Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki določa delovne pogoje za zaposlenega. Po izteku roka se pojavijo situacije, ki zahtevajo prilagoditev pogodbe.
Ob spremembi višine plače, pri prehodu na drugo delovno mesto in združevanju dela delodajalec in delavec skleneta dodatno pogodbo. Kako pravilno sestaviti pomožni akt, podrobneje v gradivu.
Podrobnosti o vprašanju, kaj je dopolnilni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o združevanju delovnih mest, najdete v članku na povezavi.
Kako sestaviti dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi?
Posebni sporazum se sestavi, če obstajajo nujni razlogi: sprememba plače, premestitev na drugo delovno mesto, kombinacija delovnih mest. Na podlagi določb 72. člena delovnega zakonika je treba izdelati pravni model v primeru medsebojne odločitve strank.
Na podlagi soglasja delavca in delodajalca se v prosti obliki sestavi pomožni sporazum v dveh izvodih. En vzorec ostane pri šefu, drugi se zagotovi zaposlenemu. Registracija dokumentacije ima pravno veljavo šele po podpisu oddelka in vodje (takrat se ustrezen vpis izvede v register pogodb o delu in dodatnih pogodb).
Če ima organizacija računovodski dnevnik, mu je treba dodati, da ima pogodba o delu dokazno listino. Ima takšne pravne funkcije, kot je pogodba o zaposlitvi.
Če je za sestavo pogodbe potrebno spremeniti veliko število vidikov, ki se nanašajo na spreminjanje plač, podaljšanje delovnega časa, združevanje delovnih mest, potem je zapisano: "Spremenjeni pogoji delovnega zakona so navedeni v posebnem sporazumu k pogodbi. "
Obstajata dve vrsti pogojev za sporazum: obvezni in neobvezni.
Med obvezne sodijo:
- Spremembe, ki se nanašajo na delovne pogoje. Če se delodajalec odloči za deformacijo delovnega urnika delavca. Obvestilo morate izdati ne prej kot dva meseca vnaprej, pri čemer se sklicujete na člen 74 delovnega zakonika.
- Spremembe, ki se nanašajo na zvišanje ali znižanje plače zaposlenega.
- Posodobitev delovnega režima zaposlenega.
Dodatne okoliščine so:
- Pojasnitev delovnega mesta.
- Trajanje dela.
- Razpoložljivost zavarovalne police.
- Izboljšanje ravni življenjskih razmer.
Številne pomembne situacije, ki jih mora delodajalec vzeti resno, so: premestitev v drug oddelek ali drug kraj, podaljšanje pogodbenega obdobja, kombinacija delovnih mest in karierno znižanje delavca zaradi bolezni.
Na podlagi členov 72.1, 72.2, 73 in 73 delovnega zakonika Ruske federacije se poseben sporazum o zgornjih točkah sestavi le po medsebojnem dogovoru strank.
Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi o spremembi plače
Sprememba plače je pogoj, ki je predpisan le po medsebojni odločitvi šefa in varovanca. V kakršni koli obliki delodajalec sestavi dokument o spremembi plače.
Šele po podpisu delavca se subsidiarna pogodba šteje za zakonito. Če želite pravilno sestaviti standardni vzorec dodatne pogodbe o spremembi plače, lahko prenesete ta primer:
Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi o združevanju delovnih mest
Če ima delavec ustrezno raven usposobljenosti za izpolnjevanje začasnih obveznosti, delodajalec na podlagi drugega odstavka 60. člena sestavi dokazilo za združevanje.
Združevanje dela je možno v primeru, da so delovna mesta v istem oddelku in je prosti čas za opravljanje začasnih funkcij honorarnega delavca.
Če želite sestaviti pogodbo, morate napisati vlogo za začasni prenos delovnih funkcij na novega zaposlenega, sestaviti pomožni akt in podpisati nalog za združevanje.
Za podrobnejše informacije o tem, kako pravilno sestaviti dokument, lahko prenesete tipičen vzorec tukaj:
Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o premestitvi na drugo delovno mesto
Premestitev na drugo delovno mesto se izvede s soglasjem zaposlenega. V pogojih dokazila k pogodbi sta predpisani naziv drugega prostega delovnega mesta in datum začetka premestitve.
Predpisovanje sprememb v dodatnem dokumentu se izvede šele po izvršitvi odredbe o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.
Kako pravilno sestaviti pogodbo o prenosu, lahko podrobno izveste tukaj:
Dodatni dogovor o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi
V času dela pogodba poteče. Funkcionalnost samega dokumenta je odvisna od vrste transakcije, nujne ali nedoločene. Pogodbo za določen čas je mogoče skleniti za dan, mesec, leto, vendar brez prekoračitve meje nad petimi leti.
Stalna je za celotno obdobje dela. Če oddelek tako želi, se pogodba za nedoločen čas lahko spremeni v pogodbo za določen čas.
Obstajata dve možnosti za podaljšanje delovne dobe: delavca lahko odpustite in na podlagi tega sklenete nov sporazum ali sestavite dodaten pravni akt k pogodbi.
Na podlagi dogovora obeh strank podaljšanje veljavnosti, po možnosti ob upoštevanju določb 72. člena. Če delodajalec vidi, da pogodba poteče, mora o tem obvestiti varovanca najkasneje v treh dneh v vnaprej.
Na spletnem mestu lahko prenesete vzorec in si ogledate, kako pravilno sestaviti dodaten dokument k glavni pogodbi:
Tipična oblika dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi
Na podlagi zgornjih informacij lahko sklepamo, da tipičen vzorec izpolnjevanja pomožnega dokumenta vključuje:
- ime. Glede na razlog za izpolnitev pomožne pogodbe se bo spremenilo tudi ime dokumenta.
- Uvodni del, ki navaja polni naziv organizacije, podatke vodje in oddelka.
- Glavno besedilo. Predpisani so pogoji za spremembo pogodbe, na podlagi zahtev, ki so zapisane v zakonodaji. Na podlagi spremenjenih klavzul so določene pravice in obveznosti vsake od strank.
- Zaključek. Na koncu pravnega akta so podpisi zainteresiranih strank in datum sestave.
Za končno različico dokumenta se naredi druga kopija. Omeniti velja, da vam za zamenjavo direktorja, kontaktnih podatkov vodje ali zaposlenega ni treba sestaviti dokazila k pogodbi.
Pogosto mora delodajalec z delavcem spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Razlogov za to je lahko veliko (na primer premestitev na drugo delovno mesto, zaposlitev ali sprememba plačilnih pogojev). Ali je z delavci obvezna sklenitev dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi? Ali obstaja univerzalna predloga za tak dogovor? Ali je mogoče skleniti dodatno pogodbo za spremembo plač? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v našem članku.
Uvodne informacije
Kaj je mogoče spremeniti
V pogodbi o zaposlitvi lahko spremenite tako obvezne (del 2, 3, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije) kot dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi (del 4.5 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije). V vsakem primeru morate sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi. Pojasnimo, kaj lahko velja za obvezne in kaj za dodatne delovne pogoje.
| Obvezni pogoji | Dodatni pogoji |
| kraj dela; delovna funkcija; datum začetka dela; ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas čas njene veljavnosti in okoliščine, ki so bile podlaga za njeno sklenitev; pogoji plačila; delovni čas in čas počitka (če se razlikujejo od običajnih v organizaciji); nadomestilo za trdo delo in delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji; pogoji, ki določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, druga narava dela); delovni pogoji na delovnem mestu; pogoj obveznega socialnega zavarovanja. | informacije o specifikaciji kraja dela in o delovnem mestu; o testu; o nerazkrivanju z zakonom varovanih skrivnosti (državne, uradne, gospodarske in druge); o obveznosti dela po usposabljanju najmanj za obdobje, določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca; o vrstah in pogojih dodatnega zavarovanja delavca; o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer delavca in njegovih družinskih članov. |
O dodatnem dogovoru
Za spremembo pogodbe o zaposlitvi je treba med delavcem in delodajalcem skleniti pisni sporazum. Standardnega obrazca za takšno pogodbo ni. Zato ga ima delodajalec pravico izdati v kakršni koli obliki v obliki dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.
Dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Zato je treba dodatno pogodbo sestaviti v dveh izvodih: enega za zaposlenega, drugega za delodajalca.
Če organizacija vodi dnevnik za evidentiranje dopolnilnih pogodb k pogodbam o delu, potem v njem zabeležite, da je bila kopija dopolnilne pogodbe izdana zaposlenemu.
Glejte tudi "". Zaposlenemu sploh ni treba, da se podpiše v ta dnevnik. Navsezadnje bo njegov podpis že na sami dopolnilni pogodbi.
Posebne situacije
Zakonodaja opredeljuje številne primere in situacije, v katerih je treba pred sestavo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi izpolniti številne pogoje in upoštevati nekatere omejitve. Te situacije so podrobneje opisane v delovnem zakoniku, v ustreznih členih:
Če morate v naštetih primerih skleniti dodatno pogodbo, preberite zgornje članke. Vsi zelo podrobno opisujejo, kaj mora delodajalec narediti in v kakšnem časovnem okviru.
Če govorimo o splošnih primerih sklepanja dodatnih pogodb, predlagamo, da se seznanite z vzorci.
Vzorci dodatnih pogodb
Kot smo že povedali, enotnega vzorca dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi ni. Sestavljen je za vsak posamezen primer. Tukaj je nekaj najpogostejših Wordovih vzorcev, ki jih lahko prenesete in uredite sami.
Dopolnilna pogodba o spremembi plače
Včasih delodajalci spremenijo plače v organizaciji. Za takšno spremembo je potrebno tudi soglasje delavca. V tem primeru vam ga ni treba posebej prejeti. Dodatna pogodba, ki jo podpiše zaposleni sam, bo potrditev takšne privolitve.
Torej, predpostavimo, da se plača vodje prodaje poveča s 35 na 40 tisoč rubljev. Dodatna pogodba bi lahko izgledala takole: 
Kot vidite, vam ni treba ničesar podrobno opisovati (predvsem vam ni treba navesti prejšnje plače). Dovolj je ugotoviti, da je od navedenega datuma plača zaposlenega znesek, dogovorjen z zaposlenim.
Dodatni dogovor o spremembah delovnih pogojev
Dodatna pogodba o prenosu
Za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto se lahko sestavi dodatna pogodba in v njej navede, na katero delovno mesto je delavec premeščen in od katerega datuma začne ta sprememba veljati. 
Upoštevajte tudi, da bo delodajalec moral izdati odredbo o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.
Nova izdaja pogodbe o zaposlitvi
Kot smo že povedali, je možno skleniti dodatno pogodbo o predstavitvi pogodbe o zaposlitvi v novi izdaji. To je edina pravilna možnost. Navsezadnje delovnopravna zakonodaja ne dovoljuje »ponovnega pogajanja« o pogodbah o zaposlitvi. Tukaj je izvleček iz takšnega dodatnega sporazuma, po katerem lahko razumete algoritem dejanj. 
Pogodba o zaposlitvi vsebuje vse pogoje, o katerih se pogodbeni stranki dogovorita za čas trajanja pogodbe.
Pojasnjuje tudi dolžnosti in odgovornosti delodajalca in osebe, ki se prijavlja na delovno mesto.
Sčasoma se lahko pojavijo okoliščine, katerih izvajanje strankam ustreza.
Toda novi sporazumi so lahko v nasprotju z že podpisanimi pogoji. V takih primerih se pogodbi dodatno sestavi dogovor.
Ko je sestavljena dopolnilna pogodba k pogodbi o zaposlitvi
Tukaj je nekaj primerov, v katerih je treba sestaviti dodatno pogodbo:
- Stopnja plače zaposlenega se je spremenila,
- Potekel je rok po pogodbi o zaposlitvi,
- Poklicne zahteve za zaposlenega so se spremenile,
- Podjetje je spremenilo naslov,
- drugi.
- Oglejmo si nekatere od njih podrobneje.
- Rok veljavnosti je potekel.
Lahko je takole: "od trenutka podpisa tega sporazuma se sprejme ta in druga klavzula v besedilu ...". V nadaljevanju je celotno besedilo klavzule, ki navaja nov čas ukrepanja. Kot vidite, dodatno sestavljena pogodba popolnoma izniči učinek določene pogodbene klavzule in namesto tega uvede nove pogoje.
V primeru medsebojne zavrnitve strank iz nekaterih točk je navedeno, da "učinek točke takega in tega preneha." Če je bila glavna pogodba nujna in sta jo stranke želele spremeniti za nedoločen čas (»dokler stranke v celoti ne izpolnijo pogojev«), potem to ni v nasprotju z zakonom.
Povečana plača, kako se prijaviti
V pogodbi o zaposlitvi je določena plača, ki jo je delodajalec dolžan izplačati delavcu.
Ko se spremeni, je treba sestaviti tudi dodatne. dogovor.
Načelo priprave besedila je enako kot pri obnovitvi. To pomeni, da se prejšnja točka ukinja, predpisujejo se novi pogoji. Navesti je treba točen znesek.
Dodatna pogodba ali nova pogodba o zaposlitvi
Včasih se lahko zdi, da je lažje podpisati nov sporazum kot sestaviti dodatnega. dogovor. Konec koncev je dovolj, da spremenite nekaj številk na računalniku in natisnete.
Menim, da vas je treba opozoriti. Če želite podpisati novo pogodbo, boste morali prekiniti prejšnjo. To pomeni, da je delavec odpuščen. O tem se naredi ustrezen vpis v delovno knjižico.
Izkušnje zaposlenih - prekinjene. Poleg tega boste morali pri zaposlovanju za naslednje delo pojasniti, kako se je zgodilo, da je bil uslužbenec odpuščen iz podjetja in nato ponovno zaposlen v isti funkciji (za isto delovno mesto). Novi delodajalec ima lahko sume in delavca lahko zavrne.
Pripravo dodatnih sporazumov je treba jemati tako resno kot sklenitev glavne pogodbe. Zato lahko brez odvetnika pride do glavobola in sodnih sporov.
Poleg izkušenih odvetnikov boste na naši spletni strani našli vzorce dodatnih pogodb o zaposlitvi.
Spodaj je standardni obrazec in vzorec dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, katerega različico lahko brezplačno prenesete.
Vsaka sprememba vnaprej dogovorjenih pogojev dela v pogodbi o zaposlitvi se sestavi na enak način, kot je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi: pisno s podpisom delavca in delodajalca. Ime dokumenta, ki določa spremembo pogojev, ni zakonsko urejeno: praviloma se podpiše bodisi sprememba pogodbe o zaposlitvi bodisi dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi, katere vzorec bo predstavljen v prilogi k tej pogodbi. material.
Primeri sprememb pogodbe o zaposlitvi
Stranke so popolnoma svobodne pri izbiri pogojev pogodbe za spremembo, edina zakonska omejitev je, da novi pogoji ne smejo poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi s pogoji, ki mu jih je zagotovila država, vključno z delovnim zakonikom Ruske federacije. Federacija (člen 9 delovnega zakonika Ruske federacije). Če stranki kljub temu podpišeta takšen dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi, ta ne bo veljaven.
Najpogostejši primeri spremembe pogodbe o zaposlitvi so:
- sprememba delovnega mesta zaposlenega (na primer strukturne enote);
- prilagoditev funkcionalnosti zaposlenega (sprememba položaja ali določeno dodeljeno delo);
- sprememba višine plače (plača, doplačila, dodatki in drugi deli);
- sprememba delovnega časa ali časa počitka (na primer sprememba urnika dela);
- spreminjanje narave dela (na primer na potovanju ali na cesti);
- znesek izplačil odškodnine ob odpovedi (na primer ob razrešitvi vodje podjetja ali ob odpustitvi katerega koli drugega zaposlenega po dogovoru strank).
Kako sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi
Spremembe pogodbe o zaposlitvi lahko poda tako podjetje kot delavec, ustno ali pisno. V pisni obliki se praviloma pišejo izjave - z navedbo spremembe, ki se izvaja, razloge (utemeljitev), naravo spremembe in pričakovani časovni okvir. Tako lahko na primer zaposleni izjavi, da je treba spremeniti urnik dela, ki mu je določen. Če je vloga vložena, jo je priporočljivo registrirati, dodeliti številko vhodnega dokumenta.
Po pogajanjih in potrditvi uvedenih pogojev se pripravi dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi. Če se delodajalec s pogojem ni strinjal in je delavec vložil pisno vlogo, je priporočljivo, da odgovor popravi tudi pisno. To je lahko sklep o vlogi ali ločen odgovor.
Rok za spremembo pogodbe ni omejen - to je možno v celotnem času trajanja pogodbe o zaposlitvi.
Ko je sklenjena dopolnilna pogodba k pogodbi o zaposlitvi, postane ta sestavni del spremenjene pogodbe o zaposlitvi. Sprememba pogojev tega dokumenta bo možna na enak način - s podpisom nove dopolnilne pogodbe.
Določili bomo, kako sestaviti dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi. Tukaj je vzorec takega dokumenta, na katerega se lahko zanesete v letu 2019.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Pogosto mora delodajalec spremeniti sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
In v tem primeru boste morali sestaviti dodatno pogodbo, ki je sestavljena ob upoštevanju zahtev delovne zakonodaje.
Zelo pomembno je, da pogodbo pravilno pripravite, da se izognete težavam v prihodnosti. Ugotovimo, kaj iskati, kako oblikovati spremembe in jih zapisati v dokument.
Pomembne točke
Nekatera podjetja se obrnejo na strokovnjake, ki razumejo pravne vidike, da spremenijo svoje pogodbe.
A pogosteje kadroviki to počnejo sami. To pomeni, da morajo natančno poznati vsa pravila za pisanje dodatne pogodbe. Poskusimo jih ugotoviti.
Kaj morate vedeti
Spremembe pogodbe o zaposlitvi lahko dajo tako delodajalci kot delavci.
V prvem primeru je obvezno obvestiti zaposlenega, da se pogoji pogodbe spremenijo v 2 mesecih. Predpisujejo ne le spremembe, ampak zagotavljajo tudi povezave do TC.
Vodstvo podjetja mora ne le upoštevati številne postopke, ampak jih tudi pravilno sestaviti. V pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena pisno, je treba spremembe narediti tudi pisno.
Sestavite 2 izvoda dodatne pogodbe, ki jo podpiše vsaka od strank. En izvod je treba izročiti zaposlenemu pod.
Ni vedno treba sestaviti dodatne pogodbe. Če se spremenijo podatki o plačilu, naslov, vodstvo podjetja, naslov zaposlenega, potem takšnega dokumenta ni treba sestaviti.
Včasih je dovolj že preprosta izjava zaposlenega, na podlagi katere se pripravi naročilo.
Pri podpisovanju pogodbe ne uporabljajo faksimila ali elektronskega podpisa, saj se norme ne uporabljajo, ampak.
Namen dokumenta
Razlogov za spremembo pogodbe o zaposlitvi je več. Ta potreba se pojavi, če:
Delavec lahko zavrne predlagane možnosti za nadaljevanje delovnega razmerja.
V tem primeru bo pogodba odpovedana pod določenimi pogoji.
Če pa se delavec po potrebi premesti za odpravo posledic naravne nesreče, soglasje zaposlenega ni potrebno.
Pogosto se podpisujejo dodatni dogovori te vrste:
S pomočjo tega dokumenta se spremeni glavna pogodba. To pomeni, da postane njen sestavni del.
Podpiše se lahko hkrati s sklenitvijo pogodbe ali pozneje. Postopek pisanja pogodbe je enak za delavce, ki delajo na patentih.
Pravni predpisi
Za vse spremembe pogodbe veljajo pravila. Dogovor je vredno zagotoviti z upoštevanjem navodil.
Obrazec dopolnilne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi
Zakonodaja ne določa univerzalne oblike dopolnilnega sporazuma. Zato ga podjetja razvijajo sama.
Glavna stvar pri pripravi je upoštevati, da morajo biti struktura in slogi predstavitve podobni tistim, ki se odražajo v pogodbi o zaposlitvi.
Postopek izpolnjevanja obrazca
Vredno je biti pozoren na:
- oblika;
- preambula;
- besedilo;
- končna klavzula.
Obstaja veliko oblik dopolnilnih pogodb, ki bodo sestavljene po različnih pravilih.
Najpogosteje se uporabljajo za:
- premestitev na drugo delovno mesto;
- izpolnjevanje delovnih obveznosti zaposlenega, ki je začasno odsoten v podjetju;
- premestitev na drugo delovno mesto;
- spreminjajočih se pogojev dejavnosti.
Na primer, pri sestavljanju pogodbe o zaupanju dodatnih obveznosti je vredno navesti:
- v preambuli - ime in podrobnosti dokumenta, navedite tudi povezavo do zakona (), datum;
- besedilo predpisuje obveznosti in pravice vsake stranke, pogoje;
- potem so navedeni podatki o zaposlenem in podjetju.
Preambula se imenuje uvodni del, kjer so predpisani kratki in natančni pogoji za pripravo dokumenta.
Odraža osnovo za izvajanje dejanj. Preambula se glasi:
- kraj, kjer je dokument sestavljen;
- Ime oseb, ki so pogodbene stranke;
- položaj.
Preambula mora vsebovati podatke o vsaki stranki, ki so navedeni v glavni pogodbi. V nasprotnem primeru pogodba postane neveljavna.
Dan, ko dokument začne veljati, je dan, ko je podpisan. Osnova za sestavo je potrjena s sklicevanjem na lokalni ali zakonodajni akt.
V preambuli je tudi odraz serijske številke, na katero se dodatno dogovori.
Odraža trenutke, ki se nanašajo na dogovor, dosežen med pogajanji. Tukaj je povezava na tisti del pogodbe, ki je dopolnjen ali spremenjen.
Zadnji del vsebuje informacije o:
| Podrobnosti o podjetju | Ime, INN, PSRN, TRR, BIC, naslov, indeks, kontakti |
| Zahteve s strani zaposlenega | Polno ime, podatki o potnem listu, naslov, poštna številka, kontakti |
Splošna pravila:
| Če je treba spremeniti klavzulo iz pogodbe o zaposlitvi | Razmislite, kateri element je predmet prilagoditve |
| Predpišite popravljene podatke | Besede, fraze |
| Ko zamenjate številke, razmislite | Kje se nahajajo. Obvezna uporaba arabskih številk |
| Spremembe se ne izvedejo, če niso določene strukturne enote pogodbe o zaposlitvi | Natančno predpisujejo, kje se izvajajo popravki – v katerem razdelku in odstavku dokumenta |
| Če so veljavni pogoji pogodbe o zaposlitvi | In se dopolnjujejo z novimi, prinašajo novo izdajo odstavkov |
| Če je pogodba o zaposlitvi strukturirana po oddelkih | Vsak od njih ima odstavke, dodaja se nov odstavek, oštevilčenje se nadaljuje |
| Če morate spremeniti položaj | Popravljeno po pisanju dopolnilne pogodbe, spremembe se izvajajo le v pogodbi o zaposlitvi. Dodatni dogovori ne določajo |
| Treba je jasno predpisati | Katere podatke je treba v celoti izključiti in jih ne prepoznati kot neveljavne |
V tem primeru je vredno sestaviti vlogo v obliki pogodbe s spremembami. Navedene so tudi posebnosti začetka veljavnosti dopolnilne pogodbe.
Za kakšen namen je oblikovan
Pravila za pisanje dopolnilne pogodbe so podobna tako za učitelja kot za preprostega delavca v tovarni. Razmislimo o značilnostih oblikovanja dokumentov v določenih okoliščinah.
O spreminjanju pogojev
Običajno delodajalec razkrije željo po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Tako kot pri prenosu specialista na drugo delovno mesto morate pridobiti soglasje zaposlenega ob upoštevanju številnih pravil.
Torej, če se plače spreminjajo, mora vodstvo upoštevati, da zaslužek ne sme biti manjši od minimalne plače, ki je bila določena z zakonskimi normativi.
Plačilni pogoji ne smejo poslabšati položaja delavcev. Naslednji pogoji se lahko spremenijo:
- spremembe, zaradi katerih se zaposleni ali osebje zmanjšajo, zaposleni pa se lahko premestijo na drugo delovno mesto;
- prilagodijo se pogoji glede plač;
- se določi, poveča ali zmanjša premija plače;
- način delovanja ali njegova narava se spremeni itd.
Stranki imata pravico do spremembe določil pogodbe o zaposlitvi le v posebnem primeru, če med delodajalcem in delavcem zaradi spremembe organizacijskega načrta ne morejo ostati enaki pogoji.
To pravilo ne velja za spremembe delovnih funkcij osebja. Če pride do spora, bo moralo vodstvo podjetja dokazati, da predhodno dogovorjenih pogojev ni mogoče ohraniti.
Vsaka sprememba zaposlenega je obveščena 2 meseca vnaprej. Pogosto se spremembe pogodb o zaposlitvi izvedejo s pomočjo enega dodatnega sporazuma.
O podaljšanju roka
Ali se lahko pogodba o zaposlitvi podaljša z dodatnim dogovorom? V mnogih podjetjih zaposleni napišejo izjavo, v kateri se strinjajo s podaljšanjem pogodbe o zaposlitvi.
Nato se med strankama sklene dodatna pogodba, kjer predpišeta spremembo pogoja o trajanju glavne listine.
Dogovor bo podlaga za izdajo odredbe o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi.
Zgodi se, da nujne veljavne pogodbe vključujejo pogoj o morebitnem podaljšanju, ko delavec napiše izjavo.
In upravitelji, razen dodatnih dogovorov, ne izpolnjujejo več nobene dokumentacije.
Če je podjetje zainteresirano za dolgoročno sodelovanje z zaposlenim, potem ne bo potrebe po drugih dokumentih.
Dovolj je le, da razmerja z zaposlenim ne prekinete v dogovorjenem roku in pogodba se bo štela za sklenjeno za nedoločen čas ().
- obvestiti delavca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi;
- seznaniti zaposlenega z naročilom;
- izračunajte znesek;
- se ukvarjajo z registracijo;
- naredite vpis v.
O premestitvi zaposlenega
Pobudniki so lahko tako delodajalci kot zaposleni sami. Če je načrtovana stalna premestitev na drugo delovno mesto v istem podjetju, uprava sestavi ustrezno vlogo.
Njegova oblika bo poljubna. Podlaga za premestitev (če je pobudnik delavec) sta izjava in dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi.
Premestitev na stalno zaposlitev v drug kraj pri podjetju pomeni premestitev na izpolnjevanje delovnih obveznosti pri istem delodajalcu izven vasi, kar je predpisano v pogodbi o zaposlitvi.
V primeru, da je potreba po spremembi delovnega mesta že določena v pogodbi, se gibanje delavca ne bo opredelilo kot premestitev.
In soglasje zaposlenega ni potrebno. Če je zaposleni zavrnil premestitev skupaj s podjetjem, je treba pogodbo odpovedati (člen 9, del 1, člen 77 delovnega zakonika).
Delavec se lahko premesti k drugemu delodajalcu. Nato preneha pogodba o zaposlitvi, sklenjena s prejšnjim podjetjem.
Sestavi se nova pogodba, v kateri se z novim podjetjem dogovorijo delovni pogoji. Začasni prenos je omenjen v.
Začasno se delavec lahko premesti na podlagi pogodbe, ki je sestavljena v pisni obliki.
V dokumentu bo naveden pogoj za spremembo položaja, strukturne enote, spremembo plačila za delo, način, termin.
Na podlagi dogovora bo vodnik objavljen. V tem primeru vpisov v delovne knjižice ni treba opraviti.
Najdaljše trajanje začasnega premestitve je 1 leto. Osebo je mogoče začasno premestiti na nadomeščanje delavca, ki je odsoten z delovnega mesta (do odhoda).
V pogodbi je določen natančen rok, v katerem bo delavec izpolnjeval obveznosti, ki niso bile določene s pogodbo o zaposlitvi.
Če sta stranki sklenili pogodbo in pogoji v njej o začasnem delu postanejo neveljavni, delavca ni mogoče premestiti na prejšnje delovno mesto, če je proti.
V tem primeru se sestavi dodatna pogodba, ki določa trajno naravo prenosa.
Delodajalec bo nato izdal odredbo, v kateri bo navedel, da narava začasnega premestitve preneha veljati. V delovno knjižico se opravi tudi vpis z navedbo datuma premestitve.
Če je delavec premeščen na drugo delovno mesto in je pobudnik delodajalec, soglasje ni potrebno v naslednjih okoliščinah:
- Prišlo je do nesreče;
- se je zgodila nesreča pri delu;
- naravna katastrofa;
- ogenj;
- potres itd.
V vseh drugih primerih se prenos lahko izvede s soglasjem strank. Začasni premestitev, ko je pobudnik delodajalec, ne traja več kot en mesec.
Nujno je, da delavec obdrži prejšnjo plačo, če je na novem delovnem mestu nižja. Pri višji plači jo ima delavec pravico do prejema ob namestitvi.
O spremembi višine plače
Višina plače je vedno določena v pogodbi o zaposlitvi. Če se spremeni, je vredno podpisati dodatno pogodbo.
Tak dogovor bo potrdil, da je do spremembe plačilnega pogoja prišlo na dobro ime strank.
Vsak bonus, dodatek in druga izplačila niso trajni dohodek, kar pomeni, da njihova sprememba v dokumentu ni navedena.
Včasih se plača zniža, na primer, ko je finančna situacija nestabilna. In v tem primeru nujno podpišejo tudi dodatno pogodbo, saj govorimo o spremembi bistvenega pogoja.
Nujno je, da je delavec obveščen o prihajajočih spremembah pogodbe. Delodajalec ni upravičen do znižanja plač brez sestave dodatne pogodbe.
Z znižanjem plač se skrajšajo tudi delovne obveznosti oziroma delovni čas. V pogodbi je določen datum, ko začnejo veljati spremembe pogojev.
Postopek povečanja plače bo naslednji:
Če delovno razmerje ostane nespremenjeno, potem dokument določa nov pravilnik o plači.
Dopolnilna pogodba bo začela veljati z dnem spremembe kadrovske razporeditve. Delodajalec se zavezuje, da bo sestavil dodatno pogodbo. Pripravite 2 izvoda.
Glede kombiniranja
Delodajalci niso vedno pripravljeni zaposliti nove osebe za izpolnjevanje obveznosti, če ima podjetje zaposlenega, ki lahko opravi dodeljene naloge.
To pomeni, da vodstvo podjetja določene odgovornosti raje zaupa delavcu s krajšim delovnim časom. V tem primeru ni treba sestaviti druge pogodbe o zaposlitvi.
Optimalna rešitev je sestava dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, ki vsebuje najpomembnejše določbe - o sprejemu na delo, o izplačilu dodatnega zaslužka itd.
Pri spremembi priimka
Pri spremembi priimka bo moral državljan spremeniti osebne podatke ().
Nujno pravilna in kadrovska dokumentacija. Spremembe pogodbe o zaposlitvi so navedene v čl.
Pri spremembi priimka ne dopolnjujejo pogodbe o zaposlitvi, temveč spremenijo ustrezne podatke o delavcu. Za spremembe je vredno predložiti dokumente, ki potrjujejo spremembo podatkov.
Delavec bo moral napisati tudi izjavo z ustrezno zahtevo. Pripravite obrazec.
Kot v drugih primerih se sestavi naročilo, ki bo služilo kot podlaga za pisanje dodatne pogodbe.
Dokument se bo nanašal samo na tisti del pogodbe, ki odraža ime zaposlenega. Ponovite odstavek glavnega dokumenta, pri čemer napišete spremenjen priimek.
Ali je možno odpovedati dodatno pogodbo
Za odpoved obstoječe pogodbe se za to sestavi nova dopolnilna pogodba. Dokumentu je dodeljena serijska številka, navedena sta datum in kraj priprave obrazca.
Preambula odraža iste informacije kot preklicani dokument, če naslov ni bil prej spremenjen.
Pri predpisovanju predmeta pogodbe navedite izhodne podatke preklicanega dokumenta, dejstvo njegovega preklica in datume, ko naj bi te spremembe začele veljati.
Vzorec dokumenta
Tukaj je nekaj primerov pisnega stranskega dogovora.
