Ko pišete življenjepis, bodite resno pozorni na svoje poklicne lastnosti. Delodajalec bo sam presodil, ali ste primerni za podjetje ali ne. Skladno s tem je treba zelo natančno izbrati in našteti poklicne lastnosti življenjepisa, da bi pritegnili zaposlovalca, ki bo z vami komuniciral med intervjujem.
Poklicne lastnosti za življenjepis
Poklicne lastnosti - tako lahko označite celoto osebnih lastnosti, pa tudi vse veščine, ki jih je človek uspel pridobiti med svojo poklicno dejavnostjo. Pomagajo lahko v prihodnosti in izboljšajo vaše podjetje.
Včasih obstajajo lastnosti, ki jih lahko poklicno imenujemo le pogojno. Na primer, če jih prosilec navaja kot "razvit smisel za humor", verjetno ne bo pritegnil pozornosti zaposlovalca. Če oseba ne išče službe kot gostiteljica zabave - potem smisel za humor še vedno lahko imenujemo profesionalni.
Kako do učinkovitega življenjepisa z donosnim opisom svojih poklicnih lastnosti?
Iskalcem zaposlitve, ki se želijo resno približati iskanju zaposlitve in doseči visokokakovosten rezultat, ponujamo strokovno pomoč.
Močne poklicne lastnosti za življenjepis
- prizadevanje za profesionalno rast;
- sposobnost prepričevanja;
- povečana učinkovitost;
- analitično razmišljanje.
Vse to bo rekruterju omogočilo navigacijo in razumevanje, kako zgraditi komunikacijo z vami in katere lastnosti bi poskušal bolje razkriti med intervjujem.
Na primer, enako pomanjkanje izkušenj lahko dopolnijo lastnosti, kot sta usmerjenost k rezultatom in hitro učenje. Tako delodajalec, ki se zaveda, da od novega zaposlenega ni treba pričakovati takojšnjih rezultatov, še vedno dobi priložnost, da od njega ustvari točno takšnega strokovnjaka, ki se zahteva. Če vaš bodoči delodajalec razmišlja vnaprej, imate dobre možnosti.
Primeri poklicnih lastnosti v življenjepisu
Ne pozabite, da morate pri naštevanju katere koli poklicne lastnosti ta seznam uskladiti z zahtevami, ki veljajo za to delovno mesto. Natančnost na primer težko pripišemo profesionalnim kvalitetam in opredelitvi meril za kandidata, ki se prijavi na najvišje vodstveno mesto. Lahko pa se izkaže, da je to zelo oprijemljiv plus za mesto tajnice. Zato pri izbiri poklicnih lastnosti za življenjepis razmislite, kako vam bo ena ali druga primerna v prihodnjem položaju.
Tu je nekaj situacij, povezanih z nekaterimi poklici, za katere so potrebne nekatere posebne lastnosti.
Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje
- odgovornost;
- delovna sposobnost;
- sposobnost pogajanja;
- podjetje;
- sposobnost hitrega odločanja.
Primer poklicnih lastnosti računovodskega življenjepisa
- marljivost;
- natančnost;
- točnost;
- organizacija.
Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje prodaje
- sposobnost iskanja skupnega jezika z ljudmi;
- govorniške sposobnosti;
- sposobnost hitrega krmarjenja po situaciji;
- ustvarjalnost.
Kot lahko vidite, je razlika v poklicnih lastnostih očitna. Vse je odvisno od tega, na katero prosto delovno mesto se nameravate prijaviti. Toda ne pozabite, da seznam lastnosti ne sme biti predolg. Če vsebuje približno 10 točk (ali celo več), potem obstaja velika verjetnost, da bo vaš življenjepis odložen: navsezadnje bo rekruter dobil občutek, da se preprosto hvalite. Pokažite zmernost in zaposlovalec bo v življenjepisu ocenil vaše poklicne lastnosti.
Kaj povezuje vodjo, ki se boji opozoriti na napako z novincem, ki si naloge ne upa razjasniti? Katere lastnosti ovirajo tako izkušene strokovnjake kot zelene pripravnike, od katerih se morate takoj znebiti - je za portal povedal psiholog, psihodiagnostik, trener, NLP specialist Anna Sukhova.
- Anna, katere lastnosti po tvojem mnenju ovirajo tako novinca kot starodobnika?
Psihološko se novinci in starodobniki vedejo ravno obratno. Ponujam nekakšno primerjalno analizo, ki bo vodjem pomagala pri sklepanju o svojih zaposlenih in timu, iskanju učinkovitih načinov komunikacije.
Začetniki: povečana tesnoba, strah pred vsem, navzven se zdijo zelo pogumni in aktivni, vendar delam vedno več napak in napak. Novinci nerodno postavljajo pojasnjevalna vprašanja, bojijo se, da bodo o njih slabo razmišljali in zato so raje pametni tam, kjer se sploh ne splača. Glavna težava za začetnike je neučinkovita razporeditev časa: veliko je napora, a malo rezultatov. Moti jih tudi pretirana lahkovernost in pomanjkanje komunikacijskega filtra v ekipi.
Old Timers: Ti ljudje so samozavestni in samoživi. Vsi vedo za vsakogar in seveda so ves čas nezadovoljni z zaposlenimi, vodstvom, nikomur in ničemer, samo da si razložijo, zakaj delajo premalo motivacijsko. Seveda lenoba, pomanjkanje motivacije in prepoznavnosti silijo starodobnika, da se obnaša včasih provokativno in arogantno. So občutljivi, uporabljajo različne manipulativne metode, se »postavljajo v pozo« in se le odkrito usedejo, »ker nihče ne bo cenil njihove gorečnosti, bistvo je, da to storite«?
Žal imajo tako starodobniki kot prišleki predvsem psihološke težave in to morate razumeti kakšen specifičen psihotip je v kakšni situaciji.
Preberite tudi: Pristopi k razvoju visokopotencialnih zaposlenih: kaj v resnici deluje
- Ali imate nazorne primere neskladnosti človekovega značaja z mestom, ki ga zaseda?
V svoji svetovalni praksi pogosto naletim neskladje temperamenta, značaja in osebnosti glede na zasedeno funkcijo. Najpogostejša težava je, ko se vodja, ki ni močan, izogiba ravnanju v službi. Najprej motivira ekipo glede discipline.
Vzpostavi se seznanjenost in vodja preprosto izgubi svojo avtoriteto do te mere, da ne more dati komentarja - podrejeni manipulirajo z odpuščanjem "Takoj sem pripravljen napisati izjavo", nedelovanje "v tem primeru ne bom storil ničesar "in nerazumevanje." Ne vem, kako to storiti, vi ste vodja, povejte jim. " Z drugimi besedami, podrejeni z mehkim vodjem se začnejo obnašati izzivalno in izzivalno.
»Toda lastnosti, ki so enemu slabe, so dobre drugim. Na primer, "agresiven" vodja prodaje lahko stane celotno službo. Kaj priznavate v lastnostih zaposlenih, ki vas na splošno ne marajo preveč?
Verjamem, da ima vsak človek svoj potencial in profesionalni talent, naloga kreativnega vodje je, da premisli sistem in izbere zaposlenega za vsakega od njegovih elementov s svojo potrebno vodilno motivacijo. Zaposleni so najbolj primerni za motivacijo za dosežke, lahko izvajajo velike količine, psihološko so odvisni od osebnih profesionalnih rezultatov. Hkrati je motiv moči nujen v kolektivu na vodstvenih položajih, pa tudi v upravnih in nadzornih smereh. Takšni ljudje so preprosto neprecenljivi - v svojem delu resnično uživajo, ko začutijo moč in prepoznavnost. Ljudje z motivacijo za harmonijo v komunikaciji so odlični v kadrovski strukturi, v srednjih položajih. Zanje je najbolje, da skrbijo za rojstni dan zaposlenih in nadzorujejo prehrano ljudi. Motiv za varnost so previdni in prestrašeni ljudje, lahko so dobri odvetniki, ki dvakrat preverijo vse podrobnosti, izvrstni analitiki, skrbeni računovodje - ljudje s povečano tesnobo ne bodo nikoli naredili pomembnega koraka, ne da bi se z nekom posvetovali in si delili odgovornost.
Mislim, da glavna pomembna kakovost je zvestoba podjetju, ostalega se lahko naučimoin obratno, ne glede na to, kako neverjeten je strokovnjak, nikoli ne bo obvladljiv, če njegova zvestoba podjetju ni.
Med razgovorom gre vedno za negativne in pozitivne lastnosti kandidata. Zaposlovalec postavlja tovrstna vprašanja ne zato, da bi slišal "celo strašno resnico" o človeku, bolj ga zanima, kako se kandidat vidi, ali zna analizirati svoje moči, da bi jih v največji možni meri uporabil v novo delovno mesto. Pomembno je tudi razumeti, kako primerno se oseba ocenjuje, ali vidi svoja področja za razvoj.
Tri negativne lastnosti v intervjuju
Če vas kadrovik prosi, da navedete tri negativne lastnosti, ne paničite. Vsak ima negativne lastnosti, brez njih preprosto ni nikjer. Še pred razgovorom določite, kaj boste odgovorili na to vprašanje, da ga ne boste "posrkali", ko boste sedeli pred zaposlovalcem.
Ne lažite, to se vidi in pušča neprijeten priokus.
Ne govori o deloholizmu, gre za slabe manire
Prvič, deloholika ni mogoče imenovati popolna in srečna oseba. Zakaj nesrečni mož podjetja?
Drugič, če človek ves čas dela 24/7, se prej ali slej "pokvari", posledice za podjetje pa bodo neprijetne.
Tretjič, deloholizem je odmik od realnosti. Človek tako rekoč noče živeti svojega življenja, zato išče zatočišče v službi, v svojem majhnem svetu se počuti bolj samozavestnega kot v resničnem življenju, za kar se strinjate, da ni dobro.
No, zadnji argument "proti" so dvomi o sposobnosti načrtovanja, zaradi katerih se sogovornik pogovarja o tem, kako ves čas preživite v službi, tudi pozne večere in vikende. Pristojno razporejanje nalog, sposobnost osredotočanja na eno stvar, sposobnost dela v večopravilnem načinu, sposobnost prenosa pooblastil omogočajo osebi, da pravilno zgradi potek dela. Pomislite, kako želite videti v očeh kadrovskega managerja ali bodočega vodje?
Pogovor s kandidatom o preteklem delovnem mestu. Pravni direktor:
- Veliko sem moral delati, pogosto ob vikendih, jasno je, da sem bil vedno pozno zvečer, to je normalno.
- Je bilo toliko dela? Sodišča?
- Procesi v podjetju, ko sem prišel tja, niso bili obnovljeni, celo osnovna vprašanja sem moral reševati z lastnimi rokami.
- Koliko ljudi ste imeli podrejeni
- Pomočnik?
-Seveda
- Ali ni bilo mogoče prerazporediti dela med podrejenimi?
- Sprva sem počel ravno to, ko pa sem ugotovil, da moram potem vse predelati, sem začel prevzeti najpomembnejše stvari.
Naloga vodje je nadzor nad procesi in vodenje ekipe, tako da je delo končano pravočasno in v ustrezni kakovosti. Iz tega dialoga vidimo, da ima vodja vsaj težave z upravljanjem ekipe. Če ne more poučevati in motivirati zaposlenih, da to počnejo pravilno in učinkovito, je treba zamenjati ekipo. Drugi sum, ki ga tak vodja takoj vzbudi, je mikroupravljanje, sam slog vodenja, ko vodja na vsakem koraku preveri delo zaposlenega in ni vedno vesel. Tudi perfekcionisti to pogosto počnejo.
Ko direktor reče, da »procesi v podjetju niso bili obnovljeni«, da so obljubljali le eno, ampak »pravzaprav nered«, takoj hočem zastaviti vprašanje (seveda retorično): »Zakaj so vzeli si tam? Verjetno ste imeli kot vodja zadostna pooblastila za vplivanje na procese podjetja, na razmere? Zakaj niso spravili stvari v red, niso vzpostavili interakcije z drugimi oddelki ali znotraj ekipe «?
Če ima vodja v ekipi pravilno zgrajene odnose, je v oddelku vse v redu in vsakdo opravlja svoje delo, vodja bi moral imeti dovolj časa za svoje projekte, nadzor nad delom oddelka, razvoj ekipe in tudi samoizboljšanje.
Pogovor s kandidatom o preteklem delovnem mestu. Strokovnjak za trženje:
- Zakaj želite zapustiti trenutno službo?
- Če sem iskren, časa za osebno življenje ni popolnoma nič. Premalo časa za družino. Število nalog preprosto ni primerljivo s stopnjo odškodnine, ki jo ponuja podjetje.
- Ste se o tem pogovorili s svojim šefom?
- Jaz sem. O čem lahko razpravljamo? Vsi delamo tako.
Težko si predstavljam cel oddelek z osmimi ljudmi, ki bi rezignirano delali noč in dan, in celo v tujem podjetju, kjer spremljajo razmerje med delom in osebnim življenjem, imajo zaposleni železne pravice. Kandidat najverjetneje ne zna načrtovati, se ne zna pogajati z vodjo ali s kolegi in vzame vse, kar mu je dano. V novem podjetju bo situacija popolnoma enaka.
O kakšnih slabostih lahko govorimo?
Ni nujno, da ste popolni, zato se ne boste »izdali«, če boste govorili resnico. O kakšnih slabostih lahko govorimo? Seveda o tistih, ki ne bodo škodovali podjetju in vam ne bodo "zaprli poti" do podjetja.
Na primer, oseba ima lahko težave z dolgoročnim načrtovanjem (če se pogovarjate s strokovnjakom, vam ta pomanjkljivost nikakor ne bo škodila), lahko imate posebna pričakovanja od vodje (na primer težko se konvergirate z ljudmi, ki so preveč avtoritarni), v Excelu ste šibki (glavno je, da to ni osnovna zahteva za delo).
Vnaprej izberite nekaj negativnih vidikov, ki nikakor ne bodo vplivali na vaše delo na novem mestu, in se o njih lahko pogovorite.
Tri pozitivne lastnosti na razgovoru za službo
Katere lastnosti bi morali imenovati, če vas delodajalec prosi, da se "pohvalite"? Tu se morate zanesti na opis dela in zahteve za delo. Jasno je, da imamo vsi več kot dovolj pozitivnih lastnosti in obstajala bi priložnost, neskončno bi se hvalili. Delodajalca verjetno ne bo zanimal vaš prijazen odnos do živali, saj imate radi jazbečarje in papagaje, ki so lani ogreli in zaščitili 101 Dalmatinca.
Katere prednosti lahko imenujemo
Preprosto: vaše pozitivne lastnosti naj bodo povezane s poslom. Za osebnega asistenta bodo najbolj uporabne lastnosti točnost, organiziranost, sposobnost ohranjanja zbranosti tudi v napetih situacijah.
Za vodjo kadrov je pomembno, da ima rad komunikacijo, gradi odnose, na splošno pa ima rad ljudi, po možnosti.
Za PR-jevca bodo koristne lastnosti, kot so družabnost, želja po izkazovanju, ljubezen do komunikacije, govora in zanimanje za pisanje člankov.
Za strokovnjaka za smm je pomembno, da ima željo po komunikaciji, ljubezen do družbenih omrežij in kreativen pristop.
Iščete službo in želite najti odlično službo? Potem ne morete brez pravilno sestavljenega življenjepisa. Tu je potreben kompetenten pristop. Iz življenjepisa bi moral delodajalec izvedeti vse koristne informacije o kandidatu, prijavitelj pa je preprosto dolžan izstopati iz splošne mase konkurentov, ki se potegujejo za podobno delovno mesto. Lastnosti, navedene v življenjepisu, so eden od korakov do uspeha, igrajo odločilno pomembno, lahko bi rekli, odločilno vlogo. Če ne veste, katere lastnosti označiti, vam bomo pri tem pomagali, dali koristne nasvete in priporočila.
Članek bo govoril o tem, katere lastnosti navesti v življenjepisu, pa tudi o prednostih in slabostih kandidata za položaj, kaj je vredno omeniti in o čem molčati.
Torej, pozorno beremo, si zapomnimo in sestavimo unikatni življenjepis, po preučitvi katerega delodajalec kandidata preprosto ne more zavrniti in ga bo zagotovo peljal na delo.
Katere lastnosti prijavite v življenjepisu prosilcu
Seveda se morate pohvaliti, vendar je priporočljivo, da napišete resnico o sebi, sicer se v procesu dela lahko pojavijo nesporazumi in boste morali zardevati in se izgovarjati.
Torej, kaj bi bilo delodajalcu všeč in na kaj bo najprej pozoren:
- Povečan občutek odgovornosti.
- Disciplina.
- Točnost.
- Vztrajnost.
- Čuječnost.
- Družabnost.
- Vztrajnost.
- Pridnost.
Ne pozabite, vaša naloga je razkriti čim več pozitivnih lastnosti o sebi, ki vam pomagajo pri doseganju ciljev pri vašem delu. Če želite, lahko poskusite nekako prvotno povedati o sebi, vendar ne smete iti predaleč (glej). V nasprotnem primeru delodajalec morda ne bo verjel, da so navedeni podatki o sebi resnični.
Poleg zgoraj navedenih lastnosti v življenjepis po potrebi vključite še številne nestandardne, a privlačne osebnostne lastnosti.
Katere lastnosti značaja vključiti na seznam lastnosti, ki so privlačne za delodajalca:
- Pobuda;
- Kreativna miselnost;
- Hitrost, mobilnost, aktivnost;
- Povečana odpornost na stresne situacije;
- Slovnično pravilen govor;
- Dobra dikcija;
- Zaupanje v svojo moč.
Če imate vsaj nekaj teh lastnosti, jih obvezno vključite v življenjepis. S takšnim seznamom ima kandidat zelo resnične možnosti, da se dobro zaposli in pritegne pozornost vodstva (glej). Uspešna predstavitev sebe nikoli ne škodi, ker je konkurenca za prestižna mesta vedno velika.
Na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu, da se boste zaposlili
Idealnih ljudi ni, zato mora imeti kandidat za prosto delovno mesto pomanjkljivosti v življenjepisu. Za vodstvo je pomembno, da je človek sposoben kritično pogledati sebe in se povsem ustrezno oceniti.
Predlagamo, da se seznanite z več možnostmi za šibke lastnosti, ki ne morejo pokvariti ugleda kandidata.
- Zanesljivost.
- Nezmožnost daljšega sedenja na enem mestu.
- Naravnost.
- Strah pred letalskimi potovanji.
- Pretirana hrepenenje po formalizmu.
- Nesposobnost zavajanja.
- Povečana aktivnost.
- Nezaupljivost.
- Nepripravljenost na kompromise glede spornih vprašanj.
- Integriteta.
- Skromnost.
- Zahteven do sebe in drugih.
Te primere lahko vzamemo za osnovo in na razgovoru je glavno pokazati, da ste pripravljeni delati in narediti vse, kar je mogoče, v dobro podjetja.
Moški in ženske, kakšna je razlika med njihovimi lastnostmi v življenjepisu
Kot je že postalo jasno, je življenjepis na nek način vizitka kandidata za neko delovno mesto, zato mora biti napisan jedrnato, v bistvu, a hkrati jedrnato in informativno.
V bistvu se življenjepis moških in žensk ne razlikuje v ničemer posebnem, a vseeno obstajajo odtenki. Pogovorimo se o prednostih in nekaterih slabostih prosilcev za nasprotni spol, ki jih je zaželeno vključiti v življenjepis.
Moške prednosti:
- Dejavnost.
- Moč volje.
- Sposobnost iskanja skupnega jezika z ljudmi.
- Pripeljevanje začetega do njegovega logičnega konca.
- Vztrajnost.
- Vestnost.
- Razvita inteligenca.
Katere slabosti je treba navesti v življenjepisu moških prosilcev:
- Aroganca.
- Sebičnost.
- Vročina.
- Neobvezno.
- Motnja, neprevidnost.
Osebne prednosti ženske:
- Potrpljenje.
- Odločnost.
- Zvestoba.
- Veselost.
- Družabnost.
- Želja po iskanju kompromisa.
Slabosti ženskega življenjepisa:
- Živčnost.
- Ostrina.
- Občutljivost.
- Maščevalnost.
- Težnja depresije.
- Nemirnost.
- Čustvenost.
Ugotovili smo, katere lastnosti, navedene v življenjepisu, bodo zagotovo pritegnile pozornost delodajalca. Zdaj pa se pogovorimo o majhnih trikih, oziroma o tem, kako in česa ne smemo narediti, ko pripravimo značilnost o sebi.
Majhne odtenke pri pisanju življenjepisa
- Informacije morajo biti jasne in ne zamegljene. Se pravi, prijavitelj govori o vsem in nič. Poskusite, da so informacije jedrnate. In kar je najpomembneje, navedite, zakaj bi vas morali zaposliti, kako se primerjate z ostalimi.
- Govori resnico. Če se laž razkrije takoj, bo kandidatu odvzela možnost zaposlitve. Če se prevara razkrije po najemu osebe, bo to odličen izgovor, da jo odpustite.
- Pismenost. Če je kandidat med svoje prednosti navedel pozornost do podrobnosti in sposobnost pisanja brez napak, hkrati pa jih je dovolil v življenjepisu, bo to zagotovo povzročilo zmedo. Napake kažejo na malomarnost, malomarnost in nezainteresiranost na delovnem mestu.
Zdaj veste, kako napisati življenjepis in kakšne lastnosti v njem navesti, da postanete prvi prosilec za drobec, torej za privlačen položaj.
Pri sestavljanju življenjepisa nekatera podjetja in podjetja v svoji prošnji za prosto delovno mesto označijo pozitivne in negativne lastnosti. Pogosteje takšno zahtevo postavljajo velika podjetja z velikim številom zaposlenih, kjer je pomembno usklajeno in timsko delo vseh zaposlenih.
Svetujemo vam, da vnaprej sestavite predhodni seznam svojih pozitivnih in negativnih lastnosti. Pri sestavljanju seznama je treba upoštevati posebnosti dejavnosti podjetja, da negativne lastnosti ne postanejo ovira za pridobitev želenega prostega delovnega mesta.
Ko v svojem življenjepisu opisujete svoje pozitivne lastnosti, se poskušajte ne slikati z odlične strani, držite se "zlate sredine". Opis mora vsebovati objektivne, zanesljive informacije. Če vas bodo zaposlili, bo v prihodnosti lahko prišlo do neskladja med resničnostjo prijavljenih lastnosti in nastala bo neprijetna situacija.
Prisotnost opisanih pozitivnih vidikov značaja morate biti pripravljeni utemeljiti s primeri iz svojega osebnega življenja in poklicne dejavnosti. Obstaja več osnovnih človeških lastnosti, na katere mora biti delodajalec pozen pri branju življenjepisa.
| Operativnost | Tu lahko določite, da če želite delati nadure, ste pripravljeni ponuditi svoje storitve in čas. Bodite pozorni na željo po hitrem in učinkovitem delu. |
| Družabnost | Kakovost je pomembna pri timskem delu. Osredotočite se na svojo sposobnost, da se zlahka prilagodite neznanemu okolju zase, veliko množico ljudi, sposobnost vodenja dialoga z različnimi kategorijami ljudi. |
| Odporen na stres | Ta kakovost se zahteva pri delu, ki vključuje resne fizične napore ali potrebuje takojšnjo rešitev v težkih izrednih razmerah. Med intervjujem navedite primere iz resničnega življenja. |
Spodaj navedene lastnosti niso obvezne, vendar bodo življenjepis bolj popolni in bodo delodajalca zagotovo opozorile na vas kot na primerno prosto delovno mesto:
- analitično razmišljanje;
- pozornost;
- disciplina;
- pobuda;
- ustvarjalnost;
- organizacija;
- točnost;
- pripravljenost za izboljšanje strokovne ravni;
- trdo delo;
- kreativni pristop k obravnavani nalogi.
Navedite tiste lastnosti, ki najbolj ustrezajo delovnemu mestu, za katero se prijavljate. Življenja ne preobremenjujte z nepotrebnimi podrobnostmi.
Negativne lastnosti
Ni popolne osebe v vseh pogledih. Napis v življenjepis, da ste brez negativnih lastnosti, je napačen. Negativne vidike značaja predstavite kot vrline, na primer:
- lahkovernost;
- pedantnost;
- povečana zahtevnost do sebe in svojega dela;
- naravnost v presojah;
- nezaupanje do nepotrjenih dejstev.
Pomembno je razumeti in upoštevati dejstvo, da se bodo značilne lastnosti v določeni situaciji pokazale v celoti, zato ne poskušajte skriti očitnega. Bodite pripravljeni spregovoriti o svojih negativnih, miselnih pomanjkljivostih. Ne sramite se jih priznati, ker ste se pripravljeni boriti z njimi, da boste podjetju prinesli največ koristi.
Med intervjujem bodite mirni, brez pretirane samozavesti. Poskusite pogledati sogovornika v oči, odgovorite na točko. Poskusite prepričati delodajalca v strokovnost in pripravljenost, da čim prej začne z delom.