Odpustitev v zvezi z izgubo zaupanja: postopek. Zakonodaja, značilnosti, red in sodna praksa o razrešitvi zaradi izgube zaupanja delodajalca

Razrešitev v skladu s členom "Izguba zaupanja" je najbolj "redka pot za razrešitev zaposlenega na pobudo delodajalca. Poleg tega vsi delodajalci ne razumejo, kako uporabiti ta članek..

V skladu s čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji, izguba zaupanja je krivi za krive tožbe na denar delodajalca ali njene lastnine. Takšna osnova lahko bistveno poslabša ugled zaposlenega in "pokvari" svojo delovno knjigo močno. S takšnim zapisom bo problematičen, da bi dobil novo službo.

Delodajalec mora imeti dovolj dokazov o krivdi zaposlenega, da ga zavrže v tako "neprijeten" članek. Nepoznavanje nekaterih substtov med odpuščanjem vodi do številnih pravnih postopkov.

V skladu z grožnjo razrešitve na tem členu so vsi zaposleni, s katerimi je delodajalec podpisal sporazum o polni odgovornosti. Lažje je zavrniti te zaposlene z "izgubo zaupanja". Na primer, napaka pri izračunu blagajnika lahko privede do pomanjkanja in posledično izgubo zaupanja.

Za odpust na takšni osnovi mora delodajalec upoštevati določen odredbi v zvezi z izgubo zaupanja.

Prvič, delodajalec mora dokazati prisotnost krivde zaposlenega. Takšna je njena odgovornost za delovno pravo. To storiti, morate porabiti temeljito notranjo preiskavo. Treba je spomniti, da se ne zavrnejo za velikost poneverbe, kraje ali poškodbe, ampak za to dejstvo, da to dejanje.

To morate storiti, morate zbrati potrebne dokaze. Morda je pričevanje prič, snemanja iz video nadzornih kamer ali fotografije. Na podlagi tega mora delodajalec sestaviti dejanje storjenih ukrepov in zaprositi za pisno obrazložitev zaposlenih.

Po prejemu pisnih razlag, delodajalec odloča o razrešitvi zaposlenega. Poslal mu je pisno obvestilo o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni mora podpisati svoj podpis, ki ga pozna ta dokument.

Če zaposleni zavrne podpis obvestila, mora delodajalec pripraviti dejanje zavrnitve dokumenta.

Po tem pa delodajalec objavi naročilo za odpust. Datum je treba navesti v njem, ko se zaposleni šteje za odpuščeno, kot tudi fundacija - "izguba zaupanja". Z naročilom mora zaposleni prebrati tudi sliko. Če tega ne zavrača, je naročilo podoben postopku za zavrnitev podpisa obvestila.

Na dan odpuščanja mora delodajalec v celoti izračunati z zaposlenim in mu plačati:

• plače;
• odškodnina za počitnice, če ni bila uporabljena pred odpovedjo.

O dodatku za vikend govora ne gre.

Če govorimo o nadomestilu za škodo delodajalcu, potem v splošnih razlogov ne bi smelo biti več kot povprečne plače tega zaposlenega. Odločitev o odškodnini je večja od Sodišča.

Če delodajalec ne izpolnjuje postopka za odpust po vnosu zaupanja, ima zaposleni pravico, da napisati pritožbo pri inšpekcijskem pregledu delovne sile, tožilstvo ali sodišče.

Če je zaposleni v celoti prepričan, da takšnih ukrepov in razrešitve ni storil, tudi s spoštovanjem vseh pravil, nezakonito, lahko vloži tožbo proti Sodišču, da prepozna odpuščanje nezakonitega in obnove na delovnem mestu.

Če je delavec še vedno kriv, potem morate poskušati pogajati z delodajalcem, in nehaj "na lastno zahtevo", s plačilom vseh potrebnih odškodnin za delodajalca. Tak ukrep ne nasprotuje zakonu; Pomagal bo ohraniti ugled zaposlenega in ne bo "pokvaril" njegove delovne knjige.

Med temeljimi odpuščanja na pobudo zaposlenega je odpuščena za izgubo zaupanja. Toda ne vsak zaposleni se lahko na tej podlagi zavrne, ampak samo tisti, ki služi denarnih ali blagovnih vrednotah. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je precej zapleteno, pogosto pa zaradi napak, ki jih je oddal delodajalec, sodišče obnavlja zaposlenega v prejšnjem položaju. V članku bomo razumeli, kdo se lahko odpusti za izgubo zaupanja, kot je taka odpoved sestavljen in v kakšnih primerih je legitimno.

Razlogi za izgubo zaupanja

Torej, se pogodba o zaposlitvi lahko odpove delodajalec v primeru storilcev zaposlenega, ki neposredno služijo denarnih ali blagovnih vrednotah, če ti ukrepi dajejo razloge za izgubo zaupanja od delodajalca (odstavek 7 dela 1 člena). 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Na podlagi te formulacije, ko je odpuščanje, na tej podlagi, je potrebno, da se izvajata dva pogoja. Prvič: zaposleni mora neposredno služiti denarnim ali blagom. Drugič: Delavec bi moral biti kriv.
To je prav tako povedano v točki 45 resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 št. 2 "o uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika o delu Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu \\ t Sklepna resolucija št. 2), v skladu s katero je prenehanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim iz odstavka 7 h. 1 žlica. 81 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z izgubo zaupanja je možno le v zvezi z delavci, ki neposredno služijo denarne ali blagovne vrednosti (sprejem, skladiščenje, prevoz, distribucija itd.), In pod pogojem, da so ki so jih storili krivi, ki so delodajalcu dale izgube delodajalca zaupanje v njih.
Pri vzpostavljanju postopka za poneverbe, podkupovanje in druga plačana kazniva dejanja, ki jih določa zakon, se lahko zaposleni zavrnejo na podlagi izgube zaupanja v njih in v primeru, ko določeni ukrepi niso povezani z njihovim delom.
Vse bomo razumeli v redu.

Predmet odpovedi

Kdo pripada zaposlenim, ki služijo denarnih ali blagovnih vrednotah? To je seveda finančno odgovornih delavcev. Zagotovi se lahko primere popolne odgovornosti materialov: \\ t
- Kodeks dela (člen 243, 277) in drugih zveznih zakonov (2. del 242. člena Zakona o delu Ruske federacije);
- pisni sporazumi o popolni materialni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije);
- pogodba o delu, sklenjena z namestnikom vodje organizacije, glavni računovodja (člen 243 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Pisni sporazumi o polni individualni ali kolektivni (brigadni) materialni odgovornosti, to je delodajalec škode, ki jo delodajalec, ki ga je delodajalec zaradi pomanjkanja zaupanega zaposlenim v nepremičnine, so sklenili z zaposlenimi, ki so dosegli starost 18 let in neposredno serviranje ali uporaba denarnih, blagovnih vrednosti ali drugih nepremičnin (del 1 čl. 244 TK RF). Hkrati bi bilo treba določiti položaj zaposlenega ali dela, ki ga je opravil, na seznamu, ki ga odobri Uredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 N 85 (v nadaljnjem besedilu: seznam).
Glede na seznam takih delovnih mest, na primer, spadajo:
- direktorji, vodje, administratorji in drugi upravljavci organizacij in delitve trgovine, gostinstva, domačega servisa, hoteli (kampi, moteli), njihovi poslanci, pomočniki, prodajalci;
- glave, druge glave skladišč, skladišč (točk, uradi), zastavljalnice, skladiščne komore, druge organizacije in enote na obdelovancu, prevoz, skladiščenje, računovodstvo in izdajanje materialnih vrednosti, njihovi poslanci; Vodja gospodarstva, poveljniki stavb in drugih struktur, skladišč, listina; Visoke zdravstvene organizacije za višje zdravstvene organizacije.
In izvršljivim osebam, s katerimi se lahko sklenejo sporazumi o popolni materialni odgovornosti, delujejo na skladiščenju, predelavi, skladiščenju, računovodstvu, počitnice (izdaja) materialnih vrednosti v skladiščih, bazah, v skladišču, odstavkih, oddelkih, na območjih, v drugih organizacijah in oddelkih itd. V skladu s sedanjo prakso, ko obravnava primere priznavanja nezakonitega razrešanja iz odstavka 7 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji, sodiščih, reševanju tega vprašanja, ne glede na to, ali je obraz zaposlenih, ki služijo denarnemu ali materialne vrednosti, običajno vodijo po seznamu, tako da preveri, ali je položaj zaposlenega ali opravljeno delo na njem je vključen v to.
Torej, je bil obnovljen na delovnem mestu v GSK N 37 Delavec S., zavrnil za izgubo zaupanja. S. je držal položaj stražarja v GSK N 37. V procesu dela je zbral članarine iz članov GSK, ki so bili nato izgubljeni.
Sodišče prve stopnje je navedlo, da delodajalec ni imel razloga za tožbo iz odstavka 7 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ker S. ni bil zaposleni, ki je neposredno služil denarnim ali blagom vrednote, Pogodba o materialni odgovornosti s tožnikom ni bila vključena v seznam S. Položaj ni vključen. Poleg tega delodajalec ni imel pravice do postavitve na S., ki je zasedel položaj stražarja, obveznost prejemanja članov članov HSC.
Odločitev Sodišča prve stopnje je ostala nespremenjena (pritožbena opredelitev mestnega sodišča Moscow 28. oktobra 2013 v zadevi št. 11-35687 / 2013).
Kljub uveljavljeni praksi pa je še vedno mogoče zavrniti zaupanje v izgubo zaupanja, katerega položaj ni vključen na seznam in s katerim pogodba za polno odgovornost ni sklenjena. To je mogoče, če delodajalec dokaže, da je zaposleni, zaradi svojih delovnih obveznosti, povezan z vročitvijo denarnih ali materialnih vrednosti.
D., D., Računovodstvo za mesto odstranljivega mojstra v OOo "Bort Service - NefEMugansk", je bil zavrnjen zaradi izgube zaupanja zaradi prisotnosti krivde, izraženih pri omogočanju prisotnosti kabelske linije.
Uradna navodila zamenljivega mojstra, s katero je bila D. seznanjena, je bila zaračunana na zasnovo primarnih dokumentov o prejemu električne vozne opreme s pravico do podpisa in obiskanja dokumentov v svoji pristojnosti. Iz teh materialov izhaja, da D., z izpolnjevanjem njegovih uradnih dolžnosti, s soglasjem z zaposlenim A. Odvajal in prenesel zadnji komercialno transportni račun za izvoz zunaj ozemlja organizacije razstavnega kabla za njegovo izvajanje za plačance .
Dejstvo, da z D ni bilo sklenjeno pogodbo o popolni materialni odgovornosti, v tem primeru ni pomembno. Pri terjatvah D. o priznavanju odpuščanja nezakonitega je bila zavrnjena (pritožbena opredelitev Sodišča Khanty-Mansiysk avtonomna Okrug - UGRA z dne 23.10.2012 v zadevi št. 33-4619 / 2012).

Vina zaposlenega pri odpuščanju izgube zaupanja

Še en predpogoj za odpust delavca na tej podlagi je Komisija krivde, ki daje razloge za izgubo zaposlenega zaupanja od delodajalca. V takih dejanjih lahko na primer atribut:
- krajo ali uničenje materialnih ali monetarnih vrednosti;
- fiktivni odpis blaga;
- prodaja blaga po nižji ali višji od nameščenega;
- kršitev denarne discipline;
- uporaba zaposlenega, ki mu je zaupana za izvajanje delovnih nalog premoženja za osebne namene;
- sprejem in izdajo gotovine za storitve ali blaga brez ustreznih dokumentov;
- Kršitev pravil za shranjevanje in izdajanje materialnih vrednosti.
In če bo krivda zaposlenega ustanovljena pri opravljanju takih ukrepov, se lahko odpusti za izgubo zaupanja. Hkrati, ker delovni zakonik ne vzpostavlja oblike krivde zaposlenega pri kaznivem dejanju, ki daje podlago za razrešitev iz odstavka 7 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji, neizpolnitev ali nepravilno delovanje delovnih dajatev je odgovoren, če je uslužbenec deloval namerno ali z malomarnostjo.

Opomba! Za razliko od atrakcije zaposlenega do materialne odgovornosti za škodo, ki jo je povzročil delodajalca, ko je obveznost dokazovanja odsotnosti krivde, ki povzroča takšno škodo, je z zaposlenim, če je delodajalec dokazal zakonitost sklepa z zaposlenim v celoti Sporazum o materialni odgovornosti (klavzula 4 sklepa plenarnega zasedanja oboroženih sil Ruske federacije 16.11 .2006 n 52 "o uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja materialno odgovornost delavcev za škodo, povzročeno delodajalcu"), Pri zavračanju bi moral delodajalec dokazati obstoj legitimne podlage za izgubo zaupanja (točka 23 Sklepa št. 2).

Z.L.L. Sodišču je pritožil na Lenobbank LLC o priznavanju nezakonitega odpusta, restavracije pri delu v prejšnjem položaju in nadomestilo za moralno škodo.
Delo v položaju višjega blagajne-računovodje, ko jemljete službo, se je seznanila z opisom delovnega mesta, je bil sklenjen sporazum o polni odgovornosti. V skladu z vrstnim redom glave je izvedla revizijo, po kateri je bila pomanjkanja sredstev razkrita na blagajni in Z.L.L. iz odstavka 7 dela 1 čl. 81 TK RF. Ona meni, da je odpuščena nezakonita, ker denar iz blagajne ni sprejel, druge osebe pa so imele dostop do prevzema, vključno z vodjo urada A. Wen delavcev s pristojnimi organi.
Na podlagi materialov v zadevi, obrazložitve tožnika, je bila pojasnila priča, da Z.L.A. Vedel je o oblikovanju pomanjkanja in njegovega povečanja v celotnem obdobju svojega dela, vendar pa prisotnost pomanjkanja v dokumentih ni odražala, vsi dokumenti so bili sestavljeni na tak način, da se pomanjkanje invalidnosti skriva. Pri izvajanju revizije Z.L.L. Obstajala je dejstvo, velikost pomanjkanja pa ni spopad.
Sodišče je podalo naslednji zaključek. Ker je Z.L.L., ki je bistveno odgovorna oseba, ni sprejela ukrepov za dokumentiranje dejstev ne-dobrih dejstev, ni poročala o upravljanju LLC o kršitvah pri delu z denarjem, delodajalec je imel vsak razlog za izračun tega Z.L.L. Namerno kršila zahteve svojega opisa delovnega mesta in so krivile ukrepe, ki zagotavljajo razloge za izgubo njenemu zaupanju in razrešitvi iz odstavka 7 dela 1 čl. 81 TK RF (opredelitev regionalnega sodišča Leningrad 18.09.2013 št. 33-4339 / 2013).
Vprašanje se lahko pojavi, če je zaposleni zavezan. Za kateri člen je zavrnitev takega zaposlenega - po zahtevku 7 ali po PP. "G" str. 6 h. 1 čl. 81 Delovna koda Ruske federacije (za Komisijo na kraju dela embalaže (vključno z majhnimi) premoženja nekoga drugega, odpadkov, namernega uničenja ali poškodb)? Vse je odvisno od tega, kdo je vzpostavil dejstvo poneverbe. Če je to storilo delodajalec, mora zaposlenega odpustiti za izgubo zaupanja, in če so pristojni organi za zavezanost kraje, ker jih PP. "G" str. 6 h. 1 čl. 81 Zaposleni se lahko zavrne samo na podlagi sodne kazni ali sodnika, uradni uradnik, pooblaščen za preučitev primerov upravnih kaznivih dejanj.

Pripravimo dokumente za odpust

Odpuščanje zaposlenega iz odstavka 7 dela 1 čl. 81 Delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, ko so bili krivi ukrepi, ki so bili podlaga za izgubo zaupanja, storjeni na delovnem mestu in v zvezi z izvajanjem delovnih storitev, se nanaša na disciplinske povrnitve. V skladu s tem je treba s takim odpuščanjem upoštevati postopek za uporabo disciplinske predelave zaposlenega. 192, 193 delovnega zakonika Ruske federacije.
Opozarja, da se disciplinsko okrevanje uporablja najpozneje en mesec od datuma odkritja kaznivega dejanja, ki ne šteje časa bolezni zaposlenega, ki ostane na počitnicah, pa tudi čas, ki je potreben za mnenje reprezentativnega telesa delavcev, in najpozneje šest mesecev od datuma zlorabe. Po rezultatih revizije, preverjanja finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - najpozneje dve leti od dneva Komisije (člen 193 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Opomba! V primeru, ko se krivni ukrepi, ki dajejo razloge za izgubo zaupanja, opravi zaposleni zunaj delovnega mesta ali na delovnem mestu, vendar ne v zvezi z izvajanjem delovnih storitev, postopek za privabljanje disciplinske odgovornosti ne velja. Poleg tega del 5 Umetnost. 81 Delovnega zakonika Ruske federacije je bilo ugotovljeno, da odpuščanje zaposlenega ni dovoljeno pozneje kot eno leto od datuma odkritja kaznivega dejanja s strani delodajalca.

Postopek odpuščanja se začne v zvezi z izgubo zaupanja iz določanja dejstva izvršnega direktorja nezakonitih ukrepov - v sporočilu o poročilu ali servisiranju, v Zakonu o inventarju itd. Če želite potrditi dejstvo izvrševanja krivde, je treba izvesti preiskavo storitev. Toda pred tem je treba zahtevati razlago. Če v dveh dneh razlaga ni zagotovljena - da bi ustrezno dejanje.
Potem je treba oblikovati komisijo kot del vsaj treh ljudi. Organ preiskave se lahko zaupa za inventarno komisijo, ki deluje v organizaciji stalno.
Rezultate preiskave pripravijo z aktom, v katerem so okoliščine Komisije nezakonitih ukrepov povzročila škodo, ukrepe, ki jih je storil zaposleni, in daje razloge za izgubo zaupanja, in stopnjo krivde tega zaposlenega, pa tudi možno kazen kaznovanja.

Opomba! Odpuščanje zaposlenega za izgubo zaupanja je izjemno merilo kaznovanja. Delodajalec mora upoštevati resnost popolnega kaznivega dejanja, okoliščine, v katerih je bil popoln, pa tudi obnašanje zaposlenega in njegov odnos do dela (5. del 192. člena dela kodeksa dela Ruske federacije) .

Na podlagi zakona Komisije in razlage zaposlenega, če so bili dani, delodajalec objavi naročilo za odpust v zvezi s Komisijo krivde, ki daje razloge za izgubo, da mu zaupajo. Če se delodajalec odloči, da ne bo razrešil zaposlenega, ampak da bi ga pritegnil v drugo disciplinsko odgovornost, nato pa daje ustrezen red.
Na podlagi rednega odredbe se vnosi izvedejo v zavodu za zaposlovanje in osebno skrbniško kartico.
Skratka, bomo ponovno pozorni na to, kaj mora delodajalec spomniti, zavračanje zaposlenega za izgubo zaupanja: na tej podlagi se lahko zavrne le oseba, ki neposredno služi denarnemu ali blagovnem vrednotam. Poleg tega mora zaposleni doseči krivde, delodajalec pa je dokazati. In zadnji trenutek: upoštevati je treba postopek za privabljanje disciplinske odgovornosti. V nasprotnem primeru, tudi s spoštovanjem obeh prejšnjih pogojev, lahko zaposleni v svojem prejšnjem stališču ponovno vzpostavijo.

Položaj pogodbe o zaposlitvi v običajnem razumevanju se imenuje razrešitev. Obstajajo različne vrste in načine za zapuščanje delovnega mesta. V večini primerov se vse reši mirno po dogovoru. Obstajajo primeri, ko se odpoved zgodi v skladu s členom, na primer za izgubo zaupanja. Ustrezen vnos se izvede v evidenci o zaposlovanju, ki pomeni težave nekdanjega zaposlenega na poznejši zaposlitvi.

Razlogi za razrešitev tega člena

Glavni del delovnih razmerij ureja sporazum o zaporniku, vendar skupaj z osnovnimi pravnimi vidiki sodelovanja obstajajo tudi taki koncepti kot zaupanje. Najprej se naloži zaposlenim, ki so neposredno povezani z materialnimi vrednostmi družbe in finančnimi viri.

Če glava sumi svojega zaposlenega v nepoštenosti, potem pri odkrivanju pomembnih dokazov, ima pravico, da zavrne zaposlenega v skladu s členom. Ta situacija ureja sedmo točko, ki je osemdeset prvi člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije, v katerem je navedeno, da je razlog in razlog za odvzemanje osebe delovnega mesta izguba zaupanja v zaposlenega in dokaz o njenem nezakoniti ukrepi.

Da bi zakonito razrešila osebo, je treba izvesti številne operativne ukrepe, namenjene odkrivanju objektivnih okoliščin primera: \\ t

• delovne preiskave, da bi ugotovili kršitve;
• ocenjevanje in preračun materialnih koristi podjetij in gotovine;
• pisna razlaga, ki jo je oblikoval zaposleni, ki pojasnjuje svoja dejanja in posledice.

Šele pri izpolnjevanju vseh treh pogojev, odpoved na članek.

Če delodajalec ni porabil zahtevanih dejavnosti, je zaposleni upravičen vložiti tožbo za nezakonito odpuščanje.

Vse kategorije državljanov ne spadajo pod odpovedjo v zvezi z izgubo zaupanja. Informacije o dopustnosti zaporne kazni na delovnem mestu osebe je dolžna imeti lastnik in vodja, in kadrovski oddelek, če obstaja takšno podjetje.

Seznam zaposlenih, ki imajo pravico do razrešnice, spadajo:

1. Delavci, ki so v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali dodatni sporazum dostop do materialnih vrednot družbe ali njenega denarja.
2. Javni uslužbenci, ki zasedajo določena stališča in imajo visoko stopnjo odgovornosti: uradniki, policisti in prokuristov, pa tudi številne druge poklice.
3. Zaposleni v banki.
4. Vojaški in enakovredni civilni poklici.

• blagajna;
• prodajalci;
• uradniki in serviserji, predstavljeni v podkupovanju.

Dejstvo krivde zaposlenega mora biti upravičeno in dokazano. Da bi se izognili poznejšim postopkom, je priporočljivo, da oseba, ki dela, predpiše svoje obveznosti do materialnih koristi podjetja. Če se zaposleni povečuje ali se zmanjša in zdaj deluje s finančnimi sredstvi, se doda svojim uradnim nalogam, nato pa se priporoča sklenitev dodatnega sporazuma.

Zakonodajna raven zagotavlja tudi skupine delavcev, ki jim je prepovedano razpustiti pod vstopom zaupanja.

Tej vključujejo:

1. Nosečnice - odvzem delovnega mesta je mogoča le v primeru stečaja ali likvidacije družbe.
2. Osebja, ki ji ne prenašajo niti materialne vrednosti niti denarnih podjetij.
3. Mladoletni državljani - njihova odpuščanje se pojavi pod nadzorom organov skrbništva in posebej ustvarjenega inšpektorata za delo.
4. Delavci, ki so bili v času postopka, niso bili na delovnem mestu, to je bodisi na počitnicah ali odsotnih zaradi bolnišnice.

Računovodja je poudarjena z določeno kategorijo, saj na eni strani delajo z vsemi finančnimi sredstvi podjetja, na drugi strani pa nimajo neposrednega dostopa do materialnih vrednosti. Razrešitev o izgubi zaupanja v njih je nesprejemljiva, vendar obstajajo tudi številni drugi regulativni akti, za katere je dejansko vpleten nepravičen financer.

Če so krivice osebe, ki ne smejo zavrniti v skladu s členom, je priporočljivo, da se odstranitev z dela, poskusite pogajati o prostovoljni izjavi o oskrbi ali privabljanju organov pregona.

Kaj pomeni izgubo zaupanja

Seznam ukrepov, odobrenih na zakonodajni ravni, ki vodi do izgube zaupanja ne obstaja. Kljub dejstvu, da je ta člen sam kodeksa sam sam koncept globoko subjektiven. Dejstvo, da bo za enega delodajalca norma za drugo trdo kršitev.

V večini primerov se v razporeditvi razrešitve evidentirajo naslednji dokazani ukrepi: \\ t

• krajo ali ciljno škodo;
• pomanjkanje ali računovodstvo strank;
• neskladnost s pravili za delo z blagajno ali varno;
• goljufije;
• koruptivne prakse;
• nepooblaščen odpis blaga;
• preseganje organa, ki je privedla do finančnih izgub podjetja.

Z nastankom dvomov od menedžerjev v zvezi z določenim zaposlenim, ima pravico, da sproži preskusni postopek, poleg tega brez opozorila. Ta oblika bolj jasno prikazuje dejanja zaposlenega.

Če je oseba osumljena resne goljufije, se morate nemudoma obrnite na organe, pooblaščene zaščite zakonodaje.

Če je bilo v skladu s preiskavo razkrito dejstva kaznivih dejanj od zaposlenega, delodajalec, ki je izgubil zaupanje v njega, je upravičen uporabiti vse razpoložljive disciplinske sankcije:

• opomba je navedba osebe v mehki obliki;
• ukor - ostro izjavo, po možnosti na osebni zadevi;
• zahtevo za nadomestitev izgubljenega denarja;
• oDOBREN O Členu.

Kakšen stavek uporablja delodajalec rešuje, ocenjevanje škode, ki jo je družba in njega osebno, namerno dejanja zaposlenega in drugih dejavnikov.

Vpis v zapis o zaposlitvi, ki ga je oseba odvzela delovno mesto zaradi izgube zaupanja v njega, bo povzročila številne škodljive posledice:

1. Prekinitev delovnih izkušenj in potrebe po iskanju novega dela.
2. Neupravljanje nadomestil za primer brezposelnosti, pri določanju izmenjave delovne sile, v treh mesecih.
3. Prepoved zasedenosti nekaterih delovnih mest se uporablja za javne uslužbence.

Na splošno, s takšno zgodovino zaposlovanja, najdemo vreden kraj je zelo problematičen.

Ljudje poskušajo najti kompromis z vodstvom, tako da je odpustitev sestavljena iz njihovih želja, in da se ta oseba zavezuje, da bo nadomestila izgubo denarja podjetju.

Odpuščanje v izgubi zaupanja in postopek se evidentira v regulativnih aktih. Da bi upravičeni razlogi odvzeli zaposlenega na delovnem mestu v skladu s členom, zahteva skladnost s strogimi predpisi. Vsaka kršitev procesa ogroža negativne posledice za družbo.

Prvič, servisna opomba je potrebna, v kateri bo zabeležena dejstvo kršitev.

1. Zgornji desni kot Označuje položaj zaposlenega - avtorjeve opombe in ime strukturne enote, v kateri deluje.
2. Center označuje ime materiala in datum njegove priprave.
3. Nato se nanašajo na dejstva v primeru, ki označujejo imena in položaje osumljencev.
4. Na koncu se zabeležijo začetnice prevajalnika in njihovo dekodiranje.

Pravilno strukturirana opomba je zelo pomembna, saj je del dokumentacije, na kateri se bo izvedla delovna preiskava in material v sodnem postopku.

Naslednji pomemben dokument je razlagalni dokument delavca, obtožen kaznivega dejanja. Zahteva po njenem pisanju je treba prenesti v pisni obliki, potem pa je oseba zagotovljena za dva delovna dneva, da jo sestavijo. V primeru pojmov dokumenta pravočasno je vodja akt, v katerem je zavrnitev zaposlenega naveden pri zagotavljanju pojasnil. Nemogoče je, da bi odgovornost osebe, katere kršitev je imela dobre razloge. Na primer, če je med ponenbomi v podjetju, se je stražar zgodil srčni napad, potem ni pravico, da ga zavrne na članek, ampak da bi v celoti uporabile druge oblike okrevanja.

Naslednja faza je ustanovitev Komisije, da bi izvedla preiskavo kršitve. Sestava in število članov začasne strukture določata glavo, vendar jo vsaj trije ljudje vnesti.

Za to je naročilo objavljeno, v katerem je določeno naslednje:

• namen in dan Komisije Komisije;
• identifikacijske podatke in položaje posameznikov, ki so vnesli njeno sestavo;
• časovno obdobje preiskave;
• soglasje udeležencev v obliki njihovih podpisov.

Sam naročilu podpiše šef in ga določi pečat.

Kot del inšpekcijskega pregleda mora Komisija vzpostaviti vsa dejstva o tem, kaj se je zgodilo, da imajo popis premoženja podjetja in njegova sredstva. Za opredelitev dejstev o kaznivih dejanjih in pripravo akta, v katerem poleg zgoraj navedenega je navedena sodba o zaposlenem.

Če je preiskava družbe nemogoča ali izjemno problematična, se je glava obrnila na organe pregona. S takšno situacijo, ko je zaznana človeška krivda, ogroža ne le odpoved, ampak tudi kazen v skladu s členi drugih kodeksov, na primer, v kazenskem prometu.

Odpuščanje v izgubi zaupanja in TK RF, postopek sam ni lahko in zahteva največjo previdnost in pozornost od pristojnih delavcev. Napaka v besedilu vodi do obleke, ki je padla, ki je padla, ki obremenjuje življenje podjetja. Odpuščanje za izgubo zaupanja in postopek za podjetje kaže na več korakov.

Prvič, zaposleni pošlje pisno obvestilo o odpovedi, na katerem je dolžan podpisati podpis, če zavrača, je pripravljen poseben akt, v katerem se zabeleži njegovo vedenje. Značilnost prikrajšanosti po članku je pomanjkanje potrebe po dva tedna.

Naslednji korak vključuje odredbo o razrešitvi v odobrenem obrazcu in v zvezi z delovno zakonodajo. Podobno besedilo kot v naročilu je določeno v:

• delovna knjiga;
• osebna kartica zaposlenih.

V obeh dokumentih je tiskanje žigosano in je naveden podpis zaposlenega.

Po pripravi vseh dokumentov je delodajalec opravljen, je delodajalec dolžan vrniti zaposlenega vse zaslužene denar, vključno z:

• plače zadnjega obdobja;
• nadomestilo za počitnice;
• sredstva za premije.

Kar zadeva nadomestilo za škodo, se denar odšteje od izračunanega plačila, vendar ne presegajo ene plače.

Če se škoda zmanjša, bo okrevanje izvedeno na sodišču. Izguba zaupanja in razrešitve v trenutnih razmerah samo začetek.

Nezakonito odpuščanje

Ena od razširjenih napak delodajalcev je čustvena razrešitev zaposlenega v členu, brez postopkov in neskladnosti z algoritmom. Vsaka manjša zamujena malenkost vodi do dejstva, da ima zaposleni pravico do pritožbe na odločitev na sodišču. V zvezi s tem je zelo pomembno, da se približujemo procesu hladnokrvnih, hranite celoten cikel in kompetentno izdajo vsakega papirja.

Če je Sodišče priznalo odpoved, ki jo je Sodišče priznalo, potem vodja zavezuje na naslednje: \\ t

• obnovitev človeka v službi;
• plačati moralno škodo;
• prekliče naročilo in evidenco v zapisniku zaposlovanja;
• plačati kazen za kršenje zakona v korist države.

Kar zadeva gotovinska plačila, bodo voditelji in IP plačali največ pet tisoč, vendar so pravne osebe do štirideset tisoč rubljev.

V večini primerov se zaposleni ne želijo vrniti na delo po škandalozni oskrbi. Namen tožbe je odpraviti neugoden zapis iz zapisa o zaposlovanju.

Odpuščanje na nezaupanje in člen TK RF. V poslu redko redko zgodi takšno prakso prikrajšanosti. Praviloma, vodstvo in zaposleni poskušata najti kompromis, tudi z odkritjem odkritja. Odpuščanje zaposlenih pod vnosom zaupanja v vpis zaupanja v težavah pri poznejših zaposlitvah ogroža, podjetje pa ima dolg postopek za zbiranje dokazov o ukrepih zaposlenih. Tudi če je bila ugotovljena medsebojna odločitev in je bila zavrnjena na lastno zahtevo, ne izvzema storilca, da plača nadomestilo za škodo, ki jo je povzročil postopek za plačila, določa Sodišče.

Eden od razlogov za odpoved na pobudo delodajalca delovnih razmerij se lahko zavrne zaradi izgube zaupanja. Ta norma je določena v odstavku 7 dela 1 čl. 81 TC, vendar ga redko uporabljajo. Za prekinitev pogodbe s takšno formulacijo je treba strogo upoštevati poseben red odpovedi in številnih določenih pogojev.

Če se postopek za odpuščanje ne upošteva, lahko Sodišče sklene o nezakonitem prenehanju pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bponovno vzpostavi zaposlenega na delovnem mestu, delodajalec pa zavezuje nadomestilo za plačilo obnovljenega zaposlenega za potrebno preprosto.

Katere okoliščine lahko povzročijo izgubo zaupanja

V delovnem kodeksu ni jasnega seznama ofenzive, ki se lahko povzroči zaradi izgube zaupanja. Delodajalec ima pravico oceniti dejanja zaposlenega in uporabiti ustrezno kazen. Da bi delodajalec zakonito uporabljal člen TK Ruske federacije "Razrešitev za izgubo zaupanja" 3 pogoje:

1. delavec je naredil kakršno koli kršitev;
2. delovna dejavnost zaposlenega je povezana z materialnimi vrednostmi ali gotovino;
3. popoln z akcijskim uradnikom, ki je povzročil izgubo zaupanja delodajalca (vključno z njenim neukrepanjem);

Prekinitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi izgube zaupanja povzroča negativne posledice za delavce.
Ti vključujejo: 1) Prekinitev delovne izkušnje - vpliva na plačila na začasno odsotnost zdravja 2) Neplačilo nadomestil za brezposelnost v prvih treh mesecih, v prihodnje pa se znesek zmanjša 3) brez dovoljenja za a določen položaj (začasno ali življenje).

Pomembna točka v tej situaciji je, da kaznivo dejanje zaposlenega ni treba povzročiti škode delodajalcu. Če se izvede škoda, se pravica do njegovega odškodnine in privlačnosti storilca v tem zaposlenem samodejno pojavi. V tem primeru lahko ponovitveni ukrepi tega zaposlenega še dodatno vodijo do bistvenih izgub, zato ta razlog za odpust delavca omogoča delodajalcu, da prepreči morebitno škodo in zaščiti denarne in materialne vrednosti organizacije.

V kakšnih primerih je mogoče odpovedati

Odpustitev v skladu s členom "Izguba zaupanja" za kršitev, ki jo zaposleni v delovnem času, je v skladu z delom 1 člena 192 TC eden od načinov disciplinske izterjave. Poleg tega ima vodja pravico do uporabe drugih povrnitev tega člena, kot je pripomba ali opomin. Za nekatere kategorije delavcev, različne regulativne akte zagotavljajo druge vrste kazni, kot je prenos zaposlenega na drug položaj ali delo. Kaj točno okrevanje, ki se uporablja v konkretnem primeru, se glava sama odloči.

Odpuščanje zaradi izgube zaupanja je dovoljeno za zaposlenega, ki uporablja materialne ali monetarne vrednote pri delu. Splošno pravilo, s takim zaposlenim, je treba izdati pogodbo o osebni odgovornosti. Seznam delovnih mest zaposlenih, s katerimi je treba izdati takšne pogodbe, so navedene v Uredbi o Mintrud št. 85, ki je bil sprejet 31. decembra 2002. Prav tako je dovoljeno odpustiti zaposlenega v skladu z odstavkom 7 dela 1 čl. 81 TC in v situaciji, ko ta kršitev ni povezana z neposrednim delom.

Pomembno! Če zaposleni prekršek, ki lahko privede do izgube zaupanja, ni povezan z njegovo delovno dejavnostjo, potem se zavrnitev za takega razloga šteje za disciplinsko okrevanje.

Sodna praksa kaže, da je odpust za izgubo zaupanja mogoč v primerih, ko Pogodba o materialni odgovornosti ni podpisana. To se zgodi, če so odgovornosti za delo z denarnimi ali blagovnimi vrednostmi evidentirane v pogodbi o zaposlitvi, ali pa je pooblaščena, da podpiše vse dokumente v zvezi z materialnimi vrednostmi ali financami.

Obstajajo posebne temelje, da zavrnejo javni uslužbenec v izgubi zaupanja. Ta kategorija zaposlenih se lahko uporabi tudi za različne vrste uradnih svinčnikov, ko naredijo disciplinsko kršitev. Toda v umetnosti. 59.2 Zakona 79-FZ "O državni javni službi" navaja posebne razloge za odpust na takšni osnovi, in sicer: \\ t

• neupoštevanje informacij o osebnih dohodkih in dohodku bližnjih sorodnikov;
• podjetniška dejavnost;
• otvoritveni računi v tujih bankah s strani zaposlenih in njegovih bližnjih sorodnikov;
• sodelovanje pri upravljanju komercialne organizacije, razen za primere dovoljene zakonodaje.

Razrešitev s takšno osnovo za nosečnice, v obdobju naslednjih počitnic ali bolezni zaposlenih.

V videoposnetku je povedana prenehanje delovnih razmerij v zvezi z izgubo zaupanja

Vrstni red zavrnitve

Postopek odpuščanja odpuščanja je sestavljen iz več faz. Samo stroga spoštovanje celotnega zaporedja, lahko te faze zagotovijo legitimnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi pod P.7 1. del UMETNOST. 81 TC in omogočajo organizaciji, da zaščiti svoje pravice v primeru pravnih postopkov o zakonitosti take odpovedi.

Nekaj \u200b\u200bdejstev

Glavne točke, ki jih obravnava Komisija, so: 1) določitev okoliščin, pod katerimi je bila škoda izvedena, navedba kraja, časa in metode uporabe 2), če je potrebno, da bi preučili ta mesta, ki jih je treba poškodovati 3) Stroški škode na tej točki 4) za vzpostavitev oseb, ki povzročajo škodo 5) za zbiranje dokazov 6) vzpostaviti stopnjo krivde teh oseb in odločiti o količini predelave 7), da se določijo vzroki in pogoje, ki povzročajo škodo.

1. Če bi bilo treba zabeležiti dejanja zaposlenega, ki lahko povzročijo izgubo zaupanja, jih je treba določiti. V praksi ni tipične oblike takšnega dokumenta, taki ukrepi zaposlenega se odražajo v memorandumu. Zaposleni, ki je odkril rezultat takšnih ukrepov ali je bil priča njihovim podatkom, kaže na podatke o poročanju, datumu in času dogodka in opisuje vse okoliščine. V primeru odkrivanja pomanjkanja materialnih vrednosti ali denarja med inventarjem je pripravljen dejanje.
2. Na podlagi teh dokumentov je organizirana preiskava storitev za določitev storilca. Posebna komisija se oblikuje od tega cilja od nezainteresiranih kompetentnih zaposlenih v višini najmanj 3 osebe. Komisija izvaja preiskavo tudi v primeru, ko se materialna škoda ni povzročena, vendar bi lahko ustrezni ukrepi zaposlenega povzročili takšne posledice. Poleg lastne uradne preiskave ima vodja organizacije pravico, da se uporablja za organe pregona. Vendar pa je vzpostavitev krivde zaposlenega dovolj za odpustitev o izgubi zaupanja.
3. Sklepi Komisije in prejetih informacij se evidentirajo v ustreznem aktu. Eden od zahtevanih postavk tega dokumenta je zaključek, da zaposleni izgubi zaupanje od delodajalca. Delavec mora poznati akt pod slikarstvom, če zavrača podpis, sestavljajo akt, v katerem so podpisani člani Komisije.
4. Pred začetkom predelave zaposlenega je treba pojasnilo v pisni obliki na podlagi umetnosti. 193 TK RF. Če se zaposleni ne strinja, da bo napisal pojasnilo, je zahteva po njeni določbi prav tako bolje predstavila pisno. Če pojasnila zaposlenega ni zagotovila v dveh delovnih dneh, je delodajalec o tem zakonu. Če obstaja pisna zahteva za zagotavljanje pojasnil in zakona, lahko zavrnete zaposlenega in brez pojasnjevalne opombe.
5. Nadaljnje prekinitev pogodbe o zaposlitvi se izvaja v skladu s splošnimi pravili: ustvarjena je naročila za prekinitev, pripravlja se nota, ustrezni vnos pa je opravljena z osebno izkaznico zaposlenega in v zapisniku zaposlovanja. Vsi dokumenti, potrebni za odpuščanje, je zaposleni izdan na splošno.
6. Da bi se izognili sodnim postopkom, je treba strogo upoštevati vrstni red odpuščanja pri izgubi zaupanja.

Odpustitev za izgubo zaupanja - ena najbolj nenavadnih načine za prekinitev delovnih odnosov z zaposlenim. Delodajalec mora delodajalec upoštevati vsa pravna nianse tega postopka, sicer bo zaposleni z lahkoto protestiral takšno odločitev na sodišču.

Ki je mogoče natančno odpustiti, in kdo ne more

V posebno kategorijo delavcev, ki padejo v izgubo zaupanja, lahko prinesete materialno odgovorni zaposleni. Najpogosteje je osnova za prenehanje dejavnosti kršitev pogodbe (kolektivna ali posamezna) o odgovornosti.

Kako ugotoviti, kdo pri delovnih dajatvah je pripisana službi denarnih in blagovnih vrednot?

Delodajalec na podlagi obstoječega zakona (poročilo, končno dejanje revizije, dokument o pomanjkanju ali izgubi materialnih vrednosti itd.) notranja preiskava Zbiranje in obdelava informacij.

Takšno delo evidentira notranji nalog ob ustanovitvi, ki ga prinaša vsem zaposlenim, ki je potekal prek Komisije.

Naravni finale zaključka preiskave postane zakon (potrjevanje dokumenta), ki vsebuje čas in sestavo Komisije, pravno pravilno oblikovanje preiskave, razvrščanje in opis nezakonitih ukrepov, stopnjo dokazane in priznane krivde, seznam dokazov, zakonito potrjeno referenco, ki označuje Izguba zaupanja v zaposlenega in možne kazni kazni (ukor, odpoved).

Dokument obiščejo vsi člani Komisije in jih je treba napovedati, ki ga je kriv za krivega pod slikarstvom.

Šele po zbiranju zadostne baze dokazov se lahko premakne na odpoved.

Vrstni red zavrnitve

Postopek odpuščanja je precej preprost, medtem ko pravne napake niso dovoljene.

1. Preiskava. Ko delodajalec odkrije kršitev, se odpoved izvede v enem mesecu (razen bivanja na bolniškem dopustu in na počitnicah). Od trenutka odkrivanja kršitev je treba odpraviti krivo, ki je potreben najpozneje šest mesecev. In če se nezakonita dejstva razkrijejo s preskusom revizije ali revizije, se zastaralni rok za podobni zadevi izračuna v dveh letih.
2. Registracija rezultatov. Začetek se zabeleži dejanje dejstva dejstva nezakonitega delovanja. Možno je urediti v obliki servisnega obvestila, poročila, izjave. Dokument označuje podatke, ki so našli take dejanja, datum, čas, kraj in okoliščine, ki so povzročile identifikacijo podobnega primera.
3. Po navodilih preverjanja se izdata dva naročila: "O uporabi disciplinske okrevanja v obliki razrešitve". V preambuli dokumenta lahko govorimo o dejstvu usmrčevanja, ki kršijo predmete pogodbe o zaposlitvi ali drugem lokalnemu zakonu o organizaciji. V obveznem, bi moral biti zaposleni seznanjen z naročilom za tridnevno obdobje. Če zaposleni ne prijavi v naročilo, je dokument sestavljen z ustrezno oznako. Naslednji dokument - "Naročilo odpuščanja". Lahko je okrašena bodisi glede na standard T-8 obrazec ali na odobrenih oblikah organizacije.
4. Po izdaji izdaje, osebje delavca evidentira zapis zaposlenosti, da je zaposleni organizacije zavrnjen na podlagi odstavka 7, del 1, čl. 81 TC. "

V izpolnjevanju tekoče delovne zakonodaje bo neupoštevan zaposleni plača in nadomestila za neuporabljene počitnice.

Če škoda, ki jo je povzročil zaposleni, ne presega velikosti povprečne mesečne plače, ima delodajalec pravico do odšteje od plačil med odpuščanjem.

Če kaznivo dejanje ni na delovnem mestu

Pri storitvi zaposlenega nezakonitega delovanja v času izven časa, preiskava o storitvah ni. Da bi se izognili sodnemu postopku, je treba pripraviti kumulativni material (dokazna baza), ki bo potrdila zakonitost odpuščanja.

Značilnosti za državno ali vojaško službo

Javne osebe, stražarski organi pregona ali strokovni servisniki lahko spadajo pod norme zvezne zakonodaje.

V tem primeru se odredba o razrešitvi v zvezi z izgubo zaupanja objavi kot del "predpisov o prehodu vojaške službe", glavna merila pa lahko služijo: \\ t

• neobstoj predložitve ali nezanesljivih informacij o njihovem dohodku in najbližjih sorodnikih;
• izvajanje podjetniških dejavnosti;
• sodelovanje v upravnih in vodstvenih aparatih komercialne organizacije s plačo (prejem dohodka).

Takšna merila so podobna vsem vrstam državnih in vojaških storitev in urejajo zakoni "o tožilstvu", "na policiji".

Odgovornosti delodajalca v primeru nezakonitega odpoved zaposlenega

V primeru nezakonitega odpusta s sodno odločbo lahko zaposleni v svojem položaju ponovno vzpostavi. Hkrati je to polno delodajalca:

1. Plačilo za prisilno odsotnost v skladu z velikostjo povprečne plače.
2. Povračilo moralne škode žrtvi.

In pri prijavi za zaposlenega v inšpekcijski pregled zaposlitve, vodja organizacije ali družbe, bo prisiljen plačati v redu.

Posledice za zaposlene

Vpis v evidenco o zaposlovanju je neprijeten in grozi dolgi prekinitvi izkušenj, tožbo za izvajanje te vrste dejavnosti. Toda to je za civiliste. Zaposleni v državni upravi ali vojski so prislučevali več: prekinjenih izkušenj, odvzem številnih koristi, odstranjevanje od storitve.

V vsakem primeru bo moral delavec, ki je bil odpuščen s takšnim besedilom, izstopiti iz osebnega območja udobja in se skušati uresničiti na drugih področjih z ustrezno izgubo kvalifikacij in finančnih sredstev.

Ta vrsta odpovedi je podrobno predstavljena v prenosu.