IP lahko vnos v delovni zvezek sami. Kako narediti vnose v IP delovne knjige

Značilnosti uporabe dokumenta

Začetek dejavnosti posameznega podjetnika je vedno povezan z iskanjem odgovorov na več vprašanj. Eno od teh vprašanj je, kako voditi in narediti vnose v delovno evidenco OP, in sicer, kako IP upošteva svoje delovne izkušnje, vodijo delovno knjigo za sebe in za zaposlene, kako ohraniti delovne knjige v IP in ki vnosi v njih. V tem članku bomo poskušali pomagati najti odgovore na vsa ta vprašanja.

Delovna knjiga IP za sebe

Postopek za izvedbo dela in njegovo računovodstvo ureja delovna koda Ruske federacije. Člen 66 TC določa dokument o zaposlovanju kot dokument o zaposlovanju, v katerem informacije o delovnih izkušnjah zaposlenega in njihovih stališč niso nujno vnesene. Ker posamezni podjetnik ni zaposlen in ne more delovati kot zaposleni zase, in govori samo kot lastnik podjetja, pravico, da evidence v zapisniku zaposlovanja, kot IP nima.

Računovodstvo za izkušnje delovne sile, OP med izvajanjem podjetniške dejavnosti se pojavi na podlagi. Začetek in konec delovne izkušnje IP ustreza datumu registracije Fiz.lits kot posameznega podjetnika in datum odstranitve iz registracije v FTS. Da bi potrdili prisotnost delovnih izkušenj kot IP, FIU med odstranjevanjem od merjenja izda podjetnik potrdilo o obdobju plačil med bivanjem v statusu OP.

Delodajalci in nekdanji podjetniki imajo pogosto vprašanje - ali pa je treba zabeležiti obdobje podjetništva, ki ga je treba vložiti v delovno knjigo, če je urejen kot preprost zaposleni po zaključku podjetniških dejavnosti. Večina dors je nagnjena, da verjamejo, da ni - ni potrebe. V delovni knjigi, IP evidence evidence samo za delavce, in poslovno obdobje potrjuje potrdilo iz pokojninskega sklada (in FSS, če IP plačajo prostovoljne zavarovalne premije).

V primerih, ko IP združuje podjetniške dejavnosti in zaposlovanje, zanj na kraju zaposlitve, je delovna knjiga vzreja, tako za preprost zaposleni, ki ga ne osvobodi fiksnih prispevkov k FIU kot IP.

Osnovne knjige IP za delavce

Delovna koda predpisuje vsem delodajalcem, da izdajajo in vodijo poslovne knjige za državljane, sprejete za delo, in za začetek dela novega zaposlenega, da začne novega zaposlenega, najpozneje 5 dni od datuma sprejemu zaposlenega na delo. Obveznost vzdrževanja delovnih knjig poteka le v zvezi z državljani, sprejetimi na glavni službi, če je delavec dobil s krajšim delovnim časom, potem delovno knjigo ni potrebno.

Delovni knjigi je natisnjen izdelek, ki ima določene stopnje zaščite, lahko jih proizvaja samo, ampak da bi vsakomur distribuirali. Zato pridobivanje evidenc zaposlovanja za svoje zaposlene, se prepričajte, da jih objavi Gozonak, imajo vrsto in številko in objavi na posebnem dokumentu.

V zapisniku zaposlovanja delavec morate navesti naslednje podatke:

POLNO IME. zaposleni, informacije o njegovem izobraževanju, poklicu, posebnost in datum rojstva;
ime delodajalca;
položaj revščine in delo, opravljeno v obliki: "Sprejeto na položaj XXXX na Oddelku XXXX";
prevodi za druga delovna mesta;
dejstvo odpuščanja, ki označuje razlog.

Pri dokončanju delovne knjige OP je dolžan navesti kot delodajalca in ustrezno prispevati k evidenci o zaposlenem in spremembah v svojem položaju v skladu z navodili za izpolnitev delovnih knjig, objavljenih na podlagi Uredbe Ministrstva za delo 10.10.2003 (lahko prenesete to navodilo na končnih izdelkih). Za poslovanje za delovne knjige bi moral IP začeti knjigo računovodstva TC.

Če posamezni podjetnik deluje brez tiskanja, potem, ko je zapisan v zapisniku zaposlovanja zaposlenih, postavlja le osebni podpis, ki lahko služi kot razlog za dodatna vprašanja zaposlenega od osebja pokojninskega sklada v času upokojitve. Zato, da bi se izognili takšnim težavam, IP smiselno začeti tiskati (še posebej, ker je precej poceni in ne zahteva nobenih dejanj registracije) in ga postavi poleg njegovega podpisa na vseh dokumentih.

Odgovornost za kršitve

Posamezni podjetniki na par z drugimi delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene, so dolžni v skladu s pravili vzdrževanja, računovodstva in skladiščenja delovnih knjig. Osnova za takšno zahtevo je pravila za vzdrževanje, skladiščenje, računovodstvo in izdajanje delovnih knjig (lahko prenesete ta dokument na koncu članka).

Odgovornost za kršitev teh pravil je predvidena v členu 45 Pravilnika in predvideva uvedbo globe od 1 do 5 tisoč rubljev ali uvedba prepovedi podjetniške dejavnosti do 90 dni. V nekaterih primerih, s sklepom Sodišča, je mogoče poškodovati zaposlenega, ko je zavestno napačne ali nepravilne informacije v njegovo delovno knjigo.

Strinjam se, da je 90 dni zelo dolgo za vsako podjetje, zlasti za IP, ki dela s strankami. Zato, kar krši ta pravila, nikakor ni vredno. Previdno preberite Razodetje, upoštevajte in upoštevajte pri delu z delovniki delavcev.

Tako se vnos v delovni knjigi OP ne stori, vendar mora podjetnik voditi do delavcev za delavce. V tem procesu je treba voditi obstoječe zakonodajne norme in zlasti obstoječa pravila. Kršitev teh pravil lahko vodi ne le na uvedbo globe, ampak tudi na začasno prekinitev dejavnosti, ki lahko povzročijo resne izgube ali celo.

Status posameznega podjetnika ima svoje značilnosti. Običajno je glavni dokument za njegovo potrditev delovni zvezek. Ta članek podrobno obravnava vprašanje, ali mora IP evidentirati zaposlitveno evidenco in kako lahko potrdi svoje izkušnje.

Običajno je razpoložljivost tega dokumenta potrebna v praksi za dva namena:

potrditev izkušenj za plačilo bolnišnice;
pri sprejemanju potrebnih dokumentov za registracijo plačil pokojnin.

V prvem primeru govorimo o zavarovalnih izkušnjah. Zakonodaja predvideva, da se čas šteje, ko je bila oseba posamezni podjetnik in plačane prispevke v sklad socialnega zavarovanja.

Bolnišnice lahko zahteva posamezni podjetnik v naslednjih primerih:

Ustavil je aktivnost in je zdaj najeti zaposleni in je bolan ali poškodovan.
Še vedno je posamezni podjetnik in hkrati je najeti zaposleni, ki je izdal bolniški dopust.
Podjetnik sam prikazuje bolniški dopust.

To je pravico, da sam izdati bolnišnico sam, če ste prispevali denar skladom socialnega zavarovanja (FSS) za sebe na prostovoljni osnovi. V tem primeru ima pravico do kontaktiranja FSS za njegovo plačilo, ki mu je v celoti zagotovljena na minimalni ravni plač, če je v tem trenutku imel vsaj dve leti zavarovalnih izkušenj. To je njegova razlika od delavca, ki je dolžan plačati svojega delodajalca.

V primeru, da je bil odpuščen kot zaposleni, je čas, v katerem je prostovoljno plačal prispevke v FSS v prisotnosti registracije kot posameznega podjetnika, vključen v zavarovalne izkušnje.

Ko gre za nastanek pokojnine, vam zakonodaja omogoča, da upoštevate obdobje podjetniških dejavnosti IP kot upokojitvene izkušnje. To se opravi pod pogojem, da je v tem času plačal prispevke v pokojninski sklad.

Zato lahko posamezni podjetnik reši ta vprašanja brez delovne knjige. Če je bil pred začetkom njegovega podjetništva najeti zaposleni, v tem obdobju bo delovni zvezek še vedno potreben.

Lahko IP vnese v delovni zvezek sami

66. člen Delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je, ko državljan gre na delo, je delodajalec dolžan urediti delovno knjigo. To je potrebno storiti za prvih pet dni svojega dela.

Pravila za izpolnjevanje dokumenta urejajo regulativni akti:

Pravila, ki jih je odobril vladni odlok št. 225 z dne 16. aprila 2003
Navodila za polnjenje - to je Priloga 1 k Uredbi Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 od 10. oktobra 2003

Vendar ni navodil za izpolnitev dokumenta za PI, vendar je navedeno, da je ta dokument izpolnjen za zaposlenega, to je za osebo, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi.

Slednji je dogovor med obema stranema:

delodajalec;
zaposlenega.

Posamezni podjetniški podjetnik v teh primerih deluje kot delodajalec. Če predpostavimo, da namerava izdati knjigo o sebi, bo moral skleniti sporazum s samim seboj, ki ne izgleda možno.

Čeprav ni neposredne zakonodajne prepovedi, iz zgoraj navedenih razlogov ta dokument ni mogoče izdati zase.

Vpis v IP delovne sile

Ker sam IP ne zapolni IP za sebe, se lahko pojavijo informacije o njem v enem od naslednjih primerov:

Posamezni podjetnik je registriral pravno osebo in se je odpeljal na delo, izdal delovno knjigo.
SP upravlja najeti zaposleni hkrati z izvajanjem podjetniških dejavnosti.

V prvem primeru je treba upoštevati, da sta pravna oseba, njen ustanovitelj in najeti zaposleni različne pravne osebe, tudi če gre za eno osebo v vseh treh primerih. Zato je oblikovanje evidence zaposlovanja v tem primeru ujemalo z zakonom.

V drugem primeru se delo z delom pojavi na običajen način. V obeh obravnavanih primerih se načrtovanje pojavlja v skladu s splošno sprejetimi pravili.

Zaposleni zaposleni zaposleni

Primer vpisa v zapisnik zaposlovanja IP zaposlenih

Ko posamezni podjetnik najem zaposlenih, mora izdati delovno knjigo v skladu z zakonom. To ni mogoče storiti, če oseba tukaj deluje v kombinaciji.

Vendar pa v tem primeru, če zaposleni zahteva za take vnose (to je lahko pomembno, na primer, ko je treba pričati delovne izkušnje v določenem poklicu), potem bo IP moral to storiti.

Če zaposleni ni imel takšnega dokumenta, preden najema zaposlitev, je posamezni podjetnik dolžan kupiti na lastne stroške in izvesti njegovo začetno zasnovo. Zakonodaja določa, da je treba oblikovati zasnovo več kot pet dni po sprejetju dela.

Eno od pomembnih pravil za izpolnjevanje dokumenta je prepoved uporabe okrajšav. Vsa imena morajo biti napisana v celoti.

Ko je odpoved, to ni dovolj, da bi preprosto določili to dejstvo. Dokument bi moral navesti razlog za odpust, ki ga spremlja ustrezen člen TK RF.

Vsi zapisi morajo imeti svojo serijsko številko. Če je mesto za izdelavo informacij končalo, je v knjigi položena posebna linija. Prvi je zabeležen z naslednjo številko.

To se zgodi, zaposleni zavrača zagotavljanje dela individualnega podjetnika. V tem primeru je prepovedano začeti drugo delovno knjigo na njem.

Morate najti dve priče in naredite dejanje, ki ga nočejo. Če ima zaposleni ugovori ali pripombe, ima pravico, da jih zabeleži na tem zakonu. Če zavrne podpis, snemanje na ta dokument in IP s priče se podpišejo.

Zapis vnosa, morate določiti položaj, na katerega je bil zaposleni sprejet. Evidence disciplinskih kazni ne prispevajo k knjigi. Vendar pa obstaja ena izjema. Če na podlagi takšne kršitve pride do odpovedi, potem je taka evidenca fiksna.

Vnos vzorca v zapisniku zaposlovanja v IP za zaposlene lahko prenesete tukaj:

Začetek IP.

Izkušnje IP se izračunajo:

za plačilne ugodnosti za začasno invalidnost in podobno;
za nastanek starostne zavarovalne pokojnine.

Da bi potrdili izkušnje, so dokumenti potrebni:

Potrditev registracije IP.
Če je ustavil svoje podjetništvo, potem je potreben potrditveni dokument.
Pomoč iz pokojninskega sklada, da so bili plačani prispevki v obdobju IP dejavnosti (ta plačila so obvezna). Dokument je potreben pri določanju.

Pri določanju izkušenj za plačilo bolnišnice, nadomestila za materinstvo in v zvezi z rojstvom otroka potrebujete dokument, ki potrjuje plačilo prispevkov v sklad socialnega zavarovanja za določeno obdobje. Prispevke plačajo posamezni podjetniki na prostovoljni osnovi. Če so ti dokumenti prisotni, je izkušnja IP dokumentirana.

Značilnosti delovnih knjig za IP

Pri vnosih zaposlenim pri posameznem podjetniku se uporabljajo enaka pravila kot v drugih primerih. To predvideva, da je treba določiti ime delodajalca. Za zaposlene v OP, je napis: "Posamezni podjetnik F. I. O.".

Zakonodaja omogoča posameznim podjetnikom, da delajo brez tiskanja. V tem primeru v delovnem zvezku ne bo natisnjenega tiska.

V preostalih vprašanjih ni nobenih funkcij pri oblikovanju.

Druga razlika je, da OP neodvisno pripravi dokumente svojih zaposlenih, ker nima kadrovske službe.

Shranjevanje

Če je zaposleni prenehal, vendar ni hotel pobrati dokumentov, bi moral posameznik podjetnik poskušati stopiti v stik z njim in jim dati stran. Če to ni mogoče, morate shraniti knjigo dve leti in jo nato vzemite v arhiv. Hkrati je rok uporabnosti 50 let.

Na tem seminarju se boste seznanili s posebnosti računovodstva, vzdrževanja in skladiščenja delovnih knjig:

Popravek napak

Po potrebi je možna situacija. To se zgodi, da napake niso bile dovoljene, vendar so se podatki zaposlenega spremenili. To je mogoče, na primer, ko se je zaposleni poročal in spremenil priimek.

Pri izvajanju popravkov na naslovni strani morate prestopiti napačne podatke z vodoravno funkcijo in napišite ustrezne informacije naslednje. Hkrati bi morala biti prizadeta napis in pravilna. Na notranji strani pokrova je podroben zapis o vzroku proizvedenih popravkov.

Na primer, če je bilo ime spremenjeno v povezavi s poroko, mora evidenca vsebovati navedbo dokumenta, ki je bil predstavljen, da spremeni ime. Evidenca posameznega podjetnika je postavljena pod zapisnikom, če je. Če deluje brez tiskanja, je podpis.

Če je bila pri polnjenju zaznana napaka na prejšnjem delovnem mestu, je potrebno, da se obrnete na prejšnji šef, da popravite in ga prosijo, da naredite ustrezne popravke.

Če so napake izvedene v tem delu dokumenta, kjer so vnosi izdelani za delo, odpuščanje ali nagrade, je nemogoče ožigati tukaj. Novi vnos je narejen, v katerem kažete, da je definirano besedilo napačno in namesto tega naj bi prebral naslednje - pravilno besedilo popravljenega snemanja se dodatno vnese.

Zato zakon ne zagotavlja vnosov v delovno knjigo za IP. Vendar pa je mogoče potrditi svoje izkušnje na druge načine.

Vaša dejanja, če se v zapisniku zaposlitve ne najdete napačne vnose ali pa ni nobenega zapisa vašega dela, v tem videoposnetku:

Obrazec za sprejemanje vprašanja, napišite svoje

Zakonodaja Ruske federacije razmišlja o delovni knjigi (TC) kot glavni dokument, ki je osnova za potrditev izkušenj zaposlenega. Posamezni podjetniki (IP) imajo pravico, da od začetka leta 2006 izdajo delovne zvezke. Vendar pa so bili s postopkom za izpolnitev takšne dokumentacije podjetnikov, so bili relativno pred kratkim seznanjeni. Z upravljanjem poslovnih knjig, se lahko posamezni podjetniki v tem trenutku v celoti izpolnjeni v zakonodajni dokumentaciji.

Ali je mogoče v delovni knjigi IP zabeležiti sam?

IP je dolžan narediti vnose v TC od 1. marca 2008. 132 Vladna odločba v celoti ureja ta proces. Najdemo ga v njej vse pododbile, kako ravnati s knjigami delavcev.

Odgovor na to vprašanje je precej preprost. IP narediti si zapise v delovno mesto ne more, ker ne more sklepati delovnih odnosov z vami. Drugi poslovni uslužbenci, vzdrževanje dela, za katerega je odgovornost podjetnika. V odsotnosti knjige, oseba, ki prihaja na delo - delodajalec ga mora kupiti. Stroški vzorca s soglasjem zaposlenega bodo vodili iz prvega plačila.

Registracija in vzdrževanje TC se pojavi na enak način kot v navadnih organizacijah. Če je glavni delovni položaj zaposlenega IP, bo znamka izvedena ne prej kot 5 dni po sprejemu osebe na delo. Ko je to delo s krajšim delovnim časom, bo ustrezna znamka glavnega delodajalca na podlagi podpornega dokumenta o sprejemu v IP. Tu bodo pravila, ki se uporabljajo za krajši delovni čas in ne za IP.

Registracija TC za vsako prej kot delovni uradnik se izvede v celoti za svoja sredstva. Ali daje denar blagajniku ali odbitki od S / N od njegove odobritve. Najpogosteje se uporablja druga možnost za razvoj dogodkov.

Vzdrževanje dokumentacije IP se ne sme razlikovati od splošno sprejetih standardov. Nihče ni preklical ustanovitve osebnih kartic za delavce in objavo naročila, za katerega se oseba sprejme na položaj. Obstajajo tipične oblike dokumentacije, ki jih je treba upoštevati.

Navedite, zakaj ne more

Sam IP ni "najet".
Dejavnosti IP "Delo" ne bodo navedene.

Registracija

Vnos v TC je v celoti opravljen, brez okrajšav, zato "IP Potomkin A.S." - Napaka. Vzorec pravilnega vnosa: "Posamezni podjetnik Potremkin Alexander Sergeevich".

Vnos v TC se lahko izvede le, če obstaja pogodba o zaposlitvi, saj je osnova za začetek delovnih razmerij (in nato naročilo za vpis v državo).

Ni težko razumeti, da IP ne zaključi s seboj, saj nima dovolj razlogov za to. Vnos v TC se prav tako ne proizvaja. Ne pride do obliža. To je banalna razlaga - ko se oseba upošteva kot OP, se taki ukrepi štejejo za podjetništvo in ne dela.

Penzion.

Ali se ob izračunu pokojnin upošteva obdobje bivanja v statusu IP? Pokojninska zakonodaja ima postavko, po kateri je podjetništvo skladno s štetjem skupnih izkušenj, kar potrjuje potrdilo o registraciji posameznika. Napak pokojnin, TC je treba ustrezno izpolniti, da se izračuna s splošnimi izkušnjami zaposlenega.

V skladu z zveznim zakonom pokojninskega zavarovanja ima pravico, da prejme pokojnino po starosti, vendar je treba najprej nabirati.

Ko je bil posameznik registriran kot OP, se začne z obveznimi zavarovalnimi odbitki:

Skupni (fiksni) prispevki, katerih dimenzije so enake, vendar se lahko povečajo ali zmanjšajo glede na sedanjo zakonodajo, ki se dogaja.
Pokojninski odbitki za vsakega od sprejetih zaposlenih, odvisno od njihovih S / N in bonusov.

Da bi se kvalificirali za pokojnino, je treba prispevke določiti. Ko bo IP prekinil svoje dejavnosti, bo v pokojninskem skladu, ki bo dobil potrdilo, ki potrjuje delovne izkušnje med bivanjem v statusu podjetnika. To potrdilo bo nato treba predstaviti skupaj s TC za izračun celotne izkušnje.

Dokumentov, ki potrjujejo status IP

Potrdilo o registraciji kot OP.
Obvestilo o registraciji v PF kot zavarovatelju.
Vse dokumente, ki lahko potrdijo zavarovalne odbitke.

Napake

Narediti karkoli nemogoče nemogoče. Iz tega nihče ni zavarovan. V določenem časovnem obdobju je mogoče ugotoviti, da je vnos, ki ga je OP izveden nepravilno. Ni ga mogoče prezreti - je treba sprejeti spremembe. Poskusite, poiščite delodajalca in ga prosite, naj naredi spremembe.

Če je IP prenehal obstajati, ali odšel na drug kraj za vodenje podjetniških dejavnosti (No, ga ne morete najti na istem mestu), potem popravke izvede podjetje, ki bo imel napake. Če želite to narediti, morate doseči ustrezen dokument iz nepraševalnega IP.

Če obstaja tak dokument, bodo vse prilagoditve, pa naj gre za spremembo priimka ali drugih podatkov. Ponovno, vse informacije o prispevku zahteva potrditev, zato morate predložiti potni list, dokument o zaključku zakonske zveze ali odpovedi, rojstni list, saj bo povezava opravljena na številko in datum osnovnega dokumenta.

Novi zapis je narejen po overclocking eni ravni liniji prejšnjega. Podatki iz osnovnih dokumentov so napisani na notranji strani knjige.

Nič iz poglavja "Za informacije o delu" ali "podeljevanje" ne prečkajte celo ravne črte, ki je tisto spodaj, je, da prepozna "prepoznavanje neveljavne", nato pa se spremembe ujemajo. Informacije v TC se posodabljajo pri prenosu na drug položaj, spreminjanje imena organizacije itd.

Odvrnitev

Vpis na razrešitev se izvede v TC na dan odpovedi. Enako število IP se zavezuje, da bo plačalo vse, ki ga je uslužbenec zanašal z zneskom in izpolnijo zaključene dokumente. Evinka za odpust vedno vsebuje število P / P, datum, razlog glede na kodo, podatke o namestitvi, tiskanju in podatkih OP s podpisom. Po zaključku je določen podpis odpuščenega zaposlenega.

Težko je predložiti, kot da obstaja ustrezen zakon, se je IP prevzel in zapustil. Kako lahko govorimo o sebi v 3 obrazu in še bolj napisati? No, kaj storiti, to ni treba storiti, čeprav bi večina delodajalcev uredila takšno možnost.

Neskladnost z obstoječimi zakoni

Včasih zaposleni, ki so prišli na delo za IP, ne želijo narediti delovne knjige in to ni zato, ker ni - razlog za takšno vedenje ostaja skrivnost. Kako v takem primeru mora delodajalec izpolniti svoje obveznosti, da izpolni dokument? Ustvarjanje nove oblike ni mogoče ustvariti, saj je že osnovni dokument.

Torej, da ne bi dobili fine faze 50 minimalnega vagona za nepravilno oblikovalsko dokumentacijo - sestavljajo dejanje, ki bo podpisalo priče. O čem? Da delavec ne želi prenesti posameznika TC in noče poklicati pomembnega vzroka takega vedenja. Poleg globe - lahko prekine dejavnost podjetja celo za 3 mesece.

Obstajajo primeri, da je bila Sodna odločba ni bila le kazen za pomanjkanje dokumentov ali predpostavke napak, ampak tudi za nadomestilo moralno škodo zaposlenemu.

Zdaj ste seznanjeni z glavnimi določbami, ki jih mora vsaka samoupativna podjetnik vedeti na zobe, ko prejmejo zaposlene na določene položaje. Delovni knjigi ni list papirja, ki ga je mogoče najeti in vrže v URN, nato pa dobite novo. Veliko bomo morali doseči obnovo pokvarjene knjige ali ustvarjanja dvojnika.

Mnogi podjetniki so mučeni z vprašanjem, ali bo vnos zabeležen v samem delovni knjigi. Ne pozabite, da je ta dokument v Rusiji, ki deluje kot velik, ki potrjuje izkušnje kot zaposleni. Knjiga se izda ne glede na to, kdo je državljan dela. Zato je vse jasno z osebjem, vendar je vprašanje o samem lastniku, mnogi ostanki. Pomembno je, da to temo skrbno razvrstite.

Ali IP vodi delovno knjigo na sebi?

Kodeks določa, da so lahko podjetniki polni delodajalci. Na podlagi tega se lahko domneva, da je IP vreden pisanje vpisa v delovno knjigo, ki ji pripada. Dejansko je stanje veliko bolj zapleteno.

Na podlagi zgoraj omenjene kode je določen status OP, ki je dodeljen delom delovnih razmerij. Imenovana zakonodaja vsebuje informacije, ki jih podjetnik ne more delovati kot zaposleni. Takšen status pridobi izključno državljan, ki dela na PI. Da bi se izognili odgovornosti do zaposlenega, je treba izdati paket ustreznih dokumentov.

Poskus, da bi našli odgovor na naslovno vprašanje, je pomembno upoštevati dve dejstvi, ki jih določa zakonodaja:

IP je dolžan izdajati delovne knjige zaposlenim, ki delajo zanj.
Podjetnik ne more šteti za zaposlenega v smislu, da zakon vlaga v ta koncept.

Na podlagi zgoraj navedenih sodb, ki neposredno izhajajo iz delovnega zakonika Ruske federacije, je mogoče, da se nedvoumno zaključi. Podjetnik ne bi smel biti vnosov v delovno knjigo sam sebi. Zakonodaja ne predvideva takšne pravice ali dolžnosti.

Evidence se vnesejo izključno v skladu s pogodbo, sklenjeno med podjetništvom in jih je sprejel zaposleni. Hkrati ne morem podpisati podobnega dogovora z vami. Izkazalo se je, da podjetnik nima pravice ureditve same knjige.

Mnogi ne razumejo: Ker knjiga deluje kot glavni dokument o delovni dejavnosti, kako je izkušnja, ki se upoštevajo, ko je odsotna? Odgovor na to vprašanje daje pokojninsko zakonodajo Ruske federacije.

Jasno je ugotovil, da se obdobje, v katerem se državljan ukvarja z podjetništvom, upošteva pri izračunu izkušenj. Izkazalo se je, da je za IP dokument, ki potrjuje izkušnjo, postane potrdilo, izdano pod državno registracijo.

Vprašanje izračuna dolžine izkušenj skrbi predvsem tistim, ki razmišljajo o pokojnine v Ruski federaciji. Podjetnik ima pravico plačati od države, ko je dosegla ustrezno starost. Vendar pa je ena stvar -, da bi dobili pokojnino OP, mora najprej nabrala.

V ta namen boste morali narediti naslednje odbitke:

Fiksne zavarovalne premije v pokojninskem skladu zase. Velikost takšnih plačil je treba pojasniti letno. Zakonodajna uveljavljena vrednost fiksnih prispevkov se občasno razlikuje.
Ruski pokojninski sklad bo moral izvesti odbitke za vsakega zaposlenega podjetnika. Hkrati se znesek prispevkov določi z zneskom plačila za delo in premije.

IP se spomni, da ima pravico, da zavrne plačilo fiksnih zneskov. Vendar pa po tem ne bo mogel kvalificirati za pokojnino.

Malo je OP takoj, ko je dosežena delovna starost. Večina Rusov je prvič urejena v vsakem podjetju za najem. Seveda, med zaposlitvijo, je delodajalec sestavljen z ustreznim vnosom v zapis za zaposlovanje. Nato lahko ta državljan postane podjetnik. Na tej točki je problem, kako se bodo izračunale izkušnje. V praksi se dogajajo inverzne razmere - IP se odloči, da bo prenehala opravljati podjetje, ki mu pripada njemu in dobili službo. Izkušnje v obeh opisanih primerih potrjujejo dva dokumenta - to je delovna knjiga in potrdilo o registraciji kot podjetnik.

Ob doseganju starosti bi moral OP v pokojninskem skladu za pridobitev potrdila, ki potrjuje, da je vložil prispevke, ki jih določa zakon.

Ta dokument bo odražal tudi izkušnje državljana kot podjetnika. V skladu s potrdilom o agregatu s knjigo se izračuna skupno trajanje obdobja dejavnosti.

Zakon predvideva obveznost podjetnika za izvajanje delovnih knjig za svoje zaposlene, ki delajo za njegovo najem. Edini pogoj, v katerem evidenca ni potrebna - v primeru sprejemanja začasnega delovanja.

Pri delu, ki je zaposleni v SP, ki je glavni, mora novi zaposleni zabeležiti. Zakon to ne omogoča takoj, ampak pet dni po vstopu v pisarno.

Pomembno je, da jasno upoštevamo vrstni red izpolnjevanja delovnega zvezka.

Glavna pravila so naslednja:

Ime delodajalca je treba v celoti označiti. Zato ni dovoljeno zmanjšati organizacijske in pravne oblike k okrajšavitvi. To pomeni, da morate napisati povsem - posamezni podjetnik.
Če se zaposlitev prvič izvede, je nov delodajalec dolžan začeti delovno knjigo. Zaposleni mora pridobiti obrazec samostojno na lastne stroške ali se strinja, da bo njegovo vrednost zadržal iz plač. Pri pripravi novega delovnega rezervata je pomembno, da pravilno napolnite naslovno stran. To je tukaj označeno s podatki zaposlenih na podlagi potnega lista ali drugega dokumenta, ki potrjuje osebnost. Informacije o izobraževanju so navedene v skladu z diplomo.
Zapisi uporabljajo izključno arabske številke za določitev datumov.
Ko je odpuščanje, poleg razloga, je treba določiti povezave do člena TC.
Vsak vnos mora imeti ustrezno zaporedno številko.
Obvezno označuje ime objave, na kateri je bil sprejet zaposleni. To se izvaja v skladu z urnikom osebja. Če se izvede prenos na drug položaj, se odraža tudi v obravnavanem dokumentu.

Podjetnik je dolžan upoštevati vsa pravila za izpolnjevanje zapisa o zaposlitvi. Poudarimo dejstvo, da kršitev norm zakonodaje vodi v kazen v skladu z rusko zakonodajo.

Podjetnik mora vedeti, kako narediti zapis v delovni knjigi.

Pomembno je, da izpolnjujejo skupna pravila za vse, ampak tudi vedeti nekatere značilnosti:

Podjetnik mora vedeti tudi, da delovni zvezek ne izvede evidenc disciplinskega okrevanja. Edina izjema je odpuščena na lastno željo, ampak zaradi resnih kršitev. Informacije o razlogih za prenehanje pogodbe in informacije o podeljevanju bi se morale odražati v zapisniku zaposlovanja.

Podjetnik lahko naleti na situacijo, ko zaposleni noče zagotoviti svojo lastno delovno knjigo, ki jo je opravila prej. Zavrnitev v takem položaju iz evidence o zaposlitvi se lahko sooča z globo. Hkrati bi bila nova delovna knjiga nezakonito.

Podjetnik v takem položaju mora sestaviti ustrezno dejanje. Pomembno je privabiti dve priče, ki se bosta pisno dogovorili, da bi potrdili pravico podjetnika. Zakon mora navesti, da je delavec zavrnil zagotavljanje zaposlitvenega zapisa. Če se zaposleni imenuje razlog, se mora odražati tudi v komponenti dokumenta. V primerih, ko je uslužbenec brez navedbe baze zavrnil zagotavljanje evidence o zaposlovanju, je navedeno tudi v zakonu.

Pomembno je, da se jasno upoštevamo vse značilnosti vnosov na zaposlovanje. Če podjetnik ni v skladu z zakonodajo, se sooča z odgovornostjo. Vsaj bodo morali plačati globe.

Podjetnik ne bi smel vstopiti v zaposlovanje. Izkušnje se določijo na podlagi potrdila o registraciji. Hkrati je dolžan ta dokument izvesti zaposlenim pri zaposlovanju na IP. Pomembno je, da izpolnjujejo številna pravila za polnjenje zapisa zaposlovanja. Če kršimo zakonodajo, lahko podjetnik sprejme resno odgovornost.