O šesť mesiacov odchádzam do dôchodku. V roku 1991 som dala výpoveď, aby som sa mohla starať o svoje 8-ročné dieťa. Dieťa narodené v roku 1985. Len nedávno som sa dozvedel, že tento článok bol v roku 1990 premenovaný na starostlivosť o deti do 14 rokov. Toto bolo schválené uznesením Rady ministrov ZSSR z 24. novembra 1990 N 1177. Ako môžem zmeniť zápis v zošite? Na pracovisku odkiaľ som odišiel v roku 1991, alebo sa treba obrátiť na iné organizácie, súd? Pracovná kniha ani neuvádzala Zákonník práce RSFSR, len sa v nej uvádzalo: „Prepustený z práce kvôli starostlivosti o dieťa mladšie ako 8 rokov“.
So žiadosťou o opravu zápisu v zošite sa môžete obrátiť na svojho bývalého zamestnávateľa, ktorý tento zápis vykonal (alebo jeho právneho nástupcu), a v jeho neprítomnosti (likvidáciu) na zamestnávateľa na novom pracovisku s predložením podporné dokumenty (v tomto prípade oficiálne uverejnenie textu uznesenia Rady ministrov ZSSR z 24. novembra 1990 N 1177).
Vo všetkých ostatných prípadoch (ak zamestnávateľ odmietne vykonať opravy v zošite, ak nie ste v pracovnom pomere a zároveň nemáte predchádzajúceho zamestnávateľa atď.), máte právo obrátiť sa na súd s vyššie uvedenou požiadavkou.
Právny základ:
V častiach pracovného zošita, ktoré obsahujú informácie o práci alebo informácie o oceneniach, nie je dovolené prečiarknuť nepresné alebo nesprávne záznamy. Zmena záznamov sa vykonáva ich zneplatnením a vykonaním správnych záznamov. Rovnakým postupom sa zmení záznam o prepustení zamestnanca (preradení na iné trvalé pracovné miesto), ak je prepustenie (preloženie) vyhlásené za nezákonné (odsek 30 vyššie uvedených pravidiel).
Súdy posudzujú individuálne pracovnoprávne spory na návrh zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie obhajujúcej záujmy zamestnanca, ak nesúhlasia s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávny spor alebo ak sa zamestnanec obráti na súd bez toho, aby pracovný spor prešiel. komisie, ako aj na žiadosť prokurátora, ak rozhodovacia komisia pre pracovný spor nie je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy (
Dobrý deň, Antonina Ivanovna!
§ 31 Zákonník práce Skončenie pracovného pomeru (zmluvy) uzatvorenej na dobu neurčitú z podnetu zamestnanca
Zamestnanci majú právo ukončiť pracovný pomer uzatvorenou dohodou (zmluvou).
na dobu neurčitú, po tom, čo správu o tom písomne oznámili dva dni vopred
V prípadoch, keď žiadosť zamestnanca o výpoveď z vlastnej vôle
z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie,
prechod do dôchodku a iné prípady), administratíva ukončí pracovnú zmluvu
(zmluva) v lehote, o ktorú zamestnanec požiadal. (v znení zákona Ruskej federácie
Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo dať výpoveď
práce, a správa podniku, inštitúcie, organizácie je povinná vydať
pracovnej knihy zamestnanca a uhrádzať mu platby.
Po dohode medzi zamestnancom a správou pracovná zmluva
(zmluvu) možno vypovedať pred uplynutím výpovednej lehoty na výpoveď
Najvyššia rada RSFSR, 1988, N 6 čl. 168); (v znení zákona Ruskej federácie
federácie a Najvyššej rady Ruskej federácie, 1992, N 41, čl. 2254).
Článok 165. Materská dovolenka
Ženám sa poskytuje materská dovolenka v trvaní sedemdesiat (v prípade viacpočetného tehotenstva - osemdesiatštyri) kalendárnych dní pred pôrodom a sedemdesiat (v prípade komplikovaného pôrodu osemdesiatšesť, pri narodení dvoch a viacerých detí stodesať). ) kalendárne dni po pôrode.
(v znení federálneho zákona č. 131-FZ z 24. novembra 1996)
Materská dovolenka sa počíta kumulatívne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom.
Článok 166. Spojenie riadnej dovolenky s materskou dovolenkou a dovolenkou na starostlivosť o dieťa
(v znení zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1)
Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na základe jej žiadosti poskytne ročná dovolenka bez ohľadu na dĺžku odpracovania v danom podniku, inštitúcii alebo organizácii.
(v znení zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1)
Článok 167. Rodičovská dovolenka
(v znení federálneho zákona z 24. augusta 1995 N 152-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
Na žiadosť žien sa im poskytuje materská dovolenka až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa môže úplne alebo sčasti vyčerpať otec dieťaťa, stará mama, starý otec alebo iní príbuzní, poručníci, ktorí sa o dieťa skutočne starajú.
Na žiadosť ženy a osôb uvedených v druhej časti tohto článku môžu počas materskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo doma.
Rodičovská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do praxe v odbore (okrem prípadov priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).
Čas rodičovskej dovolenky sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na následnú ročnú platenú dovolenku.
Počas rodičovskej dovolenky je zachované miesto výkonu práce (pozícia).
Boli ste dobrovoľne vyhodení. A v tom čase im na žiadosť žien bolo udelené voľno na starostlivosť o dieťa do jeho troch rokov a nie do 14 rokov. Toto všetko je legálne.
Základná dávka na starostlivosť o dieťa sa vypláca matkám, ktorých deti nedovŕšili 1,5 roka veku. Od jeden a pol do troch rokov môžete vyplácať aj dávky, no suma bude výrazne nižšia. V prípade potreby môže ísť na rodičovskú dovolenku nielen matka, ale aj otec, ako aj ostatní členovia rodiny (napríklad stará mama).
Zamestnanec môže pracovať a stále dostávať výhody. V tejto situácii existuje obmedzenie - pracovný deň by nemal byť plný. Za polovičný úväzok sa bude považovať aj 7,5 hodiny denne namiesto ôsmich. V tejto situácii zostávajú zamestnanecké výhody.
Tento dokument v 1C ZUP 8.3 sa nachádza v časti „Personál“.
V okne, ktoré sa otvorí, vyberte príslušnú položku z ponuky „Vytvoriť“.
Najprv vyplňte hlavičku dokumentu. Najprv vyberte mesiac, od ktorého začína rodičovská dovolenka zamestnanca. Ďalej vyberte organizáciu, v ktorej pracuje, a uveďte samotného zamestnanca.
Nižšie zadajte obdobie tejto dovolenky. Tú 1C ZUP poskytneme ihneď až na 3 roky a nastavíme výplatu oboch dávok. Ak potrebujete uvoľniť obsadené miesto v tabuľke obsadenia, zaškrtnite políčko vpravo od obdobia.
Na záložke „Dávky“ uveďte, ku ktorému dátumu bude potrebné vyplácať dávku, kým dieťa nedovŕši 1,5 roka a v prípade potreby 3 roky. Tieto údaje sú prevzaté z rodného listu dieťaťa, ktorý vám zamestnanec priniesol spolu so žiadosťou.
Ak zamestnanec pracuje vo vašej spoločnosti menej ako dva roky, môžete vziať do úvahy údaje o priemernej mzde z predchádzajúceho pracoviska. Faktom je, že ak v programe nie je príjem, dávka sa vypočíta na základe minimálnej mzdy ustanovenej zákonom. Regionálny koeficient a podiel skrátených úväzkov necháme ako predvolený.
Výpočet prínosu
Teraz poďme k zábavnej časti – k poplatkom.
Program automaticky vypočítal priemernú dennú mzdu pre tohto zamestnanca, pričom štandardne použije dva kódy predchádzajúce aktuálnemu: 2015 a 2016.
Sú situácie, kedy je potrebné zmeniť fakturačné obdobie. Napríklad, ak sa zamestnankyňa práve vrátila z materskej dovolenky a hneď si zobrala novú s druhým dieťaťom. Prirodzene, počas týchto dvoch rokov nemal žiadny skutočný odpracovaný čas.
Kliknite na znak ceruzky napravo od vypočítaného priemerného denného zárobku. Dávka do 1,5 roka je 40 % z tejto sumy (výška je obmedzená). Dávka do 3 rokov je pevná a predstavuje iba 50 rubľov mesačne.
Otvorí sa pred vami formulár na výpočet priemerného zárobku. Štandardne sa nahrádzalo štandardné obdobie - dva predchádzajúce roky a príjem za ne. Tieto čísla je možné upraviť. Ak zamestnanec požiadal o posunutie výplatného termínu, môžete manuálne nastaviť ďalšie roky.
Program tiež umožňuje uvádzať príjem z predchádzajúcej práce k priemernému zárobku. Ak to chcete urobiť, kliknite na tlačidlo, ako je znázornené na obrázku nižšie.
V okne, ktoré sa otvorí, uveďte v poli „Poistenec“ organizáciu, v ktorej váš zamestnanec predtým pracoval, a dobu práce. V tabuľkovej časti pridajte do samostatných riadkov svoje zárobky za požadované roky, ako aj počet dní práceneschopnosti atď.
Teraz sa vo formulári na výpočet priemerného zárobku pri výbere uvedených rokov zobrazia príjmy z predchádzajúceho zamestnania.
mzda
Ak potrebujete okamžite vypočítať rodičovskú dovolenku na zvyšok mesiaca, v našom prípade za júl, zaškrtnite príslušný príznak na karte „Výhody“. V tomto prípade sa v dokumente zobrazia ďalšie záložky na výpočet miezd.
Nezriedka sa vyskytujú aj situácie, keď zamestnanec pokračuje v práci pri zachovaní výhod starostlivosti o deti, napríklad na polovičný úväzok alebo na diaľku z domu. Ak to chcete urobiť, musíte zrušiť začiarknutie predvoleného príznaku na karte Časové rozlíšenie. V prípade potreby môžete zmeniť jeho časové rozlíšenie, čo je logické, pretože nebude fungovať celý deň.
Táto dávka sa vypočítava mesačne pomocou dokladu „Mzdy“. Všetky údaje sú uvedené na samostatnej karte „Výhody“. Dostanú sa tam, keď sa dokument automaticky vyplní.
Návrat z dovolenky
Zamestnanec sa na osobnú žiadosť môže vrátiť z dovolenky po dieťa kedykoľvek, čo sa stáva pomerne často. Na zohľadnenie tejto operácie vytvorte nový dokument „Návrat z rodičovskej dovolenky“ zo zoznamu rodičovskej dovolenky.
Tento doklad je možné zadať aj na základe predtým vytvorenej opatrovateľskej dovolenky.
Upozorňujeme, že tento dokument zastavuje pripisovanie dávok. V prípade, že si zamestnankyňa zachová právo na mesačné platby (napríklad práca na čiastočný úväzok), tieto zmeny sa týkajú samotnej materskej dovolenky, ako bolo opísané vyššie.
Na vypĺňaní priznania z dovolenky nie je nič zložité. V hlavičke okrem obvyklých údajov uveďte dátum návratu (ukončenie časového rozlíšenia dávok) a vyberte samotnú opatrovateľskú dovolenku (ak ste ju nevytvorili na jej základe).
Stačí si ujasniť súčasné časové rozlíšenie: ponechať rovnaké alebo zmeniť. Po vyplnení všetkých údajov dokument odošlite.
Zmena platobných podmienok
Kedykoľvek, kým sa zamestnanec ešte nevrátil z opatrovateľskej dovolenky, môžete z akéhokoľvek dôvodu zmeniť podmienky vyplácania tejto dávky. Táto operácia sa odráža aj v zozname materskej dovolenky.
Vyplnenie dokumentu je pomerne jednoduché, pretože všetky základné údaje pochádzajú z opatrovateľskej dovolenky uvedenej v záhlaví. Tieto údaje je možné upraviť. Uveďte tiež dátum, kedy sa zmeny, ktoré vykonáte, prejavia.
Ak zamestnanec pracuje počas dovolenky a jeho mzda je časovo rozlíšená, je možné tieto údaje zmeniť aj na záložke „Časové rozlíšenia“.
Zamestnanec organizácie "Sewing Factory" LLC Zotova E.S. od 15. januára 2016 do 15. novembra 2018 sa poskytuje dovolenka na starostlivosť o prvé dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku. Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka patrí aj od 15.01.2016 do 15.5.2017 (dieťa narodené 15.11.2015) a príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov od 1. /15.2016 až 15.11.2018. Na výpočet priemerného zárobku prídavkov na deti do 1,5 roka veku Zotova E.S. napísala žiadosť o nahradenie roku 2015 rokom 2013 (z dôvodu, že v roku 2015 bola na materskej dovolenke).
Zotová E.S. pracuje v spoločnosti "Sewing Factory" LLC od 3. februára 2015. Zamestnanec poskytol potvrdenie od iného zamestnávateľa o výške zárobku za rok 2013, ktorý predstavoval 570 000 rubľov, a za rok 2014 - 630 000 rubľov s uvedením počtu kalendárnych dní dní pripadajúcich na obdobia dočasnej invalidity – 5 v roku 2014 a 10 v roku 2013.
V programe 1C: Accounting 8 edition 3.0 je potrebné akumulovať dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
Vykonajú sa tieto akcie:
- Nastavenie typu výpočtu.
- Výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
- Výpočet dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
- Odraz informácií o nahromadených výhodách v regulovanom výkazníctve.
Nastavenie typu výpočtu
Na výpočet prídavkov na starostlivosť o deti do 1,5 roka musí byť typ výpočtu používateľa opísaný v pláne Typy výpočtu časového rozlíšenia.
- Sekcia Mzdy a personalistika - Adresáre a nastavenia - Časové rozlíšenie.
- Kliknite na tlačidlo Vytvoriť.
- Do poľa Názov vyplňte názov typu výpočtu, v našom príklade Prídavok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (obr. 1).
- Do poľa Kód zadajte kód výpočtu (musí byť jedinečný).
- V sekcii dane z príjmov fyzických osôb nastavte prepínač do polohy nezdaniteľný. Keďže podľa zákona príspevky na starostlivosť o deti do 1,5 roka nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb (článok 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Začiarknite políčko Naturálne príjmy, ak sa časové rozlíšenie nevypláca zamestnancom osobne. V našom príklade začiarkavacie políčko nie je potrebné zaškrtávať.
- V časti Poistné vyberte spôsob zohľadnenia príjmu zamestnanca pri výpočte poistného. V našom príklade uveďte štátne dávky povinného sociálneho poistenia vyplácané na náklady Fondu sociálneho poistenia. Podľa zákona sa za túto dávku neúčtuje poistné (článok 1, časť 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, odsek 1, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona z r. 24. júla 1998 č. 125-FZ).
- V časti Daň z príjmov druh výdavku podľa čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie nastavte prepínač do polohy nie je zahrnutý do nákladov práce, pretože výdavky na vyplácanie prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa nepovažujú za mzdové náklady.
- V časti Premietnutie do účtovníctva špecifikujte spôsob premietnutia časového rozlíšenia v účtovníctve na generovanie akruálnych transakcií. Vyberte hodnotu z adresára Spôsoby účtovania miezd (časť Mzdy a personalistika - Adresáre a nastavenia - Spôsoby účtovania miezd). V tejto referenčnej knihe je uvedený iba debetný účet (účet na účtovanie mzdových nákladov). Ak príslušný spôsob odrazu nie je v adresári, musí sa pridať. Toto pole by sa malo vyplniť len vtedy, ak sa časové rozlíšenie premieta do účtovníctva rovnakým spôsobom pre všetkých zamestnancov organizácie. Ak toto pole nie je vyplnené, potom sa pri výpočte tohto typu výpočtu použije metóda reflexie, ktorá je pre zamestnanca uvedená v registri informácií o mzdovom účtovníctve zamestnancov, alebo (ak nie je uvedená) metóda reflexie, ktorá je uvedená pre organizáciu. ako celok v informačnom registri Organizačného mzdového účtovníctva. V našom príklade vyberte metódu odrazu Dt 69,01 Kt 70.
- Zaškrtávacie políčko Zahrnuté do základného časového rozlíšenia pre výpočet časového rozlíšenia „Regionálny koeficient“ a „Severná prirážka“ musí byť zrušené, pretože Pri výpočte dávok sa na začiatku vypočítava priemerný zárobok s prihliadnutím na regionálny koeficient a severský bonus.
- Ak chcete uložiť, kliknite na tlačidlo Uložiť alebo Uložiť a zavrieť.
Obrázok 1.
Výpočet prídavkov na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
V našom príklade Zotova E.S. dávky sa prideľujú až na 1,5 roka od 15.01.2016 do 15.05.2017. Podľa podmienok nášho príkladu Zotova E.S. Na výpočet priemerného zárobku som zvolila zárobok za roky 2014 a 2013 (v súlade s ods. 1 článku 14 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Dávka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa vypočítava z priemerného zárobku poistenca vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku rodičovskej dovolenky. Priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky, sa zohľadňuje za každý kalendárny rok vo výške nepresahujúcej maximálny základ na výpočet poistného do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie za príslušný kalendárny rok (za rok 2014 - 624 000 rubľov a na rok 2013 - 568 000 rubľov). V našom príklade je priemerná mzda zamestnanca za rok 2014 630 000 rubľov, čo presahuje maximálnu základnú hodnotu za rok 2014, a priemerná mzda za rok 2013 je 570 000 rubľov, čo tiež presahuje maximálnu základnú hodnotu za rok 2013. Preto Pre výpočet starostlivosti o dieťa dávky do 1,5 roka, zohľadní sa zárobok s prihliadnutím na maximálne zdaniteľné sumy.
Priemerný zárobok je: 624 000 rubľov. (zárobok za rok 2014) + 568 000 rub. (zárobok za rok 2013) = 1 192 000 rubľov.
Počet kalendárnych dní v zúčtovacom období bol 715, z toho:
- v roku 2013 - 355 kalendárnych dní (365 dní - 10 dní);
- v roku 2014 - 360 kalendárnych dní (365 dní - 5 dní).
Priemerný denný zárobok je: 1 192 000 rub. / 715 dní = 1 667,13 rubľov, čo je menej maximálny priemerný denný zárobok pre materské dávky v roku 2016 - (670 000 rubľov + 624 000 rubľov) / 730 = 1 772,60 rubľov.
V deň poistnej udalosti je minimálna mzda 6 204 rubľov. (Federálny zákon zo dňa 14. decembra 2015 č. 376-FZ).
Minimálny priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy, predstavovalo (6 204 rubľov * 24) / 730 dní = 203,97 rubľov, čo je menej ako skutočný priemerný denný zárobok zamestnanca. Preto sa na výpočet dávok berie priemerný denný zárobok zamestnanca.
Priemerný denný zárobok pri výpočte dávok do 1,5 roka je to 1 667,13 rubľov.
Priemerný mesačný zárobok je: 1 667,13 RUB. * 30,4 = 50 680,75 rub.
Výška benefitu za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je: 50 680,75 RUB. * 40 % = 20 272,30 rubľov, čo nepresahuje maximálnu výšku dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2016: 21 554,82 rubľov. Taktiež výška dávky je vyššia ako zákonom stanovená minimálna výška dávky pri starostlivosti o prvé dieťa. Od 1. februára 2016 je minimálna mesačná dávka pri starostlivosti o prvé dieťa 2 908,62 RUB. (na starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti 5 817,24 rubľov).
Výpočet dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
Prídavky na starostlivosť o deti do 1,5 roka musia zamestnancovi pripadať mesačne počas určitého časového obdobia. Typ výpočtu Prídavok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a výšku dávky (za celý mesiac) je možné zamestnancovi priradiť plánovane pomocou dokumentu personálnej evidencie Presun zamestnancov (časť Mzdy a personalistika - Personálna evidencia - Personálna evidencia prevody) (obr. 2).
Obrázok 2 
Výpočet dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa vykonáva pomocou dokladu o mzdách (časť Mzdy a personál - Mzdy - Všetko časové rozlíšenie).
Ak je časové rozlíšenie priradené plánovane (ako v našom príklade), tak pri vypĺňaní Mzdového dokladu sa kliknutím na tlačidlo Vyplniť automaticky zaradí riadok podľa typu výpočtu pre výpočet dávok do 1,5 roka. V tomto prípade bude plánovaná výška dávky navrhnutá na časové rozlíšenie, ktoré sa v prípade potreby upraví manuálne (obr. 3).
Keďže za január 2016 sa príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka vypláca za neúplný kalendárny mesiac (od 15.01.2016 do 31.01.2016), je potrebné vypočítať časovo rozlíšenú sumu ručne a výsledok časového rozlíšenia upraviť v doklade Časové rozlíšenie miezd. Výška dávky do 1,5 roka za január je: 20 272,30 rubľov. / 31 dní * 17 dní = 11 117,07 rub.
Ak časové rozlíšenie nie je zamestnancovi priradené podľa plánu, do dokladu Príručka o mzdách sa zapíše riadok pre typ výpočtu Prídavok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a výška dávky.
Obrázok 3. 
Odraz informácií o časovo rozlíšených dávkach v regulovanom výkazníctve
Aby sa v regulovanom vykazovaní poistného premietli informácie o časovo rozlíšených dávkach za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, je potrebné zaregistrovať doklad Operácia odvodového účtovníctva. Tento doklad slúži na evidenciu dávok sociálneho zabezpečenia a úpravu účtovných údajov o odvodoch na poistenie.
- Sekcia Mzdy a personál - Odvody - Odvodové účtovné operácie.
- Kliknite na tlačidlo Vytvoriť.
- Pole Organizácia je predvolene vyplnené. Ak je v informačnej základni zaregistrovaných viac organizácií, potom musíte vybrať organizáciu, v ktorej je zamestnanec registrovaný (obr. 4).
- Do poľa Dátum zadajte dátum zaúčtovania dokladu.
- V poli Zamestnanec vyberte zamestnanca, ktorému sa benefity pripisovali až 1,5 roka.
- V poli Mesiac výpočtu období, uveďte mesiac, v ktorom boli pripísané prídavky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
- Na karte Dávky starostlivosti o dieťa zadajte nový riadok pomocou tlačidla Pridať:
- v stĺpci Nástup na dovolenku uveďte dátum nástupu na rodičovskú dovolenku pre dieťa do 1,5 roka. V našom príklade - 15.01.2016.
- v stĺpci Typ pracovného pomeru vyberte typ pracovného pomeru zamestnanca: Hlavné miesto výkonu práce, Externá brigáda alebo Interná brigáda. V našom príklade uveďte hlavné miesto výkonu práce;
- v stĺpci Pri prvom dieťati (spolu/na náklady Federálneho fondu) uveďte výšku dávok vyplácaných na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a na náklady federálneho rozpočtu na starostlivosť o prvé dieťa. dieťa (ak bola dávka vyplácaná nad rámec stanovených noriem). V našom príklade je výška dávky 11 117,07, pretože Toto je prvé dieťa zamestnanca;
- v stĺpci Na druhom a poslednom. detí (Celkovo/Na náklady ZP) uveďte výšku dávok vyplácaných na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a na náklady federálneho rozpočtu na starostlivosť o druhé (nasledujúce) dieťa (ak dávka bola vyplácaná nad rámec stanovených noriem). V našom príklade toto pole nie je vyplnené;
- rubrika Základ finančníka. V našom príklade nie je potrebné vypĺňať kvôli FB. V stĺpci sa uvádza právny základ dodatočnej platby, ak sa dávka vypláca nad rámec stanovených noriem. Takéto platby sú financované z federálneho rozpočtu vo forme prevodov z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
- Ďalej kliknite na tlačidlo Správať a zavrieť.
Obrázok 4. 
Od februára 2016 sa príspevok na starostlivosť o dieťa pre deti mladšie ako 1,5 roka bude kumulovať v plnej výške - 20 272,30 rubľov.
Vážení čitatelia!
Odpovede na otázky o práci so softvérovými produktmi 1C môžete získať na našej konzultačnej linke 1C.
Čakáme na váš hovor!
Podľa článku 256 „Zákonníka práce» Ruskej federácie na žiadosť ženy, ktorá je jej poskytnutá Dovolenka na starostlivosť o dieťa kým nedosiahnu vek 3 rokov. Postup a načasovanie vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia určenej dovolenky určuje federálny zákon.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa môže byť úplne alebo čiastočne použitý aj otcom dieťaťa, babičkou, starým otcom, iným príbuzným alebo opatrovníkom, ktorý sa o dieťa skutočne stará.
Žena alebo určené osoby, keď sú v materská dovolenka, môže pracovať na čiastočný úväzok alebo z domu. Zároveň im zostáva právo na dávky štátneho sociálneho poistenia. Počas čerpania rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (funkciu). okrem toho Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa započítava do všeobecnej a nepretržitej praxe, ako aj do praxe v špecializácii (okrem prípadov priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).
Nakoniec materská dovolenkažene sa na jej žiadosť poskytne ročná platená dovolenka bez ohľadu na dĺžku jej pôsobenia v organizácii. Zaručuje to článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec s dvomi a viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelá matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matke môže kolektívna zmluva ustanoviť ročnú dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy v čase, ktorý im vyhovuje, v trvaní do 14 kalendárnych dní. V tomto prípade možno určenú dovolenku na žiadosť príslušného zamestnanca pripočítať k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Presun tejto dovolenky na nasledujúci pracovný rok nie je povolený (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenka na starostlivosť o dieťa môže úplne alebo čiastočne použiť aj otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo poručník, ktorý sa o dieťa skutočne stará (článok 256 ods. Zákonníka práce RF). To znamená, že dovolenka sa poskytuje na jedno dieťa a je na rodičoch, kto si ju vezme.
Z toho vyplýva, že v prípade narodenia dvojčiat, keď matke končí materská dovolenka a začína rodičovská dovolenka, má nárok na dovolenku aj iný rodinný príslušník súčasne so starostlivosťou o druhé dieťa.
Z toho tiež vyplýva, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť otcovi. Zákon to umožňuje. Na to je však potrebné, aby matka dieťaťa chodila do práce. Na získanie takejto dovolenky musí otec napísať žiadosť o rodičovskú dovolenku pred dovŕšením 1,5 (3) roka dieťaťa, predložiť kópiu rodného listu dieťaťa a potvrdenie z miesta výkonu práce manželky, že manželka sa vrátila. pracovať . Ak chcete získať čiastočne zaplatené materská dovolenka Pred dovŕšením 1,5 roka veku dieťaťa je navyše potrebné v potvrdení uviesť, že manželka pracuje na plný úväzok a nepoberá prídavky na dieťa.
Ak je matka chorá a zo zdravotných dôvodov sa nemôže o dieťa starať, môže sa poskytnúť dovolenka aj otcovi. K tomu je potrebné, aby matka kontaktovala svojho zamestnávateľa so žiadosťou o ukončenie dovolenky, na základe tejto žiadosti je potrebné vydať príslušný príkaz na ukončenie dovolenky. Matke dieťaťa je potrebné vydať potvrdenie o ukončení dovolenky.
Ak žena zo zdravotných dôvodov alebo z iných dôvodov nemôže túto žiadosť podať osobne, môže ju prijať iný rodinný príslušník po predložení kópie dokladu totožnosti. S cieľom vydať Dovolenka na starostlivosť o dieťa a uplatniť svoje právo na dávky, otec dieťaťa musí podať žiadosť o zaopatrenie na svojom pracovisku materská dovolenka, žiadosť o priznanie prídavkov, kópiu rodného listu dieťaťa, o ktoré sa bude starať, potvrdenie z miesta výkonu práce matky dieťaťa o tom, že nečerpá určenú dovolenku a nepoberá dávky.