Tabel za mesečni vzorec. Polnjene vzorčne delovne mize

od odločbe Državnega statističnega odbora Ruske federacije 05. januarja 2004 n 1
Oddelek 2.

Tabel račun
Delovni čas in plačilni seznam
(Obrazec n T-12)

Računovodska miza delovnega časa
(Obrazec n T-13)

Uporablja se za obračunavanje časa, ki je dejansko porabljen in (ali), ki ga vsak zaposleni v organizaciji, spremlja skladnost z zaposlenimi v uveljavljenem načinu delovnega časa, za pridobitev podatkov o porabljenem času, plačilo nadomestila in pripravo statističnega poročanja o delu. Z ločeno jurisdikcijo obračunavanja delovnega časa in izračuna z osebjem na delovnem mestu, je dovoljeno uporabljati oddelek 1 "Računovodstvo delovnega časa" tabel v obliki N T-12 kot neodvisni dokument brez izpolnjevanja oddelka 2 "Izračun s človeškimi viri za plačilo. " Obrazec N T-13 se uporablja za obračunavanje delovnega časa.

Zbrana v enem primeru, ki jo je pooblastila oseba, ki jo je podpisal vodja strukturne enote, zaposleni v službi za osebje, se pošlje računovodski službi.

Oznake v tabeli razlogih za neuspeh pri delu, delo v načinu nepopolnega delovnega časa ali zunaj običajnega trajanja delovnega časa na pobudo zaposlenega ali delodajalca, skrajšano trajanje delovnega časa itd. Osnova dokumentov, izvedenih pravilno (certifikat o invalidnosti, potrdilo o izvajanju javnih ali javnih nalog, pisno opozorilo o preprostem, izjavi o skrajšanem delovnem času, pisno soglasje zaposlenega za nadurno delo v primerih, ki jih določa zakon, itd).

Za vsakega zaposlenega v tabeli tabele odražajo dnevne stroške delovnega časa:
V obliki N T-12 (stolpci 4, 6) - dve vrstici;
V obliki N T-13 (graf 4) - štiri vrstice (dve za vsako polovico meseca) in ustrezno število graf (15 in 16).

V oblikah N T-12 in N T-13 (v grafih 4, 6) se zgornja črta uporablja za označevanje običajnih oznak (kode) stroškov delovnega časa, in dno - za beleženje trajanja porabljen ali nesporni čas (v urah, minutah) v skladu z ustreznimi kodami delovnega časa za vsak datum. Če je potrebno, je dovoljeno povečati število graf za preprostost dodatnih podrobnosti v načinu delovnega časa, na primer, začetni čas in konec dela v drugih pogojih, razen običajnih.

Pri izpolnjevanju števila 5 in 7 tabele v obliki N T-12 v zgornjih vodah je število preteklih dni pritrjeno, v spodnjih linijah - število ur, ki jih vsak zaposleni porabi za obračunsko obdobje.
Stroški delovnega časa se upoštevajo v tabeli tabele ali načina neprekinjene registracije videza in neodgovora na delo, ali z registracijo samo odstopanj (neupoštevanje in nadure ure itd.). Pri odsevanju nobenega videza na delo, ki se izvaja v dnevih (dopust, dnevi začasne invalidnosti, poslovna potovanja, dopust v povezavi z usposabljanjem, čas vlade ali javnih nalog, itd), samo kode, ki so nameščene v tabeli v tabeli Na vrhunskih konvencij, in v spodnji vrstici, štetje ostanejo prazne.

Pri pripravi tabele v obliki N T-12 v oddelku 2 za enega za vse zaposlene, vrsto plačila in ustrezne račune napolnjene barve 18 - 22, in pri izračunu vrst plačil in ustreznih računov so napolnjene z 18 - 34.

Obrazec n T-13 "Delovni čas obračunavanja tabel" velja za avtomatizirano računovodstvo poverilnic. Pri prevajanju tabele v obliki N T-13:
Pri pisanju poverilnic za plače na podlagi nastanka poslovnega dogodka samo v eni vrsti plačila in ustreznega računa, ki je skupna za vse zaposlene, vključene v tabelo, podrobnosti "kodeksa plačila", "ustrezni račun" nad tabelo s stolpci s 7 - 9 in Štetje 9 brez polnjenja števila 7 in 8;
Pri snemanju poverilnic na plače na podlagi nastanka poslovnih dogodkov v več (od dveh do štirih) vrst plačil in ustreznih računov so stolpci 7 - 9 napolnjeni. Izbirni blok z enakimi številkami je na voljo za polnjenje podatkov po vrsti plačila, če njihovo število presega štiri.

Tabela tabele v obliki N T-13 z delno napolnjenimi podrobnostmi se lahko izvede z uporabo računalniške opreme. Te podrobnosti vključujejo: strukturna enota, priimek, ime, patronymic, položaj (posebnost, poklic), število tablet itd. - To je podatki, ki jih vsebujejo referenčne knjige o pogojnih stalnih informacijah informacij. V tem primeru se oblika tabele spremeni v skladu s sprejete tehnologije obdelave podatkov.

Pogojne oznake izpušnega in nepogrešljivega časa, predstavljenega na naslovni strani obrazca N T-12, se uporabljajo in pri polnjenju tabele v obliki n T-13.

• Dodatek 2 "Otvoritveni čas obračunavanja tabel" (Excel s formulami) (XLS 68 KB)
• Dodatek 1 "Delovni čas obračunavanja tabel" (XLS 151 KB)

Preberite tudi

• Delovni čas - kaj je to?
• Ameriški delodajalci najdejo način za nadzor niti tistih zaposlenih, ki delajo od doma

  Elektronsko spremljanje je vgrajeno v spletno stran ODESK.com, ki pomaga 90.000 programerji, omrežnih skrbnikov, grafičnih oblikovalcev, urednikov in drugih strokovnjakov ter 10.000 strank po vsem svetu. Sistem omogoča naključne posnetke zaslona zaposlenega šestkrat na uro, piše tipke tipk in kliknite miško in lahko fotografirajo samostojne delavce pri delu z uporabo spletne kamere. Stranke lahko kadarkoli vstopijo v sistem in preverijo, ali njihovi izvajalci delajo, kaj počnejo in koliko časa gredo na delo. Tedenski računi strank so v veliki meri odvisni od teh podatkov. Vsakič, ko je izdelan posnetek zaslona, \u200b\u200bse na dnu zaslona pojavi majhna ikona.

Členi tega oddelka

• Neuporabljeni dopust: Tveganja in rešitve Reševanje možnosti

  Kot veste, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, je vsaka družba dolžna pripraviti časovni razpored za počitnice vsaj 2 tedna pred novim letom. Za storitve HR je to kompleksen projekt, ne smemo se dogovoriti le o načrtu za naslednje leto, ...

• Od žoge na ladji - enostavno. Kako se vrniti na delo po počitnicah

  Med pisarniškimi zaposlenimi obstaja prepričanje - če se vračanje na počitnice ne morete spomniti gesla iz delovne pošte, to pomeni, da ste počivali. Oseba se hitro navadi na sproščen status počitnic in prvih dni na delovnem mestu ...

• Dodatni dan v podjetju

  Uvedba dodatnega vikenda v družbi je možen predmet plačila, saj zaposlenim odvzemajo priložnost za delo na dan, ne po zakonu, ki ga nedelujoči praznik ali vikend. Da bi spremenili mesta, ki delajo in prosti dan ...

• Polnjenje bolnišnice s strani delodajalca

  Za imenovanje in plačilo priročnikov za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, zaposleni predstavlja navodilo za invalidnost, ki jo izda medicinska organizacija, ki jo mora delodajalec sposoben pravilno izpolniti napake pri polnjenju bolnišničnega lista zavrnitev nadomestila za koristi.

• »Opekline«, če neizkoriščene počitnice?

  Vprašanje "opeklin" je neuporabljeno počitnice, če ne odleti, ostaja odprta. Doslej uradniki zagotavljajo delavce, ki neizkoriščeni dopust ne bodo »izgoreli«, sodišča v nekaterih regijah, zanikala samo, da se državljani raztezajo pri izterjavi odškodnine za neuporabljene počitnice zaradi prehoda o oddaji pritožbe na Sodišče.

• Nadomestilo za neuporabljene počitnice in potovanja na kraj rekreacije: sporna vprašanja

  Razmislite o najboljših treh spornih vprašanjih, ki se nanašajo na odškodnino za neuporabljene počitnice in nadomestilo za potovanje v kraj rekreacije in nazaj. Ali je delodajalec dolžan plačati odškodnino za vse neuporabljene počitnice? Ali je mogoče nadomestiti neuporabljene počitnice denarnih nadomestil ...

• Počitnice, ki skrbijo za otroka. Razumemo z vročimi vprašanji mladih mater

  Rojstvo otroka in naknadno oskrbo za to je razburljiv dogodek v življenju vsake ženske. Poleg mase težav, povezanih s skrbjo otroka, seveda postavljajo vprašanja o tem, kako zgraditi odnose z delodajalcem za obdobje počitnic. Veronica Shatrov, strokovnjak za delovno pravo, direktor in glavni urednik "kadrovskega sistema", se je odzval na številna žgala vprašanja mladih mater in skupna koristna nasveta o izdelavi dopustov za varstvo otrok.

• Razpored počitnic v vprašanjih in odgovorih

  Zakonodaja zahteva, da dokument odobri najpozneje dva tedna pred novim koledarskim letom. To je do 17. decembra. Odobreni urnik počitnic je potreben za izvedbo zaposlenih in delodajalcev. Zato, v tistih in ...

• Urnik osebja in urnik počitnic

  Urnik osebja in urnik počitnic so skoraj najbolj problematični dokumenti za osebje. Po eni strani, brez njih, na drugi strani, ko naredijo veliko tipičnih napak.

• Računovodska miza delovnega časa

  Podatki o delovnem času vsakega zaposlenega so potrebni za pravilno izračun njegovih povprečnih plač. Zato je delodajalec dolžan samostojno obdržati računovodsko delo samostojno od uporabljenega sistema plač.

• Oddaljeno delo za noseče ženske

  Zaposleni v zvezi z nosečnostjo je napisal izjavo o možnosti prenosa na način oddaljenega dela. Ne namerava pripraviti bolnišničnega lista za nosečnost in porod, pa tudi dopust za nego otrok, ne načrtuje. Pri opravljanju več pogojev lahko zaposleni nadaljuje svoje delo.

• Zaposlenim prevajamo na prilagodljiv urnik dela. Kako to storiti, da ne delajo manj in slabše

  "V tem mesecu sta dva najboljša zaposlena vložila izjave o razrešitvi!" - Povedal je vodja trženja HR-direktorja. Oddelek za osebje je izvedel, zakaj zaposleni odhajajo. Zahtevajo, da pridejo do dela do 9.30, za prefinjenost je kaznovana, vendar pogosto odlašajo do noči. Ljudje so našli delo z bolj prilagodljivim urnikom. Režiser HR je predlagal generalni direktorju, da uvede takšen časovni razpored za zaposlene v nekaterih enotah. Rekel je: »Poskusimo. Samo kazalniki se ne smejo zmanjševati! "

• Namestite prilagodljiv urnik dela

  Z namestitvijo prilagodljivega delovnega časovnega razporeda je potrebno usposobiti osebje. Kakšne dokumente bi morale biti, je odvisno od tega, ali je zaposleni na začetku na fleksibilnem urniku ali je vpisan za "starega" zaposlenega.

• Problematične trenutke pri upokojitvi

  Upokojitev je precej preprost in dobro znani postopek. Toda to je samo na prvi pogled. Ali morate upokojenec delati dva tedna, ko je odpoved? Ali se lahko dvakrat upokoji in kaj je treba napisati v zapisniku zaposlovanja? Poskušali bomo obravnavati ta vprašanja.

• Obračunavanje delovnega časa. Tabel račun

  V skladu z materiali knjige-referenčne knjige "plače in drugih plačil zaposlenim", ki ga je uredil V. Vesrashikov (http://go.garant.ru/zarplata/) V skladu s členom 91 delovnega zakonika, je delodajalec dolžni voditi evidenco o času, ki ga je dejansko porabil vsak zaposleni. " Do 1. januarja 2013 za računovodstvo ...

• Kateri čas dela se šteje za nepopoln?

  ODGOVOR: Delavec je čas, v katerem mora zaposleni v skladu s pravili notranje uredbe o delu in pogoji pogodb o zaposlitvi izpolnjevati delovne naloge, kot tudi druga obdobja, ki jih TK RF, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni zakoni Akti so razvrščeni.

• Počitnice brez plačne plače

  Pogosto se zaposleni pogosto obrnejo na vodjo institucije, ki prosijo za opravljanje dopusta "na lastne stroške." Zaposleni so med seboj take od počitnic upravno, in v delovni zakonodaji se imenuje dopust brez plačne plače. Ne glede na to, ali je vodstvo vedno dolžan zagotoviti takšen dopust zaposlenemu, ali obstajajo omejitve na njenem času, je mogoče umakniti zaposlenega iz njega in kako ta dopust vpliva na izkušnje, ki zagotavljajo letni plačani dopust - bomo povedali Ta članek.

• Vprašanja, ki nastanejo pri nameščanju dela s krajšim delovnim časom

  S sporazumom med zaposlenim in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi določi z nepopolnim delovnim časom, in sicer s krajšim delovnim časom ali nepopoln delovni teden (člen 93 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V predloženem členu upoštevajte najbolj zanimive sodne odločbe o sporih o vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom in izplačevanjem dela v določenem načinu.

• Pregled zaposlenega iz počitnic

  Pogosto se morajo zaposleni zaradi proizvodnje odzvati od letnih plačanih počitnic. Ali je uprava legitimno podobna? Kdo se ne more poklicati s počitnic? Kako narediti ta postopek? Odgovori na ta in druga vprašanja, ki jih boste našli v članku.

• Kakšno je trajanje letnih plačanih počitnic po stopnjah 0,5 zaposlenih

  Če naša organizacija zagotovi letni dopust s krajšim delovnim časom, s trajanjem 28 koledarskih dni, ker deluje le pri 0,5 stavah

• Počitnice brez plačne plače. Cheat list za CadoDroviko

  Težko je predložiti organizacijo, v kateri delodajalec nikoli ni soočal z željami zaposlenega, da bi dopustil na lastne stroške (počitnice brez plačne plače). V večini primerov govorimo o počitnicah, ki so na voljo na zahtevo zaposlenega in po presoji delodajalca. Toda v nekaterih primerih in za posamezne kategorije delavcev sedanja zakonodaja določa obveznost delodajalca, da zagotovi praznike brez prihranka zaslužka.

• Ali administrativni dopust?

  V času gospodarske recesije je smer delavcev v neplačanem dopustu postala skupni način za zmanjšanje stroškov dela. V članku bomo razpravljali o zakonitosti njegove uporabe. Po podatkih Mednarodne organizacije dela, zaradi poglabljanja ...

• Kuponi na račun FSS RF

  V nekaterih primerih se lahko počitek ali zdravljenje plača na račun FSS Ruske federacije.

• Enostavno - delo v organizaciji je začasno prekinjeno

  Uprava se lahko odloči o začasni prekinitvi dela v organizaciji. Vzroki so različni: razčlenitev opreme, prekinitve pri dobavi surovin, nesreče ali naravne nesreče. Toda tudi v takem položaju je družba dolžna evidentirati in sprejeti davčne in računovodske poročila.

• Delo med počitnicami za otroke: pojasnite situacijo

  Delovna koda je pravno opredeljena rešitev pogostega problema. Otroška mama ali druge, ki so upravičene do otroškega varstva otroka, v nekaterih primerih ima priložnost, da delajo doma ali dela s krajšim delovnim časom. In želijo to priložnost za izvajanje. Obstaja veliko razlogov za to: potrebno je dodatno materialno podporo družine, je treba nenehno povečati njene kvalifikacije, in preprosto, ne želim dolgo razbiti ekipe za dolgo časa. Razmislite, kako se izvaja v delovni zakonodaji.

• Počitnice zaposlenih - Vprašanja in odgovori

  Vprašanje: Zaposleni gre v letni plačani dopust, odredba službe za osebje je pripravljena in prenesena na računovodsko službo, da plača za prihajajoče počitek. Toda zaradi težkega finančnega položaja bo računovodstvo plačalo počitnice šele po koncu. Mogoče ...

• Neživiziran način delovanja. Znamke uporabe

  Nena normalizirani delovni dan ... Najpogosteje se to besedilo uporablja za legitimiranje redne predelave večine zaposlenih. Ampak to ni v naslovu. To je posebna organizacija organizacije delovnega časa, ki jo lahko uporablja delovno kodo, vendar samo za posamezne delavce in pri opravljanju številnih pogojev.

• Kaj je nenormalen delovni dan

  Rostrude je podrobno pojasnil, kakšen način neživiziranega delovnega dne in kako ga je treba nadomestiti v skladu s sedanjo različico delovnega zakonika.

• Počitnice na drobno. Zagotavljanje počitnic delodajalcev - posamezni podjetniki

  Odnos med zaposlenim in delodajalcem - posamezni podjetnik ima svoje lastne značilnosti.

• "Zmanjšanje" delovnega časa

  Danes je priljubljena "protikrizna" ukrep tako imenovano zmanjšanje delovnega časa. Namen tega ukrepa v praksi je eden - zmanjšanje plač. Hkrati se izraz "zmanjšanje delovnega časa" razume v gospodarskem smislu, ne pa v pravnem, ki včasih vodi do povsem nepričakovanih pravnih posledic za delodajalce ...

• Del-Time Ure: Popravite kršitve

  V sedanjih razmerah, prenos zaposlenih v način s krajšim delovnim časom, izvajajo podjetja, ki jih podjetja pogosto *. Vendar postopek za ugotavljanje nepopolne zaposlitve z vidika zakona ni vedno popoln. Razmislimo o najbolj problematičnih situacijah, povezanih s spreminjanjem načina dela, ki jih je naš bralci povedal. Analiziramo napake, ki so vgrajene v te situacije, in mi povejte, kako jih popraviti.

  Mnogi se bodo verjetno strinjali, da so prazniki zelo subjektivna zadeva. Poleg praznikov, omenjenih v koledarju, - "8. marec", "novo leto", itd Obstajajo dnevi, da ljudje iz kakršnih koli drugih razlogov obravnavajo tudi počitnice.

• Pogledi delovnega časa

  Delovni čas normalnega trajanja in skrajšanega delovnega časa se določi z delovnim zakonikom in drugimi zakoni, medtem ko je nepopoln delovni čas, ki se uvaja po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem.

• Trajanje delovnega dne (SHIFT)

  Delovni dan je čas, ki ga določa zakon, porabljen za delo. Trajanje dela čez dan, trenutek začetka in konca, se odmori določajo pravila delovnih predpisov, in za nadomestno delo - tudi z nadomestnimi urniki.

• Delovni čas - kaj je to?

  Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi izpolniti svoje zaposlitvene odgovornosti, pa tudi nekatera druga obdobja, da se zakonodaja Ruske federacije sklicuje na delovni čas.

Računovodska tabela delovnega časa je dokument, ki se uporablja za uvajanje informacijskih podatkov v času, porabljenega na delovnem mestu, ki ga je zaposleni podjetje. Na podlagi navedenih informacij računovodje zaračuna plačo in plačila. Tak dokument bi moral biti v kateri koli organizaciji ne glede na lastništvo. Z njeno odsotnostjo je v skladu z veljavno zakonodajo predvidena upravna odgovornost.

Polnjenje dokumenta

Obrazec T-12-T-14 se lahko osebno napolni zaposleni, zaposleni, ki pripada osebju, glavno strukturno enoto ali najel s tablic. Šteje se, da se lahko glavna računovodska listina in, odvisno od značilnosti osebja računovodstva, začnejo pri posameznikih organizacije ali za vsak oddelek posamično.

Dokument vključuje organizacije, ki vsebujejo: polno ime, oznako OKPO, vrsto dejavnosti, pravni status in strukturni oddelek, na katerega je razdeljen tabel. Potem zaporedna številka, ki ustreza pretoku dokumenta, ki ustreza pritrjenim poljem, in obdobje poročanja je fiksno. Obrazec T-13 se uporablja, ko se pritrditev prisotnosti in odsotnosti na delovnem mestu zaposlenega izvede samodejno.

Neto delovni čas računovodske tabele se šteje za redni dokument, zato se vsak mesec na novo navaja. Vse kopije imajo določeno zaporedno številko, ki je izenačena z mesecem njihovega ustvarjanja. Ta vrsta dokumentacije je dovoljena za polnjenje pisne in elektronske oblike. Po potrebnih podatkih je njegov podpis opravljajo odgovorne osebe.

Kaj je potrebno za obračunavanje delovnega časa

Zaradi računovodske mize lahko osebje in računovodje izvajajo:

• Štetje časa zaposlenega najega;
• Nadzor nad upoštevanjem urnika v delovnem obdobju;
• Plače na podlagi določenih informacij.

Tak dokument se izda vsakemu zaposlenemu skupaj z zapisom o zaposlitvi, ko je odpoved.

OBRAZEC T-12

Delovna zakonodaja Ruske federacije ne ureja uporabe sedanje tabele tabele, temveč za prenos končne oblike v Excelu bo veliko lažja in hitreje kot samostojno. Obrazec T-12 se ročno vzdržuje in je sestavljen iz dveh particij:

• Čas štetja, porabljen za delo;
• Izračun, povezan s plačilom S / N.

Dokument vključuje porabljen in nepogrešljiv čas, ki je prikazan v urah in minutah. Pripravljen je za en mesec in mora vsebovati izjave o zaposlenih. Končni obrazec podpiše glavna oseba in strokovnjak za kadrovske oddelke, po katerem gre v računovodjo.

Nalaganje v tabelo

V skladu s pravili za izdelavo podatkov za kartico Časovni računovodstvo, obrazci 0504421 za obdobje 2017, so informacije o prisotnosti in odsotnosti zaposlenega prikazane kot kode. Oznake z uporabo črk in številk:

• "Jaz", "01" - dela na dan izmeni;
• "P", "14" - počitnice v povezavi z nosečnostjo, porodom in posvojitvijo na novo rojeni otroka;
• "OK", "15" - dopust za skrb za novorojenček do trenutka izvajanja 3 let;
• "Od" "," 09 "- glavni dopust, ki se izplača;
• "OD", "10" - dodatne počitnice, ki se plačajo.

Na naši spletni strani lahko prenesete čisto tabelo delovnega časa in drugih dokumentov, ki se sprašujejo na različnih področjih dejavnosti. Če je potrebno, je mogoče videti primer pravilnega izpolnjevanja dokumentacije, ob upoštevanju vseh zahtev. Če želite poiskati želeno datoteko, uporabite iskanje.

Prenesite dokumente

Če niste našli odgovora na vaše vprašanje ali ostal nesporazum, poiščite brezplačno posvetovanje odvetniku v klepetu na naši spletni strani

Upoštevajte v članku, ki je tabnik delovnega časa, ki se uporabljajo. Pravila polnjenja tabele, primer polnjenja. Opredelil bom glavne težave pri polnjenju tabele, ki lahko pri izračunu plač privede do napak.

Računovodska tabela delovnega časa je dokument, ki odraža število ur, ki jih je delal vsak zaposleni, in število neobčutkov za vsak mesec za vsakega zaposlenega organizacije. Izračuna se na njeni osnovi.

Vse organizacije so dolžne voditi kartico obračunavanja delovnega časa.

Ob upoštevanju delovnega časa obstajata dve enotni oblik T-12 in T-13, ki ga je odobril Odbor za državno statistiko Rusije.

Obrazec T-12 se uporablja ne le za obračunavanje delovnega časa, ampak tudi za izračun plač. Zato v majhnih podjetjih, ko računovodja vodi tudi kadrovski del, uporabite ta obrazec T-12.

Ko so informacije potrebne le na številu ur delovnih ur in nepremičnin, se uporablja prvi del obrazca T-12 ali obrazec T-13.

Za račun delovnega časa lahko uporabite katero koli obliko.

Delovna miza računovodska miza

Delovni čas računovodske mize zapolnjuje okvirje vsak dan, če družba nima kadrovske službe, potem tabel vodi računovodja.

Pri izpolnjevanju tabele ne pozabite navesti imena organizacije in strukturne enote.

Mora biti izpolnjena "številka dokumenta" in "datum sestave"

V "poročevalskem obdobju" celica, smo začeli in konec meseca, za katerega se izvaja tabel.

- serijska številka;

- priimek, začetnice, položaj (posebnost ali poklic);

- številka osebja;

- Oznake o udeležu in ne branjem na delo v številki meseca

V zgornji vrstici tabele, črka ali digitalna delovna koda za vsak dan v mesecu (struženje, poslovno potovanje, itd) je nameščen. Dno ure je napisano v spodnjem delu. Na primer, če zaposleni 3. julij 2014 je delal popolnoma premik, nato v tabeli za julij v celici s številko 3 nasproti imena zaposlenega, koda "I" in 8 delovnega časa je pritrjena. Če je na ta dan, zaposleni padel, potem je treba dati "B", in ker ni imel delovnega časa, nižja celica ni napolnjena ali je dobavljena 0.

- vmesni in končni rezultati;

- Če ni videza, obstajajo oznake o neizloženosti zaradi razlogov.

Na koncu mize zagotovo preverjamo, da je podpis osebe, ki je odgovorna za polnjenje tabele delovnega časa, kot tudi podpis vodje strukturne enote in zaposlenega osebja.

Osnovne kode za polnjenje računovodske tabele delovnega časa

Nestandardne situacije pri polnjenju tabele

1. Delavec je padel v času počitnic.

Po dopustu je delavec odšel na delo in zagotovil bolnišnični list za obdobje bolezni. V tabeli namesto dopust (od) je kodeks začasne invalidnosti (b) od prvega dne bolezni pritrjen, in počitnice se podaljša za obdobje bolezni.

Obstajajo primeri, ko zaposleni še vedno poškoduje in po diplomi, opozarja na delodajalca. Ker besede delavca niso podlaga za polnjenje tabele delovnega časa računovodstva, tako po praznikih, smo se ne pojavljamo za nejasne razloge (NN). Po odobritvi zaposlenega bolnišnice - popravite obdobje po kodi B.

2. Zaposleni med počitnicami je imel praznike.

Delavec, na primer, od 1. do 29. junija 2014 je bil na počitnicah. V računovodski mizi delovnega časa, glavno obdobje počitnic daje kodo, medtem ko 12. junija, smo opazili kodo v (ne-delovnih praznikih), saj ta dan ni vključen v obdobje plačanega dopusta.

Računovodska tabela delovnega časa in plačilo nadomestila za enotno obliko T-12 je potrebna za določanje in ob upoštevanju časa, porabljenega osebja in izračun plač. Tabela je potrebna na navodilih, ki jih je odobrila rešitev Odbora za državno statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1. Ni vam treba uporabiti enotne oblike T-12, da bi razvili obrazec, da si vzamete čas, vi imajo pravico do samostojnega, vendar pripravljene za lažje uporabo.

Vzorec polnjenja enotne oblike T-12

Enotna oblika T-12 vsebuje dva oddelka:

• Računovodstvo delovnega časa;
• Izračun z osebjem za plače.

Tabela je predpisana vse, kar je porabljeno in neizkoriščenih delovnih ur zaposlenih v urah / minutah. Mizo lahko napolnite z enim od naslednjih načinov:

1. Polnjenje mize ventilatorjev in neizgleda na delo. Hkrati, v stolpcu 4 na dan, ko zaposleni, na primer, delal nadure (na vikend), je treba določiti normalno trajanje delovanja čas delovanja in čas delovanja nadure v eni celici preko poševne lastnosti ali v oklepajih. Če želite to narediti, v zgornji celici, pišete - "I / C", in na dnu - "8/3", kjer je "8" normalno trajanje delovnega dne, ki ga določi zaposleni in je delal, in "3" je, da je delal nadure.

   Poleg tega lahko prispevate k štetju 4 dodatne linije nasproti imena in začetnic zaposlenega, da se prikaže uro nadurnega dela. Prosimo, upoštevajte, da se dopolnite v vrsticah, vam ni treba, da se naročilo spremenite podrobnosti obrazcev.

2. Fiksiranje v tabeli samo odstopanj od običajnega trajanja, t.j. neizgleda, ure, opravljene z nadurami itd. V tem primeru, dan, ko je imel zaposleni nadurno delo, v zgornjih vodah stolpca 4 je potrebno označiti črko kodo "C". V skladu s to kodo bi moralo v spodnjih progah navesti trajanje nadure.

Štetje 5 in 7 zahteva, da odraža število ur, porabljenih za polovico meseca (prvi in \u200b\u200bdrugi). Ob koncu meseca v tabeli morate izpolniti:

• Število 8, ki označuje skupno število dni v njem, ki ga je delavec delal za en mesec; Število 9, kjer je treba upoštevati skupno število ur, ki jih je delal zaposleni za mesec, ob upoštevanju nadurnih ur;
• Štetje 10, 11 in 12. Ura nadurnih del je prikazano ločeno v njih;
• count 14, - je za skupno število vseh neizloženih zaposlenih za mesec (ure (dni));
• v grafih 15 in 16, postavite kodo za vzrok neuspeha in vsote dni / uro neuspeha zaposlenega;
• count 17, kjer se ves vikendi in prazniki povzamejo v mesec.

Če podjetje ob upoštevanju časa porabljenega časa in izračun plač se izvede ločeno, nato odsek 2 tabel ni mogoče polniti. V tem primeru se oddelek 1 tabele uporabi kot ločen neodvisni dokument (glej vzorec polnjenja).

Tabela obrazca T-12 se izda v enem izvodu za vse zaposlene v podjetju. Za svojo pripravo je odgovorna oseba odgovorna - na primer delavnica osebja. Dokument glede na rezultat podpiše vodja enote ali podjetja in osebje, po katerem se zaključen tabel pošlje računovodski službi.

Vzorec polnjenja enotne oblike T-12.

Računovodska miza delovnega časa - To je dokument, ki vsebuje informacije o dejansko porabljenem času in število neuspeha v mesecu za vsakega zaposlenega organizacije. Na podlagi izračuna se izračuna izračun plač.

Če se računovodska tabela delovnega časa vzdržuje z ročno metodo, uporabite obrazec T-12, če se nadzor ne-odgovora izvede samodejno (STRANSTILE) - Uporabite obrazec T-13.

Polnjenje računovodske tabele delovnega časa

Računovodska tabela delovnega časa se izvede vsak delovni dan v enem mesecu, na zadnji dan meseca pa je na voljo končno število opravljenih ur in neobveznosti vsakega zaposlenega.

Ta dokument je sestavljen v enem izvodu in se prenese na računovodsko službo.

Zagotovili bomo navodila za polnjenje računovodske tabele delovnega časa in izračunavanje plač na primeru obrazca T-12 ( oBRAZEC T-12 in oblika T-13praktično enaka v sestavi podrobnosti).

• Na vrhu označite ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti in imenom strukturne enote, če obstajajo v podjetju.
• Napolnite celice "Številka dokumenta" in "Datum kompilacije" (običajno je to zadnji dan meseca poročanja).
• V obdobju poročanja "v obdobju od prve številke za zadnji mesec poročanja.
• V prvem stolpcu prvega dela računovodske tabele delovnega časa (1. Računovodstvo za delovni čas) označuje zaporedna številka zaposlenega.
• 2. in 3. stolpci se zapolnijo na podlagi informacij iz osebnih računov zaposlenih (obrazec št. T-2), ki so podani na podlagi naročila (naročil) o zaposlitvi.
• V 4. in 6. stolpcih smo vnesli stroške stroškov delovnega časa (smo vzeli subjektivno oznako računovodske tabele delovnega časa) in informacije o številu ur, porabljenih za vsak dan v mesecu.
• V 5. in 7. stolpcu praznujemo vmesne rezultate za I / II polovico meseca: V zgornji celici vnesemo število preteklih dni, v nižjo - število ur porabljenih ur za obračunsko obdobje.
• 8-17 Stolpci delovnega časa Računovodske tabele delovnega časa izpolnjujejo konec meseca poročanja.
  V končnih življenjskih obdobjih ni vključen, ko je bil zaposleni odsoten na delovnem mestu (vikend, bolnišnica, poslovni izleti, absentizem itd.). Vrednost v stolpcu 8 se oblikuje ob povzetku vrednosti iz zgornjih celic stolpcev 5 in 7, vrednost 9. stolpca - pri seštevanju vrednosti iz spodnjih celic 5. in 7. stolpcev.
• V 14. in 16. stolpcih smo vnesli število dni in ur.
• V 15. stolpcu določamo kodo vzroka napake (izvedemo običajne oznake računovodske tabele delovnega časa).
• V 17. stolpcu vnesemo skupno število vikendov in praznikov vsakega zaposlenega za mesec poročanja.

Drugi del računovodske tabele delovnega časa (2. Izračun z osebjem na plač, 18-55 stolpcev) izvaja računovodstvo.

Ta dokument naroči osebo, ki je odgovorna za polnjenje tABEL DELOVNI ČAS, kot tudi vodja strukturne enote, zaposlenega osebja ali direktor družbe.