúce reorganizáciu vzdelávacieho systému: \\ t

Zlepšenie systému rekvalifikácie a rekvalifikácie;

Zlepšenie systému ďalšieho vzdelávania;

Súlad s kvalitatívnym vzdelávaním špecialistov o štruktúru zamestnanosti obyvateľstva.

III. Opatrenia poskytujúce sa na zlepšenie práce služby zamestnanosti: \\ t

Zvýšenie efektívnosti a informačného obsahu služieb zamestnanosti;

Konzistencia v spolupráci s komerčnými štruktúrami; Vykonávanie systematických sociologických štúdií potrebných na zistenie procesov, ktoré nemôžu byť dostatočne preskúmané metódami štatistiky, ktoré vám umožnia upraviť politiku zamestnanosti; Psychologických služieb.

Vážená politika vo vzťahu k mladým ľuďom, súbor opatrení na svoje kariérové \u200b\u200bporadenstvo a prispôsobenie sa požiadavkám života určuje celkovú situáciu v oblasti zamestnanosti na trhu práce. Zmeny v hodnotové orientácie práce ukazujú, že je potrebné vytvoriť nový mechanizmus motivácie, ktorý by stimuloval tvorivej činnosti a iniciatívu mladých ľudí a nových foriem seba-potvrdenia v práci. Takýto mechanizmus, ktorý stimuluje vnútornú motiváciu a vzťahový vzťah môže byť vytvorený len na úrovni spoločnosti ako celku, s výhradou hospodárskej a politickej stability a postoja k osobe, ktorá nie je ako produktívna sila, ale ako predmet duchovného a hospodárskeho činnosť, pričom sa zohľadnia zvláštnosti ruskej histórie a kultúry. " 11 Sociológia mládeže. Ed. Lisovsky v.t. St. Petersburg "Vydavateľstvo St. Petersburg University" 1996 z. 198.

Úspech prechodu Ruska na trhové vzťahy bude vo veľkej miere určená osobitosťami interakcie hospodárskych a politických oblastí, ich vzťah. Analýza ukazuje, že rôzne rozpory boli vystavené v reformnej realite. Úspešná eliminácia závisí do značnej miery od informovanosti o zvýšenej úlohe politických rozhodnutí.

Sektorové sociálne orgány sa aktívne zapájajú do formovania systému štátnej podpory pre formovanie a rozvoj mladých ľudí, ich programy zohľadňujú špecifiká otázok mládeže. Mladí ľudia sa však odlišujú od všetkých sociálnych skupín nielen podľa veku, ale aj v skutočnosti, že je neodmysliteľnou osobitnými sociálnymi funkciami súvisiacimi s vstupom do života. Orgány, ktoré dohliadajú na tradičné sociálne sektory, nemôžu plne zabezpečiť podmienky účinného vykonávania rolí mládeže v dôsledku skutočnosti, že tie ešte nie sú vytvorené. Táto okolnosť vzbudila potrebu okresu v osobitnej vláde, životne dôležitú aktivitu mladých ľudí.

2. Právne nariadenie mládež politici

Nevyhnutnosť Tvorba modernej legislatívnej základne v oblasti štátnej politiky mládeže je určená uchovávaním, a často zvýšenie mnohých sociálnych problémov mladých ľudí, čo negatívne ovplyvňuje sociálno-ekonomické a kultúrne a duchovné aspekty jej živobytia a vyhliadky na jeho rozvoj. Opatrenia na zlepšenie úrovne vzdelania mladých ľudí, jeho zamestnanosť, riešenie problémov s bývaním, rozvoj univerzálnych schopností mladých ľudí nie je účinný vzhľadom na slabú koordináciu týchto opatrení, ich čiastočného charakteru a nedostatku právnej istoty.

Mladí ľudia nemajú dostatočnú právnu podporu pre ich postavenie ako predmet štátnej mládežníckej politiky, pretože nemuseli dostatočne ovplyvniť záležitosti pre mládež. Avšak, tvorba silnej politiky, dosiahnutie trvalo udržateľného hospodárenia si vyžaduje jasnú právnu úpravu pôsobnosti žiadosti, predovšetkým prostredníctvom legislatívnych aktov, ktoré určujú rámec činností upravujúcich interakciu, vzťah udalostí a procesov, administratívy a \\ t výkonné akty. Ich prijatie je zárukou efektívneho fungovania vládneho systému. Najdôležitejšie dokumenty z tohto hľadiska sú legislatívne akty týkajúce sa vykonávania miestnej štátnej politiky mládeže: \\ t

"Cieľom takýchto zákonov je stanoviť právny základ pre štátnu mládežnícku politiku v regiónoch. To znamená, že všeobecné ustanovenia štátnej mládežníckej politiky v tomto zákone sa transformuje do systému legitímnych činností okresných orgánov, orgánov miestnej samosprávy.

Zákon preto rieši úlohy v oblasti sociálneho riadenia. Z viacerých najhorších problémov - zamestnávanie mladých ľudí a jeho zakorenenia (vrátane tých, ktoré sú spojené s jej bývaním, ako aj podpora rodiny). Právna regulácia a iné sféry (voľnočasové práce, práca v mieste bydliska, letná dovolenka, aktivity detských a mládežníckych organizácií, sociálno-psychologickej rehabilitácie detí atď.), Nie nevyhnutne prostredníctvom zákonov, nejako potrebných na strategické, komplexné pokyny: Dôležité prvky právneho predpisu by mali byť vyhláškou guvernérov a rezortných aktov.

Samostatné regulačné akty si vyžadujú niektoré formy a mechanizmy organizačnej podpory štátnej mládežníckej politiky: personál (napríklad certifikácia), finančné (tvorba finančných prostriedkov, konkurencieschopný finančný systém, financovanie inovačných, príležitostí na samofinancovanie atď.), Informácie a analytické možnosti atď.) , vedecké a metodické a jeho iné druhy "11 Leschinskaya G." Trh s mládežou práce "//" ekonóm ", №8, 1996, s. 64.

3. Práca výbor za záležitosti mládež

História Práca CDM je: "V prvej etape do roku 1993 sa uskutočnilo inštitucionálna tvorba mládežníckych výborov a oddelení pod záštitou energetických štruktúr. Proces bol nerovnomerný, často situácia na zemi bola pred situáciou ako celku v krajine. V druhej etape, v rokoch 1993-1995, v rámci CDM a so svojou logistickou podporou, rekreácia a vytvrdnutie infraštruktúry štátnej mládežníckej politiky. Zdá sa, že rôzne mládežnícke sociálne služby - výmena práce, dospievajúcich klubov, strediská o voľnom čase, sociálne a psychologické inštitúcie adaptácie a rehabilitácie, informačných bodov. Od roku 1995 sa začala tretia etapa, charakterizuje sa zdravším prístupom k politike štátnej mládeže, prideľovanie priorít. Zároveň, optimalizácia organizačnej a funkčnej štruktúry KDM "11 GENIN L.V. Višnevsky v.yu. Shipheva GB "Personálny potenciál práce s mládežou" // SOCIS 1997. №10 str. №10.

V moderných podmienkach sú aktivity mládežníckych výborov veľmi dôležité, malo by byť veľmi aktualizované a komplikované. Politika mládeže sa vykonáva v dynamicky sa meniacom atmosfére. V prechodných obdobiach podobných modernému, objektívne do popredia sú ťažkosti denne, ťažkosti prežitia. V rozsahu, v akom je možné ich prekonať, je legitímne hovoriť o efektívnosti manažérov, manažérov Výboru pre záležitosti mládeže - zhora do stredného a nízkeho prepojenia. Článok "Personálny potenciál práce s mladými ľuďmi", autori hovoria, že "len sľubná, inovatívna stratégia je schopná prekonať krízovú situáciu a zvýšiť úspech interakcie s mladými ľuďmi. Veľa závisí od tých, ktorí pracujú s mladými ľuďmi, takže príslušný výber a personálne zosúladenie je dôležité. Navrhujú sa nasledujúce metódy hodnotenia personálneho potenciálu KDM. Zahŕňa: sociologickú identifikáciu potenciálnych pracovníkov, to znamená, že motívy a inštalácie ľudí. Sociometrická analýza nám umožňuje osobitne oceniť určité vlastnosti pracovníkov - najmä potenciálnych kandidátov pre manažérov. Je tiež potrebné použiť psychodiagnostické metódy a organizačnú analýzu, ktorá zabezpečuje pridelenie typu štruktúry tejto organizácie. " 22 Na tom istom mieste pozri P. 88 - 89

Štúdium motivačného základu odbornej činnosti zamestnancov Výboru pre záležitosti pre mládež prináša štúdium personálneho potenciálu na úroveň uplatňovaných rozhodnutí o riadení a je schopná optimalizovať prácu existujúcich výborov a výber pracovníkov v \\ t štátne orgány tohto typu.

4. Pomoc profesionálny príprava mládež a pôrod zamestnanie

Výbor. Pre mladých ľudí sa vykonáva aktívna koordinačná práca založená na organizačnej a finančnej podpore implementácie príslušných programov mládeže na ich metodickú podporu, o rôznych formách rozvoja zamestnancov. Medzi sľubnými oblasťami, ktoré zabezpečujú zvýšenie udržateľnosti situácie a rozvoju mládeže - podpora všeobecného vzdelávania a odbornej prípravy mladých ľudí na prácu; podpora zamestnávania mladých ľudí;

Podpora všeobecného vzdelávania a odbornej prípravy a odbornej prípravy mladých ľudí do práce zahŕňa:

"Poskytovanie osobitnej pomoci vzdelávacím inštitúciám v oblasti výchovy a socializácie študentov a študentov, realizácia ich záujmov;

rozvoj amatérskych aktivít a iniciatív študentov a študentov, štátna podpora pre ich verejné združenia.

Vzdelávanie mladých ľudí je prierezovým problémom, jeho rozhodnutie znamená interakciu a spoluprácu vzdelávacích inštitúcií a orgánov pre mladých ľudí na rôznych úrovniach.

Podpora zamestnávania mladých ľudí zahŕňa:

Podpora podnikov a organizácií, ktoré vytvárajú nové pracovné miesta pre mladých ľudí;

Tvorba trvalých pracovných miest;

Vytváranie príležitostí na organizovanie sekundárneho zamestnávania adolescentov a mladých ľudí;

Vytvorenie infraštruktúry inštitúcií a podnikov za zamestnávanie mladých ľudí (a predovšetkým - adolescenti).

Existujú tri hlavné formy zamestnávania adolescentov: sezónna práca (letné pracovné tábory alebo skupiny), verejné práce a práca v poskytovaní služieb pre obyvateľstvo, podniky, organizácie s prevahou novo organizovaných stálych pracovníkov. (s dočasným zamestnávaním adolescentov). Práca v oblasti zamestnanosti mládeže-dospievajúce znamená vytvorenie špecializovaných mládežníckych pracovných miest a podnikov pre staršieho adolescentov.

Záver

V jeho kurze som preskúmal problém ustanovení modernej ruskej mládeže v oblasti práce a zamestnanosti a viedli k určité opatrenia, ktoré sa majú prijať na zlepšenie existujúcej situácie. Mladí ľudia na trhu práce je teda pomerne zraniteľnou kategóriou občanov, ktorých otázky kontroly a pomoci sú otázky verejného poriadku. Samozrejme, všetky spôsoby ukončenia súčasnej krízovej situácie na trhu práce s mládežou sa stretávajú o prekážkach v sociálnych, ekonomických, právnych, politických oblastiach nášho života, takže všetky opatrenia by sa mali prijať komplexne.

Na záver by som rád uviedol opatrenia, že Leschinskaya G. V článku "Trh pre mládež práce", možno opakujú všetky vyššie uvedené, ale zdá sa mi, že je to najdôležitejšie v oblasti a mládeže, je to potrebné Venujte pozornosť podpore nových foriem:

Vytvorenie malých produkcií, ktoré môžu viac plne vziať mládežnícku a ženskú prácu;

Organizácie na pracovné úvodzovky prostredníctvom legislatívnych aktov, ktoré zakotvujú požiadavky zamestnávateľa o zamestnávaní mladých ľudí, ako aj systém dávok pre neho;

Vytvorenie efektívnejších a udržateľných mechanizmov na organizovanie dočasného zamestnávania adolescentov.

Otázka účinnosti štátnej politiky mládeže je naďalej relevantná. Štát je krátko schopný mobilizovať iniciatívu pre mládež vo verejnom záujme. Pri riešení otázok politiky mládeže je tiež potrebné dosiahnuť jasnejšie rozlišovanie medzi právomocami a zodpovednosťou okresných orgánov a orgánov miestnej samosprávy. Programy by mali zahŕňať užšie prepojenie základných prvkov štátnej mládežníckej politiky s hlavnými mechanizmami reformy ruskej ekonomiky a sociálnej sféry ako celku.

Je potrebné zopakovať prax rozpočtových platieb cieľov štátnej mládežníckej politiky. Kompenzačné akcie by mali byť prísne obmedzené na jasne určené kategórie potrebuje mladých ľudí v núdzi a presne vymedzených úlohách. Hlavné úsilie by malo byť zamerané na konkrétnu inkarnáciu investícií do mladých ľudí. Táto inštalácia zahŕňa ďalší prístup k výpočtom finančných prostriedkov na účely podpory združení mládeže a detí. Jeho zmysel - pri predpovedaní pozitívnych (vrátane finančných) dôsledkov z takýchto sociálnych investícií v predvídateľnom, a najmä v dlhodobom horizonte (globálne skúsenosti ukazujú, že myšlienka štátnej mládežníckej politiky je plne implementovaná v približne 30-40 rokov Prvé udalosti) "11 Leschinskaya G." Trh pre mládež práce "//" ekonóm ", №8, 1996, s. 68.

Bibliografia

1. Zuby yu.a. "Mladí ľudia medzi integráciou a výnimkou: sociálno-ekonomický aspekt" // sociálno-humanitárne znalosti 2000. №2 s. 183 - 199.

...

Podobné dokumenty

Charakteristika mládeže ako sociálno-demografická skupina. Problematika zamestnanosti mladých ľudí. Sociálno-právnická bezpečnosť mladých ľudí na trhu práce. Právna regulácia politiky mládeže. Sociálne dôsledky nezamestnanosti mladých ľudí.

diplomová práca, pridaná 03/03/2013


Podstatou pojmu zamestnanosti a nezamestnanosti, jej úloha v hospodárstve. Druhy a príčiny nezamestnanosti, sociálno-ekonomické dôsledky a metódy boja proti nim. Vlastnosti nezamestnanosti v regiónoch Ruska. Situácia na trhu práce v regióne TVER.

kurz, pridané 04/09/2015


Príčiny výskytu, podstata a druhy nezamestnanosti mladých ľudí. Analýza situácie na ruskom trhu práce. Integrovaný prístup k riešeniu zvýšenia zamestnávania mladých ľudí. Problémy s zamestnaním absolventov, ponuky a nerovnováhy dopytu.

abstraktné, pridané 01/16/2009


Koncepcia a podstata trhu práce. Vlastnosti zamestnania a nezamestnanosti. Situácia mladých ľudí na trhu práce v Ruskej federácii. Práce regionálnych pracovných orgánov zamestnanosti. Zlepšenie sociálnej podpory pre mladých ľudí.

diplomová práca, pridané 04/08/2011


Mládež ako predmet sociologického výskumu problémov v nezamestnanosti. Vlastnosti nezamestnanosti mladých ľudí v Ruskej federácii. Sociálne ukazovatele a vlastnosti trhu práce s mládežou. Spôsoby a podmienky znižovania nezamestnanosti v prostredí s mládežou ruskej spoločnosti.

kurz, pridané 12/24/2012


Nezamestnanosť ako sociálno-ekonomický fenomén v modernej ekonomike. Koncepcia, podstata, typy nezamestnanosti. Sociálno-ekonomické dôsledky nezamestnanosti. Funkcie tvorby ruského trhu práce. Triedy all-ruskej klasifikácie.

kurz, pridané 05.01.2009


Práca sa týkali otázok týkajúcich sa koncepcie a udržiavania ekonomických kategórií zamestnanosti a nezamestnanosti, analyzovali stav trhu práce Bieloruskej republiky, a tiež považované za spôsoby, ako zvýšiť zamestnávanie mladých ľudí a znížiť svoju nezamestnanosť.

kurz práce, pridané 04.01.2011


Koncepcia a ukazovatele zamestnanosti a nezamestnanosti. Sociálno-ekonomická essencia a druhy nezamestnanosti. Vlastnosti trhu práce a nezamestnanosť v Uzbekistane. Pracovná migrácia v krízovom období. Špecifickosť sociálnej politiky a sociálnej ochrany obyvateľstva.

vyšetrenie, pridané 08.02.2010


Vlastnosti mladých ľudí, ako objekt a predmet štátnej politiky. Sociálny portrét modernej mládeže. Charakteristika hlavných smerov štátnej politiky mládeže. Zovšeobecnenie regionálnych skúseností s prevenciou nezamestnanosti mladých ľudí.

práca, pridaná 18.10.2010


Essence a hlavné smerovanie štátnej mládežníckej politiky v oblasti zamestnanosti. Analýza nezamestnanosti mladých ľudí v regióne Rostov, podpora svojej hospodárskej nezávislosti, zamestnanosti a podnikania, odporúčania na zlepšenie.

Nezamestnanosť mladých ľudí: príčiny, sociálne dôsledky a možné spôsoby ich vyriešenia

anotácia
Tento článok sa zaoberá problému, ktorý nestratí svoj význam, toto je zamestnávanie mladých ľudí. Účelom štúdie je študovať problémy nezamestnanosti mladých ľudí, príčiny tohto fenoménu a následkov, identifikácia miesta mládeže na trhu práce a spôsob, ako problém vyriešiť.

Nezamestnanosť medzi mládežou: reasons, sociálne následky a možné spôsoby ich rozhodnutia

Ismailova Hava Alikovna.
Čečenská štátna univerzita
Druhý študent, fakulta práva, špecialita "Sociálna práca"

Abstraktný
V tomto článku sa problém, ktorý nestratí dôležitosť, toto zamestnávanie mládeže sa zvažuje. Výskumný cieľ študuje problémy nezamestnanosti mladých ľudí, dôvod tohto fenoménu a následkov, identifikáciu miesta mládeže na trhu práce a riešenie vzniku problému.

Bibliografický odkaz na článok:
ISMAILOVA H.A. Nezamestnanosť medzi mladými ľuďmi: príčiny, sociálne dôsledky a možné spôsoby riešenia // psychológie, sociológie a pedagogy. 2016. Č. 10 [Elektronický zdroj] .. 02.2019).

Nedávno sa problém nezamestnanosti mládeže stal najrelevantnejším. Teraz je otázka zamestnania mladých ľudí veľmi akútna. Situácia na trhu práce s mládežou sa stala napätom. Medzi všetkými kategóriami obyvateľstva na trhu práce sú mladí ľudia viac v oblasti rizika. To je vysvetlené skutočnosťou, že mladí odborníci majú vysokú odbornú a územnú mobilitu pri hľadaní práce, na jednej strane a nedostatkom skúseností v oblasti zamestnanosti, čo z nich robí menej konkurencieschopných - na druhej strane.

Niektoré faktory prispievajú k rastu nezamestnanosti mladých ľudí. Toto je šírenie alkoholizmu, fajčenia, závislosti, zhoršujúcej sa zdravie. Nedávno, počet mladých ľudí pracujúcich v oblasti priemyslu, stavebníctva, doprava začala klesať. Podiel pracujúcich mladých ľudí v neproduktívnej sfére sa zvyšuje. Mladí ľudia žijúci v obci vyberú prácu na mestských podnikoch a organizáciách, a nie v oblasti poľnohospodárskej výroby, takže počet mládeže na obci sa znižuje. Mnohí sa ponáhľali do oblasti obchodu. Teraz mladí ľudia so vzdelaním dopĺňajú "chotnookov" riadky, ulica a obchodníci na trhu, preto existuje hmatateľný odlev mladých ľudí v rozsahu tieňovej ekonomiky. Tieto funkcie, ktoré sú zvláštne dnes pre modernú mládež sú spoločné: bezplatná komunikácia, bezplatné aktivity s priateľmi, rovesníkmi; Mladý muž od dospelého sa rozlišuje nie je rozvinutý zmysel pre zodpovednosť za ich správanie, dodržiavanie zákona, noriem, prác, vzťahov s ľuďmi; Hlavné hodnoty a záujmy mladých ľudí sú obmedzené vo voľnočasových aktivitách, počítačovej, hudobnej, nízko-náročnej komunikácii, zábavných činnostiach; Apatia, pasivita, ľahostajnosť k sebe a iným.

Problémy s mládežníckym trhom práce sú spojené s nedodržiavaním profilov a objemu odborných špecialistov s požiadavkami a potrebami moderného trhu práce. Každý rok rastie index nezamestnanosti medzi absolventmi odborných vzdelávacích inštitúcií. Nezamestnaný štatút má každého tretieho mladého špecialistu, ktorý má stredné alebo vyššie odborné vzdelanie, alebo dokonca niekoľko. Vzhľadom na nízke kvalifikácie a nedostatok skúseností, zamestnávatelia sa oslabejú o získanie absolventov napriek tomu, že mladí ľudia sú najviac prispôsobené trvalej zmene činnosti a má najväčší potenciál profesionálneho rastu, ktorý vyvoláva problém nezamestnanosti mladých ľudí. Zamestnávatelia nechcú mať mladú prácu, pretože nemajú žiadne skúsenosti a výrobné postupy na univerzitách nedávajú potrebné skúsenosti, takže dopyt je malý. . Prevažná väčšina zamestnávateľov sa snaží prevziať kvalifikovaných skúsených špecialistov, so skúsenosťami, ktoré poznajú všetky jemnosti konkrétnej profesie. Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že mladí ľudia sa sotva prispôsobia novým podmienkam pre nich, a to na osemhodinový pracovný deň, tím a všeobecne na celý pracovný proces. Existuje však mnoho spoločností, ktoré sú pripravené najať špecialistov bez skúseností, ale navrhované pracovné miesta nezodpovedajú očakávaniam žiadateľov. Dostupnosť pracovných skúseností a skúseností, najlepšie v špecializácii dnes je jednou z významných nárokov pre kandidátov na výmenu voľných pracovných miest ponúkaných na trhu práce.

Nezamestnaní mladí ľudia, ktorí majú pracovnú špecialitu, na prvom dni odvolacej ponuky, a tí, ktorí majú vyššie alebo stredné špeciálne vzdelanie, je väčšia zložitosť. Proces zamestnania mladých ľudí nepriaznivý vplyv na nízke náklady na prácu v mnohých profesiách (napríklad vodič, predajca, strážca atď.). V súvislosti so zvýšením cien za tovar a služby, mladí ľudia odmietajú ísť do nízkej platenej práce.

Rast nezamestnanosti mladých ľudí, jej negatívne vplyvy vytvárajú sociálny problém, ktorých významné vlastnosti sú nasledovné: a) negatívne ovplyvňuje hospodársku pohodu rodiny mládeže, má vplyv na sociálno-demografickú situáciu; b) dlhé trvanie nezamestnanosti mladých ľudí môže viesť k zvýšeniu "sociálnej závislosti"; c) zvyšuje sociálnu diferenciáciu; d) posilňuje sociálne napätie a tak ďalej. Pre trh práce sa mladí ľudia vyznačujú vysokou mobilitou, nízkou úrovňou kvalifikácií, ako aj pomerne vysokú mieru nezamestnanosti. Takmer piata časť nezamestnaných je mládež, ktorá nemá pracovné skúsenosti. .

Nezamestnanosť mladých je jedným z typov marginálnej nezamestnanosti obyvateľstva. Vzhľadom na to, že mladí ľudia majú menej skúseností, procesy integrácie mladých ľudí na trhu práce sa výrazne zhoršujú počas hospodárskej krízy, deflácie a recesie. . V tomto okamihu to bolo, že ukazovateľ nezamestnanosti mladých ľudí sa najviac pozorne.

Preto je možné rozlišovať hlavné dôvody rastu nezamestnanosti mladých ľudí:

• výber povolania, špeciality;
• kvalifikácia mladých profesionálov nespĺňa potreby trhu práce;
• prebytočná populácia;
• zriadenie mier mzdy nad rovnovážnou úrovňou pod tlakom z odborovej a sociálno-ekonomickej aktivity obyvateľstva;
• nedostatok dopytu po tovare a službách;
• nedostatok mladých profesionálov odborných zručností, skúseností;
• prítomnosť monoppsies na trhu práce.

Štátna politika Ruska je opatrenia na boj proti nezamestnanosti, pretože nezamestnanosť obyvateľstva predstavuje vážny makroekonomický problém, pôsobí ako ukazovateľ makroekonomickej nestability. Uveďte príklady rôznych opatrení, ktoré štát berie do boja proti nezamestnanosti:

• platba dávok v nezamestnanosti;
• vytvorenie služieb zamestnanosti;
• modernizácia zberu a poskytovania informácií o dostupnosti slobodných pracovných miest;
• používanie alternatívnych foriem zamestnávania;
• rozvoj systému poistenia v nezamestnanosti;
• posilnenie záruk v oblasti mzdy a riešenie problému nezaplatených miezd;
• zabezpečenie právnej ochrany zamestnancov.

Na záver, poznamenávame, vzdelávacie inštitúcie, služby zamestnanosti by mali mať určité konštruktívne spôsoby, ako prispôsobiť mladých ľudí, ktorí hľadajú seba v profesionálnej sfére, vrátane trhu práce, napríklad: pomáhať a podporovať pri hľadaní práce; pomáhať pri rozširovaní práv a pracovných príležitostí mladých ľudí v oblasti malých podnikov; vyvinúť metódy psychologickej podpory; Pomáhať vzdelávacím inštitúciám, aby vytvorili náborové agentúry na úrovni univerzity a iných inštitúcií.

Nezamestnanosť mladých ľudí vyniká pri posudzovaní problémov zamestnávania obyvateľstva na základe osobitnej aktivite svojich negatívnych dôsledkov. Mládež je pomerne špecifická skupina; Je to táto špecifickosť, ktorá je zdrojom väčšiny problémov s mládežou v oblasti zamestnanosti. Ak hovoríme o tých podmienkach mladých ľudí, ktorí dostali odborné vzdelanie (stredné špeciálne alebo vyššie alebo vyššie) a vstúpili na trh práce pri hľadaní prvého v živote práce, potom sú charakterizované kombináciou vysokej úrovne teoretického školenia a nedostatok praktických zručností a výrobných skúseností. Druhá okolnosť robí mladistvým nevylesnením pre väčšinu zamestnávateľov. Zároveň povedomie o jeho dobrej pripravenosti, prítomnosti určitých profesionálnych ambícií a ambícií, túžba úspešnosti v kariére tvoria ohromené požiadavky na budúce pracovisko, a to tak z hľadiska povahy, podmienok a obsahu práce a z hľadiska jeho platby.

Rozpor vzniká medzi odhadom zamestnávateľa mladého začínajúceho pracovníka a samohodnotenia, a výsledok tohto rozpor je veľmi často nemožnosť zamestnania. Situácia sa vyvíja na trhu práce pre tých mladých ľudí, ktorí dostali len všeobecné vzdelanie a z jedného dôvodu alebo iného sa snažia získať prácu bez akejkoľvek profesie. Môžu sa spoľahnúť na nekvalifikované pracovné miesta, ale úroveň ich atraktívnosti pre zamestnávateľa môže byť vyššia ako mladý špecialista, pretože splnenie väčšiny typov nekvalifikovanej práce vyžaduje mládež a fyzickú silu. Značné objemy nezamestnanosti mladých ľudí (bez ohľadu na to, ktoré pokrývajú mladí ľudia) vedie k významným materiálnym a sociálnym stratám spoločnosti. Je to nepracovní mladí ľudia v porovnaní s inými skupinami nezamestnaných populácie, ktoré sú predisponované proti antisociálnemu správaniu, vstupu na trestné konštrukcie. Ťažkosti s vyhľadávaním nového zamestnania v právnych ľuďoch sú sprevádzané znížením sebaúcty, viesť k problémom adaptácie práce, keď sa práca už našla, deformujú motiváciu práce. To je dôvod, prečo spoločnosť a štát musia platiť viac síl a prostriedkov na riešenie problémov nezamestnanosti mladých ľudí.

V marci tohto roku tvorili mladí ľudia 38,8% z celkového počtu nezamestnaných a 35,2% z počtu oficiálne registrovaných nezamestnaných.

Úroveň ekonomickej aktivity mladých ľudí sa systematicky znižuje, a to je spôsobené rozšírením zamestnanosti v štúdiách. V dôsledku toho sa za posledných troch rokov stratí takmer 2,3 milióna ľudí vo veku od 16 do 29 rokov pre oficiálne hospodárstvo. Prešli buď v počte nezávislých závislostí, alebo sú zaneprázdnení v neformálnom hospodárstve.

Rôzne výhody a dávky v nezamestnanosti nie sú jedinou možnou pomocou mladých ľudí v tejto situácii. Orientácia na nezávislé rozhodnutie o svojich problémoch je dôležitá.

Prioritné úlohy pre najbližšie perspektívy by sa mali uskutočniť vytváraním podmienok pre zamestnávanie mladých ľudí, ktorí najprv vstúpia do pracovného života, čo znižuje prácu hľadania práce pre nezamestnanú mládež.

V rámci Federálneho programu zamestnanosti sú naplánované súbor opatrení zameraných na pomoc mladým ľuďom, ktorí zažívajú ťažkostné zariadenia. Medzi nimi sú vytvorenie podmienok na zvýšenie konkurencieschopnosti mladých ľudí na trhu práce prostredníctvom zavedenia moderných vzdelávacích programov, ktoré im umožnia ľahšie prispôsobiť sa trhovým vzťahom.

Hlavné smerovanie opatrení, ktoré môžu byť uvedené v nasledujúcich rokoch, musia byť zodpovedné za jednu všeobecnú požiadavku - maximalizovať začlenenie mladých ľudí do oblasti oficiálneho hospodárstva. Pokiaľ ide o mladých ľudí, by sa mala plne implementovať aktívna politika uľahčenia zamestnanosti. Je známe, že zahŕňa širokú škálu opatrení aplikovaných na celom svete.

Vzhľadom na pomerne vysokú mieru nezamestnanosti u adolescentov sa územné orgány služieb zamestnanosti rozvíjajú opatrenia na zabezpečenie ich zamestnania, ktorý zahŕňa: \\ t

• - Cenová ponuka a tvorba (s účasťou zamestnanosti) pracovných miest;
• - Organizácia s regionálnymi centrami zamestnanosti a existujúcimi vzdelávacími inštitúciami všetkých úrovní rôznych typov kurzov pre učiteľské mládežnícke povolania, ktoré prispievajú k rozvoju samostatnej zárobkovej činnosti;
• - Organizácia prípravy nepracujúcich mladých ľudí podľa profesií, v ktorých je potrebná potreba regionálneho trhu práce;
• - zvýšenie času odbornej prípravy vo vzdelávacích inštitúciách zapojených do odbornej prípravy s cieľom opraviť zamestnanosť absolventov v súlade s potrebami regionálneho trhu práce;
• - Organizácia pre mladých ľudí, ktorí nie sú schopní rýchlo vypracovať, verejné práce v poľnohospodárstve, obchode, ako aj v rôznych fondoch a verejných organizáciách.

V "hlavných smeroch štátnej mládežníckej politiky v Ruskej federácii", požiadavka na zabezpečenie záruk pri práci práce a zamestnanosti mladých ľudí a podporovať ich podnikateľské činnosti. Na tento účel sú potrebné opatrenia, ktoré zabezpečia ich hospodársku nezávislosť, právo na prácu a zamestnanosť v štrukturálnom rozvoji ekonomiky: organizácia služby zamestnanosti, vytvorenie systému rekvalifikácie personálu, využívanie daňových prestávok pre podniky a inštitúcie ktoré zvyšujú svoj záujem o využívanie mladých ľudí atď.

Nezamestnanosť mladých ľudí je charakterizovaná nielen rastom kvantitatívnych ukazovateľov, ale aj kvalitatívnou nekonzistentnosťou vzdelávania získanej osobou, oblasťou ďalších činností. Mimoriadne negatívne v Slovanovomedze mladého špecialistu ovplyvňuje potrebu zapojiť sa do obchodu alebo iných činností, málo súvisiacich s prácou v špecializácii. Preto nielen intelektuálny potenciál špecialistov je iracionálny, na prípravu verejných prostriedkov, ale aj tieto fondy, ktoré by sa mohli vynaložiť na prípravu špecialistov na dopyt na trhu práce.

Nezamestnanosť mladých ľudí vedie nielen k strate pracovných zdrojov pre spoločnosť, porušenie rovnováhy reprodukcie práce a podkopáva normálnu motiváciu práce, ale tiež plná hanby morálnej a morálnej normy, právne záväzky, rozšírenie zločineckého a morálneho normy, \\ t nezákonné činnosti. Špeciálne strach spôsobujú neobsadené tínedžeri.

Faktom je, že vo vzdelávacích inštitúciách nového typu (Lyceums, Gymnázium, vysoké školy) zmizli z programov práce a odborného vzdelávania. Pre určitú časť adolescentov stratila vzdelávanie všetkých záujmov, pretože zarobia viac ako ich vzdelaní rodičia.

Štát bol stanovený v rozpočte s menej a menej na financovanie vzdelávacieho systému, ktorý neprispieva k transformácii vzdelávania do prioritného smerovania verejnej politiky. Z tohto dôvodu sú tínedžeri tlačení na nelegálny trh práce. Podľa zákona Ruskej federácie "o vzdelávaní", študenti, ktorí dosiahli 14 rokov, za určitých podmienok môžu opustiť vzdelávaciu inštitúciu, ale bude to prakticky nemožné získať prácu. Dostupné rozpory v legislatíve, fuzzy regulácia pracovných vzťahov adolescentov negatívne ovplyvňuje rozhodnutie zamestnanosti maloletých. Kzot povoľuje vo výnimočných prípadoch, aby prijali adolescentov do 15 rokov a zákon o zamestnanosti môže uznať občan nezamestnaných len vo veku 16 rokov.

Bez možnosti kontaktovania služby zamestnanosti sú tínedžeri z príjmov prijaté na akúkoľvek prácu, ktorá nie je organizovaná nikomu a nie je kontrolovaný nikomu. Stáva sa teenagerom s dominantným zamestnaním, takáto práca je poškodená svojím výchovou, vzdelaním a rozvojom. Podľa Ministerstva školstva sa v Rusku objavilo početné kategórie adolescentov (približne 2 milióny), ktoré nie sú formálne zamestnaní a neučia sa. Tieto nekontrolované adolescenti dopĺňajú rad páchateľov. Pracovisko Prestige Tieto skupiny adolescentov sú spojené s úrovňou miezd a zvážiť vydieranie a raketu pomerne prijateľnými typmi podnikania.

Táto situácia s odbornou orientáciou adolescentov je čiastočne generovaná zložitou pozíciou, v ktorej je systém, profesionálne základné vzdelanie. Podceňovanie vzdelávacích a materiálnych základov do disrepair. Štát musí vypracovať programy na rehabilitáciu systému odborného základného vzdelávania, pretože náklady na nezamestnaných prevyšuje obsah študentov.

V katastrofickej polohe, existuje odborná príprava adolescentov v sirotinciách a iných sirotických inštitúciách, kolóniách pre mladistvých. Týka sa to nepriaznivého materizácie a obsahu odbornej prípravy a povahy povolaní.

Zamestnanosť absolventov detských sociálnych inštitúcií je tiež veľmi ťažkým problémom, pretože nemajú nielen špecialitu, ale aj strechy nad svojimi hlavami, nevedia, ako plánovať svoju budúcnosť a očakávať osobný rozpočet. Problémy s zamestnaním vyplývajú zo špecialistov služieb zamestnanosti aj s adolescentmi, oslobodené od miest zadržania, ktoré utiekli od rodičov, atď. Väčšina z nich je zamestnaná svojím vlastným výberom, ale v smere riadenia inštitúcií, a preto sa musia zapojiť do najčastejšieho nekvalifikovanej práce. Ťažká malá platená práca núti túto kategóriu adolescentov hľadať ľahšie spôsoby, ako získať príjem.

Hlavným rozsahom uplatňovania detskej práce: obchod, ďalší predaj, ktorý sa zaoberá, že tu tínedžeri riskujem nakreslenie do kriminogénneho prostredia. Komercializácia mladých ľudí a adolescentov súvisiacich s účasťou na obchode a sprostredkovateľskej činnosti je vážne alarm. Faktom je, že odborné zručnosti, ktoré tvoria v procese predaja tovaru, v podmienkach normálne fungujúceho hospodárstva nebudú v dopyte. Na základe žiadnej dopytu, existuje možnosť syndrómu nebezpečného syndrómu-nebezpečného syndrómu "Afganistan": vzhľad "stratenej generácie" obdobia prechodu na trh. To môže viesť k ďalšiemu zvýšeniu samovrážd, ktorých ukazovatele a v súčasnosti medzi mladými ľuďmi sú vysoko.

Riziko dôsledkov nepohodlnej mládeže a adolescentov si vyžaduje potrebu posilniť politiku podpory zamestnávania tejto kategórie nedostatočne chránených nezamestnaných občanov. Najlepšou formou sociálnej ochrany mladých ľudí je profesionálna práca. Nie je možné vytvoriť závislú orientáciu na existovanie na úkor výhod a materiálnej pomoci. Zvládnutie práce a odborných zručností zvyšuje konkurencieschopnosť mladých ľudí na trhu práce. Na plný úväzok Vzdelávanie súvisiace s prijímaním odborných zručností, zníženie dopytu po pracovných miestach, oslabuje napätie na trhu práce. Vytvorenie príležitostí na získanie odborného vzdelávania však neznamená, že nemusí brať do úvahy faktor dopytu po špecialistov vyrábaných odbornou školou. Mali by sme sa postarať o ich následné zamestnanie. Na to je potrebné obnoviť vzťah medzi profesionálnymi a pracovnými guľmi.

Pracovné právo stanovuje sankcie v prípade odmietnutia fungovať bez platných dôvodov pre vyššie uvedených absolventov odbornej školy, pretože vynaložili finančné prostriedky vo forme cielených finančných zrážok do Fondu zamestnanosti vo výške priemerného zárobku tejto kategórie rok. Samozrejme, podniky uprednostňujú posielať žiadosti o mladých profesionálov v profesionálnych vzdelávacích inštitúciách.

Systém ekonomicky neopodstatneného tréningu v moderných podmienkach, systém ekonomicky neopodstatneného vzdelávania a ich bezplatná distribúcia by mala byť nahradená plánovanou odbornou prípravou špecialistov, ktorí budú dopytom vo verejnej výrobe v súlade s ich kvalifikáciou a povolaním.

Zhrnutie vyššie uvedeného, \u200b\u200bmôžeme povedať, že dnes mladí ľudia sú v oblasti sociálnej podpory v oblasti zamestnanosti.

V moderných podmienkach je veľmi dôležité pomôcť mladému generácii zahŕňajúcemu mladú generáciu, aby si uvedomil jej potenciálne schopnosti prostredníctvom systému odborného vzdelávania, maximalizovať začlenenie mladých ľudí do práce, organizácií pre mladých ľudí, ktorí nie sú schopní rýchlo pracovať Dočasné zamestnanie, vytváranie špecializovaných centier sociálnej a profesionálnej adolescentnej rehabilitácie, rozšírenie pracovných príležitostí pre mladých ľudí v oblasti malého podniku, distribuovať mechanizmus na citovanie pracovných miest pre absolventov vzdelávacích inštitúcií.

Na zníženie nezamestnanosti u absolventov odbornej školy je potrebné vypracovať programy na obnovenie väzieb medzi odbornými a pracovnými oblasťami, pri koordinácii plánov na prijatie pre jednu alebo iné špeciality.

V súčasnosti by sa mali riadiť hlavné opatrenia na podporu samostatnej zárobkovej činnosti a podnikateľskej iniciatívy mladých ľudí:

• - o svojej poradenskej a odbornej orientácii s cieľom určiť možnosti účinných činností mladých ľudí ako podnikateľov;
• - odborná príprava nezamestnaných podnikania na základe mládeže;
• - Organizovanie konzultácií o otvorení vlastného prípadu, pričom podnikateľské plány a udržiavať finančnú dokumentáciu;
• - finančná podpora vo fáze vlastného podnikania.

Uľahčenie podnikateľských aktivít mladých ľudí zahŕňa tieto opatrenia: vytvorenie právneho postavenia mládeže, študentský podnik; Poskytovanie výsad na poskytovanie úverov a zdaňovania, poskytovanie výrobných zariadení, priestorov; Poistenie ich obchodného rizika; vydávanie záruk a záruk; Financovanie; vzdelávania základov podnikania a pomoci pri rozvoji finančných a základných dokumentov; Poskytovanie jednotlivých dotácií na udržanie projektov zaslaných na rozširovanie schopností sebestačnosti; Oslobodenie mladých občanov od platenia časti daňových poplatkov.

S cieľom implementovať praktické opatrenia na riešenie problémov zamestnanosti a vytvorenie efektívneho systému vyučovania mládeže priamo na pracovisku (uznesením Ruska FSZN 22. novembra 1994 č. 150) od 1. januára 1995. Na území Ruskej federácie bola program dočasnej organizácie zamestnanosti prijatá nezamestnaná mládež - "mládežnícka prax". Cieľom programu je zamestnávanie absolventov vzdelávacích inštitúcií registrovaných ako nezamestnaných dlhšie ako 3 mesiace, vo veku od 16 do 26 rokov pre dočasné pracovné miesta, čo vám umožní nakupovať odborné znalosti, zručnosti a zručnosti na získanie trvalé pracovisko.

V roku 1998 bol program mládeže program založený ako účinná forma práce s nezamestnaným mládežou, čo umožňuje zvýšiť svoju konkurencieschopnosť na trhu práce a vytvoriť priaznivé podmienky pre zamestnanosť absolventov vzdelávacích inštitúcií. Zmluvný faktorom v rozširovaní programu je však nedostatok potrebných finančných zdrojov.

Vytvorenie špecializovaných centier sociálnej a profesionálnej rehabilitácie adolescentov mladších ako 16 rokov, ktorý opustil vzdelávacie inštitúcie, sa stáva dôležitým smerom práce.

Finančná, sociálno-ekonomická a politická kríza v Rusku opustí, ako to bolo, ako to bolo pre riešenie problémov problémov spojených s neplnoletými a adolescentmi.

Relevantnosť niektorých problémov je zatiaľ toľko, takže nie sú dnes rozhodnutie, zajtra ohrozuje sociálnu demoralizáciu mladšej generácie. Zabezpečenie najúčinnejšej podpory pohody, morálneho a fyzického zdravia neplnoletých osôb a adolescentov sa týkajú týchto úloh súvisiacich s technológiou sociálnej práce s adolescentmi:

Po prvé, je zabezpečiť zamestnanie adolescentov. Pozícia v oblasti zamestnanosti dospievania sa zhoršuje skutočnosťou, že sa neodráža v legislatívnych a regulačných aktoch. Zároveň bol praktickým zrušením "núteného" stredoškolského vzdelávania dôvodom na rast dopytu po pracoviskách od mladých ľudí do prevádzky. Avšak komplexné podmienky pre chladenie v životnom živote generuje veľa problémov, s ktorými teenager nie je schopný vyrovnať sami, čo vedie iným časom k nepredvídateľným následkom. Osobitné miesto v posudzovanom probléme je ochota adolescentov na iniciatívnych foriem zamestnanosti, ktorý im vyžaduje iný postoj k práci, prejavy väčšej nezávislosti pri riešení otázok súvisiacich s prácou. Po druhé, vytvorenie systému súdneho spravodlivosti, ktorý by mal poskytnúť: spravodlivosť akéhokoľvek právneho rozhodnutia proti deťom a ľuďom veku mládeže; ochrana práv a legitímnych záujmov neplnoletých a mladých ľudí v riešení občianskych, administratívnych a trestných vecí, ktoré súvisia s ich výchova a ich priestupkov; Zabezpečenie socializácie totožnosti detí v najpriaznivejších podmienkach života. Systém justičnej justície by mal zahŕňať s výnimkou špecializovaných profylaxových orgánov, sociálnej kontroly a ochrany, špecializovaných vyšetrovacích orgánov, špecializovaných plavidiel, inštitúcií sociálnej rehabilitácie maloletých a mladých ľudí, služieb zamestnanosti, organizácie, rekreácie atď.

Po tretie, potreba vytvoriť sociálnu sponzortnú službu, ktorej úlohou by bolo chrániť a chrániť práva rodiny a detí. Dnes v Rusku, napriek obrovskému počtu verejných a štátnych organizácií, ktoré dohliadajú na otázky súvisiace s problémami rodiny a detí, nie je taký, že priamo pracoval s znevýhodnenými rodinami a deťmi, sociálne znevýhodnených rodičov, pomohli pri riešení problémov spojených s psychologickou výchovou Dieťa, dalo radu rodičom, atď.

Jedným z charakteristických vlastností Ruska je, že dnes sociálne siroty sú väčšie ako po vojne a zníženie ich počtu by malo byť hlavným cieľom služby sociálnej charty na federálnej a miestnej úrovni.

Vo štvrtej, riešenie problémov bezdomovcov a berthors. Je potrebné začať prevenciu boja proti nedbanlivosti, predovšetkým v sociálne znevýhodnených rodinách. Často, práve z takýchto rodín, deti idú vonku a ako sociologické štúdie show, len 20% takýchto detí sa prispôsobí normálnemu životu.

Úvahy z riešenia problémov "adolescencie" vedie k vytvoreniu priaznivých podmienok pre nové, "dospelí", oveľa zložitejšie problémy.

V rovnakej dobe, vekové charakteristiky skupiny mládeže naznačujú vysokú činnosť, mobilitu, otvorenosť a pripravenosť vnímať nové, prispôsobivosti novým sociálno-ekonomickým a politickým podmienkam vrátane podmienok pracoviska. V moderných rýchlych podmienkach sa mládež stáva najsilnejším faktorom pri vytváraní spoločnosti, zmysluplnej silou zmeny.

Avšak, napriek týmto výhodám, v oblasti zamestnanosti, mladí ľudia sa považujú za jeden z najzraniteľnejších a nechránených populácií. Existuje niekoľko dôvodov:

• - neprimeranosť voľby povolania: bez zohľadnenia záujmov, ľudských schopností, potreby trhu práce; nedostatok potrebných kvalifikácií a pracovných zručností;
• - neschopnosť prezentovať svoje podnikateľské a osobné charakteristiky zamestnávateľovi, odborné znalosti; Nedostatok zručností sociálneho správania v situácii vyhľadávania a neopakovanosti s primeraným vnímaním sami v tejto situácii.

Miera nezamestnanosti v Tomsku je jednou z najnižších v regióne.

Podľa obce, dnes v regionálnom centre nezamestnanosti na úrovni 1,4% - to je jeden z najnižších ukazovateľov v Sibírskom federálnom okrese. Lepšia situácia len v Krasnoyarsku, kde miera nezamestnanosti je 1,1%.

Tomsk dosiahol takéto ukazovatele v dôsledku implementácie Dohody o sociálnom partnerstve v roku 2009, podpísané Mayoria, odborov a združení zamestnávateľov našej mesto. Po prvé, úsilie strán bolo zameraných na zachovanie podnikov a tímov. Stojí za zmienku, že v posledných mesiacoch v priemyselných podnikoch sa spotreba elektrickej energie zvýšila o 25-30%, čo naznačuje revitalizáciu ich práce.

Na základe viacerých priemyselných odvetví sa prijímajú na implementáciu investícií: v ložiskovom zariadení sa na verejnom partnerstve uskutoční vážna modernizácia. NII PP a ELECTROLLOKERORY sú určené na spustenie výroby diódových svietidiel, v dôsledku čoho plánuje Tomsk žiarovka, na strane druhej - štvrtiny ruského trhu modernej energie - Efektívne svetelné zdroje.

Obmedziť rast nezamestnanosti medzi Tomskymi, a prijatím niekoľkých dokumentov o znížení daňovej a nedaňového zaťaženia podniku. Predpokladá sa najmä postup poskytovania odložených (splátok) o nedaných platbách, ako aj dva roky pozastavili účinok zvyšujúcich sa koeficientov pri prenajatej krajine pre prekročenie času výstavby a oveľa viac

Podľa regionálneho oddelenia práce a zamestnanosti, v prvej polovici bežného roka, počet registrovaných nezamestnaných občanov v oblasti sa znížil o 10,2% a 1. júla dosiahol 9625 ľudí. Úroveň registrovanej nezamestnanosti sa znížila na 1,8% ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Počet zamestnancov v režimoch neúplného zamestnania sa znížil o 463 ľudí a predstavoval 633 ľudí v 40 organizáciách 1. júla. Štatistika prepustenia z dôvodu likvidácie organizácií alebo zníženie počtu alebo štátu sa tiež znížili. Od 1. januára do 1. júla bolo zapálilo 1584 ľudí, bolo zamestnaných 185 ľudí, vrátane 86 v bývalej organizácii.

Po dobu šiestich mesiacov tohto roku, 15094 ľudí bolo zamestnaných s pomocou služby zamestnanosti a odborná príprava a rekvalifikácia na špeciality na trhu práce schválili 1461 nezamestnaných občanov.

Pre prvé deväť mesiacov roku 2011 sa v regióne znížil počet nezamestnaných absolventov. Toto sa uvádza na mieste pracovného oddelenia a zamestnanosti správy regiónu Tomsk.

Tento rok počet študentov, ktorí dokončili univerzity, ktoré potrebujú prácu. Odborníci spájajú tendenciu stabilizáciu ekonomickej situácie. Okrem toho sa zvýšila dopyt po práci. Región vytvára podmienky pre malé podniky. Takže za prvých deväť mesiacov roku 2011, 380 absolventov riešilo ministerstvo práce a zamestnanosti obyvateľstva správy regiónu Tomsku. To je o 30% menej ako v rovnakom období minulého roka. Z nich je zamestnaných 300 ľudí.

Špecialisti Vykonávať veľtrhy pracovných miest, interaktívne rozhovory, umiestnite súhrny žiadateľov o internete. Ako súčasť regionálneho programu ďalších podujatí mladých profesionálov, stáží v špecializácii, takže získali pracovné skúsenosti. Stážou bola 367 absolventov, z toho 181 ľudí absolventov univerzít. Okrem toho sú mladí ľudia zamestnaní na inovatívne podniky. Absolventi Národného výskumu Tomsk Polytechnická univerzita, Národný výskum Tomsk Štátna univerzita, Národná výskumová jadrová univerzita "MIII" sú stáže v organizáciách, ktoré sú zahrnuté v OEZ TVT TOMSK. " Ide o LLC Research Organizácia Sibur-Tomskneftekhim, LLC Elekard-Med, OOO "Mikhran". Počas stáže ich zamestnávatelia môžu zamestnávať.