Pogodbe o zaposlitvi za določen čas so pogosto sklenjene, vendar nenehno postajajo vir težav za delodajalca in / ali zaposlenega. V tem članku bomo analizirali vse nianse pogodbe o zaposlitvi za določen čas v letu 2019 - kaj je to, kdaj je sklenjeno, kako se podaljša in odpove.
Bistvo pogodbe
Ko delodajalec in zaposleni skleneta delovno razmerje, se privzeto sklene nedoločen čas. Razume se, da bo pogodba ostala v veljavi, dokler ne obstaja razlog za razrešitev, ali pa je pogodba odpovedana zaradi zunanjih dejavnikov, na katere strani ne morejo vplivati (na primer likvidacija organizacije ali smrt zaposlenega).
Toda podjetje ne potrebuje vedno stalnega zaposlenega. Potrebno je le opravljati začasno delo ali zamenjati odsotnega delavca. Takrat na pomoč priskoči pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Razlogi za sklepanje
V praksi so najpogostejši naslednji razlogi:
- potreba po zamenjavi odsotnega zaposlenega (med starševskim dopustom ali dolgotrajno boleznijo);
- potreba po sezonskem delu (v kmetijstvu ali turizmu);
- začasno povečanje obsega dela (na primer prodajalne pisalne potrebščine zaposlijo dodatne prodajalce pred začetkom šolskega leta);
- opravljanje del, ki presegajo običajne dejavnosti (namestitev, zagon, demontaža, gradnja, popravilo itd.);
- pripravništvo / praksa.
Obstajajo tudi natančnejši razlogi za podpis pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Z njimi se lahko seznanite v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavna stvar, ki jo je treba upoštevati, je, da pravilno navedete razlog za sklenitev in datum, ko bo razmerje prekinjeno.
Papirologija
Obrazce in vzorce nujnih pogodb ter vse povezane dokumente lahko prenesete na koncu članka. Delodajalec se zavezuje:
- sestavi nalog za zaposlitev;
- vnesite v delovno knjigo;
- registrirajte osebno izkaznico zaposlenega.
Vse pomembne točke se zabeležijo v vrstnem redu, vključno z dnem zaključka pogodbe, o katerem bo več govora. Navesti je treba delovno mesto, datum vstopa na delo, plačo, številko osebja itd. Vnos v delovno knjižico je videti standardno. Dejstva, da bo delavec začasno delal, ni treba poudarjati.
V osebni izkaznici zaposlenega, sestavljeni v obrazcu T-2, v polju "Narava dela" je treba opozoriti, da bo ta oseba v organizaciji delala začasno. V razdelek "Najem, premestitev na drugo delovno mesto" morate napisati enako besedilo, kot je navedeno v delovni knjižici.
Sklepni pogoji
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je sklenjena za največ 5 let z vsemi podaljšanji in dodatnimi pogodbami. Vsekakor predpisuje razlog za zapor - enega od tistih, navedenih v 59. členu delovnega zakonika. In če je pogodba o zaposlitvi za določen čas nepravilno sklenjena ali je ne odpove pravočasno, se lahko spremeni v pogodbo za nedoločen čas.
Vendar je to le zgornja meja. Kako dolgo se običajno sestavijo take pogodbe:
Pomembno je pravilno predpisati trenutek prekinitve. Spodaj si bomo ogledali nekaj pogostih napak, ki bodo pokazale, kako se to naredi.
1. Pri zamenjavi začasno odsotnega zaposlenega
Ključne točke:
- oseba je sprejeta za zamenjavo določenega zaposlenega, katerega položaj in polno ime sta predpisana v pogodbi o zaposlitvi za določen čas;
- za rednega zaposlenega ostane njegovo mesto in enota osebja;
- začasni delavec opravlja svoje naloge v času odsotnosti stalnega zaposlenega.
Vzemimo klasičen primer - odlok. Najdete naslednji stavek »Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena, da nadomesti začasno odsotno PP Ivanovo, ki je na starševskem dopustu. Pogodba velja do konca starševskega dopusta Ivanova P.P. "
Zdi se, da je vse zagotovljeno. Vendar je zgrešil bistvo, da bi lahko porodniška delavka hodila s krajšim delovnim časom, medtem ko je uradno še na porodniškem dopustu, zaradi česar je delodajalec v težkem položaju. Porodniškega dopusta ne more odreči zaposlitvi s krajšim delovnim časom, saj bi s tem kršili njene pravice. In začasno zaposlenega ne more odpustiti, saj starševski dopust formalno še ni končan.
Zato je bolje napisati "v času odsotnosti Ivanove P.P." Lahko navedete, da je na porodniškem dopustu, vendar ne poudarjajte, da se pogodba o zaposlitvi odpove ob koncu tega dopusta.
2. Za opravljanje določenega dela
Ključne točke:
- če je natančen datum zaključka del znan, ga navedemo kot datum odpovedi pogodbe;
- če datum ni znan, potem zapišemo, da se delovno razmerje konča takoj, ko je potrebno delo opravljeno (na primer bo podpisan akt o opravljenem delu).
Glavni zaplet, ki nastane pri takšnih pogodbah, je, ko je šlo kaj narobe in delo ni bilo dokončano pravočasno. To pomeni, da je treba pogodbo že odpovedati, vendar delodajalec še vedno potrebuje zaposlenega.
Tukaj obstaja več možnosti:
- Sklenite podobno pogodbo za določen čas. Težava je v tem, da če se takšne pogodbe vedno znova sklepajo, lahko delavec prek sodišča doseže, da se pogodba o zaposlitvi prizna za nedoločen čas.
- Sklenite novo pogodbo za določen čas. To pomeni, da je bil prej predmet naročila delo A, zdaj pa smo sklenili pogodbo za izvajanje del B. Problem je v tem, da ni vedno mogoče skleniti pogodbe za nove vrste del, ker oseba naj bi izpolnila enake obveznosti.
- Sklenite dodatni sporazum o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Običajno na sodišču to ne velja za podlago za priznanje pogodbe za nedoločen čas, zato je delodajalec tukaj na varnem. Vzorec takega sporazuma si oglejte na koncu članka.
- Podaljšajte rok pogodbe za določen čas. Podaljšanje običajno pomeni, da pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, obstajajo pa tudi izjemni primeri.
Na primer, z nosečnico ne morete odpovedati pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba se samodejno podaljša do konca nosečnosti. Če je delavka rodila otroka, se odpust izda po koncu porodniškega dopusta v skladu z bolniško. Če je imela uslužbenka splav ali je splavila, jo lahko odpustijo v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel za prekinitev nosečnosti.
Poleg tega so možni posebni razlogi za podaljšanje. Na primer, zaposlena je bila delavka, ki je nadomestila porodniški dopust, porodniški dopust se je končal, a zaposleni ni šel v službo, ampak je odšel na bolniško. V tem primeru bo dovoljeno podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas njene bolniške odsotnosti z dodatnim sporazumom.
Odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Na splošno lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas povzroči enega od naslednjih rezultatov (glej diagram).
Postopek odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se ne razlikuje veliko od običajnega prenehanja delovnega razmerja. Delodajalec mora delavcu poslati obvestilo o odpovedi pogodbe najpozneje tri dni pred pričakovanim datumom odpuščanja. Edini primer, ko je izvzet iz tega, je, ko pogodba preneha, ker je stalni delavec prišel na delo.V takšnih razmerah delodajalec tega ne ve vedno tri dni vnaprej, zato ne more obvestiti začasnega zaposlenega. Toda tu sta tudi dva odtenka.
1. Brez hitenja
Recimo glavni uslužbenec, da bo šel v službo 15. maja. Delodajalec se je odločil, da bo 15. maja mesto zasedel glavni delavec, zato je 14. maja z začasnim delavcem odpovedal delovno razmerje.
In potem si je stalni delavec premislil in na določen datum ni mogel oditi (zaposlene na porodniškem dopustu imajo tako pravico). Potem se je izkazalo, da je bil začasni uslužbenec nezakonito odpuščen - razlog za njegovo razrešitev še ni prišel.
2. Ne morete oklevati
Predstavljajte si nasprotno situacijo - glavni uslužbenec je šel v službo in začel delati, hkrati pa tudi začasni delavec še naprej dela. Ne delodajalec ne začasni delavec ne počneta ničesar. V tem primeru pogodba za določen čas samodejno postane nedoločena.
Zato ravnamo tako. Če je mogoče, zaposlenega opozorimo na odpoved pogodbe o zaposlitvi najmanj 3 dni pred pričakovanim datumom. Postopka odpovedi pa ne začnemo, dokler se ne prepričamo, da se je glavni zaposleni res vrnil na delo.
Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena z osebo nujne narave, je delodajalec dolžan spoštovati vse določbe delovne zakonodaje, dati delavcu določena socialna jamstva, plačati bolniško in dopust, odbiti prispevke za zavarovanje proračunskih sredstev in od njegove plače zadrži davek na dohodek.
Hkrati ima zaposleni veliko več odgovornosti kot samostojni delavec, s katerim je sklenjena pogodba o civilnem pravu. Zaposleni bo seznanjen z vsemi potrebnimi predpisi organizacije, dolžan bo ravnati v skladu z opisom delovnega mesta.
Kot primer spodaj predlagamo prenos standardnega vzorca pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Kako ga pravilno urediti?
Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati vse iste klavzule in pogoje, ki so prisotni v:
- podrobnosti strank;
- datum in kraj sklenitve pogodbe;
- delovni položaj in kraj dela;
- delovne odgovornosti;
- dolžnosti zaposlenega in delodajalca;
- pravice in odgovornosti obeh strank;
- pogoji za predčasno odpoved;
- datum začetka veljavnosti pogodbe o zaposlitvi;
- podpisi.
Poleg tega mora biti v pogodbi navedeno, kdaj bo odpovedana. To je lahko določen datum, zaključek določene količine dela ali opravljanje storitve, pojav določenega dogodka (na primer izstop stalnega zaposlenega na njegovo delovno mesto). Običajno trajanje takega sporazuma ne presega pet let.
Ne smemo pozabiti, da preizkusna doba za osebo, sprejeto po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ni določena, če traja manj kot 2 meseca. Če je njegov rok od 2 mesecev do šest mesecev, potem poskusno obdobje ni daljše od 2 tednov. Preberite podrobnosti.
Delavec se s podpisom pogodbe v celotnem obdobju veljavnosti zavezuje, da bo izpolnjeval delovne obveznosti, ki so predpisane za njegovo delovno mesto, da bo spoštoval delovne predpise, upošteval varnostna in varstvena pravila.
Delodajalec pa se zavezuje, da bo delavcu plačal delo in mu tudi zagotovil socialna jamstva ter jamstva v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Sporazum je podpisan v dveh izvodih, vsaka od strank prejme en izvod.
Delavca je treba vnaprej obvestiti o koncu njegove veljavnosti in mu poslati pisno obvestilo o odpovedi z navedbo razloga za to. Obvestilo se pošlje tri dni pred datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če je sklenjeno za obdobje, krajše od 2 mesecev, sicer je treba delavca o tem obvestiti 2 tedna vnaprej.
Pripravljeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Po potrebi lahko delodajalec od delavca zahteva, da napiše pogodbo o zaposlitvi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Primer registracije
V članku niste našli odgovora na svoje vprašanje? Pridobite navodila, kako |
V nadaljevanju se bomo podrobneje osredotočili na najpogostejše razloge iz prvega dela tega seznama (torej bomo obravnavali primere, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).
Začasno odsoten delavec
Morda je v praksi najpogostejša situacija, v kateri lahko za določeno obdobje sklenete pogodbo o zaposlitvi, najem za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca. V tem primeru je kraj dela rezerviran za "glavnega" zaposlenega. Toda dokler ne opravlja svojega dela, lahko na njegovo mesto začasno vzamejo drugo osebo (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 03.11.10 št. 3266-6-1).
Delovni zakonik ne določa razlogov, zakaj je »glavni« zaposleni odsoten z delovnega mesta. Zato lahko obstajajo popolnoma vsi razlogi. Na primer začasna invalidnost, dopust (ne le za nego otroka, ampak tudi letni plačani ali neplačani dopust), začasni premestitev na drugo delovno mesto na podlagi zdravniškega spričevala, opravljanje državnih ali javnih nalog zaposlenega, opravljen zdravniški pregled ali izpopolnjevanje z odmorom od dela.
Naj opozorimo še na eno pomembno točko: nemogoče je sestaviti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, po kateri bo "začasni" delavec enega za drugim (na primer med počitnicami) zamenjal več odsotnih "glavnih" zaposlenih. To je posledica dejstva, da člen delovnega zakonika Ruske federacije določa izvajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja dolžnosti odsotnega zaposlenega, to je, govorimo o določenega zaposlenega in opravljanje njegovih delovnih funkcij. Če je torej za obdobje dopusta "glavnih" zaposlenih potrebno organizirati "varnostno mrežo", boste morali vsakič, ko bo "glavna", sestaviti novo pogodbo (tj. Odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. "delavec odide in sklene novega v času odsotnosti drugega zaposlenega).
Kot je navedeno zgoraj, je treba na podlagi člena delovnega zakonika Ruske federacije v pogodbi o zaposlitvi za določen čas neposredno navesti, da je pogodba sklenjena za določen čas, in navesti ustrezen razlog s seznama določeno v členu delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru (pri zaposlovanju za čas opravljanja nalog odsotnega delavca) je mogoče v pogodbi priporočiti naslednje besedilo:
V razdelku (klavzula) pogodbe o zaposlitvi, ki je namenjen obdobju njegove veljavnosti, navedite: "dokler računovodja Olga Borisovna Nikonova ne gre na delo." Podoben vnos je v stolpec »by« naloga za delo.
Začasna dela
Naslednja situacija, s katero člen delovnega zakonika Ruske federacije povezuje možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je opravljanje začasnega (do dveh mesecev) dela.
Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas
Poseben seznam začasnih zaposlitev v zakonodaji ni določen. To pomeni, da je na tej podlagi mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za opravljanje skoraj vseh del, če se opravijo v največ dveh mesecih. To delo je lahko za določeno delovno mesto ali posebnost (na primer z voznikom se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za prevoz blaga z avtomobilom; v pogodbi bo navedena posebnost "voznik") ali pa ni vezano na take (na primer v pogodbi bo navedena samo vrsta dela, ki "čisti ozemlje").
Pomembno je omeniti, da praviloma za osebe, s katerimi je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje do dveh mesecev, poskusna doba ni določena (člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Kaj napisati v pogodbo in v obrazec št. T-1
Seznam sezonskih delovnih mest in njihovo največje trajanje so določeni z industrijskimi pogodbami (2. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V te namene se lahko vodite tudi po seznamu sezonskih del (odobrenem z odlokom NKT ZSSR z dne 10.11.1932 št. 185) in drugimi dokumenti (na primer odloki vlade Ruska federacija z dne 06.04.99 št. 382 in od 04.07.02 št. 498, odlok Sveta ministrov RSFSR z dne 04.07.91 št. 381).
Kot lahko vidite, je za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na tej podlagi potrebno uradno potrditi sezonsko naravo dela. To pomeni, da mora ustrezna vrsta dela biti vključena v industrijski sporazum ali uredbo. Poleg tega rok takega sporazuma ne sme presegati obdobja sezone, določenega z istim dokumentom.
Hkrati se za tiste, ki so najeti za največ dva meseca, ne dodeli poskusna doba. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje dveh do šestih mesecev, je lahko poskusno obdobje do dva tedna (člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Kaj napisati v pogodbo in v obrazec št. T-1
V pogodbi o zaposlitvi je treba opozoriti, da je sklenjena za sezono. Ker je dolžina sezone odvisna od naravnih in podnebnih razmer, ni treba navesti posebnega datuma prenehanja pogodbe o zaposlitvi (4. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je lahko besedilo pogodbe o zaposlitvi naslednje:
Enako besedilo je treba prenesti v nalog za zaposlitev (obrazec št. T-1). V tem primeru je v stolpcu "by" tega ukaza datum izteka pogodbe o zaposlitvi lahko označen ne le z določenim datumom konca sezone, ampak tudi s pojavom dogodka (na primer napišite "konec sezone").
Delajte zunaj običajnih dejavnosti delodajalca
Naslednja pravna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je opravljanje dela zunaj običajnih dejavnosti organizacije.
Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas
Neposredno v členu delovnega zakonika Ruske federacije je naveden le približen seznam takšnih del. Gre za rekonstrukcijska, montažna, zagonska in druga podobna dela. Pri uporabi takšne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pomembno, da vrsta dela res presega običajne dejavnosti organizacije. Z drugimi besedami, to bi moralo biti neko nepravilno, nenavadno delo za podjetje. Zato so kot primer takšnih del podana rekonstrukcijska, inštalacijska in zagonska dela, torej tista dela, ki se izvajajo občasno in ne stalno.
Na tej podlagi se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje, ki ne presega petih let (člen 2, prvi del prvega odstavka člena delovnega zakonika Ruske federacije). Enoletna omejitev, določena v odstavku 6 prvega odstavka člena delovnega zakonika Ruske federacije, se nanaša na pogodbe o zaposlitvi, ki so sklenjene v zvezi z začasno širitvijo proizvodnje ali obsega storitev.
Kaj napisati v pogodbo in v obrazec št. T-1
Pogodba o zaposlitvi odraža začasno naravo dela, datum njegovega zaključka ali dogodek, povezan z zaključkom dela, pa tudi vsebino dela ali delovno mesto zaposlenega. V skladu s tem se lahko uporabi naslednje besedilo:
»V skladu s 1. delom čl. Delovnega zakonika Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi nujna in je sklenjena za opravljanje namerno začasnega dela pri obnovi prostorov delavnice št. 3, ki presega običajne dejavnosti delodajalca. "
V naročilu za najem (obrazec št. T-1) narava dela označuje: "opraviti dela pri rekonstrukciji prostorov delavnice št. 3". V stolpec "by" tega ukaza je vnesen datum prenehanja delovnih razmerij ali prikazan dogodek, ki je povezan s koncem dela (na primer "pred koncem del pri obnovi prostorov delavnica št. 3 ").
Namerno začasno širjenje proizvodnje
Začasno povečanje proizvodnje ali obsega opravljenih storitev je zakonodajalec navedel kot podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v istem odstavku člena delovnega zakonika Ruske federacije kot opravljanje dela zunaj obseg običajnih dejavnosti družbe. Vendar pa so bile v primeru začasne širitve proizvodnje (ali obsega opravljenih storitev) določene dodatne omejitve, ki nam omogočajo govoriti o neodvisnosti te podlage.
Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas
Pri uporabi te podlage je pomembno, da se delodajalec vnaprej zaveda začasne narave širitve proizvodnje (glej odločbe Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 19.8.14 št. 33-3257 / 2014 in Moskovsko mestno sodišče z dne 20.01.14 št. 33-1433). Na primer začasno povečanje proizvodnje je lahko povezano s sklenitvijo pogodbe o dobavi ali opravljanju del. Zaradi neposredne navedbe člena delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pogodba o začasni zaposlitvi na tej podlagi sklene za največ eno leto.
Podobni pogoji veljajo, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena na podlagi začasnega povečanja obsega opravljenih storitev: delodajalec se mora vnaprej zavedati takega povečanja obsega storitev in trajanje take pogodbe ne more presega eno leto.
Kaj napisati v pogodbo in v obrazec št. T-1
Ker morata biti širitev proizvodnje ali obsega opravljenih storitev namerno začasna, priporočamo, da to navedete neposredno v pogodbi o zaposlitvi. Na primer, lahko uporabite naslednje besedilo:
»V skladu s 1. delom čl. Zakonika o delu Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi nujna in je bila sklenjena v zvezi z začasno razširitvijo obsega storitev, ki jih delodajalec opravlja pri menjavi preprog v stavbi uprave Kolomne (državna pogodba z dne 20. avgusta, 2016) za obdobje do 15. marca 2017 ".
Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas
V praksi to podlago pogosto uporabljajo delodajalci, ki morajo za izpolnjevanje različnih pogodb (tudi državnih in občinskih) vključiti različne strokovnjake. Vendar je treba upoštevati, da sodna praksa izhaja iz dejstva, da je na podlagi navedenega dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za čas trajanja državne pogodbe le, če predmet pogodbe presega običajne dejavnosti delodajalca (glej na primer pritožbeno odločbo mestnega sodišča v Moskvi z dne 20. januarja 2014 v zadevi št. 33-1433). Če je državna pogodba povezana z glavno dejavnostjo delodajalca, sodišča pristanejo na strani delavcev in ne najdejo razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (glej na primer pritožbeno odločbo okrožnega sodišča v Rostovu z dne 08.08.13). v zadevi št. 33-9919 / 2013).
Hkrati je treba spomniti, da je mogoče upoštevati obravnavano podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas le, če datuma zaključka dela ni mogoče določiti vnaprej. To je treba upoštevati tudi pri odločanju o zaposlovanju delavcev (tudi za opravljanje del v okviru vladnih pogodb, ki jih je sklenilo podjetje).
Kaj napisati v pogodbo in v obrazec št. T-1
Kot je navedeno zgoraj, je uporaba te podlage možna le, če datuma zaključka dela ni mogoče določiti z določenim datumom. Posledično bo v pogodbi o zaposlitvi in v nalogu za zaposlitev (obrazec št. T-1) kot datum dokončanja dela vedno naveden dogodek.
V pogodbi o zaposlitvi je treba upoštevati njeno nujnost in odražati posebno vrsto dodeljenega dela, za opravljanje katerega je zaposleni zaposlen. Na primer, lahko obstaja takšno besedilo:
»V skladu s 1. delom čl. Zakonika o delu Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi nujna in je sklenjena zaradi dejstva, da datuma zaključka popravil v prostorih delavnice št. 3 ni mogoče določiti z določenim datumom. Delavec je zaposlen za slikarja 3. kategorije ”.
V vrstnem redu za najem v stolpec "Pogoji zaposlovanja, narava dela" lahko na primer vnesete naslednji stavek: "za opravljanje del pri barvanju zunanjih in notranjih površin (strop, stene, tla) delavnice št. 3 ”. In v stolpcu "by" tega ukaza je treba navesti: "do podpisa akta o prevzemu slikarskih del."
Kako izpolniti delovno knjižico
Za zaključek ugotavljamo, da nujna narava delovnega razmerja (iz katerega koli od zgoraj navedenih razlogov) nikakor ne vpliva na postopek izpolnjevanja delovne knjižice zaposlenega. Torej ne bi smelo navajati, da je pogodba sklenjena za določeno obdobje. Navsezadnje to ne določa niti delovni zakonik niti navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic (odobrena z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.03 št. 69
Prazen dokument "Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas" se nanaša na naslov "Pogodba o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi". Povezavo do dokumenta shranite v družabnih omrežjih ali jo naložite v računalnik.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
__________________________ "__" _____________ 200__
(ime kraja pridržanja
pogodba)
KOSITER ____________________,
(polno ime podjetja z navedbo organizacijske in pravne
Registrirano
(ime organa za registracijo, datum, številka odločbe o registraciji)
ki ga zastopa _______________________________________, ki deluje na podlagi
(položaj, polno ime)
Sklicevano na v
(ime dokumenta, ki potrjuje pooblastilo)
v nadaljevanju "delodajalec" na eni strani in __________________________,
(Polno ime)
serija potnih listov ________, N ________, izdala _______________________________
(ime organa izdaje
potni list, datum izdaje)
leto, oznaka oddelka __________, lokalno registrirana
prebivališče na naslovu: ___________________, v nadaljevanju
"Zaposleni" so sklenili ta sporazum na naslednji način:
1. Ta pogodba o zaposlitvi ureja delovna in druga razmerja
med delodajalcem in zaposlenim.
2. Delo po tej pogodbi o zaposlitvi je glavno mesto
Delo zaposlenega (delo s krajšim delovnim časom).
3. Delavec je zaposlen kot _______________________
(naveden je položaj, poklic, kvalifikacije)
4. Zaposleni v podjetju poroča neposredno ____________.
(navedite položaj neposrednega nadzornika)
5. Delavec se zavezuje:
Zavestno izpolnjujejo svoje delovne dolžnosti, ukaze in
ukazi vašega nadzornika;
Upoštevajte notranje delovne predpise podjetja;
Dobro skrbite za premoženje podjetja;
Pravilno in za predvideni namen uporabiti tisto, kar mu je bilo dano za delo
opreme, naprav, materialov itd.
6. Zaposlenemu je dodeljena naslednja oprema: ______________
7. Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenemu zagotovil delo
(materiali, oprema, naloga itd.) v skladu s svojim
posebnosti in kvalifikacije. Za izpad dela ni kriv delavec, če
je delodajalca (_________________) opozoril na začetek izpadov,
plača po stopnji najmanj dveh tretjin tarifne stopnje
kategorijo, določeno za zaposlenega.
8. Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenemu ustvaril varne pogoje
9. Zaposlenemu je dodeljena poskusna doba ___________________.
10. Kraj stalne zaposlitve zaposlenega je ____________________
________________________________________________________________________.
(navedite lokacijo podjetja, delavnice, oddelka itd.)
11. Delavca lahko pošljete na službena potovanja z vplačilom
v skladu z veljavnim postopkom.
12. Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenemu izplačal plačo v
v znesku __________________________________________________ rubljev na mesec
(v številkah in besedah) (ali drugi pogoji plačila - od proizvodnje,
po uri itd.).
13. Delavec ima tudi sedež:
Doplačilo v višini ____________ rubljev na mesec;
Bonus v višini ____________ rubljev. mesečno (četrtletno) ob
stanje ________________________________________________________________;
Plačilo na podlagi rezultatov letnega dela v višini _________ rubljev
pod pogojem ____________________________________________________________.
14. Plače se izplačajo najpozneje vsak dan ________
15. Možnost A. Za zaposlenega je določeno _______ urno delo
dan od ________ do ________ ure.
Možnost B. Za zaposlenega je vzpostavljen prilagodljiv režim delovnega časa,
ob katerem se začne, konča in traja delovni čas
ga ureja samostojno s pogojem polnega dela ________ ur
na teden (mesec).
16. Zaposleni dela _______ izmeno. Vrstni red dela v izmenah
določeno z urnikom izmene podjetja.
17. Delavec je lahko v skladu s postopkom vključen v nadurno delo
določa veljavna zakonodaja.
18. Zaposleni je nastavljen na _______ - dnevni delovni teden od _____
za vikend _________________.
19. Delo ob vikendih in praznikih se izvaja na dan
sporazum med strankama in plačilo _________ ali z določbo
20. Delavcu se odobri letni osnovni dopust.
traja __________ koledarskih dni s plačilom odškodnine v
v znesku _______________ rubljev.
21. Delavcu se odobri dodaten dopust
trajajo ____________ koledarskih dni za ________________.
(navedite razloge)
22. Dopust se odobri v skladu z urnikom počitnic za
podjetje.
23. Letni dopust za prvo leto dela je odobren
potekom 6 mesecev od datuma sklenitve pogodbe.
24. S soglasjem delodajalca se lahko zaposlenemu odobri dopust
brez plačila, če to ne vpliva na normalno
delo podjetja.
25. Ta pogodba o zaposlitvi je nujna: do __________ 20__,
tiste. sklene z zaposlenim nadomestitev začasno odsotnega
delavec, za katerega je v skladu z zakonodajo ohranjeno delovno mesto
(odvisno od posebne situacije, določite drugače
ustrezno podlago za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas med njimi
podano (imenovano) v besedilu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije).
Možnost. Ta pogodba je sklenjena za čas trajanja del
_________________________________________________________________________
26. Če je po poteku roka pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje
dejansko nadaljujejo in nobena stran jih ni zahtevala
odpoved, potem se šteje, da se pogodba nadaljuje za
nedoločen čas.
27. Pogodba se lahko odpove ali odpove na način in v skladu z
iz razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja. Odpoved brez
pravna podlaga pomeni vračanje zaposlenega na prejšnjo
delo z izplačevanjem plač v času prisilne odsotnosti, vendar
ne več kot tri mesece.
28. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi,
ustanovljeno za zaposlene v tem podjetju (organizaciji)
veljavni zakoni, industrijski predpisi in
kolektivna pogodba.
29. Zaposleni ima socialno in zdravstveno zavarovanje v
na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
30. Škoda, ki jo zaposleni povzroči podjetju, se nadomesti v
v skladu z veljavno zakonodajo.
31. Škoda, ki jo zaposlenemu povzroči poškodba ali druga škoda
zdravje, povezano z opravljanjem njegovih delovnih nalog,
je predmet povračila v skladu z veljavno zakonodajo.
32. Plača zaposlenega se indeksira v skladu z
zakonodaja Ruske federacije.
33. Spori in nesoglasja, ki lahko nastanejo med izvršbo
pogoje te pogodbe o zaposlitvi si bodo prizadevale njene stranke
sporazumno rešiti na sporazumen način. Če ni dosežen
medsebojno sprejemljiva rešitev - spor se lahko predloži, da se ga reši
na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o delu.
34. Ta pogodba o zaposlitvi v času njene veljavnosti je lahko
spremenile ali dopolnile stranke.
Poleg tega bodo vse te spremembe in dopolnitve pravno veljavne
veljajo le v primerih, ko jih stranke podpišejo
kot sestavni del te pogodbe o zaposlitvi.
35. Za vsa vprašanja, ki v razmerah niso našla rešitve
(določbe) te pogodbe o zaposlitvi, vendar posredno ali neposredno
ki izhajajo iz odnosa delodajalca in zaposlenega na njem z vidika
potrebo po zaščiti svojega premoženja ter moralnih pravic in interesov,
Stranke te pogodbe o zaposlitvi bodo zaščitene z zakonom
ravnati v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in drugimi ustreznimi
obvezni regulativni akti Ruske federacije.
36. Ta pogodba o zaposlitvi je sestavljena in podpisana v dveh delih
izvodov in jih hrani ena po ena od obeh strank in obe
kopije so enako veljavne.
Podpisi strank pogodbe o zaposlitvi
Delavec Delodajalec
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Delavec Delodajalec
Opomba:
Delavec mora prejeti kopijo pogodbe o zaposlitvi
potrjen s podpisom delavca na kopiji pogodbe o zaposlitvi,
hrani delodajalec (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije).
Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi
"_____" ____________________ 200 ____ let
_________________ _____________________________
(podpis) (Priimek, začetnice zaposlenega)
Ogled dokumenta v galeriji:
