Naše uredništvo pogosto prejema vprašanja bralcev, ki pojasnjujejo, ali je mogoče vzeti dopust v 5 koledarskih dneh, od ponedeljka do petka, s čimer si prihranite dva dni dopusta, saj sta sobota in nedelja prosta dneva? Ali pa bi morali dopust vzeti 7 koledarskih dni vnaprej? Razumejmo to vprašanje.

Koliko dni lahko greste na dopust: 1, 2, 5 dni?

Delitev dopusta na dele dopušča člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Piše, da če je dopust razdeljen na dele, mora biti vsaj eden od delov tega dopusta vsaj 14 koledarskih dni. Delovni zakonik Ruske federacije ne govori nič o trajanju drugega dela dopusta. To pomeni, da delovna zakonodaja dopušča, na primer, en dan, dva dni, pet dni, deset dni itd.

Prav tako delovni zakonik Ruske federacije ne pove nič o tem, koliko koledarskih dni naj bi padlo med vikendi in koliko v delovnih dneh. Zato lahko pri počitniških dneh delno pridejo med počitniškimi dnevi in ​​med vikendi.

Ali obstajajo omejitve glede delitve počitnic na dele?

Toda poleg možnosti delitve dopusta na dele, člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije določa tudi omejitve - delitev dopusta je možna le po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem.

Tako se bo moral zaposleni, če si želi delno vzeti dopust, dogovoriti s šefom o njegovem trajanju, ker delodajalec si pridržuje pravico, da se s takšno razčlenitvijo dopusta ne strinja.

Dejansko z vidika delodajalca takšna razčlenitev počitnic na dele ni racionalna. Če želi zaposleni dopust izkoristiti tako, da izključuje vikende, samodejno poveča skupno število dni dopusta.

Koliko dopustnih dni je dovoljenih na leto?

Na splošno mora biti število plačanih dni dopusta na leto najmanj 28 (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Je to 28 koledarskih dni ali delovnih dni? Glavni letni plačani dopust se šteje v koledarskih dneh (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je za vsako delovno leto zaposleni upravičen do 28 koledarskih dni.

Počitnice razdelite na dele

Zaposlenemu ni treba naenkrat izkoristiti vseh 4 tednov dodeljenih počitnic. Dopust se lahko po dogovoru razdeli med delavcem in delodajalcem. Delitev dopusta na dele v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti narejena tako, da traja vsaj en del vsaj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). ). Če je ta pogoj izpolnjen, je lahko trajanje drugih delov dopusta tako majhno, kot je potrebno, vključno z 1 ali 2 dnevoma.

Kako dolgo traja dopust zaposlenega, upoštevajoč vikende in praznike

Vikendi, ki spadajo med dopust, se upoštevajo pri izračunu njegovega trajanja in so plačljivi. Razložimo s primerom. Upravitelj Ivanov A.K. napisal prošnjo za dopust za obdobje od 17. junija do 23. junija 2019. 22. in 23. junij sta prosta dneva. V skladu s tem je treba delavcu dati 7 dni dopusta in plačati vseh 7 dni.

Za razliko od običajnih vikendov, prosti dnevi niso vključeni v čas dopusta in niso plačani (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Vrnimo se k zgornjemu primeru. Če Ivanov A.K. bo pisal vlogo za 6-13. junij - 8 koledarskih dni, le 7 koledarskih dni bo pripisanih in plačanih za dopust. Ker 12. junij je državni praznik (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije).

Počitnice: število dni v skladu z zakonodajo in lokalnim aktom

Določeno trajanje dopusta - 28 koledarskih dni - je minimalno v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delodajalec pa lahko na lastno pobudo svojim zaposlenim določi daljši plačani dopust. Število dodatno zagotovljenih plačanih dni dopusta (poleg 28) mora biti določeno v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu organizacije (na primer interni delovni predpisi) ali neposredno v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi.

Pomembno je, da stroškov plačila za te dodatne dni dopusta ni mogoče upoštevati za namene obdavčitve dobička (klavzula 24 člena 270 Davčnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega bo treba od zneska njihovega plačila odtegniti dohodnino in zaračunati zavarovalne premije (klavzula 2 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije, klavzula 1 člena 420 Davčnega zakonika Ruske federacije ).

Podaljšani dopust po delovnem zakoniku 2019: koliko dni

Kdo ima pravico zaprositi za podaljšane glavne počitnice in koliko dni dopusta je treba tem osebam zagotoviti, je navedeno v tabeli.

Dodatni dopust

Nekateri zaposleni so poleg glavnega dopusta (standardnega ali podaljšanega) upravičeni tudi do dodatnega dopusta. O takih počitnicah lahko preberete v.

Koliko dni je po zakonu "severni" dopust

Koliko dni dopuščajo severnjaki? Običajno več kot nezvesti delavci. Konec koncev je "severnjakom" najprej zagotovljen glavni letni plačani dopust - standardni čas trajanja ali podaljšan v zgornjih primerih. In drugič, zagotovljen jim je dodaten dopust (člen 321 delovnega zakonika Ruske federacije). Za delavce, ki delajo:

• v regijah skrajnega severa - 24 koledarskih dni;
• na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa - 16 koledarskih dni;
• v drugih regijah na severu, kjer je določen regionalni koeficient in odstotno povečanje plač, - 8 koledarskih dni (člen 14 zakona Ruske federacije z dne 19.02.1993 št. 4520-1).

Mimogrede, zaposlenim je mogoče vnaprej zagotoviti tako redne letne plačane počitnice kot podaljšane, pa tudi dodatne "severne" počitnice (

Poletje je čas vsesplošne vneme za morje in sonce. Hkrati se za računovodjo na delovnem mestu začne vroč čas. Razlog so sporna vprašanja, ki se pojavljajo skoraj bolj kot zaposleni, ki si prizadevajo sprostiti. Razmislimo o najpomembnejših od njih.

Podani so odgovori na vprašanja Victoria Bespalova, Vodilni svetovalec, vodja oddelka za delovno pravo NS Consulting.

1. Kakšno je minimalno število dni dopusta, ki si jih zaposleni lahko privošči? Če ima zaposleni po dopustu odhod v ponedeljek, ali ima pravico, da prejšnji vikend ne vključi v dopust?

Namen letnega plačanega dopusta je obnoviti fizično in moralno moč zaposlenega in na splošno mora trajati najmanj 28 koledarskih dni na leto dela. Dopust je mogoče razdeliti na dele, če je vsaj eden od njih najmanj 14 koledarskih dni (125. člen delovnega zakonika). Ni znano, na koliko delov je mogoče razdeliti preostalih 14 dni - ustreznih navodil iz zakonodaje ni.

128. člen delovnega zakonika določa: "iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se zaposlenemu na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje je določeno s sporazumom." Hkrati Kodeks ne določa, da je treba takšen dopust upoštevati v koledarskih dneh. Tako je povsem sprejemljivo pridobiti neplačan dopust za dneve od ponedeljka do petka, česar pa ne moremo reči o naslednjem letnem plačanem dopustu. Člena 115 in 120 delovnega zakonika jasno določata postopek za podelitev naslednjega letnega plačanega dopusta natančno v koledarskih dneh.

Delodajalec pri razdelitvi dopusta na majhne dele neposredno krši zahteve teh členov in dopust ne odobri v koledarskih, ampak v delovnih dneh.

Ne smemo pozabiti, da koncept "koledarskih dni" ni vezan na dneve, ko delavec dela in ko dejansko počiva. Delovni dnevi se jasno nanašajo na dneve, ko naj bi delavec delal (člen 14 delovnega zakonika).

Kar zadeva znesek obračunanega dopusta, če zadnja dva prosta dneva nista vključena v dopust, se bo seveda na podlagi zgoraj navedenega znesek regresa zmanjšal za dva koledarska dneva.

Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, ali je zaposleni že prejel povišano plačo za obdobje zadnjih 12 koledarskih mesecev pred izračunom regresa ali ne. Če je odgovor pritrdilen, je treba v skladu s klavzulo 16 Resolucije št. 922 pri izračunu povprečnih plač za izračun regresa za počitnice uporabiti koeficient množenja. Določeno je preprosto: novo plačo je treba pred povišanjem deliti z višino plače. Plačo je treba preračunati od začetka obračunskega obdobja do meseca zvišanja.

Poglejmo konkreten primer: zaposleni gre na dopust od 21. julija 2010. Predvideno obdobje za izračun povprečnega zaslužka - od 1. julija 2009 do 30. junija 2010 - je v celoti izdelano. Do 31. maja 2010 je bila plača zaposlenega 20.000 rubljev, od 1. junija - 25.000 rubljev. Koeficient se vzame kot 1,25 (25.000 rubljev: 20.000 rubljev). V višini plačil za izračun povprečne plače za vsak mesec od julija 2009 do maja 2010 morate namesto dejansko izplačanega zneska (20.000 rubljev) vzeti ocenjenega, to je 25.000 rubljev. (20.000 rubljev x 1,25). Tako bo skupni znesek za določitev povprečnega zaslužka 300.000 rubljev. (20.000 rubljev x 11 mesecev x 1,25 + 25.000 rubljev x 1 mesec).

Ko je delavcu odobren dopust z naknadnim odpustom, se zadnji dan dopusta šteje za dan odpusta.

Kadar obračunsko obdobje ni v celoti izdelano, se število koledarskih dni v nepopolnih mesecih in v celoti opravljenih posebej določi ločeno. Skupni znesek plačil je deljen z vsoto najdenih vrednosti. Če želite poiskati število koledarskih dni v nepopolnem mesecu, morate razdeliti 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni v skladu s 139. členom delovnega zakonika Ruska federacija) s številom koledarskih dni v določenem mesecu in pomnoženo s številom koledarskih dni, opravljenih ta mesec.

Recimo od 17. do 23. maja 2010 (7 koledarskih dni) je bil zaposleni bolan. Za maj je prejel plačo v višini 9.000 rubljev. plačilo potrdila o nezmožnosti za delo pa je bilo v višini 2000 rubljev. Plača zaposlenega je 12.000 rubljev. Delavcu je odobren dopust v višini 28 koledarskih dni.

Število koledarskih dni v maju bo 22,76 dni (29,4: 31 dni x 24 dni). Znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje od marca 2009 do aprila 2010 bo znašal 141.000 rubljev. (12.000 rubljev x 11 mesecev + 9.000 rubljev). Tako bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 407,33 rubljev. (141.000 rubljev: (29,4 x 11 + 22,76), kar pomeni, da bo znesek regresa 11.405,24 rubljev (407,33 rubljev x 28 dni).

4. V kakšnem obdobju je treba izračunati regres za dopust, če gre zaposleni sredi meseca na dopust?

V skladu s 139. členom delovnega zakonika in 4. odstavkom Resolucije št. 922 je obdobje za izračun regresa odvisno od dejansko obračunanih plač.

Navedimo primer. Roki za izdajo plač v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​internimi predpisi o delu so naslednji: prva polovica plače se izplača 20. dan v mesecu poročanja, druga pa 5. dan naslednjega. mesec po mesecu poročanja. Recimo, da je zaposlenemu odobren dopust od 15. avgusta 2010. Za izračun povprečnega zaslužka bomo vzeli obdobje, za katero so bile plače že obračunane. Tako avgust ne bo vključen v to obdobje, saj bo drugi del plač za avgust zaposlenemu pripisan šele 5. septembra 2010, regres delavca pa naj bi bil izplačan tri dni pred začetkom dopusta. Predvideno obdobje bo torej od 1. junija 2009 do 31. julija 2010.

5. Kako se formalizira dopust s poznejšo odpovedjo? Ali ima delavec pravico do plačanega dopusta namesto do dveh tednov dela? Kateri dan se šteje za zadnji delovni dan?

V skladu z mnenjem Rostruda (dopis z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1) je odobritev dopusta z naknadnim odpustom pravica delodajalca in ne njegova obveznost. Če zaposleni izrazi željo po letnem dopustu namesto v dveh tednih obdelave, mora napisati izjavo. Nato se delodajalec odloči, ali bo delavcu odobril tak dopust ali ne. Če se delodajalec strinja s stanjem, se na vlogi pojavi ustrezen sklep. Nato se sestavi nalog za odobritev dopusta, v osebni izkaznici T-2 se naredi ustrezna oznaka in izplača se dopust.

V skladu z istim dopisom iz Rostruda št. 5277-6-1 pri odobritvi dopusta zaposlenemu z naknadno odpovedjo popoldne

odpoved se šteje za zadnji dan počitnic. Vsi izračuni pa se opravijo pred odhodom zaposlenega na dopust, saj ob koncu dopusta stranke ne bodo več vezane na obveznosti. Enako je treba storiti z delovno knjižico in drugimi dokumenti, ki jih je delodajalec dolžan predložiti zaposlenemu. Pred odhodom na dopust jih je treba izdati. To stališče potrjuje tudi odločba Ustavnega sodišča z dne 25. januarja 2007 št. 131-О-О.

Začetek maja je tradicionalno privlačen čas za krajše počitnice. Komu posaditi gredice, komu leteti v tujino. Če je dopust predviden za ponedeljek, nekateri zaposleni napišejo vlogo do petka, saj sta naslednjo soboto in nedeljo prosti dnevi. In drugi - do nedelje. Spori o tem, kako to storiti pravilno, preplavijo več računovodskih in kadrovskih služb. Upoštevajte, da sta obe možnosti sprejemljivi. Toda rezultat zanje bo drugačen.

Denar. Počitnice z največjim številom prostih dni

Pa razmislimo. Po zakonu ima vsak zaposleni pravico do dopusta 28 koledarskih dni. In ni važno, na katere dneve pade - ob vikendih ali med delovniki. Ker vsi na koncu postanejo koledar. Edino, kar si morate zapomniti, je, da koledarski dnevi ne vključujejo praznikov. Ampak o tem bom govoril malo kasneje.

To pomeni, da si lahko zaposleni vzame dopust na primer le za vikende ali samo za delovne dni. Glavna stvar je, da mora biti del počitnic vsaj 14 koledarskih dni. To je norma člena 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Preostale dele lahko po želji razdelite. Vsaj 14 -krat na dan.

Najprej razmislite o možnosti, ko si je zaposleni privoščil dopust ob upoštevanju prostih dni, na primer od ponedeljka do nedelje. V tem primeru zmaga v denarnem smislu, v počitku pa izgubi. Ker bi vseeno lahko ob vikendih počival, za to izkoristi dopust. Toda ta vikend bo plačan. Naj razložim s primerom.

Recimo, da je zaposleni maja od 7. do 13. maja, vključno s soboto in nedeljo, napisal prošnjo za dopust. Rezultat je šest koledarskih dni počitnic. Zakaj šest in ne sedem dni? Upoštevajte, da je 9. maj državni praznik, zato ni vključen v koledarske dni počitnic. Naj bo plača zaposlenega 20.000 rubljev. V zadnjih 12 mesecih je zaslužil 240.000 rubljev. Menimo, da je obračunsko obdobje v celoti izdelano. Potem bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:
240.000 rubljev : 12 mesecev : 29,4 = 680,27 rubljev.

Pomnožimo ga s šestimi koledarskimi dnevi dopusta in dobimo znesek regresa:
680,27 rubljev x 6 koledar. dnevi = 4081,62 RUB

To pomeni, da bo za take počitnice ob upoštevanju vikenda zaposleni prejel 4081 rubljev 62 kopejk.

Čas. Počivajte samo med delavniki

Zdaj pa razmislimo o možnosti, ko zaposleni, ki želi prihraniti dneve počitnic, ne vključuje vikendov. Na primer, od ponedeljka do petka piše izjavo. Nato lahko 28 koledarskih dni, ki so mu bili dodeljeni, podaljša za daljše obdobje, vendar ne bo več prejemal plačila za proste dneve, ki so nastali ob dopustu. Mimogrede, tega ne razumejo vsi. Mnogi zaposleni menijo, da bodo v primeru, da bodo od ponedeljka do petka vzeli dopust, prejeli enak znesek, kot če bi od ponedeljka do nedelje napisali prošnjo za dopust. Navsezadnje vseeno počivajo en teden. Toda dopustniški dnevi bodo hkrati prihranili ...

Zato je vaša naloga, da zaposlenemu razložite, da se moti. V tej različici zmaga le v mirovanju. In izgubil bo plačo. Razmislite o istem primeru, samo predpostavimo, da je delavec vlogo napisal ne 13. maja, ampak 11. maja. Se pravi, dopust je padel na delovni teden brez prostih dni.

Posledično mora računovodja izračunati regres le za štiri koledarske dni. Počitnice, kot sem rekel, niso vključene v izračun.

V številkah se bo to izkazalo: 680,27 rubljev. x 4 koledar. dnevi = 2721,08 rubljev Kot lahko vidite, je znesek regresa precej nižji kot pri prvi možnosti.

Prazniki. Počitniški čas je shranjen, končni znesek plačila se ne spremeni

Prisotnost praznikov v maju spodbuja delavce k majhnim počitnicam. To omogoča tako rekoč podaljšanje počitnic. Kot rečeno, počitnice niso plačane. Zato je z vidika velikosti regresa za dopust bolje, če počitnice niso vključene v dopust. Za primerjavo: tedenski dopust, na primer od 7. do 11. maja, bo plačan v manjšem znesku kot tedenski dopust od 14. do 18. maja. Ker v prvem primeru praznični čas pade na 9. maj, državni praznik. Poglejmo si številke.

Zaposleni gre na dopust od 14. do 18. maja, torej za pet koledarskih dni. Njegov povprečni dnevni zaslužek je spet 680,27 rubljev. V tem primeru bo znesek regresa enak: 680,27 rubljev. x 5 koledar. dnevi = 3401,35 rubljev.

Medtem ko bi za teden dni dopusta s počitnicami prejel 2721,08 rubljev.

Če pa pogledate na situacijo kot celoto, bo ta izguba denarja izravnana z veliko plačo v maju. Dejansko na dopustu od 14. do 18. maja zaposleni počiva pet delovnih dni, preostalih 16 delovnih dni v maju pa mu izplačuje plačo. In dopust od 7. do 11. maja je štiri delovne dni. V skladu s tem se bo plača izračunala v 17 delovnih dneh. Če torej prazniki padejo na dopust, potem, prvič, niso plačani, drugič pa se med dopustom ne štejejo. To je nekakšen kompromis med dopustom z največjim številom prostih dni in dopustom le za delovno obdobje.

Več nasvetov

Počitnice urejamo s pogodbami o zaposlitvi

Irina Gora, Finančni direktor družbe SBS Corporation LLC:

V naših pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi je zapisano, da je dopust zagotovljen v dveh delih, po 14 koledarskih dni. S tem pristopom poskušamo zagotoviti, da delovišče "počivalca" dolgo ne ostane brez nadzora. Ker nobena zamenljivost ne bo rešila problema odsotnosti dragocenega zaposlenega dlje časa. In nimamo neprecenljivih delavcev. Hkrati je 14 koledarskih dni dovolj časa za popolno sprostitev.

Iz istega razloga vnaprej pripravimo urnik dopustov, da bi na eni strani čim bolj zadovoljili želje zaposlenih, na drugi pa upoštevali potrebe delodajalca. To vam omogoča, da ne motite normalnega ritma podjetja. Prav tako ne ustvarja težkih odnosov med njegovimi zaposlenimi, ki praviloma menijo, da so počitniški dnevi drugih ljudi boljši od njihovih.

Olga Chugina, Glavni računovodja podjetja Istela Rosa LLC:

Zaposlenim omogočamo, da svoje počitnice razdelijo na dele, kot jim je všeč. Konec koncev, na koliko delov je dopust mogoče razdeliti, ni določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Glavna stvar je, da je vsaj eden od teh delov 14 koledarskih dni. Mimogrede, ne nujno prvi. Če neradni prazniki padejo na dopust, potem v skladu z zakonodajo teh dni ne plačujemo, pa tudi na dopust jih ne vključujemo.

Pogosto se pojavijo situacije, ko zaposleni zahtevajo izračun dopusta tako, da zadnji dan pade na petek ali nedeljo, kar je primernejše. V to se ne vmešavamo. Ker bo na koncu, če delavec hodi vseh 28 koledarskih dni na leto, znesek njegove regresa enak. Drugo vprašanje je, da če bo velikokrat počival "samo do petka", bo potem na dopustu dlje časa. Toda vsak zaposleni se o tem vprašanju sam odloči, odvisno od stopnje njegove vrednosti za organizacijo.

Prejšnji teden sem se jaz, zaposlena v proizvodnem podjetju, obrnila na kadrovsko službo, da bi se prijavila na dopust, a so jo zavrnili - kadrovska uradnica je odgovorila, da sem se letos že "sprehajal". Ta novica je zame postala neprijetno presenečenje, saj sem z družino že načrtoval izlet na morje.

Kadrovski častnik mi je povedal, kdaj naj grem na naslednje počitnice, in razložil, kako se dopustniški dnevi štejejo skozi vse leto. V tem članku sem zbral vse informacije, ki vam bodo, upam, pomagale razumeti, kako se štejejo počitnice in kako se izračuna plačilo za dopust.

Začnimo z dejstvom, da imate med letom pravico vzeti vsaj 28 dni dopusta. Ta pravica je zagotovljena s členom 115 delovnega zakonika Ruske federacije in delodajalec jo je dolžan izpolnjevati.

28 dni počitnic je mogoče izdati kot celoto, torej "hoditi" neprekinjeno 28 koledarskih dni ali pa jih razdeliti na dele. Počitnice lahko na vašo željo razdelite na dele, vendar eden od delov ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.

Z drugimi besedami, od 28 dni ste dolžni dati 14 dni neprekinjenega dopusta, preostalih 14 dni pa lahko razdelite po lastni presoji (na primer vzemite 2 dni po potrebi). Ta vrstni red vpisa dopusta določa čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako izračunati dopustne dni

• ugotovite točen dan vašega sprejema na delo (lahko si ogledate kopijo pogodbe o zaposlitvi ali povprašate v kadrovski službi);
• odločite se za dan odhoda;
• štejte število mesecev od datuma zaposlitve do datuma načrtovanega dopusta.

Za vsak polni mesec dela vam pripišemo 2,33 dni letnega dopusta. Tako ste po 9 mesecih dela (od februarja do septembra) upravičeni do 21 dni počitka (2,33 dni * 9 mesecev).

Poglejmo primer. 04.04.2019 Kramarenko S.P. se je zaposlil v Gladiator LLC. Oktobra 2019 se je Kramarenko odločil za dopust. Med delom v Gladiatorju si je Kramarenko »nabral« 14 dni počitnic (2,33 dni * 6 mesecev).

Kdaj lahko vzamem dopust?

Po črki zakona si lahko vzamete dopust le, če ste v podjetju neprekinjeno delali najmanj šest mesecev. To pomeni, da se boste maja 2019 zaposlili, na počitnicah pa boste lahko počivali šele novembra.

V tem primeru si »nakopičite« 14 koledarskih dni počitnic, ki jih lahko »vzamete« nerazdružljivo ali razdelite. Hkrati je dopust mogoče "razdeliti" le pod pogojem, da si med letom vzamete "neprekinjene" počitnice - 14 dni.

Poglejmo primer. Kuleshov V.D. se je 06. 06. 2019 zaposlil v Zodiac LLC. Na dopust bo lahko odšel najpozneje decembra 2019. Za leto 2019 bo Kuleshovu omogočen dopust v višini 16 dni (2,33 * 7 mesecev), ki ga lahko v celoti izkoristi ali razdeli na 14 dni in 2 dni.

Kako izračunati dodatne dneve počitnic

Če imate invalidsko skupino ali delate na področju izobraževanja, imate pravico do dodatnega dopusta. Prav tako imajo "podaljšani" dopust javni uslužbenci, zaposleni na ministrstvu za izredne razmere, zaposleni na tožilstvu itd.

V takih primerih je dopust za vsako kategorijo državljanov določen z ustreznimi zakoni, zlasti z določbami delovnega zakonika Ruske federacije. Invalidi so na primer med letom upravičeni do počitka vsaj 30 dni. To pomeni, da se za vsak mesec dela takim občanom »zaračuna« 2,33 dni in 2,5 dni dopusta.

Poglejmo primer. Shuvalov S.L. - skladiščnik LLC "Farmer", invalid, skupina III. Šuvalov se je decembra 2017 zaposlil pri Farmerju. Julija je Shuvalov izdal dopust za 14 koledarskih dni (16.07.07 - 29.07.18).

V času dela v "Kmetu" je Šuvalov pripisal 17,5 dni dopusta (2,5 dni * 7 mesecev, od decembra 2017 do junija 2019), od tega jih je julija 14 porabil (preostanek 3,5 dni).

Kako šteti počitniške dni z vikendi in prazniki

Če vaš dopustniški čas vključuje vikend, se te vključijo v dopust v splošnem vrstnem redu in skrajšajo čas letnega dopusta, ki ste si ga »nabrali« med letom.

Če počitnice padejo na dopust, se vaše počitnice povečajo za dneve praznikov, vendar se skupno obdobje nabranih počitnic zaradi praznikov ne zmanjša.

Poglejmo primer. Gavrilenko E.D., voznik podjetja Trans Service LLC, je leta 2019 dvakrat odšel na počitnice:

• za 3 dni (od 05/07/18 do 05/09/18);
• 14 dni (od 11.11.18 do 24.06.18);
• za 5 dni (od 16.07.18 do 20.07.18).

Ker je 5. 5. 18 državni praznik, je bil Gavrilenkov majski dopust podaljšan za 1 dan (Gavrilenko je na delo prišel 11. 5. 18).

Za leto 2019 je bilo Gavrilenku pripisanih 28 dni dopusta, ki jih je izkoristil (3 + 14 + 5). To pomeni, da lahko Gavrilenko do konca leta počiva še 6 dni.

Kdaj lahko vzamem naslednji dopust?

Od prijatelja sem izvedel, da mu je šef zavrnil dopust in trdil, da je prijatelj že pred mesecem dni odšel na dopust. Ko sem se obrnil na zakonodajo in se pogovarjal z uslužbencem osebja v svojem podjetju, sem ugotovil, da so dejanja šefa mojega prijatelja nezakonita!

Če ste bili na primer na dopustu maja, to sploh ne pomeni, da se junija ne morete sprostiti. Delovni dnevi med enim in drugim dopustom prav tako niso pomembni. Glavni pogoj je, da mora biti delo na dopustu najmanj šest mesecev.

Kako izračunati regres za dopust

Če neodvisno izračunate dni dopusta, lahko preprosto izračunate tudi regres za dopust, ki vam ga mora delodajalec plačati za čas vašega dopusta. Za izračun potrebujete:

1. Število dni počitnic. Za izračun vzemite vlogo za dopust in preštejte skupno število koledarskih dni, navedenih v njej.
2. Obdobje poravnave. Za izračun regresa za dopust boste morali določiti obračunsko obdobje - 12 koledarskih dni pred počitnicami. Če nameravate na dopust septembra 2019, bo obračunsko obdobje za vas 01.09.17 - 31.8.18.
3. Letni prihodek. Seštejte plačo, ki ste jo prejeli v obračunskem obdobju. Če ste bili v preteklem letu izplačani bonusi, dodatki, bonusi, jih je treba vključiti tudi v izračun.

Zdaj pojdimo neposredno na izračun po formuli:

SumOf = AvgDaynZarb * KolDnOp,

kjer je Summotp znesek, ki vam ga bo računovodska služba zaračunala v obliki regresa;
AvDnevnZarab - povprečni dnevni zaslužek;
KolDnOtp - število dni dopusta v vlogi (štejte tako delovne kot koledarske dni).

Mnogi težko izračunajo povprečni zaslužek. Pohitim pa odpraviti vaše strahove in dvome - tukaj je vse zelo preprosto. Če ste izračunali skupni dohodek za leto, vam ne bo težko izračunati povprečnega dnevnega zaslužka.

Povprečni dnevni zaslužek = Letni dohodek / 12 / 29.3.

Poglejmo primer. D.L.Schekunov, zaposleni v podjetju Velikan LLC, je napisal vlogo za dopust za obdobje 12 dni (08.13.18 - 08.24.18).

Obdobje poravnave za Shchekunova je 01.08.17 - 31.7.18. V tem obdobju so Shchekunovu izplačali naslednje zneske:

Povprečni dnevni zaslužek Shchekunova:

236.453 rubljev / 12 / 29,3 = 672,51 rubljev.

Počitnice so bile izplačane Shchekunovu v višini:

672,51 RUB * 12 dni = 8.070,07 RUB