V grobem gledano gre za popolnoma isto pismo o odpustu po njegovi lastni volji ali po dogovoru strank, ki ga vsak drug zaposleni napiše svojemu delodajalcu. (81. člen, 77. člen delovnega zakonika). Razlika od "preproste" odpustitve je v postopku izvajanja odpovedi, saj bo bolj zapleten.
Dejstvo je, da v zvezi z direktorjem podjetja funkcije delodajalca opravlja skupščina udeležencev.
Rok za vložitev vloge "sam" je v tem primeru tudi bistveno drugačen - en mesec namesto običajnih dveh tednov.
V tem času direktor, ki se upokoji, zadeve prenese na bodočega vodjo podjetja ali se premisli o odstopu, o čemer je uradno obveščen na direkciji.
Seveda pa tako ne bo nihče odpustil glave podjetja v eni akciji. Postopek bo sestavljen iz naslednjih korakov:
- direktor pisno obvesti direktorat LLC o sklicu izredne seje - in najmanj en mesec vnaprej, tako da pošlje priporočeno pismo na naslove prebivališča članov LLC;
- odločitev o razrešitvi se sprejme na podlagi glasovanja (to mora biti navedeno v zapisniku);
- če je sprejeta odločitev, se izda standardno odredbo T-8 o prekinitvi sodelovanja (podpiše jo nova pooblaščena oseba, če le-ta ni bila imenovana, potem lahko v svoji vlogi nastopa celo glavni računovodja). Razlog za razrešitev ni sporočen, dovolj bo sklicevanje na čl. 77 TC;
- v delovno knjižico direktorja se vpiše ustrezen vnos;
- direktorat družbe davčnemu uradu predloži uradno obvestilo o spremembi vodje LLC.
Dejstvo, da so direktorji strogo razrešeni na posebnem zasedanju in z glasovanjem, ne bi smelo biti strašljivo, nenadoma nekdo glasuje proti. Gre za formalni postopek za spoštovanje zakonitosti odpuščanja (člen 280 delovnega zakonika). Nihče ne more človeku zanikati skrb za lastno svobodno voljo, četudi je vodja podjetja.
Člen 280 zakonika o delu Ruske federacije. Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije
Vodja organizacije ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi predčasno, o čemer pisno obvesti delodajalca (lastnika nepremičnine organizacije, njegovega zastopnika) najpozneje en mesec vnaprej.
Če člani odbora ustanoviteljev prezrejo pozive na sejo, direktor lahko gre na sodišče zaradi neuspeha ustanoviteljev z zahtevo, da ga priznamo razrešenega delovnega mesta in hkrati vpiše podatke o spremenjeni vodji podjetja v Enotni državni register pravnih oseb.
Poleg tega ne smemo pozabiti, da čl. 80 delovnega zakonika in piše, da če je delavec izpolnil vse formalnosti glede obveščanja delodajalca o načrtovani odpovedi, mu to daje pravico do prekinitve sodelovanja, ne da bi čakal na odgovor.
Pri prenosu primerov odhajajoči direktor najprej opravi popis nepremičnine, če je ugotovljen primanjkljaj, nato pa nadoknadi, poplača upnike. Gotovina se izroči banki, dokumentacija - pri notarju ali arhivu. O tem - datumu prenosa in kje je dokumentacija shranjena - morate obvestiti tudi ustanovitelje
Ob koncu sodelovanja se bivšemu direktorju izplača plača in nadomestilo za neizkoriščene počitnice, pa tudi vsa tista plačila, ki zapadejo v pogodbo o zaposlitvi.
Situacija je nekoliko preprostejša, če je generalni direktor edini ustanovitelj podjetja. V tem primeru mu ni treba nikomur pisati nobenih izjav in poslušati mnenja drugih ljudi. Po veljavni zakonodaji je dr. ustanovni direktor ima pravico kadar koli razrešiti funkcije (Člen 273 delovnega zakonika). V delovno knjigo vpiše tudi ustrezen vnos s povezavo do številke naročila.
Kako napisati?
Pravzaprav se ne razlikuje od tistega, kar predloži kateri koli drugi zaposleni. Dokument je sestavljen na standardnem listu A4 formata in vsebuje:
- naslovnik (upravni odbor);
- od koga;
- naslov dokumenta - izjava;
- peticijo za razrešitev s položaja po svoji volji;
- datum, podpis.
Vloga je priložena obvestilu o načrtovanem izrednem zasedanju.
Kaj piše režiser? Tukaj je vzorec pisanja ustanovitelju, kako lahko izgleda takšna izjava:
Upravnemu svetu družbe Nautilus-M LLC
od Ivanova Ivana Petroviča
izjava
Prosim vas, da me s sporazumom strank (1. člen delovnega zakonika o delu) s 1. majem 2017 razrešite s položaja generalnega direktorja.
Ivanov Ivan Petrovič (podpis)
Kdo se podpisuje?
Dokument podpiše bodisi direktor sam bodisi nova pooblaščena osebaali kdo drug, ki mu je zaupana pravica do podpisa - to je lahko glavni računovodja.
Ali je mogoče ta dokument preklicati?
Možno - v roku enega meseca. A le sklep o razrešitvi še ni podpisan. Če je izdano takšno naročilo, se lahko prekinitev sodelovanja šteje za popolno in na podlagi tega dokumenta je že vpisan v delovno knjižico odpuščene osebe in predložitev obvestila davčnemu organu.
Kot vsak drugi zaposleni, vodja LLC ima pravico, da zapusti službo po svoji volji... Toda kot navadni zaposleni je tudi tukaj na obeh straneh pomembno upoštevati formalnosti, ki jih določa zakon, da se izognemo sporom in postopkom, ki vključujejo regulativne organe in celo sodišče.
Razrešitev izvršnega direktorja po njegovi volji je bolj zapleten postopek v primerjavi s prenehanjem delovnega razmerja med običajnim zaposlenim in organizacijo. Naš članek govori o vseh najpomembnejših odtenkih postopka razrešitve izvršnega direktorja.
Razrešitev generalnega direktorja LLC po njegovi lastni volji
Generalni direktor družbe z omejeno odgovornostjo deluje kot njegov edini izvršilni organ (1. odstavek 40. člena zveznega zakona "O družbah z omejeno odgovornostjo" z dne 08.02.1998 št. 14-FZ).
Naloge delodajalca v zvezi z generalnim direktorjem LLC so zaupane skupščini udeležencev (pododstavek 4 drugega odstavka 33. člena zakona št. 14-FZ). Odstopni dopis direktorja je zato napisan v imenu:
- edini član LLC;
- predsednik skupščine udeležencev.
Odločitev o prenehanju delovnega razmerja z generalnim direktorjem pravne osebe je sprejeta na izrednem sestanku udeležencev LLC, ki ga je odstopni upravitelj sam pooblaščen za začetek (1. odstavek 35. člena zakona št. 14-FZ).
Pomembno! Vodja pravne osebe mora za razliko od drugih zaposlenih pisno obvestiti delodajalca o svoji nameri, da odstopi vsaj en mesec vnaprej (člen 280 Kodeksa dela Ruske federacije z dne 30. decembra 2001, št. 197-FZ).
Hkrati se to obdobje določi ne glede na to, koliko časa je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem organizacije, tudi v primeru kratkoročnih delovnih razmerij (pismo Rostrud z dne 06.03.2013 št. PG / 1063-6-1).
Če se odstopno pismo pošlje po pošti, se za datum prejema dopisa s strani delodajalca šteje datum obvestila delodajalca (opomba o tem bo v obvestilu o vročitvi) in ne datum njegovega pošiljanja (glej pritožbeno odločbo beograjskega okrajnega sodišča z dne 26. 6. 2012 v zadevi št. 33- 1744).
Vendar pravilno poslano obvestilo naslovnik ne more vedno dostaviti ali prejeti. Priporočljivo je, da to situacijo rešite s sodiščem.
Postopek razrešitve izvršnega direktorja po njegovi lastni volji
Standardni postopek je naslednji:
- Obvestilo udeležencev LLC:
- Obvestila o izredni seji se pošljejo tako, da udeležencem LLC pošljejo priporočeno pismo s seznamom prilog in obvestil o dostavi (1. odstavek 36. člena zakona št. 14-FZ). Statut pravne osebe lahko ureja drug način obveščanja, vendar se zdi, da je to eden najbolj zanesljivih in preprostih.
- V obvestilu mora biti naveden datum, ura in naslov seje, dnevni red (v tem primeru je lahko vključeno razrešitev generalnega direktorja organizacije, hkrati pa se lahko vključi tudi vprašanje imenovanja novega vodje). Obvestilo mora vsebovati tudi kopije odstopnega pisma generalnega direktorja po njegovi lastni volji.
- Pošiljanje teh dopisov mora biti opravljeno na naslove vseh članov LLC. Vzeti so iz izvlečka iz Enotnega državnega registra pravnih oseb ali registra udeležencev LLC. Če se naslovi v imenovanih virih ne ujemajo, morate za vsakega od njih poslati obvestila.
- Organiziranje srečanja udeležencev LLC. Na podlagi njegovih rezultatov se sprejme odločitev o razrešitvi generalnega direktorja, kar se zabeleži v zapisniku.
- Izdaja odredbe o razrešitvi generalnega direktorja LLC na podlagi zapisnika skupščine.
- Izplačilo odpuščenemu zaposlenemu, vpis v njegovo delovno knjižico.
- Obvestilo Zvezne davčne službe o razrešitvi direktorja.
Če člani LLC ne upoštevajo izjave direktorja o razrešitvi
Upoštevajoč določbo v čl. 37 Ustave Ruske federacije o prepovedi prisilnega dela udeleženci na skupščini LLC nimajo pravice, da generalnemu direktorju zavrnejo odstopno izjavo in naknadno prenehanje delovnega razmerja.
Pomembno! Izredni sestanek v tem primeru ni namenjen razrešitvi možnosti razrešitve generalnega direktorja po lastni volji, ampak zaradi izpolnjevanja pogojev iz čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije in pod. 4 str. 2 čl. 33 zakona št. 14-FZ predpisov o odpustu.
Najpogostejši izraz nepravičnih dejanj delodajalca je ignoriranje vseh udeležencev LLC ali enega od njih glede udeležbe na izredni skupščini, ki se lahko med drugim izrazi v nepripravljenosti, da s svojim odstopnim pismom generalnega direktorja LLC prejme ustrezno overjeno pismo.
V takih primerih po izteku predpisanega meseca vodji LLC, ki želi odstopiti, svetuje, da gre na sodišče s tožbo, s katero izpodbija nedelovanje ustanovitelja (ustanoviteljev) in zahteva razrešitev po svoji volji. Hkrati se lahko zahtevajo spremembe podatkov v Enotnem državnem registru pravnih oseb (glej pritožbeni sklep Okrožnega sodišča Kirov z dne 13.06.2012 v zadevi št. 33-1718).
Opomba! Sodišča navajajo, da v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije je po poteku obvestila o odpustu zaposleni upravičen odpovedati opravljanje svojih delovnih nalog, ne glede na to, ali je delodajalec spoštoval pravila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali ne.
Hkrati je tožbeni zahtevek ustrezne vsebine, izročen enemu od ustanoviteljev, mogoče priznati kot pravilno potrditev delavčeve volje zaposlenega (glej pritožbeno odločbo okrožnega sodišča v Permu z dne 5. 5. 2013 v zadevi št. 33-7154).
Obveščanje o davčnih in neproračunskih sredstvih o razrešitvi direktorja
Obveščanje teritorialnega organa zvezne davčne službe na lokaciji pravne osebe o spremembi podatkov o osebi, ki je pooblaščena za ukrepanje brez pooblastila v imenu organizacije, se opravi v 3 dneh od dneva uveljavitve takšnih sprememb (1. odstavek 1. točke, 5. točka 5. člena 5. zveznega zakona) O državni registraciji pravnih oseb in samostojnih podjetnikov "z dne 08.08.2001 št. 129-FZ) z izpolnjevanjem in pošiljanjem obrazca P14001, potrjenega s sklepom Zvezne davčne službe Rusije z dne 25.01.2012 št. MMV-7-6 / [zaščitena e-pošta]
Opomba! Zakonodaja ne določa, da bi moralo prenehanje pooblastil izvršilnega organa LLC in dodelitev novi osebi istočasno. Medtem ko novi generalni direktor LLC ni imenovan, je treba davčnemu uradu poslati sporočilo o prenehanju pooblastil določenega posameznika (glej list K Priloge 6 k sklepu št. ММВ-7-6 / [zaščitena e-pošta]).
Na podlagi prakse so davčni organi izjemno redko pripravljeni sprejeti prošnjo odstopljenega vodje organizacije za njegovo izključitev iz Enotnega državnega registra pravnih oseb kot osebe, ki je pooblaščena za delovanje v imenu organizacije brez pooblastila. Zavrnitev FTS registracije sprememb ponavadi pojasnjuje z dejstvom, da določenega obrazca R14001 nekdanji vodja ne more podpisati, saj so dejansko njegova pooblastila prenehala, čeprav so podatki o njem še vedno vsebovani v Enotnem državnem registru pravnih oseb (glej sklep Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije "O razveljavitvi ..." z dne 29. maja 2006 št. 2817/06).
Hkrati obstaja tudi praksa kazenskega pregona, po kateri sodišča precejkrat zavezujejo organe Zvezne davčne službe, da iz Enotnega državnega registra pravnih oseb izključijo podatke o nekdanjem generalnem direktorju organizacije na njegovo zahtevo. Izhajajo iz dejstva, da nezmožnost predložitve vloge, sestavljene v skladu z zahtevami zakona, sama po sebi ne more biti razlog za zavrnitev ugoditve pravnemu zahtevku osebe (na primer sklep 19. AAC z dne 02.03.2016 v zadevi št. A36-4738 / 2015).
Obveznost obveščanja zunajproračunskih skladov, Rosstata in drugih vladnih agencij po vrstnem redu medresorskega medsebojnega delovanja, je dodeljena Zvezni davčni službi.
Vzorčna vloga za razrešitev generalnega direktorja
Odstopno pismo v imenu generalnega direktorja je po svoji strukturi popolnoma enako navedbam, ki jih v podobnih primerih pišejo vsi drugi zaposleni.
Odstopno pismo generalnega direktorja vsebuje naslednjo vsebino:
- naslovnik: organ pravne osebe, ki je z direktorjem sklenil pogodbo o zaposlitvi (to je lahko ustanovitelj, skupščina udeležencev itd.);
- položaj, priimek, ime, ime, prosim;
- zahtevo za razrešitev prosilca s položaja, ki navaja določen datum razrešitve;
- datum oddaje vloge;
- podpis prosilca s prepisom.
Datum razrešitve direktorja. Ukrepi, ki jih je treba izvesti, preden se pojavijo.
Zadnji dan dela izvršnega direktorja je lahko:
- Datum, ki ga v prijavi določi direktor, s katerim so se udeleženci / udeleženci LLC strinjali;
- Datum, ko preteče en mesec od trenutka, ko je bil predsednik uprave opozorjen na njegovo razrešitev. Ta datum se lahko uporabi zlasti v primeru, da direktor v vlogi ni navedel datuma odpovedi. Izhodišče je dan, ki sledi dnevu, ko je delodajalec obveščen o prihajajoči odpovedi.
- Drugi datum, določen s sporazumom strank.
Opomba! Če se udeleženci / edini udeleženec LLC odločijo za razrešitev direktorja pred datumom, določenim v prijavi, brez soglasja direktorja, kljub dejstvu, da s strani slednjih ni nobenih krivdnih tožb, bo odločitev lastnika postala podlaga za razrešitev. V skladu s čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije v tem primeru direktorju izplača odškodnino.
Odstopni direktor mora:
- poročilo o odgovornih skladih (če obstajajo);
- prenosne ključe, pečate, dokumente novemu direktorju (ustanoviteljem) glede na potrdilo o sprejemu.
Vzorčni nalog za razrešitev izvršnega direktorja
Nalog za razrešitev katerega koli zaposlenega podpiše vodja pravne osebe-delodajalec. Enako velja za odredbo o razrešitvi generalnega direktorja LLC. Kljub dejstvu, da v tem primeru odpuščeni uslužbenec in edini izvršilni organ sovpadata v eni osebi, izvršni direktor sam podpiše odredbo o svoji odpovedi (glej Rostrudovo pismo z dne 11.03.2009 št. 1143-TZ).
V primeru, ko generalni direktor zaradi določenih okoliščin ne more samostojno podpisati odredbe (na primer zaradi začasne invalidnosti itd.), Lahko oseba, ki jo je pooblastil za podpisovanje ukazov, stori zanj. Vodja lahko takšna pooblastila prenese z izdajo lokalnega akta ali izdajo pooblastila.
Opomba! Običajno za sestavo odredbe o razrešitvi generalnega direktorja uporabljajo poenoten obrazec T-8, odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 št. 1. Vendar pa je od 1. 10. 2013 ta obrazec postal neobvezna (glej podatke Ministrstva za finance Rusije "O začetku veljavnosti ..." št. PZ- 10/2012). Torej se lahko naročilo izda v kateri koli obliki.
Nalog o razrešitvi izvršnega direktorja (v poenoteni obliki) si lahko ogledate spodaj:
Vnos v delovno knjigo
Vpis v delovno knjižico vpiše praviloma pooblaščena oseba (inšpektor za kadre). Če takega ni, lahko direktor vpis opravi sam. Vsekakor je treba upoštevati zahteve navodil za izpolnjevanje delovnih zvezkov, odobrenih. Sklep Ministrstva za delo Rusije z dne 10. 10. 2003 št. 69
Vnos naj bo videti tako:
Opomba! Kratice med snemanjem niso dovoljene.
Odpovedno pismo bo potrjeno s podpisom pooblaščene osebe in pečatom organizacije (če obstaja).
Razrešitev izvršnega direktorja po sklepu ustanovitelja
Ustanovitelj ima pravico, da prekine delovno razmerje z vodjo pravne osebe z lastno odločitvijo. Možni razlogi so navedeni v čl. 81, 83, 278 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vprašanje razrešitve generalnega direktorja se vloži na skupščino ustanoviteljev (udeležencev) LLC (pododstavek 4, odstavek 2 člena 33 zakona št. 14-FZ).
Ob razrešitvi generalnega direktorja na podlagi 2. točke čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije, če z njegove strani ni bilo razkritih nobenih krivdnih tožb, se mu izplača odškodnina v višini najmanj 3-krat večje od povprečne mesečne plače (člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pomembno! Odpuščeni zaposleni ima pravico vložiti pritožbo na sodišču motive lastne odpovedi, ki jih je predstavil ustanovitelj, saj je precej abstraktna formulacija norme drugega odstavka 2. čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije pa še ne pomeni, da delodajalec pri reševanju vprašanja razrešitve generalnega direktorja organizacije na kakršen koli način ni omejen in težavo rešuje po lastni presoji (glej definicijo oboroženih sil RF z dne 01.11.2007 št. 56-B07-15).
Hkrati je odpuščanje zaposlenega po 2. odstavku čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije brez navedbe razlogov se prizna kot temeljno dopustna. V tem primeru odpuščanje ne deluje kot ukrep pravne odgovornosti in ga spremlja obvezno plačilo odškodnine (glej sodbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14.07.2011 št. 1015-О-О).
Prekinite delovno razmerje z izvršnim direktorjem na podlagi pp. 7-7.1 Št. 81 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče le v primerih, navedenih v teh normativih. Plenum oboroženih sil RF v svoji resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 pojasnjuje, da osebe, določene v 7. členu čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na tej podlagi razreši, tudi kadar se ugotovi, da so storili tatvino, podkupnino ali druga nezakonita dejanja plačljivega dela, tudi če niso bila povezana z njihovim delom (odstavek 45 Resolucije št. 2).
Tako bo odpuščanje lastnega izvršnega direktorja predpostavljalo, da o tem obvesti svojega delodajalca vsaj 1 mesec pred datumom odpovedi. Funkcije delodajalca v odnosu do generalnega direktorja LLC so dodeljene edinemu udeležencu ali skupščini udeležencev LLC. Generalni direktor ima pravico, da sam podpiše svoj nalog o razrešitvi.
Prijava odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri upravitelju na lastno zahtevo se začne s predložitvijo vloge. To je prvi korak k prekinitvi delovnega razmerja, čeprav neobvezna.
Dokument predvideva naslednjo vsebino:
je navedena pravna oseba, s katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (ustanovitelj ali skupščina udeležencev);
položaj, polno ime prijavitelja je navedeno v celoti, brez okrajšav;
je napisano besedilo z zahtevo po odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sklicevanjem na zakonodajo;
naveden zadnji dan dela;
datum predložitve dokumenta, podpis prosilca s prepisom.
Vzorčna vloga za razrešitev direktorja LLC LLC ustanoviteljem
Odločitev se sprejme neodvisno, če je direktor edini ustanovitelj podjetja. Ali pa se o tem razpravlja na sestanku lastnikov organizacije. Vsak primer razmislimo podrobneje.
Če je direktor edini ustanovitelj LLC
V tem primeru odločitev o odstopu direktorja LLC sprejme neodvisno. V tem primeru ni treba napisati dokumenta z zahtevo po odpovedi delovnega razmerja.
Če je udeleženec edini in je tudi generalni direktor, potem kot vodja izda dokument o prenehanju svojih dejavnosti, ki ga sam podpiše:
Odločba o odpovedi vzorca
Če je direktor zaposleni
Če je top manager zaposlen, se lastnik organizacije ukvarja z vprašanji najema in prenehanja delovnih odnosov z njim. Zato generalni direktor ne more samostojno izdati odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Upravitelj mora lastnika podjetja o svoji odločitvi, da zapusti svoj položaj, pisno obvestiti.
To je treba storiti najmanj mesec dni pred zadnjim delom v podjetju (člen 280 Kodeksa dela Ruske federacije).
V takšnih razmerah je možno tudi odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom obvestila o odpustu (2. del člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Potem je treba o spremembi direktorja organizacije obvestiti organ, ki je registriral.
Če je direktor eden izmed članov LLC
Komu generalni direktor v tem primeru napusti odstopno pismo? Delodajalec je skupščina lastnikov organizacije. Zato je treba vnaprej vsakemu udeležencu poslati obvestilo o izredni skupščini, na kateri se bo obravnavalo vprašanje prenehanja dela vodje. Zahteva za prekinitev delovnega razmerja generalnega direktorja se vloži predsedniku seje.
Udeleženci skupščine LLC nimajo pravice, da generalnemu direktorju zavrnejo sprejem prošnje od njega in kasnejšo prekinitev delovnih razmerij.
Predsednik, ki deluje v imenu celotne družbe, na podlagi sklepa seje kot znak privolitve na pisemski sklep izreče resolucijo: "Brez ugovorov". Na koncu seje sestavi protokol, v katerem je naveden zadnji dan dela izvršnega direktorja in ime osebe, ki je izvoljena na njegovo delovno mesto. Določi se tudi datum, ko bo novi upravitelj prevzel funkcijo. Na podlagi zapisnika se izda odredba o odpustu, v delovno knjižico se vpiše vpis.
Postopek razrešitve direktorja LLC je nekoliko bolj zapleten kot prekinitev delovnih razmerij z običajnimi zaposlenimi. To je posledica dejstva, da je v skladu s čl. 31 FZ №14, deluje kot edini izvršilni organ v podjetju. Razmislimo še, kako poteka razrešitev generalnega direktorja LLC.
Razlogi in razlogi
Razrešitev generalnega direktorja LLC se lahko opravi v primerih, predvidenih v TC. Delovni zakonik določa naslednje razloge za izvajanje tega postopka:
1. Splošno. Ti razlogi so navedeni v čl. 83, 81, 77 TC. Sem spadajo zlasti:
- potek pogodbe;
- odpoved pogodbe na pobudo delodajalca ali zaposlenega;
- premestitev zaposlenega z njegovim soglasjem ali na njegovo zahtevo k drugemu delodajalcu ipd.
2. Posebna. Ti razlogi, zaradi katerih je direktor LLC (ustanovitelj) razrešen, so navedeni v čl. 81, odstavka 10, 9 in 4 dela 1. Med njimi:
- sprememba lastnika podjetja;
- odločitev vodje, ki nima utemeljitve in povzroči nezakonito uporabo premoženja ali kršitev njegove varnosti;
- neizpolnitev dolžnosti in drugo.
3. Dodatno. Ti razlogi so navedeni v čl. 278 TC. V skladu z njimi je direktor lahko razrešen po likvidaciji LLC. V praksi se odstranitev s položaja običajno zgodi v treh primerih. Torej gre za razrešitev direktorja LLC po svoji volji v primeru zamenjave lastnika ali v primeru nezakonitih dejanj vodje. 
Shema postopka
Razrešitev direktorja LLC po svoji volji ali iz drugih razlogov se izvaja v več fazah. Treba je opozoriti, da seznam, ki bo predložen, ne velja za obvezen in izčrpen. V določenih situacijah ni treba izvajati nobenih dejanj. Na primer, vloga za razrešitev direktorja LLC ni vložena v vseh primerih. V vseh situacijah pa mora biti skupščina članov družbe. O tem se odloča med glasovanjem. Zabeleži se v zapisniku seje. Treba je opozoriti, da na primer odločitev o odobritvi razrešitve direktorja LLC po njegovi lastni volji ne bi smela biti vedno sprejeta hkrati z imenovanjem novega kandidata.
Na podlagi rezultatov glasovanja delovno razmerje z upravnikom preneha. Po seji se izda odredba o razrešitvi direktorja LLC. Dokument je sestavljen v predpisanem obrazcu T-8. Ustrezen zapis se vpiše v delovno knjigo nekdanjega upravnika. V tem primeru morajo biti navedeni podatki o zapisniku, sestavljenem na skupščini delničarjev. Evidenco in ukaz o razrešitvi direktorja LLC potrdi pooblaščena oseba podjetja in pečat podjetja. Če novi vodja v času postopka še ni na voljo, lahko glavni računovodja deluje kot določen zaposleni. Lahko je pooblaščena oseba, saj ima pravico, da na ustrezen ukaz postavi podpise v kadrovske dokumente. 
Obvestilo davčnega urada
Ne glede na razloge, zaradi katerih je direktor LLC razrešen (na lastno zahtevo, v zvezi s spremembo lastnika itd.), Je podjetje dolžno v treh dneh obvestiti ustrezne organe. Ta recept je vsebovan v čl. 5, odstavek 5 zveznega zakona št. 129. Vloga za prilagoditev enotnega registra pravnih oseb se pošlje davčni službi. Izpolni se v obrazcu N P14001. Podpise na vlogi overja notar.
Pomembna točka
Treba je opozoriti, da strokovnjaki davčnega organa zahtevajo, da vlogo vloži nekdanji direktor. To je posledica dejstva, da novi vodja nima pooblastila za podpisovanje dokumenta pred vpisom podatkov v Enotni državni register pravnih oseb. V zvezi s tem mora direktor upokojevanja sam obiskati pooblaščeni organ, predhodno overil vlogo pri notarju.
Izpustitev vodje - edinega udeleženca
Razrešitev ustanovitelja poteka po enostavnejši shemi. Vodja ima pravico kadar koli razrešiti dolžnosti. To je posledica dejstva, da je v skladu s čl. 273 delovnega zakonika za direktorje-lastnike družb, ki jih vodijo, ne velja čl. 43 o urejanju dela vodje podjetja. V tem primeru razrešitev vodje poteka v skladu z odločitvijo, ki jo je sprejel. 
Značilnosti postopka
Razrešitev dolžnosti edinega udeleženca bo izvedena:
- Na osebno željo. V tem primeru se v delovno knjižico vpiše ustrezen vnos po splošnem postopku. V tem primeru je navedena povezava do osebja.
- Po odločitvi udeleženca. V takšnih razmerah bi moral biti v knjigi nekoliko drugačen vnos. Pričalo bo, da je delovno razmerje prenehalo na podlagi odločbe, ki jo je v skladu s čl. Sprejel pooblaščeni organ družbe. 278, str. 2 TC. Tu je navedeno tudi sklicevanje na dokumentno osnovo.
Lastna želja
V skladu s pravili, določenimi v zakonodaji, o svoji odločitvi o izpraznitvi položaja je vodja dolžan lastnika podjetja obvestiti najmanj en mesec pred pričakovanim datumom. Če je na dopustu ali na bolniškem dopustu, ga lahko odpušča brez dela. Upravitelj lahko lastnika obvesti s pošiljanjem obvestila o sklicu izrednega sestanka.
Obvestilo pošljemo s priporočeno pošto. Navaja kraj, čas in datum sestanka, določa vprašanja za razpravo. Pisma vsebujejo tudi odstopna pisma. Obvestila je treba poslati na naslove prebivališča udeležencev, ki so navedeni v registru in v izpisku iz Enotnega državnega registra pravnih oseb (če se razlikujejo). Nadalje se postopek izvede v zgoraj opisanem vrstnem redu. 
Odgovornost direktorja LLC po razrešitvi
Lahko je drugačna in nastavljena glede na razloge, zaradi katerih poslovodja sprosti položaj. Torej materialna odgovornost nastane v naslednjih primerih:
- Škoda ali izguba premoženja.
- Če je podjetje zamudilo ugodnosti ali nastale stroške in podobno.
Za povrnitev škode lahko vsak ustanovitelj LLC vloži zahtevek. Velikost materialnega plačila, pripisanega glavi, ni omejena. Odgovoren je za vso premoženje, ki ga ima, razen za bivalni prostor, na katerem živi, \u200b\u200bosebne predmete (oblačila, čevlje itd.). Zakon predvideva tudi kazensko odgovornost direktorja v primeru, da njegova nezakonita dejanja dokazujejo dokumenti. Zlasti v čl. 165 Kazenskega zakonika določa kazen za povzročitev premoženjske škode z zlorabo zaupanja ali prevaro.
Morebitne težave pri odpuščanju vodje
Če v enem mesecu po uradnem obvestilu ne najdemo novega direktorja, lahko bivši šef ponovno skliče sestanek. Dnevni red zasedanja bo obravnaval vprašanje prenosa zadev. Na srečanju lahko udeleženci izvolijo pooblaščeno osebo. Sprejema vse zadeve glave in z njim podpiše ustrezno dejanje. Če se je opozorilno obdobje izteklo, so bili udeleženci LLC obveščeni na predpisan način in pravilna odločitev še ni sprejeta, ima direktor pravico iz čl. 80 TC prenehajo opravljati svoje naloge. Prav tako lahko na podlagi določbe 45 Pravilnika za vodenje takšne dokumentacije ustrezno vpiše v delovno knjigo. Če prenos zadev, ki jih je opravil prejšnji poslovodja, na novega direktorja, iz kakršnega koli razloga ni mogoč, odvisno od posebnih okoliščin, lahko odstopni šef:
Predvidena plačila
V primeru prisilne odpovedi, razen v primerih, ko se pri opravljanju nalog direktorja pojavijo hude kršitve, direktorju dodeli odpravnino. To je trikratnik povprečne plače na mesec. To nadomestilo se lahko izplača:
Končno
Glavni direktor LLC deluje kot ključna figura. Njegova izpustitev iz delovnega mesta v vsakem primeru vodi do potrebe po spremembi različnih dokumentov družbe. Nepravilna priprava listin ob razrešitvi direktorja ima lahko za podjetje negativne posledice. V praksi obstajajo primeri ponovne namestitve poslovodje s sodno odločbo. Da bi se izognili različnim težavam, je treba postopek izvesti v skladu z zahtevami, določenimi v zakonodaji. Zlasti to velja za postopek obveščanja ustanoviteljev, sklic seje, sprejetje in naknadno registracijo odločbe.
NA. Matsepuro, odvetnik
Kako lahko direktor LLC odstopi po svoji volji
Menedžer je zaposleni s posebnim statusom. Torej, v LLC ga na delovno mesto imenuje in z njega razrešuje skupščina udeležencev (včasih upravni odbor, vendar o takšni situaciji ne bomo govorili) pod. 4 str. 2 čl. 33, prvi odstavek čl. 40 zakona z dne 08.02.98 št. 14-FZ (v nadaljevanju zakon št. 14-FZ)... Zaradi tega postopek razrešitve upravitelja pri mnogih odpira vprašanja. Še posebej v primeru, ko želi odnehati, udeleženci pa so pri odzivu tihi in neaktivni. Tako bomo ugotovili, kakšen je postopek za predčasno razrešitev direktorja LLC po svoji volji, tudi v primeru, ko mu udeleženci ne določijo zamenjave.
Obveščanje udeležencev o razrešitvi in \u200b\u200bsklicu skupščine
Upravljavec ima pravico do odstopa tako, da o tem pisno obvesti delodajalca najpozneje 1 mesec vnaprej. umetnost. 280 zakonika o delu Ruske federacije... Poleg tega takšno obdobje opozorila velja ob odpovedi obeh pogodb o zaposlitvi za določen čas (ne glede na njihov mandat) in neomejeno umetnost. 280 zakonika o delu Ruske federacije; Rostrud pismo z dne 06.03.2013 št. PG / 1063-6-1... Enako je v Rostrudu.
IZ DOVOLJENIH VIROV
Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje
"Člen 280 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi - nujno ali za nedoločen čas."
Delodajalec za vse zaposlene, vključno z direktorjem, je LLC. Spomnimo, da deluje prek svojih organov vodenja. Zato mora vodja na njegovo razrešitev opozoriti najvišji organ upravljanja LLC. členi 20 ,,, 280 zakonika o delu Ruske federacije; klavzule 1 čl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije; četrti odstavek čl. 32 zakona št. 14-FZ:
- <или> skupščina udeležencev;
- <или> edini udeleženec.
Na splošno udeleženci niso dolžni sprejeti odločitve o odpovedi upravitelja, če želi sam oditi. Vendar so dolžni izvoliti novega kandidata za edini izvršilni organ LLC. In direktor, ki se upokoji, mora sklicati svojo izredno skupščino, da reši to vprašanje a nn 1, 2 žlici. 35 zakona št. 14-FZ.
Udeleženci morajo biti o skupščini obveščeni najpozneje 30 dni pred datumom skupščine. klavzule 1 čl. 36 zakona št. 14-FZ... Upoštevajte, da mora do tega trenutka vsak udeleženec že prejeti obvestilo. Če je poslano po pošti, je treba določiti datum sestanka, pri čemer se upošteva "izvedba" pisma.
Ker je obvestilo o sklicu skupščine obvezno za vprašanja, ki so uvrščena na dnevni red, bo ta dokument hkrati tudi obvestilo o razrešitvi.
Lahko ga uredite tako.
Udeležencu podjetja "Techservice"
I.N. Agafonov
Obvestilo o izredni skupščini udeležencev Techservice LLC
Dragi Ilya Nikolajevič!
Na podlagi pooblastil, ki so mi bila dodeljena s klavzulo 5.6 Listine Techservice LLC, 2. odstavek 2. čl. 35 in pp. 1, 2 žlici. 36 zveznega zakona z dne 08.02.98 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo" vas obveščam o sklicu izredne skupščine udeležencev Techservice LLC z dnevnim redom volitev novega generalnega direktorja v zvezi s predčasno razrešitvijo sedanjega generalnega direktorja na lastno zahtevo. A.S. Petrovo odstopno pismo je priloženo (vpis št. 227 z dne 21.07.2014).
Sestanek bo 1. septembra 2014 ob 10:00 na lokaciji podjetja: 111401, Moskva, st. 1. Vladimirskaya, 31, stavba 2, pisarna 106.
Če LLC sestavlja en udeleženec, se od datuma prejema navedenega obvestila šteje, da je obveščen tako o razrešitvi vodje kot o potrebi po sprejetju odločitve o imenovanju novega kandidata na to delovno mesto. Resolucija 17 AAC z dne 24. julija 2014 št. 17AP-6075/2014-GK.
Ker je treba o tem uradno obvestiti skupščino delničarjev in ne udeležence, bo ta dan obravnavan kot priglašen na dan, ko bo zasedanje predvideno (ne glede na to, ali bodo sejo udeležili udeleženci ali ne). Pred odstopom mora zato poslovodja delati po datumu skupščine 1 mesec (razen če ni drugače dogovorjeno s skupščino). To je skupno najmanj dva meseca od datuma, ko so udeleženci prejeli obvestilo o sklicu izredne skupščine.
Sodišča so pri tej zadevi liberalna. Po njihovem mnenju se šteje, da je LLC o odpustu obveščen od datuma, ko je zadnji od udeležencev v Pritožbena odločba okrajnega sodišča v Belgorodu z dne 26.06.2012 št. 33-1744.
Kot opomin lahko obvestilo udeležencem dostavimo osebno proti prejemu. Lahko pa pošljete po telegramu ali priporočeno pošto s potrditvijo prejema:
- organizacije udeležencev - na naslovu njihove lokacije, ki je naveden v Enotnem državnem registru pravnih oseb;
- udeležencem državljanov - na naslovu njihovega stalnega prebivališča, ki ga ima LLC.
LLC mora imeti podatke o naslovih udeležencev državljanov, ker je dolžan voditi seznam udeležencev v nn 1- 3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ... Še več, če je naslov že zastarel in udeleženec o tem ni obvestil LLC, se bo o tem obvestilo o obstoječem naslovu kot pravilno. Ker vsa tveganja, povezana s tem, da udeleženec družbe ne predloži ustreznih informacij o sebi, nosi sam udeleženec nn 1, 3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ; Pritožbena odločba Omskega okrožnega sodišča z dne 21.11.2012 št. 33-7337 / 2012.
Če iz nekega razloga seznama udeležencev ni bilo, potem lahko poiščete njihove naslove v drugi dokumentaciji LLC. Takšne podatke najdemo na primer v potrdilih 2-NDFL (če so bila ta posredovana IFTS), v ustanovnem listu in včasih v statutu.
Teh informacij od IFTS ne bo mogoče dobiti, saj so naslovi posameznih udeležencev zaščiteni osebni podatki in davčna skrivnost. nn 1, 2 žlici. 102 Davčnega zakonika Ruske federacije; točka "d" 1. del čl. 5, 1. del čl. 6 zakona z dne 08.08.2001 št. 129-FZ (v nadaljevanju zakon št. 129-FZ)... Izvleček iz Enotnega državnega registra pravnih oseb vsebuje samo f. in. približno. udeležencev. In edino, kar je mogoče dobiti od IFTS, je odgovor o ujemanju podatkov, ki jih posredujete o naslovu udeležencev, s podatki iz Enotnega državnega registra pravnih oseb h. 2 žlici. 6 zakona št. 129-FZ; str. 11 Odloka, odobreno. S sklepom Ministrstva za finance z dne 23. novembra 2011 št. 158n.
Datum razrešitve glave
Na skupščini morajo udeleženci odločiti o izvolitvi novega edinega izvršilnega organa in določiti, od katerega dne naj začne izvajati svoja pooblastila ob upoštevanju datuma razrešitve sedanjega vodje.
V skladu s tem je lahko dan razrešitve vodje, torej zadnji dan njegovega dela:
- <или> datum, ki ga je v odstopnem pismu navedel poslovodja, s katerimi so se udeleženci strinjali;
- <или> datumu, ko poteče en mesec, dodeljen vodji, da delodajalca opozori na njegovo odpoved in Členi 14, 280 delovnega zakonika Ruske federacije... Ta datum se šteje za dan odpovedi, zlasti če upravitelj v obvestilu o odpovedi ni navedel datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Mesec se šteje od dneva, ki sledi dnevu, ko je delodajalec obveščen o odpustu in členi 20 ,,, 280 zakonika o delu Ruske federacije;... In če se mesec izteče na dela prost dan, potem bo prvi dan po tem prostem dnevu veljal za zadnji dan dela vodje. umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.
V nekaterih primerih veljajo krajši odpovedni roki. Na primer, ob odpovedi zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela zaradi vpisa v izobraževalno ustanovo, upokojitve ali drugih podobnih okoliščin pogodba o zaposlitvi preneha z delavcem na dan, ki ga določi umetnost. 80 zakonika o delu Ruske federacije... Dejstvo, da te določbe veljajo za upravnike, so nam potrdili tudi v Rostrudu.
IZ DOVOLJENIH VIROV
„V skladu s členom 280 zakonika o delu Ruske federacije ima vodja organizacije pravico, da odpove pogodbo o zaposlitvi predčasno, o čemer pisno obvesti delodajalca (lastnika nepremičnine organizacije, njegovega zastopnika) najpozneje en mesec vnaprej. Vendar pa je v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije v primerih, ko je prošnja delavca za odpustitev po njegovi volji posledica nemožnosti nadaljevanja dela, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v delavčevi prijavi. Ker je pogl. 43 zakonika o delu Ruske federacije ne določa posebnosti v smislu določitve časa odpuščanja menedžerjev zaradi nemožnosti nadaljevanja dela, zdi se, da določbe čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije v tem delu velja tudi za vodje organizacij. "
Rostrud
- <или> drug zmenek v skladu z dogovorom med vodjo in udeleženci (sestavljen mora biti v pisni obliki, udeleženec, pooblaščen za ta sestanek, pa ga podpiše s strani skupščine) Členi 80, 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če se udeleženci na skupščini odločijo razrešiti vodjo brez njegovega soglasja prej, kot je navedeno v njegovi izjavi, kljub temu, da ni bilo krivdnih dejanj z njegove strani, potem podlaga za razrešitev ne bo več lastna želja vodje, temveč odločitev skupščine klavzula 2 čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije; Pritožbena odločba Vladimirjevega okrožnega sodišča z dne 13.08.2013 št. 33-2553 / 2013; Odločba okrožnega sodišča v Leningradu z dne 12. 10. 2011 št. 33-5012 / 2011... In v tem primeru se spomnimo, da je vodja upravičen do odškodnine ob odpustu in umetnost. 279 delovnega zakonika Ruske federacije.
Predhodna opravila
Upravitelj nosi polno finančno odgovornost za neposredno dejansko škodo, ki jo je družbi povzročil sam, in za škode, ki jih družbi povzroči njegovo ravnanje, v primerih, ki jih določa zakon umetnost. 277 delovnega zakonika Ruske federacije; klavzula 2 čl. 44 zakona št. 14-FZ.
Zato mora odstopni upravitelj zlasti:
- poročajte o zneskih, ki jih je treba sporočiti, hranite kopije vseh vnaprej predpisanih poročil in dokumentov ter vse presežke izročite blagajni;
- obvestiti certifikacijski center in banko o njegovi razrešitvi, da prepreči primere zlorabe njegovega potrdila o ključu za preverjanje elektronskega podpisa na dokumentih za nasprotne stranke in na plačilnih nalogah v sistemu Banka-stranka, potem ko zapusti podjetje;
- zadnji dan dela prenesti novemu upravljavcu ključe, pečate in dokumentacijo LLC o aktu sprejema in prenosa.
Postopek samoodpuščanja
Postopek razrešitve poslovodje se ne razlikuje od postopka odpusta katerega koli drugega zaposlenega. Členi 16, 84.1, pogl. 43 zakonika o delu Ruske federacije... Edina posebnost je, da lahko poslovodja sam podpiše vse dokumente, povezane z njegovo odpovedjo - naročilo, pa tudi delovno knjižico, če v LLC ni drugega zaposlenega, ki bi bil odgovoren za vodenje delovnih knjižic nn 35, 45 Pravilnika, odobreno. Vladna uredba z dne 16. 4. 2003 št. 225.
Hkrati bo besedilo vpisa o razrešitvi v stolpcu 3 oddelka "Podatki o delu" delovne knjižice enako kot pri prostovoljnem odpustu drugih zaposlenih: "Odpuščeni po volji, odstavek 3 dela 1 člena 77 Zakona o delu Ruske federacije in" nn 13-15 pravilnika, odobreno. Vladna uredba z dne 16. 4. 2003 št. 225; nn 5.1, 5.2 Navodila so odobrena S sklepom Ministrstva za delo z dne 10. 10. 2003 št. 69... Se pravi sklicevanje na čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije ("Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije") namesto čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, kot je to včasih v praksi Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 14.03.2012 št. 33-2803, ni potrebno. To so nam potrdili v Rostrudu.
IZ DOVOLJENIH VIROV
„V skladu s Pravilnikom o vodenju delovnih knjižic ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, predvidenih v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (razen primerov odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in zaradi okoliščin, ki niso pod nadzorom strank) se v delovno knjigo vpiše zapis o odpustu s sklicevanjem na ustrezni odstavek prvega dela tega člena. Ko torej vodja organizacije delodajalcu po lastni svobodni volji vloži zahtevo za razrešitev, po vrstnem redu odpuščanja in delovne knjižice določi 3. odstavek 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije “.
Rostrud
Spremembe enotnega državnega registra pravnih oseb
Novi upravitelj mora v 3 delovnih dneh od dneva imenovanja na delovno mesto na IFTS predložiti vlogo za spremembe v Enotnem državnem registru pravnih oseb v zvezi s spremembo osebe, ki ima pravico, da v imenu pravne osebe deluje brez pooblastila. klavzule 1 čl. 40 zakona št. 14-FZ; točka "l" h. 1, h. 4, 5 čl. 5 zakona št. 129-FZ... IFTS bo v petih delovnih dneh od prejema te vloge evidentiral spremembe in iz Enotnega državnega registra pravnih oseb izključil podatke o nekdanjem vodji h. 1 žlica. 8 zakona št. 129-FZ.
Nekdanji vodja takšne vloge ne more predložiti IFTS. Zato bi moral preveriti, ali so podatki o njem izključeni iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Konec koncev, čeprav je v registru naveden kot vodja LLC-ja, ima lahko težave, na primer:; Resolucija 5 AAS z dne 09.10.2013 št. 05AP-7814/2013.
Značilnosti odpuščanja v primeru nedelovanja udeležencev
Če udeleženci, ki so bili obveščeni o sklicu skupščine in njenem dnevnem redu, seje niso sestali in niso imenovali novega vodje, lahko trenutni vodja še vedno odstopi. Ker za njegovo razrešitev ni drugih pogojev, razen za obveščanje delodajalca v osebi o skupščini udeležencev v predpisanem roku, zakonodaja ne določa umetnost. 280 zakonika o delu Ruske federacije... V tem primeru bo postopek odpuščanja enak opisu zgoraj.
Razlogi, zakaj se udeleženci niso udeležili sklicanega srečanja, so lahko različni. Na primer odhod ali zdravljenje v bolnišnici na zdravljenju. Če je tako, potem je samo vprašanje časa, kdaj bodo imenovali novega vodjo.
POZOR!
Obvestilo o razrešitvi in \u200b\u200bsklic skupščine, poštne prejemke za pošiljanje udeležencem in vrnitev potrdila o vrnitvi upravitelju je treba obdržati, da potrdijo dejstvo in zakonitost odpovedi.
V tem primeru, če je v osebju namestnik namestnika (drug uslužbenec, katerega naloge vključujejo zamenjavo odsotnega direktorja), mora vodja:
- izda odredbo o prenosu ustreznih pooblastil na namestnika členi 60.1, 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije... In da bi zastopal interese podjetja v odnosih s tretjimi osebami, mu je treba dati pooblastilo klavzule 1 čl. 185 civilnega zakonika Ruske federacije... V tem primeru govorimo o prenosu le določenih pooblastil. Ker je odločitev o prenosu na nekoga vse funkcije edinega izvršnega organa že pooblastilo skupščine udeležencev;
- izda začasne bančne kartice z vzorčnimi podpisi namestnika nn 7.5, 7.13 Navodila centralne banke z dne 30.05.2014 št. 153-I;
- prenesite pečate, ključe, dokumentacijo podjetja namestniku na podlagi akta o sprejemu in prenosu.
Zgodi se tudi, da udeleženci preprosto zapustijo svoje podjetje. V takšnih LLCs je vodja običajno edini zaposleni.
V tej situaciji bo moral vodja po ogledu celotnega postopka odpuščanja zagotovo iti na sodišče z zahtevo, da udeleženci podatke o njem izvzamejo iz Enotnega državnega registra pravnih oseb.
In upravitelj, ki se upokoji, lahko razpolaga z dokumentacijo LLC (na račun sredstev, ki ostanejo pri LLC), zlasti na naslednji način:
- <или> pošljite pošiljko s seznamom enemu od udeležencev (na primer tistemu, ki ima največji delež) Pritožbena odločba Okrožnega sodišča v Kirovu z dne 13.06.2012 št. 33-1718;
- <или> prenos za hrambo pri notarju ali organizaciji ali podjetniku, specializiranem za izvajanje takšnih storitev, s tem, da udeležencu pošlje obvestilo str 12 h 1. čl. 22.1, 16. odst. Čl. 35 Temelj zakonodaje Ruske federacije o notarjih, odobren. № 11.02.93 št. 4462-1.
Na podoben način vodja JSC predčasno odpove pogodbo o zaposlitvi. Hkrati morajo biti delničarji obveščeni o sklicu izredne skupščine najmanj 70 dni pred datumom sklica. In če vprašanje imenovanja edinega izvršilnega organa sodi v pristojnost upravnega odbora, je treba obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslati upravnemu odboru v umetnost. 273 delovnega zakonika Ruske federacije; pod. 8. str. 1. čl. 48, prvi odstavek čl. 52,