MINISTRSTVO ZA IZOBRAŽEVANJE IN ZNANOST RUSKE FEDERACIJE

NAROČI

V skladu s 4. členom 49. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2012, N 53, člen 7598; 2013, N 19 , Člen 2326; N 23, člen 2878; št. 27, člen 3462; št. 30, člen 4036; št. 48, člen 6165; 2014, št. 6, člen 562, člen 566) in pododstavek 5.2.28 Uredba o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, potrjena z odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. junija 2013 N 466 (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2013, N 23, člen 2923; N 33, člen 4386; N 37, člen 4702; 2014, N 2, člen 126; N 6, člen 582)

Naročam:

1. V dogovoru z Ministrstvom za delo in socialno zaščito Ruske federacije odobriti priloženi postopek za potrjevanje pedagoških delavcev organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti.

2. Ugotoviti, da kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoške delavce državnih in občinskih izobraževalnih ustanov pred odobritvijo postopka iz prvega odstavka tega ukaza, ostanejo za obdobje, za katero so bile ustanovljene.

3. Priznanje Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 N 209 "O postopku za potrjevanje pedagoških delavcev državnih in občinskih izobraževalnih ustanov" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruska federacija 26. aprila 2010, registracija N 16999).

Minister
D.Livanov

Registrirano
na pravosodnem ministrstvu
Ruska federacija
23. maj 2014
registracija N 32408

Uporaba. Postopek atestiranja pedagoških delavcev organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti

Uporaba

I. Splošne določbe

1. Postopek atestiranja učnega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo (v nadaljevanju - organizacija), določa pravila, glavne naloge in načela atestiranja učiteljev organizacij.

Ta postopek se uporablja za učiteljsko osebje organizacij, ki zavzemajo delovna mesta, navedena v pododdelku 2 oddelka I nomenklature delovnih mest učiteljskega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, položaje voditeljev izobraževalnih organizacij, odobrenih z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 8. avgusta 2013 N 678 (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2013, N 33, člen 4381), vključno v primerih, ko se zasedba delovnih mest izvaja istočasno v isti ali drugi organizaciji, pa tudi z združevanjem delovnih mest z delom v isti organizaciji, določeni s pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju - pedagoški delavci).

2. Certificiranje učnega osebja se izvaja za potrditev skladnosti učnega osebja s svojimi delovnimi mesti na podlagi ocene njihovih poklicnih dejavnosti in na zahtevo učiteljskega osebja (z izjemo učiteljskega osebja med učitelji) osebje) za določitev kvalifikacijske kategorije.
_______________
Del 1 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji"

3. Glavni cilji certificiranja so:

spodbujanje namenskega, nenehnega izboljševanja kvalifikacijske ravni učnega osebja, njegove metodološke kulture, strokovne in osebnostne rasti;

ugotavljanje potrebe po izboljšanju usposobljenosti učnega osebja;

izboljšanje učinkovitosti in kakovosti učnih dejavnosti;

opredelitev možnosti za uporabo potencialnih sposobnosti učnega osebja;

upoštevanje zahtev zveznih državnih izobraževalnih standardov glede kadrovskih pogojev za izvajanje izobraževalnih programov pri oblikovanju kadrovske sestave organizacij;

zagotavljanje diferenciacije velikosti prejemkov učnega osebja ob upoštevanju ugotovljene kvalifikacijske kategorije in obsega njihovega pedagoškega (pedagoškega) dela.

4. Glavna načela atestiranja so kolegialnost, javnost, odprtost, zagotavljanje objektivnega odnosa do učnega osebja, nedopustnost diskriminacije med atestiranjem.

II. Certificiranje učnega osebja za potrditev skladnosti s položajem

5. Certificiranje pedagoških delavcev za potrditev skladnosti pedagoških delavcev s svojimi položaji se izvaja enkrat na pet let na podlagi ocene njihovih poklicnih dejavnosti s strani certifikacijskih komisij, ki jih neodvisno sestavljajo organizacije (v nadaljevanju - certifikacijska komisija organizacija).
_______________
Del 2 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2012, N 53, člen 7598; 2013, N 19, člen 2326; N 23, čl. 2878; N 27, čl. 3462; N 30, čl. 4036; N 48, čl. 6165; 2014, N 6, čl. 562, čl. 566).

6. Atestacijska komisija organizacije se ustvari z odredbo delodajalca, ki jo sestavljajo predsednik komisije, namestnik predsednika, sekretar in člani komisije.

7. Atestacijska komisija organizacije mora vključevati predstavnika izvoljenega organa ustrezne primarne sindikalne organizacije (če obstaja).

8. Certificiranje učnega osebja se izvaja v skladu z upravnim aktom delodajalca.

9. Delodajalec seznani učiteljsko osebje z upravnim aktom, ki vsebuje seznam zaposlenih v organizaciji, ki se certificira, urnik certificiranja, proti podpisu najmanj 30 koledarskih dni pred dnevom njihovega certificiranja v skladu z urnikom.

10. Za izvajanje certifikata za vsakega pedagoškega delavca delodajalec predloži certifikacijsko komisijo organizacije.

11. Vloga vsebuje naslednje podatke o učitelju:

a) priimek, ime, patronim (če obstaja);

b) ime delovnega mesta na dan potrditve;

c) datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto;

d) stopnjo izobrazbe in (ali) kvalifikacijo na posebnosti ali študijskem področju;

e) podatke o pridobitvi dodatnega strokovnega izobraževanja na področju pedagoške dejavnosti;

f) rezultate prejšnjih potrdil (če obstajajo);

g) motivirano celovito in objektivno ocenjevanje poklicnih, poslovnih lastnosti in rezultatov poklicne dejavnosti pedagoškega delavca pri izpolnjevanju delovnih dolžnosti, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi.

12. Delodajalec pedagoškega delavca seznani s predložitvijo proti podpisu najkasneje 30 koledarskih dni pred dnem potrditve. Po seznanitvi s predložitvijo lahko pedagoški delavec po želji predloži certifikacijski komisiji organizacije dodatne podatke, ki označujejo njegove poklicne dejavnosti za obdobje od datuma prejšnjega certificiranja (pri začetnem certificiranju - od datuma zaposlitve) ).

Če se učitelj noče seznaniti s predložitvijo, se sestavi akt, ki ga podpišejo delodajalec in osebe (najmanj dve), v prisotnosti katerih je akt sestavljen.

13. Atestiranje se izvede na seji atestacijske komisije organizacije s sodelovanjem učitelja.

Seja certifikacijske komisije organizacije se šteje za pristojno, če je navzočih najmanj dve tretjini skupnega števila članov certifikacijske komisije organizacije.

V primeru odsotnosti pedagoškega delavca na dan certificiranja na seji certifikacijske komisije organizacije iz utemeljenih razlogov se njegovo certificiranje prestavi na drug datum, ustrezno se spremeni tudi urnik certificiranja, o čemer delodajalec seznani zaposleni proti podpisu najmanj 30 koledarskih dni pred novim datumom, ki je opravil njegovo certificiranje.

Če se pedagoški delavec brez utemeljenega razloga ne pojavi na seji certifikacijske komisije organizacije, certifikacijska komisija organizacije opravi certificiranje v njegovi odsotnosti.

14. Atestacijska komisija organizacije obravnava predložitev, dodatne podatke, ki jih je dal pedagoški delavec sam in označujejo njegovo poklicno dejavnost (če so predloženi).

15. Na podlagi rezultatov atestiranja pedagoškega delavca potrjevalna komisija organizacije sprejme eno od naslednjih odločitev:

ustreza delovnemu mestu (naveden je položaj pedagoškega delavca);

ne ustreza delovnemu mestu (naveden je položaj pedagoškega delavca).

16. Odločitev sprejme certifikacijska komisija organizacije v odsotnosti certificiranega učnega osebja z odprtim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije organizacije, ki so prisotni na seji.

Pri podelitvi certifikata pedagoški delavec, ki je član certifikacijske komisije organizacije, ne sodeluje pri glasovanju o njegovi kandidaturi.

17. V primerih, ko je vsaj polovica članov komisije za potrjevanje organizacije, prisotne na seji, glasovala za odločitev o ustreznosti delavca za zasedbo delovnega mesta, se pedagoškemu delavcu prizna, da ustreza njegovemu delovnemu mestu.

18. Rezultati potrditve pedagoškega delavca, ki je neposredno prisoten na seji atestacijske komisije organizacije, se mu sporočijo po seštevanju rezultatov glasovanja.

19. Rezultati atestiranja učnega osebja so zabeleženi v protokolu, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, sekretar in člani komisije za potrjevanje organizacije, ki so bili prisotni na seji, ki je shranjen s predstavitvami, dodatne informacije pa posreduje učno osebje, ki opisuje svoje poklicne dejavnosti (če obstajajo) od delodajalca.

20. Za pedagoškega delavca, ki je opravil certifikacijo, najkasneje v dveh delovnih dneh od dneva njenega opravljanja, sekretar certifikacijske komisije organizacije sestavi izpisek iz protokola, ki vsebuje podatke o priimku, imenu, patronim (če obstaja) pooblaščene osebe, ime njenega položaja, datum seje certifikacijske komisije organizacije, rezultate glasovanja o odločitvi, ki jo je sprejela certifikacijska komisija organizacije. Delodajalec pedagoškega delavca seznani z izvlečkom iz protokola proti podpisu v treh delovnih dneh po njegovem sestavljanju. Izvleček iz protokola se hrani v osebnem spisu pedagoškega delavca.

21. Urad učiteljev ima pravico do pritožbe v skladu z zakonodajo Ruske federacije, da bi potrdil skladnost učnega osebja s svojimi delovnimi mesti na podlagi ocene njegove poklicne dejavnosti.

22. Naslednji učitelji ne opravijo certifikata, da bi potrdili svojo primernost za zasedbo delovnega mesta:

a) učiteljsko osebje s kvalifikacijskimi kategorijami;

b) ki so na svojem položaju delali manj kot dve leti v organizaciji, v kateri se izvaja certificiranje;

c) nosečnice;

d) ženske na porodniškem dopustu;

e) osebe, ki so na starševskem dopustu do tretjega leta starosti;

f) odsoten z dela več kot štiri mesece zapored zaradi bolezni.

Certificiranje učnega osebja, predvideno v pododstavkih "d" in "e" tega odstavka, je mogoče najpozneje dve leti po njihovem odpustu z navedenih dopustov.

Certificiranje učnega osebja, predvideno v pododstavku "e" tega odstavka, je mogoče najpozneje eno leto po vrnitvi na delo.

23. Atestacijske komisije organizacij dajejo delodajalcu priporočila glede možnosti imenovanja na ustrezna delovna mesta učiteljskega osebja, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, določenih v oddelku "Zahteve za usposobljenost" razdelka "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest" izobraževalnih delavcev "Enotne referenčne knjige kvalifikacij delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih ter (ali) poklicnih standardov, vendar z zadostnimi praktičnimi izkušnjami in usposobljenostjo, ki kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene.
_______________
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 N 761n "O odobritvi Enotnega priročnika o kvalifikacijah za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih, oddelek" Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest v izobraževanju "( registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 6. oktobra 2010, registracija N 18638), kakor je bila spremenjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. maja 2011 N 448n (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 1. julija 2011, registracija N 21240).

III. Certificiranje učnega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije

24. Certificiranje učnega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije se izvede na njihovo zahtevo.

Glede na rezultate certificiranja se za učitelje določi prva ali najvišja kvalifikacijska kategorija.

Kvalifikacijska kategorija se določi za obdobje 5 let. Obdobje veljavnosti kvalifikacijske kategorije se ne podaljša.

25. Certificiranje pedagoških delavcev organizacij, ki so v pristojnosti zveznih izvršnih organov, izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavljajo zvezni izvršni organi, v pristojnosti katerih so te organizacije, in v zvezi s pedagoškimi delavci organizacij v pristojnosti ustanovne enote Ruske federacije, zasebne organizacije, to certificiranje izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavljajo pooblaščeni vladni organi sestavnih subjektov Ruske federacije (v nadaljevanju - certifikacijske komisije).
_______________
Del 3 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2012, N 53, člen 7598; 2013, N 19, člen 2326; 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48 člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

26. Pri oblikovanju certifikacijskih komisij se določi njihova sestava, delovni predpisi in pogoji za privabljanje strokovnjakov za izvajanje celovite analize poklicnih dejavnosti učnega osebja.

V certifikacijske komisije je vključen predstavnik ustreznega sindikata.

27. Certificiranje učnega osebja se opravi na podlagi njihovih vlog, ki so predložene neposredno certifikacijski komisiji ali pa jih učiteljsko osebje pošlje certifikacijski komisiji po pošti s prejemnim pismom ali obvestilom v obliki elektronskega dokumenta z uporabo javnih informacijska in telekomunikacijska omrežja, vključno s številko interneta.

28. V vlogi za pridobitev certifikata učitelji navajajo kvalifikacijske kategorije in delovna mesta, za katera želijo opraviti certifikacijo.

29. Vloge za pridobitev spričevala vložijo pedagoški delavci ne glede na dolžino dela v organizaciji, tudi v času bivanja na starševskem dopustu.

30. Vloge za pridobitev certifikata za določitev najvišje kvalifikacijske kategorije za delovno mesto, za katerega bo certificiranje prvič izvedeno, učitelji vložijo najpozneje dve leti po vzpostavitvi prve kvalifikacijske kategorije za to delovno mesto.

31. Potek veljavnosti najvišje kvalifikacijske kategorije ne omejuje pravice pedagoškega delavca, da se naknadno obrne na certifikacijsko komisijo z vlogo za njegovo certificiranje za določitev najvišje kvalifikacijske kategorije za isto delovno mesto.

32. Vloge pedagoških delavcev za certificiranje obravnavajo certifikacijske komisije v roku največ 30 koledarskih dni od datuma prejema, v katerem:

a) posebno obdobje certificiranja se določi za vsakega učitelja posebej, ob upoštevanju obdobja veljavnosti predhodno določene kvalifikacijske kategorije;

b) pisno obvestilo učnega osebja o času in kraju njihovega certificiranja.

33. Trajanje potrditve za vsakega člana pedagoškega osebja od začetka izvajanja in do odločitve komisije za potrjevanje je največ 60 koledarskih dni.

34. Seja komisije za potrjevanje se šteje za pristojno, če je navzočih najmanj dve tretjini skupnega števila njenih članov.

35. Pedagoški delavec ima pravico, da je osebno prisoten med certificiranjem na seji certifikacijske komisije. Če se pedagoški delavec ne pojavi na seji certifikacijske komisije, se certificiranje izvede v njegovi odsotnosti.

36. Prva kvalifikacijska kategorija za pedagoško osebje se določi na podlagi:

stabilni pozitivni rezultati razvoja izobraževalnih programov s strani študentov na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja organizacija;

stabilni pozitivni rezultati razvoja izobraževalnih programov s strani študentov po rezultatih spremljanja izobraževalnega sistema, izvedenega na predpisan način;
_______________


razkrivanje razvoja sposobnosti študentov za znanstvene (intelektualne), ustvarjalne, telesne kulture in športne dejavnosti;

osebni prispevek k izboljšanju kakovosti izobraževanja, izboljšanju učnih in vzgojnih metod, predvajanju izkušenj s praktičnimi rezultati njihovega poklicnega delovanja v pedagoških kolektivih, aktivnem sodelovanju pri delu metodoloških združenj pedagoških delavcev organizacije.

37. Najvišja kvalifikacijska kategorija za pedagoško osebje se določi na podlagi:

doseganje študentov pozitivne dinamike rezultatov obvladovanja izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja organizacija;

doseganje študentov pozitivnih rezultatov razvoja izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja izobraževalnega sistema, izvedenega na način, določen z odlokom vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662;
_______________
Odlok vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 "O spremljanju izobraževalnega sistema" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2013, N 33, člen 4378).


ugotavljanje in razvoj sposobnosti študentov za znanstvene (intelektualne), ustvarjalne, telesne kulture in športne dejavnosti ter njihovo udeležbo na olimpijadah, tekmovanjih, festivalih, tekmovanjih;

osebni prispevek k izboljšanju kakovosti izobraževanja, izboljšanju učnih in vzgojnih metod ter produktivni uporabi novih izobraževalnih tehnologij, pri čemer se v učiteljskem osebju prenašajo izkušnje s praktičnimi rezultati njihovih poklicnih dejavnosti, vključno z eksperimentalnimi in inovativnimi;

dejavno sodelovanje pri delu metodoloških društev pedagoških delavcev organizacij, pri razvoju programske in metodološke podpore za izobraževalni proces, strokovna tekmovanja.

38. Ocenjevanje poklicne dejavnosti učiteljskega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije opravi certifikacijska komisija na podlagi rezultatov svojega dela iz 36. in 37. odstavka tega postopka, če njihove dejavnosti so povezane z ustreznimi področji dela.

39. Na podlagi rezultatov certificiranja komisija za certificiranje sprejme eno od naslednjih odločitev:

vzpostaviti prvo (najvišjo) kvalifikacijsko kategorijo (naveden je položaj učitelja, za katerega je določena kvalifikacijska kategorija);

zavrniti določitev prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije (navedeno je delovno mesto, za katerega učitelj noče določiti kvalifikacijske kategorije).

40. Odločitev certifikacijske komisije se sprejme v odsotnosti pooblaščenega pedagoškega delavca z odprtim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije, prisotnih na seji. V primeru enakega števila glasov odloča certifikacijska komisija o vzpostavitvi prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije.

Pri podelitvi certifikata učitelj, ki je član certifikacijske komisije, ne sodeluje pri glasovanju o njegovi kandidaturi.

Rezultati potrditve pedagoškega delavca, ki je neposredno prisoten na seji komisije za atestiranje, se mu sporočijo po seštevanju rezultatov glasovanja.

41. Odločitev komisije za atestiranje je sestavljena v protokolu, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, sekretar in člani komisije za atestiranje, ki so sodelovali pri glasovanju.

Odločitev komisije za potrjevanje začne veljati z dnem izdaje.

42. Ko se sprejme učitelj s prvo kvalifikacijsko kategorijo, odločitev atestirne komisije, da zavrne določitev najvišje kvalifikacijske kategorije, ostane prva kvalifikacijska kategorija pri njem do izteka veljavnosti.

43. Pedagoški delavci, ki jim je bilo med certificiranjem zavrnjeno določitev kvalifikacijske kategorije, se na njihovo zahtevo prijavijo pri certifikacijski komisiji z vlogo za certificiranje za isto kvalifikacijsko kategorijo najpozneje v enem letu od datuma sprejetja ustrezne odločitev certifikacijske komisije.

44. Na podlagi sklepov certifikacijskih komisij o rezultatih certificiranja učnega osebja ustrezni zvezni izvršni organi ali pooblaščeni organi državne oblasti sestavnih subjektov Ruske federacije izdajo upravne akte o ustanovitvi prvega oz. najvišjo kvalifikacijsko kategorijo za učitelje od datuma odločitve certifikacijske komisije, ki so objavljene na uradnih spletnih straneh omenjenih organov na internetu.

45. Pedagoški delavec ima pravico do pritožbe na rezultate potrjevanja, da določi kvalifikacijsko kategorijo (prvo ali najvišjo) v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

46. ​​Kategorije usposobljenosti, določene za učiteljsko osebje, ostanejo do konca njihove veljavnosti pri selitvi v drugo organizacijo, vključno s tisto, ki se nahaja v drugi sestavni enoti Ruske federacije.

Certificiranje učnega osebja je kadrovski dogodek, namenjen oceni sposobnosti in znanja zaposlenih v šolah, pripravljalnih in socialnih ustanovah. Za ta del usposabljanja in ocenjevanja delavcev trenutno ni zakonodajnih aktov. Certifikacijo učiteljev in drugih ozkih strokovnjakov nadzorujejo lokalni regulativni in pravni akti. Na primer, z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije, ki je določilo postopek atestiranja učnega osebja.

Cilji certificiranja učiteljev

Certificiranje učnega osebja ima, tako kot ocenjevanje delavcev iz katere koli druge posebnosti, svoje cilje.

• Izboljšanje splošne ravni strokovnega usposabljanja učnega osebja, stalni strokovni razvoj zaposlenih;
• Ugotavljanje potrebe po izboljšanju strokovnosti zaposlenih iz učiteljskega zbora;
• Izboljšanje učinkovitosti učnega osebja, povečanje ravni poučevanja;
• Ugotavljanje potenciala učnega osebja;
• Preverjanje skladnosti z zahtevami, ki so določene v zveznih državnih izobraževalnih standardih;
• Določitev višine plač za učiteljsko osebje ob upoštevanju njihovih kvalifikacij in obsega učnih dejavnosti.

Prav tako se lahko izvede certificiranje učnega osebja, da se ugotovi, ali izpolnjujejo zahteve za svoje delovno mesto? Ta pregled običajno poteka vsakih pet let. Med certificiranjem posebna komisija natančno oceni njihove pedagoške dejavnosti na podlagi sestavljenih poročil in mnenj neposrednih nadrejenih. Takšne komisije oblikujejo organizacije same. Naročila za certificiranje učnega osebja izda in sporoči lokalno vodstvo.

Vsi člani učiteljskega zbora ne opravijo certifikata o skladnosti z zasedenim položajem. Od obveznega opravljanja take ocene so izvzeti:

Rezultati, pridobljeni s certifikacijo učnega osebja, so pravna podlaga za številna dejanja vodje organizacije. Vključno z - napredovanjem, napredovanjem, napredovanjem ali obratno, znižanjem, premestitvijo na drugo delovno mesto. To pomeni, da je zaposleni morda nezadovoljen z doseženimi rezultati. V tem primeru ima pravico do pritožbe v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

Tudi učiteljsko osebje lahko na lastno željo opravi certifikacijo. Če na primer želijo pridobiti eno od trenutnih kvalifikacijskih kategorij. Na podlagi rezultatov takega testa lahko učitelj dobi prvo ali celo najvišjo kvalifikacijo. Zaposleni ga pridobi za obdobje 5 let, in če ima zaposleni željo po podaljšanju veljavnosti, je to preprosto nemogoče. Počakati mora, da se to obdobje konča, in šele nato ponovno opraviti ustrezno potrdilo.

Obdobje veljavnosti certifikata se upošteva pri opravljanju ponovnega izpita za določeno stopnjo kvalifikacije. To pomeni, da bo po prejemu prve kategorije veljal pet let. Pri prehodu iz prve kategorije v najvišjo pa je čakalna doba lahko drugačna.

Za izvedbo certifikata, katerega rezultati bodo podlaga za pridobitev določene kvalifikacijske kategorije, je treba od zaposlenega prejeti pisno vlogo. Opozoriti je treba, da za to vrsto ocenjevanja in preverjanja zaposlenega ne veljajo omejitve, ki so povezane s potrjevanjem skladnosti z zasedenim delovnim mestom.

Za kvalifikacijsko kategorijo se lahko prijavi vsak učitelj, ne glede na to, koliko časa je delal v tej organizaciji. Tudi če so njegove izkušnje na tem delovnem mestu manj kot dve leti. Prav tako lahko tisti, ki so na starševskem dopustu, opravijo tudi certifikat za pridobitev kvalifikacijske kategorije.

Najvišja usposobljenost ima rok trajanja, zaposlenemu je podeljen za obdobje 5 let. Toda po prenehanju delovanja nič ne omejuje zaposlenega, da ponovno opravi certifikat in ponovno pridobi najvišjo kvalifikacijo. To lahko stori takoj po izteku mandata prejšnje kategorije. Obstaja pa omejitev za položaje, v zvezi s katerimi se bo prvič opravil tak preizkus najvišjih kvalifikacij. V tem primeru mora učiteljsko osebje najprej prejeti prvo kategorijo in šele nato, po preteku dveh let od prejema, zaprositi za opravljanje višjih kvalifikacij.

Pogoje, v katerih mora zaposleni opraviti certifikacijo, določi vodja organizacije. Ne sme pa biti več kot 60 dni od začetka ocenjevanja do seštevka komisije za atestiranje.

Običajno ima zaposleni najvišjo kvalifikacijo, če:

• Opozoriti je treba, da so študentje tega pedagoškega delavca pokazali pozitiven rezultat pri obvladovanju novega znanja. Za pridobitev teh podatkov mora ocenjevalec izvesti celovit nadzor.
• Zaposleni se aktivno ukvarja z identifikacijo ljudi z intelektualno in telesno aktivnostjo, njihovo pripravo na udeležbo na tekmovanjih in tekmovanjih.
• Pedagoški delavec je pomembno prispeval k dvigu ravni poučevanja, izboljšanju obstoječih metod izobraževanja, uvajanju sodobnih vzgojnih metod in tehnik v uporabo sodobnih vzgojnih metod.
• Aktivno sodelovanje zaposlenega z metodološkimi združenji v okviru učiteljskega zbora, razvoj metodološke podpore učnemu procesu.

Omeniti velja, da če je zaposleni s prvo kvalifikacijo vložil vlogo za atestiranje in je ni opravil, potem zanj ne more priti do negativnih posledic. Prva kvalifikacija, ki jo je prejel prej, mu ostane za celotno preostalo obdobje veljavnosti.

Postopek atestiranja učnega osebja

Certificiranje učnega osebja v letu 2018 leto izgleda takole. Prvič, ko pride rok za naslednji pregled ali če je vodja izobraževalne organizacije prejel ustrezno vlogo, je treba izdati ustrezno odredbo. V njem je treba navesti razloge za certifikacijo, za kakšen namen bo potekala in v kakšnem časovnem okviru.

Po potrditvi naročila se začne organizacija komisije, ki bo izvajala certificiranje zaposlenih. Če se preverjanje in ocenjevanje izvajata v izobraževalni ustanovi, ki pripada sestavni enoti Ruske federacije, ali v občinski ustanovi, bo pristojna komisija, ki jo sestavijo izvršni organi, ki sodelujejo pri upravljanju in nadzoru izobraževalne sfere. za certificiranje. Če bo preverjanje in ocenjevanje potekalo v zveznih ali državnih izobraževalnih organizacijah, bodo certifikacijsko komisijo sestavili izvršni organi zvezne ravni.

Potrjevalna komisija mora nujno vključevati:

• Delavec, ki deluje kot predsednik komisije za potrjevanje.
• Namestnik predsednika komisije za atestiranje.
• Sekretar komisije za atestiranje.
• Navadni člani komisije za atestiranje.

Sestavo tega ocenjevalnega telesa sestavljajo predstavniki lokalnih sindikatov, člani državnih in izvršilnih oblasti lokalne ali zvezne ravni, predstavniki samouprave izobraževalnih ustanov, raziskovalci, častni zaposleni v izobraževalnih ustanovah.

Če organizacija opravi certifikat o skladnosti z zasedenim položajem, zaradi česar lahko pride do negativnih posledic za zaposlenega, je treba v komisijo vključiti predstavnika ustreznega sindikata. In če se v ustanovi izvaja inšpekcijski pregled, katerega namen je ugotoviti, ali zaposleni izpolnjuje zahteve za prvo in najvišjo kvalifikacijsko kategorijo, je treba ustanoviti strokovne skupine. Zbirali in analizirali bodo informacije o delovnih dejavnostih prosilca.

Atestacijska komisija začne delovati po prejemu pisne vloge vodje izobraževalne ustanove. Med revizijo morajo zaposleni opraviti pisni preizkus, ki bo vseboval vprašanja o osnovnih metodah usposabljanja in pedagoških sistemih, ki se uporabljajo v organizaciji.

Vsak zaposleni, ki je prisiljen iti skozi certifikacijski postopek, mora biti o tem dejstvu pisno obveščen, vendar ne prej kot mesec dni pred pregledom. V tem času ima delavec možnost zbiranja lastnega gradiva, ki ga bo predložila v obravnavo atestacijska komisija.

Po končanem certificiranju pristojni odbor sprejme odločitev za vsakega zaposlenega, ki je opravil preizkus. Rešitev tukaj je lahko le ena od dveh stvari - ali jo je zaposleni opravil ali ne. Če je bilo certificiranje izvedeno, da bi zaposlenemu zagotovili določeno stopnjo usposobljenosti in ga oseba ni opravila, potem zanj ne bi smelo biti negativnih posledic.

Če pa je organizacija izvedla certifikacijo glede skladnosti z zasedenim delovnim mestom, zaposleni pa tega ni opravil, ima vodja pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim - to je navedeno v 3. odstavku 4. dela 4. člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Certificiranje učnega osebja v letu 2018

• Leta 2018 je vlada Ruske federacije sprejela odločitev o posodobitvi obstoječega sistema ocenjevanja usposabljanja učiteljev. Zdaj bodo vsi zaposleni testirani v dveh stopnjah. Na prvi stopnji bo učitelj potrdil svoje praktično znanje in znanje. Na drugi stopnji bo potrdil predhodno pridobljeno kvalifikacijsko kategorijo.
• Posebno oblikovana certifikacijska komisija bo določila stopnjo znanja učitelja o disciplinah, ki jih poučuje, splošno raven njegovega poučevanja, stopnjo razvoja njegovih komunikacijskih sposobnosti in preverila bo psihološke značilnosti zaposlenega.

Treba je opozoriti, da je bil v zvezi s certificiranjem učnega osebja spremenjen zakon "o izobraževanju" v Ruski federaciji zaradi dejstva, da bo vlada optimizirala celoten postopek ocenjevanja in certificiranja zaposlenih v izobraževalnih ustanovah.

Spremembe so vplivale tudi na seznam dokumentov, ki jih mora delavec predložiti certifikacijski komisiji, če želi preveriti. Zdaj obvezni seznam vključuje:

• Če je učitelj že opravil ustrezno potrdilo, mora predložiti kopijo njegovih rezultatov;
• Kopija dokumenta, ki potrjuje prejem visokošolskega izobraževanja;
• Če je delavec prej prejel eno od kvalifikacijskih kategorij, mora predložiti kopijo dokumenta, ki to dejstvo potrjuje;
• Podroben opis njegovega dela in spremno pismo. Ti dokumenti bodo ponovno potrdili usposobljenost zaposlenega, njegovo stopnjo poklicne usposobljenosti;
• Informacijska kartica, na kateri bodo jasno navedeni in prikazani rezultati delovne dejavnosti zaposlenega za obdobje, ki je preteklo med potrdili.

Učitelji, ki želijo pridobiti kvalifikacijsko kategorijo, morajo komisiji predložiti dva nosilca informacij. Vložnikovega učnega procesa bi moralo biti več video posnetkov.

Kakšen je postopek certificiranja učnega osebja?

Certifikacijo učnega osebja določa zakonodaja Ruske federacije in se izvaja po posebnem postopku. O tem postopku in o tem, kakšne osnovne predpise ureja, bomo govorili v predstavljenem članku.

Novo certificiranje učiteljev v letih 2018 - 2019: kakšen je namen certificiranja učiteljev

Certifikacijo učiteljskega osebja je treba določiti (klavzula 1 člena 49 zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji" z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ):

• ustreznost poklicnih lastnosti zaposlenih njihovim položajem;
• kvalifikacijsko kategorijo določenega zaposlenega.

Splošno pravilo je, da se potrjevanje primernosti zaposlenega za delovno mesto izvaja enkrat na vsakih 5 let (2. člen 49. člena zakona št. 273-FZ). Ta pogostost je na voljo tudi zaposlenim med učiteljskim osebjem (člen 332 delovnega zakonika Ruske federacije). Obvezno certificiranje se opravi na podlagi predložitve delodajalca.

Prostovoljno potrjevanje (za določitev kvalifikacijske kategorije) se izvede na zahtevo zaposlenega samega.

Certificiranje učnega osebja v letih 2018 - 2019 poteka po isti shemi kot v preteklih letih, na tem delu na zvezni ravni ni bilo novosti. Hkrati se na regionalni in občinski ravni, na ravni zveznih mest lahko uvedejo lastne prilagoditve. Na primer v smislu pretoka dokumentov v okviru certificiranja itd.

Torej, od leta 2016 v moskovski regiji. oblika strokovnega mnenja se je zmanjšala na 1 stran, zmanjšalo se je skupno število dokumentov za potrditev rezultatov strokovnih dosežkov pooblaščenega učitelja in predlagane 2 možnosti oblikovanja učiteljevega portfelja (na papirju ali v elektronski obliki) ) itd.

Pravilnik o certificiranju učnega osebja

Postopek certificiranja urejajo naslednji akti:

• Postopek za potrjevanje ..., odobren. z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 07.04.2014 št. 276 (v nadaljevanju - odredba št. 276), - v zvezi z zaposlenimi v izobraževalnih ustanovah. Ta postopek velja za učitelje, metodike, inštruktorje, logopede, vzgojitelje, učitelje dodatnega izobraževanja itd. (Glej oddelek 2 Nomenklature delovnih mest ..., ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 08.08.2013 št. 678 ).
• Pravilnik "O postopku vodenja ...", odobren. po odredbi Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 30. marca 2015 št. 293. Uredba se uporablja za učiteljsko osebje med učiteljskim osebjem.

Pravila za pripravo predpisa o certificiranju najdete v našem članku Priprava predpisa o certificiranju zaposlenih - vzorec.

Vloga za pridobitev certifikata

Certificiranje učnega osebja, ki se izvaja za določitev kvalifikacijske kategorije takih delavcev, se izvaja v skladu z njihovimi vlogami, posredovano certifikacijski komisiji na kateri koli od razpoložljivih načinov (klavzula 27 odredbe št. 276):

• z osebnim stikom;
• po pošti s potrdilom o prejemu;
• po e-pošti ali prek posebnih virov na internetu.

Standardiziranega vzorca take izjave ni, lahko pa se odobri na regionalni ali občinski ravni.

Na splošno je lahko struktura vloge za potrditev naslednja:

• podatki o zaposlenem: polno ime, položaj, kvalifikacijska kategorija, izobrazba, splošne delovne izkušnje in izkušnje s poučevanjem, drugi podatki, za katere zaposleni meni, da so v tem primeru potrebni za obveščanje komisije;
• navedbo kvalifikacijske kategorije in delovnega mesta, za katerega želi delavec opraviti certifikacijo (zahteva člena 27 odredbe št. 276);
• navedba dosežkov in rezultatov, ki jih je zaposleni dosegel v okviru pedagoških dejavnosti: udeležba na natečajih in projektih, uporaba sodobnih učnih metod, ustvarjanje specializiranih zbirk podatkov, inovacije itd.;
• zahtevo za pridobitev spričevala v prisotnosti / odsotnosti zaposlenega na sestanku (glej odstavek 36 odredbe št. 276);
• podpis delavca, navedba kontaktnih podatkov.

Vlogo za certifikacijo lahko zaposleni vloži kadar koli, ne glede na obdobje njegovega dela v tej organizaciji (klavzula 29 odredbe št. 276).

Rezultati certificiranja. Predstavitev rezultatov

Na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenega za skladnost z zasedbo delovnega mesta komisija sprejme odločitev v obliki odprtega glasovanja v odsotnosti potrjenega (klavzula 16 odredbe št. 276). Rezultati se zabeležijo v zapisnik seje. V prihodnje se iz protokola v zvezi s pooblaščenim delavcem naredi izpisek, s katerim mora biti ta seznanjen s podpisom in ki je v prihodnje shranjen v osebni datoteki zaposlenega.

Pri odločanju o dodelitvi kategorije zaposlenemu na njegovo zahtevo komisija ravna na podoben način in o rezultatu poroča osebi, ki jo potrjuje (klavzula 40 odredbe št. 276). Odločitev komisije se zabeleži v zapisnik. Vzorec najdete v našem članku Vzorec protokola o rezultatih certificiranja zaposlenih.

Tako je lahko certificiranje učnega osebja obvezno (zaradi skladnosti z zasedenim delovnim mestom) in prostovoljno, na zahtevo zaposlenega (za določitev kvalifikacijske kategorije). Na splošno velja, da se certificiranje izvaja enkrat na 5 let. Atestacijska komisija odloča z odprtim glasovanjem in jo določi v zapisniku.

Nov postopek atestiranja učnega osebja (Davydova E.V.)

Datum objave članka: 22.9.2014

Da bi izboljšali kakovost izobraževanja in poklicno rast učiteljev samih, morajo opraviti certifikacijo. Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 07.04.2014 N 276 je odobrila nov postopek za potrjevanje učnega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo (v nadaljevanju postopek). Postopek certificiranja, sprejet leta 2010, je zato prenehal veljati. V članku vam bomo povedali, kaj je novega v postopku certificiranja, v kakšnem vrstnem redu bi moralo potekati.

V skladu s čl. 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" obstajata dve vrsti certificiranja:
- obvezno - za potrditev skladnosti zaposlenih s svojimi položaji. Izvaja se vsakih pet let brez izjeme;
- prostovoljno - za določitev kvalifikacijskih kategorij. Izvaja se na zahtevo zaposlenih (z izjemo učiteljskega osebja med učiteljskim osebjem).
Certifikacijo izvajajo certifikacijske komisije. Hkrati pa zdaj po novem postopku potrjevalno komisijo za potrditev skladnosti pedagoških delavcev z delovnim mestom neodvisno sestavlja organizacija, ki izvaja izobraževalne dejavnosti.
In certificiranje za določitev kvalifikacijske kategorije zaposlenih v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti in so v pristojnosti:
- zvezni organi izvršne oblasti, - izvajajo jih atestacijske komisije, ki jih sestavljajo zvezni organi izvršne oblasti, v pristojnosti katerih so te organizacije;
- sestavni del Ruske federacije ter občinske in zasebne organizacije, - potrjevalne komisije, ki jih sestavljajo pooblaščeni vladni organi sestavnih subjektov Ruske federacije.
Novi postopek certificiranja se uporablja za učiteljsko osebje organizacij, ki zasedajo položaje, navedene v pododdelku. 2 sek. I Nomenklatura delovnih mest učiteljskega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, položajev voditeljev izobraževalnih organizacij, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 08.08.2013 N 678, vključno v primerih, ko se zapolnjuje delovna mesta hkrati v isti ali drugi organizaciji, pa tudi z združevanjem delovnih mest skupaj z delom v isti organizaciji, določeni s pogodbo o zaposlitvi.

Obvezno certificiranje

Certificiranje učnega osebja za potrditev njegove skladnosti s položaji, ki jih zasedajo, se izvede enkrat na pet let na podlagi ocene njihove poklicne dejavnosti. Takšno potrdilo ne opravi:
- učno osebje s kvalifikacijskimi kategorijami;
- ki so na svojem položaju delali manj kot dve leti v organizaciji, v kateri se izvaja certificiranje;
- nosečnica;
- ženske na porodniškem dopustu;
- osebe, ki so na starševskem dopustu do tretjega leta starosti;
- odsoten z dela več kot štiri mesece zapored zaradi bolezni.

Za tvoje informacije. Novi postopek je dopolnil seznam zaposlenih, ki ne opravijo certifikata. To so tisti, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot dve leti v organizaciji, pa tudi tisti, ki so bili zaradi bolezni odsotni več kot štiri mesece zapored.

Hkrati postopek določa, da je potrjevanje žensk na porodniškem dopustu in oseb na starševskem dopustu, dokler niso dopolnile tri leta, mogoče najpozneje dve leti po njihovem odpustu s teh dopustov, in delavcev za certificiranje, ki so bili odsotni s tega dopusta. na delovnem mestu več kot štiri mesece zapored zaradi bolezni, je možno najpozneje eno leto po njihovi vrnitvi na delo.
Kot smo že omenili, komisijo za potrjevanje, ki potrjuje skladnost učnega osebja s svojimi delovnimi mesti, ustanovi izobraževalna ustanova sama po naročilu delodajalca. V komisiji so predsednik, namestnik predsednika, sekretar, člani, pa tudi predstavnik izvoljenega organa ustrezne primarne sindikalne organizacije (če obstaja).
Certificiranje se izvede v skladu z odredbo delodajalca, ki določa seznam zaposlenih v organizaciji, za katero velja certificiranje, in urnik za njeno izvajanje. Delodajalec mora zaposlene seznaniti z naročilom za podpis najmanj 30 koledarskih dni pred dnevom certificiranja po urniku.
Za izvedbo certificiranja za vsakega pedagoškega delavca delodajalec predloži certifikacijski komisiji organizacije. Pogled vsebuje naslednje podatke o delavcu:
- priimek, ime, patronim (če obstaja);
- naslov delovnega mesta na dan potrditve;
- datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto;
- stopnjo izobrazbe in (ali) kvalifikacije za specialnost ali študijsko področje;
- podatke o pridobitvi dodatnega strokovnega izobraževanja na področju pedagoške dejavnosti;
- rezultate prejšnjih potrdil (če obstajajo);
- motivirano celovito in objektivno ocenjevanje poklicnih, poslovnih lastnosti in rezultatov poklicne dejavnosti zaposlenega pri opravljanju delovnih nalog, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi.
Zaposleni morajo biti seznanjeni tudi s predložitvijo s podpisom najpozneje 30 koledarskih dni pred dnem certificiranja. Po seznanitvi s predložitvijo lahko delavec predloži certifikacijski komisiji dodatne podatke, ki so značilni za njegove poklicne dejavnosti za obdobje od datuma prejšnjega certificiranja (pri začetnem certificiranju - od datuma zaposlitve).
Če se učitelj noče seznaniti s predložitvijo, se sestavi akt, ki ga podpišejo delodajalec in osebe (najmanj dve), v prisotnosti katerih je akt sestavljen.

Postopek obveznega atestiranja

Certificiranje se izvede na seji certifikacijske komisije organizacije s sodelovanjem pedagoškega delavca. V primeru odsotnosti delavca iz utemeljenih razlogov se njegovo potrjevanje prestavi na drug datum in se ustrezno spremeni urnik certificiranja, o čemer delodajalec obvesti zaposlenega pod podpisom najmanj 30 koledarskih dni pred novim datumom njegovega certificiranja. Če so razlogi za neprijavitev nespoštljivi, se potrdilo opravi v njegovi odsotnosti.
Po preučitvi certifikacijske komisije o vlogi, dodatnih informacijah, ki jih je predložil zaposleni sam, komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:
- ustreza delovnemu mestu (naveden je položaj pedagoškega delavca);
- ne ustreza delovnemu mestu (naveden je položaj pedagoškega delavca).
Odločitev se sprejme z odprtim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije organizacije, prisotnih na seji, v odsotnosti pooblaščenega delavca. Zaposleni se prizna kot primeren za delovno mesto, če je zanj glasovala vsaj polovica članov komisije. Če je certificiran član komisije, ne sodeluje pri glasovanju o svoji kandidaturi.
Po seštevku rezultatov glasovanja se rezultati certificiranja sporočijo zaposlenemu, ki je prisoten na seji komisije, in se vnesejo v zapisnik. Protokol podpisujejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani komisije za potrjevanje organizacije, ki so bili prisotni na seji, vodi pa jih delodajalec.
Za delavca, ki je opravil certifikacijo, najkasneje v dveh delovnih dneh od dneva njenega opravljanja, sekretar certifikacijske komisije sestavi izpisek iz protokola. Vsebuje podatke o priimku, imenu, patronimiki potrjenega, njegovem položaju, datumu seje komisije za atestiranje, rezultatih glasovanja in odločitvi komisije. Delodajalec zaposlenega seznani z izjavo (podpisano) v treh delovnih dneh po njenem sestavljanju. Izvleček se hrani v osebni karti učitelja.

Za tvoje informacije. Na rezultate certificiranja se je mogoče pritožiti v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Certifikacijske komisije organizacij dajejo delodajalcu priporočila glede možnosti imenovanja na določena delovna mesta učiteljskega osebja, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, določenih v razdelku "Zahteve za usposobljenost" v razdelku "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest izobraževalnih delavcev". "Enotnega seznama kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih, odobrenega z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. avgusta 2010 N 761n, in (ali) strokovnimi standardi, vendar z zadostnimi praktičnimi izkušnjami in usposobljenost ter kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene.

Prostovoljno potrjevanje

Za pedagoško osebje sta določeni dve kvalifikacijski kategoriji (prva in najvišja) - za obdobje petih let ju ni mogoče podaljšati.
Certificiranje za določitev kvalifikacijskih kategorij se izvaja na zahtevo zaposlenega in na podlagi njegove vloge. Zaposleni v prijavi navede kategorijo usposobljenosti in delovno mesto, za katerega se želi certificirati.
Novi postopek določa, kako je treba vlogo oddati komisiji za atestiranje - vloži se neposredno komisiji ali pošlje komisiji po pošti s potrdilom o prejemu ali z obvestilom v obliki elektronskega dokumenta z uporabo informacij javnega značaja in telekomunikacij. omrežja, vključno z internetom. Vloge za pridobitev certifikata se vložijo ne glede na dolžino dela v organizaciji, tudi med obdobjem starševskega dopusta.
Vloge za pridobitev certifikata za določitev najvišje kvalifikacijske kategorije za delovno mesto, za katerega bo certificiranje prvič izvedeno, pedagoški delavci oddajo najpozneje dve leti po vzpostavitvi prve kvalifikacijske kategorije za to delovno mesto. Potek veljavnosti najvišje kvalifikacijske kategorije ne omejuje pravice pedagoškega delavca, da se naknadno obrne na certifikacijsko komisijo z vlogo za njegovo certificiranje, da bi mu za isto delovno mesto vzpostavil takšno kategorijo.
Če je komisija zaposlenemu s prvo kvalifikacijsko kategorijo zavrnila ustanovitev najvišje kategorije, mu prva kategorija ostane do datuma poteka.
V primeru zavrnitve določitve kvalifikacijske kategorije se lahko zaposleni pri certifikacijski komisiji prijavijo z vlogo za certificiranje za isto kategorijo najpozneje v enem letu od datuma, ko komisija sprejme ustrezno odločitev.
Kategorije usposobljenosti, določene za učiteljsko osebje, ostanejo do konca njihove veljavnosti pri selitvi v drugo organizacijo, vključno s tisto, ki se nahaja v drugi ustanovi Ruske federacije.

Opomba! Kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje državnih in občinskih izobraževalnih ustanov pred odobritvijo postopka, se hranijo za obdobje, za katero so bile ustanovljene.

Postopek prostovoljnega certificiranja

Kot smo že omenili, certificiranje za določitev kvalifikacijske kategorije izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavljajo zvezni izvršni organi ali pooblaščeni vladni organi sestavnih subjektov Ruske federacije, odvisno od pristojnosti organizacij. Ob ustanovitvi komisije se določi njena sestava, delovni predpisi in pogoji za privabljanje strokovnjakov za izvajanje celovite analize poklicnih dejavnosti pedagoških delavcev. Certifikacijska komisija vključuje predstavnika ustreznega sindikata.
Vloge pedagoških delavcev za certificiranje obravnavajo certifikacijske komisije v roku največ 30 koledarskih dni od datuma njihovega prejema, v katerem se za vsakega učitelja določi posebno obdobje certificiranja, ob upoštevanju obdobja veljavnosti prej ugotovljeno kvalifikacijsko kategorijo in pisno obvestilo zaposlenih o datumu in kraju opravljanja njihovega certificiranja.
Trajanje potrditve za vsakega zaposlenega od začetka njegovega delovanja in do odločitve atestirne komisije je največ 60 koledarskih dni.
Seja certifikacijske komisije se šteje za pristojno, če se je udeleži najmanj 2/3 skupnega števila njenih članov.
Novi postopek določa, da ima učitelj pravico biti osebno prisoten pri njegovem certificiranju na seji certifikacijske komisije, če pa se na sejo ne pojavi, se certificiranje izvede v njegovi odsotnosti.

Opomba! Za razliko od obveznega certificiranja se pri izvajanju certificiranja za pridobitev kvalifikacijske kategorije ne upošteva veljavnost razloga odsotnosti zaposlenega za certificiranje in ni zagotovljen prenos seje komisije za drugo obdobje.

Odločitev komisije za potrjevanje se sprejme v odsotnosti potrjenih z odprtim glasovanjem z večino glasov članov komisije, prisotnih na seji. V primeru enakih glasov komisija odloči o vzpostavitvi prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije.
Pri podelitvi certifikata učitelj, ki je član certifikacijske komisije, ne sodeluje pri glasovanju o njegovi kandidaturi.
Rezultati potrditve pedagoškega delavca, ki je neposredno prisoten na seji komisije, se mu sporočijo po seštevanju rezultatov glasovanja.
Na podlagi rezultatov certificiranja certifikacijska komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:
- vzpostaviti prvo (najvišjo) kvalifikacijsko kategorijo (naveden je položaj pedagoškega delavca, po katerem se kategorija vzpostavlja);
- zavrniti ustanovitev prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije (naveden je položaj, za katerega se kategorija zavrne).
Odločitev komisije za atestiranje je sestavljena v protokolu, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, sekretar in člani komisije za atestiranje, ki so sodelovali pri glasovanju. Odločba začne veljati z dnem sprejetja. Pristojni organi na podlagi sklepov izdajo upravne akte o vzpostavitvi prve ali najvišje kvalifikacijske kategorije za učitelje, ki so objavljeni na uradnih spletnih straneh teh organov na internetu.
Učitelj ima tudi pravico do pritožbe na rezultate potrjevanja za določitev kvalifikacijske kategorije.

Merila za ocenjevanje delovnih rezultatov pri določanju kvalifikacijskih kategorij

Končno

Novi postopek je torej prinesel veliko pomembnih dodatkov. Tako zdaj potrjevanje za ugotavljanje ustreznosti pedagoškega delavca na delovnem mestu izvajajo izobraževalne organizacije, ki same oblikujejo atestacijske komisije. Seznam zaposlenih, ki ne opravijo certifikata, se je razširil. Postopek za podelitev certifikatov je bil spremenjen za določitev kvalifikacijskih kategorij, vključno z dodajanjem meril za ocenjevanje rezultatov.
V zvezi s sprejetjem postopka mora delodajalec, ki se nanj opira, razviti lokalni regulativni akt o vprašanjih certificiranja in z njim seznaniti zaposlene. Poleg tega je treba določiti tehnologije za ocenjevanje poklicnih dejavnosti zaposlenih, pa tudi seznam zaposlenih, za katere velja obvezno certificiranje, urnik njegovega prehoda in sestavo certifikacijske komisije.
Priporočamo, da vse informacije o vprašanjih certificiranja postavite na prosto mesto za zaposlene.

Najnovejše spremembe 273. zveznega zakona "O izobraževanju" kažejo, da bo certificiranje učiteljev v letu 2017 potekalo v dveh fazah. Prvi izmed njih je namenjen potrditvi skladnosti delovnega mesta s poklicno ustreznostjo. Druga stopnja je rezervirana za razumno dodelitev ustrezne kategorije zaposlenemu v izobraževalni ustanovi.

Izpopolnjevanje je možno le v primeru uspešnega zaključka komisije, katere članstvo je osredotočeno na celodnevno preverjanje učiteljevega znanja in spretnosti, vzpostavljanje njegove sposobnosti komuniciranja in ravnanja z otroškim timom, kot bi moralo biti za učitelja .

Splošne določbe o certificiranju ruskih pedagoških delavcev

Letos razširjanje novega certificiranja učnega osebja zajema vse izobraževalne delavce brez izjeme.

Upoštevajte, da danes v Rusiji obstajata dve vrsti certificiranja: obvezno in prostovoljno. Prva je ustanovljena za tiste učitelje, ki morajo v skladu z zahtevami države neposredno preveriti svoje znanje. Komisija določi stopnjo doslednosti določenega učitelja, nato pa pride do zaključka, ali ustreza položaju, ki ga zaseda, ali preprosto zaseda mesto nekoga drugega.

Kar zadeva certificiranje na prostovoljni osnovi, bo to v interesu predvsem tistih oseb, ki so si za cilj postavile izboljšanje lastne kvalifikacijske ravni.

Obvezno certificiranje in njegove lastnosti

Obvezno certificiranje bo kot ena od vrst ocenjevanja usposobljenosti učitelja izvedeno za tiste pedagoge, ki so ga opravili pred petimi leti. Učitelji, ki že imajo kvalifikacijsko kategorijo, in nosečnice so bili leta 2017 izvzeti iz obveznega prehoda.

Poleg tega je dovoljeno prezreti potrjevanje za učitelje, ki so v učiteljski službi v izobraževalnih ustanovah prijavljeni le zadnji 2 leti.

Hkrati pa porodniški dopust ne izključuje pridobitve pravice, povezane s pridobivanjem kvalifikacij in potrjevanjem učiteljske usposobljenosti po odhodu v službo. Vedeti morate, da morata od tega trenutka do pridobitve certifikata preteči vsaj dve leti.

Obveznost opraviti certifikacijo ne vpliva na zaposlene v izobraževalnih ustanovah, katerih odsotnost z dela iz določenih razlogov traja štiri mesece ali presega to obdobje.

Za te ljudi vprašanje obveznega certificiranja postane pomembno šele po enem koledarskem letu (v tem obdobju se začne od trenutka uradnega vstopa na delo).

Kdo ima pravico do sodelovanja

Morda si vsak človek, ne le učitelj, ampak tudi specialist na katerem koli drugem področju, prizadeva izboljšati svoje kvalifikacije, pri čemer se opira na karierni napredek in samoizpopolnjevanje. Tako zainteresirani prosilci imajo pravico sodelovati pri prostovoljnem certificiranju, katerega nova oblika v letu 2017 je v marsičem podobna že znanemu vrstnemu redu.

Če govorimo posebej o področju izobraževanja in o učitelju, se lahko slednji, če obstaja želja po izboljšanju lastnih kvalifikacij, za pomoč obrne na svoje neposredne nadrejene in nato vloži ustrezno vlogo. Ta dokument nujno pojasnjuje, da je za določitev nove kvalifikacijske kategorije potrebno prostovoljno potrjevanje.

Sodelovanje pri prostovoljnem certificiranju bo zanimivo tako za učitelje, ki nimajo kategorije, kot za tiste, ki menijo, da imajo prostor za rast.

Pridobivanje najvišje kategorije iz obstoječih ne predvideva le prisotnosti odločnega odnosa učitelja, ampak tudi predhodno dodeljeno prvo kategorijo, od trenutka prejema katere do naslednjega napredovanja mora preteči vsaj dveletno obdobje.

Hkrati pa ni mogoče trditi, da najvišja kategorija pripada le tistim učiteljem, ki jo že imajo. V tem primeru preprosto potrdijo prej doseženo kvalifikacijo. Vse kategorije so upravičene do 5 let. Poleg tega jih ni treba podaljšati.

Seznam dokumentov

Pomemben pogoj za sodelovanje pri certificiranju v letu 2017 je oddaja vloge. Naj vas spomnimo, da so se morali prejšnji učitelji, ki so želeli izboljšati svoje kvalifikacije ali si dodeliti naslednjo kategorijo, prijaviti na svojem področju.

Danes vsa odgovornost, povezana s certificiranjem, leži na plečih visokošolskih organizacij na ravni sestavnih enot Ruske federacije.

Za pridobitev certifikata morate pripraviti:

• izjava;
• pretekli certifikacijski list (kopija, če obstaja);
• dokument, ki potrjuje višjo (srednjo) pedagoško izobrazbo (kopija);
• list z navedbo najvišje (prve) stopnje certifikata (če je bil prej prej);
• profesionalni portfelj;
• značilnosti (spremno pismo) s kraja dela, kjer bo osebnost učitelja ocenjena s strokovno ustreznostjo.

Poleg tega bodo morda potrebni dodatni dokumenti, če je treba potrditi spremembo osebnih podatkov (na primer spremembo priimka).

Obvestilo o postopku potrjevanja z navedbo datuma in ure bo prejeto v kraju stalnega prebivališča prosilca en mesec po predložitvi dokumentov.

Kako je s samim certifikatom

Certificiranje ruskih učiteljev v letu 2017 poteka pod nadzorom certifikacijske komisije, katere sestavo sestavljajo predstavniki izobraževalne organizacije.

Vodja, ki je s svojim ukazom potrdil imenovanje komisije, potrdi njeno sestavo: sekretar, predsednik in njegov namestnik, ostali člani komisije. Na določen dan je seja komisije.

Izvajanje prostovoljnega certificiranja pomeni predhodno vložitev prošnje zaposlenega samega, v kateri je zabeležena trenutna kategorija in položaj slednjega. Njegovo znanje bo na določen dan podobno preverila tudi komisija.

Obdobje, ki je namenjeno preverjanju vloge, lahko zajema približno 30 dni, nato pa komisija poda svoje mnenje. Trajanje samega certificiranja, ob upoštevanju izdaje končne odločbe komisije, ne sme biti daljše od 60 dni.

Rezultati in pravica do njihovega izpodbijanja

Če pedagoški delavec izrazi delno ali popolno nestrinjanje z odločitvijo komisije, jo ima pravico izpodbijati na sodišču. Druga možnost je, da se ustanovi posebna komisija za delovne spore. Od trenutka izdaje sklepa ima učitelj 90 dni časa za možnost izpodbijanja.

Nasprotno, zaposleni v izobraževalni ustanovi, ki je zadovoljen z rezultati certificiranja, ima pravico, da se po vrnitvi na svoje delovno mesto in predložitvi zaključka komisije vodji zahteva povečanje plač.