Delodajalec, ne glede na to, kdo je, podjetnik ali pravna oseba, mora v skladu s sklenjenimi pogodbami z zaposlenimi za izpolnjevanje njihovih nalog, predpisanih s opisom delovnih mest, pravočasno obračunavati in izplačevati osebne prejemke. Hkrati je minimalna plača določena z zakonom.
Plača je plačilo, ki ga mora poslovni subjekt izplačati svojim zaposlenim.
Njegova velikost je določena s pogodbo o zaposlitvi, ki jo zaposleni podpiše z vodstvom podjetja. Hkrati delodajalec določi plačo na podlagi trenutne plače v podjetju, pa tudi lokalnih aktov, kot so Pravilnik o prejemkih, Pravilnik o bonusih, Notranja pravila, Kolektivna pogodba itd.
Zakonik o delu Ruske federacije določa določbe o socialnih jamstvih in ugodnostih, ki jih je treba upoštevati pri izračunu prejemkov zaposlenih.
Plačilo se lahko izvede za opravljen čas ali za opravljeno delo.
Glavni dokument za njegovo opredelitev je. Potreben je za vse sisteme nagrajevanja. Za obračun akordnih plač potrebujete tudi delovne naloge in druge dokumente za evidentiranje proizvodnje.
Pravilnik lahko predvideva tudi bonuse kot stimulativno plačilo.
V skladu z veljavnimi standardi se zaposlenim ne izplačuje le plačilo za opravljeno delo, temveč tudi čas počitka, izpadi, obdobja nezmožnosti za delo in druga nadomestila.
Obstajajo doplačila za delo ob vikendih in praznikih, nadure in nočni čas, pa tudi doplačila za kombinirano delo, posebne delovne pogoje itd. V vsakem primeru morate pri izračunu teh zneskov upoštevati podatke iz delovni čas, ustrezne pravne norme itd.
Poleg tega je treba upoštevati območje, na katerem deluje organizacija ali samostojni podjetnik posameznik, saj lahko regije in regije določijo regionalne koeficiente povečanja, pa tudi "severne" dodatke. Tako mora delodajalec na primer pri opravljanju dejavnosti v regiji Sverdlovsk k plači dodati še 15%. Toda takšni koeficienti niso na voljo v vseh regijah; v Moskvi so popolnoma odsotni.
Pomembno!V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je treba plače izplačevati najmanj dvakrat na mesec. Izračun naj bo narejen na podlagi dejansko opravljenega časa zaposlenih v posameznem delu meseca. Plačevanje fiksnih zneskov vnaprej, če ne ustrezajo časovnemu listu, je kršitev in lahko povzroči odgovornost delodajalca.
Glavna listina za obračun plače je listina, s katero se plača obračunava in osnova za izplačilo. Tu se ne beležijo samo obračunani zneski, ampak se od plače tudi odtegljajo.
Znesek minimalne plače
Zakon določa minimalno mesečno plačo. Urediti je treba prejemke, kadar so določeni v pogodbah o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delodajalec nima pravice določiti plače zaposlenega pod tem zneskom, če je delal standardno trajanje.
Ta znesek se odobri vsako leto, včasih pa tudi večkrat v določenem obdobju. Obstaja splošna minimalna plača za celotno državo, pa tudi regionalna. Uporablja se tudi pri določanju različnih nadomestil, vključno z nadomestili za invalidnost v primeru odsotnosti delovnih izkušenj.
Omeniti velja, da če organizacija deluje na območju, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti ali "severni" bonusi, se minimalna plača v podjetju primerja s tisto, ki jo je določila država pred uporabo teh bonusov.
Pomembno! Od 1. januarja 2016 je minimalna plača v Rusiji 6.204 rubljev. Upoštevajte tudi, da se je minimalna plača ponovno zvišala od julija 2016, tako da od 7. 1. začne veljati nov standard v višini 7500 rubljev. Upoštevajte, da lahko regije določijo povišane stopnje, tako da je minimalna plača v Moskvi 17.300 rubljev, v Sankt Peterburgu pa 11.700 rubljev.
Davki na plače, ki jih plača zaposleni
Dohodnina
V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije mora biti dohodek zaposlenega, ki vključuje skoraj vsa plačila, predvidena v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi, obdavčen z dohodnino. Za obračun in plačilo je odgovoren delodajalec, ki deluje kot davčni zastopnik. To pomeni, da od plač odtegne davke, preden jih izplača.
Za določitev davka od plače rezidenta se uporabljata dve stopnji - 13% in 35%. Prvi se uporablja predvsem za obračun dohodnine od prejete plače zaposlenega, obračunava pa se tudi davek od prejetih dohodkov iz dividend (do 1. decembra 2015 se je dohodek iz dividend obračunal po stopnji 9 %). Drugi velja, če zaposleni prejme darila ali dobitke v znesku, ki presega 4000 rubljev.
Za nerezidente, to je osebe, ki prispejo v Rusko federacijo za manj kot 180 dni, je treba uporabiti davčno stopnjo 30%.
Pozor! Organizacija ali samostojni podjetnik posameznik mora kot davčni zastopnik izračunati in plačati dohodnino od dohodka, ki ga prejmejo državljani, nato pa se poroča - enkrat letno in četrtletno.
Drugih davkov na plače trenutno ni.
Davčne olajšave
Davčni zakonik Ruske federacije dovoljuje zaposlenemu, da pri izračunu davka izkoristi naslednje olajšave, če so na voljo:
- Standard - predviden za otroke, pa tudi v nekaterih primerih za samega zaposlenega;
- Socialna - ta olajšava predstavlja zmanjšanje davčne osnove za znesek izdatkov za izobraževanje, zdravljenje ipd.;
- Nepremičnina – oseba jo lahko uporablja pri nakupu ali prodaji nepremičnine (avto, hiša, stanovanje itd.);
- Naložba – lahko se uporablja pri opravljanju poslov z vrednostnimi papirji.
Te standardne davčne olajšave se uporabijo, ko podjetje plača dohodnino v proračun in ne vplivajo na davčno osnovo pri obračunu davka na plačo zaposlenega.
Standardni odbitki za otroke v letu 2017
Glavna ugodnost pri izračunu dohodnine je standardna olajšava za otroke. Njegova velikost je odvisna od njihovega števila, pa tudi od zdravstvenega stanja otroka:
- 1400 rubljev za prvo;
- 1400 rubljev za drugo;
- 3000 rubljev za tretjega in naslednjega otroka;
- 12.000 rubljev (skrbniki 6.000 rubljev) za vsakega invalidnega otroka, mlajšega od 18 let ali do 24 let, ko se redno izobražuje.
Na primer. Zaposlena ima v družini dva otroka, katerih starost ne presega 10 let. Mesečni dohodek je 20 tisoč rubljev. Če odbitka ne uporabite, bo dohodnina znašala 20 tisoč rubljev. * 13% = 2600, v rokah bo prejel 17.400 rubljev. Vendar pa ima s pisanjem vloge za uporabo odbitkov pravico do znižanja davčne osnove na svojo plačo za 2800 rubljev za dva otroka.
Z uporabo odbitkov dobimo naslednje:
Osnova za izračun dohodnine bo 20.000 - 2800 = 17.200, tako da bo dohodnina v tem primeru 17.200 * 13% = 2.236 rubljev. Prihranki zaposlenega bodo 364 rubljev. V nekaterih primerih delodajalec plača dohodnino sam, ne da bi te zneske pobral od zaposlenega, zato se to ugodnost vedno splača izkoristiti.
Če je zaposleni samohranilec, se znesek tega odtegljaja podvoji.
Pomembno!Te ugodnosti se lahko uporabljajo, če kumulativni zaslužek zaposlenega od začetka leta ne presega 350.000 rubljev. V mesecu, ko je ta znesek presegel dovoljeno mejo, se odbitek ne uporabi. Od začetka prihodnjega leta se osnova za olajšave izračuna od nič. Za prejem mora delavec pisati delodajalcu.
Ugodnosti dohodnine za zaposlenega samega:
- 500 rubljev na mesec prejmejo junaki ZSSR in Rusije, borci, vojni veterani, preživeli obleganja Leningrada, zaporniki, invalidi skupine 1 in 2; pa tudi osebe, ki so sodelovale, bile evakuirane med černobilsko nesrečo itd.
- 3000 rubljev - žrtve izpostavljenosti sevanju, invalidi druge svetovne vojne in drugih vojaških operacij.
Davki na plače, ki jih plača delodajalec
Vsak delodajalec mora pri izplačilu plač svojim zaposlenim za ta znesek obračunati in plačati zavarovalne premije.
Davčni zavezanci v splošnem režimu in "poenostavljeni" davčni zavezanci uporabljajo splošno tarifo, ki je enaka 30% (PFR + MHIF + FSS). Obstajajo pa omejitve osnove, ob doseganju katere se lahko obrestna mera spremeni.
Davki na plače v letu 2016 v odstotkih:
| Ime prispevka | Osnovna stopnja | Najvišja osnova v letu 2016 | Najvišja osnova v 2017 | Ocenite ob dosegu mejne osnove |
| Pokojninski sklad | 22% | 796.000 rubljev. | 876.000 rub. | 10% |
| Socialno zavarovanje | 2,9% | 718.000 rubljev. | 755.000 rubljev. | 0% |
| Zdravstveno zavarovanje | 5,1% | Ni nameščeno | Ni nameščeno | – |
| Poškodbe | Od 0,2% do 8,5% odvisno od vrste dejavnosti | Ni nameščeno | Ni nameščeno | – |
Najvišja osnova za prispevke za leto 2017 je bila določena na podlagi sklepa vlade št. 1255, sprejetega 29. novembra 2016.
Osnova zavarovalne premije se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. V ta namen se lahko uporablja posebna kartica za evidentiranje vplačanih zneskov. Toda podjetje lahko razvije lastno obliko tega dokumenta.
Poleg tega, če ima podjetje glede na opravljeno delo delovna mesta s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, je treba zaposlenim, ki delajo v njih, zaračunati dodatna plačila. Stopnja se glede na pogoje giblje od 2% do 8%. Osnova za takšne časovne razmejitve ni določena.
Pomembno!Če je zavezanec poenostavljen in opravlja prednostno dejavnost, potem sploh ne plačuje prispevkov za zdravstveno in socialno varnost, v pokojninsko blagajno pa po preferencialni stopnji - le do dosežene najvišje osnove. .
Primer plačilne liste
Recimo, da organizacija ali samostojni podjetnik deluje v regiji Sverdlovsk. Vzemimo za primer menedžerja Vasiljeva, čigar plača je odvisna od količine opravljenega časa. V skladu s kadrovsko tabelo je njegova plača 50 tisoč rubljev na mesec. Zaposlena ima tri mladoletne otroke. Obračunski mesec je junij. Po proizvodnem koledarju za leto 2016 je junij 21 delovnih dni, delavec pa je delal le 20 dni.
Korak 1. Določitev plače
Prvi korak je določitev njegove plače. Ker Vasiliev ni delal 21 dni, ampak 20, izračunamo njegov dnevni dohodek, za to 50 tisoč rubljev. razdelimo na 21 dni, dobimo 2380,95 rubljev. Zdaj pomnožimo z opravljenimi dnevi: 2380,95 * 20 = 47.619 rubljev.
Korak 2. Faktorji doplačila
Zaradi dejstva, da organizacija deluje v regiji Sverdlovsk, mora zaposleni prejeti 15-odstotni bonus. Torej dobimo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85
3. korak: Uporabite odbitke
Naslednji korak je upoštevanje odbitkov zaposlenega, če jih ima. V našem primeru ima Vasiljev 3 otroke. Za prva dva dobi 2800 rubljev, za tretjega pa 3000 rubljev, torej skupaj dobimo 5800 rubljev. Pred uporabo zahtevanih odbitkov je treba primerjati njegov dohodek od začetka leta s pragom 350 tisoč rubljev, določenim za leto 2016, pri preseganju katerega se odbitek ne uporabi.
V našem primeru je dohodek od začetka leta manjši od 350 tisoč rubljev. Zato bomo za izračun dohodnine vzeli znesek 54761,85 – 5800 = 48961,81
Korak 4. Izračun dohodnine
Zdaj izračunamo dohodnino, ki je 13%. Vzemimo znesek ob upoštevanju uporabe odbitkov in izvedemo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubljev.
Korak 5. Plača v roki
Po odbitku dohodnine od dohodka zaposlenega bi moral prejeti 54.761,85 – 6365 = 48.396,85.
Korak 6. Izračun davkov, ki jih plača delodajalec
Nato mora delodajalec iz lastnih sredstev obračunati in plačati davke v pokojninski sklad, sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja, sklad socialnega zavarovanja in nezgodne prispevke po uveljavljenih stopnjah, navedenih v zgornji tabeli. Davki bodo obračunani od plače, preden se od nje odtegne dohodnina, t.j. iz zneska 54761,85 dobimo:
Pokojninski sklad (22%) = 54.761,85 * 22% = 12.047,61 rubljev.
Obvezno zdravstveno zavarovanje (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubljev.
FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.
Prispevki za nezgode (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.
Skupni znesek davkov, ki jih organizacija plača za zaposlenega, bo: 16.538,07 rubljev.
Pozor! Za izračun plače in davkov zaposlenega lahko uporabite naš, ki naredi izračune v dveh različicah: lahko vnesete plačo pred obdavčitvijo in na podlagi plače "v roki".
Rok za izplačilo plače
Junija so bile sprejete spremembe delovnega zakonika, ki na novo določajo obdobje izplačila plače v letu 2016 delavcu.
Zdaj datuma plačila ni mogoče določiti pozneje kot 15 dni od konca obdobja, za katero je bil obračunan. V tem primeru je treba plačila opraviti najmanj vsake pol meseca. To pomeni, da mora biti akontacija plačana najkasneje do 30. v tekočem mesecu, preostanek pa najkasneje do 15. v naslednjem mesecu.
Hkrati mora biti točen datum, ko se ti dogodki zgodijo, določen v lokalnih predpisih o notranjih predpisih, pogodbah o zaposlitvi, predpisih o plačah itd.
Z isto novelo so se zvišala tudi nadomestila za zamujene plače. Zdaj se izračuna kot 1/150 ključne obrestne mere centralne banke zneska neizplačanega zaslužka za vsak dan zamude. Zvišale so se tudi upravne globe za ta prekršek, ki se izrečejo uradni osebi, podjetniku ali gospodarski družbi.
Roki za plačilo davka na plače
V letu 2016 je bil uveden enoten datum za nakazilo dohodnine iz plač. Zdaj ga je treba nakazati v proračun najkasneje naslednji dan po izplačilu plače zaposlenega. Ni pomembno, kako točno je bilo narejeno - na kartici, iz blagajne ali katerega koli drugega. Vendar to pravilo ne velja za bolniško odsotnost in regres.
Za ti dve vrsti izplačil je treba dohodke po novem nakazati najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bili izvedeni. To omogoča, da ne plačujete davkov v proračun za vsakega zaposlenega, ampak z enim plačilom za vse hkrati.
Nepravočasno plačilo davkov lahko povzroči kazni. Izračunajo se ob upoštevanju 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude.
Pomembno! Prispevki iz plače v letu 2016, ki vključujejo pokojninsko, zdravstveno, socialno zavarovanje in poškodbe, morajo biti plačani najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Če ta čas pade na vikend ali praznik, se rok prenese na prvi delovni dan po počitku.
Nenavadno je, da so iz nekega razloga mnogi prepričani, da sta plača in plača eno in isto. Zaradi tega pogosto pride do zmede: v pogodbi je naveden en znesek, oseba pa osebno prejme manj. Zakaj? Ugotovimo, kako izračunati plačo glede na plačo in kaj morate za to vedeti.
Zakaj se plača razlikuje od plače?
Najprej se morate enkrat za vselej spomniti, da sta to dva popolnoma različna pojma. Plača je tisto, kar boste prejeli v računovodstvu ali na kartico ob koncu meseca, plača pa je znesek, ki je določen v pogodbi, to je vaša plača tako rekoč v "umazani" obliki. Tu se ne upoštevajo različni bonusi, dodatki, davki in odbitki - to je tako rekoč "ničelna stopnja", iz katere se izvajajo vsi nadaljnji izračuni. Zato je zelo pomembno ugotoviti, kako sami izračunati svojo plačo, od česa so ti izračuni odvisni in kako preveriti njihovo pravilnost.
Plača je fiksen znesek, nanjo ne vplivajo doplačila za škodnost, niti število dejansko opravljenih dni, niti višina in znesek odtegnjenih davkov. Vsi ti dejavniki pa močno vplivajo na znesek, ki ga boste prejeli ob koncu meseca.
Kaj morate vedeti za pravilen izračun plače
- za plače se lahko uporabljajo različni koeficienti;
- zaposlenemu se lahko dodeli bonus in druga plačila;
- zaposleni je lahko kaznovan za različne kršitve;
- zaposleni ima lahko obveznosti plačila preživnine ali drugih plačil;
- lahko se izda predujem;
- prispevke za zavarovanje plača delodajalec, dohodnino pa delojemalec;
Vsi ti in še nekateri drugi dejavniki znižujejo ali zvišujejo plačo zaposlenega, nikakor pa ne vplivajo na njegovo plačo. Kljub temu se morate spomniti nanje, sicer lahko med izračunom pride do pomembnih napak.
Obračun plače
Na splošno morate za to uporabiti zelo preprosto formulo, ki vključuje samo 2 točki:
- plača;
- dohodninska stopnja.
Vse je zelo preprosto: plače so enake znesku plače minus dohodnina, ki v Ruski federaciji znaša 13%.
primer:
Državljan N ima plačo 38.000 rubljev, ta točka je jasno zapisana v njegovi pogodbi. V preteklem mesecu je vestno delal vse zahtevane dneve, ni imel nobene globe ali kazni, ni pa zaslužil dodatka. Tako bo konec meseca N prejel:
38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.
primer:
Isti državljan N je od 23 dodeljenih delovnih dni dejansko hodil na delo le 9 dni, ostalo je vzel na lastne stroške za potovanje k sorodnikom. Štejemo:
- Najprej morate določiti povprečni dnevni zaslužek N na podlagi njegove plače: 38.000 / 23 = 1652,17 rubljev.
- Zdaj pa izračunajmo del plače, ki ustreza dejansko opravljenemu času: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubljev.
- Zdaj pa izračunajmo plače za 9 delovnih dni: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 rubljev.
Obračun plače ob upoštevanju bonitet in dodatkov
Vendar so v praksi takšni izračuni zelo redki, zato si poglejmo, kako izračunati plačo na podlagi plače, če zaposleni prejme na primer bonus v višini 15% plače in ima davčno olajšavo za otroka - 750 rubljev. Če predpostavimo, da je isti državljan N delal 21 dni v mesecu od 24 možnih, potem bo pod vsemi opisanimi pogoji izračun izgledal takole:
- 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — plača za opravljene ure brez odbitka dohodnine;
- 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — plača za dejanski čas ob upoštevanju davčnih olajšav;
- 37.487,50 x 13% = 4873,375 - dohodnina z upoštevanjem koriščenja olajšav;
- 38.237,50 - 4873,375 = 33.364,13 - plača na roki.
Kako regionalni koeficient vpliva na plače?
Včasih je treba vedeti, kako izračunati plačo v razmerah, ko se zaradi težkih podnebnih razmer, povečanega sevanja ali drugih škodljivih dejavnikov k plači zaposlenega doda dodaten faktor "škodljivosti". Ta koeficient se imenuje tudi regionalni, vendar ga ne smemo zamenjevati s severnimi dodatki za prebivalce skrajnega severa. Podoben koeficient se uporablja v Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu in drugih regijah. Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo.
primer:
Še vedno isti državljan N, s plačo 38.000 rubljev. in bonus 15%, delal vse dni v dobri veri, nima davčne ugodnosti. Koeficient za regijo, kjer živi naš državljan N, je 1,8. Uporabljati ga je treba takole:
- 38.000 + 5.700 = 43.700 - plača + bonus;
- 43.700 x 1,8 = 78.660 - plača ob upoštevanju koeficienta;
- 78 660 - 13% = 68 434,2 rubljev. - plača za plačilo.
Kako preveriti točnost izračunov
Delovna zakonodaja jasno določa, da mora biti delavec obveščen o vseh zahtevanih dodatkih in odtegljajih od njegove plače. Zaradi izpolnjevanja zakonskih zahtev podjetja običajno izdajajo plačilne liste, na katerih je jasno navedeno, kako točno je bil pridobljen znesek, ki ga boste ob koncu meseca videli v denarnici ali na kartici.
Zdaj natančno veste, kako izračunati plačo na podlagi plače, in lahko samostojno preverite točnost izračunov, ki jih je opravil delodajalec. Če ne razumete, od kod izvira ta ali oni znesek, ali se vaši izračuni ne ujemajo s tistimi, ki jih vidite na prejetem listu, ne oklevajte in se za pojasnilo obrnite na računovodstvo - dolžni so vam vse razložiti. Morda ste pozabili upoštevati kakšen parameter. Če želite pravilno izračunati svojo plačo, morate natančno vedeti o vseh odbitkih in dodatkih, ki veljajo posebej za vas.
Programski izdelek »Računovodstvo podjetja« vsebuje podsistem za obračun in izplačilo plač. Za ta sistem je značilna delna avtomatizacija. Program ne izračuna dopustov, bolniških odsotnosti in drugih časovnih razmejitev, katerih izračun se izvaja na zapleten način. Zato je izračun plač s programom 1C: Računovodstvo podjetja smiseln le za mala podjetja s fiksno stopnjo plače.
Oglejmo si postopek izračuna in izplačila plač v programu 1C: Računovodstvo podjetja na konkretnem primeru.
Primer
Alisa LLC se ukvarja s trgovino na drobno in ima dva oddelka: administracijo in prodajo.V oddelku Administracija delajo naslednji sodelavci:
1. Ivanov Vjačeslav Igorevič
Datum rojstva: 01.02.1965
Delovno mesto: direktor
Plača: 40.000 rubljev.
2. Petrova Svetlana Pavlovna
Datum rojstva: 15.10.1985
Delovno mesto: glavni računovodja
Plača: 30.000 rubljev.
Standardni odbitki za otroke: 114 in 115.
3. Tereščenkova Inna Viktorovna
Datum rojstva: 20.05.1982
Delovno mesto: sekretar
Plača: 20.000 rubljev.
Standardni odbitek za otroke: 114.
Stroški za plače zaposlenih v sektorju Administracija se bremenijo na kontu 26.
V oddelku prodaje delajo naslednji sodelavci:
1. Levchenkova Maria Alekseevna
Datum rojstva: 12.08.1965
Delovno mesto: prodajalec
Plača: 15.000 rubljev.
2. Petrochenkova Marina Aleksandrovna
Datum rojstva: 07.08.1986
Delovno mesto: prodajalec
Plača: 15.000 rubljev.
Na kontu 20 so zajeti stroški za plače zaposlenih v sektorju Administracija.
Vnos podatkov o zaposlenih v program
Da bi program pravilno obračunal plače zaposlenih, dohodnino in prispevke za obvezno zavarovanje, morajo biti pravilno izpolnjeni naslednji podatki o zaposlenih:1. Datum sprejema, oddelek, položaj.
Datum zaposlitve, oddelek, v katerem je zaposleni zaposlen, in njegov položaj so navedeni ob registraciji zaposlenega s kadrovskim dokumentom "Najem".
2. Vrsta izračuna in stopnja.
Vrsta obračuna je simbol obračunskega obdobja, po katerem se bo obračunala plača zaposlenega. Vrsta izračuna in znesek tega obračuna sta navedena v dokumentu »Najem«.
Višina obračuna, določena ob zaposlitvi, bo služila kot predloga za izračun plače, dohodnine in prispevkov za zavarovanje. Če se plača pozneje spremeni, je treba to dejstvo dokumentirati v programu z dokumentom »Premestitev osebja«.
Posebno pozornost je treba nameniti vrsti izračuna. Vrsto obračuna izbere uporabnik iz načrtov vrst obračunov »Časovne razmejitve organizacije«. Privzeto v standardni konfiguraciji ta načrt vrst obračunov vsebuje eno obračunsko obdobje »Plača po dnevih«. Uporabnik lahko dodaja še druge stroške glede na specifiko podjetja.
Vsaka časovna razmejitev, ki jo vsebuje načrt vrst obračunov, je predloga za obračun plač in prispevkov za zavarovanje iz te časovne razmejitve, ki določa naslednje nastavitve: - odraz v računovodstvu, to je predloga za korespondenco kontov, in sicer stroškovnih kontov, na katere bodo razporejeni stroški dela.
Smiselno je izdelati različne računovodske predloge za različne časovne razmejitve, če bodo plače vsakega oddelka bremenjene na svojem kontu stroškov.
Zato je treba za rešitev zgornjega primera ustvariti dve organizacijski časovni razmejitvi:- Administracija plač;
- Prodajalci plač.
- Dohodnina – šifra dohodnine za izračun dohodnine;
- zavarovalne premije – postopek za izračun zavarovalnih premij od zneska tega obračuna.
Datum rojstva je naveden na kartici zaposlenega in je obvezen pogoj za izračun zavarovalnih premij (zavarovalni prispevki za kapitalski del pokojnine se ne obračunavajo zaposlenim, starejšim od leta 1967).
4. Standardni odbitki za zaposlene.
Standardni odbitki so določeni v kartici zaposlenega in služijo za zagotavljanje ugodnosti pri izračunu dohodnine.
V “Vnos podatkov za dohodnino” je potrebno izpolniti obdobje, od katerega se bodo olajšave izvajale, izbrati pravilno šifro olajšave ter dodati podatke o uveljavljanju olajšav. Zavihek »Dohodek iz prejšnje zaposlitve« se uporablja za vnos dohodka iz prejšnje zaposlitve, če zaposleni ni bil zaposlen od začetka leta, ampak je prej delal v drugi organizaciji. Ta znesek se uporablja za izračun omejitve obdobja zagotavljanja standardnih odbitkov za otroke.
Obračun plač in dohodnine
Ko so izpolnjeni vsi zahtevani podatki o delavcu, se lahko lotite obračuna plačilne liste in obračuna dohodnine.Obračuni plač in dohodnine se izvajajo v enem dokumentu »Obračun plač zaposlenih«. Ta dokument najdete v meniju »Plača«.
Plače je smiselno izračunati za vsak oddelek posebej. V ta namen je treba za rešitev zgornjega primera ustvariti dva dokumenta za administracijo in prodajalce. Ko je oddelek izbran, morate klikniti gumb »Izpolni« in na spustnem seznamu izbrati »Seznam zaposlenih«.
Po tem se v tabelarnem delu prikažejo vsi zaposleni, ki delajo v navedenem oddelku, vnese se vrsta obračuna in obračunski znesek.
Po izpolnitvi dokumenta bo izračunana plača in znesek dohodnine ob upoštevanju standardnih odbitkov.
Izračun zavarovalnih premij
Stopnje zavarovalnih premij so priložene posodobitvi, stopnjo prispevkov za nezgodno zavarovanje pa določi uporabnik samostojno (meni “Plača” - Obračun dohodnine in davkov (prispevkov) s plačo - Stopnja prispevkov za nezgodno zavarovanje).
V tem registru je izredno pomembno pravilno navesti obdobje (prvi dan v mesecu, od katerega se uporablja navedena stopnja). Zavarovalne premije se avtomatsko obračunavajo z regulativno operacijo »Obračun davkov, prispevkov iz plače«, ki se prav tako nahaja v meniju »Plača«.
V tem dokumentu morate izbrati pravi obračunski mesec in klikniti na gumb “OK”. Po knjiženju dokumenta se samodejno obračunajo zavarovalne premije za znesek obračunanih plač, stroški teh prispevkov pa se bremenijo kontov, ki so navedeni v obračunu za časovne razmejitve. 
V zavihku »Obračunane zavarovalne premije« si lahko ogledate višino obračunanih prispevkov za posameznega zaposlenega. 
Zneske obračunanih zavarovalnih premij si lahko ogledate tudi preko standardnega izpisa »Prometna bilanca za konto 69«. 
Plačilna lista
Dolg do zaposlenega si lahko ogledate z generiranjem poročila “Prometna bilanca za konto 70”.
Dobroimetje na računu 70 ob koncu obdobja odraža znesek dolga, ki ga podjetje dolguje vsakemu zaposlenemu. Ta znesek se oblikuje tako, da se od celotnega dohodka zaposlenega odšteje znesek dohodnine (promet v dobro konta 70 – promet v breme konta 70).
Za izplačilo plače je potrebno izdelati plačilno listo (meni “Plača” – Izplačilo plače – Izplačilna lista).
Preden izpolnite tabelarični del dokumenta, morate:
- Izberite mesec za obračun plače (v izpisku je naveden prvi dan v mesecu, za katerega se plača plača)
- Navedite način plačila (preko blagajne ali banke).
- Označite oddelek, za katerega se izpisek sestavlja.
Ko izpolnite vse zahtevane podatke, kliknite na gumb "Izpolni" in iz spustnega seznama izberite "za dolg na koncu meseca". V razdelku s tabelo se prikaže seznam zaposlenih. Po izpolnitvi dokumenta morate klikniti na gumb “Izračunaj”, da se v stolpcu “Znesek” prikaže znesek, namenjen plačilu.
Gumb Zamenjaj oznako z... nad tabelarnim delom je namenjen spreminjanju podrobnosti Plačano/Neplačano/Položeno.
Po shranjevanju dokumenta lahko natisnete plačilno listo, ki je dostopna s klikom na gumb »Natisni«.
Dejansko izplačilo plače se izvede z uporabo dokumentov "Blagajniški nalog" ali "Odpis s tekočega računa", odvisno od načina plačila, ki je vzpostavljen v podjetju in je naveden v dokumentu o plačilnem obračunu.
Plačilni dokument se generira za celoten znesek obračuna plač in ob knjiženju zmanjša dobroimetje konta 70 z analitiko za delavce podjetja, navedene na obračunu.
Po izplačilu plač v celoti lahko ustvarite izpis »Prometna bilanca za konto 70« in se prepričate, da ni več dolga do zaposlenih. 
Za hitro spremljanje dolga podjetja do zaposlenih lahko uporabite tudi poročilo »Struktura dolga organizacije«, ki ga najdete v meniju »Plače«. 
To poročilo je ustvarjeno za obdobje, ki ga določi uporabnik in vsebuje možnosti izbire po zaposlenih in organizacijah. Analiza stroškov dela
Za analizo stroškov dela ponuja program 1C: Računovodstvo podjetja poročilo »Analiza stroškov dela«, ki je uporabniku na voljo v meniju »Plača«.
To poročilo uporabniku prikazuje znesek obračunanih plač in znesek zavarovalnih premij za določeno obdobje, razčlenjeno po stroškovnih kontih. Analiza obračunanih davkov in prispevkov (Dohodninska analiza)
To poročilo je na voljo tudi iz menijske točke “Plača”, njegovo generiranje pa je možno v naslednjih možnostih:1. Analiza dohodnine.
Ta različica poročila prikazuje, koliko dohodnine je bila obračunana vsakemu zaposlenemu v določenem časovnem obdobju, in navaja tudi znesek zagotovljenih odbitkov.
2. Analiza Pokojninskega sklada Rusije.Ta različica poročila prikazuje višino obračunanih časovnih razmejitev v korist zaposlenih, izpostavlja davčno osnovo, generira zneske obračunanih prispevkov za zavarovanje in naložbenega dela pokojnine, prikazuje pa tudi presežene zneske in obračunane prispevke od teh zneskov za obdobje, ki ga določi uporabnik.
3. Analiza FSS NSV tej različici poročila je prikazan znesek dohodka, za katerega se plačajo prispevki v Sklad za socialno zavarovanje zaradi nezgod za določeno časovno obdobje, naveden pa je tudi znesek obračunanih prispevkov.
4. Odbitki dohodnine.To poročilo uporabniku nudi informacije o odbitkih, zagotovljenih za vsakega zaposlenega za določeno časovno obdobje.
5. Davki na izplačane plače.To poročilo prikazuje, kateri davki na izplačane plače so bili obračunani za vsakega zaposlenega v določenem časovnem obdobju.
6. FSS, MHIF.Ta različica poročila prikazuje višino časovnih razmejitev v korist zaposlenih, izpostavlja davčno osnovo, generira zneske obračunanih prispevkov v ZZZS in SZZS ter prikazuje presežene zneske in obračunane prispevke od teh. zneske za obdobje, ki ga določi uporabnik.
Morda najpomembnejše vprašanje, ki skrbi tako zaposlenega kot delodajalca, je obračun plač. Če se delodajalec kje zmoti in delavca premalo plača, ima lahko resne težave z delavsko komisijo in davčno službo, in če delavec ne ve, kaj je sestavljena iz njegove plače in postopka njenega izplačila, morda nikoli ne izve, kaj potrebuje premalo plačan.
Regulativni okvir
Značilnosti izračuna in izplačila plač so opisane v čl. 21 zakonika o delu Ruske federacije. V čl. 136 zakonika o delu "Postopek, kraj in pogoji izplačila plač" opisuje glavne nianse, ki jih mora poznati delodajalec, ki obračunava in izplačuje plače.
Kako se obračunavajo plače?
Plače vsakega zaposlenega se izračunajo v skladu s postopkom, ki je določen v podjetju, s katerim mora biti zaposleni seznanjen. Pri izračunu plač se upošteva sistem plač, ki je vzpostavljen v določenem podjetju za določeno kategorijo zaposlenih, vse spodbude in kazni, vsa socialna in druga plačila ter davčne olajšave. Po zakonu delodajalec plačuje prispevke za pokojninsko in zavarovanje iz lastnih sredstev.
Informacije, potrebne za izračun
Obračunavanje plače se začne od prvega dne, ko zaposleni začne opravljati svoje uradne dolžnosti.
Ko delavec v kadrovsko službo (oziroma direktno k delodajalcu, če govorimo o malem podjetju) prinese vse dokumente, potrebne za prijavo na delovno mesto, z delodajalcem podpiše pogodbo o zaposlitvi.
V pogodbi o zaposlitvi se določijo vse nianse delovnega razmerja – od delovnega časa in izplačila plače do posebnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi te pogodbe se podjetju izda ukaz ali navodilo za zaposlitev novega delavca in ta dokument je podlaga računovodstvu (ali oddelku za obračun plač) za izračun plač.
Poleg odredbe ali navodila o zaposlitvi, ki vsebuje podatke o datumu začetka dela, plači zaposlenega in njegovem priimku, imenu, patronimu, položaju, osebni številki, računovodja na plačilni listi potrebuje tudi naslednje podatke:
- uveljavljen plačni sistem - časovni, kosni ali mešani;
- dejanski opravljeni čas ali podatek o obsegu proizvedenih izdelkov (opravljenih storitev).
Za odpuščene delavce boste potrebovali tudi datum prenehanja delovnega razmerja in podatke o neizkoriščenih dnevih dopusta.
Plačilni sistemi
Da bi vedeli, kako izračunati plačo, morate vedeti, kakšen sistem plač je določen za zaposlenega. Obstajata naslednja dva glavna sistema:
- časovno zasnovano – ko se plača zaposlenega izračuna glede na opravljene ure, dneve, tedne itd. Računovodstvo se izvaja v delovnem listu - elektronski ali papirni;
- akord - ko se plača na primer za število enot dokončanih izdelkov ali opravljenih storitev. Računovodstvo se vodi v skladu z obrazci, razvitimi in nameščenimi v podjetju.
Postopek plačila
Po delovnopravni zakonodaji je treba plačo izplačati dvakrat na mesec. Delodajalec lahko samostojno določi datume plačil in jih mora vključiti v lokalne dokumente podjetja, na primer v kolektivno pogodbo.
Delodajalec mora tudi določiti, ali se izplačila izvajajo v gotovini ali se nakazujejo na bančni račun delavca, in potrditi obliko dokumenta (plačilne liste), v katerem bo opisan obračun plače, obračunani dodatki, opravljeni odtegljaji itd.
V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec dolžan delavca seznaniti tako s postopkom za izračun plače kot z vsemi podrobnostmi njenega izračuna.
Običajno se prvo plačilo na začetku meseca imenuje akontacija. Za izračun se uporabi ena od dveh metod:
- določite določen odstotek plače zaposlenega - na primer trideset ali štirideset - brez upoštevanja bonusov, dodatkov, odbitkov in podobno;
- izračuna plače, ki jih pripada zaposlenemu za dejansko opravljen čas ali za število proizvedenih enot blaga (storitev), ob upoštevanju bonusov, dodatkov in odbitkov.
Seveda je bolj priročno izračunati in plačati fiksni znesek. Plačila je treba izvesti strogo na določen dan; Če pade na vikend ali praznik, je treba plačilo opraviti dan prej. Računovodstvo za plačila je treba voditi v skladu z izjavo, katere obrazec je določil Državni odbor za statistiko 5. januarja 2004.
Dodatni stroški in odbitki
Pred izplačilom plače je treba opraviti vsa plačila in odtegljaje, ki pripadajo zaposlenemu. Odbitki so naslednji:
- plačilo dohodnine - obvezni državni davek na dohodek posameznikov, katerega seznam vključuje plače;
- odbitki materialne škode, ki jo povzroči delavec;
- odbitki za preveč izrabljene dni dopusta (za odpuščene zaposlene);
- preživnina;
- plačila za odplačilo posojila - na pisno vlogo zaposlenega;
- odbitki v primeru preveč izplačanih plač.
Dodatna plačila so naslednja:
- obvezni ali dodatni bonus, določen v podjetju na podlagi rezultatov dela v obračunskem obdobju;
- koeficient, določen v regiji;
- določen bonus za delovne pogoje;
- plačila za dopust.
Oglejmo si podrobneje nekatere odbitke in dodatna plačila.
Davek na dobiček
Po zakonu je treba pred izplačilom plače od nje odtegniti dohodnino. Obrestna mera za rezidenta države - osebo, ki je zadnjih sto triinosemdeset dni preživela na ozemlju države - je trinajst odstotkov. Dohodnina se obračuna pred odtegljajem preživnine, denarja za odplačilo posojila in podobno.
Obračun plačila za dopust
Izplačilo regresa (kot tudi odtegljaja) se izvede glede na povprečni dnevni zaslužek. Če je delavec delal celotno plačilno obdobje (leto), je povprečni dnevni zaslužek enak plači, izplačani za to obdobje, deljeni z dvanajstimi meseci in povprečnim mesečnim številom koledarskih dni - ta vrednost se šteje za 29,4.
Če zaposleni obračunskega leta ni delal v celoti, se število mesecev, ki jih je delal v celoti, pomnoži s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni in prišteje koledarsko število dni v mesecu, ki ni bil v celoti opravljen. Dobljeno število se uporablja za deljenje plače, ki jo je zaposleni plačal za obdobje, v katerem je delal. Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni dopusta in zaposleni prejme dobljeni znesek.
Regres za dopust je treba zaposlenemu izplačati tri dni pred odhodom na dopust, zato je bolje, da se regres izračuna brez čakanja do konca meseca. Odredba o odobritvi dopusta mora biti izdana in potrjena dva tedna pred začetkom.
Izračun nadomestil za bolniško odsotnost
Izplačilo nadomestil za bolniško odsotnost se prav tako izvede na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka, vendar se izračuna tako, da se povprečni zaslužek (v zadnjih dveh letih) deli s sedemsto trideset - številom opravljenih dni. Pri izplačilu nadomestil se upošteva tudi zavarovalni odstotek, ki se določi glede na zavarovalno dobo:
- manj kot pet let - šestdeset odstotkov;
- od pet do osem let - osemdeset odstotkov;
- osem let ali več – sto odstotkov.
Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni bolniške odsotnosti, dobljeni znesek pomnoži z zavarovalnim odstotkom in dobljeno število se izplača zaposlenemu.
Izplačilo nadomestil za bolniško odsotnost je možno le, ko je bolniška odsotnost zaprta in jo zaposleni predloži računovodstvu ali oddelku za poravnavo podjetja. Najpogosteje delavec prejme bolniško nadomestilo z naslednjo plačo.
Porodniška nadomestila se vedno množijo s sto odstotki, ne glede na zavarovalno dobo. Tudi povprečni dnevni zaslužek se izračuna nekoliko drugače: povprečni zaslužek je treba deliti s številom dni v zadnjih dveh letih dela, razen tistih dni, ko je bil zaposleni na bolniškem, porodniškem dopustu in varstvo otroka.
Ker je pri izplačilu plač veliko odtenkov, bo primer izračuna plače v vsakem posameznem primeru drugačen.
Primeri nepravilnega obračunavanja
Ne moremo reči, da so primeri nepravilnega obračunavanja plač pogosti in razširjeni, vendar se včasih zgodijo. Plače so lahko napačno izračunane iz različnih razlogov, na primer v primeru mehanske napake računovodje, ki izračuna napačen znesek ali številko.
"Dodatni" denar se šteje za neupravičeno obogatitev in ga je treba vrniti - to pomeni, da bo zadržan od vaše naslednje plače. Vendar pa obstajajo takšne nianse: skupni znesek vseh odtegljajev ne sme presegati dvajset odstotkov plače zaposlenega. To pomeni, da če zaposleni na primer dodatno plačuje preživnino, znesek tega plačila in odtegljajev za vračilo nepravilno obračunanih plač ne sme preseči zgoraj navedenih dvajset odstotkov; če je bila plača presežek izplačana zaradi nepoštenega ravnanja delavca ali računovodske napake, se delavcu zadrži, če pa je bila plača napihnjena zaradi malomarnosti računovodje, se stroški odštejejo od računovodje, saj izguba je bila podjetju povzročena po njegovi krivdi.
Pri prijavi na delovno mesto se mora kandidat z delodajalcem pogajati o višini plače. In ko zaposleni sliši znesek, ne pomisli, da bodo v resnici plačila drugačna. Višina, ki je dogovorjena med zaposlitvijo, je plača (fiksna plača). To se bo odražalo v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni prejel, je odvisno od številnih dejavnikov.
Tukaj morate upoštevati:
- Dohodnina je odtegnjena od sredstev delojemalca, delodajalec pa plačuje prispevke za zavarovanje iz lastnih sredstev.
- Zaposleni lahko prejme akontacijo.
- Zaposleni ima lahko obveznosti plačila preživnine ali drugih plačil po sklepih o izvršbi.
- Na plačo zaposlenega se lahko uporabijo dodatki in koeficienti, lahko se mu dodeli bonus in druga dodatna plačila.
Vsi ti dejavniki povečajo plačilo za domov ali ga zmanjšajo. Če pozabite nanje, ne morete pravilno izračunati zneska za plačilo.
Kakšno formulo za izračun plače je mogoče uporabiti?
Najenostavnejša formula za izračun plače vključuje samo 3 točke:
- velikost plače;
- število opravljenih dni;
- dohodnina.
Če predpostavimo, da zaposlenemu ni treba izplačati nobenih plačil in mu niso izplačana dodatna plačila, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu, nato pa se pomnoži s številom opravljenih dni.
2. Od prejetega zneska se odšteje dohodnina (v Rusiji je dohodnina 13%).
Poglejmo si primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Delovni mesec ima 23 delovnih dni. Zaposleni si je za reševanje osebnih težav vzel 3 dni brez plačila, torej je delal 20 dni v mesecu. Izračun plače je naslednji:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plača pred dohodnino);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (plača za domov).
Toda v praksi se tako preprosti izračuni skoraj nikoli ne zgodijo. Zaposlenim se izplačujejo dodatki, dodatki in nadomestila. Predpostavimo, da zaposleni poleg plače v višini 30.000 rubljev vsak mesec prejme dodatek v višini 25% plače. In delal je le 20 dni namesto zahtevanih 23 delovnih dni na mesec. Nato bo izračun izgledal takole:
Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača);
Ne poznate svojih pravic?
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez dohodnine);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (plača za domov).
V primerih, ko ima delavec pravico do davčnega odtegljaja, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odtegne od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Zaposleni je delal cele dneve. Ima pravico do davčne olajšave v višini 1400 rubljev. Izračun bo izgledal takole:
30.000 - 1.400 = 28.600 × 13% = 3.718 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);
30.000 - 3.718 = 26.282 rubljev (plača v roki).
Izračun plačilne liste se lahko zdi zastrašujoča naloga. Ko pa boste razumeli njegov algoritem, pri naslednjem izračunu ne bo več težav.
Vpliv regionalnega koeficienta na plače
V regijah, kjer se delovni pogoji zaradi podnebnih razmer, terena ali povečane ravni sevanja štejejo za posebne, se plačam zaposlenih doda regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjevati s severnimi dodatki za zaposlene v strežniku Extreme Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.
Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Ni enotnega regulativnega akta, za vsako okrožje se izda ločena resolucija. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: regije Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.
Regionalni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč za dejanski znesek plače, preden se od nje odtegne dohodnina. Za izračun morate sešteti plačo z vsemi dodatki in dodatki, razen enkratnih izplačil (kot sta bolniška in denarna pomoč), in dobljeno vsoto pomnožiti s koeficientom. Na primer, v enem od mest v regiji Čeljabinsk, s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom 7.500 rubljev, bo izračun plače videti takole:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubljev (plača pred dohodnino);
43.125 -13% = 37.518,75 rubljev (plača v roki).
Kakšna je razlika med izračunom vojaške plače?
Razlike se začnejo pri nazivu plačila (storitve). Če civilist prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. Pri vojski na njegovo velikost vpliva:
- naziv delovnega mesta;
- uvrstitev;
- trajanje storitve;
- pogoji storitve.
Plača je sestavljena iz plače po položaju in plače po činu. To dobijo pogodbeni delavci. Znesek dohodnine od plačil vojaškemu osebju je enak kot pri civilnih plačah - 13%. Med standardnimi davčnimi olajšavami, ki se uporabljajo pri izračunu dohodnine, v čl. 218 davčnega zakonika Ruske federacije omenja več položajev, ki veljajo samo za vojaško osebje. Zato pri izračunu dodatka nanje ne smete pozabiti.
Načelo izračuna tukaj je naslednje:
- Plače za čin in položaj se seštejejo.
- Dodajajo se dodatki za delovno dobo, delovno mesto in drugo.
- Dohodnina se odtegne z upoštevanjem davčnih olajšav, če so vojaške osebe do njih upravičene.
Kako preveriti, ali je vaša plača pravilno obračunana
Delovna zakonodaja zahteva, da je zaposleni obveščen o vseh bonusih, ki jih prejme, in vseh odtegljajih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdaja »poravnave«. Ta dokument vsebuje povzetek vseh osnovnih operacij za izračun plače. Za vzorec plačilne liste gl.
Iz “izračuna” lahko razberete, kako delodajalec izračuna plačo glede na plačo. Nato morate narediti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne ujemajo, prosite računovodjo podjetja, naj skupaj z vami opravi vse korake izračuna, da boste razumeli, na kateri stopnji je prišlo do neskladja v številkah.
Tako se plača in prejeti znesek morda ne ujemata. Ni nujno, da se ujemata. Pred izplačilom plače mora delodajalec odtegniti 13 % dohodnine. In če so zneski še vedno enaki, to pomeni, da zaposleni dobi dodatna plačila - na primer, izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v vsakem posameznem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.