Bolnišnični list, ko je odpoved na lastno zahtevo. Značilnosti postopka za odpuščanje po lastni volji v bolnišnici

Pozdravljeni, delavec je napisal vlogo za odpust in odšel v bolnišnico. Na dan odpuščanja se je pojavil za delovnim zvezkom, vendar bolnišnični list ni zagotovil, ker Domnevno boli. Povej mi, prosim, kaj storiti v tej situaciji? Če zaposleni ne prinaša bolnišničnega lista, ga moramo požariti na sprehod, in kako to storiti, če t. Knjiga z evidenco odpuščanja na lastno voljo, bo dobil prej, kot bo prinesel bolnišnico? " Pripravljen na podlagi sistemskih materialov: Odgovor na vprašanje: Povej mi, prosim, kaj storiti v tej situaciji? V tej situaciji boste razpustili delo pogodbe o zaposlitvi do dneva, ki je naveden v izjavi zaposlenega, kljub dejstvu, da je zaposleni v bolnišnici. Zakon predvideva primere, ko na pobudo delodajalca napačno zavrne delavce med invalidnostjo. Pobuda zaposlenega ne velja zanje. Poleg tega ima delavec polno pravico, da zagotovi list invalidnosti v 6 mesecih po izterjavi, tj. Zahtevajo dokumentacijo, ki potrjuje bolnišnični delodajalec, ni upravičen. Obdobje odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu na dan odpuščanja razrešitve v tabeli mora biti označeno z oznako črk "NN" in ne nastane v tem obdobju plačila. Na dan odpuščanja plačate zaposlenega le z nespornimi zneski (plača za čas, ki se porabi, nadomestilo za neuporabljene počitnice). Če bo v naslednjem zaposlenem zagotovila invalidski list, mu je dolžan plačati začasno invalidsko nadomestilo za ves čas njegove bolezni in ne le do datuma odpusta. Izračun priročnika v tem primeru je treba izvesti kot običajno na podlagi izkušenj zaposlenega. Odgovor na vprašanje: Če zaposleni ne prinaša bolnišničnega lista, ga moramo požariti za vrtanje, če je zaposleni že odpuščen na svoji želji, potem delodajalec nima pravice spreminjati podlage za odpuščanje. Za vožnjo ga ne morete razrešiti, saj ima po zahtevah iz člena 193 delovnega zakonika o delu Ruske federacije pravico, da v roku 2 dni zagotovi delodajalčevalno razlago. In v vašem primeru, zaposleni je prišel na dan odpusta, t.j. Po 2 dneh bo zaposleni zavrnjen in je na lastno pobudo. In da zahtevajo list invalidnosti od zaposlenega v potrditvi bolezni, ki ga niste upravičeni, saj ga lahko zaposleni zagotovi njegov delodajalec najpozneje 6 mesecev.

Odgovor

in kako to storiti, če t. Knjiga z evidenco odpusta na lastno voljo, bo dobil prej, kot bo bolnišnica prinesla?

V skladu s členom 84.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan izdati zaposlenega v evidenco za zaposlovanje in izračun z njim v skladu z delovnim zakonikom Rusije Federacija. V skladu s pisno izjavo delavca je delodajalec dolžan dati ustrezno overjeno kopijo dokumentov, povezanih z delom.

V zvezi s tem je delovna knjiga, ki jo morate izdati na dan odpovedi, kljub invalidskemu listu izven zaposlenega.

Zaprti invalidski list invalidnosti zaposleni ima pravico, da delodajalcu predstavi, kot so odprli invalidski list v času, ko je delavec še vedno zaposleni v vaši organizaciji.

Podrobnosti v materialih sistema:

1. Odgovor: Razširjanje med boleznijo, počitnice

Delavec ima pravico dopustiti na lastno zahtevo in med njegovo odsotnostjo na delovnem mestu, na primer, v bolnišnici ali na počitnicah. Hkrati pa je datum odpuščanja lahko prej kot datum konca njegovega praznika (bolezen). Delovna koda Ruske federacije tega ne prepove. Omejitve odpuščanja zaposlenega med boleznijo ali dopust veljajo le za primere odpuščanja na pobudo uprave. To je navedeno v delovnem kodeksu Ruske federacije. Legitimnost takega položaja potrjuje Rostrad in sodna praksa (glej na primer).

Torej, če je zaposleni vložil tožbo za razrešitev, vendar na dan izteka opozorila o odpuščanju je na bolniškem dopustu ali na počitnicah, hkrati pa tožba ni predložena, potem delodajalec nima razlogov za premik datum razrešitve na lastno pobudo (). Pogodba o zaposlitvi je treba prekiniti na dan, določenem v tožbi, in pošlje zaposlenega v splošni zadevi Obvestilo o odpovedi z zahtevo za pridobitev delovne knjige in.

Ivan Shklevets,

namestnik vodje zveznih storitev za delo in zaposlovanje

Zaposleni, bolan (pridobljeno škodo) po odpustitvi, bolnišnica je treba plačati v enem primeru: če je prišla bolezen (poškodba se pridobi) v 30 koledarskih dneh od datuma odpuščanja. Znesek ugodnosti, ki ga mora zaposleni plačati, izračunati v posebnem redu: v višini 60 odstotkov povprečnih plač ,. \\ T Stroški plačila dajatev bi lahko nadomestili FSS Rusije na splošno. Takšna pravila so določena v členu 13, členu 4.6 in 7. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

3. Stanje: Kaj storiti, če je zaposleni vložil zahtevek za odpust na lastno zahtevo, in nekaj dni pred odpuščanjem razrešitve in ne

Če je zaposleni vložil vlogo za odpust na lastno zahtevo, in nekaj dni pred odpuščanjem razrešitve, je imel delodajalec pravico, da zavrne zaposlenega na lastno zahtevo in med njegovo odsotnostjo na delovnem mestu (). Pred iztekom opozorila o odpovedi (kot splošno pravilo v dveh tednih), ima zaposleni pravico kadarkoli (). Ker se odpoklic izjave na dan odpovedi ni poročal, se bo želja zaposlenega uprla, da se odpoveduje, in ni razloga, da bi ga izpolnil delodajalec. Tako ima delodajalec pravico do izdaje odpuščanja, medtem ko je pogodba o zaposlitvi prenehala z njo, in predlaga, da se pojavi za zapisnik zaposlitve ali daje dovoljenje, da ga pošlje po pošti ().

Poleg tega, če v zadevnem položaju ni razreševanja, obstaja tveganje, da bo zaposleni uporabljal za trditev, da delodajalec ni izpolnil njene zahteve: našel sem odpoved in odložil izdajo delovnega zvezka, ki je preprečil nadaljnje zaposlitve (, TK RF). Poznana izdaja zaposlitvene evidence in izdajanje končnega izračuna je lahko osnova za privabljanje delodajalca na (čl., TK RF,)

Istočasno, pred izdajo odpovedi, je priporočljivo sprejeti vsa možna navodila za iskanje zaposlenega in ugotoviti razlog za njegovo odsotnost. Ta dejanja je priporočljiva.

Ob upoštevanju zgoraj navedenega, če je zaposleni napisal zahtevo za razrešitev za svoj lastni sklad in izginil, je bil odpuščena v obdobju, določenem v vlogi, in pred odpuščanjem, da bi sprejela vse možne poskuse iskanja zaposlenega, documcing dejavnosti njegovega iskanja.

Če v postopku iskanja delodajalca ugotovi, da je zaposleni odsoten brez dobrih razlogov, ima pravico

Odpuščanje in bolniški dopust

Po 1. delu čl. 80 TC RF zaposleni ima pravico do odpovedi v vsakem trenutku, ki je primeren zanj. Kot splošno pravilo bi moral najprej obvestiti upravo organizacije za 2 tedna pred datumom odpuščanja.

Hkrati, če je bil dosežen dogovor med zaposlenim in upravljanjem organizacije, se lahko zaposleni odpravi brez predhodnega obvestila ali pred iztekom njegovega mandata.

V praksi pogosto obstajajo primeri, ko je datum odpuščanja, pade na obdobje bolezni ali nosečnosti zaposlenega. V tem primeru pravico do odpovedi ni mogoče omejiti na zahteve istega dela 1 čl. 80 TC RF.

OPOMBA! Zavrniti zaposlenega v prisotnosti bolnišnice na pobudo Uprave organizacije za disciplinske kršitve, ali iz drugih razlogov, da je nemogoče (5. del čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Tudi v praksi se pojavljajo vprašanja v zvezi z možnostjo vključitve obdobja bivanja v bolnišnico v obdobju, dodeljenem, da obvestijo upravo Organizacije. Analiza pravil dela 5 čl. 81, čl. 183 TK RF daje pozitiven odziv na to vprašanje. To je v dveh tednih od datuma vloge do dejanskega odpuščanja, zaposleni pa ne samo na delovnem mestu, ampak tudi na počitnicah ali v bolnišnici.

Zaposleni in plačilo bolnišnice, ko je odpoved

V skladu s čl. 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji v primeru bolezni ali nosečnosti, se predvideva, da je monetarni priročnik, obveznost plačila, ki je dodeljena organizaciji.

Dejstvo o odpovedi ne odpravlja odgovornosti z organizacijo, da plača zaposlenega v bolnišnici, ki je neposredno navedena v odstavku 1 čl. 6 zakona "o obveznem socialnem zavarovanju ..." 29. decembra 2006 št. 255-FZ. To pomeni, da morajo organizacije še naprej plačevati bolnišnico do obnove možnosti za popolno delo, tudi če oseba ni več zaposleni v tej organizaciji.

Ko je delovna zmogljivost zaposlenega ni mogoče obnoviti (na primer, ko je priznan kot invalide), je organizacija dolžna plačati bolni na osnovi 4 mesece zapored, kar bi moralo iti za a obdobje pred in po datumu razrešitve, ki navaja odstavek 3 čl. 6 zakonov št. 255-FZ.

OPOMBA! Pri meglenem sanatoriju skupno obdobje plačila bolnišnice ne sme presegati 24 dni; Hkrati se dejstvo odpuščanja tega obdobja ne poveča in ne prekine, kot je navedeno v odstavku 2 čl. 6 Št. 255-Fz.

Če zaposleni dela na podlagi nujne pogodbe, katerega količina delovanja je manj kot 6 mesecev, lahko to zahteva le, da plača 75 dni, da bi v bolnišnici, ki se ne poveča in ni prekinjen zaradi za odpust v skladu z odstavkom 4 čl. 3 od navedenega FZ.

Plačilo bolnišnice po odpovedi

Prejemanje koristi, ki so v bolnišnici, lahko obstoječe delavce in že odpuščene iz Organizacije. Zagotovljena je le ena omejitev: zaposleni, ki bodo bolni, ki so bolan v 1,3, 5 zakonov št. 255-фз (odstavek 2 člena 5 zakona št. 255-фз), lahko pričakujejo, da bodo prejeli takšne koristi.

POMEMBNO! V primeru Accruunet koristi v tem primeru, osnova odpovedi ni pomembna. To je lahko želja zaposlenega, pobude upravljanja organizacije itd.

Trajanje izplačila bolnišnice, ki ga je zavrnilo, je enako. To je bolan v roku enega meseca po razrešitvi organizacije, bo morala organizacija plačati tudi dodatek do izterjave zdravja. Izjeme od tega pravila, predvidene v odstavkih. 2-4 žlice. 6 zakonov št.

Dimenzije plačil, ki delujejo in zavrnejo zaposlene

Velikosti koristi pri iskanju na bolnišnici za delo in odpuščene zaposlene, bolne v roku enega meseca od datuma odpuščanja, so bile opredeljene s čl. 7 zakonov št. 255-FZ.

V skladu z odstavkom 1 tega člena, delavci, ki so ga pogasili v bolniškem dopustu, zanašajo na dodatek, izračunano na podlagi velikosti zavarovalnih izkušenj v naslednjih mejah: \\ t

V skladu z odstavkom 2 tega člena se odpuščena in objavljena bolnišnici v 30 dneh od datuma razrešitve zaposlenih, z obsegom izkušenj iz več kot 6 mesecev, se izplača korist od 60 odstotkov povprečnih plač. Omejitev zneska plačila dajatev Odpuščenih delavcev, ki imajo izkušnje manj kot 6 mesecev, se ohranja tudi v roku 1 minimalne plače na mesec v smislu števila bolnišničnih dni.

Torej, tudi v prisotnosti bolnišničnega seznama, zakon predvideva priložnost, da se odpoveduje svojemu soglasju in prejema koristi.

Delovni državljan ima pravico, da prekine svoje delovne odnose z delodajalcem. Hkrati ga mora o tem opozoriti v 2 tednih. In če je oseba na bolniškem dopustu, jo lahko preneha?

Ali je mogoče prenehati, biti v bolnišnici?

Vsi razlogi za prenehanje delovnih razmerij so navedeni v čl. 77 TK RF. To velja tudi za željo zaposlenega. Vendar je zaposleni dolžan obvestiti glavo za 2 koledarski tedne pred pričakovanim datumom oskrbe. To je navedeno v čl. 80 TC RF.

V tem obdobju lahko zaposleni bolan ali gre na počitnice. Zakon tega ne prepove. Toda v vsakem primeru mora napisati izjavo o odhodu.

Vloga za odpust v bolnišnici

Odobrena z zakonodajo obrazca za prijavo za odpust na lastno voljo ne obstaja, vendar mora biti pisno, in v takem okviru: \\ t

1. V zgornjem desnem kotu je napisana "SKP", ki označuje:

• informacije o delodajalcu je njeno skrajšano ime, pa tudi položaj in ime vodje, ki je pooblaščen za sprejem in podpis takšnih aplikacij;
• informacije o samem zaposlenem je njegovo ime, kot tudi delovno mesto. Če je podjetje veliko, potem lahko določite ime strukturne enote. Prav tako morate določiti kontaktne podatke.

1. Izjave "telesa". Tukaj morate določiti zahtevo za odpust na lastno zahtevo. Poskrbite, da določite datum - ne prej kot 2 tedna po pisanju vloge. To obdobje se imenuje.
2. Podpis in dekodiranje, kot tudi datum sestave.

Navedite v izjavi predvidenega datuma konca bolezni je nemogoče!

Preberite več o tem, kako napisati aplikacijo za odpust na lastno zahtevo.

Je hospitalizirana pri delu?

Zaposleni se lahko zbolijo med obveznim delom. Delodajalec nima pravice prisiliti zaposlenega na delo, motiviranje svojih dejanj z dejstvom, da je bila ta v bolnišnici med delom.

Bolnišnični list se šteje v obdobju obveznega dvotedenskega treninga, čeprav je zaprt po razrešitvi zaposlenega. Poleg tega bo bolnišnica v celoti plačana.

Ali je mogoče odpustiti osebo, ki se nahaja v bolnišnici?

Če delodajalec želi odpustiti svojega uslužbenca, se lahko vodi samo ob razlogih, navedenih v umetnosti. 81 TK RF.

Prav tako je dejal, da je nemogoče odpustiti zaposlenega, ki je na počitnicah ali je bolan. Tudi s kršitvami zaposlenega je nemogoče, da ga zavrne med boleznijo.

Takoj, ko zaposleni izterja in prinaša invalidske liste, ga lahko delodajalec zavrne. Hkrati je bolnišnica dolžna plačati glede na zavarovalne izkušnje zaposlenega.

Je plačana bolnišnica?

Za vsakega zaposlenega delodajalec daje odbitke zavarovalnih premij. Zato morate plačati bolnišnični list, tudi če je delavec prenehal.

Vendar pa je v pravu št. 255-FZ, da je med delovno aktivnostmi, je bolnišnica plačana, odvisno od tega, katera izkušnja zavarovanja je zaposlena.

Po odpustitvi je delodajalec dolžan plačati bolezen še en mesec, če zaposleni, ki se je razlikoval, ni bil rešen za drugega delodajalca. Po odpustitvi v 30 dneh in ob predložitvi listov invalidnosti je bolnišnica izplačana v višini 60% povprečnih plač tega dela. Preberite več o plačilu bolnišnice po odpovedi.

Za izračun plačil na podlagi invalidnosti je treba upoštevati njegovo plačo v zadnjih 2 letih. Od zdaj 2017, potem je treba plačati zaposlenega plače za obdobje 2015 in 2016 za izračun.

Za izračun se vsa plačila in plačilo vzamejo, iz katerih plačujejo zavarovalne premije. Če je v tem obdobju delavec delal drugje, potem morate predložiti potrdilo o prihodkih od prejšnjega delodajalca.

Če bo povprečni zaslužek nižji od minimalne plače, se izračun izvede na podlagi te velikosti. Isti kazalnik se upošteva, če je zavarovalna izkušnja manjša od šestih mesecev.

Video o razrešitvi v bolnišnici

Vse pododdelke in pravila za odpust delavca med invalidnostjo so podrobno poudarjena v tem videu:

Delodajalec je dolžan plačati bolnišnični list zaposlenega, čeprav je prenehal v bolnišnici. Če vztraja na "počitnice na lastnih stroških" namesto plačila, potem krši zvezno zakonodajo. Na takem upravitelju se lahko pritožite nad delovnim pregledom.

Odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca med bivanjem v bolnišnici ni dovoljeno. Druga stvar, če je oseba odpuščena na lastno zahtevo.

Naložite zaposlenega, ki je na bolnišnici, na lastno pobudo, podjetje ne more. To je jasno navedeno v zadnjem odstavku 81. člena delovnega zakonika: "Brez razrešitve dela na pobudo delodajalca ni dovoljeno<...> V obdobju začasne invalidnosti in med bivanjem na počitnicah. " Izjema se izvede samo za razmere, ko je organizacija delodajalca odpravljena (posamezni podjetnik prekine svoje dejavnosti).
Torej, ko je zaposleni odpuščen med boleznijo, je glavna stvar, da ugotovi, kdo je točno pobudnik razrešitve *.
V praksi se takšna situacija pogosto najde: zaposleni navaja izjavo o razrešitvi na svoji želji in hkrati se zavezuje, da bo izšla, recimo, dva tedna, vendar v tem obdobju nenadoma bolan in bolan. Glavno vprašanje, ki se zgodi ob istem času: lahko je odpuščen v času iskanja bolnišnice ali je potrebno čakati na njegovo okrevanje?

Na svojem delu dneva
V primeru, ko je izjava o razrešitvi napisana, je pobuda prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne prihaja od delodajalca, ampak iz zaposlenega.
Zato je možna njegova odpust v času iskanja bolnišnice. To vključuje tudi takšen razvoj dogodkov, ko se zaključek pogodbe o zaposlitvi pojavi v okviru Sporazuma pogodbenic. Če pride do odpovedi na pobudo delodajalca, in zaposleni padel na načrtovano načrtovano odpuščanje, potem boste morali počakati iz bolnišnice.
Ko se zaposleni izvede po bolezni, delodajalec zapolni bolnišnični list in že sledi postopku za odpustitev v skladu z uveljavljenim naročilom (odvisno od vzroka za odpuščanje), to je to, da je to utemeljitev za odpuščanje, na podlagi dokumentov izda naročilo za razrešitev, poravnava z zaposlenim in na zadnji dan dela mu daje zaposlitveni zapis.
Ampak včasih lahko naletite na situacijo, ko delodajalec zahteva zaposlenega, da poveča gibanje testiranja pred odpovedjo za obdobje, ki je enako trajanju bolezni.
Pojasnila o tem položaju so podana v pismu zveznih storitev za delo in zaposlovanje 1. Pravi, da lahko oseba opozarja delodajalca o razrešitvi, ne le v delovnem obdobju, temveč tudi med počitnicami ali v obdobju začasne invalidnosti. Hkrati pa lahko datum odpovedi pride tudi v določena obdobja.
Torej, če zaposleni je delodajalca obvestil o svojem razrešitvi 14 dni pred njim, ga mora slednji požariti na dan, ki je določen v izkazu za odpuščanje.

Če zaposleni še vedno poškoduje
Torej, recimo, zaposleni napisal pismo o odpovedi na lastno zahtevo, saj bi moral biti v skladu z zakonom, dva tedna pred želenim datumom odpovedi. Toda težava je bil teden in padel je bolan. Kaj bi lahko bile možnosti za razvoj situacije?
Možnost je prva, najlažje: zaposleni ima čas, da se opomore pred datumom odpovedi. Vse je preprosto tukaj: Oseba je odpuščena po njegovi izjavi.
Možnost Drugič: Bolnišnica pred odpovedjo je vlekla več kot sedem dni. V tem primeru se zaposleni zavrne na dan, določen v izkazu odhoda. Navsezadnje spreminjanje datuma odpusta, zabeleženega v izjavi, brez soglasja zaposlenega, ki ga je to nemogoče. V takih primerih pogodbe o zaposlitvi ustavi predhodno določen datum, bolnišnica, odprta v obdobju pogodbe o zaposlitvi, se plača na dejstvu na koncu začasne invalidnosti.
Zakon obvezuje delodajalca, da zavrne zaposlenega, plača denar in izdajo delovne knjige na zadnji delovni dan, določen v prošnji za odpust. V skladu s tem, če oseba po predložitvi izjave o razrešitvi in \u200b\u200bhkrati ni uradno umaknila svoje izjave, potem mora izdati ves denar in dokumente, da je datum, ki ga je zaposleni poudaril v izjavi. Če oseba ni prišla na dan odpuščanja za delovni zvezek in izračun, mu je treba poslati pisno obvestilo, da se mora pojaviti za zaposlitveno evidenco ali dati soglasje za pošiljanje po pošti 2.
Po pošiljanju takega obvestila ostane samo čakati na izhod zaposlenega po bolnišnici in urediti njegovo odpustitev z izdajo vseh dokumentov in denarja. Hkrati pa ima lahko računovodja vprašanje: če bi morala družba plačati bolnišnični seznam, ki je zaprt po datumu njegove razrešitve?

Kako plačal bolnišnični list
Če je bila bolnišnica odprta na drugem zaposlenih, se plača na splošno, čeprav je do časa zaprtja, zaposleni ni več imel več delovnega razmerja z delodajalcem 3. Poleg tega ne smete pozabiti, da je zavračanje zaposlenega, podjetje se ne znebi potrebe, da mu plača bolnišnični dodatek za določeno obdobje. Organizacija je dolžna plačati bolnišnični list, ki je izdal nekdanji zaposleni, v 30 koledarskih dneh po odpustitvi. Res je, v tem primeru se izplača v višini 60 odstotkov povprečnih plač 4.
Z drugimi besedami, če zaposleni prenehajo in po nekaj časa prinesel bolniški dopust, katerega datum začetka ne presega 30 koledarskih dni po datumu odpuščanja, je delodajalec dolžan plačati to bolnišnico.
Čas za predstavitev zahtev za plačilo bolnišnice je šest mesecev od datuma invalidnosti 5. Predpostavimo, če je odpuščeni uslužbenec po enem tednu, in po šestih mesecih je prišel v korist za invalidnost - družba bo morala plačati, če datumi niso zamujeni. In čeprav so v praksi takšne situacije izjemno redke, je treba vedeti o njih, da ne motijo \u200b\u200bzakona.

Delovna koda (TC) Ruske federacije - niz zakonov, namenjenih zaščiti pravic delovnih državljanov. Odpuščanje je eden od neizogibnih vidikov dela. Delovna koda Ruske federacije jasno ureja položaje, v katerih je delodajalec dovoljeno zavrniti svoje zaposlene. Razmislite o pomembni točki: možno je, da se na lastno pobudo nehate na bolnišnici, in ali lahko dela delodajalec.

Poleg interesov zaposlenega, ki želi, da ohraniti sovo delovnega mesta in ne privlači disciplinske odgovornosti, oblikovanje bolnišnice vpliva tudi na finančne kazalnike Organizacije. Ugotavljamo.

Pravne možnosti za odpust v bolnišnici

Delovna zakonodaja nedvoumno razlaga, da je razrešitev zaposlenega, ki se nahaja na bolniškem dopustu, na pobudo delodajalca, nezakonita (člen 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Pri prijavi za zaposlenega v sodne razmere o nezakonitem odpuščanju, Sodišče praviloma sprejme stran vlagatelja.

Delodajalec v tem primeru bo dolžan obnoviti zaposlenega na istem delovnem mestu in mu plačati plače za čas prisilnih sprehodov.

Obstaja več situacij, ki omogočajo odpuščanje bolnega delavca na pravnih razlogov.
To je možno le v naslednjih primerih:

• popolna likvidacija organizacije;
• zavračanje zaposlenega na bolnišnici na lastno zahtevo;
• sporazum pogodbenic;
• konec trajanja nujne pogodbe o zaposlitvi.

Razrešitev njegovega lastnega bo sprožil sam zaposleni, prav tako tudi v svojem bolniškem dopustu, odpuščanje na splošno.

Omeniti je treba dejstvo, da delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega v odpuščanju. Ustava Ruske federacije zagotavlja vsakega državljana pravico do svobode izbire vrsto zaposlitve (čl. 37). 80. člen Delovnega zakonika Ruske federa ureja postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi: zaposleni mora delodajalca obvestiti o njegovi želji, da bi zapustil 2 tedna pred pričakovanim obdobjem odpovedi.

Nianse postopka za odpuščanje v bolnišnici

Kljub dejstvu, da so naštete možnosti za odpust na bolniškem dopust legitimne, obstaja nekaj odtenkov, katerih spoštovanje je obvezno.

Dodatne informacije

Ločeno pozornost je treba nameniti odpovedi v obdobju preskušanja. Konec koncev, lahko dostavi veliko težav. V praksi se ukinitev delovnih razmerij v obdobju bolniškega dopusta na lastno zahtevo pojavi zelo redko. V tem primeru obvestite organizacijo, ki je potrebna tri dni pred domnevno odpuščanjem, nato pa piše izjavo o uveljavljenem vzorcu.

• Če odpravo pogodbe o zaposlitvi sproži delodajalec med delovno zmogljivostjo zaposlenega, potem, če zaposleni pade na imenovani datum razrešitve, vključno z zadnjim dnem dela, je postopek za odpuščanje začasno ustavljen in obnovljen le, če Državljan se izterja in na delovnem mestu.
• Če se zaposleni zavrne v skladu z njegovim lastnim soglasjem in v obdobju dveh tednov, se ne razširi v tem primeru in se ne prenese. To pravilo je dejansko v primeru, da zaposleni, ki je v bolnišnici, predloži vlogo za odpust. Tako se dejansko testiranje ne zgodi ali se zgodi le delno, če ima zaposleni čas, da se opomore pred koncem svojega mandata.
  Poleg tega je mogoče prenehati brez dela v naslednjih primerih:
  • pri prehodu na stalno prebivališče v drugem naselju,
  • pri prenosu zakonca na delo na drugem območju,
  • pri nosečnicah,
  • Če je nemogoče živeti v tej regiji iz zdravstvenih razlogov,
  • Če želite skrbeti za otroka ali drugega družinskega člana,
  • pri upokojitvi in \u200b\u200bdrugem
• Če zaposleni, piše izjavo o odpovedi na lastno zahtevo, ne gre na dan odpusta za delo v zvezi z boleznijo, je odpoved je še vedno storjena.
• Če zaposleni gre za delo po bolezni pred datumom odpovedi, mora izboljšati preostale delovne dni.
• Izračun plačila bolnišničnega lista pri odpiranju na datum razrešitve in po njej se bistveno razlikuje. Če je zaposleni padel na prenehanje pogodbe o zaposlitvi, je znesek zneska plačil na invalidnosti odvisen od zavarovalnih izkušenj in povprečne plače zaposlenega za prejšnje 2 leti. Pri odpiranju bolnišnice po datumu odpuščanja, vendar ne več kot 30 dni, izračun zneska plačila ni odvisen od zavarovalne izkušnje. To lahko natančneje preberete na našem internetnem portalu.

Tabela prikazuje postopek prenehanja delovnih razmerij, medtem ko v bolnišnici

Registracija vloge za odpust

Vloga za odpust na lastno zahtevo, vključno z v bolnišnici, je napisal zaposleni v samovoljni obliki.

Izjava mora vsebovati naslednje točke: \\ t

• priimek, ime, patronymic in mesto odpuščanja zaposlenega;
• ime organizacije, v kateri delavec dela;
• oblikovanje "na lastno zahtevo";
• datum, s katerim državljan ne gre na delo;
• datum sestavljanja dokumenta;
• osebni zaposleni.

Pomembno je vedeti, da ima, če je zaposleni v bolnišnici, ima tudi pravico do umakne izjavo o razrešitvi tudi na zadnji dan pogodbe o zaposlitvi s podjetjem. In če takrat novi zaposleni ni bil sprejet v družbo, potem potem, ko zapustil bolnišnični stalni delavec, mora delodajalec še naprej delati z njim.

Odpustitev na lastno zahtevo v času bolnišnice

Postopek odpuščanja na lastno se bo začel s predložitvijo vloge zaposlenega za delodajalca. To bi se moralo zgoditi vsaj 14 koledarskih dni pred pričakovanim datumom prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Po prenosu vloge na zaposlenega, ki je odgovoren za kadrovske zadeve, se začne 2 tedna, sicer imenujemo delovno mesto. Izraz "testiranje" se ne pojavi v TC RF. 2 tedna - to je le obdobje, v katerem bi moral delodajalec najti zamenjavo za zaposlenega razrešitve.

Po 14 dneh je organizacija objavljena, v kateri je napisana, da je delavec odpuščen. Ta dokument je namenjen seznanjanju zaposlenega odpuščanja v okviru osebnega podpisa ali, v primeru teritorialne oddaljenosti državljana, se mu pošlje s pošto z obvestilom o dobavi.

Potem osebje delavca (računovodja, delodajalec) evidentira zaposlenega delovnega zvezka o razrešitvi v svojem delu z navedbo 80 členov TK RF in daje delovno silo. Po tem se državljan izda poravnalni list z navedbo plačil zaradi njega. Izračun končne stopnje v računovodstvu.

Pripravljeni smo odgovoriti na vprašanja, ki so nastale - jih vprašajte v pripombe