Za premestitev zaposlenega s krajšim delovnim časom so potrebni naslednji dokumenti:
Kako se izda
Naročilo se izda v kakršni koli obliki.
Struktura dokumenta je naslednja:
- v glavi je navedeno ime organizacije in kraj izdaje naročila;
- navedeno je ime dokumenta: "Odredba o zaposlitvi zaposlenega za krajši delovni čas";
- temu sledi besedilo, ki navaja razlog, ki je vodjo spodbudil k takšni odločitvi, podan je seznam naročil. Nanašajo se na delovni razpored delavca in na postopek plačila za delo;
- naveden je datum objave.
Dokument mora podpisati ne le delodajalec, ampak mora biti z njim seznanjen tudi delavec.
Dodatni dogovor
Če so na voljo vsi potrebni dokumenti in se stranki načeloma strinjata, delavec in delodajalec podpišeta dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, v kateri je navedeno:
- delovni čas (začetni in končni čas, prosti dnevi);
- plače (navedite številko in besedilo, da se plačilo izvede sorazmerno z opravljenimi urami).
V vseh drugih pogledih sporazum praviloma ostaja nespremenjen.
Sčasoma lahko uprava in delavec ponovno spremenita pogoje pogodbe in sporazumno vrneta prejšnje delovne pogoje. V tem primeru govorimo o premestitvi za polni delovni čas.
, vzorec
Praviloma se ti premiki izvedejo, če je treba preiti s porodniške na stalno: v tem primeru se lahko nalog izda v prosti obliki, kot je navedeno v zgornjem vzorcu.
V tem primeru so potrebni naslednji dokumenti:
- dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi,
- lokalni predpis o selitvi s polnim delovnim časom.
najpomembnejši članki za vas
Med dolžnostmi večine kadrovikov ni le skrb za osebje in pravilno vodenje kadrovske evidence, temveč tudi poročanje. Da ne bi zamudili niti enega poročila, predlagamo uporabo kadrovskega koledarja. Povedal vam bo, katere obrazce in kam jih oddati, ter vam pomagal pravilno izpolniti.
Tisti, ki se šele začenjate seznanjati z elektronskim upravljanjem dokumentov (EDF), se lahko vprašate, zakaj je e-podpis potreben, kakšen je in kako z elektronskim podpisom podpisati pdf ali word dokument. Za odpravo nekaterih od teh vprašanj smo pripravili majhno navodilo s slikami.
Če želi delodajalec omogočiti pošiljanje personaliziranih in drugih poročil v Pokojninski sklad Rusije v elektronski obliki, mora s FIU skleniti pogodbo o izmenjavi elektronskih dokumentov. Najprej morate za to napisati vlogo na sklad z zahtevo za povezavo organizacije s sistemom EDI. Kako to storiti pravilno, preberite naše gradivo.
Naročila za osebje so naročila za zaposlovanje, odpuščanje, premestitev na drugo delovno mesto (ali kraj), za prijavo dopustov in službenih potovanj, izplačilo bonusov, disciplinske sankcije itd. Z drugimi besedami, vsi predpisi, ki so neposredno povezani s kadrovskimi zadevami.
Zaposleni lahko spremenijo priimek, ime, patronim: vse naenkrat ali eno stvar. Včasih skupaj s tlemi. Naloga kadrovnika je, da dokumente izpolni pravočasno in pravilno.
Popolno ali delno kopiranje gradiva je prepovedano,
Nalog za polni delovni čas (vzorec)
Delavcu se lahko določi delo s krajšim in polnim delovnim časom tako ob zaposlitvi kot med njegovo delovno dejavnostjo pri delodajalcu (tako na istem delovnem mestu kot pri premestitvi). Delodajalec izda nalog za prehod na polni delovni čas (vzorec je podan) (ali nepopoln) za formalizacijo spremembe delovnega časa.
Odredba za premestitev zaposlenega na 0,5 stopnje: soglasje strank
Možne so naslednje situacije, ko se na podlagi dogovora med delavcem in delodajalcem izda odredba za 0,5 stopnje (skrajšani delovni čas):
1) takoj ob zaposlitvi. V tem primeru se izda odredba v enotnem obrazcu T-1, odobrenem z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 N 1;
2) ob prehodu na delo s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa. Naročilo je izdano v prosti obliki, vsebuje polno ime zaposlenega, razlog za premestitev, datum premestitve, če ima premestitev rok, potem rok za premestitev. Drugi obvezni dokument je dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi, ki opredeljuje pogoje za premestitev;
3) ob prehodu na drugo delovno mesto, pri katerem se način dela razlikuje od polnega delovnega časa (na primer pri prenosu porodniškega dopusta na lahko delo). Za kompetentno dokumentacijo za tak prenos lahko uporabite tako naročilo, izdano v poljubni obliki, kot enoten obrazec T-5 ali T-5a, če se hkrati premesti več zaposlenih v organizaciji.
Prošnja delavca za premestitev na krajši delovni čas je dodaten dokument, ki potrjuje prostovoljnost premestitve in sklenjeni sporazum, ki izraža soglasje delavca in delodajalca (stranke delovnega razmerja).
Pogoji za premestitev na delovno mesto s polnim ali krajšim delovnim časom naj se odražajo v spremembi delovnega časa, ki se ustrezno evidentira v delovnem listu (podatki o delovnem času po novem načinu dela so vključeni v urnik v glede na dejansko opravljene ure za vsakega od zaposlenih).
Če preostalo polovico stopnje ne zaseda drug zaposleni, je treba spremeniti kadrovsko tabelo glede števila stopenj za to delovno mesto (na primer, 3 stopnje, ostalo je 2,5 stopnje).
Prenesite vzorec naloga za premestitev zaposlenega na krajši delovni čas po dogovoru strank
Odredba o premestitvi zaposlenega na 0,5 stopnje: delo s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca
Po čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije uvedba dela s krajšim delovnim časom:
- izvajati za obdobje, ki ne presega 6 mesecev;
- morda ob spremembi delovnih pogojev (organizacijskih ali tehnoloških), kar je delodajalcu pomembno dokazati;
- velja, kadar delodajalec zaposli delo s krajšim delovnim časom od dela, da prepreči množično odpuščanje zaposlenih.
Ukrepi delodajalca za uvedbo dela s krajšim delovnim časom
1) Zaposleni morajo biti seznanjeni z uvedbo novega načina delovanja (skrajšani delovni čas), za katerega mora delodajalec izdati odredbo in z njim seznaniti zaposlene pod podpisom z navedbo datuma seznanitve. O prihajajoči spremembi je treba zaposlene obvestiti najkasneje dva meseca pred predlaganim prehodom na takšen režim, ker. To spremembo ureja čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, ki opisuje spremembo bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi.
2) Zavod za zaposlovanje mora biti obveščen o uvedbi dela s krajšim delovnim časom v podjetju (če teh podatkov ne posreduje, je delodajalec lahko odgovoren po členu 19.7 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
3) če delavec ne nasprotuje prehodu na krajši delovni čas, se med delavcem in delodajalcem podpiše dodatna pogodba; če se ne strinjate, se izda odredba o odpuščanju, s katero se delavec seznani pod podpisom. Odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi uporablja podlago iz čl. 81, odstavek 2, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Naročilo za polni delovni čas: oblikovne značilnosti
Odredbo o prehodu na polni delovni čas iz krajšega delovnega časa oblikuje delodajalec v prosti obliki, podlaga za to sta izjava zaposlenega in soglasje vodje organizacije. Tudi te spremembe se morajo odražati v časovnem listu.
Vpisov v osebno izkaznico uslužbenca T-2 in delovno knjižico ni potrebno, če delovno mesto ob prehodu na drug način delovnega časa ostane enako.
Prenesite vzorec naročila za premestitev zaposlenega na delovno mesto za polni delovni čas
Prenos iz 0,5 stave na polno
perevod-polstavki.jpg
Pogosto vprašanje premestitve zaposlenega iz zaposlitve s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom delodajalcem povzroča težave - navsezadnje na to vprašanje ni dokončnega odgovora. Običajno se za prenos iz 0,5 stave na polno v praksi uporabljajo naslednje možnosti oblikovanja:
- lahko odpovete veljavno pogodbo o zaposlitvi, sestavljeno z delavcem, in sklenete novo na glavnem mestu dela;
Če se odločite za prvo pot, boste morali "prekiniti" pogodbo. Pravzaprav je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko izjava po lastni volji ali po dogovoru strank. Po drugi strani pa to ni povsem pravilno, saj boste delavca premestili na delovno mesto za polni delovni čas in nimate razloga, da bi ga odpustili, boste pa morali ustrezno vpisati v delovno knjižico. Zato bi bila prava odločitev sprememba kadrovskih dokumentov, ki bodo odražali prenos z 0,5 na polno stopnjo.
Dodatna pogodba o prenosu za polni delovni čas
Kaj je treba storiti za prenos iz 0,5 stave na polno stavo?
- Če želite delavcu spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi (premestitev na polni delovni čas), boste morali skleniti dodatno pogodbo. Sporazum mora nujno odražati, da je odslej to delo za delavca glavni kraj dela, pa tudi dejstvo, da je bila pogodba o zaposlitvi spremenjena glede dolžine delavčevega delovnega časa, plačila;
- Izdati odredbo o premestitvi zaposlenega na polni delovni čas in omogočiti, da se zaposleni z njim seznani pod njegovim podpisom;
- V osebni izkaznici zaposlenih naredite zapis o prehodu na glavni kraj dela. Če želite to narediti, je treba v glavi osebne izkaznice v stolpcu "Vrsta dela" navesti datum, od katerega delavec preide k delodajalcu na glavni kraj dela. Na primer, "od 1. 8. 2016 je delo glavno";
- Opravite potrebne vpise v delovni knjižici. Če na zahtevo delavca delovna knjižica ne vsebuje evidence o delu s krajšim delovnim časom, je treba v delovno knjižico vpisati tipsko delovno mesto.
Na splošno, če zaposleni ne želi, da v delovno knjižico vpišete krajši delovni čas, potem to ni potrebno. To se naredi na željo zaposlenega in ob upoštevanju, ali je zunanji ali notranji delavec s krajšim delovnim časom. Interno delo s krajšim delovnim časom je oseba, ki dela pri istem delodajalcu tako na glavnem kraju dela kot s krajšim delovnim časom. Delodajalec lahko na željo delavca v njegovo delovno knjižico vpiše delo s krajšim delovnim časom.
Če delavec pri vas dela kot zunanje delo s krajšim delovnim časom, mora delodajalcu na glavnem delovnem mestu predložiti potrebne dokumente, ki potrjujejo njegovo delo na drugem delu s krajšim delovnim časom. Po drugi strani pa mora delodajalec pri delu s krajšim delovnim časom te dokumente dati zunanjemu delavcu s krajšim delovnim časom, če mora opraviti vpise o delu s krajšim delovnim časom v delovno knjižico na glavnem kraju dela (na njegovo zahtevo).
Upoštevajte, da ima lahko zaposleni več zaposlitev s krajšim delovnim časom, vendar le eno na glavnem mestu dela. V nobenem primeru ne bi smelo nastati situacija, ko ima vaš zaposleni več kot eno glavno delovno mesto.
Vzorec naročila za prehod iz krajšega delovnega časa na polni delovni čas
Enotni obrazec odredbe o premestitvi delavcev na polni delovni čas ni odobren, zato se lahko sestavi v prosti obliki. Običajno je naročilo za prehod iz dela s krajšim delovnim časom od glavnega dela videti tako:
perehod.png
Ker sta po zakonu obe možnosti za premestitev zaposlenega zakoniti, lahko izberete najbolj priročno možnost za vas. Pri izbiri upoštevajte vse prednosti in slabosti obeh metod. Zato je vredno razmisliti, da bo treba z možnostjo sklenitve dodatnega sporazuma sestaviti manj kadrovskih dokumentov. Poleg tega je ta možnost bolj priročna za zaposlenega: ni vam treba odpovedati pogodbe o zaposlitvi, izplačati plače in neizkoriščene dni dopusta. Nekateri delodajalci pa menijo, da je najbolj pravilna možnost prijave prek odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Izbira je vaša.
Preberite tudi
Časovnik
Nalog za polni delovni čas
Iz tega članka se boste naučili:
- kaj je potrebno za premestitev zaposlenega na polni delovni čas;
- kako sestaviti nalog za polni delovni čas;
- kako izdati odredbo in druge dokumente.
Zaposlenega v podjetju je mogoče premestiti na polni delovni čas le po dogovoru strank. Včasih je pobudnik znižanja delavec, včasih pa se delavec na pobudo delodajalca premesti na polni delovni čas. Izvaja se lahko s spremembami delovnih pogojev v določenem podjetju ali s širitvijo organizacije. Registracija prehoda na zaposlenega za polni delovni čas je treba izvesti ob upoštevanju vseh norm delovne zakonodaje.
Prenos za polni delovni čas
Običajno za prehod z 0,5 na polni delovni čas v praksi uporabljajo možnost oblikovanja, ko se spremenijo veljavne pogodbe o zaposlitvi, ki bodo odražale prehod zaposlenega z dela s krajšim delovnim časom od dela na glavni kraj dela.
Po pozitivni odločitvi vodje zavoda se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi. Za to se med vodjo in zaposlenim sklene pisni sporazum.
Več o premestitvah zaposlenih si preberite tukaj:
V dodatnih pogojih k pogodbi o zaposlitvi je treba določiti nov urnik polnega delovnega časa, ki je določen za zaposlenega, to je polna stopnja, tukaj sta navedena tudi tarifna stopnja oziroma plača ter trajanje delovnega tedna .
Na podlagi dodatnih pogojev k pogodbi o delu, ki sta jih podpisala delavec in delodajalec, naročilo o spremembah v kadrovski tabeli.
V stolpec »Število kadrovskih enot« je potrebno vpisati 1, v stolpec »Plača (tarifna stopnja)« pa se vpiše vrednost mesečne plače oziroma tarifne stopnje.
Dodatni pogoji k pogodbi o zaposlitvi so natisnjeni v 2 izvodih: eden od njih se prenese na zaposlenega, drugi ostane pri vodji.
Priprava dodatne pogodbe ob prehodu na delovno mesto za polni delovni čas
Za formaliziranje prehoda na nov urnik delavec napiše vlogo, naslovljeno na direktorja, za premestitev s polnim delovnim časom, nato pa se s pogodbo o zaposlitvi poda naročilo in dogovor.
Za premestitev zaposlenega na delovno mesto za polni delovni čas je treba skleniti dodatno pogodbo. Ta dokument mora nujno odražati, da je od trenutka podpisa pogodbe in naročila to delo glavni kraj dela za zaposlenega. Opozoriti je treba tudi, da so bile v pogodbi o zaposlitvi narejene spremembe glede trajanja delovnega časa in plače delavca.
Naslednji korak je izdaja odredbe o premestitvi zaposlenega na polni delovni čas. Ta ukaz se delavcu poda v seznanitev pod podpisom. Prav tako se v osebno izkaznico zaposlenih izvede vpis o prehodu na glavni kraj dela, za katerega v glavi osebne izkaznice v stolpcu »Vrsta dela« zapišemo številko, s katere delavec preide na polni delovni čas.
V delovni knjižici, če ne vsebuje evidence o delu s krajšim delovnim časom, je treba sestaviti tipsko evidenco o zaposlitvi. Če delavec ne želi imeti vpisa krajšega delovnega časa v delovno knjižico, ga ni treba vpisati. Takšen zapisnik se postavi samo na zahtevo zaposlenega.
Nalog za polni delovni čas
Za premestitev zaposlenega na delovno mesto za polni delovni čas vodja izda odredbo. Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:
- Kdo se premesti - polno ime, podatki o potnem listu, položaj.
- Nov urnik dela je polni delovni čas, polni delovni čas.
- Določiti morate odmor za kosilo in počitek.
- Navedite datum, od katerega ukaz začne veljati, in obdobje, v katerem bo ta ukaz veljal.
- Določite, kako bo dodeljeno plačilo za delo - tarifna stopnja, mesečna plača itd.
Navesti morate ime organizacije, datum, številko dokumenta, mesto lokacije podjetja. V administrativnem delu so podani podatki o spremembah delovnih pogojev v skladu z dopolnilno pogodbo.
Odredba določa višino plače, osebne podatke specialista, njegov položaj, številko osebja. Na dnu mora biti podpis vodje podjetja. Zadnji korak je seznanitev zaposlenega z naročilom proti prejemu.
Naročilo je predmet registracije in hrambe v ustrezni dokumentaciji. Znotraj vsakega primera so naročila razvrščena po številkah in datumih objave.
Julia, z malo premisleka je mogoče iz tem, ki jih najdemo z iskanjem na temo "ustanovitev polne norme delovnega časa" ali "prenos z 0,5 na polno stopnjo", izpeljati precej nedvoumne zaključke, in sicer:če delavec dela za vas na vašem glavnem delovnem mestu za "0,5 stopnje", torej s krajšim delovnim časom in želi začeti delati s polnim delovnim časom, potem za to potrebujete:
1. razpoložljivost enote za polni delovni čas v SR (vnesite 0,5 štabna enota ali prikažite 0,5 in vnesite 1 kadrovsko enoto)
2. vloga delavca o določitvi polne norme delovnega časa
Pomik: izjava
Prosim vas, da mi določite polni normativ delovnega časa od __.__.2010
3. sestaviti dodatni dogovor k pogodbi
Scroll: Dodatna pogodba
Dodatna pogodba št. 2
k pogodbi št. 4 z dne 01.01.2007
Minsk 01.10.2008
LLC "OO", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa direktor Ivanov I.I., ki deluje na podlagi listine, po eni strani, in
državljan Republike Belorusije Polno ime zaposlenega, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani,
so sklenili to dopolnilno pogodbo, kot sledi:
1. navesti 7. člen "Način dela in počitka" pogodbe v naslednjem besedilu:
7.1 »Delodajalec delavcu v skladu z zakonom določi polno normo delovnega časa:
7.1.1 Začetek delovnega dne: 9.00;
7.1.2 Končni čas delovnega dne: 17.30;
7.1.3. Odmor za počitek in obroke: 12.30-13.00;
7.1.4 Prosti dnevi: sobota in nedelja;
7.1.5 Počitek ob državnih praznikih in praznikih, ki jih je predsednik Republike Belorusije določil in razglasil za nedelovne.
2. Preostanek pogodbe št. 4 z dne 01.01.2007 ostane nespremenjen.
3. Ta dodatna pogodba je sestavni del pogodbe št. 4 z dne 01.01.2007.
4. Stranki potrjujeta pravno veljavnost vseh pogojev pogodbe, ob upoštevanju sprememb te dodatne pogodbe.
5. Ta dopolnilna pogodba je sestavljena v 2 izvodih, ki imata enako pravno veljavo, eden je pri Zaposlenem, drugi pri delodajalcu.
Vprašanja, ki niso predvidena s tem dodatnim sporazumom, ureja delovna zakonodaja Republike Belorusije
Od delodajalca Od zaposlenega
Ivanov I.I. ___________ Polno ime zaposlenega
4. izdati odredbo
Pomik: Naroči
O vzpostavitvi polne norme delovnega časa polno ime.
NAMESTITEV:
Polno ime, glavni računovodja, od __.__.2010 polni normativ delovnega časa z urnikom dela:
Ponedeljek-petek - od 9.00 do 17.30, kosilo od 12.30 do 13.00.
Razlogi: 1. polno ime prijave
2. dodaj. k pogodbi št.
Podpis direktorja
Minsk
29.09.2008
O določitvi polne norme trajanja delovnega časa Polno ime zaposlenega
NAMESTITEV:
Polno ime zaposlenega, namestnik direktorja za operativno vodenje in logistiko, polni normativ delovnega časa od 01.10.2008.
osnova:
1. Aplikacija Polno ime zaposlenega od 29.09.2008.
2. Dodajte. pogodba...
direktorja
Seznanjen z naročilom:
________________ Polno ime zaposlenega
Pravzaprav je bilo mogoče uporabiti to objavo in jo ponoviti ravno nasprotno.
Zaposleni so praviloma zaposleni za polni delovni čas. To pomeni petdnevni delovni teden z osemurnim delovnikom z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja) (del 2 člena 91 delovnega zakonika Ruske federacije, točka 1 postopka, odobren z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj z dne 13. avgusta 2009 št. 588n). V tem primeru govorimo o običajnem štirideseturnem delovnem tednu.
Kaj pa, če se zaposleni odloči za vrnitev iz krajšega delovnega časa na polni delovni čas? V katerih primerih je mogoče premestiti zaposlenega na polni delovni čas in kako lahko zaposleni sestavi ustrezno vlogo, bomo povedali v tem gradivu.
Premestitev za polni delovni čas: kadar delodajalec ne more zavrniti
Spomnimo, da je delodajalec dolžan vzpostaviti delo s krajšim delovnim časom (vključno s skrajšanim delovnim časom) na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka do starost 18 let), kot tudi oseba, ki po zdravniškem izvidu neguje bolnega družinskega člana. Delo s krajšim delovnim časom se določi za obdobje, ki je primerno za zaposlenega, vendar največ za obdobje ustreznih okoliščin (del 2 člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije).
Navedeno pomeni, da lahko delavec po lastni presoji kadar koli zavrne delo s krajšim delovnim časom in se vrne na delo s polnim delovnim časom. Delodajalec nima pravice delavcu tega zavrniti.
Premestitev za polni delovni čas s soglasjem delodajalca
Če je bil za delavca ob zaposlitvi ali pozneje po dogovoru strank vzpostavljen režim dela s krajšim delovnim časom, hkrati pa je bila vzpostavitev skrajšanega delovnega časa pravica in ne obveznost delodajalca, se premestitev delavca na polni delovni čas opravlja le s soglasjem delodajalca.
Z drugimi besedami, delavec v tem primeru nima pravice zahtevati od delodajalca, da ga premesti na delo s polnim delovnim časom, delodajalec pa lahko, potem ko je prejel vlogo za takšen premestitev od zaposlenega, upravičeno zavrne njega.
Kako se prijaviti za premestitev s polnim delovnim časom
Vloga za zaposlitev za polni delovni čas je v kateri koli obliki. Na splošno je naslovljena na vodjo delodajalca. Kadar vlogo za prenos vloži predstojnik sam, se vloga napiše na ime ustanovitelja.
V prijavi je treba navesti F.I.O. in delovno mesto delavca, ki se želi premestiti, datum, od katerega se delavec želi premestiti na polni delovni čas, po potrebi je navedeno obdobje takega premestitve.
Po dogovoru o premestitvi stranki skleneta dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi, delodajalec pa izda odredbo o premestitvi za polni delovni čas.
Tukaj je vzorec izpolnjevanja vloge za premestitev zaposlenega na polni delovni čas.
Premestitev za polni delovni čas: kadar prijava ni potrebna
Ko je delavcu po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ustanovljen krajši delovni čas, se to obdobje izteče in delavec ni upravičen ali ne želi vzdrževati režima dela s krajšim delovnim časom, mu ni treba sestavite vlogo za premestitev. Premestitev zaposlenega na polni delovni čas bi morala biti opravljena samodejno. Podlaga za premestitev bo nalog delodajalca o premestitvi delavca na polni delovni čas. Delavec mora biti seznanjen s to odredbo proti podpisu.
Spremembe plač ob prehodu na polni delovni čas
Spomnimo se, da se delo s krajšim delovnim časom plača sorazmerno z opravljenim časom ali odvisno od količine opravljenega dela (3. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem se bodo ob premestitvi zaposlenega na delo s polnim delovnim časom plače sorazmerno povečale.
Premestitev zaposlenega na delo s polnim delovnim časom ne vpliva na trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta (del 4 člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Navsezadnje se v normalnih delovnih pogojih, tako s polnim kot s krajšim delovnim časom, odobri letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Delo s polnim ali krajšim delovnim časom vpliva le na višino regresa.
Če je specialist premeščen s stopnje 0,5 na polni delovni čas, je treba sestaviti ustrezen ukaz - nalog za premestitev zaposlenega na polni delovni čas. Za informacije o tem, kako ga pravilno napisati, preberite ta članek.
Ko je treba zaposlenega premestiti na delovno mesto s polnim delovnim časom, imajo delodajalci vprašanje: kako to najbolje storiti? Navsezadnje obstajata dva načina:
- Odpove sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, po kateri delavec dela krajši delovni čas, in sestavi novo pogodbo pod novimi pogoji. To pomeni, da boste morali odpustiti strokovnjaka in ga ponovno zaposliti.
- Izdaja, v skladu s katero bo moral zaposleni izpolnjevati svoje delovne obveznosti za polni delovni čas.
Prva metoda je bolj zapletena, saj bo moral delavec po lastni volji napisati odstopno pismo. Vsak zaposleni se tega ne bo odločil, ker obstaja nevarnost goljufije. Prav tako boste morali v delovno knjižico narediti ustrezne vpise - o odpuščanju in zaposlitvi.
Naučili se boste napisati in izvršiti nalog za krajši delovni čas.
Drugi način je bolj pravilen. Treba bo sestaviti odredbo o premestitvi zaposlenega na polni delovni čas, sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in opraviti vpis. V tem primeru je za zaposlenega manj tveganj.
V katerih primerih pri premestitvi ni potrebno soglasje zaposlenega, lahko izveste v tem videoposnetku:
Dokumentiranje
Postopek dokumentiranja premestitve delavca s polnega na krajši delovni čas se razlikuje glede na razlog za premestitev – na pobudo delodajalca ali na zahtevo delavca.
Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas v podjetju, si lahko preberete.
Pri tem imata koristi obe strani. Za delodajalca je korist, da mu je opravljanje dela zaupano že znani, preverjeni osebi, ni mu treba iskati novega specialista.
Za samega zaposlenega je korist, da lahko zasluži več, poleg tega pa ima pravico do prejema socialnega paketa. Oglejmo si obe možnosti podrobneje.
Prenos, ki ga sproži zaposleni
Premestitev zaposlenega na delovno mesto za polni delovni čas na njegovo pobudo poteka v naslednjem vrstnem redu:
- Delavec odda delodajalcu pisno vlogo s prošnjo za premestitev na delovno mesto za polni delovni čas.
- Delodajalec in delavec skleneta dop soglasje k veljavni pogodbi, ki nujno predpisuje naslednje točke: obseg in naravo nalog delavca, dolžino delovnega dne, višino plačila in datum, od katerega mora specialist začeti opravljati delovne obveznosti po zakonu. nove pogoje.
- Delodajalec izda odredbo o premestitvi delavca na polni delovni čas. Delavec ga mora prebrati in podpisati.
Vzorec naročila za polni delovni čas. Prenos na pobudo delodajalca
Če pobuda prihaja s strani delodajalca, sta možni dve možnosti razvoja: delavec se strinja s prehodom na polni delovni čas in delavec ne soglaša z novimi delovnimi pogoji.
Če delavec pristane na delo pod novimi pogoji, se premestitev izvede na zgoraj opisan način. To pomeni, da zaposleni napiše izjavo, dodatek. dogovora k pogodbi o zaposlitvi, se pripravlja ustrezen sklep.
Če delavec noče začeti delati s polnim delovnim časom, je postopek nekoliko drugačen.
Proti volji zaposlenega ga ne bo mogoče premestiti na polni delovni čas. Ampak še vedno obstaja možnost. Delavca je treba pisno obvestiti, da se delovni pogoji spreminjajo. To je treba storiti najkasneje dva meseca pred predlaganimi spremembami.
Če delavec te spremembe zavrne, ga lahko odpusti na podlagi 7. odstavka 77. člena delovnega zakonika. Če se delavec strinja, se prenos izvede po zgoraj opisanem vrstnem redu.
Naročilo ni potrebno
Obstajajo tudi primeri, ko sklep o premestitvi delavca na polni delovni čas morda sploh ne bo sestavljen - če so v pogodbi o zaposlitvi takoj določeni jasni roki, od katerega naj delavec začne delati polni delovni čas.
V besedilu pogodbe o zaposlitvi je treba obvezno navesti naslednje točke:
- Polovični delovni čas;
- Obdobje dela za 0,5 stopnje (navesti je treba določene datume);
- Delovni urnik za polni delovni čas
- Datum, ko mora delavec začeti delati s polnim delovnim časom.
Če vsaj ena od teh točk ni določena, bo treba sestaviti naročilo in ponovno opraviti premestitev specialista s polnim delovnim časom na zgoraj opisan način.
Obrazec za naročilo
Sedanja ruska zakonodaja ne ureja enotne oblike naročila za premestitev zaposlenega na polni delovni čas. Lahko se napiše v kateri koli obliki.
Glavna stvar je, da so navedeni naslednji podatki:
- Ime organizacije delodajalca ter njena organizacijska in pravna oblika;
- Številka naročila;
- Datum izdaje naročila;
- Mesto, v katerem je dokument sestavljen;
- Ime dokumenta, na primer "Odredba o premestitvi zaposlenega s krajšega delovnega časa na polni delovni čas";
- Datum, ko mora delavec začeti opravljati delovne obveznosti po novih pogojih;
- Polno ime zaposlenega;
- Kateri dnevi bodo delovni in kateri prosti dnevi;
- Ime delovnega mesta, na katerem bo specialist delal;
- Ime in položaj odgovornih oseb za izvršitev naročila.
Končni dokument mora podpisati vodja podjetja. Prav tako mora delavec sam podpisati, saj se je z njim predhodno seznanil.
Kadar delavec ne more opravljati svojih nalog v celoti in se odloči za spremembo polne stopnje v nepopolno, je treba te spremembe na določen način dokumentirati. Najprej zaposleni napiše vlogo za prenos 0,5 stopnje, vodja pa izda odredbo o določitvi nepopolne stopnje za zaposlenega. Prav tako je lahko osnova ne le pobuda zaposlenega, temveč tudi notranja potreba organizacije, ki jo je treba tudi dokumentirati z odredbo. Spodaj lahko prenesete vzorec naročila za premestitev zaposlenega na 0,5 stopnje. V skladu s členom 73 delovnega zakonika Ruske federacije so takšne kadrovske spremembe možne le po medsebojnem dogovoru strank.
Nalog za polni delovni čas (vzorec)
Spremembe plačila za delo morajo biti izvedene v skladu z zakonom. Vse spremembe delovnih pogojev (ena najpomembnejših je plačilo) je treba pisno potrditi in pripraviti dokumentacijo, o čemer bomo govorili.
Plača. Stopnja V mnogih podjetjih se za delo z osebjem uporablja poseben dokument - kadrovska miza. Ta dokument določa zajamčeno plačilo za delo na določenem delovnem mestu v podjetju.
Pozor
Ta fiksna plača se imenuje stopnja. Zaposleni, ki bodisi delno združujejo delo v svoji specialnosti in delovna mesta v glavni specialnosti v kadrovski tabeli ali delajo s krajšim delovnim časom, prejmejo plačilo za delo s krajšim delovnim časom v skladu s katerim koli delom stopnje, določene v kadrovski tabeli. To je običajno polovica stave. V vsakdanjem življenju takšno delo in plačilo imenujemo delo s krajšim delovnim časom.
Prevajanje za polni delovni čas: naročilo (vzorec)
Pomembno
Ključavničar DCS 6 str. 13 Ivakova L.V. Inženir ocenjevalca PIU 14 Karakulev N.I. OMTO Ključavničar 6 str. 15 Kuzina L.P. Storitev oskrbe Skladišnik 16 Kukaevskaya A.I.
Dobavna storitev Špediter 17 Logvinova A.N. Inženir za oskrbo OMTO 18 Maletina N.A. Storitev oskrbe Skladišnik 19 Matveev A.P.
Info
Inženir oskrbe in oskrbe 20 Matveev P.A. OMTO odsečni mehanik 21 Mihajlov O.M. Projektna baza 2 Khutorsk. Tesar 5 str. 22 Napalkova I.E. Pravno
Oddelek Pravni svetovalec 23 Olkhovich S.Yu. Skrbnik vzdrževalnih storitev 24 Petrushkov V.A. OMTO Ključavničar 6 str. 25 Petrushkov N.A. Vodja proizvodnje delovodja 26 Pokorskaya V.P.
Pr.baza 2 Khutorsk Čiščenje. OMTO Okrajni mehanik 28 Sizov V.S. Prevoz v gospodinjstvu Voznik 29 Solnyshkina T.I. Storitev oskrbe Skladišnik 30 Timofeev L.I.
Vzdrževalna služba Dezh. Električar 31 Usmanov I.I. Voznik MOP 32 Fedulov V.N. OMTO Ključavničar 6 str. 33 Fursov V.F. OMTO Ključavničar 5 str.
Prehod na delo s krajšim delovnim časom
Kaj početi od 26. marca do 30. marca Računovodja je življenjski slog. Tudi koledar računovodij je poseben. Mejniki računovodskega koledarja niso toliko dnevi v mesecu in dnevi v tednu, temveč datumi za poročanje in plačilo davkov.
Naši tedenski opomniki vam bodo pomagali, da ne boste pozabili nobenega pomembnega obračunskega datuma.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.
V skladu s tem je treba 1 % prispevkov za leto 2017 nakazati v proračun najkasneje do 2. julija 2018 (1. julij - nedelja).< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …
Naročilo za krajši delovni čas (vzorec naročila) v letu 2018
Prenesite vzorec naročila za polni delovni čas Premestitev zaposlenih v podjetju na delo s krajšim delovnim časom Delovni zakonik predvideva določbe, ki delodajalcu dovoljujejo, da uvede delo s krajšim delovnim časom za številne zaposlene v podjetju. Takšna norma je določena v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Obravnava situacijo, ko zaradi sprememb delovnih pogojev (organizacijskih ali tehnoloških, na primer robotizacije proizvodnje ali kriznih pojavov) grozi odpuščanje večjega števila zaposlenih v podjetju.
V tem primeru je lahko premestitev zaposlenih na krajši delovni čas najboljši izhod iz situacije, ki omogoča tako upoštevanje interesov delodajalca kot ohranjanje delovnih mest v podjetju.
Kako sestaviti odredbo o vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom?
Ali zgornji koraki zadostujejo? Forum:
- Upravljanje kadrovskih evidenc
SCRPN-MI 2014-01-22 09:25 Prijava ni potrebna, dodatna pogodba v TD je podlaga za izdajo odredbe za vzpostavitev polnega delovnega dne. Vendar ne poznamo podrobnosti o oblikovanju - je glavno delo ali delo s krajšim delovnim časom. Naroči - kaj počneš? - premestitev delavca iz krajšega delovnega časa v polni delovni čas, kar pomeni nalog za premestitev: premestitev z delovnega mesta z razporedom dela XXXX na delovno mesto z razporedom dela ZZZ. Osnova je dodatna pogodba k TD. Olya-Olenka 2014-01-22 09:32 Hvala za vaš odgovor.
Delo je za tega delavca glavno. Položaj se ne spreminja, spreminja se le režim. Če je dodatna pogodba podlaga za izdajo naročila, kaj je potem podlaga za izdajo dodatne pogodbe.
Prevajanje za polni delovni čas
Skrajšani delovni čas je za zaposlene obvezen:
- ne starejši od šestnajst let - imajo pravico do največ 24 ur na teden;
- od šestnajstih do osemnajstih - največ 35 ur na teden;
- invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;
- katerih stanja so razvrščena kot nevarna stanja ali škodljiva 3 ali 4 stopinje – največ 36 ur na teden.
Naročilo o skrajšanem delovnem času: Vzorec Če so po zaposlitvi sklenjeni pogoji za skrajšani delovni čas, mora biti taka sprememba izražena v sporazumu med strankama delovnega razmerja. Na podlagi takega dogovora mora predstojnik izdati ukaz. Standardnega obrazca za takšno naročilo ni. Zato ga delodajalec razvija samostojno.
Nalog za prerazporeditev za krajši delovni čas | vzorec
Osebe, ki so odgovorne za izvršitev naročila, pa tudi sam zaposleni, se morajo po branju besedila dokumenta podpisati. Sčasoma lahko vodstvo in zaposleni spremenita dodatno pogodbo in vrneta prejšnje delovne pogoje ter spremenita stopnjo 0,5 na polno.
Običajno se takšne spremembe pojavijo pri prehodu s porodniške na trajno. V tem primeru se naročilo sestavi v naključnem vrstnem redu, zaposleni v kadrovski službi pa sestavijo dodatni dogovor in izdajo lokalne predpise o selitvi za polni delovni čas.
Prenesite primer registracije Vzorčni nalog za prenos 0,5 stopnje na pobudo zaposlenega - prenesite. Vzorec odredbe za ustanovitev krajšega delovnega časa - prenos.
Vprašanja in odgovori na temo vzpostavitve krajšega delovnega časa 1. vprašanje: Delavcu je bil na pobudo delodajalca ponujen nakazilo 0,5 stopnje, vendar je ta zavrnil.
Vzorec obrazca za nalog za prenos za polni delovni čas
Pozdravljeni, prosim pomagajte mi pri oblikovanju. Pri zaposlitvi delavca je bilo določeno delo s krajšim delovnim časom (po dogovoru strank). V tem primeru je to glavno delovno mesto. Po nekaj časa dela se je delavec s soglasjem delodajalca odločil za polni delovni čas. Kako izdati ta postopek: 1) Vloga zaposlenega. Kakšno besedilo bi moralo biti v izjavi zaposlenega, ali je pravilno: »Prosim vas, da odpovete režim dela s krajšim delovnim časom in mi določite običajen delovni čas od XX.XX.XXXX«? 2) Naročite. Kakšno naročilo? tiste. o čem je ukaz? O vzpostavitvi običajnega delovnega časa v skladu z dogovorom strank? 3) Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi z uvedbo 2 sprememb predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi: 1) delovni čas in čas počitka; 2) plače.
Pravilen vrstni red za prenos zaposlenega na 0,5 stopnje
Kadar vlogo napiše delavec, ki ima po zakonu pravico do krajšega delovnega časa, delodajalec nima pravice zavrniti. Če vlogo pišejo druge kategorije delavcev, se lahko delodajalec odloči za predložitev takšnih pogojev ali pa jih zavrne.
Za premestitev s skrajšanim delovnim časom mora delavec napisati prošnjo v prosti obliki. Vlogi morajo biti priloženi dokumenti, ki bodisi potrjujejo pravico do takega načina dela bodisi upravičujejo zahtevo zaposlenega.
Nov način delovne dejavnosti mora biti naveden v dopolnilnem sporazumu k pogodbi z delavcem. Po tem se pripravi odredba, ki predpisuje nov režim skrajšanega delovnega časa.
Za to vrsto naročila ni posebnega obrazca, zato ga lahko sestavite v prosti obliki. Način skrajšanega delovnega časa lahko nastavite takoj po zaposlitvi.
Na podlagi česa naj ga odpustijo? Odgovor: V skladu s členom 74 delovnega zakonika Ruske federacije ga je treba odpustiti v skladu s klavzulo 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije - zmanjšanje s plačilom vseh zahtevanih jamstev. Vprašanje 2: Delavec je premeščen na krajši delovni čas, trajanje njegovega dneva je 4 ure.
Ali mu je treba dati čas za odmor za kosilo? Odgovor: Da, odmor mora biti enak kot za vse ostale zaposlene, njegovo trajanje naj bo od pol ure do dveh ur - prištejejo se delovnim štirim uram. 3. vprašanje: Izbirati morate med množičnimi odpuščanji in uvedbo nepopolnega dnevnega režima za vse zaposlene.
Na podlagi česa lahko vsak določi 0,5 stopnje? Odgovor: Možno je sklicevati se na člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer so v odstavku 1 navedeni razlogi v obliki spremembe tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojev. Na primer, uvedba nove opreme, spremenjena proizvodna tehnologija.
To pomeni, da mora delavec opravljati vsa dela, ki jih zahteva opis delovnega mesta za njegov poklic. Želja vodje ni dovolj. Zaposleni mora biti pripravljen opravljati več nalog z ustreznim dvigom plače do polne stopnje.
Ko sta ta dva pogoja izpolnjena in je dosežen dogovor med nadrejenimi in zaposlenim, so vsi razlogi za dokumentiranje sprememb v delovnem procesu za posameznega zaposlenega. Prvi dokument, ki sproži takšne spremembe, je izjava samega zaposlenega. Po podpisu vloge s strani vodje se podjetju izda naročilo, kar pomeni voljo vodstva, da spremeni delovni proces.