Každý úradne zamestnaný občan má právo na dovolenku. Zároveň je oprávnený zamestnanec povinný zaplatiť zamestnancovi dovolenky. Budeme podrobnejšie analyzovať, keď sa platí dovolenka, ako vypočítať výšku platieb a iných nuans súvisiacich s rekreáciou zamestnanca.
Čo je dovolenka
Leží, podľa legislatívnych noriem je obvyklé byť dočasné oslobodenie od pracovného toku v určitom časovom období. Občan má právo používať tentoraz na odpočinok, riešiť osobné problémy a iné otázky. Počas prázdnin zamestnanec zostáva pracoviskom a pozícii.
Existuje niekoľko typov legislatívy pre dovolenku:
- Výročný. Povinná platená dovolenka.
- Výstup na materskej dovolenke. V poslednom období tehotenstva, po pôrode a počas starostlivosti o dieťa.
- Študent. Je možné prijať pri prechode skúšok, ochrana práce, získanie vyššej kvalifikácie atď.
- Dočasné postihnutie. Počas ochorenia.
Poďme hovoriť o ročnej dovolenke podrobnejšie a o tom, kedy by sa mala zaplatiť dovolenka.
objednať
S cieľom zistiť, aký je systém hotovostných poplatkov za dovolenku, a najmä keď sviatky by sa mali vyplatiť Zákonník práce, musíte venovať pozornosť postupu poskytnutia podobného odpočinku.
Mnohí ľudia vedia, že plnohodnotná dovolenka, ktorá bude platiť organizáciu, je možné v tejto spoločnosti prijať najskôr šesť mesiacov nepretržitej prevádzky.
Poskytnite platenú dovolenku pred uplynutím šesť mesiacov práce môže byť možné len v týchto prípadoch: \\ t
- žena pred vyhláškou alebo okamžite po ňom;
- zamestnanec, ktorý nebol 18 rokov;
- zamestnanca, ktorý prijal dieťa do 3 mesiacov;
- iné situácie ustanovené zákonom.
Po prvom roku práce má zamestnanec právo na dovolenku kedykoľvek, v súlade s objednávkou zavedeným v spoločnosti.
Ročná dovolenka by mala byť zapísaná do osobitného harmonogramu a musí byť dohodnutá s samotným zamestnancom. Okrem toho má pracovník právo preniesť odpočinok a rozdeliť ho na časti. Tieto opatrenia by sa mali dohodnúť a neporušujú práva ostatných zamestnancov.
Čo hovorí zákon
Pracovné právo Ruskej federácie upravuje trvanie platenej dovolenky. Je to 28 dní. Rozšírená ročná dovolenka môže byť poskytnutá v prípadoch, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Platba dovoleniek je založená aj zákonom. Platba bude závisieť od odhadovaného obdobia, priemerných miezd, príjme samotného zamestnanca na odhadované obdobie. V rámci výpočtu je obvyklé zvážiť celé obdobie, ktoré občan pracoval pred sviatkom.
Množstvo dovolenky sa vypočíta určitou metódou, ktorá je stanovená v účtovníctve. Zároveň by sa mali zohľadniť všetky normy pracovného práva a právne predpisy ako celok.
Aké množstvo zahŕňajú vo výpočte
Pri výpočte priemerného zárobku na prácu zahŕňajú tieto platby, ktoré sú schválené v organizácii. K takýmto platbám patrí:
- plat s schválenou sadzbou;
- kompenzácia za nadčasovú prácu;
- prémia;
- ostatné platby za indikátory práce.
Existujú však také platby, ktoré môžu byť vydané s platom, ale nebude sa brať do úvahy, keď sa čas na dovolenku. IT:
- platba cestovania;
- kompenzácia za výživu a využívanie osobnej dopravy;
- nemocnica;
- iné neopravné alebo sociálne platby.
Platba
Platba sviatkov priamo závisí od toho, či zamestnanec pracoval odhadované obdobie. Pre tých pracovníkov, ktorí pracovali pred vydaním 12 mesiacov v plnej miere, vzorec pre výpočet vydania bude vyzerať takto:
Zisk stredného dňa \u003d Platby za odhadované obdobie / 12 mesiacov / 29.3, kde
29.3 - Priemerný počet dní mesačne ročne.
V prípade, že sa odhadované obdobie čiastočne vyvinuté, na výpočet sa používa nasledujúci vzorec:
Zisk stredného dňa \u003d Platby za obdobie zúčtovania / (29.3 * Počet na plný úväzok-strávil mesiac + počet dní odpracovaných v neúplnom mesiaci).
Priemerný počet strávených dní v neúplnom mesiaci \u003d 29,3 / Celkový počet dní v plne strávenom mesiaci * Počet dní na čas strávený v určitom mesiaci.
Tento výpočet je prijateľný v tých mesiacoch, keď zamestnanec vylúčil obdobia. IT:
- dovolenka;
- pracovná cesta;
- čas zdravotného postihnutia;
- iné intervaly.
Akonáhle je vypočítané množstvo priemerného zárobku, môžete vypočítať veľkosť dovolenky. Toto sa dá vykonať podľa nasledujúceho vzorca:
Veľkosť dovolenky \u003d veľkosť priemerného zárobku * Počet dní dovolenky.
Oprávnená osoba, ktorá sa zaoberá rozlíšením sviatkov, by mala byť v súlade s postupom a načasovaním vyplácania sviatkov.
Pri platení
Každý zamestnanec, ktorý je oprávnený počítať a účtovať finančné prostriedky, je povinný vedieť, kedy sa platí dávky dovolenky? Legislatíva zriadená na túto dobu - tri dni pred začiatkom odpočinku.
Ale v tejto otázke existujú ich nuansy. Napríklad, čo robiť, ak dátum účtovania spadá na deň voľna a účtovníctvo nefunguje. V tejto situácii by sa peniaze mali uvádzať na posledný pracovný deň pred víkendom. To isté platí pre dovolenku. Podľa zákona nič z sviatkov, predĺženejšie, nemôže zabrániť platbe sviatkov.
V dôsledku toho, ak sa platí dovolenka od pondelka? Hotovosť môže byť uvedená v piatok. Okrem toho sa účtuje aj daňová daň. Táto skutočnosť by sa nemala zabudnúť pri časovom rozlíšení.
Ďalšou skutočnosťou, že nemôžete však rušiť pracovníkov, je dovolenka platená spolu s platom alebo nie? Zákon neposkytuje takéto pravidlo. Žiadny legislatívny akt o tom nehovorí ako povinnosť, znamená to, že zamestnávateľ by sa nemal zaplatiť súčasne a platu a dovolenky. Zamestnanec je povinný prijímať dovolenku venovaná tri dni pred voľným časom a platu musí byť časovo rozlíšená v lehote.
Dokumentácia
Tak sme sa zistili, keď sa platia sviatky. Ďalej sa zvážte, ktoré dokumenty sú zapojené do poskytovania dovolenky. Hlavným balíkom dokumentov je:
- Informácie o rekreačnej dobe v harmonograme dovolenky.
- Vyhlásenie zamestnanca o poskytovaní ročnej dovolenky.
- Oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke.
- Organizácia na organizáciu poskytovania platenej dovolenky.
- Platba sviatkov (za koľko dní pred dovolenkou je diskutovaná skôr).
- Informácie o dovolenke na osobnej karte.
- Zobrazenie času dovolenkovej doby v tabuľke účtovníctva prevádzkového času.
Bezplatná platba
Oficiálne zriadené, keď sa platia prázdninové kampane - najneskôr tri dni pred začiatkom odpočinku. Má právo na porušenie zamestnávateľa?
Dôležitou funkciou akéhokoľvek lídra je impulz práv pracovníkov. To zahŕňa aj včasné zaplatenie všetkých hotovosti. Zákonník práce Ruskej federácie, úložisko Ruskej federácie a iných právnych predpisov zaviesť rôzne opatrenia zodpovednosti za neplnenie priamych povinností vedúceho organizácie. Vrátane tu odvolával neskorú platbu sviatkov.
Právny odpočinok a sviatky sú vážnou záležitosťou. Každý líder by mal byť zodpovedný za to. Dnes zákon jasne upravuje pokuty za meškanie platby peňazí na dovolenku: podľa sadzby centrálnej banky Ruskej federácie je to 1/300. Zároveň je to absolútne bez ohľadu na to, aké dôvody zamestnávateľ oneskoril platby.
Zodpovednosť
Podľa pracovného práva nemusí posledný deň dovolenkovej mzdy presiahnuť 3 dni pred starostlivosťou o zamestnanca na dovolenke.
Ak zamestnávateľ poruší termíny, potom na jednorazové porušenie:
- organizácia môže byť pokutovaná od 30 000 do 50 000 r.;
- podnikateľ - od 1000 do 5 000 r.
S opakovaným porušením:
- organizácia musí zaplatiť 50 000 až 70 000 p.;
- podnikateľ od 10 000 do 20 000 r.
Mnohí sa domnievajú, že veľkosť pokuty nie je dosť veľká. Zamestnávateľ sa musí cítiť zodpovedný za listinu, a podobné pokuty mu nedávajú takúto príležitosť.
Opatrenia zamestnanca
Čo by mal zamestnanec urobiť, ak k nemu neprišli povolené platby? Existuje niekoľko možností:
- Preložiť položený odpočinok na inokedy (v niektorých spoločnostiach praktizoval takýto tlak na zamestnancov), keď organizácia stabilizuje finančnú situáciu.
- Predložiť sťažnosť na inšpekciu zamestnanosti alebo na prokuratúru. Táto metóda je účinná, pretože zamestnávateľ okamžite nájde potrebné množstvo, ale sotva sa nazýva optimálne. Takéto sťažnosti môžu zhoršiť povesť samotného zamestnanca a prestíž organizácie, v ktorej funguje. Okrem toho, v dôsledku sťažnosti o údajoch prípadu, bude kariérny rast uzavretý pre zamestnanca (toto je nezákonné, ale praktizované).
Činnosti počas prepustenia
V prípade prepustenia zamestnanca, keď zaplatili dovolenku? V tomto prípade by bolo správne povedať, že zamestnávateľ platí sami, ale náhrada za nevyužitú dovolenku. Takáto kompenzácia sa vypláca spolu so zvyškom hotovosti počas výpočtu zamestnanca.
Zamestnanec môže napísať vyhlásenie, aby mu dali mimovládnu dovolenku s následným prepustením. Inými slovami, zamestnanec môže najprv relaxovať a potom prestať. Posledný deň dovolenky bude považovaný za deň prepustenia. Výnimkou je prepustenie zamestnanca za jeho vinné akcie.
Ak bol zamestnanec zamestnaný na základe naliehavej zmluvy, môže tiež vyžadovať dovolenku s následným prepustením. Okrem toho, doba dovolenky môže presahovať termín zmluvy, ako čiastočne a úplne. V tomto prípade bude posledný deň dovolenky považovaný za deň prepustenia.
V prípade, že zamestnanec je zamietnutý vo svojej vlastnej túžbe, a on dostane dovolenku s následným prepustením, vyhlásenie o prepustení môže byť stiahnuté do dňa ukončenia zmluvy. Výnimkou je pozvanie v písomnej forme iného zamestnanca na miesto prepustenia.
Záruka
Počas dovolenky sa zamestnanec poskytuje určité záruky. Kým on spočíva, je uložený:
- pracovisko;
- pozícia;
- stredné príjmy.
Okrem toho, okrem štandardnej ročnej platenej dovolenky, zamestnanec sa môže spoľahnúť na ďalší odpočinok. Podobné dovolenky sú poskytované:
- Zamestnancov, ktorí sa zaoberajú výrobou s škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami. Legislatívne zistili, že trvanie odpočinku nemôže prekročiť týždeň. Presný čas dodatočného odpočinku však môže byť uvedený v pracovnej zmluve. V prípade, že celkové trvania prekročí minimálny čas, zamestnanec môže mať peňažnú náhradu za obdobie, ktoré prevyšuje lehotu pre dodatočnú rekreáciu.
- Zamestnancov, ktorí majú osobitnú povahu práce. Zoznam takýchto zamestnancov, ktorí majú dodatočnú dovolenku, ako aj dočasný interval podobného odpočinku, tvoria vláda Ruskej federácie.
- Zamestnancov, ktorí majú abnormálny pracovný deň. Dodatočná dovolenka v tomto prípade je určená kolektívnou zmluvou a pravidlami vnútorného predpisu organizácie. Jeho trvanie nemôže byť kratšie ako tri dni. Dodatočná dovolenka pre pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom môžu byť poskytnuté v federálnych štátnych inštitúciách s regulačnými aktmi vlády Ruskej federácie, v štátnych inštitúciách predmetu regulačných aktov Ruskej federácie štátnych orgánov adresára Ruskej federácie , v obecných inštitúciách regulačnými právnymi aktmi orgánov miestnej samosprávy.
Zatiaľ čo zamestnanec je na dovolenke, existuje miesto práce (pozícia), ako aj priemerné zárobky (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Už z tejto normy Zákonníka práce Ruskej federácie je jasné, že prínosy dovolenky sa uskutočňujú na základe priemerného príjmu zamestnanca. Aby sa však vysporiadať s tým, ako sa platí dovolenka, je potrebné určiť, za akú lehotu sa tento priemerný zárobok vypočíta, aké platby sa berú do úvahy a aký vzorec sa vypočíta.
Ako platená dovolenka v TK RF
Výpočet dovolenky v roku 2019 by sa mal tradične začať od stanovenia odhadovaného obdobia. Pre väčšinu zamestnancov pracujúcich v organizovaní viac ako ročníka je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiaca začiatku dovolenky (). Tí. Pri výpočte uvoľnenia bude potrebné používať príjmy zamestnancov prijaté počas týchto 12 mesiacov.
V rovnakej dobe, kalendárny mesiac je obdobie od prvého do posledného počtu mesiaca vrátane.
Príklad. Courier Pelylygin S.V. Pracuje v Kaleidoscope LLC od 5. februára 2018. Od 3. júna 2019, v súlade s harmonogramom dovolenky, musí byť poskytnutá ročnou platenou dovolenkou. Jeho priemerné príjmy budú určené pre odhadované obdobie - od 1. júna 2018 do 31. mája 2019.
Aktuálne rozlíšenie: Aké sumy sa berú do úvahy
Sumy, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, sú platby stanovené v mzdovom systéme, ktorým sa vznikli v prospech zamestnanca v období návrhu. To zahŕňa plat, poistné, príplatky atď. (Art. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odseku 2 ustanovení, schválený. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922). Zároveň sa pri výpočte neberú do úvahy:
- sociálne a iné nelekárske platby, napríklad vyplácanie cestovných, výživových, verejnoprospešných zamestnancov (ustanovenia 3 ustanovenia, schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922);
- sumy prijaté zamestnancom počas obdobia, keď nefungovali, ale v súlade s právnymi predpismi zostali priemerné zárobky: cestovné platby, dovolenkové mzdy, dočasné zdravotné postihnutie dávky atď. ().
Ako sa vypočíta dovolenka
Odhadované obdobie môže zamestnanec vypracovať úplne alebo nie úplne. V závislosti od toho sa použijú rôzne vzorce pre výpočet priemerných príjmov na dovolenku.
Ak je lehota plne vypracovaná a dovolenka je poskytovaná zamestnancovi v kalendárnych dňoch, potom priemerný deň zisk je určený týmto (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, už citovaný, bod 10 nariadenia, schválený. Vyhláška \\ t Vláda Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922):
29.3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní ročne.
S plne lehotou výfukového vysporiadania sa používa iný vzorec:
Na druhej strane, posledným ukazovateľom je počet odpracovaných dní v neexistenčných mesiacoch - je určený s prihliadnutím na podiel samostatne pre každý taký mesiac.
Vzorec, ktorý berie do úvahy, že nie je úplne vynaložené uprostred mesiacov, sa používa, ak boli odhadované obdobia zamestnanosti vylúčené: dovolenka, obchodné výlety, dočasné zdravotné postihnutie, atď. (Odsek 5 ustanovení schválených. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922).
Po určovaní výšky priemerného denného príjmu zamestnanca je možné vypočítať výšku dávkovacích daní (s. 9 ustanovení, schválených. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922) \\ t :
Dovolenka Akruálna v roku 2019: príklad
Príklad 1. Výpočet sviatkov s plne stráveným obdobím vyrovnania
Manažér Safonov A.N. V súlade s harmonogramom dovolenky z 20. mája 2019 by sa mala poskytnúť ďalšia platená dovolenka za 14 kalendárnych dní. Stanovené obdobie - od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019. Výška platby zohľadnených pri výpočte priemerného zárobku predstavovala 516 000 rubľov.
Rozhodnutia.
Množstvo priemerného denného príjmu: 1467,58 trieť. (516 000 rubľov / 12 mesiacov / 29.3)
Množstvo ocenenia: 20 546,12 RUB. (1467,58 rubľov. X 14 dní.)
Príklad 2. Výpočet sviatkov s nedostatočným obdobím
Používame stav predchádzajúceho príkladu a predpokladajte, že Safonov A.N. Od 10. do 12. októbra 2018 bolo na služobnej ceste a od 19. marca do 26, 2019 - v nemocnici. Výška platby zohľadnených pri výpočte priemerného zárobku predstavovala 509 000 rubľov.
Rozhodnutia.
Priemerný mesačný počet strávených dní v októbri 2018: 26,5 dní. (29,3 / 31 dní. X (31 dní. - 3 dni.)).
Priemerný mesačný počet strávených dní v marci 2019: 21,7 dni. (29,3 / 31 dní. X (31 dní. - 8 dní).
Výška priemerného denného príjmu: 1491,79 trieť. (509 000 rubľov / (29,3 x 10 mesiacov + 26,5 dní. + 21,7 dni.))
Množstvo ocenenia: 20 885,06 RUB. (1491,79 rubľov. X 14 dní.)
Ako platená dovolenka v TK RF 2019 na "skúsenosti" menej ako rok
Ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako 12 mesiacov, obdobie vysporiadania je obdobie od dátumu prijímania do posledného kalendárneho dňa mesiaca predchádzajúceho mesiaca začiatku dovolenky (odsek 4 z. \\ T Ustanovenia, schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).
Príklad. Tajomník Biruryukova N.A. Pracuje v Kaleidoscope LLC od 4. februára 2019. Napísala dovolenkovú aplikáciu od 13. mája 2019 za 7 kalendárnych dní. Odhadované obdobie v tomto prípade je obdobie od 4. februára 2019 do 30. apríla 2019.
Koľko dní pred dovolenkou platenou dovolenkou
Termín, keď zamestnávateľ musí platiť dovolenkovými pracovníkmi, najneskôr do 3 dní pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V Zákonníku Zákon Ruskej federácie nie je priamo indikovaný o tom, aké dni je reč - kalendár alebo pracovníci. Ale podľa vysvetlení Rostrud je potrebné túto lehotu počítať v kalendárnych dňoch (list Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).
Príklad. Prvý deň dovolenky na vedúcich inžiniera Mikhailova A.S. V pondelok 27. mája 2019. V súlade s tým by sa sviatky mu mali vyplatiť najneskôr 23. mája (štvrtok).
V prípade, keď deň dovolenkových platieb spadá na víkendový alebo bez pracovného dňa dovolenku, peniaze musia byť uvedené v pracovnom dni predchádzajúcej. A ak Mikhailov A.S. Rozhodol som sa ísť na dovolenku, napríklad z 22. mája 2019 by musel zaplatiť dovolenku najneskôr do 17. mája 2019 (piatok).
Nedodržanie lehoty stanoveného na dovolenkovú platbu je plná pokuty pre zamestnávateľa (časť 6 článku 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie). Okrem toho, podľa mincovne môže byť spoločnosť pokutu, aj keď zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku neskôr ako 3 dni pred jeho údajným začiatkom (list ministerstva práce 26. augusta 2015 č. 14-2 / B-644). Aj keď za takýchto okolností zamestnávateľ nemôže v zásade v súlade s požiadavkou Zákonníka práce Ruskej federácie o zaplatení dovoleniek 3 dni pred začiatkom dovolenky.
Platby za zákonníka práce: Ako zvážiť ocenenie
Ceny sa vyplácajú zamestnancom na rôznych základniach as rôznymi periodicitou. Na účely výpočtu predaja sa zohľadňujú rôznymi spôsobmi.
Mesačné poistné, ktoré boli časovo rozlíšené v prospech zamestnanca v období vysporiadania, sú zahrnuté do výpočtu jedného pre každý indikátor lepenia. Ceny za obdobia väčšieho trvania, ale v odhadovanom období, napríklad štvrťročne, sa zúčastňujú na výpočte rovnakým spôsobom - podľa jedného pre každý ukazovateľ.
Ročné ocenenia, ako aj paušálna odmena za dlhú službu (pracovné skúsenosti), na konci roka predchádzajúceho roka, v ktorom je zamestnanec na dovolenke zohľadniť pri výpočte dovolenkovej mzdy v plnom rozsahu ( ). Okrem toho nezáleží, tieto platby boli časovo rozlíšené pre odhadované obdobie alebo po ňom, ako aj pred odchodom alebo po dovolenke. Mimochodom, v druhom prípade budú musieť sviatky prepočítať.
Príklad. Pri výpočte sviatkov predstavuje niekoľko prémií rôznych "druhov".
Predajný manažér GREKOV I.L. Dovolenka bude poskytnutá z 27. mája 2019. V štyroch sezónach LLC pracuje 6. novembra 2013. Odhadované obdobie - od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 bolo plne vypracované. V apríli 2019 Gekov I.L. Cena bola pripísaná do prvého štvrťroka 2019, ako aj ročnú prémiu za rok 2018. A pred tým, že v marci, bol nazbieraný 2 mesačné ceny za predaj sezónnych výrobkov.
V dôsledku toho by sa pri výpočte sviatkov mali zohľadniť ročnú prémiu, štvrťročnú cenu a jednu mesačnú prémiu za predaj.
Príklad. Účtovníctvo pre každoročnú prémiu vyplatenú zamestnancovi po odhadovanom období.
Sales Manager Stebakov N.N. Dovolenka bola udelená od 15. apríla 2019. Odhadované obdobie - od 1. apríla 2018 do 31. marca 2019 - bola plne vypracovaná. Premium za rok 2018 sa na ňom narazila 8. apríla 2019. Napriek tomu, že v odhadovanom období, ročná prémia nespadá pri výpočte dane z dovolenky, musí sa zohľadniť jej suma v plnej výške.
A ak bola prémia za rok 2018 časová po tom, čo zamestnanec už bol mimo dovolenky, potom sa sumy zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku by sa mali zvýšiť o sumu zadanej hodnoty, aby sa znovu identifikovali množstvo dovolenkovej mzdy a zaplatiť zamestnanca na rozdiel.
Dovolenka s prihliadnutím na poistné, ktoré nie sú úplne vynaložené na odhadované obdobie
A ako je dovolenka narážaná s prémiou, ak zamestnanec fakturácie úplne nevypracoval, alebo ak vylúčil obdobia? Tu sú 2 možnosti. Ak táto prémia vznikla časom, ktorý skutočne strávil zamestnanec, potom je vo výpočte dávkovacích daní v dovolenke. V opačnom prípade by sa mala zohľadniť iba časť ocenenia pri výpočte, vypočítaná v pomere k časovo strávivanému zamestnancovi času (bod 15 ustanovení schválených. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 922, list ministerstva práce 15.10.2015 č. 14-1 / B-847). Súčasne sa tento podiel vypočíta v pracovných dňoch (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26.06.2008 č. 2337-17):
Výška ocenenia zohľadnila pri výpočte uvoľnenej \u003d (výška prémie, ktorá sa časovo rozlišuje v odhadovanom období / počte pracovných dní vo vypočítanom období) * počet pracovných dní, ktoré v skutočnosti pracovalo ako zamestnanca v období projektovania
Každý úradne zamestnaný občan má právo na ročnú platenú dovolenku 28 kalendárnych dní. Dovolenka sa platí, na základe priemerného zárobku tohto zamestnanca za posledný kalendárny rok. Zároveň sa vyplýva, že nie je kalendárny rok a pracovník a počítanie začína nie od 1. januára, ale odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy so špecifickým zamestnávateľom.
Právo využiť ročnú dovolenku dôjde od zamestnanca za šesť mesiacov práce pre tohto zamestnávateľa. Ak zmluvné strany boli dohodnuté, potom môže byť dovolenka poskytnutá predtým. Ak je zamestnanec zamietnutý, bez starostí a pol roka je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu za nevyužité dni dovolenky. A ako vypočítať, koľko dní dovolenky nahromadili od zamestnanca? Vzorec pre výpočet dane z dovolenky nie je tak komplikovaný. Je potrebné vedieť, ktoré obdobia sa berú do úvahy pre skúsenosti, ktoré dávajú právo odísť.
Počnúc druhým rokom sa vykonáva vykonávanie svojich pracovných povinností, dovolenka zamestnanca je poskytnutá v súlade s harmonogramom, ktorý by mal byť schválený na každom podniku do 15. decembra do 15 rokov v budúcom roku. Metódy výpočtu sviatkov by mali vlastniť každého zamestnanca.
Výpočet sviatkov podľa vzorca:
OPU \u003d (plagát / (12 * 29.3)) * Počet dní dovolenky, kde:
- OTP - množstvo kompenzácie prijatej na dovolenku;
- Plat je plat tohto zamestnanca za celé vytratické obdobie; 12 - Počet mesiacov ročne;
- 29.3 - Priemerný počet dní v mesiaci. Táto hodnota je stanovená na úrovni vlády.
Výpočet a platba sviatkov by sa mali vykonať najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom odpočinku zamestnanca. Je ťažšie použiť vyššie uvedený vzor, \u200b\u200bak zamestnanec v plnej miere nepracoval pracovný rok.
(29.3 / 12) * celkový počet uplynulých mesiacov. 29, 3/12 \u003d 2, 44 dní má každý pracovník pre skutočne strávil mesiac.
Pri výpočte uvoľnenia sa podľa Čltania zohľadňujú nasledujúce obdobia. 121 TK RF:
- skutočný pracovný čas;
- dni, kedy bol zamestnanec skutočne neprítomný na pracovisku, ale zachovalo sa pre neho. Takéto prípady sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných regulačných aktov;
- dní núteného absencie;
- iné obdobia uvedené v čl. 121 TK RF.
Pracovník má napríklad prácu 2. novembra 2015 a od 28. apríla 2017 prestal. Celé obdobie, ktoré plnil úplne, bez preskakovania. Tak, on "nahromadený" 5 mesiacov skúseností pre dovolenku. Od apríla "prekročil" za polovicu, potom sa to považuje za úplne. V dôsledku toho zamestnanec "nahromadený" 2, 44 * 5 \u003d 12,2 dní dovolenky. Podľa pravidiel zaokrúhľovania - 12 kalendárnych dní.
Vzorec Vzorec
Ako vyzerá vzorec pre výpočet priemerných príjmov pre rekreantov:
Srzar \u003d platy / (12 * 29.3), kde:
- srzar je priemerný plat za 1 deň konkrétneho zamestnanca;
- Plat je všetkými časovo rozlíšeným platom konkrétneho zamestnanca za posledný pracovný rok;
- 12 - Počet mesiacov ročne;
- 29.3 - Priemerný počet dní za 1 mesiac.
Pracovník má napríklad prácu 1. júna 2016, a od júna 01, 2017 má právo ísť na dovolenku. Počas tohto obdobia dostal 578 000 rubľov. Jeho priemerná plat na 1 deň práce je teda:
578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 rubľov.
Vzorec pre výpočet dní na dovolenkovom kalendári je nasledovný:
(29.3 / 12) * celkový počet uplynulých mesiacov. 29.3 / 12 \u003d 2,44 dní má každý zamestnanec za skutočne strávil mesiac. Pracovník pracoval napríklad 7 mesiacov od tohto zamestnávateľa. V dôsledku toho, keď prepúšťanie má právo získať náhradu za 7 * 2.44 \u003d 17 kalendárnych dní dovolenky.
Vzorec výpočtu
Vzorec pre výpočet dní dovolenky vyzerá takto:
Stredné zárobky tohto zamestnanca * Počet dní dovolenky.
Každý zamestnanec má právo riešiť svoju dovolenku nezávisle, ale so podmienkou, že polovica polovice bude mať najmenej 14 kalendárnych dní. Zostávajúce dni, ktorý má právo rozdeliť. Je však potrebné dosiahnuť dohodu so zamestnávateľom, pretože drvenie dovolenky je vyradená zo všeobecného grafu, čo môže ovplyvniť zvyšok ostatných pracovníkov.
Stredné príjmy na 1 deň práce sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:
Všetky zisky pre posledný kalendárny rok / 12 * 29.3
Dovolenka v roku 2018 spolupracujú s prihliadnutím na ustanovenie o postupe výpočtu priemerných zárobkov schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922. Nové pravidlá vyrovnania neboli vypracované a neboli vypracované Nie je schválené niekoľko rokov.
V prípade výšky finančných prostriedkov, ktoré zamestnanec dostane na obdobie jeho rekreácie, ovplyvňujú tieto faktory: \\ t
- obdobie, pre ktoré je výpočet vykonaný;
- zisk stredného zamestnanca. Je to na účely výpočtu tohto ukazovateľa, ktorý potrebujete prijať príslušný certifikát od predchádzajúceho zamestnávateľa. To nebudú "stratiť" niektoré sumy a obdobia;
- pracovné skúsenosti;
- počet dovolenkových dní, ktoré tento zamestnanec chce používať. Maximálna suma kompenzácie bude vyplatená za 28 kalendárnych dní dovolenky.
Právo na dovolenku má len zamestnanec, ktorý sa oficiálne obáva pod pracovnou zmluvou. Ak je občianska zmluva uzatvorená so zamestnancom, potom takýto umelec nemá žiadne práva na odchod. Štandardná dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní. Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí na základe ich povolania a ich pozície sa môžu kvalifikovať na ďalšie dni odpočinku.
Prvá dovolenka sa poskytuje po šiestich mesiacoch práce, ďalej - na harmonograme. Existujú títo pracovníci, ktorí môžu pre nich ísť na dovolenku v pohodlnom čase, napriek tomu, že predtým schválený dokument:
- Ženy, ktoré čoskoro pôjdu na materskú dovolenku;
- pracovníkov, ktorí oficiálne prijali dieťa, ktorí sa ešte nestretli tri roky;
- pracovníkov.
DÔLEŽITÉ! Každý zamestnanec, ktorý súhlasil so zamestnávateľom, má právo získať dovolenku bez zadržania. V tomto prípade nie je potrebné počítať, pretože vedenie by nemalo platiť v týchto dňoch. Ale ak urobíte takú dovolenku s trvaním viac ako 14 dní, bude to ovplyvniť takéto ukazovatele ako skúsenosti a trvanie pracovného roka.
Počet dní v období
Na výpočet prepustenia je potrebné vziať do predchádzajúcich 12 mesiacov a čas v nich v nich strávil. Spoločnosť môže zaviesť iný odhad (napríklad pol roka alebo štvrťroku). Táto sadzba sa však musí konsolidovať v kolektívnej zmluve alebo inom regulačnom akte. S touto pozíciou musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom pri prijímaní do práce.
Nezávisle stanovené obdobie by nemalo zhoršiť pozíciu zamestnanca, ako keby sa pri výpočte použila "štandardná" obdobie.
Ak sa zamestnanec rozhodol, že sa po pol roka rozhodol o dovolenke, potom pre výpočet, skutočne strávil čas strávený čas strácal. Pri výpočte musíte vedieť, ktoré obdobia sú vylúčené. Patrí medzi ne dni pobytu tohto zamestnanca v nemocnici (v rôznych dôvodoch) av neplatenej dovolenke (viac ako 14 dní).
Účtovníci niekedy vznikajú otázku týkajúcu sa účtovníctva slávnostných dní, ktoré vypadnú na rekreačné obdobie zamestnanca. Mali by ich zvážiť? Podľa vysvetlení ministerstva práce (list z 04/15/2016 č. 14-1 / B-351), v týchto dňoch "automaticky" rozšíriť dovolenku, ale nie sú vyplácané.
Ako je, ak je obdobie úplne vylúčené? Napríklad žena bola na dovolenke na starostlivosť o svoje dieťa. Potom by sa dalo prijať obdobie na výpočet tohto obdobia, ktoré bolo plne vypracované, aj keď to bolo pred niekoľkými rokmi. Ak je toto obdobie úplne vylúčené, potom musíte vykonať mesačovanie osídlenia a skutočne pracoval v ňom.
Z odhadovaného obdobia, výpadok, ku ktorým došlo k poruche zamestnávateľa, sú tiež vylúčené. Toto obdobie sa vypláca z fondov nadácie mzdy od výpočtu 2/3 priemerného zárobku. Pri výpočte dní dovolenky sa však nezohľadňujú ani suma, ani dni.
Platby zohľadnené pri výpočte
Ak chcete správne vypočítať priemerné zárobky, musíte vedieť, ktoré platby sa zohľadňujú pri výpočte. Vyhláška vlády č. 922 uvádza, že zamestnávateľ musí zohľadniť všetky sumy, ktoré sa týkajú platieb. Tieto platby musia byť napísané v príslušnom miestnom regulačnom akte, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s prácou.
Stredné príjmy sa vypočítajú na základe ustanovení čl. 139 TK RF. Analyzovanie tohto článku môžeme dospieť k záveru, že všetky platby (vrátane stimulovania) sa zohľadnia, ktoré sú zahrnuté do mzdového systému od tohto zamestnávateľa a ktoré nie sú v rozpore s normami zákona. Nehrá úlohy, na úkor toho, aké fondy sú tieto platby vykonané.
Tam je otázka o zohľadnení poistného, \u200b\u200bpretože sa týkajú stimulácie platieb. Pre výpočet sa zohľadňujú tieto prémie, ktoré sa týkajú mzdového systému. Ich zoznam by mal byť zaregistrovaný v jednom z týchto miestnych regulačných aktov: \\ t
- pracovná zmluva;
- pracovná pozícia práce;
- poskytovanie stimulácie (bonus);
- kolektívna zmluva.
Výpočet dovoleniek cez víkendy
Niektorí pracovníci, ktorí chcú rozšíriť svoju dovolenku, aby sa dovoleniek tak, že "závislý" víkend a sviatky. Ak by oficiálne pracovné sviatky patria do právnych sviatkov, nie sú zahrnuté do počtu dní dovolenky a v dôsledku toho nie sú platené. V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie vykazuje vyčerpávajúci zoznam oficiálnych pracovných sviatkov v Rusku. Viac ako január spadá.
Mladí pracovníci často obávajú otázku a či je víkend braný do úvahy počas obdobia dovolenky? Podľa čl. 119 TK RF, ročná platená dovolenka v Rusku sa poskytuje v kalendárnych dňoch. V čl. 120 TK RF uvádza, že víkendy na parni s pracovnými dňmi sú zahrnuté na dovolenke a platia.
Trvanie dovolenky
V Rusku je minimálne trvanie ročnej dovolenky 28 kalendárnych dní. Všetci občania sú oficiálne zamestnaní na takomto odpočinku. Zahŕňajú osoby, ktoré pracujú na pracovnej zmluve. Osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť na dohode o občianskom práve, nemôžu počítať s ročným ustanovením 28 dní odpočinku. Takéto záruky sa dajú len oficiálne prácou.
Rusko zdôraznilo niektoré kategórie pracovníkov, ktorí majú právo na predĺženie odpočinku. Počet ďalších dní poskytuje zákon. Zamestnávateľ má navyše právo "vyhodiť" niekoľko dní na odchod. Ale táto pozícia by mala byť napísaná v miestnom regulačnom akte.
Príklad výpočtu
Aby ste pochopili, ako správne vypočítať sviatky, musíte priniesť niekoľko príkladov.
Príklad 1. Zamestnanec N. napísal žiadosť o poskytovanie ročných sviatkov v období od 02.04 do 30.04. Veľkosť jej platu je 56 000 rubľov. Pred novým rokom, všetci zamestnanci, vrátane zamestnanca N., vydala prémiu vo výške 18 000 rubľov. Každý mesiac, zamestnanec N. dostane kompenzáciu za benzín vo výške 5 000 rubľov a pre mobilnú komunikáciu 1 000 rubľov. Obdobie sa vypracuje v plnej výške.
- Odhadované obdobie od 04/01/2017 do 03/31/2018 - fungovalo úplne.
- Platby, ktoré je potrebné zvážiť pri výpočte sviatkov:
- malý zamestnanec - 56 000 * 12 \u003d 672 000 ročne;
- novoročná cena - 18 000 rubľov;
- kompenzačné platby sa neberú do úvahy, pretože nepatria do mzdového systému.
- Stredné zárobky N. Počas odhadovaného obdobia je:
(672 000 + 18 000) / 12 \u003d 57 500 za mesiac. - Výpočet dovoleniek:
(57 500 / 29,3) * 28 \u003d 54 948,5 rubľov. - Na rukách N. dostane:
54 948,5 - (54 948,5 * 13%) \u003d 47 805,2 rubľov.
Príklad 2. Zamestnanec N. napísal žiadosť o poskytnutie ročnej dovolenky s trvaním 14 kalendárnych dní od 01.04 do 15.04. Plat na N. 42 600 rubľov. N. bol prijatý od 01.10.2017 do práce. V decembri bol v nemocnici 7 dní a počas tohto obdobia dostal 12 000 rubľov. V decembri dostal aj plat vo výške 27 000 rubľov.
- Odhadované obdobie od 01.10.2017 do 31.03.2018 - úplne nevypracované.
- Pred vydaním N. pracoval plné 6 mesiacov, to znamená 6 * 29,3 \u003d 175,8 dní.
- Spolu s nemocenskou dovolenkou v decembri - 29,3 * 23/31 \u003d 21,7 deň. Celkom 175,8 + 21,7 \u003d 197,5 dní.
- Za výpočet platby:
- 6 celé mesiace a časť decembra, s výnimkou nemocnice - (6 * 42 600) + 27 000 \u003d 282 600 rubľov;
- nemocnica na výpočet nie je prijatý.
- Výpočet dovoleniek:
(282 600 / 197,5) * 14 \u003d 20 032.4 rubľov. - Na rukách N. dostane:
20 032 - (20 032,4 * 13%) \u003d 17,427,84 rubľa.
Príklad 3. Zamestnanec N. napísal žiadosť o dovolenku od 04/01/2018 do 15.04.2018. Tento zamestnávateľ pracoval 5 rokov. Mesačná mzda - 68 000 rubľov, mesačná prémia - 5 000 rubľov. Na konci roka 2017 bola vyplatená prémia vo výške 30 000 rubľov. V marci bol v nemocnici 7 dní, výšku platieb - 27 000 rubľov, plat za 40 000 rubľov.
- Odhadované obdobie od 01.04.2017 do 03/31/2018.
- V marci pracoval 29,3 * (31-7) / 31 \u003d 22,7 dní.
- Výška platieb za marca na výpočet priemerných príjmov:
- o kalendári výroby v 21. marci pracovný deň;
- N. skutočne pracoval 16 dní;
- cena za marec (5 000/21) * 16 \u003d 3 809,5 rubľov;
- konečná suma na marec - 40 000 + 3 809,5 \u003d 43 809,5 rubľov.
- Vzhľadom k tomu, že N. bol v nemocnici, čiastočne pracoval. Preto by sa prémia za rok malo prepočítať podľa skutočne strávených dní. Pre N. Toto je 244 dní. A podľa harmonogramu - 249 dní. Suma cena: (30 000/249) * 244 \u003d 29 397,6 rubľov.
- Celkom na december - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397,6 rubľov.
- Výpočet dovoleniek:
- po roku (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397,6
- počet dní na výpočet 29,3 * 11 + 16 \u003d 338.3
- množstvo dovoleniek - (845 397,6 / 338,3) * 14 \u003d 34,985,4 rubľov.
- Na rukách N. dostane 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) \u003d 30,437,3 rubľov.
Platba sviatkov v Zákonníku Zábezpeka je zárukou, že, ktorý sa chystáte do legitímneho a zaslúženého odpočinku, môžete sa trochu hýčkať, a nie kŕčivo počítať penny a starať sa o to, čo nedostanete ďalšiu emisiu mzdy.
Ako existujú také potrebné prostriedky, ak je to vydané, čo môže byť limitná suma - odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.
Aký dokument reguluje dovolenku v Ruskej federácii?
Všetky nuansy týkajúce sa zvyšku práce pracovných povinností občanov Ruska sú prerokované v Zákonníku práce, a to: v kapitole devätnásteho.
Niektoré konkrétne otázky, napríklad postup poskytovania sviatkov vojenskej personálu, sú prerokované v miestnych aktoch.
Legislatíva o dovolenke
Podľa zákonov Ruskej federácie každý úradne zamestnaný občan alebo rezident krajiny spolieha na obdobie odpočinku z plnenia ich priamych úradných povinností. Konečné nuansy v trvaní, objednávkových a hotovostných platbách, každá vedúci podniku alebo organizácie rieši nezávisle, ale existujú niektoré všeobecné zásady, jednotné pre všetkých, ktorí je potrebné dodržiavať, vrátane platby sviatkov pre prácu s DLOKOU Rusko.
Každý zamestnanec by mal ísť na dovolenku ročne. Pracovná legislatíva stanovuje trvanie tohto obdobia na dvadsaťosem dní, ale podľa poradia dní môže byť dovolenka viac a menej. Napríklad osoba môže trvať desať dní v marci, pätnásť v júni a tri dni v októbri. Môžete redistribuovať svoje právne právo reštartovať, ako sa vám páči, jediná vec - aspoň jedna časť dovolenky by mala byť štrnásť dní (viac ako, ale nie menej). Je to také trvania, ktoré sa považuje za dostatočné, aby sa plne oddýchnuť a ísť na pracovisko s čerstvými silami a novými nápadmi.
Platba sviatkov v TK RF musí byť nevyhnutne. To znamená, že každý, kto chodí na relax, dostane určitú sumu za obdobie neprítomnosti v natívnom podniku. Vypočíta sa priemernou hodnotou medzi vydanou celej mzdy a počtom plne strávených dní. Na žiadosť zamestnávateľa môžu byť poskytnuté niektoré príplatky alebo propagácia, ale neplatíme ročnú dovolenku šéf nemá právo.
Platby na odpočinok by mal zamestnanec prijatý najneskôr do troch dní pred dátumom dovolenky. Ešte nie je možné vydať peniaze pred, neskôr, je to považované za porušenie a plnené pokutami.
Trvanie dovolenky
Ako je uvedené vyššie, priemerná doba trvania dovolenky dvadsaťosem dní. Ale existujú kategórie občanov, ktorých dovolenková doba sa mení nahor.
- Pedagogickí pracovníci idú na dovolenku na obdobie štyridsaťdva až päťdesiatdeväť dní: v závislosti od miesta práce a špeciality.
- 24 Dodatočné dni získavajú osoby pracujúce v podmienkach ďalekého severu.
- 16 dní dostane tých, ktorí pracujú v ekvivalente regiónoch ďaleko
- 7 Dodatočné platené dni dostanú všetkých, ktorí sú zaneprázdnení v škodlivej a nebezpečnej práci.
Ale len ďalšie nezaplatené dni môžu dať veľké matky, pretože v kategórii dodatočných voľných období (podľa článku 116 Zákonníka práce), nepatria.
Na žiadosť vedúceho organizácie môžu byť zamestnanci tiež poskytnuté dodatočné platené dni v akomkoľvek množstve - neexistujú žiadne obmedzenia právnych predpisov.
Kedy môžem získať platenú dovolenku?
Vzhľadom k tomu, zákon hovorí o ročnej dovolenke, zdá sa, že je potrebné vydržať výzvu na výzvu pre spoločnosť v podniku celého dvanástich mesiacov, aby sa konečne dostali možnosť odpočinku.
Toto však nie je takto. V skutočnosti právo na právne odpočinok dostáva každý zamestnanec, ktorý bude pracovať šesť mesiacov. A s ním a právo na dovolenkové právo garantované Zákonníkom práce. Samozrejme, že suma bude úspešná o niečo menej, ako keby rokoval rok, ale ak naliehavá potreba vzniká napríklad naliehavú cestu, je lepšie využiť právo na zaplatenie prázdnin vydávať dávku na vlastné náklady.
Aj podľa článku 122 zákona o právnych predpisoch môže platená dovolenka opýtať (a je povinný dať) skôr ako šesť mesiacov:
- zamestnancov;
- pracovníci pred materskou dovolenkou alebo ihneď po ňom;
- zamestnanci, ktorí prijali jeden alebo viac detí, ktoré sa nezmenili na tri mesiace.
Poskytuje sa aj platba sviatkov v TK RF v tomto prípade.
Tam nie je nič viac v čase, ktorý môže dať alebo nie dať dovolenku, nemá vplyv: žiadna pozícia, ani pracovné skúsenosti, žiadna mzda alebo kvalifikácia.
Ako vypočítať dovolenku?
Vedieť, akú zásadu sú sumy vydané pred odchodom veľmi užitočné. Nielen, pretože sa môže vyskytnúť chyba účtovníctva, ale aj preto, že môžete odhadnúť vopred, čo znamená, že stojí za to počítanie a ako ich môžu byť distribuované.
Platba dovoleniek v Zákonníku práce sa vykonáva v priemernom každodennom príjme zamestnanca.
Aby ste zistili konečné číslo, musíte zložiť všetky finančné prostriedky prijaté od poslednej dovolenky, s výnimkou materiálnej pomoci, sociálnych dávok, dávok dočasného postihnutia. Potom je potrebné pridať všetky strávené dni medzi dvoma časovými obdobiami. Samozrejme, nebudú žiadne nemocničné dni, v rozsahu na vlastné náklady, služobné cesty, lehoty učenia a podobne. Prvý prijatý počet rozdeľuje na druhý a dostávame priemerné denné príjmy. Je toľko, že sa dostanete za každý deň váš kalendár platený dovolenku.
Ahojte všetci! Ďalšou témou môjho článku je, ako sa platí lehota na dovolenku za Zákonník práce. Otázka je pomerne populárne, pretože šéfovia, ktorí chcú "ušetriť" v ich zamestnanci, sú dosť veľa. Každú sekundu, a dokonca aj každé najprv, sa snaží na preplatok, a veľmi často sa úlomkový blok stane platí za dovolenku.
Osobne som sa stretol s takýmito situáciou, keď som za mňa jednoducho odmietol zaplatiť. Vedenie spoločnosti odôvodnilo svoje konanie skutočnosťou, že sú komerčnou organizáciou a nie sú povinní platiť viac a dovolenku. V dôsledku toho sa inšpektorát práce s nimi vôbec nesúhlasil a úplne som dostal peniaze.
Dnes, keď žiadam o nové zamestnanie, určite sa spýtam otázku, či platíme sviatky v podniku alebo nie. V prípade negatívnej reakcie nie je žiadna spolupráca, nie. Poďme prediskutovať otázku platieb za kompenzáciu za dovolenku v roku 2019 viac.
Každý rok môže každá osoba uplatniť a získať 28-dňový odpočinok. Táto sadzba stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a pôsobí v súvislosti s každým zamestnancom. Pre jednotlivé skupiny existuje dlhšie obdobie. Všetko závisí od pozície a funkcií zamestnania.
Ak chcete vyriešiť postupnosť, podnik obsahuje osobitný harmonogram, považovaný za povinný, a to tak pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov. V rámci tohto formulára by mali umiestniť obrazy všetkým osobám, ktoré budú aj naďalej posielané na odpočinok.
Po oboznámení so zákonom pracovníkov sa vyžaduje, aby hlava zabezpečila osobný podpis dokumentu a položil organizáciu organizácie. Ak existuje taký harmonogram v podniku, potom v budúcnosti nebude potrebné urobiť objednávku, podľa ktorého občan bude mať odpočinok. Bude stačiť len čakať na konkrétny dátum.
Kedy by mali vydať peniaze
Podľa zákona je doba platby rovnaká norma ako všetci ostatní. Prevod plnej výšky kompenzácie sa vykonáva najneskôr tri dni pred začiatkom obdobia. Ak dátum spadol v sobotu alebo v nedeľu, peniaze sa prenášajú, ako aj pri platení platu. Pokladník je povinný previesť finančné prostriedky na odpočinok v predchádzajúcom dni práce.
Pri výpočte a platbe za platbu je dôležité zvážiť jeden nuanciu. Faktom je, že 28 dní montované môže byť rozdelené do niekoľkých častí, ale v súlade so podmienkou, že jedna z jej častí je 14 dní v kalendári. Vzhľadom na túto drvenie sa vykonávajú výpočty a zaplatenie výšky dovolenky.
Platba sa vykonáva analógiou - 3 dni pred odpočinkom alebo predtým. Podrobné informácie o postupe držania udalosti a jej obzvlášť významných momentov sa môžete naučiť z videa:
Ako byť peniaze včas
Stáva sa to, že trvanie je mimoriadne ťažké. Napríklad zamestnanec je na pracovnej neschopnosti alebo na služobnej ceste. Otázku je možné vyriešiť veľmi jednoduché.
Aby to urobilo, stačí požiadať o prevod lehoty na dovolenku na viackrát. Takáto akcia je stanovená zákonom práce a porušenie sa nebude zvážiť.
Ak žiadosť nedostala, a zamestnanec išiel do odpočinku na harmonograme, potom ho nemožno previesť o prevode obdobia reči a všetka zodpovednosť za nezaplatenie kompenzácie spočíva na zamestnávateľovi.
Je dôležité, aby som povedal, že žiadosť nie je povinnosťou, ale len právo zamestnanca. Ak by to nebolo možné vykonať skôr, peniaze musia byť prevedené čo najrýchlejšie.
Aké časové rámy platia pre materskú dovolenku
Táto možnosť je o niečo odlišná od štandardu, ročného obdobia a keďže všetky výplatné výpočty sa vykonávajú na základe štandardného bulletinu. Platby za dávky sú plne vyrábané v prvej mzde, ale najneskôr do 15 dní od dátumu časového rozlíšenia.
Dôsledky nezaplatenia alebo oneskorených platieb na dovolenku
Bez ohľadu na príčinu porušenia lehoty na vydávanie predajnej náhrady bude zamestnávateľ povinný vrátiť všetky dobré peniaze a zaplatiť úroky za meškanie. Nezáleží na tom, kde nie sú finančné prostriedky prevedené na zamestnanca.
Aj keď bol občan chorý, alebo bol preč, každý tak, zamestnávateľ mu musel dať vopred stanovenú sumu.
Poradie dovolenky dekorácie
Na získanie náhrady sa zamestnanec bude musieť požiadať o autorite vyhlásenia v štandardnom formulári. Ak je v podnikovom pláne na dovolenku, potom to nie je potrebné urobiť, stačí na to, aby ste riadili dátum výskytu obdobia.
Pred výskytom označeného dňa účtovník vykonáva výpočty príručky a v stanovených lehotách času sa prenášajú na zamestnanca. Ak je občan zamietnutý, platba za nevyužité dni sa vykoná v deň ukončenia pracovných vzťahov.
V dôsledku toho stojí za zmienku, že je možné získať náhradu za štandardný sviatok kontaktovaním účtovníctva spoločnosti. Ak existuje harmonogram, stačí len podpísať pre prijaté prostriedky a ísť na odpočinok.