Zaradi gospodarskih reform v Rusiji so se "korporativna družba", "korporativno upravljanje" začela vse bolj uporabljati v medijih in v literaturi, postopoma oblikujejo idejo sistema upravljanja, ki so jo korporacije sprejele kot ena od Magične metode učinkovitega upravljanja in umika ruskih podjetij iz krize. Skupaj s tem je aktivno sodelovanje s tujimi partnerji zagotovilo možnost ruskega voditelje različnih vrst, da bi preučevali izkušnje iz korporacij naprednih tujih držav, ruska zakonodaja, ki jo je razvila ruska zakonodaja, povzročila številna vprašanja in dvomi o tem.

Iz opredelitve družbe (predavanje 1), obstaja obveznost, da ima vsaj več temeljnih pogojev za uspešno delovanje družbe: razvoj gospodarstva, prebivalstvo podjetništva, soobstoj različnih oblik lastništva (zaščitena s strani Stanje in spoštovanje prebivalstva), zadostno število strokovnih menedžerjev (menedžerjev). Zato brez izvajanja teh pogojev do lestvice države (ločena regija) ali v ločeni industriji, potrebne regulativne in gospodarske predpogoje ne bodo oblikovane za uspešne dejavnosti družb, je prezgodaj govoriti o učinkovitem izvajanju načela korporativnega upravljanja.

V zvezi s tem bo posplošitev izkušenj, pridobljenih v preteklih letih, po našem mnenju pomagala razumeti bistvo procesov, ki se pojavljajo pri oblikovanju ruskega poslovnega okolja. Kljub relativnemu kratkovidnosti procesa prerazporeditve premoženja v Rusiji je mogoče nekatere stopnje oblikovanja struktur upravljanja podjetij že razlikovati, identificirati izvor napak in zablode ter ponuditi načine za njihovo premagovanje.

Stopnje korporativnega upravljanja:

1. Obdobje do leta 1987

Korporativno okolje v tem obdobju je bilo podobno sistemu strankarskih sredstev za gospodinjstvo: vse ključne delovne objave na podjetjih niso bile razdeljene v skladu s strokovnostjo upravljavcev, temveč po starih obveznicah nomenklature. Osnova za to je bila po našem mnenju trije razlogi: \\ t

1. Pomanjkanje domačih visoko usposobljenih neodvisnih menedžerjev na trgu dela. 2. Nezapoznavnost podjetij zelo plača kvalificirano delo tujih menedžerjev. 3. Ostanki totalitarnega sveta v obeh sistemih in v zvezi s tem je nizka želja po medsebojni izmenjavi zbranih izkušenj med državami z razvitim tržnim gospodarstvom in državam nekdanjega socialističnega tabora.

2. Obdobje od 1987 do 1991

V tem obdobju so bile postavljene temelje korporativne zmogljivosti direktorija in strukture, ki so blizu vlade nomenklature, so bile položene, vendar so se pojavitve nastajajočega korporativnega okolja že pojavila. Poleg industrijskih v Rusiji se je finančni kapital začel razvijati v bančnem in zavarovalniškem sektorju gospodarstva. Obstajajo viri in prva orodja za kopičenje kapitala.

3. Obdobje od 1991 do 1994

Ob istem času, določen korporativni stil odnosov med posameznimi strukturami, kot so bančni kapital, naftne in plin podjetja, in drugi, začel nadomestiti vladnih organov vlad. Odtujenost večine prebivalstva iz aktivnih procesov sodelovanja pri upravljanju premoženja, izguba delovnih mest in ekonomske nepismenosti je oblikovala negativen odnos do vseh procesov gospodarskih reform.

Vendar je bilo v tem obdobju, da so bile postavljene temelje te topornosti postavimo med novimi podjetniki, ki so jih ustvarili mladi (izobraženi, ambiciozni) podjetniki, ki so imeli le dva načina: ali vstopili v sodelovanje z nekdanjimi državnimi strukturami, ali pa jim nasprotujejo civiliziranemu podjetju, ki temelji na izkušnje tujih družb. Poleg tega so se odločitve, sprejete v družbe, začele vplivati \u200b\u200bna že prejeto kvalitativno tuje izobraževanje na novih področjih za rusko gospodarstvo: na finančnih in delniških trgih, na trgu obveznosti, pri trženju, upravljanju. Aktivno prepletanje zahodnih in ruskih korporacij, skupno delo na ruskem borznem trgu neizogibno potisnih ruskih družb, da bi razumeli posebnosti korporativnega upravljanja.

4. Obdobje od leta 1994 do avgusta 1998

Velike tuje družbe odprejo svoje veje, predstavništva v Rusiji ali ustvarjajo skupna podjetja.

Osnovno breme problema privabljanja naložb se giblje iz zveznega centra v regije. Regionalne oblasti imajo lokalne zakone o oblikovanju zavarovalnih skladov za privabljanje investicij, zemljišča in druge nepremičninske zmogljivosti pa postajajo predmet nakupa in prodaje v skladu z regionalnimi zakoni.

5. Obdobje od avgusta 1998 do danes.

Korporativno upravljanje temelji na podlagi dela in učinkovitih standardov na področju financ, vrednostnih papirjev, upravljanja, delovnih razmerij, pogodbenih obveznosti, pogodbenih dejavnosti, organizacijskih struktur, trženja. Če obstajajo osnovni državni dokumenti in nabrane izkušnje, lahko zgradite sistem podjetij podjetij na ravni določene družbe, s čimer se določi smernice za celotno rusko gospodarstvo.

Hkrati pa so sestavni deli vseh tradicionalnih modelov trenutno prisotni v Rusiji: relativno razpršeno premoženje (vendar nelikvidni trg in šibki institucionalni vlagatelji), jasen in stabilen trend do koncentracije premoženja in nadzora (vendar v odsotnosti ustreznih Financiranje in učinkovito spremljanje), elementi navzkrižnega lastništva in oblikovanje kompleksnih korporativnih struktur različnih vrst (vendar v odsotnosti vrste za vsako vrsto). Preden spremenite karkoli, sledi, da se jasno zaveda, kdo, od koga, zakaj in v kolikšni meri je treba zaščititi v okviru nacionalnega modela korporativnega upravljanja.

V Rusiji je med ključnimi značilnostmi razvoja nacionalnega modela korporativnega upravljanja 90. let. Potrebno je dodeliti:

Stalni proces prerazporeditve premoženja v družbe; - posebne motivacije številnih notranjih družb (menedžerjev in večjih delničarjev), povezanih s kontrolo finančnih tokov in "sklep" sredstev družbe; - šibka ali atipična vloga tradicionalnih "zunanjih" mehanizmov korporativnega upravljanja (trg vrednostnih papirjev, stečaj, trg korporativnega nadzora); pomemben delež države v osnovnem kapitalu in ki nastanejo težave pri nadzoru in nadzoru; - zvezna naprava in aktivna vloga regionalnih oblasti kot neodvisnega subjekta podjetij podjetij (s subjektom, ki deluje v okviru navzkrižja interesov - kot lastnik, kot regulator z upravnim vzvodom, kot komercialni / poslovni agent); - neučinkovite in / ali selektivne (politizirane) državne nealnosti (z relativno razvito zakonodajo na področju pravic delničarjev).

4. Vrste korporativnih združenj

Najpogostejše oblike podjetniških združenj v svetovni praksi so:

1. Kartel je oblika sporazuma o monopolizaciji trga, ki ne vpliva na industrijsko in komercialno neodvisnost podjetnikov, ki so vstopili v Unijo podjetnikov, ki se dogovorijo o monopolizaciji in na trgu na trgu, \\ t Obseg (kvote) proizvodnje in prodaje izdelkov, pogoji prodaje blaga in zaposlovanja, cene in časovni razpored plačila, racionalizacija proizvodnje in upravljanja, izmenjava partnerjev.

2. Kotiček je oblika podjetniških združenj za namen tranzita, kopičenja, uporabo kapitala za obvladovanje trgov katerega koli izdelka. Združeni prestolnici se uporablja za nakup delnic posameznih korporacij, da bi jih pozneje preprodali ali prevzeli obvladujoči delež.

3. Sindikat - Združenje podjetij, ki proizvaja homogene izdelke, da bi organizirali njegovo kolektivno trženje prek enotnega trgovalnega omrežja. Združene korporacije izgubijo poslovno neodvisnost. Glavni cilj ustvarjanja sindikata je reševanje prodajnih vprašanj.

4. TRUST - Združenje podjetij, podjetja, v okviru katerega udeleženci, ki so sklenili njegovo sestavo, izgubijo svojo proizvodnjo in tehnično avtonomijo, vodijo v svojih dejavnostih za odločitve Upravljalnega centra.

5. Skrb - prostovoljno združenje podjetij, ki se ukvarjajo s skupnimi dejavnostmi, ki temeljijo na centralizaciji funkcij znanstvenega in tehničnega in industrijskega razvoja, pa tudi naložbe, finančne in tuje gospodarske dejavnosti, ki organizira organizacijo človeških podjetij.

6. Konzorcij je začasno združitev korporacij, bank in drugih neodvisnih poslovnih subjektov. Ustvarjen je za reševanje posebnih nalog (na primer skupno izvajanje velikih finančnih transakcij za postavitev posojil, delnic, izvajanje visokotehnoloških ali kapitalsko intenzivnih projektov itd.).

7. FPG - Skupina zakonito neodvisnih podjetij, finančnih in investicijskih institucij, ki so združene njihove materialne vire in kapitala za doseganje splošnega gospodarskega cilja, je na predpisan na predpisan način v ustreznih oddelkih.

8a. Združenje konglomerata je skupina podjetij, ki pripadajo enemu podjetju in opravlja eno ali več faz proizvodnje heterogenih proizvodov (ne tekmujejo med seboj).

8b. Združitev konglomerate - združitev družbe ene industrije s podjetjem druge industrije (ne dobavitelja niti strank ali tekmovalca).

9. Holding je delniška družba, ki ima v lasti nadzornih paketov delnic ene ali več korporacij, obvladovanje ali nadzorovanje svojih dejavnosti in opredelitev splošne razvojne strategije.

10. Združenje združenja po industriji, ozemeljskem in drugem znaku, da se zagotovi skupne interese udeležencev v državnih, mednarodnih in drugih organizacijah.

11. Združenje je prostovoljno združenje fizičnih in / ali pravnih oseb, da bi medsebojno sodelovali ob ohranjanju neodvisnosti in neodvisnosti pripadnikov članstva.

12. FRANSHISE - Združenje, v skladu s katerimi se velika družba zavezuje, da bo majhno podjetje priskrbela s svojim blagom, oglaševalskimi storitvami, tehnologijami, zagotavljajo storitve na področju upravljanja, trženja, ob upoštevanju lokalnih pogojev ali značilnosti servisiranega podjetja.

5. Glavne smeri vladne ureditve korporativnega upravljanja.

Nobena od držav trenutno ne delajo zunanjih mehanizmov upravljanja podjetij (nadzor finančnega trga, absorpcija, stečaj). To stanje je še posebej značilno ne le za države s koncentriranimi lastninami, temveč tudi za tiste države, v katerih se je razvila amorfna (neprozorna) lastniška struktura. To pomeni, da mora biti aktivni nadzor delničarjev prevladujoč obliki. Ustvarja tudi posebno breme za zunanje (zakonodajne) in domače (svetovalne nasvete) mehanizmov za nadzor podjetij. Trenutno se stopnja intervencije države v gospodarskem življenju v Rusiji določi predvsem s posebnimi pogoji prehodnega obdobja, in ne teoretičnih modelov in pogojnih gospodarskih izračunov. Shematski diagram interakcije zveznih in lokalnih oblasti, na primer, s subjekti industrijske sfere, je predstavljen na sl. Privatizacija in množična vključitev ruskih podjetij je privedla do ustvarjanja ni več v državni lasti, vendar ne precej tržnih, neodvisnih poslovnih subjektov, ki na eni strani poskušajo maksimirati dobiček, na drugi - še vedno ni prilagojen potrebam trga. Če se to dodamo, odsotnost tržne mentality, želja številnih gospodarskih voditeljev in skupin - lastniki delnic do trenutne obogatitve, postane povsem očitno, da država v tej fazi ne bi smela izgubiti nadzora nad "nosilne strukture" gospodarskega kompleksa. V celotnem prehodnem obdobju naj bi država imela pomembno vlogo pri urejanju gospodarskih procesov. Tako, dokler tržni odnosi ne prevzemajo prevladujočega položaja, se bo upravljanje podjetij in vloga držav v njej bistveno razlikovalo, zlasti od zahodnih prototipov. Razvojna perspektiva je očitno pri oblikovanju mehanizma, ki združuje tržne in vladne nadzorne vzvode. V okviru prehodnega gospodarstva, državni akt, prvič, kot struktura moči, ki vzpostavlja "pravila igre" na trgu in določitve pogojev za delovanje tržnih subjektov; Drugič, kot mehanizem za ekonomsko ureditev, podporo in spodbujanje in, tretjič, kot lastnik države lastnine, ki deluje na trgu, skupaj z drugimi poslovnimi subjekti. Izjemno pomembno je ravnovesje vseh treh pristopov. Prevladovanje katerega koli pristopa vodi do šibkosti državne moči, zadržuje gospodarsko dejavnost tržnih agentov.

6. Načela upravljanja družbe. Bistvo in merila korporativnega upravljanja

Bistvo korporativnega upravljanja je izvajanje cikla korporativnega upravljanja, da bi dosegli maksimalno učinkovitost družbe, ki je glavno merilo korporativnega upravljanja.

Dva shema, ki označujeta upravljalni cikel, je mogoče razlikovati:

01. Možnost zahodnega znanstvenika (Mescon, Albert, Hedori). Načrtovanje - Organizacija - Motivacija - Nadzor (ukradeni cikel sheme).

02. Možnost, ki so jih predlagali ruski znanstveniki (za izvajanje cikla upravljanja, bi morala družba za upravljanje določiti in uskladiti s seznamom podrejenih podjetij, strukturo in obsegu informacij o delovanju).

Analiza priložnosti - Načrtovanje - Organizacija - Motivacija - Upoštevanje - Kontrola - Uredba (shema-cikel - SOLD).

Seznam mora vsebovati zadostno količino informacij za pridobitev celotne in zanesljive slike o razmerah v podjetju, hkrati pa je kratek.

Eden od vzvodov vpliva na vodje podrejenega podjetja je lahko postopek za razdelitev dobička iz projekta sodelujočim podjetjem. Druga vzvod lahko prenese posameznega organa od podjetja v podjetje. Družba za upravljanje določa politiko družbe kot celote, voditelje podjetij pa politik dejavnostim njihovih podjetij v skladu s splošnimi politikami in interesi. Korporacija, nato pa lahko deluje kot predstavnik podjetij do države, na primer, en sam davčni zavezanec. Ker ima vsaka družba družbe določene cilje delovanja, jih je treba izvajati v skladu s temi cilji.

Predstavljeni so koraki upravljanja za cilje: razvoj ciljev - načrtovalni ukrepi - korektivni ukrepi - preverjanje in vrednotenje dela (ukradena shema).

Za upravljanje učinkovitosti je treba jasno določiti, kakšna učinkovitost družbe kot združenja različnih komercialnih struktur, kot tudi, da lahko merijo vrednost delovanja učinkovitosti. Meriti učinkovitost družbe, je treba določiti učinkovitost sodelujočih podjetij. Učinkovitost delovanja podjetja, dobičkov / ulova.

Celovit sklop meril učinkovitosti za nadzorni sistem se oblikuje ob upoštevanju dveh smeri za ocenjevanje njegovega delovanja:

Cilji doseženih rezultatov - Skladnost procesa delovanja objektnega sistema, ki zahteva njegovo ustvarjanje in rezultate

Načela korporativnega upravljanja so: \\ t

Skladnost z interesi interesov različnih skupin; - pravice delničarjev; - Enakost delničarjev; - vloga zainteresiranih oseb pri upravljanju družbe; - razkritje informacij in preglednosti; - odgovornosti upravnega odbora.

Pravice delničarjev: zanesljivost registracije lastništva; Odtujenost ali prenos delnic; Pridobitev potrebnih informacij; Sodelovanje na sestanku delničarjev; Sodelovanje na volitvah odbora; Delež dobička v družbi.

Korporativno upravljanje temelji na strategiji in metodah: - Korporativne vrednote; - jasno oblikovana strategija; - notranji nadzor; - stimulacija; - Razpoložljivost in analiza informacij.

7. Analiza zmogljivosti podjetja. Analiza izdelkov, notranje strukture, zunanjega okolja

Analiza priložnosti je celovita študija, ki se izvaja, da se določijo glavni vidiki delovanja družbe. Rezultati analize omogočajo ocenjevanje sedanjega finančnega in gospodarskega stanja, odrezali začetne točke za določitev učinkovitosti. Na splošno analiza zmogljivosti podjetja omogoča upravljanje, da določi taktiko, v skladu s katerimi bo družba delovala. Analiza možnosti vključuje študijo treh komponent: analiza izdelkov, analiza notranje strukture, analiza zunanjega okolja družbe.

Namen analize izdelka (proizvaja podjetja-udeleženci družbe) - določiti smer vstopa na trg, strategijo za spodbujanje izdelkov, oceniti obseg nabave povpraševanja in količino proizvodov, proizvedenih v podjetju, v času Analiza. To nam omogoča skupini podjetij do organizacijskih modulov za naknadno načrtovanje tehnoloških verig. Organizacijski modul je kombinacija podjetij, ki sodelujejo v nakupovalnem središču, katerih izdelki imajo enak proizvodni ali komercialni namen v interesu korporacije. Izdelki podjetij modula se lahko uporabljajo za naslednje namene: \\ t

prvič, druga podjetja, ki sodelujejo v nakupovalnem centru za proizvodnjo končnih izdelkov znotraj DC;

drugič, zunanji potrošniki končnih izdelkov.

V zvezi s tem se lahko proizvodi, proizvedeni v podjetju, razdeljeni na dva dela v skladu s cilji uporabe: \\ t

1. Tehnološki izdelki (polizdelki). Kakovost in obseg se ocenjujeta. Ocenjuje se na proizvode in povpraševanje po njej.

2. Komercialni proizvodi (znesek povpraševanja topil za proizvode se ocenjuje, če je proizvodnja učinkovita, upravljanje družbe odloča o organizaciji tehnološke verige.).

Izvedena je analiza notranje strukture družbe, da se opredeli tiste notranje rezerve, ki se lahko uporabijo za izboljšanje učinkovitosti delovanja in zagotavljanje vprašanja zahtevanega števila komercialnih proizvodov. Če želite analizirati notranjo strukturo, je treba oceniti potencial podjetij družbe. Ocena potenciala podjetja je priporočljiva za izvedbo več oddelkov:

1. Proizvodnja (obseg, struktura, stopnja proizvodnje; kanalska nomenklatura podjetij, stopnja obnovljivosti, zemljepisne širine in globine asortimana; zagotavljanje surovin in materialov, raven zalog, hitrost njihove uporabe; ekologija proizvodnje; lokacija proizvodnja in infrastruktura itd.).

2. Porazdelitev in prodaja proizvodov (prevoz proizvodov, zmogljivosti prevoza in ocenjevanje stroškov; shranjevanje zalog; možnost prefinjenosti, embalaže in pakiranja blaga; prodaja, itd).

3. ORGANIZACIJSKA STRUKTURA IN UPRAVLJANJE (ORGANIZACIJSKI IN UPRAVNI SISTEM; KOLIČINSKA IN SKUPNA SESTAVA delavcev; stroški dela, osebje fluidnost, produktivnost dela; raven upravljanja; korporativna kultura).

4. Trženje (tržne raziskave, kanal, prodajna blago; spodbujanje prodaje in oglaševanja, oblikovanje cen; inovacije; komunikacijo in informacije; proračun za trženje in njegovo izvedbo; načrti trženja in programi).

5. Finance (finančna vzdržnost in solventnost; dobičkonosnost in donosnost; lastna in izposojena sredstva ter njihovo razmerje).

Informacije za razširjeno analizo možnosti podjetja lahko vsebujejo podatke o: lokaciji podjetja; stopnja slave; Proizvodni potencial; tehnološka oprema; Trajanje proizvodnje izdelkov; kakovost izdelka; osebje; raven stroškov.

Analiza notranje strukture se izvede na podlagi informacij, ki so navedene s primerjavo vrednosti ustreznih kazalnikov posameznega podjetja s kazalniki in kazalniki drugih podjetij podjetij in kazalnikov drugih podjetij družbe. Če želite preučiti vsako od zgoraj navedenih komponent notranje strukture podjetja, se uporabljajo številni kazalniki. Za udobje primerjave se izračun nekaterih kazalnikov izvaja v vrednosti.

Kazalnik lokacije (vam omogoča, da primerjate stroške prevoza podjetij-udeležencev družbe in bolj kompetentno načrtovanje procesa delovanja) \u003d vsota dobavnih cen od podjetja do enote I-Thorning / Število prometnih vozlišč, do katerih podjetja lahko za nadaljnje pošiljanje potrošnikom.

Kazalnik stopnje slave (omogoča digitalni pogoji, da oceni učinkovitost trženjske politike podjetja, pa tudi delež trga, ki ga zaseda podjetje. Če je vrednost SI enaka 1, je preučevan Enterprise je monopolist te vrste izdelka) \u003d število podjetij, ki sodelujejo s podjetjem, preučevanim / število podjetij - potrošniki vrste proizvodov, ki jih podjetje, ki jih podjetje, ki se proizvajajo v študiji.

Kakovost izdelka je določena z razmerjem vračanja (rezilo) in se izračuna kot razmerje med stroški za popravila ali zamenjava proizvodov, ki jih potrošniki vrnejo, kot slaba kakovost, in skupni znesek dobavljenih proizvodov.

V procesu analize zunanjega okolja, informacije pripravlja informacije o vseh vidikih, povezanih s podjetji z dobavitelji surovin in potrošnikov izdelkov Corporation. Študija dobaviteljev surovin se izvaja, da se opredelijo najbolj koristne v merilu "Cena podjetja Corporation Enterprise Enterprise". To je posledica dejstva, da se cene dopustih različnih proizvajalcev razlikujejo drug od drugega. Toda izbiro surovin samo na ceni počitnic je napačna, ker se bistveno poveča zaradi stroškov prevoza iz dobaviteljevega skladišča v podjetje podjetja podjetja. Tako je mogoče izboljšati učinkovitost proizvodnje posledica oblikovanja jasne politike dobave.

Pri analizi zunanjega okolja, dobaviteljev surovin, dobaviteljev energije, drugih nasprotnih strank, kot tudi vidike dejavnosti družbe, ki so večinoma odvisne od zunanjih vplivov v zvezi s podjetjem, preučujejo.

Rezultati treh komponent analize funkcij se uporabljajo pri naslednjih korakih upravljanja. Zlasti rezultati ocene potenciala podjetij, ki sodelujejo v družbi, se uporabljajo v fazi načrtovanja, informacije o tržnem deležu se uporabljajo pri določanju naloge, da ustvarite nakupovalni center. Tako je analiza zmogljivosti družbe začetna faza cikla upravljanja, v skladu z rezultati, ki se proizvajajo, korporativna strategija dejavnosti.

8. Taktika združitev in prevzemov v sistemu korporativnega upravljanja. Osnovni koncepti in definicije

Združitev (tuji pristop) je vsaka združitev gospodarskih subjektov, zaradi česar je oblikovana enotna gospodarska enota.

Združitev (ruska zakonodaja) je reorganizacija pravnih oseb, v katerih se pravice in obveznosti vsakega od njih preselijo na novo izstopajoče pravno osebo v skladu z Zakonom o prenosu. Nova družba prevzame nadzor in nadzor nad vsemi sredstvi in \u200b\u200bobveznostmi podjetij, po katerih slednji ustavijo njihov obstoj.

Absorpcija - jemanje ene družbe druge pod njegovim nadzorom, ki jo nadzoruje s pridobitvijo absolutnega ali delnega lastništva. Pogosto se izvaja z nakupom vseh delnic delnic na borzi.

V okviru dejavnosti združitev in prevzemov pomeni ne le pridobitev povsem ali večine gospodarskega subjekta, temveč tudi odtujenost, prodaja oddelkov, odvisnih družb, spremembo lastniške strukture družbe.

Cilj je povečati blaginjo delničarjev in doseči konkurenčne prednosti na trgu.

Vrste združitve:

1.Gorizont (združevanje podjetij iz ene industrije, ki proizvaja isti proizvod ali enake faze proizvodnje). 2. teorija (združevanje korporacij različnih industrij, povezanih s tehnološkim procesom proizvodnje proizvodov, tj. Širitev s strani korporacije s strani kupec svojih dejavnosti na prejšnjih proizvodnih fazah, do virov surovin, ali na poznejših končni uporabnik). 3.Rady (združevanje podjetij, ki proizvajajo medsebojno povezane izdelke). 4.Glome (združevanje korporacij različnih industrij brez proizvodne skupnosti, t.j. Združitev korporacij ene industrije s korporacijo druge industrije, ki ni dobavitelj, ne pa potrošnik, ne tekmovalec.

Razlikujte:

1. Razširitev linije proizvodov je zveza nekonstruktivnih izdelkov s podobnimi prodajnimi kanali in proizvodnimi procesi). 2. Razširitev trga je pridobitev dodatnih prodajnih kanalov izdelkov. 3. Konglomeratne združitve conglomerate - ne pomenijo kakršne koli skupnosti.

Glede na državljanstvo:

1. Nacionalni (v mejah ene države). 2.Promirjena (združevanje podjetij v različnih državah, pridobivanje družb v drugih državah).

Odvisno od odnosa osebja korporativnega upravljanja do transakcije z združitvijo ali absorpcijo:

1.Read. 2. Feld.

Glede na potencialno metodo kombinacije:

1. Korporativne zaveze (združevanje dveh ali več podjetij, osredotočenih na neko ločeno poslovno smer). 2. Korporacija (vsa sredstva, ki sodelujejo v transakcijskih družbah, se združijo).

Odvisno od tega, kateri potencial se kombinira med združitvijo:

1. Proizvodnja. 2.Finančno.

Združitve se lahko izvajajo na parnosti (50x50). Vendar pa so nabrane izkušnje kažejo, da je najtežja možnost integracije. Vsaka združitev, kot rezultat, se lahko konča z absorpcijo. Vrsta združitev je odvisna od tržnih razmer, pa tudi iz strategije dejavnosti podjetij in virov, ki jih imajo.

Poslovna dodelitev kot sestavni del družbene strategije se lahko izvede tudi zaradi uporabe mehanizma združitve in absorpcije. Za te namene lahko podjetje nadaljuje in prodaja posamezne enote.

Breaking - oblikovanje ločene pravne osebe iz namišljene veje družbe.

Prodaja oddelka podjetja (pomoč) - prodaja oddelka tretji osebi.

9. Obrestna bilanca: Najvišje vodstvo, Delničarji, zaposleni

Glavna naloga pri izgradnji odnosov z vlagatelji je največje zmanjšanje neskladnosti med pričakovanji vlagateljev in poznejšimi rezultati dejavnosti družbe. To se doseže z vzpostavitvijo neprekinjenega toka zanesljivih informacij med njimi. Rezultat je zmanjšanje stopnje tveganja v očeh vlagateljev in hkratno vzpostavitev najugodnejših cen za korporacijo že dolgo časa. Korporacije razvijajo komunikacijske programe, ki zagotavljajo publikacije, predstavitve, osebni obiski in imajo telefonske sestanke, da komunicirajo z delničarji, strokovnjaki vrednostnih papirjev, borzni posredniki. Če želite oblikovati program odnosov z vlagatelji, morate ustvariti natančno in trajno podobo korporacije.

Potrebno je oceniti, da družba ponuja delničarje in vlagatelje: visok dohodek na delnice, stabilnost, visok dobiček, rast, delo na določenem tržnem segmentu, dostop do svetovnega trga.

Treba je določiti vrsto delničarjev, katerih investicijski cilji so združljivi z dejstvom, da jih lahko družba zagotovi.

Da bi izboljšali učinkovitost korporativnega upravljanja, je priporočljivo zagotoviti javno razkritje naslednjih informacij: \\ t

1.Donutkura odbor direktorjev (sestava in prof. Kvalifikacije članov Sveta, odborov). 2. Struktura upravljanja (dolžnosti, odgovornost, kvalifikacije in delovne izkušnje). 3. Struktura upravljanja organizacij družbe. 4. Informacije o uporabi materialnega spodbujevalnega sistema. 5. Znak in obseg poslovanja s podružnicami in povezanimi osebami (mater in hčerinske družbe, pravne osebe pod splošnim nadzorom, poslovnimi partnerji itd.).

10. Razvoj in izboljšanje korporativnih norm. Podnebje podjetja. Kultura podjetja.

Splošni znaki korporativnih pravil: \\ t

1. Regulacija tipičnih razmer, odnosov, ki imajo kraj v podjetju 2. Večkratna ponovljivost, v enkratnem zahtevku, v prihodnosti delujejo tudi s podobnimi situacijami 3. Splošna narava je širjenje obsega ukrepanja na številne osebe in ne enega ali več ljudi.

Predmet korporativne norme ima natančno kvantitativno značilnost: ekipa zaposlenih v družbi, omejen urnik osebja, določeno število delničarjev. Kvalitativne značilnosti se lahko spremenijo: delo, razrešitev, pridružitev članstvu, nakupu in prodaji delnic. Obseg korporativnih pravil ni določen na ozemlju družbe, vendar je omejena na članstvo in pripadnost, ki je predmet ekipe iz različnih razlogov.

Korporativni predpisi - dokument, ki ga je objavil Urad družbe, ki je pristojen pri reševanju nekaterih vprašanj proizvodnje in družbenega življenja kolektiva, ki vsebuje korporativne norme. Znaki:

1. Desničarski znak (vzpostavlja, spremeni ali zaključi delovanje norm), 2. občasno s kontrolnim organom v svoji pristojnosti, 3. in dokumentira dokumentarni obrazec, 4. konferenca s protislovitvami po zakonodaji in korporacijskih aktih ki imajo večjo pravno silo.

Portice:

1. Nesocialni (vpliv človeka na tehnična sredstva in predmeti) - tehnični, sanitarni in higienski, fiziološki, biološki. 2. SOCIAL (Uresničiti odnose med udeleženci v odnosih podjetij) - Corporate carine, korporativne tradicije, korporativni etika standardi, estetske norme, podjetja poslovne stranke, podjetja poslovne norme.

Načela gradnje korporativnih pravil: \\ t

1. Demociratizem 2. Humanizem 3. Eraseviya 4.Wine 5. Znanstveni

Korporativno podnebje - značilnosti dojemanja zaposlenih v prednostnih nalogah družbe, katerih uspeh je odvisen od spodbujanja zaposlenih in strateških ciljev družbe. To je funkcija neizmernega razdelilnika zbranih izkušenj. Različne izkušnje, na podlagi katerih je oblikovana oddajanje zaposlenih, ki se oblikuje glede na stopnjo ugodnega podjetja, vključuje:

1. Ali je delo strukturiranja dejavnosti. 2. Znak formalnih in neformalnih medosebnih odnosov. 3.Procesors, v skladu s katerim je nadomestilo razdeljeno, vključno z materialno spodbudo.

Korporativna kultura vključuje seznam problemov, ki sestavljajo temelj prepričanja in vrednot vodenja. Korporativna kultura je niz idej, poslovnih vrednot in vedenjskih norm, ki so neločljivo povezani z le to korporacijo in nastajajo v skupnih dejavnostih za doseganje skupnih ciljev.

Korporativne vrednote - vse predmete, ki obdajajo in znotraj nje, za katere člani družbe zasedajo ocenjevalni položaj v skladu s svojimi potrebami in cilji družbe.

Organizacijske norme - Predloge, ki so splošno sprejete v tej družbi.

Klasifikacija korporativnih kultur:

1. Posameznik (subkultura, ki temelji na vrednotah osebnih dosežkov in s tem povezanih orientacijskih ciljev). 2. Skolkitivist (osredotočen na skupine skupine, njegove vrednote in norme so povezane z identifikacijo posameznikov z organizacijo ali njegovo skupino v organizaciji).

Glede na naravo odnosov moči:

1.Temokratska (prisotnost zaupanja in mehkih odnosov med upravljavci in podrejenim). 2. Organ (razpoložljivost neposrednih ureditev in standardov trdega nadzora).

Naslednji dejavniki vplivajo na korporativno kulturo:

Idealne cilje; - prevladujoče ideje in vzornike; - sprejete standarde in pravila; - neformalne komunikacijske kanale; - Korporativna kultura razlikuje naslednje lastnosti: univerzalna, neformalnost, stabilnost.

Najbolj popolnoma korporativna kultura je označena z naslednjimi funkcijami:

Varnost; - vključevanje; - urejanje; - zamenjava; - prilagodljivo; - izobraževanje in razvoj; - usmerjevalne stranke in partnerje; - nadzor kakovosti.

Corporation. - To temelji na opredelitvi finančnega slovarja, zavezništva ali zveze posameznikov, podjetij ali podjetnikov, to je Unija na podlagi interesov v zasebni skupini. Takšna združenja temeljijo na gospodarskih koristih ali zaščiti interesov.

Narget Corporation.

Starodavni Rim velja prva platforma, na kateri se je pojavila. Med Republiko družbo je bila ustvarjena zlahka, le pod enam pogojem - Listina Organizacije ne bi smela biti v nasprotju z zakoni. Ko je Rim postal imperij, se je začela ustvarjanje novih sindikatov le z dovoljenjem senata. Korporacije, ki jih upravljajo člani obraza.

Z razpadom Corporation Empire, so izgubili svoj pomen in samo ljudje, ki jih je XII stoletja. Obrtniki in trgovci so združili kapital za izvajanje skupne proizvodnje ali povečanja trgovinskega prometa. Takšne korporacije imajo pomembne razlike od drugih združenj. Zaprto so od nepooblaščenih oseb, ki se nahajajo strogo na majhnih razdaljah drug od drugega, vodene le z lastnimi interesi in se nasprotujejo družbi v korist pravnih interesov.

Korporacije so imenovale drugačna imena, v Indiji pa je bilo pet listov ali razredov, evropski industrijalci so oblikovali cehov, državne institucije so v ZSSR in Rusiji.

Najstarejša korporacija na svetu je švedska rudarska minica Kopparberget. King Magnus Erickson je izdal pravico do vadbe. V XVII stoletju, zahvaljujoč kolonijam, je veliko podjetij razširila svojo področje dejavnosti, postali prototipi družb. Najstarejši in največji je podjetje OST-Indija in podjetje Hudson Bay. Do leta 1970 je bilo na svetu 7.000 podjetij.

Kasneje se je koncept družbe začel obravnavati kot eno od oblik obstoja komercialnih dejavnosti. Takšna družba ima lastnike kapitala, pravni status in vodjo, ki je zaposlen po pogodbi. Na splošno se lahko ta unija imenuje poslovni subjekt, saj temelji na kolektivni lastnini udeležencev in ima centralno upravljanje.

Sodobne korporacije

Danes je družba poslovna skupina, ki je več udeležencev, ki lahko delujejo kot pravne osebe in delniške družbe. Struktura Unije je sestavljena iz številnih struktur, v katerih proizvodnja in trgovinska ter finančna in vodstvena. Korporacija ima skupno strategijo cilja in razvoja, zaradi česar se povečuje konkurenčnost.

Takšno združenje ima vedno v sestavi komercialnih organizacij, ki delujejo v imenu pridobitve koristi. Zato združenje postane po vsej, zaradi strogih gospodarskih odnosov med podjetji, ki jih usklajuje en osrednji aparat, je vloga pravna oseba ali več posameznikov. Zaradi kohezije organizacij, ki se zanimajo drug za drugega, se pojavi socialna enotnost.

Corporate Soyuz. Na podlagi virov zasebnega lastništva, ki pripada posameznikom in pravnim osebam, ki nameravajo odstraniti premoženje, tako v naravni kot monetarni obliki. Takšno združenje je nekakšen, socialni in gospodarski sistem, ki prinaša organizacijo in kapital na podlagi neke splošnosti.

Dejavnosti družbe se izvajajo na enem področju ali več, to je, je mogoče raznolikosti. Takšna kompleksna podjetniška struktura je raznolika družba, saj ima niz tehnoloških povezav za proizvodnjo blaga in storitev.

Vrste korporacij na svetu

Obstajajo 4 vrste podjetij v ZDA:

• odprt, na katerega pripadajo vsi državni in občinski organi in druge enote državnih struktur;
• hlafov - obstajajo na račun davkoplačevalcev in uresničevanje potreb prebivalstva na obrambni sferi, železniškem in vodnem prometu ter drugih infrastruktur;
• unervirian - so šole, univerze, verske organizacije, dobrodelna sredstva;
• poslovanje, ki je neposredno povezano s prejemnikom dobička.

Združeno kraljestvo ne deli koncepta družbe in pravna oseba - pod njimi je namenjena skupinam in posameznikom. Korporacije so navedene v trgovskih družbah in so razdeljene na javno in zaprto - zasebno.

Obstajajo tudi globalne vrste podjetij. V bistvu imajo tri oblike Unije:

• javna, ki, ki objavljajo svoje delnice, privabljajo vlagatelje, s čimer se poveča raven kapitalizacije;
• partnerstva, zavezništvo ali večji lastniki in lahko vključujejo državo;
• integrirane korporacije so industrijska združenja poslovnih subjektov. Njihovo delo temelji na upravljanju nepremičnin in dejavnosti, na podlagi pogodbe, ki ga družba, ki je glava. Takšne skupine imajo vedno centralno upravljanje.

Zahodna podjetja se nanašajo na korporacije, če obstajajo kompleksni kompleksi, ki se nahajajo ne le v eni državi, v kateri so organizacije vključene v število zaposlenih v matični družbi, vsaj 1.000 ljudi.

Ruske korporacije

V Rusiji je koncept korporacije povezan z vsemi vrstami organizacije delniške družbe. Posebnostna značilnost je odsotnost enotnih standardov upravljanja, razširjanje delničarjev delničarjev, organizacijo družb in preganjanih ciljev.

Značilnosti klasičnih korporacij:

• prisotnost listine;
• razpoložljivost lastništva:
• pravne osebe;
• neodvisnost od zunanjih subjektov;
• lastne interese;
• komercialna dejavnost.

Takšni sindikati zasledujejo več namenom:

• povečanje prihodkov in koristi lastnikov;
• razvoj podjetja;
• zadovoljevanje interesov delničarjev in drugih oseb.

Vsi udeleženci družbe imajo določen status, ki določa pravice in obveznosti, da izpolnjujejo v skladu s potek podjetja. Korporativni status je skladen s pravnim. Dobro razvita družba ni osredotočena na eno področje dejavnosti, običajno ima več medsebojno povezanih navodil.

Ocene svetovnih družb

Do danes je na svetu 82.000 korporacij, od tega 500 transnacionalnih, 85, od katerih jih nadzoruje 70% naložb. Takšna podjetja sestavljajo polovico in globalno trgovino. Korporacije upravljajo 40% svetovnega prometa blaga in 90% patentov in licenc. Največja korporacija na svetu v smislu prihodkov, danes, Wal-Mart Supermarket verige.

Na drugem mestu Royal Nizozemska lupina, ki dela na področju proizvodnje nafte. Na tretjem mestu, kitajsko podjetje sinopec, ki se ukvarja z plen in predelavo nafte in petrokemičnih izdelkov. Največja korporacija v Rusiji - Gazprom zaseda 17. vrstico uvrstitve. Največja plinska družba, ki se ukvarja z geološkim raziskovanjem in rudarstvom zemeljskega plina, kondenzata plina, nafte in njihovega prevoza, predelave in izvajanja v Rusiji in v tujini.

Ostanite Poznajte vseh pomembnih dogodkov Združenih trgovcev - Naročite se na naše

Korporacija je trenutno prevladujoča oblika podjetja, in se v okviru posameznih držav se ne zmanjšuje več. Svet svobodne konkurence in trgovine vse bolj nadomesti s svetom transnacionalnih korporacij, ki si delijo več kot tretjino trga dela, polovico kapitalskega trga, dve tretji skupni prodaji visokotehnoloških izdelkov in večino finančnega kapitala.

Corporation je jedro modernega svetovnega gospodarstva, motorja, gonilne sile.

Globalizacija gospodarstva je nepredstavljiva brez razvoja nacionalnega podjetniškega sektorja, ki s pogledom na svoje države v zadnjih desetletjih v zadnjih desetletjih svoje države in ima nagnjenost k nadaljnjemu prepletanju. Poglavje razkrije težave, ki spremljajo oblikovanje in razvoj družb (delniške družbe), pa tudi mite za izboljšanje učinkovitosti proizvodnje in nastanka učinkovitega lastnika: pojav družbe kot obliko poslovne organizacije najprej narekuje, da je treba pritegniti naložbe, za katere je bilo izumilo takšno finančno orodje kot tožbo. Ko že govorimo o poslovnih lastnostih, običajno pomenijo lastnosti, ki so bile razvite v ameriških korporacijah - ali so klasične (XIX stoletja) ali moderno. In to ni naključje. Družbe, znane v evropskih državah pod različnimi imeni, so delniške, vzajemne, anonimne itd., Se imenujejo podjetja. To ime in razumevanje, kar pomeni delniške družbe, se bodo držali obeh. Toda primer, seveda, ne samo v naslovu. V ameriških korporacijah, ki jih je najbolj vidno manifestirala svoje lastnosti, ki so v eni stopnji, ki so v eni stopnji, na mnogih, ne-ameriških, korporacijah. Zato lahko govorite o korporaciji na splošno, ki se implicitno osredotočite na ameriško vrsto korporacij; Če je treba določiti posebne značilnosti nekaterih držav, bomo poudarili nacionalno pripadnost družb. Stanje je podobno tržnim gospodarstvom. Obstajajo posebna gospodarstva, vendar je tudi laissez-faire gospodarstvo - je povsem abstrakten, da služi kot priročen model za predstavitev osnove tržnega gospodarstva. Korporacija na splošno je model; Ameriški, francoski, japonski, ruski in druge korporacije so konkretizacija (na ravni modela) izvorne modela.

Opredelimo korporacijo kot delniška družba, tj. Društvo, katerega odobreni kapital je razdeljen na določeno število delnic. Udeleženci podjetja se ne odzivajo na svoje obveznosti in nosijo tveganje izgub, povezanih z dejavnostmi družbe, v okviru vrednosti delnic, ki jim pripadajo. Razlikovati odprte in zaprte korporacije. Korporacija, katere udeleženci lahko odtujijo deleže, ki jim pripadajo, brez soglasja drugih delničarjev, je odprta delniška družba. Prav ima pravico izvesti odprto naročnino na promocije, ki jih proizvaja IT, in njihova brezplačna prodaja na pogojih, določenih z zakonom in drugimi pravnimi akti. Odprta delniška družba je dolžna vsako leto objaviti letno poročilo o univerzalnih informacijah, bilanci stanja, izkazu poslovnega izida in izgube. Družba, katerih delnice so razdeljene le med svojimi ustanovitelji ali razen določenega kroga oseb, je zaprta delniška družba. Takšna družba ni upravičena izvesti odprte naročnine na zalogo, ki ga proizvaja, bodisi drugače ponuditi za pridobitev neomejenega kroga posameznikov. Delničarji zaprte družbe imajo prednostno pravico, da pridobijo delnice, ki jih prodajajo drugi delničarji tega podjetja. V državah z institucionalno razvito infrastrukturo prevladujejo odprte korporacije, v državah s slabo strukturiranimi institucijami in institucionalnimi odnosi (na primer, v Rusiji) - zaprto.

Glavne prednosti korporacije se upoštevajo:

• 1) Zaščita korporacije svojih lastnikov, ko se znebijo posamezne pravne odgovornosti, ko delujejo kot zastopniki podjetij;
• 2) omejena odgovornost delničarja, ki po definiciji ne more izgubiti (v primeru stečaja družbe), se je delež kapitala ugnezdela;
• 3) možnost prenosa korporativnega kapitala iz rok na roko (lastnik kapitala lahko kadar koli prodaja svoje delnice; v primeru smrti delničarja njenih delnic se lahko premakne na dediče);
• 4) možnost povečanja obsega korporativnega kapitala.

Slabosti vključujejo:

• 1) Za korporacije in delničarje - dvojno obdavčenje (davek od družbe, kot pri neodvisnem pravnem subjektu in davek iz dividend delničarjev - tako od posameznikov kot z zakonitimi imetniki delnic);
• 2) za menedžerje - okrepljen nadzor s strani države;
• 3) Za korporacije, udeleženci družbe in družbe - diskrecijsko ravnanje menedžerjev (tj. Obnašanje, ki je namenjeno doseganju svojih ciljev v škodo javnih ali korporativnih ciljev, tradicionalno poudarek na škodi, ki jo imajo imetniki delnic) .

Če so bile naštete prednosti in slabosti značilne za korporacije kot preteklosti in sedanjega stoletja, se zadnja pomanjkljivost pripisuje izključno sodobni korporaciji, in je bil posledica delitve premoženja in upravljanja, ki je postala dejstvo ekonomske znanosti, zahvaljujoč Znano delo ameriških znanstvenikov Burley in Minza. Korporacije, v katerih je opaziti diskrecijsko ravnanje menedžerjev, je običajno, da se imenuje vodstvena.

V središču ločevanja nepremičnin in upravljanja leži najbolj značilno značilnost velikih korporacij - veliko število delničarjev. Slednje se pogosto imenuje lastniki, čeprav niso. Če je pravno stroga, je družba sama lastnica družbe. Dejansko delničarji združujejo svoje finančne vire v podjetju, ki v procesu vključitve postane neživa, vendar osebnost - pravna oseba. Mimogrede, beseda "Corporation" (od lat. Corpus - telo, osebnost) vsebuje namig. Kot pravna oseba, ki se razlikuje od vsakega posameznika, lahko družba lastno lastnino, privablja ali pritegne Sodišču, sklene pogodbe. Zakaj delničarji pogosto še naprej imenujejo lastnike? Ali je poklon tradiciji, ko je bil podjetnik, lastnik in manager en obraz, ali to storite namerno z namenom zavezujoče bitje primera? Po našem mnenju oboje. Korporacije se med seboj razlikujejo s takšnimi vidiki kot vrsta poslovanja, funkcij, metod in načel upravljanja, stopnja kompleksnosti poslovanja in postopkov itd. Hkrati pa so v najbolj splošnem obliko, podjetja, ki so del določenih značilnosti, prikazanih v tabeli 2.1 Priloge 1. \\ t

Menijo, da je od družbe nastala za izboljšanje proizvodne učinkovitosti. To je precej pogost mit, malo pogoste z resničnostjo - tako z zahodnim in ruskim. Dejansko je bil cilj nastanka družbe pritegniti dodaten kapital, najprej denar, za katerega je bil izumljen poseben finančni instrument - ukrep. Torej je bilo na Zahodu, seveda s spremembo številnim posebnim odtenkom in realnostjo ter v drugih državah, vključno z Rusijo. To ne pomeni, da je bil motiv privabljanja kapitala edini, in je izključil prisotnost drugih motivov. Treba je razumeti v smislu, da je motiv vključitve kot sredstvo za povečanje učinkovitosti proizvodnje najpogosteje uporablja njegovi pobudniki za pokrivanje lastnih namenov, ki je praviloma, ki ni cilji deklariranih namenov. Takšna praksa v Rusiji, skupaj z drugimi uničujočimi ukrepi reformatorjev, je začela gospodarstvo v bog institucionalnih pasti.

Z institucionalnega vidika v družbi (podjetje) je predvsem pomembna njegova proizvodna dejavnost, in tisto, kar se imenuje "kup pogodb". To novo, ki prinaša oblikovanje podjetja podjetja, je pojav posebne skupine udeležencev pogodbenih odnosov - delničarji. Ta premik naglasov ima daljnosežne posledice. Če je v klasičnem kapitalističnem podjetju potekal glavni konflikt med delom (zaposlenimi) in kapitalom (lastniki kapitala / kapitala), potem korporacija prihaja do napovedovalcev med vodstvom (menedžerji - posebna skupina zaposlenih) in kapitala (delničarji - dobavitelji Kapital za podjetje).

Zdaj pa postavimo vprašanje: Če delničarji, strogo gledano, niso lastniki, potem kdo so? Mogoče samo vlagatelji?

Morda, čeprav so vlagatelji precej specifični. To je tisto, kar je znani strokovnjak na področju upravljanja P. Drucker piše: "Najpomembnejše vprašanje, ki se je povečal z razvojem pokojninskih skladov (in drugih institucionalnih vlagateljev) kot glavni dobavitelji kapitala in večina lastnikov velikih podjetij je vloga in funkcije Izvajajo se v gospodarstvu. Njihov razvoj je zastarel vse tradicionalne načine upravljanja in nadzora nad velikimi podjetji. Omogoča ponovno premislek in preglasiti korporativno upravljanje. " Zaključek Drover se zmanjša na dejstvo, da je v sodobnih pogojih treba govoriti ne o lastnikih, kot je bilo storjeno z Burley in Minz, ampak o vlagateljev.

Treba je razlikovati od dohodkov pravnih oseb (delničarje) in delničarje. Po eni strani je delničar - lastnik akcije. To je njegova osebna lastnina. Potrditev prisotnosti promocije je potrdilo o ukrepih. Po drugi strani pa obstaja družba, ki ima lahko svoje interese, in ti interesi se lahko po drugi strani ne sovpadajo z interesi upravljavcev.

Na žalost, v modelih opisa korporativnega vedenja, ta realnost ni vedno upoštevana. Vzemite, na primer, najbolj priljubljen model za predstavitev odnosa med delničarji in menedžerji - "glavni agent". To je nedvomne prednosti in vam omogoča, da interpretirati delničarje, v skladu z anglo-ameriško tradicijo, kot lastniki družbe, kljub dejstvu, da so zakonito, so le lastniki njihovih delnic, vendar brez sredstev Korporacija. Vendar pa v metodološkem smislu uporaba tega modela ne prenese kritikov, saj popolnoma ne upošteva, morda najpomembnejša značilnost podjetja je, da je sam samostojen igralec, ki ni bistveno vključen v druge igralce - pogodbe Odnosi. Kot model, ki se nanaša na ustrezen opis realnosti, lahko določite organski model korporativnega vedenja.

Esej
Velike korporacije in njihova vloga v sodobnem gospodarstvu
Področje dela, vsebuje 30 strani, 3 mize, 14 virov

Ključne besede: korporacije, delniška družba, učinek lestvice, inovacije, socialni kapital, R & R

Predmet študije: velike korporacije in njihova vloga v sodobnem gospodarstvu.
Predmet raziskave: velika podjetja v gospodarstvu Republike Belorusije in izvajanje koristi večjih podjetij.
Raziskovalne metode: analiza, sinteza, statistična metoda, metoda primerjave.
Namen študije: analizirati kraj velikih podjetij v gospodarstvu Republike Belorusije, ki temelji na študiji svetovnih izkušenj.
Raziskovalne naloge:

Uvod 4
1 Postopek postati korporacij 6
2 Prednosti velikih podjetij 13
2.1 Učinek lestvice kot faktor koristi velikih podjetij 13
2.2 Obseg raziskav in razvoja, da se zagotovi konkurenčne prednosti velikega podjetja 15
2.3 Kopičenje socialnega kapitala 18
3 Velike korporacije v gospodarstvu Republike Belorusije 23
Zaključek 28
Seznam virov 29

Uvod

Sodobno tržno gospodarstvo odlikuje raznolikost oblik podjetij. Hkrati je njegov uspešen obstoj zagotovljen z optimalno kombinacijo različnih vrst podjetij in njihovih prednosti.
To delo je namenjeno preučevanju vloge velikih podjetij v tržnem gospodarstvu, upoštevanje prednosti, ki so neločljive.
Ustreznost teme raziskav je predvsem posledica sledi. Velika podjetja so osnova gospodarskega potenciala katere koli države. Ob upoštevanju majhnega deleža v skupnem številu podjetij (od 0,1% v Franciji do 2% v ZDA), ustvarjajo pomemben del nacionalnega bogastva države (približno 50% BNP).
Uporaba prednosti, značilnih za velika podjetja, omogočajo, da trdni velikan ne samo, da vzame vodilni položaj v gospodarstvu, temveč tudi pomaga pri vodenju. To dokazuje stabilnost seznama korporativnih elite, ki je že desetletja skoraj isti niz največjih podjetij.
Opozoriti je treba, da je vloga velikih podjetij v nacionalnem gospodarstvu ocenjena na ekonomsko teorijo dvoumno. Nekateri znanstveniki verjamejo, da je veliko podjetje danes jedro gospodarstva katere koli države in prav, da so vnaprej določene glavne usmeritve in deleži gospodarskega razvoja. Glede na nasprotno stališče, pomanjkljivosti velikih podjetij odtehtajo obstoječe prednosti in tako uporabljajo gospodarstvo na splošno.
Razprava je problem virov koristi velikih podjetij. V zahodni gospodarski literaturi je konkurenčna prednost ogromnih podjetij do drugih vrst podjetij tradicionalno pojasnjena z njihovim učinkom obsega. Vendar pa dodelitev prihrankov iz obsega proizvodnje kot edini dejavnik, ki zagotavlja konkurenčnost velikega podjetja, ni dovolj. Veliko podjetje je opravilo dolgo pot razvoja, med katerim je bilo ugotovljenih več novih dejavnikov, ki bi lahko povečali svojo konkurenčnost. Zato je treba upoštevati sodobne pristope k koristm velikih podjetij.
Vloga velikih podjetij v gospodarstvu je pritegnila pozornost največjih teoretikov neposredno od izvora prvih velikanskih podjetij. Druga a. Smith je trdila, da se javnost velikih podjetij, zlasti, je to pojasnila znižanja motivacije za delo pri zaposlenih, ki se ukvarjajo z njimi. J.S. Mlin, ena izmed prvih v ekonomski literaturi, je bila izpostavljena z vprašanjem sil, ki prispevajo k pojavljanju prihrankov na obsegu proizvodnje. Hkrati je mlin posvetil pozornosti ne le na prednosti, povezane s povečanjem velikosti podjetij (prihranki na obsegu proizvodnje), ampak tudi navedla negativne vidike konsolidacije, in sicer na nastanku monopolizma.
J. Robinson in E. Cheberlin obravnavata vedenje podjetja v pogojih nepopolne in monopolne konkurence z določitvijo optimalne velikosti podjetja, obsega proizvodnje, količino dobička. Hkrati, Chamberlin, analiziranje stroškov, je upošteval stroške cirkulacije. Glede na razlago višje cene v pogojih monopolne konkurence v primerjavi s preprosto konkurenco.
Ker so pomanjkljivosti značilne za velikanska podjetja, se razlikujejo: X-neučinkovitost, nekontrolonost, nezmožnost dinamično odziva na stanje trga, nefleksibilnost, ignoriranje, zaradi česar je podjetje ranljivo za konkurente. Ampak, kljub prisotnosti slabosti v svojih dejavnostih, veliko podjetje trdno ima prevladujoči položaj v gospodarstvu.
Predmet raziskave je velika podjetja, njihova vloga v tržnem gospodarstvu. Predmet študije je industrijski sektor Republike Belorusije, ki je predstavljen predvsem velikih podjetij.
Namen študije: analizirati kraj velikih podjetij v gospodarstvu Republike Belorusije, ki temelji na študiji svetovnih izkušenj.
Raziskovalne naloge:
- analizirati proces ustvarjanja in postati velike korporacije;
- razkrivajo glavne prednosti velikih korporacij;
- raziskati obstoječe stanje velikih podjetij v Republiki Belorusiji;
- analizirati izvajanje velikih podjetij RB prednosti.

Postopek postati korporacij

Družbe delnic niso obstajale v celotni zgodovini človeštva ali od začetka nastanka poslovnega gospodarstva. Imajo rezultat zelo visoke ravni razvoja odnosov z blagom.
Glavni zgodovinski predpogoji za nastanek delniških družb so:

razvoj obsežne proizvodnje, ki temelji na dosežkih znanstvenega in tehnološkega napredka, preoblikovanja vseh glavnih vrst človekovih dejavnosti v celotnem javnem postopku, v skupnih dejavnostih mnogih ljudi;
razvoj kapitalističnih odnosov, ki vodi do preoblikovanja vsega blaga in gotovine v obliki kapitala obstoja, ali v sredstvih, katerih namen je proizvodnja vseh oblik dohodka za svoje lastnike;
pojav organizacijskih priložnosti za združitev številne zasebne kapital v en sam in nedeljiv kumulativni kapital;
pojav trga vrednostnih papirjev v obliki trga z računovodjo in trgom državnih obveznic.

Oblikovanje delniških družb je posledica stoleča-starega razvoja podjetništva. Kot obseg proizvodnih dejavnosti in razširitve trgovine je prišlo do objektivne potrebe po velikem kapitalu kot v prisotnosti oblik njihove organizacije.
Kolektivne oblike organizacije dela so znane od nekdaj. Ljudje so že dolgo uresničili, da je treba opraviti težke in delovno intenzivne vrste dela. Vendar pa so bila taka združenja kratkoročna, je bila namenjena reševanju posebne naloge, medtem ko udeleženci pogosto niso povezani z lastnino in finančnimi obveznostmi tako v odnosu med seboj in v odnosih s tretjimi osebami. V teh oblikah združitve se je začela prevladujoča osebna dela. Samo v prisotnosti odnosov z blagom, kolektivne oblike organizacije dela v obliki poenotenja zelo težav, vendar oblike združevanja blaga, denarja, lastninskih pravic, ki pri njihovem razvoju vodijo k razvoju kapitalističnih odnosov, In integrirani viri se pretvorijo v kapitalist.
Organizacijska in pravna podlaga za razvoj delniških družb je bila izkušnja skupnih primerov, ki so razvili različne vrste podjetniških združenj v svojih stoletnih dejavnostih, ki so obstajale v mnogih evropskih državah.
Glavni predhodniki sodobnih delniških družb se upoštevajo: \\ t

srednjeveška frantrakcija;
gorska partnerstva v Nemčiji;
morska partnerstva;
trgovinski cehovi in \u200b\u200bdruga podobna združenja.

Vsaka od srednjeveških oblik združevanja podjetnikov in njihovega kapitala je položila del neprecenljivih izkušenj v skupni banki Piggy, na podlagi katerih se je pojavila, da se je razvijala sodobna zasnova delniške družbe.
Če so različne vrste trgovinskih partnerstev dala organizacijske in pravne okvire korporativne naprave, je trg vrednostnih papirjev predlagal mehanizem delitve delnic in delnic za gotovino in hrbet, s čimer je oblikoval pogoje za prosti promet zasebnega kapitala s sočasnim kombiniranim sodelovanjem v Proces proizvodnje. Naslov med proizvodnjo in obdelavo kapitala je prejel dovoljenje zaradi trga vrednostnih papirjev, saj je bil kapital razdeljen na kapital, nenehno ukvarjajo s proizvodnjo, in kapitalom, ki se nenehno nahaja na področju cirkulacije.
Trgovinski cehovi se štejejo za enega izmed prvotnega izvora nastanka družb. Skupaj so postavili temelje komercialnih zadev. Trgovinski cevi začnejo proces razvoja odnosov na kombinacijo osebnega dela in kapitala ter njihovih metod upravljanja.
Celove trgovcev v trgovinskih transakcijah niso sodelovali, trgovinske zadeve pa se niso obnašale. Njihovi skupni stroški so bili zajeti v prispevkih za članstvo udeležencev. Trgovinski cevi zunanje trgovine so imeli skupno lastnino v obliki skladišč ali predstavništev, vendar celotni kapital še ni bil in vsak udeleženci je privedla na lastne stroške, na lastno odgovornost. V nekaterih primerih so člani Guilda imenovali kolektivno odgovornost za obveznosti posameznih članov. Trgovanje Guild - Združenje, ki je v skoraj vseh državah imelo isto upravljavsko strukturo, ki jo je predložila vodja in svet od članov Guilda, ki je rešila najpomembnejša vprašanja, organizirala skupščine članov cehov.
Partnerstva za gradnjo in delovanje ladij, ali pomorskih partnerstev, v nasprotju s trgovinskimi cehov, so zahtevali ne toliko osebne udeležbe v zadevi, ampak prisotnost velikega sopredmeta. Zato se odnosi začenjajo prevladati o oblikovanju in upravljanju splošnega kapitala, vloga osebnega sodelovanja pa se močno zmanjša.
Gradnja ladje za izvajanje pomorske trgovine je zahtevala znatna sredstva, ki jih ena oseba ali ni mogla zagotoviti, ali tveganje za iztekanje kapitala je bila zelo velika za eno osebo. Zato je bil ta projekt povabljen k spremljevalcem. Oseba, ki je začela gradnjo ladje, je bila imenovana "pokrovitelj". Kartuša je postala vodja pomorskega partnerstva, ugotovil število delnic, na katerih je lastnina partnerstva delila lastna in zbrana sredstva iz spremljevalcev.
Število frakcij, praviloma ni bilo veliko in je znašalo največ eno in pol ducata, so bile delnice enake. Vsi nadaljnji stroški, povezani z delovanjem ladje, so bili priznani kot pogosti. Kartuša v partnerstvu je opravil funkcije edinega izvršilnega organa, ki je predstavljala interese partnerstva v odnosih z drugimi osebami. Najvišja avtoriteta je bila skupščina. Odločil je vprašanja, povezana s področji razvoja trgovine, izdatkov sredstev za popravilo in delovanje ladje, ki je po potrebi uvedla dodatna sredstva.
Srednjeveška gorska partnerstva, kot tudi mornar, za organizacijo primera zahtevana znatna sredstva, vendar so bile v nasprotju s slednjim ta sredstva redno potrebna. Nepopolne tehnologije in primitivna delovna orodja niso dopuščale globokega razvoja, od tu pa nenehno je potreba po obvladovanju novih spletnih mest. Sredstva iz prodaje rude teh potreb niso zagotovila, da je bilo treba v drugih virih kapitala privabiti. Možnost brezplačne prodaje svojih frakcij vodi do nastanka kapitalistov vlagateljev, in stalnih nihanj cen - do nastanka različnih vrst posrednikov in špekulantov. Svoboda odtujenosti delnic je bila tudi neločljivo povezana z drugimi vrstami partnerstev, zlasti partnerstva za operacijske mline.
Lastnost rudarskega partnerstva je bila splošna last njegovih članov. Upravljanje poslovanja partnerstva je izvedla skupščina. Vprašanja na srečanju je bila sprejeta z navadno večino glasov. Izvršilni organ rudarskega partnerstva je bil njegov vodja - Šamester, ki je bil v nekaterih primerih imenovan z odločbo srečanja tovarikov, v drugih - državi, ali kandidata, ki ga je predlagala sestanek, je bila predmet državne odobritve.
Posebna značilnost gorskega partnerstva je bila, da se njeni udeleženci osebno niso odzvali na obveznosti partnerstva. Gorska partnerstva so imela veliko znakov prihodnje delniške družbe in veliko prispevala k njeni ustanovitvi.
Velik korak, ki je označuje prehod iz srednjeveških partnerstev na obrazec za delnico, je bil ustanovljen na začetku XV stoletja genovske banke sv. Jurija, ki jih številni raziskovalci menijo, da je prva delniška družba.
Bank of St. George je bil prvotno ustvarjen kot posebna institucija, namenjena služitvi državnih posojil. Osnova, na kateri je bil ustvarjen, je bil genov Maona. Bili so združenje upnikov, ki so se pretvarjali, da je kapital državi, in država je bila izračunana z njimi z zagotavljanjem pravice do prejemanja ustreznega dela vladnih prihodkov. Mesta Italije so bile stalne vojne, vir sredstev za njihovo vzdrževanje, ki so služila državna posojila, ki so bili prostovoljni in prisiljeni. Stalna rast posojil in zapletenost njihove storitve in služila kot vzrok banke.
Organizacija genovske banke je temeljila na načelih, ki so značilne za sodobno delniško družbo:

najvišji upravni organ je bil sestanek udeležencev, ki je potekal enkrat na leto, razen v sili. Odločitve na sestanku so bile sprejete z glasovanjem, medtem ko bančni uradniki niso imeli pravice do sodelovanja na seji. Funkcije izvršilnega organa so izvedle Svet za zaščito, ki je bil izvoljen za posebnega odbora 32 udeležencev. V svojih dejavnostih je bil Svet ščitnikov podrejen skupščini udeležencev;
kapital banke je bil razdeljen na enake delnice, ki so bile odtujene in imele prost pritožbo;
udeleženci bank na njihovem deležu so se zaračunali in plačani obresti. Njihova velikost je bila odvisna od dohodka, ki ga je prejela banka, tj., Na njeno gospodarsko bistvo, so bile že dividende.

Tako genova banka sv. Jurija je dala vzorce organizacije delničarja, ki je v prihodnosti prejela svoj razvoj na Nizozemskem in Angliji. Vendar pa je ta oblika organizacije nekoliko pred svojim časom, saj še ni bila razvit borzi, in združenje kapitala je povzročilo neekonomsko naravo in ni iztekala iz potreb samega gospodarstva, materialne temelje.
Era velikih geografskih odkritij, ki se je začela v XVI. Stoletju. In novi trgi so odkrili za Evropo, močno pospešila rast industrije in trgovine. Posebej razvil po morju, obvladovanje kitajskih in indijskih trgov, nato pa ameriški. Nekdanje oblike organizacije trgovinskih združenj v obliki pomorskih partnerstev in nakupovalnih cehov ne morejo več zagotoviti gospodarskih interesov največjih nakupovalnih centrov Evrope, je bila potrebna nova oblika organizacije, nova vrsta poslovnega združenja, sposoben rešiti naloge, ki so na voljo za učinkoviteje. V preteklosti je bila takšna oblika kolonialna družba.
Prva kolonialna podjetja so se pojavila v Angliji, na Nizozemskem in v Franciji, v državah, ki so aktivno izvedle kolonialne politike za nova zemljišča. Razvoj kolonij zahteva pomembna sredstva, ki jih vlade niso imele. Zato je bila vsaka zasebna pobuda v tej smeri dobrodošla. Kombinacija zasebnega kapitala z vojaško in diplomatsko podporo države je omogočila oblikovanje učinkovitega gospodarskega orodja za podrejenost novih ozemelj: britanski, nizozemski in francoski vzhodni indijski in zahodna indijska podjetja, angleščina podjetja o razvoju Severne Amerike. Kolonialna podjetja so bila ustvarjena tudi v drugih evropskih državah, njihov skupni znesek pa približno 60 enot.

Kolonialna podjetja v času nastanka niso bile obravnavane kot nova, posebna organizacijska in pravna oblika, saj so iz teh trgovanja in morskih partnerstev, ki so že obstajale. Vendar, kot so se razvili, so bile vse lastnosti, ki so kasneje postale kvalificirane znake delniške družbe so bile razvite vse več. Praksa organiziranja podjetja v dveh prvih in največjih kolonialnih podjetjih - nizozemskih in britanskih podjetij East India - se je razvila v essence organizacijskih in pravnih okvirih delniške družbe.
Družba Nizozemska East Indija je bila ustanovljena leta 1602 z združevanjem že obstoječih trgovskih družb na zahtevo nizozemske vlade. Družba, vključena v družbo, je imela drugačen delež v IT in zastopanje v vodstvenih organih v skladu s svojo trgovino. Nato je bil delež vseh udeležencev izenačen in prejel pravico do svobodnega usklajevanja svojih tretjih oseb. Delež udeležencev družbe je prejel ime "delnice" in postal predmet trgovanja v borzi Amsterdamske borze. Odtujenost delnic je potekala z evidenco v knjigah družbe v prisotnosti prodajalca, kupca in direktorja podjetja. Delnice so bile dokument, ki potrjuje pravico svoje osebe, ki jih ima v lasti za PAI v podjetju.
Svoboda in enostavnost odtujitve sta podelila špekulacije z delnicami na takšnem obsegu, ki je morala državna intervencija nevtralizirati negativne posledice tega pojava. Vlada je morala objaviti številne uredbe, v katerih so bile ugotovljene prepovedi, da bi preprečili zlorabe kapitala. Cene delnic družbe so v veliki meri odvisne od tega, kako uspešno je bila naslednja tradicionalna ekspedicija.
Za razliko od nizozemskega, je imela družba British East Indija bolj razvit sistem korporativnega upravljanja. Tako so se srečanja udeležencev družbe potekala letno, in srečanja v nujnih primerih bi lahko potekala za odločitev nujnih vprašanj. Odločitve o njih so bile sprejete z večino glasov. Pravica do glasovanja na sestankih udeležencev je imela le tiste, ki so imeli kapital vsaj določene velikosti in deleže v lasti vsaj eno leto.
Sedanje upravljanje zadev družbe je izvedlo Svet, ki ga sestavlja 15 članov, katerih osebno sestavo je izvolila skupščina udeležencev. Skupščino je izbral tudi glavni direktor družbe in kandidat za stališče glavnega direktorja, ki je bil opažen v odsotnosti. Notranja organizacija družbe je bila ustanovljena postopoma ob upoštevanju pogojev obstoječih pogojev in praktično brez posredovanja državnih organov. Osnovna načela upravljanja družbe so naknadno ugotovila, da so osnovna načela poslovodstva družbe naknadno ugotovljena v obliki zakonodaje.
Masovni videz in razvoj delniških družb v XIX stoletju. To so narekovali javne potrebe, povezane s potrebo po pospeševanju gospodarskega razvoja na podlagi centralizacije, združenja zasebnega kapitala. V pogojih povečanja industrijske rasti, za nadaljnji razvoj primera edinega lastnika, ni bilo dovolj, in ta problem bi se lahko rešil le z privabljanjem in združevanjem materialnih in finančnih virov mnogih posameznikov in posameznih organizacij.
Skupna delniška družba se je izkazala za najbolj univerzalen in učinkovit organizacijski kapitalski instrument, ki omogoča kratek čas za mobilizacijo velikih sredstev posameznikov, da vlagajo v industrijska in trgovska podjetja. Gradnja železnic ali metalurških podjetij v isti Nemčiji ali Združenem kraljestvu je bila popolnoma nemogoča brez osnovnega kapitala.
Hkrati je pojav delniških družb spremljalo gorenje goljufije, borzne špekulacije, gospodarske šoke in krize. Družbe delniških družb so pokazale, da niso le učinkovito orodje za pospeševanje gospodarskega razvoja, ampak je lahko destruktivna moč, če ni zanesljivih sistemov državne uredbe in ureditve v skupnih družbah samih. Potrezal je čas za razvoj pravnih, organizacijskih in finančnih mehanizmov, ki podpirajo optimalno razmerje med zasebnimi in javnimi interesi, med svobodo podjetništva in kako ga urediti.
Preoblikovanje družbe v Corporation (postopek vključevanja) ji daje nove funkcije. Kaj so ali, ki so enake, kakšna je narava delniške družbe? Kaj je pravna oseba, delničarji pa imajo omejeno odgovornost, je široko znano, vendar je dovolj, da razume naravo te oblike podjetja? Kakšni so motivi pobudnikov družbe, kaj je osnova njegovega nastanka? Ali je mogoče sklicevati na zgodbo, dati racionalno razlago pojasniku obravnavanega?
Odgovor na zadnje vprašanje je pritrdilen: Da, lahko. Da bi se prepričali, da se obrnemo na ozadje, kjer se je pojavil izvor korporacij na Zahodu. Njegova značilnost je racionalnost, ki pokriva podjetje, računovodstvo, tehniko, pravico, podobo razmišljanja in življenja, gospodarske etike.
Najpomembnejši predpogoji za oblikovanje kapitalizma XIX stoletja, v globinah, na katerih izvirajo obliko podjetja podjetja, ki izvirajo, se lahko pripišejo:

razumni izračun izračuna kot norm za vsa pomembna industrijska podjetja, ki delajo na vsakdanje potrebe;
dodeljevanje avtonomnih zasebnih industrijskih podjetij lastništva realnih sredstev proizvodnje (zemljišča, naprave, stroji, pištole itd.);
trg, ki se znebi iracionalnih trenutkov izmenjave;
strogo izračunana tehnika proizvodnje in izmenjave, in v regiji ne le stroške dejanske proizvodnje, ampak tudi za pritožbo;
trdno uveljavljena; Prisotnost ljudi, ki nimajo pravice samo, da svobodno prodajajo svoje delovne sile na trgu, temveč tudi ekonomsko prisiljeni;
komercialna organizacija gospodarstva, v skladu s katero se razume razširjena uporaba vrednostnih papirjev, da bi ugotovila pravice sodelovanja v podjetjih in pravicah do lastnine, z besedami, možnost izjemne usmeritve pri pokrivanju potreb po povpraševanju na trgu in donosnost podjetja.

Omenjena racionalnost je trdno vstopila v klasiko, nato pa v neoklasične teorije, v katerih je osrednje mesto dodeljeno racionalno razmišljanju in obstoječi "ekonomski" osebe. To ustvarjanje se je izkazalo, da je najdba za zahodno ekonomsko znanost, katerih številne smernice so nepredstavljive brez nje: samo omenite teorijo potrošnje in podjetij. Toda dejstvo, da je v XIX stoletju. Bilo je povsem sprejemljivo, preneha biti tak na koncu XX stoletja., Da ne omenjamo XXI stoletja.
Korporacija je danes prevladujoča oblika poslovanja, in se ne čuti več v okviru posameznih držav. Svet svobodne konkurence in trgovine vse bolj nadomesti svet transnacionalnih korporacij (TNCS), ki imajo več kot tretjino trga dela, polovico kapitalskega trga, dve tretjini celotne prodaje visokotehnoloških izdelkov in razsutem stanju finančnega kapitala. Ker TNCS predstavljajo predvsem zlato državo, slednja dobi priložnost, da se zbirajo z ustreznimi finančnimi mehanizmi in institucijami, ki so večinoma del dodane vrednosti v preostalih regijah globe

Prednosti velikih podjetij

Učinek lestvice kot faktor koristi velikih podjetij

Podjetja se med seboj razlikujejo, zlasti njihove proizvodne zmogljivosti, t.j. Osredotočeni so na proizvodnjo različnih količin proizvodov. Skupaj s precej velikimi podjetji obstajajo deset tisoč delavcev, je srednje velikosti, majhna in najmanjša podjetja. Podjetje je lahko sestavljeno iz enega zaposlenega ali članov ene družine.
Vsako obstoječo podjetje skuša proizvajati izdelke v takšnem obsegu, ko so povprečni stroški minimalni. Toda v kratkem času je podjetje omejeno na obstoječo proizvodno zmogljivost, predvsem vrednost njegovega kapitala. Medtem, v podjetjih različnih proizvodnih zmogljivosti, ki delujejo v isti industriji, obseg proizvodnje proizvoda, v katerem so povprečni stroški zmanjšani, različni, t.e., vsaka družba ima svojo povprečno stroškovno krivuljo. Lahko izbere optimalno proizvodnjo izdelkov v svoji povprečni krivulji stroškov.
Vsako podjetje, ki deluje v okviru kratkoročne, kar pomeni, da je omejena na njeno proizvodno zmogljivost, načrtuje delovanje svojih dejavnosti. To pomeni, da izhaja iz dejstva, da lahko v daljšem obdobju neomejeno spremembo proizvodne zmogljivosti. Načrtovanje njegovih dejavnosti, družba simulira srednje stroške krivulje z različnimi različicami proizvodne zmogljivosti. To vam omogoča vzpostavitev takšnega obsega proizvodov, na katerih bodo povprečni stroški minimalni, zato izberejo to možnost proizvodne zmogljivosti, ki bo zmanjšala povprečne stroške.
Včasih se verjame, da je večje podjetje, bolj poceni izdelki, ki jih proizvaja. Ampak to ni. Obstajajo različni učinki obsega proizvodnje: pozitivni, negativni in nespremenjeni.
V nekaterih primerih rast skupnih stroškov zaostaja za rastjo proizvoda. Posledično je pozitiven učinek obsega proizvodnje. Če je rast skupnih stroškov pred rastjo proizvoda, se pojavi negativni učinek obsega proizvodnje. Če je rast skupnih stroškov enaka rasti proizvodnje, potem obstaja nespremenjen učinek obsega proizvodnje.
To ali ta vrsta proizvodnega učinka povzroča velikost minimalne učinkovite velikosti podjetja. Najmanjša učinkovita velikost podjetja je taka velikost, v kateri obseg proizvodnje omogoča zmanjšanje povprečnih stroškov. V različnih panogah obstajajo različne minimalne velikosti podjetij.
V nekaterih panogah so značilne precej pomembne proizvodne količine. To je predvsem težka industrija, kot je metalurgija in strojništvo. V teh sektorjih je bila oligopolna struktura. Nemogoče je predstavljati konkurenčno majhno podjetje v teh panogah.
Toda skupaj s takšnimi panogami obstajajo industrije, v katerih je najmanjša učinkovita velikost podjetja nizka. Ti vključujejo predvsem industrijske sektorje, maloprodajo, lahke, pekarske industrije, gradbeništvo. Okoljska podjetja prevladujejo podjetja, ki so pogosto bolj izvedljive, kot velika podjetja.
Obstajajo tudi industrije, v katerih so tako majhna in velika podjetja. To je obdelava lesa, pohištvena industrija, proizvodnja zabojnikov.
Kateri dejavniki določajo pozitiven učinek proizvodnje?
Prvič, specializacija, ki omogoča posamezne proizvodne dejavnosti, da opravljajo različne vrste specializirane opreme, pogosto v specializiranih enotah, delavskih sil z ozkim poklicem, vendar dosegajo visoko stopnjo strokovnosti. Pomembno vlogo se igra s specializacijo vodstvenega delavca. Na primer, v malih podjetjih, podjetje, ki se običajno razvija strategijo za razvoj podjetja, preučuje stroške, opravlja tekoče operativno načrtovanje, itd V večjih podjetjih, ki najema ekonomist, da izpolni te funkcije, in še večje Gospodarske oddelke. Tisti, ki je bil v največjih podjetjih, bi lahko videl, da obstaja gospodarsko upravljanje, ki običajno vključuje oddelke bodočega razvoja podjetja, analiziranje stroškov in cen, operativnega načrtovanja, financ itd. Stroški, povezani z vsebino vodstvenega osebja V velikih podjetjih običajno plačajo povečanje učinkovitosti proizvodnje in konkurenčnosti proizvodov.
Drugič, pozitiven učinek obsega proizvodnje se doseže zaradi možnosti uporabe visoko zmogljive in drage opreme, ki se učinkovito uporablja le s polnim nalaganjem in novimi tehnologijami. V tem primeru se stroški, povezani z delovanjem opreme, zmanjšajo, saj na enoto proizvodov, cena visoko zmogljivega opreme je običajno nižja od nizke zmogljivosti.
Tretjič, velika podjetja imajo pomembne prednosti na trgu. Nakup surovin in prodajnih izdelkov velikih strank je običajno povezana z manjšimi povprečnimi stroški kot majhni stranki. Velika podjetja prav tako bistveno širijo meje trga za svoje izdelke, pogosto ga izvajajo ne le na nacionalni, temveč tudi na svetovnem trgu.
Četrtič, velika podjetja imajo praviloma prednosti pri pridobivanju bančnih posojil, ki se jim zagotovijo za nižje obrestne mere kot majhna podjetja, saj imajo običajno ugled kot zanesljive posojilojemalce.

Obseg raziskav in razvoja, da se zagotovi konkurenčne prednosti velikega podjetja

Nedavno so inovacije postale neke vrste "skupno mesto" javnega političnega življenja. Politiki in novinarji, ekonomisti in javni podatki upoštevajo svojo dolžnost, da prenesejo inovacije Mantre, inovativne politike in ekonomijo v njihovih govorih, predstavah in člankih. Toda dejansko ne razumejo pomena in mehanizmov vpliva inovacij na gospodarsko rast. To še posebej velja za inovacije podjetij in naložbe v raziskave in razvoj.
V letu 2009 je skupni obseg naložb podjetij v raziskave in razvoj, ki ga je izvedla največja podjetja na svetu, znašala 503 milijard dolarjev, kar je za 2% nižje od ravni leta 2008. To je rahlo zmanjšanje kot posledica Resna finančna in gospodarska kriza je v zadnjih petih letih prekinila stalno rast..
Sektorska struktura stroškov podjetij raziskav in razvoja je predstavljena v tabeli: \\ t
Tabela 2.1 - Sektorska struktura stroškov podjetij za raziskave in razvoj

	Industrija	Obseg investicije r & R, milijarde dolarjev.	Deliti,%
1	Računalniška produkcijadelo in programska oprema	132,5	26,3
2	Farmacevtska in biotehnologija	112,8	22,4
3	Avtomobilska industrija	73,1	14,5
4	Splošno strojništvo	50,7	10,1
5	Elektronska industrija	37,7	7,5
6	Kemična industrija	36,6	7,3
7	Aerospace Industry.	21,7	4,3
8	Proizvodnja potrošnikov TovaROV.	19,5	3,9
9	Telekomunikacije	10,5	2,1
10	Drugi *	8,3	1,6
Skupaj.	503,4	100
Opomba -

Pošljite svoje dobro delo v bazi znanja, je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja v svojem študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

• Uvod
• Zaključek
• Bibliografija
• Uvod
• Trenutno je resna pozornost namenjena temeljnim vprašanjem razvoja učinkovitih oblik organizacije proizvodnje, njihovega vpliva na kakovost in dinamiko makroekonomskih rezultatov. Eden najpomembnejših načinov za premagovanje negativnih momentov reform je oblikovanje korporacij - znanstvene, industrijske, finančne strukture, ki bi lahko zagotovile rast in razvoj gospodarstva v pogojih trga.
• Kot globalne in domače izkušnje, korporacije, zaradi visoke stopnje koncentracije proizvodnje in centralizacije kapitala, ustvarjajo podlago za stalen znanstveni in tehnični razvoj, dajejo najboljši mehanizem za povezovanje interesov vseh udeležencev v eni sami proizvodnji in komercialnih Postopek poveča raven upravljanja gospodarstva na medsektorske in teritorialne ravni.
• Vzpostavitev družbe s finančnimi in komercialnimi strukturami temelji na načelu, v katerem se vsaka gospodarska enota ukvarja le z dejavnostmi, ki prinašajo največjo dobiček, ki ji prinaša, sodelujejo pri obojestransko koristnih pogojih z drugimi člani združenja. To daje združenje dodatnih dobičkov od mobilizacije velikega kapitala in specializacije vseh njenih udeležencev. Na splošno taka združenja družb podjetjem zagotavljajo lahek dostop do finančnih sredstev in poslovanja z vrednostnimi papirji, zanesljivim in stalnim nadzorom nad uporabo teh virov, sposobnost pridobivanja trajnih in objektivnih informacij o gospodarskih razmerah, možnost usklajevanja ukrepov , pravna sredstva, da zagotovijo resnično pomoč podjetjem v težkih gospodarskih razmerah.
• Tako se lahko sklene, da so korporacije ena najpomembnejših predmetov gospodarstva. V zvezi s tem se družba razume kot kompleksen sistem z množico elementov, ki je v sodelovanju z zunanjim okoljem na različnih ravneh. V svojem mnenju je bistveno pomembna, je analiza gospodarskih mehanizmov, ki delujejo v podjetjih, in predvsem notranjih trgih.
• V vsaki družbi se lahko razlikujeta dve glavni funkciji domačega trga: 1) Domači trg prispeva k čim večjemu povečanju dohodkov družbe in doseganju večje učinkovitosti njegovega delovanja, medtem ko je sistem prenosa cen še posebej pomemben; 2) Domači trg je eden od mehanizmov za vključevanje posameznih podjetij znotraj podjetja.
• Vendar pa praksa delovanja ruskih korporacij kaže, da se danes njihove morebitne prednosti niso v celoti manifestirale. Radikalne lastninske transformacije niso spremljale oblikovanje ustreznih mehanizmov za organizacijo in upravljanje družb.
• Organizacijski mehanizem za oblikovanje in delovanje družb ni bil izdelan, zaradi česar notranja interakcija podjetij ne dopušča v celoti izvajanja ciljev skupnih dejavnosti.
• Potreba po reševanju teh vprašanj je privedla do pomembnosti študije, njegovih ciljev in ciljev.
• Namen dela je analizirati vrste družb in določitev njihove vloge v gospodarstvu države.
• Cilj je določil rešitev naslednjih nalog:
• * Pojasnitev pojma korporacije;
• * Študija načel in načinov za ustvarjanje korporacij v sodobnih pogojih.

1. Koncept in glavne oblike podjetniških subjektov

Corporation - Združenje, Združenje podjetij ali posameznih podjetnikov (običajno) na podlagi interesov zasebnih skupin), ena od glavnih oblik podjetništva. V ZDA so korporacije pravne osebe. Vključujejo pravico lastništva, ki prejemajo posojilo, polaganje in odpravljanje premoženja, pravico do upravljanja svojih zadev, pritožbe na Sodišče. Po drugi strani pa je družba odgovorna za zakon, zato jih je mogoče predložiti sodišču. Podjetniki, ki želijo oblikovati korporacijo, se uporabljajo za ustrezne državne institucije za registracijo Listine, ki se pogajajo s pravicami in obveznostmi družbe, trajanje njenega preživetja (običajno približno 35 let). V ZDA, na primer, korporacije sestavljajo relativno majhen odstotek skupnega števila kampanj, vendar pa nadzorujejo pomemben del ameriškega poslovanja.

Naslednje vrste družb razlikujejo: a) Nekomercialne formacije, ki niso namenjene prejemanju dobička. To so ponavadi vladne, mestne, komunalne, politične združenja, kot tudi dobrodelni, verske, izobraževalne in druge podobne institucije; b) komercialna, kar se razlikuje glede na odgovornost: korporacije z odgovornostjo, omejene s finančnimi sredstvi družbe, določene z zneskom osnovnega kapitala; Z odgovornostjo omejena z zneski, ki jih je vsak član družbe strinjal z vlaganjem v premoženje in osnovni kapital družbe; z neomejeno odgovornostjo, tj. Z odgovornostjo za vsa lastnina ali finančna sredstva članov družbe. Utkin e.a. Upravljajte podjetje. M .: akalis, 2005. - str. 77

Klasifikacija korporacij se izvaja na različne načine, včasih se klasifikacije prekrivajo. Prva klasifikacija razlikuje "lokalne" in "čezmorske" korporacije. Lokalna družba je takšna družba, ki je bila ustanovljena v skladu z zakoni države z vložitvijo potrdila o ustanovitvi v državni oddelek in izpolnjevanje drugih zahtev zakona, ki bo upoštevana pozneje. Korporacija, ustanovljena v drugi državi, se šteje za tuje korporacije.

Korporacije so razdeljene tudi na poslovne korporacije, neprofitne družbe, strokovne družbe itd.

Obseg dejavnosti transnacionalnih korporacij je značilen velik obseg. Največje TNCS (na primer, "General Motors", "Ford", IBM, "Royal Nizozemska lupina") Odstrani sredstva, ki presegajo nacionalni dohodek številnih držav suverene nacionalne države, in mednarodna narava poslovanja jih praktično zunaj nadzora vse nacionalne organe.

Največje svetovne transnacionalne korporacije vse bolj prodirajo na ruski trg, celotna povojna zgodovina zahodnoevropskih držav, Japonska in "nove industrijske države" kaže, da je nacionalni kapital lahko prenese konkurenco z njimi le, če je strukturiran v močnih finančno - industrijsko izobraževanje, primerno za mednarodne kolege in sposobni izvajati aktivno tuje ekonomsko politiko.

V naši državi se velike ruske korporacije že začenjajo razvijati in razvijati - finančne in industrijske skupine (sl), ki bi morale v prihodnosti vzeti vreden kraj med največjimi transnacionalnimi korporacijami na svetu. V zvezi s tem je zelo koristno, da se obrne na tuje izkušnje, upoštevajte merila za razvrščanje podjetij na TNK, faze njihovega razvoja in vrst, zlasti ker večina zahodnih družb se nanaša na bolj zrele vrste TNC v primerjavi z našim ruskim.

TNK nadzoruje do 40% industrijske proizvodnje na svetu, polovico mednarodne trgovine. Obseg izdelkov, izdelanih v podjetjih TNK letno presega 6 bilijonov. dolarjev. Delajo 73 milijonov zaposlenih, tj. Vsaka deseta zasedena na svetu, razen kmetijstva. Število osebja transnacionalnih podjetij je zelo veliko.

500 najmočnejših TNCS prodaja 80% vse proizvodnje elektronike in kemije izdelkov, 95% farmacevtskih izdelkov, 76% inženirskih izdelkov. 85 od njih nadzoruje 70% vseh čezmorskih naložb.

Graf 1 - Porazdelitev 500 največjih TNCS po državah (v skladu z oceno »Financial Times« za leto 2006)

Graf 2 - Porazdelitev 1000 največje proizvodne sfere TNK po državah (v skladu z oceno "tedna industrije" za leto 2005)

Sektorska struktura proizvodnje TNK je precej široka. 60% mednarodnih podjetij je zasedeno na področju proizvodnje, 37% v storitvenem sektorju in 3% v ekstraktivni industriji in kmetijstvu. Obstaja nagnjenost k povečanju čezmorskih naložb v obseg storitev in tehnološko intenzivne proizvodnje. Hkrati se zmanjša njihov delež v ekstraktivni industriji, kmetijstvu in proizvodnji intenzivne vire. Golubkov e.p. Strateško načrtovanje in vloga trženja v organizaciji // Marketing v Rusiji in tujini. 2006. 10 (15). - PP. 103-123.

TNK so kot praviloma večje generirane korporacije, njihove dejavnosti razpršene. Vsaka od 500 največjih transnacionalnih korporacij Združenih držav ima povprečno enoto v 11 sektorjih, najmočnejši pa zajema 30-50 industrij. V skupini 100 vodilnih industrijskih podjetij Velike Britanije, 96, je 96, v Nemčiji - 78, v Franciji - 84, v Italiji - 90. Švedski avtomobilski zadeva "Volvo", na primer, poleg znanih avtomobilov, Proizvajalci za čolne, zrakoplovne motorje, izdelke in celo pivo. Ta družba ima več kot 30 pomembnih podružnic drugega profila na Švedskem in več ducatov v tujini.

Torej, kaj je TNK in kako jih lahko razlikujejo od drugih korporacij?

Praviloma se izraz korporacija uporablja za podjetja, pomisleke itd., Ki delujejo s sodelovanjem osnovnega kapitala. Corporation - ime delniške družbe s sedežem v angleško govorečih državah.

Transnacionalna družba je kompleks, ki uporablja mednarodni pristop v svojih dejavnostih in vključuje oblikovanje transnacionalne proizvodnje, trgovinskega in finančnega kompleksa z enim samim odločanjem v državi, ki temelji na in podružnicah v drugih državah.

Značilnost TNC je kombinacija centraliziranih smernic z določeno stopnjo neodvisnosti tistih, ki so vključeni v njej, in tiste v različnih državah pravnih oseb in strukturnih oddelkov (podružnic, predstavništev).

Naslednje ročice za nadzor nad matično družbo se uporabljajo v naslednjih odvisnih družbah: Sheremet A.D., SAIBIL R.S. Financiranje podjetij. M.: Finance in statistika, 2006. - P. 94

Prevladujoči delež v odobrenem kapitalu;

Posedovanje potrebnih sredstev (tehnološke, surovine itd.);

Imenovanje osebja na ključnih delovnih mestih;

Informacije (trženje, znanstvene in tehnične itd.);

Posebni sporazumi, na primer, za zagotavljanje trgov;

Neformalni mehanizmi.

TNC uporablja celovito globalno poslovno filozofijo, ki zagotavlja delovanje podjetja v državi in \u200b\u200bv tujini. Običajno podjetja tovrstnega letovišča v svojih gospodarskih dejavnostih za skoraj vse razpoložljive dejavnosti mednarodnega poslovanja.

Transnacionalne družbe so mednarodna podjetja. So na mednarodni ravni v naravi svojih dejavnosti: lastnik ali nadzor proizvodnje izdelkov (ali storitev) zunaj države države, v različnih državah sveta, ki imajo svoje veje, ki delujejo v skladu s svetovno strategijo, ki jo je razvil starš Podjetje. Tako se "mednarodni pristop" TNK določi z vlogo, ki jo tuje dejavnosti zasedajo v vseh vidikih gospodarskega življenja teh podjetij. Če je v zgodnjih fazah tega procesa tuja proizvodnja imela le epizodični značaj, potem je kasneje postal pomemben in celo odločilen dejavnik.

Podjetje se lahko manifestira na področju lastništva. Čeprav merilo tega "mednarodnega", kot praviloma ni lastništvo kapitala. Poleg več večnacionalnih v kapitalu podjetij, v vseh drugih jeder nepremičnine temelji na prestolnici ene, ne različnih držav.

V zvezi z opredelitvijo pojma "TNK", merila, ki jim omogočajo, da ločijo od drugih podjetij, še vedno obstajajo spori. Ker je težko ugotoviti z zaupanjem, ali se uporablja mednarodni pristop, se uporabljajo ožje delovne opredelitve transnacionalnih korporacij.

Naj se seznam, ki se uporabljajo in se ponujajo za uporabo meril za pripisovanje korporacij za transnacionalno:

Število držav, v katerih družba posluje (v skladu z različnimi predlaganimi pristopi, je minimalno od 2 do 6 držav);

Določeno minimalno število držav, v katerih so postavljene proizvodne zmogljivosti družbe;

Določen znesek, ki ga je dosegla družba;

Minimalni delež tujih poslovanja dohodka ali prodaje družbe (praviloma, 25%);

Lastništvo najmanj 25% delnic "glasovanja" v treh ali več državah je minimalna kapitalska udeležba v tujem lastniškem kapitalu, ki bi zagotovila podjetje za nadzor nad gospodarsko dejavnostjo tujih podjetij in zastopanih neposrednih tujih naložb;

Večnacionalna sestava osebja podjetij, sestava njenega višjega vodstva.

ZN, ki študirajo dejavnosti mednarodnih družb, se že dolgo nanašajo na njih taka podjetja, ki so imeli letni promet, ki presega 100 milijonov dolarjev in podružnic najmanj 6 držav. V zadnjih letih je bilo izvedeno nekaj pojasnila: mednarodni status družbe je zdaj dokazan s takšnim kazalnikom kot obseg svoje prodaje, ki se prodaja zunaj države, ki temelji na matični družbi. Po tem kazalniku je eden od svetovnih voditeljev švicarsko podjetje "Nestle" (98,2%).

Mednarodna družba na metodologiji ZN je mogoče najti tudi v strukturi svojih sredstev. 40% vrednosti premoženja 100 največjih mednarodnih podjetij (vključno s finančnimi) temelji na ozemljih drugih držav. Največje čezmorska sredstva (več kot 80% vseh sredstev podjetij) med TNCS (razen finančnega sektorja) imajo "Bayer" (89,8%), "Nestle" (86,9%), "Volkswagen" (84,8%) in "ABB" (84,7%).

Najbolj razlog za nastanek transnacionalnih korporacij je internacionalizacija proizvodnje in kapitala na podlagi razvoja proizvodnih sil, razvoj nacionalnih državnih meja. Najpomembnejši dejavnik pri oblikovanju in razvoju mednarodnih korporacij je izvoz kapitala.

Razlogi za videz TNC vključujejo svojo željo, da prenesejo težko konkurenco, potrebo po preživetju v konkurenčnem boju na mednarodnem obsegu.

Oblikovanje TNK je povezano tudi z dejstvom, da daje velike prednosti na področju mednarodne trgovine, kar vam omogoča, da bolj uspešno premagamo številne trgovinske in politične ovire. Namesto tradicionalnega izvoza, ki naleti na številne carinske in tarifne ovire, TNC uporabljajo tuje družbe otroka kot zunanji most na carinskem območju drugih držav, iz katerih prosto prodrejo na svoje domače trge. Vendar pa bi rad ugotovil, da ima v sodobnih pogojih ta gonilna sila ustvarjanja transnacionalnih korporacij lastne značilnosti. Pogosto TNC, ki delujejo znotraj integracijskih skupin, ustvarjenih v obliki prostih trgovskih con, carine ali ekonomskih sindikati, za katere je značilna popolna odpoved carinskih ovir, izvoza blaga, kot je ustvarjanje odvisne družbe v tujini.

Faktor, ki je vplival na nastanek TNC, je zagotovo njihova želja po pripravi super dobička.

V okviru razvoja ima TNC temeljno nov pojav - mednarodna produkcija, ki daje korporacijam prednosti, ki izhajajo iz razlik v gospodarskih razmerah države matične družbe in držav gostiteljic, tj. države, kjer se nahajajo njene podružnice in nadzorovana podjetja. Dodatni prirastnik TNK lahko dobimo z razlikami: Sheremet A.D., SAIFIOL R.S. Financiranje podjetij. M.: Financiranje in statistika, 2006. - P. 102

Pri zagotavljanju in stroških naravnih virov;

V kvalifikacijah dela in na ravni plač;

V politiki amortizacije in zlasti v normah odbitkov amortizacije;

Protimonopolna in delovna zakonodaja;

Na davčni ravni;

Okoljski standardi;

Stabilnost valut itd.

Upoštevajo se tudi razlike v gospodarskem položaju posameznih držav, ki zagotavljajo možnost, da TNK manevrira obremenitev proizvodnih zmogljivosti in prilagodi svoje proizvodne programe spreminjajočim se pogojem trenutnega stanja, povpraševanju po enem ali drugem izdelku na vsak posamezen trg.

V zahodni gospodarski literaturi se lahko srečate z mnogimi imeni mednarodnih monopolov: multinacionalne korporacije, mednarodne družbe, transnacionalne korporacije, globalne korporacije, itd

Verjamemo, da je najbolj priporočljivo, da se držijo naslednje razvrstitve: vse korporacije se lahko razdelijo na nacionalne in transnacionalne ter transnacionalne, na mednarodnih, večnacionalnih (večnacionalnih) in globalnih korporacijah. Vse te štiri vrste korporacij odraža v resnici faze njihovega razvoja: od nacionalne do mednarodnega podjetja, od mednarodnih do multinacionalnih in zadnje do globalne korporacije. Obvestite se na obravnavo vrst transnacionalnih korporacij (glej tabelo 1). Upamo, da bo bralec zainteresiran za primerjavo različnih vrst TNK, zlasti ker so naša največja podjetja v najboljšem primeru v začetni fazi razvoja mednarodnih korporacij in predstavljajo mednarodne korporacije. Če primerjamo vrste transnacionalnih korporacij, bo precejšnja pozornost namenjena predvsem načelom odnosa med matično družbo in odvisnimi družbami. Glede na to se v TNC teoriji (ali celo vrsti TNK) dodelijo naslednje vrste odnosov: etnocentrične, policentrične, regionalne in geocentrične.

Tabela 1. Specifikacije TNK

Značilne znake	Mednarodne korporacije.	Večnacionalne korporacije	Global Corporations.
1. Vrsta odnosov matične družbe in tujih podružnic	Etnocentrično	Polycentric ali Regiocentric.	Geocentric.
2. Orientacija	Absolutno povečanje matične družbe, tujih podružnic, praviloma, praviloma, le za zagotavljanje ponudbe ali prodaje.	Združenje podjetij v številnih državah na proizvodni ali znanstveni in tehnični osnovi. Veliko stopnjo neodvisnosti med poslovanjem v vsaki državi. Podružnice so velike in izvedejo različne dejavnosti, vklj. in proizvodnjo.	Vključevanje dejavnosti, ki se izvajajo v različnih državah. Na primer, v različnih državah lahko proizvajajo sestavljene dele enega izdelka. Matična družba meni, da ni kot center, ampak kot ena od komponent družbe.
3. Odnos do čezmorskega trga	Tuji trgi se štejejo le kot nadaljevanje trga za matično družbo.	Tuji trgi se pogosto razpravljajo kot pomembnejši sektor dejavnosti TNC v primerjavi z domačim trgom.	Arace aktivnost je ves svet.
4. Raven centralizacije odločitev o izdelavi upravljanja	Visoka centralizacija sprejetja odločitev o upravljanju na ravni maternega podjetja.	Decentralizacija posameznih nadzornih funkcij. Pooblastila za odvisne družbe. Odločitve o upravljanju se opravijo na podlagi tesnega usklajevanja med matično družbo in podružnicami.	Visoka decentralizacija odločanja s tesnim usklajevanjem med matično družbo in podružnicami
5. Nadzor nad dejavnostmi tujih podružnic	Močan nadzor od maternega podjetja.	Podružnice so običajno avtonomne.	Veje so običajno avtonomne
6. Politika osebja	Prednost je dana rojakom v tujih podružnicah. Državni delavci TNCS so imenovani za vse možne objave v tujini.	Lokalni menedžerji prevladujejo v tujih podružnicah. Lokalni kadri države gostiteljice so dodeljeni ključnim delom.	Najboljši delavci iz vseh držav so imenovani na vsa delovna mesta.
7. Organizacijska struktura.	Kompleksna struktura ORG matične družbe je preprosta v tujih podružnicah.	Organizacija z visoko stopnjo neodvisnosti podružnic.	Zelo kompleksna organizacija z avtonomnimi panogami.
8. Informacijski tokovi	Velika naročila in naročila podružnicam.	Majhen tok informacij matične družbe in iz nje, majhen pretok med vejami.	Pomembne informacijske tokove matične družbe in iz nje in med vsemi vejami.

Pravni režim TNC vključuje poslovno dejavnost, ki se izvaja v različnih državah, z oblikovanjem tujih podružnic v njih v obliki strukturnih enot brez pravne neodvisnosti in odvisnih družb. Ta podjetja imajo relativno neodvisne proizvodne storitve in prodajo končnih izdelkov, razvoj raziskav.

Na splošno predstavljajo velik proizvodni in prodajni kompleks s pravico lastništva osnovnega kapitala samo predstavnikov ustanovitvene države.

Za mednarodna podjetja je značilna etnocentrična vrsta (etnocentrična) razmerje. V skladu s tem je najvišje vodstvo osredotočeno na absolutno prednostno nalogo osnovnega (maternega) podjetja.

Z etnocentričnim tipom tuji trgi ostajajo na korporacijah predvsem z nadaljevanjem domačega trga države matične družbe. TNC ustvarja veje v tujini, predvsem za zagotovitev zanesljive ponudbe poceni surovin ali zagotoviti čezmorske prodajne trge. Za ta tip TNK je za sprejetje odločitev o upravljanju značilna predvsem v podjetju za mater, prednost rojakom v tujih podružnicah. Tako so razlikovalne značilnosti mednarodne korporacije visoko centralizacijo odločanja in močnega nadzora nad dejavnostmi tujih podružnic iz matične družbe. V Rusiji se akumulirana izkušnja starševskih družb s tujimi vejami nanaša predvsem na vrsto TNK.

Multinacionalne (večnacionalne) korporacije (MNC) so dejansko mednarodne družbe, ki združujejo nacionalna podjetja v številnih državah na področju proizvodnje in znanstvenega in tehnične osnove.

Večnacionalna družba omogoča večjo stopnjo neodvisnosti pri izvajanju operacij v vsaki od držav.

Kot primer takšne družbe se lahko Anglo-nizozemska skrb "Royal Nizozemska lupina" daje kot zgoraj, ki obstaja od leta 1907. Sodobna prestolnica tega podjetja je razdeljena na delež 60:40. Primer večnacionalne družbe je švicarsko-švedsko podjetje ABB (ASEA Brown BOVERY), ki je specializirano na področju inženiringa, elektronskega inženirstva. ABB ima več podružnic v obliki skupnih podjetij in v državah CIS.

Za večnacionalne korporacije so značilne policentrične (policentrične) ali regije, ki so regijami med mater in hčerinskimi družbami. Policentrični tip je značilna dejstvo, da zunanji trg ni manjši, in pogosto pomembnejši sektor dejavnosti TNC v primerjavi z domačim trgom. Te transnacionalne korporacije imajo čezmorske veje, ki so večje in bolj raznolike, niso toliko prodajanih izdelkov materna podjetja, koliko jih proizvajajo v skladu s potrebami svojih trgov. Lokalni menedžerji prevladujejo v tujih podružnicah, samih podružnicah. Za to vrsto TNK je značilna dovolj visoka stopnja decentralizacije funkcij upravljanja, prenosa pooblastil odvisnim družbam.

Z regijskim pristopom, TNC niso več na trgih posameznih držav, ampak na regije, na primer, na vse zahodno Evropo, in ne v Francijo ali Združeno kraljestvo. Čeprav so tuje podružnice v posameznih državah v tem primeru, vendar so osredotočene na celotno regijo. Ta vrsta TNC je še posebej priljubljena v integracijskih skupinah in zato lahko posebno zanimanje za tiste ruske TNCS, ki stavi na trg CIS.

Globalna družba pripada takšnemu, ki združuje izobraževalne dejavnosti, ki se izvajajo v različnih državah. Takšno podjetje oblikuje shemo izdelka ali storitve v zvezi z določenim segmentom svetovnega trga ali v različnih državah proizvaja sestavljene dele enega izdelka.

Globalne korporacije so se pojavile v 80. letih in še naprej pridobivajo moč. Predstavljajo vse moči sodobnega svetovnega finančnega kapitala. V največji meri globalizaciji, kemijski, električni, elektronski, nafti, avtomobilski, informacijah, bančništvu in nekaterih drugih panogah.

Za najbolj zrel tip TNK - Global Corporations - geocentrični pristop (geocentrični) pristop k odnosu med matično družbo in njenimi podružnicami. Te TNCS so decentralizirana zveza regionalnih vej. Matična družba meni, da ni kot središče TNK, ampak le kot enega od njegovih delov. Dejavnosti geocentrične TNC so svet. Samo podjetje, ki je najvišje upravljanje, ki se drži geocentričnemu položaju, se lahko imenuje večnacionalna ali globalna.

Na splošno so meje med temi skupinami mednarodnih podjetij zelo mobilne, mogoče je prehod na eno obliko v drugo.

Jasno je, da zaplet tujih dejavnosti in rast njegovega obsega vodi do oslabitve centralizacije in v skladu s tem prehod TNC k uporabi manj centraliziranih organizacijskih struktur.

In na koncu, zelo na kratko osredotočiti na oblikovanje TNCS v Rusiji.

Pred oblikovanjem sl v Rusiji je že obstajala lastne transnacionalne korporacije. Kot primer ruskega TNC se lahko država nanaša na "Nafta Moskva" (prej South Officeexport) s svojimi odvisnimi družbami na Finskem, Belgiji, Veliki Britaniji, na Danskem, Italiji in drugim državam.

Nekateri ruski TNC se je pojavil relativno pred kratkim. Mikrokurgom očesa je mogoče pripisati njihovi številki z velikim številom njenih podružnic po svetu, Avtovaz, Lukoil (vključuje rusko proizvodnjo nafte, rafinerije nafte in naftnih inženirskih podjetij) in številne druge.

Kaj razumejo v finančnih in industrijskih skupinah v Rusiji?

Finančna in industrijska skupina (fige) je kombinacija pravnih oseb, ki delujejo kot glavne in subsidiarne družbe, ali v celoti ali delno združene njihova gradiva in neopredmetena sredstva (sistem sodelovanja) na podlagi Pogodbe o oblikovanju FPG za namene tehnološkega in gospodarskega povezovanja za izvajanje naložb in drugih projektov in programov, namenjenih izboljšanju konkurenčnosti in širitve trgov za prodajo blaga in storitev, povečanje proizvodne učinkovitosti, ustvarjanje novih delovnih mest. Bolshakov s.v. Težave krepitve financiranja podjetij // Finance. 2006. №2. - P. 30 - 35.

Med udeleženci s fige je treba imeti organizacije, ki delujejo v proizvodnji blaga in storitev, pa tudi banke ali druge kreditne institucije.

Koncept ustvarjanja finančnih in industrijskih skupin je združevanje podjetij ene tehnološke verige, povezane in sorodne industrije, opremljene in trgovalne in prodajne družbe ter, še posebej pomembne, organizacije, ki lahko zagotovijo financiranje, privabljajo vlagatelje tretjih oseb. Ena od prednostnih nalog sl je usklajevanje dejavnosti podjetij, ki so vključene v njej, ki izvajajo enotno oblikovanje cen, prerazporeditev finančnih in upravljavskih virov, razvoj investicijskih programov, namenjenih izboljšanju stanja skupine kot celota in ne samo posamezna podjetja.

Pomembno je dodeliti v ruski zakonodaji konceptov "transnacionalne finančne in industrijske skupine" in "meddržavne finančne in industrijske skupine".

FPG, med udeleženci, od katerih obstajajo pravne osebe, ki so v pristojnosti držav pogodbenic neodvisnih držav, ki imajo ločene oddelke na ozemljih teh držav ali na njihovih ozemlju Kapitalske naložbe so registrirane kot transnacionalne finančne in industrijske skupine (\\ t TFPG).

Vloga TFPG je velika pri vključevanju gospodarstev držav članic CIS. Prispevati bi morali ponovno vzpostaviti in razvoj v okviru novih gospodarskih struktur zgodovinsko uveljavljenega sodelovanja industrijske proizvodnje.

V primeru ustanavljanja TFPG na podlagi medvladnega sporazuma je dodeljena status meddržavne (mednarodne) finančne in industrijske skupine.

Praksa kaže, da bi morala tvorba transnacionalnih in mednarodnih sl. Prvi ustvari ruski fig, vprašanja njegove širitve se razvijajo na račun vključitve podjetij in finančnih in kreditnih struktur drugih držav.

2. Vloga korporacij v dejavnostih ruskega gospodarstva

corporation poslovnež gospodarstvo

Tudi če se zelo kritično sklicuje na velike korporacije, jim je nemogoče zanikati odločilno vlogo v gospodarstvu. Štiristo največjih korporacij ustvarjajo več kot polovico BDP: samo prvih deset računov za 22% BDP, 31% davčnih prihodkov in 32% izvoza. Velika podjetja hitro rastejo: v zadnjih šestih letih imajo več kot trikratno povečanje prihodkov. Oblikujejo povpraševanje po opremi in storitvah. Niso več tako vezani na surovine, kot je običajno. Obseg prihodkov industrijskih gospodarstev zunaj tabele se je v desetletju povečal 18,5-krat. In delež prihodkov velikih podjetij, ustvarjenih v obdobju po prednadbi (to so predvsem finančne storitve, visoke tehnologije, telekomunikacije, trgovina), le v preteklem letu se je podvojila in je že 12% prihodkov vseh podjetij.

Vendar pa je globalizacija naših podjetij potrebna ne le za pridobitev novih trgov. Mnoga ruska podjetja nimajo surovin ali proizvodnih objektov. Nazadnje, transnacionalna prisotnost omogoča poslovno diverzifikacijo, zmanjšanje tveganj. In v globalnem kontekstu podjetja, bolj obsežne težave pa skrbijo za. V čakanicah iz njihovih tveganj in v manjšem obsegu - od teh idej, procesi, ki jih sosede na desni in levo vržejo navzgor. "

Več sektorjev lahko postane generatorji gospodarske rasti v zasebnem in javnem partnerstvu. Prvi je stanovanjske in komunalne storitve.

Drugi sektor je trg, ki je primerljiv s stanovanji in pripomočki - stanovanjske gradnje. Nacionalni projekt "Ugodne in udobne stanovanjske državljane Rusije" je eden od primerov, ko lahko pritegnete veliko podjetje za aktivni razvoj gradnje. Skupni proračun tega nacionalnega projekta le na prvi stopnji izvajanja v obdobju 2006-2007 je približno 213 milijard rubljev. Drugi sektor - prevoz. V prometnih projektih so prepleteni interesi trga in zasebnega podjetja.

Slabost ali pomanjkanje premoženjskih odnosov med udeleženci podjetja lahko vodi do propada korporacije kot organizacijsko strukturo. Udeleženci v skupini ostajajo dejansko neodvisni partnerji, taka združenja pa so neločljivo povezana z očitnimi centrifugalnimi trendi, tj. Ločene organizacije skupine začnejo delati, ki se osredotočajo predvsem na lastne interese, pogosto zanemarjajo skupne interese družbe.

Sl. 1. Organizacija nepremičnin (kapitalske) vezi znotraj poslovnih struktur: holdinške družbe (1) in fige (2).

Skupaj s problemom šibkosti nepremičnin (kapitalskih) vezi, je pomembnejši problem - neustreznost organizacijske strukture družb lastniške strukture in posledično, neskladnosti med pravno strukturo skupine in odločitev izdelavo strukture. Formalne strukture družb vsekakor ne odražajo strukture odločanja. V večini primerov je osrednja družba, čeprav je v središču skupine, pogosto tako šibka, ki ne igra nobene strateške vloge v dejavnosti skupine, da ne bi bila Center za sprejetje odločitev skupine. Vse odločitve so sprejete zunaj centralnega podjetja. To je lahko prevladujoča industrijska ali finančna družba družbe.

Zaključek

Razvoj korporativne oblike upravljanja v Rusiji je bil precej nevihten. V kratkem času so ruska podjetja opravila pot, ki ima tuja podjetja desetletja. Zaradi stisnjenega privatizacijskega pogoja je bil osredotočenost nakupov nepremičnin izplačana v proces lastništva. Hkrati so ostali preostali vidiki poslovanja podjetja. Glavna naloga - v kratkem času, da se vzamete čim bolj. Seveda, pod temi pogoji, številni trenutki, kot so pravna čistnost transakcij, organizacija lastništva, gradbeništvo korporativnih odnosov, zaščita premoženja, poslovno strukturo, je bila zavrnjena v ozadje.

Do danes se je korporativna nepremičnina že oblikovala predvsem. Hkrati, kot se je izkazalo, je dejstvo lastništva premoženja še ne zagotavlja prejema dohodka in rast dobrega počutja, je potrebno redno upravljanje, vključno z racionalizacijo podjetij podjetij. Korporativna finance vključuje različne vidike, vključno z odnos lastnikov in menedžerjev družbe, odnos med delničarji podjetja, odnos med poslovnimi enotami podjetniškega združenja, odnos med najvišjim vodstvom podjetij in srednjo in spodnjo povezavo upravljavci itd. Prvič, stališča na najvišji ravni korporativnega upravljanja med samimi delničarji, kot tudi delničarji in menedžerji, ki igrajo pomembno vlogo pri delovanju družb. Iz njihove države je odvisna od obstoja podjetja, izbira smeri njenega razvoja. Zato so korporativne finance eden od ključnih dejavnikov uspešne dejavnosti podjetja.

V skladu z dejstvom, da so podjetja za podjetja, številni tržni subjekti - lastniki prostih sredstev tvorijo svoje preference glede naložbenih zmogljivosti. To postane še posebej pomembno v pogojih omejenih naložbenih virov. Izhod na borze, javna namestitev delnic, aktiviranje združitev, prevzemov, nakup in prodajo, razvoj kolektivnega investicijskega trga, povečanje vloge zasebnih vlagateljev - vse to pripomočke prisilijo, da bi povečale naložbeno privlačnost, eno od glavnih Komponente je upoštevanje udeležencev interesov podjetij. Razumevanje, da navzkrižje interesov uničuje družbo, vodi do nemotenega prehoda podjetij iz države korporativnega konflikta v oblikovanje preostalega zneska obresti.

Obstaja še en pomemben trend - trenutno opaženih odpadkov iz operativnega upravljanja od dohodkov pravnih oseb. Obstaja ločitev lastnih funkcij lastništva in upravljanja, ki jih številni strokovnjaki praznujejo kot pozitiven trenutek.

V skladu s temi pogoji je potreba po tržnih subjektih raste pri ocenjevanju stanja podjetij podjetij in doseženega interesa. Glavni problem vzpostavitve ravnotežja podjetij podjetij je širok spekter finančnih in drugih, zelo različno, interesi lastnikov podjetja in upravljavci, ki so jih najeli. Posledično se negotovost izhaja s tem, kar je na koncu ravnovesje večine udeležencev podjetij.

Bibliografija

1. Abrutin N. S. Ekonomska analiza trgovalnih dejavnosti. Tutorial - M: Poslovanje in storitev, 2006. - 324 str.

2. Artenenko V.G., Belladir M.V. Finančna analiza: Vadnica. - M.: DIS, NGAEIU, 2006. - 128 str.

3. Bakanov M.I., Sheremet A.D. Teorija ekonomske analize. M.: FIS, 2005. - 327 str.

4. VAKHRIN P. I. Finančna analiza v komercialnih in neprofitnih organizacijah: Tutorial - M.: Založništvo - Knjiga Center za sledenje, 2005. - 310 str.

5. Vrata I. Gospodarstvo podjetja. - M.: Višja šola, 2006. - 229 str.

6. GREBNEV A. I. Ekonomika trgovskega podjetja. Tutorial - M: Gospodarstvo, 2005. - 290 s.

7. GEORGIANS V. P., MUHOROOV VST.D. Enterprise Enterprise: Vadnica. - 2. izdaja. - M.: Financiranje in statistika, 2005. - 190 str.

8. EFIMOVA O.V. Finančna analiza. M.: Buk. Računovodstvo, 2006. - 208c.

9. KIREV A.V. Mednarodna ekonomija, M. Infra-M, 2005. - 435 str.

10. Kovalev V.V. Finančna analiza: Upravljanje kapitala. Izbira naložbe. Analiza poročanja. - M.: Financiranje in statistika, 2005. - 432c.

11. Moko M.S., Skamai l.g., Trubuga M.I. Ekonomika podjetja: študije. Ročni / ed. prof. Mg. Upade. - M.: Infra-M, 2003. - 320 s.

12. Pankratov F. G. Komercialna dejavnost. M.: IVT "Marketing", 2005. - 310 s.

13. G. G.I. Analiza gospodarske aktivnosti podjetja: naloge in rešitve: izobraževalni in metodični priročnik. M.: PDL Publisher, 2005. - 410 str.

14. SADERSKAYA G.V. Analiza gospodarskih dejavnosti: študije. Priročnik - M.: Infra-M, 2006. - 310 str.

15. Smirnov e.a. Razvoj odločitev o upravljanju. M. "UNITI", 2006. - 225 str.

16. Spiridonov i.a. Svetovno gospodarstvo, M. Lotos, 2003. - 610 str.

17. utkin e.a. Upravljajte podjetje. - M .: akalis, 2005. - 516c.

18. Fathutdinov R. A. Upravljanje proizvodnje. M. "UNITI", 2005. - 376 str.

19. Finančno upravljanje: teorija in praksa: Vadnica / pod. Ed. E.S. Stoja. - 2. ed., Pererab. in dodajte. M .: ed. Perspektiva, 2005. - 574С.

20. Tehnika finančne analize HELFERT E. \\ t iz angleščine Spodaj. Ed. L.p. Bela. - M.: Revizija, UNITI, 2006. - 663C.

21. Chernysheva yu.g. Analiza finančnih in gospodarskih dejavnosti: - Rostov-on-Don: "Phoenix", 2005. - 290 str.

22. Sheremet A.D., SAIUEIN R.S. Metode finančne analize M: Infra, 2006. - 489 str.

23. Sheremet A.D., SAICOIN R.S. Financiranje podjetij. M.: Financiranje in statistika, 2006. - 510 str.

24. Shim J.K., Sigel J.G. Finančno upravljanje. M.: FILIN, 2005. - 294 str.

Objavljeno na Allbest.ru.

Podobni dokumenti

Predpogoji za oblikovanje državnih družb v letu 2007. Nadzor od ustanovitelja za doseganje zakonskih ciljev. Državna družba kot organizacijska in pravna oblika. Tveganja pri izvajanju dejavnosti in načinov, kako jih zmanjšati.

izpit, dodan 06/20/2009


Koncept korporacij kot organizacijska in pravna oblika velikega poslovanja, njihove funkcije in značilnosti urejanja dejavnosti v Ruski federaciji. Prednosti korporacije kot na trgu. Modeli interakcije države in velike korporacije.

izpit, dodan 14.02.2012


Bistvene značilnosti transnacionalnih korporacij: Koncept, struktura, vzroki razvoja, pozitivne in negativne točke. Značilnosti razvoja transnacionalnih korporacij v Rusiji na primeru Global Energetske družbe Gazprom.

delo tečaja, dodano 09/16/2011


Študija mehanizmov za financiranje dejavnosti družb v gospodarstvu. Komponente sistema financiranja s petimi elementom. Samodejno kopičenje sredstev za obnovo obrabljenega funkcionalnega kapitala. Mobilizacija virov na kapitalskem trgu.

izpit, dodan 12/31/2016


Vidiki ustvarjanja in delovanja prostovoljnih združenj v Ukrajini. Analiza sodobnih pristopov k organizaciji učinkovitega dela podjetniških združenj. Predpogoji za oblikovanje in razvoj transnacionalnih korporacij s sodelovanjem podjetij Ukrajine.

dodano nalog, dodano 04/02/2008


Predpogoji in dinamika oblikovanja državnih družb, njihovega mesta v javnem sektorju. Značilnosti pravnega statusa, ciljev in ciljev ustvarjanja državnih družb. Upravljanje, financiranje projektov, problemi in možnosti za razvoj korporacij.

teza, dodana 12.11.2010


Predpogoji in dinamika oblikovanja državnih družb, njihovega mesta v javnem sektorju, pravna podlaga dejavnosti. Obeti za preoblikovanje državnih družb. Splošne značilnosti dejavnosti in naprav Rosnano korporacij, Rostechnology, Rosatom.

znanstveno delo, dodano 11/11/2010


Mednarodne družbe kot najpomembnejši element razvoja svetovnega gospodarstva, mednarodne trgovine, pa tudi mednarodni gospodarski odnosi. Splošne značilnosti transnacionalnih korporacij, poznavanje glavnih značilnosti in funkcij.

povzetek, dodan 02.05.2017


Upravljanje v organizacijah, njihove funkcije, lastnosti in posebnosti. Organizacijske in pravne oblike korporacij. Vloga in struktura korporativnega upravljanja pri delovanju družbe. Načela korporativnega upravljanja na primeru delniške družbe.

področje, dodano 08/26/2015


Koncept, znaki in vrste podjetja. Posebne značilnosti družb z omejenimi in več odgovornostjo, delniškimi, popolnimi in kompaktornimi združenji. Pogoji za ustvarjanje združenj, korporacij, konzorcijev, kartelov, sindikatov.