Preklad zamestnanca do inej pozície: Nadácia, postup. Ako vykonať trvalý preklad zamestnanca do iného príspevku v organizácii

Na udržanie konkurencieschopnosti potrebuje každý obchodný podnik stály vývoj. Zahŕňa to zamestnávateľ vyzdvihnúť vhodný personál a pracovníkov, ktorých pozícia by zodpovedala ich skúsenostiam, zručnostiam a kvalifikáciám. Zároveň je to často s cieľom zlepšiť efektívnosť výrobného prostredia, vedúci organizácie iniciuje preklad zamestnanca do inej pozície. Existujú aj situácie, keď zamestnanec zachytáva túžbu zmeniť tvorbu činnosti a vykonať prevod na nové pracovisko.

Názory

Preklad zamestnanca do inej pozície To znamená oficiálny postup, ktorý zahŕňa zmenu profesionálnych povinností, pracoviska, veľkosti výnosov alebo umiestnenia organizácie v trvalom alebo dočasnom základe. Iniciátori vykonávať zmeny pracovnej činnosti podriadenej sú oprávnené konať zamestnávateľa a samotného pracovníka.

Pred pokračovaním do dôvodu z dôvodu a postup pre prevod zamestnanca do novej pozície je vhodné zoznámiť sa s ich odrôd a funkciami.

Typy prekladov:

Interiér - podriadení sa prevedú na nové miesto práce so zmenou podmienok pre realizáciu odborných činností v rámci jedného podniku;
Externý - S externým prekladom zamestnanec naďalej pracuje len na inom zamestnávateľovi. Preložiť pracovníka na vykonávanie funkcií práce na riaditeľovi inej organizácie je potrebné dosiahnuť dohodu medzi zamestnávateľmi;
Preklad z iniciatívy jedného zo zainteresovaných strán. Iniciátormi realizácie procesu môžu byť zamestnancom, vedúcim podniku alebo zástupcovia odborovej organizácie. Ako dôvody prekladu, môže existovať: potreba výroby alebo túžbu pracovníka na zmenu generácie;
Nútený - vykonané z dôvodov, ktoré nezávisia od vôle strán spolupráce. Nie je možné napríklad nemožnosť podriadenej vykonávať funkcie práce v súvislosti so zhoršovaním zdravia;
Konštantný - Pri trvalom prenose do inej pozície sa môže zmeniť nielen pozícia zamestnanca, ale aj pracovné podmienky, mzdy, režim činnosti. Preto je potrebné vykonať zmeny niektorých dokumentov na potvrdenie žaloby a zabrániť možným nezhodám v budúcnosti. Na tento účel sa informácie o prevode podriadených do novej práce na trvalom základe zaznamenajú v dodatočnej dohode o pracovnej zmluve, knihe o zamestnanosti, osobnej karte, v objednávke;
Dočasný - Zamestnanec dočasne prechádza do inej pozície, preto sa nevyžaduje významné úpravy dokumentov. Táto skutočnosť je stanovená len vydaním vhodného poriadku. Trvanie dočasnej práce závisí od príčiny prekladu a nemôže prekročiť jeden rok;
Preklad zamestnanca do inej pozície z dôvodu zjednodušenia pracovných podmienok. Podriadený je dočasne preložený do iného príspevku alebo priebežne. Napríklad tehotná žena má možnosť požiadať o vyhlásenie o znížení trvania pracovného času alebo výrobnej normy. Tiež počítať s prekladom so zjednodušenými pracovnými podmienkami majú právo: zdravotne postihnuté, menšie pracovníci, zamestnanci s malými deťmi;
Zmena umiestnenia spoločnosti alebo rozdelenia. V predloženom prípade je otrok preložený so zamestnávateľom a inými pracovníkmi.

Základ

Bez ohľadu na ten, kto bude konať ako iniciátor prevodu zamestnanca do novej pozície, je potrebné dodržiavať postup, ako aj mať právne dôvody.

Prechod zamestnanca na inú pozíciu sa vykonáva na týchto dôvodoch: \\ t

Vznik nových pozícií v podniku, ktoré zodpovedajú vedomostiam a kvalifikáciám pracovníka;
Zvýšenie alebo zníženie pozície;
Zníženie počtu pracovných pracovníkov;
Štrukturálne zmeny v podniku;
Zmena umiestnenia spoločnosti;
Zamestnanec má právo prekladať do inej pozície, ak výsledky lekárskeho vyšetrenia určia zhoršenie zdravia zamestnanca. Ak sa zdravotné problémy stali dôsledkom odbornej činnosti pracovníka, pri prevode na inú pracovnú stanicu, zamestnanec zostáva predchádzajúcou výškou platu.

Ako preložiť zamestnanca do iného príspevku na iniciatívu zamestnávateľa?

Ak existujú dôvody na prevod zamestnanca do inej pozície, vedúci organizácie má právo implementovať určený proces. Základnou podmienkou pre prevod iniciatívy prekladu zamestnávateľa je potreba získať písomný súhlas.

V závislosti od druhov a dôvodov sa môže rozkaz prechodu zamestnanca na nové pracovisko líšiť. V štandardnom formulári je postup pre činnosť zamestnávateľa nasledovné: \\ t

V prípade, že riaditeľ podnik vznikol potrebu preložiť konkrétneho zamestnanca do iného príspevku, je potrebné učiť sa, či je takýto preklad vyžaduje a či nie je v rozpore so stavom zdravia podriadených;
To si vyžaduje oznámenie zamestnanca o túžbe zamestnávateľa vyrábať jeho preklad na nové pracovisko dva mesiace pred zamýšľaným dátumom prechodu. Toto sa vykonáva písaním písomného oznámenia, ktorými pracujú;
Po oboznámení s písomným oznámením sa podriadená vydáva dokument, v ktorom označuje svoj súhlas alebo odmietnutie;
Ak zamestnanec schválil iniciatívu zamestnávateľa a strany sa dohodli na podmienkach ďalšej spolupráce, vyžaduje sa dokumentovať všetky nuansy, ktoré sa týkajú zamestnávania zamestnanca v nových podmienkach;
Nakoniec manažér spoločnosti vydáva objednávku.

Je dôležité poznamenať, že niektoré z funkcií, ktoré sa týkajú postupu činností zamestnávateľa pri prenose zamestnanca do voľného miesta v prípade, že určený postup sa líši od štandardu.

Vlastnosti prevodu zamestnanca do novej pozície:

Ak nájomca plánuje dočasne preložiť podriadený na nové pracovisko, oznámte si meno zamestnanca. Toto pravidlo je platné, keď pracovník vykoná pracovné povinnosti kolegu v prípade nemocnice, dovolenky alebo pobytu na služobnej ceste;
S dočasným prekladom zamestnanca, nie je potrebné vykonať dodatočné zmeny na zachovanie pracovnej zmluvy alebo na pracovnú kartu pracovníka. Dostatočné bude potvrdené prechodom na inú pozíciu vydaním objednávky;
Ak je zamestnanec prevedený do práce do inej organizácie, potom sa dohoda o spolupráci ukončí na predchádzajúcom mieste práce s pracovníkmi a uzatvára sa nová dohoda.

Je možné preložiť zamestnanca bez jeho súhlasu?

V prípade, že preklad zamestnanca je implementovaný na žiadosť vedúceho spoločnosti, je povinný získať písomný súhlas od podriadeného. Pracovná legislatíva však stanovuje zoznam prípadov, na základe ktorých môže byť zamestnanec preložený bez jeho súhlasu. Zabrániť prípadom porušenia práv zamestnanca zamestnávateľa, \\ t Zákonník práce definuje podmienky pre prevod zamestnanca na nové miesto práce bez jeho súhlasu:

Maximálny čas strávený, počas ktorého zamestnanec bude pracovať pre inú pozíciu, je jeden mesiac;
Platba za prácu podriadeného, \u200b\u200bpodľa vyrábaného času alebo na základe ťažkostí vyrobených prác. V rovnakej dobe, rozsah príjmov pri prenose do inej pozície nemôže byť menšia ako pri práci na predchádzajúcej úrovni;
Ak zamestnanec nesmie plniť svoje povinnosti na zdravie, zamestnávateľ nie je oprávnený ho prekladať;
Pre prevod zamestnanca do iného príspevku musíte mať významné základy. Ako taký, pridelenie:
- potreba zabrániť katastrofám, núdzovým situáciám, ktoré môžu znamenať hrozbu pre životy ľudí alebo majetku zamestnávateľa;
- zemetrasenie;
- vývoj epidemiologických ochorení;
- zabráňte prestojom nútenej organizácie.

Aké dokumenty sú vydané?

Postup pre prevod zamestnanca do novej pozície je prísne regulovaný právnymi predpismi práce. Nedodržanie predpísaných podmienok je trestne stíhaný zákonom. Pre riadne vykonávanie procesu je dôležité venovať osobitnú pozornosť dokumentovej strane otázky a riadne zabezpečiť potrebné akty.

Primárny dokument, uverejnenie, ktorý iniciuje proces prevodu zamestnanca do inej pozície, je v mene vedúceho spoločnosti upozorniť. Pri písaní oznámenia by zamestnávateľ mal zaznamenať osobné údaje a postavenie zamestnanca, ktorý plánuje prekladať, základ pre preklad a post, ktorý sa navrhuje podriadiť. Na konci je potrebné upozorniť zamestnanca na schopnosť vykonať odmietnutie.

V ďalšej fáze musí zamestnanec vypracovať zákon písomne \u200b\u200bako označenie jeho súhlasu s prekladom a zmenou činnosti činnosti. Obsah je označený osobnými údajmi účastníkov v spolupráci a súhlas podriadeného prekladať.

Okrem určených dokumentov je potrebné vykonať zmeny na tieto akty: \\ t

Pracovná zmluva . Ak sa pracovné podmienky zmenia po preklade, všetky úpravy sa dohodnú medzi zamestnancom a zamestnávateľom a sú uvedené v dodatočnej dohode o pracovnej zmluve;
objednať . Objednávka sa striktne zjednotila. Na základe objednávky sa zamestnanec prenesie na nový príspevok od dňa, ktorý je uvedený v obsahu objednávky;
Pracovník. Ak sa zamestnanec prebieha na nové pracovisko priebežne, informácie o nadchádzajúcom prechode sa odrážajú v osobných aktoch osoby;
História zamestnaní. Okrem osobnej karty sa informácie o zmenách pracovnej činnosti zamestnanca zapíšu do pracovného osvedčenia.

Zlyhanie zamestnancov

Prípady zlyhania zamestnancov z prevodu do iného príspevku nie sú nezvyčajné. Najmä, ak ide o zníženie pracovníka pracovníka. Ak existujú ďalšie možnosti pre ľudskú zamestnanosť a pokračujúcu spoluprácu, hlava navrhuje svojho zamestnanca a môže ho tiež odstrániť z plnenia profesijných povinností do 4 mesiacov bez sporenia platu. Vzhľadom na neexistenciu platných dôvodov pre zlyhanie, zamestnávateľ má právne právo vypovedať pracovnú zmluvu.

Na potvrdenie zákonnosti odvolacieho konania spoločnosť Správca spoločnosti stanovuje odmietnutie prostredníctvom príslušného zákona. Dokument odráža osobné údaje zamestnanca, základom pre prepustenie, ako aj článok TK RF v súlade, s ktorým sa proces vyrába, a to.

Preklad zamestnanca do inej pozície z iniciatívy zamestnanca

Legislatíva stanovuje možnosť previesť zamestnanca do inej pozície z vlastnej iniciatívy. Ak chcete získať požadované miesto práce, podriadený by mal odvolať zamestnávateľa s písomným vyhlásením. Odvolanie si vyžaduje, aby žiadosť žiadateľa, ako aj dôvody, prečo sa pracovník chce preložiť. Okrem toho je naznačené, aký typ prekladov plánuje vyrábať podriadený (externý, trvalý, dočasný). Treba pripomenúť, že trvanie dočasného prekladu by nemalo prekročiť jeden rok.

Ak pracovník patrí k jednej z preferenčných kategórií pracovníkov, zamestnávateľ musí nielen súhlasiť s prevodom do inej pozície, ale aj zachovanie predchádzajúceho platu.

Prevod zamestnanca do inej práce alebo pozície je celkom častý, pretože spoločnosti žijú svoje životy, niečo, čo sa zmení, ako jeho zamestnanci. Napríklad preklad môže dôjsť v súvislosti s kariérnym rastom zamestnanca, alebo prevodom na pobočku, alebo je potrebné zmeniť prácu na lekárskom svedectve, alebo pri pohybe spoločnosti atď.

Dôvody preklad zamestnanca do inej práce sú mnohé, s iniciátorom môže pôsobiť ako zamestnanec a zamestnávateľ. Pri prekladaní, ako aj iných personálnych zmenách je však dôležité dodržiavať postup konania, bude správne vypracovať všetky dokumenty atď. Regulovaný postup pre prevod zamestnanca do inej pozície Zákonníkom práce a iné regulačné akty. V našom článku, my

Preklad (premiestnenie) zamestnanca do inej práce je postup, ktorý odkazuje na zmeny definované stranami, podmienky pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podobná zmena je povolená len so súhlasom oboch strán: zamestnanca aj zamestnávateľa. Výnimky - Dočasné prekladové situácie uvedené v druhej a tretine článku 72.2 Zákonníka práce.

Preklad zamestnanca do inej pozície sa uskutoční:

dočasného alebo konštantného zamestnávateľa;
k inej lokalite spolu so zamestnávateľom;
iným zamestnávateľom.

To znamená, že preklad je zmena (trvalá alebo dočasná) pracovná funkcia zamestnanca a (alebo) zmena v štrukturálnej jednotke od toho istého zamestnávateľa alebo keď sa pohybuje do inej lokality. Ak je iniciátorom prekladu organizáciou, zamestnanec musí poskytnúť písomný súhlas (výnimka - čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súhlas však nemusí potrebovať, ak sa pohyb vyskytne v tom istom zamestnávateľovi, v tej istej oblasti bez zmien podmienok stanovených stranami pracovnej zmluvy (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámkaže preklad alebo cestovanie zamestnanca nemôže byť kontraindikovaný jeho zdravotný stav (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Preklad do inej pozície môže byť vykonaná na iniciatíve zamestnanca, ktorý musí byť vydaný písomne \u200b\u200bako vyhlásenie. Dôvody prekladu môžu byť napríklad lekárske svedectvo, túžba zamestnanca atď. Ak sa preklad na trvalom základe vykonáva iným zamestnávateľom, zároveň sa zmluva o zamestnaní ukončí podľa článku 77 Zákonníka práce (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dočasný preklad zamestnanca na inú prácu - funkcie

Dočasné sa považujú za prevod zamestnanca do inej pozície, ak lehota takéhoto prekladu do jedného roka (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Buď to môže byť nahradenie zamestnanca, ktorý chýba, ale zostáva na pracovisku, podľa ruskej legislatívy, napríklad v prípade dovolenky starostlivosti o deti atď., Hlavný zamestnanec nebude ísť do práce.

Vydáva sa dočasný prevod do inej pozície dohodou strán písomných strán. Zároveň, ak je uplynutá doba prenosu času, a druhá práca nie je poskytnutá a zamestnanec naďalej pracuje na tomto mieste (a nevyžaduje inú prácu), potom dočasná povaha stráca silu a preklad sa stáva trvalým (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Súhlas s dočasným prekladom na jeden mesiac toho istého zamestnávateľa o práci sa nevyžaduje (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie):

v prípade nepredvídaných okolností: prírodné alebo človekom spôsobené katastrofami, nehody v práci, požiare, povodne, epidémiky a iné hrozby pre život, aby sa zabránilo alebo eliminovali následky;
v prípade nečinnosti (pre hospodárske, technologické a iné dôvody), ako aj na zabránenie škodám majetku alebo nahradiť zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný, ak sú všetky tieto prípady spôsobené mimoriadnymi okolnosťami. Prevod do druhej, menej kvalifikovanej pozície sa však môže vykonávať len s písomným súhlasom zamestnanca.

Poznámka, že ak sa preklad vykonáva v súlade so zákonom práce bez súhlasu zamestnanca, platba práce sa uskutočňuje na vykonanej práci, ale nie menej priemerné zárobky v tom istom, hlavnej pozícii (článok 72.2 Zákonníka práce Ruská federácia).

Preklad do inej pozície na lieky - Vlastnosti

Samostatný článok v Zákonníku práce je venovaný prevodu zamestnanca do inej pozície v súlade s úradným lekárskym záverom, ktorý vydáva existujúce pravidlá. Všeobecne platí, že na základe takéhoto lekárskeho záveru musí zamestnávateľ previesť zamestnanca (s písomným súhlasom) na jeho vhodnú prácu pre neho pre zdravie.

V praxi však môžu existovať rôzne situácie, napríklad je potrebné dočasne odstrániť vykonanú prácu, neexistuje žiadna vhodná pozícia v organizácii, zamestnanec odmietne previesť atď. Nasledujúce ustanovenia sú uvedené v Kódexe: \\ t

ak existuje dočasný preklad do inej pozície (do 4 mesiacov) a zamestnanec odmietne, zamestnávateľ ho môže odstrániť na požadované obdobie so zachovaním pracoviska, ale bez vzniku mzdy (výnimka - prípady ustanovené ruskou legislatívou \\ t alebo interné dokumenty. spoločnosti);
ak existuje dočasný alebo trvalý preklad vedúceho spoločnosti (pobočka, zastúpenie alebo iné oddelené rozdelenie) alebo jeho zástupca, alebo šéfa, a odmieta ho, pracovná zmluva musí byť ukončená podľa článku 77 Zákonníka práce. Avšak podľa vyhlásenia zamestnanca a ďalšej dohody zmluvných strán je však možné len dočasné odstránenie (termín dohodou) bez miezd, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom alebo internými dokumentmi organizácie.

Ako preložiť zamestnanca do inej práce - krok za krokom pokyny

V tejto časti Vám ponúkame presun vzorky na pozíciu iného zamestnanca - krok za krokom pokyny, ktoré sa všeobecne vykonáva (v tom istom zamestnávateľovi v tej istej oblasti).

Ak iniciátor prekladu zamestnávateľa (vrátane lekárskeho svedectva), potom spočiatku musí zamestnanec pripraviť ponuku v dvoch kópiách s uvedením novej pozície a rozdelenia. Návrh novej práce je zaregistrovaný v protokole registrácie protokolu. V jednom prípade musí zamestnanec podpísať v jeho prijatí a dátum dátumu. Ďalej, ak pracovník súhlasí, píše vyhlásenie o prevod do inej pozície, ktorá je registrovaná v registračnom denníku. Alebo zamestnanec môže písať, čo sa zaväzuje, že bude okamžite previesť na návrh.

Po tom, zamestnávateľ pripravuje dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve v dvoch kópiách, ktoré podpisuje zamestnanec a organizácia. Jedna kópia je vydaná zamestnanca a druhý so svojou ochrannou známkou o prijatí zostáva na zamestnávateľovi. Po tom, že objednávka sa pripravuje na prevod do inej pozície, s ktorým je zamestnanec zavedený, podpisuje ho a dáte dátum. Objednávka je tiež registrovaná v časopise príkazov organizácie.

Potom sa vykoná primeraná položka a zamestnanecká kniha zamestnanec: dátum je vyplnený, píše "Prenesené na post" Názov pozície "(Divízia, ak sa zmení) a označte informácie o objednávke prekladu.

Ak pracovník nesúhlasím s prekladom Po odoslaní trestu je potrebné vypracovať zákon o odmietnutí návrhu zamestnávateľa na podpis kompilátorov a dvoch svedkov. Tento zákon je registrovaný v registračnom vestníku aktov organizácie (podobný postup av prípade nezhody v iných fázach prekladateľského postupu, napríklad v odmietnutí oboznámiť sa s poradím prekladu). A v budúcnosti je potrebné konať v súlade so situáciou a Zákonníkom práce, to znamená, napríklad: ponúknuť inú pozíciu (ak je k dispozícii), nechať na bývalých, dočasne odstrániť alebo zamietnuť.

Ak iniciátor prekladu zamestnancov (V prípade, že v prípade lekárskeho svedeckého svedectva), potom musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie sám, tiež označujúce post a rozdelenie, a poslať ho zamestnávateľovi. Ďalšie poradie toho istého, už natreté. Príprava dodatočnej diskusie na pracovnú zmluvu a príkaz na preklad, zaznamenať v osobnej karte a knihe zamestnanosti atď.

Sumarizme:

Ako môžete vidieť preklad zamestnanca do inej pozície - tento postup je pomerne starostlivý, ale nie najťažší personál v personálnom konaní, hoci existuje veľa nuans, ako konať v určitých prípadoch, či je to preklad Ďalšie rozdelenie, pobočka alebo iným zamestnávateľom. Hlavnou vecou je však dodržiavať hlavné podmienky: súhlas oboch strán, konania, na kompetentne usporiadať dokumenty, a nie je v rozpore s práčkou a inými regulačnými aktmi. Ak si myslíte, že potrebujete pomoc v postupe prekladu, môžete vždy kontaktovať firmu, ktorá sa špecializuje.

Pozri tiež:

Prevod do inej pozície - spoločné náborové riešenie. Spoločnosti sa vyvíjajú, menia sa, zamestnanci sa stávajú dopytom v iných divíziách.

Postup prenosu postupu na inú pozíciu je určený v Zákonníku práce Ruskej federácie a zahŕňa: \\ t

Najlepší pracovníci sú podnikaví zamestnanci. Sú ohromení novými myšlienkami, sú pripravení veľa pracovať a prevziať zodpovednosť. Ale sú to najnebezpečnejšie - skôr alebo neskôr sa rozhodnú pracovať pre seba. V najlepšom prípade jednoducho idú a vytvárajú svoje vlastné podnikanie, v najhoršom čase - chytiť svoje informácie, skupinu zákazníkov a stať sa konkurentmi.

Ak ste už prihlásení na časopis "generálny riaditeľ", prečítajte si článok

oznámenie zamestnanca o prekladaní inej pozície;
získanie súhlasu s prevodom do inej pozície;
uzavretie dodatočnej dohody o pracovnej zmluve;
registrácia príkazu prevodu do inej pozície a oboznámenie zamestnanca s ním;
vhodný vstup do záznamu o zamestnanosti.

Pri prevode zamestnanca do inej pozície by sa mala starostlivo odvolávať na návrh dokumentov. Zanedbávanie akýmkoľvek dokumentom alebo štádiom, s zdanlivým formálnym charakterom, môže mať za následok vážne problémy pre vás v prípade nezhody s zamestnancom.

Možnosti prekladu zamestnancov pre inú pozíciu

Existuje mnoho možností posunu, zatiaľ čo môžu byť kombinované pre množstvo značiek. Rozdelenie do typov a typov transferov je do určitej miery podmienená, pretože každá zmena je k dispozícii viac ako jedna okolnosť. Je však potrebné, aby bolo možné rozlíšiť znaky jediného objektu, pretože samotný postup závisí od toho. Každý typ preklad zamestnanca do inej pozície má svoje vlastné špecifiká, ktoré sa musia posudzovať vydávaním dokumentov.

1. Preklad zo súhlasu zamestnanca a bez neho.

Ako je uvedené vyššie, súhlas s prekladom musí byť získaný od zamestnanca a je zakotvený písomne. Toto je veľmi prísne pravidlo, a to aj v prípade, keď špecialista a zamestnávateľ súhlasil so všetkým, nedostatok tohto dokumentu môže spôsobiť problémy kontrolných orgánov.

Medzitým umenie. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko výnimiek pre situácie, keď takýto súhlas je nepovinný. Ide o núdzové okolnosť: eliminácia následkov alebo prevenciu požiarov, epidémií a epizooty, mužských nehodách, nehodách, hladom. Ak tieto situácie ohrozujú život, bezpečnosť alebo zdravie ľudí, to znamená, že tri spôsoby, ako stručne zmeniť pracovné povinnosti zamestnancov / zamestnancov bez registrácie súhlasu: nahradenie dočasne neprítomného špecialistu, jednoduché a potreba zabrániť zničeniu materiálu alebo ich poškodiť.

2. Preklad v jednom teréne a cez jej hranice.

Zákonník práce Ruskej federácie určuje, že územné postavenie pracoviska špecialistov zahŕňa aj kľúčové faktory pracovnej zmluvy. Ak sa mení, riadenie vydáva preklad a je povinný vopred oznámiť zamestnancovi o nadchádzajúcich transformáciach.

Ak je miesto práce rovnaké, ale funkcie zamestnancov sú upravené, jeho pozícia alebo štrukturálna jednotka, ku ktorej je pripojený, takýto preklad sa považuje za implementáciu v rámci jednej lokality.

3. Vnútorný a externý preklad do inej pozície.

Ak plánujete preniesť zamestnanca do iného príspevku v organizácii, potom sa nazýva interné. A zostáva aj napriek zmene zavádzania spoločnosti alebo napríklad umiestnenie pracoviska konkrétneho zamestnanca v podniku.

Presun do inej pozície v inej organizácii bude externým prekladom a na jeho právnickej osobe je súkromný typ prepustenia. Vzťahy s jedným zamestnávateľom v tomto prípade sa zastavia a začínajú s iným. Pre osobu, takáto možnosť je vhodná pre rad výhod, ako je nedostatok skúšobného obdobia, nemožnosť porušenia pracovnej zmluvy v prípade vráteného špecialistu a niekoľkých druhých do tejto pozície. Pre predchádzajúceho zamestnávateľa, takýto koniec pracovnoprávnych vzťahov nesie žiadne osobitné obmedzenia a nevyžaduje nič iné ako osobitné lojality voči existujúcemu zamestnancovi.

4. Trvalý a dočasný preklad.

Zmena v pozícii zamestnanca je spravidla diktovaná pracovnou uskutočniteľnosťou a neznamená návrat k predchádzajúcemu stavu. Niekedy sa vyžaduje aj dočasná náhrada av tomto prípade sa poradí o registrácii takéhoto prekladu líši od celkového počtu.

Je dôležité si uvedomiť, že Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje maximálnu lehotu na dočasný preklad, ktorý sa rovná roka. Aj niekoľko takýchto pohybov v obmedzenom období závisí od okolností, ktoré slúžili ako základ pre nich. Napríklad žena, ktorá dostala špeciálny spôsob prevádzky na čas tehotenstva, sa vracia na obvyklý harmonogram aktivity na konci svojho tehotenstva a pôrodnej dovolenky.

5. Nútený a iniciatívny preklad.

Súhlas s inou pozíciou znamená, že strany prijali takéto rozhodnutie nezávisle. Okrem skutočnosti, že existuje preklad do iného príspevku na iniciatívu zamestnanca, môže ho ponúknuť zamestnávateľ, ako aj odborová organizácia.

Medzitým existuje množstvo situácií, keď je zmena práce nútená. Vo väčšine prípadov je takýto preklad nadväzujúcim. Napríklad, ak osoba nemohla podrobiť kvalifikačnej certifikácii. Alebo o zmene pracovných funkcií trvá na lekárskej komisii.

6. Plánovaný a núdzový preklad do inej pozície.

Vo všeobecnosti rozhodnutie o preklade prijíma účastníci konania, a na základe analýzy a účtovania viacerých faktorov. Zvlášť preto, že zákon stanovuje povinné predbežné oznámenie zamestnanca o úmysle poskytnúť mu iným príspevkom, ak existuje preklad do iného príspevku na iniciatíve zamestnávateľa.

Existuje však príležitosť, na ktorej robí objednávku na preklad do inej správy pozície naliehavé. To je prípustné, ak je to potrebné na záchranu majetku zamestnávateľa pred poškodením alebo poškodením, ako aj v núdzových situáciách prirodzeného a / alebo človeku.

Ako správne vykonať dokumenty na prevod do inej pozície

Pre návrh personálneho personátu je potrebné dodržiavať postup ustanovený zákonom. Na začiatok tohto procesu je potrebný dokument, ktorý opravuje vôľu strán iniciovala preklad. Takáto môže byť informovanosť vedúcim divízie, lekársky záver, oznámenie o voľnom pracovnom mieste.

Je dôležité si uvedomiť, že v každom prípade, aj keď zmena práce iniciuje zamestnanec, je potrebné zariadiť objednávku na preklad do inej pozície a zoznámiť osobu s ním pod podpisom. Po tom, vstupy sú zapísané do všetkých personálnych dokumentov organizácie, osobnú starostlivosť o špecialistu, jeho pracovnú knihu. Aj v tejto dobe je dodatočná dohoda vydaná na pracovnú zmluvu.

Stupeň 1. Získanie súhlasu zamestnanca o prekladaní inej pozície.

Zákon ustanovuje písomné schválenie prevodu zamestnanca ako povinný dokument. Žiadosť o to môže byť vypracovaná v ľubovoľnej forme, ale je potrebné poznamenať, z ktorého sa jedná o jeden a čo post sa deje, ako aj jedným alebo iným, aby ste mu vyjadrili svoj súhlas. Na vyhlásenie o preklade do inej pozície sa vzorka neposkytuje, ale najčastejšie je napísané rukou. Súhlas so zmenou aktivity je tiež vydaný svojvoľne, ale personálna služba je vhodná vytvoriť formulár pre tento typ dokumentu.

Konečný bod tejto fázy sa stáva príkazom o prevode zamestnanca do inej pozície.

Etapa 2. Registrácia dodatočnej dohody o dohode o preklade do inej pozície.

Výsledkom koordinácie podmienok konverzie je dodatočnou dohodou o pracovnej zmluve. Vypracuje sa v dvoch kópiách rovnakej právnej sily a po podpísaní oboma stranami sa jedným z nich vydalo zamestnanca, druhý je kŕmil do priečinka personálneho dokumentu organizácie. Nie je povinné, ale žiaduce prijať príjem od zamestnanca, je, že dostal kópiu dodatočnej dohody s dátumom.

Okrem pracovnej zmluvy dohoda naznačuje: názov organizácie a priezviska, meno, patrizódium osoby, ktorá má byť preložená; počet a miesto uzavretia dohody; dátum, s ktorým zamestnanec začne pracovať v inej pozícii; Položky pracovnej zmluvy, v ktorej sa vykonávajú zmeny; Nové výrobné povinnosti zamestnanca, jeho platu a názov štrukturálnej jednotky, ak existuje.

Fáza 3. Edícia poradia prekladu do inej pozície.

Po podpísaní oboma stranami dohody o pohybe špecialistu zamestnávateľ zverejňuje príkaz na prevod do inej pozície, ktorej vzorka je obsiahnutá v schválenej forme č. T-5 (č. T-5a). Organizácia má právo aplikovať svoj formát objednávky osobnej rotácie, ale v každom prípade musí obsahovať názov podniku, číslo dokumentu a dátum jeho uverejnenia.

Pri objednávke prekladu do inej pozície by sa malo zvážiť niekoľko nasledujúcich bodov.

Ak zmena práce znamená dočasnú povahu, je potrebné určiť dátum - dokonca odhadovaný termín. Ak je preklad trvalý, je uvedené číslo, z ktorého zamestnanec vstupuje do novej pozície.

Skúšobná lehota na preklad nie je poskytnutá (pozri článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby sme sa vyhli konfliktu záujmov spoločnosti a zamestnanca, v prípade pochybností o kvalifikáciách špecialistu odporúčame použiť formát dočasného posunu.

Objednávka nevyhnutne zobrazuje dôvod pre preklad a časť "Base" robí podrobnosti o dokumente, ktorý slúži ako právny začiatok tohto procesu (lekársky záver, vyhlásenie zamestnancov, oficiálne oznámenie vedúcim rozdelenia atď. ).

Malo by byť pozorný podľa toho, kto bol zverejnený a podpísaný objednávku. Často existujú prípady, keď je tento dokument podpísaný vedúcim personálnej služby, ale takáto žaloba je protiprávna a jej chyba je potvrdená súdnou praxou. Na prípravu textu objednávky môže niekto: asistent riaditeľa, úradník, zamestnanca personálneho oddelenia, niekedy sa právne oddelenie zaoberá takými otázkami. Podpis podľa správy o dokumente by však mal byť riaditeľom, inak objednávka a jej postavenie môže byť protestovaný zamestnancom, a on sám sa obnoví ako zaplatenie všetkých kompenzácií.

Fáza 4. Riešenie záznamu o prevode na osobnú činnosť zamestnanca a záznamu o zamestnanosti.

Zameranie zamestnanosti zamestnanca zobrazuje informácie o trvalom preklade (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako ako u všetkých ostatných vecí, záznam je priradený poradové číslo a dátum jeho zavedenia. Počet "Informácie o práci" je vyplnené dátumom, s ktorým je zamestnanec preložený do novej pozície. Registračné údaje o poradí Prekladu sa zobrazujú v stĺpci 4.

Keď môže zamestnanec odmietnuť previesť ďalšiu pozíciu

Súhlas s prechodom na inú pozíciu je základným kameňom tohto personálneho rozhodnutia. Napriek tomu, že postup pre prekladateľských zamestnávateľov sa tak často uchýlil, právne predpisy o pracovnej oblasti poskytli množstvo dôvodov, na ktoré na ňom môže špecialista nesúhlasiť. A hoci nie vždy na návrh, ktorý zahŕňa pokles pracovných miest alebo platby, stojí za zlého zámeru orgánov, zamestnanec má právo odmietnuť previesť, ak sú prítomné tieto body.

Alternatívna pozícia nižšie na kvalifikačné požiadavky a / alebo stanovuje zníženie platby. V tomto prípade je zamestnanec vypúšťaný, ale toto rozhodnutie musí byť oznámené najmenej 60 dní pred očakávaným dátumom ukončenia zmluvy.
Preklad je spojený so stratou práva plniť svoje profesijné povinnosti. Ak obnova práv nepreukazuje viac ako dva mesiace, zamestnávateľ môže (ale nie je povinný) ponúknuť takýto zamestnanec, aby zachoval pozíciu bez zadržania. Ak existujú dva mesiace alebo viac, aby obnovili povolenia alebo viac, a osoba si neželá dohodnúť na prevod do nadväzujúceho pozície, zamestnávateľ má právo na prepustenie takéhoto špecialistu.
Preklad je konjugát s ohrozením straty zdravia zamestnancov. Ak je údajný pohyb kratší ako štyri mesiace, odborník môže odmietnuť previesť a pracovať pre celé toto obdobie, a zamestnávateľ bude povinný zachrániť miesto za ním, ale nie narastať mzdy. Ak sa obdobie prenosu očakáva viac ako štyri mesiace, a zamestnanec s ním nesúhlasí, potom podľa čl. 73 a 77 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ ukončí zmluvu o zamestnanosti s takýmto špecialistom.
Tehotný zamestnanec navrhol pozíciu s ľahšími zodpovednosťami. Zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ ponúkol takýto preklad budúcej matky, ale na druhej strane sa nemusí dohodnúť na ňom, poskytnutej, samozrejme, že účinnosť pracovných procesov netrpí.
Preklad je spojený so zmenou miesta organizácie mimo rovnakého osídlenia. V tomto prípade je vydané prepustenie zamestnanca a deň voľna je mu vypláca.

Ako vidíme, v záležitostiach prekladu do inej pozície, právne predpisy chránia práva zamestnancov v mnohých ohľadoch a dáva mu viac preferencií. To je v skutočnosti, a takáto myšlienka prechádza všetkými právnymi predpismi práce v našej krajine. Zamestnávateľ, podľa názoru expertov, dostatočne iného mimo právnej oblasti, ovplyvňuje nástroje pre zamestnanca, a v situácii, keď stále máme sivú mzdovú akruálnu a poloprávne dizajn (na krátky čas, uzavretie dohody o poskytovaní služieb Namiesto práce a t.), Zákonník práce a jeho tvrdý pozícia na ochranu práv pracovníkov zostáva jedinou zárukou súladu s paritnými možnosťami a zodpovednosťami v pracovnoprávnych vzťahoch.

Aké funkcie majú dočasný prenos do inej pozície

V predvolenom nastavení je akýkoľvek preklad do inej pozície konštantný, pokiaľ nie je v príslušnom poradí zaznamenané inak. Zároveň, keďže stanovuje pracovnú legislatívu, maximálne obdobie dočasného prekladu je jeden rok (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sťahovanie po obmedzenú lehotu môže byť potrebná napríklad na výmenu zamestnanca, ktorá nemôže ešte vykonávať svoje povinnosti, ale udržiava pracovisko v prípade dlhej dovolenky jedného zo špecialistov atď.

V rovnakej dobe, ak je preklad vnútorný charakter a vyžaduje menej ako jeden mesiac trvanie, nie je nutné získať súhlas s dočasnou prácou v prípade núdzových situácií (nehody v práci, požiare, povodne, epidémiky atď.) prestoje.

Upozorňujeme, že ak sa preklad vykonáva v súlade so zákonom práce bez súhlasu osoby, platba práce sa vykonáva pri vykonávanej práci, ale nie menej priemerné príjmy v tom istom, hlavnej pozícii (článok 72.2 Zákonník práce Ruskej federácie).

Je dôležité si uvedomiť, že ak uplynula doba dočasného hnutia, zamestnanec naďalej plní zodpovednosť za túto pozíciu a nevyžaduje inú prácu, dočasná povaha prekladu sa stratí a považuje sa za trvalý (článok 72 práce Kód Ruskej federácie).

Preklad zamestnancov do inej pozície v inej organizácii

Z hľadiska skutočnej pozície prípadu a regulačnej logiky je prevod do inej pozície v inej organizácii formou prepustenia, v ktorom je zamestnanec potešený potrebou hľadať nové zamestnanie a pohovor. Hlavnými charakteristickými znakmi takéhoto prekladu od iných sú trvalým charakterom zmeny práce a zastavenie pracovných vzťahov na predchádzajúcom mieste.

Pre zamestnanca má takýto preklad viacerými nespornými výhodami v porovnaní s jednoduchým prijatím do práce:

nedostatok skúšobného obdobia (ktorý môže ukončiť prepustenie);
základom pre prepustenie z predchádzajúceho miesta - odsek 5 umenia. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý má niekedy pozitívny vplyv na riešenia personálnych pracovníkov;
ak sa osoba, ktorá sa predtým zúčastňovala na pozícii, ktorej bol zamestnanec preložený, bude obnovený na Súdneho dvora vo svojich právach, potom nie je možné zamietnuť špecialistu na pozvánku.

Prevod do inej organizácie sa vydáva na základe vyhlásenia zamestnanca a aplikovanej žiadosti o prekladanie od nového zamestnávateľa. Ak súčasný zamestnávateľ s takýmto pracovným rozhodnutím súhlasí s tým, že podpisuje na vyhlásenie a personálne oddelenie pripravuje objednávku. Ak je to usmernenie proti takémuto pohybu zamestnanca, má právo ho odmietnuť, a potom môže požiadať o prepustenie, ktoré sa bude vyžadovať.

Kontroverzné situácie prekladu do inej pozície

OTÁZKA:zamestnanec bol vydaný preklad do iného oddelenia s zachovaním povinností a pozícií. Zároveň sa platil plat a bol získaný súhlas zamestnanca. Je to legitímne?

Odpoveď: Zamestnávateľ prišiel nesprávne. Plat je významnou podmienkou pre pracovnú zmluvu a jej veľkosť sa nemôže zmeniť bez súhlasu špecialistu a registráciu dodatočnej dohody o pracovnej zmluve.

OTÁZKA: Zamestnávateľ považuje možnosť prevodu na pozíciu vedúceho zamestnanca tohto zariadenia. Môže zaviesť skúšobnú dobu, aby sa ubezpečil o jej pôsobnosti?

Odpoveď: skúšobná doba je poskytnutá len pre nových zamestnancov organizácie a nemožno určiť špecialista pridelený na post v poradí prekladu. Na odstránenie chýb má zamestnávateľ právo zabezpečiť dočasný prevod podriadenej na vyšší príspevok.

OTÁZKA:zamestnanec objavil otvorené voľné miesto vo svojej organizácii a podala žiadosť o prevod do novej pozície. Šéf odmietol sa opýtať. Je to legitímne?

Odpoveď: Šéf vstúpil legitímne, ako predpoklad pre registráciu prekladu je súhlas oboch strán. Zamestnávateľ má niekoľko dôvodov na zamietnutie - nedodržanie kvalifikácií zamestnanca uvedenej pozície, nedostatok osobitných práv a licencií, môže tiež vykonať kľúčovú úlohu v jeho súčasnej práci.

OTÁZKA: Zamestnanec na starostlivosť o deti je prijatý od zamestnávateľa oznámenie o potrebe prísť do práce a podpísať príkaz na jeho preklad do inej pozície so znížením miezd. Ako dôvod takéhoto pohybu zamestnávateľ uviedol potrebu optimalizovať náklady spoločnosti. Čo robiť zamestnanca?

Odpoveď: Sprievodca akcie sú mimo právneho poľa z dvoch dôvodov: Preklad tejto kategórie pracovníkov bez súhlasu je možný len z lekárskych dôvodov (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj zamestnanca nemožno zrušiť z dovolenky bez súhlasu (čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za ženou musí udržať svoju pozíciu a platu. Ak zamestnávateľ vykoná tento preklad, v rozpore s normami a vôľou zamestnanca, potom má legitímne dôvody na odvolanie tohto rozhodnutia pri inšpekcii práce a vymáhania v právach súdu.

OTÁZKA:môže riadiaci prevod do inej pozície zahraničného zamestnanca, ak táto činnosť nie je špecifikovaná vo svojom pracovnom povolení?

Odpoveď: Zamestnávateľ nemá právo na takéto permutáciu. Plnenie zahraničného zamestnanca povinností, ktoré nie sú uvedené v prípustných dokumentoch (sú predpísané špecializáciou), je vyrovnávané súdmi na prácu bez povolenia. To znamená, že sankcie zamestnanca aj organizácie a v prípade týchto činností ohrozuje a pozastavuje činnosti. Táto prax sa zohľadnila v rozhodnutiach rôznych súdov: uznesenie FAS okresu Severného Kaukazu 21.05.2012 č. A53-16050/2011, rozhodnutie Moskvy City Court of 12.12.2011 č. 7-2678, \\ t Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 09/23/2011 č. 18- Ad11-15.

So objednávkou sa zamestnanec stretne po prijatí.

Kniha práce je vyplnená (musí byť informácia o prevode zamestnanca do inej pozície).
Podobne je naplnená osobná karta pracovníka.

Ak je rozdelenie uvedené v texte pracovnej zmluvy, je potrebné konať rovnako, keď post.
Ak neexistuje žiadna informácia o rozdelení v zmluve, ale v dôsledku prekladu sa zmení niektorá z podmienok uvedených v nej (napríklad povinnosti), je potrebné konať takto.

Registrácia prekladu do inej pozície: krok za krokom pokyny

To znamená, že preklad zamestnancov je spôsobený nedostatkom pracovníkov. Podstatou tejto koncepcie znamená možnosť preložiť zamestnanca na splnenie týchto povinností, ktoré nie sú opísané vo svojej pracovnej zmluve. Umenie. 60 TC zakazuje požadovať zamestnanec výkonu povinností, ktoré nie sú uvedené v jeho hlavnej zmluve.

Avšak, ak potrebujete kompenzovať jednoduchý podnik alebo uhradiť iné technické straty, ako aj chrániť podniky z lúpeže a vandalizmu, je možné posielať zamestnancom na nepredvídanú prácu. Za vyššie uvedených okolností má zamestnávateľ právo prekladať zamestnanca bez svojho súhlasu. Preklad zamestnanca počas núdzového stavu je možný pre nižšiu platenú pozíciu.

Legislatívne normy pre preklad zamestnanca do iného rozdelenia v rámci organizácie umenia.

Preklad zamestnanca vo vnútri organizácie

Preklad niektorých zamestnancov vo vnútri organizácie môže vyvolať škandály a konflikty, najmä ak sa tieto preklady dotknú voľných vysokou platením. Ak je preklad zamestnancov v rámci organizácie do inej jednotky spôsobený výsledkami certifikačných inšpekcií, potom mnohí zamestnanci na nových, nie tak vysoko platených pozíciách sa môžu rebelovať a vytvárať ďalšie ťažkosti pre hlavu. Zamestnávateľ môže varovať zamestnanec o prítomnosti vyššej platenej pozície, však nie je povinný to urobiť.

Porušenie Zákonníka práce Pri pohybe v rámci organizácie môže manažment narušiť Zákonník práce a právo svojho zamestnanca, presunúť ho na iné pracovisko, bez toho, aby prebudeli písomný súhlas podriadených situácií v situáciách, ak je to potrebné, alebo ak nový v pracovných dokumentoch sa nezdá.

Prepustenie prevodom do inej pozície, inému zamestnávateľovi alebo spoločnosti.

Pozornosť

Je povinný pre zamestnávateľa, ale tehotná žena môže odmietnuť. Ak nie je vhodné, bezpečné pracovné podmienky v podniku, potom žena je dočasne odstránená z práce, zatiaľ čo platu a pozícia sú mzdy.

Preklad spolu so zamestnávateľom do inej oblasti. Aj keď sa firma pohybuje na predmestia, pretože tam je lacnejší prenájom, je potrebné zabezpečiť dokumenty pre všetkých zamestnancov vopred.

Ak zamestnanec odmietne takýto návrh, zmluva sa s ňou ukončí a vyplatený deň. Toto sú hlavné typy prekladov. Všetky ich musia byť vydané správne, s povinným súhlasom zamestnanca a zavedením všetkých potrebných záznamov. Ďalej budeme podrobne analyzovať, ako umiestniť preklad zamestnanca do iného príspevku.

Interné transfery: správne

Potom sa v pracovných dokumentoch uskutočňujú úpravy a objednávka na prevod zamestnanca je zverejnená. Uverejnenie objednávky na prevod zamestnanca do okamihu, keď sa zamestnanec oboznámil s dokumentom a bude písať "oboznámený, súhlasím s" neprijateľným. Príklad z praxe o prevode zamestnanca vo vnútri pracovníka organizácie A.
Bol prevedený do iného workshopu, zároveň, nápravné záznamy neboli zavedené do svojej pracovnej zmluvy alebo jeho záznamu o zamestnanosti. V dôsledku toho pri prekladaní nezmenili zmeny v pracovných povinnostiach a objem vykonávanej práci. Avšak, po chvíli v workshope, A. vyhlasuje, že jeho nová činnosť si vyžaduje úzku špecializáciu, odbornú prípravu, a v dôsledku toho existuje zvýšenie ciel a rozsahu práce. Perturbation A. je dosť prirodzené. Konfliktná situácia môže varovať skutočnosťou, že manažment prinesie A.

Ako umiestniť preklad zamestnanca do inej práce

potrebu chrániť majetok pred zásahom;
potreba náhrady zamestnanca, ktorá chýba dočasná.

Ak je potrebná nižšia kvalifikácia pre prácu v dočasnej pozícii, potom zamestnanec a v tomto prípade bude požadovať písomná dohoda. Okrem toho, dočasný prevod bez súhlasu zamestnanca musí byť vydaný objednávkou. Ako základ je potrebné špecifikovať osobitné okolnosti, ktoré spôsobili, že je potrebné previesť.

Zároveň nie sú záznamy zapísané do záznamu o zamestnanosti. Zákonník práce Ruskej federácie v časti 4 umenia. 72.2 Zriadené osobitné pravidlo o mzde neopodstatnených preložených: plat je vyplácaná na vykonanej práci, ale nemôže byť nižšia ako priemerná plat v predchádzajúcom pozícii.

Preklad zamestnanca s jedným post do druhého

Prevod do inej pozície: Návrh dokumentov v etapách začať postup pre prevod pracovníkov s odôvodnením takejto potreby. Najčastejšie je to dokument, napríklad úloha alebo oficiálna poznámka z hlavy jednotky. Môže existovať žiadosť o samotný zamestnanec, alebo o oznámení zamestnávateľa o voľných pracovných miestach.
Riešenie otázky, ako umiestniť prevod zamestnanca do inej pozície alebo na inú jednotku, je potrebné zohľadniť dobrovoľný súhlas. Aj keď sa postup vykoná predpísaný zákonom - zamestnanec musí napísať vyhlásenie. Potom sa uverejní poradie prekladu, je jednotné, ale súkromné \u200b\u200borganizácie môžu používať svoje formuláre.
Ale v tejto otázke prekladu do inej pozície neskončí. Je potrebné vykonať záznamy o účtovných dokladoch, investovať kópie do osobnej záležitosti a podpísať dodatok k pracovnej zmluve.

Typy a registrácia prekladov v rámci organizácie

Pracovný zákonník sa zameriava na skutočnosť, že pohyb zamestnanca na pozíciu, plnenie funkčného funkcie je kontraindikovaný pre lekárske svedectvo, nelegálne a hrozí, že vedú organizovanie administratívnej zodpovednosti. Ťažkosti, ktorým čelia zamestnávateľ pri prevode zamestnancov v rámci prekladu zamestnancov organizácie v rámci organizácie do iného pozície, zahŕňajú zmenu v pláne zamestnancov. Obtiažnosť prispôsobenia sa nového harmonogramu nemusí cítiť len zamestnancov organizácie, ale jeho vodca sám.

Organizácia okrem pohybujúcich sa zamestnancov v rámci inštitúcií môže zažiť pravidelné obdobia recesie alebo rast ich produktívnych schopností. Sťahovacie zamestnancov môžu vytvoriť neočakávané nepokoje a ešte väčšiu rezonanciu.

Info

Avšak, napriek tomu prepustenie v poradí prekladu stále poskytuje záruku zamestnancovi, že nejde do ničoho, pretože právne predpisy zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť hostiteľovi takého zamestnanca. Táto podmienka je platná do mesiaca od prepustenia zamestnanca s predchádzajúcou organizáciou. [Späť na obsah] ✔ Postup objednávky a krok za krokom. Základom pre začiatku prekladateľského postupu je vôľou zamestnanca organizácie, jej zamestnávateľa, ako aj budúceho zamestnávateľa a je požiadať alebo súhlasiť so zamestnancom za prepustenie týmto spôsobom.

V prvom rade musí zamestnanec získať pozvanie od budúceho zamestnávateľa, aby si urobil voľné miesto. Ďalej, vedený odsekom 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec posiela vyhlásenie vedúcemu svojej organizácie, ktorá stanovuje žiadosť o prepustenie prevodom na nové zamestnanie.

Je možné preložiť z jedného postu do druhej v jednej organizácii

Súhlas zamestnancov Získanie súhlasu je jedným z najdôležitejších etáp. Nezáleží na tom, že je to externé alebo interné transfery - robíme to správne, aby sme nedostali problémy s kontrolnými orgánmi. Zamestnanec musí tak či onak vyjadriť svoj súhlas a určite písomne. V praxi je najčastejšie:

Aplikácia je napísaná rukou do hlavy alebo konania.
Súhlas s prekladom - je vhodné vypracovať takúto formu pre hromadné pohyby personálu.

Písomná dohoda je základom zverejnenia vhodného poriadku. Prenos do inej pozície: Registrácia objednávky základom pre prenos do inej pozície alebo na inú jednotku je objednávka. Je publikovaný podpísaný hlavom. Hlavný účtovník, hlavy oddelení a samotného zamestnanca budú predstavené.
V závislosti od trvania práce zamestnanca v nových podmienkach, pridelenie:

Trvalý preklad zamestnanca do iného príspevku v organizácii.
Dočasný preklad v rámci organizácie do inej pozície.

Ak preklad v organizácii do inej pozície vyžaduje zamestnanec, potom musí predložiť vhodnú žiadosť o názov hlavy. Ak z nejakého dôvodu, vykonávanie práce na predchádzajúcom mieste zamestnanca sa stalo nemožným alebo so sebou prináša nebezpečenstvo pre jeho zdravie a život, potom podľa čl. №220 TK RF, riadenie organizácie je povinná mu poskytnúť iné miesto na prácu. V tejto situácii môže manažment odmietnuť preložený zamestnanec. Avšak, zatiaľ čo zamestnanec nie je povinný zostať na nebezpečnom mieste práce. Počas núteného prestojov organizácia zaplatí odškodnenie zamestnancovi.

Aby sa zabránilo takýmto chybám Minimálne je potrebné oboznámiť sa s obsahom tohto článku.

V odsekoch vám budeme podrobne povedať o tom, ako zaznamenať v zamestnancoch špecifickým na pracovisku, aké nuansy môžu byť viazané s nováčikom - personál v prípade záznamu o preklade, ako aj poďme hovoriť o tom, ako presne môžete Chráňte sa pred nesprávnou položkou.

Len pozorný, a čo je najdôležitejšie, dôkladné štúdium takéhoto problému, ako zavedenie správneho vstupu do práce, môže varovať s chybami ako na strane zamestnanca a zamestnávateľa.

Ako je známe, preklad zamestnanca sa vzťahuje na oblasť pracovných vzťahov, ku ktorým dochádza medzi zamestnancom a zamestnávateľom. To je dôvod, prečo všetky aspekty tejto interakcie z celkovej hmotnosti legislatívy sú len týmito regulačnými právnymi aktmi, ktoré sa týkajú ochrany práce a predmetov týchto vzťahov.

Najdôležitejšie právne predpisy, ktoré sumarizujú ustanovenia o práci v iných zdrojoch, sú priamo Zákonníkom práce.

Je pomerne logické, že vo svojich článkoch je zmienka, ktorá predstavuje preklad z jedného miesta zamestnania do druhej a niektoré nuansy spojené s touto akciou. Podrobnejšie s týmito informáciami v Zákonníku nájdete v článku 70.1.

Najdôležitejším dokumentom pre personál je pokyn v pracovných knihách. Tento dokument bol schválený Ministerstvom práce sám a má značnú váhu.
Je to v položkách tohto pokynu, ktoré obsahuje základné informácie o tom, ako by mal mať záznam o zamestnanosti.

Poskytuje ďalšie informácie o štúdiu a pokynoch na uskladnenie a vedenie pracovných kníh. Nájdete ho na internete, pretože je bezplatným prístupom. Táto inštrukcia tiež podrobne vysvetľuje o tom, ako zanechať záznam o prevode na príspevok aj z jedného terénu do druhého.

Tri regulačné právne akty - Nie je to celý vyčerpávajúci zoznam možných zdrojov práva, ale mená pre tieto dokumentárne zákony by mali pozorovať a preskúmať, najmä ak sa vo vašom živote objavili informácie o vašom nadchádzajúcom preklade. Pamätajte - ten, kto vlastní informácie - vlastní svet.

Základné pravidlá pre vykonávanie záznamu prekladu zamestnanca

Pred rozprávaním o hlavných nuans prekladu do inej práce, a čo je najdôležitejšie o tom, ako urobiť príslušný vstup do záznamu o zamestnanosti, je potrebné zoznámiť sa s koncepciou "prekladu".

Rozlúštenie tohto výrazu nájdete v rôznych učebniciach pracovnej sily, ale je lepšie kontaktovať pôvodný zdroj. V Zákonnej zásielke našej krajiny sa teda informácie týkajú podrobností o tom, čo sa preloží zo seba. Viac Táto definícia sa odráža v článku 72.1.

Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola 12, článok 72. Zmeny podľa podmienok práce

Zmena podmienok zmluvy o pracovnej zmluve, ktorú definované zmluvnými stranami, vrátane prekladu do inej práce, je povolené len dohodou strán o pracovnej zmluve, s výnimkou prípadov ustanovených týmto kódexom. Dohoda o zmenách podľa podmienok osobitnej zmluvy o pracovnej zmluve spočíva písomne.

Preklad, to je podľa všeobecných pravidiel, trvalé av niektorých prípadoch dočasná zmena práce pracovnej funkcie zamestnanca a presnejšie podmienky, v ktorých sa dá realizovať.

Preklad môže predstavovať rôzne akcie, ktoré začínajú prevodom zamestnanca z kancelárie vnútri organizácie a končiace s prevodom zamestnanca na inú geografickú polohu. Nie je tiež potrebné zabudnúť, že študent môže byť podľa potreby udelený

Základné pravidlo prekladu je legislatívne posilnenie. Preklad sa musí vykonať len v súlade so zistením podobného článku v Zákonníku práce, ktoré by umožnilo takejto akcii.

Tiež to, že záznam v zázname o zamestnanosti môže spĺňať hlavné kánony plnenia takýchto dokumentov, personálne prstence musia byť v súlade s radom veľmi dôležitých pravidiel.

Prvým z nich je poznanie, že všetky informácie, ktoré zapadnú do knihy práce, by mali mať vlastnú konsolidáciu vo forme miestneho regulačného aktu, jednoducho hovoriť, objednávky. V neprítomnosti objednávky o pohybe alebo prekladaní, personál jednoducho nie je oprávnený vykonať údaje do záznamu o zamestnanosti.

Vrátenie objednávok personillc sa musí pozorne oboznámiť s dokumentom TeX. Je na základe písomného a komprimovaného vstupu do práce, ktoré sa objavia v objednávke.

Dátumy vykonané v dokumente by mali byť vo všeobecnosti spĺňať arabské čísla. Vyplnenie pracovného obrábania Rímske čísla je zakázané.

Je tiež zakázané písanie, v akomkoľvek inom jazyku ako ruštine. Nie je to tak jednoduché a nesprávne sa zruší v objednávke lode. Buď opatrný.

Ručné písanie musí byť elegantné, elegantné a zrozumiteľné.

Zníženie slov v záznamoch v práci je jednoducho neprijateľné a hoci mnohí zamestnanci personálneho oddelenia umožňujú podobnú knižnicu - to je hrubé porušenie pokynov na udržanie a skladovanie pracovných kníh.

Ak je občanom pracujúcim na území Ruska občanom inej republiky, ktorá je súčasťou federácie, je povolené viesť záznamy v zázname o zamestnanosti v dvoch jazykoch.

Ako zaznamenať knihu o zamestnanosti na preklad do inej pozície: inštrukcie

Preklad zamestnanca musí byť stanovený v pracovnom obrátení príslušného zamestnanca primeraného, \u200b\u200bčo je najdôležitejšie. Bohužiaľ, mnohí zamestnanci personálneho oddelenia vykonáva veľa chýb a poskytujú kolega nie je celkom kompetentný podpis.

To je dôvod, prečo dnes budeme zvážiť postup zaznamenania záznamu o preklade etabách, výpočtovými rôznymi nudami a ťažkosťami.

Prvá osoba pre zamestnanca personálneho oddelenia sa musí uistiť, že bola zverejnená príslušná objednávka. Ďalej je potrebné otvoriť osobnú záležitosť zamestnanca a odstrániť pracovný zo zamestnanca. Teraz pokračujte priamo vyplnenie dokumentu.

Otvorte Zrušenie zošitov, kde boli uvedené najnovšie informácie o práci občana.
Teraz ustupte nahraný záznam presne jeden riadok
Dajte arabskú číslicu, ktorá bude zodpovedať číslovaniu na stránke.
Potom pokračujte v písaní dátumu v nasledujúcom stĺpci. Dátum musí zodpovedať dňu, kód bol zaznamenaný na preklade. Dátum by mal byť napísaný v tomto formáte: 05/11/2015. Je nemožné, aby falšovanie čísla na každý deň, pretože takéto správanie je trestá administratívnou pokutu v pomerne veľkom množstve.
Teraz prejdite na vyplnenie stĺpca, ktorý ukladá informácie o zamestnanosti. Nemusíte znovu napísať názov organizácie.
Je už celkom jasné, že preklad je možný len v rámci jednej výroby. Nahrávka je krátka a tank, aby nebola príliš veľa vzácnych polí.

Vstup vyzerá takto: "Pozícia bola preložená ...". Niektoré osoby, ktoré sú niekedy písať príčiny, napríklad: "preložené do takej polohy v súvislosti s nárastom." Tento postíslovaný nie je vôbec nevyhnutný a nesie žiadne užitočné informácie, čo je dôvod, prečo stojí za obmedzenie na prvú možnosť.
Tretí stĺpec je vyvýšené informácie o dátume objednávky organizácie, ako aj o jej poradovom čísle. Napríklad: "Objednať č. 123 z 10.05.2015."

Po tomto zázname uistite sa, že organizácia organizácie a podpisu hlavy.

Na tomto možno povedať, že postup zadania záznamu v knihe práce možno považovať za úplný. Budete jasnejší, keď sa s príkladom zoznámte s príkladom.

Nahrávanie v zošite na prevod do inej pozície - vzorka:

Ďalšie informácie o práci a vhodných záznamoch v práci.
Teraz stojí za to hovoriť o nuans, ktoré sprevádzajú proces nahrávania do práce.

Na základe toho, čo sú takéto záznamy vyrobené?

Rovnako ako v iných prípadoch, aby sa prihlášili do pracovného dokumentu, základom pre takéto akcie je objednať. Spravidla sa spravidla vykoná príkaz na organizáciu prekladu zamestnanca za deň alebo dvakrát, priamo, okamih, kedy sa informácie o preklade uskutoční na záznam o zamestnaní.

Objednávka má svoj vlastný dátum a poradové číslo. Tieto informácie budú mimoriadne dôležité pri zadávaní údajov do knihy o zamestnanosti.

Nezabudnite tiež, že objednávka je zverejnená priamo hlavou organizácie alebo jeho zástupca.

Iba ich obdamenali oprávnením zverejniť takéto miestne akty. Objednávka sa vydáva pri podpise vyššie uvedených tvárí a pečaťou organizácie.

S objednávkou všetci zamestnanci konkrétnej organizácie musia byť oboznámení. Samozrejme, tento dokument môže byť vykonaný len so súhlasom zamestnanca, s ohľadom na ktorý tento dokument bol pripravený na preklad. V opačnom prípade ani príkaz, nie vstup do knihy práce nemá miesto.

Preložiť do inej pozície

Preklad do inej pozície - takmer vždy pozitívna dynamika kariéry zamestnanca. Podobný preklad bude spravidla zvýšením nárastu. Takýto preklad sa nazýva interný, pretože zamestnanec sa pohybuje len na pozície v rámci organizácie.

V súvislosti s takýmto prekladom by sa mal personál pamätať na niekoľko platných pravidiel plnenia pracovnej knihy.

Najprv, Nie je potrebné spomenúť meno mena organizácie. Je to tak napísané v reťazci vyššie v informáciách o starej pozícii.

Po druhéVeľká pozornosť by sa mala venovať názvu príspevku nového zamestnanca. Mnohí mylné mená príspevkov a záznam v zázname o zamestnanosti sa musí rozdrviť.

Dočasne preklad do iného príspevku

Preneste do inej pozície, vrátane dočasného možného v dôsledku nahradenia niekoho počas choroby, dlhodobej dovolenky alebo dekrétu. A možno sa zamestnávateľ rozhodol poskytnúť dlhodobý zamestnanec skúšobný čas na novom mieste, a po rozhodnutí výsledkov o preklade.

Tento preklad je tiež považovaný za interný. Pri vypĺňaní záznamu o zamestnanosti sa zohľadnia všetky vyššie uvedené pravidlá. Je tiež potrebné si uvedomiť, že slovo "dočasne" je potrebné prihlásiť do stĺpca o práci. Vstup do práce tak bude vyzerať takto: "Dočasne preložil na takomto pozícii."

Prevod do inej štrukturálnej divízie

Preklad do inej štruktúry je považovaný za externý, pretože v plnom zmysle tohto slova zmení geografickú polohu. Samozrejme, že položky v knihe práce v tomto prípade sú tiež upravené. Ak sa jednotka zmenila na titul, potom v treťom stĺpci je potrebné určiť.

Ďalej, ak sa pozícia nezmenila, a len miesto práce sa zmenilo, potom je fráza napísaná v stĺpci: "Preložené do takejto jednotky do takejto polohy." V prípade, že vaša pozícia sa nezmenila, jednoducho prepíšte názov starej, ak sa názov zmenila - napíšte názov novej presne tak, ako je uvedené v objednávke.

Preklad riaditeľa

V prípade, že sa preklad týka riaditeľa priamo, táto skutočnosť by sa mala prejaviť aj v jeho zázname o zamestnanosti.

Ak predtým, občan držal inú pozíciu v podniku, potom je potrebné ustúpiť jednu líniu o ňom a, nehovoriac o mene organizácie, napíšte nasledovné v riadku: " Preložený ako režisér».

Nezabudnite, že takýto záznam musí predchádzať príkazom relevantného prekladu, ktorý tiež musí vstúpiť do vhodného miesta v práci.

Nahrávanie o dočasnom preklade

Predstavte si situáciu. Jedna zo zamestnancov išla na dvojmesačnú dovolenku alebo zamestnanec išiel do detekcie. Títo ľudia dokonale vykonávali svoje povinnosti, ale počas ich nedostatku ich povinnosti by mal niekto splniť. Rozhodnutie o preklade neprichádza okamžite.

Pre začiatok je jeden zo zamestnancov ponúkaných zostávajúci zamestnanie za určitý poplatok, pretože voľné miesto nebude uzavreté.

Ale v prípade ak zamestnanec nechce vykonávať spojku len za peniazeZamestnávateľ môže byť vydaný preklad, ale len vtedy, ak je uprednostňovaná dočasná pozícia, na ktorú pracoval zamestnanec predtým. Úvod do knižných informácií, že táto pozícia je dočasná - povinná.

S dočasným trvalým zamestnaním

Preklad z dočasnej práce na trvalých je vydaná aj vhodným záznamom v práci. Na otázku, prečo je veľmi ľahké odpovedať.

Faktom je, že teraz zamestnanec môže povedať, získava novú, trvalú pozíciu, a preto má plné právo túto skutočnosť potvrdiť v práci. Záznam sa tiež uskutočňuje analogicky s príkazmi organizácie.

Záznam spomína rovnakú pozíciu, ale bez dočasného prekladu slov. Nový vstup teda vyzerá rovnako ako obyčajný vstup na zamestnanie: "prijaté na takomto stanovisku priebežne."

Preklad z stálych pracovníkov na čiastočný úväzok

Preklad z kompatibility pre stálych pracovníkov sa vykonáva aj vydávaním objednávky a zaznamenávania v pracovnej forme.

Z predchádzajúceho záznamu je presne jeden riadok ustupovať a vstup je urobený, podobne ako ten, ktorý bol vyjadrený predchádzajúcim odsekom.

Samozrejme, bolo by možné a nie napísať nič vôbec, pretože zamestnanec pracuje a tak pracuje v tejto pozícii, ale v skutočnosti, že pozícia sa stala stálym zamestnancom v prípade, že bude vykonávať zamestnanosť fungovať od iného zamestnávateľa.

Trvalé miesto práce v minulosti je oveľa prestížne.

Pri získavaní vzdelávania v procese práce je o ňom aj príslušný záznam. Prečítajte si o tom.

Záver

Prevody nie sú príliš často v pracovnej praxi, ale hmotnosť je miesto, ktorý znamená, že je potrebné dodržiavať všetky pravidlá na plnenie informácií v zázname o zamestnanosti. Možno to bolo potom, že dosiahnete vynikajúce výsledky a stanete sa ideálnym zamestnancom personálneho oddelenia, ktorý vie, že všetky jemnosti dizajnu prevodov nie je prekážkou.