Naročilo na dvigu plač - vzorec. Kako vprašati za povečanje plače

Mnogi iskreno verjamejo, da če nesebično dajejo svojo moč, znanje in čas dela, potem je šef preprosto obvezen in ovrednotiti. Kljub temu pa prihaja čas, krog odgovornosti se širi, se vrnete iz dela vse bolj in kasneje, in nič se ne spremeni. Ni skrivnost, da večina menedžerjev ceni sicerske delavce, ki so pripravljeni prevzeti odgovornost, shraniti oddelek med popolnim Aranstra, ki ne postavlja dodatnih vprašanj, itd, in, kot veste, "Kdo je srečen, in obremenitev . " Nič nič toksičnega, da bi zaprosili za povečanje nadomestila za svoje, ne skromnega dela. Nič ni sramu. Ne ponižujete se kot zahteva, ampak vprašati, ker poznate ceno za sebe kot strokovnjak. In zdaj se zbirajo, ker pred vstopom v kabinet kuharja, je potrebna skrbna priprava.

Oboroženo pomeni opozorjeno

Za začetek odgovorite na vprašanje: "V kakšnem razlogih bi moral kuhar dvigniti plačo?" Vaša vrednost kot zaposleni določi tri komponente:

Pomen vašega dela za organizacijo;
. obstoječe znanje, spretnosti in spretnosti skupaj s svojim potencialom;
. Povprečna tržna vrednost dela strokovnjaka vašega profila in ravni.

Zdaj je čas, da sistematizirate potrebne informacije. Pišite na papir Vse svoje dosežke v tej organizaciji, tudi če se kdo od njih zdi nepomemben za vas. V takih zadevah je malo stvari. Uporabite jasno besedilo "Re-oprema / La Office za mesec", "Najdeno / hodili 17 ključnih strank za šest mesecev," "povečano / LA, ki prodaja na takšni vsoti v primerjavi z istim četrtletjem lani, itd" Nato napišite svoje poslovne in človeške lastnosti, ki pomagajo dobro spopasti s tem delom. Ne pozabite navesti informacij o naprednem usposabljanju, trenutnih študijah o drugi višji ali študiji tujega jezika. Takšno podrobno obravnavanje vaše dejavnosti ne bo samo pomagalo strukturirati pogovor z glavnim, temveč tudi pogledati se z novimi očmi. Ugotovitev vprašanja povprečne plače v vaši industriji bo zahtevala več časa. Uporabite spletna mesta za iskanje zaposlitve, informacije prijateljev in znancev, ki delajo v isti ali s tem povezani industriji. Kuhar lahko vpraša, kje ga poznaš. Zato bodite pripravljeni na to, pa tudi ugovori v duhu "Počakajmo", "Drugi bodo tudi želeli", "smo se pred kratkim preselili v novo pisarno", "kadrovski oddelek se lahko ne strinja z mano", "Imam malo joka?"

Ob pravem času na pravem mestu

Pripravili ste vse potrebne informacije, vendar je težko vredno preliti na glavo kuharja. Najbolje je, da zaprosimo za povečanje plače na podjetje, ki je ugodno za družbo, še posebej, če se je srečanja pravkar končala, na kateri je glavni v vseh navedenih, da ste imeli slavno delo na 5+. Slaba ideja, da zahtevate večji dan plače. Priporočljivo je, da to vprašanje razpravljamo popoldne, ko se intenzivnost obremenitve zmanjšuje in bližje koncu tedna, ko vodstvo skupaj s podrejenimi sanjami tudi vikendov. Glede na odnos z upravljanjem odnosa lahko postavite vprašanje povečanja, na primer, na korporativni stranki, ko ovire v komunikaciji niso tako težke kot pri običajnih formalnih razmerah. Če veste, kdaj vaše podjetje odobri proračun za naslednje leto, ki vključuje osebje osebja stroškov, potem je čas, da zaprosi za povečanje pred odobritvijo proračuna, da ne bi poslušal od priročnika naslednje leto načrtovano. Najpogosteje je proračun odobren v padcu. V nobenem primeru ne postavljajte vprašanja dvig, če kuhar ni v duhu. Tveganje grmenje in strele na glavi.

Kaj točno ne bi smelo storiti

Glave pogosto morajo biti enostavne, saj zaposleni, ki prihajajo z vprašanji o povečanju, namesto izgradnje konstruktivnega dialoga, začnejo obrniti stopala in nerazumno povpraševanje nastavitev. Kaj je zagotovljeno, da vodijo smernice od vas:

1. izsiljevanje. "Ali pa dvignete plačo, ali pa sem zavrnil!" Ta metoda seveda lahko vpliva, vendar le, če ste res nepogrešljiv zaposleni. Nihče, ampak še posebej šefi, ko je pritisnjen proti steni. V najboljšem primeru slišite vljudno neuspeh, najslabše - v prihodnosti bo kuhar naredil vse, kar je mogoče, da bi delili z vami.

2. Povezava na konkurente. "Podjetje X. Poziva me 2-krat več, kot da dobim zdaj!" Tudi če tega ne vem, je kuhar načrtoval, da bi povečal plačo za vas, zdaj bo najverjetneje spremenil svoj um in še vedno postal zelo slab za vaše podjetje zvestobo. Hitro preklopite na dejstvo, da v resnici te informacije imate z interneta, vendar želite prejemati tak znesek, ki ga sama po sebi, bomo morali konkurirati.

3. Pešatura. « Nisem bil na počitnicah tri leta, "" Nenehno sem do 22. ure na delovnem mestu, jaz ne zbiram glave, "nimam svoje plače." Če je podjetje belo, potem za let ne bo na počitnicah, ne delajte, razen če, seveda, ne vzamete odškodnine za neuporabljene počitnice. Sedel pozno lahko včasih reče, da nepravilno porazdelite čas, ki ga lahko povzročite dodatna vprašanja vodenja.

4. Primerjava s sodelavci, prijatelji ali novinci. "V sosednjem oddelku, ne toliko, in imajo več plače," "in moji sošolci zdaj postajajo več", "Zakaj je Petrov delal tukaj le pol leta, in ima plačo višje?" Kuhar lahko resno razmišlja o dejstvu, da ves svoj delovni čas posvetite pogovora o plačnici nekoga drugega, vendar delo sam ni zelo zainteresiran. Bolje povejte o svojih dosežkih v podjetju in o območju njihovega najbližjega razvoja.

Ste v glavni pisarni

1. Vzpostavite stik. Bodite prijazni, pozdravite nadzornika, nasmeh, udoben, vzemite odprt položaj. Bodite prepričani, da ohranite vizualni stik.

2. Uporabite pravilno besedilo. Nisi prišel na "povpraševanje" ali "vprašaj", ampak "razpravljati o indeksiranju plač". Strinjam se, sliši trdno in se vam zdi, kot da ne pobudnik. Sledi enaki.

3. Poskrbite za ročni čas. Ne hodite s krogi, Ponovna ali namig. Takoj in jasno povej mi, zakaj si prišel. To je vljudno, poleg tega pa sogovorniku omogoča navigacijo v situaciji.

4. Pripravite zemljo in nastavite smer pogovora. Zahvaljujemo se podjetju in kuharju za priložnosti in znanje, ki je kupljeno. Povejte mi, da ste veliko naredili, da podjetje uspeva. Tukaj in dosežki, strokovne lastnosti in pregled trga so primerni.

5. Ne tiho. Medtem ko je kuhar v refleksijah, lahko spremljate ta proces nevsiljive pripombe. Govorite o vaši nenaklonosti, da zapustimo podjetje, o možnostih, ki vas zanimajo za to podjetje, ki ga želim odgovoriti na Hadhanters, ki vas napadajo, da je vaša služba resnično všeč v smislu dolžnosti, avtoritete, odgovornosti, razvojnih možnosti in prejemkov.

6. Okrepiti učinek. Ko menite, da je kuhar pripravljen odgovoriti, ampak tudi okleva, je čas, da rečemo, da če obstaja nekaj priložnosti, ste pripravljeni na delo, da trojno prizadevanja, da prevzamejo več odgovornosti, razvoj novega izdelka / storitve, svinca nova smer in t ..

7. Končna zahteva. In končno, povejte mi šefa, ki je posebej plače (znesek se mora ujemati na trgu), ki jo želite prejeti. Če glavni ugovori niso sledili, nato predlagal točen datum.

Če še vedno odpoved

Hvala šef za vašo pozornost. Preverite z njim, pod kakšnimi pogoji se lahko vaše vprašanje pozitivno reši. Kaj si, za svoj del, lahko storite, da bi dobili več? Če je kuhar obljubil, da razmisli, potem je bolje, da se takoj dogovorite o določenem datumu, ko se lahko vrnete v ta pogovor. Prednostno 1-2-krat na leto, da se vrnete na vprašanje dviga plač. Torej spomnite na svoje dosežke in jasno, da ste lahko veliko več v določeni spodbude. Postavite se na spletno mesto priročnika. Možno je, da ste izbrali najboljši čas za pogovor, ker je dobiček padel, in proračun je zelo omejen. Najslabša možnost, če se je podjetje ustavilo v svojem razvoju, in dodatne možnosti, vam ni jasno. Potem točno

kolumnist
blogger.

V ruskem jeziku je takšna večgovorna beseda "za poke", velika večina ljudi z nami pa izenačiti zahtevo za dvig plače na ta neprijeten izraz. Zdi se jim, da zahteva več denarja za svoje znanje in sposobnost ponižujejo. Navsezadnje, idealno, rad bi, da cenimo naš dostojanstvo in plačal ustrezen, vendar se to dogaja redko ...

Da bi se odločili, da vprašate nadzor vrzel na plačo, se morate vprašati samo eno vprašanje: ali delate za idejo ali denar? Nisem videl enega samega režiserja, ki bi prišel teči in z veseljem rekel, da želi povečati nekoga plače.

Zato je na zahodu periodični opomnik na vrzel plačniku sestavni del delovne kulture. Prodajo svoje znanje, veščine in celo čas je drago, v Rusiji pa ljudje še vedno živijo v ujetništvu stereotipov.

Torej, kako vprašati o povečanju plače, tako da ne vodi do nesporazuma od vodstva?

Pravzaprav, trite preprosto: da bi se skupaj z duhom in vprašajte direktorja vprašanje "Ali lahko računam na dvig plače v bližnji prihodnosti?" Ali "kaj naj naredim, da bi plačala plačo?".

In vam ni treba predlagati svojega šefa, samo počakaj, da pravi. Tudi po dolgem premoru bo glava zagotovo dala odgovor, ker ga ni mogoče ovito pred podrejenim, ga mora najti! In pogosto pozitivno, če ste seveda zaslužili za to promocijo.

Moj prijatelj je že dolgo delal glavni v eni družbi. In v sedmih letih dela, je nabrala plačo enkrat, vendar v okviru splošnega povečanja. Ko je plača postala katastrofalno, ga ne uredi in ona bi lahko našla mesto, ki je veliko bolj donosno, še se je odločila, da zaprosi za zbiranje in neposredno rečeno reči: "Ali je čas, da dodamo plačo?" Želel sem le deset tisoč, ampak šef, ki ni pričakoval, da je ta aroganca od nje, je dejal, da ni bilo dovolj, in dodal dvajset tisoč. Pravi, da zdaj ne bo nikoli sedel in čakal na milost direktorja. Zdelo se je, da ni mislil, da nekaj ni bilo zadovoljno. Tišina - pomeni vse, kar je v redu ...

Glavna stvar v tem poslu se spopada s čustvi in \u200b\u200bzelo previdno pomislite na argument, če šefi delajo, da vas preizkusijo za moč.

Tu so osnovna pravila, kot ne morete zaprositi za povečanje plače:

Nemogoče je začeti pogajanja iz besede "Jaz sem najbolj dragocena delavka", "Delam samo v svojem oddelku" ali "ne povečala plače - zavrnjena."

Nemogoče je primerjati vašo plačo s plačo drugih ljudi, ki dobijo več kot ti, v tem obrazcu: "In Zakaj Sidorova je dvignila plačo, vendar ne?"

Nemogoče je zaprositi za povečanje plače, če družba ni najboljši čas; Poskusite to narediti na valu uspeha podjetja in osebno. Na primer, po uspešnem dogovoru ali sezonskem povečanju prodaje.

Nemogoče je uporabiti izsiljevanje ali ultimat - to lahko privede do povečanja plače, vendar ne dolgo. S prvim priložnosti se bo podjetje znebilo takšnega zaposlenega.

Kako zahtevati povečanje plače:

Bolje je, da izberete najboljši čas in kraj za pogovor s šefom in se s tem vprašajte naravnost, vendar brez čustev.

Če priročnik zahteva argument vaših kril, potem morate vnaprej pomisliti nad vašim "zaslugam domovine", ali bolje - zakaj potrebujete podjetja in kaj počnete za njegovo blaginjo. In kakšne druge koristi lahko prinesete, če boste dobili več.

Verjemite mi, če bo zahteva za povečanje, ki bo zvenela mirno in razumno, je to resna uporaba za uspeh. Ker večina menedžerjev spoštuje ustrezno ocenjevanje ljudi. In tudi če ne dvignite plače takoj, boste imeli priložnost, da se vrnete v ta pogovor spet takoj, ko se kažete sami od dobre strani.

No, če je vaš šef neustrezen in se ne odziva na vašo zahtevo za povečanje, ali še slabše, se je začel pritisk, potem je treba taka vodja spremeniti. Ali nikoli ne poznate bedakov in slepih, zakaj na njih porabite moč in živce?

Problem iskanja načinov za učinkovito motiviranje zaposlenih je zaskrbljen zaradi večine delodajalcev. Nekdo izboljšuje psihološko mikroklimo, nekdo povečuje udobje delovnih pogojev, vendar nekaj delodajalcev bo zanikalo znano resnico: najboljša dražljaj je privlačna plača. In če se šefi pretvarjajo, da je naročil moč vpliva materialnega faktorja, nato servisna opomba o povečanju plače mu bo pomagala, da ga spomni.

Normativna baza

Pravica do komuniciranja z uradnikom ali uradnikom katere koli ravni ureja Zvezni zakon o pritožbi državljanov Ruske federacije, 59-FZ. Določa, da je državljan izključno ali njihovo združenje se lahko nanaša na izbrani predmet in dobijo celovit odgovor, če je vprašanje na področju odgovornosti prejemnika.

Ker isti mehanizem, v celoti deluje v odnosih z glavami družbe, se lahko zaposleni zanesejo na zakon 59-FZ in v tem primeru. Vendar pa za notranjo poslovno korespondenco bolj poznana oblika obravnava poročilo in. Poenotene obrazce za te dokumente niso na voljo, toda ko so izdani, je priporočljivo, da se pozorni na Gost 6.30-2003. Njegove norme je treba uporabiti in pri izpolnjevanju "kape" in kompilacijo smiselnega dela.

Poleg tega je v vprašanju usmeritve servisnega obvestila o povečanju plače, lokalnih aktov podjetja objavijo:

plačilni položaj dela;
kolektivna pogodba;
pogodba o zaposlitvi;
urnik osebja;
opomba opisov delovnih mest;
sporazum s sindikalno organizacijo.

Navsezadnje je v njih, da najbolj pogosto vsebuje posebna merila in pogoje. Povečane plače v določenem podjetju.

Če je povečanje plače predvideno z normi notranjih določb družbe, je zahteva, določena v servisni opombi, velja brezpogojno zadovoljstvo.

Opomba Navodila za pripravo

Vsaka servisna opomba na podjetju, nekako, ustvarjalno delo. To zadeva, seveda, ne njegov formalni del, je, prav tako urejen GOST 6.30-2003, in mora vsebovati:

ime položaja naslovnika in ime institucije ali organizacije;
Ime naslovnika;
navedba delovnega mesta in FIO avtorja;
naslov "Office Opomba" in kratek dešifriranje teme cirkulacije;
pomemben del;
seznam aplikacij, če je na voljo;
datum pisanja dokumenta in osebnega podpisa stika;
podatki o registraciji papirja v ustreznih dnevnikih dohodnega dokumentacije (številka in datum predložitve).

Največja težava je zbirka vsebinskega dela dokumenta, saj zahteva utemeljitev in argumentacijo. Zaželeno je, da se avtorjevo stališče podpira dejanski rezultati ali sklicevanja na zakonodajna in lokalna dejanja. Tukaj je samo najbolj priljubljena:

Razlog za povečanje plač	Utemeljitev plače v uradu
Inflacija ali drugi neugodni finančni procesi po vsej državi	Poskus, da bi preprosto pisal v obtoku "Oglejte si cene" - dokazila o nesposobnosti in površinskega pristopa k dokumentu dokumenta. Bolje je, da se sklicujete na uradne podatke ROSSTAT ali izvedemo mini študija in prinese svoj seznam izdelkov, cene, za katere so bile v zadnjem času skakale. Posredno, ta pravica potrjuje umetnost. 135 TC. V skladu s tem bi moralo biti pozicije blaga ključnega pomena in ne zadeva predmetov visokega udobja ali razkošja
Združevanje delovnih mest ali širitev kroga nalog (z dejstvom)	Če so se ustne zahteve neposrednega nadrejenega pri izvajanju nekega dodatnega dela postale pravilne, potem ne bi smeli čakati v trenutek, ko gladko gredo na naročila. V besedilu servisnega obvestila o dvigu plače je vredno vključiti seznam nalog s pogledom na pogodbo o zaposlitvi zaposlenega, ki je nastopil zadnjič, in predlagal upravljanje plačila zanje
Širitev seznama funkcij na zahtevo zaposlenega	Sam specialist lahko sproži povečanje lastne delovne obremenitve v zameno za povečanje plač. Nato se znesek plačila izračuna na podlagi standardnega urnika. Vlagatelj mora utemeljiti svojo sposobnost za opravljanje razširjenih funkcij (za izdelavo dokumenta o naprednem usposabljanju, pridobivanju znanstvene izobrazbe ali specializiranega izobraževanja v srednji šoli, patent za izum ali potrdilo o usposabljanjih na določenem območju)
Dolgo in vestno delo v podjetju	Ni zelo močan argument, saj dragoceno osebje, praviloma, prejema od oblasti povečanja položaja in plače redno. Če dolgoročni zaposleni ne podeljuje pozornosti vodstva, potem morda pomanjkanje okrevanja - dokaze o normalni disciplini in ne vrednosti osebnih dosežkov. Zato, preden pišete Office Opomba za dvig plače, morate trezno oceniti lastne zasluge vašega zaposlenega
Pomanjkanje revizije plač za dolgo ali nedoslednost velikosti zaposlitvenega obliža dohodka strokovnjakov na podobnih položajih	Če se redni razpored, v smislu plače, ne spreminja več let, ga lahko zaposleni uporabi kot argument za okrepitev njegove zahteve za revizijo svoje plače. Možno je povečati njegovo prepričanje, če v tem času prinesete inflacijske številke. In v primeru nepoštenega pristopa k imenovanju plač za podobna delovna mesta v družbi, je treba vztrajati pri tem, da je seznam odgovornosti in raven odgovornosti v takih strokovnjakov enak ali primerljiv.
Pridobivanje edinstvenih osebnih veščin ali dosežkov	Če osebnost zaposlenega pomaga podjetju, prejmejo dodatne dobičke, ki jih še en specialist ne bo mogel prinesti enakih kvalifikacij, potem je treba šefi nagib na osebni dobiček. Lahko računate na to, na primer, tisti, ki privabljajo večje število strank, ki temeljijo na osebnih povezavah in dating. Kot možnost, lahko razmislite o dvigu plače v obliki odstotka pokritih prometa.

Spoznajte primer servisnih opomb na naši spletni strani ().

Po presoji glave

Potreba po tem, da se uradno opozarja na povečanje plače in iskanju njenega vzorca v kadrovskem oddelku ali internetu nastane samo, če se zamisel o dvigu plač rodila, ne v vodje vodje podjetja, ampak iz enega njegovih voditeljev njenih oddelkov. Obrazec v tem primeru ni najpomembnejša stvar, bolje se je osredotočiti na direktorja, ki, povsem morda ne pozna zaposlenega, imenovanega v beleženju osebno, ni dvomil, da je treba revidirati svoj mesečni dohodek na strani povečava.

Če kolektivna pogodba ali pogodba o delu ni napisana, ko in za katere lahko zaposleni računa na dvig plače, potem odločitev o tem ostaja po presoji glave, čeprav je razlog za servisno noto bolj kot spoštljivo.

Predložitev Opombe

Zamisel o povečanju podrejenosti plače, čeprav se šteje za pomembno točko v razvoju sistema motivacije zaposlenih, redko zavzema prevladujoč položaj v zavesti direktorja. Najpogosteje, zagon za revizijo plačne politike v zvezi z ločenim zaposlenim ali ekipo postane servisna opomba za povečanje plače od nekoga iz srednjega menedžerja. Na splošno postopek poteka v več fazah:

Manifestacija pobude. Sam zaposleni lahko namiguje o želji po učinkovitem izboljšanju njegovega finančnega položaja ali vodja svojega oddelka se bo odločil za vzpostavitev situacije.
Pravzaprav oblikovanje servisnega obvestila s smerjo za to v imenu zgoraj omenjenega nadzornika ali funkcionar, ki ima pravico, da takšne odločitve.
Registracija notranjega sporočila v dohodnih korespondenčnih revijah ali pošiljanje poštne pošiljke.
Obravnava predlogov in pripravo odgovora.
Soglasje je običajno izraženo v obliki naročila za povečanje plač in sprememb urnika kadrov. Zavrnitev se pošlje v isti notranji dokument, pogosto v obliki, homologiran v predpisih o pretoku dokumenta v podjetju.
Povečane plače čakajo na zaposlene iz naslednjega koledarskega meseca, razen če ni drugače določeno v objavljenem naročilu o podjetju.

Tisti, ki pričakujejo hiter odziv oblasti, bodo morali pridobiti potrpljenje. Zakon 59-FZ omogoča uradniku, da preuči vse dokumente v 30 dneh, če niso bili usmerjeni s posebnimi kategorijami oseb.

Drugo, v pritožbi, izročeno pisno, upravljavec mora odgovoriti v isti obliki. To pomeni, da če obstajajo temelje, se lahko zavrnitev, predstavljena na papirju, pritoži na inšpekcijo ali sodišče delovne sile. Seveda bo perspektiva imela le to zadevo, če bo vrstni red dvig plač odobren v lokalnih dejanjih podjetja, in šefi, ki jih zavračajo.

Priljubljene napake v aplikacijah

Destinacija. Najbolj priljubljena napaka pri pripravi servis za povečanje plače je napačna opredelitev naslovnika. Tudi če delavec meni, da znesek v izkazu plač ni primerljiv s svojimi prizadevanji, ki jih preživijo in dosežejo njihovi rezultati, potem mora pravilno zgraditi obravnavo poti svoje zahteve.
Ne v pristojnosti glave. Ne bo povsem upravičeno zahtevala doplačilo od svojega neposrednega načelnika, če odločitev teh vprašanj ni v svoji pristojnosti. Hkrati pa ni vredno "skočiti skozi glavo" in napisati pritožbo generalnemu direktorju. Najbolj zvest način je, da bodite pozorni na vodja svoje delitve na finančno neskladnost in predlaga, da se zaprosi za njegovo revizijo pred višjim šefi.
Prepir. Drug primer napake pri pripravi storitve se zaračuna za povečanje plač, je nepravilna argumentacija. Tudi če se je zaposleni izkazal za zelo težke življenjske razmere in v hudi potrebi denar, to ni razlog za povečanje njegove plače. Ta kapitalska resnica pozna vsake starejše izkušnje.
Manifestacija sočutja V obliki povečanja pritožb se bo prepustila, da bo vplivala na produktivnost preostalega dela skupine, saj bo ustvarila napačno predstavo o prednostnih nalogah družbe. V tem primeru je bolje ponuditi organom, da uslužbenca izpostavijo enkratno materialno pomoč ali obrestno posojilo. Takšna pobuda ima več možnosti za pozitivno resolucijo vodstva.

Želja zaposlenega po izboljšanju njihovega finančnega položaja, ki jih nekateri od njih pišejo na servisno obvestilo za povečanje plače. In če je oseba pred odhodom objektivno obrnila na oceno njegovih lastnih stališč in dosežkov zaposlovanja, je verjetnost pojava želenega rezultata narašča v času.

Odvetnik odbora pravnega varstva. Specializirano za ravnanje podružnic, povezanih z delovnimi spori. Zaščita na sodišču, priprava zahtevkov in drugih regulativnih dokumentov v regulativne organe.

Začetek leta je čas, ko številne organizacije izvajajo indeksacijo in povečajo svojo plačo svojim zaposlenim. Zdi se, da je vse preprosto. Indeksacija je povečanje velikosti plač zaradi rasti cen življenjskih potrebščin za blago in storitve.

Dvigovanje plač je povečanje njene velikosti z reševanjem delodajalca in v prisotnosti finančnih zmogljivosti. Vendar pa mnogi zamenjujejo te koncepte. Kar je običajno med indeksiranjem in povečanjem plač in kakšne so razlike? Kako pogosto bi morala plačo indeksirati in kako pogosto - povečati? Kakšno odgovornost bo delodajalec nastal, če ne izvaja indeksacije?

Kar je običajno med indeksiranjem in povečanjem plač in kakšne razlike?

Indeksacija in povečanja plač sta namenjena povečanju njegove velikosti. Indeksiranje je zagotoviti povečanje kupne moči plače. Indeksacija je po naravi državno jamstvo za nagrajevanje delavcev (130. člen Zakona o delu Ruske federacije, opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 913-O-O).

Povečanje plače postavlja iste cilje. Hkrati se indeksacija formalno povečuje plače, saj prava vsebina plač ostaja nespremenjena. Indeksacija je le način za zaščito dohodka zaposlenih pred inflacijo.

V primeru povečanja plače se povečuje v primerjavi s tistim, ki je bila ugotovljena prej. Poleg tega obstajajo druge razlike med temi koncepti (spodnji tabeli).

Razlike indeksiranja in dvig plač

Merila za ocenjevanje	Indeksacija plač	Dviganje plač
Stopnja zavezanosti	Obvezno za vsakega delodajalca: tako za proračunske in komercialne organizacije.	Ni nujno, ki je na zahtevo delodajalca
Krog oseb, ki so zagotovljena s povečanjem plač	V zvezi z vsemi zaposlenimi v organizaciji (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 913-O-O)	Proti zaposlenim, ki ga delodajalec izbere neodvisno
Dejavniki, ki vplivajo na povečanje plač	Pridelovanje cen življenjskih potrebščin blaga in storitev	Delodajalska rešitev in razpoložljivost finančnih možnosti
Koeficienti, ki se uporabljajo s povečanjem plač	Indeks cen življenjskih potrebščin, ki je objavljen na spletni strani ROSSTAT, inflacijska stopnja, ki jo uradno ugotovljeno	Vse kazalnike, ki jih je delodajalec namestil neodvisno

Kako pogosto morate indeksirati plačo in kako pogosto - dvigniti?

Pozor!
Če v lokalnih aktih ni postopka indeksiranja plač, je delodajalec odgovoren, čeprav letno povečuje plačo (odločitev Okrožnega sodišča Okrožnega sodišča Novokuznetsk Kemerovo od 13. oktobra 2011 v zadevi št. 12-153 / 11)

Pogostost in pogostost indeksacije plač v delu delovnega zakonika nista vzpostavljena. Hkrati, če je rast cen življenjskih potrebščin uradno določena, je treba indeksirati plače.

Postopek za ta postopek za državne uslužbence je določen z delovno zakonodajo, in za komercialne organizacije - kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni regulativni akti (134. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Če so te določbe odsotne v dokumentih Organizacije, potem morajo sprejeti ustrezne spremembe (pismo Rstrude 19. aprila 2010 št. 1073-6-1).

V praksi se pogosto zgodi, da je določeno lokalno dejanje družbe, vendar finančni in ekonomski kazalnik ni izbran za njegovo izvajanje. V takem primeru, ko se prijavljate za zaposlenega s pritožbo, lahko Sodišče uporabi indeks rasti cen življenjskih cen, ki ga izračunajo državni statistični organi (kasacijski opredelitev Vrhovnega sodišča Republike Bashortostana iz 8. februarja 2012 v zadevi št. 33- 1256/2012).

V nekaterih primerih se lahko postopek za indeksiranje in kazalnik, obvezno za uporabo, zagotovijo sporazumi o industriji. Torej, za nekatere delodajalce je dolžnost zagotoviti četrtletno indeksation velikosti plač v skladu z rastjo cen življenjskih potrebščin za blago in storitve (po Rosstat) 1

Običajno se indeksiranje plač pojavi v naslednjih primerih:

izboljšanje minimalne plače (ko je plača zaposlenih nižja od ravni minimalne plače);
povečanje inflacije;
rast cen življenjskih potrebščin v svoji regiji;
povečanje njihovega minimalnega minimuma delovno sposobnega prebivalstva v Rusiji ali v regiji;
inflacija, zabeležena v zakonu z zvezdnim proračunom ali v zakonu o proračunu v regiji.

Po drugi strani pa je povečanje plač prav, ne obveznost delodajalca in je zato mogoče izvesti kadarkoli ne glede na kakršne koli dejavnike. Najpogosteje zaposleni povečajo plačo v primerih:

povečanje učinkovitosti delovne produktivnosti zaposlenih v organizaciji;
povečanje prihodkov podjetij;
Če je to na voljo v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem aktu.

Kako indeksirati plačo, če v organizaciji ni kolektivne pogodbe?

V odsotnosti kolektivne pogodbe, lahko delodajalec določi naročilo in pogostost indeksiranja plač v katerem koli drugem lokalnem aktu, na primer, v položaju plač (vzorec spodaj). Običajno se indeksacija izvede na podlagi vrstnega reda vodje Organizacije (spodaj).

Opozoriti je treba, da delodajalec, ki objavlja naročilo za povečanje plače zaposlenega zaradi indeksacije, ne more uporabiti oblike vrstnega reda prevajanja (št. T-52) 2, če je delovalca zaposlenega in strukturno enoto, v kateri je to dela se ne spreminjajo.

Ali moram pri indeksiranju njegove plače skleniti dodatnega sporazuma z zaposlenim?

Pogoji plačila (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (uradna plača) zaposlenega, doplačilo, doplačila in spodbujevalna plačila), so obvezne za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (odstavek 5. 2. člen čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je vsakič, ko je uradni indeksiranje plače zaposlenega skleniti dodatno pogodbo o pogodbi o zaposlitvi, in navesti novo velikost plače (stopenj).

Sporazum se mora sklicevati na normo lokalnega akta za indeksiranje kot podlago za spremembo zneska nadomestila (134. člen Zakona o delu Ruske federacije).

Inflacija je razlog za indeksiranje

Zaposleni v zahtevku se lahko neposredno nanaša na inflacijo kot na podlagi indeksiranja plač. Prisotnost inflacije se šteje za dobro znano dejstvo in ni predmet dokazov na sodišču. Razlaga tega je vsebovana v številnih odločitvah (opredelitev mestnega sodišča St. Petersburg 21. marca 2011 št. 3866, opredelitev mestnega sodišča Moscow 16. novembra 2010 v zadevi št. 33-32596, resolucija Predsedstvo mestnega sodišča St. Petersburg, 13. februarja 2008 št. 44g-36).

Pogoji za indeksacijo se lahko vsebujejo v pogodbi o zaposlitvi, sklenjene pri zaposlitvi (vzorec spodaj). Če ta pogoj ni bil prvotno vključen v dokument, lahko delodajalec to stori, kot sledi:

za sklenitev dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi, ki v njem zagotovi pogoj za indeksiranje plač. Ta možnost je primerna za organizacije, ki ne nameravajo pogosto spremeniti postopka za indeksiranje;
o dodatnem sporazumu pri vsakem indeksiranju plač, kar kaže na poseben koeficient indeksiranja in sklicevanje na lokalno regulativno državno postavko. Ta metoda je optimalna za podjetja, ki pogosto spreminjajo postopek za indeksiranje v lokalnem regulativnem delu

Katera odgovornost je delodajalcu grozila, če pozabi izvajati indeksacijo?

Mnogi delodajalci namerno ne vodijo indeksiranja plač. Za takšno kršitev zagotavlja upravno odgovornost.

Če je pogoj za indeksiranje plač na voljo v kolektivni pogodbi ali sektorskem sporazumu, vendar delodajalec ne izvaja, bo pritegnila upravno odgovornost v obliki globe v višini 3.000 do 5.000 rubljev (člen 5.31 upravnega kodeksa Ruska federacija).

Če indeksacija ni na voljo v lokalnem zakonu in se ne izvede, se ne izvede, potem pa vodja organizacije lahko naloži globo v višini 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa je v višini 30.000 do 50.000 rubljev (1. del čl. 5.27 Codecha Ruske federacije).

Poleg tega lahko delodajalec, ki ne izvaja indeksacije, povzroči materialne stroške, če se zaposleni pritoži na Sodišče z ustreznim zahtevkom (člen 236, 391 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Sodišče lahko organizacijo zavezuje, da plača zaposlenega pri indeksiranju zneska za več let (odločitev okrožnega sodišča Severnoga in okrožja SAKHALIN 19. februarja 2013 v zadevi št. 2-16 / 2013).

Ne pozabite na glavno stvar

Strokovnjaki, ki so sodelovali pri pripravi gradiva:

Ekaterina Shestakova.- K. Yu. N., generalni direktor dejanskega upravljanja LLC (Moskva): \\ t

- Indeksacija plač v nasprotju s povečanjem je obveznost delodajalca. Tudi če v organizaciji redno povečujejo plače zaposlenim brez izvajanja svoje indeksacije, to vodi k kršitvi delovne zakonodaje.

Lali ReadOwan.- Odvetnik, partner predsedstva "Vasilyev in partnerji" (Moskva):

- Če v organizaciji ni kolektivne pogodbe, se lahko pogoji, red in pogostost indeksiranja odražajo v katerem koli lokalnem aktu. Morda je to stališče za plače, indeksiranje plač itd.

Alena Shevchenko.- Odvetnik, strokovna revija "osebje podjetja":

- Pri izvajanju indeksacije mora delodajalec izdati dodaten sporazum z zaposlenim pogodbe o zaposlitvi. To je treba storiti vsakič, ko družba spremeni znesek plač.

1 Točka 27 sektorskega sporazuma o tiskovnih organizacijah, radiodifuzijskih in množičnih komunikacijah med zveznimi tiskarskimi agencijami in množičnimi komunikacijami ter ruski sindikat kulturnih delavcev za obdobje 2012-2014, ki ga je odobrila ruska sindikalna sindikat za kulturne delavce, rosprice 7, 2011.
2 Ko se računovodstvo izvede v obrazcih, ki jih odobri Resolucija Odbora za rusko državno statistiko 5. januar 2004 št. 1

Ruska miselnost ne omogoča približevanju glave z zahtevo za povečanje plače. Ne želim biti slavna.

Občutek, povezan s podcenjevanjem spremljajočega prizadevanja, je zamere, postopoma pokvari značaj, vas ne predloži. Organi smo užaljeni za rast dela v istem finančnem nadomestilu. To situacijo želim rešiti v vašo korist.

Opomba! V zahodnih državah je običajna praksa pogovor o povečanju finančnega nadomestila za opravljeno delo.

V priročniku je treba zahtevati plače:

V pogovoru z oblastmi je treba nadzorovati svoja lastna čustva. Negotovost ali pretirani kazalnik vzbujanja nesposobnosti. Zaupanje bo pomagalo rešiti vprašanje v vašo korist. Povzroča vedenje ne bi smelo biti.
Pobudniki se zaznavajo. Kričanje in pritožbe ne bo všeč, in pokazali se boste iz grde strani. Ponavljajoče se ponavljanje misli, ki se povečujejo kot izvrtine.
Zahtevo za povečanje je treba podpreti z rezultati dejavnosti, je treba analizirati dosežke in značilnosti dela v zadnjem letu.
Previdno premišljene argumente v vašo korist so posnete v prenosni računalnik. Dajte najpomembnejše dejstvo dosežkov na koncu pogovora, bo bolje, da se spomnite.
Za pogovor z priročnikom morate izbrati pravi čas - obdobje rasti vaše produktivnosti.
Opomni vodstva, da ste zadovoljni in ponosni na svoje delo, moj položaj in organiziranje ali podjetje sami.
V pogovoru ne imenujte določenega zneska. Šef lahko dodeli velik dodatek, kot ste pričakovali. Če je vodstvo zainteresirani za znesek, govorite o pomembnejšem financiranju kot načrtovano.
Ne grozi, da bo zapustil - sprejem bo delal proti vam.
V prisotnosti vaših delovnih kolegov ne postavljajte pomembnega pogovora.
Ne bojte se Caverznyja, ponižujočega vprašanja. Ne pozabite, da ste dragocen zaposleni, ki prispeva k delu podjetja.

Opomba! Zavrnitev načelnika ne bo pripeljala do propada vaše kariere. Tako imajo okoliščine. Pomembno je ohraniti dobro ime v odnosih z priročnikom.

V bližnji prihodnosti se lahko to vprašanje rešimo. Pozitivna situacija med pogovorom o tej preudarni temi je ključ do uspeha pri delu.

Raziskava tisoče zaposlenih Rusov, ki jih je raziskovalno središče pokazala:

51% "iskalcev" se je pritožilo na svoje upravljavce, da bi povečali plačo.
57% trgovanih znamk.
32% "iskalcev" - ženske so dosegle povečanje, moški - le 29%.

Ko morate zaprositi za povečanje in kakšne argumente?

Od izbire časa za pogovor je odločitev odvisna od vaše zahteve.

Ko je bolje začeti pogovor:

Gospodarska kriza ni povezana s povečanjem plače, če obstajajo dokazi o vašem neupravičevanju v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Ohraniti dragocen zaposleni zmanjšati posamezna delovna mesta.
Počakajte, da glava ni zelo zasedena. Napolnjena s težavami, glava ne bo razumela bistvo vprašanja, preprosto odstrani od vas brez razumevanja v bistvu.
Glava ima dvignjeno razpoloženje, "imate več možnosti, da se povečate na plačo.
Dober čas za pogovor bo čas, ko imate največjo produktivnost dela ali ste dosegli odlične rezultate dela - zmagal na strokovni konkurenci.

Argumenti za pogovor s šefom:

Imam veliko znanje in spretnosti pri delu kot moji kolegi.	Najboljši argument. Veščine so v odličnem lastništvu tujega jezika, v prisotnosti velikih izkušenj, ali kaj takega.
Moji rezultati, dosežki in kvalifikacije je treba plačati oziroma.	Zahteva potrditev z dejstvi. Lepo bi bilo poznati ocenjeni znesek plač.
Nenehno zamujam na delovnem mestu.	Šef bo razmislil o tem, da bo v delovnem dnevu spopadel z nalogami.
Moj kolega za isto delo dobi več kot jaz.	Ne morete imeti lastnih informacij o zaslugah sodelavcev. Argument je podoben gossip, ki ga nihče ne pozdravlja.
Vabim, da delam v drugo podjetje z veliko plačo.	Ta argument je treba skrbno uporabiti. Šef ne sme biti všeč pogajanj brez njegovega znanja, namesto da bi povečala plačo, ki jo lahko počakate na odpustitev. Povratne razmere se lahko zgodi: glava bo ocenila vaš pomen in vrednost.
Za osebno in družinsko življenje zahteva več denarja. Kot primer - plačati hipoteko ali otroško rojstvo.	Za priročnik ta argument ni razlog za povečanje plače. Vaše osebno življenje se ne nanaša in ne zanima nikogar.
Že dolgo delam z vami in dobim vse iste plače.	Potrebna so dejstva in rezultati dela. Delovne izkušnje ne zanimajo nikogar.

Opomba! Če je zavrnitev izboljšanja, poskusite delati še bolje, da dokažete svojo vrednost. Po nekaj časa se lahko vrnete v pogovor. Šef je razumna oseba, je lahko poštena.

Zanimivo dejstvo! Ameriški znanstveniki so razkrili dan, ko se pogovor o povečanju pritožbe konča s pozitivnimi rezultati. To je vsaka sreda v tednu. Strokovnjaki so sklepe, ki se zanašajo na študije misli in obnašanje predlogov menedžerjev.

Evropski sociologi so razkrili najboljši čas dneva za obravnavo zahtev. Pade na 1 uro dneva. Na tej točki imajo predstavniki oblasti pozitivno razpoloženje, ki bo pozitivno vplivalo na reševanje tega vprašanja.

Če bo zahteva napovedana na treh popoldanskih urah - ne čakajte, da vas rešite. To je čas kritičnega cikla človeškega možganov Biorhythm cikel.

Koristen video.

Sorodne evidence