Pojem pracujúci študent sa už dávno stal bežným a bežným. V prvom rade ide o mladých ľudí, ktorí majú väčší záujem o zarábanie a vzdelanie ako o dievčatá. Dievčatá však nezaostávajú za chlapmi, keď dostanú prácu, kde prevládajú hodinové rozvrhy s hodinovou mzdou. Najjednoduchšie je zamestnať sa večerným alebo brigádnikom, no ako ukazuje prax, denným študentom sa darí vo voľnom čase kombinovať hodiny, semináre a sedenia s brigádami. Prirodzene, stáva sa to hlavne večer a v noci, ale keď sú v stávke peniaze zarobené vlastnou prácou, študenti sa rozhodnú pre túto kombináciu. Hneď sa natíska otázka, že bez rôznych relaxov a benefitov bude takýto rytmus (spojenie práce s tréningom) veľmi náročný. Preto sú pre pracujúcich študentov v Ruskej federácii legálne zavedené výhody, ktoré im pomáhajú udržať sa na správnej ceste. Kompletný zoznam výhod pre študentov v Rusku nájdete.
Ak si všímame údaje zo sociologických prieskumov, uvidíme, že percento pracujúcich študentov z celkového počtu sa blíži k 50 %. To znamená, že každý druhý chlap či dievča spája zvládnutie budúceho povolania so zarábaním peňazí. Navyše z týchto 50 % len malá časť pracuje v profesii, ktorú študujú na univerzite, pričom väčšina študentov uprednostňuje hodinové brigády, aby mali vreckové, ktorého je vždy nedostatok, a nie každý študent má možnosť získať štipendium.
Samozrejme, užitočnejším typom práce pre samotného študenta je predovšetkým práca v špecializácii, ktorú bude ovládať po absolvovaní univerzity alebo inštitútu. Koniec koncov, v stenách vzdelávacej inštitúcie môžete získať iba teoretické vedomosti. A súčasné uplatňovanie teórie v praxi (na pracovisku/spolu úväzok) v budúcnosti spraví zo stále študenta vysokokvalifikovaného odborníka. Každá profesia si vyžaduje získanie praktických zručností. A tu je obrovská výhoda zo spojenia práce so štúdiom. Pre bežného študenta, ktorý všetok čas venuje štúdiu a nenájde si čas na prácu, je po skončení vysokej školy veľmi ťažké nestratiť sa v tom obrovskom toku informácií, ktoré mu budú padať na hlavu každý deň, keď pôjde na práca. Veď nech už študent získa akúkoľvek profesiu, okrem teórie a praxe je potrebné vedieť nadviazať aj pracovné kontakty so svojimi kolegami. Možno prostredníctvom tímového úsilia dosiahnuť ciele stanovené vedením. Preto je študent pracujúci vo svojom budúcom povolaní oveľa viac pripravený na dospelý život, ktorý sa začne po obhajobe diplomovej práce. A mimochodom, obhajoba diplomovej práce, podporená nadobudnutými praktickými znalosťami, bude oveľa jednoduchšia.
Ak teda zhrnieme všetky vyššie uvedené skutočnosti, môžeme povedať, že ak ste študent a rozhodnete sa získať prácu, potom je najlepšie hľadať ju na základe špecializácie, ktorú získate na univerzite. To vám uľahčí obhajobu dizertačnej práce a po ukončení štúdia vám poskytne oveľa väčšiu perspektívu ako študentovi, ktorý nepracuje alebo pracuje na čiastočný úväzok, kedykoľvek je to potrebné.
Táto problematika má však aj odvrátenú stránku, ktorá sa týka toho, že zamestnávateľ pri prijímaní študenta podstupuje isté riziko. Po prvé, ide o banálnu nedôveru voči mladým ľuďom, ku ktorým je každý zamestnávateľ skeptický. Po druhé, pracujúci študent má nárok na množstvo výhod, ktoré budú na úkor výroby, teda zamestnávateľa. Koniec koncov, aj keď sú podmienky poskytovania benefitov pre študenta pre zamestnávateľa nevýhodné, musí sa striktne riadiť „likou zákona“.
Zoznam výhod pre pracujúcich študentov
Štátne záruky, výhody a kompenzácie sa vzťahujú len na tých pracujúcich študentov, ktorí získajú prvé vysokoškolské vzdelanie. Podrobnejšie sú opísané v Zákonníku práce Ruskej federácie (články 173, 177). Pokúsime sa stručne a výstižne popísať, na aké benefity majú študenti v práci nárok podľa platnej pracovnej legislatívy.
Poskytnutie dodatočnej dovolenky pracujúcemu študentovi s platovou ochranou: Ak študent pri štúdiu na vysokej škole, ktorá má štátnu akreditáciu, úspešne skĺbi prácu a štúdium (rozumej vyhlásenie so známkami), má právo na poskytnutie dodatočnej dovolenky v týchto prípadoch:
- Pri absolvovaní strednej atestácie má študent nárok na dovolenku v rozsahu 40 kalendárnych dní so zachovaním platu v kurzoch Ι a ΙΙ, navyše pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov v skrátenom čase v kurze ΙΙ môže byť dodatková dovolenka nie 40, ale 50 dní. Za každý ďalší priebeh štúdia sa výmera dovolenky nemení a je 50 kalendárnych dní;
- Aby študent úspešne absolvoval štátnu atestáciu, musí mu byť poskytnuté voľno v rozsahu 4 mesiacov v súlade so vzdelávacím plánom univerzity.
Treba tiež poznamenať, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa riadna ročná dovolenka môže pridať k dodatočnej dovolenke alebo naopak;
Dovolenka pre pracujúceho študenta bez platu: Zamestnávateľ musí poskytnúť študentovi dovolenku bez ohľadu na výrobnú situáciu, ale bez zachovania mzdy v týchto prípadoch:
- na absolvovanie prijímacích skúšok na vysokú školu – 15 dní;
- pracovníci, ktorí sa vzdelávajú v prípravných kurzoch na univerzite, kde sa plánujú zapísať, absolvovať certifikáciu na základe výsledkov absolvovaného kurzu - 15 dní;
- ak študent študuje na vysokej škole, ktorá má štátnu akreditáciu a je študentom dennej formy štúdia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť na zloženie skúšky neplatené voľno v trvaní 15 dní; 4 mesiace – pripraviť a obhájiť diplomový projekt; 1 mesiac – na absolvovanie štátnych skúšok;
Cestovné náhrady: Ak pracujúci študent úspešne absolvuje odbornú prípravu na štátnej univerzite, potom podľa článku 173 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zaplatiť cestu študenta do a zo vzdelávacej inštitúcie raz ročne;
Skrátenie pracovného času: Po dobu 10 mesiacov, pred dátumom absolvovania štátnej záverečnej atestácie (platí len pre študentov študujúcich na vysokých školách, ktoré majú štátnu atestáciu), má pracovník právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie doby výkonu práce. posun. Zníženie sa vykonáva buď každý deň na určitý čas, alebo sa počas pracovného týždňa poskytuje ďalší deň voľna. Tento čas „prepustenia“ z práce je navyše platený 50 % sumy.
Študenti, ktorí dostávajú plat podliehajúci dani z príjmu (NDFL) a platia za štúdium, sa môžu obrátiť na daňové úrady, aby získali daňový odpočet za štúdium (maximálna výška odpočtu, ktorú možno vrátiť, je 15 600 rubľov ročne).
Všetky vyššie uvedené záruky sa vzťahujú aj na osoby, ktoré sa vzdelávajú na pokyn zamestnávateľa. Toto odporúčanie sa zamestnancovi vydáva po vzájomnej dohode strán v súlade s pracovnou zmluvou platnou medzi nimi.
Ak zamestnanec súčasne získa dve vysokoškolské vzdelanie, potom sa všetky záruky vzťahujú len na jedno z nich.
Keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie, nie však v smere zamestnávateľa, ako aj pri štúdiu na vysokej škole, ktorá nemá štátnu akreditáciu, možno vyššie uvedené výhody poskytnúť zamestnancovi, ak je toto opatrenie ustanovené v zákone č. kolektívnej zmluve podniku, prípadne v dodatkovej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom .
Aj keď sme to podrobne popísaliproces získania pracovného povolenia pre zahraničného študenta v Rusku, táto téma vyvoláva rôzne otázky a mylné predstavy. V tomto článku sa pozrieme na najpopulárnejšie z nich.
Pripomeňme si dve hlavné podmienky pre prácu v Rusku:
1. Cudzinec musí byť plnoletý.
2. Cudzinec musí mať doklad, ktorý mu umožňuje vykonávať pracovnú činnosť.
Poznámka:
Zahraniční študenti nepotrebujú získať žiadne povolenia, ak pracujú vo svojej vzdelávacej inštitúcii mimo vyučovania (aj počas prázdnin).
Prejdime k otázkam.
1. Čo musí študent absolvovať, aby mohol pracovať? Patent alebo pracovné povolenie?
Študenti vysokých škôl so štátnou akreditáciou, ktorí študujú na plný úväzok zostaviť Pracovné povolenie(RNR). O patent musia požiadať korešpondenční študenti a študenti neakreditovaných vysokých škôl.
2. Počul som, že PHP bolo zrušené.
Pracovné povolenie pre migrujúcich pracovníkov, ktorí vstupujú bez víz, bolo skutočne zrušené. Teraz musia, aj keď plánujú pracovať od právnických osôb. Ale pre robotníkov ktorí prichádzajú do Ruska na víza, pre vysokokvalifikovaných odborníkov a študentov zostáva v platnosti.
3. Moja univerzita sa nachádza v Tveri. Môžem získať PNR v Moskve?
Nie Nezabúdajte, že študent môže pracovať len v profesii uvedenej v povolení, a to len v kraji (meste), kde sa nachádza jeho vysoká škola. Preto študent na univerzite v Tveri nebude môcť získať PNR v Moskve.
4. Aká je doba platnosti študentského PNR?
Povolenie na zamestnanie študenta sa vydáva na 1 rok, následne ho možno predĺžiť na dobu trvania pracovnej zmluvy, najviac však na dobu štúdia na vysokej škole. Upozornenie: Ak študent ukončí štúdium, predčasne ukončí štúdium alebo si vezme dovolenku, povolenie mu bude odobraté.
5. Zoznam dokumentov na registráciu PNR pre študenta?
2. Pas.
3. Migračná karta.
4. Potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti
5. Pracovná zmluva.
6. Osvedčenia o absencii HIV infekcie, infekčných chorôb, drogovej závislosti.
7. Potvrdenie vysokej školy o štúdiu v hlavnom dennom programe.
6. Ako vyzerá vysvedčenie z vysokej školy?
7. Kde môžem získať pracovnú zmluvu?
Na získanie povolenia musí mať študent jeden z nich projektu pracovná zmluva ( nepodpísané stranami), alebo podpísanú pracovnú zmluvu s uvedením jej platnosti po prijatí cudzinecké pracovné povolenie.
Treba brať do úvahy, že zamestnávateľ nemá právo prilákať (umožniť) zahraničnému študentovi pracovať, kým nedostane pracovné povolenie. (čl. 4 článku 13 zákona č. 115-FZ).
8. Zamestnávateľ hovorí o nejakých kvótach na PHP...
Pracovné povolenie pre zahraničného študenta sa vydáva bez zohľadnenia kvót na vydávanie takýchto povolení (článok 9 článku 13.4 zákona č. 115-FZ)
9. Mal by môj zamestnávateľ informovať FMS o uzavretí zmluvy? Som študentom.
Ste cudzinec, takže zamestnávateľ to musí oznámiť
Zamestnávanie študenta denného štúdia sa vykonáva na všeobecnom základe, riadi sa kapitolami 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Evidencia pracovnoprávnych vzťahov u študenta dennej vysokej školy sa začína vypracovaním pracovnej zmluvy. Táto dohoda môže byť uzavretá buď na dobu neurčitú, alebo na akékoľvek obdobie nie dlhšie ako päť rokov. V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s osobami, ktoré sa vzdelávajú na plný úväzok.
Na študentov denného vysokoškolského štúdia sa nevzťahuje zákaz stanovenia skúšobnej doby, ako je to v prípade absolventov vysokých škôl, ktorí ukončili štúdium pred menej ako 1 rokom a ktorí sa prvýkrát uchádzajú o prácu vo svojom odbore. Do pracovnej zmluvy si teda pokojne môžete dať doložku o skúšobnej dobe.
Vzhľadom na to, že pre zamestnanca bude ťažké skĺbiť štúdium a prácu, pri výbere režimu uprednostnite prácu na čiastočný úväzok alebo voľný (flexibilný) pracovný čas.
Ak má váš študent menej ako 18 rokov. „Dĺžka pracovného času študentov vzdelávacích organizácií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť, mladších ako osemnásť rokov, pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase po absolvovaní vzdelávania, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.“ (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracovný čas a čas odpočinku pre študenta denného štúdia, ak sa nezhodujú so všeobecnými pravidlami prijatými vo vašej organizácii, sú nevyhnutne zohľadnené v pracovnej zmluve.
Prijatie študenta do vzdelávacej inštitúcie je formalizované objednávkou, ktorej obsah musí zodpovedať textu pracovnej zmluvy.
S vydaným príkazom by mal byť zamestnanec oboznámený proti podpisu do troch dní odo dňa, keď začal vykonávať svoje povinnosti na pracovisku. Zamestnancovi môžete dať kópiu tohto príkazu, príslušne overenú.
Pre študenta vzdelávacej inštitúcie, pre ktorú je toto prvé pracovisko, musí personálna služba vydať pracovnú knihu (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4). Registrácia sa vykonáva do piatich dní odo dňa prijatia študenta do zamestnania.
Zamestnávateľ vystavuje zamestnancovi potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení, ak ho nemá, ale v súčasnosti sa toto potvrdenie často vystavuje pred nástupom dieťaťa do školy/škôlky...
Ak študent denného štúdia získa vzdelanie na štátom akreditovanej univerzite prvýkrát, poskytuje sa mu záruka, že mu poskytne potrebnú dovolenku bez odmeny za štúdium (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie):
pri absolvovaní strednej atestácie 15 kalendárnych dní v akademickom roku,
pri príprave a obhajobe záverečnej kvalifikačnej práce, ako aj absolvovaní štátnych záverečných skúšok 4 mesiace,
pri absolvovaní štátnych záverečných skúšok 1 mesiac.
Ak pracujúci študent študuje na vysokej škole bezštátna akreditácia, potom môžu byť takéto záruky uvedené v pracovnej zmluve študenta, ak nie sú stanovené v kolektívnej zmluve vašej organizácie.
V pracovnoprávnych predpisoch neexistujú žiadne zákazy ani obmedzenia týkajúce sa kombinovania práce študentov vysokých škôl s dennou formou štúdia. Preto má každý podnik právo zamestnať takýchto zamestnancov, vrátane zamestnancov na plný úväzok.
Prijímanie študenta denného štúdia by sa malo uskutočňovať na všeobecnom základe podľa kapitol 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Veľa študentov odchádza počas štúdia pracovať vo svojom odbore do firiem podľa vlastného výberu nielen preto, aby si privyrobili, ale aj s perspektívou, že v tejto firme zostanú aj po ukončení štúdia. Zároveň už budú mať nejaké skúsenosti s prácou v tejto spoločnosti a rýchlejšie sa dostanú k postupu.
Evidencia pracovnoprávnych vzťahov u študenta dennej formy vysokej školy, ako aj u každého iného zamestnanca, musí začať prípravou pracovnej zmluvy. Táto dohoda môže byť uzavretá buď na dobu neurčitú, alebo na akékoľvek obdobie nie dlhšie ako päť rokov.
Mali by ste tiež vziať do úvahy skutočnosť, že hoci je zakázané ustanoviť skúšobnú dobu pre absolventov vysokých škôl, ktorí ukončili štúdium pred menej ako 1 rokom a ktorí sa prvýkrát uchádzajú o prácu vo svojom odbore, tento zákaz sa nevzťahuje na plnú -čas vysokoškolských študentov. V dôsledku toho môže byť na základe dohody strán študentom denného štúdia poskytnutá skúšobná doba na všeobecnom základe.
Prevádzkový režim
Keďže je dosť náročné skĺbiť štúdium a prácu, denným študentom vo všeobecnosti vyhovuje práca na čiastočný úväzok alebo s voľným (flexibilným) pracovným časom.
Minimálne trvanie pracovného dňa ani pracovného týždňa zákon neustanovuje. V tomto smere majú zmluvné strany pracovnej zmluvy možnosť dohodnúť si pre študenta-zamestnanca vhodný rozvrh práce podľa vlastného uváženia. Môžete mu napríklad nastaviť ako skrátený pracovný týždeň, tak aj brigádu či smenu súčasne. V takom prípade sa mzda študenta vypočíta v pomere k odpracovanému času alebo jej výpočet bude závisieť od množstva ním vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aj túto kategóriu pracovníkov je možné nastaviť na flexibilný pracovný čas. Tento spôsob práce je charakteristický tým, že začiatok pracovného dňa, jeho koniec alebo celková dĺžka trvania je stanovená individuálne pre každého zamestnanca. V tomto prípade bude musieť zamestnanec odpracovať príslušný počet pracovných hodín v určitých účtovných obdobiach (deň, týždeň, mesiac atď.) (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovný čas, ako aj čas odpočinku pre študentov denného štúdia sa v zásade dojednáva dohodou zmluvných strán pre každého zamestnanca individuálne. A ak sa nezhoduje so všeobecnými pravidlami prijatými daným zamestnávateľom, musí to byť stanovené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak má študent na základe pracovnej zmluvy ustanovený pracovný režim na kratší pracovný čas, táto skutočnosť nemá vplyv ani na dĺžku jeho ročnej základnej platenej dovolenky, ani na vyúčtovanie jeho praxe a nemá z toho žiadne ďalšie obmedzenia jeho pracovných práv (časť 3 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príkaz na prijatie
Prijatie študenta denného štúdia musí byť tiež formalizované objednávkou (formulár č. T-1). Jeho obsah musí plne zodpovedať pracovnej zmluve podpísanej s týmto zamestnancom.
S vydaným príkazom by mal byť študent – zamestnanec oboznámený proti podpisu do troch dní odo dňa, keď začal vykonávať svoje povinnosti na pracovisku. Na žiadosť tohto zamestnanca mu personálna služba musí vydať príslušne overenú kópiu tohto príkazu.
Registrácia pracovnej knihy
Pre študenta denného štúdia, ktorého prvým pracoviskom je toto, musí personálna služba podniku vydať pracovnú knihu (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Registrácia musí byť dokončená do piatich dní odo dňa prijatia študenta do zamestnania.
Záruky a kompenzácia
Ak študent denného štúdia získa vzdelanie na štátom akreditovanej univerzite prvýkrát, poskytuje sa mu záruka, že mu poskytne potrebnú dovolenku bez odmeny za štúdium (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- pri absolvovaní strednej atestácie -) 15 kalendárnych dní v akademickom roku,
- pri príprave a obhajobe záverečnej kvalifikačnej práce, ako aj absolvovaní štátnych záverečných skúšok -) 4 mesiace,
- pri absolvovaní štátnych záverečných skúšok -) 1 mes.
Ak pracujúci študent študuje na vysokej škole bez štátnej akreditácie, potom môžu byť takéto záruky uvedené v pracovnej zmluve študenta alebo v kolektívnej zmluve spoločnosti, v ktorej pracuje.
Rjob má pre študentov dve novinky. Jeden z nich možno len ťažko nazvať dobrým - podpredsedníčka ruskej vlády Olga Golodets včera poprela klebety o bezprostrednom zvýšení štipendií pre vysokoškolákov. Podľa úradníka ich štát v rokoch 2015-2016 nezvýši na priemernú úroveň životného minima - 10 017 rubľov. Ekonomické podmienky to nedovoľujú. Áno, je to smutné, ale je tu aj druhá správa - organizácie v Moskve, Petrohrade a ďalších mestách krajiny sú ochotnejšie využívať prácu študentov a univerzity sa snažia organizovať triedy s prihliadnutím na ich zamestnanie.
V Rusku sú štipendiá predmetom večných vtipov. Nízka je aj pre výborných študentov, ktorí dostávajú okolo 7 tisíc rubľov mesačne. Priemerná suma je ešte nižšia - 1 700 rubľov. Študent, najmä študent nerezident, na nich nevydrží ani týždeň. Ale čo keď mladí ľudia platia za hostel iba 2 000 - 5 000 rubľov mesačne?
Je škoda napínať mamy a otcov, snívať o pokladoch a náhodných darčekoch je hlúpe a nedôstojné. Je čas pracovať. V prvom roku je nereálne nájsť si na to čas - v rozvrhu nie sú žiadne voľné „okná“, ale v druhom alebo treťom roku - prosím. Dekanáty spravidla rozdeľujú študentov do skupín: niektorí študujú v prvej polovici dňa, iní popoludní. Málo ústavov a univerzít pracuje v sobotu, čo znamená, že chlapci a dievčatá majú dva celé dni na osobné účely. Okrem toho existujú ďalšie dni voľna v párnych alebo nepárnych týždňoch. V októbri až novembri si môžete zostaviť harmonogram a so zameraním naň začať hľadať voľné pracovné miesta.
Prvýkrát
Čo bude študent potrebovať pre zamestnanie:
SNILS- individuálne číslo preukazu dôchodkového poistenia. Dostáva sa z dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste vášho bydliska.
TIN- Identifikačné Číslo Daňovníka. Vydáva ho daňový úrad vášho mesta.
banková karta Nepočítame to - už to bolo formalizované na univerzite.
Zdravotný preukaz alebo lekárske potvrdenie- ak sa zrazu chystáte pracovať do kaviarne alebo reštaurácie, s potravinami alebo s deťmi.
Ako však ukazuje prax, študenti sú prijatí do prvého zamestnania bez vyššie uvedených dokumentov.
Teraz študujeme zoznam, kde „všetky druhy sú dôležité, všetky druhy sú potrebné“...
Kuriér
Zárobky od 1 000 do 2 000 rubľov za deň alebo 20 000 - 28 000 rubľov za mesiac
Mnoho ľudí si myslí, že je to nuda a márnosť, behanie o groše. V posledných rokoch sa však práca peších kuriérov veľmi zmenila. V niektorých ohľadoch sa to podobalo pátraniu. Moskovské služby, napríklad Dostavista alebo Bringo, urobili pracovný proces pre študentov čo najatraktívnejším. Urobia si vlastný harmonogram, vyberú si počet objednávok a adresy na doručenie a dostanú ho na konci smeny.
„Moja prvá cesta bola ako hra. Zaregistroval som sa na webe, stiahol som si do smartfónu špeciálnu aplikáciu a firma mi poslala súradnice svojej kancelárie. Do úvahy sa brala rýchlosť, s akou som ich dosiahol,“ hovorí kuriér a študent druhého ročníka Evgeniy Lishchenko. - Tam ma inštruovali, dali mi štartovaciu úlohu a večer mi zaplatili. Behanie ma vôbec neunavuje, pretože objednávky sa vyberajú s ohľadom na moju adresu - kruhy strihám neďaleko môjho domova. Pohodlné. Strávil som deň a na kartu padlo 1 500 - 1 700 rubľov. Chcem pracovať, chcem odpočívať. A nikto nestojí nad tvojou dušou, nemusíš ísť ráno do kancelárie."
Mimochodom, v Moskve a Petrohrade doručovacie agentúry často platia kuriérom za cestovanie vo verejnej doprave a za kancelárske telefóny.
Predavač
Zárobok - od 15 000 rubľov za mesiac a viac
Veľké obchodné reťazce a spoločnosti ako Zara, Gap, Marks&Spencer, Adidas a ďalšie nemajú problém zamestnať študentov. Najjednoduchším spôsobom je zamestnať sa ako obchodný poradca.
„Nikomu som nevolal, nedohodol som sa na pohovor s personalistami, hoci som mohol kontaktovať priamo centrálu,“ spomína študent tretieho ročníka Sergej Artyukhov.- Prišiel som do obchodu, zobral som si formulár od dievčat pri pokladni, vyplnil som ho a naznačil, že som pripravený pracovať štyri dni v týždni. Niekedy sú uchádzači o zamestnanie požiadaní o vykonanie písomného testu. Je to jednoduché – nie raketová veda. Všetky papiere som odovzdal manažérovi. O pár dní mi zavolali späť a pozvali ma na pohovor. O deň neskôr ma poslali pracovať do nákupného centra. Dostávam asi 18 000 rubľov mesačne. Na nájomné to nestačí, ale pre študenta z internátu je to normálne.“
Dispečer na telefóne
Zárobok - 15 000 - 20 000 rubľov mesačne
„Študujem za sociológa a pracujem na polovičný úväzok v ambulancii. Najprv, keď ma spolužiaci otravovali otázkami: „Kde? Ako?“, hanbil som sa odpovedať vzhľadom na špecifiká firmy. Predstavte si, trávim hodiny telefonovaním o masáži prostaty, jej výhodách a cenách, – smeje sa študentka Jekaterina Kutepová.- Je dobré, že nemusíte volať ľuďom otravnými reklamami. Asi po tretej či štvrtej výplate som na komplexy úplne zabudol. Hlavná vec je, že mám stabilný príjem rovný desiatim mojim štipendiám a nesedím matke na krku v 19 rokoch.“
Kontrolór lístkov v divadle alebo kine
Zárobok - 18 000 - 24 000 rubľov mesačne
Majú tiež rotačný rozvrh. Zvyčajne 2/2. V divadlách študenti pracujú od 17:00 do 21:30 počas pracovných dní a cez víkendy - od rána do večera. V kinách sa pracovný deň končí neskoro v noci, no zamestnancov domov prepravuje firemná doprava.
Bonusy zahŕňajú bezplatné sledovanie filmov a predstavení. Mimochodom, v niektorých moskovských divadlách pracujú ako kontrolóri študenti divadelných univerzít - budúci umelci.
Tútor
Zárobok - od 500 do 2 000 rubľov za hodinu
Ak v nedávnej minulosti študent dokonale zložil Jednotnú štátnu skúšku a študuje na vysokej škole s rovnými áčkami, ľahko vie premeniť vedomosti na peniaze - prácu.
„Klientov som našiel na mojej bývalej škole. Fyziku a matematiku študujem s dvoma deviatakmi,“ vysvetľuje Študent Baumanky Nikolaj Šepilov.- Pripravujem ich na štátnu skúšku. Staré knihy a zošity prišli vhod. Kúpil som si nové príručky a rozprával som sa s učiteľmi, aby neboli nezrovnalosti s programami. Účtujem 700 rubľov za hodinu. Lekcie vediem vo voľných dňoch, v prestávkach medzi seminármi a prednáškami. Rodičia chlapcov hovoria, že pokrok je badateľný, ale neunáhlim sa k záverom – pozrieme sa na výsledky certifikácie. Tiež sa o ne zaujímam."
Aktívni ľudia majú 25 hodín denne
V zozname voľných miest môžete pokračovať sami. Nájdu sa tam čašníci, anketári, laboranti na oddelení, textári, nakladačky... Možností stáží a následného zamestnania je dosť. Kto chce pracovať, určite si príde na svoje.
Zamestnávatelia v dnešnej dobe nedbajú na pracovné skúsenosti a vek kandidátov, dôležitejšia je pre nich kvalita, motivácia a schopnosť rýchlo sa učiť. A to študentom nemôžete vziať.
Čím skôr si študenti zvyknú na myšlienku, že aktívni ľudia majú 25 a viac hodín denne, tým to budú mať v budúcnosti jednoduchšie.
Pri použití materiálov zo stránky sa vyžaduje označenie autora a aktívny odkaz na stránku!