Odpust med porodniškim dopustom v primeru likvidacije podružnice. Materinstvo ob likvidaciji podjetja

Vsak dan na stotine podjetij ne morejo vzdržati konkurence na prodajnih trgih in so zaradi stečaja prisiljene likvidirati; in to se zgodi ne glede na okoliščine osebnega življenja zaposlenih in zaposlenih. Kako ob upoštevanju pravnih vidikov v postopku likvidacije upoštevati žensko pravico do porodniškega dopusta?

Zakonitost odpuščanja nosečnic med likvidacijo podjetja je vprašanje, ki skrbi za bodoče porodne ženske. Pravice teh zaposlenih urejajo člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon določa: če je podjetje likvidirano zaradi stečaja, ima delodajalec pravico odpustiti celotno osebje zaposlenih, vključno z nosečnicami in porodnišnicami, pri čemer v delovni knjigi navede povezavo do 1. točke 1. člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek za izplačilo odpravnine

Pred odpuščanjem nihče ni varen, niti prihodnja mama ni. Da delodajalec ne bo kršil vaših pravic, jih morate po potrebi poznati in zagovarjati. Ko je noseča ženska med likvidacijo organizacije odpuščena, je poslovni subjekt dolžan ženski, ki izplača delavcu, izplačati odpravnino - to niti ni določeno.

Njegova velikost se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka, vključno z dodatki, dodatki in drugimi ustreznimi razmejitvami. Toda večina žensk tega ne ve, v skladu s čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, podjetje v likvidaciji izplačuje dodatek za obdobje iskanja zaposlitve.

Na primer, če ste po odpustu prijavljeni na zaposlitvenem centru, ste upravičeni do ugodnosti za čas zaposlitve (dva meseca) v višini povprečne mesečne plače.

Možno je tudi izplačilo tretjega dodatka - če zaposlitev ne bo potekala v tretjem mesecu; vendar to zahteva odločitev centra za zaposlovanje, ki jo je v primeru nosečnosti enostavno dobiti.

Da bi dosegli izvajanje členov zakona in obračuna zapadlih plačil, se je potrebno obrniti na delodajalca in mu priskrbeti delovno knjižico in potrdilo RCH (regijski center za zaposlovanje).

Člen 178. Odpravnine: Video

Kako pravilno izvesti postopek odpuščanja

Ruska zakonodaja ne ureja normativov, ki prepovedujejo odpuščanje porodniške delavke med likvidacijo podjetja. Da bi se izognili sodni birokraciji in vsem vrstam prisilnih kazni, delodajalec mora opraviti več ukrepov:

Pravočasno obvestite celotno osebje zaposlenih, vključno z ženskami pri porodu in porodnišnici, o stečaju in potrebi po odpustu: takoj, ko bo uradno sprejeta odločitev o likvidaciji podjetja, vendar najmanj 2 meseca pred postopkom odpuščanja. Da bi se izognili višji sili, je priporočljivo, da ga pošljete osebno, po telegramu ali v pismu z obvestilom, ki ga je podpisal zaposleni. Besedilo tega dokumenta mora vsebovati datum in čas vzpostavitve stika s podjetjem, da se potrdi nalog za odpust in pridobitev delovne knjižice. Če se priglašeni uslužbenec na določen datum ne pojavi, ima pravna oseba pravico, da pošlje delovno knjigo s spremljajočimi dokumenti po pošti na domači naslov zaposlenega.
Pri prenehanju delovnih obveznosti z zaposlenimi mora podjetje v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije plačati:

Ta plačila ob upoštevanju odpravnine ne smejo trajati več kot 2 meseca. Zaposleni, ki so že na porodniškem dopustu, bodo prejeli dodatek, ki se od porodniške prejema do porodniškega dopusta.

Na dan odpovedi mora uslužbenec ženski izročiti dokumente, ki jih bo pozneje potrebovala, da bo zaprosila za ugodnost pri socialnih organih. Ta pravila ureja odredba Ministrstva za delo Ruske federacije št. 182 z dne 30. aprila 2013. Seznam potrebnih dokumentov je naslednji:

potrdilo o plači za zadnji 2 leti, od katerega so bile obračunane zavarovalne premije, upoštevajoč tekoče leto - po odobrenem obrazcu;

2-NDFL potrdilo ob upoštevanju zadnjih treh let.

naročilo in kopijo vloge za starševski dopust in izplačilo dajatev do 1,5 leta
kopijo bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda

Za upoštevanje delovne dobe in pravice do prejemanja socialnih prejemkov se morajo odpuščeni zaposleni prijaviti na RCZ najpozneje v 14 dneh.

Vasily Raudin o izplačilih materinstva v primeru stečaja podjetja: Video

Izplačilo dajatev za varstvo otrok po likvidaciji SH

Vsaka ženska, ki je odpuščena zaradi stečaja podjetja, če je na starševskem dopustu, ima povsem zakonito pravico do ustreznega dodatka. To ureja člen 139 zakonika o delu Rusije in Resolucija vlade Ruske federacije št. 922. Višina socialne pomoči bo enaka povprečnemu dohodku, izračunanem v zadnjih 12 mesecih. Največji zbrani znesek ne sme presegati omejitve za ugodnost.

Če želite zaprositi za dodatek, se morate obrniti na organe za socialno varnost s paketom dokumentov:

s prošnjo za določitev porodniških dajatev;
z bolniško odsotnostjo;
s overjenim izvlečkom iz delovne knjige o zadnjem kraju dela
s potrdilom RCZ, da ste navedeni kot brezposelni.

Če ugodnost ni izplačana

Lahko se soočite z neprijetno situacijo, ko podjetje noče plačati zahtevanih ugodnosti ali nima sredstev za nakazila. Kaj storiti? Potrebno je ukrepati: zbrati paket dokumentov in iti na sestanek pri FSS.

Seznam dokumentov ureja 13. člen (določbe 4-7.2) zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Zaposleni, katerih pravice so bile kršene, določa:

Izjave o poravnavi o izvajanju prenosa prispevkov na FSS.
Registri bolnih dopustov.
Izračuni za izračun dajatev.
Dokumenti, ki potrjujejo prejem plačil.
Vloga za plačilo.
Podrobnosti za najem sredstev iz FSS.

Sklad za socialno zavarovanje bo nato preveril točnost predloženih podatkov in, če bo vse v skladu s standardi, sredstva vplačal na kartico prosilca v 10 koledarskih dneh.

Materinska plačila: Video

Vsako podjetje se lahko v nepričakovanem trenutku likvidira za zaposlene in zaposlene. Zato imajo delavci veliko vprašanj glede plačil, do katerih so upravičeni. Nato bomo razmislili, kakšna so plačila za nosečnice po likvidaciji organizacije.

Kdo plačuje materinstvo, ko podjetje likvidira?

Med likvidacijskim postopkom podjetja so uradno odpuščeni vsi zaposleni, nosečnice in ženske v odloku niso nobena izjema. Po ruski zakonodaji poslovodje iz nobenega razloga niso upravičene odpuščati nosečnic, odstopanje od pravil je postopek likvidacije podjetja. Vodstvo opozarja na prihajajoče odpuščanje vseh zaposlenih 60 dni pred likvidacijo organizacije.

Po zakonu morajo po likvidaciji podjetja vsem zaposlenim izplačati odpravnine in plače (pomembno je, da jih ne zamenjujejo z nominalnimi računi skrbnikov).

Če mora nosečnica med likvidacijo organizacije oditi na porodniški dopust, ji podjetje plača:

dodatek, ki je enak znesku mesečnega zaslužka;
povprečni zaslužek do porodniškega dopusta, vendar največ za trimesečno obdobje, pod pogojem, da se nosečnica prijavi na zaposlitveni center.

Če je organizacija likvidirana, so do plačila upravičene ženske, ki so na porodniškem dopustu za nego majhnega otrokav višini povprečne plače za tri mesece. Preostanek porodniških dajatev običajno zagotavlja delodajalec, vendar na račun sklada socialnega zavarovanja. Ko je podjetje likvidirano, mora ženska zaradi nadaljnjega pridobivanja porodniškega dopusta zaprositi na oddelek FSS s paketom dokumentov.

Če je podružnica podjetja zaprta

V skladu z zakonom se šteje, da je zaprtje podružnice v enem mestu, ko je sedež v drugem kraju, likvidacija organizacije. Zato postopek za prejemanje sredstev od organizacije ostane enak kot je opisan zgoraj.

Sedež ni dolžan zagotavljati delovnih mest za noseče zaposlene, ki so delale v likvidacijski podružnici. Ker po zakonu likvidacija podjetja ne pomeni zmanjšanja števila zaposlenih.

Kako priti?

Pri normalnem in normalnem delovanju organizacije plačila materinstva opravi delodajalec, vendar na stroške zavarovalnice. V primeru, da računovodski službi podjetja ni uspelo poslati potrebnega paketa dokumentov o plačilih materinstva na oddelek FSS, jih mora noseča zaposlena osebno predložiti pooblaščeni ustanovi.

Za prejemanje materinstva v primeru likvidacije podjetja je potrebno pripraviti obvezen paket dokumentov za oddajo na FSS.

Seznam dokumentov

Če želite prejemati materinstvo, se morate s pooblaščenim organom obrniti na določen seznam papirjev.

Dokumenti:

izjava;
potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje nosečnost ženske;
otrokovo rojstno potrdilo, če se je že rodil;
kopija in izvirnik delovne knjige;
potrdilo državnega centra za zaposlovanje, iz katerega bo razvidno, da mati ni prejela nadomestila za materinstvo;
kopijo materinskega potnega lista;
podrobnosti o računu, na katerega bodo sredstva nakazana. Na primer bančni račun ali račun bančne kartice.

Če želite zaprositi za izračun nadomestila za materinstvo pri delodajalcu pred likvidacijo podjetja, morate od zdravnika predložiti vlogo, potrdilo o nosečnosti.

V vlogi za materinske dajatve morate navesti:

ime organizacije, ki se ji predloži;
POLNO IME. noseča;
kazalo vsebine dokumenta;
bistvo pritožbe;
seznam dokumentov, ki so priloženi vlogi;
datum registracije peticije;
slikanje materinstva.

Vzorec prošnje za porodniški dopust lahko prenesete do povezava.Predstavljeni primer polnjenja vam bo pomagal sestaviti vašo osebno izjavo o nadomestilu za materinstvo pred likvidacijo podjetja.

Velikost

Kadar je organizacija likvidirana, ima ženska pravico do prejemanja materinstva v enakem znesku, če organizacija ne bi zaključila svojih dejavnosti. Sprva bodo skupaj z vsemi drugimi zaposlenimi ženskam na porodniškem dopustu izplačane tri povprečne mesečne plače. Plačila bo lahko prejemala v kraju svojega dela ali s prenosom. Način plačila in pogoji so odvisni od pogojev za izračun plače pred porodniškim dopustom.

na primer, pred porodniškim dopustom je ženska 20. in 25. prejemala plačo na bančni kartici. Skladno s tem se na isti datum zaračunavajo materinske dajatve, dokler se organizacija ne likvidira.

Po likvidaciji podjetja mora ženska na socialne organe zaprositi z zahtevo po materinskih plačilih za preživnino otroka. Njihova velikost bo enaka 40% povprečne plače ženske v zadnjih 12 mesecih, ko je delala v likvidiranem podjetju. Po zakonu vse ženske na porodniškem dopustu prejemajo 40% celotnega povprečnega zaslužka, pri čemer ni pomembno, ali je organizacija likvidirana ali ne. Datum teh plačil je odvisen od datuma, ko se obrnete na ustrezne organe.

Postopek pregleda paketa dokumentov s strani pooblaščenih oseb traja 10 dni, na koncu pa bo sprejeta odločitev o plačilu. Če bo peticiji ugodeno, bodo sredstva izplačana v roku 10 dni.

Kaj pa če delodajalec ne izplačuje materinskih plačil?

Če je socialni sklad nakazal potreben znesek denarja na račun podjetja, delodajalec pa zaposlenemu ne želi izplačevati materinskih plačil, ima delavec pravico do:

se obrnite na delodajalca sami. Na začetku je treba pojasniti, ali so podatki o materinstvu z dokumenti pravilno navedeni v dokumentih, nato pa poslušajte razlage upravitelja o zamudi pri plačilih;
prijavi se na FSS;
vložiti pritožbo zoper delodajalca na tožilstvo;
pošlje zahtevo na sodišče zoper delodajalca.

V primeru, ko je podjetje v fazi likvidacije in delodajalec nima potrebnih sredstev ali porodniška delavka svoje lokacije ne pozna, se v socialni sklad pošlje pritožba z obveznim paketom dokumentov. Ker se po zakonih Ruske federacije vse dajatve za materinstvo izplačujejo iz tega sklada.

Ogledi: 1

Natalija

Na spletnem mestu sem že postavil vprašanje, spodaj - citiram. Kakšna so jamstva za materinstvo pri likvidaciji podjetja? Do 8. avgusta 2012 delal v Lipecku kot direktor podružnice trgovskega podjetja, registriranega v regiji Nižnji Novgorod. Od 8. avgusta 2012 Sem na porodniškem dopustu, prejela sem vse ugodnosti, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta neposredno iz FSS regije Nižnji Novgorod. 22. april 2014 napisal vlogo za dodelitev starševskega dopusta do 3 leta starosti (za prejemanje dodatka od organizacije v višini 50 rubljev). Trenutno se likvidira Lipetska podružnica naše organizacije. Vem, da imam pravico do odškodnine za neizkoriščene počitnice. Ali lahko računam na kaj drugega kot ta znesek? In kakšna naj bodo moja dejanja po odpustu (ali se moram prijaviti na zavod za zaposlovanje itd.)? Vnaprej hvala za vaš odgovor. Odgovor je prejela Nina Shibaeva (spodaj). Vaša organizacija mora plačati odpravnino. V členu 178 zakonika o delu Ruske federacije je določeno, da odpuščenim pogodbam o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (klavzula 1 dela 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščenim zaposlenim izplača odpravnina v višini njihovega povprečnega mesečnega zaslužka, obdržijo pa tudi svoj povprečni mesečni zaslužek v obdobju zaposlitve, vendar največ dva meseca od datuma odpovedi (vključno z odpravnino). Ker na podlagi čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije za čas starševskega dopusta za zaposlenega, ostane kraj dela (položaj), upravičeni ste do odpravnine v višini vašega povprečnega mesečnega zaslužka, ki se izračuna na podlagi povprečne mesečne plače, ki ste jo imeli ob odhodu na starševski dopust otrok. Zdaj sem od svoje organizacije prejel dvomesečno obvestilo, da bo v zvezi z likvidacijo odpovedana moja pogodba o zaposlitvi od 27. julija 2014. Hkrati uslužbenec kadrovske službe trdi, da razen nadomestila za neizkoriščene počitnice nisem upravičen do nobenih plačil, ker Sem na porodniškem dopustu, zadnjih 12 mesecev nisem imela nobenega dohodka in nimam česa izračunati. Tako vsi zaposleni, razen mene, prejmemo ob odpustu 27. julija 2014. nadomestilo za neizkoriščene počitnice + odpravnina v višini povprečne mesečne plače + dodatek za drugi mesec, če se prijavijo na zavod za zaposlovanje v 14 dneh od datuma odpovedi in za tretji mesec, če tudi niso zaposleni. Odgovorili so mi, da se sploh ne bom mogla prijaviti na zavod za zaposlovanje, ker Na dopustu sem za varstvo otroka do treh let, prejemajo 50 rubljev na mesec. Res se ne bom mogla prijaviti na zavod za zaposlovanje in nisem upravičena do plačil, razen neporabljenih počitnic?

Odgovori:

Na podlagi 1. dela, po odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (1. odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (odstavek 2 člena 81 Zakona o delu Ruske federacije), odpuščeni zaposleni zadrži povprečni mesečni zaslužek v obdobju zaposlitve, vendar največ dva meseca od datuma odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih odpuščeni uslužbenec zadrži povprečni mesečni zaslužek tretji mesec od datuma odpovedi s sklepom organa za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil pri tem organu in ga ni zaposlil (2. del člena 178 delovnega zakonika RF).

Koncept zaposlenega je podan v čl. 20 zakonika o delu Ruske federacije (gre za posameznika, ki je sklenil delovno razmerje z delodajalcem).

Tako se po konceptu "odpuščenega uslužbenca", ki se uporablja v izdajah 1. in 2. člena čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, bi morali razumeti vsakega posameznika, ki je pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (določba 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (določba 2 člena 81 Zakona o delu Ruske federacije) delovna razmerja z določenim delodajalcem (pismo Rostrud z dne 28.12.2005 N 2191-6-2).

Omenjeni člen kodeksa dela Ruske federacije ne vsebuje izjem za zaposlene ženske, ki so med likvidacijo delodajalca na porodniškem ali starševskem dopustu. Posledično se takšnim delavkam na splošno izplačuje odpravnina.

Priporočilo strokovnjaka
Vaš računovodja ali kadrovski sodelavec nima prav. Ker je čas za skrb za otroka, mlajšega od 3 let, izvzet iz obračunskega obdobja (Uredba vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, klavzula 5), \u200b\u200bje treba povprečne plače zaposlenih izračunati na podlagi zneskov, ki so jim bili pripisani v 12 mesecih pred prijavo starševskega dopusta, v vašem primeru po stopnji 1,5. Na dan odpovedi ste dolžni plačati: opravite končno plačilo + odpravnino v višini povprečnega zaslužka + nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni (čas na dopustu za BIR je vključen v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, čas starševskega dopusta v dolžini službe, ki daje pravico do dopust ni vključen) in izdajte delovno knjižico. Nato se morate v roku 2 tednov registrirati pri centralni pisarni. Za 2. mesec brezposelnosti se povprečni zaslužek izplača ob predložitvi delovne knjižice, za 3. mesec nezaposlenosti pa po odločbi centralnega urada.

V skladu s prvim odstavkom čl. 31 zakona Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" (v nadaljevanju zakon št. 1032-1) se nadomestila za brezposelnost izplačujejo državljanom, ki so na predpisani način priznani kot brezposelni. Odločitev o določitvi nadomestila za primer brezposelnosti se sprejme hkrati s sklepom o priznanju državljana kot brezposelnega (drugi odstavek 31. člena zakona št. 1032-1). V skladu s prvim odstavkom čl. 3 zakona št. 1032-1 so brezposelni delovno sposobni državljani, ki nimajo dela in zaslužka, so prijavljeni na zavod za zaposlovanje, da bi našli primerno zaposlitev, iščejo zaposlitev in so jo pripravljeni začeti. Odločbo o priznanju državljana, prijavljenega za iskanje primerne zaposlitve kot brezposelnega, zavod za zaposlovanje sprejme v kraju stalnega prebivališča državljana najpozneje v 11 dneh od dneva predložitve zavodu za zaposlovanje potnega lista, delovne knjižice ali dokumentov, ki jih nadomeščajo, dokumentov, ki potrjujejo njegovo poklicno usposobljenost, potrdila povprečni zaslužek v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu in za tiste, ki prvič iščejo zaposlitev (ki prej niso delali), ki nimajo poklica (posebnosti) - potni list in potrdilo o izobrazbi. Če služba za zaposlovanje ne more zagotoviti ustreznega delovnega mesta v 10 dneh od dneva registracije državljana, da bi našla primerno zaposlitev, je omenjeni občan priznan kot brezposeln od prvega dne predložitve teh dokumentov (2. odstavek 3. člena 3. zakona št. 1032-1).

Odpuščeni zaposleni se neodvisno odloči o prošnji za pomoč pri zaposlovanju s poznejšim prejemom statusa brezposelnega in določitvijo nadomestil za brezposelnost. To je pravica in ne dolžnost državljana. Če pa je priznan kot brezposelni in prejema dajatve za brezposelnost, mu odvzamejo pravico do prejemkov otroškega dodatka od organov socialne zaščite.

Samo ne želijo ti plačati

Z MESTA STORITVE ZAPOSLOVANJA

V skladu z odstavkom 11 uredbe Vlade Ruske federacije z dne 3. novembra 1994 N 1206 "O odobritvi postopka imenovanja in izplačila mesečnih odškodnin" (v nadaljnjem besedilu - Resolucija št. 1206) se mesečna nadomestila v višini 50 rubljev dodelijo in izplačajo tistim, ki so na dopustu za nego za otroka do 3. leta starosti (v nadaljevanju - starševski dopust) brezposelnim ženskam, ki so bile odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije, če so bile ob odpustu na starševskem dopustu in ne prejemajo nadomestila za brezposelnost.

V skladu s klavzulo 12 Resolucije št. 1206 taka oseba vloži organ za socialno zaščito prebivalstva v kraju stalnega prebivališča prošnjo za določitev mesečnih plačil nadomestila. Vlogi je priložena kopija naloga za starševski dopust. Na podlagi klavzule 13 Resolucije št. 1206 Pri imenovanju mesečnih plačil nadomestil organom socialne zaščite se poleg vloge predloži še: izvod rojstnega lista otroka; Zaposlitvena zgodovina; potrdilo državnega zavoda za zaposlovanje o neplačilu nadomestila za brezposelnost.

Namesto nadomestila za nadomestilo za nego otroka, mlajšega od 3 let, ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost (oba se ne izplačujeta hkrati). Očitno ste državljan, ki ste ga zaradi kakršnih koli razlogov odpuščali v 12 mesecih pred nastopom brezposelnosti in ste v tem obdobju plačevali delo manj kot 26 tednov, zato imate pravico zaprositi za določitev nadomestila za brezposelnost v višini njegovega najnižjega zneska (za leto 2012 je 850 rubljev), povečan za regionalni koeficient (glej čl. 30 zakona RF z dne 19.04.1991 N 1032-1 "o zaposlovanju v Ruski federaciji").

Še več, v skladu s čl. 31 zakona št. 1032-1 za državljane, odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije ..., ki je na predpisan način priznana kot brezposelna, vendar niso zaposleni v obdobju, v katerem zadržijo povprečno plačo na zadnjem delovnem mestu (vključno z odpravnino), Nadomestilo za brezposelnost se izračuna od prvega dne po določenem obdobju.

Likvidacija podjetja je potrebna, če podjetje ne prinaša več prihodkov, in v njegovem obstoju ni več smisla.

Postopek je, da pravna oseba preneha obstajati in to se vpiše v Enotni register pravnih oseb. Osnovna pravila tega postopka so zapisana v členu 61 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Likvidacija je lahko prostovoljna in tudi prisilna. Obvezna likvidacija je najpogosteje posledica odločitve sodišča.

To se zgodi, če je bilo v postopku registracije storjenih nekaj kršitev, podjetje ne deluje po zakonu ali pa ima organizacija nakopičene finančne težave. Prostovoljna likvidacija se izvede na zahtevo upraveče podjetje ni izpolnilo njihovih pričakovanj.

Kako odpustiti zaposlenega na starševskem dopustu?

Postopni algoritem ukrepov ob odpustu na starševskem dopustu ob likvidaciji organizacije:

Odškodnine ob zaprtju organizacije

Vedeti morate, da so vsi zaposleni upniki druge stopnje likvidacije podjetja. Če se bo zgodil stečaj, potem sredstev morda ne bo dovolj in to ne bo v nasprotju z zakonodajo.

Ženska, ki je na starševskem dopustu za otroka, mlajšega od treh let, lahko računa na naslednja plačila:

Kdo jih bo zagotovil?

Če želite zaprositi za dodatek za nego otroka za otroka do enega leta in pol, je treba upoštevati, da to plačilo opravi delodajalec, sredstva pa nakaže FSS.

Ta postopek poteka na naslednji način:

če je dodatek izdan v obdobju, ko organizacija še ni bila likvidirana, potem je zavarovanec in FSS predloži dokumente, da se lahko dodeli pomoč pri skrbi za otroka.
Pozor!Zaposleni v računovodstvu morajo ta postopek zaključiti največ deset dni od datuma, ko zaposleni sestavi vlogo.
V istem obdobju bo izvedeno izplačilo sredstev.

Po tem bo sredstva nakazala organizacija. Ko bo podjetje likvidirano, bo agencija za socialno varnost izplačala denar. Obračunavanje se izvede na enak način: določi se povprečna mesečna plača za dve leti in uporabi koeficient 0,4. Vendar prejeti znesek ne more presegati zneska prispevkov, odštetih za FSS.

Če je izračun mesečne plače manjši od skupnega minimuma, potem bo plačilo za prvega otroka 2718 rubljev.

Vsak naslednji otrok je upravičen do plačila 5436 rubljev.

Če je bilo podjetje likvidirano, vendar potrebni zneski za porodniški dopust ali finančna pomoč za nego otroka niso bili izplačani, bo moral ta plačila izvesti organ za socialno zaščito. Ta oddelek je na voljo v kateri koli regiji Rusije.

Pomembno!Višina denarne pomoči bo odvisna od delovne dobe v podjetju pred datumom likvidacije, pa tudi odpuščanja delavca. Jamstva za izplačilo vseh ugodnosti ostajajo.

Ali je možno brez odpovednega roka odrezati žensko na porodniškem dopustu?

Upravitelj mora delavca o odpustu obvestiti z obvestilom. Po zakonu je treba dokument predložiti najpozneje dva meseca pred takojšnjo likvidacijo.

Za izdajo obvestila ni strogih zakonskih zahtev, priporočamo pa, da se sprva potrudite, da po potrebi imate dokaze na sodišču. Če želite to narediti, morate storiti naslednje:

Kljub vsem trikom še vedno priporočamo, da dva državljana prideta v prebivališče zaposlenega in mu zagotovita dokument za podpis. Če zaposleni tega ne želi, potem priča lahko to potrdi.

Pomembno!Po zakonu je treba nadomestilo za zaposlenega, ki je na starševskem dopustu, izplačati brez napak.

Zaključek

Na podlagi tega lahko sklepamo, da je med likvidacijo organizacije povsem mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na starševskem dopustu, čeprav je takšna odpoved pogodbe izjemna. V tem primeru mora zaposleni izdati vsa zapadla plačila. Izjema je lahko le stečaj.

Ruska zakonodaja daje nosečnicam in mladim materam jamstvo, da jim bodo podelili dopust, porodniški dopust in da jih ne bodo odpuščali, njihovo mesto in položaj pa bosta ostala z njimi do konca uredbe. Toda kaj se bo zgodilo, če bo organizacija likvidirana - potem je možno odpuščanje zaposlenih na porodniškem dopustu? Kaj se bo zgodilo v primeru stečaja podjetja s porodniškimi in otroškimi prejemki? Bi morali porodniške že nekaj časa opozarjati na prihajajočo likvidacijo organizacije?

Trajanje in plačilo porodniškega dopusta

Noseče zaposlene organizacije gredo na porodniški dopust od tridesetega tedna nosečnosti z enim dojenčkom ali od osemindvajsetega - ko pričakujete dvojčke, trojčke in podobno. V tem času se začne bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda (BIR), ki poskrbi za počitek žensk pred porodom in obdobje okrevanja po njih. Trajanje bolniške odsotnosti traja 140 dni (če je nosečnost enotna) in 194 dni, če je večplastna. Poleg tega lahko dobite 16 dni, če je bil opravljen carski rez ali je bil porod zapleten.

BiR se plačuje kot druge bolniške odsotnosti - 100%, tajna plačila pa se izračunajo na naslednji način. Povprečni dnevni zaslužek za dve prejšnji koledarski leti je določen - vsota vseh stroškov za ta čas je deljena s številom dni v obdobju. Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom bolniških dni. Prejeti znesek izplača zaposlenemu v desetih dneh po predložitvi dokumentov za registracijo odloka.

Po rojstvu otroka si lahko vzamete dopust, da skrbite zanj. Njen najdaljši mandat je tri leta. Samo prvo polovico dopusta plačajo v višini štirideset odstotkov povprečne plače. Če se plačila materinstva zaračunajo takoj v celoti, se otroški dodatek izplačuje mesečno do 1,5 leta, nato pa le odškodnina v višini 50 rubljev.

Iz odloka mora delavec po treh letih oditi na delo. Zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ne more biti odpuščena na drugo delovno mesto brez privolitve. Žal pa sta stečaj podjetja in prenehanje njegove dejavnosti izjemi.

Odpuščanje osebja ob likvidaciji podjetja

Po likvidaciji pravna oseba preneha obstajati. Za pravilno izvedbo tega postopka se imenuje odgovorna komisija, ki jo vodi predsednik. V primeru stečaja podjetja in njegove poznejše likvidacije pravic delavcev ne bi smeli kršiti. Zato mora podjetje izvesti naslednja dejanja:

3 mesece vnaprej obvestite zavod za zaposlovanje.
2 meseca vnaprej pisno obvestite vse zaposlene v podjetju.
Izdati odredbo o odpustu.
Sestavite dokumente, zaprite osebne izkaznice.
Izračunajte zaposlene, izračunajte jim plačila.
Izpolnite delovne knjižice zaposlenih.

Delodajalec lahko nekatere zaposlene pusti, da dokončajo likvidacijo in jih izračunajo, ali pa lahko naenkrat odpustijo vse. Vsi zaposleni morajo prejeti pisno obvestilo o prihajajoči likvidaciji s podpisom. Delavce, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, je treba obvestiti 2 meseca vnaprej. Kadar delate na pogodbi za določen čas manj kot dva meseca, jih lahko o tem obvestite tri dni vnaprej, sezonski delavci pa sedem dni vnaprej.

Če zaposleni noče podpisati obvestila o odpustu, potem sestavi akt o tem. Obstajata dva načina, kako odsotne zaposlene (na dopustu, bolniški, porodniški) obvestiti o stečaju.

Pokličite urad organizacije in pošljite obvestilo.
Pošlji s priporočeno pošto.

Podrejeni lahko odidejo pred rokom. V tem primeru bodo prejeli tudi plačila. Odpravnine v zvezi s stečajem podjetja; dodatek se izplačuje zaposlenim na dan odpovedi (v višini povprečne mesečne plače). Na dan odpovedi je delodajalec dolžan delavcu vrniti delovno knjižico in opraviti celotno plačilo.

Odpuščanje nosečnic in mater na porodniškem dopustu

Ko je podjetje likvidirano, je celotno osebje prikrajšano za delo. Pričakovane matere in matere otrok, mlajših od treh let, niso izjema. Noseči zaposleni prejemajo odpravnino od organizacije, preostala plačila pa jim bodo nakazana prek SPSS. Če otroški dodatek ni bil izračunan prej, se bo ta izračunal po stopnji 40% povprečne plače za leto pred dnem porodniškega dopusta. Če bi mesečna plačila izračunala računovodska služba podjetja, bodo ostala pri istem znesku.

Če želite prejemati plačila od organov za socialno zaščito, morate predložiti rojstni list otroka, potrdilo, da je podjetje zaprlo. Zaposleni, ki jim je uspelo oditi na porodniški dopust, morajo biti o likvidaciji obveščeni tudi dva meseca pred tem. Prav tako so upravičeni do odpravnine, pa tudi do vseh preostalih mesečnih plačil, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.

Odpuščanje v podjetju, ki je na porodniškem dopustu, je neprijetna okoliščina. Navsezadnje bo morala mlada mati iskati novo službo v drugi organizaciji. 2-mesečni odpovedni rok in plačilo prejemkov nekako izravnava položaj ženske. Imela bo čas za nadaljnjo zaposlitev. Na zavod za zaposlovanje se lahko prijavite takoj po prenehanju plačil za otroka. Ker se otroški dodatek izplačuje, če mati ne prejema nadomestil za brezposelnost.

Pravice vsake nosečnice in zaposlene na porodniškem dopustu je treba spoštovati. Če poslovodstvo noče izplačati odpravnine, je to nezakonito. Kljub temu, da je bila ženska na porodniškem dopustu in je imela takrat (v zadnjih mesecih) izplačila v višini 40% svoje plače, bi morala imeti pravico do dajatev na podlagi povprečnega mesečnega zaslužka v obdobju dela. To je razloženo z dejstvom, da lahko pri izračunu odpravnine obdobje uredbe nadomestimo s prejšnjimi obdobji (ko so bile plače višje).

Če je mati med starševskim dopustom našla novo službo, lahko preostali dopust prevzame drug družinski član. In ženska lahko začne delati v novi organizaciji, če je finančno bolj donosna za družino.

Zanimalo vas bo tudi