Sodeč po statistiki, imajo naši mladi veliko možnosti, da hitro najdejo zaposlitev: maja je bila brezposelnost mladih 6,2 %. Pri nas upada: februarja je bil 7,6-odstoten. Za primerjavo: globalna številka je skoraj dvakrat večja. In po napovedih Mednarodne organizacije dela se bo delež brezposelnih mladih na planetu povečal. To je deloma posledica strukturnih sprememb v svetovnem gospodarstvu. V številnih državah, kjer je statistika podobna naši, vlade že razvijajo državne programe za pomoč diplomantom pri iskanju zaposlitve. Kako je pri nas?

Vladislav Kulakevič je prišel v regijo Kirov, da bi delal iz Gomela: diplomant specialnosti "Muzejske zadeve, varstvo zgodovinske in kulturne dediščine" Gomelske državne univerze po imenu Francysk Skaryna je moral veliko regionalno mesto spremeniti v mirno okrožno središče v naročilo za delo na distribuciji. Delovno mesto - zgodovinski kompleks-muzej Zhilichi - se nahaja na ozemlju, kjer se občasno ujame celo telefonska povezava. Vendar pa se tu slabosti končajo. Lokalne oblasti so Vladislavu pomagale pri vseh domačih zadevah:

- Vprašanje stanovanja je bilo rešeno takoj - dobil sem mesto v domu lokalne fakultete. Zdaj pa oddam stanovanje. Zelo dobro so me sprejeli – bil sem dobrodošel mlad specialist. Pred tem je muzej nekaj let pošiljal prijave, a ni prišel nihče.

Potem ko je dve leti delal kot raziskovalec, se je Vladislav odločil ostati. Sem je pripeljal tudi ženo, sošolko. Zaradi selitve je pustila službo v šoli, zdaj pa zakonca sodelujeta: Victoria je skrbnica sredstev, Vladislav pa je prejel napredovanje - že eno leto je direktor muzeja:

- V velikem mestu je malo verjetno, da bi nam uspelo na enak način. Ne nameravamo se preseliti - zakaj? Dokler bo vsem všeč, bomo delali.

Vendar pa vsi po diplomi nimajo tako uspešne kariere. Prebivalec Minska Vjačeslav je pred tremi leti diplomiral na plačanem oddelku Fakultete za filozofijo in družbene vede Beloruske državne univerze. Do sedaj ni dobil stalne zaposlitve:

- Že med pripravništvom sem ugotovil, da izbrana specialnost ni moja. Po diplomi se je odločil za internetno trženje. Toda brez izkušenj je dobiti službo skoraj nemogoče.

Uradna zaposlitev je bila voljno ponujena, razen za nekvalificirane specialitete: Vjačeslav je uspel delati tako kot trgovec kot kot varnostnik. Kar zadeva internetno trženje, so bili začetniku pripravljeni dati le poskusna naročila. In z redkimi izjemami so bili zgrajeni na ustnih dogovorih, pravi:

»Včasih nisem bil plačan za svoje delo. Skupna zgodba - plačali so manj, kot je bilo prvotno dogovorjeno.

Število brezposelnih mladih po vsem svetu se je lani po podatkih Mednarodne organizacije dela približalo 71 milijonom. Hkrati pa po svetovni statistiki 75 % zaposlenih mladih žensk in moških dela v neformalni zaposlitvi. Pa vendar se na primer v EU z mladimi v 43 % primerov sklenejo pogodbe za določen čas. Posledično ni izziv le ustvarjati delovna mesta za mlade, temveč jim zagotavljati kakovostno in dostojno zaposlitev. Akademska direktorica Centra za ekonomske raziskave BEROK Katerina Bornukova pravi:

- Veliko je študij, ki kažejo, da so ljudje, ki vstopijo na trg dela v času gospodarske depresije, na splošno manj uspešni v svoji karieri, ker niso imeli prav dobrega začetka. Zato je pomembno, da se mladi lahko na začetku zaposlijo, kjer lahko razvijajo svoje sposobnosti. To je še toliko bolj očitno danes, ko se razkorak med akademskim znanjem in zahtevami trga povečuje.

V Belorusiji je bila med tistimi, ki so stari 20-24 let, maja brezposelnost 9 %, 25-29 let - 4,8 %. Medtem ko je po podatkih Raziskovalnega centra Evropskega parlamenta stopnja brezposelnosti mladih v Grčiji 43-odstotna, v Španiji - 36-odstotna, v Italiji - 31,5-odstotna. Medtem ko v južnih regijah Evropske unije te številke podirajo rekorde, je na primer v Nemčiji le 6,6 %. To je državi uspelo doseči s spodbujanjem dela s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom.

Danes so številne države zaskrbljene zaradi vprašanj zaposlovanja mladih. Južnokorejska vlada je na primer za reševanje teh težav iz proračuna namenila skoraj 3,69 milijarde dolarjev: večina zneska bo uporabljena za davčne spodbude pri zaposlovanju novih zaposlenih za nedoločen čas v malih podjetjih. Pri tem upajo, da bodo ti ukrepi do leta 2021 znižali brezposelnost mladih pod 8 %, konec lanskega leta pa je znašala 9,2 %.

Imamo enega ključnih ukrepov pri preprečevanju brezposelnosti mladih - razporeditev diplomantov, pravi poslanec predstavniškega doma Valery Borodenia:

- Ne glede na to, kako kritizirajo distribucijo, je to sistem državnih jamstev za prvo zaposlitev in deluje zelo dobro, še posebej glede na to, da se naši državljani nagibajo k visokošolski izobrazbi, tudi če je v resnici morda ne potrebujejo.

Poleg dela in, kar je pomembno, v svoji specialnosti mladi strokovnjaki prejmejo številne bonuse. Med njimi so 31-dnevni počitek, določen z zakonom (za učitelje - 45 koledarskih dni), nadomestilo v zvezi s selitvijo na delo na drugo področje in celo finančna pomoč. Drugo vprašanje je, kaj storiti s tistimi, ki niso prejeli napotnice? Tudi pri zaposlovanju delamo veliko: prijavljenim kot uradno brezposelnim lahko poleg prostih delovnih mest ponudimo prekvalifikacijo, pomoč pri selitvi, zagotovimo tudi subvencijo za ustanovitev lastnega podjetja. Poleg tega v vsakem okraju v okviru izvajanja Odloka št. 1 delujejo zaposlitvene komisije, ki aktivno sodelujejo z delodajalci – tukaj lahko dobite tudi pomoč pri iskanju zaposlitve. Obstajajo še druge možnosti. Valery Borodenia pravi:

- Zdi se mi, da bi morali staviti na podjetniške sposobnosti mladih državljanov - mladi bodo ustvarjali konkurenčno podjetje, ustvarjali inovativne ideje. Indikativno dejstvo: večina zaposlenih v podjetjih HTP je mladih. Ohraniti moramo dobro, kar že obstaja, in razviti novo.

Katerina Bornukova meni, da je treba v boju proti brezposelnosti mladih posebno pozornost nameniti preventivnim ukrepom. Najprej vzpostaviti povezave med izobraževalnimi ustanovami in delodajalci:

- Vsaka fakulteta bi morala razumeti, kdo diplomira, kakšne so zahteve za zaposlenega na trgu dela. Čeprav se na to ni mogoče omejiti: izobraževanje, predvsem univerzitetno, mora biti akademsko, dati več, kot zahteva trg dela, saj je trg dela spremenljiv. Toda na Zahodu imajo predstavniki velikih podjetij vsaj pravico, da rektorjem univerz izrazijo svoje mnenje o tem, kakšne zaposlene potrebujejo. Druga pomembna točka je študentska praksa. Ne bi smelo biti za razstavo. Potem ima mladenič do konca univerze čas, da se preizkusi na pripravništvu v 2-3 velikih podjetjih. Tudi če ne bo ostal delati v enem od njih, bo že imel nekaj delovnih izkušenj.


Brezposelni v skladu s priporočili ILO - osebe, stare od 15 do 74 let, ki v anketiranem tednu niso imele zaposlitve (poklica, ki ustvarja dohodek), a so jo iskali štiri tedne pred anketiranim tednom in so bili pripravljeni začeti v dveh tednih po tem. Učenci, študenti, upokojenci se štejejo kot brezposelni, če so iskali delo in so bili pripravljeni na to.

Načini za premagovanje brezposelnosti mladih

Problem brezposelnosti mladih je prednostna med gospodarskimi in socialnimi problemi 21. stoletja, saj je eden od izjemnih dejavnikov gospodarskega in družbenega razvoja vsake države sociokulturni in strokovni razvoj mladih. V tržnem gospodarstvu se ta segment prebivalstva bolj verjetno sooča s težavami pri zaposlovanju. Položaj je še posebej zapleten v obdobjih nestabilnosti.

Podatki Mednarodne organizacije dela kažejo, da je problem zaposlovanja in zaposlovanja mladih postal globalen. Kljub postopnemu okrevanju gospodarstva se brezposelnost med mladimi še naprej povečuje. Naša država pri tem ni izjema, socialno-ekonomski problemi regij pa ogrožajo in vplivajo na razvoj delovnega potenciala države.

V zadnjih letih se stopnja brezposelnosti med mladimi nenehno povečuje, kar je povezano z gospodarsko krizo, visokim davčnim pritiskom na podjetnike s strani države, splošnim stanjem na trgu dela, kjer se število delovnih mest nenehno zmanjšuje, pomanjkanje vladnih naročil in aktiven razvoj sive ekonomije. Brezposelnost mladih je po svojih posledicah bolj zapletena in nevarnejša od brezposelnosti odraslih. Mladi so zelo ranljiva družbena kategorija. Mladi, ki niso mentalno, moralno in družbeno oblikovani, se slabše prilagajajo spremembam v gospodarstvu, v odsotnosti možnosti za ustrezno preživetje se lahko zatečejo k kriminalni dejavnosti ali družbenim eksplozijam, na primer revolucijam ali vstajam. Brezposelnost vodi v ekonomsko in socialno izključenost ter poglablja razočaranje nad družbo in pravičnostjo. Takšna izguba vere v življenje je za državo pogubna.

Med vzroki za brezposelnost mladih so naslednji:

– nepripravljenost delodajalcev za zaposlovanje neizkušene in nekvalificirane mladine;
- pomanjkanje učinkovitih spodbud za delodajalce pri zaposlovanju mladih;
– velik razkorak med študijskimi programi na univerzah in potrebami podjetnikov;
- nizke uradne plače mladih delavcev, ki se ponujajo za prosta delovna mesta, in s tem nepripravljenost mladih, da jih zapolnijo;
- visoka stopnja korupcije pri prijavljanju na "prestižna" prosta delovna mesta, zlasti v vladnih agencijah in velikih podjetjih.

Posledice brezposelnosti mladih predstavljajo veliko grožnjo za blaginjo države

Ekonomske posledice so:

- povečanje izdatkov za nadomestila za brezposelnost;
– zapravljanje sredstev državnega proračuna za usposabljanje specialistov, ki potem ne najdejo dela;
- povečanje obsega izdatkov za nadomestila za brezposelnost;
– znižanje ravni BDP;
- znižanje življenjskega standarda prebivalstva te kategorije itd.

Za odpravo negativnih posledic brezposelnosti mladih in preprečevanje njenega razvoja v prihodnosti je potrebno: oblikovati sistem poklicne orientacije, ki bo omogočal maksimalen razvoj otrokovih sposobnosti in ga že od malih nog prilagajal. razmere na trgu dela, bi vzbujalo občutek odgovornosti za svojo prihodnost in prihodnost družbe kot celote (razdelimo jo lahko na 4 stopnje, odvisno od starostne kategorije ljudi, ki gredo skozi to: predšolsko, uvodno, praktično in prilagodljivo) vzpostaviti tesne vezi med mladimi in delodajalci, vključno s sodelovanjem slednjih pri načrtovanju izobraževalnega procesa študentov; ustvarjanje dodatnih delovnih mest, spodbujanje mladih k organiziranju lastnega podjetja, izvajanje lastnih kreativnih projektov (start-upov) itd.

Pošljite svoje dobro delo v bazo znanja je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Študentje, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Uvod

Diskriminacija mladih na trgu dela

Socialne posledice brezposelnosti

Zaključek

trg dela brezposelnih mladih

Uvod

Sociologija je ena izmed družboslovnih ved, ki preučuje človekovo vedenje in delovanje družbenih institucij.

Ena od aktualnih vej sodobne sociologije je sociologija mladih.

mladost- sociodemografska skupina, ki doživlja obdobje oblikovanja družbene zrelosti, vstopa v svet odraslih, prilagajanja nanj in njegove prihodnje prenove. 11 Sociološki enciklopedični slovar. Ed. G.V. Osipov. Moskva: Infra. M-Norma" 1998 Str. 256 Glavni družbeni in demografski dogodki v človekovem življenjskem ciklu sodijo v mladostno starost: dokončanje splošne izobrazbe, izbira poklica in poklicnega usposabljanja, začetek delovne dejavnosti, poroka, rojstvo otrok. Ta kategorija prebivalstva je razdeljena na številne skupine, ki določajo njihov položaj na trgu dela.

Trg dela je agregatno povpraševanje in ponudba delovne sile, ki je zagotovljena z medsebojnim delovanjem teh dveh komponent, umeščanje ekonomsko aktivnega prebivalstva glede na delovna mesta na različnih področjih gospodarske dejavnosti. V zadnjem času se v delih številnih znanstvenikov, posvečenih problemom trga dela, pojavlja razlika v opredelitvi predmeta prodaje in nakupa na trgu dela: delo ali delo. Vendar je mogoče prodati le delovno moč in ne dela, saj slednje ni nič drugega kot proces. V tem primeru bi bilo bolj pravilno govoriti o trgu dela, ne pa o trgu dela. Toda, začenši s K. Marxom in konča s številnimi sodobnimi znanstveniki, se ti pojmi štejejo za sopomenke in ni razlike med njihovimi pomeni. Odnosi med delodajalci in zaposlenimi se oblikujejo na trgu dela. Prispevajo k povezanosti delovne sile s proizvodnimi sredstvi in ​​s tem zadovoljujejo potrebe delodajalcev po delu, zaposlenih pa po plačah. 11 Ekonomika dela ter socialna in delovna razmerja. Ed. G.G. Melikyan R.P. Založba moskovske univerze Kolosova M. 1996 S. 126

Analiza dinamičnih sprememb na trgu dela temelji na oceni gibanja prebivalstva med tremi stanji trga dela: zaposlenostjo, brezposelnostjo in gospodarsko neaktivnostjo.

Brezposelnost: vzroki, bistvo in vrste

Eden najpomembnejših problemov sodobne družbe je problem brezposelnosti. Deluje kot zapleten in protislovni makroekonomski pojav ne le v gospodarskem življenju. Pri nas je bila brezposelnost uradno priznana šele v začetku 90. let prejšnjega stoletja. V tem času je število brezposelnih zelo hitro raslo, obseg brezposelnosti pa je presegel družbeno sprejemljivo raven.

Brezposelnost postaja danes vse bolj pogost element v življenju sodobne družbe, ki vpliva ne le na družbeno-ekonomske, temveč tudi na politične razmere v državi. Ostaja v središču pozornosti tako prebivalstva kot znanstvene skupnosti.

Zelo pomembno je upoštevati družbene vidike. Navsezadnje brezposelnost ne vpliva le na materialno stanje članov družbe, ampak vpliva na primer tudi na zdravje družbe. Torej v knjigi Breev A. "Brezposelnost v sodobni Rusiji", ki sem jo uporabil pri delu na seminarski nalogi, obstajajo statistični podatki, ki potrjujejo to trditev. Število bolnikov z duševnimi in vedenjskimi motnjami narašča skupaj s številom brezposelnih. Boj proti brezposelnosti še dodatno otežuje dejstvo, da je veliko brezposelnih neprijavljenih. Le dvojni pristop k njenemu preučevanju bo omogočil najbolj popolno razkritje vsebine brezposelnosti, njene vloge in pomena.

Trenutno se brezposelnost preučuje kot akutni problem sodobne družbe, ki "lomi" družbo in gospodarstvo države. Iščejo nove rešitve za ta problem, a kot se je izkazalo, mora za normalno delovanje gospodarstva obstajati določena stopnja brezposelnosti.

Brezposelnost je tipičen družbenoekonomski pojav za tržno obliko proizvodne dejavnosti, ki se izraža v tem, da del ekonomsko aktivnega prebivalstva iz razlogov, na katere ne more vplivati, nima dela in zaslužka.

Vzroki za brezposelnost, ki nenehno ogroža vse tiste, ki so v proizvodnji in šele vstopajo v delovno življenje, so različni, prav tako posamezni deli vojske brezposelnih. Glavni vzrok številnih vrst brezposelnosti je povezan s spremembo povpraševanja podjetnikov po delovni sili, ki se pod vplivom akumulacije kapitala nenehno spreminja. Ko širi proizvodnjo, spreminja njeno strukturo, odganja delovno silo, zaradi česar je včasih nezadostna, včasih razmeroma odveč.

Dinamika, stopnja in struktura brezposelnosti v različnih državah v različnih obdobjih so zelo raznoliki. Za analizo brezposelnosti je pomembno uporabiti naslednje kazalnike:

Stopnja brezposelnosti, ki se izračuna kot delež uradno registriranih popolnoma brezposelnih glede na prebivalstvo, ki živi od dohodka svojega dela;

Trajanje brezposelnosti, ki prikazuje, koliko časa brezposelni ostanejo v tem stanju;

A vrnimo se k vzrokom tega kompleksnega pojava, ki ga ekonomisti različnih smeri upoštevajo različni dejavniki: maltuzijci vidijo vzroke za brezposelnost v presežku prebivalstva, torej delavci se množijo prehitro in nepremišljeno; Tehnološka teorija, ki je danes razširjena, prelaga krivdo na tehnološki napredek, ker vsaka tehnična inovacija delavce potisne iz proizvodnje; za keynesians je brezposelnost posledica pomanjkanja dejanskega (agregatnega) povpraševanja po blagu in proizvodnih faktorjih; monetarist F. Hayek meni, da ta pojav povzroča "odstopanje ravnotežnih cen in zaslužka od stabilnega trga in stabilnih cen", od tega odstopanja prihaja do ekonomsko neupravičene alokacije delovnih virov, kar vodi v neravnovesje v ponudbi in povpraševanju po delovni sili. ; Marksistična teorija izhaja iz dejstva, da je vzrok »relativne prenaseljenosti« rast organske sestave kapitala v procesu njegove akumulacije, zaradi česar se povpraševanje po kapitalu po delu razmeroma zmanjša, kar je značilno le za kapitalističnega načina proizvodnje.

Ni dvoma, da vse te teorije z različnih zornih kotov pravilno opozarjajo na vzroke brezposelnosti. Če jih povzamemo, bomo lahko dobili objektivno enotno definicijo: nastanek brezposelnosti je posledica pomanjkanja agregatnega tržnega povpraševanja po blagu in proizvodnih faktorjih, ob upoštevanju rasti organske sestave kapitala. Tu je upoštevana vloga tehničnega napredka pri povečevanju organske sestave kapitala, teoriji F. Hayeka in T. Malthusa pa sta v to definicijo vstopili s spremembo agregatnega povpraševanja.

Vrste brezposelnosti predstavljata 2 skupini, ki pa pokrivata njene številne vrste:

1. Naravni brezposelnost označuje najboljšo rezervo delovne sile za gospodarstvo, ki je sposobna dokaj hitro izvajati medsektorska in medregionalna gibanja, odvisno od nihanj povpraševanja in posledičnih proizvodnih potreb. Vključuje:

- institucionalni brezposelnost ki ga ustvarjajo mehanizmi, institucije tržnega sistema in dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje in ponudbo delovne sile (previsoka plačila iz socialnega proračuna, ki vodijo v premik preferenc delovno sposobnega prebivalstva k brezdelju; uvedba zajamčene minimalna plača, zvišanje davkov, ki vodijo v znižanje dohodka delavcev, povzročajo inercijo delovne sile, pomanjkanje informacij o prostih delovnih mestih, zaostajanje trga dela za potrebami proizvodnje pri spreminjanju strukture poklica, v raven kvalifikacij itd.)

- torni (tekočina) brezposelnost povezana z iskanjem ali čakanjem na zaposlitev.

- prostovoljno brezposelnost vključuje del delovno sposobnega prebivalstva, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov ne želi delati.

2. prisiljen brezposelnost se pojavi, ko nihanje brezposelnosti presega naravno stopnjo. Obstaja veliko njegovih sort:

- tehnološko brezposelnost nastane v zvezi z uvajanjem redko poseljenih in brezpilotnih tehnologij, ki temeljijo na elektronski tehnologiji. Kombinira se z visokim dohodkom zaposlenih. V sodobnih razmerah vodi v brezposelnost med strokovnjaki, ki delajo na računalnikih prvih generacij, pa tudi v hitro rast zaposlovanja na domu, saj se osebni računalniki zlahka vključijo v komunikacijske sisteme.

- strukturno brezposelnost gre z roko v roki s tehnologijo. Del aktivne delovne sile se sprosti zaradi obsežnih strukturnih preobrazb gospodarstva, "umiranja" nekaterih industrij, zaprtja podjetij, zmanjšanja proizvodnje starih izdelkov in razvoja novih industrij. Ta brezposelnost je še posebej boleča, saj ne pomeni le izgube službe, temveč potrebo po spremembi načina življenja in poklica.

- regionalni brezposelnost je nastala pod vplivom kompleksne kombinacije zgodovinskih, demografskih, socialno-ekonomskih, psiholoških dejavnikov in se zato neustavljiva le s pomočjo ekonomskih sredstev.

- skrito brezposelnost. Začasna brezposelnost ima včasih skrite oblike: to so delavci, ki delajo krajši delovni čas, delovni teden; brezposelni, ki so izgubili pravico do nadomestila in niso prijavljeni na borzi; v državah z deformiranim trgom večina delavcev dela neučinkovito, ne v polni meri svojih realnih zmožnosti, ker nimajo spodbud za delo oziroma niso pravočasno oskrbovani s surovinami, materialom ipd. Stopnja te vrste brezposelnosti včasih doseže 50 %.

Brezposelnost je lahko različnih oblik, pri čemer jih različne ekonomske šole različno razvrščajo:

1. Po Marxu so oblike relativne prenaseljenosti tekoča, skrita in stagnirajoča brezposelnost. Sedanjo prenaseljenost tvorijo brezposelni, ki se pojavljajo v procesu znotrajpanožnega in medpanožnega gibanja delovne sile. Skrita prenaseljenost zajema male proizvajalce: kmete, obrtnike, trgovce. Njihovo stanje brezposelnosti skrivajo s krajšim delovnim časom v lastnem gospodinjstvu. Stagnirajočo prenaseljenost tvorijo izjemno neredno zaposleni delavci, ki preživijo z naključnimi zaposlitvami.

2. Zahodni ekonomisti razlikujejo med frikcijsko, strukturno in ciklično brezposelnostjo. Nekateri ekonomisti (K. McConnelly) frikcijsko brezposelnost imenujejo »iskalna brezposelnost«. Sestavljajo ga delavci, ki so zapustili službo in iščejo bolj produktivna in dobro plačana dela. Strukturno brezposelnost povzročajo strukturni premiki v gospodarstvu, ki jih povzročajo uvajanje novih tehnologij v proizvodnjo in nastajanje novih industrij in panog, kar je povezano s spremembo strukture povpraševanja potrošnikov, to pa posledično spremlja gibanje delovne sile iz ene sfere, industrij in panog v druge. Prav proces razseljenosti je stanje brezposelnosti. Ciklična - njena oblika je povezana s kriznim zmanjšanjem proizvodnje in posledično z množičnim odpuščanjem delavcev. V obdobju oživitve in okrevanja se ciklična brezposelnost absorbira.

Marksistična klasifikacija brezposelnosti daje poudarek na "relativni prenaseljenosti" kot takšni, kot celoti brezposelnih, ne glede na to, ali so prijavljeni na borzah dela ali ne. In avtorji učbenikov iz "Ekonomije" k številu in strukturi brezposelnosti pristopajo bolj pragmatično: ali so brezposelni prijavljeni na državnem zavodu za zaposlovanje ali ne. Zato se uradni podatki o brezposelnosti in njena realna vrednost ne bodo ujemali, saj uradna statistika ne vključuje skrite brezposelnosti in brezposelnih, ki se iz različnih razlogov niso prijavili na zavodu za zaposlovanje.

Če nadaljujemo z klasifikacijo brezposelnosti, potem poleg zgoraj navedenih vrst in oblik ločimo trajne (dolgotrajne) in začasne brezposelnosti. In čeprav med njimi ni uradne delitve, vendar sodeč po literaturi in ustaljeni praksi, na primer v Združenih državah Amerike, se lahko trajanje brezposelnosti 15 ali več tednov šteje za dolgo. To je najbolj nevarna in polna posledic (socialne napetosti, diskvalifikacije in duševne motnje brezposelnih) oblika brezposelnosti. Zato v vseh državah vlade, njihove službe za zaposlovanje, najprej zagotavljajo zaposlitev tovrstnim brezposelnim; poskušajo na vse možne načine zmanjšati njihovo število, če te oblike brezposelnosti ni mogoče v celoti preprečiti.

mladostbrezposelnost--globalnoproblem.AvtorpodatkovEurostat,mladeničiindekletamlajši25 letsestavljajo18% brezposelnivNemčija,19% vsosednjiLatvijainLitva,25% vFrancijain26% vZDA.VRusijadelitimladostimedbrezposelni--skoraj29%.

Zvezna agencija za mladino upa, da bo razmere popravila s programom poklicnega usmerjanja, ki bo ruskim srednješolcem in študentom omogočil izbiro zahtevane specialnosti. Zdaj, menijo na agenciji, mladi pogosto ne najdejo zaposlitve ali dela po drugi specialnosti, ne le zaradi gospodarskih pretresov, temveč tudi zaradi zastarelega sistema poklicne orientacije in izkrivljanja domačega visokega šolstva.

Res je problem. Po skupni študiji Visoke ekonomske šole (HSE) in Rosstata od 28.500 Rusov z visoko izobrazbo le polovica diplomantov dela v specialnosti ali poklicu, ki je blizu tistemu, ki je naveden v njihovi diplomi. Za primerjavo: na Švedskem manj kot 20% univerzitetnih diplomantov dela zunaj svoje specialnosti, v ZDA in Franciji - četrtina.

Vprašanje je, kakšen bo program poklicne orientacije in koliko bo pomagalo njegovo izvajanje. Medtem ko so trditve njegovih razvijalcev do ruskih univerz podobne filipiki ministra za izobraževanje Andreja Fursenka, ki je februarja 2009 dejal, da so ekonomisti, odvetniki, učitelji poklici, ki ne zagotavljajo normalnih delovnih mest, "to je pot v nikamor. " Na agenciji za mladino menijo, da je tri četrtine študentov humanistike, le četrtina pa tehnično izobrazbo. Vendar se stanje v očeh strokovnjakov razlikuje od stališč uradnikov. Imetniki inženirskih diplom po študiji Visoke ekonomske šole in Rosstata predstavljajo 30 % diplomantov, 9 % je zdravnikov, še 5 % pa prejema specialnosti, povezane s kmetijstvom. Učitelji, pravniki, ekonomisti in družboslovci skupaj predstavljajo 49 %.

Avtorji programa trdijo, da ne bo vrnitve k sovjetskemu prostovoljno-obveznemu zaposlovanju (ko so jih fantje in dekleta, ne da bi upoštevali njihove individualne sposobnosti in psihološke značilnosti, poskušali poslati v študijske poklice, ki so jih zahtevali načrtovani gospodarstvo) se ne bo zgodilo. Če zaposleni v centrih za poklicno orientacijo res natančno preučijo osebnost vsakega kandidata, mu pomagajo razumeti samega sebe in občutljivo priporoči posebnost, bo program koristen.

Vendar bo pomoč odstranila le majhen del ovir za fante in dekleta na trgu dela. Mladi hodijo na ekonomske in pravne specialnosti ne le zaradi prestiža. Glede na študijo 60 % pravnikov, 58 % družboslovcev in učiteljev ter 78,8 % zdravnikov dela na svoji specialnosti. Nasprotno, le 36 % in 22 % diplomantov dela po svoji specialnosti med nosilci potrebnih, po uradnih besedah, specialnosti inženirjev in agronomov. Hkrati skoraj 30 % inženirjev in 40 % kmetijskih strokovnjakov dela tam, kjer višja izobrazba ni potrebna.

Rusko visoko šolstvo v zadnjih letih igra vlogo instrumenta socializacije in ne socialnega dvigala. In če humanistika študentom omogoča, da obvladajo široko paleto veščin, potrebnih za različne vrste dela, potem visoko specializirano inženirstvo daje preozek nabor kompetenc. Da bi diplomantom olajšali iskanje zaposlitve, je treba razširiti meje poklicev in specialnosti v sistemu poklicnega izobraževanja in povečati zdaj očitno premajhno število učiteljev, ki bi študente sposobni naučiti sodobnih veščin.

Brezposelnost mladih kot problem mladih

Množična brezposelnost med mladimi je zaradi specifičnosti, še neutečene psihe, pretiranih ambicij novopečenih specialistov, mladostnega maksimalizma in reaktivnosti še globlji problem. Mladi strokovnjaki so ponos in upanje vsake razvite države, in če to "upanje" nima ustrezne socialne zaščite, se "brezdomstvo" mladih spremeni v eno najpomembnejših groženj gospodarski varnosti in socialni stabilnosti države. država. Brezposelnost mladih vodi v:

Za poglabljanje revščine in osiromašenje proračunov mladih družin (posledično - povečanje ločitev, splavov, zmanjšanje rodnosti, povečanje števila brezdomcev in zapuščenih otrok, sirot, invalidnih otrok);

Zmanjšanje socialne zaščite in neustrezno ocenjevanje mladinskega dela prispevata k padcu nacionalnega patriotizma, vodi v odliv mladih strokovnjakov v razvite kapitalistične države, vzbuja zanimanje za iskanje alternativnih oblik dohodka v sivi ekonomiji in senčnem poslovanju ter spodkopava. zanimanje za izobraževanje;

Kriminogene razmere v državi se zaostrujejo: povečuje se število gospodarskih in kriminalnih kaznivih dejanj, naraščata alkoholizem in odvisnost od drog, povečuje se število spolnih in drugih bolezni, znižuje se pričakovana življenjska doba, povečuje umrljivost - vse to prispeva k naravna degeneracija naroda.

Problem povečanja zaposlenosti je mogoče rešiti, vendar je treba k tej rešitvi pristopiti celovito:

1. Prvič, bi morala država skrbeti za ustvarjanje ozračja družbene stabilnosti in varnosti za obravnavani segment prebivalstva (navsezadnje je mladina prihodnost naroda):

Revidirati in dokončati zakonodajni okvir;

Prilagoditi politiko na področju zaposlovanja;

Poiščite možnosti za dodatno financiranje državnih programov in aktivnosti v smeri zaposlovanja;

Razviti sistem spodbud, preferencialnih investicij in obdavčitve regij z nizko stopnjo brezposelnosti (s čimer spodbuditi lokalno upravo k prednostnemu reševanju problema zaposlovanja) itd.

2. Drugič, naj lokalne oblasti aktivno spremljajo razmere na trgu dela v svoji regiji:

Prispevati k oblikovanju potrebnega števila državnih in gospodarskih specializiranih institucij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, strokovnim svetovanjem, psihološko podporo (zlasti specializirane agencije za mlade, kadrovske agencije, centri za socialno-psihološko pomoč mladim, borze dela itd.) ;

Spremlja delovanje javnih zavodov za zaposlovanje in mestne borze dela ter zagotavlja potrebno finančno pomoč in organizacijsko-pravno podporo (pri izplačilu nadomestil, plačilu pripravništva, financiranju in organizaciji strokovno svetovalnih množičnih dogodkov itd.);

Oblikovati državno naročilo za univerze za takšne specialnosti, ki ustrezajo zahtevam časa in pogojem trenutnega trga dela;

Zagotoviti tesno medsebojno povezanost v sistemu: organi lokalne samouprave - univerze - trg dela;

Spodbujati podjetja in zasebne podjetnike, da povečajo število mladih strokovnjakov pri oblikovanju kadrovskega potenciala podjetij (izvedba svetovalnih in razlagalnih seminarjev z delodajalci na podlagi borz dela in agencij za zaposlovanje; dodelitev potrebnih finančnih sredstev v začetni fazi testiranja mladi specialist; uvesti kvote za število mladih specialistov v podjetjih, organizirati tečaje načrtovanja kadrovske politike za samostojne podjetnike).

3. Tretjič, je treba prestrukturirati izobraževalne dejavnosti sodobnih izobraževalnih ustanov, današnja univerza bi morala proizvajati kvalitativno drugačnega specialista:

Diplomant mora imeti jasno poklicno usmeritev (za to je treba v katero koli visokošolsko institucijo uvesti posebno disciplino / tečaj - "Profesionalno načrtovanje kariere");

Diplomant mora biti prepričan, da je po njegovem znanju povpraševanje (specialnosti je treba izbrati ne le zaradi komercialne koristi danes, ampak tudi ob upoštevanju obetavnih trendov na trgu dela; uvesti podiplomsko pripravništvo v podjetjih za približno šest mesecev);

Univerza bi morala biti usmerjena ne k vpisu, temveč k diplomi, t.j. Na podlagi katerega koli sodobnega visokošolskega zavoda bi morala delovati lastna kadrovska služba za delo z diplomanti (ali je sklenjen dogovor s specializiranimi agencijami), zagotoviti stabilne odnose z obstoječimi delodajalci, organizirati tečaje za dodatno specializacijo in izpopolnjevanje. organizirati in izvajati distribucijo vsaj najbolj obetavnih diplomantov v podjetja.

Seveda sistem ukrepov za zmanjševanje brezposelnosti med mladimi strokovnjaki z zgornjim seznamom ni izčrpan, obstaja ogromno polje za ustvarjalno iskanje izhodov iz situacije, ki se je razvila na trgu dela. Še enkrat poudarjamo, da bo le s kompleksnim pristopom k reševanju problematike zaposlovanja mogoče opaziti določene »razbite« v »temnih rovih vrst brezposelnih«. Kot pravi pregovor, je enotnost naša moč.

Diskriminacija mladosti na trg porod

Diskriminacija mladih na trgu dela je nujna težava za vsako tržno gospodarstvo, še posebej za rusko, ko v obdobju prehoda Rusije na tržno gospodarstvo postanejo brezposelni nezahtevani diplomanti poklicnih šol, univerz in tehničnih šol – mladi ki imajo izobrazbo, nimajo pa delovnih izkušenj po svoji specialnosti.

Če pa imajo ljudje enake sposobnosti in kvalifikacije, opravljajo enako delo, vendar ne prejemajo enakega plačila ali se na različne načine pomikajo po karierni lestvici, potem lahko govorimo o diskriminaciji. Še posebej je opazno, ko delovanje trga dela redno reproducira razlike v položaju določenih skupin prebivalstva. Ker je očitno, da slabšega položaja na trgu dela, denimo žensk ali narodnih manjšin, ni mogoče razložiti s predpostavko o slabših povprečnih individualnih nagnjenjih žensk v primerjavi z moškimi oziroma o slabših povprečnih sposobnostih delavcev iz narodnih manjšin. v primerjavi z delavci glavne narodnosti. V tem primeru imajo ljudje iz teh skupin neenake možnosti na trgu dela v primerjavi z drugimi delavci, kar pomeni diskriminacijo.

Različne kategorije delavcev so lahko predmet diskriminacije na trgu dela. Izpostavljajo diskriminacijo na podlagi spola, narodnosti, rase, starosti itd. Za našo državo so vprašanja enakih možnosti na trgu dela med mladimi in starejšo generacijo nedvomno aktualna.

Diskriminacija je neenake možnosti, na primer pri zaposlitvi ali plačilu, če so druge enake. Toda v resnici enakih pogojev praktično ni in je zelo težko ločiti razlike v položaju delavca zaradi diskriminacije od razlik, ki jih povzročajo njegove individualne značilnosti. Poleg tega so diskriminatorni vplivi kumulativni, individualne značilnosti delavca pa so lahko že posledica predhodne diskriminacije. Na primer, diskriminacijo pri napredovanju v karieri lahko povzročijo različna poklicna ozadja, ki pa so posledica neenakosti v izobraževalnih možnostih. Po drugi strani pa lahko neenake možnosti, na primer za ženske in moške v svetu dela, odražajo značilnosti njihove specializacije in položaja zaradi negospodarskih razlogov (kulturnih, političnih, etičnih, družbenih). Torej - diskriminacija je zelo kompleksen pojav, nanjo vplivajo številni vzroki, kar otežuje razvoj politik za njeno premagovanje in zahteva temeljite raziskave.

Na trgu dela obstaja več vrst diskriminacije.

1) Diskriminacija pri zaposlovanju (ali, nasprotno, pri odpuščanju z dela) se pojavi, ko je določena skupina prebivalstva ob drugih enakih pogojih zadnja in prva odpuščena. Odraz tega stanja bi bila višja brezposelnost med temi skupinami prebivalstva.

2) Diskriminacija pri izbiri poklica ali napredovanja se pojavi, ko je skupini prebivalstva onemogočen ali omejen dostop do določenih vrst dejavnosti, poklicev, delovnih mest, kljub temu, da lahko opravljajo ta dela. Obratna stran te vrste diskriminacije je koncentracija diskriminiranih skupin na delovnih mestih, za katera so previsoko usposobljeni.

3) Plačna diskriminacija se pojavi, ko so nekateri delavci plačani manj kot drugi za opravljanje enakega dela. Se pravi v primeru, ko razlike v plačah niso povezane z razlikami v učinkovitosti dela.

4) Diskriminacija pri pridobivanju izobrazbe ali usposabljanja se lahko izraža bodisi v omejevanju dostopa do izobraževanja ali usposabljanja bodisi v izvajanju izobraževalnih storitev nižje kakovosti. 11 Ekonomika dela ter socialna in delovna razmerja. Ed. G.G. Melikyan R.P. Založba moskovske univerze Kolosova M. 1996 S. 186

Nekatere vrste diskriminacije ponavadi povzročijo druge, s čimer se še poslabšajo njeni učinki. Vendar pa je vpliv nekaterih vrst diskriminacije lahko neodvisen in ima večji ali manjši pomen za različne skupine delavcev, odvisno od družbeno-ekonomskega položaja.

Ker so se zaradi tržnih reform znašli v najmanj zaščitenem delu delovnih kolektivov, mladi trpijo zaradi različnih oblik družbene diskriminacije: nezakonitih odpuščanj, denarnih kazni, uporabe neplačanega dela mladih, predvsem mlajših starostnih skupin, v daljšem časovnem obdobju. v zvezi z mladimi delavci množični značaj. Več kot polovica mladih je zaposlenih nekvalificiranih delavcev, za mnoge je delo, ki ga opravljajo, nekako povezano s kriminalom, opravlja se v neugodnih, pogosto nevarnih psihofizioloških razmerah, brez jasne omejitve delovnega časa.

Glede na raziskave strokovnjakov s področja mladinske problematike se zahteve delovnega zakonika v zvezi z mladimi sistematično kršijo, zlasti v zasebnem sektorju 11 Zubok Yu.A. Mladi med integracijo in izključenostjo: socialno-ekonomski vidik // Družbeno in humanitarno znanje, 2000. št. 2 str. 183 - 199:

Vrstapodjetja	Znakizpolnitev delovni zakonik	Težavnostodgovori
	Vvečinoma	Delno	neizvajati
podjetja v državni lasti
delnica
Zasebno
mešano

Reformirano področje dela mladim Rusom ni prineslo pričakovane svobode pri poklicni samoodločbi. Znašli so se v novi odvisnosti, tokrat od delodajalcev in delničarjev, katerih dejavnosti niso omejene z razvitimi mehanizmi socialnega varstva. V teh razmerah več kot polovica anketiranih mladih ne more zaščititi svojih pravic.

Socialna posledice brezposelnost

Poudaril bi, da so socialne posledice brezposelnosti še en pereč problem.

Rezultati novejših znanstvenih raziskav 11 Glej: Gordon L.A. Klopov E.V. "Socialna učinkovitost in struktura brezposelnosti v Rusiji" // Sotsis 2000, št. 1, str. 24-34; Dadashev A. Zaposlenost prebivalstva in brezposelnost v Rusiji: problemi regulacije // Vprašanja ekonomije.-1996.-№1.-str.76-81; Sokolova GN Socialni stroški brezposelnosti in načini za njihovo zmanjšanje // Sociološke raziskave.-1995.-№9.-P.17-26 dokumentira obstoj številnih čustvenih, socialnih, finančnih, družinskih, zdravstvenih in političnih posledic brezposelnosti. . Res je, skoraj popolnoma manjkajo študije, ki bi primerjale rezultate dejavnosti zaposlenega in njegove družine v obdobjih, ko je imel službo, in tistih, ko jo je izgubil. Zato znanstveniki še naprej razpravljajo: ali je brezposelnost vzrok ali razlog za nastanek negativnih posledic? Hrano za polemike dajejo tiste študije, ki ugotavljajo korelacije in ne vzročne zveze med stopnjo brezposelnosti in dinamiko funkcionalne okvare oziroma namestitvijo osebe v posebne zdravstvene ustanove. Vendar pa študije primerov, presečne študije populacijskih skupin in presečne serijske študije dajejo podobno sliko učinkov brezposelnosti in pojavov, ki jo spremljajo. Razliko v rezultatih je mogoče razložiti z vplivom številnih dejavnikov, predvsem stopnje brezposelnosti v času izgube dela, podpore družine in prijateljev, zalog, ki lahko pomagajo brezposelnemu in njegovi družini v težkem obdobju, in trajanje brezposelnosti.

Med čustvene posledice brezposelnosti so »nizka samopodoba, depresija, samomor in potreba po psihiatričnem zdravljenju v bolnišnici. Med zdravstvenimi težavami so zdravstvene motnje, ki jih povzroča stres (zlasti bolezni srca in ledvic, alkoholizem in ciroza jeter). Delavci, ki so imeli normalen krvni tlak pred odpuščanjem, so imeli normalno raven krvnega tlaka takoj po odpustu in je ostal visok, dokler niso spet našli delo. Stres, ki ga povzroča brezposelnost, lahko skrajša pričakovano življenjsko dobo in posledično poveča stopnjo umrljivosti” 22 Sokolova GN Socialni stroški brezposelnosti in načini za njihovo zmanjšanje // Socioloicheskie issledovaniya.-1995.-№9.-P.20.

Obstaja povezava med poslabšanjem družinskih odnosov (družinska disfunkcija) in umrljivostjo otrok, zlorabami otrok, ločitvijo, konflikti med starši in otroki, potrebo po premestitvi otrok v skrbništvo. Otroci v družinah brezposelnih imajo pogosteje kot tisti v delavskih družinah vedenjske deviacije, motnje v prebavilih in nespečnost. Žena brezposelne osebe ima enake psihosomatske simptome kot on sam. Brezposelnost bo verjetno negativno vplivala na vse tiste, ki jih neposredno ali posredno prizadene.

Znanstveniki so odkrili jasno povezavo med brezposelnostjo in umori, nasiljem in zaporom. "Študija primerov kaznivih dejanj kaže, da do 70 % zapornikov ob aretaciji ni imelo službe, da je recidiv mogoče razložiti s pomanjkanjem dela" 11 Sokolova GN Socialni stroški brezposelnosti in načini za njihovo zmanjšanje / / Sociološke raziskave.-1995.-№9.-S.20. Vpliv brezposelnosti na finančno stanje je nesporen. Delavci in njihove družine morajo pogosto živeti od prihrankov, prodajati stvari in prenašati nižji življenjski standard. Nekateri se morajo odpovedati svojemu domu, avtomobilu, razglasiti bankrot in celo živeti od socialne varnosti.

Malo je znanega o »pragu strpnosti«, ko družinski člani brezposelne osebe še vedno ohranjajo sposobnost skrbi drug za drugega. Obstajajo dokazi, da stres, povezan z brezposelnostjo, zmanjšuje to sposobnost, kar ima za posledico več mladostnikov, ki bežijo od doma, vzdrževane osebe, nameščene v socialnih ustanovah; družina zavrača tiste, ki se ji zdijo obremenjujoči.

Kljub prizadevanjem socialnih delavcev, da bi brezposelne opozorili na njihovo stisko kot politično vprašanje, veliko brezposelnih ni nagnjenih k političnemu udejstvovanju. Razlog je v strahu, da bi šli v nasprotju s splošno sprejetimi normami vedenja, v strahu, da bi ogrozili svoje možnosti za ponovno iskanje zaposlitve.

Raziskovalci žal še niso vzpostavili popolnega seznama težav, povezanih z iskanjem zaposlitve, in tistih težav pri pridobitvi nove zaposlitve, ki obstajajo v družbi, ki ne zagotavlja univerzalne zaposlitve. Le 12 % prostih delovnih mest je uradno prijavljenih na državnih zavodih za zaposlovanje. To samo še poslabša stres, ki ga oseba doživlja v procesu iskanja zaposlitve, zlasti ko prejme zavrnitev in zaradi pomanjkanja jasne ideje, kje in kako iskati zaposlitev. Dela, ki niso deklarirana na trgu dela, je za tiste, ki imajo zaposlitev, veliko lažje poiskati kot za brezposelne. Informacije o iskanju zaposlitve na tečajih usposabljanja za iskanje zaposlitve so morda služile namenu povečanja upanja ljudi, da bodo dobili novo službo. Zato v zadnjih letih nastajajo posebni tečaji za pomoč brezposelnim.

Hkrati se povečuje število neprijavljenih brezposelnih, ki se jim ne zdi potrebno prijaviti na zavod za zaposlovanje in včasih poiščejo alternativne vire preživljanja. To kaže na rast dejavnosti, ki jih državna statistika ne upošteva in zahteva povečan nadzor državnih organov.

Zlahka je opaziti, da se mnogi mladi jasno zavedajo potrebe po osebni iniciativi in ​​se nameravajo samostojno izvleči iz neugodne situacije, ki seveda ne izhaja iz dobrega življenja, ampak zaradi prisilnih okoliščin, ko jim pomaga od zunaj ni mogoče pričakovati. To dokazujejo podatki študije, izvedene v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu med mladimi leta 1999:

· Mladi, ki iščejo službo, se zanašajo na:

osebne povezave - 42,9 %;

· Državni zavod za zaposlovanje - 16,5 %;

· Pritožba delodajalcu - 16,1%.

objave - 11,1 %;

organizacija lastnega poslovanja - 7,3 %;

· komercialni zavod za zaposlovanje - 6,1 %; 11 Zubok Yu.A. Mladi med integracijo in izključenostjo: socialno-ekonomski vidik // Družbeno in humanitarno znanje, 2000. št. 2 str. 187

Večina anketirancev torej izhaja iz dejstva, da je najbolje uporabiti lastne zaposlitvene poti. Mnogi se odločijo za sodelovanje z ustrezno službo pod okriljem države ali pa se obrnejo neposredno na delodajalca, vsak deseti je pripravljen izkoristiti objave v tisku.

Učbenik Sociologija mladih sklepa o posledicah brezposelnosti v Rusiji:

1. Delo za osebo je še naprej ena glavnih vrednot in družbenih realnosti. Skozi delo se izvaja socialna interakcija in proces človekove socializacije.

2. Sistem delovne motivacije, ki se oblikuje v človeku, določa obnašanje osebe v času izgube službe.

3. Sistem delovnih motivov določa zahteve brezposelnih do pričakovanega delovnega mesta. Verjetno je prišlo do neke preobrazbe tega sistema.

4. Strah pred brezposelnostjo ni omejen le na strah, da bi ostali brez materialnih sredstev; Poleg ekonomske brezposelnosti ima tudi socialni »portret«. Opaženo:

Rast psihičnih in duševnih motenj,

Zmanjšane prilagodljive lastnosti osebe,

Poslabšanje zdravja,

Spreminjanje odnosov z drugimi in ljubljenimi. 11 Sociologija mladine. Ed. Lisovski V.T. Založba univerze v Sankt Peterburgu, 1996 Z. 192 - 193 (prikaz, znanstveni).

Reševanje problema zaposlovanja mladih

1. . ukrepi, usmerjeno na upadati ravni brezposelnost

V svoji seminarski nalogi bi želel obravnavati tiste ukrepe za zmanjševanje brezposelnosti mladih, ki so podani v poglavju o položaju mladih na trgu dela, učbeniku »Sociologija mladih«: »Trendom povečevanja brezposelnosti se lahko zoperstavimo z sklop ukrepov naslednje narave:

I. Gospodarski ukrepi:

Razvoj malih in srednjih podjetij;

Organizacija javnih del;

Izvajanje fleksibilnega urnika dela; diferenciran pristop k zaposlovanju ranljivih slojev prebivalstva, vključno z mladimi.

II. Ukrepi za reorganizacijo izobraževalnega sistema:

Izboljšanje sistema preusposabljanja in preusposabljanja kadrov;

Izboljšanje sistema stalnega izobraževanja;

Ustreznost visokokakovostnega usposabljanja strokovnjakov s strukturo zaposlenosti prebivalstva.

III. Ukrepi za izboljšanje dela zavoda za zaposlovanje:

Povečanje učinkovitosti in informativnosti dela zavodov za zaposlovanje;

Doslednost pri delu s komercialnimi strukturami; izvajanje sistematičnih socioloških raziskav, potrebnih za razjasnitev procesov, ki jih statistične metode ne morejo dovolj preučiti, kar bo omogočilo prilagajanje politike zaposlovanja; psihološke storitve.

Uravnotežena politika do mladih, nabor ukrepov za njihovo karierno orientacijo in prilagajanje zahtevam življenja določajo celotno stanje pri zaposlovanju na trgu dela. Spremembe v vrednostnih usmeritvah dela kažejo na potrebo po oblikovanju novega motivacijskega mehanizma, ki bi spodbujal ustvarjalno aktivnost in iniciativnost mladih ter nove oblike samopotrjevanja pri delu. Toda takšen mehanizem, ki spodbuja notranjo motivacijo in terminalni odnos do dela, je mogoče ustvariti le na ravni družbe kot celote, ob upoštevanju ekonomske in politične stabilnosti ter odnosa do človeka ne kot produktivne sile, ampak kot subjekta. duhovnega in gospodarskega življenja ob upoštevanju posebnosti ruske zgodovine in kulture«. 11 Sociologija mladine. Ed. Lisovski V.T. Založba univerze v Sankt Peterburgu, 1996 Z. 198

Uspeh ruskega prehoda na tržne odnose bo v veliki meri odvisen od posebnosti interakcije med gospodarsko in politično sfero ter njihove medsebojne povezanosti. Analiza kaže, da so se v reformistični realnosti razkrila različna nasprotja. Njihova uspešna odprava je v veliki meri odvisna od zavedanja povečane vloge političnih odločitev.

Sektorski organi socialne sfere aktivno sodelujejo pri oblikovanju sistema državne podpore za oblikovanje in razvoj mladine, njihovi programi upoštevajo posebnosti mladinske problematike. Mladi pa se od vseh družbenih skupin razlikujejo ne le po starosti, ampak tudi po tem, da imajo posebne družbene funkcije, povezane z vstopom v življenje. Organi, zadolženi za tradicionalne panoge družbene sfere, ne morejo v celoti zagotoviti pogojev za učinkovito opravljanje svojih vlog mladim zaradi dejstva, da še niso oblikovani. Ta okoliščina je v okrožju povzročila potrebo po posebnem vodstvenem organu, odgovornem za področje mladinskega življenja.

2. Pravno ureditev mladosti politiki

Potreba oblikovanje sodobnega zakonodajnega okvira na področju državne mladinske politike določa ohranjanje, pogosto pa tudi rast številnih socialnih problemov mladih, kar negativno vpliva na socialno-ekonomske, kulturne in duhovne vidike njihovega življenja in možnosti za njihov razvoj. Ukrepi za izboljšanje izobrazbene ravni mladih, njihovo zaposlovanje, reševanje stanovanjskega problema, razvijanje vsestranskih sposobnosti mladih niso dovolj učinkoviti zaradi slabe usklajenosti teh ukrepov, njihove delne narave in nezadostne pravne varnosti.

Mladi nimajo zadostne pravne podpore za svoj status subjekta državne mladinske politike, tako kot je niso imeli v zadostni meri organi za zadeve mladine. Vendar pa oblikovanje močne politike, doseganje trajnostnega gospodarjenja zahtevajo jasno pravno ureditev področja uporabe, predvsem z zakonodajnimi akti, ki opredeljujejo obseg dejavnosti, urejajo interakcije, povezanost dogodkov in procesov, upravnih in podzakonskih aktov. . Njihovo sprejetje je ključ do učinkovitega delovanja sistema javne uprave. Najpomembnejši dokumenti s tega vidika so zakonodajni akti o izvajanju lokalne državne mladinske politike:

»Namen tovrstnih zakonov je vzpostaviti pravne temelje državne mladinske politike v regijah. To pomeni, da se splošne določbe državne mladinske politike v tem zakonu preoblikujejo v sistem zakonitih dejavnosti okrožnih vladnih organov, lokalnih samouprav.

Zakon torej rešuje probleme na področju družbenega upravljanja. Med najbolj boleče težave je zaposlovanje mladih in njihovo ukoreninjenje (tudi tistih, ki so povezani z njihovim stanovanjem, pa tudi s podporo družine). Pravna ureditev je potrebna tudi na drugih področjih (prostočasno delo, delo v kraju bivanja, poletne počitnice, dejavnost otroških in mladinskih organizacij, socialno-psihološka rehabilitacija otrok ipd.), ne nujno z zakonodajo, ki je tako ali tako potrebna za strateška, kompleksna področja : Odloki guvernerjev in resorni akti bi morali postati pomembni elementi pravne ureditve.

Ločene regulativne akte zahtevajo tudi nekatere oblike in mehanizmi organizacijske podpore državni mladinski politiki: kadrovska (na primer certificiranje), finančna (ustanovitev skladov, konkurenčni sistem financiranja, financiranje inovacij, možnosti samofinanciranja itd.), informacijsko-analitične, znanstvene in metodološke in njene druge vrste" 11 Leshchinskaya G. "Trg dela mladih"// "The Economist", št. 8, 1996, str. 64 .

3. Delo komite na zadeve mladosti

Zgodba Delo KDM je naslednje: »v prvi fazi do leta 1993 je potekalo institucionalno oblikovanje mladinskih odborov in oddelkov pod okriljem oblastnih struktur. Proces je bil neenakomeren, pogosto so bile razmere na terenu pred razmerami v državi kot celoti. V drugi fazi, v letih 1993-1995, se je v okviru KDM ter z njihovo materialno in finančno podporo začela obnova in krepitev infrastrukture državne mladinske politike. Pojavile so se različne socialne službe za mlade - borze dela, najstniški klubi, centri za prosti čas, socialno-psihološke ustanove za prilagajanje in rehabilitacijo, informacijske točke. Od leta 1995 se je začela tretja faza, zanjo je značilen bolj smiseln pristop k državni mladinski politiki, dodeljevanje prioritet. Hkrati se optimizira organizacijska in funkcionalna struktura KDM« 11 Genin L.V. Vishnevsky V.Yu. Korableva G.B. "Kadrovski potencial dela z mladimi"//Sotsis 1997. #10 str.88

V sodobnih razmerah so dejavnosti odborov za zadeve mladih zelo pomembne, jih je treba kakovostno posodobiti in postati bolj zapletene. Mladinska politika se izvaja v dinamično spreminjajočem se okolju. V prehodnih obdobjih, kot so današnje, objektivno pridejo v ospredje vsakdanje težave, težave preživetja. Kolikor jih je mogoče preseči, je legitimno govoriti o učinkovitosti dela vodij, vodij odbora za mladino – od najvišje do srednje in nižje ravni. V članku »Kadrovski potencial dela z mladimi« avtorji pravijo, da je »le obetavna, inovativna strategija sposobna premagati krizne razmere in povečati uspešnost interakcije z mladimi. Veliko je odvisno od ljudi, ki delajo z mladino, zato je pomembna kompetentna izbira in razporeditev kadrov. Predlagana je naslednja metodologija za ocenjevanje kadrovskega potenciala CDM. Vključuje: sociološko identifikacijo potencialnih zaposlenih, torej motive in stališča ljudi. Sociometrična analiza vam omogoča, da natančno ocenite določene kvalitete zaposlenih – predvsem potencialnih kandidatov za vodstvo. Prav tako je treba uporabiti metode psihodiagnostike in organizacijske analize, ki predvidevajo dodelitev vrste strukture dane organizacije. 22 Ibid Glej str. 88-89

Študija motivacijske podlage poklicnega delovanja zaposlenih v Odboru za mladino prinaša študij kadrovskega potenciala na raven uporabljenih vodstvenih odločitev in je sposobna optimizirati tako delo obstoječih komisij kot izbor kadrov za vlado. telesa te vrste.

4. Promovirajte strokovno pripravljajo mladosti in porod zaposlitev

komite na področju mladinskih zadev se izvaja aktivno usklajevalno delo, ki temelji na organizacijski in finančni podpori izvajanju ustreznih programov za mlade, na njihovi metodološki podpori ter na različnih oblikah strokovnega izpopolnjevanja. Med obetavna področja, ki zagotavljajo povečanje stabilnosti razmer in razvoj mladine, so spodbujanje splošnega izobraževalnega in poklicnega usposabljanja mladih za delo; spodbujanje zaposlovanja mladih;

Spodbujanje splošnega izobraževalnega in poklicnega usposabljanja ter priprava mladih na delo vključuje:

»zagotavljanje vse možne pomoči izobraževalnim ustanovam pri vzgoji in socializaciji učencev in študentov, uresničevanju njihovih interesov;

razvoj ljubiteljskih predstav in pobud dijakov in študentov, državna podpora njihovim javnim združenjem.

Izobraževanje mladih je medsektorski problem, njegovo reševanje vključuje interakcijo in sodelovanje izobraževalnih organov in agencij za zadeve mladih na različnih ravneh.

Spodbujanje zaposlovanja mladih vključuje:

Podpora podjetjem in organizacijam, ki ustvarjajo nova delovna mesta za mlade;

Oblikovanje stalnih delovnih mest;

Ustvarjanje možnosti za organizacijo sekundarnega zaposlovanja mladostnikov in mladih;

Ustvarjanje infrastrukture ustanov in podjetij za zaposlovanje mladih (in najprej najstnikov).

Obstajajo tri glavne oblike zaposlitve mladostnikov: sezonsko delo (poletna delovna taborišča ali odredi), javno delo in delo pri opravljanju storitev za prebivalstvo, podjetja, organizacije s prevlado na novo organiziranih delavcev za nedoločen čas. mesta (za začasno zaposlitev mladostnikov). Delo na področju zaposlovanja mladih in mladostnikov vključuje oblikovanje specializiranih mladinskih borz dela in podjetij za zaposlovanje mladostnikov.

Zaključek

V seminarski nalogi sem preučil problematiko položaja sodobne ruske mladine na področju dela in zaposlovanja ter podal nekaj ukrepov, ki bi jih bilo treba sprejeti za izboljšanje trenutnega stanja. Tako so mladi na trgu dela precej ranljiva kategorija državljanov, katerih nadzor in pomoč sta vprašanji državne politike. Seveda pa vse poti iz trenutnih kriznih razmer na trgu dela mladih naletijo na ovire na družbenem, gospodarskem, pravnem, političnem področju našega življenja, zato je treba vse ukrepe sprejeti celovito.

Za zaključek bi rad navedel ukrepe, ki jih Leshchinskaya G. predlaga v članku "Trg dela mladih", morda bodo nekoliko ponovili vse zgoraj navedeno, vendar se mi zdijo najbolj relevantni na področju reševanja problema zaposlovanje mladih: »ob orisanju možnosti za organizacijo zaposlovanja mladostnikov in mladih je treba biti pozoren na podporo novim oblikam:

Ustvarjanje malih industrij, ki bi lahko bolj vključevale mladino in žensko delo;

Organizacija delovnih kvot z zakonodajnimi akti, ki določajo zahteve delodajalca za zaposlovanje mladih, pa tudi sistem ugodnosti zanj;

Oblikovanje učinkovitejših in trajnostnih mehanizmov za organizacijo začasnih zaposlitev mladostnikov.

Vprašanje učinkovitosti državne mladinske politike ostaja aktualno. Državi doslej ni uspelo mobilizirati mladinske iniciative v javnem interesu. Pri obravnavi vprašanj mladinske politike je treba doseči tudi jasnejšo razmejitev pristojnosti in odgovornosti okrajnih oblasti in lokalnih samouprav. Programi bi morali zagotoviti tesnejšo povezavo glavnih elementov državne mladinske politike z glavnimi mehanizmi za reformo ruskega gospodarstva in socialne sfere kot celote.

Ponovno je treba izdelati prakso proračunskih plačil za namene državne mladinske politike. Kompenzacijski ukrepi bi morali biti strogo omejeni na jasno opredeljene kategorije mladih, ki potrebujejo pomoč, in na jasno opredeljen obseg nalog. Glavna prizadevanja bi morala biti usmerjena v konkretno utelešenje naložb v mlade. Ta nastavitev nakazuje drugačen pristop k izračunu finančnih sredstev za podporo mladinskim in otroškim društvom. Njegov pomen je v napovedovanju pozitivnih (tudi finančnih) posledic tovrstnih družbenih investicij tako v predvidljivem kot tudi dolgoročno (svetovne izkušnje kažejo, da se načrt državne mladinske politike v celoti izvaja približno 30-40 let po začetku razvoja). izvedba prvih dogodkov)« 11 Leshchinskaya G. »Trg dela mladih«// »The Economist«, št. 8, 1996, str. 68 .

Bibliografija

1. Zubok Yu.A. "Mladi med integracijo in izključenostjo: socialno-ekonomski vidik" // Družbeno in humanitarno znanje, 2000. št. 2 str. 183 - 199 (prikaz, znanstveni).

...

Podobni dokumenti

Značilnosti mladine kot sociodemografske skupine. Bistvo problema zaposlovanja mladih. Socialno-pravno varstvo mladih na trgu dela. Pravna ureditev mladinske politike. Socialne posledice brezposelnosti mladih.

diplomsko delo, dodano 09.03.2013


Bistvo koncepta zaposlovanja in brezposelnosti, njegova vloga v gospodarstvu. Vrste in vzroki brezposelnosti, socialno-ekonomske posledice in načini ravnanja z njimi. Značilnosti brezposelnosti v regijah Rusije. Razmere na trgu dela v regiji Tver.

seminarska naloga, dodana 09.04.2015


Vzroki, narava in vrste brezposelnosti mladih. Analiza stanja na ruskem trgu dela. Celostni pristop k reševanju povečanja zaposlenosti mladih. Težave pri zaposlovanju diplomantov, neravnovesje ponudbe in povpraševanja.

povzetek, dodan 16.01.2009


Pojem in bistvo trga dela. Značilnosti zaposlitve in brezposelnosti. Položaj mladih na trgu dela v Ruski federaciji. Delo regionalnih zavodov za zaposlovanje za zagotavljanje zaposlovanja prebivalstva. Izboljšanje socialne podpore mladim.

diplomsko delo, dodano 08.04.2011


Mladi kot objekt sociološkega raziskovanja problematike brezposelnosti. Značilnosti brezposelnosti med mladimi v Ruski federaciji. Socialni kazalniki in značilnosti trga dela mladih. Načini in pogoji za zmanjšanje brezposelnosti med mladimi v ruski družbi.

seminarska naloga, dodana 24.12.2012


Brezposelnost kot socialno-ekonomski pojav v sodobnem gospodarstvu. Pojem, bistvo, vrste brezposelnosti. Socialno-ekonomske posledice brezposelnosti. Značilnosti oblikovanja ruskega trga dela. Vseruski klasifikator poklicev.

seminarska naloga, dodana 05.01.2009


Prispevek izpostavlja vprašanja, povezana s pojmom in vsebino ekonomskih kategorij zaposlenosti in brezposelnosti, analizira stanje na trgu dela v Republiki Belorusiji, obravnava pa tudi načine za povečanje zaposlenosti mladih in zmanjšanje brezposelnosti.

seminarska naloga, dodana 04.01.2011


Pojem in kazalniki zaposlenosti in brezposelnosti. Socialno-ekonomsko bistvo in vrste brezposelnosti. Značilnosti trga dela in brezposelnosti v Uzbekistanu. Delovne migracije v kriznem obdobju. Posebnosti socialne politike in socialne zaščite prebivalstva.

test, dodan 08.02.2010


Značilnosti mladine kot predmeta in subjekta državne politike. Socialni portret sodobne mladine. Značilnosti glavnih smeri državne mladinske politike. Povzetek regionalnih izkušenj pri preprečevanju brezposelnosti mladih.

diplomsko delo, dodano 18.10.2010


Bistvo in glavne usmeritve državne mladinske politike na področju zaposlovanja. Analiza brezposelnosti mladih v Rostovski regiji, spodbujanje njene gospodarske neodvisnosti, zaposlovanja in podjetništva, priporočila za izboljšanje.

BREZPOSELNOST MLADIH: VZROKI, SOCIALNE POSLEDICE IN MOŽNE REŠITVE

opomba
Članek obravnava problem, ki ne izgublja svojega pomena, to je zaposlovanje mladih. Namen študije je preučiti problematiko brezposelnosti mladih, vzroke za ta pojav in posledice, ugotoviti mesto mladih na trgu dela in načine za reševanje problema.

BEZposelnost MLADI: RAZLOGI, SOCIALNE POSLEDICE IN MOŽNI NAČINI NJIHOVE ODLOČITVE

Ismailova Hava Alikovna
Čečenska državna univerza
Študent 2. letnika Pravne fakultete, specialnost "Socialno delo"

Povzetek
V tem članku je obravnavan problem, ki ne izgublja na pomenu, to zaposlovanje mladih. Raziskovalni cilj je proučevanje problematike brezposelnosti mladih, vzroka za ta pojav in posledice, ugotavljanje mesta mladih na trgu dela in rešitev nastalega problema.

Bibliografska povezava do članka:
Ismailova H.A. Brezposelnost med mladimi: vzroki, družbene posledice in možne rešitve // ​​Psihologija, sociologija in pedagogika. 2016. št. 10 [Elektronski vir]..02.2019).

V zadnjem času je problem brezposelnosti mladih postal najbolj pereč. Zdaj je vprašanje zaposlovanja mladih zelo pereče. Razmere na trgu dela mladih so postale napete. Med vsemi kategorijami prebivalstva na trgu dela so mladi bolj ogroženi. To je razloženo z dejstvom, da imajo mladi strokovnjaki visoko strokovno in teritorialno mobilnost pri iskanju dela na eni strani in pomanjkanje delovnih izkušenj, zaradi česar so manj konkurenčni na drugi strani.

Več dejavnikov prispeva k povečanju brezposelnosti mladih. To je širjenje alkoholizma, kajenja, odvisnosti od drog in poslabšanje zdravja. V zadnjem času je začelo upadati število mladih, ki delajo v industriji, gradbeništvu in prometu. Delež zaposlenih mladih v neproizvodni sferi narašča. Mladi na podeželju se odločajo za delo v mestnih podjetjih in organizacijah in ne na področju kmetijske proizvodnje, zato število mladih na podeželju upada. Mnogi so hiteli v sfero trgovine. Zdaj se mladi z izobrazbo pridružijo vrstam "shuttle trgovcev", uličnih in bazarskih trgovcev, zato je precejšen odliv mladih v sfero sive ekonomije. Postajajo vse pogoste lastnosti, ki so značilne za sodobno mladino danes: svobodna komunikacija, svobodna dejavnost s prijatelji, vrstniki; mladega človeka od odraslega loči nerazvit občutek odgovornosti za svoje vedenje, spoštovanje zakona, norm, delo, odnose z ljudmi; glavne vrednote in interesi mladih so omejeni na področju prostega časa, računalnika, glasbe, komunikacije z nizko vsebino, zabavnih dogodkov; apatija, pasivnost, brezbrižnost do sebe in drugih.

Problemi trga dela mladih so povezani z neskladjem med profili in obsegi usposabljanja strokovnjakov z zahtevami in potrebami sodobnega trga dela. Zato indeks brezposelnosti med diplomanti strokovnih izobraževalnih ustanov vsako leto narašča. Vsak tretji mladi specialist s srednjo ali višjo strokovno izobrazbo ali celo več ima status brezposelne osebe. Zaradi nizke kvalifikacije in pomanjkanja izkušenj delodajalci nimajo veliko zanimanja za zaposlovanje diplomantov, kljub temu, da so mladi najbolj prilagojeni nenehnemu spreminjanju vrste dejavnosti in imajo največji potencial za poklicno rast, kar povzroča problem mladih. brezposelnost. Delodajalci ne želijo jemati mladih na delo, ker nimajo izkušenj, pripravništvo na univerzah pa ne zagotavlja potrebnih izkušenj, zato je povpraševanje majhno. . Velika večina delodajalcev poskuša zaposliti usposobljene, izkušene strokovnjake z izkušnjami, ki poznajo vse tankosti določenega poklica. Nekateri delodajalci menijo, da se mladi težko prilagajajo novim razmeram zanje, in sicer na osemurni delovnik, na ekipo in nasploh na celoten delovni proces. Vendar pa obstaja veliko podjetij, ki so pripravljena najeti strokovnjake brez delovnih izkušenj, vendar ponujena delovna mesta ne izpolnjujejo pričakovanj prosilcev. Prisotnost delovnih izkušenj in delovne dobe, po možnosti na specialnosti, je danes eden od bistvenih pogojev za kandidate za zapolnitev prostih delovnih mest, ki jih ponuja trg dela.

Brezposelnim mladim, ki imajo delovno specialnost, se zaposlitev ponudi že prvi dan prijave, za tiste z višjo ali srednje specializirano izobrazbo pa je zaposlitev zelo težka. Na proces zaposlovanja mladih negativno vpliva nizka cena dela v številnih poklicih (na primer voznik, prodajalec, čuvaj itd.). Zaradi naraščajočih cen blaga in storitev mladi nočejo iti na slabo plačana delovna mesta.

Rast brezposelnosti med mladimi, njeni negativni učinki ustvarjajo družbeni problem, katerega posebnosti so naslednje: a) negativno vpliva na ekonomsko blaginjo mladinske družine, vpliva na sociodemografsko stanje; b) dolgotrajna brezposelnost mladih lahko privede do povečanja »socialne odvisnosti«; c) povečuje družbeno diferenciacijo; d) povečuje socialno napetost in tako naprej. Za trg dela mladih je značilna visoka mobilnost, nizka raven usposobljenosti in razmeroma visoka stopnja brezposelnosti. Skoraj petina brezposelnih je mladih brez delovnih izkušenj. .

Brezposelnost mladih je ena od vrst mejne brezposelnosti prebivalstva. Glede na to, da imajo mladi po definiciji manj delovnih izkušenj, se procesi vključevanja mladih na trg dela v času gospodarske krize, deflacij in recesije močno poslabšajo. . Takrat je bil največ pozornosti deležen kazalnik brezposelnosti mladih.

Tako lahko ugotovimo glavne razloge za rast brezposelnosti mladih:

• izbira poklica, specialnosti;
• kvalifikacije mladih strokovnjakov ne ustrezajo potrebam trga dela;
• presežek prebivalstva;
• vzpostavitev plačnih stopenj nad ravnotežno raven pod pritiskom delovanja sindikatov in socialno-ekonomske aktivnosti prebivalstva;
• pomanjkanje povpraševanja po blagu in storitvah;
• pomanjkanje strokovnih znanj in izkušenj med mladimi strokovnjaki;
• monopsonija na trgu dela.

Državna politika Rusije sprejema ukrepe za boj proti brezposelnosti, saj je brezposelnost resen makroekonomski problem, deluje kot pokazatelj makroekonomske nestabilnosti. Tu so primeri različnih ukrepov, ki jih država izvaja za boj proti brezposelnosti:

• izplačilo nadomestil za brezposelnost;
• ustanovitev služb za zaposlovanje;
• posodobitev sistema zbiranja in obveščanja o razpoložljivosti prostih delovnih mest;
• uporaba alternativnih oblik zaposlitve;
• razvoj sistema zavarovanja za primer brezposelnosti;
• krepitev jamstev na področju plač in reševanje problema neplačevanja plač;
• zagotavljanje pravnega varstva zaposlenih.

Za zaključek ugotavljamo, da bi morale izobraževalne ustanove, zavodi za zaposlovanje imeti določene konstruktivne načine prilagajanja mladih, ki se iščejo na strokovnem področju, tudi na trgu dela, na primer: nuditi pomoč in pomoč pri iskanju zaposlitve; pomagati pri širitvi pravic in možnosti za zaposlovanje mladih na področju malega gospodarstva; razviti metode psihološke podpore; pomagati izobraževalnim ustanovam pri ustanavljanju kadrovskih agencij tako na univerzitetni ravni kot v drugih institucijah.

Brezposelnost mladih izstopa pri obravnavanju problemov zaposlovanja prebivalstva zaradi posebne resnosti negativnih posledic. Mladi so precej specifična skupina; prav ta specifičnost je vir večine težav pri zaposlovanju mladih. Če govorimo o tistih kontingentih mladih, ki so pridobili poklicno izobrazbo (srednjo specializirano ali višjo) in so vstopili na trg dela v iskanju prve zaposlitve v življenju, potem je zanje značilna kombinacija visoke ravni teoretične usposobljenosti in pomanjkanje praktičnih veščin in proizvodnih izkušenj. Zaradi slednje okoliščine so mladi za večino delodajalcev neprivlačni. Hkrati pa zavest mladega o njegovi dobri pripravljenosti, prisotnost določenih poklicnih ambicij in ambicij, želja po uspehu v karieri oblikujejo mlade ljudi s prevelikimi zahtevami za svoje bodoče delovno mesto, tako po naravi, pogojih kot po naravi. vsebino dela in v smislu njegovega plačila.

Med delodajalčevo oceno mladega delavca začetnika in njegovo samooceno je v nasprotju, rezultat tega protislovja pa je zelo pogosto nezmožnost zaposlitve. Drugače se na trgu dela razvijejo tisti mladi, ki so pridobili le splošno izobrazbo in se iz takšnih ali drugačnih razlogov trudijo dobiti službo brez poklica. Lahko računajo na nekvalificirana dela, vendar je njihova raven privlačnosti za delodajalca lahko višja kot pri mladem specialistu, saj večina vrst nekvalificiranega dela zahteva mladost in fizično moč. Pomembne količine brezposelnosti mladih (ne glede na to, katere skupine mladih zajema) povzročajo znatne materialne in socialne izgube v družbi. Prav brezposelna mladina je v primerjavi z drugimi skupinami brezposelnega prebivalstva nagnjena k antisocialnemu vedenju in vključevanju v kriminalne strukture. Težave pri iskanju nove zaposlitve za mlade, ki spoštujejo zakon, spremlja zmanjšanje samozavesti, vodijo v težave pri prilagajanju dela, ko je delo že najdeno, in deformirajo motivacijo za delo. Zato bi morala družba in država več truda in sredstev nameniti reševanju problemov brezposelnosti mladih.

Mladi so marca letos predstavljali 38,8 % vseh brezposelnih in 35,2 % uradno prijavljenih brezposelnih.

Stopnja ekonomske aktivnosti mladih se načrtno znižuje, zaenkrat pa je to posledica širitve zaposlitve v izobraževanju. Posledično je v zadnjih treh letih za uradno gospodarstvo izgubilo skoraj 2,3 milijona ljudi, starih od 16 do 29 let. Postali so odvisni od neučevanja ali pa so zaposleni v sivem gospodarstvu.

Različna plačila in nadomestila za brezposelnost niso edina možna pomoč mladim v tej situaciji. Pomembno je tudi, da se osredotočijo na samostojno reševanje lastnih težav.

Med prednostnimi nalogami v bližnji prihodnosti naj bi bilo ustvarjanje pogojev za zaposlovanje mladih, ki prvič vstopajo v delovno silo, skrajšanje obdobja iskanja zaposlitve za brezposelne mlade.

V okviru Zveznega programa zaposlovanja je predviden nabor ukrepov za pomoč mladim, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve. Med njimi je ustvarjanje pogojev za povečanje konkurenčnosti mladih na trgu dela z uvajanjem sodobnih izobraževalnih programov, ki jim bodo olajšali prilagajanje tržnim razmerjem.

Glavne usmeritve ukrepov, ki jih je mogoče predvideti za prihodnja leta, bi morale izpolnjevati eno splošno zahtevo - čim bolj spodbujati vključevanje mladih v delovno dejavnost v uradno gospodarstvo. V zvezi z mladimi bi bilo treba že zdaj izvajati aktivno politiko spodbujanja zaposlovanja. Znano je, da vključuje širok nabor ukrepov, ki se uporabljajo po vsem svetu.

Ob upoštevanju precej visoke stopnje brezposelnosti med najstniki teritorialni organi zavoda za zaposlovanje razvijajo ukrepe za zagotovitev njihove zaposlitve, ki vključujejo:

• - kvote in ustvarjanje (s sodelovanjem zavoda za zaposlovanje) delovnih mest;
• - organiziranje različnih tečajev na območnih zaposlitvenih centrih in delovanja izobraževalnih ustanov vseh stopenj za usposabljanje mladih v poklicih, ki prispevajo k razvoju samozaposlitve;
• - organizacija usposabljanja nedelujoče mladine v poklicih, po katerih obstaja potreba na regionalnem trgu dela;
• - podaljšanje študijskih rokov v izobraževalnih ustanovah, ki se ukvarjajo s poklicnim usposabljanjem, da bi prilagodili delovni potencial diplomantov v skladu s potrebami regionalnega trga dela;
• - organizacija za mlade, ki nimajo možnosti hitrega iskanja zaposlitve, javna dela v kmetijstvu, trgovini, pa tudi v različnih skladih in javnih organizacijah.

"Glavne usmeritve državne mladinske politike v Ruski federaciji" postavljajo zahtevo po zagotavljanju jamstev na področju dela in zaposlovanja mladih ter spodbujanju njihovih podjetniških dejavnosti. To zahteva ukrepe, ki bodo zagotovili njihovo ekonomsko neodvisnost, pravico do dela in zaposlovanja v strukturnem razvoju gospodarstva: organiziranje zavoda za zaposlovanje, vzpostavitev sistema preusposabljanja kadrov, uporaba davčnih spodbud za podjetja in ustanove, ki povečati njihovo zanimanje za uporabo mladinskega dela itd.

Za brezposelnost mladih je značilna ne le rast kvantitativnih kazalnikov, temveč tudi kvalitativno neskladje med izobrazbo, ki jo je prejela oseba, in področjem nadaljnje dejavnosti. Potreba po ukvarjanju s trgovino ali drugimi dejavnostmi, ki nimajo veliko skupnega z delom v njihovi specialnosti, izjemno negativno vpliva na svetovni nazor mladega strokovnjaka. Tako se neracionalno izrablja ne le intelektualni potencial specialistov, za usposabljanje katerih se porabljajo državna sredstva, ampak tudi ta sredstva, ki bi jih lahko porabili za usposabljanje strokovnjakov, povprašenih na trgu dela.

Brezposelnost mladih ne vodi le v izgubo delovnih virov za družbo, neravnovesje v reprodukciji delovne sile in spodkopavanje normalne delovne motivacije, ampak je polna tudi razrahljanja moralnih in etičnih standardov, pravnih temeljev in širitev kriminalnih in nezakonitih dejavnosti. Posebej zaskrbljujoča je brezposelnost mladostnikov.

Dejstvo je, da so v izobraževalnih ustanovah nove vrste (liceji, gimnazije, visoke šole) predmeti delovnega in poklicnega usposabljanja izginili iz programov. Za določen del mladostnikov je študij izgubil vsakršno zanimanje, ker zaslužijo več kot njihovi izobraženi starši.

Državni proračuni iz leta v leto vse manjši zneski za financiranje izobraževalnega sistema, kar pa nikakor ne prispeva k preoblikovanju izobraževanja v prioritetno usmeritev državne politike. Posledica tega je, da so najstniki potisnjeni na nezakonit trg dela. V skladu z zakonom Ruske federacije "o izobraževanju" lahko študentje, ki so dopolnili 14 let, pod določenimi pogoji zapustijo izobraževalno ustanovo, vendar jim bo skoraj nemogoče dobiti službo. Obstoječa protislovja v zakonodaji, nejasna ureditev delovnih razmerij mladostnikov negativno vplivajo na reševanje problematike zaposlovanja mladoletnikov. Delovni zakonik dovoljuje v izjemnih primerih zaposlovanje najstnikov, mlajših od 15 let, zakon o delovnih razmerjih pa lahko državljana prizna kot brezposelnega šele, ko dopolni 16 let.

Ker se najstniki ne morejo prijaviti na zavod za zaposlovanje, se zaradi zaslužka lotijo ​​kakršnega koli dela, ki ga nihče ne organizira in nadzoruje. Ker takšno delo postane prevladujoč poklic za najstnika, škoduje njegovi vzgoji, izobraževanju in razvoju. Po podatkih ministrstva za izobraževanje se je v Rusiji pojavila velika kategorija najstnikov (približno 2 milijona), ki formalno nikjer ne delajo in ne študirajo. Ti nenadzorovani najstniki se pridružijo vrstam prestopnikov. Te skupine mladostnikov prestiž dela povezujejo z višino plače in menijo, da sta izsiljevanje in izsiljevanje povsem sprejemljiva oblika podjetniške dejavnosti.

To stanje s poklicno usmerjenostjo mladostnikov je deloma posledica težkih razmer, v katerih se nahaja sistem poklicnega osnovnega izobraževanja. Nezadostno financiranje je propadlo izobraževalne in materialne baze. Država mora razviti programe za sanacijo sistema poklicnega osnovnega šolstva, saj stroški vzdrževanja brezposelnih presegajo vzdrževanje študentov.

Poklicno usposabljanje mladostnikov v sirotišnicah in drugih sirotišnicah ter mladoletniških kolonijah je v katastrofalni situaciji. Gre tako za neugodno finančno stanje kot za vsebino usposabljanja in naravo poklicev.

Zelo težka težava je tudi zaposlovanje diplomantov otroških socialnih zavodov, saj nimajo le specialnosti, ampak tudi streho nad glavo, ne znajo načrtovati prihodnosti in izračunati osebnega proračuna. Strokovnjaki zavodov za zaposlovanje imajo težave tudi pri iskanju zaposlitve pri mladostnikih, ki so bili izpuščeni iz pridržanih prostorov, ki so pobegnili od staršev itd. Večina jih ni zaposlenih po lastni izbiri, temveč po navodilih vodstva zavodov, zato se morajo najpogosteje ukvarjati z nekvalificirano delovno silo. Težko nizko plačano delo sili to kategorijo najstnikov, da iščejo lažje načine za zaslužek.

Glavno področje uporabe otroškega dela: trgovina, preprodaja, najstniki, ki so tukaj zaposleni, so v nevarnosti, da jih povlečejo v kriminogeno okolje. Komercializacija mladih in mladostnikov, povezana z udeležbo v trgovinskih in posredniških dejavnostih, je resno zaskrbljujoča. Dejstvo je, da poklicne veščine, ki se oblikujejo v procesu preprodaje blaga, v normalno delujočem gospodarstvu ne bodo zahtevane. Na podlagi pomanjkanja povpraševanja obstaja možnost za družbo nevarnega sindroma, podobnega "afganistanskemu": pojav "izgubljene generacije" obdobja prehoda na trg. To lahko privede do nadaljnjega povečanja samomorov, katerih stopnje so med mladimi še vedno visoke.

Zaradi nevarnosti posledic brezposelnosti mladih in mladostnikov je treba okrepiti politiko spodbujanja zaposlovanja te kategorije slabo zaščitenih brezposelnih državljanov. Najboljša oblika socialnega varstva mladih je strokovno delo. Nemogoče je dovoliti oblikovanje odvisne usmerjenosti na obstoj na račun ugodnosti in materialne pomoči. Obvladovanje delovnih in strokovnih znanj povečuje konkurenčnost mladih na trgu dela. Redno izobraževanje, povezano s pridobivanjem strokovnih znanj, zmanjševanjem povpraševanja po delovnih mestih, blaži napetosti na trgu dela. Vendar ustvarjanje možnosti za pridobitev poklicne izobrazbe sploh ne pomeni, da ni treba upoštevati dejavnika povpraševanja po specialistih, ki diplomirajo na poklicni šoli. Poskrbeti morate tudi za njihovo kasnejšo zaposlitev. Za to je treba obnoviti povezave med poklicnim in delovnim področjem.

Zakon o delovnih razmerjih predvideva sankcije v primeru zavrnitve zaposlitve predhodno prijavljenih diplomantov poklicne šole brez utemeljenega razloga, saj so bila zanje porabljena sredstva v obliki namenskih finančnih prispevkov v sklad za zaposlovanje v višini povprečne plače te kategorije. za leto. Seveda podjetja raje ne pošiljajo vlog za mlade strokovnjake poklicnim izobraževalnim ustanovam.

Sedanji sistem ekonomsko neupravičenega usposabljanja specialistov in njihove brezplačne distribucije je treba nadomestiti z načrtnim usposabljanjem specialistov, ki bodo v družbeni proizvodnji povpraševani v skladu s svojo usposobljenostjo in poklicem.

Če povzamemo navedeno, lahko rečemo, da danes mladi zelo potrebujejo socialno podporo na področju zaposlovanja.

V sodobnih razmerah je zelo pomembno pomagati mladi generaciji, ki vstopa v življenje, da uresniči svoj potencial s sistemom poklicnega usposabljanja, maksimalno pomočjo pri vključevanju mladih v delovne dejavnosti, organizacijami za mlade, ki ne znajo hitro najti zaposlitev, začasne zaposlitve ter vzpostavitev specializiranih centrov za socialno in profesionalno rehabilitacijo mladostnikov, širitev zaposlitvenih možnosti za mlade na področju malega gospodarstva, širjenje mehanizma citiranja delovnih mest za diplomante izobraževalnih ustanov.

Za zmanjšanje brezposelnosti med maturanti poklicnih šol je treba razviti programe za ponovno vzpostavitev povezav med poklicnim in delovnim področjem, uskladiti sprejemne načrte za različne specialnosti.

Trenutno bi morali biti glavni ukrepi za podporo samozaposlovanju in podjetniške pobude mladih usmerjeni v:

• - za njeno svetovanje in strokovno usmeritev za ugotavljanje možnosti za učinkovito delovanje mladih kot podjetnikov;
• - poučevanje brezposelne mladine osnov podjetništva;
• - organizacija svetovanja pri ustanovitvi lastnega podjetja, izdelava poslovnih načrtov in vodenje finančnih evidenc;
• - finančna podpora v fazi oblikovanja lastnega podjetja.

Spodbujanje podjetniške dejavnosti mladih vključuje naslednje ukrepe: vzpostavitev pravnega statusa mladinskega, študentskega podjetja; dajanje privilegijev pri kreditiranju in obdavčitvi, zagotavljanju proizvodnih sredstev, prostorov; zavarovanje njihovega komercialnega tveganja; izdajanje jamstev in jamstev; financiranje; usposabljanje iz osnov podjetništva in pomoč pri izdelavi finančnih in ustanovnih dokumentov; zagotavljanje enkratnih subvencij za podporo projektom za širjenje samooskrbe; oprostitev plačevanja dela davkov mladih občanov.

Za izvajanje praktičnih ukrepov za reševanje težav pri zaposlovanju in ustvarjanje učinkovitega sistema usposabljanja mladih neposredno na delovnem mestu (z odredbo Zvezne službe za socialno varnost Rusije z dne 22. novembra 1994 št. 150) je od 1. januarja 1995 dalje na ozemlju brezposelne mladine Ruske federacije je bil uveden program za organizacijo začasne zaposlitve - "Mladinska praksa". Namen programa je zaposlitev diplomantov izobraževalnih zavodov, prijavljenih kot brezposelni več kot 3 mesece, starih od 16 do 26 let, za začasno delo, ki jim omogoča pridobitev strokovnih znanj, veščin in sposobnosti za pridobitev zaposlitve za nedoločen čas.

Leta 1998 se je program Mladinska praksa uveljavil kot učinkovita oblika dela z brezposelnimi mladimi, ki omogoča povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela in ustvarjanje ugodnih pogojev za zaposlitev diplomantov izobraževalnih ustanov. Vendar pa je pomanjkanje potrebnih finančnih sredstev omejevalni dejavnik pri širitvi programa.

Pomembno področje dela je ustanovitev, skupaj z izobraževalnimi organi, specializiranih centrov za socialno in poklicno rehabilitacijo mladostnikov, mlajših od 16 let, ki so zapustili izobraževalne ustanove.

Zdi se, da vse bolj poglabljajoča finančna, socialno-ekonomska in politična kriza v Rusiji pušča ob strani reševanje problemov, povezanih z mladoletniki in mladostniki.

Medtem je nujnost nekaterih vprašanj tako dozorela, da nereševanje danes že jutri grozi družbeno demoralizacijo mlajše generacije. Zagotavljanje najučinkovitejšega spodbujanja dobrega počutja, moralnega in telesnega zdravja mladoletnikov in mladostnikov predstavlja najpomembnejše naloge, povezane s tehnologijo socialnega dela z mladostniki:

Prvič, to je zagotavljanje zaposlitve za mladostnike. Stanje na področju zaposlovanja mladostnikov zaostruje dejstvo, da se ne odraža v zakonih in drugih predpisih. Hkrati je bila praktična ukinitev "obveznega" srednješolskega izobraževanja razlog za naraščajoče povpraševanje po delovnih mestih mladih do delovno sposobnih. Vendar pa težki pogoji privajanja na delovno življenje povzročajo veliko težav, s katerimi se najstnik sam ne more spopasti, kar včasih vodi do nepredvidljivih posledic. Posebno mesto v obravnavani problematiki zavzema pripravljenost mladostnikov na iniciativne oblike zaposlovanja, ki od njih zahtevajo drugačen odnos do dela, večjo samostojnost pri reševanju vprašanj v zvezi z delom. Drugič, vzpostavitev sistema pravosodja za mladoletnike, ki bi moral zagotavljati: pravičnost vsake pravne odločitve v zvezi z otroki in mladostniki; varstvo pravic in zakonitih interesov mladoletnikov in mladostnikov pri reševanju civilnih, upravnih in kazenskih zadev v zvezi z njihovo vzgojo in kaznivimi dejanji, ki jih zagrešijo; zagotavljanje socializacije osebnosti otrok v najugodnejših življenjskih razmerah. Pravosodni sistem za mladoletnike naj bi poleg specializiranih organov za preventivo, družbeni nadzor in varstvo vključeval še specializirane preiskovalne organe, specializirana sodišča, zavode za socialno rehabilitacijo mladoletnikov in mladine, službe za zaposlovanje, organizacijo, rekreacijo itd.

Tretjič, potreba po oblikovanju socialne patronažne službe, katere naloga bi bila zaščita in varstvo pravic družine in otrok. Danes v Rusiji kljub ogromnemu številu javnih in državnih organizacij, ki skrbijo za problematiko družine in otrok, ni nikogar, ki bi neposredno sodeloval z disfunkcionalnimi družinami in otroki, socialno ogroženimi starši, pomagal pri reševanju problemov, povezanih z psihološka vzgoja otroka, dajal nasvete staršem itd.

Ena od značilnih značilnosti Rusije je, da je danes več socialnih sirot kot po vojni, zmanjšanje njihovega števila pa bi moralo biti glavni cilj socialne patronažne službe na zvezni in lokalni ravni.

Četrtič, reševanje problemov brezdomnih otrok in brezdomcev. Treba je začeti s preventivo boja proti brezdomstvu, predvsem v socialno ogroženih družinah. Pogosto gredo otroci iz takšnih družin na ulice in, kot kažejo sociološke študije, se le 20 % takšnih otrok prilagodi normalnemu življenju.

Izogibanje reševanju problemov "najstnikov" vodi v ustvarjanje ugodnih pogojev za nove, "odrasle", veliko bolj zapletene probleme.

Hkrati starostne značilnosti mladinske skupine pomenijo visoko aktivnost, mobilnost, odprtost in pripravljenost za dojemanje novih stvari, prilagodljivost novim družbeno-ekonomskim in političnim razmeram, vključno z razmerami na trgu dela. V današnjih hitro spreminjajočih se razmerah postajajo mladi najmočnejši dejavnik pri oblikovanju družbe, pomembna sila sprememb.

Kljub tem prednostim pa mladi na področju zaposlovanja veljajo za eno najbolj ranljivih in nezaščitenih skupin prebivalstva. Za to obstaja več razlogov:

• - nerazumna izbira poklica: brez upoštevanja interesov, sposobnosti osebe, potreb trga dela; pomanjkanje potrebnih kvalifikacij in delovnih veščin;
• - nezmožnost delodajalca predstaviti svoje poslovne in osebne lastnosti, strokovno znanje; pomanjkanje veščin socialnega vedenja v situaciji iskanja zaposlitve in nepripravljenost, da bi se v tej situaciji ustrezno zaznali.

Stopnja brezposelnosti v Tomsku je ena najnižjih v regiji.

Po podatkih občine je danes brezposelnost v regijskem središču na ravni 1,4 % - to je ena najnižjih stopenj v Sibirskem zveznem okrožju. Razmere so boljše le v Krasnojarsku, kjer je stopnja brezposelnosti 1,1 %.

Takšne kazalnike je Tomsku uspelo doseči z izvajanjem sporazuma o socialnem partnerstvu v letu 2009, ki so ga podpisali županstvo, sindikati in združenja delodajalcev našega mesta. Najprej so bila prizadevanja strank usmerjena v ohranitev podjetij in kolektivov. Treba je opozoriti, da se je v zadnjih mesecih poraba električne energije v industrijskih podjetjih povečala za 25-30%, kar kaže na intenziviranje njihovega dela.

Številne panoge se lotevajo izvajanja investicijskih projektov: v okviru javno-zasebnega partnerstva bo na primer izvedena resna posodobitev v tovarni ležajev. NII PP in tovarna električnih svetilk nameravata zagnati proizvodnjo diodnih svetilk, zaradi česar namerava Tomska "žarnica" zavzeti eno mesto - tretjino in drugo - četrtino ruskega trga sodobnih energetsko učinkovitih viri svetlobe.

Rast brezposelnosti med prebivalci Tomska je bilo mogoče zajeziti tudi s sprejetjem številnih dokumentov za zmanjšanje davčne in nedavčne obremenitve podjetij. Predvsem je uveden postopek odobritve odlogov (obročnih načrtov) za nedavčna plačila, za dve leti pa so ustavljeni dvig koeficientov za najem zemljišč za prekoračitev obdobja gradnje in še marsikaj.

Po podatkih Območnega urada za delo in zaposlovanje se je v prvi polovici letošnjega leta število registriranih brezposelnih v regiji zmanjšalo za 10,2 % in je s 1. julijem znašalo 9.625 oseb. Stopnja registrirane brezposelnosti se je znižala na 1,8 % ekonomsko aktivnega prebivalstva.

Število delavcev v režimih zaposlovanja s krajšim delovnim časom se je zmanjšalo za 463 ljudi in je s 1. julijem znašalo 633 ljudi v 40 organizacijah. Zmanjšala se je tudi statistika odpuščanj zaradi likvidacije organizacij ali zmanjšanja števila oziroma zaposlenih. Od 1. januarja do 1. julija je bilo odpuščenih 1584 ljudi, od tega 185 zaposlenih, od tega 86 v nekdanji organizaciji.

V šestih mesecih tekočega leta se je s pomočjo zavoda za zaposlovanje zaposlilo 15.094 oseb, 1.461 brezposelnih občanov pa se je poklicno usposabljalo in preusposabljalo na specialnostih, ki so iskane na trgu dela.

V prvih devetih mesecih leta 2011 se je število brezposelnih diplomantov v regiji zmanjšalo za 30 %. To je bilo objavljeno na spletni strani Ministrstva za delo in zaposlovanje uprave regije Tomsk.

Letos se je zmanjšalo število diplomantov, ki potrebujejo zaposlitev. Strokovnjaki trend pripisujejo stabilizaciji gospodarskih razmer. Poleg tega se je povečalo povpraševanje po delovni sili. Regija ustvarja pogoje za mala podjetja. Tako se je v devetih mesecih leta 2011 na Oddelek za delo in zaposlovanje uprave regije Tomsk prijavilo 380 diplomantov. To je 30 % manj kot v enakem obdobju lani. Od tega je zaposlenih 300 ljudi.

Strokovnjaki organizirajo zaposlitvene sejme, interaktivne razgovore, objavljajo življenjepise prosilcev na internetu. V okviru Regijskega programa dopolnilnih dejavnosti se mladi strokovnjaki usposabljajo po svoji specialnosti za pridobivanje delovnih izkušenj. Prakso je opravilo 367 diplomantov, od tega 181 univerzitetnih diplomantov. Poleg tega so mladi zaposleni v inovativnih podjetjih. Diplomanti Nacionalne raziskovalne politehnične univerze Tomsk, Nacionalne raziskovalne Tomske državne univerze, Nacionalne raziskovalne jedrske univerze "MEPhI" se usposabljajo v organizacijah, ki so del OAO SEZ TVT "Tomsk". To so Znanstvenoraziskovalna organizacija Sibur-Tomskneftekhim LLC, Elecard-Med LLC, Mikran LLC. V času pripravništva jih delodajalci lahko zaposlijo.